《济源职业技术学院2019届毕业生就业质量年度报告.doc-济源》
济源职业技术学院
2015届毕业生就业质量年度报告
济源职业技术学院
2015年12月
前言
为全面系统反映我院毕业生就业工作实际，完善就业状况反馈机制，建立健全我院毕业生就业工作评价体系，根据《教育部学生司关于做好2015年高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知》（教学司函〔2015〕44号）及《河南省教育厅办公室转发教育部关于做好2015年高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知》（教办学〔2015〕585 号）精神和河南省教育厅要求，我院编制和发布《济源职业技术学院2015 届毕业生就业质量年度报告》。本报告基于学院统计的全体毕业生就业数据，结合毕业生跟踪调查数据进行分析，全面反映毕业生的就业状况，以及毕业生对学校教育教学、就业服务工作的反馈。总体情况如下：截至2015 年9 月1 日，我院2015 届毕业生的首次就业率为93.16%。截至2015年12 月10 日，我院2015 届毕业生最终就业率为96.98%，其中专升本194人，参军入伍68人，支援西部建设2人；我院2015届毕业生就业地主要集中在河南省内，其中在河南省内的毕业生又有42%的毕业生服务于济源当地经济建设。具体情况如下：
第一部分就业基本情况
（一）毕业生规模和结构
1.总毕业生数
济源职业技术学院2015届总毕业生数为2981人。
2.毕业生性别结构
2015届毕业生中男生1308人，女生1673人。
3.生源地分布
2015届毕业生生源分布如下：河北省4人，山西省14人，内蒙古15人，辽宁省2人，吉林省1人，浙江省1人，安徽省4人，河南省2921人，海南省6人，四川省1人，重庆市1人，云南省5人，甘肃省4人，青海省2人。
4. 各专业毕业生数
表1.本校2015届毕业生各专业人数
专业毕业生数
城市轨道交通控制17
楼宇智能化工程技术10
机电一体化技术114
电气自动化技术79
应用电子技术16
会计（国际会计方向） 1
会计电算化167
会计电算化（会计师方向）277
国际经济与贸易27
国际商务 2
市场营销67
电子商务56
物流管理19
旅游管理45
涉外旅游9
文秘13 计算机应用技术27 计算机网络技术40 计算机信息管理11 软件技术20 物联网应用技术16 应用化工技术39 工业分析与检验13 冶金技术56 材料工程技术13 建筑装饰工程技术125 建筑工程技术149
工程造价308 建筑装饰工程技术37 计算机多媒体技术25 动漫设计与制作 5 装潢艺术设计69 室内装饰设计19
机械设计与制造39
数控技术14
模具设计与制造93
机电一体化技术261
音乐表演38
音乐表演(车乘方向) 3
舞蹈表演 1
护理384
护理(英语护理) 98
护理(ICU) 159
（二）毕业生就业率
1.毕业生的就业率
2015届毕业生初次就业率为93.16%，最终就业率为96.98%(截止到2015年12月25日,下同)。
2.毕业生毕业流向分析
2015届毕业生中升学的学生有194人，占6.5%；参军入伍的学生有68人，占2.2%；签订就业协议书就业的学生有2435人，占81.7%。数据充分说明对于高职类学生而言，毕业就就业还是大多数人的首选，只有不到10%的学生有继续深造的愿望，每年参加专升本考试的学生大约占到将近20%的比例，但是很多通过三本线
的学生会因为巨额的学费而放弃升学，只有过了二本线的学生才是最后的胜出者。
表2.2015届毕业生毕业流向分析
3.各专业的就业率
2015届毕业生毕业一年后，除了建筑装饰类专业和计算机类专业就业率没有超过90%以外，其他均在90%以上，其中楼宇智能化工程技术、会计电算化、物流管理、音乐表演等近10个专业就业率均为100%。
表3.2015届毕业生分专业就业情况统计表
专业毕业生数就业人数就业率
城市轨道交通控制17 16 94.12
楼宇智能化工程技术10 10 100
机电一体化技术114 108 94.74
电气自动化技术79 75 94.94 应用电子技术16 15 93.75 会计（国际会计方向） 1 1 100 会计电算化167 160 95.81 会计电算化（会计师
277 277 100 方向）
国际经济与贸易27 25 92.59 国际商务 2 2 100
市场营销67 66 98.51
电子商务55 56 100
物流管理19 19 100
旅游管理45 45 100
涉外旅游9 9 100
文秘13 13 100 计算机应用技术27 24 88.89 计算机网络技术40 40 100 计算机信息管理11 11 100 软件技术20 19 95 物联网应用技术16 16 100 应用化工技术39 37 94.87
工业分析与检验13 12 92.31 冶金技术56 55 98.21 材料工程技术13 12 92.31 建筑装饰工程技术125 122 97.6 建筑工程技术149 140 93.96 工程造价308 299 97.08 建筑装饰工程技术37 33 89.19 计算机多媒体技术25 25 100 动漫设计与制作 5 5 100 装潢艺术设计69 68 98.55 室内装饰设计19 19 100 机械设计与制造3939100数控技术14 14 100 模具设计与制造93 91 97.85 机电一体化技术261 255 97.7 音乐表演38 38 100 音乐表演(车乘方向) 3 3 100 舞蹈表演 1 1 100
护理384 370 96.35 护理(英语护理) 98 95 96.94
护理(ICU) 159 151 94.97
三、就业流向
1.就业去向分布
表4.2015届毕业生就业流向分布表
2.毕业生从事的职业结构
表5.2015届毕业生就业岗位类别
3.毕业生就业的行业结构
表6.2015届毕业生就业单位行业类型分布
4.毕业生就业的用人单位类型结构
表7.2015届毕业生就业单位性质类型分布
5.毕业生就业的主要城市
本校2015届就业的毕业生中，有41.3%的人在济源就业，有13.8%的人在郑州就业，有0.6的人在洛阳就业，充分说明毕业生除了主要服务济源经济建设之外，大多数同学会选择回到生源所在地就业，往年就业人数较多的城市比如山西省晋城市、安徽省芜湖市等，今年因为企业招聘规模的缩小，就业比例大幅度降低。
表8.2015届毕业生就业的主要城市
本校2015届毕业生就业的主要城市
城市就业人数
河南省济源市1233
河南省郑州市412
河南省开封市62
河南省洛阳市175
山西省晋城市17
安徽省芜湖市19
上海市53
福建省厦门市46
（四）就业质量分析
为了更加全面地分析研究2015 届毕业生就业情况，我院各系部在书记带领下对2015届毕业生的就业状况通过实地调研、函调等方式进行了调查，内容主要包括：毕业生就业状况和对母校教育教学的评价、用人单位对毕业生和学校人才培养的评价等模块。调查从2015 年10 月21 日开始，持续到12 月10 日结束，历时50 天，共收到学生有效问卷364 份，用人单位有效问卷345份，问卷比例超过10%。具体调查结果如下所示：
1.用人单位满意度调查情况分析
我院在毕业生离校一年后共向197家用人单位发放了调查问卷，收回有效问卷345份，调查显示用人单位对毕业生在单位表现非常满意的占53.37%，满意的占42.26%，基本满意的占4.27%，没有不满意现象；对学校人才培养和就业服务的评价非常满意的占51.14%,满意的占45.3%，基本满意的占3.53%。现将调查结果统计如下：
表9.济源职业技术学院用人单位满意度调查汇总表
2.毕业生跟踪调查汇总表分析
我院向2015届毕业生发放了364份有效毕业生跟踪调查问卷，通过问卷调查，我们可以得知，毕业生在离校一年后的工资待遇大多在每月2500元左右，其中计算机类的学生薪酬待遇相对较高，有64%的学生能拿到3000元以上，冶金化工专业的学生薪酬相对
系部
单位份数 问卷
份数
对毕业生情况评价（%）
对学校人才培养和就业服务的评价
（%）
非常满意 满意 基本满意 不满意 非常满意 满意 基本满意 不满意
建工系 50 46 20.7 57.6 21.7 0 30.4 63.1 6.5 0 机电系 8 36 50 39 11 0 28 58 14 0 冶化系 4 8 100 0 0 0 62.5 37.5 0 0 人文系 10 10 90 10 0 0 80 20 0 0 经管系 40 56 92 6 2 0 87.5 10.7 1.8 0 信息系 13 11 0 100 0 0 64 36 0 0 表演系 30 42 86 14 0 0 86 14 0 0 设计系 15 15 90 7 3 0 73 14 13 0 护理系 7 52 5 89 5 0 0 100 0 0 电气系 20
69
0 100 0 0 0 100 0 0 合计 197 345
53.37
42.26
4.27
51.14
45.3
3.53
较低有60%的学生仅为每月2000元以下；专业对口率较高的专业为化工类专业和表演艺术类专业；建筑类专业的学生就业后离职率较高，而机电类的则相对稳定；大多数学生都对学校的人才培养和就业服务给予了高度评价，护理类的学生则有少部分同学不太满意。
系部
毕业
生数问卷份
数
工资待遇（%）
专业
对口
（%）
离职
（%）
对学校人才培养和
就业服务的评价2000
元以
下
2000-25
00元
2500-30
00元
3000元
以上
满意
基本
满意
不满意
建工系582 46 17.3 30.4 24.1 28.2 80.4 21.7 57.1 42.9 0 机电系407 36 0 39 47 14 94 0 69 31 0 冶化系121 23 0 60 22 18 100 0 100 0 0 人文系67 10 40 40 10 10 50 0 85 15 0 经管系616 60 25 30 25 20 55 1.8 96 4 0 信息系114 11 18 9 9 64 36 0 100 0 0 表演系42 42 40.1 26.3 26.3 4.9 92.9 2.4 95.8 14.2 0 设计系155 15 10 60 30 0 67 0 90 10 0 护理系641 52 96 2 2 0 82.7 7.7 96.6 3.4 7.7 电气系236 69 0 37 30 66 89 18 100 0 0 合计2981 364 24.64 33.37 22.54 22.51 74.7 5.16 89 12.1 0.8
表10.济源职业技术学院毕业生跟踪调查汇总表
第二部分毕业生就业工作举措
我校领导高度重视学生就业工作，认真贯彻落实党中央、国务院、教育部及河南省有关促进大学毕业生就业的有关政策，学校始终把就业工作作为“民生工程、生命工程和一把手工程”来抓，建立就业对人才培养的反馈机制，将就业工作融入人才培养全过程和学校中心工作。2015 年全国高校毕业生总数达到749 万人，毕业生总量压力进一步增大，用人需求结构性矛盾突出。面对严峻的就业形势，招生就业指导中心着眼于我校学生就业工作的长远发展，一方面着手制定学生就业工作发展规划，另一方面踏实做好2015 届毕业生就业工作。
一、做好三个保障，保证工作顺利开展
（一）推行“二级管理”体制，保障队伍建设
为了保证毕业生就业工作有效开展，学院成立了以党委书记、院长为组长，以分管就业、学生、教学的副院长为副组长，各相关职能部门和系部领导为成员的毕业生就业工作领导小组，各系部也成立了以系部主任、书记为组长的就业工作小组。学院领导高度重视毕业生就业工作，实施了就业工作“一把手工程”，并推行学院和系部主要领导直接参与的“二级管理体制”。
（二）健全考核评价机制，保障制度建设
为了加强对系部就业工作的管理，健全考核评价机制，特制订《济源职业技术学院就业工作考核实施细则》、《2015年就业工作方案》等，并在工作中严格制度的贯彻落实，如：学院坚持每两周一次就业工作例会制度，对出现的矛盾和问题及时加以解决，保
证了毕业生就业工作的有效开展；坚持每月底发布当月毕业生就业工作动态，方便大家学习交流。
（三）加强资金投入，做好设备保障
学院对就业工作的支持在经费保障方面体现得尤为突出，每年均将就业工作经费列入学院当年经费预算，并确立了“保证总量，优先使用，特事特办”的指导思想和工作原则。随着学院综合实力的增强，就业经费逐年递增，完全满足了就业工作的需要。
二、大力做好毕业生就业服务工作
（一）多措并举，为2015届毕业生提供就业岗位
为稳步推进就业各项工作，提高我院毕业生高质量就业，我院充分发挥辅导员对就业工作的推动作用，多次召开毕业班辅导员会议、就业工作专题会议、就业困难学生帮扶专题会议等。认真剖析当前就业形势，确定就业工作的重点与难点，针对不同专业的学生，制定了相关的工作方案。通过学院就业信息网、高校通、飞信、qq 等方式及时向毕业生全方位多层次发布就业信息。组织全校性校园专场招聘会10余次，直接安排毕业生就业800余人。和济源市人社局共同举办大型双选会1次，提供就业岗位3809个，4000多名学生参加了招聘会，达成就业意向714人。
鼓励学生通过参加专升本考试、参军入伍、创业等方式，另辟蹊径，寻找出路，暂时缓解当前就业压力。为帮扶毕业生能够实现科学创业，我院特安排全体毕业生在毕业年度内参加网上创业培训和济源市人力资源劳动保障局开展的创业培训，并获得相关合格证书。
（二）增强毕业生就业竞争力，加大就业工作帮扶力度
积极组织各系部毕业生进行简历制作大赛、大学生职业技能大赛、大学生职业规划大赛等，通过一系列大赛的评比，提高学生的职业素质和能力，为学生今后的求职和职场发展奠定了基础。
加大毕业生就业工作帮扶力度，各系积极开展点对点、人盯人、心贴心的就业帮扶，对困难毕业生做好登记，帮助符合条件的毕业生申请贫困大学生求职补贴，实施有效的就业援助和重点帮扶，打造毕业生就业绿色通道，确保就业困难毕业生顺利就业。圆满完成2015届享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业生申报、核查、发放工作，使我院47名毕业生享受到每人1000元的求职补贴。
（三）坚持就业数据双周核查通报制度，实行辅导员负责制
为确保就业数据的真实、客观，及时对所收交就业协议书进行逐份核查。坚持对收到的就业协议书逐份核查，确保就业率真实有效。一旦发现问题及时纠正，保证了毕业生就业工作的有效开展。2015年共核查各系部所交协议书2000余份，纠正虚假协议书10余份。对出现问题的协议书责任到辅导员，取消当年评优评先资格。
（四）积极服务济源经济建设
为济源富士康、河南力帆新能源有限公司、济源钢铁集团等多家用人单位输送优秀毕业生1233人。
（五）完成毕业生就业跟踪调查工作
及时安排部署2015届毕业生跟踪调查工作，要求各系部对毕业生进行深入、细致的回访，采取实地调研、函调、网络调查等方式，重点调查毕业生专业对口率、稳定率、月收入、对母校满意度等重要内容。各系积极投入到此项工作，共向197家用人单位发放
用人单位满意度调查问卷，收回有效问卷345份；向毕业生发放毕业生跟踪调查问卷600余份，收回有效问卷364份。通过问卷调查使学校了解到毕业生在离校一年后薪酬待遇、是否离职等现状，同时根据用人单位对毕业生业务水平、创新能力、对学校人才培养和就业服务的评价，更有针对性的指导下一步人才培养和就业服务等工作更上一个新台阶。
（六）创新、贴心开展日常就业服务工作
为方便系部快捷、高效录入并上报毕业生生源数据和就业数据，特深入研究省就业办文件精神，制定模板，大大提高了工作效率；零误差为2015届毕业生办理除专升本之外的2787份就业报到证，同时制作办理报到证流程及注意事项，上传到学院就业信息网下载中心，方便往届毕业生就业报到证的改派和补办，实现网络化办公。
三、继续深化校企合作
（一）继续组建订单班和定向培养班，有针对性地为企业培养技能型人才
与济源富士康公司公司组建“济康班”，重点培养经管类专业毕业生，与安徽美芝精密制造有限公司组建“芜湖美芝班”，重点培养机电类专业毕业生，与鸿准模具（深圳）有限公司组建“鸿准模具班”，重点培养模具类专业毕业生。
（二）与郑州航空港经济综合试验区签订战略合作协议
在文化交流、员工培训、科研服务、人才共育、资源共享、专业共建、学生实习、人资供求、信息互通等方面进行区校战略合作。
四、创新创业教育工作
（一）完善创新创业政策保障体系
学院严格按照《河南省教育厅关于广泛开展高等学校创业教育工作的意见》（教学〔2008〕492号）、《河南省教育厅转发教育部〈关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见〉的通知》（教学〔2010〕419号）要求和国办发36号文件精神，注重“三个保障”，全面推进大学生的创新创业教育工作。继续推行以“创业教育—技能训练—项目孵化”为主线的大学生创新创业教育体系，形成了领导重视、教师支持、学生参与、专业支撑的良好局面，成效显著。2015年获得济源市创新创业嘉奖令；顺利通过河南省大学生创业示范基地的验收。
1.建立完善的领导保障机制。（1）学院成立了大学生创新创业教育和自主创业工作领导小组，院党委书记、院长担任组长、分管院领导担任副组长，招生就业指导中心、教务处、财务处、学生处（团委）、国资处和各学生系（部）负责人为主要成员,领导小组下设办公室,办公室设在招生就业指导中心。（2）成立了职业指导规划教研室，负责全院创业教育课程体系建设、创业教育场地建设、设备配置、师资培训和管理、创业孵化园的规划与建设、创业咨询服务等事宜。（3）各教学系（部）成立大学生创新创业教育和自主创业工作小组，由系（部）领导担任组长，统筹协调本系（部）的大学生创新创业工作。各系部根据专业特点开办自己的创新创业中心，鼓励大学生的创新、创业实践。
2.场地及设施保障充分。场地设施保障方面，一是学院有专门的能容纳200余人的创业教育多功能厅，该厅集创业教育、创业项目模拟、小型报告会功能为一体，达到了教学设施功能发挥的最大