第二篇岗位责任制
第二篇岗位责任制
2.1凿岩工岗位责任制 2.21吊车司机岗位责任制2.2爆破工岗位责任制 2.22茶炉工岗位责任制
2.3出矿工岗位责任制 2.23材料员岗位责任制
2.4装岩机岗位责任制 2.24安全检查工岗位责任制2.5浇砼工岗位责任制 2.25普工岗位责任制
2.6喷浆工岗位责任制 2.26炊事员岗位责任制
2.7矿灯充电工岗位责任制 2.27食堂采购员岗位责任制2.8信号工岗位责任制 2.28电工岗位责任制
2.9钉道工岗位责任制
2.10电机车工岗位责任制
2.11挂钩工岗位责任制
2.12水泵工岗位责任制
2.13卷扬机工岗位责任制
2.14矿车、水泵修理工岗位责任制
2.15进尺工岗位责任制
2.16通风工岗位责任制
2.17井口调度员岗位责任制
2.18钳工岗位责任制
2.19焊工岗位责任制
2.20钻床工岗位责任制
一、凿岩工岗位责任制
1、遵守劳动纪律和各项规章制度，熟悉本岗位安全作业规程，服从领导安排，严守工作岗位，在队、班长的领导下做好本职工作。
2、认真总结经验，虚心听取爆破工意见，刻苦钻研凿岩技术，不断提高工作效率。
3、严格按照设计施工，保证施工质量，确保完成生产任务。
4、熟悉凿岩设备性能和维修常识，爱护凿岩设备，及时检查修理、注油，做好例行维护保养工作。
5、爱护工具，保证不丢失、不损坏，节约使用材料备件，努力降低凿岩单位成本。
6、坚持交接班制度，做好原始记录。
7、完成领导交办的其它工作。
二、爆破工岗位责任制
1、遵守劳动纪律，服从派班指令，严守工作岗位，严格执行爆破安全制度和安全操作规程，在队、班长的领导下，认真做好本职工作。
2、坚持持证上岗，严格按技术、设计要求，精心操作，提高工作效率，拒绝使用不合格的爆破器材，提高爆破效果，降低材料消耗。
3、认真做好放炮前的检查工作，杜绝将设备工具等物料崩坏，并严格遵守矿部规定的爆破时间。
4、认真做好验炮工作，处理好残、瞎炮，剩余材料按规定送库，做到班清日结。
5、严格交接班制度，做好岗位记录，爱护设备、工具，认真搞好爆破上、下道工序时间的协作，不断总结经验。
6、熟悉和掌握相关工种的岗位责任制和按操作规程，完成领导交办的其它工作。
三、出矿工岗位责任制
1、遵守劳动纪律和各项规章制度，服从派班指令，严守工作岗位。在队、班长的领导下，认真做好本职工作。
2、遵守岗位安全操作规程，
严格按技术要求，保质保量地完成任务。
3、做到及时关风、停水，努力降低成本消耗。
4、工作中相互关心、帮助，紧密配合，工作结束后，整理好工具、设备，清理好现场，为下班创造生产条件。
5、坚持交接班制度，严禁出早班，睡岗现象。
四、装岩机工岗位责任制
1、遵守劳动纪律和各项规章制度，服从派班指令，严格执行安全操作规程，熟悉和掌握装岩机的性能，具有良好的操作和维护技能，在对、班长领导下认真做好本岗位工作。
2、坚持持证上岗。爱护设备，作到定期保养和检修，对所属设备清理好机体、注油，铺设电缆，清道工作。
3、行驶时要注意周围作业人员的安全，防止压坏电缆，触电伤人，进入工作面之前要做好敲邦问顶，通风降尘工作。
4、装岩机使用完毕，必须保证机械清洁卫生。
5、严格执行交接班制度，认真完成领导交办的其它工作。
五、浇砼工岗位责任制
1、遵守劳动纪律和各项规章制度，服从派班指令，严格执行安全操作规程，严守工作岗位。在队、班长的领导下，认真做好本职工作。
2、做好开机前的设备检查工作，确保设备安全运行。
3、按设计要求施工，做好灰砂配比工作，保证工程施工质量。
4、在水果过程中，发现漏浆情况及时处理，搞好文明生产，做到工完场清。
5、浇砼结束后，必须达到48小时保养后，方可拆除模板。
6、工作完毕，停机后，要加强设备的维护工作，对搅拌桶，管道进行冲洗、清理。
7、完成领导交办的其它工作。
六、喷浆工岗位责任制
1、遵守劳动纪律，服从派班指令，执行本岗位安全操作规程。
2、负责所属作业场所的喷浆支护工作，严格按设计需要规范施工，喷射后要有保护措施，确保工程质量。
3、爱护设备，做到勤检查、勤维护、勤保养，移机时要确保安全。
4、坚持文明生产，保证施工完后相差清洁。
5、完成领导交办的其它工作。
七、矿灯充电工岗位责任制
1、严格遵守劳动纪律和各项规章制度。
2、严格遵守充电工安全操作规程，认真负责，保证职工满意。
4、将矿灯编码排序，控制借灯，严格收发灯及检查登记制度，对损坏者追究责任。
5、坚持谁当班，谁负责原则，搞好灯房内外清洁工作，做到文明生产。
6、严格交接班制度，做好交接班记录，完成领导交办的其它工作。
八、
信号工岗位责任制
1、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，集中精力，认真操作，确保安全生产，完成任务。
2、认真执行乘罐制度和安全技术操作规程，协助井口安全员维护好乘罐人员秩序，确保提升容器正常运行。
3、熟悉掌握信号系统，精心操作，准确无误，对各部件作到勤检查、勤维护、勤保养。
4、负责检查罐笼，井口的安全装置是否完好，发现问题及时解决并汇报领导，严禁他人顶岗操作。
5、升降人员、材料、设备时，应检查安全状况，及时关闭安全护拦，发现问题及时处理。
6、严格交接班制度，认真填写罐笼上、下材料、矸石及设备记录。
7、搞好罐内、井口、信号房内外的卫生，做到文明生产。
8、认真执行矿方下发的各种管理规定，完成领导交办的其它工作。
钉道工岗位责任制
1、遵守劳动纪律，服从领导分配，执行派班工作。认真执行钉道工安全操作规程。
2、保证工作质量，做到轨道铺设合格。
3、熟知运输线路，铺设轨道严格按技术施工。
4、坚持每天检查，发现问题及时处理，对不能处理的及时回报，提出处理
意见及时汇报领导，确保线路畅通。
5、严格执行交接班制度，搞好所管范围的文明生产。
6、及时完成领导交办的其它工作。
十、电机车工岗位责任制
1、遵守劳动纪律和各项规章制度，严格执行岗位安全操作规程。
2、搞好机车的维护保养，定期注油润滑，保持设备清洁，做到文明生产。
3、电机车运行中，如遇弯道、行人、道岔或进入调车场时必须慢行，并发出信号，制动系统必须完善。
4、司机不准离开座位开车，确需离开机车时，必须切断电源，扳空挡紧好制动闸，带走钥匙，以免跑车。
5、电机车存在安全隐患，不准带病行车，及时处理隐患。
6、电机车司机必须遵守以下规定：
①必须用授电正确授电，严禁站在车外打马鞭。
②严禁倒车行驶，严禁逆向行驶，对确需要逆向行驶的车辆，必须事先做好安全措施后，经主管部门同意后，方可行驶。
③严禁在行驶的车辆上进行爬、跳车。
④驾驶室内必须正确穿戴劳保用品。
⑤电机车行驶过程中，严禁强行挤叉。
7、非电机车司机一律禁止开车，新培训人员必须有老司机在场知道、监督方向驾驶。
8、严格执行交接班制度，认真填写交接班记录，完成领导交办的其它工作。
十一、挂钩工岗位责任制
1、遵守劳动纪律及各项规章制度，坚守工作岗位。
2、严格执行乘罐制度和安全操作规程，协助信号工维护人员秩序，确保提升容器正常运行。
3、经常检查提升容器，井口安全装置完好状况，发现问题及时处理，并汇
报领导。
4、认真执行交接班制度，升降人员、材料、设备时，检查好安全情况。
十二、水泵工岗位责任制
1、严格遵守劳动纪律和各项规章制度，熟悉和掌握水泵的规格、型号、性能、操作方法及一般维护方法。
2、严格交接班制度，认真填写交接班记录，不得擅自离开岗位。
3、当班人员要按时启动水泵，确保水仓水位在规定限度内。如有特殊情况，及时向领导及调度室汇报处理。在放炮时，当班人员在撤离前要把水排到规定的范围内，盲井潜水泵要将仓闸阀闸死。
4、进行高压操作时，严格执行一人操作，一人监护。
5、爱护设备，做到勤检查、勤维护、勤保养，做好泵房内的清洁卫生工作。
6、完成领导交办的其它工作。
十三、卷扬绞车工岗位责任制
1、遵守劳动纪律和各项规章制度，管好用好设备，努力提高操作技术，确保安全生产。
2、必须熟悉和掌握卷扬机规格型号，钢丝绳直径、提升最大速度、设备操作规程，加强对机械设备的维护和保养，做到勤检查、勤润滑。
3、熟悉和掌握各种提升信号，在信号不明和不清时，必须先和井口信号工联系后确认信号无误时方可开车。
4、机电设备发生故障时，应及时汇报领导或调度室，修复后要空车试运转，并随时注意运转情况。
5、认真做好机房安全保卫工作，非工作人员不准入内，认真履行要害岗位登记手续。
6、爱护设备，保持清洁卫生，做到文明生产。
7、当班人员要严守岗位，精心操作，坚持交接班制度，认真填写交接班记录。
8、禁止违章操作，严禁非工种人员操作，坚持持证上岗。
十四、矿车、水泵修理工岗位责任制
1、遵守劳动纪律和各项规章制度，坚守工作岗位。
2、熟悉和掌握所修矿车、水泵的规格型号，工作原理，技术性能、特点和构造，并做好维护保养工作。
3、掌握维修基本工艺和安全操作规程，有一定的钳工、焊工实际操作技能。
4、负责本队矿车水泵修理，确保设备完好使用率。
5、对本队矿车、水泵要全面了解，逐一编号，每修好一台要做好维修记录。
6、保持设备的清洁整齐和工、器具的完好，杜绝丢失。
7、做好节能降耗、修旧利废工作，努力降低生产成本。
8、积极完成领导交办的其它工作。
十五、进尺工岗位责任制
1、遵守劳动纪律，热爱本职工作，听从领导及安全员的指挥，遵章作业，并随时制止他人违章作业。
2、负责进尺验收，确保进尺验收工作准确无误，每月底提供一份本月实际施工工程量明细表，协助技术人员积极配合搞好技术及施工管理，提高施工管理水平。
3、做好进度统计分析，为生产提供可靠依据。
4、有责任检查施工人员的工程质量，及时向分管领导汇报施工质量情况。
5、牢固树立为一线服务的思想，指导施工人员把好质量关，及时纠正缺点错误，杜绝浪费。
6、及时完成领导交办的其它任务。
十六、通风工岗位责任制
1、严格执行有关安全技术操作规程，遵守劳动纪律，坚守岗位，服从领导指挥。
2、负责各作业现场的局部通风设备的安装、移动、维护，通风构筑物的施工，要保质、保量、按时、并经常检查。
3、熟知局部通风设备及防尘综合措施设备的工作原理、性能及特点。
4、全面掌握和熟知井下各通风巷道及各作业场所的风流向等情况，做到经常检查及时汇报及时处理。
5、全面掌握和熟知各作业现场的施工进度情况，根据生产进度，采取适当的通风防尘措施，确保职工身体健康。
6、搞好工业卫生及设备清洁工作，认真填写好记录。
7、熟知各场所通风状况，确保不发生炮烟中毒事故。
十七、井口调度员岗位责任制
1、负责井下生产、安全、设备、材料运输等调度工作，切实解决生产中的有关问题，对不能解决的及时汇报上级领导。
2、认真学习和钻研业务知识，提高调度协调和指挥能力。
3、掌握生产情况，实习作业规程和安全制度，发现问题及时处理和汇报。
4、认真填写调度记录，遵守劳动纪律，严格执行交接班制度。
十八、钳工岗位责任制
1、遵守劳动纪律，严格遵守岗位安全操作规程，全面完成机械设备维修，安装和卑贱加工任务。
2、严格按照图纸技术要求加工、检修、装配和安装设备，并做好检修及安装记录。
3、全面掌握钳工所有设备、量具的使用方法，工作原理及安全注意事项，不断提高业务操作技能。
4、所有工卡量具，做到用前检查，用后精心管理及时校验，并掌握相关的电工知识，了解机床、钻床工作原理，机械性能及操作方法。
5、搞好工业广场文明卫生及环境卫生。
6、完成领导交办的其它任务。
十九、焊工岗位责任制
1、严格遵守本岗位安全技术操作规程和各项规章制度。
2、熟悉和掌握本岗位所有设备、工具的工作原理、技术性能及操作程序，按图纸设计要求作业。
3、坚持持证上岗，正确穿戴劳动防护用品，定期检查所用设备及工具的完好状况，发现问题及时处理确保安全。
4、严格控制浪费材料现象，降低消耗，节约生产成本。
5、精益求精，钻研技术，提高技术业务水平。
6、保持作业常识清洁，高好文明生产。
7、完成领导交办的其它任务。
二十、钻工岗位责任制
1、遵守劳动纪律，严格执行本岗位安全操作，服从领导安排，完成下达任务。
2、熟悉掌握所使用钻床的规格、型号、性能及操作方法，严格按图纸要求，采用正确的方法（工艺）加工零配件。
3、经常观察钻床的运转情况，发现问题及时处理。
4、管好所使用的钻床、附件及自己的工、卡、量、夹具，并定期进行维护保养。
5、做到工完场净，搞好文明生产。
6、完成领导交办的其它工作。
二十一、吊车司机岗位责任制
1、遵守劳动纪律和岗位安全操作规程，服从领导安排与相关工种密切配合，安全高效地完成本职工作。
2、负责设备、配件、材料的其重运输工作。
3、熟悉和掌握所操作设备的型号、性能和相关技术参数。
4、爱护设备，按时进行维护保养，节约用油，降低消耗。
5、经常检查起吊附件，确保附件处于良好安全状态。
6、认真做好岗位运转记录，完成领导交办的其它工作。
二十二、茶炉工岗位责任制
1、遵守劳动纪律和各项规章制度，认真履行职责。
2、必须熟悉掌握设备规格、型号、性能、操作程序和操作方法，了解附属设备的技术状况。
3、负责做好设备维修、维护、保养工作，坚持运修合一，参加中、小修理工作，努力提高业务水平。
4、增强工作责任感，努力做好节水、节煤、节电工作。
5控制合理排污量，做好记录，并妥善保管。
6、搞好锅炉房周围的环境卫生，做到文明生产。
7、完成领导交办的其它工作。
二十三、材料员岗位责任制
1、遵守劳动纪律和各项规章制度，在上级领导的安排下，努力做好本职工作。
2、依据本单位生产计划，及时编制月度材料计划。
3、认真执行限额制度，依据月度用料计划，调查材料供需情况，结合实际，做好本单位材料领用工作。
4、建立健全材料（备件）领、管、发的原始记录和台帐，落实物资验收制度。
5、有权拒绝领用不合格的材料配件，发现有合格的材料、配件、应及时办理退库手续。
6、开展修旧利废，努力降低材料消耗。
7、完成领导交办的其它工作。
二十四、安全检查工岗位责任制
1、积极宣传党和国家的安全生产方针、政策，严格按照规程规定及操作规程进行安全监督检查。
2、检查监督各项安全制度的执行情况，纠正、制止“三违”现象，对不听劝告者，有权责令其停止作业，并及报告相关领导。
3、及时了解所管区域的安全情况及作业环境，发现问题及时处理，并汇报调度室。
4、坚守工作岗位，严格遵守劳动纪律，平时工作应眼明手快脚勤，对设备及人身事故详细了解原因、经过、责任，及时向领导汇报，凡因不负责任、检查不周所造成的重大事故，应追究责任。
5、负责参加每周安全学习，了解安全方面存在的问题并提出好的整改意见。
6、参加事故分析会，实事求是地提出自己的观点。
7、做好安全检查记录，交接班记录。
二十五、普工岗位责任制
1、遵守劳动纪律和各项规章制度，严格执行岗位安全操作规程。
2、热爱本职工作，服从班组长分配，团结协作，完成工作任务。
3、爱护企业财产，爱护工具，做到不丢失，不损坏，完工后洗净工具，如数叫还工具室。
4、做到准确运送材料，中途不脱岗、脱人，完工后多余材料运回库房。
5、坚持文明生产，完成领导交办的其它工作。
二十六、炊事员岗位责任制
1 、遵守劳动纪律，热爱本职工作，在班长领导下做好本职工作。
2、执行《食品卫生法》，生熟分开，严禁加工、出售变质食物。
3刻苦钻研技术，学习炊事业务，不断提高烹调技术。
4、讲究个人卫生，衣帽整洁，举止文明。
5、搞好环境卫生，餐具每天每餐消毒洗净，食堂内外勤打扫，做到无垃圾，
无污染水。
6、做好防火、防毒、防盗、防烫伤工作，杜绝事故发生。
7、认真完成领导交办的其它事情。
二十七、食堂采购员岗位责任制
1、认真执行《食品卫生法》，熟悉业务，了解市场，深入细致地做好本职工作。
2、负责采购各种食品物质，及时运回交保管员验收，做到票物相符。
3、采购时注意品种、规格、质量和库存情况，货比三家，杜绝爱够劣质、变质物品，所购物品必须符合食品卫生标准。
4、经常与班长保持联系，做到有计划采购，读界超储。
5、遵守财务制度，按规定报销，做到票面清楚，币据相符。
6、完成领导交办的其它工作。
二十八、电工岗位责任制
1、遵守劳动纪律，严格执行安全操作规程。
2、负责本单位范围内供变电、高低压动力线路的安装、整改、维修和定期检查工作。掌握所有高低压供电设施的型号、规格、性能、工作原理和操作方法。
3、负责本单位范围内高低压主干线、电缆的铺设和维修，遵守《化学矿山安全规程》相关内容。
4、负责动力变压器的安装、检查和保养。
5、负责监督本单位的安全供电，严格执行上级主管部门的电力调度。
6、定期检查高低压供电线路，监督本单位安全用电情况，对不合格的用电提出整改意见。
7、参加设备事故分析，对违章作业、危及人身及设备安全的人和事，坚决制止，并汇报领导。
8、保持工作场所整洁，掌握电器消防知识，正确使用消费器材。
9、完成领导交办的其它工作。
下篇
安
全
技
术
操
作
规
程
江西省矿山隧道建设总公司
目录
一凿岩工安全操作规程
二爆破工安全操作规程
三出矿工安全操作规程
四装岩机安全操作规程
五浇砼工安全操作规程
六矿灯充电工安全操作规程
七信号工安全操作规程
八钉道工安全操作规程
九电机车司机安全操作规程
十水泵工安全操作规程
十一卷扬机工安全操作规程
十二通风工安全操作规程
十三电工安全操作规程
十四钳工安全操作规程
十五焊接工安全操作规程
一凿岩工安全操作规程
一、作业前必须做到：
①、检查通风、照明情况，防止中毒；
②、认真检查和处理好顶、帮浮石；
③、喷雾洒水，冲洗工作面；
④、检查残药盲炮，发现后要通知爆破工及时处理；
⑤、检查安全通道是否畅通，检查机具各部是否完好，风水是否正常，做好作业前的准备工作。
二、开、停机作业：
凿岩机先开水后开风，停机时先停风后停水。禁止打干眼，严禁在残孔中打眼。
三、作业时注意事项：
①、凿孔时，人要站在机子侧面，不要站在机子前面和下面，以防断钎、机倒伤人，向下凿孔时，禁止骑在机子上面；
②、要随时注意顶帮变化情况，发现问题及时停机处理；
③、根据中、腰线及炮孔设计图，合理布置好炮孔，爆破后巷道顶板应形成拱形。严禁打爬眼。
④、工作面发现突然涌水或发现其他威胁安全的异常现象，应立即停止作业并汇报区长、值班长及有关部门。经检查确认安全后方可作业；
⑤、滑丝的元宝螺丝，不准凑合使用，以免滑丝跑风伤人；
⑥、靠近采区凿孔时，必须采区安全措施，以防冒顶、片帮和坠入空区；
⑦、在漏斗口上方或附近凿孔时，漏斗要充满矸石，下方封闭；
⑧、接换钎杆时，防止工具伤人。
四、随身带的工具、钎头要放好系牢，防止上下人行道时掉下来伤人。
五、凿岩机移机、装机时，至少二人进行、要动作协调，配合一致。
六、作业完毕后，要清理好机具和风水管，并撤至安全地点存放；
二爆破工安全操作规程 7）、块度均匀，不出大块煤，减少人工二次破碎工作量。
“二少”是：
1）、减少放炮次数，增加一次放炮的炮眼个数，缩短放炮时间。
2）、材料消耗少。合理布置炮眼，装药量适中，降低炸药雷管消
耗。 “三高”是： 块煤率高、回采率高、自装率高。
一、从事爆破的人员，必须经过特殊工种培训，且考试合格并持有爆破作业证。刚取得爆破作业证的人员，应在有经验的爆破员的指导下实习三个月方准独立进行爆破作业。
二、爆破工应该严格执行《爆破安全规程》，有权督促其他人员遵守爆破警戒制度和拒绝违反《爆破安全规程》的爆破作业。
三、安全规定
1、工作面爆破工作必须由专职爆破工担任。
2、必须严格按照《煤矿安全规程》、工作面作业规程及其爆破说明书的规定进行操作，不得擅自改变。
3、必须妥善保管好爆炸材料和发爆器，炸药和电雷管分别存放在专用的爆炸材料箱内，并加锁，放置在顶板完好、支架完整、避开机械和电器设备、干燥的安全地点，爆破时必须放到警戒线以外；发爆器悬挂于干燥地点，钥匙要随身携带。
4、必须严格执行爆炸材料和发爆器领退等制度，领退时要有记录、签字。
5、必须按《煤矿安全规程》第三百二十条规定使用同一厂家、同一品种、同一批号的煤矿许用炸药和煤矿许用瞬发电雷管或煤矿许用毫秒延期电雷管，不得使用过期或严重变质的爆炸材料。
6、必须严格执行“一炮三检”制度。工作面放炮前，放炮员、班（组）长、瓦斯检查员和安全检查员都应在现场。
7、在有瓦斯或煤尘爆炸危险的煤层必须采用毫秒爆破，爆破延期总时间不得大于130毫秒。
8、炮眼封泥应有水炮泥，严禁用煤粉、块状材料或其他可燃性材料作炮眼封泥。无封泥、封泥不足或不实的炮眼严禁爆破；严禁裸露爆破。
9、必须使用取得煤矿矿用产品安全标志的发爆器和符合规定的爆破母线进行爆破，严禁采用其他方法超爆。
10、装填炮眼与打眼的距离不得小于20米，在装填煤眼地点附近20米范围内不得从事其他任何工作；在有电钻电缆的地段严禁装填炮眼。
11、采煤工作面一般应一次装药一次起爆；也可分组装药，但一组装药必须一次起爆，组与组之间的炮眼间距不得小于5米。
12、炮眼深度小于0.6米或多外自由面中宽(岩)层的最小抵抗线小于0.5(0.3)米时,不准装药爆破。
13、必须采用串联网络进行爆破，严禁采用并联、混合联。每次爆破作业前，都必须做电爆网络全电阻检查。严禁用发爆器打火放电方法检测网络是否导通。
14、爆破工必须最后离开爆破地点，在安全地点起爆；在所有人员撤离警戒区和警戒工作未就绪前不得连线起爆。
15、处理拒爆、熄爆时，必须在班（组）长指导下进行，并应在当班处理完毕。特殊情况下，当班留有尚未爆破的装药的煤眼时，当班爆破工必须在现场向下一班爆破工交接清楚。
四、操作准备
1、向班（组）长接受任务，填写领料单。领料单要注明当班使用炸药和雷管的品种、数量，并经工区领导签字、加盖工区公章。
2、领取发爆器，检查发爆器外观是否完好，充电后氖灯是否明亮，是否按其校验合格，否则不得领用。不得用短路的方法检查发爆器。
3、领取爆破母线，检查母线长度、规格和质量，给母线接头除锈、扭结并用绝缘带包好。
4、备齐木（竹）扦、木（竹质炮棍、水炮泥袋。炮棍的直径应略大于药卷直径。
5、持领料单到爆炸材料库领取炸药与电雷管，检查领取的炸药、雷管品种、数量及雷管编号是否相符，是否已经过期或严重变质。
6、要将爆炸材料直接运送到临时存放地点，严禁中途停留。运送时必须遵守下列规定：
1）、电雷管必须由爆破工亲自运送，炸药应由爆破工或爆破工监护下由熟悉相关规定的其他人员运送。
2）、电雷管和炸药必须分装在不同的具有耐压和抗撞击、防震、防静电的非金属容器内，严禁装在衣袋内。
3）、推带爆炸材料的人员不得与其他人乘坐同一辆列车，并要乘坐靠尾部的车辆，每车不超过2人。
4）、严禁用刮板输送机、带或输送机等运送爆炸材料。
五、操作顺序
爆破工按以下顺序操作：
领取工具——领取爆炸材料——运送爆炸材料——存放爆炸材料——装配起爆药卷——检查炮眼、瓦斯——进行处理——装药——撤离人员、设警戒——检查瓦斯——连线——做电爆网络全电阻检查——发出信号——起爆——爆破后检查——撤警戒——收尾工作。
六、正常操作
1、准备好足够的炮泥和水炮泥。
2、按当时爆破需用数量装配超爆药卷。
装配时必须遵守下列规定：
1）、由放炮员装配，不得由他人代替。
2）、在顶板完好、支架完整、避开机械和电器设备、干燥的安全地点装配。严禁坐在爆炸材料箱上装配。
3）、装配时，必须防止电雷管震动或冲击，防止折断脚线及损坏其绝缘层。
4）、从成束雷管中抽单个电雷管时，应将成束的电雷管脚线顺好，拉住前端脚线将电雷管抽出，不得手拉脚线硬拽管体或手拉管体硬拽
脚线。
5）、电雷管必须由药卷的顶部装入，先用木（竹）扦在药卷端中心垂直扎好略大于电雷管直径的孔，然后将电雷管全部插入孔眼，将脚线在药卷上拴一个扣，剩余的脚线全部缠在药卷上（或挽好），并将脚线扭结成短路。
一个起爆药卷只准装一个雷管，严禁用电雷管代替木（竹）扦扎眼；严禁将电雷管斜插在药卷上或捆在药卷上。
6）、装好的起爆药卷要立刻整齐地摆放在容器内，点清数量防止遗失，严禁随地乱放。
3、装填炮眼前
爆破工要与班（组）长、瓦期检查员对工作面及炮眼进行全面检查，对所检查出的问题，应及时处理，凡有下列情况之一者，不准进行装药：1）、装药地点20米范围内风流中，瓦斯浓度达到0.9%时。
2）、装药地点20米范围内有煤尘堆积飞扬时。
3）、工作面风量不足或风向不稳定时。
4）、工作面控顶距离超过规定，支架损坏、架设不牢、支护不全，伞檐、炮道不符合规定或装药地点有片帮危险时。
5）、工作面有明显来压现象时。
6）、炮眼内发现异状，有压力水，温度骤高骤低、瓦斯突增，炮眼出现塌陷，裂缝、煤岩松散、透采空区等情况时。
7）、炮眼的深度，角度、位置不符合作业规程规定时。
8）、煤眼内煤（岩）粉末清除干净时。
9）、发现拒爆未处理时。
10）、高瓦斯矿井和低瓦斯矿井高瓦斯区工作面采用反起爆未制定安全措施或应落实的安全措施而未落实时。
4、按作业规程规定的装药量和起爆方式装药。
1）、用炮棍先将药卷轻轻地推入眼底，推入时用力要均匀，使药卷紧密接触，严禁冲撞或捣实药卷。所有药卷聚能穴朝向要与起爆药卷相同。
2）、正向起爆的起爆药卷最后装，药卷聚能穴朝向眼底，要一手推引药，一手松直脚线，但不要过紧，不得损伤脚线，反向起爆的起爆药卷最先装，药卷聚能穴朝向眼口，要一手拉住脚线，一手用炮棍将起爆药卷轻轻地推入眼底。
治安保卫岗位责任书
治安保卫岗位责任书 篇一：安全保卫责任书 为认真贯彻落实国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》及总行有关安全保卫制度的规定，落实内部治安保卫工作“预防为主，单位负责，突出重点，保障安全”的方针，进一步加强我行内部治安保卫工作，维护单位内部的安全稳定和经营管理秩序，确保我行员工生命及财产安全，特签订本责任书。 1、不发生因违规造成的金融诈骗、盗窃、抢劫、涉枪案件。 2、不发生因违规造成的重要票据、凭证、档案、贵重物品丢失及公私财物被盗案件。 3、营业场所、金库等重点要害部位的安全防范设施符合有关规定，达标率为 100 ％。 4、不发生危害国家安全和给我行造成损失的失泄密案件、事件。 5、不发生因违规造成的火灾、交通致人死亡和治安灾害事故。 6、不发生影响政治稳定和社会安定的重大事件。不发生内部人员违法犯罪案件。 7、不发生内部人员违法犯罪案件。 二、内部治安保卫工作责任
1、支行主要负责人是本单位内部治安保卫工作第一责任人，对本单位内部治安保卫工作全面负责。应将内部治安保卫工作列入重要议事日程没，与经营管理工作同部署、同检 查、同总结、同考核、同奖惩。 2、加强内部治安保卫工作的组织领导，健全组织。对员工开展经常性的安全和法制教育培训，不断增强员工的防范意识、法制观念和防范技能。 3、支行兼职保卫人员协助本单位第一负责人具体落实治安保卫责任制，履行工作职能。 4、建立健全落实内部治安保卫制度和治安防范措施。 5、按照规定报告发生在本单位内部案件、事故。 6 、加强重点要害部位的安全防范工作，掌握要害岗位人员工作和思想情况。 7 、及时整改安全隐患，积极化解内部矛盾和消除不安定因素，保障内部安全稳定。 8 、自觉接受、积极配合公安机关和上级的监督、检查及调查。 三、内部治安保卫实行“一票否决”制，工作目标完成情况作为全年考核的内容之一。 落实责任制和完成工作目标成绩显著的，给予表彰奖励；因违规发生案件、事故，依据规定追究领导和有关人员
岗位职责说明书的意义介绍
岗位职责说明书的意义介绍 今天就与大家分享岗位职责说明书的意义，仅供大家参考!岗位职责说明书的意义 1.明确了职责与权力，可避免工作推诿，有效减少部门间、岗位间及上司与下属间的矛盾《岗位说明书》对谁该做什么，如何做，在哪里做，为谁做，达到什么目标，需要与谁就何事进行沟通，都做了明确的规定。 要想了解某项工作是不是该由某个部门或某个岗位做，只需查看《岗位说明书》;2. 为招聘与录用员工提供便利与依据《岗位说明书》里已经确定了这个岗位的任职资格与岗位职责，为撰写招聘广告提供便利，也为招聘与录用人员提供岗位任职依据。 3.明确了岗位工作职责与工作目标，实行目标管理，可提高管理效率某人新任某个管理岗位，初期最头疼的就是不了解本职工作，更不了解下属的工作情况。 有了《岗位说明书》，他就可以很快熟悉起来。 上司分配下属工作，为其制定工作目标，也更方便，更有针对性。 4.是绩效考核的基本依据只有了解某个岗位的工作目标、岗位职责、工作权限等情况，才能确定和评价此岗位工作绩效的标准，制定关键绩效指标，进行绩效管理。 5.为确定各岗位薪酬标准提供参考岗位评价是企业制定薪酬政策的基本依据，而岗位评价的基础是《岗位说明书》。 因此，《岗位说明书》为企业制定薪酬标准提供了参考依据。
6.是人力资源部门进行员工培训的依据A.新员工入职时，公司应将熟悉《岗位说明书》作为入职培训的一项内容。 B. 对照《岗位说明书》能够发现在职员工在知识、经验、能力等方面的不足，公司可以有针对性地制定培训计划及进行员工培训。 7.方便公司培养员工，以及对员工进行职业生涯规划员工大都愿意在一家企业长期工作，公司也希望优秀的员工能够长期为公司服务，所以，公司与员工本人都需要对其进行职业生涯规划。 员工要晋升到更高的职位，需要再增加哪些知识、经验、能力?员工对照《岗位说明书》中的要求，可以找出自己的差距，有针对性的进行学习、锻炼与提高。 公司也可以有针对性地对员工进行培训与培养。 8. 为公司分析岗位设置的合理性，进行岗位调整与组织机构改革提供便利。 9. 将所有岗位的工作情况文件化，方便对其进行补充、修改，有助于不断完善，持续提高人力资源管理水平。 10. 是企业法治管理的重要手段和工具 岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注意文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好，避免形式化、书面化。 另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补
运搬工岗位责任制.doc123456
运搬工岗位责任制 一、在保证质量的前提下，努力完成各项生产任务。 二、严格遵守劳动纪律，干好干满八小时。 三、外出工作要有作业单，按规程作业，离开现场要向调 度报告。 四、搞好重大，大型废旧件的回收，做到文明生产。 五、搞好团结协作，爱护工具和设备。
厂内钳工岗位责任制 一、在保证质量的前提下，完成或超额完成各项生产任 务。 二、按图纸工艺规程技术要求，杜绝返工坏活，做到节约 合理用料。 三、严格遵守劳动纪律，干好干满八小时。 四、认真遵守操作规程，保证安全生产。 五、爱好设备，搞好整洁卫生和环境卫生。
外钳工岗位责任制 一、保质保量，按时完成和超额完成各项生产任务，发 现问题及时汇报。 二、按规程作业，保证安全生产。 三、严格遵守劳动纪律，团结协作处理事故要迅速，发 扬连续作战精神。 四、爱好设备，计划用料，搞好整洁卫生和环境卫生。
一、在保证质量的前提下，努力完成或超额完成各项生 产任务。 二、按图纸和技术要求作业，严格遵守操作规程。 三、坚守工作岗位，严格遵守各项制度，干好干满八小 时。 四、爱护机床及附属设备、量具、刀具存放整齐，保持 机床和环境达到完好标准。 五、做到设计用料，节约用料，降低油质消耗，搞好经 济核算。 六、严格遵守交接班制，夜班提前三十分钟到厂接班。
一、保证质量按时完成和超额完成各项生产任务。 二、认真按规程作业，戴好劳动保护，保证安全生产。 三、严格遵守劳动纪律，干好干满八小时工作。 四、爱护设备，计划、节约用料，做到工作场地整洁卫 生。
一、开车前检查机床各部是否正常，刨头是否紧固良好， 各部加好润滑油，并空车开动三至五分钟，无异常 状态后，方可卡活工作。 二、调整行程后要紧固，开车时准调换行程速度。 三、开车前，应看前后，上下有无障碍物或其他工作者。 四、床面上的空间处及龙门刨的刀架上，禁止放工具或 其他物品。 五、切削刀架不许伸出过长，过时要调节升降工作台。 六、机床开动工作时，应先将刨头提高，然后进行吃刀。 七、在切削过程中，不要把头俯在行程上，并要注意防 止刨屑溅出伤人。 八、把活时要用合适的压板、螺丝，使用吊车时要检查 吊具是否牢固可靠，严禁凑合使用。 九、装卡工件必须牢固可靠，找正时在轻敲不宜重击。 十、严禁在工作台或滑动面上敲打，校直和修理工件， 要经常保持工作台和导轨面的清洁。 十一、加工高大而且长的工件，切削量适当减小。
泳池治安保卫制度
泳池治安保卫制度 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
泳池治安保卫制度 (一)明确职责：所有岗位制定职责。在岗人员必须以岗位职责为标 准工作，严格要求自己。对安全工作有突出贡献的要奖励，对违反安全职责的要处罚，建立健全奖罚制度。 (二)安全工作的重点在泳池内。救护员以岗位职责为标准定岗，游 泳池水面安全分片到岗，安全责任落实到各救护岗位的具体救护员，并签订安全责任书。 (三)建立游泳池开放安全工作管理例会制度。月度组织有关人员专 门安全工作的情况开会，时间不在长短，主要解决实际问题，并记录在专门的日记本上，此项工作由具体负责管理工作的人员负责。 (四)建立安全管理工作日记录制，救护岗位记录、寄存岗位记录、 池水卫生记录、水处理记录、设备维修保养记录等。 (五)为严格要求工作人员，保障重点岗位的安全，管理人员、救护 人员、寄存人员、水处理工、守门员都要签订安全生产责任书。 (六)在游泳池各区域醒目位置安放各种游泳规定警示牌、安全警示 牌、有关游泳制度标牌及公共设施标志牌，并向游泳者宣传游泳常识和有关游泳的安全知识及规定，提高游泳者自我安全保护意识。 (七)严格按照“国家标准”和“市游泳场所管理办法”规定，配备足量合格的专职救护员，并取得体育行政部门颁发的证书后，着装、持证上岗。 (八)现场救生器材齐备、到位，放置符合要求。 (九)设备安全运行管理配备专人负责，严格按国家有关安全规定、
标准操作执行，做到职责清楚。要求办证上岗的岗位，全部办理相关证件。建立相应的岗位安全生产责任制度。 (十)应急措施：配置现场处理轻微受伤的药箱和人员，遇紧急情况， 采取就地抢救和联系急救机构相结合的抢救措施。 (十一)保障游泳池水卫生，清澈见底，给游泳安全工作提供良好的环境。池水处理严格按国家有关标准消毒、净化，并取得卫生监督机构检验合格。 (十二)泳池负责人应经常巡视游泳池开放管理工作，发生安全问题，应立即采取措施提出整改，并检查解决结果，要有记录在案。对各岗位有记录的应经常检查。
什么是岗位责任制
什么是岗位责任制 岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。 实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。 岗位责任制的原则 实施岗位责任制必须强调以下几个原则。 ⑴才能与岗位相统一的原则 就是根据办公室人员的不同才能及特长，分配与之相适应的岗位。办公室由若干人员和不同岗位组成，每个成员的个体素质条件差异有时很大，这就要求充分考虑各种因素，在实际工作需要中，调整人员，量才授职，扬长避短，才能人尽其才，也使每个岗位上的工作卓有成效。 ⑵职责与权利相统一的原则 职、责、权、利四项是每个工作岗位不可或缺的因素，责任到人，就必须权力到人，并使之与实际利益密切联系，体现分配原则。有责任无权力，难以取得工作成效；有权力无责任，将导致滥用权力。因此，建立岗位责任制，必须使办公室中的每一个成员都有明确的职务、权力和相适应的利益享受。 ⑶考核与奖惩相一致的原则 岗位责任制的建立，提供了办公室人员考核的基本依据，而考核必须作为奖惩的基本依据，这样才能使两者相一致，论功行赏，依过处罚，岗位责任制就能起到鼓励先进，激励后进，提高工作效率的作用。这样的岗位责任制才能真正发挥作用。 岗位责任制的实施 明确规定各种工作岗位的职能及其责任并予严格执行的管理制度。它要求明确各种岗位的工作内容、数量和质量，应承担的责任等，以保证各项业务活动能有秩序地进行。有领导干部岗位责任制、技术人员岗位责任制、管理人员岗位责任制、工人岗位责任制等。 一、为提高管理效能，增强公共行政和公共服务的整体性，坚持依法行政，建立健全岗位责任制，规范工作行为和工作程序，充分发挥机关（单位）的基本职能和运行职能制定本制度。
运搬工区区长安全生产岗位责任制标准范本
管理制度编号：LX-FS-A61798 运搬工区区长安全生产岗位责任制 标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
运搬工区区长安全生产岗位责任制 标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 运搬工区区长是本工区的安全第一责任者，负责本工区运输工作中的安全生产管理工作。运搬工区区长必须掌握煤矿安全生产专业知识并依法经过培训、取得安全资格证。 一、岗位职责 第一条保证在运搬作业过程中遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。 第二条协调好各运搬队(班、组)的工作，保证其能够按照运搬计划、运搬安全措施及有关规定组织运搬作业。
第三条组织好班前会，在会上及时传达安全生产的规定、通知、会议精神，总结上一班的安全生产情况，下达当班工作任务，布置工作。 第四条根据实际情况定期组织召开安全会议，及时研究、解决工作中的问题。 第五条按规定为操作人员配齐工具、安全用品等。 第六条负责组织制定本工区各岗位安全生产责任制和各项管理制度，并按规定进行考核。 第七条调配各工种操作人员，合理组织从业人员按照运输任务进行运搬操作，及时完成相关工作任务。 第八条在批准进行大件设备、物资的运输计划时，应对有关具体安全措施严格把关，确保安全。 第九条及时组织安全质量检查，排查和处理运
保卫科科员岗位责任制(正式)
保卫科科员岗位责任制(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1、熟悉商场警戒范围，具有控制突发事件的能力，认真完成保卫科领导分配的工作。 2、认真遵守商场规章制度,按时上下班,认真交接,爱护商场设备设施，及时、定期检查防火设施。 3、值班期间,巡逻检查。发现可疑情况要随时关注,并处理好,重大事件及时汇报。 4、在商场服务中,因个别工作人员身高、体力不及等情况,保卫人员应听从领导安排,帮助完成部分工作。
5、保卫人员应提示引导外来车辆进入商场区域内,或有秩序地场外停放。禁止闲杂人员在中心商场内扰乱秩序,确保顾客正常出入商场。 6、熟悉商场的经营布局，了解经营活动情况，做好顾客的咨询服务工作。 7、坚守岗位,尽职尽责,值班期间不脱岗,不睡岗,不打牌,不喝酒,不和其他人员聊天,保证商场内部的安全。发现监守自盗,财产失窃、玩忽职守、火灾等事故,视损失程度给予经济处罚、辞退直至追究刑事责任。 8、认真完成科长交办的其他临时性的工作。 请在这里输入公司或组织的名字 Please enter the name of the company or organization here
岗位职责理解综述
我对“职责”的理解 任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。例如企业的营销人员，难到只是个什么东西的吗？他的准确定位应该是企业产品的推销人、企业形象的代言人、现代企业的经济人、企业发展的当家人，还是社会责任的当事人！因此，我们不能简单的把“我是干什么活的”作为对岗位职责的理解，虽然这种认识在社会上带有普遍性。我们每一个人都需要充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。 在深刻理解岗位职责内涵，把握好自己的定位的基础上。对企业员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。对企业来说，企业也有了绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。 这可以看做是一种交换，这种交换中包含着整理企业与员工的利益往来。企业依靠员工的智力和体力实现发展目标，员工依靠企业得到的物质报酬和自身发展。企业和员工在岗位职责的责权利统一过程中实现双赢。 需要注意的是，人们还就是往往把岗位职责中的责权利割裂开来。在一般情况下，有的人特别是管理人员，往往重视了权与利而忽视了责，这样就容易有活让人家干，甚至自己的活也让人家干，自己当球类健将，当裁判，当管人的人，既不尽职又不担责，那么这种管理的方式就成了“踩别人的脚后跟”的方式，管理的结果是导致人心涣散、管理混乱；有的人特别是一般工作人员和众多的员工，又往往重视了责与利而忽视了权，有一种“只要靠够八小时不出事就行了”的心态，对于应该得到培训提高、应该积极提出合理化建议等权力漠不关心，甚至认为与己无关，那么这种工作的结果很容易就是事不关己的高高挂起，应付对付凑付着过日子。当然，也有既不要钱、又不要命，不计较报酬，不在乎名利，不管自己权益的人，只知道把工作干好，只是很少，凤毛麟角，但确实是楷模、是榜样、是一种境界。 科学发展，和谐建设，有必要重新认识自己的定位，深化岗位职责的内涵。篇二：岗位职责含义 岗位职责 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定各个岗位之间的相互关系； 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置； 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象； 3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才； 4、是组织考核的依据； 5、提高工作效率和工作质量； 6、规范操作行为； 7、减少违章行为和违章事故的发生。 确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容： 部门名称： 直接上级： (此处输入上级领导头衔）
最新银行安保人员岗位职责
银行安保人员岗位职责 1、村镇银行保安岗位职责 主要职责：安全、秩序、整洁、文明，处理突发事件。 (一)保护营业大堂、自助银行等区域银行和客户的财产、设备及人身安全； （二）做好银行人员为ATM机加钞时的安全警戒； （三）协助押运人员作好款箱进出及现金调运的安全防范工作； （四）时刻保持高度警惕，关注可疑情况和可疑人员，每十五分钟对大堂、自助银行、贵宾室和大门外进行一次巡视； （五）根据银行工作人员的要求，做好大额存取现客户的护卫工作。 （六）维护营业现场良好工作秩序； （七）帮助和引导客户到相应柜台、自助机具办理业务； （八）提醒客户遵守叫号排队和银行的其他规定； （九）礼貌、策略地制止客户在营业大厅的不文明行为； （十）维持门前交通秩序，引导客户车辆停放； （十一）对可疑人员和停靠车辆进行盘查。 （十二）保持营业大门口地面、墙面整洁，及时清除污物垃圾； （十三）保持桌面、柜面整洁，随时将业务凭证、宣传单、烟灰缸等物品摆放整齐； （十四）每日营业终了将门口打扫干净； （十五）发现机具设备不能正常运行、设施物品损坏等情况应立即报告和处理。 （十六）按规定着装上岗，包括制服、帽子、领带、武装带、皮鞋，保持仪容整洁； （十七）站立巡视，适当就坐调节体力，站有站相、坐有坐相，保持良好警姿；
（十八）坚守岗位，不迟到、早退，有事须请假； （十九）不擅离岗位，不做与本职工作无关的事情； （二十）严禁酒后上岗，不在工作区域用餐、吸烟； （二十一）中午有半小时就餐时间，时间上应与大堂经理错开； （二十二）岗位上不大声喧哗，不与人聊闲天； （二十三）对待客户文明礼貌，不做不负责的回答和结论，自觉维护农行良好形象和声誉。 （二十四）做好二、三楼外来人员的询问、登记、引导工作。 （二十五）做好村镇银行办公大楼的布防撤防工作。 （二十五）如遇突发（案情）事件，应迅速作出准确的反应和判断，避免人员伤亡和财产损失；及时向支行保卫部门和网点负责人汇报，防止事态扩大。 (二十六)及时完成本行领导交办的其他各项工作。 2、银行保安员岗位职责 １、负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故;做好安全保卫工作。 2、根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。 3、密切保持与保安人员的通讯联络，检查各值班岗位人员的值勤情况。 4、制定突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。 5、每天定时或不定时巡视管辖区域的安全工作，并做好记录。
岗位职责含义
岗位职责 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定各个岗位之间的相互关系； 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置； 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象； 3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才； 4、是组织考核的依据； 5、提高工作效率和工作质量； 6、规范操作行为； 7、减少违章行为和违章事故的发生。 确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容： 部门名称： 直接上级：(此处输入上级领导头衔） 下属部门： 部门性质： 管理权限： 管理职能： 主要职责： 举例：人事部岗位职责 部门名称：人事部 直接上级：分管副总经理 下属部门：人事科、劳动工资科 部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门 管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务
管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责 主要职责： 1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系； 16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。 首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。
治安保卫制度及责任分解
治安保卫制度 工地保卫工作是工程顺利开展的重要保证，所以制定本制度，我项目部全体员工、作业人员要积极参与项目部施工现场安全员和门卫管理，并严格执行以下管理制度。 第一条项目经理和工地负责人要加强对务工人员的管理，不得私招滥雇民工，已使用的民工都必须登记造册和接受当地有关部门的治安管理。 第二条根据规模大小建立相应的保卫队伍，保卫人员实行轮岗值班，做好在岗记录及来访人员出入登记。 第三条施工现场必须实行封闭管理，有固定的出入口，出入口应设置大门和门卫。门卫人员值班时间必须坚守工作岗位，不得随意擅离职守。进出工地的人员要接受门卫的检查。禁止无关人员、小孩和社会闲杂人员进入工地。 第四条非施工人员不得擅自进入施工区，确认业务关系需进入施工区的，要经有关人员认可。 第五条进入工地的人员要遵守工地的一切规章制度。遵公守法，不得寻衅滋事。要经常性地加强法制教育，教育员工和工人不赌博、不涉黄、不打架、不酗酒、不扰乱社会治安、不大声喧哗，不断提高施工队伍素质。 第六条做好机械、材料、设施、成品、半成品、生活用品等财产的保卫工作，严防偷盗破坏行为，凡出入工地的车辆须登记、检查后，方可放行。第七条对工地进行经常性巡视，特别对下列情况应采取正
确的应急处理态度：发现火险隐患及时督促整改并报告驻场项目经理，发现火险苗头，立即拨打119 报警。发生严重的打架斗殴、偷盗等恶性事件及时拨打110 报警。对违反安全文明施工的行为及时制止并报告项目经理。发现其他异常现象或行为也必须立即报告项目经理。 第八条随带民工家属，须经项目部保安人员同意，方可住宿，严禁将小孩带入现场，严禁招用来历不明人员和男女混居。 第九条凡工地招用外来人员，必须检查三证（身份证、务公证、暂住证、女性持计生证），证件不齐或无证人员一律不得招用。
运搬工区区长安全生产岗位责任制标准版本
文件编号：RHD-QB-K3654 （管理制度范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 运搬工区区长安全生产岗位责任制标准版本
运搬工区区长安全生产岗位责任制 标准版本 操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 运搬工区区长是本工区的安全第一责任者，负责本工区运输工作中的安全生产管理工作。运搬工区区长必须掌握煤矿安全生产专业知识并依法经过培训、取得安全资格证。 一、岗位职责 第一条保证在运搬作业过程中遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。 第二条协调好各运搬队(班、组)的工作，保证其能够按照运搬计划、运搬安全措施及有关规定组织运搬作业。
第三条组织好班前会，在会上及时传达安全生产的规定、通知、会议精神，总结上一班的安全生产情况，下达当班工作任务，布置工作。 第四条根据实际情况定期组织召开安全会议，及时研究、解决工作中的问题。 第五条按规定为操作人员配齐工具、安全用品等。 第六条负责组织制定本工区各岗位安全生产责任制和各项管理制度，并按规定进行考核。 第七条调配各工种操作人员，合理组织从业人员按照运输任务进行运搬操作，及时完成相关工作任务。 第八条在批准进行大件设备、物资的运输计划时，应对有关具体安全措施严格把关，确保安全。 第九条及时组织安全质量检查，排查和处理运
输现场存在的问题和隐患。 第十条组织好对运输安全设施的维护和定期检查，确保灵敏可. 第十一条定期组织从业人员进行安全学习，开展区队安全教育，组织好班组安全教育。 第十二条及时参加有关安全生产办公会议，认真学习、贯彻上级的安全生产要求。 第十三条督促、检查相关人员的责任制落实情况和业务保安的执行情况，定期组织进行评比活动。 第十四条监督本区队运搬计划、运搬安全措施及有关规定的执行情况，及时纠正“三违”现象。 第十五条每班至少组织一次本工区隐患排查，及时排查生产中的安全隐患，并组织治理。 第十六条组织好本工区新工人签订师徒合同，并监督执行。
编写岗位职责的意义
编写岗位职责的意义 【篇一：岗位职责含义】 岗位职责 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称 和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应 的责任两部分组成。 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位 工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、 确定各个岗位之间的相互关系； 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置； 2、有效地防止因职 务重叠而发生的工作扯皮现象； 3、提高内部竞争活力，更好地发 现和使用人才； 4、是组织考核的依据； 5、提高工作效率和工作质量； 6、规范操作行为； 7、减少违章行为和违章事故的发生。 确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是 要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员 明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容： 部门名称： 直接上级： (此处输入上级领导头衔） 下属部门： 部门性质： 管理权限： 管理职能： 主要职责： 举例：人事部岗位职责 部门名称：人事部 直接上级：分管副总经理 下属部门：人事科、劳动工资科 部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门 管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理 权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务
管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作 负责 主要职责： 1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切 管理行为向主管领导负责； 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划 的拟订、检查、修订及执行； 4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分 析并提出改进工作意见和建议； 5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做 好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理 控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、 补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的 选拔工作； 8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合 理流动和安排； 9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准， 定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度 劳资、人事综合或专题统计报告； 10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司 劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动 等管理工作； 11．严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施 管理； 12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日 常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调 动等工作； 13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
运搬岗位责任制
运搬岗位责任制
把罐工岗位职责 1、佩戴齐全劳保及安全防护用品，听取班前安排及安全注意事项。 2、作业前先检查周边环境，选择好移动的线路及方位，以防意外时躲闪不及。 3、作业中，集中精力，摘钩要迅速准确，挂钩要稳、准、保险要关闭，起钩时罐要平稳、不摇摆。 4、起落过程要目接目送，直至脱离视线，确认无异常，如有异常及时通知信号工打点停车。 5、出矸时罐内的矸面不得超出罐沿，表面要平，以防倾斜。 6、罐的落点要选择好，与起吊中心较远时，要用专用工具拉紧罐，直至移动到合理的位置，放平稳后，才可脱手。 7、准时参加班组及队组的其它活动。 8、井口把罐工要制止闲杂人员等，按规定不允许进入井口的人员进入。并阻止20m范围内抽烟、点火等不安全行为。 9、井口把罐工要及时清理井口的杂物，保持井口的整洁有序，并指挥信号工开启井盖门，井盖门在一般情况下，要经常处于闭合状态。
小绞车司机岗位责任制 1、要熟练掌握操作程序,熟悉设备的原理,结构、性能等。 2、维护好有关设备,绞车安装要牢固,传动,制动系统及钢丝绳安全性能要符合要求方可开车。 3、工作时,要注意听清信号和注意正确使用信号,做到准确开车。 4、开车期间,要注意绞车运行状况,手不离控制器手把和闸把,发现问题及时停车处理。 5、工作结束,按规定做好交接班,并做好记录。
一、严格执行交接班制度,并做到持证上岗。 二、接班后首先对提升钢丝绳及其连接装置、罐门、信号、防坠实施等进行检查确认,无问题后方可进行正常提升工作。 三、熟悉本岗位的信号装置、通风装置上下井口装备,安全装置和有关实施的操作办法,严格按操作规程进行操作。四、严格执行本项目部规定的信号发放、类别信号标志等,不准擅自变动。 五、严禁采用口喊、敲打声方法发送信号。 六、遵守劳动纪律,集中精力进行本岗位工作,不做与本岗位无关工作。 七、维护保养信号装置,电气装置及其它安全实施。 八、保持井口、井底作业范围内的清洁卫生,做到工作地点无杂物、行人畅通。 九、不准超员和超重提升。 十、确认信号后方可提升,上下人要监督好司机。
岗位职责的含义
指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。 怎样确定岗位及职责 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定各个岗位之间的相互关系； 6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责 作用和意义 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置； 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象； 3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才； 4、是组织考核的依据； 5、提高工作效率和工作质量； 6、规范操作行为； 7、减少违章行为和违章事故的发生。 首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。
仓储搬运工岗位职责
仓储搬运工岗位职责
仓储搬运工岗位职责 1、仓储搬运工岗位职责 1、负责仓库货物的验收、入库、保管等工作； 2、负责仓库日常货物的拣选、发运及装车； 3、负责仓库内物品和环境的清洁。 2、仓库搬运工岗位职责 1、物料入库前挂好物料标示卡。 2、严格执行操作规程，认真做好本职工作。 3、严格按照产品及物料要求进行搬运，防止野蛮作业及搬运过程中的擦伤、碰伤等现象的出现。 4、对搬运不当，造成产品及物料碰巧、损坏等情况负责。 5、负责搬运之后场地的卫生打扫，并保持原辅材料，成品等物料的整齐堆放。 6、严格遵守公司规章制度，坚持工作岗位，服从调度。 7、合理使用劳动工具，保管和维护好搬运工具。
8、保持道畅通。 9、完成上级交办的其他工作。 10、仓库搬运工调动或离职前，要办理移交手续，如有异常，必须限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认。 3、仓储物流搬运工班岗位职责 1、严格遵守冷库各项制度，了解公司冷库的冻藏特点以及业务操作流程。 2、服从班长的指挥，执行仓管员的工作指令，配合叉车司机，在规定的时间内完成对货物进行装卸、搬运作业。禁止无指令作业。 3、装卸过程中应文明作业、安全第一。不得有踩、踏、摔、踢、扔、蹬等野蛮作业行为。应轻装轻放，重不压轻，大不压小，堆放平稳，捆扎牢固，高度适当，整齐有序。 4、工作前认真检查所用作业工具是否完好可靠，不准超负荷使用、损坏作业工器具，严禁违反工器具的作业指导书进行作业。 5、禁止在库区吸烟，携带易燃、易爆等违禁物品进入库区，不准衣冠不整，赤膊拖鞋作业。不准随地吐痰、乱扔垃圾、废弃物，不准偷拿、偷食仓库货物或将货物据为己有。 6、进入冷库作业时，必须穿着冷库工作服、头戴安全帽。
保卫管理制度及岗位职责
保卫管理制度及岗位职责 为维护公司资源安全，确保人员、车辆、物资出入安全有序，提高公司形象，特制定以下规定： 一、门卫岗位职责及应遵守的条例 1、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，服从管理；恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。 2、严格执行本公司门卫管理制度，坚守岗位，发现问题及时处理、汇报。 3、不得酒后上岗或擅离岗位。 4、对非本公司人员、车辆进出厂区要实行查询登记。每周一上报车辆进出记录 5、信件、报纸及时送至办公室，密件或限时信件及时呈送有关人员。 6、做好大门20米区域内的卫生环境整治和清理。 7、随时清扫门卫室，保持门卫室干净卫生。 8、电动围栏，要做到随开随关，注意安全。 9、衣冠不整、穿拖鞋者，不得入厂。 10、值勤人员必须文明执勤，不得态度粗暴，故意刁难员工、外来人员、公司客户及合作伙伴，一经发现严肃处理，如情况属实，每次处100元的罚款。 二、人员出入管理 （一）、公司员工 当班员工原则上不得离开公司，员工上班期间外出须提交经过签核的《人员外出单》。 （二）、外来人员 1、外来人员需进入公司，应主动出示有效证件同时填写《来客登记表》，联系被访人。外来人员一时没有联系到被访人，可在门卫室内或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。 2．对来访人员，使用“请问”、“您是哪个单位的”、“您找谁”、“您有预约吗”、“您有什么事”、“对不起”、“请您出示XXX证件”、“请您填写来宾登记表”、“请您稍候”、“请他来接您”、等等文明用语，做到礼貌待人，文明值勤。 3．到访人除检查组及公司贵客外，应示意其行走路线按标准化管理线内行走，方可进入公司。
4．应聘人员来访，应出示有效证件，并填写《来客登记表》，人事部同意后方可入厂，否则一律不准入内，不予接待。 5．夜间外来人员来访，无预约的一律不准入内，不予接待。 6．未经总经理或综合部经理同意，任何人不得将客人带进车间参观、拍照、录像。 7．凡被我公司解除劳动关系、劳务关系者，未经公司综合部同意的，门卫不得放行。如遇强行闯入者，门卫应立即通知公司相关领导处理，如在夜间强行闯入者，应立即报警后通知相关领导。 （三）、职工亲戚、朋友来访 1．厂内员工非经允许不得私自带外人进入公司。 2．员工家属及家属朋友、亲戚来厂访客，必须办理登记手续，不得在公司区域闲逛，严禁进入车间参观、拍照、录像。 （四）、车辆管理 1、除董事长、执行董事、检查组、公司客人车辆外，进出厂区车辆应主动打开后备箱例行检查，无异常者主动予以放行，携带公司产品或公共用品者应主动说明情况或到综合部开证明，无正当理由者直接扣留送至综合部，私自带产品出厂者，交上级领导处置，情节严重者，移交公安机关依法处理。 2、可入厂车辆由综合部统一编辑后送至保卫，其他车辆如要求入厂，需报综合部经理批准，否则一律不准入内。 3、车辆停放有序，车头方向一致，如需临时挪动，可说明情况后直接联系车主。 本制度自下发之日起执行！
建筑工程治安保卫制度及责任分解
治安保卫制度 1．建立以工地产要负责人为主的3~5人治安防火领导班子，设治安保卫委员，防火安全员。 2．治安工作与生产经营工作放在同等地位，同布置，同检查，同总结评比，同奖罚。 3．沿工地四周连续设置围挡墙，围挡要防盗。 4．施工现场的照明设备布局合理，对存放贵重材料的场地，部位要有充足的照明设施，应采用高光效，长寿命的照明光源。 5．施工现场的办公室、物资仓库、更衣室的门窗要牢固，禁止存放现金工贵重物品，财务室要安防盗门、防盗窗。 6．施工现场各类物资出场，必须有现场专人签发的出门证，物证相符方可出场院。贵重材料、物品、测量仪器有专人管理，重要物资和工具仓库必须安排专人夜间看护。 7．工地负责人要与施工人员签订“社会治安综合治理责任书”。各级负责人要根据季节天气变化情况，经常对职工进行遵纪守法的教育，“黄、毒、赌”要管好自己的人，办好自己的事。 8．外地施工队伍听下列人员不能使用：1、保外就医人员；2、监外执行人员；3、监视居住人员；4、精神病患者。 9．根据施工现场周围的社会环境和工程项目的规模，设立警卫室1~3处，警卫人员2人以上。 10安排工地管理人员夜间值班，勤检查，勤巡逻。
治安保卫责任分解 公司责任 1．建立治安保卫制度及责任制； 2．杜绝施工现场发生任何重大偷盗事件与刑事犯罪等； 3．各类偷盗，刑事犯罪发生率控制在2‰以下； 4．施工现场的治安保卫合格率达100%，优良率达75%以上； 5．制定公司治安保卫管理条例，奖励、处罚条例。 项目部责任 1．认真贯彻执行上级治安保卫制度及责任制； 2．杜绝施工现场发生各种偷盗事件与刑事案件的发生； 3．各类治安治理违法乱纪事故发生率控制在1‰以下； 4．施工现场的治安保卫合格率达100%，优良率达80%以上； 5．保证做好联防工作，创造规范化文明工地。 治安保卫领导组责任 1．认真学习，执行上级治安保卫制度及责任制； 2．各类违法乱纪无理取闹偷盗等行为发生率控制在1‰以下； 3．领导组售货员轮流值班，确保集体财产不被盗，个人钱财有保障； 4．经常对职工进行治安保卫方面的教育，做到有违法乱纪行为的大家管； 5．领导组售货员以身作则，勇于揭发坏人坏事，敢于抵制歪风邪气。 门卫人员责任 1．必须执行各级下达的治安保卫规章制度，学习有关治安保卫方面的知识； 2．门卫值班人员必须在施工现场巡逻检查，坚守岗位，不串岗，确保财产物件不受损失。对每天的情况要作好记录，并做好上下班交接工作； 3．对外来人员及车辆要经过检查，问清进入的情况，做好登记，经同意后方可进入现场； 4．如遇来路不明，行动不规的外来人员，要及时报告当地治安部门，确保一方平安。