做一个有激情的人
人们常常看到，一批有着相似的学习、教育背景和工作经历，可是来到不同的环境，几年过去之后，他们的境遇却大相径庭，有的变得玩世不恭，只能以混度日，过起了“做一天和尚撞一天钟”的日子；有的不适应公司的环境和发展，早已另谋出路；有的却在自己的工作岗位上得到了锻炼，崭露头角，获得了晋升……
刚刚获得一份工作或者刚刚接手一项新的工作任务时，人们表现出极大的热情，干劲十足。很快，当开始的新鲜感消失，工作驾轻就熟了，或者在工作中遇到些许困难，当初的激情也往往随之湮灭。
更可怕的是，我们经常见到一种典型的职业型懈怠的现象。工作几年之后，随着时间的消逝，人事的消磨，一种不可名状的疲倦懈怠，会渐渐弥漫我们的心灵。似乎自己所有的情绪资源都已经耗尽，对工作缺乏冲动，不热心和投入，每天的工作只是应付了事，甚至害怕工作。
职业性懈怠是一种可怕的境遇，一旦陷入其中，吸引过你的不能再吸引你，感兴趣过的东西早已形同陌路。曾经的勃勃生气不见了，取而代之的，是一种几近麻木的疲倦懈怠和苍苍暮气。
厌职情绪和缺少工作激情是十分普遍的现象。据美国权威调查机构数据显示，有50％的人都对自己的工作有不同程度的厌倦和不喜欢。据中国人民大学和新浪新闻频道联合实施的一项调查显示，有近七成的上班族“不和谐”地工作着，认为自己的工作没有什么意思，在工作中难有激情。
是啊，人们在工作中怎么有如此多的抱怨和议论？是什么让我们在工作中逐渐变得机械麻木？是什么让我们远离工作？曾经热情高涨的工作激情“跑”到哪里去了呢？曾经在工作中激情飞扬的自己到哪去了？激情在哪？是谁偷走了我们工作的激情？
其实，答案就在我们心中。在希腊语里，激情是“entheos”。“en”的意思是“在里面”，“theos”意为“神”。激情就是我们“心中的神”。是心灵之火，点燃了我们生活和工作的激情，让我们热情地拥抱生命，开创未来。是心中的神，让我们光芒四射、生机勃勃，让我们活力无穷、坚强有力。
美国微软公司董事长比尔·盖茨曾经说过：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作地激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，对工作充满激情，可以不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。可以这么说，激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。能否成
就一番事业，保持工作激情最为重要！在我看来，一个成就事业的人，最重要的素质是他（她）对工作的激情。
激情是一种精神状态，带给我们热情洋溢、热血沸腾的强烈感觉，使我们拥有调动起全身每一个细胞的力量。激情就像那燃烧正旺的火，不仅释放出最多的光和热，而且绽放着最为亮丽的火苗。
激情体现出一种积极的人生态度，体现出一种不畏困难、奋发进取的工作精神，激情召唤着希望和成功的到来。激情是运动员在赛场中的奋力拼搏；激情是作家们在台灯下的奋笔疾书；激情是猎豹们在草原上的如箭飞驰……
激情是一个人发自内心的渴望和冲动，如果能合理地加以提高，员工的激情就会像井喷一样难以控制。比如安利的直销便是如此，形形色色的人拼命而又疯狂地去做安利的产品，甚至有很多人饿着肚子在做。这些人为什么如此疯狂？那就是因为安利引发出员工如井喷般的激情，从而促使员工去创造优异的业绩。
那么如何才能保持自己的激情，使自己始终保持保持澎湃的动力呢？
首先，相信自己，准确定位。要时刻对自己充满信心，相信自己，相信自己是成熟的标准之一。不要总把事情往坏的方面想，不要轻言放弃，不要气馁，更不能自暴自弃。
要认清自己的长处和短处，认清自己的个性、气质、兴趣和爱好，问问自己：我能做什么？我将来能做什么？我想做什么？我能为企业创造什么价值，带来什么变化？在此基础上，规划自己的生活和工作，并对自己的未来做出构想。只有对自己有了准确的定位和认识，才能正确对待现在工作中出现的各种问题和困难。才会充满激情，始终保持一种积极进取的心态。
其次，认清自己工作的价值，在工作中树立起使命感。每个人都应该认真思考这样的问题：什么是工作？为什么工作？怎样对待工作？激情是一种理智的行为，只有真正认识到工作的价值和意义，在工作中树立起使命感，这种理智的行为，才能不受环境和其他因素的影响和干扰，才能变得自动自发，才能生生不息，连绵不绝。
第三，与工作“谈恋爱”。保持工作激情最重要的方法，就是爱上自己的工作，以自己的工作为荣，与工作“谈恋爱”。工作不在于你怎么做，起决定作用的是你怎么想。不要让自己成为工作的奴隶，当环境不能改变时，最容易、最有效的就是改变我们自己。
当你不断地去体味工作中的美，不断地发掘工作的魅力，不断地去征服它，工作就会不断地把你带入一个更新的境界。这种“恋爱”的过程，将带给你无穷的乐趣和满足。激
情不是盲目和无缘无故的，任何团队，如果我们不能融入其中，总是游离在外，那么，我们的激情注定是短暂的，不会有任何意义。融入团队和集体，要求我们必须了解团队文化、任务、使命和价值取向，并不断修正和调整自己。达成一致固然最好，但至少要理解和认同。只有这样，我们才能真正地融入其中，我们对工作的激情才不至于枯竭。
第四，与激情人士为伍。激情是可以传递和相互感染的，经常与激情人士为伍，感受他们充沛热忱的魅力，感受他们对人生和工作的理解追求，自己也会变得激情起来。同样，当你身边有人情绪低落、意志消沉时，不要受到他们情绪的影响。你应该想办法鼓励他们，用自己的激情和行动为他们加油打气。一旦他们恢复振作起来，整个环境变成朝气蓬勃时，你也会更加地精神抖擞，充满激情与活力。
激情是一种意识状态，它调动我们全身的每一个细胞，鼓舞和激励我们去采取行动。激情是一种可以融化一切的力量,是一种不断鞭策和激励我们向前奋进的动力。一个人没有能力、经验和资金并不可怕，我们可以去学习、奋斗、寻找和积累；而没有了激情，就将一事无成。在所有的伟大成就中，激情是最具有活力的因素。成功总是属于那些充满激情的人，即使在平凡的、每况愈下的、受挫的或者受管制的环境中，成功者总是充满激情，尽力把事情做到最好，做到更好，并迸发出令人惊叹的意志、才能和潜力。
如果一个人整天无精打采、心神恍惚；或总是按部就班，应付凑付；再就是平平庸庸，因循守旧，始终抱着“不求有功、但求无过”的思想……这样的人，你能想象他会敢于冒风险、顶压力、克服种种困难领导一个团队迈向成功吗？我想：肯定不会。没有激情就没有动力，没有动力就不可能全身心地投入工作，就不可能创造性地解决工作中的难题，更不可能有创业的力量和勇气。
让我们做一个富有激情的人吧！这是一种挑战和荣誉，看起来并不容易。但我们信赖并尊敬这样的人：他们以此为目标，无限地、无限地向之靠近、靠近……
人活着需要激情，工作着更需要激情！激情是活力的源泉，是生命价值的体现，更是发展自我、展现自我的催化剂。我们有什么理由不好好工作并快乐地生活呢？只有点燃自己的激情，保持恒久的热情，才能顺利地抵达成功的彼岸。