员工考勤管理办法(修订)

员工考勤管理办法（修订）

第一章总则

第一条为了进一步完善公司管理制度，使考勤管理进一步科学规范化，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第二条考勤管理是企业规范化管理的一项基本工作，考勤结果是计发员工工资、奖金、福利待遇的重要依据之一，考勤工作必须做到严谨、准确，及时。

第三条公司要求每位员工必须认真执行考勤制度，立足本职岗位，勤奋务实地工作，为企业的发展做出贡献。

第二章工作时间

第五条公司根据国家规定或生产经营需要，可对工作时间进行调整，公司员工必须配合。

第六条公司实行每天小时工作制度。员工每月出勤满24天可调休4天。病假、事假、婚丧假、工伤假、产假期间不计算调休假。

第七条工作时间

夏制时：上午：8:00—12:00

下午：14:30—18:00

冬制时：上午：8:00—12:00

下午：14:00—17:30

第八条保安、厨师、驾驶员、服务员等特殊岗位实行不定时工作制，具体工作时间根据实际需要确定。

第九条元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节等国家法定节假日原则上依照国家及当地政府有关规定执行。公司在每天小

时工作时间的前提下全年调休假日为48天，公休日为12天，累计全年休假60天。春节期间统一放假天数冲减全年休假时间。

第十条每月调休假以6天为一个休假计算单位，连续缺勤（不含调休假、公休假）1-6天者取消当月一天休假。全年出勤满305天享受公休假12天，每缺勤10天减去一天公休假。妇女节公司女员工可享受半日假期（下午）。

第三章考勤管理

第十条公司实行上、下班考勤管理办法，并确定专（兼）职考勤员负责考勤。

第十一条所有员工有事（病）需请假，须按程序办理请销假手续，并交考勤员登记。

第十二条员工因公出差，必须及时上报考勤员并按规定记录好出勤。事后补办的将予以批评处罚。

第十三条员工的调休假、事假、婚假、产假必须提前申请，批准后方可休假。无特殊情况未办理请假手续或超假的一律按旷工处理。

第十四条考勤员的设定及职责

一、考勤员的设定

1、公司各部门根据实际情况指定一名兼职考勤员经培训后负责部门的考勤管理，并报人力资源管理部门备案。

2、各班组的考勤员由班组自行确定。

3、考勤员一经确定不得随意变动，若作调整应及时报人力资源管理部门。

4、考勤员每月享受50元的岗位津贴。

二、考勤员职责

1、考勤员必须严格执行考勤制度，坚持原则，认真把好考勤关。

2、考勤员必须确保考勤的及时性、真实性。考勤记录应公开挂示，以便接受检查和员工监督。

3、考勤员要认真做好出差、外出、事假、病假、婚丧假、产假、调休假的登记及资料的汇总存档工作。对于不按程序弄虚作假的，追究考勤员的责任。

4、考勤员必须对每天的出勤做认真核定并填写考勤表，不得提前或滞后填写，考勤表必须保持整洁，不得涂改。

5、每月1日前须完成上月考勤统计汇总，以便核算工资。

第十五条公司所有员工必须参加所在部门的考勤。

第四章迟到、早退

第十六条以年为单位考核，凡在规定的上班时间迟到或早退1分钟以上5分钟以内，第一次发生对当事人批评教育并罚款20元；第二次发生对当事人批评教育并罚款30元；第三次发生对当事人批评教育并罚款50元；第四次发生对当事人批评教育并罚款80元；第五次发生对当事人给予警告并罚款100元，同时取消一个月年终奖，取消当月绩效考核奖金。对于六次以上者处以200元罚款，停职培训经考核后再确定工作岗位。

因人力不可抗拒因素（是指不能预见、不能避免并不能克服的自然灾害等客观情况）特殊原因造成迟到、早退、旷工的，员工应说明理由，由所在部门负责人核实并提出处理意见，报人力资源管理部门核准。

第十七条凡在规定的上班时间迟到或早退30分钟以上，给予当事人记旷工半天处理。

第五章旷工

第十八条以年为单位考核，凡在规定的工作时间内累计旷工七日（含

七日），连续旷工五日（含五日），视为严重违反劳动纪律，按公司规定予以处罚外公司将与其解除劳动关系。

第十九条当年累计旷工一日者取消半年年终奖，取消半年绩效考核奖励；矿工两日者取消全年年终奖，取消全年绩效考核奖励，不得晋升工资。

第二十条旷工半天罚款150元；旷工一天罚款300元。

第六章加班管理

第二十一条公司实施目标管理，员工未完成本职工作所进行的规定时间外劳动不属于加班。

第二十二条员工加班原则上须在事前提交加班申请，按管理权限审批方可生效，未进行事前申请的，一律不计加班。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。

第二十三条加班时间以调休形式予以补偿，员工调休应凭加班依据和调休申请由部门负责人审批后执行。因工作需要不能以调休形式补偿的，由主管领导批准可给予加班费补偿。

第二十四条公司严格控制法定假日及正常休息日加班，确因工作需要安排加班的，应及时安排调休。

第二十五条正常值班人员不计发加班工资，夜班值班享受相应的夜班补贴。

第七章休假管理

第二十六条婚假

一、婚假为7天；

二、配偶一方在异地的，公司报销往返路费，假期工资照发。

三、婚假必须一次休完，不允许分次存休。

第二十七条丧假

一、员工的直系亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，休丧假5日。

二、异地奔丧的适当另加路程时间，假期工资照发，所产生的交通费、住宿费等一律自理。

第二十八条产育假

公司工会负责登记女员工婚育情况，女员工怀孕60天内必须向工会汇报，工会做好产前登记和教育工作，以保证怀孕女工充分享受相关待遇。不符合国家计划生育政策超生的，公司将劝其离职，以下所述产育假为符合国家规定正常生育的女员工。

一、对怀孕的女员工，不得在正常工作日以外延长其工作时间，其在工作时间内进行产前检查，算作工作时间。

二、女员工生育前后给予产假90天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一胎，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受10天护理假。

三、女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过15天；怀孕满4个月的，产假不超过30天。

四、女员工产假期间，工资按照公司相关规定执行，按月发放，不影响年终奖的发放，亦不影响晋升工资。

五、女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一胎，增加1小时。

六、怀孕七个月以上（含七个月）及孕期妊娠反应剧烈，上班确有困难的员工，经本人申请，公司批准，可休事假。

七、员工违反计划生育法规、政策生育的，不享受产育假及相关待遇。

第二十九条调休假

一、由于工作需要不能正常享受周休及法定假日的，可享受调休假。调休假原则上在年度内按规定分期使用。享受调休假期间如遇到国家法定假日仍按公司规定执行。

二、家距200公里以上者调休假原则上实行累计13天左右可申请休假一次（包含路途天数）；家距200公里以下者原则上每个月调休一次，每次四天，因工作原因当月没享受完的调休假日，经批准可结转下月。当年调休假不能调休完的，经批准可结转至下年度第一季度调休。

三、享受调休假期间由公司报销往返路费和中途住宿费车票、住宿报销标准参照公司《差旅费管理办法》执行，不享受差旅补助费。调休假报销次数四次/年。

四、员工调休假要严格遵守规定，服从公司在工作周期上的统一安排。员工为了生产和工作主动不享受或少享受调休假的，应予以表扬，因工作需要不能享受休假的经审批可计发加班工资（不含各类补贴）。

五、下列情况不计算调休假：

（一）企业选送到在各类学校学习培训期间。

（二）享受产假、婚丧假、病假、事假、工伤假期间。

（三）没有从事企业实际劳动人员。

六、调休假的审批：

（1）调休假的审批必须顾及企业的整体工作需要，以不影响工作为原则，要征求相关部门意见做好工作交接后方可批准。

（2）公司员工调休假审批按审批权限执行。

第三十条事假

一、事假不发放工资。当月休事假3日以上的，不能享受当月的绩效工资；全年请事假累计10日以上者，年终奖只能享受评定标准的50%；超过20日的，当年不能享受年终奖。

二、部门负责人要认真审核员工的请假事由，凡请假事由不充分或弄虚作假的，部门负责人不能批准，凡部门负责人徇私舞弊的，对部门负责人进行批评和处理并罚款200元。

第三十二条病假

一、请病假应持县级及以上医院相关证明材料，按照请销假审批权限审批后，方可休假。特殊情况经部门负责人证明，主管领导审批后可享受病假待遇。

二、员工患病或非因工负伤住院的，当年连续医疗时间1-3个月（含3个月）的，公司按规定支付病伤假期的基本工资。三个月以上（不含三个月）根据情况研究确定。

三、病假期间只能享受当月的基本工资；全年请病假15日（含15日）以上者，年终奖只能享受评定标准的50%；超过30日（含30日）的，当年不能享受年终奖。

第三十一条年度带薪休假（建设期间暂不执行，执行时间待定）

一、员工入司满一年的，可享受年度休假。

（一）连续工龄1—5年者，每年享受5天年度休假。

（二）连续工龄5—10年者，每年享受10天年度休假。

（三）连续工龄10—15 年或具备国家承认的高级专业技术任职资格并被公司聘为中级以上专业技术职务者，每年享受15天年度休假。

（四）连续工龄超过15年者，每年享受20天年度休假。

二、员工休年休假要严格遵守规定，服从公司在工作周期上的统一安

排，公司应尽量安排其休假。员工为了生产和工作主动不享受或少享受年休假假期的，应予表扬，可计发加班工资，但不计发各类补贴。

第三十二条请假程序

一、员工休假除婚、丧假外，应优先请休调休假。

二、请假须事先通过办公网按程序办理请假手续，并由考勤员在办公网登记公示。

三、上班后请假、口头请假不予批准，过后补假的原则上按旷工处理。

四、按以下审批权限审批请销假：

1、员工

请销假4天(含)以内的由部门负责人审批。部门负责人授权二级部门负责人审批的，其审批权限不得超过2天，2天以上4天(含)以下的必须由部门负责人审批，超过4天以上15天(含)以下由分管领导审批，超过15天以上由总经理审批，30天以上经总经理审批后通报董事长。

2、班组长

请销假1天以内的，由部门负责人审批，超过1天以上15天(含)以下，由分管领导审批，超过15天以上由总经理审批，30天以上经总经理审批后通报董事长。

3、二级部门负责人（车间主任、副主任，含享受车间副主任级待遇的班组长）

请销假10天(含)以内由分管领导审批，超过10天以上由总经理审批，15天(含)以上的经总经理审批后通报董事长。

4、一级部门副职、工程师

请销假4天内由分管领导审批，超过4天以上由总经理审批，10天(含)以上由总经理审批，并通报董事长。

5、一级部门负责人、主任工程师、副总工程师

请销假1天以内由分管领导审批，超过1天以上3天(含)以内由总经理审批，3天以上由总经理审批，并通报董事长。

6、高管

总经理、党委书记请销假由董事长审批，其他高管请销假由总经理审批，通报董事长。

六、婚、丧、产育等特假一律须经员工所在部门审核，按程序逐级审批。

七、员工请调休假必须由所在部门统筹安排，部门负责人同意后按程序逐级审批。

八、员工请假超过30天，销假上班后原则上不再安排在原岗位工作，由人力资源部进行复岗培训后重新安排上岗。

第三十三条销假程序

一、员工请假、休假期满后要及时销假，并根据请假权限在所属部门、人力资源管理部门负责登记办理销假手续。

二、员工请假、休假期满，由于特殊原因不能返回工作岗位时，必须提前请示续假。

第八章附则

第三十四条本办法由公司企业管理部负责解释，自发布之日起执行。

公司员工考勤管理规定

公司员工考勤管理 规定

一、本公司所属员工，均应遵守下列规定： 1、遵守公司的一切规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退； 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏； 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行； 6、尽忠职守，保守业务上的秘密； 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事； 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项； 11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为； 12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟； 13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所； 14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序； 16、加强学

习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率； 17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任； 18、未经核准不得擅离职守； 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。二、公司《三大纪律、八项不准》： (一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律： 1、如果公司有相应的管理规范，而且规定合理，按照规定办； 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务； 3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。(二)八项不准： 1、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事； 2、不在工作场所或上班时间从事私人事务；济宁朝霞电子有限公司 -2- 3、不从事第二职业； 4、不收受客户红包； 5、不传播小道消息； 6、不背后议论别人； 7、不贬低其它企业； 8、不冒犯客户。不依规矩，不成方圆，对于违反公司纪律及规定的员工，公司将视情节给予相应处理。 三、员工的职业素养 (一)敬业精神。公司倡导在接到工作任务后，立即采取行动，全心全意投入，具有高度的进取精神，能够进行自我管理，自发学习，而不依靠监督、控制来

公司在职人员考勤管理制度

公司在职人员考勤管理制度 工作时间 1、营业时间：9:00--21:00 2、各岗位上下班时间由各部门领导安排、通知。 3、每天早上9:10首先召开公司全体晨会，晨会结束各部门有需要可另行召开部门会议。 签到 1、公司员工一律实行上下班指纹打卡签到登记制度，所有员工每天上下班必须签到记录考勤。 2、半天假上下班要签到，否则视为迟到、旷工、早退。 3、上班签到后擅离职守、无故不到者，当天作旷工处理，并受警告处分一次。 4、因工作安排外出未签到或忘记签到者必须填写外出单并交部门领导签字确认，再交人力资源部核对签字； 5、若因个人原因无法按时签到者，需填写报备单（部门领导和人力资源部签字方可有效），否则视为迟到、旷工、早退。因个人原因忘记签到填写报备者，每月超过3次按请假处理。 6、公司活动或有特殊情况召集人员时，工作人员必须在约定时间的前5分钟到达指定地点，召集人必须提前10分钟到达指定地点。 旷工 当月旷工人员或年累计达三次旷工者，给予除名处分并承担相应罚款。 迟到 1、规定上班时间未到岗且未请假者，视为迟到。 2、迟到时间在十分钟以内者，扣除当天50%薪资。 3、迟到时间超出10分钟者，扣除当天薪资，另外根据情况实行行政处罚。 早退 1、规定下班时间未到提前下班者，视为早退。 2、早退在10分钟以内，扣除当天50%薪资。 3、早退时间超过十分钟者，扣除当天工资，另外根据情况实行行政处罚。 公出 公司员工因公外出，应在征得部门领导同意后，亲自填写报备单，详注外出时间、地点、事由及回公司预估时间，并通知人力资源部。

加班 1、根据各部门工作和经营需要由各部门领导填写加班明细表向人力资源部申请报备。 2、加班指安排有关人员在法定节假日及休息日上班者。 3、部门领导安排员工加班并通知员工，且报备人力资源部。 4、加班人员不得擅离职守，无特殊情况不得请假。 5、加班人员如不能按时加班，应提前告知上级领导，由上级领导安排其他人员负责代岗。 6、因个人工作没有完成而导致的加班，将不计算加班费。 培训 1、公司各部门日常培训学习，由各部门负责人组织，培训内容针对本部门工作性质由部门领导自行安排，培训内容及时间安排完毕需提前报备人力资源部，由人力资源部负责监督落实。 2、培训期间必须保持安静，所有员工必须认真听讲，手机自动调至震动模式。 3、如有特殊情况不能按时参加培训，需提前报备并填写报备单。 4、无特殊情况、无报备者不参加培训者扣除当天薪资，另外根据情况实行行政处罚。 请假 1、公司员工正常工作日未能出勤皆需请假。请假应事先填写《请假表》，特殊情况不能事前请假者，于当天电话（或其它方式）告知上级领导，并于事后上班第一天（或假期内）到人力资源部补办相关手续，否则视为旷工。 2、未办请休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种者，均以旷工论。 休息 1、由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日； 2、员工的休息日由部门领导根据本部门排班情况确定； 3、部门领导应提前安排员工的休息日并通知员工，且报备人力资源部； 4、员工应当按照部门领导制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。 5、员工累计调休时间不得超过二天，当月休息时间不得累计放在次月调休。

公司员工打卡考勤管理制度1

公司员工打卡考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。 二、适用范围 公司全体员工。 三、管理规定 1、工作时间： [周一至周五] 夏季上午8:00——12:00 下午14:30——18:00 冬季上午8:00——12:00 下午14:00——17:30 [周六] 上午9:00——11:30 2、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。 3、打卡制度 ①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。 ②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。当月填写说明单超过2次，记迟到1次。依次累计计算。员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。 ③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。 ④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。 ⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。

4、违纪界定 员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下： 1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计算。 2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。 四、批假权限 员工休假（含补休）按公司假期及薪酬管理规定和相关请假制度执行。 1、中层管理人员： 3天内（含3天）分管领导批准→总经理办公室备案； 3天以上分管领导审批→总经理批准→总经理办公室备案。 2、一般人员： 3天内（含3天）：部门领导批准； 4～9天：部门领导审批→总经理办公室备案； 10天及以上：部门领导审批→分管领导批准→总经理办公室备案。 3、产假、婚假、计划生育假按国家规定享受：个人申请→部门审批→办公室批准。 4、上班期间需外出办事者，应向部门领导报备，并在办完事回公司后报告。 5、特殊情况无法当面请假的需电话请示，并在销假后第一时间补办书面手续。 五、监督管理 1、车间生产一线（按产量考核）人员上下班按实际时间打卡，由各车间（部门）考核。其他人员由人力资源部统一考核。 2、公司销售业务人员、公司高管等属不定时工作制的人员，如在公司期间应按时打卡，但不做考核。 3、各部门负责人为考勤制度实施管理的第一责任人。

考勤管理制度(修改版)

深圳市XX出行科技有限公司 员工考勤管理制度 第一章总则 第一节制订目的 为加强公司考勤及员工劳动纪律管理，规范员工考勤与请休假程序，保障正常出勤，提高工作效率。根据国家相关法律法规，并结合深圳市XX出行科技有限公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。 第二节适用范围 本制度适用于深圳市XX出行科技有限公司所有员工。 第三节实施原则 本制度在实施时，须遵循合法合规、统一规范、公平公正原则。 第二章考勤管理规定 第一节相关部门职责 1、人事行政部：负责员工考勤及休假的管理及批复、员工考勤记录的导出、核对 及统计； 2、各部门负责人：对本部门员工的考勤和休假负直接管理和监督责任； 3、部门员工：作为考勤的执行单位。 第二节考勤管理 1、工作时间 （1）公司实行每周工作5天（周一至周五），每周40小时的工作时间制度， 并执行法定假日及休假制度。工作时间为9:00-12:00，13:30-18:00（其中

12:00-13:30为午餐时间）； （2）部门经理、客服等特殊岗位的工作时间可灵活调整，但须事先经过人事行政部备案； （3）员工上下班必须打卡，使用钉钉软件打卡，每天打卡两次，即每天上午9:00以前打上班卡；下午18:00以后打下班卡； （4）发薪日：每月10日发上个月工资，遇节假日顺延； （5）员工考勤以自然月作为工资结算依据。 2、考勤周期 （1）自然月（即每月1日至月底），满勤为每一考勤周期内所有应出勤日总和； （2）薪资的核算以每一考勤周期满勤日为基础计算。 3、凡因工作需要未按时到岗打卡者，应在当天或第二天下班前在钉钉软件中提交《补卡申请》并由直接上级审批，部门总监审批，人事行政部审批方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。 4、凡属忘记打卡者，部门负责人不得利用个人职权让当事人逃避有关处罚而随意审批，否则，经查实，部门负责人需连带处罚。 第三节迟到、早退、忘记打卡、旷工 1、行为定义 （1）迟到：指未经批准，在上班时间开始后到岗，且有打卡记录； （2）早退：指未经批准，在下班时间前离岗，且有打卡记录； （3）忘记打卡：指员工当天在工作岗位，未经批准，无上班打卡记录或下班打卡记录； （4）旷工，以下情况未上班，视为旷工：

公司员工考勤制度管理1

公司员工考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围 本制度适用于陕西德桂园实业有限公司渭柳佳苑三期项目部所有员工。 三、管理规定 1、工作时间： 周一至周五冬季上午9- 下午17:00 （12:00-14:00 为午休时间） 夏季上午9-下午17：30 （12:00-14:30 为午休时间）周六、周日项目部实行轮休制，每人每月 4 天假，由项目部根据生产 情况自行安排（司机的工作时间不在此时间内）。 2 、司机的工作时间提前半小时到岗，下班时间及休假根据生产情况项目负 责人安排，休假每月 4 天。 3、考勤形式：项目部以签到为考勤形式。 四、各种假期相关规定 第一条请销假

1. 请假一天由项目负责人批准，请假两天及以上的请假手续以书面为准, 如遇特殊情 况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。 2. 员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快补写外勤登记表。第二条病假 1. 员工本人确实因病，不能正常上班者，须写请假条由项目负责人批准。连续请病 假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。 2. 患病员工请假应于当日及时向项目负责人请假，经批准后方可休假。 3. 员工须在病愈上班当日将病假条交给项目负责人。 4. 病假工资发放，员工因病住院一周以内按照本人日工资的50%发放，超过一周者 按请事假处理。 第三条事假 1. 员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情 况，必须由本人在早晨九点以前请示项目负责人），如实说明原因，经项目负责人同意后方可休假，否则按旷工处理。 2. 事假按照日标准工资100%扣除。 3. 在工作时间内如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向项目负责人请 假，违反规定者以旷工计罚。 第四条年假 1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工 累计工作已满2年不满5年的，年休假3天;已满5年不满8年的，年休假 6

公司员工考勤管理规定

公司员工考勤管理规定 Last revised by LE LE in 2021

公司员工考勤管理规定 公司员工考勤管理规定 第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。 第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。 第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。 第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。 第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所 属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。 第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。 第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。 第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。 第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

员工考勤管理制度

考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一～星期六 工作时间：上午8：00～11：30 下午13：00～17：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

X公司员工考勤管理制度

X公司员工考勤管理制度 某公司员工考勤管理制度 第一条考勤方式及对象 1、公司人员均使用指纹打卡考勤，特殊部门考勤另行安排。 2、公司副总级（不含副总）以下员工为考勤对象。每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。 3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差人员申请表》记录考勤。 第二条工作时间公司实行六天工作制。上班时间为：冬季上午8：00—11：30，下午13：00—16：30。夏季上午7：30—11：30，下午13：30—17：30。冬夏季的上班时间更换为每年的10月1日和5月1日。因特殊情况不能正常休息的，应在适当时间安排补休。 第三条打卡管理 １、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 ２、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 ３、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，因打卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 第四条请假流程 １、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。部门负责人请假，1天以内的（含51天），由副总经理批准；3天以内的（含3天），由总经理批准。副总经理请假一律由总经理批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 ２、员工请假必须填写《请假申请表》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 3、员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院相关证明。 4、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 第五条缺勤处理 １、迟到、早退者，１０分钟以内警告，15分钟以内的每次扣薪5元，30分钟以内的每次扣薪10元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 ２、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 ３、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪50元，旷工二天扣薪100元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 第六条加班管理 １、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。 ２、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚。 3、如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： （１）在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。 （２）必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 （３）由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

国有企业员工考勤管理制度1.doc

国有企业员工考勤管理制度1 国有企业员工考勤管理制度 1 总则 1.1 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及上级劳动部门有关规定精神，为加强劳动纪律，维护正常生产（工作）秩序、维护员工合法权益，特制定本制度。 1.2 考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作，具有及时、公正、规范、可追溯的特点。是按劳分配的依据之一。各级领导、考勤人员应坚持实事求是的原则，切实抓好此项工作。 1.3 考勤对象为在册员工、外来务工、培训、实习人员等。 2 管理 2.1 员工考勤管理工作由劳资部门归口管理。 2.2 各部门主要负责人为部门考勤工作责任人、部门设一名兼职考勤员实施日常考勤。 2.3考勤员每天应如实处理考勤数据，月底进行小结，送部门领导审核签章。考勤记录于每月5日前报劳资部门。 2.4 公司内调动工作的，考勤员应根据调令进行考勤记录。临时借用人员应由借入部门考勤。 2.5 请各种假期（含调休）均应按程序办理有关手续，经同意后方可用假。原则上不得事后补假。

2.6 上年度考勤数据（含离开公司人员）由部门保存一年以便查阅。 3 依据 3.1 作息时间 3.1.1 公司实行每周工作五天，每日工作8小时。每周星期 六、星期日为休息日。 3.1.2 因工作需要，或是因电、因水等原因，可调整规定的工作时间，更改工作日。 3.1.3 根据国家和公司规定，员工享受下述法定假日： a 元旦，放假1天（1月1日）； b 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； c 五一国际劳动节，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）； d 国庆节，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。 上述节日，适逢每周公休日时，顺延放假。 3.2 出勤： 3.2.1 铃响准时到达工作岗位，没有缺勤现象的。 3.2.2 中夜班考勤：凡按作息时间上下班的可考中或夜班；早班延点至二十三时的可考中班。

某中小公司员工考勤管理制度

某中小公司员工考勤管理制度 一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高职员遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。 依照有关规定，部分公司领导经总经理专门准许外，所有职员均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时刻最多只能提早十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。 三、工作时刻：除个别工种外，职员每星期工作时刻为六天，每天八个小时。 工作日：星期一～星期六 工作时刻：上午8：00～12：00 下午14：00～18：00 公司可依照实际需要调整作息时刻，具体以通知为准。 四、假期治理

(一)各类假别 1．因公出差 凡属于下列情形之一者均属公差 (1)因公司技术、业务出差； (2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅行活动等； (3)经批准外出参加各类社会公益活动。 2．法定休假 (1)国家法定休假日共十天：元旦一天（1 月1日）、春节三天(农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时刻按国家颁布的规定实行。 3．病假 (1)职员患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； (2)经批准在工作时刻内出外就诊超过8个小时的，其超出时刻累计为病假。

4．事假 因个人事项，必须由本人亲自办理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期治理及假期工资核算 （一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提早二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提早一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理． (二)职员事假按天数扣除工资；职员病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，职员病假超过一天者按事假处理。 七、考勤治理

小公司员工考勤管理制度

公司员工考勤管理制度 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、 周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。 3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领 导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍）， 上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者 按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按 旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按 外出办私事处理。 6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工 资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 二、事假管理方法 1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得 超过5天。 2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。 3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查 明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。 4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充 为福利金。 5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天 计扣。 三、病假管理方法 1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交 人事科登记。 2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须 提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。 3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者， 可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。 4、当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣 一天的工资。（须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核） 5、不按上列规定请假者，均以旷工论。 四、员工请假核准权限 1、1－3天由直属核准。 2、4－6天由经理核准。 3、7天以上由总经理核准。 五、工作中外出管理方法

网络平台公司员工考勤管理制度1通用.doc

网络平台公司员工考勤管理制度1 员工考勤管理制度 总则第一章 保持良好的工作秩序和为规范公司全体员工的行为和职业道德， 工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本公司 特制定本规定。,的实际状况 出勤第二章 18:30，下班时间为9:30公司的工作时间：上班时间为1.点，中午 。特殊岗位的工作时间可根据工作性)含就餐时间(休息一个小时 质调整，需报总经理批准后由人力资源部执行。 在规定上班时间之后一小时之内到岗（提前一小时之内离岗）为2. （乐捐款项用于公司活动资金，由行政部门监管使。迟到（早退） 公司可自行解除次以上者，5每月迟到。定期

公开用度情况）用， 与其的劳动合同。此外每月设有全勤奖，对于一个月内未请假未 元。200迟到早退者奖励 3. 员工有以下情况之一为旷工： 未经批准，不上班的； 小时以上，未请假的；1迟到和早退时间超过 不打卡而没有书面说明情况的； 旷工的最小时间单位为半天； 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其4. 它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 5.小时按一个工作日计6小时，累计1员工请假的最小时间单位为 计算考勤。1/6每小时按照日工资的小时的，6当月累计不足算， 一 页第 请假第三章

假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。 ，完成审批程序后，交人力资源部所有假期均须填写《假期申请表》 备案。 请婚假、年假、产假、陪产假， 5应当提前1.部门经个工作日 提出书面申请；再送总经理审批；最后报人力资源部备案。理 请病假、丧假、事假， 在紧急情况下不能提前申请的，可以在2. 休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一 周内补办请假手续，交人力资源部备案。病假 病假在三个工作日以内的，无需开病假证 明； 三个工作日以上的，应有医院的病历复印 件，住院须有《住院 通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后； 公司将根据相关管理规定与请长病假员工不

员工考勤管理制度最新

考勤管理制度 第一章总则 第1条目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第2条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第3条基本定义 ◆迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。 ◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。 ◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。 第4条处罚标准 ◆迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。 ◆旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。 第二章考勤规定 第５条上班时间规定

后勤部冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30 夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。 工作日内需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至 8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。 B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。 夏天： C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。 D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。 门店：冬天一门店7:00—21:00 其它门店7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡：注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。 第6条打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。 B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。

某公司员工考勤管理制度(110702)

第一篇供应生产销售内部控制制度 员工考勤管理制度拟制：办公室 批准： 日期： 北京爱腾仁达国际教育科技有限公司

员工考勤管理制度 第一条目的 为促进规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规,结合公司实际情况制定本制度。 第二条适用范围 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件，公司和各部门必须把考勤工作作为经常性的管理工作加以重视。 第四条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。公司要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。 第一章工作时间 第一条公司实行每周40 小时工作制。 第二条工作日时间安排 夏季工作时间：周一至周五上午：8:30～12:00 下午: 13:30～18:00 冬季工作时间：周一至周五上午：9:00 ～12:00 下午：13:00～18:00 周六、周日休息 夏季、冬季工作时间以五一、十一作为时间段分界点。 第二章考勤办法 第一条考勤月度统计时间段：自每月月初起至本月月底止。各考勤类单据应 于每月月底之前交至办公室，用以统计考勤。

第二条指纹考勤 1. 公司实行上下班指纹考勤制度，指纹签到实行每天两次签到制度，上班为 签到，下班为签退。 2. 指纹考勤是对员工上下班时间的记录和证实，员工必须本人亲自考勤。员 工要遵守工作时间，上下班按时考勤。如忘记考勤者，应及时到办公室，填写《人工考勤登记表》。 3. 如遇换休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等，需填写相应的表格由部 门主管、总经理签字同意后交到办公室留存备查，否则按旷工处理。 4. 所有员工必须先到公司上班报到后，方可外出办理各项业务。有特殊情况 的，员工必须提前一天向上级主管请示，填写《外出任务单》后交到办公室，作为月底考勤之用。 5. 考勤情况每月月底由办公室汇总，办公室据此进行工资计算和发放。 第三条迟到 1. 非因公或未获上级主管批准，在规定上班时间后2小时内（含2小时）到岗 者，作迟到处理；在规定上班时间后2小时后到岗者，作旷工处理。 2. 因事前无法预知且有相关证据证明其真实性的不可抗力因素（如交通管制、 交通事故等）而延迟到岗者，在指纹门禁系统上考勤后须到办公室填写《人工考勤登记表》，注明原因并由上级主管签字认可后可不按迟到处理。 3. 迟到30分钟以内（含30分钟）的，从第四次起给予罚款处理，同时通报上 级主管/总经理；迟到30分钟以上（不含30分钟）的，一律给予罚款处理，同时通报上级主管/总经理。迟到的罚款金额按照以下标准执行：

15号员工考勤管理制度(1)1通用.doc

15号员工考勤管理制度(1)1 河北建投新能源有限公司 （通知）康保三夏天风能分公司 新能源三夏天风能字[2008]15号 关于印发《河北建投新能源有限公司康保三夏天风能分公司考勤管理制度（试行）》的文件 各部门： 为维护公司正常运作，规范员工考勤管理，特制定《河北建投新能源有限公司康保三夏天风能分公司考勤管理制度》。经公司研究批准通过，现印发给各部门，望遵照执行。 附件：河北建投新能源有限公司康保三夏天风能分公司考勤管理制度（试行） 二ＯＯ九年三月二日 主题词：考勤管理文件 河北建投新能源三夏天风能分公司综合事务部2009年3月2日印发2 员工考勤管理制度(试行) 第一条为维护公司正常运作，规范员工考勤管理，特制定本制度。

第二条公司全体员工应认真遵守上下班作息制度，严格履行请、销假手续。 第三条公司实行考勤登记制度，各部门考勤员按规定认真、及时、准确地记载考勤，妥善保管各种休假证明凭证。 第四条各部门考勤员负责在每月6日前将部门“考勤汇总表”报送综合事务部，由综合事务部统一统计。 第五条员工请假实行逐级审批制度。各部门员工请假在3天以内，由本部门经理批准，3天以上由部门经理报公司领导审批；部门经理请假由总经理审批。 第六条员工请假、休假等需填写“员工请（销）假单”，审批后报综合事务部备案，部门复印留存。 第七条结合公司实际情况，在项目建设阶段，公司安排每人每月休息4天，各部门根据工作情况合理安排人员轮流休息。如因工作需要，不能及时安排休息的，可适当安排累计补休，事后再休。员工休息回家，每月报销两次往返路费。在回家期间，不享受现场补助及出差补助。 第八条各部门根据工作情况可以安排出差，出差期间，享受出差补助，不再享受现场补助。 3 第九条员工在处理个人事务时允许请事假，员工每年可享受3天有薪事假，累计超过3天的，按超过的实际天数扣发工资。员工假期结束后，仍需延续假期的，要按规定办理续假手续，审

公司员工考勤管理规定

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公司员工考勤管理制度 为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本考勤管理制度，本考勤管理制度为公司重要的管理制度之一。 一、考勤管理制度----登记 1、公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由综合办公室负责登记，营销业务人员的考勤由部门负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过考勤机进行登记。 2、非轮班制员工的正常工作时间是上午8：30-12：00、下午2：00-5：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。 3、如因特殊原因（如出差、出外勤等）没打考勤，必须在特殊情况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。 4、考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。 二、考勤管理制度---迟到、早退、旷工及处理 1、员工超过指定上班时间5分钟以上30分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。 2、员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。 3、当月迟到、早退合并累计超过10次的给予通报批评，并扣除当月全部绩效工资。 1）超过30分钟以上到岗或离岗； 2）未经批准擅离工作岗位。 5、员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工15天以上（含15天）予以开除处理。

公 司 员 工 考 勤 制 度

公司员工考勤制度 第一章总则 考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉 遵守工作时间和劳动纪律。 公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。 考勤要考什么？考勤的三要素是：时间、地点与责任。员工来上班是来履行责任。考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行责任。有一种观点认为：若依考勤制度严格要求，会影响员工的工作主动性与积极性。这是错误的观点。主动性和积极性强的员工，对时间管理的观念也是非常强的。企业的考勤制度对于他们只是勤的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。 考勤事虽小，态度决定成败！！ 第一条适用范围 本制度适用于公司各部门全体员工。 第二条职责 1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任； 2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；

第二章考勤管理规定 一、作息时间 1、公司实行每周6天工作制 上午 8:00 ――12:00 下午 13:30――17:30 2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到 达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到5分钟至30分钟 以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟 到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；3 0分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半 天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或 累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作 开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款15元；造成重大损失 的，由责任人自行承担。 6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。一 次扣除15元。 三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡 发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院 证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每

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小公司员工考勤管理制度1 公司员工考勤管理制度 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、周 日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。 3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导 签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍）， 上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者 按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷 工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及

返回公司时间，否则按外 出办私事处理。 6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资， 并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 二、事假管理方法 1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超 过5天。 2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。 3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明 属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。 4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为 福利金。 5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计

员工考勤及劳动纪律管理制度1.doc

员工考勤及劳动纪律管理制度1 员工考勤及劳动纪律管理制度 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设臵兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-18:00 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设臵考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，

更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1)当日迟到、早退超过15分钟的； (2)当日未到岗，且无正当理由的； (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；