打卡补签通知

通知

各员工：

为了进一步完善公司考勤制度，现对打卡补签问题做如下规定：

一、出勤认定标准

1、无论何故未打卡的，均48小时内需进行补签到，填写《员工打卡补签登记表》，签到时间必须为实际时间，一旦发现补签到时间比实际到岗时间提前的视为旷工半天，补签要注明原因，经部门主管签字审核后可作为员工的考勤记录；未按规定补签者，按旷工处理。

2、因公事不限定未打卡的补签到次数；

3、因个人原因未打卡的补签到次数每人每个月只允许三次（含），超过每次扣20元（获批准的各类假不计为未打卡）；

4、《员工打卡补签登记表》由行政部于每周日交到财务部。

二、请假制度

1、员工无论何种请假事由，必须找好工作代理人，工作交接清楚，由工作代理人签字确认，而后以书面形式向部门主管提出申请后，经部门主管签字确认，交到行政部备案，方可休假；

员工休(请)假，其代理人不可再休假，若请假人及其代理人均有充分理由必须同时请假，则由其主管代理或另行指派代理人代理其职务。

被代理人之职责：须于请假前取得代理人之同意签章, 并交代待办事项及处理要领。

代理人之职责：

A、熟悉代理人之工作职掌及待办事项，并能代为处理。

B、代理人于代理职务期间，所见、所闻及所为须于被代理人销假上班时充分转达(含会议中之规定)。

2、如有特殊情况不能及时办理请假手续的，应以电话或其他方式征得直接主管同意，并报行政部登记备案，并于事后两天内办理补假手续(非事实或无特别充分理由的，不予补办)；本方式每人每个月只允许二次（含），超过每次扣20元（获批准的各类假不计为未打卡）；

3、假期未满，提前到岗的，请假人要及时到行政部销假。若假期已满，不能按时上班的，应办理续假手续，否则视为旷工；

三、2012年3月1日开始实行。

行政部

二0一二年二月二十八日

公司员工考勤管理规定

公司员工考勤管理 规定

一、本公司所属员工，均应遵守下列规定： 1、遵守公司的一切规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退； 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏； 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行； 6、尽忠职守，保守业务上的秘密； 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事； 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项； 11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为； 12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟； 13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所； 14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序； 16、加强学

习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率； 17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任； 18、未经核准不得擅离职守； 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。二、公司《三大纪律、八项不准》： (一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律： 1、如果公司有相应的管理规范，而且规定合理，按照规定办； 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务； 3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。(二)八项不准： 1、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事； 2、不在工作场所或上班时间从事私人事务；济宁朝霞电子有限公司 -2- 3、不从事第二职业； 4、不收受客户红包； 5、不传播小道消息； 6、不背后议论别人； 7、不贬低其它企业； 8、不冒犯客户。不依规矩，不成方圆，对于违反公司纪律及规定的员工，公司将视情节给予相应处理。 三、员工的职业素养 (一)敬业精神。公司倡导在接到工作任务后，立即采取行动，全心全意投入，具有高度的进取精神，能够进行自我管理，自发学习，而不依靠监督、控制来

员工考勤管理制度

考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一～星期六 工作时间：上午8：00～11：30 下午13：00～17：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

某中小公司员工考勤管理制度

某中小公司员工考勤管理制度 一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高职员遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。 依照有关规定，部分公司领导经总经理专门准许外，所有职员均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时刻最多只能提早十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。 三、工作时刻：除个别工种外，职员每星期工作时刻为六天，每天八个小时。 工作日：星期一～星期六 工作时刻：上午8：00～12：00 下午14：00～18：00 公司可依照实际需要调整作息时刻，具体以通知为准。 四、假期治理

(一)各类假别 1．因公出差 凡属于下列情形之一者均属公差 (1)因公司技术、业务出差； (2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅行活动等； (3)经批准外出参加各类社会公益活动。 2．法定休假 (1)国家法定休假日共十天：元旦一天（1 月1日）、春节三天(农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时刻按国家颁布的规定实行。 3．病假 (1)职员患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； (2)经批准在工作时刻内出外就诊超过8个小时的，其超出时刻累计为病假。

4．事假 因个人事项，必须由本人亲自办理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期治理及假期工资核算 （一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提早二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提早一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理． (二)职员事假按天数扣除工资；职员病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，职员病假超过一天者按事假处理。 七、考勤治理

员工打卡考勤管理制度

员工打卡考勤管理制度 员工考勤打卡制度 一、总则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、公司作息制度 公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间（夏季作息时间）。 三、工作制 1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。 四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。 五、考勤办法 1、采用考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。 3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。 6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、考勤设置种类： （1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。 （4）出差。（5）外勤。在外办事。（6）调休。 六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分办法。 A：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

关于考勤打卡管理补充说明

关于考勤打卡管理补充说明 各部门、员工： 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特制定本规定。 本制度适用于本公司所有员工。 工作时间：周一至周五上午8:30---11:30下午13:30—17:30 考勤方式：公司实行上下班指纹打卡制度，全体员工自觉遵守。 打卡次数：一日二次，即早上班、晚下班各一次 补签情况：因考勤机出现故障造成未能及时打卡或忘记打卡者，应当天及时填写《漏打卡补卡申请单》，经领导签字证明，特殊情况来不及填写的应在3 天内补填完毕，无特殊原因无故未打卡者视为旷工。每月每人最多补签3次，超过部分按旷工处理。 因公外出（含出差）未打卡，应于次日填写《员漏打卡补卡申请单》,注明外出日期、事由等，并要求有本部门主管证明签字。 特别说明： 以往由于同事不注意，没有及时补签，到了月初进行考核时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出后忘记补签，导致考勤工作严重滞后，并且考核情况不准确，打印补签单据，浪费资源，现特将考勤补签做如下补充说明，并于本月起严格执行：

（1）各位同事请认真确认自己是否有打卡，如忘记了、或者有外出，请及时到填写《漏打卡补卡申请单》。注意：因忘记而补签仅限3次/人/月。 （2）如有请假，请假单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。（3）如有加班，加班单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。（4）如有调休，调休单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。 注：请假、加班、调休都需要提前申请，如有特殊情况，可在事后补签，不存在月末核算时补签。 （5）办公室每月1日导出上月考勤记录，进行考勤核对时，将请假、补签核对好之后，若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现。 以上补充说明，请各位同事详细阅读，感谢大家的配合！

员工考勤管理规定完整版

员工考勤管理规定集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

员工管理制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、总则 1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 2、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 二、员工招用与培训教育 1、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 2、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 3、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 4、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 5、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 6、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 7、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题，在员工辞职时公司代员工办理证件的费用以及相关费用需扣回。 8、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 三、劳动合同管理 1、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 2、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 3、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 4、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。

员工考勤管理补充规定

员工考勤管理补充规定 为加强工作纪律、规范工作秩序、提高工作效率，现对公司员工考勤管理补充规定如下： 1、适用范围： 本规定适用于公司全体员工（包括公司高层、总部全体员工、各服务中心全体员工）。 2、组织实施 （一）公司行政企划部不定期对公司全体员工进行查岗，并负责全体员工的考勤监督及考勤记录资料的审核、汇总、提报，各服务中心指定专人配合行政企划部相关工作（制度的监督执行、月考勤数据及单据的收集、汇总、上报等）。 （二）负责考勤管理的各管理人员必须确保各类原始数据与汇总报表的一致性，出现错漏造成员工损失或其他负面影响的，公司视实际情况对其进行处罚。 3、具体规定 （1）工作时间 1、公司总部（每周五天工作制，周六、日安排一人值班）： 夏令：上午9：0012：00；下午14：0018：00 冬令：上午9：0012：00；下午13：3017：30 2、各服务中心： 各服务中心各部门工作时间由本单位根据实际情况编排并报分管副总审批后，报行政企划部备案。 如有调整，按以上程序执行。 （2）节假日 员工享受国家法定节假日。 （3）具体规定： 1、员工上、下班均需打卡（共计每日4次）； 2、员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡； 3、外勤： 临时到其他单位上班及上班时间出外勤的，需填写《外出申请单》并给直属上级审批后报行政企划部备案，并采用看板标识、公布； 4、迟到、早退及旷工： （1）指未按规定到达工作岗位(或作业地点)，上班时间以后到达，晚到达5分钟之内的视为一类迟到； 晚到达5分钟到30分钟的，视为二类迟到； 三次一类迟到视为一次二类迟到； 下班15分钟以前离开或提前离开工作岗位下班，视为早退。 晚到达30分钟以上的，视为旷工； 不经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工； 请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期未归的，视为旷工； 代替他人打卡的，当事人双方人均视为旷工1天； 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到的，视为旷工； 工作时间未经允许，擅自离开工作岗位的，视为旷工； 请假原因不属实或借口外出工作、看病而实际进行其他活动的，视为旷工； 外出办事不经批准的，视为旷工； 因各种原因忘记打卡的，主管领导每月有三次签字核实的权限，超过视为旷工； （2）处罚： 二类迟到每次扣当月应发工资5％。

公司员工打卡考勤管理制度

公司员工打卡考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并 使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。 二、适用范围 公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡 1、呈总经理核准之员工 2、因工出差之员工 三、管理规定 1、工作时间：[周一至周日] 夏季上午8:00——12:00 下午14:30——18:00 冬季上午8:00——12:00 下午14:00——17:30 2、休息时间：[周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。] 3、打卡制度 ①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者， 均以旷工1日论，并记大过1次。 ②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明 单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。当月超过2 次，记迟到1次。依次累计。 ③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日 论，记大过1次。签证之主管应负连带责任，记大过1次。 ④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。 四、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到 30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。 （迟到不打卡按旷工计）。 2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30

分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半 天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或 累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作 开除处理。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失 的，由责任人自行承担。 五、批假权限 请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部。（特殊岗位除外） 本规定于2010年8月1日起由人事部监督执行

员工打卡管理规定

员工打卡管理规定 第一条本公司员工上下班打卡，悉依照本办法办理。 第二条本公司内勤员工上午上下班，下午上下班应打卡，住在市区内的业务人员，上午及下午到公司打进卡，外出工作时打退卡。 第三条本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。 第四条本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。 第五条员工上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均给予各记大过一次处分。 第六条上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提出外申请单，经核准后转交前台文员，前台文员将其出入时间，填妥于下班之前交人事部备查。工厂员工因事外出者，经直属主管核准外出申请单转交门卫，门卫将出入时间填入，于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查。 第七条上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，并签名后，卡片放回原处。 第八条本公司上下班时间，公司由前台文员(或由人事部派人)看守打卡情况及调整打卡钟，工厂由门卫负责。 第九条在公司用餐时，内勤人员中午可免打卡(仅上下班打卡即可)，在外面用餐时，则按规定每日打卡四次。 员工上下班遵守细则 (一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 (三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。 (四)迟到早退按下列办理： 1.迟到次数的计算，以当月为限。 2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。 3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加 2小时计算。 4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。 (五)旷职(工)按下列规定办理： 1.旷职(工)不发当日薪资。 2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。 (六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议 处。 (七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下： 1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃 饭或办理私事。 2.下班者应先打卡后外出。 3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按 擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。 4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗 位上，再遵上条规定打卡外出。 (八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。 (九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。 (十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。 (十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警

销售人员考勤管理规定

哇哈哈销售人员考勤管理规定 一、分层落实考勤管理责任 1 、落实各级主管的考勤管理责任，一层管一层，省级经理管区域经理和拓展总监 的考勤， 区域经理管客户经理的考勤、 拓展总监管拓展经理的考勤， 拓展经理管拓展专 员的考勤。省级经理对本市场全员考勤管理工作负领导责任。 2 、直接主管应准确掌握分管人员的出勤情况，对分管人员考勤提报的规范性及信 息的真实性负责。 二、 规范考勤管理流程及执行要求 （一）生成原始考勤记录 1 、出勤（使用终端考勤系统规范提交出勤数据） （ 1 ）客户经理每天上班在挂靠客户处报到并上传 1 张出勤照片，要求照片必须包 含本人头像及客户店招； 下班时在分销区域的批发商或终端处或拓展活动现场再上传 1 张出勤照片， 要求照片必须包含本人头像及相关店招或活动现场照片， 以上两次上传记 录构成客户经理当日的完整出勤记录，缺一不可。区域经理参照客户经理要求执行。 （ 2 ）拓展专员每天上班在本区域的当日推广活动相关客户处或者活动点就近客户 处报到并上传 1

要求照片必须包含本人头像及客户店招； 下班时在活动现 场上传一张出勤照片， 若当日开展异业谈判等非现场活动时， 则在相应工作结束地点上 传一张出勤照片， 出勤照片必须包含本人头像及工作现场标识。 以上两次上传记录构成 拓展专员当日的完整出勤记录， 缺一不可。 拓展总监、 拓展经理参照拓展专员要求执行。 （ 3 ） 若为参加内部会议， 则提交的出勤照片为包含其他部分参会人员的会场照片。 （ 4 ）正常上班期间，终端考勤系统提交的出勤数据作为考勤的原始凭证，未提交以及提交的数据不规范均视为旷工， 遇到特殊情况无法正常使用终端考勤系统的， 问题 在 2 天内 （含） 能够解决须书面报省级经理审核备案， 问题超过 2 天才能得到解决的须 书面上报销售公司审核备案。 报备手续由各省妥善保管， 同时建立终端考勤系统试用异 常情况专项登记台账，实时更新。 2 、缺勤 （ 1

车间职工考勤管理规定

车间职工考勤管理规定 一、目的 为加强车间职工考勤管理，确保公司生产有秩序进行，特制定本考勤规定。 本制度适用于生产车间职工，包括所有未在办公楼打卡的的全体生产人员。 二、考勤时间 计件职工工作时间以完成当日生产任务为原则； 计件职工（包括上下班时间不能固定的职工）以完成每天实际工计件为标准，根据两次考勤时长核定工时； 车间操作工：8:00~18:30，中午休息1.5小时（12:00~1:30） 职工上下班必须亲自打卡，因指纹原因不能打卡者，需在生产办公室《职工签到表》上签到，每月由生产部刘厂长签字备案，否则按旷工论处。 员工打卡时段 白班：上午8:00之前晚班：18:00上班之前一次中午12:00-13:30 08:00下班之前一次 下午18:00之后 因个人忘记打卡，须填写《未打卡证明表》由机长、厂长签字证明，考勤审核时须结合车间生产记录，否则根据实际情况按照迟到、早退、旷工处理。 职工请假必须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经领导审批通过方可休假，否则按旷工处理、 根据生产任务安排，职工上下班时间临时调整，须在《职工签到表》上签到，由车间主任签字注明时间、调整原因，报人力资源部备案。

三、迟到、早退、旷工规定 1、迟到、早退 （1）以公司的刷卡机的时钟为准，员工超过上班时间上班，视为迟到；在规定的下班时间之前，非公事中途擅离工作岗位或未到下班时间提前离开厂区者，视为早退，记录累算（此情形可根据早退人员的实际离岗时间计时累算，由直属主管及当值保安控制）。早退处理办法按照迟到分时段累算减薪，情节恶劣者，将酌情给予行政处罚。 （2）员工迟到5分钟以上至10分钟（含），取消当班日薪10元； 员工迟到10分钟以上至20分钟（含）以下，取消当班日薪1/3； 若一次性迟到40分钟以上或当月累计迟到两个小时（含）以下者，按旷工一天论 （3）迟到、早退按：基本月薪÷应出勤天数÷8.5小时×减薪时段=减薪金额 2、旷工 员工出现下列情形视为旷工论： （1）在规定上班的工作日无故不上班的。 （2）上班不上岗，故意拖延时间，消极怠工。擅离职守或拒不服从工作安排的。 （3）一次性迟到、早退40分钟以上或当月累计2小时的。 （4）私自外出或口头请假，未在规定时间内及时补办手续的。 旷工处罚规定： （1）员工旷工一天，扣减当日1.5倍日薪，依此类推。 （2）员工当月旷工三天及以上，视为自动离职处理。 （3）全年累计旷工三天（含）以上，酌情给予处罚，并将取消来年调薪资格，全年累计旷工五天（含）以上，予以辞退。 旷工按：基本月薪÷应出勤天数×旷工天数×1.5倍=扣薪金额

员工考勤打卡管理制度

员工考勤打卡管理制度 发布时间:2017-03-06 一、所有员工每天须打四次卡，早上在准备工作就绪后方可打上班卡;中午吃饭出去、回来须打卡;下午下班在打卡后方可离开。 二、公司严格实行打卡考勤。出现漏打卡即认定为迟到早退(过后声明亦无效)，每次罚款10元; 三、特殊情况未打卡的员工须向部门领导说明情况，由部门领导签字，否则按漏打卡考核，一次处罚10元。 四、代别人打卡或让别人代打卡双方均罚款200元。 五、打卡作弊每次处罚200元(指中午吃饭出去不打卡，回来后再打两次卡等等各种类似作弊行为)。 六、总部将安排抽查打卡，对查出打卡作弊将同时处罚店长(或该部门直接负责人)50元。 七、以上罚款从当月工资里扣除。员工考勤打卡管理制度相关内容:预算员岗位责任书 对项目经理、预算部长负责，要服从项目经理、预算部长的领导。工作中将采取绩效评分(10分制)，根据其岗位职责，规定评分标准如下:?工程项目开工前必须熟悉图纸、熟悉现场，对工程合同和协议有一定程度的理解。不能 1 完成的，扣2分。办公室管理制度范本 第一节总则第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高工作效率，特制定本制度。第二条本规定所指行政事务包括

印章管理，公文管理，办公事务用品管理，公务车管理，邮发管理、档案管理等。中学老师业绩考核制度 中学教师业绩考核制度一、政治思想品德行为表现(一)、按时参加政治、业务学习和各种会议(15分)1、学习、会议迟到或早退一次扣1分;2、请假缺勤一次扣2分;无故缺勤一次扣5分。公司各类管理制度 公司垃圾站管理规定各单位:为进一步加强厂区环境的管理，特对厂区垃圾站做如下规定:一、垃圾站倾倒垃圾时间定为两个时间段:每日8时—9时30分;15时—16时(节假日大搞卫生除外)。湖南省取水许可和水资源费征收管理办法第一条根据《中华人民共和国水法》、国务院《取水许可制度实施办法》和《湖南省实施(中华人民共和国水法)办法》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。社区干部工作制度 一、作息时间:上午8:0010:30下午2:005:00二、值日制度:1.值班人员每天需提前20分钟到岗，清扫办公室内外(包括走廊、院子)卫生，保持办公室良好环境。中 2 心小学门卫值班制度 中心小学门卫值班制度为使学校教学工作正常开展，保障师生安全，特制定本制度。一、遵守值班纪律，按时值班，有事须先请假，以便安排临时代替人员。 二、值班时坚守岗位，忠于职守，不得擅自离开岗位，不给坏人可乘之机。查看更多>>规章制度 3

关于规范考勤管理的补充说明

关于规范考勤管理的补充说明 根据广州智康的实际运营情况，为进一步规范考勤、休假及数据提报工作，提高工作效率，根据《考勤管理制度》的相关规定，特进行考勤管理的补充说明。 第一条工时工作制 公司全体员工均需根据公司排班进行考勤，不实施打卡满9小时的工时工作制。 第二条打卡规定 一、公司全体员工实行指纹打卡，因加班、临时外出或当日请假未满8小时的员工，在离开或返回公司时均需指纹打卡。 二、跨校区授课老师，到其他校区上课，皆须在其所授课校区录入指纹。上课和离开均需进行指纹打卡。 三、各校区做好跨校区上课老师的考勤工作，需将所有到其校区上课的老师指纹录入指纹机。 四、员工忘记打卡，月累计3次（含3次），记为迟到一次。教师在其他校区授课忘记打卡，同样按照月累计3次（含3次），记为迟到一次。 忘记打卡，需填写《未打卡记录表》，并由部门/校区负责人签字确认。无任何手续视为旷工。《未打卡记录表》不是到其他校区/总部上课或工作的记录，是指忘记打卡需填写的表单。 公司总部职能员工外出，需填写《外出登记表》，并不计入未打卡记录。 五、员工请假必须填写《请假申请单》，经过审批后，方能进行休假。无纸质《请假申请单》的员工休假，一律按照旷工处理。员工如有紧急情况，不能及时填写《请假申请单》，需第一时间电话、邮件告知直属领导，休假完毕后需补填写《请假申请单》，经过审批后，由考勤员提交到人力资源部。无纸质版请假单，人力资源部皆视为无效请假，将按照公司考勤制度处理。 六、寒暑假期间的调休需在当年度12月31日前休完。其他员工（非老师）周一、二调休需在当月考勤周期内调休完毕。 第三条考勤表单、数据提报流程 一、校区/部门将自己校区/部门内的《请假申请单》、《未打卡记录表》、《加班申请表》、《员工存休汇总表》、《实际考勤记录汇总表》在每周一交到人力资源

员工考勤管理规定

员工考勤管理规定

员工考勤管理规定 1.管理规定 1.1工作时间 1.1.1工作日规定：公司根据各部门工作性质分类规定。其中公司本部员工 实行每周五天工作制，每周一至周五为工作日，每周六及周日为休息日，平均日出勤时间按8小时核算。项目部及公司本部各职能部门派驻项目现场工作人员工作日为周一至周六。上、下班时间：上午8:15-11:45，下午13:00-17:15。 1.1.2法定节假日：依据国家相关规定执行。 1.1.3.工作时间的其它规定： 1、项目部及公司各职能部门派驻项目现场工作人员工作日如无特殊工作 需要，须全部到工程项目现场上班； 2、特殊岗位人员经总经理批准后可实行弹性工作时间。 1.2.工作时间要求 1.2.1上、下班时间要求 1、员工上午一般应提前10分钟到达。到达办公室后要主动打扫卫生， 准备好当日工作所需要的文件资料等，并提前准备完毕。上班时间前5分钟所有员工必须准备开始工作，上班时间开始准时进入工作状态； 2、中午有招待、宴会活动的，经批准参加人员可延迟上班，但不得影响 正常工作；因特殊情况需要推迟时间的，参加人员应及时告知各自的直接上级；除了公司高管人员外，任何部门必须有人留守值班； 3、下班时间前，任何人员严禁谈论就餐、购物等与工作无关的话题，各

部门负责人要切实监督。下班后，应整理好桌面，防止文件的损毁、遗失和泄露； 4、因私事而不得不在正常下班时间前离开公司的，应告知直接上级，履 行请假手续。 1.2.2.工作间歇时间要求： 午间休息后，员工应按时回到工作位置，进入工作状态，否则按迟到处理。 1.3.考勤规范 1.3.1新员工入职两日内由行政部负责发放考勤卡； 1.3.2无考勤卡或考勤卡损坏、丢失、卡号不对等异常情况，请向人力资源 部申报说明，并于三日内到行政部补办考勤卡。三日后因未及时申办考勤卡而发生的未打卡情况，原则上按旷工处理； 1.3.3.员工不得委托或代理她人打卡，一经发现，责任双方共同视为旷工半天； 1.3.4.遇节假日公司同意提前下班、延后上班等情况，员工按实际上、下班 时间刷卡考勤，人力资源部于月末统计确认属实后，视为正常出勤；1.3.5.因工作需要，员工直接到其它单位或非日常工作地点当日上班不能按 时打卡、填写考勤记录的，或者下午下班前不能回日常工作地点按时打卡、填写考勤记录的，应在上一工作日或当日告知直接上级，并填写《员工外出申请单》，视为正常出勤； 1.3.6.公司允许所有人员每月三次（含）每次半小时内因交通等原因导致早 晨未能按时到岗情况（此项情况需有打卡记录做依据，无记录按迟到处理），以及员工实际已正常出勤，但确因故忘记打卡的情况发生（此项

公司员工考勤管理办法

公司员工考勤管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强公司考勤管理工作，改进工作作风，提高工作效率，根据公司实际制定本办法。 第二条本办法适用于公司所属各部门。 第三条考勤对象为公司全体正式员工，以及劳务派遣、临时借用等编外用工人员。 第四条考勤工作坚持分级负责制。综合部是公司考勤工作的归口主管部门；各部门负责本部门考勤具体管理工作。 第五条公司成立考勤考核工作组，由公司主要领导任组长，纪委书记任常务副组长，其他公司级领导任副组长，综合部、政工部和安健环部部门相关人员作为考勤考核工作组成员，共同配合开展工作。 各部门成立由部门主要领导参加的考勤工作小组。 第六条各部门设一名兼职考勤员，负责本部门的日常考勤工作，掌握本部门员工出勤情况及编外用工人员到岗情况，接受本部门人员请销假手续，定期上报考勤情况，建立和维护本部门员工的考勤档案。 第二章考勤管理

第七条考勤工作是公司加强管理工作的基础，是严肃劳动纪律、改进工作作风、提高工作效率的重要手段。公司全体员工应养成守时习惯准时出勤。 第八条公司上下班时间规定如下： 夏季：上午：8 ：00时-12：00时 下午：14：30时-18：10时 冬季：上午：8 ：00时-12：00时 下午：14：00时-17：40时 夏季、冬季作息时间分别从每年5月1日、10月1日自行调整，不再另行通知。 第九条员工于上班时间后出勤者即为迟到。员工于下班前，未经批准擅自下班者，即为早退。 第十条迟到、早退分为三类情况进行考核：（一）迟到、早退时间在10分钟以内的，为第一类；（二）迟到、早退时间在10--30分钟以内的，为第二类；（三）迟到、早退时间超过30分钟的，为第三类。第一类迟到、早退1次者，进行批评教育，第一类迟到、早退2次者，进行警告；第一类迟到、早退3次者和第二类迟到、早退1次者，处罚100元；第三类迟到、早退1次者，处罚200元。 第十一条公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间在本部门实行签到制。 （一）因公出差填写《出差申请单》，经核准者。 （二）因故请假，经核准者。

工厂员工考勤管理制度

员工考勤管理制度 第一章总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合深圳市xxxx有限公司的实际状况,特制定本规定。 本规定适用于深圳市xxxx有限公司所有员工。 第二章出勤 1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为8:00-1 2.00点,下午 上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。 2.未按规定时间上班的,迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分 钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块； 超过30分钟小于一小时每次扣款30块。 3.员工有以下情况之一为旷工： ●未经批准，不上班的； ●迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； ●不打卡而没有书面说明情况的； ●旷工的最小时间单位为半天； 4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假 期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月 累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。 第三章请假 1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期 均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。 2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面 申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。 3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的 一

考勤管理守则(打卡).doc

考勤管理制度(打卡)1 考勤管理制度 为规范公司员工劳动纪律，进一步优化公司的管理体系，根据我公司的实际情况，特制定以下规定： 一、适用范围 本公司内所有员工 二、基本定义 ◆迟到：上班时间仍未到岗。 ◆早退：未到下班时间提前离岗。 ◆脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 ◆旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；未经准假而不到岗者；不服从工作调动，经教育仍不到岗者；采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 ◆考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 ◆考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

三、工作时间 公司标准工作时间为星期一至星期日，一月有四天休息时间由员工自主安排。 公司每天标准工作时间为上午7:30—12:00，下午13:30—18:00。公司内的某些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报综合办备案。 四、打卡管理 长白班人员打卡时间为： 上午上班时间为7：00——7:30，下班打卡时间为上午12:00—12:30； 下午上班时间为13:00——13:30，下班打卡时间为下午18:00—18:30。 1、特殊岗位也应遵循上下班打卡制度，上班打卡时间为上班前半个 小时止上班时间，下班打卡时间为下班时间止下班后半个小时有效。 2、员工应按时上下班，超过上班时间10分钟内为迟到，每次予以罚 款50元，超出上班时间30分钟以上考勤，并按时完成当日工资，将扣除半日工资。

员工打卡管理规定、员工上下班遵守细则

员工打卡管理规定、员工上下班遵守细则 一、员工打卡管理规定 第一条本公司员工上下班打卡，悉依照本办法办理。 第二条本公司内勤员工上午上下班，下午上下班应打卡，住在市区内的业务人员，上午及下午到公司打进卡，外出工作时打退卡。 第三条本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。 第四条本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。 第五条员工上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均给予各记大过一次处分。 第六条上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提出外申请单，经核准后转交前台文员，前台文员将其出入时间，填妥于下班之前交人事部备查。工厂员工因事外出者，经直属主管核准外出申请单转交门卫，门卫将出入时间填入，于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查。 第七条上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，并签名后，卡片放回原处。

第八条本公司上下班时间，公司由前台文员(或由人事部派人)看守打卡情况及调整打卡钟，工厂由门卫负责。 第九条在公司用餐时，内勤人员中午可免打卡(仅上下班打卡即可)，在外面用餐时，则按规定每日打卡四次。 二、员工上下班遵守细则 (一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。 (二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 (三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。 (四)迟到早退按下列办理： 1.迟到次数的计算，以当月为限。 2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。 3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。 4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。 (五)旷职(工)按下列规定办理： 1.旷职(工)不发当日薪资。 2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。 (六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

(整理)员工考勤管理规定.

员工考勤规定（试行） YF—XZ003 第一章总则 第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。 第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。公司全体职工应严以律已，互相监督，各部门主管和有关负责人要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。 第二章考勤管理 第四条公司每周工作日为周一至周六，每日工作时间为上午8：00—12：00；下午13：30—17：30。公司因为工作需要可对工作日和工作时间进行适当调整。因生产、经营情况等原因需另行调整工作时间的特殊人员，应提出书面申请，经部门主管审核，报总经理批准后方可实施。 第五条迟到、早退、溜班 1、迟到：上班未在规定时间打卡者为迟到。 迟到： 3-5分钟以内扣2元/次 5-10分钟以内扣3元/次 上述情形除外，迟到10-30分钟以内，当事人必须两日内以书面的形式向行政部说明情况，并以5元／10分钟扣款；否则，以10元／10分钟。迟到30分钟以上，当事人必须两日内以书面的形式向行政部说明情况，并按当日基本收入（基本工资+效益工资）的小时工资标准扣款。 注：迟到1—2分钟，不计入当月扣款，但记录在案，作为评定年终奖的参考。 2、早退：未到下班时间提前3分钟离开工作岗位者为早退。早退扣款10元／次。 3、溜班： （1）上班后擅自离开工作岗位10分钟以上者视为溜班； （2）上班期间未经部门主管或总经理批准串岗者视为溜班。溜班扣款10元／次。注:以上款项均从每月满勤奖中扣除。 第六条旷工

考勤打卡管理规定

考勤打卡管理规定 一目的 为加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，根据国家、省、市有关规定精神，结合公司的实际情况，制订本管理规定。 二适用范围 本规定适用于公司全体员工。 三考勤打卡管理 1、管理部门 人力资源部负责员工考勤管理，负责指纹采集、考勤统计工作，并监督考勤制度的执行情况。部门考勤员做好本部门考勤系统维护、员工的排班、异常考勤登记汇总、核实考勤等工作。 2、考勤员制度 在分管领导及部门负责人的监督管理下，各部门自行组织内部考勤工作，并指定考勤员一名，如有更换部门考勤员必须告知人力资源部，人力资源部负责各部门考勤员的培训。每月28号之前，考勤员必须把经部门负责人、分管领导签字确认的下月排班表及当月考勤记录表提交至人力资源部，人力资源部对考勤记录与指纹打卡等情况进行核实。 部门考勤员为考勤结果第一责任人，部门负责人为第二责任人。设置考勤员奖励基金，标准为：50元/月，在月度工资中体现。 3、工作时间 （1）标准工作时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，轮

班制部门员工实际休息时间，以部门实际排班为准。 （2）行政班制工作时间为上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需轮班的岗位都按行政班制执行。 （3）轮班制工作时间：白班（9:00-17:00） 中班(17:00-01:00) 夜班(01:00-09:00) （4）市场管理部轮班岗位工作时间： 白班(8:00-16:00) 中班(16:00-24:00) 晚班(24:00-08:00) 4、考勤方式 4.1员工实行指纹打卡考勤管理。 行政班制员工每日打卡四次，指纹打卡统计的有效时段为上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。 轮班制的员工按照实际上下班的规定时间打卡，有效打卡统计时间控制在上班时间点前2小时后1小时，下班时间点前1小时后2小时。 注：以上指纹打卡的有效时段是系统可统计识别的考勤打卡和结果，而非正常的上下班时间段。 4.2员工打卡异常需及时到部门考勤员处填写《员工月度打卡异常登记表》进行备案。《员工月度打卡异常登记表》详见附件一。