关于企业员工培训流失风险防控的思考

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关于企业员工培训流失风险防控的思考

作者：张馨冉

来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第04期

摘要：在当前的社会中，企业对员工进行培训已经是企业中比较普遍的现象了，但是对

员工的培训中总是会出现“为他人作嫁衣裳”的现象，出现企业员工跳槽频繁的问题，导致员工在企业培训中流失风险的出现，给企业的培训工作带来了不利影响，企业员工培训工作是为企业的发展储备人才，为了能够提高企业在行业中的竞争，员工培训工作本身就是一种投资，投资就会有风险，所以企业要对员工培训工作的风险做好预估工作，要根据风险采取相应的措施，能控制风险、预估风险。本文章将通过对企业员工培训流失风险的内涵进行分析，并且对造成企业员工培训流失风险的原因做简要分析，以及提出几点控制对策。

关键词：员工培训流失风险风险控制对策

一、企业员工培训流失风险的涵义

随着社会不断的进步，企业对于员工的培训工作也越来越重视，但是在这一工作的实施中，不免会给企业带来一定的风险，而企业员工培训流失风险究竟会给企业带来怎样的影响，还需要不断的分析和研究。在目前看来，造成企业员工培训流失风险最直接的原因就是员工在经过培训后离开公司，这给公司带来的是最直接又无形的损失，最直接的损失是员工在公司培训期间所产生的费用和物资等，对企业造成间接损失是指在员工培训期间需要人力进行指导和监督，对公司带来的经济损失。最重要的是对公司无形的损失，无形损失是指员工在培训流失时给公司其他员工带来心理上的影响，也对企业的形象有很大的影响，并且员工在受训后离开公司会有泄漏公司机密的影响，这些影响都会在不同程度上影响到企业的形象，给企业的发展带来影响。所以在对企业员工培训流失风险中就要加强管理，才能使企业不断的发展。

二、造成企业员工培训流失的原因

在企业对员工的培训越来越重视的环境下，企业在员工培训中的流失风险也随之加大，造成企业员工流失风险的原因有很多，比如企业在培训上投入不足、企业对人力资源的管理和发展不重视、企业管理者对培训没有引起重视、企业制度的不完善和企业在培训后没有激励机制等，下面针对这五种原因进行详细分析。

1.企业在培训工作上投入不足。在企业的培训中需要投入大量的资金，但是在一些中小型的企业中，由于资金的缺乏，在员工培训工作中就不能达到非常好的效果。在企业员工培训工作中必须要有一套建立完善的培训系统，但是设置一套培训系统需要大量的资金，对于中小型企业来说是比较困难的，企业在主要运营工作上需要资金周转时，就会大大降低对员工培训的费用，甚至取消培训，这对企业员工的培训工作有着很大影响，导致企业在员工培训工作上投入不足，没有显著的效果造成企业员工培训流失风险的出现。