人力资源部劳动纪律管理办法

大唐七台河发电有限责任公司

劳动纪律管理办法

第一章总则

第一条为规范大唐七台河发电有限责任公司（以下简称公司）劳动纪律管理，建立和完善劳动纪律管理制度，根据《劳动法》有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所属各部门。

第三条公司劳动纪律管理，是为了规范公司正常的生产工作秩序，保证生产、经营工作任务的顺利完成，规范公司的劳动纪律，考勤、完善休假制度、明确员工休假待遇制定的管理办法。

第四条公司人力资源部是劳动纪律管理的职能部门，负责本公司劳动纪律管理、考勤管理、休假管理标准的制定检查及考核。

第二章考勤管理

第五条公司为规范管理规定了统一工作时间，请假手续，违反规定的考核等。

（一）工作时间

1. 公司内实行统一工作时间，实行指纹考勤管理，运行人员实行签到方式考勤，任何单位和个人不得随意改变或违反。工作时间变动由公司决定及公布实施。

2. 正常白班工作时间：

上午 08:00－－11:30

下午 13:30－－17:00

3. 运行人员实行五班三运转：

白班 08:00－－16:00

前夜 16:00－－次日01:00

后夜 01:00－－08:00

（二）请假手续及批准权限

1. 带薪年休假：公司实行统一的带薪年休假制度。享受带薪年休假的人员范围为公司各部门参加工作满一年以上的在岗员工。

员工带薪年休假的假期：员工工龄满一至十年者，每年休假五天；工龄满十至二十年者，每年休假十天，已满二十年者，年休假十五天。休假天数不包括公休日和法定假日。休假期间工资、奖金照发，福利待遇不变。年度内请事假累计20天以上者；年度工龄满一年不满十年，请病假累计两个月以上者；年度工龄满十年不满二十年，病假累计三个月以上者；年度工龄满二十年以上，病假累计四个月以上者，当年均不再享受休假待遇。如当年享受了年休假以后，其病假、事假假期超过了上述规定的休假天数，则下一年不再享受休假待遇。员工休假需经本部门领导同意后，办理休假手续，方可休假。不经本部门领导批准，不办理休假手续的员工视为旷工。

员工休假只限当年，且可分散休息，但不能跨年使用。确因工作需要当年不能休假的员工，经本部门领导及人力资源部批准后发给未休假补贴，补贴标准为日工资标准×应休假天数×3（不包括公休日，日工资标准为岗位薪点工资

/21.75天）。

中层及以上领导休假需经主管领导批准。

2. 病假

2.1 员工因病需休息时，需经定点医院开诊断书，再经本公司医疗管理负责人签署意见，方可按病假处理。如因急症入院或不能到公司定点医院就医请假者应由本人提交医生证明（在农村需由乡以上医院单位的诊断书；在城市需县以上公立医院的诊断书），再经本公司医管负责人签署意见，方可补假，病假超过一个月者需要主管领导进行审批。不符合上述规定者，按旷工处理。病假每日按工龄比例扣除薪点工资及20元奖金，累计10天者，当月不得奖金。

2.2 员工因病休息超过三个月病愈复工时，必须持有医院检查的鉴定证明，方能上岗工作。但恢复工作一个月以内旧病复发时，前后病假应连续计算。

2.3 员工因病停止工作，连续休息满六个月时，停发工资，转劳动保险疾病救济费开支。已发病伤救济费的员工，病愈要求复工时，须经医务、劳动鉴定委员会批准方可进行试工，试工期为三个月。试工期内旧病复发休工连续15天及以上者停止试工连续发给病伤救济费。

2.4 凡弄虚作假请病假或涂改诊断书者，一经查出后，除扣发该期间的工资外，并根据情节给予相应的纪律处分。

2.5由于其他原因不出勤造成疾病请假的，一律停发工资，并视给公司造成损失和影响的程度分别按事假或旷工处理。

2.6员工休病假按《黑龙江省员工病假、死亡待遇标准》规定发放工资。

3. 工伤

3.1员工因工负伤,符合《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十一条规定属于工伤划定范围的，由安监部门、医疗部门出据证明，并装本人档案，方可按工伤办理。

3.2 员工因工负伤治疗期间(包括病假)在1个月以上

时,应每月进行复查。因工负伤痊愈上班后，旧病复发须持有检查证明、鉴定，经劳鉴委批准方可仍按公伤处理。

3.3 员工因工负伤休息其间工资按100%计发。

4. 事假：员工请事假半日及以上者，应事先在公司生产信息管理系统填写请假单，经批准后方可离开工作岗位。如遇紧急情况可委托上一级负责人带请。否则，按旷工处理。员工请事假在一天之内由班长批准，连续请假在二天以上十天以下者由部门领导批准。超过十天需经主管领导签署意见后，报人力资源部备案。中层以上领导请假则需主管领导批准。事假每天扣除奖金50元，累计3天不得当月奖金，并且薪点工资按日扣除。

5. 探亲假：

5.1 员工请探亲假，需本人先亲自在公司生产信息管理系统填写申请，经所在部门领导同意，办理审批手续。

5.2凡工作满一年的公司员工,与配偶、父母不居住在一起，又不能在公休假日团聚（24小时以上，本省员工无探亲假）者可享受探亲假待遇。

5.3 员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为15天。未婚员工探望父母原则上每年给假一次，假期为10天。本单位当年不能给假或者员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为25天。已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为10天。

5.4 探亲假是指员工与配偶、父母团聚的时间，另外根据路程远近给予路程假。

5.5 员工在规定的探亲假和路程假期内，按本人的基本工资计发当月工资，停发月奖金、单项奖。

6. 婚假：适龄员工结婚，持结婚登记证书给婚假三天；实行晚婚的，增加婚假十五天。由专业负责人办理审批手续，报人力资源部备案。

7. 丧假：员工直系亲属死亡（包括祖父母、父母、配偶及子女），给丧假三天，由部室领导批准后，交人力资源部备案。员工去外地料理丧事的，如因路途较远（单途行程在四小时以上），可以酌情给路程假。

8. 员工的非直系亲属(公婆、岳父母)死亡时，可按4.7办理，因料理除公婆、岳父母之外的其他非直系亲属死亡是所发生的误工，按事假处理。

9. 产假：按国务院1988年《女员工劳动保护规定》、1994年《黑龙江省计划生育条例》及《劳动法》，女员工生育享受九十天产假。其中产前休假十五天，难产增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。实行晚育的，产假可延长至半年。

女员工怀孕不满四个月流产时，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

10 串休

10.1 白天值班:正常的周六,周日值班可记录为串休(大小修期间及抢修出外)，不休的给予值班费。

10.2 夜间值班:值班后串休不再付给值班费用。

10.3 检修人员因工作条件限制，不能在正常工作时间开展的工作，第二天将明细上报的人力资源部。（不包括大、小修、抢修、春秋检、缺陷处理、清理分离器及机组启停等发生的工作）。经统计确认无误后，按实际发生的工作日，安排员工串休。

10.4 公司月初对外报表发生的加班（非法定假日）可以安排串休，但要月清月结。

4.10.5串休时必须按时到生产信息平台请假，员工串休一天之内由班长批准，连续请假二天由部门领导批准。

（三）其他

1.女方（或男方）施行绝育手术时，如需男方（或女方）照顾时，经本部门领导及计生办签署意见，人力资源部按计划生育管理办法及有关规定处理。

2.员工因病其诊疗时间按病假处理，女员工怀孕的检查时间，按出勤处理。

3.女员工怀孕七个月及以上者，在公司无通勤车期间，到人力资源部办理手续后，可乘坐运行人员通勤车上下班，按正常出勤处理。

4.凡违触犯法律不能出勤者，一律停发工资。

5.员工请假均需办理请假手续。

员工休假时需履行公司生产信息管理系统全厂通用模块请假单申请程序（病假需病假单）。凡未办理请假手续或请假未经批准而擅自离开工作岗位者，均以旷工论处，凡在规定的上班时间尚未到达工作地点者，且未履行请假手续，视为旷工，旷工一天扣全月奖金，一天以上者，扣全月奖金及停发旷工期间的工资，并由所在单位根据对错误认识程度提出处理意见，经部门领导签署意见后，由人力资源部报公司处理。

6.病假、事假、工龄假的假期内不包括公休日及法定假日。

7.探亲假、路程假、丧假、产假的假期内包括公休日和法定假日。

（四）关于迟到、早退、缺考的规定

1.凡在规定的上班时间尚未到达工作地点者，视为迟到；凡未到下班时间离开工作地点者，视为早退；凡是在规定的时间内没有及时按指纹者，视为缺考。

2. 关于迟到、早退及缺考的考核

3. 迟到和早退一次自动在生产平台中扣20元；工作日每天缺考一次自动在生产平台中扣20元，工作日全天缺考扣80元。中午早退、迟到一次考核50元，每人次考核部门主任20元。（保卫部门卫未履行职责每人次考核50元）

4. 哺乳时间

14.1哺乳期的女员工，每天可以哺乳两次（含人工喂养），上午1小时，下午1小时，（均含路途时间）每次纯哺乳时间单胎三十分钟，多胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加哺乳时间三十分钟。哺乳时间到婴儿满一周岁至，哺乳期的女员工每天走之前到人资部签退（上午和下午）否则按早退处理。

5. 接送幼儿园子女时间

5.1 公司规定未满5周岁的幼儿父母可接送，接送幼儿园子女的员工每天必须按指纹。

6. 考勤的管理

6.1员工请假应按期回公司，如因特殊情况不能按期回公司时，应事先以电话、书信等方式向本单位领导申请续假，但不能视为批准。回公司后提交不能按时回公司的证明，经本部门领导签注允许意见后由人力资源部批准，否则按旷工处理。

第三章劳动纪律管理

第六条劳动纪律的内容与考核

（一）公司未实行指纹考勤的职工一律实行签到制度（暂定），员工每日必须在上午8：00之前用钢笔或碳素笔签到，不得他人代签。凡无故未按规定时间完成签到的，按迟到处理。

（二）员工必须严格遵守公司规定的上、下班时间。上班时间起三十分钟内到岗者为迟到，距下班时间三十分钟内离岗者为早退，上班时间起三十分钟后到岗者和距下班时间三十分钟以上离岗者均视为旷工，全月累计迟到、早退3次及以上或累计旷工1天以上者，停发当月奖金。

下班时间以公司播放音乐时间（北京时间）为准，不得提前离开工作岗位，否则，按早退处理。

（三）各部门主任（班长）要及时检查“员工考勤记录卡”签到情况，并将员工迟到、早退及请、销假情况详细记录在本人工作日志中（事假累计每满7小时，按事假一天计算并扣一天日工资）。

（四）不准在工作时间做与工作无关的事情，如网上聊天（QQ）、玩电脑游戏、炒股等。办公电脑中，亦不允许存在和以上内容有关的软件，一经发现，视为违反上述劳动纪律的同等行为。因工作需要，使用QQ等聊天工具传输数据的情况例外，但各部门须将QQ游戏及系统自带游戏软件清除，违反本条规定者，考核办法同上。

（五）禁止酒后上班，禁止工作时间饮酒，中午确因工作需要，须由主管领导批准。

（六）哺乳期的女员工，哺乳时间为上午1小时，下午1小时（均含路途时间），超时按早退（或迟到）处理。

（七）运行人员在岗不准看任何书刊及进行其它一切与

工作无关活动。

（八）生产部门的值班人员要及时向公司总值班报到。不准迟到、脱岗、空岗、提前离岗，值班期间除允许看电视外，禁止进行其它一切娱乐活动。

（九）工作时间内，不得在工作场所及休息室躺卧，高声喧哗和打闹。

（十）外委人员、集体员工、劳务工要严格按公司作息时间和出入公司规定执行，不得影响公司内正常秩序。劳动纪律归所在部门管理，多经公司劳动纪律由综合管理部负责管理。

（十一）关于员工补休与请假的有关规定

1. 因大、小修、抢修设备等工作需要，延长员工工作时间的，本单位应在大、小修结束后或工作完成后及时安排员工补休，补休日视为出勤。

2. 员工补休由单位领导根据本单位生产工作情况适当安排，一般情况下应在一个月内结清补休、不得长期积累，跨年作废。

3. 为避免影响当天生产工作的安排，部门领导安排员工补休时，一般应在至少提前一天通知员工，对当日已上岗工作，又因家中发生紧急情况需要离岗回家者，经单位领导批准可以冲抵存工，但对当日迟到人员不得用存工抵销迟到。

4. 员工请各类假（含补休），按公司考勤管理制度要求

履行必要手续，未履行手续的员工均视为旷工。

第四章待岗人员的管理

第七条人员的管理

待岗人员的界定：（一）待岗员工是指考核不合格、竞聘上岗中未被聘用或因其它原因未能上岗的人员

1. 因受岗位定员限制，未能竞聘上岗的人员。

2. 由于生产、工作任务发生变化，或进行机构改革、岗位合并、调整而下岗，又未能竞聘到其它岗位的人员。

3. 因文化、技术、业务素质或身体健康状况等原因，不能适应岗位规范要求而未竞聘上岗的人员。

4. 经动态考核被考核待岗的人员。

5. 因工作需要调动其岗位而不服从的人员。

6. 违犯规章制度和劳动纪律而待岗的人员。

（二）下列人员不作为待岗人员：

1. 患职业病尚未治愈者。

2. 在治疗和休养期间的工伤患者。

3. 因病在法定医疗期内需继续治疗者。

4. 孕期、产期、哺乳期内女职工。

5. 组织选派长期离岗学习或组织安排借用外单位工作人员。

（三）待岗人员的管理：各单位待岗、缺岗和上岗批准等事宜由公司党政联席会议审定。

1. 人力资源部下设人才交流中心，人才交流中心负责待岗人员考勤、培训、上岗及日常管理工作。

2. 待岗人员应积极参加公司组织的各种培训活动，各单位应鼓励待岗人员参加岗位技能和专业技术知识方面的培训。

3. 待岗人员应自觉遵守公司规章制度和工作制度，完成学习任务和部门领导交办的临时性工作。

4. 公司将积极为待岗员工创造上岗机会，岗位出现空缺时，经考试、考核合格者，符合竞聘上岗条件，本人可申请竞争上岗。

5. 待岗员工在待岗期间，违反国家法律、法规和《劳动合同》的有关规定，达到解除劳动合同条件者，公司将与其解除劳动合同。

6. 待岗人员在待岗期间，本人自愿与单位解除劳动合同自谋职业者，可按照国家的有关规定，办理解除劳动合同手续。

（四）待岗人员的待遇

1. 1-3个月保留原薪点工资，但停发各类奖金。

2. 4-6个月按基础工资、工龄工资和岗位薪点工资三部分计发，其中岗位薪点工资的薪点点数按15点执行。

3. 7个月及以上按基础工资、工龄工资和生活补助三部分计发，其中生活补助标准为500元/月。

4. 1年及以上按基础工资、工龄工资两部分计发。

5. 待岗员工在待岗期间基本养老保险、医疗保险等有关国家规定的保险及企业年金、住房公积金、福利待遇按在岗员工办理。个人缴费基数按有关规定以本人上年工资总额为缴费基数。

（四）其他未尽事宜由公司党政联席会议研究决定。

第五章考核与奖惩

第八条人员的考核

考核要求：未按管理制度条款完成相关工作，考核人力资源部薪酬管理管理岗位100元，考核人力资源部部门主任100元。

第六章附则

第九条本办法由人力资源部门负责解释。

第十条本办法自发布之日起执行,原《大唐七台河发电有限责任公司考勤标准、劳动纪律管理标准、待岗人员管理办法》同时废止。

劳动纪律管理办法(新编版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 劳动纪律管理办法(新编版)

劳动纪律管理办法(新编版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 1、总则 1．1为了保持良好的生产办公秩序，确保项目按期优质完成，根据《劳动法》及分公司和公司有关文件精神制定本规定。 1．2由于本工程的性质和特点，本项目部原则上不实行每周双休，而是根据工程的进展情况，实行调休、定休、轮休和年度探亲假。国家规定的每周双休日和法定节假日的劳动报酬均在岗薪奖金分配中得到体现，故本项目部制定的劳动作息时间应视为合法。 1．3项目员工必须严格遵守各项规章制度，自觉遵守作息时间，尊重当地风俗习惯，处理好周边关系。 1．4本规定适用于XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部的全体人员。 2、作息时间 2．1本项目部工作时间原则上规定为每天起床：07：30；上午上班时间:08:00---12:00；下午上班时间：14:00---18:00；休息：22：

劳动纪律管理制度知识分享

公司劳动纪律管理制度 第一章总则 第一条为规范公司管理，维护正常的生产工作秩序，特制定本制度。 第二条本制度适用于张家口金隅水泥有限公司全体员工。 第二章劳动纪律的内容及管理 第三条组织纪律 （一）、必须自觉遵守国家法律法规、本公司各项规章制度和劳动合同约定的条款，自觉维护公司的生产、工作秩序。 （二）、必须忠于职守，勇于任事，自觉遵守社会公德和职业道德。 （三）、必须服从管理，听从指挥，团结协作，认真完成生产（工作）任务。 （四）、努力学习，刻苦钻研，加强自身的思想道德、文化修养，提高技术和业务素质。 （五）、爱护公司财产。 （六）、保守公司秘密。 第四条生产纪律 （一）、要认真执行安全操作和技术管理各项规程，遵守工艺纪律和安全文明生产规章，严格按照岗位职责的要求办事。 （二）、要严格执行交接班制度，接班人员未到岗，交班人员不得离岗。 （三）、要认真填写各项原始记录和工作台帐，保证统计报表及数据资料的真实、准确和及时。 （四）、特种作业人员必须持证上岗。 第五条工作纪律 （一）、机关上班时间为：夏季上午8点至12点，下午13：30至17：30；冬季上午8点至12点，下午13点至17点。车间三班工作时间为：白班8点至16点，小夜班16点至24点，夜班0点至8点。接

班人员均应提前20分钟到达指定位置进行交接班。 （二）、公司全体员工均应准时上下班，不迟到，不早退，洗澡、吃饭必须在规定时间内进行。 （三）、工作时间内不能玩电脑游戏、网络聊天或进行其他娱乐活动，不能干与本职工作无关的事。 （四）、要坚守岗位，不睡岗、串岗、脱岗，不得私自换班、连班、替班，不得无故吵闹、打架斗殴或搬弄是非，扰乱工作秩序。 （五）、严禁酒后上岗。 （六）、严禁携带违禁品、危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。 （七）、不得携带小孩或其他无关人员进入工作岗位。 （八）、上班期间要按规定着装，进入生产现场要按规定穿戴齐全劳动防护用品。 （九）、不得在工作时间或以其他理由做生意、牟取额外收入或进行非法活动。 （十）、睡岗、串岗、脱岗界定： 1、睡岗指工作时间内在工作岗位上睡觉，不在作业状态。 2、串岗指工作时间内到工作区域其他岗位从事与工作无关的事。 3、脱岗指工作时间内，未履行任何请假手续，离开本职工作区域。 第六条人力资源部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各部门开展劳动纪律管理。各部门负责本部门劳动纪律管理和检查。 第三章员工考勤制度 第七条本公司实行每周40小时工作制，一般员工每日工作时间不超过8小时。 第八条公司考勤工作由人力资源部负责。各部门应指定专人负责本部门员工考勤。 第九条考勤须按时统计，并及时上报人力资源部。凡迟报、错报、不报者将对考勤员实施30元以上之处罚。

劳动纪律管理制度范本

内部管理制度系列 劳动纪律管理制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-49845 劳动纪律管理制度 Model of Labor Discipline Management System 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1.0目的 为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。 2.0适用范围 物业公司全体员工。 3.0管理部门及职责 3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。 3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。 4.0管理内容及规定 4.1出勤管理规定 4.1.1工作时间:按照公司各岗位工作时间准时出勤。

4.1.2出勤纪律 (1)工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。 (2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。 (3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。 (4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资50元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。 (5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。 (6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂

公司劳动纪律管理制度

公司劳动纪律管理制度 劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。 第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。 第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。 第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。 第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。 第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。工作日中，中午任何地点不准喝酒。 第六条 员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。 第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。 第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。 第十一条 员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。 第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。 第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。 第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚： 1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬； 2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬； 3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬； 4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放； 6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。 第十六条考勤 1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时制度，年考勤工作日250

公司劳动纪律管理制度修订

公司劳动纪律管理制度 1、总则 1.1 目的：为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障 企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》公司 文件及未来发展的需要，特制定本制度。 1.2 范围：本规定适用于公司全体员工。 1.3原则：加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反 劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 2、劳动纪律 2.1 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 2.2 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有 病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 2.3 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 2.4 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高 质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

2.5 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。 2.7 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 2.8 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 2.9 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 2.10 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 2.11 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。 2.12 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

2020最新员工劳动纪律管理制度范本

最新员工劳动纪律管理制度

最新员工劳动纪律管理制度范本 公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。 5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，

员工考勤和劳动纪律管理制度汇编

员工考勤及劳动纪律管理制度 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-18:00 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日迟到、早退超过15分钟的； (2) 当日未到岗，且无正当理由的；

(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 (3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除 薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4) 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 (6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 (7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批 准，可记嘉奖一次 (8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。 (9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。

恒大地产集团劳动纪律管理制度

恒大地产集团劳动纪律管理制度 第一章总则 第一条为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策， 规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况， 特修订本制度。 第二条集团人力资源中心为劳动纪律的主管部门，主要负责集团总部考勤业务的管理工作，并对属下各单位相关工作进行培训、指导和检查。地区公司、下属公司负责本单位的劳动纪律管理工作。 第三条本制度适用于集团公司总部。各地区公司、下属公司须严格按照本文件精神制定本公司的劳动纪律管理制度。 第四条基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗 2、早退：未到下班时间而提前离岗 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位 4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗；或不服从工作调动，经教育仍不到岗；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职。 5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第二章考勤规定 第六条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。 第七条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前向人力资源中心报备本部门下月排班表。

第八条所有员工一律使用指纹考勤，员工每天上午上班前须打卡一次，因当天请小时假或非全天出差、外出者须在返回时打卡；因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。 第九条全体员工须在各自办公所在楼层考勤机打卡方视为有效考勤。 第十条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在当天8:30前到集团人力资源中心考勤员处签到，其他各考勤点员工须在当天8:30前到各工作点考勤员处签到。 第十一条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚： 1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚100元；超过六次（含六次）者，扣罚本人当月全部综合奖金。 2、旷工半日扣罚半个工作日的工资和三个工作日的综合奖金。连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作擅自离职处理。 3、员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡，须做出书面情况说明，经两名以上证明人及上一级领导审批后报备，同时予以当事人100元/次的处罚，否则将视同旷工。 4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。 第十二条如班车晚点，须在班车到达后立即到人力资源中心考勤员处签到（签到时需备注乘车地点），因班车晚点造成员工迟到的，不列入迟到处罚范围。 第十三条确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负责人同意后，提前一周到人力资源中心报备后方可多点考勤。 第三章请假、外出、出差规定 第十四条请假规定 请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假(计划生育假)/陪产假、工伤假、年休假、其他福利假等。

《劳动纪律管理办法》

劳动纪律管理办法 1、总则 1．1为了保持良好的生产办公秩序，确保项目按期优质完成，根据《劳动法》及分公司和公司有关文件精神制定本规定。 1．2由于本工程的性质和特点，本项目部原则上不实行每周双休，而是根据工程的进展情况，实行调休、定休、轮休和年度探亲假。国家规定的每周双休日和法定节假日的劳动报酬均在岗薪奖金分配中得到体现，故本项目部制定的劳动作息时间应视为合法。 1．3项目员工必须严格遵守各项规章制度，自觉遵守作息时间，尊重当地风俗习惯，处理好周边关系。 1．4本规定适用于XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部的全体人员。 2、作息时间 2．1本项目部工作时间原则上规定为每天起床：07：30；上午上班时间:08:00---12:00；下午上班时间：14:00---18:00；休息：22：30。根据季节和气候以及工程施工情况可做临时性调整。 2．2施工一线可视施工进度和任务量安排二或三班轮班作业，非紧急情况不能安排连班作业。 2．3对劳动强度特别大或高危险性作业，可适当调整作业时间，以保护员工的身体健康和人身安全。 3、劳动纪律 3．1严格执行考勤制。

3．1．1项目部日常考勤，每月3日前各部室和班组考勤表由部室负责人和班组长签字后报人事。 3．1．2事假或公休，先在人事领取请假单填写申请，一天内由部室负责人和班组长签字同意，由项目部分管领导批准。 3．1．3一天以上必须由项目部主要领导签字批准，并在人事办理请（休）假手续，事后及时销假，否则按旷工处理。 3．1．4技术干部请假必须经主管领导、分管领导（总工）同意。 3．2因公外出办事或参加有关会议、学习的人员，必须有传真、电话通知及部室领导签字同意，一天以上的必须经主管领导同意。 3．3员工应自觉遵守上下班制度，做到不迟到、不早退、不擅离工作岗位，禁止在工作时间上网玩游戏。人事部门不定期作专项检查，凡有迟到、早退行为者以及工作时间上网玩游戏者，每发现一次扣发当月奖金50元，屡教不改者，清退出项目部。 3．4全体员工要自觉服从项目部的调配和安排。工作中要团结合作，在确保完成本职工作的前提下应服从临时安排的工作，做到随叫随到，任何人都不得以任何借口加以拒绝，如有不服从工作安排行为者，每发生一次扣发当月奖金50%，情节严重者予以严处。 3．5全体员工严禁酒后上岗，严禁酗酒闹事，严禁赌博和打架斗殴，每发生一次上述行为者，对相关人员给予罚款1000元处理。所造成的后果，由当事人自己承担。 3．6员工一律在工地住宿，凡未办理请假手续，发现不在项目部住宿的，每发生一次扣当事人当月奖金10%，一月内出现三次的，予以清退。职工外出办事

车间劳动纪律管理制度

公司劳动纪律管理制度 一、劳动纪律管理制度： 1、车间人员禁止抽烟（除了卫生间）违着扣罚一个月工资或当场辞退。 2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除； 3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达15天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 6、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。 10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的，公司可以给予书面警告一次、罚款20元处理： 1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理； 2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业； 3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的； 4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工

员工劳动纪律管理规定

昌华员工劳动纪律管理规定 1.目的 为加强公司公司员工劳动纪律管理，维持正常的生产秩序，规范员工行为，树立良好的企业形象，特制定本规定。 2.范围 2.1适用范围：南通昌华化学品制造有限公司 2.2发布范围：南通昌华化学品制造有限公司 3.名词解释 无 4.职责 4.1人事行政部职责 人事行政部为员工劳动纪律管理规定的制定部门并负责对员工的具体执行情况进行监督检查。 4.2员工职责 公司全体员工必须严格遵守员工劳动纪律管理规定的要求。 5.管理制度 5.1岗位规范 5.1.1 遵守上班时间，严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。因故迟到和 请假的时候,必须事先通知。 5.1.2 上班提前做好准备，确保工作有计划、有步骤、快速高效的进行。 5.1.3 严格遵守岗位操作规范，按照工艺规程的要求进行操作，因违反操作规程造成生 产事故的由当事人负全部责任。 5.1.4 工作中不扯闲话，不打闹，不擅自离岗、脱岗、睡岗发现一次每人罚款50元，确 实有事需要离开时，应事先向上级领导请示。 5.1.5 严格遵守《手机使用管理规定》，普通员工禁止携带手机进入厂区，禁止在生产 区内私打、接听电话，禁止携带火种进入工作岗位。 5.1.6 员工未取得上岗证、考试不合格禁止上岗。 5.1.7 保持安静，禁止在生产车间内大声喧哗。 5.1.8 下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生、做好工作交接后方可离岗，未完成交接离岗者视为早退罚款10元。 5.1.9 关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。

5.1.10 如实填写岗位操作原始记录，对发现可疑数据及时上报，确保产品质量。 5.2办公规范 5.2.1 文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐。 5.2.2 办公桌上不能摆放与工作无关的物品。 5.2.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。 5.2.4 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。 5.2.5 未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。 5.2.6 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。 5.2.7 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。 5.3劳动纪律 5.3.1 上下班规定 5.3.1.1 员工严格遵守《员工考勤管理规定》，不迟到、不早退、不无故旷工。 5.3.1.2 按时参加班前会，认真听取当天工作安排，提前十五分钟上岗进行工作交接。 5.3.1.3 按规定作息时间就餐休息，如遇特殊原因无法正常上下班请及时填写《员工异常出勤单》，因工作无法正常就餐及时与人事行政部上报，非就餐时间公司将不予安排就餐。 5.3.1.4 员工山下班途中按秩序靠右侧行走，禁止占用机动车道，三人以上应成纵队。 5.3.1.5 员工上下班期间无条件接受公司保卫人员对出入车辆、人员进行安全检查，发现员工携带公司物品者给予100元罚款，情节严重者移交公安机关处理。 5.3.2 员工行为 5.3.2.1 公司员工自觉将车辆放置在公司规定位置，严谨乱放、自觉排成行违反规定员工给予10元罚款，禁止无证、无牌车辆入厂。 5.3.2.2 外来人员未经允许禁止进入公司，员工亲属或朋友探亲需该员工到办公室登记得到允许后方可进厂，同时外来人员在此期间发生任何事情均有该公司员工负责。 5.3.2.3 倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止代打、多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。 5.3.2.4 爱护公共财物，损坏财物照价赔成，无法找到损坏财物责任人的由该部门负全部责任。 5.3.2.5 严禁在公司内酗酒、赌博等行为发生，违反规定员工罚款50元并作公司通报处理。 5.3.2.6 团结友爱、互帮互助，禁止在公司内出现打架斗殴、恶意散播流言等行为，如有发生立即开除。

公司劳动纪律管理办法

公司劳动纪律管理办法

公司劳动纪律管理办法（讨论稿） 第一章总则 第一条为了规范职工劳动纪律行为，提高职工队伍素质，增强职工的主人翁责任感和遵章守纪的自觉性，维持正常的生产（工作）秩序，确保安全生产，提高企业的经济效益，根据《劳动法》《劳动合同法》及国家有关法律法规，并结合中国石油化工集团公司的规定和公司的实际情况，制定本办法。 第二条劳动纪律是职工在共同劳动过程中所必须遵守的劳动规则和秩序，是职工按照规定的时间、方法、程序和质量完成自己应承担的生产（工作）任务的基本保证。 第三条遵守劳动纪律是对职工素质的最基本要求，是每位职工的基本职责和应尽的义务。 第二章劳动纪律管理 第一条应遵守公司的工作时间制度。 第二条应按时上班，不得迟到、早退，工作时间内应坚守岗位，严禁打盹、睡岗、串岗、脱岗。上白班人员不得在工作时间内吃早餐。 第三条上班时间内不得饮酒，上班前应充分休息、上班前二小时内不应饮酒，保证工作时间内精力充沛。 第四条应服从工作安排。 第五条在工作时间内不准做与工作无关或有碍他人工作的事

情。 第六条上班时间岗位人员应在规定位置挂上岗证。 第七条上班时间不准到厂门口、厂单身楼、厂集体宿舍吸烟。第八条上班时间不准到厂外小卖部、饭馆买东西及食物。 第九条应遵守各种假期请假制度和履行有关程序。 第十条病假应办齐有效的病假证明。 第十一条不得在厂区内吸烟，不能带烟、火进厂，进厂前应主动将烟、火交门卫保存。 第十二条上班时间不得吵架、喧哗，言行举止要文明礼貌。 第十三条上班时间不得用电脑阅读与工作无关的网页、炒股票、看股票、玩游戏、不得打扑克（麻将、骨牌）下棋、玩电子游戏、玩手机游戏、用手机听歌和使用MP3、MP4、不得听收音机。 第十四条上班时间不得在岗位上阅读与专业无关的书刊、报刊，以及私彩信息、小报等。 第十五条上白班人员中午不在下班号未响前到食堂就餐。 第十六条职工不得为他人提供违纪的场所（方便）。 第十七条职工进出厂门岗时，应主动示证，并服从门卫的检查。第十八条职工不得将《出入证》转借他人使用。 第十九条职工在厂区内应佩带有效证件，并服从检查。 第二十条职工在装置区应按规定穿戴劳保用品。 第二十一条职工应配合公司的劳动纪律检查，不得通风报信和包庇违纪职工。

纪律监督管理办法模版 - 制度大全

纪律监督管理办法模版-制度大全 纪律监督管理办法模版之相关制度和职责，为强化劳动纪律管理,增强员工劳动纪律性,特制定《员工劳动纪律管理制度》。违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不... 为强化劳动纪律管理,增强员工劳动纪律性,特制定《员工劳动纪律管理制度》。违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。 1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不窜岗,不睡岗,违者每次罚当事人20元;午餐时间未到提前就餐者视同早退; 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品,违者每次罚50元; 3、禁止员工酒后上班,违者每次罚100元; 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚50元; 5、各部门、车间必须在早7:50前组织召开班前会,8:00后所有人员需进入工作状态,违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。 7、严禁员工打架斗殴,不管何种原因,只要一经发现查实即处以200-500元/人次的罚款,情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除,触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者,旷工期间考勤不计,另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者,扣发当月10天工资,连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理,旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资,一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用,给企业造成损失者,经调查核实后,视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者,从重或加重处罚。 11、员工违反劳动纪律,造成企业经济损失的,根据其情节对经济损失进行赔偿。 12、员工严重违反公司规章制度,给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响,可根据公司有关规定,对其作出警告、记过、降职、开除的处分,并记入员工个人档案。 13、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的,公司可以给予罚款50元处理: 1、员工出厂,除正常下班时间以外必须持有出门证(出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记);无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理; 2、着装得体,禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋);不合着装要求的,车间主管有权拒绝入内,班组不得安排生产作业; 3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放,乱停放的; 4、上班期间,员工个人来客来访一律在门卫室接待;工作时间内非业务需要,禁止工作时间用手机上网、玩游戏; 5、不服从企业合理的正常调动和工作安排的;

员工考勤及劳动纪律管理制度1.doc

员工考勤及劳动纪律管理制度1 员工考勤及劳动纪律管理制度 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设臵兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-18:00 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设臵考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，

更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1)当日迟到、早退超过15分钟的； (2)当日未到岗，且无正当理由的； (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；

企业劳动纪律管理制度完整版

企业劳动纪律管理制度完整版 1

劳动纪律管理制度 （草案） -1-5

辽宁中兴实业发展集团劳动纪律管理制度 第一章总则 第一条为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工。 第三条基本定义： 员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。 工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。 试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司各岗位试用期一个月，服务期限为一年。 第四条员工通则： 1.按照公司规定的作息时间上下班。

2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。 3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。 4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。 5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。 6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。 7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。 8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。 9.顾大局、识大致、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。 第二章考勤 第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第六条公司一般岗位实行每周六天工作制，实行六天工作制的岗位考勤时间为：早八点至下午五点，逢星期六、星期日和节假日串休； 黑白天倒班的非生产岗位无休息日，考勤时间为：白班早八点至晚五点，夜班晚五点到次日早八点。 实行弹性工作制的岗位，作息时间不做规定。 第七条考勤采取指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结合的办法： 1.每天打卡二次，早上班时、晚下班时各一次。 2.无法经过打卡机管理的考勤由班组考核书面申报，领导审批。 第八条考勤员： 1.公司设置兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括： 监督、检查考勤制度落实情况； 管理指纹考勤机（打卡机）； 整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料；

员工劳动纪律管理办法

员工劳动纪律管理制度 一、总则 为了加强工厂内部管理，提高员工出勤率和工作效率，维护正常的生产和工作秩序，现结合工厂实际对原《职工劳动纪律管理制度》进行修订并下发，请各单位认真遵照执行。 二、管理职能 1.人力资源部是工厂考勤管理工作的归口部门，负责员工考勤管理制度的制定、发布、贯彻和考核，是员工劳动纪律管理制度的检查监督机构。 2.厂属各单位负责员工劳动纪律管理制度的贯彻和实施。 三、管理程序 1.考勤管理 1.1全厂在岗员工除运行员工实行上下班“两签”制度外，其余员工一律实行个人“四签”制度，即每天上午和下午上班后和下班前由员工本人按规定签到签退，上班号停止后不签到者视为迟到，下班不签退者视为早退。 1.2单位考勤员准确汇总月度考勤表，经单位领导审核签字后，于每月二十八日前向人力资源部填报本月出缺勤报表，并附各种假条。 1.3有下列情况之一的，按照旷工处理： 1.3.1未办理请假手续离岗或虽已办理请假手续，但逾期不归，事后又无正当理由的； 1.3.2工作时间内溜号或从事与工作内容无关活动的，每发现一次记四小时旷工； 1.3.3不服从单位领导分配，拒不到岗工作的或虽到岗但消极怠工的，按实际发生时间累计； 1.3.4调入员工，超过规定时间不报到又无特殊理由的。

2.事假规定 2.1员工因事请假，必须履行请假手续，由本人填写请假单按照审批权限逐级批准后方可离开工作岗位。 2.2事假审批权限为：一天及以内由单位领导批准；三天及以内由主管厂领导批准；三天以上由厂长或党委书记批准。 2.3中层副职领导办理事假或因公外出由主管厂领导根据权限批准，时间在两天及以上由厂长审批；正职及以上领导办理事假或因公外出须由厂长批准并在行政保卫部登记。 2.4员工一次办理事假三天及以上的，除按照上述程序办理外，还需到人力资源部办理审核、备案。 2.5学徒工、技校毕业生、大、中专毕业生在学徒或见习期，原则上不准请事假，如有特殊情况，按规定权限批准事假，但事假累计天数应延长学徒和见习期。 2.6事假期间按实际请假天数扣除日工资，但事假天数在一个月内累计超过十五天者扣除一个月工资。 3.病假规定 3.1员工患病或非因工负伤休假三天及以内的，必须持有本厂医院医生签发的病休证明书或住院证明，经单位领导和主管厂领导批准后方可按病假处理。 3.2员工需休病假三天以上且不满十五天的由职工医院院长签字，十五天及以上由工厂劳动鉴定委员会审批，单位领导、主管领导批准后，方能生效。 3.3在工作时间内，员工就诊时间累计满八小时按病假一天处理。 3.4员工休假或出差期间因患病不能按时返厂者，须在二十四小时内向职工医院和人力资源部申报并由乡镇以上医院出具医生诊断证明书、药费清单和住院证明。治疗时间为：五四一系统内不超过七天，外地不超过十五天。厂外病假条须由本厂职工医院院长、单位领导、主管领导签字后，方可生效。慢性病必须返厂治疗，否则按旷工处理。 3.5员工外出就诊管理

劳动纪律管理规定

劳动纪律管理规定 一、目的 为明确工作纪律，保证公司、员工双方的合法权益，规范公司工作纪律处罚政策及管理程序，创造公正、公平、高效的工作环境。 二、适用范围 公司全体员工。 三、劳动纪律 1、员工应严格遵守公司的考勤制度，不迟到，不早退，不旷工； 2、员工应在入职当月向公司提交社会保险个人全部相关资料，以确保公司能够依法履行为员工缴纳 社会保险的义务，如因员工原因导致公司无法为员工缴纳社会保险的，由此造成的任何损失由员工个人承担； 3、员工应服从公司或上级主管的工作安排并及时无误地完成工作任务； 4、员工不得利用工作时间从事非公司安排的工作，不得从事与公司利益有冲突的事务，不得自行经 营或为他人经营和公司经营范围相同的公司或其他企业； 5、不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明 文件及相关信息等； 6、不得有违反社会道德规范的行为，包括但不限于打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄 虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰（包括但不限于行为、语言、文字、图片、电子信息等任何方式）、酗酒、吸毒、赌博； 7、不得有违反公司操作规程，损害或侵占公司财物及其他违法行为； 8、员工结束在公司的工作时，应当在公司规定的时间内做好交接工作，交清公司的各类文件及财物； 9、员工不得损害公司的名誉和利益。 四、处罚措施 员工应当遵守本规定及公司的其他各项规章制度，对于违反本规定及其他各项规章制度的行为，公司可给予相应的处分，包括但不限于书面警告、解除劳动合同等。 1、书面警告 员工如有下列情况之一，经核实后，可给予书面警告。书面警告将被存入员工档案： （1）一月内迟到或早退累计达到三次； （2）累计旷工两次或连续旷工2个工作日（16个工作小时）； （3）请人代打卡或代他人打卡，对同事违纪行为隐瞒不报； （4）未经上级管理人员批准工作时间擅离职守、或私自外出； （5）在工作时间内妨碍其他员工工作；