2015梧州市协管员公益性岗位招聘(补录)36人公告

2015梧州市协管员公益性岗位招聘(补录)36人公告

根据有关要求，市人社部门向社会公开招聘(补录)协管员公益性岗位 36名，用于安置就业困难高校毕业生及其他就业困难人员就业。现将有关事项公告如下：

一、岗位安排

(一)市中级人民法院2名;

(二) 市人社局5名;

(三) 市安监局1名;

(四) 市水产畜牧兽医局1名;

(五) 市妇联2名;

(六) 万秀区25名。

二、招聘条件及范围

生源地或户口所在地为梧州市区(含城区所在乡镇)，持《就业失业登记证》，并符合下列条件之一的，均可报名申请协管员公益性岗位就业：

(一)近年毕业离校未就业的普通高校毕业生;

(二)特困家庭高校毕业生，是指城市低保户或农村低保户的特困家庭未就业的普通高校毕业生;

(三)“零就业”家庭成员及“零就业”家庭普通高校毕业生;

(四)就业困难家庭的普通高校毕业生;

(五)其他就业困难人员。

三、报名及聘用程序

(一)报名时间：2015年9月11日—9月21日。

(二)报名办法：

1.报名地点：

(1)市“安居乐业工程”统筹指挥部办公室(地址：市西堤三路11号二楼，电话：3817003,联系人：黄丽静);

(2)市就业服务中心(地址：市新兴三路63号，电话：6029003，联系人：黄福兴);

(3)市人才市场(地址：市西堤三路11号一楼，电话：3817878，联系人：冀玥)。

2.报名需提供的材料：

(1)《梧州市公益性岗位报名表》(在梧州市人才网下载填写);

(2)户口簿或户籍证明、身份证、《就业失业登记证》、《毕业证》(应届高校毕业生还需提供《高校毕业生报到证》复印件);

(3)就业困难证明材料：退伍军人提供《退伍证》;有《保安证》的提供该证;低保户家庭人员提供《低保证》;残疾人提供《残疾证》;因失去土地或自然灾害而失业的人员，提供村委或社区证明;“零就业”家庭成员提供《“零就业”家庭认定表》;

(4)一寸照片一张。

(三)审核及测试

由市人社局进行材料审核，审核通过后，由各相关单位(用人单位)对符合招聘条件的人员进行相应的测试。

(四)考核及体检

由各相关单位根据测试确定考核人选。考核内容包括：政治表现、道德素质、工作能力、遵纪守法等。考核合格的，由相关单位统一组织体检。

(五)聘用及培训

由各相关单位根据具体情况对入选人员分配工作岗位。人员报到并与用人单位签订劳动合同。

因考核、体检不过关、自动放弃、不服从分配等原因出现的岗位空缺，根据测试排名次序依次递补。

正式上岗前由各用人单位组织岗前培训，培训时间由用人单位确定。

四、有关待遇

工资福利待遇由用人单位负责。凡在公益性岗位签订一年以上劳动合同的人员，可按规定享受现行协管员公益性岗位补贴和社会保险补贴，所需补贴资金从市就业专项补助资金中列支,补贴用人单位。相关补贴规定如下：

(一)岗位补贴。按政府批准的标准1400元/月·人补贴给用人单位(具体工资、福利等由用人单位确定)。

(二)社会保险补贴。按规定为签约到公益性岗位工作的人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险;个人应缴纳部分由个人负担。用人单位还需负担生育保险。

(三)享受补贴年限。按相关规定，公益性岗位补贴年限一般不超过3年。

原标题：协管员公益性岗位招聘(补录)公告

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公益性岗位报名表

梧州市人力资源和社会保障局

2015年9月11日

超市基层岗位招聘题库

基层岗位面试情景模拟题 岗位：服务员 ?测试目的：①播音技巧②处理顾客投诉的能力 ③心理承受力及服务心态④应变能力 ?测试时间：5分钟 ?测试题目及答题要求： 1、请应聘者针对卖场的卫生保洁情况，现场拟定播音稿一篇，并播音；（提示：播音 稿紧扣主题、文字流畅、通俗易懂、篇幅精短；播音时咬字准确、普通话标准、抑扬顿挫、缓慢得当） 2、顾客在商场内买了一盒鲜牛奶，小孩吃后拉肚子，查看是鲜奶过期了，顾客提出 赔偿各种费用，你该如何处理？（提示：首先向顾客道歉，站在顾客角度及时安抚顾客情绪，聆听顾客倾诉和要求；汇报上级，进行协商解决；） 3、如果一名顾客在服务台语气粗暴并无理取闹，面对这种顾客你如何处理呢？（提 示：及时通知防损员，协助防损员带领顾客到办公室，交由防损员处理） 4、顾客投诉员工服务态度不好，且目前情绪非常激动，你该如何处理？（提示：首 先对顾客提出的问题给予感谢；站在顾客角度安抚顾客，并对员工的行为表示道歉；若非常严重，则交由上级主管进行处理；若问题较轻，道歉后，明示我们会即会对此事拿出解决方案，给顾客满意答复，并留下顾客联系电话，及时将处理结果告知顾客，并加强对员工的培训和管理） 5、顾客声称存入自动存包柜的物品不见了，要求赔偿（提示：如果顾客的物品是在 自动存包柜中丢失，原则上我们不作赔偿。顾客将包裹寄存在自动存包柜内，并未转移寄存物品的占有，自动存包柜的占有人仍然是顾客，而不是我们门店。我们只是免费提供存包场地，而不负保管责任。协助顾客分析丢失物品的原因；交由防损课和当地派出所进行立案处理） 岗位：收银员 ?测试目的：①反应灵活性②处理顾客投诉的能力③服务心态及服务技巧

下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案

下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案 ##区2016年第一届农民工转移就业暨下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案 一、指导思想 为贯彻落实中央、省、市、区再就业政策，充分发挥社区就业资源，利用社会各种优势，建立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道，促进农村劳动力有序流动，切实解决下岗失业人员就业困难。本届现场招聘会以“公益为民、服务社区”为宗旨，努力打造新型再就业途径。 二、参加单位 1. 主办单位：中共海口市##区委、##区人民政府 2. 承办单位：区人劳局、大同街道 3. 特邀单位：省人劳厅、省就业局、市人劳局 三、时间地点 会期：2016年3月1日（星期二）。 地点：大同街道便民服务大厅（海口市义龙西路21号侨汇大厦1楼） 四、参展单位及提供岗位 拟通过大同街道便民服务大厅就业中心邀请招聘企业60家;大同街道各社区居委会提供公益性岗位50个;各社区居委会接受辖区用人单位委托招聘24家等，共提供岗位700多个。 五、应聘人员

1、邀请我区四个镇各组织各50名，共200名农村进城务工人员; 2、大同街道各社区居委会组织下岗失业、“4050”人员和低保困难人员120人; 3、通过宣传吸引的全市下岗失业人员及各类求业人员，初步预计约1500人。 六、招聘会日程 1. 开幕仪式（8:30-9:00） 1) 主持人介绍到场领导 2) 领导祝词 3) 主要领导宣布招聘大会正式开始 2. 招聘活动（9:00-18:00） 1) 公益性招聘 2) 农村劳动力招聘 3) 大中专毕业生招聘 4) 其他招聘 5) 劳动法规咨询 3. 劳动合同签订仪式（11:00和17:30） 七、组织机构及任务分工 为确保招聘会的顺利开展和圆满成功，街道决定成立招聘会组织机构： （一）领导小组

2020年河南省安阳市公益性岗位招聘考试《计算机考试基础知识》

2020年河南省安阳市公益性岗位招聘考试《计算机考试基础知识》（说明：本卷共100题，考试时间90分钟，满分100分） 一、单选题 1. 美国一项最新调查发现，儿童每天喝碳酸饮料越多，就更容易出现攻击性、注意力不集中以及不合群等行为问题，其中每天喝 4 杯或 4 杯以上的儿童，破坏别人东西、与人吵架或殴打别人的可能性是不喝碳酸饮料儿童的两倍。下列说法与文意相符的一项是（）。A．碳酸饮料对成年人的行为不会产生任何影响B．只要限制亥子喝碳酸饮料就能减少其攻击性 C．常喝碳酸饮料的儿童可能比较好斗D．碳酸饮料是导致儿童不良行为的最主要原因【答案】C 2. 新民主主义的前途是（）。A、共产主义B、封建主义C、资本主义D、社会主义【答案】D 3. 中国最早的文言志怪小说是（）。A、《搜神记》B、《聊斋志异》C、《西游记》D、《世说新语》【答案】A 4. 华罗庚同志的“运筹学”是科学的，但对于“眼看油瓶子倒了也不管”的人是不起作用的。引进的新技术装备掌握在不关心社会主义利益、只顾个人利益的人手里，不但不能充分发挥作用，而且会大大缩短它的寿命。这段话主要支持这样一种观点，即（）。A．科学的东西不一定能起作用B．科学和技术必须掌握在可靠的人手里C．引进新技术装备时要考虑使用者的能力水平和技术素质D．油瓶子倒了应该把它扶起来才对【答案】B 5. 立法必须以（）为依据。 A、党的政策 B、客观事实 C、宪法 D、既定事实【答案】C 6. 马克思主义哲学是整个马克思主义理论的（）。A、主要内容 B、理论基础C、核心部分D、实质和灵魂【答案】B 7. 金砖国家的经济活力和发展前景令国际社会刮目相看，但现阶段这些国家自身经济发展仍面临一些困难，如经济结构不尽合理，基础设施相对落后，金融市场功能尚不完善，地区发展差异明显等。解决好这些问题，就要充分发挥金融的核心作用，通过加强金融合作、探索合作机制、丰富合作内容、完善合作方式，有效提高资源配置效率。这段文字意在说明金砖国家（）。A．迫切需要深化金融合作B．自身经济发展面临困境C．具有带动全球经济发展的潜力D．目前以金融业为工作重点【答案】A

招聘部门职责范围及岗位要求

附件2： 招聘部门职责范围及岗位要求 一、团委组织部 （一）常务副部长、副部长 1.负责起草团组织的各项制度和规定，制定学院共青团的工作计划和总结，指导基层团支部建设； 2.负责团员发展、团员证的颁发和补办、团费收缴以及团的基层组织、团干部和广大团员信息统计工作； 3.负责配合学校团委开展北京交通大学团校，共青团干部的培养、管理和考核； 4.负责组织评优评先工作，包括团支部工作等级评估、优秀共青团员、优秀共青团干部、英才奖、十佳团支书评选等； 5.负责团员青年的思想教育、管理和引导，组织开展团日活动； 6.完成院团委交办的学院共青团常务工作； 7.负责加强与其他校院间的交流合作，增强组织部的凝聚力和影响力。 （二）基础组 1.负责每季度收缴全院学生团费； 2.负责团员信息统计、团籍管理； 3.负责管理组织部财务经费； 4.管理、维护组织部建设的相关平台。 （三）项目组 1.负责团员培训工作，对他们的思想认识、工作能力、集体观念进行系统、规范的培训。

主要活动有学生干部培训班、班长支书交流会等； 2.负责组织部内部培训工作，开展相关竞赛活动； 3.负责进行优团优干评选。 （四）评估组 1.负责对团支部的工作成果等进行评估与认定，并开展相关答辩活动； 2.负责对各团支书进行考核认定； 3.负责对各班级学风建设进行评选。 （五）活动组 1.负责对广大团员进行思想引领和指导，开展团的相关活动； 2.负责开展暑期社会实践活动答辩会，对学院各暑期社会实践团进行答辩展示； 3.负责开展新生主题团日活动和团日活动等。 二、团委宣传部 （一）常务副部长、副部长 1．布置和检查、落实团的宣传工作； 2．围绕党委中心工作和团的工作重点，进行宣传工作和开展多种形式的思想政治教育活动； 3．组织调查研究，定期向学院、团委汇报并提供书面材料； 4．具体指导基层团支部宣委的工作； 6．充分利用橱窗、海报栏、宣传板、各级报刊等阵地，全方位、立体式的介绍宣传学院团委各项工作，在舆论上正确引导团员青年； 6．关注网络信息、BBS论坛，用网络语言与学生进行交流与指导，让正确的理论在网

实施方案：镇公开招聘公益性岗位人员实施方案

××镇××年公开招聘公益性岗位人员实施方案 根据《××县人民政府办公室关于印发××公益性岗位规范化管理实施方案的通知》和《××县人力资源和社会保障局关于建立易地扶贫搬迁安置点就业创业服务中心的通知》文件精神，为帮助就业困难对象实现再就业，经党委党委会研究决定,特制定××镇人民政府关于××年公开招聘公益性岗位人员实施方案如下： 一、招聘原则 按照自愿报名、双向选择、择优聘用和困难援助的用人机制，达到公开、平等、竞争、择优的选人目标，实行政策公开、程序公开、结果公开的招聘原则。 二、招聘岗位、数量及对象 此次面向社会公开招聘的公益性岗位共10名，分A、B岗位。其中：A岗位劳动保障协管员8名，每村（居）1名；B岗位易地扶贫搬迁安置点就业创业服务中心2名。 三、招聘条件 （一）A岗位招聘条件

原则上具有××镇户籍（镇外县内户籍人员必须是近三年内为××镇政府临时工作人员），具备高中（或中专）以上文化程度，身体健康，有劳动能力和就业愿望；遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，女18-55周岁、男18-59周岁，符合下列条件之一人员在同等条件下可优先聘用： 1. 持《就业创业证》或《就业失业登记证》的大龄就业困难对象（包括国有企业下岗失业人员、城镇集体企业下岗职工和国有企业关闭破产需要安置人员中的“4050”人员）。 2. 持《零就业家庭援助证》的零就业家庭成员； 3. 享受最低生活保障的失业人员； 4. 持《残疾证》的残疾失业人员； 5. 失去土地的农民转为城镇户口的失业人员和农业转移人口市民化人员； 6.省级以上人民政府确定的其他就业困难对象。 7. 省政府同意确定的就业困难高校毕业生； （二）B岗位招聘条件 必须具原则上具有××镇户籍（镇外县内户籍人员必须是近三年内为××镇政府临时工作人员），具备大专以上文化程度，身体健康，

13个岗位招聘笔试题目大全

笔试题目大全 目录 一、销售人员笔试试题 二、行政秘书笔试试题 三、行政人事笔试试题 四、基层管理人员笔试试题 五、销售人员面试试题 六、采购人员面试试题 七、管理人员面试试题 八、文秘助理人员面试试题 九、客户服务人员面试试题 十、面试评估表 十一、面试综合考核表 十二、招聘笔试管理制度 十三、面试实施管理细则 一、销售人员笔试试题 一、选择题 1—13题为单选题，14—15为多选题。 1．2、4、6、8、（A） A．10 B．11 C．12 D．14 2．找出不同类的一项（B） A．铁锅B．米饭C．勺子D．盘子 3．一个西瓜切三刀最多能切成（C）块 A．4 B．6 C．8 D．16 4．现要在马路的一侧种树，马路长50米，每隔5米种一棵树，那么请问，一共需要种植（D ）棵树 A．8 B．9 C．10 D．11 5．组合策略（4P）不包含哪一项（A） A．广告策略B．价格策略C．渠道策略D．促销策略 6．企业只推出单一产品，运用单一的市场营销组合，力求在一定程度上满足尽可能多的顾客的需求，这种战略是（A） A．无差异市场营销战略B．密集市场营销战略 C．差异市场营销战略D．集中市场营销战略 7．指出下列哪种市场是不可扩张市场（D） A．儿童玩具市场B．家用电器市场C．烟草市场D．食盐市场 8．中国服装设计师李萍设计的女士服装以典雅、高贵享誉中外，在国际市场上，一件“李萍”牌中式旗袍售价高达1千美元，这种定价策略属于（A） A．声望定价B．基点定价C．招徕定价D．需求导向定价 9．产业购买者往往这样选择供应商：你买我的产品，我也买你的产品，这种习惯做法称为（D）

A、直接购买 B、冲动购买 C、往返购买 D、互惠购买 10．企业产品的市场表现优于（劣于）主要竞争对手的核心原因是（D） A．产品价格低于（高于）主要竞争对手产品 B．产品功能多于（劣于）主要竞争对手产品 C．本企业市场宣传优于（劣于）主要竞争对手企业 D．对主要客户群偏好的掌握优于（劣于）主要竞争对手 11．当客户出现有规律的投诉时，应该优先从哪些环节着手系统性解决问题（A）A．售后服务人员的素质和严格规范的流程B．营销方案的调整 C．制订完善的索赔补充计划D．产品研发 12．企业产品的市场份额主要是由以下哪个因素决定的（A） A．具有共同特征的客户数量B．企业产品价格的竞争力 C．企业产品特征优异程度D．企业投放广告数量 13．企业在调整和优化产品组合时，依据情况不同可选择以下策略（ABCD）A．扩大产品组合B．缩减产品组合C．产品延伸D．产品大类现代化14．根据消费者消费习惯划分，消费品可分为以下几类（BCDE） A、公用品 B、便利品 C、选购品 D、特殊品 E、非渴求品 二、简答题 1．作为销售人员，你认为自己应该具备何种能力？ 2．在促销力度不强的情况下，你如何销售品牌知名度不高而价位又与知名品牌同类竞品相差无几的中高档新产品？ 3．公司派小张到北美的某一个小岛上推销鞋，小张回来说：“推销不了鞋，那个小岛上的人们根本就不穿鞋。”公司又派小李去了，小李回来说：“那个小岛上的人们都不穿鞋，市场好大呀！”作为销售人员，你会得到什么启示？ 4．刘老板已经同意经销公司产品，并答应你三天内可以打款进货，但到第四天他还没有打款．当你打电话或上门拜访他时，他又以种种原因推脱说这几天很忙过几天就打款．请问你该怎么让刘老板尽快打款？ 5．你对自己的人生是如何规划的，你预计在公司工作多长时间？ 三、论述题 1．请您介绍一个您认为以前工作、生活、学习中最成功的案例，并详细分析成功的原因。

2019年格尔木市公益性岗位招聘公示表

2019年格尔木市公益性岗位招聘公示表 序号用人单位招聘 人数招聘岗位 学历 要求招聘条件工作性质 1 中共格尔木 市委办公室 1人打字员 大专及 以上 熟练操作计算机及使用办公软件,40周岁 以下，女性优先 全职 2 格尔木市 人民政府办公室 1人打字员本科 熟练使用办公软件，爱岗敬业，吃苦耐劳, 从事过文秘工作者优先。 全职 3 格尔木市 司法局 2人司法协理员大专及以上 从事法制宣传、人民调解、法律援助、公 证服务、安置帮就等工作，有1年以上基 层司法行政工作经验。 全职 4 格尔木市人民 检察院 2人书记员大专及以上 有责任心、工作细致、作风严谨，45周岁 以下，计算机录入速度100字/分，从事一 般性检察辅助事务，有文字撰写功底，能 协助各部门完成整理及校对工作。 全职 5 格尔木市旅游局1人收发员大专及以上各类公文的收发、登记、传递和归档工作， 有两年以上在行政机关单位办公室工作经 验。 全职 6 格尔木市就业 服务局 1人保洁无 爱岗敬业，吃苦耐劳，特殊情况下能随叫 随到，按规定完成指定工作。 全职 7 格尔木市社会保险 服务局 1人医保专干 高中以上学 历 熟练操作计算机、吃苦耐劳、对工作认真 负责、热爱工作、 全职 8 格尔木市卫生和计 划生育局 1人计生专干 中专以上 学历 40周岁以下，熟练掌握计算机、有一定写 作能力、遵纪守法、诚实守信、吃苦耐劳、 爱岗敬业、身体健康。 全职 9 格尔木市人民防空 办公室 1人打字员大专及以上 35周岁以下，学习法律事务专业，能胜任 文秘一职及其他临时性工作。 全职 10 格尔木市东城区3人 劳动保障协 理员 高中及 以上 吃苦耐劳、熟练操作计算机，有财务工作 经验、熟练操作计算机 全职格尔木市东城区1人 城管局 协理员 高中及 以上 吃苦耐劳、熟练操作计算机全职格尔木市东城区星 园路社区 1人 劳动保障 协理员 高中及 以上 吃苦耐劳、熟练操作计算机全职格尔木市东城区博 爱巷社区 1人 劳动保障 协理员 高中及 以上 吃苦耐劳、熟练操作计算机全职格尔木市东城区建 兴巷社区 1人 劳动保障 协理员 高中及 以上 吃苦耐劳、熟练操作计算机全职 11 格尔木市西城区1人司机 初中及以上 以上 男士优先，身体健康、驾龄5年以上、能 适应上山下乡工作。 全职格尔木市西城区1人打字员 高中及 以上 45岁以下，较强责任心、熟练操作计算机、 遵守单位各项规章制度。 全职格尔木市西城区河1人打字员高中以上45岁以下，工作认真，吃苦耐劳，遵守单全职

四川省达州市公益性岗位招聘考试《计算机考试基础知识》其它【含答案】

四川省达州市公益性岗位招聘考试《计算机考试基础知识》其它 【含答案】 （说明：本题库收集历年及近期考试真题，全方面的整理归纳备考公考之用。） 一、单选题 1. 认为正确或错误的意识都是对物质的反映是（）的观点。 2. A．对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力B．对领导来说，发号施令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作C．对领导来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的D．对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能 【参考答案】D 3. 司法权力只能由国家司法机关及其司法人员行使，其他任何国家机关、社会组织和个人都不能行使此项权力。这是指司法的（）。 A、专属性 B、程序性 C、专业性 D、权威性 【参考答案】A 4. 从众心理，是社会心理的普遍现象之一。所谓从众，是个体在群体的压力下，放弃自己的意见或违背自己的意见，使自己的言语、

行为保持与群体一致的现象。这种现象就是从众，即群体能产生压力，使人们的思想在压力下趋于一致。这段话支持了这样一种论点（）。 A．在实际工作中，工作群体应当更为强调人的个性B．个体对群体越信任，个体的行为就越容易趋向群体行为C．从众心理在实际工作中产生的是消极的效应D．个体从众达到一致或是被迫服从，或是自愿接受 【参考答案】B 5. 根据经济统计资料，经济周期性波动最大的一般是（）。 A、资本品的生产 B、农产品的生产 C、日用消费品的生产 D、没有一定的规律 【参考答案】A 6. 人类一直就不知道什么是最好的生活，即使万一猜到了，也肯定不知道如何去实现最好的生活，即使碰巧猜到了什么是实现最好生活的条件，也一定做不成，这是一个难以置信的事实，但确实如此，根本上说，这是因为，人类的好事需要普遍合作，而人性的缺陷总是使任何普遍合作成为泡影。这段文字要表达的主要意思是（）。 A．实现最好的生活是人类追求的目标B．只有普遍合作才能实现人类的美好生活C．人性的缺陷使人类无法达到最好的生活D．人性具

学校岗位职责与招聘条件

--------------------------------- 精选公文范文 -------------------------- 学校岗位职责及招 聘条件 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 （一）学校办公室—文字秘书岗 岗位职责： 1、负责起草学校工作计划、总结 等综合性文字材料； 2、负责起草公文、信函、讲话稿 等一般性文字稿件； 3、负责信息刊物《海大动态》、《海大信息》的编制工作； 4、负责学校政务信息采集、编写、 上报工作及政务信息总结、表彰工作。 招聘条件： 1、中共党员，品质优良，作风正派，具有团队协作和奉献精神、强烈的事业心和责任感； 2、文科专业教育背景，热爱文字工作，具有扎实的理论功底和较强的文字 写作能力，能够胜任学校公文、综合性

文字材料等起草撰写工作； 3、具有良好的语言表达能力，善 于沟通协调，服务意识强； 4、品貌端正，年龄不超过30 周岁； 5、能够熟练使用办公软件，熟悉power point 制作软件。 （二）纪委办公室、监察审计处— 纪检员 岗位职责： 1.负责学校党风廉政建设方面有 关文字材料的起草； 2.负责纪委监察网站的日常管理 和维护； 3.负责大连市纪委监察局网络文 件传输工作； 4.负责文件、材料等的管理、归档 及内勤工作； 5.协助处理信访举报、申诉等相关工作； 6.协助办理纪检案件的受理、初核、调查、审理等有关工作； 7.负责纪委、监察处印章使用及管

理。 招聘条件： 1.中共党员； 2.爱岗敬业，作风严谨，责任心强，注重职业操守，有团结协作精神，热爱 纪检监查工作； 3.思路清晰，勤于钻研，具有基本的公文写作和较强的文稿撰写能力； 4.具有较强的沟通、协调能力。 （三）纪委办公室、监察审计处— 离任审计员 岗位职责： 1.负责拟制、修订学校关于离任经 济责任审计规章制度； 2.负责学校主管经济干部等离任 经济责任审计； 3.参与学校事业费预算、决算审计； 4.参与学校事业费财务收支定期审计； 5.参与学校“211工程”专项资金审计； 6.参与学校事业、企业资金签订的重

基层招聘方案

基层招聘渠道方案 2012年，随着公司的不断发展，公司基层建设性人才需求渐增，人力资源 部针对目前现状对基层人才的招聘渠道进行了综合分析， 并初步制定了招聘的方 案。 前期考虑建立的方案主要有： 校园招聘、现场招聘会、员工介绍、网络招聘、 传统媒体广告招聘、内部竞聘、劳务中介等等。 .校园招聘 1. 简介：校园招聘通常是指企业直接从应届本科、大专、中专等学校招聘企业 所需要的人才； 2. 特点分析：校园招聘的学生可塑性强，但是缺乏实战经验，需要花费较大培 训成本，且不少学生由于刚步入社会对自己的定位还不清楚， 工作的流动性 较大； 3. 具体方案：A :校企合作；B:联系专场招聘会、校园宣讲会；c:学校外联活 动。目前人力资源部掌握学校资源及以联系到资源见 附件，后续Hr 将加快 4. 费用预算：0； 5. 建立时间：持续跟进 6. 负责人：张丽婷、洪文龙、陈明阳 7. 下一步计划：具体分配联系区域，5月10日前联系完手头资源，参加校园招 聘会， 校园宣讲会，促进校企合作。 二、现场招聘会 1. 简介：现场招聘会是企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面的 对话，现场完成的一种招聘方式，现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方 式，招聘会一般由各种政府及人才介绍结构发起组织，较为正规； 2. 特点分析：招聘会上可以进行面对面的交流，但是双方只能进行初步的选择, 公司将 脚步，联系校园招聘; 目前联系到有合作 意向学校.xlsx 福建省省属职业学各省联系资料汇总. 校名单.xls xlsx

大量的信息带回公司进一步的筛选； 3. 具体方案：通过各种途径收集能够举办招聘会得信息资源，因为现场招聘会需要费用，目前公司没有考虑过，但招聘专员还是需要进行收集汇总，我们可以适当的参加合适的招聘会（一年可参加20场），现场招聘会收集表用表格进 现场招聘会收集表. 行汇总，见附件xlsx 4. 费用预算：6000元/年； 5. 建立时间：现在开始，持续跟进； 6. 负责人：洪文龙、张丽婷； 7. 下一步计划：通过网络途径及各方面渠道收集现场招聘会信息，供领导审查 三、员工介绍 1. 简介：介绍费是企业为了满足企业招聘需求，实现生产经营目的，运用经济奖励的方式，采取科学合理的手段，对企业现有员工介绍新员工进行的现金鼓励的； 2. 特点分析：为调动、鼓励员工介绍新工人的积极性，满足企业的用工需求, 对公司员工介绍员工进行现金奖励措施；应注意避免弄虚作假情况； 3. 具体方案：具体方案已制定，并通过上级领导审批，执行中，见附件 介绍费管理办法.do CX 4. 费用预算：40000元/年 5. 建立时间：2011.9月 6. 负责人：邓红辉、李丽颖 7. 下一步计划：按目前制度执行 四、网络招聘 1. 简介：网络招聘就是通过公司网站或专业招聘网站发布招聘信息进行招聘的 方式之一。是人力资源部通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过E-mail或

公司招聘岗位职责及要求

设计部 1、平面设计师（5人） 岗位职责： 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺美工设计，具体包括：店面整体形象更新、商品描述美化、店铺产品图片处理、部分文字的编辑描述等； 2、促销活动平面支持，为各类活动制作店铺、钻石展位、直通车等广告图片及动画广告； 3、负责公司产品的界面设计、编辑、美化等工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业； 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件； 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验； 4、有扎实的美术功底，工作细致、认真负责、讲究效率； 5、具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及文字处理能力和一定得抗压能力； 6、对图片渲染和视觉效果有较好认识； 7、面试时须携带相关作品。 2、摄影师 岗位要求： 1、摄影、艺术设计相关专业，具备敏锐的审美意识； 2、熟练掌握静态的摄影表现技术，杰出的艺术表达能力和熟练的镜头语言表现技巧； 3、对时尚、色彩具有敏锐洞察力，熟练把我时尚感和潮流感，热爱摄影艺术； 4、幽默且亲和力较强，悟性高，能够拍出符合所需风格的照片； 5、团队配合能力强，能吃苦耐劳，有高度的责任心和上进心以及敬业精神。 营销部 1、高级平面设计师（2人） 岗位职责： 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺创意设计； 2、负责公司在微博、SNS、等各类平台中所应用的品牌形象广告及活动策划广告的平面设计； 3、配合策划人员完成提案所需要的广告媒体的创意和设计以及相关平面美化排版工作； 4、负责公司官网页面UI、产品摆设、活动页面广告设计； 5、负责部门延伸性设计需求的整合并建立与设计团队的有效沟通。 岗位要求： 1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业； 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件； 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验； 4、对页面设计有较深的理解和大量的实践，可以独立完成整个设计项目； 5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、理解、领悟能力和良好的创意思维； 6、了解互联网创意发展趋势，对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，有一定时尚品味，对时尚品牌有了解，对生活品质有一定追求； 7、面试时须携带相关作品。

XX县公开招聘人社中心公益性岗位人员公告【模板】

XX县公开招聘人社中心公益性岗位 人员公告 为加强我县乡（镇）人力资源和社会保障服务中心公共服务与管理能力建设，在XX县范围公开招聘10名公益性岗位人员补充乡镇人社服务中心公益性岗位缺额，现公告如下： 一、招聘对象和条件 （一）招聘对象： 崇阳籍或在XX县长期居住，适合乡村走访入户、驻村值班等工作特点的男性为主。 （二）招聘条件： 1、坚持党的基本路线，热爱乡镇人社工作，有一定的思想理论水平； 2、遵纪守法、品行端正、作风正派，无违法违纪记录； 3、具有全日制大专及以上文化程度，专业不限； 4、年龄35周岁以下（1985年6月30日以后出生）； 5、具备无纸化办公能力，有一定的公文写作和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，能够服从组织安排； 6、招聘对象为崇阳籍或在XX县长期居住，适合乡村工作的男性为主。 （三）具有下列情形之一的，不得参加公开招聘： 1、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的； 2、受处分期间或者未满影响期限的； 3、按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限的；

4、法律、法规规定的其他情形； 二、报名和资格审查 本次招考工作由县公共就业和人才服务局统一组织，第三方人力资源服务机构负责报名、资格审查、考试等工作实施。 （一）报名时间 2020年6月22日至2020年6月29日（假期不报名）上午8：00-12：00，下午14：30-17：30 （二）报名地点 XX县公共就业服务局一楼大厅（文昌大道1号）； 联系人：闫岩 联系电话：******** （三）报名方式 1、报名采取现场方式进行，不接受电话、信函和网上报名。 报名需提交以下材料： （1）《应聘人员考试报名表》（现场填写）； （2）身份证原件及复印件； （3）本人近期一寸免冠同底彩色照片3张； （4）本人二代有效身份证、户口本、毕业证等证件原件及复印件，教育部学历证书电子注册备案表或学籍信息电子版(学信网******下载); （5）其他须提供的证明材料。 2、资格审查。资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其考试聘用资格。 3、领取准考证。报名成功后，于2020年7月6日在县公共就业和人才服务局一楼大厅领取准考证。

重庆某镇公益性岗位人员招聘公告

重庆*镇公益性岗位人员招聘公告 根据重庆市人社局和财政局印发的《重庆市公益性岗位开发和管理办法的通知》*******文件，和区人社局的相关要求，经党政会议研究，决定开发一批公益性岗位，用于公开招聘就业困难人员，为其提供过渡性就业，具体实施方案如下。 一、招聘原则 坚持德才兼备、以德为先的用人标准；贯彻自愿、民主、公开、竞争、调剂、择优的原则。 二、招聘数量 公益性岗位*个。 三、人员条件 （一）********。 （二）*****： 1.*； 2.*； （三）应聘条件： 1.具有普通高中及以上学历，大专以上学历优先； 2.年龄在40周岁以下（1978年8月及以后出生）； 3.身体健康，遵纪守法，品德优良，无任何违纪违法不 良记录，具有较强的事业心和责任感。 4.懂电脑，能进行基本操作，具备较好的沟通交流能力。

四、招聘程序 （一）报名 1.报名时间：即日起至2018年9月30日止（法定节假日除外），工作日的上午09:00～12:00，下午14:00～18:00。 2.报名地点：*****。 3.报名所需资料：公益性岗位登记表（可以在政务网上下载或现场领取），本人身份证（或户口薄）、其他相关证件的。 （二）考试 考试分为笔试和面试，考试总分=笔试×50%+面试×50%。 1.笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试时间和地点另行通知。 2.面试。面试采取结构化方式进行，主要考察选聘对象的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变和情绪控制能力、解决业务问题的能力、语言表达能力、举止仪态等，面试时间和地点另行通知。 （三）考察 由镇党委政府组织成立专门的考察组开展考察工作。考察的主要内容包括其政治思想、道德品质、工作能力、群众口碑等。 （四）确定 根据考试和考察结果，择优录取，确定录取人员后公示5个工作日。经公示无异议后，试用1个月，试用合格签订合同，按国家规定购买保险。 五、待遇政策

招聘岗位及基本要求

招聘岗位及基本要求： 一、公司本部岗位：（工作地点：上海） （一）大投行岗位： 基本要求：金融、经济、法律、投资经济、管理类相关专业，硕士及以上学历，具有工科背景、CPA、律师资格优先。 （二）信用业务岗位：： 基本要求：金融、经济、财会、管理类相关专业，硕士及以上学历。 （三）风险管理岗位： 基本要求：管理、财会、数学类相关专业，硕士及以上学历，具有律师资格优先。 （四）合规管理及法律顾问岗位： 基本要求：法律、管理、财会类相关专业，硕士及以上学历，具有律师资格优先。 （五）计财管理岗位： 基本要求：财会、金融、经济类相关专业，硕士及以上学历，具有CPA优先。 （六）清算岗位： 基本要求：金融、法律、经济、数学类相关专业，硕士及以上学历。 （七）电脑管理岗位： 基本要求：计算机、数学或通信类相关专业，硕士及以上学历。 二、分公司岗位：（工作地点：分布在全国9个城市的9家分公司内） （一）业务开发岗位： 基本要求：金融、法律、经济类相关专业，硕士及以上学历，具有CPA、律师资格优先。 （二）行政管理岗位： 基本要求：金融、经济、法律、管理、财会类及相关专业，硕士及以上学历。 （三）财会管理岗位： 基本要求：财会类相关专业，硕士及以上学历，具有CPA资格优

先。 （四）法律顾问岗位： 基本要求：法律类相关专业，硕士及以上学历，具有律师资格优先。 三、证券营业部岗位：（工作地点：分布在全国67个城市的150家营业部） （一）投资顾问助理岗位： 基本要求：金融、财会、证券投资、经济类相关专业，硕士、MBA或品学兼优的本科生，具有CFA优先。 （二）财务管理岗位： 基本要求：财会、审计类相关专业，本科及以上学历，具有CPA 优先。 （三）电脑管理岗位： 基本要求：计算机类相关专业，本科及以上学历。 （四）柜台岗位： 应聘条件：金融、经济、营销类相关专业，本科及以上学历。 （五）营销助理岗位： 基本要求：金融、经济、营销类相关专业，本科及以上学历。 （六）行政管理岗位： 基本要求：行政管理、经济管理、法律、财会类相关专业，本科及以上学历。

关于招聘基层员工的建议

关于招聘基层于员工的思路 一、原则：像做产品一样做人力资源，像做微商一样，做招聘工作。 想象一下微商是怎样在朋友圈宣传产品的？微商的产品是实物，顾客是朋友圈里的朋友，做微商的目的就是让朋友买产品或者让朋友帮忙宣传产品。 我们要像做微商一样做招聘，就要了解我们的产品和顾客是什么？我们的产品是企业，顾客是现在员工身边的人，目标是让这些人加入企业或者让这些人帮助宣传企业。 为了达到这个目标，首先是要有好的产品，其次就必须要让顾客信任和了解我们的产品。 我们主要要做的就是把产品做好，员工就会在朋友圈传播，员工在朋友圈传播后，我们的顾客就会对我们产品产生信任及了解，这样才有可能会选择购买。 二、工作思路： 1、仔细观察微商运营的方式，按照这种方式，我们会拓展出许多的方法来实现招聘。①微商有 加盟和评比机制。/我们有内部奖励。可以建立评比及引导机制。②微商每天发自己挣钱的图片，发旅游照片/ 我们可以发团队快乐工作、挣高工资的图片。③微商很少直接发产品信息，但是会间接宣传产品/ 我们也不明显发布招聘信息，只是传播快乐、开心、成长、关怀等内容的过程中传播招聘信息。 2、发挥团队的优势。用奖励和引导的方式让大家积极推荐。 3、用个人能力去拓展圈子，发掘潜在求职者。建立的圈子里的人是你的潜在顾客，让顾客产生 购买的可能就是信任与了解。信任是关键。想要产生信任，就要看你能给这个圈子里的人带来多少价值。 4、根据《卓有成效的管理者》的内容——产生价值的地方在外部。对于招聘工作来说，结合公

司实际情况，我们的外部是在我们的员工，而不是在社会上的招聘渠道，只有在员工方面下功夫了，才能产生真正的价值。 5、此种思路是招聘渠道中“熟人推荐”渠道的一种拓展。是一种长效的，可持续的吸引人才的 方式。短期内或许没有明显效果，但实施后可以明显改善员工工作状态、工作效率、降低离职率、提升一线人员对人力资源工作的满意度。但不能放弃现有的招聘渠道和招聘工作。 三、招聘方法： 激活团队，共同参与。 1.建立介绍人员排行榜——目的：用公示加奖励的方法，只表扬不处罚，引导员工参与介绍员 工的活动中。（例：①每月排名第一的奖励休假1天②每天会上讲解介绍排名情况③表扬主动介绍人员④宣传公司优点） 2.丰富员工日常文化生活——目的：建立企业文化活动，体现快乐开心的工作氛围。如文体比 赛、读书分享、故事会等等一切让员工开心高兴的活动（简单、轻松为主）。 3.安排员工身边朋友共同参加集体活动——目的：和潜在目标客户互动，快速收集目标顾客， 并让他们更加了解企业。 4.和员工家属进行互动——组织来访家属参观；表扬孩子工作表现；寄表扬信或感谢信内附招 聘信息等； 5.增加员工关爱和尊重员工的形式——发掘探寻更多的招聘方法；巩固推荐招聘形式的渠道。发挥个人优势。 1.丰富自身朋友圈（加入到潜在目标身边） 2.离职人员管理（维护优秀离职人员） 3.未入职人员管理（维护未入职人员）

山东东营市东营区公开招聘公益性岗位工作人员126人公告.doc

2016年山东东营市东营区公开招聘公益性岗位工作人员126人公告_社会工作者考试 网 【导读】2016年山东东营市东营区公开招聘公益性岗位工作人员126人公告已经发布，其中，报名时间：2016年2月25日至26日（上午8：30-11:30，下午13:30-17:00）。报名地点：黄河三角洲油地军校就业联动服务中心一楼北大厅（东营区北一路与庐山路交汇处向北100米路东）。报名方式：现场报名。笔试准考证领取时间：2016年3月3日（上午8：30-11:30，下午13:30-17:00）。笔试地点见准考证。笔试时间：2016年3 月6日8:30-10:30《公共基础知识及能力测试》，面试的具体时间、地点 根据东营市人力资源和社会保障局、财政局《关于转发鲁人社办发〔2014〕119号文件进一步做好公益性岗位开发管理工作的通知》（东人社字〔2014〕386号）文件规定，结合工作需要，现面向社会公开招聘部分公益性岗位工作人员。现将有关事项公告如下： 一、公益性岗位性质 公益性岗位是指以就业困难人员为安置主体，由政府出资或政策扶持而设置的辅助性、非盈利性、临时性的社会管理和公共服务就业岗位。公益性岗位就业人员工作期限一般不超过3年。

二、招聘岗位、人数及待遇 全区共招聘公益性岗位工作人员126名。具体招聘岗位、人数及待遇详见《2016年度东营区公益性岗位招聘计划表》（附件1）。 三、招聘范围及条件 1、具有东营区户籍，应聘人员须在2016年2月25日之前落户； 2、遵守宪法和法律； 3、具有良好的品行和适应岗位的身体条件； 4、法定劳动年龄内、有劳动能力和就业愿望的失业、就业困难人员，符合东营市人社局、财政局《关于进一步加强公益性岗位开发管理工作的通知》规定的十类失业、就业困难人员（详见附件2），且符合招聘岗位所需资格条件。岗位所需证件须在2016年2月25日之前取得，各类具体岗位所需资格条件详见《2016年度东营区公益性岗位招聘计划表》（附件1）。 四、报名与资格审查 （一）报名 1、报名时间：2016年2月25日至26日（上午8：30-11:30，下午13:30-17:00）。 2、报名地点：黄河三角洲油地军校就业联动服务中心一楼北大厅（东营区北一路与庐山路交汇处向北100米路东）。

企业人员招聘的基本标准和关键标准

企业人员招聘的基本标准和关键标准企业人员招聘的基本标准和关键标准 如何制定人才标准？根据经验：人员标准有基本标准和关键标准两大类。基本标准是确定人能不能干这项工作，而关键标准是确定人能不能干好这项工作。两者相互补充，层层递进。制定好这两个标准，企业才能按锁配钥匙，找到符合要求的人员，招聘才会成功。 一、人员的基本标准人员的基本标准人员的基本标准：：三个匹配度 三个匹配度 人员的基本标准是指他能胜任应聘职位的最基本要求，它主要从三个方面来定义，即：人员技能与岗位职责相匹配；人员个性与岗位特点相匹配；人员价值观与组织价值观相匹配。只有人员的三个匹配度都符合企业的要求，他才有可能适应企业的工作。 （一一）人员技能与岗位职责相匹配 人员技能与岗位职责相匹配 人员技能与岗位职责匹配，主要是讲胜任岗位要求，人才需要具备哪些基本技能，包括学历、专业、经验等，具备这些技能，是做好一项工作的前提。要了解这些，对企业来说，就需要进行工作分析，明确岗位职责，把招聘职位的工作内容、特点和对人员的技能要求等编制成职位说明书，让应聘者知道岗位的任职条件，来后要干什么。这样做，也能让企业的招聘者做到心中有数。 现在一些企业招聘时，由于没有明确的岗位职责和任职要求，往往被应聘者优秀的个人条件所吸引，引进人员时存在盲目高消费现象，甚至内勤、前台人员都非本科不要。尤其是随着就业压力趋紧，许多企业对人才更是挑肥拣瘦，大材小用的事非常普遍，部分高学历人才甚至还被当成装潢门面的花瓶，派不上实际用场。这样不仅造成人员的浪费，还为以后的人员流失埋下了隐患。 （（二）人员个性与岗位特点相匹配 人员个性与岗位特点相匹配 人员个性也是招聘中要考虑的重要因素。随着现在专业化分工越来越细，团队合作越来越重要，如果人员是以自我为中心、合作能力不强，就不适合在团队中工作。另外就是人员与团队的互补性，团队成员个性都很强，善于协调的员工就发挥作用，死气沉沉的团队则需要性格开朗的人员活跃气氛。因此，分析团队的特点，招聘合作性和互补性强的新员工，团队才能产生1+1>2的效果。 当然，团队精神在绝大多数场合应该提倡，个性独立的人也不能随意淘汰，对企业的企管、质检等岗位来说，坚持原则的人员更有用武之地。而设计策划部门，特立独行的人有可能随时冒出创造的火花。因此，招聘前一定要清楚把新人员放在哪个位置，该岗位对人员个性等有哪些要求，还要考虑新人员的职业取向以及可能的升迁位置等，这样招来的员工才能“对号入座”，发挥自身的价值。 （（三）人员人员价值观与企业价值观相匹配价值观与企业价值观相匹配 价值观与企业价值观相匹配

公司招聘岗位职责及要求

设计部 （5人）1、平面设计师 岗位职责： 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺美工设计，具体包括：店面整体形象更新、商品描述美化、 店铺产品 图片处理、部分文字的编辑描述等； 2、促销活动平面支持，为各类活动制作店铺、钻石展位、直通车等广告图片及动画广告； 3、负责公司产品的界面设计、编辑、美化等工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业； 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件； 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验； 4、有扎实的美术功底，工作细致、认真负责、讲究效率； 5、具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及文字处理能力和一定得抗压能力； 6、对图片渲染和视觉效果有较好认识； 7、面试时须携带相关作品。 2、摄影师 岗位要求： 1、摄影、艺术设计相关专业，具备敏锐的审美意识； 2、熟练掌握静态的摄影表现技术，杰出的艺术表达能力和熟练的镜头语言表现技巧； 3、对时尚、色彩具有敏锐洞察力，熟练把我时尚感和潮流感，热爱摄影艺术；

4、幽默且亲和力较强，悟性高，能够拍出符合所需风格的照片； 5、团队配合能力强，能吃苦耐劳，有高度的责任心和上进心以及敬业精神。 营销部 （2人）1、高级平面设计师 岗位职责： 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺创意设计； 2、负责公司在微博、SNS、等各类平台中所应用的品牌形象广告及活动策划广告的平面设计； 3、配合策划人员完成提案所需要的广告媒体的创意和设计以及相关平面美化排版工作； 4、负责公司官网页面UI、产品摆设、活动页面广告设计； 5、负责部门延伸性设计需求的整合并建立与设计团队的有效沟通。 岗位要求： 1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业； 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件； 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验； 4、对页面设计有较深的理解和大量的实践，可以独立完成整个设计项目； 5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、理解、领悟能力和良好的创意思维； 6、了解互联网创意发展趋势，对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，有一定时尚品味，对时尚品牌 有了解，对生活品质有一定追求； 7、面试时须携带相关作品。 （22、文案人） 岗位职责： 1、以产品为对象，分析客户需求，挖掘产品背后的故事，对产品进行直观、感性、富有吸引力

2013合肥巢湖基层公益性岗位招聘考试成绩

2013合肥巢湖基层公益性岗位招聘 考试成绩 ——来源：安徽中公教育（https://www.wendangku.net/doc/e94771178.html,/） 安徽事业单位招聘网为您提供：2013年合肥巢湖市基层公益性岗位招聘考试成 绩 序号准考证号姓名性别岗位代码职业能力申论合成成绩101000102423王青青女011225366.559.75 201000102424张长天男01122736267.5 301000102425王蓉女0112258.57164.75 401000102426何苒女0112250.56758.75 501000102427郑雅丽女0112364.56765.75 601000102428林静女011246066.563.25 701000102429唐然男01124646866 801000102430吴娟女0112461.56965.25 901000102501王月洋女01125495954 1001000102502高亚婷女01125000 1101000102504孙飞男0112551.565.558.5 1201000102505黄丽女0112553.56659.75 1301000102506张磊女0112651.57261.75 1401000102507李欣女01126496657.5 1501000102508王丹女0112644.55851.25 1601000102509王琴女0112745.56253.75 1701000102510黄玉杰女01127657469.5 1801000102511汪婷女0112758.56762.75 1901000102512顾鹏女01127000 2001000102513周鑫男011276872.570.25 2101000102514袁雨桐女011276761.564.25 2201000102515刘雨敏女011286067.563.75 2301000102516张心铭男01128000 2401000102517张鑫男01128563847 2501000102518王涛男0112877.575.576.5