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公司产品市场简介

苏州三个臭皮匠生物科技有限公司

一．公司介绍

苏州三个臭皮匠生物科技有限公司（3N科技）是一家集生物科技类研发和销售为一体的公司。公司的核心产品是：3n隐形眼镜智能解离还原仪，是3N科技自主研发的产品，获得中国及欧美多国发明专利，荣获瑞士日内瓦发明金奖、英国特别发明奖，产品效果经国际权威机构检测认证，达到了欧盟认证最高级别的医疗标准。目前公司还致力于研发：隐形眼镜护理液、人工泪液、珠宝清洗器等新型产品。

二．企业文化

企业理念：诚信﹑责任﹑合作﹑成就

公司一直以来提倡建立活跃的工作氛围﹑人性化的管理方式﹑积极创新的工作态度。要让每个员工在工作中体会自身的价值，在团队中感受到温情，在流程化中感受到创新的魅力。我们致力于做对人们健康、生活安全有益的事业。团队最早的研发人员至今已经在我们的核心产品———3N隐形眼镜智能解离还原仪上面花费了6年的时间和精力。6年，不只是一个数字，更代表了我们持之以恒的信念。现在，这款凝聚了团队无数心血的产品终于可以服务广大顾客了，这让我们无比激动，也更加坚定了要耐得住寂寞、专注于研发的信心。

三．产品介绍

1.市场背景：

如今，中国青少年近视的发病率高达50%--60%且年龄在逐步减小，这是一个庞大的潜在客户群，每一个使用隐形眼眼镜或美瞳的消费者都需要一款有效的隐形眼镜清洗产品，也都是我们潜在的客户。并且都市青年男女越来越讲究美观与便捷，一款可以随身携带的清洗仪是必不可少的。

在这样一个庞大的客户群中又有多少人真正了解隐形眼镜与隐形眼镜的有效清洗呢？

隐形眼镜：（角膜接触镜）是一种戴在眼球角膜上，以矫正视力或保护眼睛的镜片。由于直接接触眼球，相比较框架眼镜，具有视野宽阔、视物逼真等优点，能更有效的矫正视力，还原事物真相。除此之外，还具有美观、方便的特点。

按材质分类：隐形眼镜按材质分为硬性和软性。现在人们普遍佩戴的是软性隐形眼镜，其材料（水凝胶、硅水凝胶）中含有亲水基团，容易吸附眼睛中的蛋白质、脂质及微生物，导致镜片亲水性降低，减少镜片的透氧性和透明度，破坏镜片结构，易滋生细菌，引发眼部疾病。按佩戴周期分类：隐形眼镜按佩戴周期分为日抛、两周抛、月抛、季抛、半年抛、年抛等。

其中含水量与透氧量是指隐形眼镜重要的评价指标。透氧量是衡量隐形眼镜好坏的重要指标，指氧气通过隐形眼镜的镜片进入到眼睛的量。隐形眼镜镜片上有许多极细小的透氧孔，供眼睛吸收外界氧气。

佩戴隐形眼镜的不良反应及佩戴时间的长短多取决于透氧的高低。透氧量越高,眼睛越舒服。含水量是指材料吸水饱和后，水分占总重量的百分比。含水量越高，透氧性越好，镜片越柔软，但吸收泪液多,眼睛容易干涩。同时，含水量越高，镜片表面电荷越多，蛋白质沉淀量越多。选择隐形眼镜时，并非含水量越高越好，高含水量极易引起眼睛干涩，久而久之形成干眼症。几类隐形眼镜的含水量为：日抛：>60% 月抛：40%-60% 年抛：<40% 。

大众不了解的是：眼睛分泌的蛋白质和各种杂质自佩戴起1分钟就开始吸附在镜片上，30分钟后会有一半镜片覆盖沉淀物，6小时便全部覆盖，堵塞透气孔，降低透氧量，滋生细菌，从而造成干涩、发红、异物感增强，严重会产生;角膜炎、结膜炎、干眼症等各类眼科疾病。

2.产品详情：

（1）原理：3N隐形眼镜智能解离还原仪利用电流解离的原理，将隐形眼镜表面及透氧孔中的蛋白质、杂质精准地吸附出来，从而恢复到出厂时的干净全新状态。

（2）材料：医疗级ABS塑料，具有安全健康、耐高底温、抗冲击性的特点。

（3）特点：清洗快速彻底、节约成本、方便及时。

（4）效果：大大缓解隐形眼镜佩戴者眼睛干涩、充血等不适症状、降低佩戴者感染几率、让隐形眼镜和框架眼镜的寿命一样长。

（5）奖项及认证：中国及欧美多个国家发明专利、日内瓦国际

发明金奖、英国特别发明奖、中科院的实验报告。

3.相关清洗方式对比：

＊护理液浸泡：

耗时6-8小时

只除去表面30%杂质

无法清理透氧孔

＊用手揉搓：

易对镜片造成伤害

造成二次污染

＊去蛋白酶:

耗时2-4小时

过程繁琐

残留造成眼部伤害

＊超声波清洗：

易对镜片造成伤害

价格昂贵

市面上便宜的多为假货

四．市场分析

中国目前隐形眼镜佩戴总人数超过8000万，每年以30%的速度增长。仅在中国，每年就有14亿副隐形眼镜被抛。隐形眼镜属于医疗器械的一种,而且需要具备相关资质才可以进行生产、销售,其对于安全性的要求相当严格。正是由于这些特殊性,全球主要生产隐形眼镜的大厂并不多,强生、视康、博士伦、Cooper的市场占有率超过八成，价格居高不下，因此隐形眼镜市场是个垄断性市场。

目前前市面上的隐形眼镜清洗器和我们完全不能同日而语，他们用的都是普通塑料，另外，其原理无非就是震动和超声波。然而，震动、

包括超声波是不允许被用在清洗隐形眼镜中的。而且，物理震动没有办法将具有生物黏着性的东西洗下来的。所以，振荡器这种东西误导了消费者。同时，超声波是非常精密的仪器，价格昂贵，市面上几十块钱的都不是真正的超声波。如果有一款产品，既可以满足消费者对于低成本的需求，又可以保证健康安全佩戴隐形眼镜，试问会有人不去购买吗？新产品上市必然要经过一个阵痛期，好的产品靠口碑传播就会吸引很多顾客。我们的产品获得多个国家专利，有中科院出具的100%清除蛋白的检测报告，还获得了全球最大发明展——日内瓦发明金奖，英国特别发明奖。这些数据和证书，就充分证明了我们产品的功能之强大。当然，我们公司也会在线上，线下做大力宣传，引导消费者到与我们合作的商家处购买。

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人力资源访谈提纲详细版

人力资源访谈提纲高层管理人员访谈提纲 1、请简要介绍您本人的情况及工作经历； 2、对公司整体情况的看法及对分管业务所属行业情况的看法； 3、公司发展历程、主要业务开展状况及核心竞争力； 4、公司未来几年的战略目标和发展规划是什么？请谈谈您对公司整体发展的设想（公司未来事业领域及基本业务模式等方面） 5、公司经营管理中存在的问题（最关心的问题或困惑等）； 6、公司总部如何对分厂进行管理与控制？公司的决策机制是什么？公司集权或分权的模式？存在哪些问题？ 7、请您谈谈公司内部各个职能部门、业务模块的定位及相互关系？各项职能部门、业务模块在总体运作和发展中的作用是否得到充分发挥？有哪些阻碍其职能发挥的因素（人员素质、制度健全、企业发展阶段、组织结构、管理风格等）？现行组织结构的设置是否有利于充分发挥员工的主动性，是否便于工作协作？ 8、公司业务流程及职位描述是否清晰？公司关键的业务流程有哪些？存在哪些问题？公司对其的主要关注点是什么？有哪些因素需要考虑？ 9、您对公司目前人力资源的整体评价（员工素质、人力资源管理水平和效果、招聘、培训、晋升、考核、薪酬等相关制度的完善情况）。10、现有人力资源是否能满足未来发展的需要？您对公司人力资源规划有什么构想（内部培养、外部吸引）？ 11、公司现阶段与未来所需要的关键人才是什么？公司是如何吸引、激励和保留这些人才的？ 12、您认为目前的业绩考核是否可以将员工目标与企业目标联系起来？是否存在一些突出的问题？对此您作何考虑？ 13、公司薪酬体系现状如何（目前的薪酬构成、各部分比例、薪酬水平制定的依据、层级差异、发放办法、与业绩考核结果的挂钩等）？目前公司在薪酬管理方面最大的困惑是什么？ 14、您对公司的薪酬激励体系有何设想（整体水平定位、各级各类人员的薪酬水平定位、薪酬结构等）？对业务、管理骨干有无特殊的待遇或相关措施？ 15、公司还有哪些福利？公司福利对员工有否吸引力？是否应该增加，或减少？ 16、对关键人才有否特殊措施？如津贴等，是否合理，是否有效？ 17、对于本项目，您还有哪些意见或建议？您对于本项目的期望是什

中国资本市场发展简要回顾

中国资本市场发展简要回顾第一单元中国资本市场的萌生（1978—1992年）中国走上经济改革之路是中国资本市场产生的先决条件。从1978年12月中国共产党十一届三中全会召开起，经济建设成为国家的基本任务，改革开放成为中国的基本国策。在改革开放之前，与计划经济体制相匹配，资金通过行政手段逐级下拨到生产企业。随着经济体制改革的推进，作为微观经济主体的企业对资金的需求日益多样化，成为中国资本市场萌生的经济和社会土壤。第一节中国历史上的证券春秋战国时期，王国的举贷的王侯的放债，形成了中国最早的债券。明末清初，在一些高风险，高收益的行业，采用了“招商集资、合股经营”的经营方式，参与者之间签订的契约是中国历史上股票的雏形。 1872年（清朝同治十一年），洋务派仿照西方发起创立的中国第一家股份公司——轮船招商局向社会公开招股，中国最早的股票出现了。 1918年6月，北京证券交易所开业，这是中国人创办的第一家证券交易所。 20世纪20—30年代，上海的证券市场曾经非常活跃，成为远东重要的金融中心。第二节股份制改革和股票的出现从1978年开始，中国农村出现了家庭联产承包责任制，部分地区的农民自发采用“以资带劳、以劳带资”的方式集资，兴办了一批合股经营的股份制乡镇企业，成为改革开放后股份制经济最早的雏形。 20世纪80年代初，城市一些小型国有和集体企业也开始进行了多种多样的股份制尝试，最初的股票开始出现。1984年，国家提出要进一步放开搞活城市集体企业和国营小企业，1984—1986年间，北京、广州、上海等城市选择了少数企业进行股份制试点。1986年后，随着国家政策的进一步放开，越来越多的企业，包括一些大型国营企业纷纷进行股份制试点，半公开或公开发行股票，股票的一级市场开始出现。这一时期股票一般按面值发行，且保本、保息、保分红，到期偿还，具有一定债券的特性；发行对象多为内部职工和地方公众；发行方式多为自办发行，没有承销商。 20世纪80年代初的早期股份制尝试1980年1月，中国人民银行抚顺市支行代理抚顺红砖厂面向企业发行280万股股票，获得成功。1980年7月，成都市工业展销信托股份公司，按面值向全民和集体所有制单位发行股票，招股2 000股，每股1万元，至1983年实际募资1 400万元。这是新中国成立以来有记载的第一家以募集方式设立的股份公司。1983年7月，广东省宝安县联合投资公司在《深圳特区报》刊登招股公告，以县财政为担保，向社会发行股票集资1 300万元。这是首家通过报刊公开招股的公司。1984年7月，北京天桥百货公司向社会公开发行定期3年的股票。这是首家进行股份制改造的国有企业。第三节债券的出现 1. 国债。中国于1981年7月重新开始发行国债。当时国债的特点是周期较长（10年）、不可转让，对购券的企业支付较低的利息，对居民支付较高的利息。尽管此时购买国债近乎一种行政摊派，但国债的出现仍旧唤醒了很多人的投资意识。 2. 企业债。从1982年开始，少量企业开始自发地向社会或企业内部集资并支付利息，最初的企业债开始出现。到1986年底，这种没有法规约束的企业债总量约为100多亿元。

我国资本市场层级及介绍

目前我们国家资本市场一共分三种（1）主板市场，是指在证券交易所内进行集中竞价交易的市场，主要为大型、成熟企业的融资和资本转让提供服务。这类市场如同金字塔的塔尖，是资本市场少而精的部分。A版上市公司（2）二板市场，是指与主板市场相对应，专门为处于产业化阶段初期的成长型中小企业以及高科技企业提供资金融通的市场，由此构成金字塔的中间部位。常说的创业板（3）场外交易市场（OTC），主要是帮助处于初创阶段中后期和成长阶段初期的中小企业解决资本金筹集、股权流转等问题，场外交易市场构成了资本市场金字塔的底座部分。这也就是你说的Q版、E版新三版等场外交易市场与场内交易市场有什么区别：场外交易市场与场内交易市场（交易所市场）的主要区别有：（1）交易产品不同。交易所市场主要交易上市公司的股权，场外交易市场除挂牌转让非上市公司股权外，还可以交易其他金融产品及金融衍生品。（2）交易方式不同。交易所市场采取指令驱动的集中竞价交易制度，而场外交易市场通常采用报价驱动的做市商制度。（3）准入门槛不同。交易所市场上市的公司，主要面向大型、成熟或者处于高速成长期的企业，准入门槛较高；场外交易市场主要面向初创期或成长初期的企业，其准入门槛相对低很多。（4）承担义务不同。交易所市场上市的公司，不但要履行严格的信息披露义务，还要接受监管部门、交易所、中介机构、投资者和市场各方的监督，对其规范运作提出很高的要求；而在场外交易市场挂牌的企业，其承担的义务相对来说要少。对企业好处：业在股交中心挂牌有哪些好处?股交中心作为证券场外交易市场的组成部分，具有与新三板

相同的资本市场功能，但挂牌门槛和成本比新三板更低，能更好地发挥培育和孵化功能，从而为中小企业进入资本市场提供平台。企业在股交中心挂牌的具体好处如下：（1）实现股份增值流动。股交中心为不具备在新三板挂牌或更高层次资本市场上市条件的股份公司提供了股份挂牌报价转让平台，企业可以通过在股交中心挂牌，与在新三板挂牌一样，实现股份的增值流动。（2）实现定向融资。企业在股交中心挂牌可以吸引更多优秀的机构投资者关注，提高企业议价能力，从而实现高质量的定向融资。（3）规范法人治理，预演高层次市场。企业改制后在股交中心挂牌，有助于其规范法人治理，逐步完善企业由小到大发展过程中遇到的各种法人治理和经营管理问题，在股交中心的指导和培育下，逐步熟悉资本市场的运作规则，为今后转板进入更高层次资本市场打下坚实基础。（4）获得政策扶持，降低上市风险。企业在条件不成熟的情况下盲目筹备进入主板或创业板市场，将面临巨大的运作风险。由于目前我国上市门槛仍然较高，迈入主板或创业板市场的企业仍属凤毛麟角。因此，企业应理性规划进入资本市场的方案，把握好节奏和步骤。股交中心作为低层次资本市场，是暂不满足进入主板或创业板市场条件企业分步有序进入更高层次资本市场的培育市场和预备市场。企业在股交中心挂牌既能获得政府政策支持，同时也避免了盲目上市失败所造成的巨大财务损失。（5）展现企业品牌，提升企业形象。企业在股交中心挂牌，可以获得市场各主体的更多关注，有利于企业展现品牌、提升形象，从而构建和聚集企业持续发展所需的各类要素资源。

人力资源部定岗定位方案

人力资源部定岗定位方案根据人力资源部目前的实际情况，建议设置4个岗位。具体职责如下：一、岗位①职责： 1.全面负责主持本部门的日常工作，负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。 2.负责编制并落实本部门月度、年度工作计划。 3.参与公司有关管理制度的编写并检查落实。 4.根据公司发展需求，负责组织对人才选拔、招聘、聘用、培训工作，合理配置人力资源分配。 5.负责部门有关三合一认证的具体工作。 6.负责处理劳资纠纷管理工作。 7.完成集团领导交办的其他工作。二、岗位②职责： 1.负责处理职工养老保险、住房公积金缴费等工作。 2.负责三类人员、注册建造师、造价师等其他注册类证件的考试、注册、变更、延期等相关工作。 3.负责公司职员相关职称的晋升申报工作。 4.负责人事劳动统计报表申报工作。 5.协助经理做好外部协调和领导交办的其他事项。三、岗位③职责： 1.做好公司职工的人事档案收集、编制、归档管理工作及员工调动、离职、退休等手续办理工作。 2.做好公司信息化工作中的相关人事信息登记、完善和更新。 3.做好在职职工劳动合同的新签订、续签、备案登记等管理工作。

4.做好公司各类证件的规范化管理，负责证书的登记备案和借调管理工作。 5.做好公司对下属单位的计划生育检查、政策宣传、人员培训管理工作。 6.做好本部门员工的考勤、出勤登记等管理工作。 7.完成领导交办的其它事项。四、岗位④职责： 1.做好各类证件（除注册建造师、三类、造价等证外）的延期办理、继续教育培训、换证管理工作。 2.做好公司及下属各单位人员的三类人员、五大员、特种作业、建造师、造价岗位的考试培训等相关工作。 3.做好员工职称晋升的继续教育、职称英语、计算机培训考试相关工作。 4.配合做好企业内部其他各相关职能部门的有关培训工作。 5.做好公司有关员工的学历教育、职业技能等其他培训教育工作。 6.做好与外部培训机构、教育单位的咨询和联络工作。 7.完成领导交办的其他工作事项。

康圆综合市场简介.

康圆综合市场简介我们大同市康圆果蔬贸易有限责任公司成立于2009年4月，占地面积约11万平方米，建筑面积8000平方米，总投资1.2亿元人民币，是一家大型的农、副、土、特产综合批发市场，2009年度被国家商务部命名为全国”双百市场工程”之一（既全国一百家大型农贸市场和全国一百家大型农产品批发市场）我们市场被确定为全国一百家大型农产品批发市场。我们综合市场地处西三环同泉路1号，东方罗马城西侧，十里店村东的城乡结合部，地理位置优越，交通便利，设施完善，是一座经营范围广，经营品种齐全的综合性市场。经营品种有：冷鲜肉食类；干鲜果品类；水产、海鲜类；调味、调料类；粮油杂粮类；袋装食品类；等六大系列商品，与人们日常生活息息相关，是居民菜篮子必备商品。公司现有综合办公楼一栋，下设综合管理办公室、财务结算部、业务信息中心、物流配送服务部、后勤保障和安全保卫等六大职能科室。设置岗位135个，货物配送车辆多部，现已建成省内最大的集冷冻、冷藏、恒温为一体的15000吨大型现代化冷库一座，有力的保障了市场供应。配有8000平方米的冷冻、肉食、水产交易厅，6000平方米鲜活水产、海鲜交易厅，拥有8000平方米的农副产品展销大厅一座，建有2600平方米的香蕉恒温库及新鲜水果、蔬菜配置室，拥有10000平方米地菜、客菜、地产

水果和客产水果、交易大棚两座，库房500多间，经营摊位1500多个，配套的家庭式经营者公寓132套，硬化地面80000平方米，可提供就业岗位10000多个，为解决农村剩余劳动力和城市下岗、破产企业职工的再就业提供了平台，同时也为本地的农、副、土、特产品的输出提供了展示机会，为大同土特产走向全国，让全国知道大同土特产，为推动我市“菜篮子”工程建设做出显著的成绩。我们市场在各交易区域分门别类，系统设立，有水果区：以经营全国的时鲜水果为主，同时也经营来自泰国、越南和台湾的奇特水果，其经营品种达130种之多。蔬菜交易区：按经营范围分为来路菜（客菜）和当地菜（地菜为近郊区菜农自产、自销）。菜农来市场自产自销者除免费提供各种设施、工具外，也不收交易管理费，并提供卫生、保安、饮水等一系列便民设施。市场在2010年1月至6月商品交易额达5.1亿元人民币，货物吞吐量达951000吨，有力的支持了大同市“菜篮子”工程建设。我们大同地区是晋、冀、蒙三省交汇处，我们市场是晋、冀、蒙三省食品集散和贸易中心，我们坚信在上级主管部门的领导下，在各级领导和各界朋友支持与关怀下，全体同仁齐心协力为把我们康圆综合市场打造成为全华北地区最大的农、副、土、特产品批发市场而努力工作。大同市康园果蔬贸易有限责任公

场外交易市场的概述及其特点

场外交易市场的概述及其特点场外交易市场的概述场外交易市场是证券交易所以外的证券交易市场的总称。在证券市场发展初期，许多有价证券的买卖都是在柜台上进行的，因此称之为柜台市场或店头市场。随着通信技术的发展，目前许多场外市场交易并不直接在证券经营机构柜台前进行，而是由客户与证券经营机构通过电话、电传、计算机网络进行交易，故又称为电话市场、网络市场。由于进入证券交易所交易的必须是符合一定上市标准的证券，必须经过交易所的会员才能买卖，为此还要向经纪会员交付一定数额的佣金，这样，为规避较严格的法律条件，降低交易成本，产生了场外交易的需求。场外交易市场的特点 1.场外交易市场是一个分散的无形市场。它没有固定的、集中的交易场所，而是由许多各自独立经营的证券经营机构分别进行交易的，并且主要是依靠电话、电报、传真和计算机网络联系成交的。 2.场外交易市场的组织方式采取做市商制。场外交易市场与证券交易所的区别在于不采取经纪制，投资者直接与证券商进行交易。证券交易通常在证券经营机构之间或是证券经营机构与投资者之间直接进行，不需要中介人。在场外证券交易中，证券经营机构先行垫入资金买进若干证券作为库存，然后开始挂牌对外进行交易。他们以较低的价格买进，再以略高的价格卖出，从中赚取差价，但其加价幅度一般受到限制。证券商既是交易的直接参加者，又是市场的组织者，

他们制造出证券交易的机会并组织市场活动，因此被称为“做市商”（Market Maker）。这里的“做市商”是场外交易市场的做市商，与场内交易中的做市商不完全相同。 3.场外交易市场是一个拥有众多证券种类和证券经营机构的市场，以未能在证券交易所批准上市的股票和债券为主。由于证券种类繁多，每家证券经营机构只固定地经营若干种证券。 4.场外交易市场是一个以议价方式进行证券交易的市场。在场外交易市场上，证券买卖采取一对一交易方式，对同一种证券的买卖不可能同时出现众多的买方和卖方，也就不存在公开的竞价机制。场外交易市场的价格决定机制不是公开竞价，而是买卖双方协商议价。具体地说，是证券公司对自己所经营的证券同时挂出买入价和卖出价，并无条件地按买入价买入证券和按卖出价卖出证券，最终的成交价是在牌价基础上经双方协商决定的不含佣金的净价。券商可根据市场情况随时调整所挂的牌价。 5.场外交易市场的管理比证券交易所宽松。由于场外交易市场分散，缺乏统一的组织和章程，不易管理和监督，其交易效率也不及证券交易所。但是，美国的NASDAQ市场借助计算机将分散于全国的场外交易市场联成网络，在管理和效率上都有很大提高。现在最大的OTC市场在新加坡，除了提供各类外汇，指数和期货交易外，还有摩根斯坦利的台湾，香港等参考指数以供投资。在欧洲的OTC交易，比传统交易所的交易发展更为蓬勃，成为现代的投资新宠儿。OTC方式与撮合方式的差异主要表现在：一是信用基础不同，

中国资本市场的发展历程

中国资本市场得发展历程、情况及问题上个世纪70年代末期以来得经济改革大潮,推动了资本市场在中国得出现与成长.中国资本市场从无到有,从小到大，从区域到全国，得到了迅速得发展，在很多方面走过了一些发达市场几十年，甚至就是上百年得道路。今天，资本市场已经成为我国社会主义市场经济得重要组成部分，总市值居于世界第二。（一)中国资本市场得发展历程与成熟市场自下而上得“自然演进”得发展模式不同，中国资本市场就是在政府与市场得共同推动下,逐步探索与发展起来得。资本市场出现得直接原因就是股份制试点。上个世纪８0年代早期,少量企业开始自发地向社会或企业内部发行股票或债券集资,随后逐步形成了“股票热"。１99０年,上海、深圳两家证券交易所开始营业。在资本市场创建之初,人们还有不少得犹豫与争论。19９2年1月，邓小平在南方讲话中指出:“证券、股市，这些东西究竟好不好，有没有危险，就是不就是资本主义独有得东西，社会主义能不能用?允许瞧，但要坚决地试”（详见《邓小平文选》第三卷).随后,股份制试点进一步扩大,中国资本市场开始了快速发展。同年8月，在深圳发生了因抢购股票而造成混乱得“８?10事件”,暴露出缺乏统一管理体制得弊端。10月,中国证监会成立，标志着市场纳入统一得监管框架。

１9９9年７月，《证券法》实施，以法律形式确定了资本市场得地位,规范了证券发行与交易行为,将资本市场纳入更高层次得发展轨道.20０４年，《证券投资基金法》实施，促进了证券投资基金得发展。在这些法律法规得保障下，银广夏、德隆系等一些重大案件先后得到及时查处,资本市场在不断规范中逐步成长壮大。２0０1年11月,中国正式加入世界贸易组织，资本市场也加快了对外开放与国际化发展得步伐，迄今已设立了12家中外合资证券公司与３８家中外合资基金管理公司，引入了116家QFＩI（合格境外机构投资者),并推出了50只QDIＩ(合格境内机构投资者)产品（截至于2011年9月底。）。２004年１月，国务院出台《关于推进资本市场改革开放与稳定发展得若干意见》(俗称“国九条”)，将大力发展资本市场提升到了完善社会主义市场经济体制、促进国民经济发展得战略高度。20０5年5月启动得股权分置改革，使得市场早期制度安排带来得定价机制扭曲得以纠正,打造了一个股份全流通得市场，市场得深度与广度大为拓展. 近年来,我国初步建立起主板、中小板、创业板、代办股份转让系统构成得多层次资本市场体系，以适应多元化得投资与融资需求;上市公司大股东清欠工作共清欠金额数百亿元，保护了中小投资者得利益,提高了上市公司质量；证券公司得综合治理化解了行业风险，夯实了发展基础;基金业得市场化改革带来了行业得迅速成长,基金规模已占到流通市值得近１0％,并带来了市场投资理念得深刻转变。

欧洲资本市场介绍

欧洲资本市场介绍返回上一级单选题（共4题，每题10分） 1 . 2008年金融危机前，欧洲金融监管的法律协调采用（）框架。 ? A.德拉基 ? B.马科维茨 ? C.弗拉基米尔 ? D.莱姆法路西 ? E.梅德韦杰夫我的答案： D 2 . 当前，德国资本市场的金融市场监管机构是（）。 ? A.联邦金融监管局 ? B.德国金融监管委员会 ? C.德国金融与经济委员会 ? D.德国最高人民法院 ? E.德意志交易所集团我的答案： A 3 . 2009年，欧盟理事会通过（），提出将宏观审慎监管和微观审慎监管结合起来。? A.金融服务行动计划 ? B.金融工具市场指令 ? C.金融工具市场指令II ? D.泛欧金融监管法案 ? E.欧盟金融监管体系改革我的答案： E 4 . 2010年，欧盟议会决定成立（），负责监控和预警欧洲经济中的金融风险。 ? A.欧盟系统性风险管理委员会 ? B.欧洲金融风险管理委员会 ? C.欧洲监管局联合委员会

? D.欧盟经济金融委员会 ? E.欧洲中央银行我的答案： A 多选题（共3题，每题10分） 1 . 下列哪些机构属于德意志交易所集团？ ? A.法兰克福交易所 ? B.欧洲黄金交易所 ? C.欧洲期货交易所 ? D.欧期所结算公司 ? E.明讯银行我的答案：ACDE 2 . 欧盟金融一体化具体表现在哪几方面？ ? A.资产可替代性 ? B.资本可替代性 ? C.机构可跨境性 ? D.资金可跨境性 ? E.投资无限制性我的答案：ABC 3 . 目前，欧洲金融监管体系的微观审慎机构包括了哪些机构？? A.欧洲银行管理局 ? B.欧洲证券与市场管理局 ? C.欧洲保险与职业养老金管理局 ? D.欧洲金融资金管理局 ? E.欧洲登记结算管理局我的答案：ABC

集团总部人力资源部职能定位与工作规划

集团总部人力资源部职能定位与工作规划 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8

２００９年***集团总部人力资源部职能定位与工作规划集团人力资源总监方芳一、集团人力资源部与所属公司人力资源部的职能定位区分：此次集团新的组织设置，是由原集团直管模式转型成为集团化管理模式，体现总部职能定位以战略管控职能为主，辅之以部分的运作管控职能以及中央服务职能，通过集分权结合，总部精干，控制力集中，在整个集团范围内统一优化资源配置，以提高公司的运营效率；对关键业务，有一定程度的直接控制；同时在控制的基础上授权，授权意味着授责，赋予所属公司两位分管副总裁更明确的经营职责和经营目标，以加强专业管理，提高运营效率。配合集团化管理模式，集团人力资源部的职能也从所属公司人力资源部的工作职能中分隔，使得集团人力资源部可以从大量的人事事务工作中脱离，可以将更多的精力与时间聚集对于集团更具价值和意义的人力资源战略规划工作，以下是集团总部人力部与所属公司人力资源部的基本定位与职能区分： 1、定位：（1）我们的角色：集团人力资源战略规划与专业指导部门，弥补集团下属公司人力资源部门在人力资源管理职能上的空白与薄弱地带（如人力资源战略、人力资源规划、绩效管理、培训、企业文化等）；（2）我们的工作面向整个集团，我们不仅研究自己，还要研究对手，研究行业（3）我们的工作目标：围绕公司战略方向、年度计划，开展我们的规划和工作；

（4）我们不是事务部门而是规划与研发部门，我们的产品就是人力资源各职能块的工作产出，包括为公司招募适合***，能与***共同发展的各类人才，还有各项有利于业绩成长、人员稳定、人心凝聚的各项机制政策与制度。（5）工作目标：配合公司战略，建立集团人力资源管理系统，通过提供专业的人力资源产品和服务，最大限度地激活人力资源，从而为公司带来可持续的成长和竞争力。（6）集团人力资源部人员资质要求：了解公司目标、了解各体系业务流程、全面精深的人力资源专业知识、分析力、沟通力、耐心耐力，踏实务实的工作作风，奉献精神，承受压力、积极乐观的心态。 2、集团人力资源部及下属公司人力资源部职能对比如附件。二、 ***集团人力资源体系组织架构 1 1人

集团人力资源战略

集团人力资源战略集团人力资源战略人才市场全国失业率上升，但优秀的管理人才匮乏。外资、合资企业大部分在中国经营不景气，优秀人才却大量滞留其中。优秀人才企图“跳槽”，又担心国内企业不正规而影响个人发展。北京市对外地就业人口的限制越来越少，将使大量外地人才涌入北京。 XX北京的“人才基地”方针将为全国的分支机构输送中高层专业人才。一、社会文化、法规现在的中国人才市场供大于求，效益好的企业处于“买方市场”的优势中。现行的《劳动法》有倾斜于企业的趋向，促进了企业用人机制的无限灵活。高级人才越来越在乎《聘用协议》的法律保障，甚至要求公证。普通求职者基本不关心法规和文化因素，以能就业为主要目的。二、员工期望 1、北京户口 2、四险一金 3、培训机会

集团人力资源战略4、晋升机会 5、加薪机会 6、住房条件 7、公平竞争 8、处罚不良 9、评价贡献 10、工作环境 11、公司地址 12、人际氛围 13、同事素质 14、流利英语 15、使用电脑 16、驾驶汽车 17、非工时间 18、工作有趣 19、责任明确 20、技能应用

集团人力资源战略 21、上司赏识 22、能被倾听 23、及时反馈 24、公司荣誉 25、职位级别 26、新鲜挑战三、企业文化勤奋、务实、高效、创新四、企业目标 2004年实现销售额50亿元人民币。五、内部资源（截止至2001-9-6） 1、数量

员工总数97518315827643164611621233475604645 总部休假东北华北华东华南华中天津西北西南永新 2、性别区域总部休假东北华北华东华南华中天津西比西南共计员工总数97518315827643164611621233474085女性33714122274267401962555921422男性638419351558712441537682552836男性比例65%22%61%62%91%76%68%60%55%73% 69% 0% 20%40%60%80%100%总部休假东北华北华东华南华中天津西比西南共计系列1 3、管理者

中国资本市场的发展历程9页word

中国资本市场的发展历程、情况及问题上个世纪70年代末期以来的经济改革大潮，推动了资本市场在中国的出现和成长。中国资本市场从无到有，从小到大，从区域到全国，得到了迅速的发展，在很多方面走过了一些发达市场几十年，甚至是上百年的道路。今天，资本市场已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分，总市值居于世界第二。（一）中国资本市场的发展历程与成熟市场自下而上的“自然演进”的发展模式不同，中国资本市场是在政府和市场的共同推动下，逐步探索和发展起来的。资本市场出现的直接原因是股份制试点。上个世纪80年代早期，少量企业开始自发地向社会或企业内部发行股票或债券集资，随后逐步形成了“股票热”。1990年，上海、深圳两家证券交易所开始营业。在资本市场创建之初，人们还有不少的犹豫和争论。1992年1月，邓小平在南方讲话中指出：“证券、股市，这些东西究竟好不好，有没有危险，是不是资本主义独有的东西，社会主义能不能用？允许看，但要坚决地试”(详见《邓小平文选》第三卷)。随后，股份制试点进一步扩大，中国资本市场开始了快速发展。同年8月，在深圳发生了因抢购股票而造成混乱的“8?10事件”，暴露出缺乏统一管理体制的弊端。10月，中国证监会成立，标志着市场纳入统一的监管框架。

2019年7月，《证券法》实施，以法律形式确定了资本市场的地位，规范了证券发行和交易行为，将资本市场纳入更高层次的发展轨道。2019年，《证券投资基金法》实施，促进了证券投资基金的发展。在这些法律法规的保障下，银广夏、德隆系等一些重大案件先后得到及时查处，资本市场在不断规范中逐步成长壮大。 2019年11月，中国正式加入世界贸易组织，资本市场也加快了对外开放和国际化发展的步伐，迄今已设立了12家中外合资证券公司和38家中外合资基金管理公司，引入了116家QFII（合格境外机构投资者），并推出了50只QDII（合格境内机构投资者）产品(截至于2019年9月底。)。 2019年1月，国务院出台《关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》（俗称“国九条”），将大力发展资本市场提升到了完善社会主义市场经济体制、促进国民经济发展的战略高度。2019年5月启动的股权分置改革，使得市场早期制度安排带来的定价机制扭曲得以纠正，打造了一个股份全流通的市场，市场的深度和广度大为拓展。近年来，我国初步建立起主板、中小板、创业板、代办股份转让系统构成的多层次资本市场体系，以适应多元化的投资与融资需求；上市公司大股东清欠工作共清欠金额数百亿元，保护了中小投资者的利益，提高了上市公司质量；证券公司的综合治理化解了行业风险，夯实了发展基础；基金业的市场化改革带来了行业的迅速成长，基金规模已占到流通市值的近10％，并带来了市场投资理念的深刻转变。

资本市场简介

一、资本市场简介资本市场属金融市场范畴金融市场：资金融通的场所（有形）或机制（无形），即资金从盈余部门流向赤字部门行为的总和；或称之为：为了资金的融通而办理各种票据、有价证券的买卖或各种货币借款的场所。融资方式：1、直接资金需求人――发行――证券市场――购买――资金供给方 2、间接资金需求人――贷款――银行――借款――资金供给方金融市场分为：广义的金融市场和狭义的金融市场广义的金融市场分为： 1、货币市场 2、资本市场 3、外汇市场 4、黄金市场 5、保险市场（自从出现了分红保险，有学者也把它列入了资本市场的范畴）狭义的金融市场仅指货币市场和资本市场货币市场：经营一年以内的短期资金融通的金融市场。包括：票据贴现市场票据承兑市场银行同业拆借市场短期存贷市场资本市场：证券融资和经营一年以上的中长期资金借贷的金融市场。有广义和狭义之分。广义的资本市场：（资本市场的四个子系统）股票市场债券市场银行信贷私募股权（私募是指面向少数特定的投资人发行的发行方式，即：公开发行资料却对特定的投资人发售的行为，与之对应的是公开发行即公募，国际上又称为私人配售，是与公募并存的发行方式，如：向职工配售，早期的B股）狭义的资本市场只包括证券市场和中长期存贷市场。资本市场一般资本市场风险资本市场私募市场主板市场二板市场私人投资市场公开市场风险基金投资市场私人风险投资市场资本市场的基本功能：

1.筹资－投资功能（宏观的：临沂是革命老区为新中国的诞生立下了不能用简单的言语就可表达的了的，战争中临沂人民―――成为股东主人获取收益――好日子安稳日子，这也是投资过程，如果按常规战争用钱来购买物品需要筹钱，就甲午中日海战、美国南北战争1861～1865；微观的：企业、老百姓） 2.定价功能――为资本决定价格，这种价格完全由市场来决定，资本市场的运行形成了资金需求方和资金供给方的竞争关系，这种竞争的结果是：能产生高投资回报的资本，市场的需求就大，相应的价格就高；反之，价格就低。所以，资本市场提供了资本的合理定价机制。（资本市场没有暴利的概念） 3.资源配置功能―――在资本市场通过价格引导资本的流动，从而实现社会资源的合理配置。因为资金始终流向预期回报高的行业、企业。证券市场广义的证券：有价证券包括商品证券，货币证券和资本证券，其中有价证券的主要形式是资本证券，通常人们把资本证券直接称为有价证券乃至证券。资本证券包括股票，债券，基金以及其衍生品种如金融期货，可转换债券等。狭义的证券：仅指股票、债券、基金、权证（新）证券市场主体即市场的主要参与者 1、个人投资者 2、机构投资者——法人投资者在西方包括：保险公司、各种福利基金、养老基金、信托投资公司、金融财团，最典型的还是共同基金。特点： A.投资管理专业化 B.投资结构合理化 C.投资行为规范化 3、证券商：经纪商和做市商 A.自营业务（作为机构投资者出现） B.经纪业务（中介业务） C.承销业务（承购包销业务，代公司或政府发行推销证券） D.其他业务（咨询、保管、登记、代理、结算） 4、市场分析家：研究、分析、评估和预测市场行情并提出建议。 5、自律性组织―――证券交易所、证券业协会。证券交易所是证券买卖双方公开竞价，有固定地点的交易所。起源： 15世纪的意大利商业城市中的证券交易主要是商业票据的买卖； 16世纪里昂、安特卫普已经有了证券交易所，当时交易的是国债； 1602年在荷兰的阿姆斯特丹成立了世界上第一个证券交易所； 1773年，新乔纳森咖啡馆正式更名为证券交易所。1802年获英国政府的正式批准，即现在伦敦交易所的前身；

中国资本市场现状分析

1、中国资本市场发展前景广阔近年来，在市场交易活跃，产品创新不断涌现，市场机制逐步发展，监管环境日益完善及参与主体不断增多等有利条件的推动下，中国资本市场逐步形成了多层次的市场结构，截止到16年6月30号，上海证券交易所和深圳证券交易所上市公司总额达到人民币46.3万亿，位居全球第二，仅次于美国，证券化率从13年的41.6%上升到75.4%，年均增长率达到35%，股权融资方面；2013年至2015年，上海证券交易所和深圳证券交易市场股权融资总额从人民币3968亿元人民币增至人民币15459亿元人民币，年均复合增长率达97.4%，债券市场方面；中国市场债券品种今年来不断增加，债券市场规模近年来增长迅速，截止到15年12月31日，以债券总额计，中国债券市场已成为世界第三大债券市场。

2、中国证券市场发展迎来机遇根据中国证券业协会的数据，截止到2016年6月30日，中国共有126家注册证券公司，证券公司的总资产、净资产及净资本分别达到人民币5.8万亿、1.5万亿、1.2万亿，2013年到2015年，中国证券业的营业收入从人民币1592亿人民币增长至5752亿人民币，年均复合增长率达90.1%，，2015年，中国证券业的平均净资产回报为16.86%,发展前景看好。近些年来，新三板挂牌数量大幅上升，从2013年12月31号的356家增加至截止2016年6月30日的7685家，新三板已成为证券公司服务战略新新产业的中小企业的重要手段。新三板的增长将为具备较强新三板业务能力的证券公司带来大量业务机会。中国产业结构的转型升级增加了企业对并购的需求，推动了中国并购重组市场的迅速增长，根据中国证券业协会的数据，2013年至2015年，中国市场财务顾问业务净收入从人民币45亿元增至人民币123亿元，年复合增长率达75.6% 中信建投作为国内有实力的综合类券商，在主营领域都有着不错的实力，随着未来中国资本市场的不断发展，整个证券行业将会迎来一个快速发展的时期，中信建投作为国内有实力的券商机构，未来的发展前景可观。

资本市场概况

2011年一季度105家中国企业上市融资额总计184.34亿美元 4月6日清科研究中心 2011年第一季度，在清科研究中心关注的境外13个市场和境内3个市场上，共有160家企业上市，其中中国企业共有105家在境内外市场上市，约为其他国家企业IPO总数的两倍。中国企业上市融资总额达184.34亿美元，占全球融资总额的58.0%，平均每家企业融资1.76亿美元。大中华区著名创业投资与私募股权研究机构清科研究中心近日即将发布《2011年第一季度中国企业上市研究报告》，其中显示：在清科研究中心关注的境外13个市场和境内3个市场上，2011年第一季度的全球IPO仍然保持平稳开局，虽受到2010年第四季度的IPO “翘尾”影响，但资本市场整体活跃度不减，总体上实现“软着陆”。一方面从数量上看，交易踊跃度同比未见减弱，本季度全球共有160家企业上市，与2010年一季度167支IPO 小幅下滑；而另一方面，从融资额度上看，全球总融资额317.55亿美元，平均每家企业融资1.98亿美元，分别较2010年同期增长2.8%和7.3%。全球共160家企业上市，中国企业稳居全球IPO榜首本季度全球共有160家企业上市，较2010年同期的167支IPO小幅下滑；全球总融资317.55亿美元，平均每家企业融资1.98亿美元。其中，中国企业在全球IPO市场依然遥遥领先，共有105家企业在境内外市场上市，占全球IPO总量的65.6%；本季度中国企业上市融资总额高达184.34亿美元，超过其他国家企业IPO融资额总和，平均每家中国企业融资1.76亿美元。表1 2011年第一季度全球企业IPO统计企业类型融资额 (US$M) 比例上市数量比例平均融资额(US$M) 中国企业18,433.6858.0% 105 65.6% 175.56 非中国企业13,321.6242.0% 55 34.4% 242.21 合计31,755.30100.0% 160 100.0% 198.47 来源：清科研究中心2011.04 https://www.wendangku.net/doc/ec11745546.html,

人力资源管理定位

在实际工作中，我们经常会听到人事经理提出这样的疑问：“企业中的人力资源管理到底是什么角色？是服务吗？是战略伙伴吗？”这个问题的实质，就是企业人力资源管理的定位问题。而企业人力资源管理作为企业整体运营提供发展支持的单位，其定位必然取决于企业的组织结构、经营战略、企业类型等多种根本性因素。其中企业的组织结构，对其内部的人力资源管理定位，起着决定性的作用。这就如同一栋房子，不同的设计结构，其承重的部位是不同的。如果非承重墙硬是要把自己当成是承重墙，其结果可想而知。本文中将通过对三种主要的组织结构特点的梳理，提出不同结构下人力资源管理的定位。一、企业组织的五大基本组成部分。根据新组织结构学派的组织理论，一个组织主要有五大基本构成部分：战略高层、直线中层、工作核心层、技术专家结构，和辅助人员。战略高层：企业的高层领导集团，对企业全面负责，设立、推动组织的战略目标。工作核心层：由组织的基层部门组成，直接从事产品生产或服务。直线中层：由各部门的中层直线经理或负责人构成，他们的作用在于连接战略高层和工作核心层。技术专家结构：由组织中的职能人员组成，他们的作用不是直接参加生产或服务过程，而是运用自己的专门知识和技能，帮助上述三个部分，提高效率和效益。辅助人员：又称支持人员。他们不直接同组织的生产或经营发生联系，而是以自己的活动去支持上述四个部分，使它们的工作能够正常地进行。如房屋维修等。二、职能式组织结构下的HR定位（一）什么是职能式组织结构一个采用职能式组织结构的企业，是自上而下按照职能进行同类合并，形成按专业划分的部门。例如，主管研发的副总裁负责所有的产品技术研发活动，所有的研发人员都被安排在研发部工作。其他职能，如市场、生产、人力资源等也是如此。因此职能式组织结构的五大组成部分的关系如图2所示。（二）职能式组织结构的特点技术专家结构在组织中占有极为重要的地位，具有相当强大的决策权力；专业化程度高，行为流程化、制度化，因而会有较多的规章制度；整体的分权形式是有限的横向分权。这种结构也就自然而然地产生出如下优势和缺点。优势 1．鼓励部门内部实现规模经济； 2．促进深层次技能提高；

市场营销介绍

篇一：市场营销专业介绍市场营销专业介绍市场营销专业是需求较大的专业，各类企业均需要，就业前景很广阔，历年平均就业率达97%左右。市场营销专业近几年就业率：2002年 97% 2003年 96.5%2004年97.8%。我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。并且，随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加，小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了20世纪90年代的艰苦创业之后，也将成为21世纪的热门职业。所以，对市场营销专业人才的整体需求会增大。但是，因为市场营销的特殊性，做市场营销需要各种能力，不是学市场营销的人就适合做市场营销，专业知识反而变得不是很重要，很多低文凭的人愿意付出更大的劳动获得更多的回报，形成了营销专业学生的强劲的对手，给毕业生造成了一定的压力。市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，从有关统计数据推测，销售类仍是2005年需求量最大的职位。营销类专业由于所有高校基本上都设置了这个专业，导致连年供给不断增加，反映在才市上就是低层营销人员的薪资水平被拉低。但拥有良好沟通技巧和心态的营销类专业的毕业生在2005年的总体就业形势不错。但随着国内市场的一步步规范化，无论是国有企业、民营企业还是外资企业都站在同一起跑线上参与市场竞争——其核心就是营销人才的竞争。 (一)职业岗位分析 1.面向企事业单位，从事企业营销管理、市场营销策划、商业促销、营销物流管理等岗位工作。 2.职业领域及主要就业岗位简表： (二)人才培养规格 1.德育目标：使学生具备高尚的道德品质，健康的身心素质，高雅的文明气质，融洽的协作精神，具有强烈的自信心、责任心、事业心以及奉献精神。 2.职业道德规范：诚实守信，尽职尽责；努力学习，提高技能；尊重客户，文明服务；遵纪守法，廉洁奉公；顾全大局，团结协作；勤俭节约，艰苦奋斗。 3.通用知识：了解邓小平理论和三个代表含义，具有良好的思想品德、良好的职业修养；具有一定的社会主义法制观念和意识；具有良好的人文素质与语言、文字表达能力；具有一定的外文阅读能力和简单的外语交流能力；具有基本的计算机操作技能和应用能力；掌握为达到本专业培养目标所需要的文化基础知识。 4.关键能力：具备营销管理基础理论知识；具有一定的经济分析能力；掌握市场营销、企业营销管理等方面的基本知识并能进行实际操作的能力；掌握现代营销的基本知识、方法和手段。 5.专业单项技能与知识：（1）产品销售能力：包括寻找顾客、商务洽谈、货品管理、签订合约等能力。（2）市场分析能力：包括市场调研、消费者行为和心理分析等能力。（3）营销策划能力：包括产品策划、渠道策划、市场推广策划等能力。（4）营销管理能力：包括客户管理和销售人员管理能力。 6.专业综合技能与知识：具有社会交往的文字和口头表达能力；有组织才能和公关能力；具有一定法律知识；创业开拓能力、创新能力、自学能力、独立工作能力、预测能力、良好的