竞聘岗位说明书(第一部分)
竞聘岗位说明书（第一部分）
岗位名称；内科主任
工作职责：
1、本岗位在院长领导下进行工作，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。
2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。
3、在科核心小组的参与下，负责对内科二级分科主任的年度考核。
4、根据三级甲等医院标准，督促检查内科各二级分科的业务发展和工作计划的实施和总结。
5、参加病房查房，组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救，解决疑难技术问题。
6、参加门诊工作，诊治门诊疑难病例，督促门诊医师积极收治病人住院。
7、指导下级医师工作，参加会诊，主持疑难病例和死亡病例讨论，提出指导性意见。
8、本人带头并督促全科人员执行各项规章制度和操作规程，加强管理，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。
9、负责组织全科人员的业务培训、技术考核及住院医师培训工作。
（1）安排大学生的临床教学及实习任务、进修人员的培训任务。负责住院医师规范培训中的轮转、考试及各种考核。
（2）负责审查科研课题、论文质量。
（3）负责组织、协调内科系统医师轮转、值班、会诊、出诊。
（4）督促内科各二级分科培养技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。
（5）督促各二级分科参加市级、院级、科级学科专业活动，完成继续教育学分的要求。任职条件：
1、具有大学本科以上学历和主任医师以上专业技术职务，为内科学科带头人。
2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题
的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定内科工作和科研方向。
3、服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有丰富的科室行政管理经验，在本科职工中威信高。
副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为内科专业学科带头人，具有高学历者优先聘用。
岗位名称：内科二级分科主任（内一病区、内二病区、内三病区）
工作职责：
1、本岗位在院长及大内科主任领导下进行工作，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。
2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。
3、在科核心小组的参与下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。
4、根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报，使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。
5、每周一次科主任查房，组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救，审查病人的诊断、治疗计划，解决疑难技术问题。
6、每周参加1-2次门诊工作，诊治门诊疑难病例，督促门诊医师积极收治病人住院。
7、指导下级医师工作，负责并参加会诊，每月主持疑难病例和死亡病倒讨论，提出指导性意见，决定病人的转科、转院。
8、本人带头并督促本科人员执行各项规章制度和操作规程，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金。
9、负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作。
（1）能承担大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训。
（2）负责审查科研课题、论文质量。任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地方性学术刊物上发表论文2篇。
（3）负责医师轮转，值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习。
（4）任期内培养1-2名学科技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。
（5）积极参加市级、院级及科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。
10、严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。
11、审签本科药品、器械和物品的请领，对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理。
12、在权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤，加班值班表。
13、负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育，按医院的要求抓落实，确保本科室安全无责任事故。
任职条件：
1、具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科带头人。
2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识，在较丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定本专业工作和科研方向。
3、服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有较丰富的科室行政管理经验，在本科职工中威信较高。
副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科骨干。
岗位名称：急诊科主任
工作职责：
1、本岗位在院长领导下进行工作，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。
2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。
3、在科核心小组的参与下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。
4、根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报，使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。
5、指导下级医师工作，负责急诊科技术把关。实行首诊负责制，督促急诊医师积极收治病人住院。
6、科主任每天查房及留观病人，组织并参加急、危、重、病例的诊断、治疗的抢救，审查病人的诊断、治疗计划，必要时请各科专家会诊，解决疑难技术问题。遇有大批抢救病人同时就诊时，应在组织抢救的同时，向主管领导汇报。
7、参加疑难病例和死亡病例讨论，提出指导性意见，决定病人的转科、转院。领导院前急救，接受市急救中心的业务指导，完成急救中心要求的现场救护及转运任务；急救设备及药品齐全。
8、本人带头并督促本科人员执行各项规章制度和操作规程，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金。
9、负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作。
（1）能承担大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训。
（2）负责审查科研课题、论文质量。任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地方性学术刊物上发表论文2篇。
（3）负责医师轮转、值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习。
（4）任期内培养1-2名学科技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。
（5）积极参加市级、院级、科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。
10、严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理
及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。
11、审签本科药品、器械和物品的请领，对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理。
12、在权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤，加班值班表。
13、负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育，按医院的要求抓
落实，确保本科室安全无责任事故。
任职条件：
1、具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科带头人。
2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有较丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定本专业工作和科研方向。
3、服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有较丰富的科室行政管理经验，在本科职工中威信较高。
副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科骨干。
岗位名称：外科主任
工作职责：
1、本岗位在院长领导下进行工作，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。
2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。
3、在科核心小组的参与下，负责对二级分科主任的年度考核。
4、根据三级甲等医院标准，督促检查外科各二级分科的业务发展和工作计划的实施和总结。
5、参加病房查房，组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救，解决疑难技术问题。
6、参加门诊工作，诊治门诊疑难病例，督促门诊医师积极收治病人住院。
7、指导下级医师工作，参加会诊，主持疑难病例和死亡病例讨论，提出指导性意见。
8、本人带头并督促全科人员执行各项规章制度和操作规程，加强管理，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。
9、负责组织全科人员的业务培训、技术考核及住院医师培训工作。
（1）安排大学生的临床教学及实习任务、进修人员的培训任务。负责住院医师规范培训中的轮转、考试及各种考核。
（2）负责审查科研课题、论文质量。
（3）负责组织、协调外科系统医师轮转、值班、会诊、出诊。
（4）督促外科各二级分科培养技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。
（5）督促各二级分科参加市级、院级、科级学科专业活动，完成继续教育学分的要求。任职条件：
1、具有大学本科以上学历和主任医师以上专业技术职务，为外科学科带头人。
2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定外科工作和科研方向。
3、服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有丰富的科室行政管理经验，在本科职工中威信高。
副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为外科专业学科带头人，具有高学历者优先聘用。
岗位名称：外科二级分科主任（普外病区、泌尿骨科病区、手外病区）
工作职责：
1、本岗位在院长及大外科主任领导下进行工作，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。
2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。
3、在科核心小组的参与下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。
4、根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报，使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。
5、每周一次科主任查房，组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救，审查病人的治疗和手术方案，每月参与大型手术1-2次，解决疑难技术问题。
6、每周参加1-2次门诊工作，诊治门诊疑难病例，督促门诊医师积极收治病人住院。
7、指导下级医师工作，负责并参加会诊，每月主持疑难病例和死亡病例讨论，提出指导性意见，决定病人的转科、转院。
8、本人带头并督促本科人员执行各项规章制度和操作规程，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金。
9、负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作。
（1）能承担大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训。
（2）负责审查科研课题、论文质量。任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地方性学术刊物上发表论文2篇。
（3）负责医师轮转、值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习。
（4）任期内培养1-2名学科技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。
（5）积极参加市级、院级、科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。
10、严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理
及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。
11、审签本科药品、器械和物品的请领，对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理。
12、在权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤，加班值班表。
13、负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育，按医院的要求抓
落实，确保本科室安全无责任事故。
任职条件：
1、具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科带头人。
2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有较丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定本专业工作和科研方向。
3、服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有较丰富的科室行政管理经验，在本科职工中威信较高。
副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科骨干。
岗位名称：神经研究所主任
工作职责：
1、本岗位在院长领导下进行工作，实行中心主任负责制，全面负责本中心的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。
2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。
3、在中心核心小组的参与下，负责对二级分科主任的年度考核。
4、根据三级甲等医院标准，督促检查外科各二级分科的业务发展和工作计划的实施和总结。
5、参加病房查房，组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救，解决疑难技术问题。
6、参加门诊工作，诊治门诊疑难病例，督促门诊医师积极收治病人住院。
7、指导下级医师工作，参加会诊，主持疑难病例和死亡病例讨论，提出指导性意见。
8、本人带头并督促全体人员执行各项规章制度和操作规程，加强管理，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。
9、负责组织全体人员的业务培训、技术考核及住院医师培训工作。
（1）安排大学生的临床教学及实习任务，进修人员的培训任务。负责住院医师规范培训中的轮转、考试及各种考核。
（2）负责审查科研课题、论文质量。
（3）负责组织、协调神经中心系统医师轮转、值班、会诊、出诊。
（4）督促外科各二级分科培养技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。
（5）督促各二级分科参加市级、院级、科级学科专业活动，完成继续教育学分的要求。
任职条件：
1、具有大学本科以上学历和主任医师以上专业技术职务，为神经中心学科带头人。
2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题
的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定神经中心工作和科研方向。
3、服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有丰富的科室行政管理经验，
在本科职工中威信高。
岗位名称：神经研究所二级分科主任（神外一病区、神外二病区、神外三病区、神外五病区、精神卫生科）工作职责：
1、本岗位在院长及神经研究所所长领导下进行工作，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗
护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。
2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病
人提供优质服务。
3、在科核心小组的参与下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。
4、根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报，使诊
治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。
5、每周一次科主任查房，组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救，审查病人的治疗和手
术方案，每月参与大型手术1-2次，解决疑难技术问题。
6、每周参加1-2次门诊工作，诊治门诊疑难病例，督促门诊医师积极收治病人住院。
7、指导下级医师工作，负责并参加会诊，每月主持疑难病例和死亡病例讨论，提出指导性意见，决定病人的转科、转院。
8、本人带头并督促本科人员执行各项规章制度和操作规程，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金。
9、负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作。
（1）能承担大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训。
（2）负责审查科研课题、论文质量。任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地方性学术刊物上发表论文2篇。
（3）负责医师轮转、值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习。
（4）任期内培养1-2名学科技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。
（5）积极参加市级、院级、科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。
10、严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。
11、审签本科药品、器械和物品的请领，对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理。
12、在权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤，加班值班表。
13、负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育，按医院的要求抓
落实，确保本科室安全无责任事故。
任职条件：
1、具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科带头人。
2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有较丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定本专业工作和科研方向。
3、服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有较丰富的科室行政管理经验，在本科职工中威信较高。
副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为
本专业学科骨干。
岗位名称：麻醉科主任
工作职责：
1、本岗位在院长及神经中心主任领导下进行，实行科主任负责制，全面负责本科（包括疼痛门诊）的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。
2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。
3、在科核心小组的参与下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。
4、根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报。使麻醉水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。
5、与手术科室密切配合，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，制定麻醉方案。组织并参加大型、高难度手术麻醉及危重病例的抢救，解决疑难麻醉技术难题。
6、指导下级医师工作，负责并参加会诊，参加疑难病例和死亡病例讨论。
7、本人带头并督促本科人员执行各项规章制度和操作规程，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金。
8、负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作。
（1）能承担大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训。
（2）负责审查科研课题、论文质量。任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地方性学术刊物上发表论文2篇。
（3）负责医师轮转、值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习。
（4）任期内培养1-2名学科技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。
（5）积极参加市级、院级、科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。
9、严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。
10、审签本科药品、器械和物品的请领，对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理。
11、在权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤、加班值班表。
12、负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育，按医院的要求抓落实，确保本科室安全无责任事故。
任职条件：
1、具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科带头人。
2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有较丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定本专业工作和科研方向。
3、服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有较丰富的科室行政管理经验，在本科职工中威信较高。
副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科骨干。
岗位名称：门诊科室主任（口腔科、中医科、儿科）
工作职责：
1、本岗位在院长领导下进行，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。
2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。
3、在科核心小组的参与下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。
4、根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报。使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。
5、指导下级医师工作，负责门诊技术把关，诊治疑难病例，实行首诊负责制，督促门诊医师积
极收治病人住院。
6、负责并参加会诊，参加主持疑难病例和死亡病例讨论，决定病人的转科、转院。
7、本人带头并督促本科人员执行各项规章制度和操作规程，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金。
8、负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作。
（1）能承担大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训。
（2）负责审查科研课题、论文质量。任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地方性学术刊物上发表论文2篇。
（3）负责医师轮转，值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习。
（4）任期内培养1-2名学科技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。
（5）积极参加市级、院级、科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。
9、严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理及医
用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。
10、审签本科药品、器械和物品的请领，对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理。
11、在权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤、加班值班表。
12、负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育，按医院的要求抓
落实，确保本科室安全无责任事故。
任职条件：
1、具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科带头人。
2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有较丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定本专业工作和科研方向。
3、服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有较丰富的科室行政管理经验，
在本科职工中威信较高。
副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科骨干。
岗位名称：体检中心主任
工作职责：
1、本岗位在院长领导下进行，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。
2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。
3、在科核心小组的参与下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。
4、根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报。使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。
5、整顿就诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化手续，方便体检人员就诊。定期召开中心会议，协调科内及与院内各相关科室的关系。
6、负责组织中心工作人员做好卫生宣教，清洁卫生、消毒隔离工作等，保持中心清洁卫生，及时消毒，防止院内感染。
7、安排每天的体检工作，做好人员的合理调配。
8、本人带头并督促本科人员执行各项规章制度和医护常规技术操作规程，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。如出现医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金。
9、负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作。
（1）负责审查科研课题、论文质量。任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地方性学术刊物上发表论文2篇。
（2）负责医师轮转，值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习。
（3）任期内培养1-2名学科技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。
（4）积极参加市级、院级、科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。
10、严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理
及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。
11、审签本科药品、器械和物品的请领，对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理。
12、在权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤、加班值班表。
13、负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育，按医院的要求抓
落实，确保本科室安全无责任事故。
任职条件：
1、具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科带头人。
2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有较丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定本专业工作和科研方向。
3、服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有较丰富的科室行政管理经验，在本科职工中威信较高。
副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科骨干。
岗位名称：部门诊部主任
工作职责：
1、本岗位在院长和门诊部法人（部机关服务局）的领导下进行，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。
2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革，医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。
3、在科核心小组的参与下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。
4、根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报。使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。
5、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，向上级汇报、通报门诊部工作。督促检查医务人员贯彻执行各项规章制度和医护常规技术操作规程，整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就诊，不断提高医疗护理质量，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金。
6、指导下级医师工作，负责门诊技术把关，诊治疑难病例，实行首诊负责制，督促做好健康宣教、消毒隔离、疫情报告等工作。
7、负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作。
（1）能承担大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训。
（2）负责审查科研课题、论文质量。任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地方性学术刊物上发表论文2篇。
（3）负责医师轮转，值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习。
（4）任期内培养1-2名学科技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。
（5）积极参加市级、院级、科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。
8、严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理及医
用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。
9、审签本科药品、器械和物品的请领，对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理。
10、在权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤、加班值班表。
11、负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育，按医院的要求抓
落实，确保本科室安全无责任事故。
任职条件：
1、具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科带头人。
2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有较丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定本专业工作和科研方向。
3、服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有较丰富的科室行政管理经验，在本科职工中威信较高。
岗位名称：预防保健科主任
工作职责：
1、本岗位由感染办主任兼任，在院长领导下进行工作，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作。
2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革，医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务。
3、在科核心小组的参与下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。
4、根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报。使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。
5、领导本科人员完成辖区内预防保健工作，完成上级卫生防疫部门规定的指标，开展健康教育活动。
6、搞好传染病管理和疫情报告工作，定期检查。
7、指导下级医师工作，负责并参加会诊。
8、本人带头并督促本科人员执行各项规章制度和操作规程，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金。
9、负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作。
（1）能承担大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训。
（2）负责审查科研课题、论文质量。任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地方性学术刊物上发表论文2篇。
（3）负责医师轮转、值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习。
（4）任期内培养1-2名学科技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。
（5）积极参加市级、院级、科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。
10、严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理
及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。
11、审签本科药品、器械和物品的请领，对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理。
12、在权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤、加班值班表。
13、负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育，按医院的要求抓
落实，确保本科室安全无责任事故。
任职条件：
1、具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科带头人。
2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有较丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定本专业工作和科研方向。
3、服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有较丰富的科室行政管理经验，在本科职工中威信较高。
岗位名称：感染性疾病科主任
工作职责：
1、本岗位由急诊科副主任兼任，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、
医德医风、教学、科研及行政管理工作。
2、遵守执业医师法，积极贯彻传染病防治的法律、法规、规章和规定，为病人提供优质服务。
3、在科核心小组的参与下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。
4、根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报。使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。
5、指导下级医师工作，按传染病治疗程序，负责及时筛查传染病病人技术把关，诊治疑难病例，实行首诊负责制，及时上报疫情，将急性传染病患者转送传染病院。
6、肠道门诊期间科主任每天查看留观病人，组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救，审查病人的治疗方案，解决疑难技术问题。
7、负责并参加会诊，参加疑难病例和死亡病例讨论，决定病人的转科、转院。
8、本人带头并督促本科人员执行各项规章制度和操作规程，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故。如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金。
9、负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作。
（1）能承担大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训。
（2）负责审查科研课题、论文质量。任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地方性学术刊物上发表论文2篇。
（3）负责医师轮转、值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习。
（4）任期内培养1-2名学科技术骨干，使学科梯队合理，技术全面发展。
（5）积极参加市级、院级、科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。
10、严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理
及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。
11、审签本科药品、器械和物品的请领，对毒、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理。
12、在权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤、加班值班表。
13、负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育，按医院的要求抓
落实，确保本科室安全无责任事故。
任职条件：
根据我院实际情况，感染性疾病科主任由急诊科副主任兼任。
部门经理竞聘演讲稿
部门经理竞聘演讲稿 篇一：贸易部门经理竞职演说范文 精选范文:贸易部门经理竞职演说范文(共2篇)尊敬的公司领导：根据公司《关于内部 竞岗岗位的通知》，结合自己的实际情况和对贸易工作的了解，拟竞聘贸易部经理一职。一、 我的竟聘优势 1.具有良好的专业知识和技能。我毕业于经 济管理专业，十年来一直从事贸 易工作，能运用计量、统计、会计方法进行分析和研究;了解 国家和地区的经济发展状况及其 贸易政策、法规和国际通行的规则、惯例;具有较强的解决实 际问题的能力，熟悉经贸业务的 各个环节，能胜任对外经贸的具体业务工作;能熟练的操作计 算机，能利用计算机从事经济贸 易工作。 2.具有较全面的组织、协调和管理能力。具有良 好的交际沟通能力和团队合作精 神。能团结同志，正确处理与领导和群众的关系。工作思路 清晰，头绪分明。具有较强的口 头表达和文字综合能力。在以前的销售工作中，我学习积累 了先进的系统管理、人本管理、 效益管理等原理，掌握了沟通、协调、市场开发等发面的能
力，能较好地履行决策、计划、 组织、协调控制等职能。 3.具有正直的人品、良好的修养 及优秀的作风。工作责任感强， 勇于开拓进取。公道正派，与人为善。吃苦耐劳，率先示范。始终认为：沉默是金，忍让是 银，帮人是德，吃亏是福。注重个人修养，平时抓紧一切时 间学习，努力使自己成为一个有 知识有修养，品德高尚情操纯洁的人。二、我的工作思路 和设想如能竟聘上岗，我将认 真履行职责，求真务实，开拓进取，贯彻执行《黑龙江外轮代理公司关于贸易公司管理的暂 行规定》，切实做好本部门工作，努力让自己的工作与总公司同步协调发展。 1. 全面协调， 规范服务。协调、管理掌握各贸易公司的经济运行态势，调 节经济日常运行，规范经营活动， 为各个贸易公司提供在哈尔滨的全面优质服务。实施最佳运 行方案，最优资源配置，增加销 售渠道，减少不必要的流通环节，打开地域限制，使货物直 接销售到用户手中，缩短流通周 期，加速资金周转，降低流通费，节约运行成本。 2.加强 贸易信息管理建设。信息是贸易 是否盈利的关键，做到充分利用计算机网络、信息管理交流
企业主管岗位竞聘演讲3篇
企业主管岗位竞聘演讲3篇 企业主管岗位竞聘演讲3篇 尊敬的各位领导，同事们： 大家好! 我叫xx，在xx部门从事xx岗位。今天竞聘的是人力资源部培训主管岗位! 下面我简单介绍一下我自己。 我今年xx岁，党员，xx学历，工程师职称。xx年参加工作，xx 年进入电视台，先在电视台技术口工作xx年，随后在编辑口工作xx 年至今。我如果说这几年我在工作中还算取得了一点微不足道的成绩的话，首先要归功于领导的大力支持和同事们的热心帮助。在此请各位接受我的谢意! 首先，我勤奋、好学、乐于接受新鲜事物，使得我能够以全新的理念为指导，采用科学的方法做好人力资源工作。 其次，我善于观察，能及时发现问题，积极思考并提出解决办法，工作的针对性强，务实、塌实。 第三，我善于沟通，组织能力较强，具有团队精神，这是做好人力资源工作的重要保障。 尊敬的各位领导、各位评委，如果承蒙大家的信任与厚爱，我赢得了这一岗位，我将按以下思路履职，高效开展工作。 我的具体工作思路是：在配合部门领导做好部门各项常规管理工
作的基础上，重点抓好以下环节，使我们的人力资源培训工作能够在一个较高的基点上起步，获得迅速的发展： 首先，在配合部门领导进行中心全局管理上，我将做到以下几方面。 营造良好用人环境。坚持以人为本的量才标准，把业绩，能力，知识，品德作为衡量人才的主要标准，重学历资历而不唯学历资历，不拘一格选拔人才，创造一个“肯努力，有能力，就一定有机会”的用人环境! 绩效挂钩。促进绩效进步，调动全中心积极创造业绩的主动性。通过可行而有效的激励措施，保证让有业绩的员工看到效益，看到实惠。 精简，高效，满负荷。对各部门承担的职能和业务流程进行认真梳理，减少中间环节，避免无谓浪费，提高工作效率。 善用人才。在人才选拔任用上，坚持“能者上，平者让，庸者下”的原则，建立职位能上能下，培育能进能出，优秀人才脱颖而出的体制。 其次，在员工培训方面，做到以下几点。 第一，建立健全规章制度，确保培训工作有章可寻。 俗话说，无规矩，不成方圆。科学、完善的规章制度体系是做好人力资源管理的先决条件。所以我要结合企业的实际，认真编制、修订和完善各项规章制度，完善我们的人力资源体系。 第二，认真开展调查研究，确保培训工作有的放矢。
仓库部门经理竞聘演讲稿
仓库部门经理竞聘演讲稿 尊敬的各位领导： 下午好!感谢公司给我这个平台让我展示自己、提升自己的机会。感谢多年来给予我 关心、鼓励和支持的领导表示衷心的感谢!今天我要竞聘的职位是经理一职。 处长之前有跟我谈，希望我在团支部能再锻炼锻炼，我也挺认同的!而且我才接手团 单面料开发及采购的工作，这也是一项很有挑占性的工作!考虑再三，我还是报了名，因 为就我而言，我觉得本次竞聘重在参与，竞聘上或不上不重要，最主要的是，我得到了一 次站在计划跟单部的角度，全方位思考问题的机会，使我能得到锻炼和获得宝贵的经验， 在此表示再一次感谢：谢谢! 首先，做一个简单的自我价绍及在公司9年的工作回顾： 两年来，在院领导的指导和关心下，积极开展工作，始终坚持以先进的理念影响人， 高度的的热情感染人，精湛的业务带动人，良好的服务感动人;继续以病人为中心，以质 量为核心，以满意为目标，以和谐为主旋律，创服务品牌，展妇幼风采。现将两年来的护 理工作向各位领导和评委汇报如下： 我毕业于学财务专业，XX年元月进公司， XX年以前和处长在仓库共事，做一名仓库 管理员， XX年11月经同事们的推荐提升为仓库主管，在职期间，加班加点及时快速的为各柜店补充货源，仓库帐务没有出过误差，组织仓库里同事参加公司各项活动，那年还评 为了先进工作者。 20XX年7月，调往营销二部江西公司，任职产品主任，负责二部的货源规划及仓库管理，任职期间，仓库帐实相符一度受到公司财务领导们的表扬，及分公司仓库的称 赞;2001年10月，调株洲管理中心，回到处长下面，任职定单专干，负责定单进度跟踪及整个公司的货源分配;同年11月工业园新生产车间落成，管理中心计划搬回工业园，我打 先锋，第一个回来，接总库主管的岗位，负责所有公司的产品出入，及货源分配和物流管理;20XX年4月，从总库搬到办公楼，任职计划部定单主管，负责公司所有定货数据的整 理分析，下单、追单及生产排期，督促协调，确保定单100%按时按质交付到分公司;20XX 年6月，调往长沙楚湘依影女装公司，任职设计助理，负责从开发供应到生产交付，销售 数据分析等工作，并协助核心流程的编制;20XX年3月，方总把我从长沙接回来，任职联 合营销部北方区产品主任，负责北方区产品调研及规划，负责整个外围市场的货源配备， 工作态度及责任心一度受到全国各地代理商好评;20XX年8月，调团支部，任副主任一职，进行定单的协调管理，面料开发及采购(刚接手);以上是我简要的工作经历。 下面我谈一谈我参加计划跟单部经理竞聘的理由及个人优势： 三是以信息化建设为契机促进公安指挥中心工作新发展，努力做到“天人合一”的境界。这主要以“建成一个平台、形成一套机制、培训一支队伍”三个环节开展工作。“建
竞聘部门经理演讲稿范文
竞聘部门经理演讲稿范文 竞聘部门经理演讲稿范文【一】各位领导，各位同事： 大家下午好! 此时此刻，我本着锻炼、提高自己的目的平静地站在这挑战与机遇并存,成功与失败同在的演讲台上，展示自我，接受考评。现就此做述职演讲。 这次能参与xx支行营业部经理岗位的竞聘，首先要感谢分行和支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会。谢谢各位。 我叫xx，现年26岁，XX年7月我大学本科毕业于xx 经济管理系。同年到上海复旦大学经济管理系研究生班进修一年，次年6月参加了xx省农村信用联社招工考试，应试合格被招录到xx市农村信用社工作，做过综合柜员，柜台主管等工作，XX年11月哈尔滨银行建三江支行成立，经详读哈行招聘广告，探究了哈行的发展空间与前景后，我毅然放弃了较为优越的xx农村信用社的工作，选择报名参加了哈行建三江支行的招聘考试，应试被招录到哈行建三江支行。先后在建三江支行的事业保障部，营业部工作。做过政务、文秘、库管员、携款员，复核员，atm管理员，票据交换员等工作。担任过团支书和大堂经理。XX年6月分行决定筹建哈尔滨银行xx支行，承蒙分行领导信任，我被委派到xx，
负责xx支行的选址，租房，监督装修等筹建事宜。xx支行成立后被任命为xx支行营业部副经理至今。 经过几年银行工作的锻炼和组织的培养，并通过努力，自己的综合素质有了很大提高。几年的工作实践中，我始终坚持尽全力做好组织交办的每一项工作，较好的完成了各项工作任务。得到了组织和同事们的认可，先后获得了诸多荣誉：08年初组织并参与了三江支行“案件防控知识竞赛”，所代表的队获得了第一名，我个人被评为最佳选手;XX年被三江支行评为“XX年度服务标兵”获“XX度最佳贡献奖”。任三江支行团支书期间被建三江分局团委授予“优秀团干部标兵”。特别是任xx营业部副经理期间，在唐经理的言传身教下，我努力配合经理的工作，并虚向唐经理学习，使自己在业务、柜面管理等方面都有了很大的提高，自己对能胜任营业部经理这一岗位充满了自信。同时我也深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。 如果我竞聘成功，我的工作思路是： 一、勤奋学习、在学习与实践中提高自己。 具体我要读好人生的二本书，一本是有字的，那就是理论书籍和文章;一本是无字的，就是实践。无志不足谋远、无才不足博见。在今后的工作实践中，我要把学习视为获取知识、提高素质的重要途径。对此，我要把加强自身学习和组织员工学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想
移动公司部门经理竞聘演讲稿
移动公司部门经理竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委、同事们： 大家好！ 我竞聘的岗位是营销业务主管。 我叫xxx，目前在xx区域负责，通过上次到公司参加区域主任的竞聘让我更好的认识到自已的差距与不足，我将更加努力来完善自已。今天，我之所以满怀信心地来参加这次竞争聘，是因为我具有以下优势： 第一,我深深热爱自己的企业 爱因斯坦在谈到工作时说过“热爱是最好的老师”。从进入中国移动的第一天起，我就被那不断追求卓越的昂扬奋进的企业文化所感染。我深深地热爱着这片成就自己事业的沃土，愿意为企业的发展勤奋工作、竭尽全力。我想，不论在什么岗位上工作，对企业的这份浓烈的至爱都将是我不遗余力做好工作的最强大的动力。 第二，我具有较强的工作能力 我性格开朗、热情，为人真诚、周到，善于换位思考，具有较强的逻辑思维能力、语言表达能力和驾御各种复杂局面的能力，能够很好地进行沟通、组织和协调工作；另外，我还具有敏锐的市场洞察力和快速反映能力，能够捕捉市场热点，灵活应对。 第三，我具有良好的综合素质
我具有“大雪压青松，青松挺且直”的坚毅品格，不惧困难，不畏压力，勇于承担繁重的工作压力和挑战；我以“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”为座右铭，能严格要求自己，以身作则，率先垂范，团结带领大家一起做好工作。在我的带领下，我们的团队始终保持着一种积极向上的工作作风。 今天如果承蒙大家的厚爱，我竞聘成功，我将继续牢记使命、不负重托，用男子汉宽厚的肩膀担负起应尽的责任，竭尽个人的所能，全力以赴地去追求事业成功与人生价值的最佳结合点。具体来说，我将在做好各项常规工作的基础上，对以下方面给(本文转载自一枝笔写作网)予格外的关注： 一、靠管理创新提高服务水平。 通过实行跟班管理制，来缩短管理者同客户和员工之间的距离；实施“员工满意工程”，作为一名管理者心中要牢记：要使客户满意首先要使员工满意，让员工的切身利益得到满足。要有“员工第一，客户第二”的定律，要将员工的事看作为天大的事。因为有了好的员工就不愁没有好的客户。最终以创新推进管理，以管理推进服务，以服务推进效益。实现企业效益的最大化。 二、建全激励约束机制,树立“以人为本”的管理理念。 在管理学中有个“木桶定律”就是说，一个用许多木板箍成的木桶，其水容量的多少不取决于最长的木板或全部木板长度的平均值，而取决于最短那块木板。因此在区域内部一定要加强业务学习，提高整体业务水平，这也是改善服务具体工作的实施。
部门经理竞聘演讲稿范文
部门经理竞聘演讲稿范文 部门经理竞聘演讲稿范文（一） 尊敬的各位领导、各位评委、同事们： 大家好！ 我叫，目前在区域负责，感谢各位领导给我这次机会，我竞聘的岗位是营销业务主管。今天，我之所以满怀信心地来参加这次竞争聘，是因为我具有以下优势： 第一，我深深热爱自己的企业。 爱因斯坦在谈到工作时说过“热爱是最好的老师”。从进入xx的第一天起，我就被那不断追求卓越的昂扬奋进的企业文化所感染。我深深地热爱着这片成就自己事业的沃土，愿意为企业的发展勤奋工作、竭尽全力。我想，不论在什么岗位上工作，对企业的这份浓烈的至爱都将是我不遗余力做好工作的最强大的动力。 第二，我具有较强的工作能力。 我性格开朗、热情，为人真诚、周到，善于换位思考，具有较强的逻辑思维能力、语言表达能力和驾御各种复杂局面的能力，能够很好地进行沟通、组织和协调工作；另外，我还具有敏锐的市场洞察力和快速反映能力，能够捕捉市场热点，灵活应对。 第三，我具有良好的综合素质。
我具有“大雪压青松，青松挺且直”的坚毅品格，不惧困难，不畏压力，勇于承担繁重的工作压力和挑战；我以“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”为座右铭，能严格要求自己，以身作则，率先垂范，团结带领大家一起做好工作。在我的带领下，我们的团队始终保持着一种积极向上的工作作风。 今天如果承蒙大家的厚爱，我竞聘成功，我将继续牢记使命、不负重托，用男子汉宽厚的肩膀担负起应尽的责任，竭尽个人的所能，全力以赴地去追求事业成功与人生价值的最佳结合点。具体来说，我将在做好各项常规工作的基础上，对以下方面给予格外的关注： 一、靠管理创新提高服务水平 通过实行跟班管理制，来缩短管理者同客户和员工之间的距离；实施“员工满意工程”，作为一名管理者心中要牢记：要使客户满意首先要使员工满意，让员工的切身利益得到满足。要有“员工第一，客户第二”的定律，要将员工的事看作为天大的事。因为有了好的员工就不愁没有好的客户。最终以创新推进管理，以管理推进服务，以服务推进效益。实现企业效益的最大化。 二、建全激励约束机制，树立“以人为本”的管理理念 在管理学中有个“木桶定律”就是说，一个用许多木板箍成的木桶，其水容量的多少不取决于最长的木板或全部木板长度的平均值，而取决于最短那块木板。因此在区域内部一定要加强业
部门经理竞选演讲稿
部门经理竞选演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委： 大家好！ 在公司工作的十年来，我深切地感受到，我们个人的成长已深深植根于xx事业的发展。作为一名修理厂员工，无论在哪个工作岗位上，都应为企业事业的发展奉献自己智慧和能力。如果我这次有幸竞选成功，我将不辱使命，以最短的时间、全部的精力，投身于新的工作岗位。如果这次竞争落选，说明我在某些方面与领导和同志们的要求还有差距，对此我将正确对待、加压奋进、一如既往，更加努力地做好本职工作，珍惜每一次机会，争取更大的进步，不辜负领导和同志们的关心和信任。 我叫xxx，现年xx岁，中共党员，本科学历。我竞聘的岗位是修理部门经理。今天能够有勇气站在这里毛遂自荐，是因为自身责任感的驱使，是自我事业心的激励，更是我们xx公司良好的干事环境和用人环境的鼓舞。 竞争上岗，是业务能力的竞争，是综合素质的竞争，但我认为，竞争上岗的核心是事业心、是责任心。参加工作xx 年来，我始终刻苦钻研业务，精益求精；对工作尽心尽力，尽职尽责。特别是在担任xx部xx的xx年里，我精于业务，勤于工作，严于律已，在本职岗位上做出一定成绩，主要体
现在： 一、全面加强自身建设，适应新的形势发展。 俗话说“打铁需要自身硬”，我自己始终坚持学习，不断更新知识，不断为自己“充电”。 我清楚认识到，进入企业后要想取得成功,必须得从基层干起, 注重工作经验的积累,要经历一个从操作员到基层管理人员,到中层管理人员,最后到高级管理人员的过程。年,我从做一名普通技术工人做起，几年的工作实践，进一步丰富了我的职业技术水平，让我受益很多。从年起，我担任部门的维修班组长，在实际管理过程中，我既是管理者，又是被管理者。一方面我在实际工作中做好管理沟通，我面对的普通员工，因为管理沟通是围绕企业经营而进行的信息、情感和知识的传递过程，是实现管理目的的媒介，也是企业有效运作的润滑剂。另一方面，我对领导所按排的工作与事项，尽百分之二百的精力去做，达到完成、超额完成，几年的基层管理实践，丰富了管理技巧，为我以后做好更高层次的管理打下坚实的基础。年，从维修班长到维修主任，是从做技术到做管理上的飞跃，我职业生涯中又一次的加油、充电，我的职业素养又一次得以提升。在思想方面，我严格用党员的标准来要求自己，不断的学习党的各项文件精神；在业务方面，坚持与时俱进，把理论知识、市场规律与企业管理实际相结合，感悟管理的奥妙，深刻领会，消化吸收，
部门经理岗位竞聘演讲稿
部门经理岗位竞聘演讲稿 这篇关于部门经理岗位竞聘演讲稿范文，是编辑为您整理的，希望对您有所帮助！ 部门经理岗位竞聘演讲稿范文 正文开始 首先，我先自我介绍一下自己的基本情况：我叫***，现年25岁，共青团员，大专学历，现岗位为常熟华冶设备部计划员。主要协助部门经理做好本部门日常管理工作，同时代表部门经理做好设备部相关监督工作如：安全、各项任务、劳动纪律等。 竞聘采购经理这个职位，我认为自己具有以下几个方面的有利条件： 1、有良好的思想品德修养 我为人处事的原则是：踏踏实实做人，认认真真工作，开开心心生活。自己一贯注重个人品德素质的培养，努力做到尊重领导，团结同事，工作负责，办事科学，自尊、自爱，不重名利，不计较个人得失，对工作对同事有爱心，宽容心，一直以来得到领导、同事们的好评。 2、有较好的专业基础 我所学的专业是机电一体化，对机械、电气方面有一定的专业基础。现从事的工作中有对备品备件编制月计划和年
计划，并对备件计划的实施、备件的使用进行跟踪。随时掌握备件的消耗及库存。同时负责购进材料、备件的验收入库。在前期工作中曾经参加过公司施工期间费用的统计工作，对备件、材料的价格颇有了解。采购师培训 3、有一颗热爱公司、努力工作的心 从我走出校门就一直在华冶工作，参加过公司的土建、设备的安装调试和以后的生产，曾经当过一名普通的操作工，班长和现在设备部计划员。集团公司的迅猛发展一直是我学习的动力，我平常不断地要求自己要努力学习，认真工作，力争把自己的工作做的更好。我真为能在华冶这么优秀公司工作而感到自豪。 竞聘这个职位，采购师培训其实我也有不足之处： 从参加工作至今只有两年的时间，工作经验的不足，同时也缺乏采购方面的知识，虽然平常的工作经常与采购主管打交道，对采购工作或多或少有一定的了解，但要作为一名采购经理还是有些差距的。不过我相信，通过我的努力，一定会胜任这份工作。 ，我为什么自信能够胜任这一工作 我的自信首先来自于丰富的工作经验 有人说，经验是最宝贵的财富，是做好工作的前提。我到商行工作已经xx年了。这些年来，我的工作岗位不断变化，从营业部出纳柜柜长、信贷科副科长、个人金融业务部
部门经理竞聘演讲稿
竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。下面是为大家整理了部门经理竞聘，欢迎大家阅读。 部门经理竞聘演讲稿篇1 尊敬的各位领导、各位公司同仁 大家好！ 首先感谢公司领导给我们提供了这次公平竞争、展示自我的机会！同时，也借此机会，感谢公司各位同仁一直以来对我工作上、生活上的关心和支持！ 我叫XXX，20XX年X月进入公司，成为中信药业公司这个光荣团队的一员，在办公室，主要从事后勤管理工作，包括车辆维修、管理、物品采购以及公司领导安排的其他工作。今天，我竞聘的岗位是综合管理部经理。之所以竞聘这一职位，是因为首先我热爱这个岗位，熟悉这个岗位，更为重要的是，以我的个人素质和工作能力，我有信心能胜任这个岗位，从我的个人经历和工作经验来看，我认为我具有以下优势 首先，我当过兵，兵营的经历磨炼了我的意志，塑造了我不怕吃苦、甘于奉献的良好品质；兵营的经历教会了我如何与人相处，让我懂得了诚信做人的重要；兵营的经历养成了我凡事从小处着手，细节决定成败的理性思维；兵营的经历更
锤炼了我的作风，让我具有了踏实做事、认真做事的习惯。军人以服从命令为天职，而在我们公司这个团队，我认为同样要牢记服从，那就是一切都要服从领导的命令，服从公司的大局，服从公司的利益，时刻保持对公司的忠诚。 其次，我在国营粮食企业工作过。那是退伍以后，我分到了粮食企业，也是从事办公室工作，搞搞后勤。这个经历，锻炼了我沟通协调的能力，让我学到了企业管理的一点粗浅知识，国营企业既有好的经验值得我们学习，也有失败的教训提醒我们规避。这一切为我谋划公司综合管理提供了宝贵经验。 再次，我下过岗。现在看来，下岗不完全是坏事，下岗的经历告诉我不要怕挫折，不要怕困难；下岗的经历让我明白了没有卑微的工作，只有卑微的工作态度下岗的经历让我更加懂得珍惜今天的岗位，珍惜领导给我提供的就业和工作的机会，让我相信付出总有回报，从而更加勤奋工作，回报社会，回报领导的信任。 下岗以后，我开过出租车，也创过业，自己做过生意。这些经历，如今都成为我人生的宝贵财富，也成为我能够胜任竞聘工作岗位的资本。多年开出租车的经历，使我对车辆非常熟悉，为管理好车辆提供了不可多得的经验，而创业的经历，使我对市场有了更深刻的认识，对利用市场规律、为公司赢得最大利益有了更好更准确的把握。 如果我能竞聘成功，我将从以下方面履行好职责
部门经理竞聘演讲稿(推荐)
2011银行企业部门经理竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委： 大家好！非常感谢分行党委为我们提供这样一个展示自我、检验自我的舞台。我竞聘的职位也是企业文化部经理（即党委宣传部部长）。刚才两位竞聘者做了非常精彩的演讲，使我在为他们喝彩的同时也倍感压力。不过，竞聘这个岗位我也有自己的特点和优势。 我叫***，今年35岁，中共党员，经济师。1989年7月**大学经济管理系本科毕业，分配到***支行工作；1989年10月开始在支行政工科从事宣传教育工作，对思想政治工作和党务工作比较熟悉，积累了比较丰富的基层行宣传教育工作经验；1994年开始在支行办公室工作，任支行办公室副主任、主任，兼任***支行共青团总支书记，；1997年底任支行行长助理，协助一把手进行综合管理；1999年1月调至分行宣传部，具体负责企业文化和职工教育工作，1999年2月通过竞标，任***部经理至今，是机关二支部第七党小组组长。本人有良好的组织协调和文字综合能力，有基层宣传教育和群团组织管理工作经验，觉得自己可以胜任企业文化部经理这个岗位。 企业文化部（也就是党委宣传部）是党委的喉舌、是党委联系群众的桥梁和纽带，是*行精神文明建设的排头兵和方向舵。能在这个岗位上发挥自己的作用，做出自己的贡献，是我很久以来的愿望。如果这次我有幸在竞聘中胜出，我将秉承宣传部多年以来的优良传统，切实地履行部门职责，努力做好党的路线、方针、政策，金融工作大
政方针和上级行党委决议精神的宣传教育工作；系统地组织好精神文明建设和职工队伍建设；认真落实优质服务的组织、督导工作；注重突出和创新*行企业文化特色；推动机关党务工作和团组织工作向有效率和系统、规范化方向发展。基于对企业文化部部门职责的理解和认识，我会在今后的工作中，突出抓四个重点： 一是培养职工“精、气、神”，重点放在培养职工的一种朝气、一种凝聚力。推行“人性化”的教育和管理机制，组织形式多样的主题活动，培养和激发员工蓬勃向上的朝气，使职工聚精会神地投入工作、享受工作，保持良好的精神状态和工作热情，保持强烈的忠诚度和敬业精神，不是把*行工作作为一种“职业”，而是把它作为一种“事业”。强化企业文化理念的感性植入和推广普及，企业文化理念的教育，重点放在增进员工对*行的归属感、亲和力上，使*行企业文化特色深入人心，并成为员工的自觉行动。规范和统一CIS形象识别系统的制作和宣传展示，使得*行的招牌、行名、行徽、行服、柜台内外形象标识、宣传牌、宣传栏、展板等等与*行形象有关的硬件设施，整合成一个有视觉冲击力的整体，体现*行独特的特色文化。
部门经理竞聘演讲
部门经理竞聘演讲 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好！ 首先感谢领导提供了这样一个机会，也感谢同事们在工作中对我的信任和支持。我叫××，今年×岁，……（学历、工作经验等个人简介……）。我认为每一次竞聘不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习、相互交流的机会，所以我不会放过这样一个大好的机会。 今天我竞聘的岗位是××。多年的工作经验让我认识到，要成为一名合格的经理不容易，做为一个单位的负责人，不仅要有实干精神，还要善于谋略；不仅要熟悉本单位的业务，还需要有广博的知识；不仅要有高超的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。我之所以要竞聘这个岗位，是因为我觉得我完全有能力胜任这项工作。因为我认为自己具备以下几个方面的有利条件： 1、本人具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。做为领导，必须先做好人。一个领导无能，最多是件次品，而一个品德不好的领导，则是危险品。 2、目前的市场营销其实主要就是关系营销。我出生在××，家住在××，对××的地理环境及政府机关的领导、工作人员都比较熟悉，我坚信在我和全体职工的共同努力之下，肯定能协调好与各级政府机关之间的关系，把联通公司的业务向纵深方向发展。
3、我有饱满的工作热情。我将用百分之百的热情投入到工作 当中去，让公司的业绩更上一层楼。 目前，我认为×××的工作主要有以下几点不足： 1、营销渠道开发的比较窄，与县委、县政府及各部、委、办、局、场、乡、镇沟通得不够理想，没有形成网络，与竞争对手相比没有绝对优势。 2、合作营业厅的积极性和主动性还没有完全发挥出来。 3、工作人员的业务知识、服务意识和服务态度还有待于提高。 如果能够得到领导和同志们的信任，让我成功的担任××经理，我将从以下三个方面着手，努力工作，不让领导和同事们失望：第一、开拓发展。小平同志曾经说过：“发展才是硬道理。”我们要从发展入手，拓宽销售渠道，加大宣传力度。首先，×××有一个自有营业厅和十四家合作营业厅及六家核心代理商。由于他们分别座落在每个乡镇的中心位置，地理位置非常优越，所以要通过他们加大对各乡镇及周边农村的宣传，逐步完成各合作厅的村级代办，使我们联通公司的业务真正的进入到每一村、每一户，真正做到家喻户晓。其次，通过本人在××当地的人际关系网，汇同代理商一起同各级政府机关搞好关系，逐个沟通、逐个推进、逐个攻破，争取使大部分机关单位都成为我们公司的集团用户。 第二、提升服务。树立以客户为中心，全心全意为客户服务的经营理念。对自有营业厅和合作营业厅的工作人员定期进行培训，通过培训提高营业人员的服务意识，改变服务观念，提升公司形象，
部门经理竞聘演讲稿
内导部部门经理竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好！ 首先感谢领导提供了这样一个机会，也感谢同事们在工作中对我的信任和支持。首先请允许我做一个自我介绍，我叫xxx，是来自内导部一名员工，今年28岁，2004年加入我们公司，所以今天我要竟聘的岗位是内导部经理。我个人认为，一次竞聘不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习、相互交流的机会。 1、本人具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。做为领导，必须先做好人。一个领导无能，最多是件次品，而一个品德不好的领导，则是危险品。 2、目前的内导部发展迅速，已经是我们景区一个至关重要的部门。我来景区已经六年了，对景区的工作已经工作人员都比较熟悉，我坚信在我和全体内导部同仁的共同努力之下，肯定能协调好与部门之间的关系，把内导部的工作向纵深方向发展。 3、我有饱满的工作热情。我将用百分之百的热情投入到工作当中去，让景区的业绩更上一层楼。 目前，我认为咱们景区内导部的工作主要有以下几点不足： 1、内导的工作不够规范化、专业化。虽然内导的工作讲究要有自己风格，但是好的东西可以总结出来在部门进行推广，内导也可以有自己的讲解风格，但也不能随心所欲，偷工减料，影响景区形象。所以一定要有一个量化的标准。 2、内导人员对部分商品售卖的积极性不高。景区商品售卖的好坏直接关系景区的利益，内导是第一个与游客接触，也是最容易和游客信任的一个群体。所以一定要提高内导人员对商品售卖的积极性和参与度，从而促进景区商品的售卖。 3、内导的业务知识、服务意识和服务态度还有待于提高。如果能够得到领导和同志们的信任，在这次竞聘中我能有幸当选的话，我将会从以下三个方面着手工作：第一、开拓发展。小平同志曾经说过：“发展才是硬道理。”我们要从发展入手， 第二提升服务。树立以游客为中心，全心全意为游客服务的经营理念。对内导部人员定期进行培训，通过培训提高服务意识，改变服务观念，提升景区形象，力争让每一个客户高兴而来，满意而归。另外，要处理好重大投诉事件。每一次投诉，都是对我们工作的监督和鞭策，一定要按照公司的制度，在规定的时间内处理完毕，不躲避、不推诿。给游客一个满意的答复。 第三加强管理。没有科学的、规范的管理企业就不会有生机，不会有活力。因此，要切实加强部门内部管理，进一步完善规章制度和培训计划，加强纪律监督，定期组织学习和培训，提高所有工作人员的业务水平，加大考核力度。使每个员工都做到纪律严明，形象良好，谈吐适度，为景区创造更加完美的形象，使我们内导部成为一个更加团结，更具战斗力的一个集体。 空谈误事，实干兴邦。我虽然没有什么豪言壮语，也没有什么搏大精深的施政纲领。但我深知事业如山，同时我也清楚自己还有不适应这个职位的另一面。但我相信有在座的各位领导、各位同事的帮助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好这项工作，当好一名称职的分公司经理。 坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参与成功。但我更重视参与的过程，因为对于我来说，参与的过程有时可能比结果更为重要。我想无论竞聘成功与否，都不会改变我对事业的执著，更不会改变我对在座各位的尊重与热爱。 “给我一次机会，我将还您十分精彩！”这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。最后，祝大家身体康健、万事顺随！祝愿我们景区明天会更好！ 谢谢大家！
综合部经理竞聘演讲稿
综合部经理竞聘演讲稿 演讲稿一：综合部经理竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好! 首先感谢公司提供了这样一个机会，也感谢领导和同事们一直以来在工作中对我的信任和支持。我叫XXX，XX年进入公司,成为了XXX公司这个和谐大家庭的一员。秉持一颗积极上进的心，经过这个充满机遇和挑战的“舞台”的历练，让我对“一分耕耘，一分收获”这句话有了更深刻的体会。通过在岗位上的埋头苦干，付出的努力得到了领导和同事的肯定，现任综合部副经理。我的主要工作是协助部门经理抓好分公司内部的管理，制定营销方案供领导参考，落实和实施好领导的经营策略和方针。 这次竞聘不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习、相互交流的机会。今天我竞聘的岗位是综合部经理。大家都知道，综合部的工作具有综合性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，头绪繁杂，任务艰巨。从去年6月份开始主持综合部工作后，我清楚地认识到，要成为一名合格的综合部经理不容易，不仅要有实干精神，还要有超前的意识为领导出谋划策;不仅要熟悉本单位的业务，还需要有广博的知识;不仅要有优秀的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。我之所以要竞聘这个岗位，
是因为我认为自己具备以下几个方面的优势： 一、从XX年3月开始担任综合部副经理一职，这两年的工作经历使我的综合能力得到了增强。自去年6月部门经理升职调走至今，我一直主持着综合部的全面工作，这使我熟悉了综合部经理的工作特点，使我积累了一定的工作经验。如果我竞聘成功，所有这些都有利于我尽快进入角色，适应工作要求。 二、能够熟练运用计算机和网络的能力是我的一个明显优势。现代社会是信息化的社会，信息化是现代企业管理科学化的重要基础。只有具备较强的网络知识与能力，才能在公司发展壮大的同时自己也有着纵深化的进步，用来适应和促进公司的持续发展。 三、我一向勤勤恳恳，对待工作热情饱满，具备吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。有一股“冲劲”，在工作中不畏艰难，勇于挑战，一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把工作放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入工作。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。 四、因为深知在知识更新飞速的年代要不断的学习、装备自己，所以一直保持着一股“钻劲”努力在各方面充实自己。无论是在业务学习中，还是在综合管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向领导学习，向同事们学习，向实践学
部门经理岗位竞聘简历
姓 名：某某某 年 龄：24岁 籍 贯：上海 民 族：汉族 政治面貌：中共党员 健康状况：良好 掌握技能 大二期间担任系学生会生活部部长，锻炼了自己的组织协调能力；请直接修改为自己的内容。 大一、大二期间担任校市场研究会干事，参与组织多次研讨会；请直接修改为自己的内容。 大三期间担任学生会生活部部长，组织多次校园活动，都取得了不错的效果；请直接修改为自己的内容。 利用大二署假参加学校组织的“三下乡”活动，加深了对社会的了解。请直接修改为自己的内容。 MS Office Photoshop Illustrator 英语 日语 粤语 2010年国家励志一等奖学金 2011年某某科技大学挑战主持人大赛第一名 2011年某某省演讲比赛三等奖 2012年全国大学生数学建模大赛国家二等奖 2013年领导英语俱乐部获得“某年度十佳社团”荣誉称号 2013年某某科技大学第九届数学建模大赛一等奖 2013年参加省红十字协会演讲比赛并取得前三名 教育背景 2012-1016 北京某某大学 设计专业 本 科 独立负责过大型项目，非常成功的规划了项目 A 工作； B 项目，从开始到完成，极大地加强了我的逻辑思考能力； 具备艺术家的灵感创作能力，公司公认的首席 PPT 制作人； 非常优秀的用户心理洞察力，配合丰富的创意及文案能力。 专业知识的学习以及多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验，并取得了优秀的销售业绩。段前间距设为0.2行。 ● 2015年5到7月 实习 某某设计公司 上海 ● 2015年5到7月 兼职翻译 某某翻译公司 上海 ● 2015年5到7月 宣传员 某某百货公司 上海 校 园 活 动 社 会 实 践 奖 项 荣 誉 自 我 评 价 1234567890 1234567890
投资发展部经理竞聘报告
投资发展部经理竞聘报告 竞聘自述报告 竞聘职位：生产部经理 现职位： 竞聘人： 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好，首先非常感谢榕珍给了我平台和这次展示自己的机会。我是XXX，现任XXX一职，我竞聘的岗位是生产管理部副经理，希望得到大家的支持。下面请允许我做竞聘自我陈述。 自2008年我参加工作起，我就与XX结缘，在过去的4年里，我在公司先后担任了XX管理员、XX管理员、XX工艺员、XX主任等职务，对整体生产各个环节都有较为深入的了解和掌握。总结过去四年，我成为公司里任职岗位最多的人员，不是我对工作挑三拣四，相反是我更忠诚于公司，更服从于公司，每一次的调动既是公司当时发展的选择也是我为今天所做的准备。今天我之所以信心百倍的在这里做陈述，也源于过去的四年我在公司的收获和成绩，它们都成为了我的优势： 1，熟悉公司各个生产环节，了解和掌握了部分行业极为保密的专业技术，有较强的技术功底。
2，四年间我任职了不同岗位，在各个岗位从不同角度处理问题使我有较强的组织、协调、沟通能力及人际交往能力。 3，对生产工序的熟悉使得我对产品制成过程都产生了较强的敏感性和前瞻性，这对于栽培种植行业无疑是十分关键的。 4，历经四年的不断调整、岗位调动磨练了我强大的心智和较强的包容能力，使得我在职业道路上更为坚韧。虽然我在公司任职过的岗位较多，存在一定优势，但我也知道相对于成熟的管理人员我还有较大的差距。让我感到庆幸和自豪的是，我是GS“土生土长”的管理人员，我对GS更为了解、更为忠诚、更加爱惜也更愿意付出。 在我眼中生产管理部副经理是生产管理部重要的决策指挥人员，是生产管理部的最高负责人，更是生产管理部经理的最佳搭档。XX曾说，管理就是通过一定方法和技巧组织手中一切资源完成既定的目标。那么，作为GS生产管理部副经理，其最主要的职责是通过计划、组织、协调、控制，完成部门生产目标，同时还要肩负优化生产、持续创新、控制成本、建设团队等责任。作为部门的负责人，肩负的不是权力和享受，而是责任与担当。作为部门负责人，不仅要能管理员
主管岗位竞聘演讲稿
主管岗位竞聘演讲稿 尊敬的老师，亲爱的同学们： 大家好！ 首先，感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会！此次竞聘，本人将以开放的心态，面对竞争，希望通过竞争，尽已所能，更好地实现自己的人生价值，同时，为公司、为社会作应有的贡献。 今天，我站在这里竞聘客服主管职位，内容主要分为三个部分：一、客服存在的问题有哪些？如何解决？二、我的优势。三、我的任职目标以及主要工作思路和措施。 一、你认为目前我们客服团队存在的问题有哪些及解决方法 1、客服整体的服务意识和服务质量有待加强。举例来说，我们在不断的补充员工，我们其他部门的人员也在不断的努力中，暂且撇开优点，我认为他们熟练度需要一个过程，而且因人而异，还有很多人服务规范用语不规范，回复用语和自己聊天一样，那么如何迅速的结束冗长的培训和指导，锻炼一支成熟的队伍，如何加强客服代表的
职业心理素质，把枯燥和单调的工作做得有声有色，如何快速并有效的做的非常满意，我想这是我们值得思考的问题。如何解决呢？建议培训关于服务意识，情绪管理方面的培训，关于语言艺术，对点语言等培训，把服务语言作为一项重点来考核，重点放在加大服务监督力度方面。目标是产生一批固定而且出色的客服代表，让用户感觉到我们很专业，并愿意成为我们的终身用户。 2、销售意识方面：请大家思考一个问题：在淘宝这个大舞台上面，竞争对手强手如云，为什么别人要买你的衣服？为什么要在你家一直买你的衣服？为什么我要多买几衣服？质量，款式，价位差不多的比比皆是。你有什么优势可以竞争过别人？这是我们的销售意识需要改进的：不是普通的进来买一件衣服，买2件衣服，而是要附件销售。怎么样才能多件销售。2：他进来不满意，想考虑，想对比看看，是不是在这一步你就放弃坚持销售呢？ 如何改善这个呢？首先你想比别人卖的多，自身的软件，硬件需要强大，强大的销售意识需加强，这个会在过后我成为主管的时候，会和大家分享！ 二、我的优势，分为3个方面 心态：我从xx年开始做客服服务，这些年里面积累了很多经验，
公司部门经理竞聘演讲稿
公司部门经理竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委： 大家好!非常感谢分行党委为我们提供这样一个展示自我、检验自我的舞台。我竞聘的职位也是企业文化部经理(即党委宣传部部长)。 刚才两位竞聘者做了非常精彩的演讲，使我在为他们喝彩的同时也倍感压力。不过，竞聘这个岗位我也有自己的特点和优势。 本人有良好的组织协调和文字综合能力，有基层宣传教育和群团组织管理工作经验，觉得自己可以胜任企业文化部经理这个岗位。 尊敬的领导： 我是xx部的xxx，1987年从xxx校毕业进入公司开始工作至今已有十九年的工作经历。多年来我在工作中勤勤恳恳，踏踏实实，不仅多次受到领导的表扬也得到了同志们的认可。 我非常热爱本职工作,并向往着成为一名合格的管理人员.由于以前自己思想不够成熟,只简单的想做好份内的工作,积极进取不够，近年来看到事业的迅速发展;企业的蒸蒸日上;xx部的日益壮大,我自己也随着改革的大潮改变了观念,有了更高的追求,目标确定之后我一直为之努力;为之奋斗。感谢部领导对我们这些年龄偏大的老同志的关心和鼓励,给我们这次机会参加竞聘,我要珍惜和把握这个机会,使自己能够在今后的工作更好的发挥作用,展现能力. 我也曾在管理的岗位工作过，使我对这个岗位有了一定的认识和体会，这个岗位是最基层的管理者,所谓管理就是通过他人来完成工作使命,在影响管理行为的管理要素中,管理者在管理活动中处于主导地位,在客观条件相近的两个组织中,决定管理工作好的关键因素就是管理者,管理者能力的高低,对保证组织目标的实现和管理效能的提高,起着决定性的作用。管理的本质就是追求效率,因此,管理者的管理能力从根本上说就是提高组织效率的能力,这个岗位既有自己
部门副经理竞聘报告
部门副经理竞聘报告 空谈误事，实干兴邦。以下是小编收集的部门副经理竞聘报告，仅供大家阅读参考! 部门副经理竞聘报告尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！ 首先感谢公司提供了这样一个平台，也感谢同事们在工作中对我的信任和支持。在这里我以平常人的心态，参与维护部经理岗位的竞聘，此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。我叫XX，XX年加入我们公司，所以今天我要竟聘的岗位是内导部经理。我个人认为，一次竞聘不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习、相互交流的机会。 今天我竞聘的岗位是维护部经理。我清楚地认识到，要成为一名合格的经理不容易，做为一个部门的负责人，不仅要有实干精神，还要善于谋略；不仅要熟悉本单位的业务，还需要有广博的知识；不仅要有高超的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。我之所以要竞聘这个岗位，是因为我觉得我完全有能力胜任这项工作。因为我认为自己具备以下几个方面的有利条件： 1、具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。
做为领导，必须先做好人。一个领导无能，最多是件次品，而一个品德不好的领导，则是危险品。 2、目前的维护部发展迅速，已经是我们公司一个至关重要的部门。我来公司维护部已经X年了，对公司的工作以及工作人员都比较熟 悉，我坚信在我和全体维护部同仁的共同努力之下，肯定能协调好与部门之间的关系，把维护部的工作向纵深方向发展。 3、我有饱满的工作热情。我将用百分之百的热情投入到工作当中去，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人，让维护部的业绩更上一层楼。 4、有较强的业务发展能力和对市场敏锐的洞察力：每当有新业务时，我总是先全面了解其优点、价格。然后在进行成本核算，并尽力推荐他们使用适合我们的产品。 如果能够得到领导和同志们的信任，在这次竞聘中我能当选的话，我将会从以下几个方面着手工作： 第一、开拓发展。小平同志曾经说过：“发展才是硬道理。”我们要从发展入手，在现有的资源状况下，努力开拓业务，使我们公司的现有资源得到充分的的利用，争取更大的利益。
建筑企业分公司某部门经理岗位竞聘演讲稿
建筑企业分公司某部门经理岗位竞聘演讲稿 尊敬的各位领导：大家好。当我未登上这个讲台之前我就意识到，公司新组建的领导班子点燃梦想的力量，让我这颗跃跃Z 心被之吸引、感染、拥护、支持和参与。今天我能以一个竞争者的身份走上演讲台毛遂自荐，向各位展示自己，对此我深感荣幸！这里有我自身责任感的驱使，有我事业心的激励，更有我们xxx公司良好的干事环境和用人环境的鼓舞。感谢领导们给了我们这样的平台和机会，感谢同事们对我的支持和信任！我今天竞聘的岗位是xxx部部门经理。 我叫XXX,今年XX岁，大学学历，助理工程师，中国共产党党员。我XX年X月毕业于XX大学建筑工程专业，当年就到XX公司工作，至今已在公司工作了XX个寒暑。在这XX年里，我先后在古永路基、兰临路基、XX二级公路改建等9个工程项目部从事技术员、资料员、实验检测、预算合约等工作，积累了丰富的工作经验。XX年XX月至今，我一直在公司XX科从事XX管理工作。 在公司工作的多年里，我深切地感受到，我们个人的成长已深深植根于公司事业的发展。在公司的精心教育下，我在工作中勤勤恳恳、踏踏实实，努力完成自己的工作任务，不仅多次受到领导的表扬也得到了同志们的认可。参加工作以来，我先后获得巾帼标兵、优秀共产党员、先进工作者等各类荣誉，更加激励了我干好本职工作的信心和决心。
今天我站到这里竞聘XXX部部门经理岗位，是经过深思熟虑做出的决定。竞争上岗，是业务能力的竞争，是综合素质的竞争，但我认为，竞争上岗的核心是事业心、是责任心。下面，我先向各位领导谈一谈自己竞聘这一岗位的优势。 首先，我对公司始终有一种朴素而真挚的感情。在几年的工作历程屮，我始终感念公司的关怀、铭记公司的恩情，认为自己的每一点进步，都是公司教育和培养的结果。因此，我真心希望能用自己的赤诚Z心，为公司的发展献上我的一份绵薄之力。 其次，我对XX工作有相当高的热情，能主动学习新知识、新技能、新理念，善于学以致用，善于总结经验并有效指导工作实践；遇到难题不推诿，能吃苦，敢担当，团队意识很强，具有一定的亲和力、向心力和号召力，让大家充分依靠和信赖，共同促进公司业绩目标的达成。 第三，我参与过路基、路面、桥涵、隧道的工程建设和合约管理工作，熟悉路基路面、桥涵隧道的施工工序，擅长施工前的图纸复核、施工过程屮的结算管控、变更积累，和完工后的成本核算，从最初的合约管理系统到现在的CC成本管理系统都操作实践过，包括基础数据的录入，各种合同、报表的编制、上报及审核，多年的项目磨砺让我在合约管理方面积累了一定的理论基础和实践经验。 当然，我也深深地认识到，自己也还有这样那样的不足和问题。在性格上，自己性格比较舉，虽然坚持原则但是做事认死理；在工作上，自己也还要需要加强和改进的地方，法律法规掌握得还不全面，