积极主动与消极被动

每个人对自己的选择负责且拥有选择的自由。

著名心理学家维克托弗兰克尔创造了心理学上“积极主动”这个词。积极主动即采取主动，依据公认的原则及价值观，而非依据自己的情绪或外在环境、条件来做出选择，并且为自己的选择负责。

消极被动的人则全神贯注于与自己无关的人和事，紧盯他人的弱点、环境和条件问题，以及超出个人能力范围的事情不放，结果就是越来越怨天尤人，自艾自怜，并不断为自己的消极行为寻找借口。

消极被动的人离不开三个“决定论”。

基因决定论：我脾气不好是因为我祖先的DNA中就有坏脾气。

心理决定论：可曾记得这件事？男子当街掌掴老师报仇，是因为上学时留下了严重的阴影。环境决定论：事业不成功是因为老板太坏，找错配偶，国家政策不好，家里经济太差……这三种“决定论”很容易让人联想到巴普洛夫所做的关于狗的实验。当外界有什么样的刺激，便产生相应的回应。

关于环境和条件的决定性作用，是当前社会比较盛行的观点，一看到干部太年轻，就想到“朝中有人”，一看到社会中一点不公平现象，就开骂国家政策；一说到有的学生成绩差，就归因为家庭教育……我们不否认环境和条件对个人的影响很大，但绝不是凌驾于一切之上，还没有达到可以决定个人命运和所有的程度。

弗兰克尔认为：积极主动的人不这样，受到外界刺激后，他们会思考，三思而后行，做出“自由的选择”，然后才有回应。

如何做出自由的选择，积极主动的人会使用人类特有的四种天赋：自我意识、想象力、良知和独立意志。

员工评语：工作认真负责,积极主动【精品】

. 优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和-谐 . 工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作 . 对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工 . 勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作; 能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用 . 该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务 . 办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在 xx 年 x 月份进步异常迅速; 对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失; . 工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用 . 工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中 作能力尚能胜任目前工作岗位。 聪明，好学，常读书主动充实自己。 对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。唯实践经验不足，需足够谦虚和关注细节。 提高团队意识，平时多跟同事交流，让性格像思想一样张扬。 . 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在 xxxxx 的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象 . 工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评 . 工作态度端正,业绩比较突出

如何修炼积极主动的职场心态(精华篇)

如何修炼积极主动的职场心态 一、修炼一：选择自由，无限责任 1.治疗的典型症状 此项修炼可以帮助治疗以下典型症状： 第一，做事消极被动，凡事听之任之，总说自己也没办法； 第二，经常抱怨不公平，把责任都归咎于外； 第三，总觉得人生无趣，人生没有目标。 2.实践修炼要点 此项修炼有以下三个核心要点： 选择的自由 即我们对任何事情，都有选择的自由。 【案例】 苏秦是如何辉煌腾达的 《战国策·秦策》中有这样一个描述，说苏秦学了纵横之术，觉得自己学有所成，于是上书十几次给秦王，结果秦王不用他。回家后，他让妻子给他缝补破旧的衣服，妻子都不看他一眼。他让嫂子给他做一点吃的，嫂子也不看他一眼。甚至父母都不认他是儿子。苏秦很感叹说：“此皆秦之罪也”，但他又觉得这一切主要是自己的过错，肯定是自己还不够优秀，只要足够优秀，就一定可以得到想要的，于是他便开始发愤图强，学习更多的书籍：天文、地理、政治、经济等。 苦读两年多之后，突然间他悟到：要想让当时的整个时局平稳，必须联合六国抗秦。当他得出这个结论之后，就开始论证，于是又找了很多书籍，拜会了很多人。当他觉得这个理论已经很完善时，他开始去找燕王、齐王等六国国王，把他们说服了，还当上了六国的丞相。

他功成名就后衣锦还乡，到了村口，当地的官员已是百里恭迎，父母、妻子、嫂子都跪在那里发抖，头也不敢抬起来。 司马迁《史记》中也曾有这么一个记载，说苏秦谓憾然曰：“此一人之身，富贵则亲戚惧怕之，贫贱则亲异之，况众人乎。” 由此可见，苏秦没有成名之前，很多人都瞧不起他，甚至家人都羞辱他，他告诉自己“此皆秦之罪”，又觉得这一切都是自己的错。对于这件事情他有选择的自由，他选择逐渐让自己变得更优秀。其实，一个人只要足够优秀，就可以得到自己想要的。我们对任何事情都有选择的自由，关键在于是如何选择的。 法国哲学家沙特有一句名言：处境不能阻止人选择，人在处境中也是绝对自由的。既然可以选择做任何事情，那么在任何困境中，也可以自由地做出选择。 对自己的生活负全部责任 对自己的生活负全部责任，要谨记：我们担负的不是一点点责任，而是全部责任。 【案例】 孙宏斌一波三折的坎坷路 孙宏斌清华大学毕业后，来到一个研究院，工作三年后辞职了，因为他觉得那不是自己想要的生活。辞职之后他来到联想（当时叫中科院计算机研究所），在 那工作能力很出色。刚好当时柳传志去香港与一些公司谈合资事宜。柳传志去香 港之前，跟元老们说：“你们要大胆启用年轻人，年轻人犯错误没关系，但是如果 不用，就是大错特错。”之后，研究所提拔了很多年轻人，而孙宏斌就是其中之一，而且他的表现尤为突出。 那时，他被派到除北京之外的地方开分公司，一下子开了十八家分公司，而且业务非常好。由于这十八家公司都是孙宏斌带起来的，所以在员工的概念中，只 有孙宏斌是领导，却不知道柳传志。

积极心态词语

积极心态词语 美丽、大方、可爱、帅气、无私、自律、恒心、创新、雄心、幽默、理解、虚心、自信、创新、务实、勇敢、豁达、乐观、爱心、开朗、激励、体贴、细心、健康、快乐、自信、自律、真诚、诚实、智慧、热情、奉献、自由、人缘、感恩、冒险、奋斗、行动、沉着、学习、果断、勇敢、善良、坚强、贡献、坚决、真实、勤奋、梦想、坚持、忍耐、幽默、平静、淡泊、清晰、准确、希望、上进、勤俭、理想、自尊、诚信、踏实、忠实、贡献、创新、开发、发展、务实、果敢、坚毅、自省、简洁、纯洁、坚强、热心、严谨、冷静、攀登、奋进、拼搏、包容、宽容、 有远见、亲和力、想象力、创造力、有责任感、平常心、进取心、事业心、有气质、有品味 雄心壮志、豪情满怀、豪情壮志、雄心勃勃、淡泊名志、 开拓进取、深谋远虑、孜孜不倦、务实创新、意气风发、 朝气蓬勃、勇于进取、勇往直前、勇于探索、意气勃发、 勃勃生机、勇挑重担、勇于开拓、开拓创新、不辞劳苦、 开拓精神、无私奉献、默默无闻、默默奉献、勇于实践、 有勇有谋、不辞辛劳、辛勤劳动、辛勤工作、求实创新、 德才兼备、举贤任能、任重道远、辛勤劳作、发奋图强、 欣欣向荣、刻苦耐劳、勤劳致富、勤学苦练、追求卓越、 刻苦钻研、用心良苦、胸怀大志、胸有成竹、心胸开阔、 心胸宽广、勤俭节约、乐于助人、乐观开朗、自信满满、 诚实守信、信心百倍、信心倍增、精益求精、胸怀坦荡、 吃苦耐劳、奋力拼搏、奋起直追、奋勇当先、奋不顾身、 勇攀高峰、严谨认真、认真对待、认真完成、认真负责、 认真贯彻、奋斗不息、奋斗到底、一丝不苟、齐心合力、 齐心协力、勤学上进、进取精神、勇于拼搏、奋发向上、 积极主动、积极向上、积极进取、热心助人、雄才大略、 雄心勃勃、雄姿英发、雄才伟略、英姿飒爽、文韬武略、 雄心万丈、勤于思考、同甘共苦、同心协力、同心同德、 德高望重、严以律己

如何培养积极主动的心态

如何培养积极主动的心态 现实生活中，总有一些人，这也看不惯，那也不顺眼，言语中充满着一种怨气，一种牢骚，甚至是一种敌意。这些人其实活得很累。 生活中如何培养积极主动的心态呢?心态，顾名思义，指的是一个人对待生活的态度。“最高的生活质量是心境的康宁”，记不清这句话是谁说的了，但它却说明了一个道理：心态决定生活质量！ 确立良好的心态，首先要学会辩证地看待问题，分清主流和支流。“社会进步的最高标准是生产力的发展”，改革开放三十年来，我国社会生活的各个方面都发生了翻天覆地的变化，人民群众的生活水平也得到了较大改善。但不可否认，现实生活中还有很多不尽人意的地方，环境的恶化，道德的沦丧，迷信的泛滥，盗贼的猖獗，腐败的高发等等。正因为如此，我们才需要进一步加大改革开放的力度，牢牢抓住经济建设这个牛鼻子，逐步健全法律法规和完善各项制度，以此促进社会的全面进步和健康发展，从根本上解决存在的问题。更何况，解决问题需要过程，特别是涉及到体制机制方面的，原因很复杂，并非一天形成，需要花时间、花精力、分阶段才能逐步解决并不断使之完善。 确立良好的心态，其次要充分发挥自己的主观能动性。社会是人的社会，人是社会的主体，是社会财富的创造者和受益者。每个人都应该主动承担起对社会应尽的责任，为促进社会进步与和谐发展作出自己的努力。只当评论家、观望者，说现成话是无济于事的。 确立良好的心态，还要正确看待自己。尺有所长，人有所短，每个人都有长处和不足。以己之短比人之长，才能了解自己的不足，才能奋起直追。而要做到正确看待自己，一是要认真向书本学习，在不断吸取新知识的同时了解自己的不足。二是要认真向实践学习，实践是一所大学校，只有把学到的知识放到实践中去检验，才能知道自己的不足。三是要认真向他人学习，他人是一面镜子，经常与他人作比较，才能晓得自己还有哪些地方做得不好，哪些方面需要改进，从而不断完善自己。 具有良好心态的人，生活中处处充满阳光，看天天更蓝，看草草更绿。他们会辩证地看待周围的一切，无论遇到什么情况，都能够坦然面对，永葆朝气和活力。在他们看来，生活就是大舞台，每个人都是这个舞台上的演员，只有全身心

怎样才能积极主动地做好工作

怎样才能积极主动地做好工作 ----读《把信送给加西亚》有感 化工部张超 自拿到这本书的当天晚上，我就一口气粗粗地读了一遍。之后，在弄明白书的结构 的基础上，又较仔细地阅读了该书。感到这本书确实是一本给人力量, 角度读这本书会有不同的感受，我就其中的一点 ----怎样才能积极主动地做好工作，谈谈感想。 具备主人翁意识，把组织当成自己的家，尽心尽力，才会积极主动工作 工作使这个大家庭越来越兴旺发达？怎么可能还要在别人的监督下才干事呢? 二、摆正个人与组织的关系 一个人活在世上应该有抱负，并且为之去努力奋斗。当然, 就辉煌事业的人也为数不少，但我们绝大多数人却还是需要在一个组织中做具体的 事情。这时, 把个人的抱负同组织的目标很好结合， 才能做到积极主动工作。 “投入才有回报；忠诚才有信任; 的目标达到了，个人的抱负也会实现。否则，只是追求个人抱负，眼高手低，工作敷衍了事，谁 能信任你重用你？ 迟早会被组织淘汰，怎么能够实现抱负? 三、具备良好的思想品德才会积极主动工作 书中写到：“毫无疑问，并不是安德鲁?罗文中尉杰岀的军事才能，而是 他崇高的品德，才使他 永远为人们所铭记。” 罗文中尉能够克服重重困难完成送信任务，表现岀他“忠于职守、履行 的崇高品德。思想品德是人的素质中最宝贵的，具备优良的 思想品德，你 就会不讲价钱、不计报酬、积极主动地去完成任务。而当你岀色地完成任务，会 得 到认可，也会得到厚报，不是你争来的，而是你靠行动赢得的。 当然， 良好的思想品德是一生中造就的，无论孩提时代、青少年期、成年期、老年期都需要历 练。正象我国古代思想家孔老夫子所说：“自天子以至于庶人, 的思想品德，才会对社会、对组织负有责任感，忠诚于组织和上级，积极主动工作。 四、做自己分内之事，使“不好”变“好” 催人上进的书。从不同的 任何一个有理智的人对自己的家庭都是悉心呵护的, 想使自己的家庭幸福美满, 生活越过越富有。 为这个家，他知道怎么尽心尽力。 组织其实就是由更多的人组成的一个大家庭, 如果每一个员工 都能象精心呵护自己的小家庭一样对待组织这个大家庭, 与大家庭荣辱与共, 他怎么可能不积极 有能力经过奋斗成为组织的老板， 成 主动才有创新”，当你把个人的抱负融入组织的目标之中, 对工作全力以赴、 尽职尽责时，组织 承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉” 皆以修身为本。”造就自身良好

积极工作态度心得感悟

积极工作态度心得感悟 拥有积极的态度和积极的思维是获得成功的必要条件。接下来就跟着小编的脚步一起去看一下关于吧。 篇1 上星期天公司组织了一次针对全公司员工的《员工阳光心态》的课程培训，在这次培训给我的印象是老师的演讲生动、形象与员工的交流还有台湾特有的记念币发，大大的激发了员工回答问题的热情。其中本公司员工的关于每个角色心态的小品演出，更是赢得了大家的一阵阵欢笑声。在一片欢乐、和谐的笑声中老师讲授了人在家庭、社会、公司里各个方面应该具备的良好心态，下面是我对本次培训的一些启示： 其一、要做事、先做人，多一个朋友比多一个敌人好。在这句话当中使我懂得了做人要多交朋友，少和人结怨，俗话说的好在家靠父母，出门靠朋友，多一个朋友，多一条路，广交益友才能在今后的人生道路上走的一帆风顺，才能在你遇到困难的时候帮你一把。 其二、阳光的心态可以修身、齐家、治国、平天下。这名话给我的感悟是好的心态可以增加人的素质修养、使家庭和睦幸福、使整个社会和谐发展，减少不稳定的因素。 其三、在公司上班要有主人的心态、团队制胜、主动

服从、付出心态、学习心态、谦虚归零、标准意识、最后要有一颗感恩的心。以上的这些好的心态使我意识到：在企业上班要有主人翁的精神，要注重团队协作，服从领导的安排，让人家感觉你是一个值得信赖的人，不找借口。谦虚归零把以前的荣辱都忘记重新开始，这样才能学到更多的知识，要像和尚一样做一天和尚撞一天钟这个叫标准意识，做一件事情并不难，难的是把同样的一件事千百遍的去做好做对。还好学会换位思考，多站在别的角度去想问题。最后还要有一颗感恩的心，感谢那些爱我、伤害我、欺骗我、蔑视我等等所有的人，因为他们锻炼了我的成长。 对这次培训的总结：态度改变一切、态度改变行为、行为改变做法、做法改变习惯、习惯改变人生。通过这次学习愿我们的人生越来越精彩，道路越走越开阔。 篇2 4月9日公司人资部组织各部门员工阳光心态培训。通过这次培训学习，我深有感触，这次培训使我思想系统化和深入化，提高了我的思想认知水平。 培训课程刚开始，由主持人易任带领大家做了一个小蜜蜂的游戏，顿时培训的气氛活跃了起来，消除了大家一天工作的疲惫，后来伙伴们以爱的鼓励请出了的主讲师，开始了这次课程的培训。 老师在课上为我们讲解了成功=心态+能力+关系+运

热情主动——走向成功必备的第一心态

热情主动——走向成功必备的第一心态 心若改变，态度跟着改变；态度改变，习惯跟着改变； 习惯改变，性格跟着改变；性格改变，命运就会改变！ ——性格左右命运！ 山不过来，我就过去 一个佛学故事说，某深具慧根的大师云游到某处，应弟子之约，去移动一座大山。诵经毕，山岿然不动。众人愕然之际，大师朝山走去，嘴中大喊：“山不过来，我就过去。” 人性的本质是主动而非被动的，不仅能消极选择反应，更能主动创造有利环境。采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性，只是不逃避为自己开创前途的责任。当困难的“大山”不主动挪位时，面对困难的人应该主动走近它们。与其等待造势，不如立马借势。当我们无法使山向我们靠拢的时候，我们采取的最好的办法便是主动向山走近。 采取积极主动的态度，为自己过去、现在和将来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪和外在的环境来做出决定。 积极主动的人是改变的主动者，他们扬弃被动的受害者角色，发挥人类特有的四项天赋——自觉、良知、想象力和独立意志（自主），由内而外的来创造新的天地。积极主动者选择创造自己的生命，而不是选择被动的逆来顺受，这也是每个人最基本的决定。积极主动的心态使你从生不逢时的自怨自艾中解脱出来，面对现实，不再一味的埋怨和等待，从自身开始积极的思考和行动来创造新的未来。 成功取决于积极主动的心态 积极的情绪是我们教师身心健康发展的一种内驱力，它能促使我们积极向上，能让我们的教育教学生活有品位，能赋予我们教学激情，能帮助我们提高教学效果，是我们走向成功的基石。消极不良的情绪则会令我们精神疲惫，导致进取心丧失，使我们的自我控制力和判断力下降，严重时会瓦解正常的行为，导致我们做出错误的判断和行为，从而影响身心健康与发展。这就要求我们必须在生活中，时刻保持积极向上的情绪。 首先，我们要微笑面对生活。心理学家米切尔·霍德斯曾做了一个极为有趣的实验：他将同一张卡通漫画显示给两组被试者看，其中一组人员被要求用牙齿咬着一支钢笔，这个姿势就仿佛在微笑一样；另一组人员则必须用嘴唇衔着笔，显然，这种姿势使他们难以露出笑容。结果，霍德斯教授发现前一组比后一组被试者认为漫画更可笑。这个实验表明, 很多时候我们的心情不是由事物本身引起的，而是取决于我们看待事物的不同方式，这也说明我们可以成为情绪的主宰。 其次，要正确客观地评价自己，认清自己的价值和位置。我们知道社会是一个由多元子系统组成的大系统，社会成员之间的不平等是客观存在的，我们应正视并承认差别，正确客观地评价自己。面对挫折和失败时，既要从主观方面找原因，也要接受自己，继而扬长补短，再确定目标。

积极主动的心态与工作

积极主动的心态与工作 ——读《高效能人士的七个习惯》有感 最近看了《高效能人士的七个习惯》，书中以积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新七个习惯展开记述，它将习惯定义为“知识”、“技巧”、“意愿”三者的混合体。它强调以原则为中心，以人品为基础，以及达到个人效能和人际效能的“内外修炼”。习惯的确很重要，美国著名教育家曼恩曾说：“习惯就彷佛一根缆绳，我们每天为它缠上一股新索，不要多久就会变的牢不可破。”所以说，不管是职员、领导，养成良好的习惯是非常重要的。 想起几年前听到过的一个小故事对书中提到的积极主动有了很深的感悟。 一个和尚在寺庙里待了几年了，可还是做扫地、端茶的工作，有一天他越想越气，去找方丈说理。 "我在这儿辛辛苦苦干了几年了，为什么还是让我扫地、端茶?太没道理了!" 方丈捋了捋胡子，慢条斯理地说："你没发现，你扫地从来不知道把垃圾处理掉，端茶时也不知道把桌子上的灰尘抹掉吗?" 这个和尚工作的失败在于，他没有积极主动精神，不知道主动做一些没有人交代他做的事情。有主动精神的员工，会勇于负责，有独立思考能力。这些员工有别于那些像机器一样的员工，他们不会按别人的吩咐机械

地完成工作，他们往往会发挥创意，出色地完成任务。而不能积极主动工作的员工，则墨守成规、害怕犯错，凡事只求遵循公司规则。他们会告诉自己，boss没有让我做的事，我又何必插手呢?又没有额外的奖励!这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。 积极主动不仅仅是指行事采取积极主动，还意味着做人一定要对自己的人生负责，积极主动是人类的天性，即使我们的生活受到了外界条件所控制。我们不管做什么，都应该主动而非被动。就像书中所说的那样。人性的本质是主动而非被动的。人类不仅能针对特定的环境选择回应方式。更能主动的创造有利环境…… 积极主动首先是一个心态。 我们经常说:“我不小心忘记了……”、“我迟到,因为……”、“其实是有原因的……”我们每天都在不停地找借口或是抱怨,其实我们应该主动积极地去工作,达到团队发展，实现梦想。所以,有效能的人为自己的行为及一生所做的选择负责。他们致力于实现有能力控制的事情,而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情。他们通过努力提升效能,从而扩展自身的关切范围和影响范围。同时积极主动的心态能让你拥有“选择的自由”，但是要摆正个人与团队的关系，一个人活在世上应该有抱负，并且为之去努力奋斗。当然有的人经过努力奋斗成为团队的boss，成就辉煌事业也为数不少，但我们绝大多数人却还是需要在一个团队中做具体的事情，这时把个人的报复同团队的目标很好结合，才能做到积极主动工作。“投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新”，当你把个人抱负融入团队目标当中，对工作全力以赴，尽职尽责时团队的目标达到了，个人的报复

积极的工作态度

积极的工作态度 我们应该以怎样的心态去工作,您觉得心态在自己工作中重要吗, 在工作面前，态度决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不同的态度，成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。案例: 三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们:“你们在干什么,” 第一个人抬头苦笑着说:”没看见吗,砌墙～我正在搬运着那些重得要命的石块呢。这可真是累人啊...... 第二个人抬头苦笑着说:“我们在盖一栋高楼。不过这份工作可真是不轻松啊...... 第三个人满面笑容开心地说:”我们正在建设一座新城市。我们现在所盖的这幢大楼未来将成为城市的标致性建筑之一啊～想想能够参与这样一个工程，真是令人兴奋。” 十年后，第一个人依然在砌墙;第二个人坐在办公室里画图纸——他成了工程师;第三个人，是前两个人的老板。一个人的工作态度折射着人生态度公司员工应具备的十大心态态度真的决定一切，可是什么样的态度将决定什么样的一切。态度是一个人对待事物的一种驱动力，不同的态度将决定产生不同的驱动作用。好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果，而不好的态度也会产生不好的驱动力，注定会得到不好的结果。同时，对待任何事物不是单纯的一种态度，而是各种不同心态的综合。作为公司庞大队伍中的一位员工，又应该有什么样的心态呢, 一、积极的心态积极的人象太阳，走到哪里哪里亮。消极的人象月亮，初一十五不一样。某种阴暗的现象、某种困难出现在你的面前时，如果你去关注这种阴暗，这种困难，那你就会因此而消沉，但如果你更加关注着这种阴暗的改变，这种困难的排除，你会感觉到自己的心中充满阳光，充满力量。同时，积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。我们需要具备积极的心态。积极的心态就是把好的，正确的方面扩张开来，同时第一时间投入进去。积极心态与消极心态步进功成消积极极积极行为心心态态消极行为坏破败失播下一种心态正如拿破仑希尔所说:一人能否成功，关键在于他的心态，成功的人往往用积极地心态去面对世界。拥有积极心态的人，能积极奋进，不怕困难，努力战胜各种的困难;而心态消极的人，他们则在困难面前惶恐不安，或者选择逃避，必然会失败。案例:“塞翁失马，焉知祸福” 有一个智者，他的一匹马丢了，邻居说你真倒霉，智者回答，是好是坏还不知道呢; 不久丢失的马领着一匹野马回来了，邻居说，你太幸运了，多了一匹马，智者回答，是好是坏还不知道呢; 儿子骑野马，从马上摔下来，腿摔断了，邻居说，你真倒霉，就这么一个儿子，腿还断了，智者回答，是好是坏还不知道呢; 过一段时间，皇帝征兵，胳膊腿

积极认真的去工作

积极认真地对待工作 工作就是一份责任，无论什么时候，我们都应该“用积极勤奋的态度对待工作”，我们应该让它成为工作的信念及原则，不管是过去、现在、将来。也许你会说：态度真有那么重要吗？那么肯定地回答你：是的！ 工作就意味着责任，责任来自于你对工作的态度。工作一天就要站好一天岗，不论发生任何事情，都不应动摇对工作的态度，因为态度决定了你的行为，而行为却有可能影响着你的人生。 态度是感情及信念，它在很大程度上决定我们如何感知其环境，致力于最终完成工作的行为。态度形成一种心理定式，会影响我们如何看待所从事的事业。要想在自己的事业上有所成功，就必须保持积极的工作态度。 积极是一个人向上的表现，积极也是任何企业都提倡的一种工作作风。惟有积极的行动才能带来积极的成果，它要求我们能够察言观色，积极配合主管的工作，能够考虑得远一点，思想先行动起来，多动脑子，勤动脑子，工作闲暇之余，多思考一些与工作有关的事情，多做一些工作计划、策划之类的先导工作。另外，在工作中必须具有热情和活力，表现出自己乐观向上和勇于进取的一面，不要拒绝接受工作任务和消极怠工。

我们在做一件事情的时候，成不成功，通常取决于是否有主动积极的态度。因此，工作态度往往决定着一切。主动积极的工作态度表现在工作上，就是勇于承担责任，有强烈的工作责任感，端正工作态度，树立爱岗敬业精神，干一行、爱一行、钻一行，树立良好的职业道德，培养良好的职业素质。要认真的对待自己的工作，做到全力以赴。责任是保持积极工作态度的重要因素。对待工作要有一种责任心，对社会的责任和家庭的责任是缺一不可。社会的发展需要我们努力的工作，来创造更大的效益，用社会的回报来满足家庭的稳定和幸福的生活。 坚持也是保持积极工作态度的又一因素。工作中经常遇到一些预想不到困难，这时我们不能退缩，只能前进，鼓足勇气，增加干劲，懂得运用头脑，发挥聪明才智，去克服困难。这就必须有着一种坚忍不拔的精神。 每个人有不同的经历、机遇与能力，我们不可能每个人都成为社会上非常成功的人士，但是拥有了积极认真的工作心态，你至少拥有了跟自己纵向比较的成功人生。让我们快乐的生活，努力的工作，每天进步一点点，你会成为一个从平凡到优秀，从优秀到卓越的人。 现实是残酷的，我们可能无法决定事情的成与败，但我们可以改变自己的态度来决定事情的发展；我们可能无法掌握风向，但我们可以调整风帆；我们不知道明天会怎样，但我们可以把握今天、把握现在。

十大积极心态

十大积极心态 美国成功学家罗曼·皮尔“态度决定一切！”的口号一经提出就作为主动思维力量的一句最铿锵的表达而传遍欧美，传遍世界。他的著作《态度决定一切》也在美国排行榜呆了十年！他本人被拍成电影《一生》。拿破仑·希尔把主动心态作为成功的第一原则。但是我们到底要培养什么样的主动心态呢？两位大师都一笔带过。 一个人的心态是他成长的产物，人一生都在培养自己的心态，有的向极积思维方向，有的向消极思维方向。主动思维带来优良品质：自信、乐观、正直、无私、大方、宽容、忠诚、勇敢、坚决、坚强、果断、进取、博爱、责任、信任、尊重、百折不挠等；消极思维形成所有负性品质：自卑、悲观、吝啬、狭隘、虚伪、懦弱、欺瞒、自大、责备、贪欲、犹疑、惧怕、抑郁、怨恨、愤慨、急燥、回避责任等。 明显主动心态给人一辈子带来光明，消极心态把人一辈子带进黑暗。我要写一本真正的成功哲学，那就必须回答那个咨询题。林语堂讲中国人太熟悉三个字了：不可能！消极心态的特点确实是这三个字。主动心态确实是对事态的主动面关注，并在行动上向主动面推进，即使是消极面也以安静的心态予以接纳，这确实是主动心态的特点：不，可能！能够讲按照本书所阐明的成功十七原理和有关原则进行办事差不多上主动心态。我总结有十大心态是人们普遍缺乏的，这也是成功必须具备的十大心态。 ①投资心态 投资确实是将现有的资源投入到某一项目并从中获得更大收益。投资心态确实是相信自己所作的一切都会有回报的心态。 一讲投资人们第一想到商业投资。一个上班族东挪西借10万买了一套房，才3年的时刻变成了30万，他快乐坏了，他有理由快乐坏了，因为这一增值相当于上10年的班。然而这一购房事件是否到此终止了呢？或者讲

保持积极的心态,积极主动去做事

保持积极的心态，积极主动去做事 大到做人，小到做事，我们每个人都应该时刻保持一种积极乐观的心态。 美国成功学学者拿破仑·希尔关于心态的意义说过这样的一段话：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。” 其实，保持积极的心态做事，我们会获得很多的力量，促使我们把事情做好：第一，积极的心态能产生自我暗示，并影响身边的人。第二，积极的心态能让我们产生立刻行动的激情。若是我们一直保持消极怠工的心态，慢慢我们会发现自己一直生活在不快乐、抱怨的环境里，其实这并不是我们想要的生活，不是吗？那我们何不以积极的心态去看待这一切呢？说不定你会发现一个不一样的世界，那里充满希望和阳光，你可以看到成功之门正在慢慢为你打开！ 保持积极的心态，获得正面的力量，积极主动去做事。这些道理其实我们每个人都懂，只是我们很难做到，或是说很难坚持下去。我们可能在一开始会很有计划，告诉自己要积极的应对遇到的事情。可是随着时间的慢慢变长，工作也会变得枯燥、乏味，积极乐观的心态慢慢也就被掩盖了起来。但是我相信只要我们想改变现状，想获得成功，我们肯定可以做到以积极的心态，主动去做事。我们可以慢慢去改善自己的现状，尽力去改变自己的心态。碰到什么事情不如意，发现要做好老板吩咐的这份工作有困难时，不要抱怨说这怎么可能做到，不要让消极的意识影响你的行动。在这种时刻，我们更要积极主动去做好这件事情，那时你会发现，其实事情并不是你想象中的那么困难，一切都会迎刃而解。 最后，我想说：不管你在哪就业，都要避免“消极”、“打工者”的心态，要将工作与自己的前途联系起来，为了自己的前途，必须积极主动地工作！

积极主动地工作

积极主动地工作 如果一个人能抱着积极主动的态度做事，那么他无论从事什么工作，都会得到领导和同事的喜欢。这样的人，还用愁在自己的职位上坐不稳吗？ 积极主动不仅是一种行为美德，也是一个人在工作中应该持有的态度。曾经有一家机械厂的老板说过:“我们生产和销售环节中的任何一件事情，都可以改进，都有可能做到更好。新的产品、新的市场和新的工作方法是任何一个不断进步的大企业所迫切需要的，我们也是一样。我们的创新需要靠做事积极主动的员工来推动，这样的员工才能为企业挑起重担。” 如果一名员工在工作时，只有当别人注意他的时候才好好地表现，那么他永远不会取得良好的工作成绩。只有那些积极主动地将工作做到最好的员工，才能得到更多的奖赏。如果一个人能抱着积极主动的态度做事，那么他无论从事什么工作，都会得到领导和同事们的喜欢。这样的人，还用愁在职位上坐不稳吗？ 如果你想在自己的工作职位上长期、稳定地坐下去，应该做到以下两点: 第一，永远保持积极主动的精神。如果看到了自己应该去做的工作，不要等老板交代再去做，即使你面对的是一件毫无挑战性且你认为没有丝毫乐趣的工作，你也要勇往直前。另外，当你接下了老板交

代的工作后，你也应该把它们做得比老板要求得更加出色，这样，你不仅不用担心自己的职位不保，而且还会得到老板的赏识。 第二，主动为自己的所作所为承担责任。那些居高位、负重任的人，都能勇于为自己的行为承担责任，从而得到他人的认可和信任，这样的人往往能够功成名就。 有些人一生都碌碌无为，他们常常是没有主动性的人。他们从不会自觉地去做自己该做的事，有时甚至老板把事情交代下来后，他们也不会立刻行动起来。他们在私底下常常会用一种颓废的口吻 说:“过一天算一天吧。”“对付着混口饭吃就行了。”“只要不丢饭碗就可以了。”这种人，遇到什么事都会抱着漫不经心的态度，他们似乎宁愿一辈子待在山谷里，也不愿意花点儿力气爬上峰顶，看看大千世界里的美好风景。 能够促使一个人积极主动工作的关键因素是进取心。进取心是一种很神奇的东西，它能够驱使一个人在不被人监督和敦促的情况下主动去做自己该做的事。进取心强的员工在工作时，不会有压迫感，而是能够体会到工作的乐趣。这时候，工作对他来说就不再单纯是一份工作了，而是一种其乐无穷的游戏。 这个世界上有四种人: 第一种人能够主动做自己该做的事；第二种人是在有人告诉他该怎样做之后，他就立刻去做；第三种人只有当别人在他的屁股上踢上一脚的时候，他才会去做自己该做的事，这样的人大半辈子都在辛苦劳作，却总抱怨自己命运不济；第四种人是最

六大积极职业心态助你走向成功

浮躁的心态，让人心神不定，丧失了脚踏实地的努力;消极抱怨的心态，让人牢骚满腹，成为了“愤青”和“怨妇”;斤斤计较的心态，让人自私自利，放弃了长远的成长;投机取巧的心态，让人偷懒耍滑，变成了不劳而获的懒惰者;好高骛远的心态，让人心比天高命比纸薄，最终一事无成;打工心态让人沦为“被害者”角色，失去了应负的责任感;冷漠麻木的心态，让人看破红尘，消极萎靡，最终成为孤家寡人。 可以说，上述七大消极职业心态是毒害职业人生的毒瘤和鸦片，一个人一旦沾染，它就会呈现弥漫性和传染性，不仅把自己折腾得无精打采，成为职场上不死不活的“橡皮人”，而且还把整个团队甚至企业污染得乌烟瘴气，死气沉沉。 所以，每一个对人生负责的职业人，每一家拥有基业长青愿景的企业，都要旗帜鲜明、立场坚定地与这些恶劣的职业心态做顽强的斗争，决不能让这些消极的、灰暗的、萎靡的心态占据我们积极的心灵，侵蚀我们健康的肌体，破坏我们引以为傲的团队。 心理学家研究认为，摆脱消极心理习惯的困扰，最好的办法就是养成积极的心理习惯。同样道理，拒绝、消除、驱除这些消极职业心态的最好办法，就是用积极的、阳光的、健康的、向上的职业心态塑造自己，武装自己，丰富自己。

六大积极职业心态：自动自发的积极心态、永不放弃的执著心态、舍我其谁的担当心态、互利多赢的主人翁心态、快乐工作的阳光心态、和谐奉献的感恩心态。 1.自动自发的积极心态 修炼自动自发的积极心态，将让我们提高积极正面思考的能力，用一种积极主动的心态担负起人生的使命、职业的责任和企业的重托。 自动自发的积极心态会激发我们积极成长的动力，燃起我们追求卓越的欲望，提振我们主动进取的野心。这种强大的内驱力犹如熊熊燃烧的火把，驱动你思考人生方向，激励你制定职业目标，鞭策你持续付诸行动。 自动自发的积极心态会给我们建立起适当而又坚定的自信，这种自信又会带给我们一连串的积极思考，从此，那些消极与自卑、沮丧与萎靡、抱怨与借口将不复存在，在全力以赴、乐观向上的努力之中，职业成功的大门正在向我们缓缓打开。 2. 永不放弃的执著心态 修炼永不放弃的执著心态，将磨练我们应对人生与职业坎坷的耐挫力与意志力，让我们对生命的领悟更加客观、清醒与理智，让我们知道“不经历风雨怎么能见彩虹”的人生常识。 永不放弃的执著心态，会让我们更加坚定“做最好的自己”的职业信念，更加强化必胜的信心，面对平凡的岗位不再郁郁寡欢，面对枯燥的工作不再索然无味，面对重复的技能不再无精打采，而是用一种高纯度地坚持、永不放弃的精神化平凡为精彩，化简单为精致，化腐朽为神奇。 永不放弃的执著心态犹如春风化雨让我们淡定从容，从此，那些心浮气躁、心神不定、浅尝辄止、好高骛远等消极心态将与我们无缘，在经得起诱惑、耐得住寂寞、扛得住挫折的磨练之中，我们因精彩而出色，因出色而成功。

积极的心态的心得作文范文5篇精选

积极的心态的心得作文范文5篇精选 积极的心态的心得作文范文精选1 二十一世纪的今天，我国社会主义市场经济蓬勃发展的时候，各行各业对人才素养的要求，除了十分强调思想品德文化素养外，也越来越重视人的心理素养。是教人如何积极面对人生，如何获得幸福感与满足感，建立起高质量的个人生活与社会生活。 积极心理品质的形成源于学生的主体活动，积极心理教育最显著的特点就在于“活动”。学生在各种各样的活动中获得心理体验，形成积极的心理品质。针对中小学生年龄小的特点，比较适合这一方法，让学生积极主动的关怀自己的心理发展，成为自己的主人。 人们经常讲此刻独生子女多了____，逐步会在孩子中形成一种以“我”为中心的现象，有些孩子不关怀班级集体，自私自利。所以，培养孩子的团队协作习惯学会与人相处，成为学校教育的一项重要工作之一。 针对积极心理教育的特点，我上了一节的心理活动课。课上我设计了一个活动：让孩子朦着眼睛在教室里走一圈，然后谈谈感受，孩子说：“很胆怯，怕撞到课桌上”。第二次，再请这位孩子朦着眼睛，然后请一位同学带着他走，再让他谈谈感受，孩子说“比起第一次不那么胆怯了____，因为同学搀着我的手，

不会撞到东西”。为了调动学生的自觉性主动性积极性，让学生的心理体验更加深刻，积极心理教育可以把增加积极的心理体验作为主要手段。我在实践中重复做几次同一种游戏，让更多的孩子来体验，这两次走路的不同感觉。最后同学得出同一种结论：同学之间应该互相帮助互相关怀，这样即使有艰难也能比较快的克服，还可以少走弯路。这也就是团队协作的魅力，也是我心理课要达到的目的。 这一堂课既培养了学生健康的心理，懂得了人与人之间是相互联系的，又让学生懂得了帮助关怀他人的美德。可以说培养了学生积极的心理品质，帮助学生形成正确的人生观世界观价值观，形成良好的道德品质。 运用积极心理学的方法，从事教学工作，让学生学习在生活中学会与人交往，与人交流的方法与技巧; 学习正确面对生活中的各种耐挫力，自信心得到增强，这样也一定能培养学生积极的生活态度。 经多年的教学经验告诉我们：对学生来说，良好的道德品质是培养健康心理的基础，良好的心理状态是接受思想品德教育的前提，两者相互依存相互影响相辅相成，其立足点是通过教育活动塑造学生，使其德智体美劳全面发展。 总之，以积极的心态面对生活，感悟生活，用理性对待生活，这是心理健康的一种表现。 积极的心态的心得作文范文精选2

积极的工作态度及执行力心得体会

如对您有帮助，请购买打赏，谢谢您！ 学习积极的工作态度及执行力心得体会 “全力以赴，态度决定一切，不寻找借口，积极快乐地工作”这是参与培训给我的最大感触。 每个人都渴望成功，培训老师向我们讲述了，影响成功的5大要素：1、观念不对2、努力不够3、方法不对4、反应太慢5、福德不够。有个良好的态度加上不断勤奋努力，采用合适的工作方法，学会观察细节，怀有一颗善良的心，一步一个脚印，我们则会离成功越来越近。 学习是改变命运的一大途径。学习＝学＋习。“学”是把不会的“学会”，是“知新”，“习”字即将“学会的”不断重复，是“温故”。所以，“学习”包含“知新”然后“温故”的两个动作，甚至更上一层的“温故而知新”。我们正处在一个急剧变革的年代，一个不断创新的年代，一个飞速发展的年代。科学技术的发展迅猛向前、日新月异，令人眼花缭乱、目不暇接。学习已变成一种责任、一种需求，成为生命的一部分。学习的过程是一个长期的过程，不能一暴十寒，朝喜晚厌，只有持久坚持，日积月累才有所获。学习能力，就是以最快捷的速度、最简便的方式、最有效的形式获取准确的知识和信息。在市场经济条件下，谁能最先获取知识和信息，谁就占有先机和主动。 负责而不找借口。不寻找借口，这是一种态度一种责任。有这样一句话，“没有卑微的工作，只有卑微的态度”相同的工作用找借口的消极的态度去做，和用负责任的积极态度去做，两者的效果肯定是有区别的。工作中是“没有借口的”这看似冷漠缺乏人情味，但它确是工作中负责任表现且它能激发人的潜能去做好工作。无论是谁，不要为自己的工作找借口，失败也罢，做错了也罢，再美妙的借口对于事情本身没有丝毫用处。许多的失败，也许就因为那一直麻醉我们的借口。 习惯形成性格,性格决定命运。习惯的养成有如纺纱，一开始只是一条细细的丝线，随着我们不断地重复相同的行为，就好像在原来那条丝线上不断缠上一条又一条丝线，最后它便成了一条粗绳，把我们的思想和行为给缠得死死的。“习惯”是我们的方向盘，好习惯造就人，而坏习惯即使不毁人，至少也是绊脚石。习惯若不是最好的仆人，便就是最差的主人。由智慧养成的习惯，能成为我们的第二天性。习惯的力量就会把命运之舟推向成功的彼岸。

十种积极心态

积极心态 您是否觉得自己经常因为每天的劳碌奔波感到疲惫不堪？ 您是否觉得自己因为被各种烦恼所困扰导致生活质量越来越糟？ 您是否觉得自己离快乐越走越远？ 只有对生活保持充分热情的人才能以最好的状态创造工作业绩，而一个对生活时刻保持热情的人必须拥有积极的心态。如果您每天正面临着以上困惑，请让您和我们一起解读人类的心理世界，它将让您： 学会卸掉肩上的重负；学会舒缓工作中的压力与烦恼；学会快乐、轻松的面对生活——积极心态的力量将使您重新拥有自信与快乐，从而发挥个人最大潜能！ 一、企图心 “不想当将军的士兵，不是好士兵＂。企图心，即要有自己的奋斗目标，有自己怕追求。那种“做一天和尚撞一天钟“的得过且过的心态，在现代企业当中没有立足之地。几乎所有的企业都认同麦肯锡公司“.UP OROUT”的人员淘汰机制，如果一个名牌大学的学生进入企业工作了两年，它惟一的资本仍然是对别人说自己的名牌大学毕业生的话，这样的员工是不会受到欢迎的。每一天企业都希望他们的员工在脚踏的工作的同时，能够看得更高，走得更远。这里有一个故事可以说明，一个有企业心的员工和一个没有企图心的员工之间的差别： 小故事： 从小职员到总经理 1926年，毕业于东京大学法律系的大村文年进入?三菱矿业?成为小职员。当公司为新人举行欢迎会时，他对那些与他同时进入公司的同事说：?我将来一定要成为这家公司的总经理。? 他在发出豪言壮语之后，开始了他的长远计划。凭着旺盛的斗志与惊人的体力，数十年如一日，孜孜不倦地工作，业绩远远超过众多资深的干事与同事。在毫不派系背景下，完全凭借本人实力，冲破险境，终于在35年之后当上了?三

菱矿业?的总经理。以三菱矿业财阀的历史而言，未到60岁就成为直系公司的总经理，可说是史无前例。他的就职的确惊动日本工商界人士，他们内心无不惊讶，并深感佩服。 无独有偶，在1949年，一位24岁的年轻人，充满自信地走进美国通用汽车公司，应聘做会计工作，他只是为了父亲曾说过的?通用汽车公司是一家经营良好的公司?，以及让他去看一看的建议。在应试时，他的自信使助理会计检察官印象十分深刻。当时只有一个空缺，而应试员告诉他，那个职位十分艰苦，一个新手可能很难应付得来。但他当时只有一个念头，即进入通用汽车公司，展现他足以胜任的能力与超人的规划能力。 应试员在雇用这位年轻人之后，曾对他的秘书说过，?我刚刚雇佣一个想成为通用汽车公司董事长的人！?这位年轻人就是从1981年到现在一直出任通用汽车董事长的罗杰史密斯。 罗杰刚过公司的第一位朋友阿特韦斯特回忆说：?合作的第一个月中，罗杰正经地告诉我，他将来要成为通用的董事长。? 这两个人的故事告诉我们，在一个企业当中深深扎根进去，将个人命运与企业命运相连，将个人目标与企业目标相统一起来的那些员工，比这那些将企业当踏板、将工作视为权宜之计的人，更加容易被视为同时也更加容易成为企业的瑰宝。 二、决心 决心即对达成自己预期目标的必胜信念。要想成功，仅仅有企图心和成功的意愿是不够的。因为他们都是主观上的意念，还需经历实践的考验。很多的雄图大略在现实面前往往容易变成七彩的肥皂泡，风一吹即时破灭。这也就是为什么我们需要有企图心，更要有决心去克服一切困难，急取胜利。在每一个“企图”形成的时候，多问自己几遍，是“我想”，还是“我一定要”？如果仅仅是“我想”，那么说明这个目标在你心目中并不是那么重要，你还有比它更重要的事情，你也不会想尽一切办法去完成它，如果遇到某好处费阻碍，你会放弃执行这个目标。而如果是“我一定要”，那么即使遇到很多的障碍，你也会想办法去克服，因为这个目标在你的心里被认为是最重要的。因此说，如果下定了决心，则人定胜天；如果没有决心，则一颗细沙也会成为我们退缩的借口。每一个企业都希望

工作态度考核标准

工作态度考核标准

3 执行力 快速反应、不折不扣、确保上级领导安排 的工作准确无误的执行绝对服从领导安排； 合理分解手头的工 作，上级领导安排的 工作执行非常到位 对上级领导安排的工 作，服从性较好；适 时监督、检查、执行 上级领导安排的工 作，执行情况良好 有时不服从上级 领导的安排；有 时上级领导安排 的工作执行不到 位 很多时候不服从上 级领导的安排；上 级领导安排的工作 经常执行不到位 0-10分 4 敬业精神爱岗敬业，始终保持饱满的工作热情，主 动承担上级领导交办的临时任务，主动解 决工作中的问题，任劳任怨，勤勤恳恳； 能摆正个人利益和公司利益的关系，在个 人的休息时间，公司有重大事件、活动、 会议或有突发事件时，主动牺牲个人利益， 以企业大局为重 爱岗敬业，工作热情 高，主动承担上级领 导交办的临时任务， 主动解决工作中的问 题，任劳任怨，勤勤 恳恳；处处以企业大 局为重，毫无怨言， 并将出色完成上级领 导交给的工作 热爱本职工作，态度 端正，做事踏实，基 本上做到“今日事，今 日毕”；绝大多数时候 都能做到以企业大局 为重，主动牺牲个人 利益 虽然有一定的解 决问题的能力， 但工作热情不是 很高；在个人利 益和公司集体利 益发生冲突的时 候表现一般 积极性不高，对工 作失误推卸责任， 不善于灵活处理工 作中的问题；个人 主义较强，在休息 时间对公司的突发 事件等，总是给自 己找借口 0-10分

5 责任心忠实履行责任，勇于承担责任，不推卸责 任，诚实守信，廉洁奉公；工作踏实，一 丝不苟，坚持原则，严格遵守公司各项规 章制度，堪为表率。 坚决履行自己的职 责，敢于承担责任， 从不推卸责任，诚实 守信，廉洁奉公，出 现问题，明确、合理 地落实相关责任人； 工作踏实，一丝不苟， 坚持原则，严格遵守 公司各项规章制度， 处处起到模范带头作 用 履行职责，大多数情 况下都敢于承担责 任，并合理落实相关 责任人；工作比较认 真，严以律己，大多 数情况下，能起到模 范带头作用； 基本上能够履行 职责，有时出现 问题害怕承担责 任；工作态度、 自觉性一般，模 范表率一般 工作职责落实不到 位，不敢承担工作 责任，互相推诿； 工作态度不端正， 经常违反公司的管 理制度，模范表率 差 0-10分 6 纪律性 遵从公司各项规章制度，不迟到，不早退， 认同、支持和维护组织目标从未违反公司规章制 度，不迟到，不早退 较为遵守公司规章制 度，偶有迟到或早退， 每月不超过1次 不大遵守公司规 章制度，经常有 迟到或早退，每 月不超过3次 极不遵守公司规章 制度，长期迟到或 早退，每月超过5 次 0-10分