2013年度继续教育--答案1

1.(10分)培养创新团队文化，首先要树立团队的（）

A.创新精神

B.核心价值观

C.规章制度

D.合作气氛

你的答案:A B C D得分:10分

2.(10分)为了保障有效沟通，对于失言后的处理，不应包括（）

A.想办法掩饰问题

B.要称“下不为例”

C.向对方坦诚道歉

D.正视问题，不回避

你的答案:A B C D得分:10分

1.(10分)提倡雁阵文化的团队，是（）

A.是团结友好，凝聚力强的团队

B.严守分工，尽职尽责的团队

C.见贤思齐、珍惜荣誉的团队

D.协作高效，战斗性强的团队

你的答案:A B C D得分:10分

2.(10分)以下哪项不属于提高团队合作能力的策略（）

A.保持有效沟通，形成坦诚合作

B.强调激烈竞争，形成高效合作

C.正确看待职责与收益的关系，形成资源的合作

D.营造良好的团队合作氛围，形成积极的合作

你的答案:A B C D得分:10分

3.(10分)下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（）

A.团队成员的角色分担

B.设立合理的目标

C.团队领导者的个人风

D.团队的规范、惯例

你的答案:A B C D得分:10分

1.(10分)（）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。

A.团队精神

B.团队价值

C.团队规范

D.团队信任气氛

你的答案:A B C D得分:10分

2.(10分)一个组织，无论制定了多么美好的战略，如果缺乏（），都会变成美丽的泡沫。

A.组织执行力

B.组织创新力

C.组织合作力

D.组织领导力

你的答案:A B C D得分:10分

3.(10分)联想总裁柳传志，将执行力定义为（）

A.某个人执行计划、完成任务的能力

B.选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力

C.一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行

D.把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃

你的答案:A B C D得分:10分

4.(10分)建立完善的沟通程序，应注意（）

A.对计划进行有效监督

B.评价沟通方式

C.现场协调

D.制定和执行沟通计划

你的答案:A B C D得分:10分

5.(10分)渐进性决策模式，就是（）

A.稳中求变

B.积小变为大变

C.用渐进分析代替周全分析

D.选择最佳决策

你的答案:A B C D得分:10分

6.(10分)团队文化的要素包括（）

A.民主

B.信息

C.平等

D.知识

你的答案:A B C D得分:10分

7.(10分)掌握沟通要领时，要注意做到（）

A.沟通时，要平心静气

B.言语沟通中，不要随意插话

C.沟通中，要学会变通

D.学会适时赞美

你的答案:A B C D得分:10分

4.(10分)提升创新团队领导力，体现在平衡关系方面时，主要应处理好那些关系？

A.对下关系处理

B.人际关系处理

C.部门利益处理

D.对上级关系处理

你的答案:A B C D得分:10分

6.(10分)下面哪些选项属于强化组织执行力的秘诀（）

A.组织文化先进

B.运行机制高效

C.人员配置科学

D.战略规划宏大

你的答案:A B C D得分:10分

7.(10分)团队合作的主要作用包括（）

A.有利于个人行为规范和决策效率的提高。

B.有利于团队成员个人能力的提升

C.有利于团队工作创新

D.有利于促成个人与团队的双赢

你的答案:A B C D得分:10分

4.(10分)团队成长阶段目标的实现形式有（）

A.发展团队规范

B.发展团队信任气氛

C.发展团队工作能力

D.培养团队精神

你的答案:A B C D得分:10分

5.(10分)团队沟通原则包括：（）

A.办事制度化原则

B.建设性争议程序化原则

C.统一的工作目标原则

D.对下属的信任原则

你的答案:A B C D得分:10分

6.(10分)虚拟团队与传统的组织形式相比较的优势有（）。

A.信息优势

B.效率优势

C.竞争优势

D.人才优势

你的答案:A B C D得分:10分

7.(10分)专业技术人员应具备的创新能力包括（）

A.学习能力

B.想象能力

C.分析能力

D.判断能力

你的答案:A B C D得分:10分

2.(10分)对组织执行力模型的解释，不正确的是（）

A.个人执行力的发挥，受到组织工作流程的制约

B.个人执行力是指向工作任务或职责，受并到组织愿景的牵引

C.实际上，个人执行力是基础，组织执行力是个人执行力的相加

D.个人执行力主要由意识与能力两个方面构成

你的答案:A B C D得分:10分

3.(10分)小赵在团队中总是能够创新，时常产生各种新的想法，他在团队中扮演的角色是（）

A.谋士

B.实施者

C.推动者

D.领导

你的答案:A B C D得分:10分

4.(10分)跟进是执行的核心所在，跟进有哪些主要功能（）

A.确保执行人员及时得到指令，采取相应行动

B.确保组织愿景尽快实现

C.确保人们执行自己的预定任务

D.情况有变时，迫使人们采取相应行动，来协调整个组织的工作进展

你的答案:A B C D得分:10分

7.(10分)以下领导者的个性中，有利于保持团队的士气的是（）

A.使团队成员愿意从事正在进行的事情

B.面临特别困难时及时打气

C.工作进程要稳定

D.尊重团队成员的个人生活空间

你的答案:A B C D得分:10分

1.(10分)美国《财富》杂志调查统计，在导致战略失败的因素中，70％是在（）中出了问题。

A.计划

B.执行

C.组织

D.激励

你的答案:A B C D得分:10分

2.(10分)在一个组织中，执行是（）的责任。

A.基层员工

B.高层领导

C.中层骨干

D.全体人员

你的答案:A B C D得分:10分

3.(10分)对组织执行力模型的解释，不正确的是（）

A.个人执行力是指向工作任务或职责，受并到组织愿景的牵引

B.个人执行力主要由意识与能力两个方面构成

C.个人执行力的发挥，受到组织工作流程的制约

D.实际上，个人执行力是基础，组织执行力是个人执行力的相加

你的答案:A B C D得分:10分

5.(10分)作为团队领导者，应该如何处理团队的矛盾冲突（）

A.分清矛盾冲突的性质

B.要充分听取双方的意见

C.冷静公证、不偏不倚

D.要注意调节冲突的技巧

你的答案:A B C D得分:10分

6.(10分)个人执行力的发挥，受到组织制度的制约，具体包括（）

A.考核制度设计

B.组织结构设计

C.激励制度设计

D.组织愿景设计

你的答案:A B C D得分:10分

7.(10分)团队合作的主要作用包括（）

A.有利于团队工作创新

B.有利于团队成员个人能力的提升

C.有利于促成个人与团队的双赢

D.有利于个人行为规范和决策效率的提高。

你的答案:A B C D得分:10分

2.(10分)创新素质是（）的统一。

A.创新意识和创新知识

B.创新管理和创新技术

C.创新知识和创新能力

D.创新意识和创新能力

你的答案:A B C D得分:10分

3.(10分)团队的主要特征不包括（）。

A.彼此为对方负责

B.技能互补

C.人数较多

D.目标一致

你的答案:A B C D得分:10分

4.(10分)下面几种类型中属于团队的是（）

A.旅行团

B.候机旅客

C.龙舟队

D.乐队

你的答案:A B C D得分:10分

5.(10分)作为团队领导者，应该如何处理团队的矛盾冲突（）

A.分清矛盾冲突的性质

B.要注意调节冲突的技巧

C.要充分听取双方的意见

D.冷静公证、不偏不倚

你的答案:A B C D得分:10分

6.(10分)提升创新团队领导力，体现在平衡关系方面时，主要应处理好那些关系？

A.部门利益处理

B.对上级关系处理

C.人际关系处理

D.对下关系处理

你的答案:A B C D得分:10分

1.(10分)以下哪一项不会导致组织执行力不强（）

A.出台制度朝令夕改，下面无所适从

B.管理者没有长抓不懈

C.科学培训，制度合理

D.执行过程缺少监督、反馈，致使执行走样

你的答案:A B C D得分:10分

2.(10分)创新的“新”并非表现在（）

A.顺着原有知识的思路往前推进一步

B.已有知识和新知识的融合和创造

C.开辟相对新的知识领域

D.对原有的错误知识进行修正

你的答案:A B C D得分:10分

3.(10分)以下不属于团队决策方法的是（）

A.备选多种方案

B.开发决策支持系统

C.德尔菲法

D.建立决策智囊团

你的答案:A B C D得分:10分

4.(10分)虚拟团队与传统的组织形式相比较的优势有（）。

A.效率优势

C.信息优势

D.人才优势

你的答案:A B C D得分:10分

6.(10分)用先进的文化来武装所有员工，就要为每位员工注入“主人翁的动力”，就要加大对（）的培养。

A.使命感文化

B.执行到位的文化

C.事业心文化

D.责任文化

你的答案:A B C D得分:10分

7.(10分)以下领导者的个性中，有利于保持团队的士气的是（）

A.尊重团队成员的个人生活空间

B.使团队成员愿意从事正在进行的事情

C.面临特别困难时及时打气

D.工作进程要稳定

你的答案:A B C D得分:10分

1.(10分)（）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。

A.团队规范

B.团队信任气氛

C.团队精神

D.团队价值

你的答案:A B C D得分:10分

2.(10分)在一个组织中，执行是（）的责任。

A.高层领导

B.全体人员

C.中层骨干

D.基层员工

你的答案:A B C D得分:10分

5.(10分)建立团队激励机制的方略，应包括（）

A.激励和培训

B.明确职责

C.沟通协调

D.设立目标

你的答案:A B C D得分:10分

6.(10分)下列属于创新能力形成的要素的是（）

A.大脑

B.环境

D.实践

你的答案:A B C D得分:10分

7.(10分)虚拟团队与传统的组织形式相比较的优势有（）。

A.信息优势

B.效率优势

C.竞争优势

D.人才优势

你的答案:A B C D得分:10分

1.(10分)团队成员的个人素质会对团队合作能力产生影响，以下不属于对个人素质的描述的选项是（）

A.互帮互助的仁心

B.超越自我的意识

C.有效的沟通机制

D.独具一格的个性

你的答案:A B C D得分:10分

2.(10分)以下哪一项不会导致组织执行力不强（）

A.出台制度朝令夕改，下面无所适从

B.执行过程缺少监督、反馈，致使执行走样

C.管理者没有长抓不懈

D.科学培训，制度合理

你的答案:A B C D得分:10分

3.(10分)（）鼓励下属为了组织的利益而超越自身利益,并能对下属产生深远而且不同寻常的影响。

A.魅力型领导

B.变革型领导

C.维持型领导

D.战略型领导

你的答案:A B C D得分:10分

4.(10分)下列属于创新能力形成的要素的是（）

A.大脑

B.实践

C.环境

D.创新思维

你的答案:A B C D得分:10分

5.(10分)团队沟通具有（）特征。

A.积极承诺，通力合作

B.团队交流的直接性

C.团队成员的多样性

D.精而简的沟通规模

你的答案:A B C D得分:10分

6.(10分)团队文化具有以下哪些功能？

A.整合功能

B.激励功能

C.驱动功能

D.导向功能

你的答案:A B C D得分:10分

7.(10分)团队成长阶段目标的实现形式有（）

A.发展团队规范

B.发展团队信任气氛

C.发展团队工作能力

D.培养团队精神

你的答案:A B C D得分:10分

1.(10分)以下不是团队的核心要素的是（）。

A.互动

B.人员

C.权限

D.目标

你的答案:A B C D得分:10分

2.(10分)以下不属于团队创建阶段的环节的是（）

A.确定团队目标

B.配置团队人员

C.人员的身份融合

D.分析团队角色

你的答案:A B C D得分:10分

3.(10分)培养创新团队文化，首先要树立团队的（）

A.创新精神

B.合作气氛

C.规章制度

D.核心价值观

你的答案:A B C D得分:10分

4.(10分)团队文化具有以下哪些功能？

A.激励功能

B.整合功能

C.导向功能

D.驱动功能

你的答案:A B C D得分:10分

5.(10分)跟进是执行的核心所在，跟进有哪些主要功能（）

A.情况有变时，迫使人们采取相应行动，来协调整个组织的工作进展

B.确保执行人员及时得到指令，采取相应行动

C.确保组织愿景尽快实现

D.确保人们执行自己的预定任务

你的答案:A B C D得分:10分

6.(10分)创新团队精神的核心是（）

A.优势互补

B.艰苦奋斗

C.团结合作

D.敢于创新

你的答案:A B C D得分:10分

7.(10分)作为团队领导者，应该如何处理团队的矛盾冲突（）

A.分清矛盾冲突的性质

B.要注意调节冲突的技巧

C.冷静公证、不偏不倚

D.要充分听取双方的意见

你的答案:A B C D得分:10分

2.(10分)一个组织，无论制定了多么美好的战略，如果缺乏（），都会变成美丽的泡沫。

A.组织创新力

B.组织领导力

C.组织合作力

D.组织执行力

你的答案:A B C D得分:10分

4.(10分)团队沟通原则包括：（）

A.统一的工作目标原则

B.办事制度化原则

C.建设性争议程序化原则

D.对下属的信任原则

你的答案:A B C D得分:10分

5.(10分)掌握团队沟通技巧，要注意以下哪些跟说话相关的事项（）

A.语速

B.发音、咬字，方言等变化的运用

C.音量大小

D.语调

你的答案:A B C D得分:10分

7.(10分)中国人认可的领导类型，包括（）

A.鞠躬尽瘁型领导

B.宽厚待人型领导

C.临危不乱型领导

D.善抓大事型领导

你的答案:A B C D得分:10分

2.(10分)联想总裁柳传志，将执行力定义为（）

A.一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行

B.把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃

C.选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力

D.某个人执行计划、完成任务的能力

你的答案:A B C D得分:10分

4.(10分)团队沟通原则包括：（）

A.对下属的信任原则

B.统一的工作目标原则

C.办事制度化原则

D.建设性争议程序化原则

你的答案:A B C D得分:10分

5.(10分)通过（）方面，才能完善制度保障，形成安心的合作，打造一支高绩效的团队。

A.建立共同的愿景

B.采取有效的激励

C.制定必要的规则

D.进行必要的培训

你的答案:A B C D得分:10分

6.(10分)掌握团队沟通技巧，要注意以下哪些跟说话相关的事项（）

A.语速

B.音量大小

C.发音、咬字，方言等变化的运用

D.语调

你的答案:A B C D得分:10分

7.(10分)打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（）

A.卓越的领导力

B.高效的执行力

C.进行必要的培训

D.同等的机会

你的答案:A B C D得分:10分

3.(10分)在团队中，管理角色与领导角色有诸多共同之处，以下不属于二者相同之处的是（）

A.两者都是不完整的行为体系

B.都要保证任务能完成，能实现目标

C.都要建立一个完成某项任务的人际关系网

D.两者都要经常做决定

你的答案:A B C D得分:10分

4.(10分)虚拟团队与传统的组织形式相比较的优势有（）。

A.人才优势

B.效率优势

C.竞争优势

D.信息优势

你的答案:A B C D得分:10分

6.(10分)团队沟通具有（）特征。

A.团队交流的直接性

B.团队成员的多样性

C.积极承诺，通力合作

D.精而简的沟通规模

你的答案:A B C D得分:10分

7.(10分)要提升创新团队领导力，在批评下属时，应避免（）

A.意气用事式批评

B.未作调查式批评

C.一味指责式批评

D.居高临下式批评

你的答案:A B C D得分:10分

1.(10分)以下不属于在目标管理方式下，领导者所要做的事情的是（）

A.激励成员为目标作贡献

B.设定目标

C.完成目标

D.帮助下属人员认同和接受目标

你的答案:A B C D得分:10分

3.(10分)团队中，管理者应具有的执行基本素质中，不包括（

A.思想、政治素质

B.个性修养和公关素质

C.知识、技术素质

D.行业知识和行业中的人际关系

你的答案:A B C D得分:10分

4.(10分)下列属于创新能力形成的要素的是（）

A.实践

B.环境

C.大脑

D.创新思维

你的答案:A B C D得分:10分

5.(10分)团队文化具有以下哪些功能？

A.激励功能

B.导向功能

C.整合功能

D.驱动功能

你的答案:A B C D得分:10分

6.(10分)领导者在处理部门间的矛盾冲突时，首先要做好沟通工作，包括（）

A.目标沟通

B.情感沟通

C.思想沟通

D.心灵沟通

你的答案:A B C D得分:10分

7.(10分)下面哪些选项属于强化组织执行力的秘诀（）

A.运行机制高效

B.组织文化先进

C.人员配置科学

D.战略规划宏大

你的答案:A B C D得分:10分

1.(10分)（）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。

A.团队规范

B.团队价值

C.团队精神

D.团队信任气氛

你的答案:A B C D得分:10分

3.(10分)美国《财富》杂志调查统计，在导致战略失败的因素中，70％是在（）中出了问题。

A.执行

B.计划

C.激励

D.组织

你的答案:A B C D得分:10分

4.(10分)通过（）方面，才能完善制度保障，形成安心的合作，打造一支高绩效的团队。

A.采取有效的激励

B.进行必要的培训

C.制定必要的规则

D.建立共同的愿景

你的答案:A B C D得分:10分

5.(10分)专业技术人员应具备的创新能力包括（）

A.想象能力

B.分析能力

C.判断能力

D.学习能力

你的答案:A B C D得分:10分

6.(10分)用先进的文化来武装所有员工，就要为每位员工注入“主人翁的动力”，就要加大对（）的培养。

A.责任文化

B.事业心文化

C.执行到位的文化

D.使命感文化

你的答案:A B C D得分:10分

7.(10分)团队合作的主要作用包括（）

A.有利于促成个人与团队的双赢

B.有利于团队成员个人能力的提升

C.有利于团队工作创新

D.有利于个人行为规范和决策效率的提高。

你的答案:A B C D得分:10分

1.(10分)以下哪一项不属于对执行力的描述

A.改变梦想的行动能力

B.贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力

C.执行力就是保质保量地完成自己工作和任务的能力。执行力并不是工具，而是工作能力和工作态度。

D.在战略执行过程中，将目标转变为预期结果的能力，是找到问题、解决问题、达成目标的系统行动能力

你的答案:A B C D得分:10分

2.(10分)以下不属于团队决策方法的是（）

A.备选多种方案

B.建立决策智囊团

C.开发决策支持系统

D.德尔菲法

你的答案:A B C D得分:10分

3.(10分)（）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。

A.团队价值

B.团队规范

C.团队信任气氛

D.团队精神

你的答案:A B C D得分:10分

4.(10分)缺乏执行力的组织的共同特征，包括（）

A.缺少坦率沟通

B.成员不认同组织目标

C.组织缺乏明确目标

D.清楚自己应承担的责任

你的答案:A B C D得分:10分

5.(10分)团队沟通原则包括：（）

A.对下属的信任原则

B.统一的工作目标原则

C.建设性争议程序化原则

D.办事制度化原则

你的答案:A B C D得分:10分

6.(10分)下列属于创新能力形成的要素的是（）

A.实践

B.环境

C.大脑

D.创新思维

你的答案:A B C D得分:10分

7.(10分)组织运行依托（）与（）。

A.工作流程

B.组织奖惩机制

C.组织架构

D.组织决策层

你的答案:A B C D得分:10分

1.(10分)团队中，管理者应具有的八项基本素质中，不包括（

A.知识、技术素质

B.行业知识和行业中的人际关系

C.思想、政治素质

D.个性修养和公关素质

你的答案:A B C D得分:10分

4.(10分)领导的三项主要角色是（）

A.力求发展、变革和创新

B.关注未来，进行战略思维和决策

C.帮助员工做好工作规划

D.注重人的因素，激发员工的积极性

你的答案:A B C D得分:10分

5.(10分)下列属于创新能力形成的要素的是（）

A.实践

B.创新思维

C.大脑

D.环境

你的答案:A B C D得分:10分

6.(10分)打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（）

A.高效的执行力

B.同等的机会

C.进行必要的培训

D.卓越的领导力

你的答案:A B C D得分:10分

7.(10分)跟进是执行的核心所在，跟进有哪些主要功能（）

A.确保人们执行自己的预定任务

B.确保组织愿景尽快实现

C.确保执行人员及时得到指令，采取相应行动

D.情况有变时，迫使人们采取相应行动，来协调整个组织的工作进展

你的答案:A B C D得分:10分

2.(10分)以下哪一项不属于对执行力的描述

A.贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力

B.执行力就是保质保量地完成自己工作和任务的能力。执行力并不是工具，而是工作能力和工作态度。

C.改变梦想的行动能力

D.在战略执行过程中，将目标转变为预期结果的能力，是找到问题、解决问题、达成目标的系统行动能力

你的答案:A B C D得分:10分

2.(10分)根据领导艺术中得人心与失人心的公式：水平距／感情距＝群众对你的态度，下列四项中，哪种属于让下属又敬又爱的情况（）

A.水平距小/感情距小

B.水平距小/感情巨大

C.水平距大/感情距小

D.水平距大/感情距大

你的答案:A B C D得分:10分

2.(10分)以下关于团队合作特点的描述，错误的是（）

A.以共同目标为纽带

B.以强制合作为基础

C.以优势互补为手段

D.以有效沟通为桥梁

你的答案:A B C D得分:10分

4.(10分)领导者在团队中所起的领导作用，主要有（）

A.主导作用

B.发动作用

C.执行作用

D.统率作用

你的答案:A B C D得分:10分

5.(10分)在激励实践过程中，要特别注意的问题是（）

A.激励与适度的关系

B.激励与管理的关系

C.激励与平衡的关系

D.激励与领导的关系

你的答案:A B C D得分:10分

6.(10分)高效团队，应具有以下哪些特征（）

A.彼此高度负责

B.表现高度出色

C.目标高度一致

D.能力高度互补

你的答案:A B C D得分:10分

5.(10分)针对组织执行力不强，可以采用哪些对策（）

A.坚持赏罚分明

B.设定明确的目标，确定优先顺序

C.做事实事求是，及时发现问题

D.传授经验，提升员工能力

你的答案:A B C D得分:10分

10.(10分)凝聚力体现为成员归属感、相互喜欢和相互信任等心理关系的融洽。

你的答案:正确错误得分:10分

8.(10分)团队文化不会影响人际关系的处理和成员能力的发挥。

你的答案:正确错误得分:10分

9.(10分)团队目标应该独立于组织目标，因此，不必考虑整个组织的要求。

你的答案:正确错误得分:10分

9.(10分)培训对于团队来说，是一个加油站。事实表明，只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。

你的答案:正确错误得分:10分

10.(10分)领导者应该维护部门间的合理竞争，有竞争才有发展。

你的答案:正确错误得分:10分

8.(10分)团队建设的第一项任务是树立共同的目标。

你的答案:正确错误得分:10分

9.(10分)人员配置科学就是选择合适的人，去担当合适的责任，承担合适的任务。

你的答案:正确错误得分:10分

10.(10分)团队目标应该独立于组织目标，因此，不必考虑整个组织的要求。

你的答案:正确错误得分:10分

8.(10分)创新团队环境是创新团队的灵魂。

你的答案:正确错误得分:10分

9.(10分)决策类型，按主体有战略、战役与战术之分。

你的答案:正确错误得分:10分

10.(10分)创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。

你的答案:正确错误得分:10分

8.(10分)个人执行力不等于组织执行力。二者的关系是，前者是实力，后者是平台。

你的答案:正确错误得分:10分

9.(10分)团队沟通机制中，有效的反馈要对事不对人。

你的答案:正确错误得分:10分

10.(10分)团队沟通是指按照一定的目的，由两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。

你的答案:正确错误得分:10分

9.(10分)团队沟通中，面对面交流能及时提供反馈信息，但解决问题的效率较低。

你的答案:正确错误得分:10分

10.(10分)领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。

你的答案:正确错误得分:10分

8.(10分)团队成员一般分为6种类型：实干者、协调者、推进者、创新者、监督者、凝聚者。

你的答案:正确错误得分:10分

9.(10分)团队沟通是指按照一定的目的，由两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。

你的答案:正确错误得分:10分

8.(10分)团队文化建设过程中，应避免“枪打出头鸟”，培养荣辱与共的精神。

你的答案:正确错误得分:10分

10.(10分)人是构成团队最核心的力量。2个以上(不包含2个)的人就可以构成团队。

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8.(10分)团队建设的第一项任务是树立共同的目标。

你的答案:正确错误得分:10分

9.(10分)对于团队来说，激励大家多作生产性努力为正确。要努力做到按能力、成果、绩效、贡献分配。

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10.(10分)无论多么好的制度设计，都会有疏漏，都会有意外，都会有监督不到的地方。

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8.(10分)团队建设的第一项任务是树立共同的目标。

你的答案:正确错误得分:10分

9.(10分)作为团队领导者，做好薪酬分配是做好激励的基本功。要确实做到按能力、贡献分配，建立竞争机制，同时又不伤害和谐。

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8.(10分)沟通是团队成员之间不可缺少的环节。只有沟通顺畅，才能做到思想一致，动作协调，相互配合，完成任务。

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9.(10分)领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。

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10.(10分)创新团队是由一群有能力的成员组成的。他们具备实现目标所必需的技术和能力，并且在一定程度上可以优势互补。

你的答案:正确错误得分:10分

8.(10分)对于团队来说，激励大家多作生产性努力为正确。要努力做到按能力、成果、绩效、贡献分配。

你的答案:正确错误得分:10分

10.(10分)我国明代南京城城墙是世界建筑史上的质量上乘的建筑，屹立600多年而不倒，奥秘就在职责分明、职责到人上。

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8.(10分)团队就是某个在一起工作的群体。

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9.(10分)个人执行力不等于组织执行力。二者的关系是，前者是实力，后者是平台。

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10.(10分)团队的成员除了应具备优良的专业知识以外，还要有优秀的团队合作能力，这种合作能力，有时甚至比成员的专业知识更加重要。

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8.(10分)个人执行力不等于组织执行力。二者的关系是，前者是实力，后者是平台。

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10.(10分)团队沟通是指按照一定的目的，由两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。

你的答案:正确错误得分:10分

8.(10分)团队沟通机制中，有效的反馈要对事不对人。

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9.(10分)个人执行力不等于组织执行力。二者的关系是，前者是实力，后者是平台。

你的答案:正确错误得分:10分

10.(10分)提高身体语言的沟通能力，主要是要理解别人的身体语言，并恰当使用自己的身体语言。

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8.(10分)沟通是团队成员之间不可缺少的环节。只有沟通顺畅，才能做到思想一致，动作协调，相互配合，完成任务。

你的答案:正确错误得分:10分

9.(10分)团队环境可以分为物质环境和精神环境两大类，其中精神环境就是指团队文化。

2017年专业技术人员继续教育考试参考答案96分

1职务发明创造申请专利的权利属于（） A 成果完成人 B国家 C该单位 D工会 2人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（） A 配偶权 B姓名权 C生命权 D肖像权 3关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（） A工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴 B工资薪金有现金形式和非现金形式 C工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出 D工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金 4下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（） A合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同 B用人单位提议协商解除劳动合同 C劳动者存在违纪等过错而解除合同 D劳动者提议协商解除合同 5公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，支付费用由（）支付 A 所在单位 B上级财政部门 C社保统筹账户 D个人 6下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（）

A工作内容、工作地点、工作时间和休息休假 B用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 C培训、保守秘密、补充保险 D劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 7下列选项中，可以授予专利的是（） A动物和植物品种B疾病的诊断和治疗方法 C对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计 D智力活动的规则和方法 10王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（） A 发表权 B报酬权 C复制权 D署名权 11对于违反服务期约定的违约金，下列说法正确的是（） A因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金 B用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 C违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 D劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 12下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有（）A因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因

二建网上继续教育复习资料

建筑废弃物环境管理与处理处置 ======单选题部分====== ? 1.以下不是建筑废弃物的是（A ） ? o A 建筑物中附带的电器、家具等物体产生的废弃物 o B 新建（含改进和扩建）工程废物 o C 拆除废弃物 o D 建筑装修废弃物 ? 2.建筑废弃物按成分组成分为哪两类C ? o A 大型废弃物和小型废弃物 o B 可回收废弃物和不可回收废弃物 o C 惰性废弃物和非惰性废弃物 o D 无害废弃物和有害废弃物 ? 3.以下属于惰性废弃物的是（A） ? o A 混凝土、砖、石、渣土 o B 金属、木材、塑料、纸板 o C 石棉，胶黏剂、(铅)涂料 o D 电子电器/含汞荧光灯 ? 4.石膏板类废弃物中，主要污染物质为（D ） ? o A 甲醛 o B 重金属 o C 碳酸盐类

o D 硫酸盐类，H2S ======多选题部分====== ? 5.再生的混凝土骨料产品，可以筛分为（BC ） ? o A 全骨料 o B 粗骨料 o C 细骨料 o D 大骨料 ? 6.广义的建筑垃圾主要包括ABCD ? o A 渣土、废旧混凝土、碎砖瓦、废旧沥青混合料、废旧管材、废旧木材 o B 碎砖瓦 o C 废旧沥青混合料 o D 废旧木材 ?7.建筑废弃物资源化有哪几种商业模式ABC ? o A 场-厂联合模式 o B 临时用地模式 o C 现场处理模式 o D 循环模式 ======判断题部分====== ?8.惰性和非惰性建筑废弃物综合利用的途径不同。其中惰性建筑废弃物性质较稳定，适用于工程回填、填海和生产再生材料，非惰性建筑废弃物中的金属、木材、塑料、纸等较容易回收再利用，其它不可回收的建筑废弃物需填埋处理 ?对错

2015年会计继续教育考试答案

2015年培训课程 一、单选题 1、联合单位法，就是用联合单价与联合单位变动成本之差作为（），从而求得各产品保本点的方法。 A、联合单位边际贡献 B、各产品的单位边际贡献 C、联合单位净利润 D、各产品的单位净利润 【正确答案】A 【您的答案】A[正确] 【答案解析】联合单位法就是用联合单价与联合单位变动成本之差作为联合单位边际贡献，从而求得各产品保本点的方法。 2、实现目标利润的措施有（）。 A、销售数量提高 B、销售价格下降 C、单位变动成本提高 D、固定成本提高 【正确答案】A 【您的答案】A[正确] 【答案解析】为了保证目标利润的实现，在其他因素不变时，销售数量或销售价格应当提高，而固定成本或单位变动成本则应下降。 3、北方公司只生产销售甲产品，单价为100元，单位变动成本为60元，固定成本为130000元。当年产销量为5000件。保本销售量是（）。 A、3250 B、3350 C、4000 D、5000 【正确答案】A

【您的答案】A[正确] 【答案解析】保本销售量＝固定成本/单位边际贡献＝130000/40＝3250（件）4、利用规模经济来提高增值作业的效率指的是作业成本管理中的（）。 A、作业消除 B、作业选择 C、作业减少 D、作业共享 【正确答案】D 【您的答案】D[正确] 【答案解析】暂无 5、某一因素的敏感系数为正号则表明是（）关系。 A、反向 B、同向 C、同向或反向 D、不确定 【正确答案】B 【您的答案】C 【答案解析】暂无 6、作业成本管理的应用主要体现在（）。 A、产品定价决策 B、存货决策 C、应收账款决策 D、现金决策 【正确答案】A 【您的答案】A[正确] 【答案解析】暂无 7、下列关于资源的说法中，不正确的是（）。 A、资源进入企业，全部都会被消耗

2013专业技术人员继续教育考试参考答案

2013滨州市专业技术人员继续教育考试参考答案 判断，只有下面一题错，其他19道全对，注意对错号顺序 只要建立起激励制度就能达到激励效果。（ B ）A、√B、× 单选，注意考题顺序不一样，考试答案顺序不一样 1、营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的（ B）。 A、组织者 B、领导者 C、凝聚力 D、核心人物 2、实现激励机制的最根本目的是正确地诱导成员的（ B ），使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，自己其满意度。A、积极性B、工作动机 C、主动性 D、激情 3、团队是否能够持续为其成员提供其所期望的（ B ），将直接影响团队凝聚力的高低。 A、奖励B、激励C、沟通D、需要 4、（ C）与锐意创新，是创新团队成长发展、高效运行、不断超越的重要保证。 A、合作攻坚B、分工明确C、团结合作D、目标明确 5、民主、尊重和信任的创新环境，会使每一位团队成员最大限度的发挥自己的（ B）。 A、才能B、创新能力C、优势D、技能 6、创新环境是指能够激发专业技术人员团队每个人创新意识、创新思维与( B )的环境。 A、开拓精神B、创新精神C、创新思想D、创造力 7、（ B）最大的敌人就是思维定势，开发的思维才能让创新绽放活力。 A、实践B、创新C、幻想D、创造 8、（ A ）是合作的基础。A、沟通B、倾听C、决策D、诚信 9、理解别人的（ B ），最重要的是要从别人的角度考虑问题。 A、口头语言B、身体语言C、真实感受D、表情 10、团队决策易于解决（ C ）问题。A、复杂性问题B、个别问题C、综合性问题D、疑难问题 11、创新意识具备新颖性、（ B ）、个体差异性和价值指向性等四个主要特征。 A、独特性B、社会历史性C、发展性D、持久性 12、讲求（ B）的艺术是强化管理和激发员工积极性的重要内容。 A、决策艺术B、人际关系C、时间分配D、授权艺术

2015年继续教育考试试题及答案..

下列不属于行政事业单位内部控制的目标的是（） A.合理保证单位经济活动合法合规 B.资产安全和使用有效 C.财务信息真实完整 D.实现利润最大化 正确答案：D 经济活动风险评估至少（）进行一次；外部环境、经济活动或管理要求等发生重大变化的，应及时对经济活动风险进行重估。 A.一个月 B.半年 C.一年 D.五年 正确答案：C 关于行政事业单位内部控制评价与监督说法错误的是（） A.内部监督应当与内部控制的建立和实施保持相对独立 B.单位负责人应当指定专门部门或专人负责对单位内部控制的有效性进行评价并出具单位内部控制自我评价报告 C.单位应当根据本单位实际情况确定内部监督检查的方法、范围和频率 D.内部监督是单位实施内部控制的基础 正确答案：D 关于行政事业单位建设项目招标的说法错误的是（）

A.单位的工程项目一般应当采用非公开招标的方式，择优选择具有相应资质的承包单位和监理单位 B.单位可根据项目特点决定是否编制标底 C.单位应当采取签订保密协议、限制接触等必要措施，确保标底编制、评标等工作在严格保密的情况下进行 D.单位和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议 正确答案：A 下列关于行政事业单位固定资产内部控制基本要求说法正确的是（） A.不相容岗位和职务分离 B.人员配备应考虑专业素质和职业道德 C.审批人应当根据固定资产业务授权批准制度的规定，在授权范围内进行审批 D.对于审批人超越授权范围审批的业务，经办人应先行办理，事后向上级部门报告 正确答案：D 不属于行政事业内部控制单位评价与监督分类的是（） A.单位内部监督 B.社会监督 C.政府监督 D.企业监督 正确答案：D 行政单位支付可以收回的订金，应当通过（）科目核算。 A.预付账款 B.预收账款

2013-2014学年度继续教育个人学习计划

2013-2014学年度继续教育个人学习计划 教师：周尚华 一、指导思想： 认真学习党的教育方针，重视理论学习，提高思想认识，更新教育观念。将学生的利益放在首位。学习新的教育理论，掌握科学的教育方法，提升自己的教学理念，在教育教学的每一个环节中都要尊重学生人格，遵循学生身心发展的规律。 二、学习内容： 新课程标准、“一得四新”、“师德师风”的学习。 三、学习目标： 通过自我学习,从而热爱教育事业，熟悉教材，掌握教学常规提高自我教育教学能力，尽快适应新课程教学岗位的教学工作需要。力求达到： 1、结合教学经验和案例分析，掌握新课程下教材的使用与创新技能、课堂教学情景创设技能、课堂上提问技能等。 2、结合教学实践和自学，掌握新课程下备课与教案生成技能、教学内容呈现方式技能、课堂拓展技能。 3、在相互尊重，友爱宽松的环境中，提出问题并积极发表个人见解，体会同伴互助、共同发展的乐趣、提升自我发展的意识，在学习、交流的基础上形成校本培训的方案。 4、树立良好的敬业精神,热爱教育事业,热爱学校,热爱学生,遵纪守法,养成职业纪律和道德规范,熟悉学校的各种规章制度。 5、完成教育教学任务,教案规范,符合基本要求。 所任学科，教学工作能得到大多数学生和家长的认可。 6、熟悉本学科的最新知识和信息，完善知识结构，更新教育教学观念。 7、把握教材重难点，自如地驾驭和处理教材。 8、开展教学探究、解决教育教学中实际问题、总结教育教学经验。积极参与各项课题研究，认真参加各种专业培训或讲座学习活动，认真写好学习心得体会。 9、提升自身文化素养，作为一名教师，都必须有丰富的文化底蕴，在工作中才能得以游刃有余，得心应手。 10、做一名“善于反思、勤于积累”、快乐、轻松、幽默具有亲和力的受学生欢迎的老师。

专业技术人员继续教育考试复习资料

今年碳排放及职业道德标准答案（答案出来了） 已有 5 次阅读2012-5-18 08:43 |系统分类:最新教研 以下答案来源网络，正确性需要自己把握，转帖者不承担责任，本人两项过关，分别为94分和89分，所以想答100分的同学不要转载，还有考试时最好把答案打印下来，否则在答题时查询浏览器会取消交卷资格。碳排放一共四套(你考试时会抽中一套)还有职业道德答案在最后一页 第一套卷 一、单项选择题 1下列主要反映某一地区冷暖干湿等基本特征的概念是：气候 2对于大气臭氧层破坏的原因，科学家中间有多种见解。但是大多数人认为人类过多地使用（氯氟烃类化学物质）是破坏臭氧层的主要原因。 3从受荒漠化影响的人口的分布情况来看，亚洲：是世界上受荒漠化影响人口分布最集中的地区。 4被喻为“拯救人类的最后一次机会”的会议是：哥本哈根世界气候大会。 5继农业革命、工业革命、信息革命之后，改变世界格局的“第四次浪潮”指的是：绿色革命。

6中国在召开的哥本哈根联合国气候变化大会上，做出了延缓二氧化碳的排放，即到年中国单位国内生产总值二氧化碳排放比（2005）年下降％％的承诺。 7“恒温消费”，即消费过程中温室气体排放量最低。 8长期来看，（可再生能源）利用技术的发展和应用，将对节能减排发挥非常重要的作用。 9“碳汇”则是指自然界中碳的寄存体，（森林植被）是地球上存在的巨大的碳汇。 10“十二五”规划提出了构建低碳城市和（低碳农村）的战略部署，这反映了以低碳经济加快我国经济发展方式转变的内在要求。 11我国第一个明确提出发展循环经济、制定循环经济发展规划的城市是：上海 12下列不能被循环再利用的物质或材料是：化肥 13火力发电过程中，哪种物质的排放量最大？二氧化碳 14下列属高耗水、高污染的行业是：造纸 15城市污水处理厂产生的污泥可用于制作燃料，该举措属于“”原则中的哪项？：再利用 16我国循环经济发展的模式是：双系统循环共生模式。 17循环经济作为贯彻落实科学发展观的有效途径，需要建立（绿色政绩考核制度）来保障其健康发展。 18（环境监测技术）是监测有害物质排放量以及分析已排放有害物质的成分和含量的技术。

2015绿建继续教育答案

2015年继续教育绿建答案 一、判断： 1、住宅项目未设置密闭的垃圾容器和实现生活垃圾袋装化存放的，该项目一定能获得绿色建筑评价标识一星级认证。（对） 2、绿色建筑增量成本中贡献率最高的是节地增量成本。（错） 3、某房地产开发项目拟申请三星级绿色建筑设计标识。房地产开发商首先联系了当地住房与建设委员会。房地产开发商的做法是否正确？（错） 4、申报绿色建筑评价标识时，提倡在材料采购和施工过程中应尽量选用可再循环利用的建筑材料, 若可再循环材料的质量占所用建筑材料总质量的10％以上，则符合一般项的要求。其中，砌块属于可循环材料，石膏制品应列入不可循环材料( 错)。 5、绿色建筑评价条文分成三类：控制项、一般项、优选项, 绿色建筑评价中控制项是必须满足的条文。优选项是要求最高的条文。（对） 6、根据《绿色建筑评价标准GB/T 50378-2006》，绿色建筑评价指标体系由六类指标组成，分别是节地与室外环境、节能与能源利用、节水与水资源利用、节材与材料资源利用、室内环境质量和运营管理。（对） 7、在申报绿色建筑评价标识时，若距离施工现场500KM以内的工厂生产的建筑材料质量占建筑材料总质量的70％以上，则符合一般项的要求。北京某钢网架结构，由北京某公司承担安装任务。其中，螺栓球由浙江的工厂生产，钢管由上海宝钢生产，由北京公司加工成杆件，则螺栓球可判断为不属于500KM以内的工厂生产的建筑材料。（对） 8、绿色建筑一定是低碳建筑，智能建筑一定是绿色建筑。（错） 9、进行绿色建筑创新奖和工程项目评审，基本分=∑指标得分×住宅（公建）权值优选项得分×0.1。（错） 10、绿色建筑设计标识申请的时间应在施工图完成后进行。（对） 二、多选 1、下列哪项技术属于主动式技术（ ACD） 2、以下有关美国LEED体系和中国《绿色建筑评价标准》对比，正确的叙述是（ABC ）。 3、《绿色建筑评价标准》第4.3.8条——绿化灌溉采用高效节水灌溉方式。其中高效节水灌溉方式包括（ ABD） 4、居住区的选址应关注哪些方面（ABCD） 5、场地与公共交通设施具有便捷的联系，评价总分值为9分，并按以下哪些规则评分并累计（ABC） 6、下列关于绿色建筑小区雨水利用技术的描述正确的是（ CDE）。 7、绿色建筑运行标识可由以下哪些单位申报。（ ABCD） 8、绿色建筑设计评价标识是由住房与城乡建设部授权机构依据以下哪些内容对完成施工图设计审查阶段的建筑，进行评价标识。（ ABC） 9、申请星级绿色建筑评价标识的项目应提供对应（ ABC）。 10、《绿色建筑评价标准》GB/Ｔ50378－2014，将绿色建筑评价明确划分为（AB ）。

2013年公需科目-专业技术人员继续教育考试答案

单选题 1. 教育法律关系中两个最重要的主体是√ A B C D教育部门和下属学校教育机构和非教育机构 教师和学生教育领导和教师 正确答案： C 2. 某市教委在教师中随机调查，问“您热爱学生吗？”90%以上的教师都回答“是”。而当转而对他们所教的学生问“你体会到老师对你的爱了吗？”时，回答“体会到”的学生仅占10%！这说明√ A B C D教师还没有掌握高超的沟通与表达技巧教师尚不具有崇高的道德境界教师缺乏信心教师缺乏爱心 正确答案： A 3. 教师在所从事的教育教学活动中，严格按照《宪法》和教育方面的法律、法规以及其他相关的法律、法规，使自己的教育教学活动符合法制化。这就是√ A B C D依法执教爱岗敬业热爱学生严谨治学 正确答案： A 4. 既是我国法律体系的根本大法，也是教育类法律的根本大法的是√ A B C D《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国教育法》 《中华人民共和国宪法》 正确答案： D 5. 教师要成功进行自己的人格修养，最好采取哪种策略√ A B C D“取法乎下” “取法乎中” “取法乎上” “无法即法” 正确答案： C 6. 一个人作为权利和义务（尤其是政治权利与义务）主体的资格，这是√ A B C D社会学意义上的人格论理学意义上的人格心理学意义上的人格 法律意义上的人格 正确答案： D 7. “十二五规划”的核心任务是（）。√ A B C改变社会风气 转变经济发展方式提高人均收入 正确答案： B

8. 狭义的教育，主要指√ A B C D家庭教育社区教育道德教育 学校教育 正确答案： D 9. 良心中最一般、最基础和最普遍的内容就是√ A B特殊良心个人良心 C D职业良心 一般良心 正确答案： D 10. 当前教师队伍中存在着以教谋私，以热衷予“有偿家教”现象，这实际上违背了√ A B C D爱岗敬业的职业道德依法执教的职业道德严谨治学的职业道德 廉洁从教的职业道德 正确答案： D 11. 青少年学生处于学知识、懂道理、学习做人的初级阶段，在这个阶段中，最直接、最重的教育除了学校教育，还有√ A B C D社会教育团队教育 家庭教育单独教育 正确答案： C 12. 俗话说：“满招损，谦受益”、“虚心使人进步，骄傲受人落后”，在团队合作中，最好首先做到√ A B C D严以律已，以诚待人 谦虚为怀、戒骄戒躁相互帮助通力合作相互帮助通力合作 正确答案： B 多选题 13. 教师仁慈的意义大体上可以概括为√ A B C职业自由感 动机作用 榜样效应 D心理健康功能 正确答案： A B C D 14. 教师仁慈的特点包括√ A B C

2018年继续教育考试答案

2018年继续教育考试答案 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 2018年继续教育考试答案福建会计继续教育考试试题及答案参考一多项选择题(共7题每题3分共21分)1.1994年分税制财政体制改革的两个目标是( )。A、提高全国财政收入占GDP 的比重B、提高财政支出占GDP的比重C、建立增值税为主体税种的税制结构D、提高中央财政收入占全国财政收入的比重正确答案是:AD答案分析:见1994年分税制改革背景相关资料。2.绩效评价工作的主体包括( )。A、财政B、部门C、单位D、会计师事务所正确答案是:ABC答案分析:见课件内容大纲和讲义。以及《财政支出绩效评价管理暂行办法》(财预[2011]285号)的文件规定。3.基于“花钱买服务、买效果”的预算观，在预算问题上，最为关注:( )A、资金投入使用的合规性B、服务的产出C、服务的效果D、资金有没有被挪用正确答案是:BC答案分析:政府需要提供若干数量的某种公共服务，A单位提供这一服务，按成本需花这些钱来购买。这是一种“花钱买服务”的预算观。4.本轮中概股做空潮的影响主要有( )。A、大量中国公司从美国资本市场退市B、中国概念股整体估值大幅缩水C、“中国溢价”变为“中国折价”D、美国方面对中概股的监管加严正确答案是:ABCD答案分析:见本轮中概股做空潮的影响部分内容。5.本轮中国概念股

海外遭遇滑铁卢的主要原因有( )。A、大量借壳上市公司问题频出B、浑水等做空者扮演了重要角色C、中国公司在美国收到不公平待遇D、中美跨境监管的不完善正确答案是:ABD答案分析:见本轮中概股做空潮的罪魁祸首部分内容。6.会计诚信缺失的原因主要有( )。A、社会诚信环境缺失导致会计诚信缺失B、公司治理不完善造成会计诚信缺失C、利益驱动诱使会计诚信缺失D、失信处罚力度过轻加重了会计诚信缺失正确答案是:ABCD7.对于广义的会计职业判断，下列表述中正确的有( )。A、第一个层次的会计行https://www.wendangku.net/doc/e78995716.html,为主体是企业管理当局B、第二个层次是会计行为群体即会计行为组织C、第三个层次是会计人员D、会计职业判断的行为主体，实质上包括会计人员、经营者和会计行为组织正确答案是:ABCD二判断题(共5题每题1分共5分)1.绩效评价的对象仅仅为部门的财政性资金。正确答案是:否 2.绩效评价和绩效预算属于同一层次概念。正确答案是:否答案分析:绩效预算以绩效评价的结果为依据。3.绩效评价的工作开展只能由财政部门来评价。正确答案是:否答案分析:绩效评价可以由单位自评、第三方评价和财政部门评价构成。4.零基预算是绩效预算推广实施过程中曾经采用的一种预算编制方法。正确答案是:是答案分析:20世纪50年代，曾实施零基预算，以压缩政府支出。 5.会计职业判断是会计主体充分利用自己的专业知识和职业经验，对经济业务进行判断和分析的过程，它需要判断主体具有丰富的职业经验和渊博的专业知识，才能胜任这项工作。( )正确答

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整理过后 《企业产品成本核算制度（试行）--核算方法》 1、成本计算的最基本方法是（）。品种法 2、成本计算分类法比较适用于（）品种、规格繁多并可按一定标准分类的产品 3、下列各种产品成本计算方法，适用于单件、小批生产的是（）。分批法 4、下列企业中，通常适用分批法计算产品成本的是（）。精密仪器公司 5、下列制造企业适用分类法计算产品成本的是（）。制鞋厂 6、下列成本核算方法同时又是一种加强成本事前控制方法的是（）。定额法 7、下列一般不构成直接人工效率差异的成因的是（）。出勤率变化 8、下列有关作业动因表述正确的是（）。作业动因通常被用来计量各种产品对作业耗用的情况 9、下列作业中属于批次级作业的是（）。生产准备 10、下列变动成本差异中，一般无法从生产过程的分析中找出产生原因的是（）。材料价格差异 11、采用逐步结转分步法，按半成品成本在下一步成本计算明细账中的反映方式，可以分为（）。综合结转与分项结转 12、采用平行结转分步法计算产品成本，当第一车间半成品A转入第二车间继续加工成半成品B时，则其账务处理要求是（）。不作账务处理 13、采用定额法计算产品成本时，当某月份消耗定额降低时，月初在产品定额成本调整数与定额变动差异（）。前者是负数，后者是正数 14、在平行结转分步法下，各步骤如果采用约当产量法进行费用分配，是指（）。最终产成品与本步骤广义在产品之间的分配 15、在定额法下，如果材料成本差异单独反映，则原材料脱离定额差异为（）。一种数量差异 16、在完工产品成本中，如果本月发生的在产品定额变动差异是负数，主要说明（）。本月的消耗定额提高了 17、在作业成本法下，引起作业成本变动的因素一般被称为（）。资源动因 18、作业成本法与传统成本计算法的区别，主要体现在（间接成本分配方法不同 19、作业的成本与产量多少成正比例变动的作业是（）。单位作业 20、作业成本计算法计算间接费用分配率应考虑（）。成本动因 21、作业成本法下的成本计算过程可以概括为：资源作业产品 22、标准成本法下，人工效率差异指的是（实际工时-标准工时）×标准工资率 23、定额法下，定额变动差异在成本计算单中一般表示为（）。旧定额减去新定额的差 24、定额法下，计算定额成本的依据一般是用（）。现行消耗定额 25、平行结转分步法下，每一步骤都需要计算（最终产成品在本步骤的成本份额 26、分类法下，确定产品是否归属于同一类别的依据一般不会是（）。产品生产任务下达方式 27、不能按照原始成本项目反映产品成本结构的分步法是（）。综合结转分步法 28、半成品成本随着实物结转而分别成本项目转入下一步骤计算单的对应项目栏内的做法是指（）。分项结转分步法 29、如果企业最终产成品需要经过三个步骤顺序加工而成，则在逐步结转分步法下，产成品成本为（）。最后步骤完工转出的产品成本 30、相对于综合结转分步法，分项结转法的缺点在于（成本结转工作比较复杂

2015年度建筑工程继续教育考试及答案

2015年度建筑工程（增项）考试及答案 一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分) 1、建筑起重机械在使用过程中需要附着的，使用单位应当委托建机一体化企业按照专项施工方案实施，附着结束后应当由建机一体化企业自检合格后方可投入使用。（Ⅹ） 2、支撑结构的安装与拆除顺序，应同基坑支护结构的设计计算工况相一致。必须严格遵守先支撑后开挖的原则。（√） 3、为避免二次灌入的浆料强度、密实度（特别抗剪槽内）不够,建议二次填充料优先选用高强度自流平成品灌浆料。（√） 4、模板支架立杆计算长度的附加系数K值与支架搭设高度有关。（√） 5、进入施工现场的建筑起重机械必须经过维护保养，零部件齐全完好，机体外观无严重锈蚀，结构件无严重变形，安全装置齐全、有效。（√） 6、水泥用量应以用水量乘以选定出来的灰水比计算来确定。（√） 7、当采用射线探伤方法时，应优先采用X射线源进行透照检测。（√） 8、高大模板扣件式钢管支架立杆顶部可设置可调托座用以支撑主檩木，也可将主檩木直接落在钢管水平杆上。（Ⅹ） 9、目前在我省建设工程施工现场使用的建筑起重机械设备其生产制造单位比较多，各生产企业的水平参差不齐。（√） 10、墙体混凝土浇筑，要遵循先边角后中部，先内墙后外墙的原则，以保证墙体模板的稳定。（Ⅹ） 11、导轨架随着标准节接高的同时，必须按说明书规定进行附墙连接，导轨架顶部的自由端高度不得超过说明书规定。（√） 12、建设工程项目全寿命周期不包括使用阶段。（Ⅹ）

13、当塔式起重机基础承台面不高于地下室底板标高时，在基础设计时应同时考虑基础排水措施问题。（√） 14、采用串筒下料时，柱混凝土的灌注高度可不受限制。（√） 15、项目总控是一项基于信息处理，专业性较强的业务，多数业主方都具备项目总控应具备的知识和能力。（Ⅹ） 16、工程实测实量时，应有申报对象在场配合，并旁证实测实量数据。（√） 17、混凝土工程的质量主要取决于一般项目的质量。（Ⅹ） 18、人工挖孔桩应按顺序依次成型，并及时浇捣砼。（Ⅹ） 19、当采用渗透探伤方法时，宜优先选用具有较高检测灵敏度的荧光渗透检测。（√） 20、模板及支架应具有足够的承载能力、刚度和稳定性，能可靠地承受浇筑砼的重量、侧压力以及施工荷载。（√） 二、单选题(本大题共20小题，每小题2分，共40分) 1、建筑起重机械（A）应当自建筑起重机械安装验收合格之日起30日内，将建筑起重机械安装验收资料、建筑起重机械安全管理制度、特种作业人员名单等，向工程所在地县级以上建设行政主管部门办理建筑起重机械使用登记。 A、使用单位 B、建设单位 C、工程监理单位 D、安装单位 2、梁板混凝土浇筑完毕后，应定期浇水，但平均气温低于（D）时，不得浇水。

2013年专业技术人员继续教育最完整试题与答案

2013年-职业道德和创新能力建设试题答案 第二版 （包含十套真题精华版） 判断题 兴趣爱好的培养，对于成才是重要的。正确 王选是一位创业型科学家，我国高校这样的科学家很多。错误 在“创新的概念及理论”的讲课提到的“死亡之谷”和西方所说的“达尔文之海”不是一回事。错误我国高校的研发经费以基础研究和应用研究为主。正确 2000年，江泽民在一次讲话中首先使用了“创新”一词。错误 古代诗人李白的名言：春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。错误 教师只有通过不断地提升自己的能力和实力，才能够在讲台上能够站得住，让学生信服。正确中国已取代日本成为全球第二大石油消耗国。正确 2010年，我国的水电装机总容量已突破2亿千瓦，居世界第一。正确 商海中，快鱼吃慢鱼现象并不常见。错误 在日本，工资与工龄无关，完全由工作好坏决定。错误 核心问题是使技术创新实现商业化应用，创造新的价值。正确 日本在70年代末便开始展开汉字信息处理方面的研究。错误 从技术研发到产品开发成功，创新过程完成。错误 2011年国家财政科学技术支出比2010年增长10%。错误 医德规范和理论的具体化，是衡量医务人员道德水平的最高标准。正确 导致经济增长的并非单纯的技术发明。正确 技术创新是指技术发明的首次商业化应用。正确

核心技术一定要获得保护，否则不可能推出有竞争力的产品。正确 科研是向未知挑战的过程，要宽容失败，把失败变成财富。正确 我国研发投入占GDP比重已达到发达国家水平。错误 道德是跟人类文明相伴随而发生、发展的一个范畴。正确 自主就是让具有理性的个体在自由知情的情况下做决定。正确 我们每个人的成长，不必通过职业道德这个建设来提升。错误 工程师不必体面地、负责地、有道德地以及合法地从事专业活动。错误 激光技术是在上个世纪60年代中期取得突破的。正确 统计信息是国家经济社会发展的信息，不需要保密。错误 技术创新和技术发明，是一个概念。错误 非线性创新模式强调基础研究。错误 英国蒙纳公司研制的西文激光照排系统于1980年投产。错误 自主创新的概念中不包括合作创新。错误 爱迪生在纪念普兰克60寿辰的生日晚会上曾经讲过，在科学的殿堂里面有三种人。错误英国蒙纳公司不曾研制中文激光照排系统。错误 信息情报对于创新的支撑作用不是很大。错误 在“如何开展创新--国内案例”的讲课中提到，国内部门间项目协调较好。错误 产学研合作创新联盟有所作为与用户支持无关。错误 如果一个团队中都是领军人才，这个团队一定很强大。错误 获得诺贝尔奖的田中耕一出身在高级知识分子家庭。错误 中国天然铀资源供应充足，可以支撑大量核电站的运行。错误 医务工作者职业道德其实是从现代社会才开始有的。错误

2017年继续教育考试答案(全)

2017年专业技术人员继续教育考试题目和答案 注意：答题时可以以部分题目为关键字搜索本文中答案（如未搜到，可换一关键字），但一定要以答案中标号A或BCD对应的条目为准，以正确条目来确定题中对应的答案ABCD标号。本文已全部校对，去除重复条目。 一、单项选择题 1、时间的分配本质是（D） A、对效率的追求 B、对未来的谋划 C、对未来的向往 D、价值观的体现 2、在政府的目标管理中，首先要（B） A、确认并界定各个关键因素 B、确定施政目标 C、年度报告与绩效分析 D、协调手段策略与目标 3、在制订行动计划时，首先要（B） A、找出对完成目标有决定性影响的因 B、分析理解自己要达成的目标 C、编排行动的合理顺序 D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准 4、绩效评估的目的是（C） A、培养职业素养 B、评出优秀员工 C、促进持续改进 D、推进绩效管理 5、绩效管理工作的出发点是（D） A、改革、改善组织的管理方式 B、发挥员工的潜能和积极性 C、促进员工和组织的核心竞争力 D、员工和组织的需求分析 6、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（D） A、适应与坚持都是发展的需要 B、适应与坚持都是生存的需要 C、适应是发展的需要，坚持是生存的需要 D、适应是生存的需要，坚持是发展的需要 7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（B）参加，迅速解决，并形成“判例”。 A、无决策权的部门职员 B、有决策权的部门负责人 C、组织的所有成员 D、与该事项无关的部门负责人 8、“我们是谁，为什么而存在？”，这个问题属于企业的（C） A、长期计划 B、战略目标

2017年专业技术人员继续教育考试题目和复习资料

2017 年专业技术人员继续教育考试题目和答案 1、时间的分配本质是（D） A、对效率的追求 B、对未来的谋划 C、对未来的向往 D、价值观的体现 2、在政府的目标管理中，首先要（B） A、确认并界定各个关键因素 B、确定施政目标 C、年度报告及绩效分析 D、协调手段策略及 目标 3、在制订行动计划时，首先要（B） A、找出对完成目标有决定性影响的因 B、分析理解自己要达成的目标 C、编排行动的合理顺序 D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准 4、绩效评估的目的是（C） A、培养职业素养 B、评出优秀员工 C、促进持续改进

D、推进绩效管理 5、绩效管理工作的出发点是（D） A、改革、改善组织的管理方式 B、发挥员工的潜能和积极性 C、促进员工和组织的核心竞争力 D、员工和组织的需求分析 6、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应及坚持的关系是（D） A、适应及坚持都是发展的需要 B、适应及坚持都是生存的需要 C、适应是发展的需要，坚持是生存的需要 D、适应是生存的需要，坚持是发展的需要 7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（B）参加，迅速解决，并形成“判例”。 A、无决策权的部门职员 B、有决策权的部门负责人 C、组织的所有成员 D、及该事项无关的部门负责人 8、“我们是谁，为什么而存在？”，这个问题属于企业的（C） A、长期计划； B、战略目标；

C、使命； D、远景 9、在目标管理中，工作目标的来源是（D） A、上一年度企业的盈利状况 B、绩效考评结果 C、上级领导指派 D、岗位说明书和年度计划 10、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（B） A、着急； B、茫然； C、怨气； D、焦虑 11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（D） A、生产管理； B、内务管理； C、设计研发； D、市场销售 12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（C） A、周计划； B、工作任务；

2015年继续教育答案(满分)

2015年继续教育答案(满分)

一、单选 1、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是( )。 A奖励的主体是各级财政部门 2、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是( )。 B竞业限制 3、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是( )。 D领导成员 4、下列目标抉择原则中，错误的是( ) D、不可衡量性原则 5、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是 C、工资待遇 6、如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为6个阶段，那么18-30岁是 A、职业生涯选择期 7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司属于下列哪种类型？（） B、灵活型 8、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是 C、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 9、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是 A、集中时间精力和其它资源，聚焦主要目标 10、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是( ) B、尽早确定自己的职业生涯发展规划 11、关于工伤保险的下列说法中，错误的是() A、工伤保险的缴费全部自职工承担 12、分随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与()相关。 A、知识产业 13、关于事业早位人员培训的下列说法中，错误的是()。 B、从形式上看，固定单一，不够灵括 14、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（）

D、个人自我分析 15、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（） B、英国和北欧为公共福利型 16、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是( ) A、人格价值 17、下列做法中，不利于大学生就业求职的是( ) D在大学阶段一心关注学业，做到双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书 18、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是( ) A、高水平管理人才 19、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是() B、胆汁质—画家 20、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是 B、组织文化 21、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（） D、专业技术人才评价 22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是() B、生理的需求 23、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是( ) B、受聘人员被人员法院判处拘役、有期徒刑缓刑 24、新中国成立初期实行的职称制度是() A、职务任命制度 25、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于()差距 B、观念 26、高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是( ) C、一定要选择自己喜欢的职业而不是自己擅长的职业 27、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是()的工作 C、锻炼最大

2013年度继续教育考题及答案

010203040506070809101112131415161718192021 22232425262728293031323334353637383940 41424344454647484950 判断题 ( 所属课程：《重庆市会计基础工作规范实施细则》解读 ) 页首 1. 各单位对外报送的财务会计报告，应当经过单位负责人、总会计师、会计机 构负责人、会计主管人员和经办会计人员签名并盖章。 对 A、 错 B、 正确答案：B 判断题 ( 所属课程：《重庆市会计基础工作规范实施细则》解读 ) 页首 2. 我国会计监督的种类包括：单位内部监督、单位上级主管部门的监督、政府 监督、社会监督。 对 A、 错 B、 正确答案：B 判断题 ( 所属课程：《重庆市会计基础工作规范实施细则》解读 ) 页首 3. 增值税发票应实行机打开票。发生销货退回的，退款时，可以退货发票代替 收据。 对 A、 错 B、 正确答案：B 判断题 ( 所属课程：《重庆市会计基础工作规范实施细则》解读 ) 页首 4. 登记账簿时发生错误，应当将错误的文字或者数字划红线注销，对于错误的 数字，只更正其中的错误数字；对于文字错误，应当将该文字全部划红线更正。 对 A、 错 B、 正确答案：B 判断题 ( 所属课程：《重庆市会计基础工作规范实施细则》解读 ) 页首 5. 会计软件的全套文档资料及会计软件视同会计档案保管，保管期为该软件停

止使用或重大更改之后的5年。 对 A、 错 B、 正确答案：A 判断题 ( 所属课程：《重庆市会计基础工作规范实施细则》解读 ) 页首 6. 凡是有错误的原始凭证，必须重新填写。 对 A、 错 B、 正确答案：B 判断题 ( 所属课程：《重庆市会计基础工作规范实施细则》解读 ) 页首 7. 在办理会计移交工作时，因接收人员点收时疏忽事后发现之前的错误，应该 由原移交人员和接替人员共同负责。 对 A、 错 B、 正确答案：B 判断题 ( 所属课程：《重庆市会计基础工作规范实施细则》解读 ) 页首 8. 规模较小的单位，可以用银行对账单代替银行存款日记账。 对 A、 错 B、 正确答案：B 判断题 ( 所属课程：小企业会计准则—流动资产 ) 页首 9. 盘盈存货，应当按照同类或类似存货的生产成本确定入账价值，实现的收益 应当计入营业外收入。 对 A、 错 B、 正确答案：B 判断题 ( 所属课程：小企业会计准则—流动资产 ) 页首

2019继续教育考试答案

1.建立分级诊疗制度，适合以以下哪些慢性病为突破口开展分级诊疗试点：（1.5分） A.高血压 B.糖尿病 C.心脏病 D.以上都是 我的答案：D√答对 2.您认为以下哪组数据属于正常血压值（高压/低压）范围？（1.5分） A.140/95毫米汞柱 B.130/80毫米汞柱 C.150/100毫米汞柱 D.都不对 我的答案：B√答对 3.提出“既要绿水青山，也要金山银山。宁要绿水青山，不要金山银山，而且绿水青山就是金山银山”的国家领导人是（1.5分） A.邓小平 B.江泽民 C.胡锦涛 D.习近平 我的答案：D√答对

4.蔬菜水果浸泡十分钟，主要是为了去除（1.5分） A.农药 B.泥土 C.细菌 D.灰尘 我的答案：A√答对 5.以下哪项不是健康服务业的主要目标：（1.5分） A.加快发展健康养老服务 B.健康管理与促进服务水平明显提高 C.健康保险服务进一步完善 D.健康服务相关支撑产业规模显著扩大 我的答案：C×答错 6.毛泽东词《送瘟神》与下列哪种传染病有关（1.5分） A.疟疾 B.血吸虫病 C.霍乱 D.禽流感 我的答案：B√答对 7.为了预防高血压，一般成年人每天摄入食盐的量？（1.5分） A.0克

C.9克 D.根据自己喜好而定 我的答案：B√答对 8.以下哪项不是社区卫生服务中心提供的基本医疗服务：（1.5分） A.慢性病的诊断及治疗 B.社区现场应急救护 C.家庭出诊、家庭护理、家庭病床等家庭医疗服务 D.转诊服务 我的答案：A√答对 9.以下哪项属于卫生服务体系：（1.5分） A.医疗服务体系 B.慢性病服务体系 C.传染病服务体系 D.卫生防疫服务体系 我的答案：D√答对 10.健康是群众的（），要不断提高医疗卫生水平，打造健康中国。（1.5分） A.基本需求 B.根本需求 C.主要需求

2018年见证取样继续教育考试题目(教学资料)

2018年见证取样继续教育考试题目 热轧光圆钢筋直径为6~12 mm的允许偏差为（A ）mm。 A ±0.3 B ±0.4 C ±0.5 D ±0.6 用于拆模或评定结构实体强度的试块应采用(C )养护。 A 自然 B 标准 C 同条件 D 喷淋 采用人工插捣的砂浆试块，应用捣棒均匀由边缘向中心按螺旋方式插捣（B ）次。 A 20 B 25 C 100 D 27 .每一生产厂家的砖到现场后，按烧结普通砖（D ）万块、烧结多孔砖、蒸压灰砂砖及粉煤灰砖（）各为一验收批，抽样数量为1组。 A 15 、5 B 15 、10 C 10 、5 D 5 、10 钢筋机械连接接头分为（ABC ）性能等级。 A I级 B II级 C III级 D IV级 E V级 混凝土试件常用的养护方法是（ABE )。 A 自然养护 B 标准养护 C 同条件养护 D 蒸压养护 E 蒸气养护 建筑外窗的检测，必检项目为（ADE ）。 A 气密性 B 密实性 C 紧密性 D 抗风压性

E 水密性 .每次取混凝土试样应留置两组标准养护试件，一组用于评定，一组用于拆模。（错） 对错 9.砌筑砂浆试块的制作，应从同盘砂浆或同一车砂浆中取样。（对） 对错 10.防水卷材上的标记，按名称、型号、胎基、上表面材料、下表面材料、厚度、面积和该标准编号顺序标记。（对） 对错 1. 聚合物基复合材料检查井盖承载能力：如有一套不符合标准要求，则再抽取___D___套，重复本项试验。如再有一套不符合要求，则该批检查井盖为不合格。 A 5 B 7 C 9 D 3 2. 锚具硬度检测：抽取5%，不少于___B___套。多孔夹片式锚具每套至少抽取5片。 A 10 B 5 C 15 D 20 3. 路面稳定类（级配碎石）基层压实度、沥青路面压实度检测每1000m2检测__A___点。 A 1 B 2 C 3 D 5 4. 钢纤维混凝土井盖承载能力：若有1只（套）不符合标准规定要求时，应以同批产品中再抽取___B__只（套）进行复检。 A 1 B 2 C 3 D 5 ======多选题部分====== 5. 预应力混凝土管检测内容为：____BC____。 A 承插口工作面尺寸 B 抗裂内压 C 抗渗性