法规习题劳动合同教学内容

第九单元

1 [2014二级真题】根据《劳动合同法》用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时不得（ A C D ）。

A.要求劳动者提供担保 B 就专项技术培训约定服务期

C.向劳动者收取财物

D.扣押劳动者的证件

E.约定竞业限制

2 （1）甲在某用人单位公司连续工作满八年；（2）乙在某用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原工作；（3）丙来某用人单位两年，并被董事会任命为总经理（4）丁在某用人单位累计工作了12年，但期间离开过该单位自主创业3年。则应签订无固定期限合同的是（ B ）。

A.甲

B.乙

C.丙

D.丁

3.下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（ A ）

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

4.劳动合同对劳动报酬约定不明确发争议的，应按照（D ）顺序进行明确。

A.重新协商、适用国家规定、集体合同

B.重新协商、适用国家规定、同工同酬

C.重新协商、同工同酬、集体合同

D.重新协商、集体合同、同工同酬

5.!!!!! 劳动合同解除，用人单位应当支付经济赔偿金的情形是（B D E ）。

A、用人单位依法随时解除劳动合同

B、用人单位依法预告解除劳动合同

C、劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同

D 劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同

E 用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

6.某施工单位技术负责人李某（女），2009年3月上班，2010年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张（ D ）赔偿金。(7500+3750)*2=22500

A.12750元

B.25500元

C.11250元

D.22500元

7.甲建筑公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工王某，期限1年。下列有关此用工关系的说法，正确的是（ C ）。

A.甲应当自用工之日起1个月内与王某订立书面劳动合同

B.乙应当对王某进行工作岗位所需要的培训

C.在派遣期间，甲不得将王某在派遣到其他用人单位

D.在派遣期间，甲应当向王某支付劳动报酬

8.某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。则就加班时间和加班费用，说法正确的是（ D ）

A.加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用

B.加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用

C.加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用

D.加班时间不受限制，需支付150%的加班费用

9.在（ A D ）下，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作后安排补休的

C.依法参加社会活动期间

D.法定休假日安排劳动者工作的

E.劳动者工伤治疗期间

10.某单位生产过程中的具体安排，符合《劳动法》劳动保护规定的有（ A B C ）

A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业

B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

C.批准女工孙某休产假120天

D.安排17岁的李某担任矿井安检员

E.安排15岁的周某担任仓库管理员

11.!!!!!下列不属于《劳动法》调整对象的是（ C ）

A.甲公司与其职工因支付加班费用而发生的关系

B.乙私营企业因其职工违反竞业限制协议而发生的关系

C.丙施工单位与其合作的包工头拖欠工程款而发生的关系

D.丁公司辞退试用期内尚未签订劳动合同的王某而发生的关系

12.某施工单位工人张某被企业拖欠劳动报酬，则张某可以处理该争议的途径（ A B E ）

A.向企业调解委员会申请调解

B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁

C.向约定的仲裁委员会申请仲裁

D.直接向人民法院起诉

E.直接向人民法院申请支付令

13.甲建筑公司拖欠田某劳动报酬，于2013年10月8日双方发生争议，并于2014年11月1日，劳动合同终止，则田某最迟应在（ C ）之前提出劳动仲裁。

A.2014年10月8日

B.2015年10月8日

C.2015年11月1日

D.2016年11月1日

案例1】

1.背景

2008年5月，某外资公司有3名员工已在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同.但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。

2.问题

(1)该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？

(2)在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？

答：(1)依据《劳动合同法》第14条第2款的规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的.应当订立无固定期限劳动合同。本案中，3位员工已经在该公司工作了10年，依据《劳动合同法》的规定，该公司必须与3位员工续签无固定期限劳动合同。

(2)3位员工要求续签无固定期限劳动合同，尽管公司单方面不同意，依据上述规定，公司也必须与其续签无固定期限劳动合同，否则将构成违法。

案例2】

某建筑公司的一位会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2012年9月15日接替了原会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。9月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2012年年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益

不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样工作岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自9月15日至9月29日的工资。

(1)徐女士的要求是否合法？

(2)该建筑公司今后应当注意或者改进哪些做法？

答：(1)徐女士的要求是合法的。

《劳动合同法》第11条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”据此，由于徐女士与该公司在劳动合同中关于工资待遇的规定不明确，作为同会计职称级别的徐女士，应当享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇。

《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。徐女士在9月15日虽然还没有和公司签订书面劳动合同，但从这一天起，徐女士就已经同该公司建立了劳动关系，用人单位应当以建立劳动关系的时间为工资发放的起始时间，即向徐女士补发劳动合同签订前自9月15日至9月29日的工资。

(2)该建筑公司应当认真学习和严格执行《劳动合同法》的相关规定，在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体；在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇，否则将可能招致劳动争议或纠纷，甚至成为被告。

案例3

某中外合资公司与王某签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，在合同的履行期间，如果本合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就本合同达成协议的，公司可以提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同。两年后，该公司由一家

中外合资企业变更为外商独资企业，公司的法定代表人也作了变更。该公司由于重组进行大规模的裁员，王某也在被裁人员名单中。随后，公司以企业名称、性质和法定代表人变更，属于合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，书面通知王某解除劳动合同。王某不同意，认为自己的劳动合同没有到期，不能以企业法定代表人变更等为由随意解除劳动合同。

2. 问题

(1)该公司上述理由是否可以作为解除与王某劳动合同的依据？

(2)该公司与王某的合同是否继续有效？

答：(1)《劳动合同法》第33条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”本案中，该公司虽然企业的名称、性质和法定代表人发生了变更，但并非属于法律上认定的“客观情况发生重大变化”，企业的正常经营并未因此而受到影响。因此，该公司以上述理由解除与王某的劳动合同是没有法律依据的。

(2)王某与该公司的劳动合同还没有到期，该合同依然有效。所以，双方应该继续履行劳动合同。

案例4

2008年5月，小张大学毕业后，通过人才市场被一家设备公司聘用。小张所从事的工作技术含量较高，经过一段时间的实践仍不能胜任所从事的工作，于是公司决定解除与小张的劳动合同。但是，小张不同意解除合同。公司便不再分派小张任何工作，也停发了小张的工资，单方解除了与小张的劳动合同。

2. 问题

(1)该设备公司是否违反了《劳动合同法》的有关规定？

(2)该设备公司应当承担哪些责任？

答：（1）该设备公司违反了《劳动合同法》第40条的规定。《劳动合同法》第40条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”据此，该公司认为小张不能胜任本职工作，应当对他进行培训或者调整

工作岗位，如还不能胜任工作的，方可在提前30日以书面形式通知小张本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才能解除劳动合同。此外，该公司单方解除劳动合同，还应当按照《劳动合同法》第43条的规定，事先将理由通知工会。

（2）该设备公司应当承担向小张支付经济补偿的责任。《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

案例5

老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门询问，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。

2. 问题

(1)该公司人事行政部门的回答是否合法？

(2)老李的工资待遇问题应当由谁来解决？

答：(1)该公司人事行政部门的回答是错误的。我国新修正的《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”据此，虽然老李不是该公司的员工，但也应当与该公司员工享有同工同酬的权利。老李的工资待遇应当与小王相同。

(2)老李的工资待遇问题应当由劳务派遣单位来解决。我国《劳动合同法》第58条规定：“劳

务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”据此，老李的工资待遇问题，应当由老李所属的劳务派遣单位解决。

案例6

1. 背景

2011年1月小马应聘到A公司就职，但工作8个月后就与A公司解除了劳动合同，于2011年9月又被B公司聘用。2012年3月小马在B公司工作了6个月后，因家中有事，向B公司提出要求休带薪年假，但B公司说现在公司工作很忙，人手很缺，没有批准小马的休假申请，并回答说小马到B公司工作还没有满一年，不能享受带薪年假。

2. 问题

(1)小马在B公司是否可以享受带薪年假？

(2)B公司是否可以不批准小马的休假申请？

(3)如果小马全年未能享受带薪年假，B公司将按照何标准向小马支付工资？

答：（1）小马在B公司虽然只工作了6个月，但仍可享受带薪年假待遇。2007年12月国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”本案中的小马虽然在B公司工作了6个月，但是在A公司还工作了8个月，其连续工作已超过一年，应当享受带薪年休假。

(2)《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”据此，虽然享受带薪年休假是劳动者的法定权利，但如何安排年休假却是用人单位的权利。在一般情况下，公司安排员工年休假应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，但如果员工未经公司同意擅自休年假，严重的可能会导致劳动合同的解除。

案例7

王某2009年1月进入某IT公司工作，并与该IT公司签订了劳动合同。由于王某自行开发了一个新的软件，并保留了该软件的源代码且没有上交公司。按照公司的规章制度要求，任何员工开发的软件其知识产权均属公司所有，不得被个人保留。王某以此为条件，要求公司为其上涨工资否则不交出软件源代码。公司没有答应王某的要求，告知王某的行为已违反了公司的规章制度，将与他解除劳动合同，并要求王某赔偿由其行为给公司造成的经济损失。双方僵持不下，王某向该IT公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司因解除劳动合同对其支付经济补偿和赔偿金。该公司认为对王某的行为公司有权解除劳动合同，并对王某给公司造成的损失提出了反请求。

2. 问题

(1)王某的行为是否属于劳动争议的范围？

(2)该公司是否可以解除与王某的劳动合同？

(3)该公司对王某给公司造成的损失该如何处理？

答：(1)王某的上述请求属于劳动仲裁的范围。根据《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议的范围。因此，劳动争议仲裁委员会受理了王某的劳动仲裁申请。

(2)该IT公司可以解除与王某的劳动合同。”王某不上交源代码的行为违反了公司的规章制度，依照上述《劳动合同法》的规定，该IT公司可以鮮除与王某的劳动合同。

(3)该IT公司对王某给公司造成的损失可以向法院提起民事诉讼，要求王某赔偿因其行为给公司造成的经济损失

第十单元

答案D

1.甲公司向乙公司订作一批预制板，乙开工不久，甲需要将预制板加厚，遂要求乙停止制作。关于甲权利义务的说法，正确的是（ A ）

A.甲应支付相应部分报酬

B.甲不得中途要求乙停止制作

C.甲应支付全部约定报酬

D.甲不用赔偿乙的损失

2.关于承揽合同当事人权利义务，说法正确的是（ A ）

A.定做人有权随时解除承揽合同，造成承揽人损失的应当赔偿

B.没有约定报酬支付期限的，定作人应当先行预付

C.承揽人未征得定作人同意，不可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成

D.因定作人未按期支付20%的尾款，承揽人可以拒绝交付整个工作成果

3.关于施工合同特征的说法，错误的是（ C ）

A.施工合同是双务合同

B.施工合同是要式合同

C.施工合同客体是工程

D.施工合同是有偿合同

4.甲施工企业向乙设备供应商购买一台采用专利技术制造的设备，约定货到付款。关于该买卖合同的说法，正确的是（ D ）

A.该设备的所有权自合同签订时转移

B.甲自设备交付时取得该设备的所有权和专利权

C.甲应承担运输途中的设备损毁风险

D.如第三人对该设备主张权利且乙未提供担保，甲有权中止支付货款

5.甲将一房屋出卖给乙，以下（ D ）不属于房屋的权利瑕疵。

A.该房屋属于夫妻共同财产且甲妻并不知情

B.该房屋与丙有未到期的三年租约

C.该房屋已抵押给丁银行

D.该房屋存在外墙渗透

6.某工程需租用挖掘机，双方口头约定租赁期限为8个月，则下列关于该租赁合同的说法，错误的是（ C ）

A.应视为不定期租赁

B.任何一方均有权随时解除合同

C.正常使用造成的损坏由出租人负责维修，由承租人负责维修费用

D.使用不当造成的损坏，承租人应进行赔偿

7.甲公司与乙公司签订了融资租赁合同，双方约定，甲公司应按照乙公司的要求，购买施工设备租赁给乙公司，乙公司按约定支付租金。合同中甲公司（ D ）

A.享有买受人的权利但不承担买受人的义务

B.向承担人承担标的物的瑕疵担保

C.妥善保管和使用租赁物

D.不负担租赁物的维修与瑕疵担保义务

案例1

张先生就其在某市新买的一处商品房进行装修同某装饰公司签订了二份家装承揽合同，对工程总造价、工期、违约金等作了具体约定。合同签订后，张先生将自己设计的图纸交给了该装饰公司，并提出了一些要求。当房屋装修进行到一半时，张先生突然提出要将其房屋的部分设计进行修改，但该装饰公司按原设计图纸施工已使用了不少材料和人工。3个月后完工。在验收时，张先生发现房屋装修的部分油漆面有刮伤现象，房屋吊顶走向不直，地板砖不够整齐等。于是，张先生以工程质量不合格为由，拒付工程尾款。该装饰公司则提出，由于张先生中途变更设计内容，给装饰公司造成了人工和材料的浪费,张先生应当对此承担相应责任。

（1）该装飾公司应当承担哪些责任？

（2）张先生是否应当承担相应责任？

答：(1)《合同法》第261条规定：“承揽人完成工作的，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明。定作人应当验收该工作成果。”第262条规定：“承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以要求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。”据此，对张先生提出的装修质量问题，装饰公司应当出具相关的技术资料和质量证明。否则，该装饰公司应与张先生进行协商，进行修理或者重作，承担相应的违约责任；造成损失的，还应当赔偿相应的损失。

(2)《合同法》第258条规定：“定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。”张先生在装修工程进行中变更了设计内容，也对装饰公司造成了一定损失，对此损失也负有赔偿责任。当然，双方的损失经协商可以抵充。

案例2

张女士有了一定的积蓄，经房屋中介的介绍，相中了肖先生所有的一套房屋。2012年8月3日双方签订了房屋买卖合同，约定房屋价款为520万元；在合同生效后的3个月内，张女士应分三次向肖先生付清房款；如果张女士不能支付房款，肖先生将保留房屋的所有权。之后，在合同生效后的第1个月，肖先生收到了张女士的第一笔房款，第二个月又收到了第二笔房款。但是，由于张女士的公司突然出现亏损，资金发生断链，张女士不能如期向肖先生支付第三笔房款。

2. 问题

（1）张女士不能如期支付房款的行为是否将导致合同的无效？

（2）肖先生是否可以保留房屋的所有权？

答：(1)张女士不能如期支付房款的行为不能导致合同的无效。《合同法》第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益：（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律，行政法规的强制性规定。”张女士的行为显然不具有上述法律规定的合同无效的情形。

(2)肖先生不可以保留房屋的所有权，《合同法》第134条规定：“当事人可以在买卖合同中约定买受人未履行支付价款或者其他义务的，标的物的所有权属于出卖人”。但是,2012年7月最高人民法院发布的《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第34条规定：“买卖合同当事人主张合同法第134条关于标的物所有权保留的规定适用于不动产的，人民法院不予支持。”肖先生与张女士签订的房屋买卖合同属于不动产买卖合同.且该合同是在最高人民法院的上述司法解释颁布实施后的2012年8月3日签订的，因此该司法解释适用于肖先生与张女士签订的房屋买卖合同。尽管双方在合同中约定了如果张女士不能支付房款，肖先生将保留房屋的所有权，但肖先生因张女士不能完全依约履行支付房款的义务而不做房屋交割，即保留房屋的所有权，一旦引起诉讼是得不到法院支持的。肖先生只能是依约继续向张女士追讨未支付的房款，并依据相关法律规定和合同约定，追究张女士的违约责任。

案例3

1. 背景

沈某因生意上的资金周转需要，向李某借款10万元整，并出具了借据，但仅写明了借

款数额和3个月的借款期限，未对借款利息作出约定。3个月期满后，由于沈某生意的不顺，未能按期如数偿还李某的借款。经多次交涉未果，2个月后李某将沈某诉至法院，要求沈某偿还10万元借款及相应的利息。

2. 问题

李某的诉求是否能得到法院的支持，我国的法律对本案件有何规定？

答：分析：李某要求沈某如数偿还10万元借款及借款期满后的利息可以得到法院的支持，但对借款期间的利息不能得到法院支持。

《合同法》第211条第1款规定：“自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。”1988年4月最高人民法院发布的《关于贯彻执行（民法通则）若干问题的意见（试行》第123条规定：“公民之间的无息借款，有约定偿还期限而借款人不按期偿还，或者未约定偿还期限但经出借人催告后，借款人仍不偿还的，出借人要求借款人偿付逾期利息，应当予以准许。”据此，由于李某与沈某只约定了还款期限，但对借款利息没有约定，因此沈某对借款期间不负支付利息的义务。但是，沈某不按期还款，李某可以要求沈某偿付逾期利息。

案例4

江女士将自己所有的一所房屋出租给了张先生，并签订了房屋租赁合同。该合同中对租期、租金数额、租金缴纳、房屋设施维修以及违约责任等做了约定。在该房屋的租赁期间，由于江女士办理了出国手续，急需一笔资金，便决定卖掉该房屋。

2.问题

(1)江女士在房屋出租期间是否可以卖掉该房屋，若张先生想购买该房屋是否可以？

(2)如果该房屋卖给了第三人，张先生是否可以继续承租？

答：(1)《合同法》第230条规定：“出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。”据此，江女士在房屋租赁期间是可以卖掉该房屋的，但要在出卖之前的合理期限内通知张先生。如果张先生也提出购买该房屋，在同等价格的情况下，张先生有优先于其他购买人的购买权。

(2)如果江女士的房屋卖给了第三人，张先生可以继续承租。《合同法》第229条规定：

“租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。

案例5

1. 背景

A医院与B卫生院签订了1份融资租赁合同，约定由A医院负责向B卫生院指定的C医疗设备厂购买2台CT机和1台彩超机，并以融资租赁的方式提供给B卫生院使用，B卫生院每月向A医院支付租金。合同签订后，A医院依约向C医疗设备厂购进了上述医疗器械，B卫生院也按期向A医院支付租金。但使用一段时间后，B卫生院发现其中1台CT机经常出现故障，不能正常使用，于是向A医院提出索赔。

2. 问题

A医院是否应当承担赔偿责任？

答：A医院不应当承担赔偿责任。《合同法》第244条规定：“租赁物不符合约定或者不符合使用目的的，出租人不承担责任，但承租人依赖出租人的技能确定租赁物或者出租人干预选择租赁物的除外。”在融资租赁交易中，出租人是根据承租人的选定而购买租赁物后出租给承租人使用。所以，出租人不承担租赁标的物的瑕疵担保责任。如果由于租货物不符合买卖合同约定或者不符合承租人使用目的，出租人不负担责任，而由承租人直接向供应商提出或者自行承担相应的损害后果。但是，如果承租人依赖出租人技能确定租赁物，或者出租人干预承租人选择租赁物的，出租人就应当对租赁物承担瑕疵担保责任。

案例6

某建筑公司采购材料后，委托某运输公司运至工地并签订了运输合同，明确约定了运输费用、运输路线、运输时间以及其他相应条款。在运输中，承运司机因为某路段路况不太好而

绕道行驶，因此增加了路途的距离和费用，第二天将货物运送到工地，在货物卸下后该建筑公司没有及时验收。10天后，工地的工作人员发现个别材料有损坏，向承运人提出赔偿。但是，承运人不同意赔偿要求并主张，自己在运输过程中因为额外增加了运输费用，建筑公司应当在支付合同约定的运输费用外，还应支付所增加的费用。双方发生了争议。

(1)承运人要求建筑公司支付所增加运输费用的主张能否实现，承运人应当在合同签订时注意哪些问题？

(2)建筑公司能否就货物的损坏向承运人主张赔偿？

答：(1)《合同法》第290条规定：“承运人应当在约定期间或者合理期间内将旅客、货物安全运输到约定地点。”第291条规定：“承运人应当按照约定的或者通常的运输路线将旅客、货物运输到约定地点。”第292条规定：“旅客、托运人或者收货人应当支付票款或者运输费用。承运人未按照约定路线或者通常路线运输增加票款或者运输费用的，旅客、托运人或者收货人可以拒绝支付增加部分的票款或者运输费用。”据此，承运人要求建筑公司支付增加运输费用的主张违反法律规定，是不可能实现的。承运人应当在合同签订时预测或者知晓运输路途状况，若有不便甚至危险，应当事先向托运人提出，并在合同中予以约定，以免事后产生纠纷。

案例7

某开发商需要定制5台电梯，后委托某机电公司代购，并与该机电公司签订了委托合同，对电梯的生产厂家、型号、价款、到货时间、地点以及对机电公司的受托权限等作了约定。之后，某机电公司以自己的名义与电梯厂家签订了购销合同。在代购合同履行时，电梯生产厂家符合型号要求的只有3台可以按期交货，而其他2台交货时间较长。为了不影响委托人的使用和对委托代购时间的履约，机电公司认为尽管电梯的型号不同，但质量、外观等差异不大，就擅自做主将另外2台型号有所差异的电梯作了代替，事后也未向开发商及时报告。在试用期间，其中1台发生了质量问题。

(1)对有质量问题的电梯，开发商应当向谁提出索赔？

(2)机电公司有何过错？机电公司有何过错？

答：(1)对有质量问题的电梯，开发商可以向机电公司提出索赔。《合同法》第406条规定：“有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。

受托人超越权限给委托人造成损失的，应当赔偿损失。”据此，机电公司未经开发商的同意，擅自改变电梯型号并在事后也不向开发商报告，属超越代理权限行为，应当承担赔偿责任。

机电公司的主要过错：一是没有完全履行委托合同，没有按照委托人的指示处理委托事务；二是擅自改变电梯型号，事后也没有及时向开发商报告。《合同法》第399条规定：“受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的，应当经委托人同意；因情况紧急，难以和委托人取得联系的，受托人应当妥善处理委托事务，但事后应当将该情况及时报告委托人。”

2020年新劳动合同法之云南

2020年新劳动合同法之云南 编号 姓名 云南省劳动合同书 （样本） 云南省劳动和社会保障厅印制 签订劳动合同须知 一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。 二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。 四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。 甲方（用人单位）简明情况 名称 地址 所有制性质法定代表人 备注 乙方（劳动者）简明情况 姓名性别出生年月照片 民族文化程度籍贯 居民身份证号码 职称或技术等级技术专长

住址 本人简历（包括主要学历）年月至年月在何处任何职（工种） 一、劳动合同期限 第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年 月日止。 无固定期限：本合同期限自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。 以完成等工作任务为期限：本合同自年月日起，预计至年月日止。工作任务完成经甲 方验收后，则本合同即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方安排乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双 方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。 三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳 动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国 家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。 第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责， 爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。 第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。 第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经 济赔偿责任。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十 小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以 延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方 身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

《劳动合同法》测试题含答案

劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数： 一、填空题（每空0、5分，共15分） 1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。 2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。 6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。 10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

建筑业劳动合同(完整版)

(合同范本) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YW-HT-002367 建筑业劳动合同(完整版) Labor contract of construction industry

建筑业劳动合同(完整版) 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签约须知 1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月（小时）。（年度） 4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。 5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：__________。 6．用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

甲方（用人单位）名称：__________ 法定代表人：__________ 地址：__________ 联系电话：_________ 乙方（劳动者）姓名：__________ 家庭住址：__________ 居民身份证号码：__________ 联系电话：__________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限： （一）有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。 （二）无固定期限：自___年__月__日起至____________止。 （三）以完成一定的工作任务为期限：自__年__月__日起至__________时止。其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。 二、工作内容和工作时间 （四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 （五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（六）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲

园林工人劳动合同

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合同法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。 一、双方当事人基本情况 第一条甲方（用人单位）名称： 法定代表人、主要负责人或委托代理人： 单位类型（企业、其他）：经济类型： 组织机构代码证号： 注册登记地省市区街号 实际经营地省市区街号 联系方式及电话 第二条乙方（劳动者）姓名：性别： 户籍类型（农业、非农业）： 居民身份证号码： 户籍所在地省市区街号 实际居住地省市区街号 联系方式及电话 第三条乙方联系方式及电话发生变更，应及时通知甲方 二、劳动合同期限 第四条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式 （一）固定期限：自年月日起至年月日止 （二）无固定期限：自年月日起至年月日止

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至完成时止三、工作内容和工作地点 第五条甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第六条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 四、工作时间 第七条甲方采取不定时工作制。甲方在保障乙方身体并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、根据天气条件调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息和生产、工作任务的完成。 五、劳动报酬 第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经营效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第九条甲方按照计时工资，发放给乙方，甲方应在每个月10-15日之间付乙方70%的工资，余下工资待所有工程结束后付清。 第十条乙方在签订的合同的工作期限擅自离职或给甲方造成损失被甲方辞退，甲方将不予发放剩余30%工资（因身体或其他原因请假除外）。 第十一条甲方若在合同期限内因故辞退乙方，甲方应付清乙方所有工资，乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准 六、保险 第十二条甲乙双方应当依法参与医疗保险和工伤保险，其中乙方的负担部分由甲

劳动合同法知识题库及答案

劳动合同法知识题库及答案 《劳动合同法》在我国劳动法律体系中处于重要地位,是规范劳动关系的基础性法律之一，通过做相关知识题，加强多劳动法的认识，劳动合同法题有哪些呢?下面是的劳动合同法题库资料，欢迎阅读。 一、单选题： 1、《劳动合同法》由第十届全国人大棠委会第二十八次会议于()通过，()起施行。 1)xx年6月29日xx年1月1日 2)xx年6月29日xx年6月29日 3)xx年6月28日xx年10月1日 4)xx年6月28日xx年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益，构建和发展***稳定的劳动关系。 1)企业2)用人单位3)劳动者4)用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。 1)董事会2)监事会3)工会4)职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 1)公道2)公认3)公开4)公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。

1)不遵照执行 2)宣布废止 3)向用人单位提出，通过协商予以修改完善 4)请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。 1)人身关系 2)财产关系 3)人身关系和财产关系相结合的社会关系 4)经济关系 7、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。 1)用工之日 2)签订合同之日 3)上级批准设立之日 4)劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 1)可以2)不应3)应当4)不得 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同。 1)可以2)应当3)需要4)无须 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

劳动合同的解除论文

劳动合同的解除论文 自1995年实施《劳动法》，推行劳动合同制以来，随着经济体制改革的进一步深化，依法治国方略的实施，劳动者文化素质的提高和法律意识的增强，《劳动法》发挥着越来越重要的作用，劳动合同的解除论文。但是在现实中，随着人才交流的进一步活跃,每天都要签订大量的劳动合同,同时也有大量的劳动合同以不同形式解除，劳动合同双方当事人在解除劳动合同时还普遍存在着这样或那样的问题，特别是劳动合同的单方解除是合同一方当事人行使解除权的意志行为，并不以对方的意志为转移，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。例如不少用人单位凭借自己的强势地位，在订立劳动合同时，往往将合同的主要内容制定成格式化、定型化的条款，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。这些问题，非常值得我们去认真思考、研究。下面我从劳动合同的订立入手，浅谈一下劳动合同的解除。 劳动合同，亦称劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。它是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动

规则和其他规章制度。用人单位则应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕以前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。它直接关系到劳动者的前途和生活来源，也关系到用人单位的生产秩序和工作秩序，可以说是一件极为重要的事情。根据提出解除合同的主体不同，可分为双方解除、单方解除两大类。双方解除，即协商解除或协议解除，按照契约自由原则，劳动合同也是当事人之间达成的一种合意。因此，劳动法规定，在用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同。协商解除具有以下特点： 1、只要双方达成一致，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 2、用人单位与劳动者均有权提出终止劳动合同的请求。 3、如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金，而由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位有权不支付经济补偿金。单方解除，即劳动合同当事人一方通过行使解除权而解除劳动合同，不以对方当事人是否

绿化公司工人管理劳动合同范本(2020版)

STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-036361 绿化公司工人管理劳动合同

绿化公司工人管理劳动合同范本 (2020版) 甲方： 住所： 联系电话： 乙方： 住所： 联系电话： ________花木公司简称甲方聘用乙方为该公司园林绿化工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。 一、合同期限 从________年________月________日起到________年________月________日止，其中________年________月________日至________年________月________日为试用期。 二、工作岗位和工作职责 甲方安排乙方在________范围各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体工作内容和职责按甲方的岗位责

任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。 三、劳动报酬 乙方试用期间每月工资为________元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬最高为________元。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行。 四、劳动纪律 1、乙方每天工作时间________小时，试用期内每月休息为________天，试用期满后为每月休息________天。 2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度如员工守则、绿化管养规范、职业道德等，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。 3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。 五、合同的终止或解除条件 1、双方经协商一致同意提前终止本合同。 2、本合同期满后自然终止。 3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的。 （3）被依法追究刑事责任的。 （4）乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病。

新劳动合同法-试题及答案

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 新劳动合同法-试题及答案 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

新〈〈劳动合同法》复习试题及答案 1、〈〈劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自（）起施行C2008.1.1 2、〈〈劳动合同法》共有（）条。98 3、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定〈〈劳动合同法》。劳动者 4、依法订立的劳动合同具有约束力，（）应当履行劳动合同约定的义务。C、用人单位与劳动者 5、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者（）的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体 职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 B、切身利益 6、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善 7、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A、协调劳动关系三方机制 8、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。 B、集体协商机制 9、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。C、用工之日 10、建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。D、应当 11、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）A、固定期限劳动合同 12、劳动者在该用人单位连续工作满（）的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 10 13、同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。C、只能约定一次试用期 14、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。2个月 15、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。3个月 16、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。80% 17、用人单位为劳动者提供专项培训，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约 定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。培训费用 18、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞 业限制期限，不得超过（）。2年 19、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。违约金 20、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。D、劳动争议仲裁机构或者人民法院 21、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。支付令 22、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。不视为 23、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出（）。A、批评、检举和控告 24、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。D、继续有效 25、变更劳动合同，应当采用（）形式。A、书面 26、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。30 27、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。3 28、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 29、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）B、订立无固定期限劳动合同的劳动者

江苏省新劳动合同法范本

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2008江苏省新劳动合同法范本 本资源为doc格式，用word即可打开编辑。 本站提供的为rar压缩包格式； 解压密码： 下载地址：点击本链接下载 甲方（用人单位）：_________ 乙方（劳动者）：_________ 名称：_________ 姓名：_________ 法定代表人（主要负责人）：_________ 身份证号码：_________ 户籍地址：_________ 通讯地址：_________ 通讯地址：_________ 经济类型：_________ 联系电话：_________ 联系电话：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商 1 / 18

一致、诚实信用的原则订立本合同。 一劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限： 1．固定期限：从_________年___月___日起至_________年___月___日止。 2．无固定期限：从_________年___月___日起至法定终止条件出现时止。 3．以完成一定工作任务为期限：从_________起至_________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为_________。 （二）试用期 双方同意按以下第_________种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 1．无试用期。 2．试用期从_________年___月___日起至_________年___月___日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为_________，

劳动合同法考试试题---带答案

劳动合同法试题 单项选择题〔每题2分，共10分〕 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。 A、半个月 B、一个月 C、两个月 2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 合同约定工资的（B ）。A、60% B 80% C 100% 4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B ）。A、一年B、二年C、三年 5、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、十五日B、三十日C、六十日 二、多项选择题〔每题4分，共20分〕 1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC） A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金? （AB） A、劳动者违反竞业限制约定； B、劳动者违反服务期约定；

C劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。 3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？ （AC ） A、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、不服从用人单位领导工作安排； C严重违反用人单位的规章制度的。 4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC） A、在试用期内； C用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？ （ABC） A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的； B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的； C用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。 三、判断正误题〔每题2分，共10分〕 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（对） 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。（错） 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳 动合同。（对）

园林劳动合同协议书

园林劳动合同协议书文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）

*******绿化工程有限公司 劳动合同 为了保证（以下简称甲方）和所属员工的合法权益，明确各自的责、权、利，依照国家有关法律，结合本公司实际情况，与员工（以下简称乙方）签订以下劳动合同，望共同遵守。 一、甲方所从事的营业范围： 花卉苗木的种植、销售；园林环境绿化、景观工程的规划、设计与施工；园林绿化养护建筑材料、装饰材料、园林器材、机械的销售；雕塑、喷泉、仿古建筑工程、市政工程的规划设计、施工。 二、乙方权利与义务： 1、在甲方从事的营业范围内可以自主地为公司创造效益。 2、完成公司安排的工作任务，公司秘密，未经授权不得向第三 人透漏。 3、遵守公司人事、财务等其他规章制度。 4、公司实行五天半工作制度，假期安排参照国家统一安排可试 做调整。 5、每周六向公司书面汇报本周工作总结和下周工作计划。 6、试用期自签署合同之日起3个月。试用期结束后双方均无异 议，乙方则成为甲方正式员工，其他不变。 三、报酬支付：

1、甲方以货币形式每月向乙方支付人民币元整。 2、每月30号支付报酬。 3、不再另行支付通讯费和西安境内差旅费。 四、违约责任： 1、甲方无故未能如期支付乙方报酬的，每拖延一天，应另行向 乙方支付人民币10元整作为违约金。 2、乙方在试用期内离职的，应返还在此期间从公司获得的一切 收入。 3、乙方未能尽心尽力，违反职业道德，造成公司损失的应予以 赔偿。 4、乙方违反公司相关规定的，视情节予以处罚。 5、乙方请假每月累计超过三次的，当月报酬将延迟至下个月支 付，且每日扣除人民币5元；每月累计超过5天的，视为离职。 五、本合同一式两份，双方各持一份，同具法律效力。 六、双方签字（盖章）合同生效，未尽事宜，双方协商解决。 甲方：乙方： 签订日期：年月日签订日期：年月日

劳动合同法题库

劳动合同法题库 一、单项选择题： 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 答案:A 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业 B．用人单位 C．劳动者 D．用人单位和劳动者 答案:C 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会 答案:C 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道 B．公认 C．公开 D．公平 答案:D 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 A．不遵照执行

B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 答案:C 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。 A．人身关系 B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系 答案:C 7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 答案:A 8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 B.不应 C.应当 D.不得 答案:D 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 A.可以 B.应当 C.需要 D.无须 答案:B 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月 11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 A.解除

劳动合同论文 关于劳动合同的论文

劳动合同论文关于劳动合同的论文 浅论劳动合同的解除 摘要：劳动合同的解除是中国劳动合同法律制度中的核心内容，学界对劳动合同解除有不同的理解。以《劳动合同法》为中心，从用人单位和劳动者双方解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三个方面对中国关于劳动合同解除的法律规定作了具体的分析；最后从经济补偿金与赔偿金制度的角度对劳动合同解除后，用人单位对劳动者经济补偿进行的分析。 关键词：劳动合同；解除；经济补偿金；赔偿金 一、劳动合同的概念理解 劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，尤其是对于劳动者，解除劳动合同就面临着失业。因此，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的重点问题。 二、关于劳动合同解除的规定 关于劳动合同解除主要从用人单位和劳动者双方解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况进行了具体的规定： 1.双方协议解除劳动合同。协议解除即劳动合同经当事人双方协

商一致而解除。任何合同都是双方当事人合意而产生的，劳动合同也不例外。双方当事人的意思表示在合法的前提下具有法律效力并受到法律的保障。一般在劳动合同成立后，不存在用人单位强迫劳动者解除劳动合同的问题，所以，立法对协议解除一般不规定条件，只要求当事人在解除合同时内容、形式、程序上合法即可解除合同。中国《劳动合同法》第36条规定了协议解除劳动合同即用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以解除劳动合同。同时《劳动合同法》第46条第2款规定了如果是双方协议解除劳动合同，且是用人单位向劳动者提出的解除合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。这项规定明确排除了由劳动者向用人单位提出解除合同并由双方协商一致解除的情形，即在劳动合同的协商解除中，用人单位只对由自己单方提出并经劳动者同意后的解除支付经济补偿，不对由劳动者提出的协商解除承担补偿责任。 2.劳动者单方解除劳动合同。单方解除即享有解除权的当事人以单方意思表示而解除合同。单方解除权属于民法上的形成权，由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，所以，对相对人的保护是十分重要的，尤其是对劳动者的保护。《劳动合同法》第37条规定了劳动者的单方解除，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生，但必须提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定在理论界有一定的争议，有的学者认为只授予劳动者单方预告解除权，导致用人

关于园林公司临时用工协议书范本

关于园林公司临时用工协议书范本 园林公司临时用工协议书1 甲方： 乙方：身份证号码： 甲方因工作需要临时聘用乙方，现根据有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、甲方聘用乙方在甲方生产管理部（部门）从事季节性生产或单项工程施工临时岗位工作。 二、聘用时间从年月日起至年月日止。 三、乙方工作内容： （一）苗圃苗木生产、管理养护； （二）工程施工、辅助技术工种施工及工程养护管理。 （三）生产管理部交办的其他事务。 四、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事管理； （二）负责支付乙方工资，每日元，加班按每小时元计算； （三）其它； 五、乙方的权利与义务 （一）接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受协议规定的工资待遇； （三）在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定； （四）乙方要求食宿的，甲方可根据乙方的实际情况适当安排，乙方应办理相关手续并按规定缴纳相关费用。乙方在工作时间以外发生意外（包括休息时间伤亡）均与甲方无关。 （五）其他 六、聘用协议的变更、解除、终止 （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前30天以书面形式通知： 1．履行协议差、完不成工作任务、考核不合格； 2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3．患病或非因工负伤不能从事原工作的； 4．订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议达成协议的。 （二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后 果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案 一、单项选择题〔每题1分，共40分〕 1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（ A ）。 A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益 C 、保护双方的合法权益 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。 A 、半个月B、一个月C、两个月 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ A ）。 A 、一个月 B 、二个月 C 、六个月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B ）。 A 、60% B 、80% C、100% 8、可以对劳动者约定违约金的情形有（A ）。 A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C 、约定服务期限的劳动合同 13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（C ）。 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A ）工资的标准向劳动者支付。 A 、一个月 B 、二个月 C 、三个月 16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（ C ）。 A 、全市上年度职工十二个月的平均工资 B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 个月的平均工资 17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A 、10日 B 、15日 C 、30日 29、非全日制用工协议终止时，用人单位（）。 A、应当给予经济补偿 B 、无需给予经济补偿C、可以给也可以不给经济补偿 30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）的意见。 A、职工 B 、用人单位C、工会 31、（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 A 工会 B 劳动行政部门 C 企业协会 32、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。 A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍 40、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。 A、劳动行政部门 B 、工会 C 、劳动争议仲裁机构或者人民法院 二、多项选择题〔每题1分，共40分〕

劳动合同法知识考试试题

安徽省工会“六五”普法考试试卷 工作单位姓名得分 一、填空题（共20分） 1、《劳动法》由第八届全国人大常委会第八次会议于（1994年7月5日）通过，1995年1月1日起施行。 2、（劳动合同）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 3、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。 5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立(无固定期限)劳动合同。 6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 7、用人单位经济性裁员后，在（6个月）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 8、各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动纪律、法规的情况进行（监督）。 9、用人单位与职工一方应当建立劳动集体协商机制，通过平等协商订立（集体合同）。 10、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是

补充形式，只能在临时性、（辅助性）或者替代性的工作岗位上实施。 11、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ 2 ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 12、国家对（女职工）和未成年工实行特殊劳动保护。 13、工会建立法律援助制度，为合法权益受到侵害的（职工、工会工作者和工会组织）提供无偿法律服务。 14、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（协调劳动关系三方机制），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 15、（职工代表大会）是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的基本形式。 16、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的(百分之二)向工会拨缴经费。 17、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（15）年的，按月领取基本养老金。 18、企业劳动争议调解委员会由（职工代表）和企业代表组成。 19、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 20、（生产经营单位）不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。 二、单项选择题（共30分） 1、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其

企业劳动规章制度与劳动合同的关系论文

企业劳动规章制度与劳动合同的关系论文摘要：在计划经济时代劳动体制的影响下，企业管理具有行政化特色。我国的劳动关系，经历了由国家统一分配向自主择业的转变，企业劳动规章制度也经历了一个由国家统一立法向企业自主制定的转变过程。本文通过结合相关学说、立法历史，试图对劳动规章与劳动合同进行比较，探索劳动规章制度由行政指示向劳动契约转变的路径，并提出完善建议，以达到保护劳动者，促进劳资关系和谐的目的。 关键词：劳动规章制度；劳动合同；契约 进入二十一世纪的互联网时代，《劳动合同法》使劳动合同成为解决劳资纠纷最主要的依据，一方面规则设置上加重了用人单位的责任，另一方面越来越多的用人单位运用劳动规章制度约束职工的行为，维持管理秩序，甚至通过严苛的规章来变相改变劳动合同确定的权利义务分配，由此引发了新的矛盾。目前，中国的劳动法对劳动规章制度缺乏有效的监督，导致用人单位滥用权利。笔者希望从我国劳动立法历史出发，进行有益的探索，提出平衡二者的建议。 一、“身份”的时代——劳动规章制度的渊源 （一）我国劳动规章制度的发展历程 我国的劳动立法大致可以分成三个阶段：计划经济时期；1995年至20XX年，即《劳动法》实施后《劳动合同法》实施前；《劳动合同法》实施后。计划时期主要包括1982

年《企业职工奖惩条例》、1986年《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等。①劳动规章制度基本具有与法律法规同等的效力。二十世纪七十年代国家的一切资源都由政府统一调配，就业大多为国家分配，劳动者个人被极度弱化，劳动规章制度侧重调整的是职工整体，作为个体的劳动者和用人单位的地位悬殊，根据国营企业“指示命令权”制定，职工处于被动服从地位。劳动规章制度的内容主要是劳动纪律，大多以行政奖惩的形式实现，是维持内部劳动秩序的重要手段。 （二）劳动规章制度的功能 在计划经济的历史大背景下，劳动力市场尚未形成，劳动者和用人单位之间只存在单向分配关系。实质上，劳动者是作为一个整体被调整的，个人个性被压抑。故劳动规章不仅是管理职工的内部“法律”，更是维系社会稳定的行为规范。故法律法规的授权是劳动规章效力的本质。劳动规章制度是为了维护整个单位的经营管理秩序，其约束和保护的侧重于作为管理方的用人单位。工作规则涵盖范围相当广泛，涉及工作时间、着装，行为表现、出勤情况等各方面。② 二、“契约”的时代——劳动合同的突破 （一）市场经济下的劳动合同 在计划经济向市场经济转变的过程中，大量工人下岗，形成了劳动力市场。劳动力市场的形成意味着用人单位和劳

2020年绿化公司工人管理劳动合同范本

2020年绿化公司工人管理劳动合同范本 甲方： 住所： 联系电话： 乙方： 住所： 联系电话： 风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 ________花木公司简称甲方聘用乙方为该公司园林绿化工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。 一、合同期限

风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规 定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 从________年________月________日起到________年________月________日止，其中________年________月________日至________年________月________日为试用期。 二、工作岗位和工作职责 甲方安排乙方在________范围各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。 三、劳动报酬 乙方试用期间每月工资为________元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬最高为________元。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行。 四、劳动纪律