2013东财《人力资源管理》在线作业

东财《人力资源管理》在线作业一

一、单选题（共20道试题，共80分。）

1. 职位分类归级包括职位的横向分类、（C ）和统一职等。

A.职位的交叉分类

B.划分职等

C.职位的纵向分类

D.其他正确答案：C 满分：4分得分：4

2. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（ D ）。

A.随机误差

B.系统误差

C.偏差

D.登记误差正确答案：D 满分：4分得分：4

3. 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（B）特点。

A.复杂性

B.实用性

C.灵活性

D.长期性

正确答案：B 满分：4分得分：4

4. 企业理想的年龄结构应该为（）。

A.正方形

B.长方形

C.梯形

D.菱形

正确答案：C 满分：4分得分：4

5. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。

A.失败

B.放弃

C.挫折

D.其他

正确答案：C 满分：4分得分：4

6. 报酬通常包括（）方面。

A. 4个

B. 3个

C. 2个

D. 1个

正确答案：C 满分：4分得分：4

7. 动机对于人的行为有（）机能。

A. 6种

B. 5种

C. 4种

D. 3种

正确答案：D 满分：4分得分：4

8. 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。

A.辅助动机

B.主导动机

C.生理动机

D.社会动机

正确答案：B满分：4分得分：4

9. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（）意义。

A.招聘员工的素质是企业成败的关键

B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作

C.减少不必要的人

员流失D.节约一定的培训与开发费用

正确答案：A满分：4分得分：4

10. 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标

作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。

A.职位分类制度正确答案：B

B.任期目标责任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不确定满分：4分得分：4

11. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去,

势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。

A.劳动保护是党和国家的一项重要政策

B.劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件

C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求

D.以上说法都不对

正确答案：B 满分：4分得分：4

12. 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。

A.直接

B.间接

C.没有影响

D.以上说法都不对

正确答案：B 满分：4分得分：4

13. 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。

A. 5年

B. 4年

C. 3年

D. 2年

正确答案：D 满分：4分得分：4

14. 国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生

活保障的社会保险制度是（）。

A.医疗保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.养老保险

正确答案：C 满分：4分得分：4

15. 企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。

A.企业长期规划

B.企业人力资源总体规划

C.工资计划

D.短期计划

正确答案：B 满分：4分得分：4

16. 因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。

A.责任

B.权力

C.被动性

D.自主性

正确答案：D 满分：4分得分：4

17. 异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。

A.化学因素及物理化学因素的毒害

B.物理因素的毒害

C.生物因素的毒害

D.不是危害因素

正确答案：B 满分：4分得分：4

18. 招聘成本是指（）。

A.录用全体人员的费用

B.招聘人员的工资

C.录用一个人的平均费用

D.不确定

正确答案：C 满分：4分得分：4

19. 对被辞退的员工，企业应发给（）。

A.辞职申请表

B.辞退通知书

C.辞退证明

D.什么都不发

正确答案：C 满分：4分得分：4

20. 狭义的劳动关系具有（）特征。

A. 5个

B. 4个

C. 3个

D. 2个

正确答案：C 满分：4分得分：4

二、多选题（共5道试题，共20分。）得分：20V 1.动机与行为之间的复杂联系表现为（）。

A.同一动机，可能导致不同的行为

B.同一动机，一定导致相同的行为

C.不同动机，可能导致相同的行为

D.良好的动机可能引起错误的行为

E.不良的动机也可能表现出良好的行为

正确答案：ACDE 满分：4 分得分：4

2. 职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。

A.招聘

B.考核

C.选拔

D.培训

E.其他

正确答案：ABCD 满分：4 分得分：4

3. 企业劳动保护的任务是（）。

A.改善劳动条件

B.变危险为安全

C.变有害为无害

D.做到安全文明生产

E.以上说法都不对

正确答案：ABCD 满分：4 分得分：4

4. 员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有

（）°

A.市场需求的变化

B.企业的发展

C.企业技术构成的变化

D.企业员工队伍的变化

E.社会风俗的变

化

正确答案：ABCD 满分：4 分得分：4

5. 选择什么样的征召渠道，与（）有关。

A.职位的类型

B.人才市场状况

C.职位的级别

D.企业的规模

E.无所谓正确答案：ACD 满分：4分得分：4

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共20道试题，共80分。）得分：80V 1.测评误差的调整大致分为两类，即代表性

误差和（）。

A.随机误差

B.系统误差

C.偏差

D.登记误差

正确答案：D 满分：4分得分：4

2. 为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（。的手段。

A.申请表

B.心理测验

C.笔迹学法

D.知识考试

正确答案：B 满分：4分得分：4

3. 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（。

A.破格晋升

B.内部晋升

C.常规晋升

D.外部晋升

正确答案：A 满分：4分得分：4

4. 需要具有（。特性。

A. 6个

B. 5个

C. 4个

D. 3个

正确答案：B 满分：4分得分：4

5. 劳动保护的意义体现在（。方面。

A. 5个

B. 4个

C. 3个

D. 2个

正确答案：C 满分：4分得分：4

6. 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（。。

A.改善职工生活的项目

B.职工文化娱乐项目

C.提供各种经济性的福利服务项目

D.教育培训福利

正确答案：C 满分：4分得分：4

7. 企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（。原则。

A.依法调整

B.有利于生产经营

C.适才适用

D.内外并重

正确答案：A 满分：4分得分：4

8. 企业员工因为（。不同，所以绩效考核的内容也不相同。

A.性格

B.工作性质

C.兴趣

D.爱好

正确答案：B 满分：4分得分：4

9. （。也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。

A.培训

B.培养

C.开发

D.其他

正确答案：C 满分：4分得分：4

10. 通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压

力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（。。

A.物质激励

B.精神激励

C.信息激励

D.工作激励

正确答案：C 满分：4分得分：4

11. 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（。的特点决定的。

A.经济制度

B.企业数目

C.企业状况

D.其他

正确答案：A 满分：4分得分：4

12. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以

实现内心的平衡。这称为（。。

A.坚持行为

B.调整行为

C.回避行为

D.放弃行为

E.对抗行为

正确答案：E 满分：4分得分：4

13. 社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一

切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（。要求。

A.政事分开

B.逐步建立

C.多方共办

D.城乡有别

正确答案：C 满分：4分得分：4

14. 在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。

A.劳动力市场状况

B.企业经营状况

C.双方的权利基础

D.不确定

正确答案：C 满分：4分得分：4

15. 在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后

按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。

A.民意测验法

B.强制正态分布法

C.排序法

D.两两排序法

正确答案：B 满分：4分得分：4

16. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。

A.不同的地点

B.不同的部门

C.适当的时间

D.不填正确答案：C 满分：4分得分：4

17. 从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。

A.不利

B.好

C.坏

D.不确定

正确答案：B 满分：4分得分：4

18. 随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给

社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。

A.劳动保护是党和国家的一项重要政策

B.劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件

C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求

D.以上说法都不对

正确答案：C 满分：4分得分：4

19. 1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险

制度试点。

A.黑龙江省齐齐哈尔市

B.江西省九江市

C.湖北省武汉市

D.不填

正确答案：B 满分：4分得分：4

20. 动机对于人的行为有（）机能。

A. 6种

B. 5种

C. 4种

D. 3种

正确答案：D 满分：4分得分：4

二、多选题（共5道试题，共20分。）得分：20V

1. 根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用（）是比较有效的。

A.储存系统

B.档案管理系统

C.索引卡系统

D.分析系统

E.其他

正确答案：BC 满分：4 分得分：4

2. 员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。

A. “惯例人”

B. “理性人”

C. “企业人”

D. “公司人”

E. “现代人”

正确答案：CDE 满分：4分得分：4

3. 我国的生育保险范围包括（）的女职工。

A.国有企业

B.私营企业

C.国家机关

D.事业单位

正确答案：ABCD 满分：4 分得分：4

4. 影响工资水平的外部影响包括（）。

A.市场劳动力状况

B.政府对工资水平的调控决策

C.社会劳动生产率变化

D.物价

E.行业工资水平

的变化

正确答案：ABCDE 满分：4 分得分：4

5. 企业定员的范围是（）。

A.工人

B.学徒

C.病伤假人员

D.管理人员

E.服务人员

正确答案：ABDE 满分：4 分得分：4

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

一、单选题（共20道试题，共80分。）

以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。

A.企业规划

B.企业人才规划

C.企业人力资源分析

D.企业人力资源规划

正确答案：D 满分：4分得分：4

2. 企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。

A.任命

B.调动

C.职位

D.升迁

正确答案：C 满分：4分得分：4

3. 企业员工晋升要遵循（）程序。

A. 5个

B. 4个

C. 3个

D. 2个

正确答案：B 满分：4分得分：4

4. 需要具有（）特性。

A. 6个

B. 5个

C. 4个

D. 3个

正确答案：B 满分：4分得分：4

5. 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（）。

A.卡兹的组织寿命学说

B.勒温的场论

C.库克曲线

D.中松义郎的目标一致理论

E.其他

正确答案：A 满分：4分得分：4

6. 对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。

A.职位规范

B.职位说明书

C.部门规则

D.领导意图

正确答案：B 满分：4分得分：4

7. 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）

A.劳动技能

B.劳动能力

C.人力资源

D.人力

正确答案：C 满分：4分得分：4

8. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。

A.物质激励

B.精神激励

C.信息激励

D.工作激励

正确答案：D 满分：4分得分：4

9. 根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.社会需要

D.尊重需要

E.自我实现需要

正确答案：E 满分：4分得分：4

10. 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。

A.物质激励

B.精神激励

C.信息激励

D.工作激励

正确答案：A 满分：4分得分：4

11. “政府职责阶段”指的是（）。

A. 20世纪60年代中期

B. 20世纪50年代前后

C. 20世纪80年代

D. 20世纪70年代前后

正确答案：D 满分：4分得分：4

12. 面试也称为（）。

A. 口试

B.观察

C.面谈

D.其他

正确答案：C 满分：4分得分：4

13. 让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。

A.内部调整

B.内部降职

C.内部提升

D.不确定

正确答案：C 满分：4分得分：4

14. 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。

A.基础工资

B.津贴

C.奖金

D.福利

E.保险

正确答案：C 满分：4分得分：4

15. 在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，

最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为________ 。

A.排列法

B.分类法

C.评分法

D.因素比较法正确答案：D 满分：4分得分：4

16. 国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生

活保障的社会保险制度是（）。

A.医疗保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.养老保险

正确答案：C 满分：4分得分：4

17. 党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。

A.《劳动法》

B.《济贫法》

C. 《社会保障条例》

D.《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决

定》

正确答案：D 满分：4分得分：4

18. 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（）

A.破格晋升

B.内部晋升

C.常规晋升

D.外部晋升

正确答案：A 满分：4分得分：4

19. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（

）。

A.目标定得越高越好

B.目标要与需要相适应

C.目标要具有挑战性

D.目标要具有实现的可能性

正确答案：D 满分：4分得分：4

20. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。

A.提高员工适应变化的能力

B.实现组织的发展目标

C.实现个人的发展目标

D.补充和延续普通学校

教育E.以上说法都不对

正确答案：B 满分：4分得分：4

二、多选题（共5道试题，共20分。）得分：20V 1.我国现阶段劳动争议的主要内容有（

）。

A.劳动安置、配置争议

B.劳动合同争议

C.劳动报酬争议

D.劳动保护争议

E.处罚争议正确答案：ABCDE 满分：4

分得分：4

2. 一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：即自然状况、知识状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、（）、部门使用意图等。

A.工作状况

B.收入情况

C.家庭背景

D.生活状况

E.培训经历

正确答案：ABCDE 满分：4 分得分：4

3. 工资公平性可以分为（）这几个层次。

A.外部公平性

B.社会公平性

C.市场公平性

D.内部公平性

E.个人公平性

正确答案：ADE 满分：4分得分：4

4. 德尔菲法的基本特点是（）。

A.专家参与

B.匿名进行

C.多次反馈

D.采用统计方法

E.不确定

正确答案：ABCD 满分：4 分得分：4

5. 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。

A.进行人力资源保持

B.工作分析与职务设计

C.绩效评估与激励

D.社会保障

E.工资福利正确答案：BCE 满分：4

分得分：4

课程选择 1、个人所得税专题：时代背景、基本政策、 稽查要点及风险防范 2学分 2、会计信息化 4学分 3、业财融合的实现路径 4学分 4、高级谈判技巧 5学分 5、财务报表分析概论 2学分 6、《增值税会计处理规定》解读 3学分 7、企业内部控制流程梳理与构建 2学分 8、企业内部审计 2学分个人所得税专题 1、故意混淆劳务和工资申报是企业的避税行为之一。（正确） 2、税收收入是我国财政收入的重要来源。（正确） 3、建立同行业个税税负率模型有利于税务部门对个人所得税的征管。（正确） 4、我国是以间接税为主的。（正确） 5、我国个人所得税征税范围采取的是正向列举法。（正确） 6、分类所得税征管简便，可以按照纳税人真正的纳税能力课征。（错误） 7、个人独资企业和合伙企业也是个人所得税的纳税人。（正确） 8、个人按市场价格出租住房减按10%的税率征税。（正确） 9、我国目前的工资薪金所得的费用扣除标准为3500元。（正确） 10、无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，由税务机关核定确定。（错误） 11、劳保用品属于企业生产经营的劳务条件，不属于个人所得，不征个人所得税。（正确） 12、所有发放的实物福利都需要缴纳个人所得税。（错误） 13、目前对于集体享受的，不可分割的非现金方式福利，实际操作中不计征个人所得税。（正确） 14、差旅费津贴、误餐补助不属于工资、薪金性质的补贴不征税。（正确） 15、各地政府一般会规定采暖费标准，超出部分需并入当月工资计征个税。（正确）

16、员工自己参加学历、学位教育费用可以在职工教育经费中列支，不计入员工个人收入。（错误） 17、工资、薪金所得与“劳务报酬”区分关键看用工方式，是“独立”还是“非独立”。（正确） 18、从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。（正确） 会计信息化 1、1954年，美国通用电器公司首次利用计算机计算工人工资。（正确） 2、会计电算化的第三层次是指将会计信息系统置于整个企业的管理信息系统之内，与其他管理部门高度共享信息。（正确） 3、 1979年我国长春第一汽车制造厂信息系统得到设计与实施。（正确） 4、会计电算化和会计信息化是信息技术在会计中应用的两个不同的阶段，会计信息化是会计电算化的初级阶段和基础工作。（错误） 5、会计电算化在增强企业竞争力，提高企业经营管理水平等方面有重要作用。（正确） 6、在未来发展中，会计师事务所在会计电算化工作的管理咨询作用将得到更大发挥。（正确） 7、六十年代中期到七十年代初期，国际会计电算化处于管理信息系统的发展阶段。（错误） 8、在手工会计核算中，需要根据企业规模、会计业务繁简程度，选择不同的账务处理程序，而实现会计电算化后，则不存在此问题。（正确） 9、会计信息系统是一个面向价值信息的信息系统，即利用信息技术对会计信息进行采集、存储和处理，完成会计核算任务，并能提供为进行会计管理、分析、决策使用的辅助信息的系统。（正确） 10、报表系统的主要功能是进行报表格式定义、报表生成及输出操作。（正确）在应收账款系统中，计算机自动核销方式包括按业务号核销、逐笔核销、逐月核销和总额核销。（错误） 11、存货核算模块将应计入外购入库成本的运费、装卸费等采购费用和应计入委托加工入库成本的加工费传递到应付管理模块。（正确） 12、在应收账款系统中，计算机自动核销方式包括按业务号核销、逐笔核销、逐月核销和总额核销。（错误） 13、会计信息系统分析的方法包括数据流程图和数据字典。（正确） 14、工资核算数据流程图中，期末时要根据本月的工资明细账计提福利费及生成工资费用分配的转账凭证。（正确） 15、生命周期法开发会计信息系统的系统设计阶段的主要任务是进行总体设计和详细设计。（正确） 16、数据流程图法下，数据项条目包括数据项名、别名、类型、长度、取值范围、注释等。（错误） 17、数据流“领料单”条目，审批人签名才有效。（正确） 18、工资核算的业务，通过企业职工各项工资数据的输入，企业进行工资的计算和汇总及生成每个职工的工资单。（正确） 19、数据流程图中，数据流入文件，表示向文件写数据；双向数据流，表示又读

东财《财务管理》在线作业一-0018 试卷总分:100 得分:0 一、单选题(共15 道试题,共60 分) 1.某公司发行的股票，预期报酬率为12%，当年支付股利为每股2元，估计股利年增长率为4%，则该种股票的价格为____。 A.16 B.20 C.25 D.26 正确答案:D 2.跨国公司绩效评价中，预算指标与实际指标应采用的汇率组合是____。 A.预算用期初汇率,实际用期末汇率 B.预算与实际均用计划汇率 C.预算用计划汇率,实际用期末汇率 D.预算用期初汇率,实际用计划汇率 正确答案:B 3.外部筹资需要额为零时的销售增长率是（）。 A.资产负债率 B.销售利润率 C.资产周转率 D.内涵增长率 正确答案:D 4.如果进行筹资方式的决策，应比较不同筹资方式的____ A.个别资本成本 B.综合资本成本 C.加权平均资本成本 D.边际资本成本 正确答案:A 5.下列关于收账费用与坏账损失的说法中正确的是____。 A.在一定范围内,收账费用与坏账损失呈反比例关系 B.在一定范围内,收账费用与坏账损失呈反向变动关系 C.在饱和点,继续增加收账费用将不会减少坏账损失 D.在饱和点,坏账损失将达到最小值 正确答案:B

6.生产彩管的A公司通过协议控股彩电生产公司B，又收购生产彩显玻壳的C公司，这种并购方式属于（）。 A.横向并购 B.纵向并购 C.混合并购 D.跨国并购 正确答案:B 7.如果某股票的未来股利不变,当股票市价低于股票价值时,则预期报酬率与投资人要求的最低报酬率之间的关系是()。 A.前者高于后者 B.前者低于后者 C.前者等于后者 D.前者可能高于也可能低于后者 正确答案:A 8.由于股利波动使外界产生公司经营不稳定的印象,不利于树立公司良好形象的是（）。 A.剩余股利政策 B.固定股利政策 C.固定股利支付率政策 D.低正常股利加额外股利政策 正确答案:C 9.下列各项中,不反映风险大小的指标是（）。 A.期望值 B.方差 C.标准差 D.标准离差率 正确答案:A 10.某公司按面值发行债券,债券的面值是1000元,期限为5年,票面利率为8%,每年付息一次,发行费率为4%,所得税率为25%,则该债券的资本成本计算过程是()。 A.8%×5 B.8%×0.75% C.8%×0.96 D.(8%×0.75%)/0.96 正确答案:D 11.由于在某一特定的资本成本条件下，企业不可能筹资到无限的资金，因此最终确定的筹

1在诸多社会环境中，对会计的产生和发展起决定作用的是（）。 A: 政治环境 B: 经济环境 C: 教育环境 D: 其他环境 2对会计的产生和发展具有决定意义的环境有（）。 A: 经济环境 B: 政治环境 C: 教育环境 D: 自然环境 E: 科技环境 3在下列各种职能中，被称为会计基本职能的有（）。 A: 核算职能 B: 预测职能 C: 监督职能 D: 决策职能 E: 分析职能 4在下列各项中，能够概括会计本质特征的有（）。 A: 具有核算和监督两种基本职能 B: 主要以价值形式进行管理 C: 具有连续性、系统性、全面性和综合性 D: 主要以实物形式进行管理 E: 具有自然和社会双重属性 5下列各项中，属于企业会计对象基本内容的有（）。 A: 资产 B: 负债 C: 所有者权益 D: 收入 E: 支出 6企业资金运动的特点主要有（）。 A: 循环与周转方式 B: 具有并存性 C: 具有继起性 D: 具有补偿性 E: 具有增值性 7在我国，关于会计目标的代表性观点有（）。 A: 管理活动论 B: 决策有用论 C: 受托责任论 D: 信息系统论 8根据我国《企业会计准则》的规定，财务会计报告应向会计信息的使用者提供的信息有（）。A: 与企业财务状况有关的会计信息 B: 与企业经营成果有关的会计信息 C: 企业管理层受托责任履行情况

D: 与企业现金流量有关的会计信息 E: 与企业经营管理有关的会计信息 9会计分期假设建立的基础是（）。 A: 持续经营假设 B: 会计主体假设 C: 货币计量假设 D: 会计期间假设 10会计假设也称会计的（）。 A: 基本职能 B: 基本前提 C: 基本理论 D: 基本方法 11在下列各项中，属于会计基本假设的内容有（）。 A: 会计主体 B: 持续经营 C: 会计对象 D: 会计分期 E: 货币计量 12下列说法中，关于会计主体假设的准确的说法有（）。A: 以一定经济组织发生的各项交易或事项为对象 B: 明确了会计所服务的对象 C: 明确了会计核算的空间范围 D: 便于分期结算账目和编制财务会计报告 E: 便于汇总和综合 13会计假设所做出的基本假定有会计的（）。 A: 核算范围 B: 核算内容 C: 基本程序 D: 基本方法 E: 基本职能 14进行会计分期的主要目的有（）。 A: 进行账户设置 B: 分期结算账目 C: 确定会计核算空间范围 D: 编制财务会计报告 E: 确定会计核算时间范围 15前国务院总理朱镕基为北京国家会计学院的题词是（）。A: 诚信为本，操守为重，遵守准则，不做假账 B: 诚信为本，遵守准则，操守为重，不做假账 C: 诚信为本，操守为重，遵守原则，不做假账 D: 诚信为本，信用为重，遵守准则，不做假账 16下列各项原则中，也可称为有用性原则的是（）。 A: 可比性原则 B: 相关性原则

《人力资源开发与管理》作业及参考答案 一、名词解释： 1、人力资源：所谓人力资源是指在一定范围内能够为社会创造物质财富和精神财富、具有 体力劳动和脑力劳动能力的人口的总和。 2、人力资本：人力资本是通过对人的教育、训练和卫生保健等方面投资而形成的资本。它 凝结于劳动者身上，体现为知识、智慧、技能与健康等方面。 3、人力资源管理：所谓人力资源管理是依据组织和个人发展需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总称。 4、人本管理：人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体 成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员目标的管理理论和管理实践活动的总称。 5、公平理论: 公平理论又称社会比较理论，该理论侧重于报酬对人们工作积极性的影响。其基 本观点是，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。 6、强化理论：强化理论认为，当人们的行为结果对他有利时，这种行为就重复出现；当行为结 果对他不利时，这种行为就会减弱或消失。这就是环境对行为强化的结果。 7、德尔菲法：又称专家预测法，主要是依赖专家的知识、经验和判断分析能力，对于人力资源 的未来需求作出预测。 8、绩效管理：绩效管理是有效管理员工以确保员工的工作行为和产出与组织目标保持一致，进 而促进个人与组织共同发展的持续过程。 9、绩效考核：绩效考核是指收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为 表现和工作结果方面信息的过程。 10、绩效反馈：绩效反馈是指在绩效周期结束时，上级和员工之间进行的绩效反馈面谈，由上 级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。 11、职业生涯：职业生涯是一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、 价值观、愿望等连续性的经历过程，也是一个人一生中职业职位变迁及工作理想的实现过程。 二、判断题 1、人力资源规划是人力资源管理的基础工作，是人力资源规范化科学化的前题。 错。人力资源分析是人力资源管理的基础。 2、公共部门与私人部门都关注微观管理。

一、单选题（共15 道试题，共60 分。） V1. 财务杠杆反映的是()。 A. 销售量与息税前利润之间的关系 B. 销售量与每股收益之间的关系 C. 息税前利润与每股收益之间的关系 D. 息税前利润与股利支付率之间的关系 满分：4 分 2. 如果不考虑筹资费用的影响,依据股利固定增长模型确定普通股和留存收益的资本成本时,则()。 A. 普通股的资本成本大于留存收益的资本成本 B. 普通股的资本成本小于留存收益的资本成本 C. 普通股的资本成本等于留存收益的资本成本 D. 普通股的资本成本不等于留存收益的资本成本 满分：4 分 3. 下列筹资方式中,只适用于非股份制企业的筹资方式是（）。 A. 发行债券 B. 内部积累 C. 吸收直接投资 D. 发行股票 满分：4 分 4. 财务整合的核心是（）。 A. 资产整合 B. 债务整合 C. 人力资源整合 D. 目标整合 满分：4 分 ％，则普通股每股收益变动率为（）。20，息税前收益变动率为0.75如果财务杠杆系数是5. A. 40％ B. 30％ C. 15％ D. 26.67％ E. 满分：4 分 6. 从投资人的角度看,下列观点中不能被认同的是()。 A. 有些风险可以分散,有些风险不能分散 B. 额外的风险要通过额外的收益来补偿 C. 投资分散化是好的事件与不好事件的相互抵消 D. 当增加组合中资产的种类时,组合的风险将降低,而收益仍是加权平均的收益 满分：4 分 7. 一家企业以现金，有价证券等形式购买另一家企业的部分或全部的资产或股权，从而获得对该企业的控制权的经营行为是（）。 A. 收购 B. 兼并 C. 吸收合并

第一章总论 一、复习思考题 1．应掌握的名词 （l）会计（2）会计职能 （3）会计的核算职能（4）会计的监督职能（5）事前监督（6）事中监督 （7）事后监督（8）会计的的对象 （9）会计的一般对象（10）资金的循环和周转（11）会计前提（12）会计主体 （13）持续经营（14）会计分期 （15）货币计量（16）会计核算的一般原则（17）真实性原则（18）相关性原则（19）可比性原则（20）一致性原则（21）及时性原则（22）明晰性原则（23）重要性原则（24）权责发生制原则（25）配比原则（26）谨慎原则 （27）实际成本计价原则（28）收益性支出（29）资本性支出（30）会计核算的方法（31）相关性原则（32）实质重于形式原则

（33）会计循环 2．会计核算的职能有哪些特点？ 3．会计监督的职能有哪些特点？ 4．会计的一般对象是什么？ 5．会计核算基本前提有哪些？ 6．会计核算的原则有哪些？ 7．会计核算有哪些专门方法？它们之间关系如何？ 二、判断题（正确的划“V”，错误的划“×”） 1．会计主要是以货币、实物和劳动量度作为计量单位。（） 2．会计的对象就是指会计所反映和监督的内容。（） 3．会计是旨在提供经济信息和提高经济效益的一种管理活动，是经济管理的一个重要组成部分。（） 4.会计主体是指企业法人。（） 5．企业的会计核算都必须以人民币作为记账本位币。（） 6．会计的根本职能是向信息使用者提供企业有关财务状况。经营成果和现金流量的信息。（） 7．权责发生制是以权益、责任是否发生为标准来确定本期收益和费用。（） 8．历史成本原则是指企业各项财产物资，应当按取得时的实际成本计价。（） 9．在会计核算方法体系中，其主要工作程序是填制和审核凭证、登记账簿和编制会计报表。（） 10.从填制和审核凭证到登记账簿，直至编出会计报表彼伏此起的过程，称会计循环。

人力资源管理作业标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

人力资源管理 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) (A) 关键人员(B) 临时工(C) 一般人员 (D) 一线工人 2. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) (A) 事务性机构(B) 非生产非效益部门(C) 简单服务性机构(D) 生产与效益部门 3. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( ) (A) 预测未来的人力资源供给(B) 制定能满足人力资源需求的政策和措施 (C) 预测未来的人力资源需求(D) 供给与需求的平衡 4. 以人性为核心的人本管理的主体是( ) (A) 职工(B) 价值观(C) 环境(D) 文化 5. 在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) (A) 劳动连续化(B) 劳动专业化(C) 劳动个性化 (D) 劳动简单化 6. 劳动力市场规则可以概括为（） (A) 均衡、合理、等价(B) 合理、等价、合法(C) 公平、等价、合法(D) 公平、合理、合法 7. 人力资源管理科学化的基础是( ) (A) 岗位设计(B) 定员管理(C) 工作评价 (D) 工作分析 8. 我国劳动法规定的劳动年龄为( ) (A) 14周岁(B) 16周岁(C) 20周岁(D) 18周岁 9. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（） (A) 依法定的劳动争议处理程序予以处理(B) 由劳动仲裁机关协助处理(C) 交由法院处理(D) 首先按照企业内部劳动规则进行处理 10. 以下的制度中，不属于劳动法的是（） (A) 劳动争议处理制度(B) 劳动报酬预警预报制度(C) 职业技能开发制度(D) 就业促进制度 11. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

2013年东北财经大学431金融学综合[专业硕士]考研真题 第一部分货币银行学（50分） 一、简答题（共3题，共20分） 1．简述2001年颁布实施的《新资本协议》的三大支柱。（6分） 2．公开市场业务与其他货币政策工具相比有何优点？（6分） 3．简述凯恩斯学派的货币政策传导机制理论。（8分） 二、时事分析题（共10分） 中国人民银行决定，自2012年7月6日起下调金融机构人民币存贷款基准利率，金融机构一年期存款基准利率下调0.25个百分点，一年期贷款基准得率下调0.31年百分点：其他各档次存贷款基准利率及个人住房公积金存贷款利率相应调整。 自同日起，将金融机构贷款利率浮动区间的下限调整为基准利率的0.7倍，个人住房贷款利率浮动区间不作调整，金融机构要继续严格执行差别化的各项住房信贷政策，继续抵制投机投资性购房。 试根据上述材料，说明中国人民银行扩大贷款利率浮动区间的意义与政策意图。（10分） 三、论述题（共2题，共20分）

1．试论述商业银行在经营管理中必须坚持的基本原则。（10分） 2．试述货币学派的货币需求理论。（10分） 第二部分国际金融学（50分） 一、判断题（每小题1分，共10分） 1．外汇期权交易具有选择权，因此无风险。（） 2．外汇期货交易的最大损失是保证金的丧失。（） 3．用硬币计价结算，对出口企业带来的外汇风险比较小。（） 4．一般情况下，石油的价格与美元的汇率变动成反比。（） 5．抛补套利又称无风险套利。（） 6．进口公司向银行买入外汇时应使用买入价。（） 7．一种货币相对另一种货币贬值5%，则另一种货币相对这种货币升值5%。（）8．投资收入属于资本与金融账户。（）

东财《财务管理B》在线作业一 一、单选题 1、对债券持有人而言，债券发行人无法按期支付债券利息或偿付本金的风险是。 C、违约风险 2、财务关系是企业在组织财务活动过程中与有关各方所发生的（）。 D、经济利益关系 3、在长期借款方式下，如果每年支付的利息相等，这种还款方式是。 B、定期付息、到期一次偿还本金 4、某公司普通股的贝它系数为1.3，证券市场上发行的国库券利率为6%，债券市场普通股的平均报酬率为13%，则该公司普通股的成本为。 C、15.1% 5、某企业规定的信用条件是：“3/10,1/20，N/30”，一客户从该企业购入原价为10000元的原材料，并于第18天付款，则改客户实际支付的货款为。 C、9900元 6、可转换债券的转换比率= 。 D、债券面值/转换价格 7、筹资总额分界点反映的是需要筹资的总资本，其计算公式是（）。 B、某特定筹资方式的筹资分界点/该筹资方式的资本比重 8、如果已知普通年金终值、利率和期数，倒求年金，此类计算为的计算。 A、年偿债基金 9、并购方可以获得大量财务杠杆利益的并购价格支付方式是。 D、杠杆收购 10、股票的市盈率比较低，说明投资者。

B、缺乏信心 11、若某种证券的β系数等于1，则表示该证券。 C、与金融市场所有证券平均风险相同 12、可提前偿还债券的收购价格应发行价格。 B、高于 13、计算投资项目某年经营现金流量时，不应包括的项目是。 D、该年的回收额 14、下列各项中，会使企业产生财务杠杆效应的是（）。 A、债务利息 15、在通常情况下，企业应谨慎使用。 C、商业信用 二、多选题 1、如果卖方提供现金折扣，而买方在折扣期间内支付了货款，在这种情况下称为。 B、无代价信用 C、免费信用 D、免费筹资 2、利用认股证筹资的缺陷在于。 A、认股证行权的期限具有不确定性 C、认股证行权会稀释股东的控制权 D、认股证行权时会稀释每股收益 3、将连续数年的财务比率数据粉笔额和某基年比较，以便分析观察其变动趋势的方法是。 A、定基对比分析

《人力资源管理》(专作业1、2、3、4参考答案 作业1 一、选择题(每题2分,共30分 1.具有内耗性特征的资源是( B 。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 2.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B 。 A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 3、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 4、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤: ( B A.预测未来人力资源供给 B.预测未来人力资源需求C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 6.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容( C 。 A.体质 B.智力 C.思想 D.技能 7、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C A.自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理 8、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B

A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现 C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现 9.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D A、企业人 B、环境 C、文化 D、产品 10、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 11、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 12、通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价

一、单选题（每题2分，共15题） 1、既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（ C ） 正确 A组织的人力资源战略 B组织的战略人力资源 C组织战略 D组织实力 2、象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大？（ B ） 正确A10周岁 B16周岁 C20周岁 D26周岁 3、人力资源需求预测方式中的集体预测方法也称（ D ） 正确 A回归分析方法 B劳动定额法 C转换比率法 D德尔菲预测技术 4、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动都或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（ D ） 正确 养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险 5、劳动关系是（ B ）。 正确 A用人单位和用人单位之间的关系 B用人单位与员工之间的关系

B用人单位与员工之间的关系 C用人单位内员工之间的关系 D用人单位与外部人员之间的关系 6、在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（ C ）正确 A人力资源部 B部门主管 C员工 D咨询顾问 7、在贯彻按劳取酬原则时，需要以下哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ A ）。 正确 物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D物化劳动；流动劳动和固定劳动 8、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（ B ） 正确准备阶段 B演示阶段 C试行操作阶段 D随访阶段 9、管理人员定员的方法是（ C ）。 正确 设备定员法 B劳动效率定员法 C职责定员法 D比例定员法 10、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ D ） 正确 保障成本 B开发成本 C使用成本 D离职成本

一、单项选择题 (只有一个正确答案) 【1】企业编制财务报告的目的是（）。 A: 报告企业财务状况信息 B: 报告企业经营成果信息 C: 反映企业管理层受托责任履行情况 D: 有助于财务会计报告使用者做出经济决策 答案: D 【2】企业对于已经发生的交易或者事项进行会计确认、计量和报告，不得提前或者延后，体现的是（）。 A: 相关性原则 B: 及时性原则 C: 重要性原则 D: 明晰性原则 答案: B 【3】查找错账的差数法所说的“差数”指的是（）。 A: “试算平衡表”中借方发生额合计与其贷方发生额合计之间的差额 B: 某一账户中借方发生额合计与其贷方发生额合计之间的差额 C: 一项经济业务的借方发生额与其贷方发生额之间的差额 D: 多个账户的借方发生额与其贷方发生额之间的差额 答案: A 【4】企业用货币资金购买材料，货币资金形态就会转化为（）。 A: 储备资金形态 B: 固定资金形态 C: 生产资金形态 D: 成品资金形态 答案: A 。）下列各种方法中，对会计对象的具体内容进行分类核算和监督的专门方法是（】5【． A: 设置账户 B: 复式记账 C: 登记账簿 D: 成本计算 答案: A 【6】不应高估资产或者收益、低估负债或者费用，体现的是（）。 A: 客观性原则 B: 相关性原则 C: 重要性原则 D: 谨慎性原则 答案: D 【7】下列内容中，应属于应付职工薪酬账户核算的内容是（）。 A: 工资 B: 销售费用 C: 财务费用 D: 制造费用

答案: A 【8】会计管理活动所要达到的目的和要求被称为（）。 A: 会计对象 B: 会计职能 C: 会计目标 D: 会计含义 答案: C 【9】下列各种方法中，归集一定计算对象所发生的全部费用的专门方法是（）。 A: 设置账户 B: 成本计算 财产清查 C: D: 登记账簿 答案: B 【10】三栏式明细分类账簿一般适用于登记（）。 A: 只进行价值量核算的经济业务内容 B: 费用或收入增减业务内容 C: 只进行实物量核算的经济业务内容 D: 材料物资类增减业务内容 答案: A 【11】在以下各项内容中，不属于企业所有者权益要素的是（）。 A: 实收资本 B: 资本公积 C: 盈余公积 D: 库存现金 答案: D 【12】企业对发出材料进行汇总并计入有关成本费用账户的主要依据是（）。 A: 材料的名称 B: 材料的数量 C: 材料的用途 D: 材料的种类 答案: C 【13】进行复式记账时，对任何一项经济业务登记的账户数量应是（）。 A: 仅为两个 B: 仅为三个 C: 两个或两个以上 D: 两个以上 : C 答案． 【14】账户登记时借项或贷项记录方向记反，试算表上的借、贷方合计数会（）。 A: 完全相等 B: 肯定不相等 C: 在存在其他错账的情况下相等 D: 在不存在其他错账的情况下相等 答案: B

人力资源管理》（专）作业及答案 一、选择题（每题 2 分，共30 分） 1 ．具有内耗性特征的资源是（ B ）。A ．自然资源B ．人力资源C ．矿产资源 2 .人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B ）。A .内容上 B .观念上 C .工作程序上 3、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A）A.职工B.环境C.文化D.价值观 4、某企业对10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000 元费用，请问这笔费用应从人 力资源成本的哪个项目中列支？（B） A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本 5 .预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤： （ B ） A .预测未来人力资源供给 B .预测未来人力资源需求 C .供给与需求的平衡 D .制定能满足人力资源需求的政策和措施 6 .从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容（C ）。A ?体质B ?智力C ?思想D ?技 能 7、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）A ?自我中心式、非理性化家族管 理B ?以人为中心、非理性化家族管理 C ?以人为中心、理性化团队管理 D ?自我中心式、理性化团队管理 8、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B） A .封闭式的自危表现 B .开放式的悦纳表现 C .封闭式的悦纳表现 D .开放式的自危表现 9、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D ）A、企业人B、环境C、文化D、产品 10 、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D） A ?人的管理第一 B ?以激励为主要方式 C ?积极开发人力资源 D ?培育和发挥团队精神 11 、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B） A .动力机制 B .压力机制 C .约束机制 D .环境影响机制 12 、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（ D ） A .人员档案资源 B .人力资源预测 C .行动计划D .控制与评价 13、工作分析中方法分析常用的方法是（C）A.关键事件技术B.职能工作分析C?问题分析D.流程图 14、管理人员定员的方法是（C）A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法 15 、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C） A. 因素分解法 B. 因素比较法 C. 排序法 D. 评分法 二、案例分析 1 、贾厂长的管理模式本题的目的是要求同学们用四种人性观的理论进行分析，首先将四种人性观的理论掌握好，其次是运用这个理论 进行案例分析。在回答时应该抓住案例的背景进行分析，并提出合理化建议。 本题有两个问题：（1）贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的?（2）如果你是贾厂长，你准备怎样来对待员工? 你想采用什么样的激励手段和管理方式？ 答：⑴该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退则进行罚款的决定，改革不合理的厂纪厂规，有助于调动职工的积极性，贾厂长取消了迟到罚款的规定说明了他尊重职工、关心职工们的疾苦，在管理中考虑到了人的因素，其人性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么出现早退现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，又有一种用理性人假设来实施管理的倾向。因此对一个完整的人来讲，贾厂长的这种管理比较符合薛恩的复杂人性观。 ⑵鉴于案例中出现的问题，为了能使新的规定得到贯彻实施，贾厂长还改变原有的领导方式，在充分与工人讨论协商的情况下，制定公平合理的行之有效的规章制度，为解决工人洗澡排队的问题，厂里应该彻底改善女澡堂，这样就扫清了新规定执行的障碍。 三、案例分析 2 、工作职责分析 本题的目的是要求同学们用第三章工作分析与评价的理论进行分析，首先将案例中出现的情况进行分析，其次是 运用工作任务书的主要内容进行案例分析。在回答时应该抓住案例的背景进行分析。并提出合理化建议。本题

在线试题一 一、单选题（共10 道试题，共40 分。） 1. 不胜任现职又不接受其他安排的公务员,应当_B___。 A. 调任 B. 辞退 C. 转任 D. 降职 满分：4 分 2. 一般不得在原籍任职的国家公务员是指 A A 担任县级人民政府领导职务的 B. 担任县级人民政府各工作部门领导职务的 C. 担任市(地)级人民政府各工作部门领导职务的 D. 担任市(地)级人民政府领导职务的 满分：4 分 3. 品位分类的主要依据是。B A. 工作性质 B. 人的资历和身份 C. 工作难度 D. 工作责任大小 满分：4 分 4. 对西方文官制度产生重大影响的中国古代官员选拔制度是。C A. 荐举制

B. 九品中正制 C. 科举制 D. 察举征辟制 满分：4 分 5. 以下属于直系血亲的有:_A___。 A. 养父母与养子女关系 B. 叔侄关系 C. 同父异母的兄弟关系 D. 亲家关系 满分：4 分 6. 下列属于公务员的发展保障的有:_D___。 A. 身份保障 B. 工作条件保障 C. 申诉控告保障 D. 培训保障 满分：4 分 7. 我国新录用的公务员的试用期是。D A. 1年 B. 3个月 C. 6个月 D. 18个月 满分：4 分

8. 公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是 B A. 开除 B. 辞退 C. 退休 D. 辞职 满分：4 分 9. 下列公务员职务中属于领导职务的是A A. 副科长 B. 调研员 C. 巡视员 D. 主任科员 满分：4 分 10. 公务员复核的受理机关是 D A. 上一级机关 B. 有管辖权的监察机关 C. 同级公务员主管部门 D. 原做出处理决定的机关 满分：4 分 二、多选题（共10 道试题，共50 分。）V 1. 可以受理公务员申诉的机关有:__ABC__。

东财《财务管理》在线作业三-0023 试卷总分:100 得分:0 一、单选题(共15 道试题,共60 分) 1.衡量风险的程度首先应计算____。 A.期望值 B.平方差 C.标准差 D.标准离差率 正确答案:A 2.一般来说,预期报酬率会上升的资产,其购买力风险会()。 A.高于报酬率固定的资产 B.低于报酬率固定的资产 C.等于报酬率固定的资产 D.不确定 正确答案:B 3.被认为是现代资本结构理论开端的理论是（）。 A.净收入理论 B.权衡理论 C.MM理论 D.信息不对称理论 正确答案:C 4.财务管理的基本职能应以提高____为目标。 A.经济效益 B.利润 C.企业价值 D.经济效果 正确答案:C 5.在存货的ABC分析法下，存货的重要性由大到小排序为____。 A.ABC B.BCA C.CAB D.CBA 正确答案:A 6.能够反映每股收益与普通股息税前利润之间关系的杠杆指的是（）。

A.财务杠杆 B.经营杠杆 C.总杠杆 D.复合杠杆 正确答案:A 7.下列各项中,不属于可转换债券筹资优点的是( )。 A.可以增加现金流入量 B.资本成本较低 C.筹资具有弹性 D.便于吸引投资者 正确答案:A 8.下列各项中，能使目标企业丧失法人资格或改变法人实体的经济行为是____。 A.股权收购 B.资产收购 C.创新合并 D.吸收合并 正确答案:D 9.如果考虑到管理期权，则对传统的贴现现金流量法应该____。 A.摈弃 B.接受 C.修正 D.以上答案都不对 正确答案:C 10.代理关系的本质体现为各方的____。 A.经济利益关系 B.经济往来关系 C.经济协作关系 D.经济责任关系 正确答案:A 11.对信用期限的叙述，正确的是____。 A.信用期限越长,坏账发生的可能性越小 B.信用期限越长,表明客户享受的信用条件越优惠 C.延长信用期限,将会减少销售收入 D.信用期限越长,收账费用越少

会计概念 会计的定义 信息系统论：会计是为提高企业和个单位的经济效益，加强经济管理而建立的一个以提供财务管理信息为主的经济信息系统。 管理活动论：会计是以货币为主要计量单位，采取一系列专门方法，对社会在生产过程进行全面，连续，系统的核算和监督，以提高经济效益为主要目的的一种经济管理活动。 会计的属性 技术性：主要表现在会计的某些方法反映了生产力的技术与组织要求 社会性：会计作为一种经济管理活动，必然会牵扯到企业所有者，债权人，政府，企业管理当局，潜在投资者等一系列外部和内部利益从 各自利益驱动出发，自然要求会计工作符合自身利益需求，以达到有利于自己的经济后果。 会计的职能 定义：会计在经济管理活动中所具有的功能。 反映职能：指会计能够按照会计准则的要求，采取一定的程序和方法，全面，系统，及时，准确的将一个会计主体所发生的会计事项表现出来，以达到揭示会计事项的本质，为经营管理提供经济信息的目的。 反映职能的特征： (一），会计以货币为主要计量单位 (二），会计是反映过去发生的经济活动 (三），会计反映具有连续性，系统性，全面性。 监督职能：指会计按照一定的目的和要求，利用会计信息系统所提供的信息，对会计主体的经济活动进行控制，使之达到预期的目标。 监督职能的特征： （一），会计监督具有强制性和严肃性 （二），会计监督具有连续性 （三），会计监督具有完整性 会计基本职能外延：反映经济情况，监督经济活动，控制经济过程，分析经济效果，预测经济前景，参与经济决策。 会计目标的两种学术观点 （一），决策有用观：财务会计向信息使用者提供对其进行决策有用的信息（1关于企业现金流量的信息2关于经济业绩及资源变动的信息） （二），受托责任观：（1资源的受托方接受委托，管理委托方所交付的资源，受托方承担有效地管理与应用受托资源，并使其保值增值的责任2资源的受托方承担如实地向委托方受托责任履行过程中及其结果的义务3资源受托方的管理当局附有重要的社会责任） 会计的任务 定义：指通过会计的职能所应完成的工作 （一）反映和监督各会计主体对财经法规，会计准则和会计制度的执行情况，维护财经纪律（二）反映和监督各会计主体的经济活动和财务收支，提供会计信息，加强经营管理（三）充分利用会计信息及其他有关资料，预测经济前景，参与经营决策 会计的作用

人力资源管理作业一

人力资源管理形成性考核作业一 评阅人：袁玲评阅时间： 2016 年 11 月 10 日 1．具有内耗性特征的资源是( B ) A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( D ) A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上 3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?( A ) A．职工 B．环境C．文化 D．价值观 4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B ) A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本 5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B ) A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内 容?( C ) A．体质 B．智力C．思想 D．技能 7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( C )

A. 自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现 9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D ) A．企业人 B．环境C．文化 D．产品 10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内 容?( D ) A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( B ) A．动力机制B．压力机制 C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D ) A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价13. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。 A．关键事件技术 B．职能工作分析 C．问题分析D．流程图14. 管理人员定员的方法是( C )。 A．设备定员法 B．效率定员法 C．职责定员法 15. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )。 A．因素分解法B．因素比较法 C.经验排序法D．因素评分法二、案例分析（本题40分）得分： 工作职责分歧

东财《财务管理B》在线作业一 一、单选题（共15 道试题，共60 分。）V 1. 财务关系是企业在组织财务活动过程中与有关各方所发生的（）。 A. 经济往来关系 B. .经济协作关系 C. 经济责任关系 D. 经济利益关系 满分：4 分 2. 有一笔国债,5年期,平价发行、票面利率%,单利计息，到期一次还本付息，其到期收益率是()。 A. 9% B. 11% C. 10% D. 12% 满分：4 分 3. 如果企业采用激进型筹资策略,则临时性流动资产的来源应该是(). A. 权益资本 B. 长期负债 C. 短期负债 D. 债券 满分：4 分 4. 将每年发放的每股股利固定在某一特定水平上,并在较长时期内不变,只有公司认为未来盈余显着增长时才将股利维持到一更高的水平,从而提高股利发放额,这种股利政策是（）。 A. 剩余股利政策 B. 固定股利政策 C. 固定股利支付率政策 D. 低正常股利加额外股利政策 满分：4 分 5. 某企业每年向供应商购入100万元的商品,该供应商提供的信用条件为“2/10,n/40”,若该企业放弃现金折扣,则放弃现金折扣的资金成本为(). A. 22.36% B. % C. % D. % 满分：4 分 6. 企业保留盈余少发股利或不发股利对投资者更有利,这一理论是基于（）。 A. 股利政策无关论 B. “在手之鸟”理论 C. 差别税收理论 D. 统一税收理论 满分：4 分

7. 一家企业以现金，有价证券等形式购买另一家企业的部分或全部的资产或股权，从而获得对该企业的控制权的经营行为是（）。 A. 收购 B. 兼并 C. 吸收合并 D. 新设合并 满分：4 分 8. 下列各项中,不属于融资租赁的优点是（）。 A. 融资、融物相结合 B. 具有节税作用 C. 资本成本低 D. 到期还本负担轻 满分：4 分 9. 假设并购方为A，目标企业为B，并购后的存续企业为（A+B），评估出的价值分别为：VA、VB、V（A+B），则并购收益为（）。 A. VB －VA B. （VA＋VB）－V（A+B） C. V（A+B）－（VA＋VB） D. VA－VB 满分：4 分 10. A企业负债的市场价值为35000万元（与其面值一致）,股东权益的市场价值为65000万元.债务的平均利率为15%,β权益为,所得税率为30%,市场的风险溢价是&,国债的利率为3%.则加权平均资本成本为()。 A. 11.31% B. % C. % D. 18% 满分：4 分 11. 对生产流程前一阶段企业的并购，即并购供应商，这种并购属于纵向并购中的（）。 A. 混合并购 B. 下游并购 C. 上游并购 D. 上下游并购 满分：4 分 12. 随着销售的增长，一部分流动负债会随之增长，这是经营活动的（）。 A. 追加筹资 B. 对外筹资 C. 合理筹资 D. 自然筹资 满分：4 分 13. 能够反映每股收益与普通股息税前利润之间关系的杠杆指的是（）。 A. 财务杠杆 B. 经营杠杆 C. 总杠杆