Disney迪士尼最低合规标准(MCS)及审核文件清单

迪士尼最低合规标准(MCS)高风险预防培训–合规迪士尼综合贸易管理–亚洲

部门介绍

综合贸易管理–ITM

为供应商提供永续发展管理整体解决方案

?积极的供应商发展方案设计与推广和供应链问题的快速反应?研发最佳供应商/制造商实践方案

?项目管理（公司企业及事业部门层面）

华特迪士尼制造商行为守则

华特迪士尼公司全体同仁承诺

?在所有业务领域和世界各地都实行精益求精的标准；

?在所有运作中都严守职业道德并承担责任；

?尊重所有人的权利；

?注重环境保护

我们期待迪士尼产品的所有制造商都信守同样的承诺，确保在安全、包容和互敬互重的工作作场所中生产迪士尼品牌产品。

?理解迪士尼最低合规标准(MCS)；

?结合工厂自身运作，识别潜在MCS风险；

?迪士尼《制造商行为守则》?最低合规标准(MCS)

?常见问题

?迪士尼《制造商行为守则》?最低合规标准(MCS)

?常见问题

制造商行为守则

https://www.wendangku.net/doc/d818356418.html,

https://https://www.wendangku.net/doc/d818356418.html,

立即失去生产授权非常严重违规一般违规持续改善

最低合规MCS

在允许的时间段内（大约90天）未改善发现的该类违规问题，即失去生产授权。违规分类

对工厂造成的影响

非常严重违规

迪士尼有理由相信ILS 评审是通过（或以其它方式牵涉）欺诈、贿赂或其它不正当的影响获得的。

工厂或个人不得向迪士尼代表提供任何有价之物，尝试（或者合理的预见为尝试）影响迪士尼代表。有价之物包含但不限于：

?任何的现金、小费、好处、折扣、特权、贷款、住宿或其他好处

?任何超出迪士尼代表进行工作时合理必要和需要之外的其他任何餐饮或旅行.

** 详细内容请参考“全球劳动标准计划”中31页“道德政策”（英文版）

迪士尼要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂至少到达并保持守则的必需合规程度，也称为最低合规标准（以下简称"MCS"）。

最低合规标准

?童工

?非志愿劳工?胁迫和骚扰?歧视?结社自由?健康和安全?分包

?监测和守法

培训内容

?迪士尼《制造商行为守则》?最低合规标准（MCS）

?常见问题

MCS-童工

“儿童”一词是指年龄未满15 岁者(或者按当地法规规定年龄未满14 岁者)，或高于15 岁而未满当地法定最低就业年龄者或未满完成义务制教育年龄者。即使所雇用的青少年不符合上述“儿童”的定义，制造商仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。

预防童工问题注意事项

-虚岁：截至到入职当天年龄必须满16周岁（中国）。

-必须使用本人身份证，不得借用他人的身份证。

-特别注意员工亲属/实习生。

-童工辞退：用人单位限期将童工安全送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担，并保留相应的记录（中国）。

制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，无论是监狱劳工、奴工、契约劳工或其他劳工。 预防非自愿劳工问题注意事项

监狱劳工：

-无论是属于分包，还是获得地方政府许可，迪士尼禁止使用监狱劳工。

招聘费：

-因落实工作而要求工人支付给招聘机构和劳工代理的额外费用应当避免，因为此类做法可能使工人无法获得适当的报酬，并且可能限制他们自由终止聘任的能力。首选做法要求所有此类费用由雇主全额支付。

扣押：

-不得向员工收取任何形式的押金（如厂服、厂牌、工具及合同保证金等）；

-涉及扣留或限制工人个人身份证件（如护照）作为聘用条件的做法。

预防非自愿劳工问题注意事项-（续前页）

非自愿加班：

-员工在加班时间段缺勤无须请假或经过管理人员批准；

-如果员工不愿意加班，不得对其进行处罚；

工人移动性限制：

-员工工作时间内基本生理需求应得到满足（如厕，饮水等）；

-员工在工作时间以外的活动自由应该得到满足（如宿舍进出自由）

离职限制：

-离职通知期应在法定期限内：合同期30天（中国），试用期3天（中国）；-员工离职自由应该不受预设条件的限制：如限定名额或扣发工资等；

MCS-胁迫和骚扰

制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得以体罚、暴力威胁、或其他形式对其进行身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。

预防胁迫和骚扰问题注意事项

-基于保安要求的检查行为，应该注意区分性别，并避免身体接触，明确公司保安政策。-日常沟通应注意对象、环境、语言，风俗。

-不服从工作安排的员工，不得以报复性手段进行威胁和处罚。

-以下行为应该严格避免（举例，不限于）：

触摸、接近某人时轻碰其身体、挑逗性接触、暗示口哨、猥琐下流的黄色段子或笑话、下流的语言、隐晦或明显的信息/图片、反复要求约会等等

**包含但不限于以上示例**

MCS-歧视

部分歧视违规案例

因种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点、残疾、怀孕或工会会员为理由在薪资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视。

MCS-结社

制造商将尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。

预防结社问题注意事项

–不得对领导或参与罢工的员工进行处罚。

–不得对领导或参与组建工会的员工进行处罚。

–不得对领导或参与集体协商、谈判的员工进行处罚。

提醒：

如果员工期望组建工会等组织，工厂应该引导员工按照法规流程进行。

应该给予工会代表时间以及空间，在不受干扰的情况下参加法定的一些活动。

MCS-健康和安全

工厂（包括宿舍）中的条件可能直接导致员工或公众受重伤或死亡的状况，以及严重消防

隐患。

预防严重的健康和安全问题注意事项

-包含工厂所有管理范围（宿舍，饭堂和仓库等）

-避免严重的建筑安全隐患（如可能引起建筑坍塌或其他导致员工或公众伤亡的状况）-避免严重的工业安全隐患（如剧毒化学品急性中毒等）

-避免高强度工作安排导致严重身体损害（如超长时间连续工作，以及超高强度劳动）

**包含但不限于以上示例**

1. 足够的安全出口数量

预防消防相关的MCS 违规

2. 确保安全出口畅通无阻，不上锁

3. 足够的消防演习和记录

4. 组合的消防问题

-厂房布局

-消防设施（应急照明和指示标识、消防警铃、安全门等）

-日常管理

-应急响应

如果没有满足以下3点中任意一点，将构成违反MCS 如果在以下某几个方面同时出现组合形式的不符合项，将构成违反MCS

预防消防相关的MCS违规

确保提供足够数量的紧急出口。

《建筑设计防火规范GB50016-2014》

3.7.2 (节选) 厂房内每个防火分区内的每个楼层，其安全出口的数量应经过计算确定，且不应少

于2个。丙类厂房，每层建筑面积不大于250平方米，并且同时作业人数少于20人时，可设置1个安全出口。

3.8.2 (节选)每座仓库的安全出口不应少于2个，当一座仓库占地面积不大于300平方米时，可设

置1个安全出口。

注意：

某个区域的安全出口数量与该区域的生产类型，建筑防火等级，物料防火等级，人员数量，占地面积等有关。具体数量请咨询专业的消防设计单位。

迪士尼验厂现场审核标准

迪士尼验厂现场审核标准 1、工厂应在车间、办公室、宿舍及食堂张贴中文版的SEDEX行为守则； 2、工厂应当设置投诉箱和意见箱，供员工投诉或提出意见； 3、至少每月一次的生产车间及仓库温湿度检查记录； 4、车间应设立通风设施，保持工作区域的空气流通； 5、噪声较大的区域，生产单位应该给员工配发耳塞，并于墙上张贴警告标识以提醒员工噪声危害和佩戴防护用品； 6、工厂应当区分有害垃圾和无害垃圾，并且张贴相应标识于相应的垃圾桶上； 7、办公室、生产车间、宿舍（每层）和食堂都要配备急救药箱标识、急救程序和急救电话； 8、工厂应当提供免费卫生的饮用水，并张贴饮用水标识； 9、车间的机器设备必须张贴操作说明书，并且要求有定期维护保养维修记录； 10、化学品仓库每种化学品都要张贴MSDS标识，并且要设立洗眼器，危险化学品应当张贴危化品标识； 11、仓库不得使用普通日光灯，必须使用防爆灯，仓库货物刚度不得超过相关规定； 12、电箱要带防护，最好是装在PE管里，防止老鼠咬破； 13、插线板上的电气设备不要超过其相应负荷，必须安装电流漏电断路器，负载过大情况下会自动切断；

14、插座不得安装在热源、火源或水龙头附近，安装在户外的插班应当有防水装置；现场使用的风扇必须有防护罩子，放置人员触碰引发伤害事故； 15、现场使用的凤展必须有防护罩子，防止人员触碰引发伤害事故； 16、车间、办公室、食堂及宿舍的每个楼层都要配备消防警铃，消防警铃和上下班警铃声音应该区分开来，消防警铃的开关宿舍和生产车间各配备一个，对于噪音比较大的生产区域，应当配备声光警报器； 17、每个出口、楼梯通道及通道都要配备消防应急灯，安全出口标识应当是带点发光的； 18、灭火器的数量要求，仓库每100平米配备1个，车间每80平米1个，1个点不少于2个，不能多于5个，灭火器位置应当固定；19、灭火器顶部离地高度不超过1.6米，底部离地不超过0.8米，车间任何一点到最近灭火器的距离不得大于25米； 20、灭火器的指针应当在指向绿色区域，每个月例行检查一次；检查一次，每年请相关第三方资质机构检查一次，灭火器上张贴灭火器使用说明书； 21、烟雾警报器每70平米安装1个，每个检查一次，要求能正常使用； 22、安全出口必须有安全出口标识和消防应急灯，要求是24小时常开的； 23、工作区域通道和办公区域通道上应当张贴逃生地表； 24、工厂所有的门要求是外开的，不可是内开的，卷帘门或移动门；

企业安全标准化管理清单

企业安全标准化管理清单 一、负责人与责任 1.企业主要负责人的安全承诺书 2.开展安全标准化工作的文件 3.从业人员学习、参与安全标准化活动的记录 4.企业安全生产方针目标的文件 5.企业各机构、部门、人员的职责文件 6.根据安全责任考核制度，定期考核的有关考核记录 7.安全费用的提取和使用情况的有关记录、台账 8.人员工伤保险记录 二、风险管理 1.安全评价报告 2.风险评价程序文件及记录 3.主要危险、有害因素档案 4.重大安全隐患治理方案 5.重大危险源档案，并有定期检测、评估记录 6.重大危险源应急预案 三、法律法规与安全管理制度 1.安全生产规章制度 （1）安全生产责任制度； （2）安全培训教育制度； （3）安全检查和隐患整改管理制度； （4）安全检维修管理制度； （5）安全作业管理制度；（如：动火，高处作业，吊装等）（6）危险化学品安全管理制度； （7）设备设施安全管理制度； （8）安全投入保障制度； （9）劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度； （10）事故管理制度； （11）职业卫生管理制度； （12）仓库、罐区安全管理制度； （13）安全生产会议管理制度； （14）安全生产奖惩管理制度； （15）防火、防爆、防尘、防毒管理制度； （16）消防管理制度； （17）新建、改建、扩建工程“三同时”制度； （18）特种作业人员管理制度； （19）相关方安全管理制度；

（20）危险化学品事故应急救援预案。 2.法律法规、标准清单 3.企业与上级部门、企业内部各职能部门、各级人员签定的安全目标责任书 4.岗位安全操作规程 四、安全培训教育 2.管理人员、特种从业人员、其他从业人员的培训记录或安全资格证，新从业人员的三级教育卡 3.班组日常安全教育、活动计划和记录 4.安全培训教育计划，所有从业人员的安全培训教育档案，安全培训教育记录，培训总结 五、设备设施 1.项目安全评价及相关审批资料、检查记录 2.建设项目各阶段资料及审查报告 3.生产、存储设备设施台帐、记录档案 4.特种设备、安全防护设施定期检测、检查和维护保养记录 5.设备设施停工检维修方案、记录档案 6.日常性检维修作业任务书 7.安全废弃和处置管理制度 六、作业安全 1.作业许可证管理制度 2.作业许可证及记录 3.承包商提供国家规定的相关资质复印件，作业人员证件复印件 4.与承包商签订的安全承诺书或安全协议书 5.供应商提供的危险化学品安全生产许可证、危险化学品包装物、容器定点生产企业证书等有关资质证书复印件 6.承运单位提供的相关部门认定的资质证书复印件，有关运输人员的上岗资格证 7.变更管理制度，《变更申请表》和《变更验收表》的台帐 8.执行“操作工的六严格”规定的运行记录 七、产品安全与危害告知 1.所有可能接触和产生的危险化学品（包括产品、原料和中间体）的 普查、分类档案 2.危险化学品的安全技术说明书和安全标签 3.应急咨询电话号码或者委托代理协议 八、职业危害 1.有毒有害作业场所的定期检查和记录 2.职业卫生档案（含职业病危害因素检测）

安全标准化各要素内容清单

1.法律法规、标准及其他要求识别与获取的管理制度 2.适用法律法规、标准及其他要求清单 3.法律法规和标准库更新记录 4.适用法律、法规、标准及其他要求的发放记录 5.法律法规培训记录 6.法律法规告知书 7.适用法规、要求传达相关方记录表 8.安全生产法律法规及其他要求符合性评价表 9.法律、法规、标准及其他要求符合性评价后的整改记录 10.法律法规标准符合性评价报告 11.相关方传达记录

1.企业安全生产方针及目标 2.安全生产目标考核及分解办法 3.企业安全生产年度计划 4.安全目标责任书 5.安全目标（责任书）考核记录 6.安全目标（责任书）考核奖惩记录 7.各级安全生产工作计划 8.方针目标告知牌 9.安全生产责任制及考核制度 10.关于开展安全标准化的通知 11.安全标准化工作实施方案 12.安全标准化会议记录 13.安全文化建设方案 14.主要负责人安全承诺 15.领导干部带班制度 16.领导干部带班记录 17.领导干部带班考核记录 18.安全生产会议制度 19.安全生产会议制度记录表 20.安全生产责任制 21.安全生产责任制考核记录 22.安全生产责任制考核奖惩记录 23.建立机构的通知 24.配备注册安全工程师的文件 25.安全管理人员名单及档案 26.设置治安保卫部门和配备专职（剧毒、易制毒） 27.安全生产网路图 28.安全生产投入保障制度 29.安全投入台账 30.风险抵压金（安全责任保险）考核记录 31.工伤保险凭证

1.风险评价管理制度 2.开展风险评价工作的通知 3.风险评价方案 4.设备风险评价记录表 5.作业活动风险评价样本 6.危险作业风险评价样本 7.风险评价会议记录 8.作业活动清单样本 9.生产设备设施清单 10.风险评价报告 11.重大风险清单 12.风险控制措施 13.风险评价教育培训计划 14.风险评价教育培训记录 15.隐患治理管理制度 16.重大隐患项目档案 17.隐患整改通知单 18.安全生产隐患整改记录 19.隐患治理台账 20.重大隐患暂无力解决的报告 21.重大隐患暂无力解决的防范措施 22.重大危险源管理制度 23.重大危险源的辨识与确认 24.重大危险源安全评估报告 25.重大危险源档案 26.重大危险源安全监控报警设备台账 27.重大危险源设备设施检查记录 28.应急预案救援器材台账 29.重大危险源登记备案表 30.重大危险源防护距离整改计划、措施表 31.重大危险源防护距离整改记录 32.重大危险源设备设施 33.变更管理制度

DISNEY验厂报告格式

on 2015/may/04, disney received an audit of xiamen material co.,ltd (fac-0), located in xi- standard (mcs) under the code of conduct for manufacturers. 2015/5/4 disney收到厦门有限公司的稽核，稽核结果为这家公司的设备（资质） 没有达到迪士尼的代工制造商的最低标准。 action will result in the loss of authorization to produce disney-branded merchandise at this facility. mcs 条例指出下面必须立即改善，如果此次没有采取有效的改善措施，将会失去生产迪 士尼品牌的代工许可 between the documents provided by facility management for review and/or the information provided by employees during interviews. 通过员工访谈及设备管理部提供的文件，工资要求和加班时间限制性无法验证，存在差 异。 non-mcs violations-should be addressed promptly 违反非mcs 条例的必须及时解决 the following is a list of all non-mcs violations of the disney code of conduct. all non-mcs code violations should be corrected promptly as part of our continuing effort to improve working conditions. 下面是关于违反非mcs条例的清单，所有的问题都需要及时改善并将持续改善员工的工作条 件 ? employees worked in excess of the legal monthly overtime hour limit.员工月 加班工时超出 2. health and safety ------健康和安全 medical & first aid---医疗和急救 a. eye wash stations are not installed where chemicals are used and stored. 化学品使用和储存区域没有安装洗眼器 personal protective equipment (ppe)—劳保工具 a. employees do not wear provided personal protective equipment (ppe).员工没 有穿着个人劳保工具 b. warning signs are not posted in areas requiring personal protective equipment (ppe). 没有张贴个人需防护装备警示性的标志 fire & emergency safety---消防和急救 a. evacuation signs installed are not the illuminated type.—疏散装置安装的不是可照明的 b. exit signs are not installed in some areas.---有些地方没有安装出口标志 c. emergency lights are not installed in some areas.---有些地方没有安装应急灯 hazardous material---危险品 a. material safety data sheets (msds) are not available for chemicals. 化学品没有msds说明或者msds报告与危险品没有一一对应 b. warning signs are not posted in areas requiring personal protective equipment (ppe). 在部分需要穿防护服的地方没有设立警告标志 c. chemical containers are not properly and clearly marke d. 化学品容器使用不 合理或者没有清楚的标记出来 dormitories----宿舍区域 a. emergency lights are not installed in some areas. 部 分区域没有安装应急灯

沃尔玛验厂必须知道的6个常见问题

沃尔玛验厂必须知道的6个常见问题 问题一：沃尔玛审核评估流程是什么？ 此处要特别注意，供应商应负责在规定时间内按照沃尔玛指定的方式向沃尔玛提交有效的审核报告，沃尔玛不负责提醒供应商审核到期。 建议供应商和生产工厂必须在审核到期前，至少提前2个月，申请审核并及时提交有效的审核报告。 问题二：沃尔玛接受哪8大标准？ 其中，BAP主要针对水产养殖业，RBA主要针对电子行业，ICTI主要针对玩具行业，WRAP 主要针对服装纺织行业，BSCI、BETTER WORK、SMETA及SA8000适用于所有行业。建议企业尽可能针对自己行业，选择对口或者通用标准。 问题三：如何选择审核项目？ 上述8个项目中，大家最熟悉的恐怕是BSCI和SMETA两个，具体如何选择，建议如下：

如果之前进行过审核，已有其中某个项目的审核报告，报告中无沃尔玛的红灯和橙灯项，报告又是最新的，比如3-6个月内。如是SMETA，再看看审核机构是否为APSCA成员，如果都OK，可以提交，极有可能为你省掉一大笔费用； 如果之前没有上述报告，看看现有其他客户有无特殊要求，如有，合并同类项，选择该客户认可的上述8大项目中的一个，避免重复审核； 如果其他客户无明确特殊要求，我们强烈建议选择SMETA和BSCI中的一个。因为认可客户多，通用性强，审核标准及流程相对简单，审核费用不贵，通过难度相对较小。 如果两者中再比较和权衡，BSCI需要会员授权，相对来说，SMETA操作更容易。 问题四：审核机构找哪家？ 根据沃尔玛要求，只有APSCA成员以及经过APSCA考核认可的审核员，出具的审核报告才能被接受。那么，什么是APSCA呢？ APSCA (The Association of Professional Social Compliance Auditors)专业社会责任审核员协会，成立于2016年，并由IFIA委员会监督，是为了提高审核员与审核机构审核的专业性、一致性和可信度而成立的专业性协会组织。 目前，APSCA共有41家审核机构，既包括了全球知名审核机构如SGS、BV和TUV等，也有很多新成立发展较快的审核机构，比如BENCHMARKS和ESTS等，更有出口企业几乎从没见过的一些机构。 关于审核机构如何选择，建议如下： 现有其他客户有没有指定的审核机构，看看是否是上述机构成员；

Disney验厂清单

Disney验厂清单 1、工厂内最年轻的从业人员为几岁？ 2、是否有提供学龄期童的工作实践培训教育? 3、有没有适用于不满18岁的从业人员的限制规则？ 4、本工厂为了确认从业人员年龄，采取了什么样的方法？ 5、本工厂内，全从业人员，是否基于自由意识在工作？ 6、在这个设施内，有没有犯人，或者是部队及其他政府机关指定的人在此工作？ 7、从业人员在完成自己的交替工作任务后能不能自由回家？ 8、保安守卫的配置，是不是仅仅只为了达到安全确认的目的？ 9、从业人员是以什么样的形式被采用的？

10、从业人员如果有违反行为，或者成绩差的情况，是如何处罚的？ 11、根据年龄，种族，民族，宗教，性别，性的嗜好，政治意见到出身国，对雇用有没有限制？ 12、雇佣方对受过训练的从业人员（即?现场员工）的最低支付工资是多少？对没有受过训练的从业人员？ 13、从业人员的工资是以什么样的方式来进行支付的？（现金/支票/自动转帐/其他） 14、工资额度是以什么样的方式来进行计算的？（时薪/按安产量/日薪/其他） 15、劳动时间有没有用时间卡的方式留下记录？ 16、给从业人员是以什么样的频率来发工资的？（时薪/周薪/月薪/其他） 17、有没有在从业人员的工资中扣除的内容？

18、有没有向公司借钱的从业人员？ 19、工厂内，为从业人员提供怎么样的津紧贴，福利？在后面举到的事项中，将有的内容圈出来。 20、福利与津贴等有没有计算在最低工资中？ 21、对从业人员提供的奖励制度有哪些？ 22、劳动人员的培训期间有支付工资吗？ 23、对规定时间外的劳动有支付工资吗？ 24、连续劳动日最多为几天？ 25、工厂的作业时间从几点到几点？ 26、工厂的作业班次为一天几次转班制？ 27、规定时间外的劳动的工资是怎么计算的？（例：平时1.5陪，节假日2倍等） 28、一周内每个劳动人员的规定外劳动时间平均为几小时？

迪士尼和沃尔玛审厂准备清单

迪斯尼验厂准备清单： Disney验厂的重要问题点。 1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。 5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。 Disney验厂需要哪些文件？ 工资表（过去十二个月） 人事花名册及员工个人档案 劳动合同 社会保险收据、花名册及合格证明文件等 工商营业执照 消防检查报告或合格证明文件 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 环保证明文件 厂规或员工手册 政府有关当地最低工资规定文件 设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等） 特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等） 当地劳动局关于延长加班之批文 未成年工体检及劳动局登记记录 厂房平面图 其它文件（视乎审核情况所需） Disney验厂资料之工厂自检表 工厂自检表 1、工厂规定最低工作年龄是多少？

标准化各要素文件清单

各要素文件清单 一、安全生产目标（12分） 1、安全生产目标的管理制度 2、年度安全生产目标与指标计划 3、年度安全生产目标与指标分解（包括基层单位和职能部门的指标实施计划或考核办法） 4、签订安全责任书 5、安全目标与指标实施情况的检查或监测记录（按照制度规定的周期如季或月，进行监测检查） 6、对安全生产目标的完成效果进行评估的记录 7、对安全生产目标的完成效果进行考核（奖惩）的记录 8、如需要调整目标和实施计划，调整后的目标和实施计划的文件 二、组织机构和职责（27分） 1、设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度 2、设置安全管理机构或配备安全管理人员（以文件形式进行设置或任命）总公司 （配备不少于从业人员3‰的专职安全管理人员） 3、安全管理组织机构图（总公司） 4、安全管理人员台账和资质证书（总公司和分厂两套） 5、设立安全生产委员会或安全生产领导机构的文件总公司 6、安委会或安全生产领导机构安全专题会的会议记录（每季度应至少召开一次）总公司 7、煤气防护站煤气防护人员台账和资质证书 8、安全生产责任制的管理制度 9、安全生产责任制(总公司和分厂两套，以文件形式发布) 10、对安全生产责任制落实情况进行考核的资料 11、对各级管理层进行安全生产责任制与权限的培训记录（总公司和分厂两套） 12、对安全生产责任制进行适宜性评审的记录（评审频次要符合制度规定的频次总公司和分厂两套） 13、评审更新后发布的文件

1、安全生产费用提取和使用管理制度（冶金企业营业收入不超过1000万元的，按3%提取） 2、安全生产费用财务报表 3、安全费用使用台账 4、年安全生产费用的使用计划（使用计划应报主要负责人批准，分发到相关各基层单位） 5、员工工伤保险管理制度 6、员工工伤保险缴费单（复印件） 7、伤亡员工获取相应保险与赔付的资料（保险评估、年费、赔偿、伤残等级鉴定等资料） 四、法律法规与安全管理制度（60分） 1、识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度 2、定期识别和获取本部门适用的安全生产法律法规与其他要求，并向归口部门（安全处） 汇总的资料（清单） 3、适用的安全生产法律法规与其他要求清单及文本或电子版总公司 4、针对安全生产法律法规对相关人员培训和考核的记录 5、文件和档案管理制度（以文件形式发布） 6、安全生产规章制度总公司 7、安全生产规章制度的执行记录 8、针对安全生产规章制度对员工进行培训和考核的记录（可针对几个重要的制度） 9、岗位安全操作规程（操作规程要下发到各个岗位，应有发放记录） 10、针对岗位安全操作规程，对员工进行的培训和考核记录 11、对法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查评估。（至 少一年一次，可提供“体系认证的合规性评价报告”总公司和分厂 12、进行修订的材料（可提供“安全操作规程”、“安全生产规章制度”“责任制”修订后的 版本号及发布令复印件；修订的计划和符合性评审会议记录）总公司 13、文件和档案的管理制度（以文件形式发布） 14、“安全生产规章制度和操作规程”符合性评审会议记录（主要负责人每年组织1次）总 公司

迪士尼工厂如何申报和授权

迪士尼工厂如何申报和授权？ 迪士尼验厂更新的内容主要是消防安全，迪斯尼验厂对消防安全的要求特别严格，有类似于沃尔玛验厂，比如，消防通道堵塞，安全出口上锁，卷帘门做为安全出口等消防问题，在迪斯尼验厂中为致命问题，迪斯尼验厂主要分为，资料文件、现场、员工访谈；其中现场主要是生产安全，消防安全，职业健康安全、环境安全、化学品的安全。 一，迪士尼工厂申报和授权 全面和准确了解所有工厂是ILS 计划成功运作所必不可少的。因此，在开始生产迪士尼品牌产品之前，您必须为您计划在生产迪士尼品牌产品中所使用的每间工厂进行申报并获得迪士尼的书面授权。您必须为您计划使用的每间工厂向迪士尼提交“生产授权申请表”（以下简称“迪士尼FAMA”）。如果您的工厂位于迪士尼要求ILS 评审的国家/地区，您还必须安排合格的“ILS 评审”（如果没有其他可用的评审），并提交能够证明该工厂符合MCS 的合格生产前“ILS 评审报告”。 在迪士尼审核和批准“FAMA 申请”和任何必要的“ILS 评审报告”之后，您会收到签署的FAMA授权证。只有签署的FAMA 授权证能证明迪士尼对工厂的授权。您仅可在收到针对该工厂的签署FAMA 授权证之后才可开始在该工厂内生产。（请参阅ILS 评审一节，了解详细信息。）根据本“ILS 计划手册”，迪士尼品牌产品的“生产”包括迪士尼品牌产品的制造、加工、修整、装配、贴标、印刷和包装。您会收到月度“授权商/供应商状态报告”，其中包含您曾

声明正在其中生产迪士尼品牌产品的工厂名单以及您曾声明不再在其中生产迪士尼品牌产品的工厂名单。确保您仔细审核这些月度状态报告的准确性。 记住：必须为所有“允许采购的国家/地区”中的所有工厂提交“FAMA 申请”。只有签署的FAMA 授权证能证明迪士尼对工厂的授权。 二，工厂申报原则 参与迪士尼品牌产品生产以及必须向迪士尼申报的工厂包括以下：用于生产、制造、装配、印刷、绣花、雕刻、蚀刻或分包迪士尼品牌部件、子部件和成品的实际场所。 用于加工、贴标或包装迪士尼品牌农业产品的实际场所。 用于生产、加工、印刷或组装迪士尼品牌纸质产品（例如广告材料、目录、说明书、传单、邮件、营销材料、包装材料和海报）的实际场所 目前，不需要申报的场所以及不需要FAMA 申请的内容包括：?用于生产不包含、结合或应用迪士尼知识产权的空白或一般产品、部件或材料的场所（例如空白或一般的纸板箱、塑料包装膜或空白纽扣）。但是，仅可在“允许采购的国家/地区”中生产和从中采购这类空白物品和其他材料，并且不得向“受禁人员”采购。迪士尼鼓励您仅从执行与《迪士尼准则》相当并与迪士尼政策一致的标准的来源购买所有产品、部件和材料。 ?没有包含、结合或涉及应用任何迪士尼知识产权的原材料供应商、纺织厂或通用商品的加工厂，例如棉花、金属和纸张。但是，仅可在“允许采购的国家/地区”中生产和从中采购原材料，并且不得向“受禁人员”采购。迪士尼鼓励您仅从执行与《迪士尼准则》相当并与迪士尼政策一致的标准的来源购买所有

安全标准化体系文件目录及编号-参考

安全标准化体系文件目录及编号 序号大类属性小类属性文件/台帐名称分类编号版本代码 1 法律、法规和标 准 制度 安全法律、法规、标准及 其他要求识别和获取管理 制度 WHAB-04-A-02 2012-A 文件/台帐 适用的安全生产法律法规 及其他要求清单 WHAB-01-B-01 2012-A 法律、法规和标准的文本 数据库 WHAB-01-B-02 2012-A 安全生产法律、法规、标 准及其它要求执行情况符 合性评价报告 WHAB-01-B-03 2012-A 记录 适用的法律法规、标准及 其他要求清单定期更新记 录 WHAB-01-C-01 2012-A 文件发放记录WHAB-01-C-02 2012-A 法规安全培训记录WHAB-01-C-03 2012-A 法规安全宣传记录WHAB-01-C-04 2012-A 2 机构和职责 制度 安全生产责任制WHAB-04-A-01 2012-A 安全生产费用管理制度WHAB-04-A-04 2012-A 领导干部带班制度WHAB-04-A-55 2012-A 安全生产责任制考核制度WHAB-04-A-58 2012-A 文件/台帐 关于发布安全生产方针、 目标的通知 WHAB-02-B-01 2012-A 发布公司年度安全生产目 标的文件 WHAB-02-B-02 2012-A 公司年度安全工作计划WHAB-02-B-03 2012-A 公司各级组织的年度安全 工作计划 WHAB-02-B-04 2012-A 各级组织安全目标责任书WHAB-02-B-05 2012-A 化工生产企业主要负责人 安全生产履职情况报告表 WHAB-02-B-06 2012-A 安全标准化实施方案WHAB-02-B-07 2012-A 安全文化建设方案WHAB-02-B-08 2012-A 主要负责人安全承诺文件WHAB-02-B-09 2012-A 关于标准化资源配备的通 知 WHAB-02-B-10 2012-A 安委会、安全部、安全员 设置文件 WHAB-02-B-11 2012-A 公司行政机构设置图WHAB-02-B-12 2012-A 安全管理网络WHAB-02-B-13 2012-A 关于设置治安保卫部和配 备专职治安保卫人员的通 知 WHAB-02-B-14 2012-A

Disney ILS Audit Checklist Disney验厂标准

Disney ILS Audit Checklist Disney验厂标准 1. What is the age of the youngest worker in this facility? 工廠中年龄最小的工人是多少岁? 2. Are there any work experience programs for school age children? 工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎? 3. Are there restrictions for workers under 18? 工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎? 4. What procedures does this facility have in place to verify the age of the employees? 工廠用什麼程序核實工人的年齡? 5. Are all employees voluntarily working in this facility? 所有工人都自願在這工廠工作嗎? What procedures does this facility has to ensure employees are working voluntarily? 工廠有什么方式保證工人是自願工作的? 6. Are there any workers in this facility that are prisoners, have been assigned by the military, or any other branch of government? 工廠有囚犯工或是由军队/政府其他机构分配的工人嗎? 7. Are employees free to leave when their work shift ends? 如果工人的輪班時間結束，他們可以自由離開嗎? 8. Are guards posted only for normal security reasons? 门卫只是进行正常的守卫工作吗? If so, what are their basic duties? 如果那樣, 他們基本的工作是什麼? 9. How are employees recruited (i.e. newspaper ad, agent, contract?) 工厂通过什么方式聘请工人？(通过報刊廣告、职介所、合同?) 10. How are employees disciplined for misconduct or poor performance? 如果工人有不端行為或惡劣的表現会受到什麼處分?

新安全标准化准备资料(危化清单)

危险化学品从业单位安全生产标准化 评审标准提炼资料 2014.8.12

1.法律法规与管理制度 1、适用的法律法规、标准及政府其他要求的清单和文本数据库 2、法律法规定期更新记录 3、法律法规发放记录、培训记录、告知书或宣传材料 4、法律法规符合性评价报告（识别到条款） 5、不符合项整改记录（包括整改计划、整改措施等） 6、识别和获取适用的安全生产法律、法规、标准及政府其他要求的制度 2.机构和职责 1、安全生产方针、年度安全生产目标（量化的）文件，告知员工的方式 2、公司年度安全工作计划、各级组织的安全生产目标责任书（与职责对应）、各级组织年度安全工作计划 3、安全生产目标责任书的考核与奖惩记录 4、安全生产责任制 5、企业安全生产标准化实施方案 6、主要负责人组织和参与安全生产标准化建设的记录 7、安全文化建设计划或方案 8、安全文化体系有关文件（二级和一级） 9、主要负责人安全承诺书（明确的、公开的（公开方式）、文件化的，从业人员要了解） 10、资源配备文件及使用记录 11、安委会会议记录或纪要（定期召开情况，汇报情况，回复情况），主要负责人要参加 12、安全生产工作汇报资料 13、领导干部带班制度 14、领导干部带班记录及考核记录 15、各部门、各岗位安全生产责任制（需了解本部门的职责、主要负责人需了解《安全生产法》规定的安全职责和细化后的职责内容） 16、安全生产责任制考核制度 17、考核、奖励决定文件及奖惩兑现情况（财务记录） 18、安全生产责任制和安全生产规章制度及持续改进情况（定期评审、修订的记录）（二级）

19、安委会、安全生产管理部门或专职安全管理人员配备文件 20、注册安全工程师配备或委托文件，或与提供安全生产管理服务的中介机构签订的协议 21、与企业生产经营相符的管理部门设置文件 22、生产、储存剧毒化学品、易制毒化学品单位关于治安保卫部门设置及专职治安保卫人员配置文件 23、建立安全生产委员会、管理部门、车间、基层班组的安全生产管理网络的文件（部门名称要与责任制、部门目标责任书中的部门相对应）、有关人员需了解管理网络构成 24、安全生产费用台帐（与实际使用情况相符） 25、全员工伤保险或安全责任险缴纳凭证 26、风险抵押金制度或安全责任保险及其考核记录 3.风险管理 1、风险评价管理制度（应包括风险评价目的、范围、频次、准则及工作程序等内容、规定选用的评价方法，还应明确各部门和有关人员的职责和任务） 2、风险评价记录（企业负责人组织记录、全员参与记录、风险评价培训记录）——全员参与的记录，可采取问卷调查的方式（本岗位存在的风险） 3、作业活动清单、设备设施清单 4、风险评价报告（风险评价应包括作业活动、设备设施以及日常检维修、隐患整改等情况） 5、各级机构组织开展风险评价的有关文件（各级管理人员需参加，要有签字记录） 6、风险评价有关会议记录或纪要（会议不应只是开展活动前的一次，在评价过程中、评价结束后均应召开会议） 7、重大风险清单 8、风险控制措施（现场要落实） 9、年度培训教育计划中要有风险管理内容，关于风险管理培训教育记录 10、隐患治理台帐、隐患治理记录 11、重大隐患治理工作“五到位”落实情况（大多企业缺少隐患治理预案） 12、重大隐患项目档案（包括隐患名称、标准要求内容及“评价报告于技术结论、评审意见、隐患治理方案、治理时间表和责任人、竣工验收报告、备案文件等内

标准化各要素文件清单之欧阳光明创编

各要素文件清单 欧阳光明（2021.03.07） 一、安全生产目标（12分） 1、安全生产目标的管理制度 2、年度安全生产目标与指标计划 3、年度安全生产目标与指标分解（包括基层单位和职能部门的指标实施计划或考核办法） 4、签订安全责任书 5、安全目标与指标实施情况的检查或监测记录（按照制度规定的周期如季或月，进行监测检查） 6、对安全生产目标的完成效果进行评估的记录 7、对安全生产目标的完成效果进行考核（奖惩）的记录 8、如需要调整目标和实施计划，调整后的目标和实施计划的文件 二、组织机构和职责（27分） 1、设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度 2、设置安全管理机构或配备安全管理人员（以文件形式进行设置或任命）总公司 （配备不少于从业人员3‰的专职安全管理人员） 3、安全管理组织机构图（总公司） 4、安全管理人员台账和资质证书（总公司和分厂两套） 5、设立安全生产委员会或安全生产领导机构的文件总公司

6、安委会或安全生产领导机构安全专题会的会议记录（每季度应至少召开一次）总公司 7、煤气防护站煤气防护人员台账和资质证书 8、安全生产责任制的管理制度 9、安全生产责任制(总公司和分厂两套，以文件形式发布) 10、对安全生产责任制落实情况进行考核的资料 11、对各级管理层进行安全生产责任制与权限的培训记录（总公司和分厂两套） 12、对安全生产责任制进行适宜性评审的记录（评审频次要符合制度规定的频次总公司和分厂两套） 13、评审更新后发布的文件 三、安全投入（24分） 1、安全生产费用提取和使用管理制度（冶金企业营业收入不超过1000万元的，按3%提取） 2、安全生产费用财务报表 3、安全费用使用台账 4、年安全生产费用的使用计划（使用计划应报主要负责人批准，分发到相关各基层单位） 5、员工工伤保险管理制度 6、员工工伤保险缴费单（复印件） 7、伤亡员工获取相应保险与赔付的资料（保险评估、年费、赔偿、伤残等级鉴定等资料） 四、法律法规与安全管理制度（60分）

DISNEY迪士尼验厂对消防的规定

DISNEY迪士尼验厂对消防的规定 火灾隐患在身边，提高消防管理意识，杜绝消防隐患： 2012年孟加拉火灾提醒全球供应链； 2013年沃尔玛供应链纳入审核项目； 2014年新版BSCI视消防为严重违规； 2015年迪士尼消防点为MCS违规项; 2016年迪士尼对供应链展开新版CSR审核； 迪士尼零容忍项： ●童工 ●非自愿劳工 ●强迫和/或骚扰 ●歧视 ●严重的健康和安全状况 ●结社自由 ●分包和家庭式劳工 如何做到不触犯MCS违规项： 1）始终保持所有紧急出口解锁、清理一切障碍物。紧急出口安全门的侧铰链以及打开方向应与疏散路线的方向相同。

2）为保证楼上楼下的所有工人迅速撤离，应提供足够数量的出口和出口楼梯（至少两个）。 3）任何无法从外部开启并需要通过内部装置（例如，横杆或推板）开启的紧急出口，操作时应保证不需用到任何专业知识或技能，不需要附加力，不会拖延时间、不需要使用钥匙或工具。 4）任何自动的紧急出口在断电期间必须保持正常工作，或可以立即在不需要附加力的情况下手动打开以进行及时疏散。 5）保证紧急出口周围和疏散路线上没有任何废弃物、杂物、物体、设备或任何可能妨碍观察出口和/或阻碍员工快速到达出口的东西。 6）确保疏散路径用恰当的标志清楚地标记在地上，并且都确保路径通畅-不过于狭窄，没有障碍物、杂物或储藏任何可能妨碍快速疏散的东西。 7）确保疏散楼梯间在任何时候都通畅，不过于狭窄，不用于储藏任何物体、杂物或其他任何可能妨碍快速疏散的东西。 8）确保紧急出口外部没有可能阻碍安全门完全打开的障碍物，并且确保出口远离可能限制人流到达安全区域的建筑结构。

迪士尼验厂标准审核是什么-迪士尼验厂结果对工厂的影响

迪士尼验厂标准审核是什么-迪士尼验厂结果对工厂的影响对于迪士尼验厂很多人是不太能理解的，总觉得没必要，但真的是这样的吗?答案是：NO！那么迪士尼验厂结果对工厂的影响有多大?迪士尼验厂的标准审核又是什么? 一、迪士尼验厂结果对工厂的影响有多大? (一)迪士尼验厂不过造成的影响： 失去接单的机会、取消现有订单、列入人权黑名单等，给企业带来巨大的经济和信誉损失!这些都还只是您损失的小部分，验厂不过对于整个企业以后的发展都是一大阻碍。

(二)下面再来看看验厂通过了，将带给我们什么样的好处： (1)建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力 (2)促使消费者对产品建立正面情感; (3)稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础; (4)提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润; (5)最小化潜在的商业风险 所以想要获得更大的竞争能力，就要选择验厂!想要获得验厂的好成绩，就要选择一个好的伙顾问团队! 二、迪士尼验厂标准审核 验厂审核是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy s等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。 下面来介绍下DISNEY验厂标准，如何轻松通过DISNEY验厂的部分关键点：

第一：工厂中最小工人的年龄;值得注意的是制造商绝对不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，则该违规为童工违规。 第二：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序; 第三：工厂是否限制聘用18岁以下的工人; 第四：工厂用什么程序审核工人的年龄; 第五：是否所有的工人都是自愿来这上班，制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工。 第六：工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人; 第七：门卫的基本工作包括哪些; 第八：对工人的奖惩制度; 第九：迪士尼验厂工人的薪资问题，包括最低薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果迪士尼验厂标准高于相关的法律要求，迪士尼期望制造商遵守较高的标准。 第十：工厂给员工的福利;

标准化各要素文件清单

各要素文件清单 一、安全生产目标(12分) 1、安全生产目标得管理制度 2、年度安全生产目标与指标计划 3、年度安全生产目标与指标分解(包括基层单位与职能部门得指标实施计划或考核办法) 4、签订安全责任书 5、安全目标与指标实施情况得检查或监测记录(按照制度规定得周期如季或月,进行监测检查) 6、对安全生产目标得完成效果进行评估得记录 7、对安全生产目标得完成效果进行考核(奖惩）得记录 8、如需要调整目标与实施计划，调整后得目标与实施计划得文件 二、组织机构与职责(27分) １、设置安全管理机构、配备安全管理人员得管理制度 2、设置安全管理机构或配备安全管理人员(以文件形式进行设置或任命)总公司 （配备不少于从业人员3‰得专职安全管理人员) ３、安全管理组织机构图(总公司) 4、安全管理人员台账与资质证书(总公司与分厂两套） 5、设立安全生产委员会或安全生产领导机构得文件总公司 6、安委会或安全生产领导机构安全专题会得会议记录(每季度应至少召开一次)总公司 7、煤气防护站煤气防护人员台账与资质证书 8、安全生产责任制得管理制度 ９、安全生产责任制(总公司与分厂两套，以文件形式发布) 10、对安全生产责任制落实情况进行考核得资料 １１、对各级管理层进行安全生产责任制与权限得培训记录(总公司与分厂两套) 12、对安全生产责任制进行适宜性评审得记录(评审频次要符合制度规定得频次总公司与分厂两套) 13、评审更新后发布得文件 三、安全投入(24分) 1、安全生产费用提取与使用管理制度(冶金企业营业收入不超过１０00万元得，按３%提取)

2、安全生产费用财务报表 3、安全费用使用台账 4、年安全生产费用得使用计划(使用计划应报主要负责人批准,分发到相关各基层单位) 5、员工工伤保险管理制度 6、员工工伤保险缴费单(复印件) 7、伤亡员工获取相应保险与赔付得资料(保险评估、年费、赔偿、伤残等级鉴定等资料) 四、法律法规与安全管理制度(60分) 1、识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其她要求得管理制度 2、定期识别与获取本部门适用得安全生产法律法规与其她要求,并向归口部门（安全处)汇 总得资料(清单) 3、适用得安全生产法律法规与其她要求清单及文本或电子版总公司 4、针对安全生产法律法规对相关人员培训与考核得记录 5、文件与档案管理制度（以文件形式发布） 6、安全生产规章制度总公司 ７、安全生产规章制度得执行记录 8、针对安全生产规章制度对员工进行培训与考核得记录(可针对几个重要得制度） 9、岗位安全操作规程（操作规程要下发到各个岗位,应有发放记录) 10、针对岗位安全操作规程,对员工进行得培训与考核记录 １１、对法律法规、标准规范、规章制度、操作规程得执行情况与适用情况进行检查评估。 （至少一年一次，可提供“体系认证得合规性评价报告”总公司与分厂 12、进行修订得材料（可提供“安全操作规程”、“安全生产规章制度”“责任制”修订后得 版本号及发布令复印件;修订得计划与符合性评审会议记录）总公司 13、文件与档案得管理制度(以文件形式发布） １４、“安全生产规章制度与操作规程”符合性评审会议记录(主要负责人每年组织1次)总公司 五、教育培训(33分) １、安全教育培训得管理制度 2、定期识别所有员工培训需求得记录 3、各类人员得培训计划。(应包括新入厂员工得三级教育培训计划) 4、按计划进行培训得各种材料(如：试卷、成绩单)