重庆市金融业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告2018版

重庆市金融业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告2018

版

报告导读

重庆市金融业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告从就业人员年末总人数，女性就业人员年末总人数，就业人员工资总额，就业人员平均工资等重要因素进行分析，剖析了重庆市金融业就业人员数量及薪酬情况现状、趋势变化。

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借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解重庆市金融业就业人员数量及薪酬情况现状及发展趋势。重庆市金融业就业人员数量及薪酬情况专题报告的数据来源于中国国家统计局等权威部门，经过专业统计整理和清洗。

重庆市金融业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍重庆市金融业就业人员数量及薪酬情况真实状况及发展脉络，为机构和个人提供必要借鉴及重要参考。

目录

第一节重庆市金融业就业人员数量及薪酬情况现状概况（均指城镇单位） (1)

第二节重庆市金融业就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (3)

一、重庆市金融业就业人员年末总人数现状统计 (3)

二、全国金融业就业人员年末总人数现状统计 (3)

三、重庆市金融业就业人员年末总人数占全国金融业就业人员年末总人数比重统计 (3)

四、重庆市金融业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)

五、重庆市金融业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)

六、全国金融业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)

七、全国金融业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)

八、重庆市金融业就业人员年末总人数同全国金融业就业人员年末总人数（2016-2017）变

动对比分析 (6)

第三节重庆市金融业女性就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (7)

一、重庆市金融业女性就业人员年末总人数现状统计 (7)

二、全国金融业女性就业人员年末总人数现状统计分析 (7)

三、重庆市金融业女性就业人员年末总人数占全国金融业女性就业人员年末总人数比重统

计分析 (7)

四、重庆市金融业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (8)

五、重庆市金融业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (8)

六、全国金融业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (9)

七、全国金融业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (9)

八、重庆市金融业女性就业人员年末总人数同全国金融业女性就业人员年末总人数

（2016-2017）变动对比分析 (10)

第四节重庆市金融业就业人员工资总额指标分析（均指城镇单位） (11)

一、重庆市金融业就业人员工资总额现状统计 (11)

二、全国金融业就业人员工资总额现状统计分析 (11)

三、重庆市金融业就业人员工资总额占全国金融业就业人员工资总额比重统计分析 (11)

四、重庆市金融业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (12)

五、重庆市金融业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (12)

六、全国金融业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (13)

七、全国金融业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (13)

八、重庆市金融业就业人员工资总额同全国金融业就业人员工资总额（2016-2017）变动对

比分析 (14)

第五节重庆市金融业就业人员平均工资指标分析（均指城镇单位） (15)

一、重庆市金融业就业人员平均工资现状统计 (15)

二、全国金融业就业人员平均工资现状统计 (15)

三、重庆市金融业就业人员平均工资占全国金融业就业人员平均工资比重统计 (15)

四、重庆市金融业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (16)

五、重庆市金融业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (16)

六、全国金融业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (17)

七、全国金融业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (17)

八、重庆市金融业就业人员平均工资同全国金融业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (18)

图表目录

表1：重庆市金融业就业人员数量及薪酬情况现状统计表 (1)

表2：重庆市金融业就业人员年末总人数现状统计表 (3)

表3：全国金融业就业人员年末总人数现状统计表 (3)

表4：重庆市金融业就业人员年末总人数占全国金融业就业人员年末总人数比重统计表 (3)

表5：重庆市金融业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)

表6：重庆市金融业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)

表7：全国金融业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)

表8：全国金融业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)

表9：重庆市金融业就业人员年末总人数同全国金融业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)

表10：重庆市金融业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)

表11：全国金融业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)

表12：重庆市金融业女性就业人员年末总人数占全国金融业女性就业人员年末总人数比重统计表 (7)

表13：重庆市金融业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (8)

表14：重庆市金融业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）.8 表15：全国金融业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (9)

表16：全国金融业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)

表17：重庆市金融业女性就业人员年末总人数同全国金融业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)

表18：重庆市金融业就业人员工资总额现状统计表 (11)

表19：全国金融业就业人员工资总额现状统计分析表 (11)

表20：重庆市金融业就业人员工资总额占全国金融业就业人员工资总额比重统计表 (11)

表21：重庆市金融业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (12)

表22：重庆市金融业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)

表23：全国金融业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (13)

表24：全国金融业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)

表25：重庆市金融业就业人员工资总额同全国金融业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)

表26：重庆市金融业就业人员平均工资现状统计表 (15)

表27：全国金融业就业人员平均工资现状统计表 (15)

表28：重庆市金融业就业人员平均工资占全国金融业就业人员平均工资比重统计表 (15)

表29：重庆市金融业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (16)

表30：重庆市金融业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)

表31：全国金融业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (17)

表32：全国金融业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)

表33：重庆市金融业就业人员平均工资同全国金融业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)

2018年金融行业分析报告

2018年金融行业分析报告 2018年1月

目录 1. 事情正在起变化 (3) 1.1. 跨境业务试点破冰 (3) 1.2. 九大创新业务或点燃星星之火 (4) 2. 金融业全面对外开放，券商机遇挑战并存 (5) 2.1. 金融业全面开放渐行渐近 (5) 2.2. 银政保：面对开放，不一样的故事 (6) 3. 从美国金融监管周期看我国金融监管周期 (7) 3.1. 美国VS.中国：成熟市场和政策市的监管周期很不同 (7) 3.2. 行业创新：从标准化创新到自主创新 (8) 4. 投资建议 (9) 5. 风险提示 (9)

1. 事情正在起变化 2015 年下半年以来，证券行业监管政策延续了两年半的收紧态势，依法 全面从严监管是一以贯之的主基调。2017 年全国金融工作会议重点强调 金融服务实体经济、防范金融风险、深化金融改革，并提出设立国务院 金融稳定发展委员会，强化央行宏观审慎管理，未来金融监管协同有望 加强。 近期，部分大券商的创新业务持续松绑，行业启动部分创新业务摸底调 查，从我们目前跟踪的监管政策导向来看，事情正在起变化。 1.1. 跨境业务试点破冰 部分券商获准开展跨境业务试点。近期，部分券商公告，证监会对公司 试点开展跨境业务有关事项无异议。根据公告，证监会对公司开展以下 业务无异议：第一，以自有资金参与境外交易场所金融产品交易，以及 投资于其他合格境内机构投资者允许投资的境外金融产品或工具；第二， 与境内外交易对手签订场外金融衍生品交易主协议及其补充协议（含 ISDA 、CSA 、NAFMII 及 SAC 等），参与场外金融产品交易，及向公司 客户提供相应的金融产品和交易服务。 表 1：部分上市券商试点跨境业务可以开展的业务 主要内容 业务一 以自有资金参与境外交易场所金融产品交易，以及投资于其他合 格境内机构投资者允许投资的境外金融产品或工具； 业务二 与境内外交易对手签订场外金融衍生品交易主协议及其补充协议 （含 I S D A 、C SA 、N A F M II 及 SAC 等），参与场外金融产品交易， 及向公司客户提供相应的金融产品和交易服务 公司公告， 海通证券曾于 2015 年获批开展境外自营业务，自有资金驱动的自营模 式和客户驱动的交易模式有显著区别，客户驱动的交易模式距离海外成 熟的 FICC 业务更进一步。海通证券 2015 年获批开展境外自营业务，公 告表述是，“以自有资金参与境外交易所金融产品交易、与境外机构签署 ISDA 主协议参与境外场外金融产品交易、投资于其他合格境内机构投 资者允许投资的境外金融产品或工具无异议”。 表 2：自营和代客业务具有显著差别 业务模式 业务划分 盈利模式 属性 资本金占用 客户驱动的交易模式 提供双边报价，基 于 资产负债表去创造交 易投资性的产 品或策 略 F I CC 差价收益、佣金 收 入为主 非方向性 较为灵活，F I CC 本身 有 融资能力

2018-2019大数据行业薪酬增长率报告

2018-2019年 大数据行业 薪酬增长率调查报告
版权所有：薪酬网-数据部 https://www.wendangku.net/doc/f07258202.html,

序言
薪酬网（https://www.wendangku.net/doc/f07258202.html,)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规 划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为 企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率； 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部

目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网

2018中国金融稳定报告

中国人民银行金融稳定分析小组组长：范一飞朱鹤新

成员（以姓氏笔画为序）： 朱隽纪志宏阮健弘孙国峰邵伏军陆书春周学东徐忠温信祥 《中国金融稳定报告2018》指导小组范一飞朱鹤新王兆星陈文辉李超刘伟 《中国金融稳定报告2018》编写组 总纂：周学东匡小红黄晓龙陶玲杨柳 统稿：杨柳张甜甜 执笔： 第一部分： 正文：孙寅浩刘通王一飞马志扬王磊 刘珂 专题一：孙寅浩姜宁馨 专题二：郭旻蕙 专题三：纪宝林李宏瑾 专题四：苗萌萌李知常陈勇 专题五：刘通纪宝林谷仕平 第二部分： 正文：楼丹陈敏莫依依

专题六：周媛 专题七：郭旻蕙 专题八：李敏波莫依依 专题九：许玥莫依依 专题十：王少群刘浏 专题十一：程世刚孙寅浩 专题十二：陈盼 专题十三：苗萌萌 第三部分： 正文：刘通周乙彬孙毅 专题十四：刘勤苗萌萌陈盼陈伟 专题十五：丁洪涛 专题十六：谢丹刘婕李岩吴文光段小钰专题十七：陈敏李恺宁 专题十八：谢丹朱强朱汉宁杜萌 专题十九：刘通 专题二十：刘勤 专题二十一：冯泽旭

专题二十二：欧阳昌民孙彬丁菁 专题二十三：张昕宁 附录：纪宝林刘通杨青刘浏莫依依其他 参与写作人员（以姓氏笔画为序）： 于勇于明星于海旭王婧王大波王文静 王尊州卢钇辰刘诗颖李庆佟岳男季军赵 文赵民胡永博战天舒姚丰夏伟亮高霞 殷实董进董英超谢容雷昭明 综述 2017年以来特别是进入2018年，世界政治经济格局发生深度调整变化。外部不确定性的增加，使得中国经济金融体系面临的外部环境日趋复杂。即便如此，在世界主要经济体中，中国经济仍然保持了较高增长 水平，而且随着防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战 的展开，经济增长质量持续改进，供给侧结构性改革在复杂多变的环 境中持续向前推进，中国金融体系弹性增强，金融运行总体稳定。 2017年中国实现GDP同比增长6.9%，比国际货币基金组织统计的2017年全球经济增长高出3.1个百分点，也高于多数新兴市场经济体同期 的经济增速；就业形势基本稳定，全年新增就业超过1100万人；通货 膨胀总体温和，2017年CPI同比上涨1.6%，涨幅比上年回落0.4个百 分点；国际收支总体平衡，2017年经常账户顺差1720亿美元、储备资产增加915亿美元。2018年上半年，中国经济实现6.8％的增长，CPI

2018-2019互联网行业薪酬增长率报告

2018-2019年 互联网行业 薪酬增长率调查报告
版权所有：薪酬网-数据部 https://www.wendangku.net/doc/f07258202.html,

序言
薪酬网（https://www.wendangku.net/doc/f07258202.html,)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规 划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为 企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率； 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部

目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网

2018年银行行业分析报告

2018年银行行业分析 报告 2018年4月

目录 一、中国银行业状况 (4) （一）概述 (4) （二）国内银行业市场格局 (6) 1、历史沿革 (6) 2、银行业体系和市场格局 (6) （1）大型商业银行 (8) （2）全国性股份制商业银行 (8) （3）城市商业银行 (8) （4）农村金融机构 (9) （5）其他类金融机构 (9) 3、全国性股份制商业银行市场格局 (9) （三）银行业准入政策 (11) （四）国内银行业的影响因素及发展趋势 (11) 1、宏观经济对银行业发展带来的影响 (11) 2、商业银行资本监管趋严 (12) 3、小微企业金融服务成为重要增长点 (13) 4、零售银行业务需求日益增加 (14) 5、综合化经营能力要求不断提高 (14) 6、银行间和交易所市场不断发展 (15) 7、互联网金融的双向影响 (15) 8、利率市场化背景下竞争日益激烈 (16) 9、推进民营银行发展 (17) 10、存款保险制度的稳步推进 (17) 二、国内银行业的监管体制 (18) （一）概述 (18) （二）主要监管机构 (19) 1、中国银监会 (19)

2、中国人民银行 (21) 3、其他监管机构 (23) （三）国内银行业监管内容 (23) 1、市场准入监管 (23) 2、业务监管 (24) 3、审慎性经营的要求 (24) 4、风险管理的要求 (24) 5、公司治理的要求 (24) （四）国内银行业主要法律法规及政策 (24) 1、基本法律法规 (25) 2、行业规章 (25) （五）国内银行业监管趋势 (26) 1、巴塞尔协议的影响 (26) 2、综合经营的交叉监管和监管国际化 (28) 3、强化互联网金融、普惠金融的监管 (28) 4、宏观审慎评估体系的影响 (29) 5、银行业监管环境趋严 (29)

2018-2019年中国金融行业IT应用及需求趋势市场研究报告

2018-2019年中国金融行业IT应用及需 求趋势市场研究报告

目录 主要观点及结论 (6) 现状篇 (8) 第一章2018年中国金融业基本状况 (8) 1．2018年中国金融业基本状况 (8) 1．1中国金融业组织结构 (8) 1．2行业经营管理难点 (10) 2．2018年中国金融业运行情况 (13) 2．1 2018年金融业综合运行情况 (13) 2．2 2018年金融业重大事件 (14) 第二章中国金融业信息化基本状况 (17) 1．金融业信息化建设总体目标与规划 (17) 2．2018年中国金融业信息化的应用水平 (19) 3．2018年中国金融业信息化特点及存在问题 (20) 3．1 2018年中国金融业信息化特点 (20) 3．2中国金融业信息化进程中的问题 (23) 4．中国金融业信息化主要采购流程 (25) 4．1银行 (25) 4．2证券 (26) 4．3保险 (27) 第三章2018年中国金融业重点IT系统建设状况 (29) 1．中国金融业重点IT系统定义 (29)

1．1银行 (29) 1．2证券 (31) 1．3保险 (32) 2．2018年中国金融业重点IT系统投资状况 (33) 2．1 2018年银行重点IT系统投资规模 (33) 2．2 2018年证券业重点IT系统投资规模 (34) 2．3 2018年保险业重点IT系统投资规模 (35) 3．2018年中国金融业主要供应商情况 (36) 3．1银行 (36) 3．2证券 (37) 3-3保险 (38) 第四章2018年中国金融业信息化投资状况 (40) 1．2018年金融业信息化投资总体状况 (40) 1．1 总体投资额及增长情况 (40) 1．2金融行业IT投资结构 (41) 1．3软件、硬件、服务比例 (42) 2．2018年金融业硬件产品采购状况 (43) 3．2018年金融业软件产品采购状况 (45) 4．2018年金融业IT服务采购状况 (46) 趋势篇 (47) 第一章2007年中国金融业发展趋势 (47)

2018年至2019年国内主要行业薪酬调查

2018～2019年度五大行业薪酬大揭秘 2019年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业４００家，网上有效问卷７５６９份。调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。 纵观2018－2019年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论： ●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。 ●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。 ●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近５倍。 ●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。 据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。其中高科技行业１８４７９５元，能源化工行业１４８８４０元，消费品行业１０９９６５元，民营高科技行业１０６７４３元，制药行业１００５２９元。不同行业年薪最高值之间最大相差８４２６４元。 ●业绩奖金：2018-2019年外资高科技行业与制药行业齐头并进。五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。其中外资高科技行业３１６０２元，制药行业３１１８３元，民营高科技行业２４０２７元，能源化工行业１６７６４元，消费品行业１２３８９元。可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近３２０００元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。 ●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过２５０００元，其余三个行业水平相当，都在１５０００元左右。 哪些行业薪水较高？ 根据英才薪酬调查数据显示，目前一些薪酬水平较高的行业包括电信、快速消费品和计算机、互联网行业，这里的快速消费品指的是像食品、饮料和烟草这样的行业，其中电信收入最高，平均年薪为５７２０８元，快速消费品行业为４８７６９元，计算机行业为４５２７６元，互联网行业为４４０１４元；薪酬水平较低的行业包括协会、学会、社团，平均年薪为１９７０４元，社区服务和非盈利机构为１９３２５元，政府、公共事业为１７９９３ 资源、培训这一职业来说，电信行业的平均年薪是７７９６７元，教育文化行业为２８１６１元。 市场薪酬水平高低差异的主要有两方面的因素，一是行业之间的差距，如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距，这一点在国有企业中比较明显，而后者企业间的差距就没那么大，这是由市场机制决定的。二是由企业自身的经济效益决定的，效益好的企业薪酬水平自然就会高一些。 总体薪资明显下降

2018中国薪酬网薪酬服务全解析

大数据+人力资源 薪酬网 https://www.wendangku.net/doc/f07258202.html, 薪酬网 人力资源领域 薪酬数据 Saas 系统 云计算 薪酬报告

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薪酬网+介绍1

https://www.wendangku.net/doc/f07258202.html, 薪酬网隶属上海信贤企业管理有限公司，是一家专业的人力资源大数据服务提供商。网站创立于2007年，曾经 为各类外资、合资、民营、国有性质的企业客户提供过专业的人力资源信息及咨询服务。薪酬网高效严谨的薪酬解 决方案，向大家展现了我们对中国内地薪酬调研市场的广度和深度。 业务介绍 薪酬网提供的主要产品及服务包括：各行业、岗位薪酬调查、薪酬报告、 薪酬分析。通过专业的岗位评估、职位匹配和数据收集,分析处理后,向广 大企业反馈专业的薪酬调查分析报告。通过快速高效的Saas系统，提供 专业精准的人力资源薪酬分析结果，为客户创造更多的优势价值。

数据覆盖160多个城市，年处理员工数据条数超过300万条获得HR 沙龙最佳薪酬服务机构奖项 薪酬大数据计划 将薪酬大数据从数据收集，统计，审核，分析到评估匹配，全部实现Saas 系统对接 全面推行Saas 系统 为企业提供全方位在线人力资源薪酬 方向服务 薪酬网网站注册会员超过3万名 调研行业超过100个 推广云计划成立HR 软件事业部， 开始为企业提供HR 软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条 云计算提出 2011，自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流 程全面在线的网站 网站搭建薪酬数据分析报告形成多种客户版本 及多种媒体展现形式 并为有需要的互联网公司提供API 接口 开放API 接口 https://www.wendangku.net/doc/f07258202.html,

人民银行发布《2018年中国金融市场发展报告》

人民银行发布《2018年中国金融市场发展报告》 吉林银行招聘网为您提供吉林省银行招聘包括中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、政策性银行、大型股份制银行、地方性银行、外资银行等考试报名时间、报名入口、职位表、备考指导、时事政治、模拟试题、笔试面试/递补/体检等考试信息。更多吉林省银行招聘考试信息，请关注吉林中公金融人。 2018年,全球经济增长势头放缓,国际金融市场走势分化,整体金融环境有所收紧。面对国内外经济金融影响因素增多的复杂环境,中国经济发展总体平稳,经济运行保持较强韧性。金融市场运行稳中有进,市场改革与创新持续深入,服务民营企业、小微企业等实体经济功能更趋优化,对外开放举措有序推进,市场化、法治化防范化解金融市场风险取得积极进展。为全面反映2018年中国金融市场运行的情况及特点,中国人民银行上海总部组织相关机构共同撰写了《2018年中国金融市场发展报告》(中、英文版)。 报告包括总论、货币市场、债券市场、股票市场、外汇市场、黄金市场、保险市场、衍生品市场共8章、11个专题。总论部分着重描述了2018年中国金融市场发展的宏观环境、金融市场运行的主要特点和2019年我国金融市场发展展望。报告主体部分从市场运行情况及特

点、市场创新、制度建设及基础设施建设、对外开放、市场展望等方面对各金融子市场进行了全面深入的分析。此外,报告在附录部分编制了2018年中国金融市场发展大事记和金融市场统计数据。 《中国金融市场发展报告》是人民银行正式对外发布的全面介绍中国金融市场创新和发展情况的年度报告,自2006年起已连续出版并公开发行14期,对国内外公众全面了解中国金融市场的发展背景、现状和前景具有重要的参考价值。

2018年度岗位薪酬调查报告

2018 岗位薪酬调查报告 客户名称：中国薪酬网 报告名称：所在地区所在行业岗位薪酬报告 报告调查行业：所在行业 报告调查地区：所在地区 报告调查职位：所需岗位 数据财务年度时限：20170101－20171231 薪酬网：https://www.wendangku.net/doc/f07258202.html, 全国服务热线：400-6363-638 2018-01-01

薪酬调研介绍 每个公司都需要获取可靠的和不断更新的市场薪酬和福利信息，以确保薪酬方案在市场上保持成本优势和竞争优势。中国薪酬网的整体薪酬调研向客户提供格式统一、准确和高质量的市场薪酬数据，完整覆盖薪酬福利的各个方面，包括所有形式的现金薪资、绩效激励和福利。该调研几乎包含了本行业中所有的标准岗位，覆盖性广，由此实现了在本行业内进行薪酬和福利等人力资源信息的比较。 ■中国薪酬网整体薪酬调研将薪酬分为四大组成部分： 年度基础现金收入(S1) (月度基本工资X发放工资的月数) 年度固定现金收入(S2) (S1+其他固定的或法定的补贴收入) 年度总现金收入(S3) (S2+变动现金收入总额) 年度总薪酬(S4) (S3+福利总额) 注：以上相加关系为概念举例，由于分位排列关系，在之后的报告中数据并不实际等于。 中国薪酬网的专家将与参与调研的公司紧密合作，并在职位匹配和/或职位评估的过程中提供支持。我们将提供给客户一种简单且便于操作的职位评估工具，为处理非标准岗位提供了充分的灵活性。

■薪酬网薪酬调研覆盖的行业和地区： 地区、行业列表︱ Region & Industry List 地区（Region）： 北京市Beijing 上海市Shanghai 广州市Guangzhou 深圳市Shenzhen 杭州市Hangzhou 南京市Nanjing 武汉市Wuhan 成都市Chengdu 重庆市Chongqing 西安市Xi'an 昆明市Kunming 大连市Dalian 济南市Jinan 青岛市Qingdao 沈阳市Shenyang 长沙市Chasha …… 行业︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金）Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品）Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品）Durable Consumer Goods 咨询业Consulting 生物/制药/保健/医药Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare

2018-2019年餐饮行业薪酬调研报告

2018-2019年薪酬调研MINI报告 餐饮行业

1.1 报告各部分内容及作用 一、阅读指南 1.2 薪酬构成说明 薪酬项目 基本工资 各类补贴 绩效奖金 福利 月基本工资交通补贴 销售提成 国家规定的保险 发薪月数住房补贴 盈利分红 补充保险 薪酬1年度基本薪酬 通讯补贴 业绩奖金 其他 膳食补贴 其他…… 薪酬2年度固定薪酬 薪酬3 年度总现金 薪酬4年度整体薪酬 章节内容作用 阅读指南 薪酬构成说明等级匹配说明名词解释 了解薪酬构成了解层级/等级划分了解基本概念 企业名单 参与调研样本分析 按着相似性，先进性的原则来选择薪酬调研关键环节之一，决定数据和福利部 分内容；数据分析 展示报告涉及的各项内容（人均工资、调薪情况、涨幅分析、离职分析、毕业生起薪、年度总现金等级分析、薪酬结构分析、福利 补贴分析、中长期激励分析等）。对参与调研的企业数据进行个层次的分析针对性制定薪酬策略，有效管理人才了解外部市场每一层级薪酬范围岗位分析 核心岗位分析（薪酬水平、需求量、月薪分 析等） 对调研行业部分核心岗位数据进行分析 企业介绍 服务内容介绍； 了解企业服务项目内容

1.3 众达朴信等级匹配说明 众达朴信等级匹配说明 等 级层级职能管理技术研发市场营销生产 22 董事长/总经理 董事长 董事会秘书 总经理 --　-　 21--　-　20--　-　19--　-　 18 总监/副总人力资源总监 人力资源副总 常务副总经理 总工程师 技术副总销售副总生产副总 17 16 15 部门经理 人力资源部长 人力资源部门经理 财务部长 专家/顾问销售部长生产部长 14 13 12 专业经理人力资源经理 招聘经理 薪酬经理 主任工程师 高级工程师销售经理生产经理 11 10 9 主管人力资源主管 财务主管 IT主管 中级工程师销售主管车间主任 高级技工 8 7 6 专员层人力资源专员 会计 行政专员 初级工程师 研究员 高级销售代表 中级销售代表 高级操作工 技工 5 4 3 操作/助理层研究助理初级销售代表中级操作工 2前台--初级操作工1保安---

2018年上半年中国金融担保行业信用风险回顾及展望

行业信用风险回顾与展望 2018年上半年中国金融担保行业 信用风险回顾及展望 联合信用评级有限公司金融机构评级部 主要观点： ●金融融资担保机构主体信用等级主要集中在AA+级别以上，2018年以来有1家担保公司主体 信用等级上调 ●融资担保条例及四项配套制度的颁布对行业有序运营起到了积极的作用；国家融资担保基金 横空出世，势必对省级融资担保机构的担保业务结构调整产生一定影响 ●2018年以来债券市场持续低迷，债券担保责任余额增速进一步放缓，目前债券担保行业集中 度仍较高，省级平台金融担保机构信用等级较高，且业务开展空间较大；江苏省仍为债券担保责任余额最高的省份，债券担保业务发行主体信用等级仍集中在AA级别（含）以上，所担保的债券主要为县及县级市所发的城投债，行业集中在建筑行业；2023年将迎来担保债券集中兑付期，届时需对金融担保机构代偿情况保持关注；金融担保机构所担保的债券违约主要集中在中小企业私募债，2018年8月，中合担保为“10凯迪债”代偿，为2018年以来金融担保机构债券担保代偿业务第一例 ●随着债券到期兑付压力的加大以及债券违约事件的频发，金融担保机构代偿风险有所增加， 目前以传统银行贷款担保业务为主的金融担保机构代偿率属较高 ●在担保《条例》及配套制度的政策引导下，从事债券担保业务的金融担保机构在发行人的选 择上将有所侧重，个别金融担保机构担保业务余额规模较大且单一客户集中度较高，担保放大倍数接近监管要求的上限，业务开展受限，注资补充需求较大；在外部债券市场持续低迷的环境下，担保业务收入增速或将保持稳定；以传统银行贷款担保业务为主的金融担保机构代偿率水平仍将处于高位，但代偿率增速将有所趋缓，以债券担保为主的金融担保机构代偿压力仍较大 行业展望： 稳定

2018年求职市场薪酬变化状况分析报告

２０１８年求职市场薪酬变化状况分析报告 摘　要：一本文以智联招聘２０１５ ２０１７年在线招聘数据库的相关数据为 基础，分析显示，２０１５ ２０１７年，全国平均薪酬稳步增长， 但后期增幅放缓；一线城市薪酬上涨快，新一线和二线城市 薪酬尚未拉开差距；大型企业薪酬增长稳健，小微企业薪酬 水平对经济环境相对敏感，波动较大三 本文以智联招聘①２０１５ ２０１７年在线招聘数据库中用工单位的相关数据为基础，重点关注全国平均薪酬水平以及不同城市二类型组织二规模企 业二行业／职业的薪酬水平变化情况三总体数据覆盖全国３７个城市，其中， ２０１７年的数据覆盖３７个城市二２０１６年的数据覆盖３４个城市二２０１５年的数 据覆盖３２个城市三

一　全国平均薪酬的变化态势 （一）2015~2017年全国平均薪酬稳步增长 一一具体而言，全国平均薪酬从２０１５年第１季度的５８０４元／月上涨为２０１７年第４季度的７７８９元／月，三年时间内平均薪酬上涨了３４ １％（见图１）三（二）各季度全国平均薪酬环比基本保持上涨，但后期增幅放缓具体而言，２０１５年第２季度的上涨比较明显，相比上一季度，全国平均薪酬涨幅高达８ ９％三２０１７年第２季度是唯一出现平均薪酬下跌的季度，平均薪酬环比下降３ ８％，导致这一现象是由于当季小微企业薪酬下降幅度大（高达３１％）二高薪的一线城市用工需求缩减，而新一线及二二三线城市用工需求量大幅增长，带来全国平均薪酬数被拉低三此外，从环比数值也可以看出，进入２０１７年，平均薪酬上涨的幅度越来越小，薪酬增长速度放缓，这或许意味着我国经济从高速增长期进入了平稳期（见图１）三 图１一２０１５ ２０１７年全国平均薪酬变化情况

2018年上半年金融行业监管政策汇总

对于2018年上半年的金融行业而言，这是一个监管持续发力的半年，政策上各监管机构出台多项文件延续17年底的高压监管态势，全面推进金融监管体制改革，持续提高金融行业合规经营水平、防范系统性金融风险的发生已经成为金融监管的重中之重。 今年伊始，监管层的力度没有丝毫减弱的迹象，不过相较于2017年，整个政策的思路仍然是在进行“补短板”的操作，很多政策先前已经征求过意见，或者已经提前披露，例如股权管理、委托贷款、数据治理、金融机构从业等等。 一月 1月份出台了相当数量的政策，其中银监会的4号文、保监会的6号文及发改委152号文相对重要： 一、《关于进一步深化整治银行业市场乱象的通知（银监发〔2018〕4号）》【内容】四大思路：一是在化解存量风险上求稳、遏制增量风险上求进，预留政策空间，实行新老划断；二是监管是短期和长期相结合的一个工作；三是当前金融创新不是过快，而是相对滞后，不是过多过度，而是相对不足，但对以套利为目的的“伪创新”坚决予以整治和取缔；四是将同业、理财、表外等业务以及影子银行作为2018年整治重点。 【解读】监管从“三三四十”检查自查阶段进入到重点整顿阶段，明确重点、建立制度、回归本源、常态化监管是工作导向。4号文彻底展现了银监会2018年

的工作思路、重点和要点，着重透明预期引导流程。金融机构只有切实放弃侥幸心里，积极调整资金流回归实体企业才是符合国家大政方针的正确思路。 ——任泽平恒大集团首席经济学家 二、《关于加强保险资金运用管理支持防范化解地方政府债务风险的指导意见（保监发〔2018〕6号）》 【内容】意见要求保险资金通过股权投资计划、保险私募、PPP等创新业务模式投资的，投资收益应当与被投资企业的经营业绩和股权投资基金的投资收益挂钩，不得要求支付固定投资回报或要求强制赎回投资本金。 【解读】《指导意见》结合目前保险资金投资过程中的不规范现象，对保险资金的运用提出的上述要求，将为保险机构合法合规开展投资业务，提供具体可操作的整改和操作指引，也将为进一步规范政府举债行为发挥积极的促进作用。 ——石育斌法学专家 三、《关于市场化银行债权转股权实施中有关具体政策问题的通知（发改财金〔2018〕152号） 【内容】从债转股模式、资金来源、参与主体、债转股范围等方面，做出了明确的政策指引，以释放市场潜力和鼓励金融机构参与。 【解读】52号文是继54号通知后一份“重磅”文件，其内容覆盖面之广、规则之细，是前所未有的，或许这也是在降杠杆的背景下的举措。当然，这份文件中也有个别之处有待相关监管部门进一步细化甚至需要调整既有政策，相关监管部门间的相互协调也有待加强。

2018-2019高科技销售行业薪酬增长率报告

2018-2019年 高科技销售行业 薪酬增长率调查报告
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序言
薪酬网（https://www.wendangku.net/doc/f07258202.html,)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规 划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为 企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率； 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部

目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网

中国金融监管的三个阶段

中国金融监管实录 2018.11.27 摘要：金融周期和经济周期相辅相成，在我国，金融监管对金融周期的影响非常大，从而影响人们的预期，从而反作用于经济周期，政府部门根据每年经济周期不同时段，再调整金融政策，如此反复，形成了我们看到的经济周期，这篇文章从经济周期入手，探讨金融监管与金融周期的相互作用，从而更深层次的认识经济运行状态。 一、经济周期、金融周期、金融监管 1.经济周期 经济周期也称商业周期、景气循环，经济周期一般是指经济活动沿着经济发展的总体趋势所经历的有规律的扩张和收缩。是国民总产出、总收入和总就业的波动，是国民收入或总体经济活动扩张与紧缩的交替或周期性波动变化。主要反映了市场经济中经济参与者自发的行为及对未来预期变化引发的商业波动。一个金融周期可能涵盖若干个经济周期，并且两者在长时间内紧密联系。 2.金融周期 金融周期的内涵随着时代的变迁而改变，从金属货币到纸币再到现在的信用扩张和收缩，从而导致经济“体温”的周期性波动，放眼现在，金融周期与房地产价格形成一种相互促进、互相强化的特性。每一轮房地产的涨跌起伏都与信用周期的周期性波动联系在一起，内在机制是房地产作为信用抵押资产，随着其价格上涨下跌，进一步促进信用扩张和紧缩。当前，宏观经济层面国家去杠杆政策加大，金融周期更多的体现在公司信用扩张引发的公司债务方面，因为公司信用扩张不具备可持续性，当经济增长承压，债务负担加重，资金链容易断裂，造成金融危机踩踏事件。 3.金融监管 金融周期受到信用扩张与紧缩影响，更深层次的是受到金融监管影响较大。由于我国以间接融资体系为主，货币派生的主要方式就是信用渠道，目前大家谈到的货币超发

2018 城市薪酬差异系数报告

2018 城市薪酬差异系数报告 2018-08-09 11:20 一、城市薪酬差异系数调研介绍 中国大陆目前有4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和374 个县级市，一共有661 个城市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不 同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。在不同城市从事相 同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为此中国薪酬（https://www.wendangku.net/doc/f07258202.html,）为 便于广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更 新各城市薪酬差异系数。? 城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本 地实际情况的薪酬数字。 由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其 单位货币的实际购买能力有着较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、 确定整体薪酬定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息 以外，还必须结合上述谈及的本地区岗位实际状况进行调整。? 城市薪酬差异系数是根据中国薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中 200个通用职位的薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布 的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合 计算得出的。? 中国薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差 异系数。薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况 的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换，从而 更加精确的计算各地薪酬给付金额。? ?二、全国主要城市地区薪酬差异系数

2018年中国养老金金融行业发展分析报告

2018年中国养老金金融行业发展分析报告

目录 一、年度政策盘点 (4) （一）全国社保基金条例颁布 (4) （二）金融支持养老服务业政策 (6) （三）职业年金基金管理暂行办法 (7) （四）养老保障管理产品监管加强 (8) 二、年度行业回顾 (11) （一）企业年金规模破万亿，但增速持续下降 (11) （二）全国社保基金规模达到2万亿元 (11) （三）职业年金投资运营相关基础工作推进 (12) （四）基本养老金管理机构完成遴选 (13) （五）养老保险公司扩容，新华养老开业，人保养老批筹 (14) （六）养老保障管理产品规模过千亿 (15) 三、资产管理情况 (16) （一）企业年金、全国社保基金投资收益均创新低 (16) （二）企业年金投管市场保险业份额持续扩大 (18) （三）法人受托份额进一步增加，业务集中度持续提升 (19) （四）托管和账管业务的市场集中度均有所下降 (21) （五）养老金产品：规模持续增加，收益率优势初显 (22) （六）基本养老金外部委托投资启动 (25) 四、存在的问题与挑战 (25) （一）基本养老金收支压力进一步加剧 (25) （二）地方政府对基本养老金委托投资运营意愿不强 (26) （三）养老金长期资金优势始终未能发挥 (27) （四）全国社保基金规模发展不及预期 (29) （五）企业年金发展趋于停滞 (30) （六）养老保障管理产品的养老功能不足 (31) 五、行业发展的趋势与思考 (32) （一）企业年金增长依赖存量，投资业绩重要性凸显 (32) （二）全国社保基金规模有望快速扩容 (33) （三）养老金产品将继续保持快速发展 (33) （四）个人税延养老金：核心是产品还是账户？ (35) （五）年金理事会需要谋划新出路 (38) （六）职业年金将为年金行业带来新机遇 (40) （七）经济新常态下养老金资产管理难度加大 (41)

2018年中国金融业发展现状分析及发展趋势分析【图】

2018年中国金融业发展现状分析及发展趋势分析【图】 一、中国金融业发展现状分析 2017 年7 月召开的全国金融工作会议提出三大任务，服务实体经济，防控金融风险，深化金融改革。全国金融工作会议被视为中国金融界最高规格会议，1997 年以来，全国金融工作会议每五年召开一次。2017 年的全国金融工作会议将指引未来多年金融业的发展，服务实体经济，防控金融风险等原则将会在金融监管中得以落实。 2017 年12 月出台的资管新规（征求意见稿）中提及，规定的出台是按照党中央、国务院决策部署。资管新规象征着融监管正式进入到一委一行三会框架的新阶段，金融业进入到了统一协调监管的新时代，金融监管趋严方向不改。当部分市场参与者认为金融去杠杆去的差不多之时，2017 年12 月中下旬的中央经济工作会议却再次定调，防范化解风险特别是金融风险位列今后三年三大攻坚战之首。而防范化解风险重点是金融风险，根源是高杠杆率，目标是使得宏观杠杆率得到有效管控。金融去杠杆不是结束，而是开始。 2018 年是今后三年的开局之年，预计会比2017 更严，2018 年去杠杆尤其是金融去杠杆将进一步推进。2018 年上半年可能仍有较多 监管政策出台，且监管协调性大幅提升。 1、金融防风险，任重道远 自2012 年以来，监管机构相继放松了对保险资管、券商资管、基金及基金子公司专户的监管限制。在此过程中，部分资管机构逐步演变成为影子银行产品的通道，商业银行资金借助各类通道追逐高收益资产。期限利差驱动之下，商业银行通过同业存款、同业存单等短久期负债去对接期限3-5 年的资产，期限错配情况严重。

老16 家上市银行同业负债规模（含应付债券）规模仍达24.7 万亿 资料来源：公开资料整理 相关报告：智研咨询网发布的《2018-2024年中国金融租赁行业市场竞争格局及未来发展趋势报告》 金融创新狂飙的五年也是商业银行对非银债权飙升的五年。商业银行资金借助各类通道规避了央行贷款额度限制，资产规模快速扩张，商业银行对非银债权从12 年初的不到5 万亿元迅猛增至17 年6 月末的28.5 万亿元。借助通道扩张成为与信贷比肩的资产配置方式，部分银行对非银债权甚至高于贷款。所谓银行对非银债权，是指央行按月披露的其他存款性公司（银行+财务公司）资产负债 表上对其他金融机构债权，亦即其他存款性公司持有的对其他金融机构的债权，包含非银同业贷款、银行持有的非银金融机构发行的债券、对非银机构的买入返售、持有的信托计划、资管计划、同业理财等。 过去三五年，在利差驱动之下，商业银行通过同业存款、同业存单等短久期去对接期限3-5年的资产，期限错配情况非常严重。预计商业银行当前同业负债（含同业存单）规模仍然超过30 万亿元，处于历史高位。而截至2017 年11 月末，银行业对非银的债权仍高达28.2 万亿元，尚未见到明显下降。