汽修运用与维修专业人才培养方案2017年

3-6-6-5 . 2017年汽修运用与维修专业人才培养方案

一、专业名称: 汽车运用与维修

二、专业代码: 082500

三、入学要求:初中毕业生或具有同等学力者。

四、基本学制: 三年

五、培养目标

本专业主要面向汽车后市场的技术服务领域，培养具有良好的思想政治素质、职业素养和文化水平，掌握本专业基本理论知识和基本操作技能，具有较强的实际工作能力，熟悉汽车维修及相关企业的生产过程与生产方式，从事汽车运用与维修工作的中等应用型技能人才。

六、人才培养规格

本专业毕业生应具有以下职业素养（职业道德和产业文化素养）、基本知识、核心技能：

（一）职业素养

1．具有良好的职业道德，能自觉遵守行业法规、规范和企业规章制度；

2．具备良好的人际交往与团队协作能力；

3．吃苦耐劳，工作责任感强，工作执行力强；

4．具备较强的获取信息、分析判断和学习新知识的能力；

5．具有积极的职业竞争和服务的意识；

6. 具有较强的安全文明生产与节能环保的意识。

（二）基本知识

1．掌握语文、数学、英语、计算机应用基础等本专业所需的公共基础知识；

2．掌握汽车发动机、底盘、电气设备的结构和工作原理；

3．掌握汽车机械基础知识；

4．掌握汽车电工电子基础知识，能识读汽车电路图，并能进行简单电器零件的检测；

（三）核心技能

1．能够阅读简单的汽车维修设备使用说明书和汽车维修技术资料；

2．能进行汽车维护作业；

3．能完成汽车发动机、手动变速器总成大修及部件检修；

4．能完成汽车制动系统、悬架转向系统总成及部件检修；

5．能完成汽车车身电气系统、空调系统总成及部件检修；

6．能完成汽车发动机电气及控制系统总成及部件维修；

7．具有制订和实施简单维修作业方案的能力，能分析、排除车辆常见的简单故障；

8．能对本人完成的维修作业内容进行维修质量检验和评价；

9．能通过语言表达使客户清楚维修作业的目的和为客户提供用车建议。

七、汽车运用与维修专业职业岗位分析

八、职业范围与职业资格证书

九、教学分析与课程体系

（一）公共基础课主要教学内容与要求

（二）主要专业课程教学内容与要求

(三)综合实训

安排在第4个学期技能考证前进行综合实训，在市职教处、县教育局的统一要求下完成，证书是市人力资源与社会保障部的中级职业技能证书

(四)顶岗实习

建立校企合作的顶岗实习工作机制，实行“校企联盟，以工带学”。学生走进企业，根据自身的专业特点，分成若干个项目组，由专业指导老师及企业指导教师带领学生完成企业体验活动，依次进行参观企业和生产车间，观摩企业员工的工作过程，亲自体验生产过程。

（五）课程体系

为适应科技进步和社会经济发展，特别是适应汽修行业对高素质人才的需求，我专业以实施创新教育为主线，以加强创新人才培养为目标，以推进人才培养模式改革为抓手，通过整合课程内容，构建模块化课程体系，为培养技术技能型创新人才打下了坚实的基础。课程体系结构见图：

十、人才培养模式

（一）以“工学结合”为切入点，设计“工学交替培养、能力梯次提高”的人才培养模式，切实提高学生的专业技术能力

汽车运用与维修是理论知识与实践技能高度结合的一门专业，为了使学生更好地了解、掌握汽修技术，并了解企业生产的全过程，汽修专业应以工学结合为切入点，采用“工学交替培养、能力梯次提高”的人才培养方案，切实提高学生的专业技术能力。

1.“工学交替培养、能力梯次提高”的人才培养方案具体内容

（1）学生的第一、二、三、四、五学期以理论教学、校内基地实训为主，完成基本知识与技术技能及专业知识与技能的学习与训练。

（2）充分发挥济南的地域优势，形成开放、多边、灵活的“工学交替”人才培养模式。在第四学期暑假，设立与专业教育相结合的“校外实习期（8周）”、在第六学期设立与就业岗位相结合“校外顶岗实习期（20周）”，总校外实习期为28周。

2.采用“工学交替培养、能力梯次提高”的人才培养方案的优点（1）通过工学

交替培养，使学生更好地了解专业和方向。

（2）通过工学交替培养，使学生更好地了解企业的生产模式和文化氛围。

（3）通过工学交替培养，使教师也能够全方位地了解企业。

（二）以提高实践技能为培养目标，将职业资格证培训考试纳入实践教学体系，构建“双证融通（毕业证书+职业资格证书）”的培养方式，为学生就业提供保障。

为了更好地培养学生的实践技能，使学生毕业时不仅取得中职毕业证书，同时获得多个职业资格证书，为毕业生实现持证上岗扫清障碍，在新的人才培养模式中，构建了“双证制”的培养模式。

以部分理论专业课程与实践专业课程为基础，对应设置了职业资格证书培训和考证。同时，将职业资格证的培训纳入课程体系

通过将职业资格证书的培训考试纳入课程体系的“双证制”措施，将原来松散随意的职业资格证培训考试管理变为严格的课程体系管理，使学生毕业时促进了学生实践技能的提高，为学生毕业后在汽修领域持证上岗就业提供保障。

（三）着力构建与企业无缝对接的“订单式”培养模式。

“订单式”培养是职业教育发展的新方向，可以实现专业人才的“订单式”培

养，可以为企业节约大量的人才培训时间与经费，同时也为学生提供了进入企业工作的前期培训，为学生能力与企业需求间的无缝对接提供了可能。所以，“订单式”培养是中职教育适应企业需求的发展方向。

我们在做培养模式的过程，为“订单式”培养预留了足够的空间。主要措施有以下几点：

1.对有进行订单式培养意向的企业，可利用第四学期暑假的“校外实习期”，安排学生到该企业进行校外轮训实习。在实习过程中，企业可以很好地对学生进行观察与考核，同时学生也可以更好地了解企业的情况。

2.对有进行订单式培养意向的企业，可以对课程体系略做调整，适应企业的需求。

3.对已经确定进行“订单式”培养的学生，利用第六学期20周的“校外顶岗实习期”到对应企业进行顶岗生产实习，为企业进一步的培养提供了良好的时机，也为学生适应企业氛围、生产环境、岗位要求提供了良好的时间保证。

十一、课程设置与教学进程

（一）教学安排建议

教学安排及教学进程表

十二、教学方法与要求

（一）教学方法

教学要符合教育部有关教育教学的基本要求，按照培养学生基本科学文化素养、服务学生专业学习和终身发展的功能来定位，重在教学方法、教学模式的改革，要运用先进的多媒体、网络、课件等教学手段相互配合教学，以学生为主体，调动学生学习积极性，注重培养学生在电子技术应用领域的综合素养及技能，为学生综合素质的提高、职业能力的形成和可持续发展奠定基础,根据专业培养目标，结合企业生产与生活实际，大力对课程内容进行整合，在课程内容编排上，合理规划，集真实的企业项目、综合项目、任务实践、理论知识于一体，强化技能训练，在实践中寻找理论和知识点，增强课程的灵活性、实用性与实践性。

（二）教学要求

要更新教学观念，改变传统的教学方式，以汽修市场的行业规范为实际的教学要求。要有一定的规范性和灵活性，合理调配教师、实训室和实训场地等教学资源，为课程的实施创造条件；要加强对教学过程的质量监控，改革教学评价的标准和方法，促进教师教学能力的提升，保证教学质量。

十三、教学评价

教学质量评价采取综合评价，坚持“以学生发展为中心”，采用过程性考核和终

结性考核相结合的考核模式，实现评价主体和内容的多元化，既关注学生专业能力，又关注学生社会能力的发展，既要加强对学生知识技能的考核，又要加强对学生课程学习过程的督导，从而激发学生学习的主动性和积极性，促进教学过程的优化。

1．过程性考核

主要用于考查学生学习过程中对专业知识的综合运用和技能的掌握及学生解决问题的能力，主要通过完成具体的学习（工作）项目的实施过程来进行评价。具体从学生在课堂学习和参与项目的态度和职业素养及回答问题等方面进行考核评价。同时，从在完成项目过程中所获得的实践经验、学生的语言文字表达和人际交往及合作能力、工作任务或项目完成情况、安全意识、操作规范性和环保意识等方面来进行考核评价。

2．终结性考核

主要用于考核学生对课程知识的理解和掌握，通过期末考试等方式来进行考核评价。

3．课程总体评价

根据课程的目标与过程性考核评价成绩、终结性考核评价的相关程度，按比例计入课程期末成绩。

4.顶岗实习的考核评价

成立由企业指导教师、专业指导教师（或班主任）组成的考核组，主要对学生在顶岗实习期间的工作纪律、工作态度、团队合作精神、人际沟通能力、专业技术能力和任务完成等方面情况进行考核评价。

十四、实训实习环境

本专业应配备校内实训实习基地和校外实训基地。

（一）校内实训实习区

（二）校外实训基地

根据专业人才培养需要和产业技术发展特点，在企业建立两类校外实训基地：一类是以专业认识和参观为主的实训基地，能够反映目前专业技能方向新技术，并能同时接纳较多学生学习，为新生入学教育和认识专业课程教学提供条件；另一类是以社会实践及学生顶岗实习为主的实训基地，能够为学生提供真实专业技能方向综合实践轮岗训练的工作岗位，并能保证有效工作时间，该基地能根据培养目标要求和实践教学内容，校企合作共同制订实习计划和教学大纲，精心编排教学设计并组织、管理教学过程。

十五、专业师资

建立适应汽车运用与维修专业教学改革发展要求，符合汽车和运用与维修专业教学要求的“双师”结构专兼职师资队伍。

专业专任教师应具备良好的师德和终身学习能力，具有本专业或相应专业本科及以上学历、中等职业学校教师资格证书和本专业相关工种中级（含）以上职业资格，能够适应产业、行业发展需求，熟悉企业情况，参加企业实践和技术服务，积极开展课程教学改革。

专业带头人应有较高的业务能力，具有高级职称和高级（含）以上职业资格，熟悉产业发展的整体情况和行业对技能型人才的需求，在专业改革发展中起引领作用。

聘请行业企业高技能人才担任专业兼职教师，应具有高级（含）以上职业资格或中级（含）以上专业技术职称，能够参与学校授课、课外活动、讲座等教学活动。