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劳动法与社会保障法电大机考资料(完整版)

劳动法与社会保障法

一、单选题

1. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

Ｃ. 劳动合同是实践性合同

2. 下列关于劳动关系的说法中,错误的是（）。

D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整

3．下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(）。

B. 我国公民在境外设立的独资企业

4．下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类的是(）。

Ｄ. 因突发事件生活一时拮据

5. 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。

B. 工伤保险费

６. 下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是()。

D. 社会保障管理关系

7．下列关于非全日制用工中,劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是()。

D. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

8. 《集体合同规定》第38条规定:“集体合同或专项集体合同期限为( ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

B. 1至3年

9. 属于特殊情况下的工资有( )。

C. 婚、丧假工资

10. 我国法律禁止的健康歧视,除了残疾歧视，还包括( )。

B. 传染病病原携带歧视

11．我国法律规定,职工代表大会至少( )。

A. 每半年召开一次

12. 我国《就业促进法》规定的就业方针是()。

D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

13. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（)。

C. 企业的经营者

１4．我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由( )。

D. 工会成员或者双方推举的人员担任

15. 我国《劳动法》规定,女职工因生育而享受的产假不少于（）。

Ｂ. 98天

16. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

C．１年

1７．我国《劳动法》规定，对怀孕( )以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

C. ７个月53. 我国职业安全卫生制度的基本方针是( ）。

B. 安全第一，预防为主

54. 我国《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（)。

C. 3６小时

５5. 根据我国有关法律规定,下列各项支出不属于劳动者工资范围的有(）。

D. 职工福利费用

５６. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行( ）的方针。

C. 集中就业与分散就业相结合

57. 根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动。

C. 第四级

58. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（)。

Ｄ. 解放军建军节

59. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过()。

Ａ. 1小时

6０. 根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。

A. ４年

６1. 根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在( ）人或者以上,并且具有共同请求的，可视为集体争议。

C. １０人以上

62. 根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满( ）的，按月领取基本养老金。

B. 15年

63. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是（)。

Ａ. 职工每日工作８小时，每周工作40小时

64．根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（)。

C．２0％

６5．根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。

A. 法定货币

66. 特殊就业群体人员不包括( )。

C. 儿童

67. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件( ）。

B. 不能低于集体合同的规定

68．恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法,该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。

D． 3０0％的工资报酬

69．劳动法基本原则的法律渊源是()。

A. 宪法

70．非全日制用工的计酬方式主要是（)。

B. 按小时计酬

７1．以下各项中关于工会性质表述不正确的是(）。

C. 组织性

72. 国有企业职工民主管理的基本形式是( )。

D. 职工代表大会

7３．用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( ）内订立书面劳动合同。

A. 1个月

7４. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自１９世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从( )。

Ａ. 传统民法中独立出来的

75. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( ）。

Ｂ. 《国际劳工标准》

76. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于( ）。

A. ２人

７7. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（)。

A. 用人单位

78．凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满( )的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

A．1年

79. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（)。

D. 国务院劳动保障行政部门

８0. 职业安全卫生制度的保护范围包括()。

D．劳动过程

81. 生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,应当于（)内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

D. 1小时

82. 劳动争议一般由(）的劳动争议仲裁委员会管辖。

D. 劳动合同履行地或用人单位所在地

８3. 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的( ）以上劳动行政部门办理登记。

B. 县级

84. 对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作，但军龄的年限要求是（）。

C．20年

８5. 从社会法的角度来看,社会优抚法属于()。

Ｃ. 社会法范畴

86．在工伤保险中保险费用由（）。

C. 用人单位负责缴纳

87．职工个人缴纳的基本医疗保险费,全部计入(）。

B ．个人账户

８8. 《社会保险法》规定(）。

B．职工应当参加生育保险

8９. 职工福利的提供者是（)。

Ｂ. 用人单位

90. 国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度,其年龄

的规定是（）。

B. 8０周岁以上

9１. 一般认为,现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽

莎白女王颁布的()。

A. 《济贫法》

９2. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(）。

A．职工

93. 工伤保险实行的原则是（)。

C. 无过错责任原则

94. ２006年修改的《义务教育法》规定,应当入学接受义务教育的儿童年龄是(）。

A. 6周岁

９5. 社会优抚的内容具有综合性,其中属于社会福利范畴的是（)。

A. 邮资免费

9６．流浪人员乞讨救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限,一般不超过()。

B. 1０天

97. 以下选项中不属于专门福利的是()。

Ｄ. 退役军人福利

98. 世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是()。

C. 劳动者

９9. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（)。

D. 抚恤金

100．目前，我国基本医疗保险费()。

Ｄ．由用人单位和职工共同缴纳

1０1. 历史上最早出现的劳动法规是18０2年( ）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A. 英国

102. 1802年,英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用()。

A. 9岁以下学徒

103. 关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误的是( )。

C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征

104. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(）。

C. 16周岁

1０5. 一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（）。

C． 1９世纪初

106. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。

A. 国有企业

107. 劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在(）。

C ． 2年内的

108. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单

位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得

超过劳动者当月工资的（ )。

B. 20％

１09. 在我国,集体协商中双方未能达成一致意见,或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意,可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（)。

Ｃ. 60天

1１０．劳动争议仲裁委员会负责管辖(）。

A. 本区域内发生的劳动争议

111. 劳动者在该用人单位连续工作满( )的

,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动

合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

Ｃ. 10

年

11２．退出现役的残疾军人的残疾抚恤金发放单位是（）。

D. 县级人民政府民政部门

113. 由于生产经营场所的自然和人为的危险因素的存在,生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（

)。

D. 停止作业和紧急撤离权１14. 社会救助法属于()。

B. 社会法体系

二、多项选择题(共２0 道试题，共 40 分。)

1．下列对劳动法上劳动就业的理解,

正确的有（）。

．劳动就业的主体必须具有劳动权利能力Ｂ．劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 D. 劳动就业必须是出自公民的自愿

２. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（

）。

B. 固定期限劳动合同

C. 无固定期限劳动合同

Ｄ. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

3. 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（

)。

A. 劳动法有特定的调整对象

B. 劳动法有特定的主体

C. 劳动法有独立的内容体系

４. 我国目前职业培训的种类主要有（）。

A. 学校教育和培训

B ．职业培训机构的培训

C ．劳动预备制度培训 D. 学徒培训

5. 我国工会组织的法律地位表现在（ )。

A. 合法性

B. 独立性

C. 代表性

6. 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ )。

A. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍Ｂ. 对就业困难人员实施就业援助 C. 办理就业登记、失业登记等事务 D. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布

7. 根据集体合同签订的程序不同,可划分为( )。

Ｃ．自由合同 D. 强制合同

8. 最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ )

A. 劳动者依法享受带薪年休假

Ｂ. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

C. 劳动者依法享受带薪生育（产)假、节育手术假

D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间 9．有权确认劳动合同无效的机构有（ )。

Ａ. 人民法院

D. 劳动争议仲裁委员会 10. 津贴的具体作用有( )。

A. 补偿作用 D. 调节作用

１1. 工会的性质,一般认为它具有( ）。

A. 阶级性 B ．群众性Ｃ. 自愿性

12. 竞业限制的人员限于( )。

A. 用人单位的高级管理人员

B. 高级技术人员

Ｄ．其他负有保密义务的人员

13. 设立职业中介机构应当具备的条件有（ )。

A. 有明确的章程和管理制度

B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员Ｄ. 法律、法规规定的其他条 14．特殊情况下的工资有( ）。

Ａ. 加班加点的工资 B ．休假期间的工资

Ｄ．履行国家或社会义务期间的工资 15. 集体协商一般要经过的阶段有( )。

A. 集体协商的提出和协商代表资格的确定

B. 进入谈判准备阶段Ｃ. 正式进行谈判阶段Ｄ. 签订集体合同

1７．狭义上的国际劳动立法，主要指( ）。

国际劳工组织章程Ｃ

. 国际劳工公约 D ．国际劳工建议书

1９．劳动法的调整对象一般包括（ )。

B. 劳动关系

D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系 20. 下列关于劳动法与民法的区别,正确的是( )。

Ａ. 劳动法和民法的调整对象不同

Ｂ. 劳动法与民法律的主体不相同

D. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同１．劳动保障监察具有以下基本特征 ( )。

Ａ. 法定性 B.

行政性 C.

专门性 D.

唯一性

2. 我国现行非标准工作时间的形式有( ）。

Ａ．缩短工作时间 B. 计件工作时间

C. 综合计算工作时间

D. 不定时工作时间

3. 在我国现行法律制度内,劳动争议的处理的方式主要有（ )。

Ａ. 和解

B. 调解 C

．仲裁 D. 诉讼

4．根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（）。

Ａ．

企业中的高级管理人员

B. 企业的推销人员Ｃ. 出租汽车司机

Ｄ．企业中的长途运输人员

５. 根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规

定，生产安全事故分为( )。

A. 一般事故

B ．较大事故Ｃ．重大事故 D. 特别重大事故

6．

劳动保障监察员在实施劳动保障监察时,如果有下列情况之一的,应当回避

( ）。

A. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属Ｂ．本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的 C.

监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系

D. 因其他原因可能影响案件公正处理的 7. 对妇女生理机能变化过程中的保护包括( )。

A. 经期保护

B. 孕期保护

C. 产期保护

D. 哺乳期保护

8. 我国的劳动争议处理机构主要包括（）。

A. 人民法院

C. 企业劳动争议调解委员会

D. 劳动争议仲裁委员会

9. 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程( ）。

A ．同时设计Ｂ．同时施工

D. 同时投入生产和使用

10．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有（）。

Ａ. 矿山企业、建筑施工企业 B. 民用爆破器材生产企业 C. 危险化学品生产企业 D ．烟花爆竹生产企业

1１. 根据监督主体的不同，社会监督一般包括( ）。

Ｂ．普通群众的监督 C. 群众组织的监督 D. 报刊等传媒监督

12. 我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（ )。

A. 公休假日、法定节日休假时间

B. 年休假、探亲假

C. 工作日内的间歇休息时间Ｄ．工作日之间的休息时间

13. 根据《未成年工特殊保护规定》的规定,在下列情况下,用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查( ）。

A. 安排工作岗位之前

B. 工作满一年

Ｄ. 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年 14. 在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有( ）。

A. 获得各项保护条件和保护待遇的权利

B. 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

C. 知情权

D. 监督安全权

15. 对下列案件中，根据当事人的申请,仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有( )。

A. 追索劳动报酬 C ．追索工伤医疗费

D. 追索经济补偿或赔偿金１6．狭义的休息时间仅指（）。

A ．劳动者的工作日内的休息时间 B. 工作日之间的休息时间 C ．工作周之间的休息时间

１7. 根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是( ）。

A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

Ｃ. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

18. 下列各选项中属于我国《劳动法》规定的

,企业延长职工工作时间不受限制的情形是( )。

B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的

C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的 D ．发生地震、洪水

,需紧急救援的

19．针对劳动违法行为的监察程序主要有

( ）。

A. 立案Ｂ. 调查Ｃ. 处理

20. 劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充,

其主要特点有（）。

监督主体具有分散性 B. 监督主体具有广泛性 C ．监督方式兼具特定性

1. 我国生育保险医疗服务项目主要包括()。

A. 检查费

B ．

接生费 C. 手术费

2．社会保障包括()。

A ．社会保险

B ．社会救助

Ｃ. 社会福利 D. 社会优抚

3. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有( )。

A. 工伤保险费

D. 生育保险费

４. 社会保障法的立法体系在世界范围内主要有（）。

B. 平行模式

C. 母子模式

D. 混合模式

5．我国当前社会保险制度涵盖的领域有( ）。

A. 养老保险

Ｂ. 医疗保险 C. 工伤保险

D. 失业保险和生育保险

６

. 养老保险基金来源的基本渠道是( ）。

A ．国家财政补贴

Ｃ. 用人单位缴纳的保险费Ｄ．劳动者缴纳的保险费

７. 社会优抚的保障对象是(）。

Ａ.

军人及其家属 B. 复员军人Ｃ. 退伍军人

D. 转业军人

8. 社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有()。

A. 社会福利的范围具有普遍性

B ．社会福利的目的具有公平性

社会福利具有政府主导性

9．自然灾害救助工作的原则是()。

A. 以人为本

B. 政府主导、分级管理Ｃ. 社会互助 D. 灾民自救 10．以社会保障的内容为标准，可以将社会保障关系分为(）。

B ．社会保险关系 C. 社会救助关系Ｄ．社会福利关系

1１．社会保障法的特征有()。

A ．广泛的社会性Ｂ. 严格的强制性

C. 实体法与程序法的统一性

D. 特定的技术性

12. 社会保障法的基本原则有（)。

A. 普遍性原则

B. 社会保障水平与经济发展水平相适应的原则

C. 兼顾公平和效率的原则Ｄ. 社会化原则

１3. 社会救助以居民最低生活保障为基本内容,并根据实际情况实施()。

Ａ．专项救助 B. 自然灾害救助 C ．临时救助

D. 国家确定的其他救助

14. 特殊形式的教育福利包括()。

Ａ. 助学金Ｂ. 贷学金 C ．奖学金

D. 特殊教育制度。

15. 我国当前的法定职业福利包括(）。

Ｂ．社会保险制度 C ．年休假制度 D ．探亲假制度

１６. 各国社会保障模式的主要类型有（）。

A ．传统型 B. 福利型

C. 国家保障型 D ．储蓄型

1７. 退出现役的军人包括（）。

A. 转业的军官Ｂ. 复员的士官Ｃ. 复员的志愿兵 D ．退伍的义务兵

18．我国的公共教育福利的内容主要包括（)。

A ．普及义务教育

B. 实行助学金、奖学金制度Ｃ．向学生提供无息贷款

D. 实行学生假期购票优惠制度

19. 我国农村社会救助法律制度主要包括（)。

A. 五保供养制度

B. 特困户救济制度

Ｃ．最低生活保障制度

D．灾害救助制度、扶贫政策

20. 根据我国法律规定,

对遭遇下列社会风险的社会成员或

职业劳动者提供一定物质补偿和帮助（)。

A. 年老或患病

C. 因工伤残或者患职业病

Ｄ. 失业

１．按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为（)。

Ａ．权利争议

B. 利益争议

2．下列关于劳动合同订立的说法中,正确的有（)。

C. 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份

证和其他证件

D. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保

３. 以下选项中属于《残疾人保障法》规定的残疾人福利的

是（)。

A. 康复服务福利

Ｂ. 教育福利

Ｃ. 文化体育福利

D. 无障碍环境福利

4. 下列各选项中属于工会的权利的有()。

A ．组织权

B. 代表权

Ｃ. 参与权

D．监督权

5. 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有(）。

Ａ. 女职工

未成年工

Ｃ．

农民工

D. 残疾劳动者

6. 下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确

的是(）。

Ａ. 劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，

才能从事相应的特种作业劳动

从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业

资格的，不得上岗作业

7. 社会保障法的社会性表现在(

）。

A．

目的的社会性

C．权利主体的普遍性

Ｄ. 义务主体的社会化

８. 引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）。

A. 劳动合同期限届满

B. 约定的劳动合同终止条件出现

D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡

9. 下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。

Ａ. 劳动合同期限

B. 工作时间和休息休假

C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1０．社会救助资金来源渠道一般有（)。

A. 国家财政拨款

B. 社会捐助

Ｃ. 国际援助

D．社会救助基金的收益

１１. 下列各项中属于劳动就业特征的有(）。

A. 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行

为能力的公民

B. 劳动就业必须是出自公民的自愿

C．劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于

社会的劳动

D. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或

经营收入

12. 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（）。

A. 劳动保障行政部门

B. 其他有关行政部门

C. 工会组织

D. 其他群众性组织以及个人

13. 下列属于政府保障劳动者平等就业权利应履行的职责的

是（）。

Ａ. 保障男女劳动者就业的平等权利

B. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权

利

14. 下列关于劳动争议管辖法院的说法中,正确的有（）。

Ｂ. 劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地

基层人民法院管辖

C. 劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地基层人

民法院管辖

D. 双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法

院起诉的,后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖

１5. 我国有关残疾人保护的法律中对残疾人就业的保障措

施有()。

A. 拓宽残疾人就业渠道

Ｂ．规范残疾人就业保障金的征收与使用

Ｃ. 税费优惠与相关支持

D. 扶持农村残疾人的生产劳动

16．我国工资分配原则有(）。

Ａ．按劳分配、同工同酬

B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高

Ｃ. 宏观调控

D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

17. 劳动法上所指的工作时间主要包括()。

A. 职业培训时间

B. 停工待料的时间

Ｃ. 女职工哺乳婴儿时间

18. 根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有( ）。

B．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小

时之内经抢救无效死亡

Ｃ. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到

伤害

D. 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革

命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

1９. 社会优抚具有的特征有（)。

A. 社会优抚的身份具有限定性

B．社会优抚的内容具有综合性

C．社会优抚的待遇优厚

D. 社会优抚的实施相对规范

２0. 国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工

大会的代表有()。

A. 政府

Ｃ．雇主

D．劳工

三、案例分析题（共 1 道试题,共２0 分。）

1. 王某与某有限责任公司签订了为期３年的劳动合同，自2

０05年２月１日起至2０0８年2月１日止,双方约定试用期

为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,

并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同

的正当理由，且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而

不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负，

公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位

的损失,即在试用期内培训王某的费用。

试分析：?

1．王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？

为什么??

2．王某是否可以单方解除劳动合同?为什么？

3．用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么?

４.王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？?参考答

案:?

1.不需说明理由。(2分)

王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时,尚处于试用期

内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动

合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。（３分）

2．可以单方解除。（２分）

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随

时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用

人单位，不用与用人单位协商,单方解除劳动合同的行为是法

律所允许的。（３分)

3.用人单位不应给予王某经济补偿金。(2分）

因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解

除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济

补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补

偿金的规定。(３分)

4.王某不应赔偿用人单位的培训费用。（2分)?劳动法规定的

承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合

同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳

动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为,依法不应

承担赔偿责任。(3分）

２．李某系永固建筑公司的职工,２008年8月因拖欠工资

问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行

协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务

问题,工会不应介入。在工会的支持下,李某向当地劳动争议仲

裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议

仲裁委员会中有当地工会代表之后,拒绝参加仲裁。?试分析:

１.在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议?

2.工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？?

参考答案：

１.用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。（4分)

《劳动争议调解仲裁法》第3６条规定:被申请人收到书面通

知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，

可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收

到仲裁裁决书之日起１5日内向人民法院提起诉讼。一方当

事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事

人可以申请人民法院予以执行。（6分）?2．工会组织参与

劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统

参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。（５分)在企业

违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企

业承担责任;在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争

议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议

行为给予支持和帮助。(5分）

３. ２011年１月某日，某公司职工陈某骑自行车提前下班

回家途中被一汽车撞伤。事故发生后，交警部门对该交通事

故作出了责任认定，认定陈某对该事故不负责任。由于汽车

司机无力支付医疗费用,2011年6月,陈某向劳动部门提出工

伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定陈

某所受之伤为工伤。公司不服，认为职工下班出事地点并非

必经途径,且提前下班并非为上下班规定时间，因此不能做为

工伤处理,向法院提起行政诉讼,请求法院撤销市劳动和社会

保障局作出的工伤认定。?请分析:本案中陈某受到的伤害能

否认定为工伤？请说出法律依据。?

参考答案：

我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本

人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。（8分）

这一规定中并没有以“上下班的规定时间”和“必经路线”为条

件（６分)

因此,市劳动和社会保障局和第三人陈某只要能就“下班途中”

和“受到非本人主要责任的交通事故伤害”举出证据,就能够证

明作出工伤认定的证据充分。（6分）

4．黄某是某炼钢厂的锅炉工,2006年8月经招工录用到该

厂工作，上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。2００

８年2月，由于黄某操作环节上的失误,其所在炼钢车间的锅

炉发生爆炸，正在炉前工作的黄某当场被炸成重伤,经抢救诊

断,7０%以上的皮肤均为一级烧伤。黄某家属要求炼钢厂支

付黄某的医药费，并给予经济上的赔偿。炼钢厂在支付完黄

某的抢救费用后便拒绝支付其他费用,理由是黄某的受伤完

全是因为他个人违反有关操作规程所致，应当由自己负责。?

试分析:本案应当如何处理？

参考答案:

我国《劳动法》第52条规定:“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少

职业危害。”（4分）第5５条规定:“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”（４分)《安全生产法》第23条也规定:“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。”（3分)

本案中,锅炉工属于高度危险的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才能上岗工作。炼钢厂在黄某上岗之前没能按照法律规定对黄某进行专门的职业技能培训，致使黄某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故,事故责任应由炼钢厂承担。(6分）?因此，炼钢厂应支付黄某的全部医疗费用，并根据有关规定给予黄某相应的经济赔偿。(3分）

劳动法与社会保障法郭捷主编第三版考试资料整理

一、选择 1.劳动就业原则有哪些？就业主体必须符合法定的就业年龄；就业主体必须具有劳动能力；就业必须是出自就业主体的自愿；就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入；社会必须有劳动需求。 2．我国最低工资制的适用范围最低工资标准适用的主体范围：以劳务派遣形式用工的，劳动合同期内的被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。乡镇企业是否适用最低工资标准制度，则由省、自治区、直辖市人民政府决定。下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：①公务员和公益团体的工作人员；②租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人；③学徒、利用假期勤工俭学的学生等。时间范围：下列几种情形不适用最低工资标准：①劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。②企业下岗待工人员。③因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。④处于非带薪休假期间的人员，如事假等。劳动种类范围：劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。 3.劳动合同缔结方式：要约、承诺 4.集体合同通常有哪些方签订：用人单位、职工 5.劳动合同的必备条款：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 6.因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的应如何处理？根据《集体合同规定》，在集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请。 7.劳动者死之后遗嘱可享受哪些待遇？其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬保险补助金、供养亲属抚恤金和一次性伤亡补助：P352 8.劳动争议调解委员会有哪些方组成？职工代表和企业代表 9.社会保障的特征普遍性、强制性、社会性、互助性、福利性 10.集体合同变更或解除的条件变更：（1）双方协商代表协商一致，可以变更集体合同或专项集体合同。（2）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。（3）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。

国家开放大学电大《劳动与社会保障法》形成性考核1

劳动与社会保障法形考任务1答案 "题目1：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 : 《国际劳工条约》 ; 《国际劳工章程》 ; 《国际劳工宪章》 ; 《国际劳工标准》" "题目2：下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 : 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 ; 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 ; 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 ; 劳动法调整的是狭义上的劳动关系" "题目3：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。 : 我国境内的个体经济组织 ; 我国公民在境外设立的独资企业 ; 在我国境内设立的外商独资企业 ; 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者" "题目4：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。 : 传统民法中独立出来的 ; 传统经济法中独立出来的 ; 传统社会保障法中独立出来的" "题目5：劳动法基本原则的法律渊源是（）。 : 行政法规 ; 地方性法规 ; 宪法 ; 部门规章" "题目6：特殊就业群体人员不包括( )。 : 妇女 ; 残疾人 ; 少数民族人员 ; 儿童" "题目7：我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。 : 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 ; 独立实行政府促进就业的方针 ; 独立实行劳动者自主择业的方针

; 独立实行市场调节就业的方针" "题目8：我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 : 传染病歧视 ; 视听障碍歧视 ; 传染病病原携带歧视 ; 行为障碍歧视" "题目9：下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。 : 劳动合同是实践性合同 ; 劳动合同是双务合同 ; 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 ; 劳动合同具有从属性" "题目10：劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。 : 由当事人自由约定 ; 不能低于集体合同的规定 ; 可以低于集体合同的规定 ; 由劳动行政部门规定" "题目11：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 : 2个月 ; 3个月 ; 6个月 ; 1个月" "题目12：非全日制用工的计酬方式主要是（）。 : 按月计酬 ; 按件计酬 ; 按天计酬 ; 按小时计酬 " "题目13：以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 : 组织性 ; 群众性 ; 阶级性 ; 自愿性" "题目14：国有企业职工民主管理的基本形式是（）。 : 工会 ; 董事会会议 ; 监事会 ; 职工代表大会" "题目15：我国法律规定，职工代表大会至少（）。 : 每半年召开二次

电大劳动与社会保障法网络考试题库汇编

劳动与社会保障法01 试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题单选题（共20题，共40分） 1. 以下各选项中不属于我国公共福利的是（）。 A 老年人福利 B 卫生方面的福利 C 教育方面的福利 D 住房方面的福利参考答案：A；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：0 2. 社会救助法属于（）。 A 劳动法的体系 B 社会法的体系 C 经济法的体系 D 民法的体系参考答案：B；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：0 3. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）。 A 文艺单位 B 边远地区企业 C 体育单位 D 特种工艺单位参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2 4. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 A 用人单位 B 劳动行政部门 C 职业安全卫生行政管理部门 D 企业工会参考答案：A；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：0 5. 下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。 A 企业中的外勤人员 B 出租车司机 C 企业中的推销人员 D 铁路巡检工参考答案：D；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：0 6. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。 A 所有企业 B 国有企业 C 私营企业 D 集体企业参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2 7. 我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过（）。 A 60周岁 B 65周岁 C 70周岁 D 75周岁参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：2 8. 下列各选项中正确的是（）。 A 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 B 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员 C 为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作 D 义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作参考答案：A；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：2 9. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）。 A 劳动保障检查活动

劳动与社会保障法练习题

1、提出劳动仲裁要求的一方应当自（B）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理 2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（A）。 A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（A）。 A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同 4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（C）规定。 A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同 5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（D）内向人民法院提起诉讼。 A一年B六个月C一个月D十五天 6、劳动争议调整委员会主任由（B）担任。 A职工代表B工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表 7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（D）。 A解除B自行解除C撤销D终止 8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（A）。 A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同 9、支付（B）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入 10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（C）天。 A.56天 B.90天 C.105天 D.120天 11、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（D）。 A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初 12、能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。 A.只能是主体双方的合法行为 B.只能是主体双方的违法行为 C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D.事件 13、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（C）。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 14、依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 15、能够认定劳动合同无效的机构是（D）。 A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 16、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。

劳动与社会保障法名词解释(超全)

A、安全卫生设施三同时制度：是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。 B、不定时工作时间：又称为不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。补充保险：是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。标准工作时间：是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作时间和标准工作周。 C、残疾人：是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾抚恤：是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度，由国家生活保障。城生活无着的流浪乞讨人员：是指因自身无力解决食宿，无亲友投靠，又不享受城市最低生活保障或者农村五保供养，正在城市流浪乞讨度日的人员。 D、贷学金制度：是指国家助学贷款制度，是通过向学生提供低息或者无息贷款的方式，为学生解决读书期间的生活和学习困难的一种教育福利制度。 F、复员：是指中国人民解放军军队干部和士官退出现役，不保留公职人员身份，回原籍或入伍地重新就业。法律意义上的社会保险关系：是指依据社会保险法律、法规的规定动作，社会保险经办机构与社会成员或者用人单位、劳动者之间的社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系、工伤保险关系和生育保险关系。非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 G、广义的休息时间：是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和。广义上的社会福利：是指由政府和社会举办和出资、旨在改善人民物质和文化生活的一切措施。广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。个人争议：又称个别争议，是指发生在单个劳动者与用人单位之间的劳动争议。工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。工会的参与权：工会有代表职工参与国家和社会事务的管理以及参与企业管理的权利。工会的监督权：工会履行维护职工合法权益基本职责的主要手段是行使监督权。工资，是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资总额：也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。工资集体协商制度：是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工伤：是指劳动者在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的意外伤害。工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。公平就业：就是反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等的对待。公共卫生：是以预防医学观念、理论和技能为基础，针对预防疾病、促进人群健康所采取的社会性实践的总称。公共设施：是指为了满足居民的生活需要而的有关交通、通讯、能源的、水务、绿地、文化、体育等公共性服务的设施。公共就业服务：是指由各级劳动保障部门提供的公益就业服务。

电大劳动与社会保障法考试题库

1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法 2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府 3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。A．9岁以下学徒 4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。） 5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B 6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月 7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。D．抚恤金 C 9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待 10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。A．1% 11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。 12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。B．8％ 13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性） 14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。C．社会法范畴 15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。B．2年 D 16. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( A )。A．不予受理 17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理） 18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议 ( A )A．具有劳动合同的约束力 19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A ）。A．具有劳动合同的约束力 20.地方总工会( C )。C．具有社会团体法人资格 21. 地方总工会（具有社会团体法人资格。） 22. 订立集体合同（A）A应当采取书面形式 23. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A ）。A．用人单位承担 24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作，但军龄的年限要求是( C )。C．20年 25. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是( D )。D．社会保险关系 26. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于以社会保障行为为标准分类的是( B )。B．社会保障基金运营关系 F 27. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（ 1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇 28. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A ）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A．1年 29. 非全日制用工的计酬方式主要是（B ）。 B．按小时计酬 30.非全日制用工的计酬方式主要是（按小时计酬） 31. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A ）。A．用人单位 32. 负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B ）。B．国家安全生产监督管理局 G 33. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B ）。B．不能低于集体合同的规定 34. 根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（D ）以上。 D．25% 35. 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（B ）。B．1.5% 36. 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤( A )。A．患职业病的 37. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的感( A )。A．职工每日工作8 小时，每周工作40小时 38. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A ）A．职工每日工作8小时，每周工作40小时 39. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D ）。D．40小时 40. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（40 小时。） 41. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施( C )。C．劳动保障监察活动 42.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（C ）。C．劳动监察机构 43. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(劳动监察机构) 44. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置( C )。C．劳动监察机构 45. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限 3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A ）。 A．1个月 46. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D ）。D．提前30日以书面形式通知用人单位 47. 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（C ）天。C．15 48. 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ 15 年）以上的，按月领取基本养老金。 49. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满( A )，且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金A．1年 50. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A ），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。A．1年 16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B ）。B．无

《劳动与社会保障法》试题库

《劳动与社会保障法》阶段练习二二、单项选择题（共66分，每题2分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B、某公司向职工集资建房而发生的关系 C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D、某石材厂与农民工所发生的社会关系 2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A、14 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁 3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、行为与事件C、事件 4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( ) A、东方歌舞团 B、海杂技团 C、国家体操队 D、山丹编织厂 5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( ) A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理 C、由劳动争议仲裁委员会受理 D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( ) A、各省、自治区、直辖市人民政府 B、国务院 C、各省市人大常委会 D、全国总工会 7 、可以实行不定时工作制的人员有( ) A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员 8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( ) A、《女职工禁忌劳动范围规定》 B、《女职工生育保险规定》 C、《妇女权益保障法》 D、《女职工劳动保护规定》

9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( ) A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费 10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( ) A、10年 B、15年 C、20年 D、25年 11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( ) A、省级以上工会具有机关法人资格 B、产业工会具有财团法人资格 C、职工代表大会是企业工会的权力机构 D、工会属于群众组织 12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( ) A、政府综合部门代表 B、工会代表 C、职工代表 D、劳动行政部门代表 13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。 A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时 15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。 A．10年 B．15年C．20年 D．25年 16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A．5年 B．10年 C．15年 D．20年 17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。 A．24 B．36 C．48 D．72 18、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）A．2小时B．3小时C．4小时 D．5小时

本科劳动和社会保障法资料

本科劳动和社会保障法资料文字第一篇:劳动和社会保障法的基本理论第一章、公民的基本权利一、公民、劳动和社会保障 1、公民与劳动公民的基本权利是劳动权和保障权（这属于社会法范畴，是公民的社会权利）。欧洲学者马歇尔归纳：民事权利产生于18世纪，政治权利产生于19世纪，社会权利产生于20世纪。公民:具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和义务的人。与自然人的区别在于是否具有该国国籍。自然人包括单国国籍的人，无国籍的人，还有双重国籍的人。劳动是人类生存和发展的基础，包括体力和脑力，主要包括自我劳动（如家务劳动、自雇人的劳动）、雇用劳动（如企业员工的劳动）和公益劳动（如国家公务员的劳动和义工）。劳动者有广义和狭义，广义劳动者出现在社会科学的各个领域。狭义劳动者指宪法和劳动法意义上的劳动者。宪法意义的劳动者为公民中具有法律规定的权利能力和行为能力的人，包括具有就业愿望和不具有就业愿望的人。劳动法意义的劳动者指具有劳动能力和就业愿望的公民。我国年满16岁的公民开始享有未成年的劳动权力，年满18岁的公民即具有完全劳动权利。劳动权是公民劳动义务和劳动权利的统一，包括就业权（获得职业培训工作岗位劳动报酬和社会福利的权利），结社权（建立、加入和退出劳动者组织的权利）和参与权（参与企业管理和分享企业利润的权利） 2、公民与社会保障国际劳工组织在1952年通过的＜＜社会保障（最低标准）公约＞＞的规定社会风险包括年老、患病、失业、职业伤害、生育和家庭困难六类。生存权是维持人的生存的基本权利。保障权是当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利。二、公民的劳动权就业权包括：平等就业和选择职业；职得劳动报酬；休息休假；获得劳动安全卫生保护；接受职业技能培训；享受社会保险和福利；提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动等七项权利。结社权：工会和职工大会。工会是劳动者的组织，可以代表企业职工并保护他们的合法权益。工会具有代表功能、具有规范功能和教育培训功能。职工大会是代表或保护企业职工利益，并参与管理的组织。职工大会具有代表功能，不同于工会，它仅代表本企业职工的利益。参与权主要内容为职工参与企业管理和分享企业利润。公民劳动权的保障措施：促进就业法（就业的三个条件：具有合法的劳动关系、工作地安全卫生有保障和劳动者基本权益有保障）主要内容：实行劳动预备制、举办劳动服务企业、创办再就业服务中心和提供职业介绍服务。职业教育法:调整国家、社会和公民关于职业教育与培训权利义务关系的法律规范的总称。职业教育的形式：学徒培训法（培训期为2-3年）技工学校培训法（2-3年）、高等职业学校培训法（2-3年）和职业教育与训练中心培训法（3-6月最长1年）。经济裁员法：分个别裁员和集体裁员。经济性裁员为集体裁员。其法律特征为：由于经营原因发生的雇主行为；非员工自愿；终止劳动关系。公正裁员的三个法律要素：正当理由，合法程序，和合理补偿。三、公民保障权 1、公民保障权立法：称为社会保障法。在1883年德国分布和实施了第一部＜医疗保险法＞，是世界上第一部社会保险立法，亚洲最早的是日本。 2、公民基本生活保障制度养老保障：广义养老保障内容包括养老金、病残年金和遗属抚恤。历史沿革：家庭保障、国家保障和社会保障三个时期。健康保障：包括改善生活环境、健康教育、疾病预防、疾病治疗、患者康复和长期护理等六个环节，其中疾病治疗（包括全面治疗和基本治疗）是中心环节。健康保障依托卫生服务体系和医疗保障体系，历史沿革：家庭保障、社会保障和现代健康保障时期。

电大劳动与社会保障法试题库(含答案)

电大:劳动与社会保障法试题库（含答案）一、单项选择题 1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C)。C. 16 周岁 2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。D. 企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。A. 30 分钟 4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B )。B. 重型机械厂 5根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( C)体力劳动强度的劳动.c. 第四级 6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C)人或者以t ，并且具有共同请求的，可视为集体争议。C. 10 人以上 7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满( B)的，按月领取基本养老金。B. 十五年 8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D )。D. 抚恤金 9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A )。A. 通信方面的邮资免费10职工福利的提供者是(B )。B. 用人单位 1.劳动法成为独立法律部门的根源在于( B)。B.国家对雇佣关系的干预 2. <<劳动合同法》有关约定试周期次数的规定是(D )。D. 同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期 3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A)。A. 不能低于集体合同的规定 4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。B. 20% 5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定)) ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。D. 40 小时 6. 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C)。c. 不得上岗作业 7. 不得安排哺乳未满)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。(B)B. 12 个月 8. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由(B )。B. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 9. 现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D )。D. 在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡 10. 以下选项中不属于专门福利的是(A )。A. 退役军人福利 1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B. ?国际劳工标准》)。 2. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间(C. 19 世纪初)。 3. 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付( B. 1 个月工资)。 4. 国有企业职工民主管理的基本形式是(D.职工代表大会)。 5. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(A. 企业的经营者)。 6. 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪体假范围的是(D.事假)。 7. ?劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C. 36 小时)。 8. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指( D. 30 人以上)。 9. 不得安排哺乳未满( B. 12 个月)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

《劳动与社会保障法》期末试题(精)

《劳动与社会保障法》期末考试试题一、是非题(判别正误,并在括号内写入"是"或"非"(每题1分,共10分 1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非 2、国家实行薪年休假制度。(是 3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非 4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非 5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是 6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是 7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非 8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非 9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非 10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。(是二、名词解释(每题3分,共6分 1、劳动监察 2、劳动就业三、多项选择题(每题3分共24分 1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。

A 警告 B 罚款 C 责令改正 D 停产整顿 E 拘留 2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。 A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 E 退休 F 工伤 3、劳动合同终止的的条件是____。 A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致 C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行 4、劳动合同无效的确认权在____。 A 用人单位上级主管部门

B 企业劳动争议委员会 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院 5、社会保险具有的特征是_____。 A 自愿性 B 社会性 C 强制性 D 互济性 E 营利性 F 福利性 6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。 A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制 D 延长工时制 E 计件工时制 F 不定时工时制 7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。 A 计时工资

国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试多项选择题库

国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试多项选择题库 (电大期末纸质考试必备资料) 说明：试卷号：1021。资料整理于2020年6月23日，涵盖了2010年1月至2020年1月中央电大期末考试的全部试题及答案。 2020年1月试题及答案 11.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于(ABC)。A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体 C.劳动法有独立的内容体系 12.与《劳动法相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的有(CD)。C.健康歧视D.户籍歧视 13.以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法有(ABD)。A.职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行B.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变 14.未成年工不能从事的劳动有(ACD)。A.矿山、井下劳动C.有毒有害劳动D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 15.负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有(ABCD)。A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况B.对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C.对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除以及责令从危险区域内撤出作业人员D.对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押 16.《企业劳动争议协商调解规定》对企业内部设立调解委员会的要求有(BD)。B.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员D.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作 17.以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳务关系处理的有(ACD)。A.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的 C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 D.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 18.社会保障法的特征有(ABCD)。A.广泛的社会性B.严格的强制性C.实体法与程序法的统一性D.特定的技术性 19.失业保险基金筹集的补充渠道有(AB)。A.失业保险基金的利息收入B.合法的投资收益 20.以下各选项中属于我国《残疾人保障法》规定的残疾人福利的有(ABCD)。A.教育福利B.文化体育福利C.残疾人福利设施D.就业福利 2019年7月试题及答案 11.有权确认劳动合同无效的机构有(AD)。A.人民法院D.劳动争议仲裁委员会 12.根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括(ABC)。A.维护职工合法权益B.履行监督义务C.支持企业、事业单位依法行使经营管理权 13.根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD)。 A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率和就业状况 D.地区之间经济发展水平的差异 14.根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有(ABC)。A.企业中的高级管理人员B.企业的外勤人员和推销人员C.企业中的长途运输人员和出租汽车司机 15.下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有(ACD)。A.职业健康检查费用由用人单位承担C.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查D.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存 16.劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据(AB)。A.《未成年工健康检查表》B.《未成年工登记表》 17.企业劳动争议调解委员会由下列人员组成(ABD)。A.劳动者代表B.企业代表D.企业工会成员 1

劳动与社会保障法知识要点

劳动与社会保障法知识要点名词解释： 1、劳动法的基本原则：它是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系紧密联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。 2、劳动法律关系：劳动关系当事人之间在实现劳动过程中一句劳动法律规范而形成的劳动权利和劳动义务关系。是由劳动行政法律关系、劳动服务法律关系等附随法律关系构成的法律关系体系。 3、劳动行政法律关系：劳动行政主体和劳动行政相对人之间，为实现劳动法律关系而依据有关劳动行政法规而形成的权力（或权利）义务关系。 4、劳动服务法律关系：劳动服务主体与劳动者和用人单位之间，在劳动服务过程中依据相关的劳动法律规范和民事法律规范而形成的权利义务关系。 5、法的三要素：概念、规则、原则 6、法律规则的结构要素：假定条件、行为模式、法律后果 7、劳动法的地位：它是我国整个法律体系中的重要组成部分，是一个独立的法律部门 8、劳务派遣合同：劳务派遣单位（用人单位）和派遣劳动者签订劳动合同后，将派遣劳动者派遣至劳务派遣接受单位（工作单位）。 9、非全日制劳动合同：劳动者与用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的特殊形式的劳动合同。 10、集体谈判：劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体合同进行商谈的行为。 11、集体合同：团体协议或团体合同。是个别或多数雇主或雇主团体与代表工人的团体或者由工人依照国家法令选举并授权的代表缔结的关于规定工作条件及雇佣条件的书面契约。 12、劳动安全卫生设施“三同时”制度：我国境内的一切新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的一种劳动保护制度。 13、劳动争议：劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。 14、违反劳动法的法律责任：用人单位和劳动者及其他劳动法主体，违反劳动法规定所应承担的否定性的法律后果。辨析说明： 15、劳动法与其他部门法之间的区别： A、民法：调整对象不同；调整主体不同；调整的原则不同 B、行政法：调整对象不同；调整主体不同；法律关系的产生根据不同 C、经济法：调整对象不同；目的不同 16、劳动合同制度与劳务合同的区别：主体不同：自然人/ 自然人、法人、或其他组织内容不同：提供劳动的过程/ 必须有劳动成果地位不同：合同签订前是平等的，签订后具有一定的隶属性，是管理与被管理的关系/ 地位始终是平等的费用计算不同：按劳分配/ 遵循商品定价规则，即成本加合理的利润适用法律不同：适用劳动法/ 不适用劳动法