组织生活会批评意见建议范本(3篇)

组织生活会批评意见建议范本（3篇）

组织生活会批评意见建议一篇一、对王xx同志的批评意见

1、舒xx同志的意见：听取意见流于表面化。广泛听取师生的意见和建议不够，缺乏与基层干部、师生员工、学生家长面对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。与联系处室的同志交流多，与非联系处室的同志交流少;有时听意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不够，不能完全把师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见，听到不同的声音会有急躁情绪，不能虚心接受别人的建议。

2、向xx同志的意见：工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划、补活动，活动的目的性和效果不够明显。比如，分管后勤工作，学生多、活动多，形成了“工作活动化、活动形式化、形式标准化”的套路，很多活动对学生的教育意义不突出，对学生干部能力锻炼的作用不明显。一些工作流于形式，对内涵发展关心不够。

3、郑xx同志的意见：群众观念淡薄，基层调研不细。业务工作，特别是教学工作抓得比较紧，但联系师生不广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师生，帮助他们解决实际困难不多。虽然知道一线老师辛苦，但站在他们角度去考虑问题还不够，埋头日常工作时间较多，深入开展调查研究时间较少,对基层真实情况了解的还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细。

4、王xx同志的意见：虽然该同志也经常到自己分管的部门调研，但主动性不强、深入不够，往往只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如，他作为后勤副校长，分管食堂，也经常到食堂查查看看，也经常在食堂就餐，但只关注到食堂开餐情况正常，就没想到问问师生们对食堂伙食供应有什么意见和建议，导致学生对食堂伙食意见较多。

二、对程xx同志的批评意见

党员互相批评意见清单

东安县中医院 党员互相批评意见清单 1、联系群众不够深入； 2、担当精神不足； 3、性格急燥，有时不讲究方式方法； 4、有长官意志和官僚作风； 5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够； 6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够； 7、吃苦精神和进取精神不强； 8、严于律己不够过硬； 9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚； 10、性格急燥，修养不够； 11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文； 12、服务老干部不讲究方式方法； 13、工作质量不高； 14、工作纪律执行不严； 15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位； 16、学风不实，学用脱节； 17、有时不注重小节，自身要求不高； 18、大大咧咧，口无遮拦；

19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬； 20、公车管理不严，有公车私用现象； 21、工作的统筹和前瞻性不够； 22、执行制度不严格、不到位； 23、工作方法简单； 24、工作作风不扎实； 25、奢侈思想滋生，生活庸俗； 26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少； 27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足； 28、思想上对传帮带工作重视不够； 29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分； 30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少； 31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强； 32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬； 33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流； 34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人

2019年组织生活会班子成员互相批评意见22条汇编

2019年组织生活会班子成员互相批评意见22条汇编 1.学习自觉性有待加强，对热点、焦点问题虽有学习但是缺乏深层次的互动交流，理论联系实际不深不透 2.存在“求稳多、求进少”的倾向，有时工作热情降低，不够积极主动；面对矛盾劲头不足，对于一些难点工作过多强调灵活性，工作中只求过得去，缺乏碰硬的锐气 3.工作开展按部就班，不能创造性地完成工作，工作开展督导不够有力；主动担当的意识欠缺，但工作中仍然存在推一推、动一动的现象，主动性不强。 4.不能很好处理工学矛盾，执行制度时不能做到一把尺子量到底，制度没有成为硬约束、强规范。 5.忙于驻村工作较多，抽出时间对执法大队工作人员传帮带不够。 6.对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式。 7.有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

8.理论联系实际不够紧密，学习上钻研精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关全县发展大局的重大问题缺乏思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强 9.勇于担当精神不足，有的工作重视安排部署，抓落实的具体措施和方法不多 10.存在“求稳多、求进少”的倾向，有时工作热情降低，不够积极主动 11.理论学习不够及时、理解不透彻，导致工作开展效率不高 12.满足于完成任务，工作中有畏难情绪 13.工作开展按部就班，不能创造性地完成工作 14.理论联系实际不够紧密，学习上钻研精神有所放松，工作上有时凭经验，用理论指导实践的能力有待于进一步加强 15.理论学习浮于表面，导致理论指导实践不够。 16.进取意识不足，创新意识不强，工作中有求稳怕乱的思想。 17.对本职工作缺乏研究，理论学习抓的不紧，不能更加有效地开展好工作。 18.与同事们的沟通交流较少。 19.工作中习惯听安排等指示，主动性有待提高。

相当批评意见清单

相互批评意见清单各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢相互批评意见清单 对XXX同志批评意见 1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化；在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没有形成合理的梯队结构；因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也不能一视同仁，影响女同志的能力提高和进步。总之在推动机关自身建设上精力投入少，属享乐主义。 2.存在官僚主义倾向。与班子成员交流较多，与一般干部交流少、对干部思想状况和工作生活情况了解不深入，知之不祥；与兄弟部门直接交流沟通少，

特别是对部门和镇街的办公室工作，指导不足、考核没有、人才培养不问。 对XXX同志批评意见 1.过分注重分管的材料工作，下基层调研少，造成工作接触面窄，往往得不到一手情况。 2.执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足，一定程度上可能造成资金的浪费。 3.思想上对传帮带工作重视不够，没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。 对XXX同志批评意见 1.对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。 2.过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。 3.安排部署工作多，自己亲自抓落实少。在办公室时间多，下基层较少。 对XXX同志批评意见

1.对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强。 2.工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬。 3.对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流。 对XXX同志批评意见 1.存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够。 2.存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位。 3.不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。 领导班子互相批评意见清单 一、对XX同志的批评意见：1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

批评意见清单

民主生活会上提出的批评意见 1、主动学习的热情不足。 2、带头到一线执法的力度不够。 3、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病 上班。 4、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场 出现的新问题。 5、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。 6.学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。 6、带头到一线执法的力度不够。 7、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。 8、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。 9、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。 10、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集 群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。 11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。 12. 工作务实精神不够。 13. 对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意 发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党积极分子进行 考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的 道德素质与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的 党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质， 真正发挥共产党员的先锋模范作用。 14、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不 够。 15、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作 的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工 交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、 基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。 16、在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待 于进一步加强； 17、政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强 调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即 用即学，不注重全面、系统。 18、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深 入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。 19、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习； 20、上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大 错。

组织生活会批评意见汇总表

专题组织生活会拟批评意见汇总表 收到意见人提出意见人意见内容 在关系全局的重大事件和原则性问题上，能不折不扣地认真对待，但在有些小事处理上有得过且过的 思想。 存在重业务轻学习的倾向，对党的政治理论学习不足，有待加强。 主动谋划和开拓创新意识不够。 缺少与群众的沟通交流。 在工作上还没有完全做到深入细致，有大而化之和浮在表面的现象。 缺乏创新精神。 建议工作再挖掘些、拓展些。 看文件速度有点慢。 有好人主义思想。

收到意见人提出意见人意见内容 凝聚力不够强。 缺少与群众的沟通交流。 重视政策理论研究，主动服务的意识不足。 在面对复杂问题时考虑处理的还不够周全，有时存在顾此失彼的情况。 工作能力出众，但是因为工作繁忙，导致学习不足，对学习的重要性认识不够，理论修养不足。 工作中存在经验不足和考虑不周的现象。 与基层接触不够深入，倾听群众意见不够全面。 工作中不注意方式方法，与平行部门之间缺少必要的沟通。 缺乏创新精神。 纪委一直在提效能建设，建议处理好工作与家庭之间的关系，把握好工作作息时间。 多与基层交流沟通。

收到意见人提出意见人意见内容 有时讲话“不留情面”，可能无意中伤害到别人。 工作繁忙时偶有脾气暴躁。 工作中有急躁情绪。 工作中有时会急躁。 忙于日常业务，理论提升不够，工作中有急躁情绪。 工作按部就班，一板一眼，但不够灵活，变通性不足。 学习不够扎实，对政策的理解能力需要进一步加强。 深入思考不足，增强主动谋划工作的意识。 工作中存在好人思想，不愿意得罪人，出现了既讲原则、也照顾关系的现象。 做事有广度，但缺乏深度。 从学校提升、个人专业发展角度考虑，建议可以进一步提升职称水平。 加强理论学习。

拟在组织生活会上提的批评 意见

拟在组织生活会上提的批评意见 1、廉宪强（管区书记）。宪强同志作为管区书记，1、你在工作 上有些时候落实不力，不求实效。针对于上级布置的工作和下达的任务，做表面文章较多，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。2、有些时候工作方式方法比较简单，安排工作有时过于严厉，不考虑同志们的接受能力，有时不注意场合，当着众人的面批评村级干部，不利于团结同志，也不利于工作的顺利开展。 2、王怀保（建委主任）。怀保同志作为建委主任加上包村工作， 你虽然工作比较忙，但是不能忽视自身的理论学习，在学习上抓的不够紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少与工作关系不大，凭经验就能抓好工作，造成学习的自觉性不高，另外，在工作上对群众关心不够，不能全面了解掌握群众的思想工作和生活情况，对工作的标准要求不高，有时工作任务重，时间紧压力大就难免有急躁情绪。 3、王井喜（政协秘书、工会主任）。井喜同志，你性格虽然随 和，爱说爱笑爱闹，但是你有时候有老好好思想，工作上标准要求不高，有得过且过的思想。另外，对政治理论学习不深入不系统不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不强。 4、刘庆英（经委工作人员）。庆英同志，你平时忙于日常事务， 习惯于在办公室想事做事，深入基层群众调查了解情况，解决群众具体困难和问题的情况少。有时深入基层，与群众见面出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少，听汇报的多，直接倾听群众意见的少，了解面上情况多，出现深层次问题少，对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少，关心不够。 5、张艳彬（组织干事）。艳彬同志，你虽然也经常下基层，但主 动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来到群众中去”，没有关心群众想什么，盼什 么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。 6、张玉山(机关干部)。玉山同志，你在理论学习上不够主动，有 时有应付学习的现象。在工作上对基层情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，与干部群众谈心交涉少，直接听取基层群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多。 7、苏培福(机关干部) 。培福同志，你在派出所工作，有时对来派