最新污水处理设备管理制度
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污水处理设备管理制度
为进一步加强污水处理站设备安全管理，提高设备使用效率，延长设备使用寿命，充分发挥设备效能，保证设备安全运转，提高企业经济效益，实现安全生产、文明生产、杜绝各类隐患事故和发生，结合我矿工作实际，特制定本规定：
1、认真执行岗位安全操作规程，严禁违章操作，不准擅自乱动机器设备、仪表及各类汽、水、油封。发现设备问题应及时停机报修。
2、严格操作程序，及时掌握，查看仪表，做好记录，
3、上班严禁喝酒，酒后不准进入工作岗位，工作之中不准接待客人、干私活等与本职工作无关的事情。
4、处理区内严禁存放易燃物品，严禁烟火。值班室内应配有消防设备，定期检查，保持良好，熟练掌握使用方法。
5、上班要坚守岗位，不准睡岗、串岗等，集中精力上班。
6、保证各压力容器能在正常工作压力下工作。
7、严禁无关人员进入生产区参观，需要参观学习要经机电部批准后方可进入。
8、污水处理操作人员必须学习业务技术知识，熟练掌握好全程污水处理的原理及流程。
9、掌握实用消防器材，仪器异常要及时采取正确措施和方法及时排除。
一、水污染源在线监测系统站房管理制度
作为水污染源在线监测系统的组成部分，监测站房的管理应符合如下要求：
1、监测站房应做到专室专用，非操作人员未经许可不得进入，任何人不得在监测站房内从事与监测工作无关的活动。
2、监测站房内应安装空调和采暖设备，室内温度应保持在（15～30）℃，相对湿度应≤60%。
3、操作人员应定期对稳压器、UPS、照明等辅助设施检查。
4、操作人员应严守机密，未经批准不得将工作记录或其它保密资料带出监测站房。
5、监测站房内防火、防盗、接地和避雷装置应定期检查，符合相关规范要求。
6、监测站房内运行记录、说明书等相关资料摆放整齐有序，室内除监测系统有关的物品外，禁止放置其它无关物品。
7、监测站房内应保持整洁，做到地面无杂物，仪表内外部、工作台、窗台无灰尘，室内无蜘蛛网等。
二、交接班制度
（一）交接班必须在机房内或领导指定的地点进行，接班人应按时接班不得迟到，接班未到交班人不得自行离开工作岗位，或委托他人代替交接班。
（二）交班人员要做到：
1、交设备的运行状况，存在的问题、故障或事故情况。
2、交工具材料，配件的数量及完好情况。
3、交下一班的工作事项，领导指示、对外联系等情况。
4、交设备机房及环境的清洁卫生。
5、交班人发现接班人精神不振、醉酒等异常状态必须向领导请示处理。
（三）接班人员要做到：
1、认真检查电器设备、机械设备，并对各种安全保护装置进行试验，保证设备完好、保护装置灵敏可靠。
2、认真检查各种记录是否准确清楚。
3、详细清点工具、材料和配件，丢失损坏要分清责任。
4、接班人发现交班人情况交代不清或隐瞒事故及设备运行真相要拒绝接班，并请示领导处理。
（四）准确清楚地填写交接班记录薄，经双方签字后方能生效，否则由接班人负责。
三、岗位责任制度
1、熟悉污水处理车间设备技术特征、构造和性能，严格遵守操作规程和其它安全规定，确保设备安全运转。
2、认真执行交接班制度，遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不迟到，不早退，不擅离职守，不做与本职工作无关的事情。
3、发生故障或事故时，值班人员应立即向领导汇报，并协助维修工排除故障，恢复正常运转。
4、不准在污水处理车间内堆放垃圾，污水处理区域经常清扫，保持清洁。
5、污水处理车间内设备、电器要保持外观无灰尘、无油污，坚持每班一清扫。
6、爱护和保管好各种工具、材料、配件。
7、值班人员必须严格执行交接班制度,认真进行巡回检查,保证安全运转,遵守劳动纪律,不睡岗、不打闹。
8、污水处理区域内严禁吸烟动火。
9、认真填写各种记录，不准乱写、撕毁、丢失。
四、要害场所管理制度
1、操作人员要坚守工作岗位，认真负责严防有人破坏，并严格执行各项规章制度。
2、非工作人员不准随便入内，对参观、学习和上级检查人员必须由我矿领导陪同方可入内，并在来人登记簿上签字。
3、对机械设备、各类仪表等要经常检查，严格执行操作规程，发现不正常现象，立即停机报告相关领导，及时处理，杜绝责任事故。
4、机房内严禁堆放、堆积杂物和易燃品，并做好物品管理工作。
5、值班人员要熟悉器材的性能和使用方法，并经常进行保养，保证其完好。
6、若发生重大事故，首先抢救人员，同时保护现场，并立即向公司及矿有关领导报告，待以上人员到场后，方可进行处理。
7、工作人员要坚守工作岗位，严禁非工作人员进入，不得将与本岗位无关的物品带入并存放在机房内。
五、巡回检查制度
为做好设备的巡回检查工作，使设备保持良好的工作状态，充分发挥设备的工作效能，保证设备安全运行，制定本制度。
（一）操作人员每班按时巡回检查一次。
（二）巡回检查是对设备进行日常检查维护的主要方式，相关人员要加强对设备的定期检查工作。
（三）巡回检查方法一般采取看、摸、听、嗅、试、量等手段：
1、看：从外观检查，看仪表指示。
2、摸：用手摸，感触其振动、温度，检查其紧固程度。
3、听：听其音响，有无异声。
4、嗅：用鼻闻是否有异味。
5、试：试验相关装置是否灵敏可靠。
6、量：简单量具测试。
（四）检查运行中设备的温度、声音是否有异常；检查各仪表指针是否在正常位置。若发现异常现象或故障点，要及时处理并向相关领导汇报，并作好记录，严禁设备带病运行。
六、干部上岗检查制度
1、干部上岗制度是实行领导、技术人员、工人共同管理好设备的重要措施，有关人员要严格执行。
2、干部上岗要仔细检查操作人员是否执行各项规章制度、操作规程、安全措施。
3、对设备运行和各项记录要勤过问，并听取当班人员关于设备运行和检修情况的汇报。
4、抓好现场薄弱环节的关键工作，检查岗位人员的出勤状况、劳动纪律、环境卫生等。
5、对于违反规程和脱岗人员应及时作出处理，不得包庇迁就。
6、干部上岗对岗位工人进行理论及现场操作方法检查培训，规范操作演示，发现问题及时更正。
7、所有检查人员要认真负责，对查出问题及时向有关领导汇报，及时处理。
8、机房操作人员对于各级领导查出的不安全问题，及时进行处理，并做好记录。
七、安全生产职责
1、操作人员必须经过培训，熟悉设备的结构、性能、技术特征、动作原理、工艺流程等，能排除一般性故障。
2、上班前严禁喝酒，接班后严禁睡觉、打闹、坚守工作岗位，上班时不做与本职工作无关的事情。
3、坚守岗位，不得擅离职守，确保生产安全进行。
4、加强责任心，做到“三知”（知设备结构、知设备性能、知安全设施的作用原理）、“四会”（会操作、会维护、会保养、会排除一般故障）、“五严”（严格执行交接班制度、严格执行操作规程、
严格执行要害场所管理制度、严格进行巡回检查、严格进行岗位练兵）。
5、做到检修、消防用具齐全，保持设备与环境卫生整洁干净。
6、随时注意设备运转情况，定时按要求对各水池、控制柜、加药装置等各部位进行检查，随时注意温度、声音、仪表指数等变化，发现异常，立即报告并处理
八、安全操作规程
1、操作人员上岗前穿戴好劳动保护用品，做好安全防护工作。
2、妥善保管各类化学药品，严禁随意丢弃。
3、操作前检查各水池水位是否在指定水位、检查各水管阀门开闭情况、检查各设备供电电源是否正常、检查各设备是否完好。
4、操作人员在启用电器开关时，应按照电工操作规程进行。
5、每班定时检查各反应池、清水池以及水处理场地，清理场地中、水中杂物。
6、废水处理
6.1 当废水储存池接近满液位时，进行如下手动操作：
1）开启废水储存池提升泵，将废水输送至中和池，调节废水储存池出水阀和回流阀，控制提升流量；
2）将加酸、碱计量泵设置于自动状态，由PH在线检测仪自动控制加酸、碱，调节PH至中性；
3）开启气水混合泵、调节气浮池曝气强度（注意：开启前必须开启手动阀门）；
4）根据回用水要求，开启回用水泵将清水输送至生产车间或外排；
6.2 手动配药
1）酸储罐：加满
2）碱储罐： 1：25（吨/KG)
3）混凝剂： 1：100
4）絮凝剂： 1：0.002
6.3 手动排泥:斜管沉淀池下设有手动排泥阀，平时关闭，定时将污泥输送至污泥池。
7、操作注意事项
7.1 日常维护过程中，注意各管路是否有漏水现象，池体时否渗水。如有以上情况，应及时检修、修补。
7.2 每日定时检测各运转设备，如有损坏，及时维修或替换。
7.3 各仪表需定期清洗、校正，定期配合检验。
7.4 废水调节池、清水池清水及时清空。
7.5 每日作好维护记录，记录各水质检测数据。
7.6 当废水处理系统出水水质超标时，及时分析原因，寻找解决方案。
7.7 加药系统每次配药量和配药时间进行详细记录。
九、水污染源在线监测系统操作规程
为规范在线监测系统运营和维护，保障操作人员的人身安全，对操作人员提出如下要求：
1、按国家相关规定，操作人员必须参加培训并通过考核合格后上岗。
2、现场检查时应注意站房通风，如有异味产生，需检查管路是否泄漏，电器元件是否有过热或烧损现象，并妥善进行处置。
3、每周一至二次对监测系统进行巡检维护，保证系统正常运行；定期对监测仪表进行校准、校验，满足相应标准性能指标，填写相应记录。
4、每次进行操作前，对设备历史数据、报警记录等信息进行查阅；对量程、消解参数、测量周期、试剂余量等进行核对；对设备内部的试剂管路、光路检测、清洗等模块进行检查；对设备的采样系统，进行手动测试，确保其运行正常。
5、在维护操作时，应确保仪表消解室中无高温高压液体，必要时佩戴防护用具，并将仪表停机或断电。更换试剂时，如不慎溅在皮肤或眼睛上，应立即用大量清水冲洗，必要时就医处置。
6、对采样水泵进行维护或更换时，必须关闭水泵的电源开关，室外操作的位置必须具备防滑、防跌落设施，尽量避免雷雨天气室外作业，确保人身安全。
7、仪表经过维修后，在投运之前，参照标准要求对仪表进行准确度测试，确认到达标准要求，方可进行数据上传。
8、每次巡检维护后，在相应记录上签字确认。
十、设备包机制度
1、包机人负责设备的安全运转、日常检修、维护、修理、电缆悬挂、清洁卫生等，做到挂牌留名、各负其责、三班做到包运转、包任务、包维修、包整理。
2、包机人必须熟悉掌握所包设备的结构组成、性能、技术指标及工作原理，熟悉安装、拆卸、检修、测试及组装工艺，做到三好（用好、管好、修好）、四会（会使用、会保养、会检修、会排除故障）。
3、包机人员必须了解设备的运转情况，发现异常或故障，能够准确进行判断原因及部位所在，并用最快的速度进行处理解决，排除故障点，恢复设备正常运转。
4、认真听取值班人员提出的建议和反映的问题，经常在现场了解、检查观测设备的使用、操作及运转情况，发现问题及时解决。
5、包机人员应严格按照操作规程，安全规程和标准化要求进行作业，使所包设备符合完好标准，满足运转条件。
6、包机人员随时在故障或事故发生时，都能及时赶赴现场，处理事故或故障。
7、包机人员严禁违章作业，如果值班人员发现包机人员违章作业有权制止，并及时向本部门领导汇报，所造成的一切后果将由违章作业者负责。如值班人员发现包机人员违章作业而不及时制止或汇报者，所造成的一切后果将由值班人员、违章作业者共同负责。
8、包机组人员要与值班人员或司机搞好团结协作，相互配合，共同搞好设备的日常维修工作，使设备经常保持良好的运转状况。
十一、设备设施检修、维修制度
为保证水污染源在线监测系统的正常运行，使设备保持良好的工作状态，充分发挥设备的工作效能，同时保证设备安全运行，制定本制度。
（一）按国家相关规定，检修、维护人员必须参加培训并通过考核合格后上岗。
（二）水污染源在线监测系统检修、维护前必须经过有关单位负责人、矿领导及环保部门批准。
（三）设备检修严格执行煤矿下达的年、季、月及大、中、小修计划，按规定周期进行，达到预防性检修目的。
（四）检修类别按内容和工作量，一般分为日常检修，一般检修和大修三种。
1、日常检修（小修）：按定期维护检修内容和日常检查发现的问题、部分拆卸零件进行检查、修整、更换或修复少量磨损件，基本上不拆卸设备的主要部份，不影响系统运行，通过检查、调整、紧固机件等技术手段，恢复设备使用性能。
2、一般检修（中修、月度检修、年检）：根据设备的技术状态，对设备精度、功能达不到工艺要求的项目，按需要进行针对性检修，一般要部分解体修复或更换损坏机件，必要时进行更换油质、校正标准，以恢复设备的精度和性能。
3、大修：对设备进行全面修理，使设备完全恢复精度和额定功率，需要对设备进行解体，对所有零部件进行清洗检查，更换或加固重要的零部件，恢复设备应有的精度和性能。调整机械和电器操作系
统，处理设备基础或更换设备外壳，配齐安全装置和必要的附件，重新喷漆或电镀，按设备大修标准进行验收。
（五）设备检修前，必须做好设备的原始记录，详细记录设备的技术状况（尤其是缺陷），使用情况，各项技术性能，精度参数，检修部位等，以备在下次检修中参考。
（五）属于中修以上的设备检修，其项目负责人必须是检修部门主要领导。
（六）机电维修队应按要求检修足够数量的常用易损设备或部件备用。
（七）设备检修后，要做好设备检修记录，详细记载检修时间、内容、参加人员，有项目及技术负责人签字，作为设备以后检修时参考及处理事故的依据。
（八）检修后的设备，必须由机电管理部门组织有关人员严格按《煤矿机电设备检修质量标准》进行逐项验收。
十二、水污染源在线监测系统应急处理制度
当发生火灾、洪涝等突发事故时，为使污染源监测系统损失降至最低，制定如下制度：
1、对于火灾、洪涝或其他可能会造成设备损坏的情况，应急人员应立即向环保主管部门及对应主管领导汇报，在获得批准后，对设备进行断电、搬离站房等措施进行处理，确保财产安全。
2、对于突发事故，应在通知环保部门后及时进行检修，检修应急人员应及时赶赴现场，保存监测数据、记录信息等，开展相应的检修工作。
3、检修人员应针对区域自然灾害发生频率，储存足够的备品、备件、备机，便于及时修复损毁设备。
4、在条件允许情况下，应及时恢复在线监测系统正常运行。
5、预计在48小时内无法恢复运行的设备，企业单位或维修人员应及时向环保主管部门汇报，做好相应报备工作。
6、应急事件处理完毕后，形成完整的书面报告，向环保主管部门备案。
十三、水污染源在线监测系统操作人员岗位责任
按照国家各级环保部门的法律法规要求，对水污染源在线监测系统操作人员的岗位责任明确如下：
1、按国家相关规定，参加培训并通过考核合格后上岗。
2、按照规章制度要求开展工作，负责自动监测系统的日常维护、定期保养，确保监测系统正常运行。
3、负责自动监测系统的校准、校验，配合当地环保部门监测机构对自动监测仪表进行的比对监测工作。
4、负责自动监测系统的故障维修，并及时将故障维修情况向矿调度室及环保主管部门汇报。
5、确保自动监测系统准确、稳定、有效的将数据上传至环保部门监控平台。
6、按照相应制度规范，真实填写监测系统运行记录，并签字确认。
7、有义务对排污企业污染源排放设施异常情况向环保部门反馈。
考勤管理制度.(2020最新)
考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 二、管理规定 1.工作制度 ①工作时间:周一至周五 9：00---17：00 2.打卡制度 ①公司实行上、下班打卡签到制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 ②打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 ③打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； ④因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事部门考勤处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字
证明当日的出勤状况，报经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.加班管理 ①定义： 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 ②加班申报及补偿规定 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主经理和人力资源部审批。
公司在职人员考勤管理制度
公司在职人员考勤管理制度 工作时间 1、营业时间：9:00--21:00 2、各岗位上下班时间由各部门领导安排、通知。 3、每天早上9:10首先召开公司全体晨会，晨会结束各部门有需要可另行召开部门会议。 签到 1、公司员工一律实行上下班指纹打卡签到登记制度，所有员工每天上下班必须签到记录考勤。 2、半天假上下班要签到，否则视为迟到、旷工、早退。 3、上班签到后擅离职守、无故不到者，当天作旷工处理，并受警告处分一次。 4、因工作安排外出未签到或忘记签到者必须填写外出单并交部门领导签字确认，再交人力资源部核对签字； 5、若因个人原因无法按时签到者，需填写报备单（部门领导和人力资源部签字方可有效），否则视为迟到、旷工、早退。因个人原因忘记签到填写报备者，每月超过3次按请假处理。 6、公司活动或有特殊情况召集人员时，工作人员必须在约定时间的前5分钟到达指定地点，召集人必须提前10分钟到达指定地点。 旷工 当月旷工人员或年累计达三次旷工者，给予除名处分并承担相应罚款。 迟到 1、规定上班时间未到岗且未请假者，视为迟到。 2、迟到时间在十分钟以内者，扣除当天50%薪资。 3、迟到时间超出10分钟者，扣除当天薪资，另外根据情况实行行政处罚。 早退 1、规定下班时间未到提前下班者，视为早退。 2、早退在10分钟以内，扣除当天50%薪资。 3、早退时间超过十分钟者，扣除当天工资，另外根据情况实行行政处罚。 公出 公司员工因公外出，应在征得部门领导同意后，亲自填写报备单，详注外出时间、地点、事由及回公司预估时间，并通知人力资源部。
加班 1、根据各部门工作和经营需要由各部门领导填写加班明细表向人力资源部申请报备。 2、加班指安排有关人员在法定节假日及休息日上班者。 3、部门领导安排员工加班并通知员工，且报备人力资源部。 4、加班人员不得擅离职守，无特殊情况不得请假。 5、加班人员如不能按时加班，应提前告知上级领导，由上级领导安排其他人员负责代岗。 6、因个人工作没有完成而导致的加班，将不计算加班费。 培训 1、公司各部门日常培训学习，由各部门负责人组织，培训内容针对本部门工作性质由部门领导自行安排，培训内容及时间安排完毕需提前报备人力资源部，由人力资源部负责监督落实。 2、培训期间必须保持安静，所有员工必须认真听讲，手机自动调至震动模式。 3、如有特殊情况不能按时参加培训，需提前报备并填写报备单。 4、无特殊情况、无报备者不参加培训者扣除当天薪资，另外根据情况实行行政处罚。 请假 1、公司员工正常工作日未能出勤皆需请假。请假应事先填写《请假表》，特殊情况不能事前请假者，于当天电话（或其它方式）告知上级领导，并于事后上班第一天（或假期内）到人力资源部补办相关手续，否则视为旷工。 2、未办请休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种者，均以旷工论。 休息 1、由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日； 2、员工的休息日由部门领导根据本部门排班情况确定； 3、部门领导应提前安排员工的休息日并通知员工，且报备人力资源部； 4、员工应当按照部门领导制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。 5、员工累计调休时间不得超过二天，当月休息时间不得累计放在次月调休。
工业生产污水处理专用机械设备研究
工业生产污水处理专用机械设备研究 摘要：随着我国社会经济发展速度的不断加快，工业生产的规模也在逐渐扩大，在这样的背景下，工业生产的用水量持续增加，生产过程中产生的污水也越来越多。如果工厂不对污水进行任何处理，就将污水排出，会导致城市环境等受到严 重影响，并且影响人们的生活，也与我国环境友好型社会的发展相悖。对于工业 生产污水处理，相关单位与人员需要做好专用机械设备的安装和维护，并把握其 未来发展方向，以实现工业生产污水处理的高效化、稳定化。 关键词：工业生产；污水；机械设备；安装；维护 引言 随着我国社会的不断发展，工业生产中所使用的技术不断完善，各种新技术 层出不穷，在此背景下，生产污水处理技术也日趋成熟[1]。再加上很多工业生产 单位都已经认识到污水处理等的重要性，在污水处理中都选择了符合实际情况的 技术和机械设备。对于工业生产污水处理，机械设备的灵活性与稳定性较强，且 使用寿命相对较长，但是其日常管理难度较大，需要有专业的工作人员进行操作，特别是在安装、维护方面[2]。而随着未来工业生产的转型，生产污水处理机械设 备的新发展也需要得到相关单位的重视，本文将对此进行简要分析。 1 工业生产污水处理专用机械设备安装 1.1 鼓风机安装 在工业生产污水处理的专用机械设备安装当中，鼓风机安装是较为重要的内容。安装人员在鼓风机安装的过程中，需要先在底座部位做好减震器的固定，并 且对鼓风机垂直以及平面安装的偏差进行有效控制，确保误差值较小且在标准范 围之内。安装人员应当做好风管过滤器的安装处理，对滤箱进行调节，确保鼓风 机与出口位于同一直线。对于鼓风机与滤器的位置，需要留下合理的空隙。在初 步安装结束之后，安装人员需要对缝隙和平衡度等进行分析，并且做好过滤器的 严格固定，选择膨胀螺栓等进行处理，并做好进风口的连接等。此外，安装人员 需做好管道内壁的检查，发现问题及时处理。 1.2 除污机安装 除污机也是工业生产污水处理中的重要设备，目前最为常见的类型为格栅除 污机。安装人员在进行具体安装的时候，需要预先检查好电源与工具、材料与线 路等是否符合安装标准，并对安装图纸的内容、数据等进行分析，重点要检查安 装高程、栓孔位置以及相关的几何尺寸，并且对设备的质量进行核实，确定一切 参数无误后可以进行安装。 安装人员在实际操作中，需要控制好安装的精准度，并且保证沟渠的垂直误 差小于2‰，上边缘部位等的水平误差值与地面水平误差也要控制在1‰~2‰之间。对于格栅除污机的试运转，安装人员需要选择正确的方向进行操作。在对格 栅进行吊装的时候，安装人员可以选择索具卸扣，将格栅上端的吊环等进行有效 连接。安装人员需要做好基座的安装，对安装要求等进行明确分析，避免出现质 量问题。在进行设备安装之前，安装人员还需要做好细节检查，包括螺母、螺丝 以及焊件的质量等，确认各个细节部位符合设计要求，才能进行安装。 1.3 潜水泵安装 针对潜水泵的安装，安装人员需要对安装工程进行分析，并且将潜水泵水平 与垂直的方向中心线标注出来，在进行模具的时候，结合设计图进行分析，将基 座混凝土的高度设定为20mm。之后，安装人员需要对基座进行调平处理，并且
公司员工考勤管理规定
公司员工考勤管理 规定
一、本公司所属员工，均应遵守下列规定： 1、遵守公司的一切规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退； 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏； 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行； 6、尽忠职守，保守业务上的秘密； 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事； 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项； 11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为； 12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟； 13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所； 14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序； 16、加强学
习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率； 17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任； 18、未经核准不得擅离职守； 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。二、公司《三大纪律、八项不准》： (一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律： 1、如果公司有相应的管理规范，而且规定合理，按照规定办； 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务； 3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。(二)八项不准： 1、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事； 2、不在工作场所或上班时间从事私人事务；济宁朝霞电子有限公司 -2- 3、不从事第二职业； 4、不收受客户红包； 5、不传播小道消息； 6、不背后议论别人； 7、不贬低其它企业； 8、不冒犯客户。不依规矩，不成方圆，对于违反公司纪律及规定的员工，公司将视情节给予相应处理。 三、员工的职业素养 (一)敬业精神。公司倡导在接到工作任务后，立即采取行动，全心全意投入，具有高度的进取精神，能够进行自我管理，自发学习，而不依靠监督、控制来
工业污水处理设备项目合作方案
工业污水处理设备项目 合作方案 规划设计/投资方案/产业运营
工业污水处理设备项目合作方案 从水污染防治设备状况来看，近几年我国水污染设备制造处于一个快速发展阶段。据不完全统计2017年，我国水污染防治设备产量为27.23万台，2010-2017年中国水污染防治设备产量的年均复合增长率约为39.2%。2018年我国水污染防治设备产量在28.50万台左右。 该工业污水处理设备项目计划总投资12585.23万元，其中：固定资产投资10042.75万元，占项目总投资的79.80%；流动资金2542.48万元，占项目总投资的20.20%。 达产年营业收入17456.00万元，总成本费用13395.23万元，税金及附加221.69万元，利润总额4060.77万元，利税总额4842.57万元，税后净利润3045.58万元，达产年纳税总额1796.99万元；达产年投资利润率32.27%，投资利税率38.48%，投资回报率24.20%，全部投资回收期5.63年，提供就业职位347个。 本报告所涉及到的项目承办单位近几年来经营业绩指标，是以国家法定的会计师事务所出具的《财务审计报告》为准，其数据的真实性和合法性均由公司聘请的审计机构负责；公司财务部门相应人员负责提供近几年来既成的财务信息，确保财务数据必须同时具备真实性和合法性，如有弄虚作假等行为导致的后果，由公司财务部门相关人员承担直接法律责任；
报告编制人员只是根据报告内容所需，对相关数据承做物理性参照引用，因此，不承担相应的法律责任。 ......
工业污水处理设备项目合作方案目录 第一章申报单位及项目概况 一、项目申报单位概况 二、项目概况 第二章发展规划、产业政策和行业准入分析 一、发展规划分析 二、产业政策分析 三、行业准入分析 第三章资源开发及综合利用分析 一、资源开发方案。 二、资源利用方案 三、资源节约措施 第四章节能方案分析 一、用能标准和节能规范。 二、能耗状况和能耗指标分析 三、节能措施和节能效果分析 第五章建设用地、征地拆迁及移民安置分析 一、项目选址及用地方案
医院污水处理管理制度46840
**医院污水处理管理制度
2017年5月29日污水处理管理制度目录 1、医院污水处理管理机构 2、医院污水处理站安全责任制 3、医院污水处理站管理制度 4、医院污水处理站工作制度 5、医院污水处理站工作人员职责 6、医院污水处理站交接班制度 7、医院污水处理站设备操作安全规程 8、二氧化氯发生器操作规程 9、医院污水处理工艺流程图
10、医院污水处理应急预案 11、医院污水处理站自检自查报告 医院污水处理站安全责任制 1、认真贯彻我国劳动保护工作的指导方针,树立“安全第一,预防为主”的思想,正确处理生产必须安全,安全促进生产的辩证关系。 2、严格遵守院内一切安全规章制度，认真执行站内各项操作规程。 3、对新工人必须进行三级安全教育，对特殊工种（电器、焊接等）操作工，必须有“特殊工种操作证”并有一定的防护措施下方可独立操作。
4、工作时间必须按规定着装工作服，使用酸碱，腐蚀性化学药品时，应采取有效的防护措施。 5、电器设备、线路发生故障，立即切断电源，并及时排除。 6、增强防火意识，严禁在工作区域内吸烟，杜绝火灾隐患。设置消防器材，全体员工要学会使用和保管。 7、在污水池上工作，严防溺水事故，登高作业要有安全保护措施 8、各岗位操作人员和维修人员必须经过技术培训和生产实践，并考试合格后方可上岗。 9、启动设备应在做好启动准备工作后进行。 10、电源电压大于或小于额定电压5％时，不宜启动电机。 11、操作人员在启闭电器开关时，应按电工操作规程进行。 12、各种设备维修时必须断电，并应在开关处悬挂维修标牌后，方可操作 13、雨天或冰雪天气，操作人员在构筑物上巡视或操作时，应注意防滑。 14、清理机电设备及周围环境卫生进，严禁擦拭设备运转部位，冲洗水不得溅到电缆头和电机带电部位及润滑部位。
员工考勤管理制度
考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一～星期六 工作时间：上午8：00～11：30 下午13：00～17：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国
际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
X公司员工考勤管理制度
X公司员工考勤管理制度 某公司员工考勤管理制度 第一条考勤方式及对象 1、公司人员均使用指纹打卡考勤，特殊部门考勤另行安排。 2、公司副总级（不含副总）以下员工为考勤对象。每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。 3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差人员申请表》记录考勤。 第二条工作时间公司实行六天工作制。上班时间为：冬季上午8：00—11：30，下午13：00—16：30。夏季上午7：30—11：30，下午13：30—17：30。冬夏季的上班时间更换为每年的10月1日和5月1日。因特殊情况不能正常休息的，应在适当时间安排补休。 第三条打卡管理 １、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 ２、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 ３、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，因打卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 第四条请假流程 １、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。部门负责人请假，1天以内的（含51天），由副总经理批准；3天以内的（含3天），由总经理批准。副总经理请假一律由总经理批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 ２、员工请假必须填写《请假申请表》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 3、员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院相关证明。 4、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 第五条缺勤处理 １、迟到、早退者，１０分钟以内警告，15分钟以内的每次扣薪5元，30分钟以内的每次扣薪10元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 ２、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 ３、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪50元，旷工二天扣薪100元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 第六条加班管理 １、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。 ２、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚。 3、如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： （１）在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。 （２）必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 （３）由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
工业污水处理设备改造方案
工业污水处理设备改造方案 一、设备简介： 工业污水处理系统含三个污水池、一个清水池，每个污水池安装有2台污水泵。厂区工业污水进入三个污水池后，经初步沉淀，用污水泵打至PH调节槽，再经絮凝槽、反应槽、斜板澄清器等一系列处理合格后排入清水池。清水池的水分二路排走，一路 供厂用冲洗水用，一路直接排入下水道。 二、存在的问题： 原工业来污水（未包含脱硫来废水）所含沉淀物质不高，原设计的污水泵为进 口泵，型号：100ZX100-32，流量为100m3/h，杨程为32M，能满足使用要求。目前 因公司将脱硫废水也送至工业污水池，脱硫废水含有大量未经沉淀处理的石膏，需经 污水池初步沉淀，现有了工业污水处理系统仍无法达到要求，排至清水池的水与污水 池初步沉淀后的水质目测来看没有多大差别。同时造成污水泵工作不正常，一是进口 管堵造成无法抽水，二是杂质多后造成密封损坏漏水。 三、改造方案及情况说明 （1）方案一：安装一条反冲洗水管，从厂用反冲洗水管母管接入，接入点选在灰管支架处，计划需无缝钢管Φ45约170米，阀门J41H-16 DN40共7个，及相 应管件，计划费用5000元。安装完成后，每次污水泵运行完后对污水泵进口 管进行反冲洗，保证进口管畅通。但这一方案只能短时间使用，如果脱硫废水 如现阶段长时间排放入工业污水池，则污水泵长期运行后，一是泵体结垢使泵 无法正常运行，二是密封件容易磨损漏水。 （2）方案二：在每个污水池上安装一台自吸式排污泵，将污水池初步沉淀后的污水直接打至清水池。经与柳州厂家联系，其提供的流量为100m3/h，杨程为21M 自吸式排污泵能满足使用要求，报价约为12000元/台，另计相应管材及安装 费用，初步估算总费用约45000元。 （3）方案三：前面二个方案一起实施，总费用约50000元。在脱硫废水没有改变的情况下，单独使用方案二，在脱硫废水治理到一定程度，工业污水处理系统满 足要求的情况下，采用方案一。
污水处理设备运行管理措施
污水处理设备运行管理措施 一、离心鼓风机的运行维护 1.严禁离心鼓风机机组在喘振区运行。 2.注意进气温度对鼓风机(离心式)运行工况的影响，如排气容积流量、运行负荷与功 率、喘振的可能性等，及时调整进口导叶或蝶阀的节流装置，克服进气温度变化对 容积流量与运行负荷的影响，使鼓风机安全稳定运行。 3.鼓风机运行时，应定期检查鼓风机进。排气的压力与温度，冷却用水或油的液位、 压力与温度，空气过滤器的压差等。做好日常读表记录，并进行分析对比。 4.鼓风机运行中发生下列情况之一，应立即停车检查： 5.定期清洗检查空气过滤器，保持其正常工作。 6.经常注意并定期测听机组运行的声音和轴承的振动，如发现异声或振动加剧，应立 即采取措施，必要时应停车检查，找出原因后，排除故障。 7.按说明书的要求，做好电动机或齿轮箱的检查和维护。 二、设备的改造与更新 1.设备改造把设备的某部分进行改进或增添某些装置以改善其性能，提高效率。应结 合设备大修有计划地进行，需要有专业人负责，配备经验丰富的技术人员来进行。 2.设备更新设备更新是以比较经济和比较完善的设备，代替物质上已不能使用或经济 上不宜继续使用的原有设备，使企业获得先进适用的技术装置。 三、设备的维修管理 1.设备磨损与维修 A、设备磨损概念设备在长期使用过程会产生两种磨损。一种是物质磨损，指使用过程中由机械力作用造成摩擦、振动的损耗;第二种是技术磨损，如因操作不当或其他原因致使设备报废，不能再使用;或因科学技术的进步，性能和效率更好的同用途设备不断出现，
致使原有老设备的“价值”降低。从形式上看，前者叫有形磨损，后者叫无形磨损。 B、设备维修工作类别设备维修保养的内容包括润滑、防腐、清洁、零部件调控更换等，一般将设备维修保养分类如下。 (a)日常保养这是对设备的清洁、检查、加油等外部维护，由操作人员承担，并作为交接班的内容之一。 (b)一级保养对设备易损零部件进行的检查保养，包括清洁、润滑、设备局部和重点的拆卸、调整等，一般在专职检修人员指导下由操作人员承担。 (c)二级保养对设备进行严格的检查和修理，包括更换零部件、修复设备的精度等。由专职检修技术工人承担。 (d)小修这是工作量最小的局部性修理，只进行局部修理、更换和调整。 (e)中修这是一种工作量较大的计划修理，污水处理厂安排1—3年1次，内容包括更换和修复设备主要部分，检查整个设备并调整校正，使设备能达到应有的技术标准。 (f)大修这是工作量最大的一种计划修理，包括对设备全面解体、检查、修复、更换、调整，最后重新组装成新的整机，并对设备外表进行重新喷漆或粉刷。一般几年甚至十年才进行一次，可由专业(修配)厂来完成。 C、设备的计划预修制设备在使用过程中，零部件、关键部件会不断“磨损”，这就会影响设备的性能、效率和安全。设备顶修制就是根据设备的“磨损”规律，通过日常保养有计划地进行检查和修理，保证使设备经常处于良好状态的工作制度。 设备维修管理的内容建立机械设备档案，如名称、性能、图纸、文件、运行日 期、测试数据、维修记录等。坚持机械设备保养和维修制度。制定机械设备的 检修规程，如检修的技术标准、检修的程序、检修的验收等。建立备品、备件 制度。 2.设备维修工作的组织为搞好设备维修的工作组织，主要应做好以下几方面工作。 A、建立设备管理职能部门，明确责任制。 B、建专业维修队伍。
最新员工考勤管理制度资料
考勤管理制度》 目录 一、总 则 二、员工上下班打卡规定 三、员工外出办事登记规定 四、员工请假审批管理 五、员工出差审批登记管理 六、员工旷工处罚规定 七、员工迟到、早退处罚规定 第一章：总 则 本着维护企业的发展，规范员工的出（考）勤管理，提高员工的工作自律意识，特制定 考勤管理制度。本制度对湖南耐特电子科技有限公司全体员工具有约束力。 第二章：员工上下班打卡规定 （一）、根据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必须每天上、下班打卡。每天打卡 次数为：上午（上班和下班）二次，下午（上班和下班）二次，如有加班，必须打上班和下 班卡。 （二）、公司员工严禁代（托）人打卡。 （三）、员工除有请假、出差等特殊情况外，如出现漏打卡现象，且无请假或离岗记录的， 按迟到（早退或旷工）处罚。 （四）、违反上述第一条的，主管及以上人员予以负激励 20 元 /次，员工予以负激 励 次；违反第二条的相关人员予以负激励 20 元/次。 第三章：员工外出办事登记规定 （一）、在上班的时间内，员工因公需要外出办事， 必须向部门经理或主管事先说明，获得 许可后，在离开公司前主动到公司前台进行登 记。 （二）、员工外出办事登记，必须按登记内容和要求由本人认真逐项填写，并由部门负 责人 或主管签字认可。 （三）、员工外出返回公司必须及时到前台登记回公司时间，如遇特殊情况当天不能返 回公 司的必须用电话向上级领导说明理由， 获得同意的， 由上级领导在当天下午下 班前， 注明不回公司理由。 （四）、如发现外出登记卡上无签字、不合格签字、无返回时间记录、无日期记载的，内容 不详的均视为无效卡，公司将根据其员工离开公司时间始至返回时间止折算（迟到或早退） 为旷工时间，依章进行处罚。 10 元 / 到前台
小公司员工考勤管理制度
公司员工考勤管理制度 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、 周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。 3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领 导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍）， 上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者 按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按 旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按 外出办私事处理。 6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工 资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 二、事假管理方法 1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得 超过5天。 2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。 3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查 明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。 4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充 为福利金。 5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天 计扣。 三、病假管理方法 1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交 人事科登记。 2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须 提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。 3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者， 可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。 4、当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣 一天的工资。（须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核） 5、不按上列规定请假者，均以旷工论。 四、员工请假核准权限 1、1－3天由直属核准。 2、4－6天由经理核准。 3、7天以上由总经理核准。 五、工作中外出管理方法
工业污水处理设备项目策划方案
工业污水处理设备项目 策划方案 规划设计/投资分析/实施方案
工业污水处理设备项目策划方案 从水污染防治设备状况来看，近几年我国水污染设备制造处于一个快速发展阶段。据不完全统计2017年，我国水污染防治设备产量为27.23万台，2010-2017年中国水污染防治设备产量的年均复合增长率约为39.2%。2018年我国水污染防治设备产量在28.50万台左右。 该工业污水处理设备项目计划总投资5486.79万元，其中：固定资产投资4025.55万元，占项目总投资的73.37%；流动资金1461.24万元，占项目总投资的26.63%。 达产年营业收入13086.00万元，总成本费用10083.57万元，税金及附加111.46万元，利润总额3002.43万元，利税总额3528.02万元，税后净利润2251.82万元，达产年纳税总额1276.20万元；达产年投资利润率54.72%，投资利税率64.30%，投资回报率41.04%，全部投资回收期3.94年，提供就业职位199个。 报告根据项目的经营特点，对项目进行定量的财务分析，测算项目投产期、达产年营业收入和综合总成本费用，计算项目财务效益指标，结合融资方案进行偿债能力分析，并开展项目不确定性分析等。 ......
工业污水处理设备项目策划方案目录 第一章申报单位及项目概况 一、项目申报单位概况 二、项目概况 第二章发展规划、产业政策和行业准入分析 一、发展规划分析 二、产业政策分析 三、行业准入分析 第三章资源开发及综合利用分析 一、资源开发方案。 二、资源利用方案 三、资源节约措施 第四章节能方案分析 一、用能标准和节能规范。 二、能耗状况和能耗指标分析 三、节能措施和节能效果分析 第五章建设用地、征地拆迁及移民安置分析 一、项目选址及用地方案
医院污水处理管理制度
绵阳安州善行医院污水处理管理制度 2017年6月7日
污水处理管理制度目录 1、医院污水处理管理机构 2、医院污水处理站安全责任制 3、医院污水处理站管理制度 4、医院污水处理站工作制度 5、医院污水处理站工作人员职责 6、医院污水处理站交接班制度 7、医院污水处理站设备操作安全规程 8、二氧化氯发生器操作规程 9、医院污水处理工艺流程图 10、医院污水处理应急预案 11、医院污水处理站自检自查报告
医院污水处理站安全责任制 1、认真贯彻我国劳动保护工作的指导方针,树立“安全第一,预防为主”的思想,正确处理生产必须安全,安全促进生产的辩证关系。 2、严格遵守院内一切安全规章制度，认真执行站内各项操作规程。 3、对新工人必须进行三级安全教育，对特殊工种（电器、焊接等）操作工，必须有“特殊工种操作证”并有一定的防护措施下方可独立操作。 4、工作时间必须按规定着装工作服，使用酸碱，腐蚀性化学药品时，应采取有效的防护措施。 5、电器设备、线路发生故障，立即切断电源，并及时排除。 6、增强防火意识，严禁在工作区域内吸烟，杜绝火灾隐患。设置消防器材，全体员工要学会使用和保管。 7、在污水池上工作，严防溺水事故，登高作业要有安全保护措施 8、各岗位操作人员和维修人员必须经过技术培训和生产实践，并考试合格后方可上岗。 9、启动设备应在做好启动准备工作后进行。 10、电源电压大于或小于额定电压5％时，不宜启动电机。 11、操作人员在启闭电器开关时，应按电工操作规程进行。 12、各种设备维修时必须断电，并应在开关处悬挂维修标牌后，方可操作
13、雨天或冰雪天气，操作人员在构筑物上巡视或操作时，应注意防滑。 14、清理机电设备及周围环境卫生进，严禁擦拭设备运转部位，冲洗水不得溅到电缆头和电机带电部位及润滑部位。 15、各岗位操作人员应穿戴齐全劳保用品，做好安全防范工作。 16、应在构筑物的明显位置配备防护救生设施及用品。 17、严禁非岗位人员启闭本岗位的机电设备。 医院污水处理站管理制度 1、严格执行《消毒隔离管理总则》的有关规定。 2、保持污水排放系统顺利通畅，定期对医院排放系统进行维修。 3、工作人员做好自身防护，采集污水时戴手套，操作后洗手。 4、每日监测污水总余氯2次，并做好登记。 5、每月做好污水粪大肠杆菌检测，有报告并备查。 6、每年做好致病菌（沙门氏菌、志贺菌）检测，不得少于2次。 7、在传染病流行期间，应增加污水处理消毒剂的投放量，保证污水处理的余氯含量>6.5mg/L. 8、保持室内空气流量，环境清洁。 9、污水处理原料妥善保管，合理配比。
员工考勤管理制度范本
1. 目的考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理规定 3.1. 工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五 上午 8：00---12：00 下午13：00—17：00 b．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写 《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 a．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作
某公司员工考勤管理制度(110702)
第一篇供应生产销售内部控制制度 员工考勤管理制度拟制：办公室 批准： 日期： 北京爱腾仁达国际教育科技有限公司
员工考勤管理制度 第一条目的 为促进规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规,结合公司实际情况制定本制度。 第二条适用范围 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件，公司和各部门必须把考勤工作作为经常性的管理工作加以重视。 第四条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。公司要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。 第一章工作时间 第一条公司实行每周40 小时工作制。 第二条工作日时间安排 夏季工作时间：周一至周五上午：8:30～12:00 下午: 13:30～18:00 冬季工作时间：周一至周五上午：9:00 ～12:00 下午：13:00～18:00 周六、周日休息 夏季、冬季工作时间以五一、十一作为时间段分界点。 第二章考勤办法 第一条考勤月度统计时间段：自每月月初起至本月月底止。各考勤类单据应 于每月月底之前交至办公室，用以统计考勤。
第二条指纹考勤 1. 公司实行上下班指纹考勤制度，指纹签到实行每天两次签到制度，上班为 签到，下班为签退。 2. 指纹考勤是对员工上下班时间的记录和证实，员工必须本人亲自考勤。员 工要遵守工作时间，上下班按时考勤。如忘记考勤者，应及时到办公室，填写《人工考勤登记表》。 3. 如遇换休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等，需填写相应的表格由部 门主管、总经理签字同意后交到办公室留存备查，否则按旷工处理。 4. 所有员工必须先到公司上班报到后，方可外出办理各项业务。有特殊情况 的，员工必须提前一天向上级主管请示，填写《外出任务单》后交到办公室，作为月底考勤之用。 5. 考勤情况每月月底由办公室汇总，办公室据此进行工资计算和发放。 第三条迟到 1. 非因公或未获上级主管批准，在规定上班时间后2小时内（含2小时）到岗 者，作迟到处理；在规定上班时间后2小时后到岗者，作旷工处理。 2. 因事前无法预知且有相关证据证明其真实性的不可抗力因素（如交通管制、 交通事故等）而延迟到岗者，在指纹门禁系统上考勤后须到办公室填写《人工考勤登记表》，注明原因并由上级主管签字认可后可不按迟到处理。 3. 迟到30分钟以内（含30分钟）的，从第四次起给予罚款处理，同时通报上 级主管/总经理；迟到30分钟以上（不含30分钟）的，一律给予罚款处理，同时通报上级主管/总经理。迟到的罚款金额按照以下标准执行：
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考勤管理制度 第一章总则 第 1 条目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的 管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 第 2 条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第 3 条基本定义 ?迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30 分钟（含30 分钟）以上按旷工半天计算。 ?早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30 分钟（含30 分钟）以上离岗的按旷工半天计算。 ?旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。 第 4 条处罚标准 ?迟到、早退：每发生一次罚款10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。 ?旷工：旷工半天者，罚款50 元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100 元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200 元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。 第二章考勤规定 第5条上班时间规定
后勤部冬天:上午8:00—12:00 下午14:30—17:30 夏天:上午8:00—11:30下午14:30—18:00 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执 行，如变动、特殊情况以公司通知为准。 工作日内需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午班打 7：00至8:00点，下卡时间段为中午12:00至12:30。 B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午打 13:00至14:30，下班卡时间为晚上17:30至18:30。 夏天： C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午卡 7:00至8:00，下班打时间段为上午11:30至中午12:30。 D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午打卡 13:00至14:30，下班时间段为下午18:00 至晚上19:00。 门店：冬天一门店7:00—21:00 其它门店7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡：注：如 特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。 第 6 条打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。
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公司员工考勤制度 第一章总则 考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉 遵守工作时间和劳动纪律。 公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。 考勤要考什么？考勤的三要素是：时间、地点与责任。员工来上班是来履行责任。考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行责任。有一种观点认为：若依考勤制度严格要求，会影响员工的工作主动性与积极性。这是错误的观点。主动性和积极性强的员工，对时间管理的观念也是非常强的。企业的考勤制度对于他们只是勤的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。 考勤事虽小，态度决定成败！！ 第一条适用范围 本制度适用于公司各部门全体员工。 第二条职责 1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任； 2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；
第二章考勤管理规定 一、作息时间 1、公司实行每周6天工作制 上午 8:00 ――12:00 下午 13:30――17:30 2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到 达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到5分钟至30分钟 以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟 到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；3 0分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半 天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或 累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作 开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款15元；造成重大损失 的，由责任人自行承担。 6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。一 次扣除15元。 三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡 发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院 证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每