事业单位人力资源管理信息化建设研究

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事业单位人力资源管理信息化建设研究

作者：姜国峰

来源：《财经界·学术版》2016年第17期

摘要：本文针对事业单位人力资源管理信息化，首先简要介绍了事业单位人力资源管理信息化的基本含义，进而分析了事业单位人力资源管理信息化管理的必要性，最后就改进提高事业单位人力资源管理信息化水平，提出了几项建议措施。

关键词：事业单位人力资源管理信息化

近年来，我国事业单位体制改革不断深化，对于事业单位人力资源管理也提出了新的要求，加快事业单位人力资源效能开发，充分挖掘单位内部员工潜能，已经成为当前事业单位管理的重要内容，这对于促进事业单位的稳定发展也有着至关重要的作用。在这种形势下，提高事业单位的人力资源管理信息化水平，促进实现事业单位人力资源管理转型升级就显得越发重要。加快事业单位人力资源信息化管理，不仅是事业单位改革深化对于事业单位发展的基本要求，对于促进事业单位内部管理体系的完善也有着重要的意义。

一、事业单位人力资源管理信息化概念

人力资源管理信息化主要是依靠先进的信息技术开展人力资源管理的方式，依靠各种先进的计算机技术以及互联网技术来辅助完成人力资源管理功能。人力资源管理信息化的关键在于建设完善的事业单位人力资源管理信息化系统，其核心是完善数据库以及网络平台建设，并依靠各种现代化的人力资源管理软件，来开展事业单位内部的人员选聘、薪酬管理、劳动关系管理以及单位内部的员工教育培训、绩效考核等一系列的管理工作。在事业单位内部实施人力资源管理信息化，相当于在单位内部搭建了完善的人力资源管理服务平台，依靠全新的人力资源管理模式，实现单位内部人力资源管理效率和价值的提升。

二、加强事业单位人力资源管理信息化的必要性分析

在事业单位内部开展人力资源信息化管理是一项系统性的工程，在事业单位内部加强人力资源管理信息化的必要性主要体现在以下几方面：

（一）加强信息化管理是提高事业单位人力资源管理水平的基本要求

在事业单位内部人力资源管理中实施信息化的管理，能够通过信息数据库的建设以及相应人力资源管理软件的应用，实现人力资源管理的优化，特别是能够帮助事业单位制定科学合理的人力资源规划，对于实现人力资源管理的现代化转型具有重要的作用。

（二）加强信息化管理有助于提高事业单位人力资源管理效率