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【生产企业】某生产型企业考勤管理制度(附全套表格)

【生产企业】某生产型企业考勤管理制度(附全套表格)
【生产企业】某生产型企业考勤管理制度(附全套表格)

***************有限公司

考勤管理制度编号:版次:A 04 密级:公开资料页次:P 1/3

编制:审核:批准:实施日期:

第一章概论

第一条目的

为规范公司人员出勤管理,提高工作效率,特制定本管理制度。

本制度适用于公司全体人员。

第二条公司员工一律实行上下班打卡登记制度。

以下人员可以不打卡:

▲经总经理核准免于打卡者;

▲因故请假,经核准者;

▲临时事件,事后说明事由,经主管核准者;

▲因公出差,填妥《出差申请单》并经主管核准者。

第二章工作时间

第三条:公司实行双休,即上班时间为周一至周五;

周六、周日为休息日,需调整时由人事部另行通知。

第四条:4.1 标准上下班时间规定如下

办公室人员上午:08:00 ~ 11:30

下午:12:30 ~ 17:00 中午1小时为就餐、休息时间。

车间员工上午:07:30 ~ 11:30

下午:12:30 ~ 16:30 中午1小时为就餐、休息时间。

4.2 车间中班时间为16:30 ~ 00:30 ,其中18:00~18:30为就餐、休息时间。

4.3 车间夜班时间为22:00 ~ 06:30 ,其中02:00~02:30为就餐、休息时间。

第三章:打卡管理

第五条:5.1 公司统一实行指纹打卡制度;

5.2 正常上班,一日4次打卡记录:上午上班1次,上午下班1次;下午上班1次,下午下班1次。

加班情况增加打卡次数,同样上下班都需打卡记录。

5.3 忘记打卡、因公未打卡、考勤机故障等未打卡情况,须填写《考勤异常说明单》,由部门负责

人、人事部签字后交车间考勤统计负责人,办公室人员交至人事部。

第六条车间考勤统计(电子版本+员工签字版本)于每月3号前统一上交至人事部,并将本月《考勤异常说明单》、请假条、加班单、病假条、夜班人员名单等同时上交人事部存档。

人事部须在5号前将全公司考勤统计情况上交至财务部,用于本月工资核算。

第四章时间管理

第七条迟到/早退

7.1 以公司正在使用的考勤机为准。

7.2 到上班时间未准时上岗/ 未到下班时间擅自离岗即为迟到/ 早退。

当月迟到/早退5分钟(含)之内累计3次者,记迟到1次,给予警告一次并扣绩效1分;

单次迟到/早退5分钟以上30分钟以内,记小过一次并扣绩效1分;

单次迟到/早退30分钟(含)以上,记小过一次并扣绩效2分;

单次迟到/早退1小时以上,按旷工计算。

第八条旷工

**************有限公司

考勤管理制度编号:版次:A 04 密级:公开资料页次:P 2/3

编制:审核:批准:实施日期:

▲迟到/早退超出1小时者;

▲未经办理任何请假手续,无故擅自离岗者;

▲请假未获批准或假满未经续假审批而因私擅自离岗者;

▲工作期间中途离岗超过1小时者。

8.2 旷工时间的最小计算单位为:小时。

8.3 旷工1小时(含)以上,3小时(含)以内,按旷工半天论,并记大过一次,扣绩效分4分;

8.4 旷工3小时以上,按旷工一天论,并记大过一次,扣绩效分10分;

8.5 连续旷工3天,或者月累计旷工7天,视为自动离职。按自动离职办理相关手续。

第九条加班加点

凡在法定节假日或公休日进行工作叫加班;凡在正常工作日延长工作时间叫加点,以下统称为加班。

9.1 如有请假与加班同时存在的情况下,两者相抵后超出标准工时以外的时间为加班时间,抵扣顺

序为节假日、公休日、平时加班。

9.2 加班申请:须填写《加班申请单》经逐级批准后方可进行,不得事后补填此单。

9.3 加班打卡:上下班一律如实打卡。

第五章特殊考勤管理

事假、病假、工伤假、婚假、丧假、年休假等统一称为特殊考勤,最小计算单位为小时。

无论何种类型的请假,都须认真填写《请假单》,逐级审批后交人事部存档。

第十条事假

因私事或其他个人原因请假均为事假。

10.1 原则上须提前一天填写《请假单》,经相关负责人签字同意后方可生效,不能事后走流程。

10.2 如确有突发情况,应在工作时间开始的30分钟内,致电直接上级说明请假事由,并交代须紧

急处理的工作或其他事项,事假后第一个工作日内及时补办相应手续,并注明补办。

10.3 请假一天(含)以内,由部门负责人/班组长签字审核,办公室主任/车间主任审批后生效;

请假二天(含)以上,需报生产经理/办公室经理级批准后生效。

如员工连续请假15天或季度请假累计20天,公司有权调整该员工工作岗位,员工对该调整

不服从者,公司有权予以解除劳动合同。

10.4 事假期间,员工应保持手机畅通状态,以便随时联系。

10.5 事假期间不予计薪,未办理任何休假手续擅自休假者按旷工处理。

第十一条病假

员工在工作时间因身体不适,不能继续工作的,可申请病假。

11.1 员工请病假,须提供镇级以上医院开具的《诊断证明书》,否则按事假处理;

11.2 员工每月可享受一天有薪病假;

11.3 其他事宜可参考事假相关规定。

第十二条工伤假

员工发生工伤按照《工伤保险条例》及相关规定执行。

第十三条婚假

13.1 对依法履行正式登记手续的员工给予3天婚假,晚婚(男25周岁,女23周岁)给予15天

婚假(含3天法定婚假),婚假需连续休假,且在登记之日起一年内适用。

13.2 休婚嫁须提前二周办理请假手续,并提供结婚证复印件报人事部存档。

13.3 结婚登记日期应在入职日期之后,且员工转正后方可享受婚假制度。

13.4 婚假需连续休假,且包括公休假和法定假在内。

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考勤管理制度编号:版次:A 04 密级:公开资料页次:P 3/3

编制:审核:批准:实施日期:

14.2 男员工可享受带薪护理假7天(限难产或多胞胎的情况下)。

14.3 凭医院证明,女员工怀孕不满4个月流产的(含人工流产),给予2周的产假;

女员工怀孕满4个月流产的(含人工流产),给予6周的产假;

14.4 产假结束后,需提供婴儿生育证复印件,交人事部存档。

14.5违反婚姻法或计划生育相关规定的情况下,不适用本规定。

14.6 以上产假须连续休假,且包括公休假和法定假在内。

哺乳假

合法生育的女员工在宝宝1岁之内,每天享有1小时的哺乳假,不可逐日累计使用。

第十五条丧假

15.1 对直系亲属(配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母)亡故的员工,享受带薪丧假3天,

要求连休,且需提前一天按照事假流程办理。

15.2 非直系亲属亡故的,按事假处理。

第十六条年休假

公司实行年休假制度,员工连续工龄满一年即可享受。

16.1 工龄已满1年,不满10年的,享受年休假5天;

工龄已满10年,不满20年的,享受年休假10天;

工龄已满20年的,享受年休假15天。

国家公休假、法定假不计入年休假假期。

16.2 公司可根据生产计划的具体情况,安排员工进行年休,员工不得无故拒绝,否则视为放弃。

16.3 员工个人申请年休,必须提前2周申请,并由经理级负责人签字后生效,不得擅自年休。

16.4 以自然年度为计算标准,自1月1日至12月31日止。当年有效,不得累计到下个年度。

16.5 年度事假累计20天(含)以上,病假2个月(含)以上,不适用年休假制度。

第十七条本制度的最终解释权和修改权归人力资源部所有;

第十八条本制度列入新员工入职培训内容。

附件:1、《考勤异常说明单》

2、《请假单》

3、《加班单》

4、《出差申请单》

**************有限公司考勤管理制度

考勤异常说明单

姓名所在部门

异常打卡日期年月日时

事由□因公未打卡;□因公迟打卡;□忘记打卡□其他

情况

说明

当事人:

日期:部门负责人签字:人事主管签字:

备注:1.要求详细填写情况说明,相关负责人签字后生效。

2.签字确认后交至考勤负责人处。

*************有限公司考勤管理制度

请假单姓名所在部门

请假类别□事假□病假□补休□年休□产假□学习□婚假□丧假

休假

时间

自年月日时至月日时,共天时。

休假

事由

工作代理人:(请假1天以上要安排工作代理人。)

人力资源部审核

各级领导审批

部门主管

经理

备注:1.病假结束后,请将医院证明复印件交到人力资源部。2.其他假期请按人力资源部要求上交相关证明的复印件。

3.学习:请将相关证明及课表复印件交到人力资源部。

******************有限公司考勤管理制度

加班单

姓名部门职位

加班时间自年月日时至时,共小时。

加班

事由

部门主管意见

*************有限公司考勤管理制度

出差申请单所在部门

年月日时至年月日时,共天

当事人:

日期:

部门负责人签字:经理签字:

备注:1.要求详细填写出差事由,相关负责人签字后生效。

2.签字确认后交至人事部。

公司考勤管理制度范文

公司考勤管理制度范文 多数中小企业在建立公司管理制度时,多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。公司员工考勤制度也是如此。查字典范文大全特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料,希望对您的工作和生活有帮助。 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。

考勤管理制度(修改版)

深圳市XX出行科技有限公司 员工考勤管理制度 第一章总则 第一节制订目的 为加强公司考勤及员工劳动纪律管理,规范员工考勤与请休假程序,保障正常出勤,提高工作效率。根据国家相关法律法规,并结合深圳市XX出行科技有限公司(以下简称“公司”)的实际情况,特制订本制度。 第二节适用范围 本制度适用于深圳市XX出行科技有限公司所有员工。 第三节实施原则 本制度在实施时,须遵循合法合规、统一规范、公平公正原则。 第二章考勤管理规定 第一节相关部门职责 1、人事行政部:负责员工考勤及休假的管理及批复、员工考勤记录的导出、核对 及统计; 2、各部门负责人:对本部门员工的考勤和休假负直接管理和监督责任; 3、部门员工:作为考勤的执行单位。 第二节考勤管理 1、工作时间 (1)公司实行每周工作5天(周一至周五),每周40小时的工作时间制度, 并执行法定假日及休假制度。工作时间为9:00-12:00,13:30-18:00(其中

12:00-13:30为午餐时间); (2)部门经理、客服等特殊岗位的工作时间可灵活调整,但须事先经过人事行政部备案; (3)员工上下班必须打卡,使用钉钉软件打卡,每天打卡两次,即每天上午9:00以前打上班卡;下午18:00以后打下班卡; (4)发薪日:每月10日发上个月工资,遇节假日顺延; (5)员工考勤以自然月作为工资结算依据。 2、考勤周期 (1)自然月(即每月1日至月底),满勤为每一考勤周期内所有应出勤日总和; (2)薪资的核算以每一考勤周期满勤日为基础计算。 3、凡因工作需要未按时到岗打卡者,应在当天或第二天下班前在钉钉软件中提交《补卡申请》并由直接上级审批,部门总监审批,人事行政部审批方可生效,部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。 4、凡属忘记打卡者,部门负责人不得利用个人职权让当事人逃避有关处罚而随意审批,否则,经查实,部门负责人需连带处罚。 第三节迟到、早退、忘记打卡、旷工 1、行为定义 (1)迟到:指未经批准,在上班时间开始后到岗,且有打卡记录; (2)早退:指未经批准,在下班时间前离岗,且有打卡记录; (3)忘记打卡:指员工当天在工作岗位,未经批准,无上班打卡记录或下班打卡记录; (4)旷工,以下情况未上班,视为旷工:

公司考勤管理制度精编(参考Word)

公司考勤管理制度(精编) 1.0目的:为加强劳动纪律的管理,严肃考勤制度,使公司人力资源行政管理工作 顺利进行,更为完善公司管理体系,特制订本办法。 2.0适用范围:适用于公司总经理以下级员工。 3.0权责部门: 3.1人力资源行政部:公司总部人员的考勤制作和公司全体人员的考勤汇总核查。 3.2各外办:各外办的考勤制作。 4.0内容: 4.1上班时间管理 4.1.1公司实行五天半工作制,每日标准工作时间为八小时,工作时间为:08:00-12:00;13:30-17:30。广州办、仓储部、装卸队、车队、驻外机构及所有外勤人员可根据工作需要由部门负责人另行安排和调整,以不影响工作为原则,部门人员必须服从安排。 4.1.2员工逾规定时间到班时:30分钟(含)以内为迟到, 30分钟以上为旷工;员工未到规定时间提前下班时:提前15分钟以内为早退,提前15分钟以上为旷工。 4.1.2.1迟到、早退者,每次处10元罚款,每月累计达三次(含)者,每超一次以旷工一天论。 4.1.2.2旷工按小时计算,旷工1小时以内的,按旷工1小时论;旷工1小时以上2小时以内的,按旷工2小时论;超过2小时按全天处理。 4.1.2.3旷工按日平均工资的3倍扣罚当月薪资。 4.1.2.4无故边续旷工2日或全月累计旷工 3日或全年累计旷工达7日者,予以除名。 4.1.2.5如因季节变化或工作特殊的需要,公司总部全体需变更或临时变更上下班作息时间的,由人力资源部提出申请,经总经办批准统一执行。如其它部门因工作需要变更上下班时间的,由部门负责人提出申请,经总经办核准后报备人力资源行政部。 4.2考勤管理 4.2.1公司总部现实行指纹刷卡制,各驻外部门实行签到制。

员工考勤管理制度标准版本

文件编号:RHD-QB-K5971 (管理制度范本系列) 编辑:XXXXXX 查核:XXXXXX 时间:XXXXXX 员工考勤管理制度标准 版本

员工考勤管理制度标准版本 操作指导:该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的,并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。,其中条款可根据自己现实基础上调整,请仔细浏览后进行编辑与保存。 为保证正常的工作秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺利进行,加强公司员工考勤管理,特制定本制度。 一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。 二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。 三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计,作为员工工资发放的依据之一。 四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。严禁错报、漏报,对错报、漏报者公司

给予警告处分,并处以罚款。 五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。 六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假,部门领导请假需经公司董事长批准。末办理请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者,可电话请假或委托他人请假,回来后及时补办请假手续。 七、请假人员应按准假时间休假,按期到岗,到岗后应及时销假。 八、请病假一天内免附医院证明,二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。 九、公司实行日工资制及全勤奖制,出满勤者发全勤工资及全勤奖。 1、病假一天以内不扣工资,不扣全勤奖;二天

车间员工考勤管理规定

4.2.2未按规定正常打卡者,于2日内填写《补卡申请单》由直接上级签字确认报人事行政部登记,否则视为迟到、早退或旷工,早上未打卡视为上午半天旷工,下午未打卡视为下午半天旷工。 4.2.3因故需临时外出办事时,应征得直接上级同意,同时填写《外出登记卡》由直接领导签字确认后交门卫处予以放行,否则门卫有权拒绝放行。 4.2.4人事行政部依据考勤机打卡记表、《请假单》、《补卡申请单》审核并编制《月考勤登记表》,报财务部作为薪资结算依据。 4.3考勤定义 4.3.1全勤:员工在规定工作时间内全部正常出勤。 4.3.2迟到:指未办理相关手续,未按公司作息时间打卡或延迟5分钟(含)内打卡。 4.3.3早退:指未办理相关手续,未按公司作息时间打卡或提前5分钟(含)内打卡。 4.3.4旷工:以下情形之一均视为旷工 4.3.4.1未办理请假手续或外出办事手续而私自离开岗位; 4.3.4.2请假时间到而未办理续假手续的形为; 4.4请假注意事项 4.4.1所有假期以不影响工作为前提,原则上同一岗位、同一班次人员不得同时有两人(含)以上请假。 4.4.2请事假需在前一天办妥相关请假手续,若遇特殊情况未能及时办理请假手续,须提前电话请假或在上班后半小时内致电直级上级征得同意后方能成立,在返岗后2日内补办请假手续,否则视为旷工。

4.4.3请病假1天内,须电话请假或在上班后半小时内致电直级上级征得同意后方能成立,请假1天以上者必须在上班后一天内出具相关医院证明,无医院证明,按事假处理。 4.4.4员工请假期间必须保持通讯顺畅,以方便公司内部联系,管理人员请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人代理,批准后方可离岗。 4.4.5如发现员工在请假手续上有虚假情况时,经核查属实,则对其所请假期按旷工处理。 5.考勤奖惩规定 5.1迟到、早退行为 5.1.1每月累计上班迟到或早退一次,每次赞助工会费5元,由车间主管开出《奖惩单》通报批评。 5.1.2每月累计上班迟到或早退两次(含)以上,每次赞助工会费10元,依此类推,由车间主管开出《奖惩单》通报批评。 5.2旷工行为 5.2.1月累计旷工一次的,按照实际旷工时间从当月薪资中扣除同时间的基本薪资赞助工会费,由车间主管开出《奖惩单》张贴通报。 5.2.2月累计旷工两次的,按照实际旷工时间从当月薪资中扣除两倍旷工时间的基本薪资赞助工会费,由车间主管开出《奖惩单》张贴通报。 5.2.3月累计旷工三次(含)以上的,除扣除两倍旷工时间的基本薪资赞助工会费外,公司有权对其作出辞退处理。 5.3事假 5.3.1月累计有事假行为的,一律取消全勤奖领取资格。

施工工程项目考勤管理制度.doc

施工工程项目考勤管理制度1 考勤管理制度 .考勤是企业管理的基础工作,是计发工资、奖金、福利等待遇的依据。1 .集团公司机关考勤办公室负责总经理、常务副总经理、副总经理、总经2 人5 并由考勤员负责。可由部门指定考勤员,人的部门,5 超过理助理的考勤。 以下的部门由人力资源部负责记录考勤。 人力资源部有对各部门及下属单位考勤情况进行监督、抽查的权力。 .考勤工作要点:3 )严格执行集团公司作息时间,认真、及时、准确记录考勤情况;( l )妥善保管各种考勤凭证;( 2 )及时汇总上报考勤结果,并记人个人档案;( 3 日汇总前月考勤。2 )每月( 4 考勤日期为上月.4 考勤时间每个工为一个考勤周期,日,25 本月~日26

,因季节变化需调整工作时间另行通知。 19 :0014 :00~ 、8 : 00~ 12 :00作日 .考勤记录:5 )迟到、早退:( 1 )不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;1 50 % ; 分并扣除日工资的 5 )迟到、早退每次扣除绩效考核总分数中的2 )因公外出、请假经部门经理书面证明除外。3 : )旷工( 2 30 )未经请假、假满未续假、迟到、早退超过l 未到岗位者以旷工处n 而 理; 分,10 按每矿工一天扣除绩效考核中的津贴外,员工旷工除不发薪资、)2 另扣除一日上资。 )出差:( 3 )员工出差需填写出差申请单,经批准后,交集团公司人力资源部保存,l 考勤人员做好考勤记录。未填写出差申请单的,按旷工处理;

否则按旷工处员工出差返回应及时到所属部门主管领导及考勤员报到,)2 理。 .请假、销假6 )集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假,特殊情况经总l ( 经理审批为准; )病假:l 市级医院证明,持县、可请病假。员工因受伤或遵医嘱休息,员工可请病假; )事假:2 经批准后可享须本人先填写请假单,因私事须在工作日内办理的可请事假, 受事假。 )批准权限( 2 以内由直接上级批准,3d 一般后勤管理人员请假)l 以上报本部门经理3d 批准; 以内,报直接上级批3d )部门副主任、所属企业副经理、

公司考勤管理制度(全套)

公司考勤管理制度(全套) 目录 ?考勤管理规定 ?员工考勤工作注意事项 ?员工出勤管理办法 ?出勤及奖惩薪办法 ?员工考勤和休假的规定 ?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?请假休假管理规定 ?员工给假细则 ?员工给假实施细则 ?员工轮休办法 ?春节放假细则 ?值勤细则 ?值日值夜及餐费给付办法 ?商业企业加班管理办法 ?员工加班细则 ?加班管理规则 ?员工定期轮调办法 ?派赴国内关联公司人员管理办法

一、考勤管理规定 第一条为加强公司职工考勤管理,特制定本规定。 第二条本规定适用于公司总部,各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定,各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。 第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时,下午1时30分至5时,每周六下午不上班,因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。 第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分,每月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。 第十三条职工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准,工作紧急无法向总裁或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特殊情况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者,获得全勤奖金200元。

考勤管理制度(实用版)

考勤管理制度 第一章总则 第一条目的 为规范员工考勤管理,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条基本定义 (一)迟到:上班应到岗时间仍未到岗。 (二)早退:未到下班时间提前离岗。 (三)脱岗:工作时间未经领导批准擅离工作岗位。 (四)旷工:无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论处:迟到、早退或脱岗连续超过1小时(因为天气、交通等特殊情况除外);或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动,经教育仍不到岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职者。 (五)考勤统计周期:每月26日至次月25日。 第四条职责 (一)班组长负责记录本班员工每日考勤,车间主任负责核实。 (二)生产统计负责汇总每日车间考勤数据。 (三)各部门考勤员负责记录本部门考勤,部门负责人核实。 (四)公司考勤员负责核对、汇总当月考勤数据。 (五)内警负责监督员工刷卡,严禁代打卡现象。 第二章工作时间 第五条常日班人员工作时间,上午:8:30-12:00,下午:13:30-17:00。 第六条生产一线员工试投产期间采取三班两运转制,白班8:30-20:30;夜班20:30-8:30(次日),其中8:00-8:30和20:00-20:30进行交接班和盥洗。 第七条法定节假日原则上按国家规定执行,特殊情况以公司通知为准。 第三章班车时间 第八条日班班车 (一)班车7:10从市区发车;

(二)8:30运转班夜班人员从公司发车返回; (三)17:30常白班人员从公司发车返回。 第九条夜班班车 (一)班车19:10从市区发车; (二)20:30运转班白班人员从公司发车返回。 第四章考勤流程管理 第十条员工须按照规定时间刷卡,考勤机数据由公司考勤员负责管理,确保数据真实有效。 第十一条日考勤流程 (一)各部门汇总当日考勤数据,经部门负责人签字后,于17:00前报公司考勤员处; (二)车间班组长须在白班8:30、夜班20:30前记录当班考勤数据,车间主任核实; (三)生产统计汇总各车间考勤数据,白班于当日20:30前,夜班于次日8:30前将考勤数据以邮件形式发送给公司考勤员; (四)考勤员结合刷卡记录、考勤汇总表和异常证明材料核对前日考勤。 第十二条月考勤流程 (一)各部门汇总当月考勤数据,经员工本人和部门负责人签字后,报公司考勤员处; (二)车间班组长汇总当月考勤数据,经员工本人和车间主任签字后,交生产统计处; (三)生产统计汇总各车间当月考勤数据并签字确认,将电子版和纸质版汇总表报公司考勤员处; (四)公司考勤员核对全公司当月考勤数据并签字确认,将电子版和纸质版汇总表报人事部。 第十三条各有关人员均须签字确认考勤数据,并对其真实性负责,不得随意更改。考勤负责人核查考勤数据,对于弄虚作假的行为,将根据公司有关规定处罚相应责任人。 第十四条公司文明督查小组每天不定时巡查所有人员的在岗情况,检查中发现的违纪行为将按公司制度严肃处理。 第五章考勤异常管理 第十五条出勤未打卡 员工由于特殊原因出勤未打卡的,须在当日填写《考勤异常申报单》(附件1),经相关负责人审核签字后,交公司考勤员处,每月未带卡不得超过一次,否则按缺勤半天计算;如因停电、刷卡机故障等原因造成未刷卡的,则由各部门负责人或车间主任填写《考勤异常申报单》,注明实际出勤人员,签字后交公司考勤员处。 第十六条员工上班期间不得擅自离厂,否则按旷工论处。确有必要的须填写《出岗证》(附件2),一线员工经班组长、车间主任(夜班由当班调度)签字,行管人员由部门负责人签字后,交门卫处方可允许出岗,门卫次日汇总至公司考勤员处,出岗时间将从日考勤工作

车间职工考勤管理规定

车间职工考勤管理规定 一、目的为加强车间职工考勤管理,确保公司生产有秩序进行,特制定本考勤规定。本制度适用于生产车间职工,包括所有未在办公楼打卡的的全体生产人员。 二、考勤时间 计件职工工作时间以完成当日生产任务为原则;计件职工(包括上下班时间不能固定的职工)以完成每天实际工计件为标准,根据两次考勤时长核定工时; 车间操作工:8:00~18:30 ,中午休息1.5 小时(12:00~1:30 )职工上下班必须亲自打卡,因指纹原因不能打卡者,需在生产办公室《职工签到表》上签到,每月由生产部刘厂长签字备案,否则按旷工论处。员工打卡时段 白班:上午8:00 之前晚班:18:00 上班之前一次 中午12:00-13:30 08:00 下班之前一次下午18:00 之后因个人忘记打卡,须填写《未打卡证明表》由机长、厂长签字证明,考勤审核时须结合车间生产记录,否则根据实际情况按照迟到、早退、旷工处理。职工请假必须填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话,按请假审批权限经领导审批通过方可休假,否则按旷工处理、根据生产任务安排,职工上下班时间临时调整, 须在《职工签到表》上签到,由车间主任签字注明时间、调整原因,报人力资源 部备案。 三、迟到、早退、旷工规定 1、迟到、早退 (1)以公司的刷卡机的时钟为准,员工超过上班时间上班,视为迟到;在规定的下班时间之前,非公事中途擅离工作岗位或未到下班时间提前离开厂区者,视为早退,记录累算(此情形可根据早退人员的实际离岗时间计时累算,由直属主管及当值保安控制)。早退处理办法按照迟到分时段累算减薪,情节恶劣者,将酌情给 予行政处罚。 (2)员工迟到5分钟以上至10 分钟(含),取消当班日薪10 元;员工迟到10 分钟以上至20 分钟(含)以下,取消当班日薪1/3 ;若一次性迟到40 分钟以上或当月累计迟到两个小时(含)以下者,按旷工一天论

建筑装饰工程有限公司考勤管理制度

建筑装饰工程有限公司考勤管理制度 1、目的 为加强纪律性、严格考勤制度,保证公司的良好工作秩序,制定本制度。 2、适用范围 本规定适用于本公司部门经理及以下员工。 3、职责 公司考勤归办公室统一管理。 4、工作内容 (1)员工实行考勤打卡制度,上下班须各打卡一次。个人出勤情况以指纹考勤机存储记录所打印的报表为准。(2)公司执行五天工作制,员工正常工作时间为:8:30-11.30:13:00-17:00。如有变动,以届时通知为准。 (3)公司员工须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。如遇特殊情况未能按时打卡者,应在发生之

日起5个工作日内填写《员工免打卡审核单》说明情 况,由部门负责人和公司领导签字,办公室备案,否 则按迟到处理;下班时间未打卡,应在5个工作日内 填写《员工免打卡审核单》说明情况,由部门负责人 或主管领导签字,办公室备案,否则按早退处理。(4)①每月因偶然受交通路况影响,迟到2次以内(含2次),可不予以处罚。 ②考虑到打卡机自身软件计时误差,每月打卡时间在8:35分以内(含8:35)2次以内不予处罚,2次以上按迟到处理。 ③每月迟到或早退3次以上(含3次)、5次以内(含5次),按每次50无扣发工资。 ④每月迟到或早退累计超过5次,每次扣发50元工资的基础上,当月剩余工资减半。 (5)未事先办理请假手续无故缺勤的,按旷工处理。公司严格禁止旷工,凡出现此情况,扣除当月全部工资,

情节严重者,公司将予以辞退。 (6)在岗职工凡不能正常上班均填写《员工免打卡审核单》,经批准后才能离岗。因特殊情况未能事先请假 的,应尽快补办请假手续,报办公室备案,禁止口头 申请批准休假。 (7)其他休假制度参见《员工请假管理规定》。 (8)本规定自下发之日起执行,原《员工打卡考勤暂行规定》《考勤管理制度》作废。 5、记录表格《员工免打卡审核单》

公司考勤管理制度完整版

考勤管理制度 为维护正常工作秩序,提高工作效率,强化全体员工的纪律观念,根据国家相关法律法规及《劳动法》的规定,结合公司实际情况,制定本制度。 第一章考勤规定 第一条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的工作秩序,提高企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉、认真执行考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体人员,公司考勤管理由人事管理部门负责实施。各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。考勤记录作为个人工作考评的参考依据。 第三条工作时间 (一)工作时间为每个工作日的上午8:00-12:00 ;下午 2:30-5:30 (夏令时为15:00-18:00 )。周末、节假日前的最后一个工作日下午可以提前半个小时下班,周末、节假日后第一个工作日及周四上午可延迟半个小时上班。 (二)轮班人员原 则上按四个班次三班倒排班,轮班人员按实际排班时间执行。 (三)值班执行24小时值班制,周末值班时间为上午 8:30-12:00;下午15:00-17:30 (冬令时15:00-17:00 ),其 余时间不得离开开发区内;法定节假日、按上级部门或公司 有关规定启动应急响应值班的排班表执行。 第四条考勤办法

(一)公司实行打卡制度。员工应亲自打卡,严禁员工 之间以假指纹或其他形式代打卡。原则上上班前30分钟、 下班后30分钟以内为有效签到时间。在规定上班时间后打卡的视为迟到,在规定下班时间前打卡的视为早退。在规定 上班时间1小时后打卡或未在事前履行请假或报告手续擅自离岗的视为旷工。 (二)轮班人员应在规定的交接班时间内打卡。 (三)公司驻工地现场的业主代表无法在公司打卡的由所在部门负责考勤。 (四)食堂人员在保障员工正常用餐的情况下,下午上班时间可推迟1小时打卡。 (五)公司高层后备干部及以上管理人员不用执行打卡制度。 第五条无法打卡情况 (一)员工因公务出差的需提前向部门负责人报备并填写《出差申请单》。 (二)员工因公事无法打卡的应提前向部门负责人报备,并填写《考勤补充登记表》,考勤补充登记部门负责人以下人员登记表由部门负责人确认,部门负责人由分管领导确认。 (三)各部门负责人应公平公正对员工的考勤进行确认,若有包庇、瞒报等行为,一经发现将上报公司总经理办公会研究并按相关规定给予处罚。 第六条加班 (一)中层副职及以下人员 因工作需要加班的应提前填写《加班申请单》。程序为:

考勤管理制度(完美版)

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东莞市华信人力资源管理公司 考勤管理制度 (讨论稿) 第一章总则 第一条目的 为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及结合 公司实际情况,特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条基本定义 (一)迟到:上班时间已到仍未到岗; (二)早退:未到下班时间而提前离岗; (三)脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位; (四)旷工:无任何手续无故不上班; (五)加班:经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以 外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假 期期间延长工作时间; (六)请假:经领导同意因病或因事休假。 第二章考勤规定 第四条作息时间 (一)每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最 后一日。

(一)为鼓励员工遵守公司作息时间,按时上下班,特设立全勤奖200元/人/月。 (二)有以下情况之一,取消当月全勤奖: 1.当月迟到或早退累计时间超过60分钟的; 2.当月迟到或早退累计次数超过5次的; 3.当月有旷工行为的; 4.考勤作弊的。 第五条加班 (一)公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务; (二)加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成工作任务后,在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况; (三)加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管领导以上的审批同意,未事先审批通过的加班视为无效加班(四)员工加班可以按1:1的比例调休或冲抵事假。 (五)以下情形不计加班: 1.员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,延时工作在4 小时(不含)以下的,不计加班; 2.无打卡记录支撑的加班时间,不计加班; 3.参加公司组织的各种培训、集体活动的时间,不计加班。 第八条调休 (一)调休需坚持先加班后调休原则,员工调休需提前填写《请

员工考勤及劳动纪律管理制度1.doc

员工考勤及劳动纪律管理制度1 员工考勤及劳动纪律管理制度 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理,并设臵兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录,汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为: 上午:8:00-12:00 下午:13:30-18:00 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设臵考勤时间,其方案在报企管部备案后,按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表,其中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,

更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。 第九条员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过15分钟。否则,按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者,记为旷工: (1)当日迟到、早退超过15分钟的; (2)当日未到岗,且无正当理由的; (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的; (4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的; 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为,经人力资源主管部门事后查证,确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者,其记录的迟到、早退不予撤销,其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变,但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定: (1)迟到早退一次,扣除薪点数5点;当月超过三次后,每次扣除10点;

施工管理人员考勤制度

施工员是基层的技术组织管理人员,是施工现场生产一线的组织者和管理者,在建筑施工过程中具有极其重要的地位。 以下是为你整理的施工管理人员考勤制度,希望能帮到你。 施工管理人员考勤制度1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。 指纹打卡。 工程开工后,工作时间为九小时。 2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示,填写外勤任务单,获准后方可外出。 3、项目经理外出需向分管副总汇报。 4、病假需出示病假证明书。 5、事假要向项目经理申请,填写请假条,一天以内项目经理批准,两天以内分管副总批准,三天以上董事长批准。 获准假后方可休息。 并送行政部备案。 6、因工程进度需要加班时,所有工作人员必须服从。 由项目经理填写加班申请表。 工作人员加班工资另计,项目经理不计加班工资。 工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务,需要加班的,不计加班工资。 7、无故旷工三次或连续三天者除名。 二、施工现场例会制度1、自工程开工之日起至竣工之日止,坚

持每天举行一次碰头会。 2、每日例会由相关项目经理召集,施工员、养护班长及施工班组负责人参加。 工程秘书记录归档。 项目经理可根据具体问题扩大参加例会人员范围。 3、施工中发现的问题必须提交例会讨论,报分管副总批准。 例会中做出的决定必须坚决执行。 4、各班组间协调问题提交日例会解决。 例会中及时传达有关作业要求、及最新工程动态。 5、每周例会由分管副总召集,由项目经理、预算员、营销经理参加,工程秘书记录归档。 分管副总可根据具体问题,扩大参加人员范围。 6、各生产部门间的协调问题、甲乙双方的协调问题提交周例会解决。 例会传达公司最新工程动态、最新公司文件及精神。 三、施工现场档案管理制度1、工程秘书应严格城建档案管理要求,做好资料档案工作。 2、做好施工现场每日例会记录、每周例会记录。 临时现场会议记录。 3、现场工作人员登记造册。 施工班组人员身份证复印件整理归档。 4、工程中工程量签证单、工程任务书、设计变更单、施工图纸、

公司考勤管理制度

公司考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合【】有限公司(以下简称“公司”)实际情况,特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。 在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。 在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。 三、工作时间与打卡 1. 打卡时间:周一至周五 上午9:00---12:00 下午13:00---18:00 中间作为午餐、休息时间,不作为工作时间。 2. 因工作需要,公司可将正常工作日与公休日调换,员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的,作“旷工”处理。 因工作需要,公司安排员工在休息日工作,公司可先行安排补休,员工应当服从公司的补休安排;如无法安排补休的,公司按2倍工资支付报酬。 3. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 4. 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 (1)打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; (2)因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟

(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。 5. 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。 6. 员工倒休需提前申请,并以不影响部门工作为前提下当月完成,跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》,由行政人事助理确认签字后,部门经理签批。 7. 员工不得自行倒休,未经批准自行倒休的按旷工处理。 四、加班管理 1. 对于因工作需要,部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的,尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作原因不能当月安排补休的,经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如确实不能安排补休的,公司根据有关规定支付员工加班工资。 2. 公司总部员工因工作需要加班,应通过OA流程进行审批,未经批准的,不作为加班; 总部员工加班由部门负责人进行审批;分支机构员工需要加班的,由所在分支机构负责人审批。 3. 下列情形不视为加班: (1)未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的; (2)出差时路途上花费的时间; (3)非工作时间出差在外,但并未安排正常工作或未经加班审批的的; (4)公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动; (5)公司在非工作时间组织的培训; (6)在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的; (7)公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。 五、各类假期规定 病假

考勤管理制度制定

考勤管理制度 第一章总则 第1条目的 为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系, 根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。 第2条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第3条基本定义 迟到:上班时间已到仍未到岗。 早退:未到下班时间而提前离岗。 脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工:无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论处:迟到、早退或脱 岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动,经教育仍不到 岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造 成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间:每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。 第4条考勤是公司人力资源管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第二章考勤规定 第5条公司的工作时间: 根据公司实际情况,员工分为行政班与早晚班。

行政班工作时间为: 夏季时间:上午9:00---12:00下午14:00---18:30 冬季时间:上午9:00---12:00 下午13:30---18:00 每年五月一日至九月三十日实行夏季时间,十月一日至次年四月三十日实行冬季时 间。 早晚班工作时间为 夏季时间: 早班:8:30——15:30 午餐时间为11:00—12:30 晚班:15:00——21:30 晚餐时间为17:00—18:30 冬季时间 早班:8:30——15:00 午餐时间为11:00—12:30 晚班:14:30——20:30 晚餐时间为17:00—18:30 各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责。公司制定收银员负责记录考 勤。应准确如实地记录企业员工的考勤,负责协调员工考勤的有关问题,并及时向 部门领导报告。 考勤记录的周期为自然月,每月5日前收银员将所有执行标准工时制的员工当月的 考勤记录报店长。店长负责公司考勤的审核,会计根据上报考勤情况编制工资表。第6条打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行综 合计算的员工不必打卡。 打卡次数:一日两次,即上班打卡一次,下班打卡一次。 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《出差登记表》,注明外出日期、事

生产车间考勤管理制度

生产车间考勤制度 为确保本单位进行有秩序的经营管理和提高工作效率,严格工作纪律,保证各项工作正常运行,依据本车间的实际情况,特制定本考勤制度。 一、出勤 按规定时间上下班,不得无故迟迟到早退,所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度,员工应自觉遵守上下班时间,不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者,按旷工半天处理。 二、加班 1、确因工作需要,晚上下班后超时工作2小时以上的,视为加班半天(中午超时工作的不视为加班班距):法定节假日加班的,按实际工作天数计加班天数。标准暂定为20元/人/天 2、加既可以补假,不能用补假抵消病假、事假和旷工,因公差占用休息时间的不安排补休。 三、请假 1、员工不能正常出勤时,必须严格履行请假手续,提前填写请假条,请假条需清晰填写请假事由、时间,经主任批准后,报考勤人员备查。确因实际情况不能提前请假的,需电话向领导请假,再行补办请假手续,否则可按旷工处理,病假50元/次;事假100元/次;无故旷工200元/次;全月旷工累计3天工资按生活费发给。 2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的,取消年终评优资格 3、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内旷工

累计超过30天的,参照有关规定予以辞退。 4、其余条款参照国家有关法律法规和公司的考勤動制度执行如有与公司考勤制度相抵的,按照公司规定执行。 四、其他 1、上班时间:早8:00之前到岗,下班时间:晚15:10以后;迟到、早退者罚款50元/次/人。罚当班班长50元/次/人;迟到超过1小时,按旷工处理。 2、上班时间严禁任何娱乐活动,如有违反从重处罚。 3、厂房内严禁吸烟,发现吸烟者,严格按照公司规章制度进行处罚

工程建设公司考勤、休假管理制度

考勤、休假管理制度 1.0目的: 为培养员工良好的工作习惯,规范管理,使每位员工的考勤情况有据可查,并且为违纪行为的处罚制定依据。 2.0适用范围: 适用于公司副总经理职务以下的所有员工(包括副总经理)。 3.0职责: 3.1综合部负责公司人员考勤及处罚措施的执行与监督。 3.2综合部负责对项目部考勤的监督。 4.0工作时间: 4.1公司实行每周五天工作制,每日工作八小时,作息时间由公司统一安排。4.2周六上午为本公司培训、学习时间,具体工作时间按正常上下班时间。 4.3项目部根据其实际情况可酌情调整,但必须报公司批准。 5.0考勤: 5.1考勤方法 5.1.1因工作场所的原因,考勤分处进行,现将人员划分如下: a)办公室:经理室、财务部、综合部、经营部的考勤由综合部负责; b)项目部员工考勤由该部门自行负责。 c)所有部门的考勤工作都受公司的监督,同时报月度考勤表至综合部。 5.2.1每月5日前各区域将上月考勤表提交综合部,由综合部负责汇总、编制公 司考勤表,以做为工薪计算的依据; 5.1.3员工实行早上签到制。 5.1.4任何人都不得补签或代签,若发现则以旷工论处。 5.1.5公司员工出差,出差前需向综合部说明去向及时间,并于签到簿上说明; 5.1.6因特殊情况迟到时,可在签到后向综合部说明情况,可以取消迟到处罚。 5.2处罚措施: 5.2.1每次迟到/早退累计在15分钟内(不含5分钟),扣发工资10元。 每次迟到/早退累计在15~60分钟内(含60分钟),扣发工资30元。

每次迟到/早退累计超过60分钟以上按事假处理。 5.2.2未在签到簿上签到,每月累计在三次以内(含3次),扣发工资50元,每 月累计在三次以上,扣发工资100元。 5.3事假:扣发当日所有工资;病假:扣发当日基本工资的50%。 5.4旷工:旷工一个工作日内,通报批评一次并扣发三天工资。 6.0休假: 6.1节假日放假规定:元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、三八妇女节、端 午节、中秋节为国家法定假日,具体假期按国家有关规定执行。 6.2婚嫁:凭结婚证,可享受三天带薪假,晚婚(男方大于25周岁,女方大于 23周岁)可多享受十天带薪假期。 6.3产假:持准生育证生育,女方可享受九十天带薪基本工资产假,男方可享受 七天护理假。 6.4丧假:以下亲属逝世,可享受三天带薪丧假:父母、养父母、继父母、配偶 父母、配偶、兄弟、姐妹、子女及其他有血缘关系的直系亲属。 6.5休假程序: 6.5.1员工因病、事假请假或调休,均需填写《请假申请单》。 a)员工请假三日内(含三日),由部门经理审批。三日以上须经部门负责人审核、总经理批准后方可离岗; b)部门负责人员请假一律由总经理批准; c)特殊情况,不能提前办理请假手续的,应以口头或电话形式请假,事后须立即说明原因,并于二日内办理请假手续,否则,以旷工论处。 6.5.2婚假、产假、丧假由部门负责人同意后,经综合部审核,总经理批准。 7.0附则: 7.1本制度由综合部制定并负责解释。 7.2本制度由综合部负责执行,并根据实施情况,对制度进行修订。 7.3本制度自发布之日起实施。

最新最全公司考勤管理制度

公司考勤管理制度 第一条为了加强公司考勤管理,督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯,保证各项工作的正常开展,特制定本考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体员工。 第三条公司员工除下列人员外,均应按规定上下班时间签到(打卡): 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务,事后以文字形式说明事由经主管签字核准,将书面文件 交予行政部存档、备查(注:必须当天或次日补上书面说明)。 第四条上下班时间为上午:08:30—12:00,下午13:00—17:00;具体公休时间以公司排班为准,(注:下属机构工作时间以当地为准)。 第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度,当月考勤截止日期为每月底; 每日出勤规定打卡两次,正常打卡时间要求为早08:30 前(上班前) 和晚17:00后(下班后);(下属分支机构以当地为准) 第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记,任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代签字),如有违反,代打卡人(代签字人)和被代打卡 人(被代签字人)均给予罚款100元,如再次违反者予以违纪处罚并 罚款200元,第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名; 第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记(有直接主管签字核实)。 1)忘打卡者:将从当月的工资中扣除罚金10元/次;若因工作关系忘记打卡,需直接主管签字的书面证明,当天没有签字确认(后补的)需 提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单,否则均按缺勤处理,

2)打卡机不识别:须及时在未打卡登记表上登记,并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后,方可不做扣罚处理; 若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金10元/次,并需提供当天 的工作证明; 第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后,经直接主管签字核实后上报行政部,方能离开,不办理者,均按缺勤处理,如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效,并报行政部备查; 第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。 第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份,作为核发工资和绩效考核的依据。 第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者,不予考虑当年调资。 第十二条员工旷工半天扣发当日工资,旷工一天扣发两日工资,连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。 请、休假管理制度 员工请、休假,不如实反映情况,虚构请假理由,开虚假医疗诊断证明,有弄虚作假等行为,一经发现,予以辞退并解除劳动合同。 第一条请假程序: 1)员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必须保证部门工作不受 影响下批假),并到行政部办理相关手续,休假结束后应立即到行政 部办理销假手续; 2)请假人必须将工作交接清楚方可休假。 3)请假有效程序为:请假人向逐级领导提交书面的《请假单》,经最终审 批权限人批准后交行政部备案。附:《请假单》

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