永春堂奖金制度详解

永春堂奖金制度详解

一、业务级别：三个业务级别：以个人注册业绩核定。

TEL 182********≥1000≥5000≥10000

业务级别普卡银卡金卡

二、管理级别：七个管理级别：根据下属两个客户群业绩核定。（当月考核、当月升级）

营销主任：下属两个客户群各有十万PV升营销主任；

营销经理：下属两个客户群各有一个营销主任升营销经理；

营销总监：下属两个客户群各有一个营销经理升营销总监；

营销董事：下属两个客户群各有一个营销总监升营销董事；

执行董事：下属两个客户群各有一个营销董事升执行董事；

行政董事：下属两个客户群各有一个执行董事升行政董事；

资深董事：下属两个客户群各有一个行政董事升资深董事。

三、六大奖项：

1、拓展奖：25%+50%+50%。（周结）

2、销售奖：（周结）

普卡会员银卡会员金卡会员

销售奖双区比例8%10%15%

双区周封顶500025000100000

三区周封顶1000050000200000

注：董事以上职级可开第三个客户群，周封顶包含拓展奖奖金。

3、管理奖：（周结）

银卡会员享受一代销售奖的5%；金卡会员享受两代销售奖5%。

营销主任营销

经理

营销

总监

营销

董事

执行

董事

行政

董事

资深

董事

领导奖代数及比例3代销

售奖5%

4代销售

奖5%

5代销售

奖5%

6代销售

奖5%

7代销售

奖5%

8代销售

奖5%

9代销售

奖5%

注：管理奖为紧缩，紧缩条件：销售奖为零。

4、零售奖: （月结）普卡再次购买9折，银卡8折，金卡7折，店铺6折。（月结）

累计消费

PV 0-600600-199

9

2000-59

99

6000-11

999

12000-2

3999

24000

以上

薪金提取0%18%21%24%27%30% 5、职级奖：（月结）

职级营销

主任营销

经理

营销

总监

营销

董事

执行

董事

行政

董事

资深

董事

比例1%1%1%1%1%1%1%

注：各个合格职级均可享受所对应职级公司全球销售额1%的均分，不兼得。

职级晋升者当月不享受职级福利奖，次月享受。

合格条件：营销主任当月较小客户群新增1万PV为合格；

营销经理月度下属两个客户群各有一个合格主任；

营销总监月度下属两个客户群各有一个合格经理；

营销董事月度下属两个客户群各有一个合格总监；

执行董事月度下属两个客户群各有一个合格营销董事；

行政董事月度下属两个客户群各有一个合格执行董事；

资深董事月度下属两个客户群各有一个合格行政董事。

职级只升不降，但领取职级福利奖必须满足合格条件，如果本职级考核不合格，可参与相对应合格的职级享受均分，不兼得。

四、微店政策：一次性进货5万元

1、获得50000元会员价产品；

2、业绩计算：其中12500元获得金卡资格，计算业绩，另外再计算1万PV晋升业绩。

3、可享受所属经销商、微店3%的物流补贴；

4、创业补贴：“2+4”结构可获得公司9万元创业补贴（凭发票报销）；

5、创业津贴：享受下属20层，见店400元津贴。

注：零推荐享受10层、直接推荐一个微店享受15层、直接推荐两个微店享受20层。

特别注明：

1、各项奖金计算参数：PV=0.8；

2、扣除各项佣金奖金的10%作为综合服务费；