人大版《宏观经济学二十五讲中国视角》习题答案

《宏观经济学二十五讲：中国视角》习题答案

1.1

首先要明确横坐标为房屋数量，纵坐标为房屋价格，这两个变量是内生的。描述如果涉及这两个内生变量的改变，那就是沿曲线的移动，如果是模型外生变量的变动，那就是曲线本身的变动。

（a）需求曲线向外移，从而造成均衡点需求量的提高。如图：

（b）如上图，需求曲线（红）的特性即为价格下降，需求量增加（沿需求曲线的移动）。

（c）与上图类似，只是箭头方向相反：需求曲线内移，均衡点需求量下降。（d）房屋按揭贷款的利率与房屋按揭贷款作为另一个模型的两个内生变量，其需求曲线与上图（红）类似，只是横纵坐标的意义变化。利率的上升相当于借贷价格上升，需求量减少。（沿需求曲线的移动）。

2.1

开放性作答。

首先假设至少光学波段和射电波段望远镜分辨率和口径足够先进，可以将来自地球的辐射与太阳、其他行星、卫星区分开。我的第一个指标是地球夜间发出的可见光辐射的流量，再根据距离换算成绝对星等M。M越小（夜晚的地球越亮），

可以认为地球文明越发达。我的第二个指标是射电波段中一些自然界很罕见的频率范围内，探测信号的强度。强度越大，说明地球上的活动越频繁（4g信号、卫星通讯）。我不会有GDP的概念，因为相距太远，我的观测量都是很间接地反映智慧生命群体的经济规模。

2.2

GDP是0，因为不会有人在去生产，大家光享用初始禀赋就好。GDP只是居民福利的一部分，是经济学家为了衡量福利所提出的的一个可测量参数而已，是一个非常主观而不精确的概念。但同时，对于一般的正常的社会，GDP的重要性却也是很大的，逻辑上来讲GDP越高，居民福利高的可能性就越大。

3.1

(a)证明一

令k=K t(A t L t)

?

k`(t)=dk

dt

=

d(K t(A t L t)

?)

dt

?

=

dK t

t t

?

K t

t t

(

dA t

t

+

dL t

t

) =

sY t?δK t

A t L t

?(n+g)k(t)

=sf(k(t))?(n+g+δ)k(t)

所以，当k达到稳态时，即sf(k(t))=(n+g+δ)k(t)时，k(t)不再增长，此时满足sf(k?)=(n+g+δ)k?，k?即为K t(A t L t)

?收敛的常数。

经济总产出增长率为n+g，总投资增长率为n+g，人均消费增长率为g

证明二

令E t=A t L t，即为效率工人,K t+1=sF(K t,E t)+(1?δ)K t

K t+1 E t+1?

E t+1

E t

=sF(

K t

E t

,1)+(1?δ)

K t

E t

上式可用人均量化为

k t+1=

sf(k t)+(1?δ)k t

上图曲线是上式等号右边的函数，可以看出人均资本存量最终收敛到曲线和直线

的交点处对应的人均资本存量。即满足

k ?

=sf (k ?)+(1?δ)k ?

sf (k ?)=(n +δ+g)k ?

k ?即为K t (A t L t )?收敛的常数。经济总产出增长率为n+g ，总投资增长率为n+g ，

人均消费增长率为g 。

（b ）g 的上升使得长期人均产出和人均消费以g 比率增加。

3.2 (a)

111111(1)(1)(1)1(1)

1(1)t t t t t t t t t t t t t t t

t t t t

t t L n L K sY K Y Y AK y AK L K L K K sA L L L L sA k k n sA n δδδδ

++++++??=+??=+-???=?==??

?=+-+-?=++-?+人均产出长期增长是可能的，增长率为

(b)增长率s 的增加胡增加人均产出的增速。

(c)原模型中的α <1,造成资本的边际产出会随着资本规模扩大而下降，而资本

的总折旧会不断增加，最终达到一个稳态资本量;本模型相当于α=1，资本的边

际产出恒等于A 不会下降，从而资本有无限积累的可能，因此人均产出可能实现

长期增长。

3.3

GDP是真实GDP增速，这里以投资的数据为例，劳动力是总劳动力数。

拟合结果显示，劳动力变动1％，对美国gdp影响其实更大。但由于投资的波动幅度较大，导致对GDP的影响大于劳动力的影响。譬如2008年金融危机，投资波动达到-20％，GDP负向波动则非常剧烈。

（数据来源：https://https://www.wendangku.net/doc/f63499688.html,/）

5.1

基于这种可变化的偏好形成的统计关系是稳定的，不会继续受到卢卡斯的批评。

卢卡斯批评指出脱离对人的具体分析、将宏观经济看做单独的机器这种研究范式是不可行的。宏观经济模型应该从微观个体的理性出发，从个体的优化问题出发。这种讨论宏观经济的范式并没有假设人的偏好与理性是永恒不变的。在理性预期革命以后，经济学家不再执着于寻找宏观经济中各个参数的关系，而是从个体的理性出发，在思考宏观政策时也考虑民间对政策的反应。他们对个体的理性预期也不是一成不变的，个体的偏好变化也在他们的考虑范围内。人的偏好随时间变化而变化，但并不是任意的、无迹可寻的。在建立宏观模型时，经济学家可以将影响偏好的因素也考虑进来，基于随时间变化的人的偏好寻找个体最优解来思考宏观政策。

5.2

（1）理性人假设：每一个从事经济活动的人所采取的经济行为都是力图以自己

最小经济代价去获得最大的经济利益。

（2）因为认识到人的主观意识的重要性是一回事，但处理人的主观意识是另一

回事。怎样解开意识这个黑箱，成了经济研究看似无法逾越的障碍。因为不要说

是经济学了，就算专门研究思维的心理学，至今也离破解人的思维之谜差了何止

是十万八千里。

所以对经济学来说，人的主观意识虽然是必须掌握的一个度，但同时也是无

法把握的一个维度。既然无法捉摸人的主观意识，就无法预料人的主观行为，因

而也就无法分析和预测经济社会的运行。这就是经济研究面临的困局。但如果要

等到把人的意识规律弄清楚之后，经济学就根本无从发展。

面对这样的困局，经济学引入“理性人”假设。在宽泛偏好假定之下（人寻

求自身利益的最大化，偏好更多甚于更少），给定客观的约束条件，就有利于算

出优化问题的最优解。这样，人的主观意识和行为这样唯心的问题就变成了一个

客观约束条件之下的客观优化问题，是一个用唯物科学研究方法可以研究的对象。

5.3

（a ）厂商一用自然科学的研究办法分析：

厂商一的产量q 1t 固定为8时，厂商二的利润最大化问题为：

22221222222max *1*[0.5()]*0.5(5)t

t t t t q t t t t t

t t t

p q q a q q q q q a q π=-=-+-=--- 其优化条件:d π

2t dq 2t =a t ?5?q 2t =0，即q 2t =a t ?5

厂商一会观察到，需求冲击每增加1单位，厂商二的产量会增加1单位；

厂商一的利润最大化问题为：

11111211221max *1*[0.5()]*0.5(0.5 1.5)t

t t t t q t t t t t

t t t

p q q a q q q q q a q π=-=-+-=--+ 其优化条件为d π

1t dq 1t =0.5a t +1.5?q 1t =0，即q 1t =0.5a t +1.5

当需求冲击a t =20，厂商一选择产量q 1t =11.5，获得的利润π1t 是66.125

（b ）厂商一用经济学的研究办法分析：

厂商二的产量会随厂商一的产量调整，在厂商一的产量为q 1t 时，厂商二的利润

最大化问题为：

222212222212max *1*[0.5()]*0.5(51)t

t t t t q t t t t t

t t t t p q q a q q q q q a q q π=-=-+-=----

其优化条件为d π

2t dq 2t =a t ?0.5q 1t ?1?q 2t =0，即q 2t =a t ?0.5q 1t ?1； 厂商一再讲厂商二的产量方程代入自己的利润最大化问题：

11111211221max *1*[0.5()]*0.25(0.50.5)t

t t t t q t t t t t

t t t

p q q a q q q q q a q π=-=-+-=--- 其优化条件为d π

1t dq 1t =0.5a t ?0.5?0.5q 1t =0，即q 1t =a t ?1，当需求冲击a t =

20，厂商一选择产量q 1t =19，获得利润π1t 是90.25

6.1

（a ）消费者部门：消费者效用函数为：

u (c,1?n )=logc +log?(1?n)

消费者面临的预算约束为：

c =wn +π?t

其中c 为消费量，1是消费者的所有可以支配的时间，n 是消费者的意愿劳动供给

量，w 是劳动的工资率，π为消费者所得的厂商利润转移。

消费者通过选择消费量c 和劳动提供量n 来最大化其效用，最优化问题可写为：

max c,n

?logc +log?(1?n) s.t.???c =wn +π?t

厂商部门：厂商利润函数为：

π=n ?wn

厂商最优化问题可写为：

??????????????????????????????????????????????????????????max n

{n ?wn }? 政府部门：政府执行平衡预算，用税收t 来支持外生给定支出g

t =g

模型均衡：给定g （也就是给定了t ）这个外生变量的值，均衡是工资率、消费者

的消费量、劳动提供量、厂商的利润这几个模型内生变量的组合{w,c,n,π}，这

一组合满足：

i) 给定w 、π、t ，{c,n }是消费者最优化问题的解；

ii) 给定w ，{n }是厂商最优化问题的解；

iii) 所有市场出清。

（b）解：首先求解消费者最优化问题(1.1)。设定拉格朗日函数为：

?=logc+log?(1?n)+λ(wn+π?t?c)

一阶条件：??

?c =0?∶1

c

=λ

???n =0?∶1

1?n

=λw

消去拉格朗日乘子可得：

c=w(1?n)

其次求解厂商利润最大化问题，最优化条件为：

w<1时，n=1；w>1时，n=0；w=1时，n可取[0,1)任意值

所以刻画均衡的方程组为：{c=n?g

w<1,n=1；w>1，n=0；w=1，n∈[0,1)

c=w(1?n)

从方程组中消去，可得方程：

{n?g=1?n

w=1

将?g=0.2?代入可得n=0.6，c=0.4

所以均衡时的消费量为0.4，劳动量为0.6.

（d）若g=0.4，则对应的消费量为0.3，劳动量为0.7。

和（b）相比，两者的区别是：（d）增加了政府的开支，导致经济中的劳动量增加（GDP随之增加）以及居民消费量的下降。

之所以会有这样的结果，是因为模型中的政府开支并不进入消费者的效用函数。站在消费者的角度看，政府开支越多，自己做同样多工作能够得到的消费量越少。相应地，消费的边际效用就越高，从而促使消费者提供更多的劳动来获取收入和消费品。劳动的增加压低了工资率（在本题中好像并没有出现）。即使消费者增加了劳动供给，消费者获得的消费品数量也少于政府开支小的情形。

6.2

(a)第二产业波动最大（标准差最大）。

原因：①工业受政策影响较大。行政指令经常干涉某项工业领域产能发展，如煤炭、钢铁。

②房价飞速上涨。建筑业已经成为了地方政府发展 gdp 的主要驱动力。

（b）存货与净出口的同比增长率较大，然而他们对 GDP 的拉动作用占比较小。因此用数值

上相对小一些的对 GDP 真实增长率的拉动波动计算较为合理。

（c）从第一产业逐渐向第二第三产业转移。

7.1

居民效用最大化

max??U=C11?σ

1?σ

+β

C21?σ

1?σ

s.t.C1+k1≤k0(1+r1)

C2≤k1(1+r2)

设定拉格朗日函数

L=C11?σ

1?σ

+β

C21?σ

1?σ

+λ

1

(k0+k0r1?C1?k1)+λ

2

(k1+k1r2?C2)

其一阶条件为

?L

1=C1?σ?λ

1

=0→C1?σ=λ

1

?L ?C2=βC2?σ?λ

2

=0→βC2?σ=λ

2

?L ?k1=?λ

1

+λ

2

(1+r2)=0→λ

1

=λ

2

(1+r2)

消去其中的拉格朗日乘子可得

βC2?σ(1+r2)=C1?σ

这是居民跨期优化的最优条件。

企业每期的最优化问题为

max?k0d0.5?r1k0d

max?k1d0.5?r2k1d

企业优化的一阶条件为

0.5k0d?0.5=r1

0.5k1d?0.5=r2

市场出清条件成立

k0d=k0

k1d=k1

将以上条件带入企业的一阶条件，可得

0.5k0?0.5=r1

0.5k1?0.5=r2

将其带入消费者欧拉方程

βC2?σ(1+0.5k1?0.5)=C1?σ??1.1

因为每期企业清算

k00.5=r1k0

k10.5=r2k1

可以得到消费者预算约束为

C1+k1=k0+k00.5??1.2

C2=k1+k10.5??1.3

因为k0=1，β=0.98，σ=2，由1.1 1.2 1.3三式得

k1=0.776??C1=1.224??C2=1.656??r2=0.568 (b)

居民效用最大化

max??U=C11?σ

1?σ

+β

C21?σ

1?σ

s.t.C1+v1s1≤d1s0+v1s0

C2≤d2s1

设定拉格朗日函数

L=C11?σ

1?σ

+β

C21?σ

1?σ

+λ

1

(d1s0+v1s0??C1?v1s1)+λ

2

(d2s1?C2)

其一阶条件为

?L ?C1=C1?σ?λ

1

=0→C1?σ=λ

1

?L ?C2=βC2?σ?λ

2

=0→βC2?σ=λ

2

?L 1=?λ

1

v1+λ

2

d2=0→λ

1

v1=λ

2

d2

消去其中的拉格朗日乘子可得

βC2?σd2=v1C1?σ

这是居民跨期优化的最优条件。企业每期的最优化问题为:

max?d1+βC2?σC1?σ

d2

s.t.d1+k1≤k0+k00.5

d2≤k1+k10.5

将两约束不等号变等号

max?k0+k00.5?k1+βC2?σ

C1?σ

(k1+k10.5)

一阶条件为

k1:βC2?σ

C1?σ

(k1+k10.5)=1??1.4

均衡条件为s0=s1=1。消费者约束为：

C1≤k0+k00.5?k1??1.5

C2≤k1+k10.5??1.6

因为k0=1，β=0.98，σ=2，由1.4 1.5 1.6三式得

k1=0.776??C1=1.224??C2=1.656??r2=0.568 (c)

中央计划者的优化问题是

max??U=C11?σ

1?σ

+β

C21?σ

1?σ

s.t.??C1+k1=k0+k00.5

C2=k1+k10.5

因为k0=1，β=0.98，σ=2，由1.4 1.5 1.6三式得

k1=0.776??C1=1.224??C2=1.656??r2=0.568

与上两问结果一致

7.2

“门口的野蛮人”有利于公司为投资者考虑。作为市场无形的手去促使公司最优的决策。

首先, 敌意收购通过更换不称职的管理层能够降低代理成本。股份公司代理成本不可克服。公司在无效率的管理层支配下经营效率极低, 反映在公司股票价格上就是股票价格的持续走低, 这将会引起收购者的注意, 一旦实现了收购, 管理层将被代替和惩戒。在新的更具有经营才能和职业道德的管理层的指挥下, 公司的经营效率和股票价格都将上升。即使对从未成为收购目标的公司而言, 股东也会从敌意收购中获益, 因为敌意收购带来的潜在的“袭击者”及收购危险会使管理层竭尽全力勤勉履行责任, 最大效率的来提高公司的业绩,从而使公司免遭收购。

但我同意应该立法禁止敌意收购。由于收购未必就是经营者管理不善带来的后果, 经营良好的公司也可能遭到袭击, 因此, 目标公司的管理层有可能不会有足够的压力来改善公司的经营业绩。另外,要成功的实现收购, 收购公司需要花费巨大的成本,包括聘请法律顾问、财务专家和对目标公司的调查分析所要支付的费用。并且, 由于敌意收购的成功往往意味着目标公司管理层的下台, 为了维护自己的利益和地位, 目标公司管理层也往往会动用一切力量来抵制收购, 这种激烈的收购和反收购战会造成社会资源的巨大浪费。此外, 收购成功后, 随

着管理层的被更换, 原来由目标公司管理层建立起来的公司与其他经济组织之间的良好的合作关系、信任关系也可能会中断, 这都是公司在收购成功后在发展中所要面临的问题。

8.1

居民优化的目标函数为：

u(c1)+βu(c2)

居民第1期的预算约束为：

?c1+k c1+v1s1≤k c0+r1k c0+d1s0+v1s0(8.1)

第2期的预算约束为：

?c2≤k c1+r2k c1+d2s1

注意到在最优时约束条件取等号，设定拉格朗日函数：

(k c0+r1k c0+d1s0+v1s0?c1?k c1?v1s1)???????=u(c1)+βu(c2)+λ

1

(k c1+r2k c1+d2s1?c2)

+λ

2

其一阶条件为：

???c1=0?u′(c1)=λ

1

???c2=0?βu′(c2)=λ

2

???s1=0??λ

1

v1+λ

2

d2=0

??c1=0??λ

1

+λ

2

(1+r2)=0

消去其中的拉格朗日乘子得

v1=βu′(c2) u′(c1)

d2

??1=βu′(c2)

u′(c1)

(1+r2)

上两式分别对应着股票和和资本的定价方程。由这两个方程可以得到无套利条件：股权收益率应该等于资本租借的收益率

d2

1

=1+r2

企业优化的目标函数为：

d1+βu′(c2) u′(c1)

d2

企业第1期的约束条件为：

d1+k f1≤F(k f0+k0d)?r1k0d+k f0

第2期的企业约束条件为：

?d2≤F(k f1+k1d)?r2k1d+k f1

将两期的约束条件代入到企业的目标函数中，可将企业优化问题化为：max

{k0d,k1d,k f1}

{[F(k f0+k0d)?r1k0d+k f0?k f1]

+βu′(c2)

u′(c1)

[F(k f1+k1d)?r2k1d+k f1]}

其一阶条件为：

k0d：F′(k f0+k0d)=r1

k 1d ：F ′(k f1+k 1d )=r 2

k f1：1=βu ′(c 2)

u ′(c 1)[F ′(k f1+k 1d )+1]

在均衡的时候，劳动市场、资本市场、股权市场全部出清，则有：

l 1d =l 2d =L

k 0d =k c0,k 1d =k c1

s 0=s 1=1

由于k c0+k f0=k 0（其中k 0是外生给定的常数），我们再定义k 1=k c1+k f1，并

将其代入企业优化条件得到（由于劳动在本题中不起作用，所以我们接下来不再

考虑劳动要素）：

F ′(k 0)=r 1，F ′(k 1)=r 2

在均衡时，居民部门在两期持有的股份是一样的，都为1。因此，居民部门在两

期面临的资源约束为：

c 1+k c1=k c0+r 1k c0+

d 1

c 2=k c1+r 2k c1+

d 2

企业部门在两期面临的资源约束为：

d 1+k f1=F (k 0)?r 1k c0+k f0

d 2=F (k 1)?r 2k c1+k f1

将上面两式代入居民部门两期的资源约束式(8.4)中，消去d 1与d 2，可得：

c 1=F (k 0)+k 0?k 1

c 2=F (k 1)+k 1

消费者欧拉方程(8.3)可化为：

1=βu ′(c 2)

u ′(c 1)(1+F ′(k 1))

所以由模型求解出的刻画均衡的三个条件如下：

{u ′(c 1)=βu ′(c 2)[1+F ′(k 1)]

c 1+k 1=F (k 0)+k 0

c 2=F (k 1)+k 1

（b ）解：将题设条件F (k )=k 0.5以及k 0=1，k c0=k f0=0.5代入均衡条件，并

给定效用函数：

u =?1c 1?0.98c 2

则可以得出：

{ c 1=2?k 1c 2=k 1+k 10.5(c 2c 1

)2=0.98(1+0.5k 1?0.5)

解方程可得：

{c1=1.27 c2=1.59 k1=0.73

所以均衡时居民第1期的消费量为1.27，第2期的消费量为1.59，第2期的资本回报率r2=F′(k1)=58.54%

8.2

（a）国民总储蓄：国民可支配收入扣除用于最终消费支出后（可用于投资）的部分。

居民储蓄：指个人（及家庭）自愿将其部分收入不用于消费，而是积累起来。企业储蓄：是指企业的保留盈余，即纳税后的企业收入减去分给股东的股息后的剩余，有时又称为公司储蓄。

政府储蓄：政府可支配收入扣除政府消费性支出的余额。是政府部门的财政收入中扣除用于国防、教育、行政、社会救济等经常项目支出后的剩余部分。

（b）国民总储蓄举例：外汇储备、黄金储备等。

居民储蓄举例：居民的银行存款、居民购买的政府债券等。

企业储蓄举例：企业的银行存款、企业生产设备、原材料等。

政府储蓄举例：外汇储备金、政府持有的债券等。

(c) 请查找最近一年的宏观统计数据，计算以上几个概念对应的指标占中国当年GDP的比重

2016年国民总储蓄、居民储蓄、企业储蓄、政府储蓄占中国当年GDP比重

数据来源：中国国家统计局

（因为2017年的数据是空白所以采用了2016年的数据）

(d) 请计算不包含中国大陆的全球经济储蓄率（国民总储蓄占GDP比重），并将

其与中国大陆的储蓄率做对比。从中你能得到什么样的启示？

数据来源：国际货币基金组织（IMF）的国际经济展望数据库（World Economic Outlook Database）

从表格中可以看出，中国大陆的国民储蓄率占GDP比重远高于全球经济储蓄率，国民储蓄率偏高。

8.3

我认为萨伊定律在中国目前的经济状况下不能成立。

首先先分析萨伊定律的逻辑。萨伊定律的内涵是“供给创造自己的需求”，是对宏观层面的经济运行的假设，认为经济中不可能出现生产过剩以及就业不足，反映的是对市场高效运转的充分信任。大体来讲其实就是刺穿了企业的帷幕后，经济中的生产者和消费者可以看做是统一的，我生产就是为了我的消费，生产活动之所以发生，是因为我有需求产生在它之前。其内在逻辑是，进行生产的企业的所有权属于居民，因此经济中所有产出都会直接或间接地变成居民的收入，而居民把他的收入全部花在消费与储蓄上。而灵活有效的储蓄市场又保证了储蓄与投资相等，因此全部的产出就一定会在居民合意的水平上或用于本期消费，或用于投资，以支持未来消费，也就是最终会形成一个合意的当前消费与未来消费的水平，即一定会创造与总产出相等的总需求。若不均衡情况时生产过剩，则企业利润降低，居民会要求企业更多分红以消费，同时储蓄市场中需求减少、利率降低，供给即居民储蓄降低，用于本期消费。留存收益和借款的减少使企业投资减少，因此下期生产减少，直至回到均衡水平。一旦回到均衡水平，则下一期也一定不会出现生产过剩，因为均衡条件下投资就是居民自己选择的合意的未来消费水平。总之所有权属于居民的企业以及有效的资本市场、产品市场和储蓄市场保证了萨伊定律的成立。

如果企业所有权不属于居民，则没有这么一个有效的资本市场能保证企业的决策合居民之意。居民消费与储蓄的选择代表着他认为的本期消费和未来消费的合意水平。而未来的供给取决于企业的投资，企业的投资来源于居民的储蓄和企业自身的储蓄，而企业自身的储蓄就是本期的利润。所以企业的投资一定大于居民储蓄，所以未来的供给就一定大于居民合意的未来消费，这就会造成生产过剩。而中国的目前状况正是很多企业所有权不属于居民，举例来说存在很多国有企业、

外资企业等。按照上段的逻辑，就会造成生产过剩、萨伊定律的不成立。

现实状况也是如此，中国经济部门中存在大范围的产能过剩；同时在与其他国家数据的对比时，中国消费明显偏低，产出却不是这样。这都说明了中国经济产出与消费的脱节，市场没能有效运转，萨伊定律不能成立。

9.1

居民优化的目标函数为：

u(c1)+βu(c2)

居民第1期的预算约束为：

?c1+k c1≤k c0+r1k c0

第2期的预算约束为：

?c2≤k c1+r2k c1

注意到在最优时约束条件取等号，设定拉格朗日函数：

?=u(c1)+βu(c2)+λ

1(k c0+r1k c0?c1?k c1)+λ

2

(k c1+r2k c1?c2)

其一阶条件为：

???c1=0?u′(c1)=λ

1

??2=0?βu′(c2)=λ

2

???k c1=0??λ

1

+λ

2

(1+r2)=0

消去其中的拉格朗日乘子得??1=βu′(c2)

u′(c1)

(1+r2)

企业第1期的目标是最大化第2期期初持有的资本存量k f1，所以优化的目标函数为：

k f1=AF(k f0+k0d)?r1k0d+k f0

?max

k0d

企业第1期的一阶条件为：

k0d：AF′(k f0+k0d)=r1

企业第2期的目标是最大化其当期利润，所以优化的目标函数为：

AF(k f1+k1d)?r2k1d+k f1

max

k1d

企业第2期的一阶条件为：

k1d：AF′(k f1+k1d)=r2

在均衡的时候，劳动市场、资本市场、股权市场全部出清，则有：

l1d=l2d=L

k0d=k c0,k1d=k c1

由于k c0+k f0=k0（其中k0是外生给定的常数），我们再定义k1=k c1+k f1，并将其代入企业优化条件得到（由于劳动在本题中不起作用，所以我们接下来不再考虑劳动要素）：

AF′(k0)=r1，AF′(k1)=r2

在均衡时，居民部门在两期面临的资源约束为：

c1+k c1=k c0+r1k c0

c2=k c1+r2k c1

企业部门在第1期面临的资源约束为：

k f1=AF(k0)?r1k c0+k f0

将居民第1期的预算约束式两边同时加上k f1，并将企业第1期预算约束式代入，可得：

c1=AF(k0)+k0?k1

对于居民2期消费的表达式，可以做如下代换：

c2=k c1+r2k c1????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????=(1+r2)(k1?k f1)????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

=k1+r2k1?(1+r2)k f1??????????????????????????????????????????????????????????????????????

=k1+r2k1?(1+r2)(AF(k0)?r1k c0+k f0)???????????????????????????????

=k1+r2k1?(1+r2)(AF(k0)?r1(k0?k f0)+k f0)?????????????????

=k1+r2k1?(1+r2)(1+r1)k f0??(1+r2)(AF(k0)?r1k0)?

将资本回报率的表达式代入上式，并定义：

k f0?θk0

即第一期初始资本存量中有θ份额为居民所拥有，1?θ份额为企业所拥有，则可以得到：

c 2=k 1+AF ′(k 1)k 1?[1+AF ′(k 0)][1+AF ′(k 1)]θk 0

?[1+AF ′(k 1)][AF (k 0)?AF ′(k 0)k 0]?????????????

居民的欧拉方程可化为：

??u ′(c 1)=βu ′(c 2)[1+F ′(k 1)]

所以由模型求解出的刻画均衡的三个条件如下：

{ u ′(c 1)=βu ′(c 2)[1+F ′(k 1)]

c 1=F (k 0)+k 0?k 1c 2=k 1+AF ′(k 1)k 1?[1+AF ′(k 0)][1+AF ′(k 1)]θk 0?[1+AF ′(k 1)][AF (k 0)?AF ′(k 0)k

（b ）解：将题设条件F (k )=k 0.5以及k 0=1，k c0=k f0=0.5代入均衡条件，并

给定效用函数：

u =?1c 1?0.98c 2

则可以得出：

{ c 1=2?k 1c 2=k 1+0.5k 10.5?0.5(1+0.5)(1+0.5k 1?0.5)?0.5(1+0.5k 1?0.5)(c 2c 1

)2=0.98(1+0.5k 1?0.5) 解方程可得：

{c 1=0.41

c 2=0.48k 1=1.59

所以均衡时居民第1期的消费量为0.41，第2期的消费量为0.48，第2期的资本

回报率r 2=AF ′(k 1)=40%

（c ）解：这里的资本回报率更低（40%<58.54%）

原因：由于在本次讨论的问题中，企业所有权并不在居民手中，所以居民对经济

中的各种资源不具有完全支配力。因而资本市场无法保证企业的投资决策与居民

的偏好保持一致，从而导致资源在企业和居民部门之间难以灵活转移。此时，即

使企业的投资回报率较低，也只会把资本用于扩大规模而非增加居民效用。

9.2

中国存在消费不足的现象。以下从宏观和微观两个角度论证：

中国存在大量的国有企业。如果经济增长的最终目标是为了提升居民福利，那么

只有尽可能提升居民的消费，使所有经济产出归居民所有，才可能达到最终目标。

经济产出为资本和劳动力两种生产要素所瓜分，国企的大量存在意味着经济中相

当比重的资本所有权不直接为居民所拥有，这部分资本的回报难以直接推升居民福利服务，因此，经济的产出不能充分为居民所掌握。

企业存在的意义是尽可能提升居民的福利，因此企业应该在恰当的时候将其资源转移给居民部门，变成居民的收入和消费。资本市场是居民对储蓄的回报率要求与投资项目能够提供的回报率相遇的场所，资产价格（企业的股价）反映了居民的消费与储蓄意愿，因而间接支配了企业的投资行为，从而让企业会在恰当的时候（消费者消费偏好很强的时候）将其资源转移给居民。这种市场机制保证了消费与投资的恰当比率。

然而，由于国企的所有权不属于居民，居民部门不能影响到国企的投资行为，即使居民部门有很强的消费偏好，国有企业也不会因此而将资源转移给居民。私营企业和外资企业的经营目标可能与居民部门整体偏好有差距。造成消费不足的最核心因素并非企业的所有制，而是企业经营目标与居民偏好的偏离—国企以规模最大化为目标，外资企业的投资行为经营目标在于最大化外国居民的偏好，未必会契合本国居民的偏好。而对于那些股份由巨富集中持有的私营企业来说，其企业经营目标为最大化企业大股东的偏好，或者是扩大自己企业的规模。因此，企业经营目标与居民偏好的偏离导致企业部门与居民部门收入分配的变化，进而导致居民消费行为的变化。

居民部门内部存在少消费、多储蓄的倾向。虽然真实存款利率远低于由居民跨期优化条件推导出的利率水平，事实证明居民仍然在进行这大量的储蓄，占中国GDP比重接近1/4。造成这种现象的主要原因是预防性储蓄—居民在为未来的不确定性增加储蓄，也同时在为未来大宗支出做储蓄（买房及子女教育）。

综合以上四点，中国存在消费不足的现象，且其关键原因在于企业经营目标的偏离。

10.1

(a)

模型时序图如下所示：

组织行为学题库

《组织行为学》综合复习资料 一、名词解释 1.组织行为学： 2.知觉： 3.沟通： 4.群体： 5.气质： 二、简答题 1．社会人假设的主要观点和管理方式是什么？ 2. 动机与行为的关系是什么？ 3. 气质对组织管理工作的重要意义是什么？ 4. 影响从众行为的因素有哪些？ 5. 霍桑试验中，为什么试验组和对照组的生产效率都提高？ 6. 性格与气质的关系是什么？ 7. 根据角色（维护角色、任务角色）将群体分类，并说明如何这些群体的管理？ 8. 保健因素和激励因素的区别是什么？ 9. 分析能力、知识和技能的关系是什么？ 10. 中国的传统文化对于理解企业员工组织承诺的影响是什么？ 11. 精神激励应注意哪些问题？ 12. 正式组织与非正式组织的关系是什么？ 13. 社会知觉的种类有哪些？ 14. 社会惰化的原因是什么？ 15. 群体规范的功能是什么？ 16. 成就需要与工作绩效的关系是什么？

《组织行为学》综合复习资料参考答案 一、名词解释 1.组织行为学： 组织行为学：是一门新兴学科，是组织演变、管理理论发展的必然结果。它是研究组织中人的心理和行为表现及其规律、提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 2.知觉： 知觉：人们通过感官得到了外部世界的信息，这些信息经过头脑的加工产生了对事物整体的认识，就是知觉。换句话说，知觉是客观事物直接作用于感官而在头脑中产生的对事物整体的认识。 3.沟通： 沟通：沟通是指信息在传送者和接受者之间交换的过程。 4.群体： 群体：是两人或两人以上的集合体，他们遵守共同的行为规范，在情感上互相依赖，在思想上相互影响，而且有着共同的奋斗目标。也就是说，群体是指具有以下特征的一群人：（1）他们拥有一定的规范，在行为上相互制约；（2）他们互相影响、互相依赖，彼此感到互相联系在一起，是一个整体；（3）为完成共同的目标他们分工协作，贡献自己的力量。 5.气质： 气质：气质是人典型的、稳定的心理特点，是人天生的、表现在心理活动动力方面的个性心理特征。 二、简答题 1．社会人假设的主要观点和管理方式是什么？ 答：“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。其主要内容包括以下几个方面： （1）交往需要是人们行为的主要动机，是人与人之间形成认同感的主要因素 （2）工业革命以来，专业化分工和机械化使劳动失去了内在的乐趣而趋于单调，因此必须从工作的社会意义上寻找安慰 （3）非正式组织通过人际关系所形成的影响力，比正式组织的管理措施和奖励对人具

(完整word版)组织行为学考试题及答案

组织行为学试题 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分) 1．着重对人的个别差异研究的学科是【】 A．普通心理学B．社会心理学C．人事心理学D．劳动心理学 2．行为的理论模式用函数关系式表达为【】 A．B=f(s·p) B．B=f(p·E) C．B=f(s·E) D．B=f(p·M) 3．组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为【】A．四个步骤B．五个步骤C．六个步骤D．七个步骤 4．人们较容易注意观察能满足需要的事物，而对于满足需要无关的事物视而不见、听而不闻，这是【】A．知觉防御B．晕轮效应C．投射效应D．首因效应 5．激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是【】 A．需要B．动机C．态度D．信念 6．最早提出归因理论的美国心理学家是【】 A．麦克里兰B．史布兰格C．海德D．特尔曼 7．创造性行为的主要特点是【】 A．系统性B．有用性C．社会性D．差异性 8．对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织、要担负的工作职务和工作职位的发展 道路，作出设想和计划的过程是【】 A．事业生涯开发B．事业生涯设计C．事业生涯决策D．事业生涯管理 9．在满足成员的社会需要方面发挥着重要作用的群体是【】 A．正式群体B．非正式群体C．命令群体D．任务群体 10．影响群体有效性的因素是群体任务的复杂性和【】 A．群体结构B．群体规范C．性格特点D．相互依赖性 11．最能集中体现民主或参与管理的沟通网络形式是【】 A．轮式B．全方位式C．链式D．Y式 12．小道消息传播的方式主要是【】 A．流言式B．偶然式C．单线式D．集束式 13．最早提出社会测量理论的学者是【】 A．莫里诺B．霍曼斯C．韦伯D．阿西 14．最简单、花费最低的管理群体间互动的方法是【】 A．运用层次等级B．设立特别工作组C．构建规则与程序D．成立工作团队 15．对组织人力、财力、物力等资源的分配权称为领导的【】 A．奖罚权B．专长权C．资源控制权D．决策权 16．衡量领导有效性的最重要的指标是【】 A．工作绩效B．工作计划C．德才兼备D．工作目标 17．影响领导有效性的最重要的权变因素是【】 A．领导者自身的特点B．被领导者的特点C．领导的情景D．领导者与被领导者之间的互动关系

组织行为学综合练习

组织行为学综合练习一、简述题 1，简要说明非正式组织的积极作用和消极作用。 2，领导者与管理者的主要区别是什么？ 3，持有X理论和Y理论的领导者，在领导方式上有哪些不同？ 4，简述影响管理层次的主要因素。 5，领导者的权力可分为哪几类？ 6，简述直线职能制的优缺点。 7，简述信息沟通的基本过程。 8，简述需求层次理论的主要内容 9，影响分权的因素主要有哪些？ 10，不同层次管理人员的技能要求有什么不同？ 11，过度集权有哪些弊端？ 12，简述链式沟通和轮式沟通在信息沟通方面的不同。 13，影响组织设计的因素有哪些？ 14，领导者在运用权力的过程中，应注意哪些问题？ 二、选择题（激励理论） 1，马克思虽然生活十分贫困，但仍然坚持完成《资本论》的创作，这主要是出于其： A，生理需要B，自尊需要C，情感需要D，自我实现需要 2，下列因素中属于保健因素的有：

A，领导的赏识 B，个人的发展和前途C，工作上的责任感 D，工作条件 3，关于激励与鼓舞，下述说法中不正确的是： A，激励主要以下属和组织成员的需要和满足为中心 B，鼓舞的力量来自领导者 C，鼓舞是下属和组织成员对他们所中意的领导者的利他主义的支持 D，激励是领导者诱导下属和组织成员的利他心 4，关于人性假设的X理论，下列说法不正确的是： A，X理论是消极的、静止的和僵化的 B，它认为控制主要来自外部，由上级强加给下级 C，它代表了传统的管理哲学 D，认为人们的智慧和能力只是部分地得到了发挥 5，双因素理论指出，在工作中存在一种与工作本身的特点和工作内容有关，能够促进人们积极进取的因素是： A，外在因素B，内在因素C，激励因素D，保健因素 6，在强化理论中，通过奖励那些组织上需要的行为从而使之加强属于： A，连续强化B，间隙强化C，正强化D，负强化7，关于需要层次理论，下列说法不正确的是： A，人类的需要分为五个层次 B，这五种需要并不是并列的，而是由低到高依次排成一个阶梯

组织行为学题库

第一章什么是组织行为? 一、单选题 1)下列哪一项不是商学院已经开始重视组织行为的原因? A)来增加经理在组织有效性 B)来帮助组织吸引高质量的员工 C)扩大组织的咨询需求 D)来提高保留质量工作者 E)来帮助提高组织的利润 答案:C 2)成功的管理者最主要关注下列哪个方面？ A)传统的管理。 B)沟通 C)人力资源管理 D)概念技能 E)社交网络 答案:E 3)下列哪个不会被认为是一个组织? A)一个教堂 B)一个大学 C)一个军事单位 D)一个特定的成年人所在的社区 E)一所小学 答:D 4)以下哪一个是最不可能被认为是一个管理者的? A)为一个非营利组织负责筹款活动的负责人 B)一个步兵排的排长 C) 医院的部门的负责人医生 D)一个大城市的市长 E)给公司的所有员工发邮件的IT技术员 答:E

5)下列哪个不属于最主要的四个管理功能之一? A)控制 B)计划 C)人员 D)组织 E)领导 答案:C 6) 定义一个组织的目标，建立一个实现这些目标的整体战略，把计划划分出各种层级，以便对不同的活动进行整合和协调，这是管理者的哪方面的主要功能？ A)控制 B)计划 C)人员 D)协调 E)领导 答:B 7) 根据明茨伯格界定的管理者角色，下列哪个不是一个人际角色? A)一所高中的校长发放毕业证书 B)一个部门的主管部门火灾后搬迁 C)一个经理面试潜在的雇员 D)一个值班长谴责职工迟到 E)项目经理听团队表示 答:B 8)根据明茨伯格界定的管理者角色，当一个管理者从组织和它的环境中寻找机会，创建项目，该管理者在担任哪一个角色 A)谈判者 B)创业者 C)监控者 D)资源分配者 E)传播者

电大组织行为学考试题库

组织行为学练习题 一、选择题 1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（霍桑试验） 2．面谈法属于组织行为学研究方法的：（调查法）。 3．将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设?（经济人） 4．一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：（个性）。 5．定人的心理活动动力特征的是：（气质）。 6．依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：（本我）。 7．理分析论的代表人物是：（佛洛依德）。 8．高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而异的人属于：（天才）。 9．自觉支配行动的性格属于（意志型）。 10．得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：（晕轮效应）。 11．要层次论的是（马斯洛）。 12．理论的提出者是（赫兹伯格）。 13．奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（尊重需要）。 14．项表述正确的是（保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关）。 15．格认为，激励员工的关键在于（设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务）。16．出需要层次的“满足——上升”趋势，而且也指出“挫折——倒退”趋势的理论是哪一种？（ERG理论——成长理论）。

17．表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（成就需要）。 18．励理论包括（需要层次论、双因素理论、成就需要理论）。 19．激励理论包括（期望理论、公平理论）。 20．工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（减少自己的投入）。 21．某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（惩罚）。 22．予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（自然消退）。 23．临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式？（可变间隔的强化）。 24．某公司年终进行奖励时，造成这种现象的原因是（公司没有做到奖人所需、形式多变）。25．患有先天性心脏病，他这种挫折感源于（个人本身能力有限）。 26．出期望理论的是美国心理学家（弗罗姆）。 27．某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于这项工作的积极性会（可能高也可能低）28．当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，这种行为反应是（升华的行为反应）29．组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：（正式群体）。 30．比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（同质群体）。 31．成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（异质群体）将会达到最高的工作绩效。 32．和维护角色都多的群体属于（团队群体）。 33．任务角色多而维护角色少的群体属于（无序群体）。

组织行为学 人大12版 组织行为学的总结

组织行为学的总结 第一章 掌握：组织行为学：是一个研究领域，它探讨个体、群体和结构对组织内部行为的影响，目的是应用这些知识改善组织绩效。 了解：对组织行为学有贡献的学科：心理学、社会心理学、社会学、人类学。具体贡献P12图1-2. 第二章 掌握：能力的概念：指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性。 能力的类型：心理能力、体质能力 心理能力的概念：即从事哪些如思考、推理和解决问题等心理活动所需要的能力。 行为塑造的四种方法：积极强化、消极强化、惩罚和忽视。 行为校正也叫组织行为校正（OB mod），它意味着强化理论可以运用于工作环境中的个体身上。步骤：（1）识别关键行为 （2）开发基线数据 （3）确定行为结果 （4）开发并实施干预策略 （5）评估绩效改善状况 了解：心理能力维度P42表2-1 多维智力包括：认知智力、社会智力、情绪智力、文化智力 关注：经典条件反射理论：条件反射的学习指的是，建立条件刺激与无条件刺激之间的联系。 经典条件反射是被动的 操作性条件反射理论：认为行为是其结果的函数。操作性行为指的是主动的或习得的 行为，而不是反射性或先天性的行为。该行为的重复可能性与 强化程度呈正相关。 第三章 掌握：态度的构成：认知、情感、行为P68图3-1 态度：态度是关于物体、人物和事件的评价性陈述，这种评述可以是赞同的，也可以是反对的，它反映了一个人对于某一对象的内心感受。 态度与一致性：20世纪50年代末，列昂。费斯廷格提出了认知失调理论。这个理论致力于对态度和行为之间的联系做出解释。不协调意味着不一致。认知失调泛指任何情况的不和谐。 费斯廷格指出：个体减少失调的愿望由下面的三个因素决定：（1）造成失调的要素的重要程度；（2）个体相信自己受到这些要素控制的程度；（3）个体在失调状态的受益程度。不协调因素的重要性与减少失调的压力成正相关；奖赏与个体减少失调的动机强度成负相关。 认知失调理论的对组织的意义：帮助我们预测员工在态度和行为改变方面的倾向性。 了解：态度的类型：1、工作满意度：一个人对工作的所有方面所抱有的积极或消极情感和态度的程度。2、工作参与：用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的绩效水平对自我价值的重要程度。3、组织承诺：员工对特定组织及其目标的认同，并且希望保持组织成员身份的一种心态。其包括三种维度：情感承诺、持续承诺、规范承诺。4、其他工作态度：组织支持感、员工敬业度、工作态度间的差异。

《组织行为学试题》及答案

《组织行为学试题》及答 案 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

《组织行为学试题》及答案 一、名词解释(每小题4分，共16分) 1．个案研究法 2．气质 3．群体 4．组织文化 二、单项选择题(每小题1分，共10分。在备选芦案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么( B ) A．1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B．霍桑试验 C．1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D．泰罗的《科学管理原理》 2．一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是 ( B )。 A．气质 B．个性 C．能力 D．性格 3．当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( A )。 A．惩罚 B．正强化 C．自然消退 D，消极强化 4．某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( C )o A．公司没有做到奖罚分明 B．奖励不够及时 C．公司没有做到奖人所需、形式多变 D。员工太挑剔 5．由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于( B )。 A．非正式群体 B．正式群体 C．小群体 D．参照群体 6．管理方格图中，最有效的领导方式有( D )。 A．贫乏型 B．任务第一型 C．俱乐部型 D．团队式 7．对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型( D ) A．专权独裁式 B．温和独裁式 C．协商式 D．参与式 8．要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是 ( D )。 A．分化一整合组织结构 B．项目组织设计 C．距阵式组织设计 D．自由型组织结构 9．艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的( C ) A．社会功能 B．成员受益程度

组织行为学简答题题库

组织行为学试题库简答题 3．管理中如何利用气质差异？ 应当应用气质的差异，妥善地进行管理。具体来讲，在管理中可从人机关系，人际关系、思想教育等方面来考虑应用气质差异。在这些范围内应用气质差异应考虑以下原则：气质绝对性原则；气质互补原则；气质发展原则。 4．在管理中如何运用能力的差异？ 录用选拔，全面考察；使用安排，人尽其才；培训提高，两者兼包；考核评价，因岗异样。 5．性格在管理中有什么意义？ 行为预测；量材而用，因材施教。 6．需要、动机、行为有什么联系？ 行为由动机决定，动机来自需要。但这句话不能反过来理解：有了某种需要，就有某种动机，有某种动机就有某种行为。事实上，有某种需要不一定就产生某种动机，要使需要产生动机，首先需要要达到一定的强度，人在每时每刻都有多种需要同时存在，但其强烈程度不同，只有需要的强度达到一定程度，才能转化为动机。当人们的需要还处于萌芽状态时，以模糊的形式反映在人们的意识中并产生不安之感，这就称之为意向，意向还不足以被人意识到，随着需要的不断增强，人们开始比较明确地知道，是什么事情使自己感到不安，并意识到可以通过什么手段来满足需要，这时，意向转化为愿望，需要的强度达到强烈的程度，便成为内推性因素；其次环境中还要有能使需要得到满足的目标，即外拉性因素时，才能引发动机。此外，即使同一需要，在不同的诱因作用下也可能产生不同的动机。有某种动机不一定就会引发某种行动。因为一个人同时可以有许多的需要和动机。一般而言，多种需要在特定时间和空间内，其中一种需要是最强的，被称为主导需要。在这种主导需要驱使下会出现多种动机，但只有一种最强的动机——优势动机实际产生行为。 12．消除不公平感的方法有哪些？ 当一个人感到自己贡献大，报酬低时，可能会采取以下的某一措施或几个。 设法降低自己的贡献；谋求增加自己的报酬；设法增加他人的贡献；谋求降

组织行为学期末考试试题

组织行为学期末考试试题1 一、判断题（下列说法对者在题前括号打“√”，错者打“X”，每小题1 分，共15 分） （√）1、认知是指个体对感觉器官对感知的信息进行翻译、理解、判断、抽象的过程。（X ）2、根据相互作用的观点，包括企业在的组织冲突是弊大于利。 （√）3、班杜拉认为：人类的许多行为是从观察别人的行为中学习的，榜样的影响是社会学习理论的核心。 （√ ）4、所谓“江山易改，本性难移”，所以一个人的性格一旦形成就很难改变。 （X ）5、弗隆姆的期望理论是建立在组织个体对自己的行为有“做”与“不做”的决定权基 础之上的。 （X ）6、动机与行为之间的关系向我们揭示出：一个人的外在表现与在动机总是一致的。（√）7、能力是顺利完成某种活动所必须具备的心理特征，能力是和某种活动相联系，并表现在活动的全部过程中，因此它具有明显的针对性。 （√）8、员工对自己所在组织的认可程度、投入程度，以及认为工作对自身价值实现的重要程度称为组织认同感。 （X ）9、“因是根据”，不管在什么情况下，将成功和失败都归因于因才是客观有效的认识。（√）10、心理契约的破坏会导致雇员责任的减少。与离职率成正相关，与信任、工作满意和留职意愿呈负相关。严重破坏时，雇员与组织之间的关系会变得更加具有交易性。 （X ）11、所有的任务型群体都是命令型群体。 （X ）12、群体凝聚力是维持群体行为有效性的一种合力，凝聚力高的群体将比凝聚力低的群体更为有效。 （√）13、知识是人类实践经验的总结，是以思想容的形式为人所掌握；而技能是人们在理论与实践活动中运用的基本动作方式，是一种操作技术，以行为方式的形式为人所掌握。（√）14、社会惰化效应说明了群体规模的增大是与个人绩效负相关的，代表的是一种协同效应。 （√）15、虚拟组织从组织外部寻找各种资源，来执行组织的一般职能，如生产、销售、技术开发等等，而把精力集中在自己最擅长的业务上。 二、单项选择题（将每题最正确答案的代号填入括号，每小题1.5 分，共30 分） 1、要研究组织中人的外显行为的规律性,最为必须的理论基础是( ) A、社会学 B、心理学 C、人类学 D、伦理学 2、组织行为学作为一门独立的专门研究组织中心的心理与行为规律的科学，最先产生（） A、二十世纪二、三十年代 B、二十世纪三、四十年代 C、二十世纪五、六十年代 D、二十世纪八、九十年代 3、在组织行为学中，把性格划分为理智型、情绪型、意志型和中间型，是依据下列哪类划分标准（） A、按心理活动的某种倾向性 B、按人的行为模型 C、按思想行为的独立性 D、按何种心理机能占优势 4、在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（） A、首因效应和近因效应 B、晕轮效应 C、第一印象效应 D、定型效应 5、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( ) A、尊重需要 B、交往需要 C、安全需要 D、生理需要 6、赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。 A、提供给员工更高的工作报酬

《组织行为学》整合试题

目录 第一部分： “《时尚女魔头》观后感” (2) 第二部分： “从”组织行为学”看杜拉拉” (11)

每个行业都深不可测，从业者要想在业内如鱼得水，必须了解一些办公室中的生存法则，在岗位上不断修炼，从而将工作能力提升到一定高度，将“青春饭”变成“长春饭”。影片《穿普拉达的女王》中女主角的蜕变、秘书角色的出色演绎给了我们全方位强烈的视觉与心灵冲击，也为受职业能力困惑的学生指点了迷津。在影片中，新人安德丽娅凭着西北大学的漂亮履历、完美的口才、不屈不挠的表现，得到了一份所有女孩梦寐以求的工作：纽约时尚界圣经——知名时尚杂志《》总编辑米兰达·普莱斯利的私人助理。助理的工作是琐碎而痛苦的——她得时时刻刻忍受米兰达阴晴不定的古怪脾气，不但要战战兢兢地面对分内职责，还得在三更半夜接听米兰达一时兴起打来的咆哮电话。但成为她的助理，就可以像她一样，免费品味时尚，穿上最新潮流的服饰，像孔雀般高傲地笑纳一切羡慕甚至妒忌的目光，这是所有对时尚有热情的纽约年轻女孩最大的梦想。更重要的是，有了这段魔鬼般的历炼，就可以成为到哪都备受欢迎的职业达人。安德丽娅痛苦而快乐地蜕变着，由一名负责接打电话、收发电子邮件、整理办公室、买牛排咖啡、帮老板遛狗等“跑腿”工作的第二助理成长为一名《天桥》杂志优秀团队的第一任助理。从青涩稚嫩到从容的蜕变，从对自身的关注转向对工作对象的关注，向我们很好的展示了一名办公室工作人员应该具备的素质。她的蜕变足迹生动地演绎了职场新人成长必备的精彩生存法则。 一、提高自身素质 能够时刻反省自己每个初出社会的新人都有可能像片中女主角一样，遇到苛刻的老板，经历从校园走向社会的转型过程，会遇到和自己的理想相违背的情况，如果一味的怨天尤人，那么就只能逐渐被这个社会所抛弃。所以作为办公室工作人员要学会自我反省、自我调适。即冷静地、客观地从自身寻找原因和教训，而不是总是无谓地怨天尤人，为此也要善于进行自我调适。具体表现如下：剧中的女主角安德丽娅刚开始工作的时候我行我素保持自己的穿着个性，与《天桥》的时尚工作氛围格格不入。不接受同事送给的时尚鞋子。当老板用不屑一顾的目光上下打量她之后，她能够去反省自己的问题，采取行动，换上同事送给的时尚元素鞋子。 剧中女主角安德丽娅工作中稍微出现一点问题就遭到老板的训斥甚至人身攻击。接受不了这些，她向同事诉苦。同事点明：“你是在抱怨”“你没有努力”之类的话语。她悟出自己的缺陷，从服装、形象等方面开始展示自己，对行业知识也进行了研究，慢慢融入了时尚杂志的工作氛围，走向成熟，工作也有了转机。 具备良好的记忆力和速记能力作为办公室工作人员，尤其是秘书人员。 老板会不时布置一连串的临时性工作，这时候就必须能够快速记下老板布置

组织行为学试题及答案

组织行为学试题及答案 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个就是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、行为的理论模式用函数关系式表达为() A、B=f(S·P) B、B=f(P·E) C、B=f(S·E) D、B=f(P·M) 2、组织行为学的多层次相交切性主要表现为() A、三层 B、四层 C、五层 D、六层 3、组织行为学家西拉杰与华莱士,把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为() A、四个步骤 B、五个步骤 C、六个步骤 D、七个步骤 4、指导人们行为的准则就是() A、世界观 B、人生观 C、价值观 D、态度 5、激发行为并给它以方向性的心理因素就是() A、需要 B、动机 C、态度 D、信念 6、泰勒的科学管理的理论基础就是() A、X理论 B、Y理论 C、Z理论 D、超Y理论 7、创造性行为的特点就是() A、系统性 B、有用性 C、社会性 D、管理性 8、事业生涯的组成部分之一就是() A、意识 B、价值观 C、行为 D、知觉 9、在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体就是() A、正式群体 B、任务群体 C、命令群体 D、非正式群体 10、从个体的角度瞧,群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的() A、规定 B、瞧法 C、期望 D、依赖 11、对处理日常性事务的工作,最适合的沟通网络形式就是() A、轮式 B、Y式 C、链式 D、全方位式 12、一个人的活动由于有她人同时参加或在场旁观,活动效率就会提高,这种现象叫() A、社会惰化效应 B、群体促进作用 C、协同效应 D、从众效应 13、最早提出社会测量理论的学者就是() A、韦伯 B、霍曼斯 C、莫里诺 D、阿西 14、舒兹认为,每个人都有人际关系的需要,这些需要一般可以分为()

【最新试题库含答案】组织行为学题库及答案

组织行为学题库及答案 ： 篇一：2008-2013年全国自考组织行为学真题和答案(完整版) 2008年7月全国自考组织行为学历年真题参考答案 全国2008年7月自学考试组织行为学试题和参考答案 课程代码：00152 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.被誉为管理心理学之父的是() A.梅奥 B.莱维特 C.维卡 D.斯克伯兹 2.最早发现工作群体的重要性的是() A.霍桑试验 B.莱维特的研究 C.维卡的研究 D.马斯洛的研究 3.管理者角色学派的代表人物是() A.泰勒 B.韦伯 C.勒温 D.明兹伯格 4.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做() A.实验室实验 B.现场实验 C.准实验 D.心理测验 5.测验结果稳定性和一致性的指标是() A.效度 B.信度 C.恩格尔系数 D.区分度

6.与个人神经过程的特性相联系的行为特征是() A.态度 B.气质 C.性格 D.能力 7.组织认同感与员工辞职率的关系是() A.正比关系 B.反比关系 C.方差关系 D.无相关关系 8.决定人的行为的心理基础是() A.价值观及其体系 B.人生观 C.世界观 D.态度 9.倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是() A.X理论 B.Y理论 C.超Y理论 D.Z理论 10.心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是() A.能力类型 B.个性类型 C.气质类型 D.外貌类型 11.凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的() A.绩效 B.合作关系 C.规范 D.绩效规范 12.他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是() A.角色同一性 B.角色知觉 C.角色期待 D.角色冲突 13.一个群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的( A.信息 B.资源 C.财富 D.规范

组织行为学考试题库

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组织行为学综合练习题 一、选择题 1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（霍桑试验） 2．面谈法属于组织行为学研究方法的：（调查法）。 3．将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设（经济人） 4．一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：（个性）。 5．决定人的心理活动动力特征的是：（气质）。 6．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：（本我）。 7．老心理分析论的代表人物是：（佛洛依德）。 8．具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而异的人属于：（天才）。 9．明确目的，自觉支配行动的性格属于（意志型）。 10．通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：（晕轮效应）。 11．提出需要层次论的是（马斯洛）。 12．双因理论的提出者是（赫兹伯格）。 13．表扬奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（尊重需要）。 14．一下各项表述正确的是（保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关）。 15．赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务）。16．不仅提出需要层次的“满足——上升”趋势，而且也指出“挫折——倒退”趋势的理论是哪一种（ERG理 论——成长理论）。 17．麦克利兰的研究表明，对主管 人员而言，比较强烈的需要是（成 就需要）。 17以期望理论为基础的波特— 劳勒模型表明：职务工作中的实际 成绩( D )。 A主要取决于所作的努力 B主要取决于一个人做该项工作 的能力(知识和技能) C主要取决于一个人对所做工作 的理解力(对目标、所要求的活动 以及任务的其他要素的理解程度) D在很大程度上受所作的努力的 影响 18．内容型激励理论包括（需要层 次论、双因素理论、成就需要理 论）。 19．过程激励理论包括（期望理 论、公平理论）。 20．如果职工A认为和职工B相 比，自己报酬偏低，根据公平理 论，A会采取以下哪种行为（减少 自己的投入）。 21．某种行为出现后，给予某种带 有强制性、威胁性的不利后果，以 期减少这种行为出现的可能性或消 除该行为，这种强化方式是（惩 罚）。 22．予理睬来减弱某种不良行为的 强化方式是（自然消退）。 23．临时检查卫生、学生抽查考 试，都属于什么样的强化方式（可 变间隔的强化）。 24．某公司年终进行奖励时，造成 这种现象的原因是（公司没有做到 奖人所需、形式多变）。 25．患有先天性心脏病，他这种挫 折感源于（个人本身能力有限）。 26．出期望理论的是美国心理学家 （弗罗姆）。 27．某人对完成某项任务的把握性 很大，因此他对于这项工作的积极 性会（可能高也可能低） 28．当一个人在爱情问题上受到挫 折后并未消沉，这种行为反应是 （升华的行为反应） 29．由组织正式文件明文规定的、 群体成员有固定的编制，有规定的 权力和义务，有明确的职责和分工 的群体属于：（正式群体）。 30．比较单纯，不需要复杂的知识 和技能，完成一项工作需要大家的 配合，或从事连锁性的工作，（同 质群体）。 31．完成复杂工作，需要有创造力 的工作，或在作出决策太快可能产 生不利后果时，（异质群体）将会 达到最高的工作绩效。 32．任务角色和维护角色都多的群 体属于（团队群体）。 33．任务角色多而维护角色少的群 体属于（无序群体）。 34．在紧急情况下或与公司利益关 系重大的问题上，冲突的处理方式 是（强制）。 35．目标很重要，但不值得和对方 闹翻或当对方权力与自己相当时， 处理冲突的方式是（妥协）。 36．当群体目标和组织目标一致 时，凝聚力与生产率的关系就会出 现（高生率高凝聚力） 37．斯托迪尔没有把领导按（社会 特性）。 38．研究领导行为的管理系统理论 是（利克特）。 39．对下属采取信任的态度，这种 领导风格属于什么类型（参与型） 40．的连续流理论是（坦南鲍母和 施密特）提出的。 41．管理系统理论是由（利克特） 提出的。 42．管理方格图中，最有效的领导 方式有（团队式）。 43．“途径——目标”理论是（豪 斯）提出的。 44．管理系统理论是由（利克特） 提出的。

大学组织行为学案例分析题及答案

组织行为学案例分析题及答案[转自人大杨兴坤老师] 案例分析题 案例一： 50年代初，弗考夫和中学时代的伙伴创办了科维特公司。这家公司在益10年内把营业额从5500万美元提高到75000万美元，一跃成为零售史上发展最快的公司之一。在60年代初，这家公司平均每7个星期增设一家大的商店。很快扩充到了25家商店。 从一开始，科维特的管理就是集权式的。总部操纵着所有的经营活动和其它各项政策，商店经理和其它管理人员只被赋予少的可怜的权力。弗考夫经常四处巡视，直接管理相当大数量的商店，直到这一数量超出了他力所能及的范围。 科维特公司的规模越来越大，他所面临的问题也变得越来越复杂。当公司的商店还没有超过12家时，弗考夫及其总部的高级管理人员还能够亲临现场给各商店作领导。但是，随着公司的扩大，面对面的监控，控制等一系列问题变得难乎其难了。后来，科维特公司在经营上的开始日趋严重。最后公司不得不减少新店的增设，把注意力转向了现有的商店。最后弗考夫仍然无法拯救公司，科维特公司被斯巴坦斯工业公司收购，弗考夫从舞台中心消失了。 问题： 1．所采用的组织结构和管理方式使他获得了成功，也导致了他的失败。这是为什么？ 2.科维特公司的发展，当面对面的管理变得不再可行时，为确保有效得监督管理，应当怎样进行组织设计？ 案例二： 明娟不再和阿苏说话了。自从明娟第一天到爱通公司上班，她就注意到了阿苏，阿苏总是表现得冷漠疏远。开始，她认为阿苏是憎恨她的工商管理项士学位，她在公司的快速提升，或者是她的雄心壮志。但是，明娟决心同办公室里的每一位同事都处好关系，因此她邀请他出去吃午饭，一有可能就表扬他的工作，甚至还同他的儿子保持联络。 但随着中西部地区营销主管的任命，所有这一切都结束了。明娟一直盯着这个职位，并认为自己有很大的可能得到这个职位。她同与她同一级别的另三位管理人员竞争这个职位。阿苏不在竞争者之列，因为他没有研究生文凭，但是阿苏的意见被认为在高层有很大的影响力。明娟的资历比其他的竞争者要浅，但是她的部门现在已成为公司的核心部门，而且高层管理多次对她进行褒奖。她相信，若阿苏好好推荐的话，她能得到这个职位。

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第一章什么是组织行为 一、单选题 1)下列哪一项不是商学院已经开始重视组织行为的原因 A)来增加经理在组织有效性 B)来帮助组织吸引高质量的员工 C)扩大组织的咨询需求 D)来提高保留质量工作者 E)来帮助提高组织的利润 答案:C 2)成功的管理者最主要关注下列哪个方面 A)传统的管理。 B)沟通 C)人力资源管理 D)概念技能 E)社交网络 答案:E 3)下列哪个不会被认为是一个组织 A)一个教堂 B)一个大学 C)一个军事单位 D)一个特定的成年人所在的社区 E)一所小学 答:D 4)以下哪一个是最不可能被认为是一个管理者的 A)为一个非营利组织负责筹款活动的负责人

B)一个步兵排的排长 C) 医院的部门的负责人医生 D)一个大城市的市长 E)给公司的所有员工发邮件的IT技术员 答:E 5)下列哪个不属于最主要的四个管理功能之一 A)控制 B)计划 C)人员 D)组织 E)领导 答案:C 6) 定义一个组织的目标，建立一个实现这些目标的整体战略，把计划划分出各种层级，以便对不同的活动进行整合和协调，这是管理者的哪方面的主要功能 A)控制 B)计划 C)人员 D)协调 E)领导 答:B 7) 根据明茨伯格界定的管理者角色，下列哪个不是一个人际角色 A)一所高中的校长发放毕业证书 B)一个部门的主管部门火灾后搬迁 C)一个经理面试潜在的雇员 D)一个值班长谴责职工迟到 E)项目经理听团队表示

8)根据明茨伯格界定的管理者角色，当一个管理者从组织和它的环境中寻找机会，创建项目，该管理者在担任哪一个角色 A)谈判者 B)创业者 C)监控者 D)资源分配者 E)传播者 答:B 9)管理者需要有三个基本技能以达到他们的目标，这些是什么技能 A)技术、决策和人际关系 B)技术、人际和概念技能 C)人际关系、信息和决策 D)概念、通信和网络 E)人技、信息和沟通 答:B 10)技术技能包括____的能力。 A)分析和诊断复杂的情况 B)交换信息和控制复杂的情况 C)应用专门知识或技能 D)发起和监督复杂的项目 E)与他人有效的沟通 答案:C 11)下列哪一个不会被视为具有人际技能的经理

组织行为学考试题与答案

组织行为学往届考试试题 第一部分选择题 一、填空题（每空1分，共10分） 1.组织行为学研究的基础和出发点是___个体___。 2.组织行为学的研究方法是采用___系统分析___的方法，并综合运用其他多种学科的知识为手段。 3.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验叫做__准实验____。 4.个性主要是由个性倾向性和___个性心理特征___两大部分所组成。 5.自我知觉是指主体对自己的___心理与行为状态___的知觉，通过自我知觉发现和了解自己。 6.组织行为学认为，领导就是影响和指引他人(个体)或___组织___来实现其目标的行为过程。 7.在通路—目标理论中，领导者发布指示，明确告诉下属做什么，怎么做，这种领导方式是___指令___型领导。 8.可行性原则要求，一项正确的决策必须在现有的___主客观___条件下能够顺利实施。 9.根据成就需要理论，在人的生存需要基本得到满足前提下，人的最主要需要有三种，即：成就需要、权力需要和___合群需要___。 10.组织成员的认同感是指组织成员愿意为组织目标而奋斗的__精神状态____，是组织中成员的群体意识和集体态度的总和。 二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号。每小题1分，共20分) 1.组织行为学最早产生于本世纪(C ) A.20-30年代 B.30-40年代 C.50-60年代 D.70-80年代 2.工程心理学作为一门学科，主要研究的是(B ) A.人与事的关系 B.人与机器的关系 C.人与人的关系 D.人与社会环境的关系 3.在实际生活中观察人的行为，不操纵自变量的方法为( D) A.参与观察法 B.非参与观察法 C.控制观察法 D.自然观察法 4.将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型，这是按照哪一个标准划分的(C ) A.神经过程的特征 B.心理活动的倾向性 C.占优势的心理机能 D.思想行为的独立性 5.气质类型中粘液质的主要行为特征是(C ) A.敏捷活泼 B.小心迟疑 C.缓慢稳定 D.迅猛急躁 6.以权力地位为中心的价值观是(B ) A.经济性价值观 B.政治性价值观 C.审美性价值观 D.社会性价值观 7.事业生涯的成功与失败，主要取决于(D ) A.父母的支持与反对 B.配偶的合作配合与否 C.主管领导的关心 D.本人对终身事业生涯的设想与考虑 8.当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是(A ) A.竞争(强制)策略 B.回避策略 C.迁就策略(克制策略） D.合作策略(解决问题策略)

人大组织行为学作业及答案

人大组织行为学作业及答案 一、单项选择题(一共6题，每题8分。) 试题1 (8分) 【91662】根据凯利的归因理论，如果一名员工今天上班迟到，但她有7个月从未迟到过，说明其行为（）， 而且今天所有走相同路线上班的员工都迟到了，说 明其行为（）。 A．一贯性高；一致性低 B．一致性高；一贯性低 C．一致性低；一贯性高 D．一贯性低；一致性高 试题2 (8分) 【91664】正强化（），负强化（）。 A．增加行为频率；降低行为频率 B．增加行为频率；增加行为频率 C．降低行为频率；降低行为频率 D．降低行为频率；增加行为频率 试题3 (8分) 【101658】将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设（）。 A．经济人 B．社会人 C．自我实现人

D．复杂人 试题4 (8分) 【103466】组织行为学最早产生于本世纪（）。 A．20—30年代 B．30—40年代 C．50—60年代 D．70—80年代 试题5 (8分) 【103477】人们在知觉事物时，会根据对象的特征进行组织整合，下列不属于其中规律的是（）。 A．接近律 B．对比律 C．相似律 D．闭合律 试题6 (8分) 【103479】在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的印 象起着强烈的影响，这种现象是（）。 A．近因效应 B．晕轮效应 C．首因效应

D．投射效应 二、多项选择题(一共4题，每题13分。) 试题1 (13分) 【91675】卡尼曼判断经验与偏差模型提出的启发法有哪些？ （） A．代表性启发 B．情感性启发 C．可用性启发 D．手段--目的启发 E．锚定和调整启发 试题2 (13分) 【101662】组织行为学研究的层次有（）。 A．个体 B．群体 C．组织 D．集体 E．环境 试题3 (13分) 【103461】组织行为学的理论基础有（）。 A．心理学

组织行为学历年试题及答案

全国2011年7月高等教育自学考试 组织行为学试题 课程代码：00152 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.组织行为学是一门( B) A.理论性学科 B.应用性学科 C.实验性学科 D.综合性学科 2.以下不属于 ．．．组织行为学所使用的实验法的是( C ) A.现场实验法 B.实验室实验法 C.心理测验法 D.准实验法 3.把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是( C ) A.差异性 B.倾向性 C.适应性 D.独立性 4.创造性行为产生的内在主观特征是(D) A.创造性思维 B.创造性需要 C.创造性动机 D.创造性能力 5.组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是( A ) A.事业生涯管理 B.事业生涯开发 C.事业生涯设计 D.事业生涯选择 6.由组织结构确定的职务分配很明确的群体是( A ) A.正式群体 B.非正式群体 C.命令型群体 D.任务型群体 7.群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的( B ) A.标准功能 B.导向功能 C.评价功能 D.动力功能 8.对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是( C ) A.角色知觉 B.角色规范 C.角色同一性 D.角色期待 9.有他人在场会使活动效率提高的现象是( A ) A.群体促进效应 B.群体凝聚效应 C.群体协同效应 D.群体互动效应 10.心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与( B ) A.尊重需求 B.感情需求

MBA组织行为学试题及答案

组织行为学试题Ⅰ 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.组织行为学的边缘性主要表现为( ) A.两重性 B.应用性 C.多学科相交叉和多层次相交切 D.创造性 2.从组织行为学产生发展的历程看，组织行为学产生和发展的过程起始于( ) A.管理学 B.心理学 C.社会学 D.政治学 3.以事物的某一个特性为依据，而忽视事物的其他特性就对整个事物全面评价，结果产生了错觉的思想方法是( ) A.知觉防御 B.首因效应 C.晕轮效应 D.投射 4.Y理论的提出者是( ) A.麦克里格 B.西拉杰 C.华莱士 D.特尔曼 5.根据事物的客观规律而创造出来原来不存在的东西的创造性行为类型是( ) A.科学发现型 B.技术发明型 C.艺术塑造型 D.组织管理型 6.在完成工作内容大致一致的简单任务时，效率较高的群体结构是( ) A.同质结构 B.异质结构 C.综合结构 D.难以确定 7.一位中学校长和他管辖的12位教师组成的群体属于( ) A.友谊型群体 B.非正式群体 C.利益型群体 D.命令型群体 8.当工会的办事人员得到提升，成为基层管理人员时，他们的态度在随后的几个月中就会发生变化，从亲工会转向亲公司的管理阶层，这种现象属于( ) A.角色同一性 B.角色知觉 C.角色期待 D.角色冲突 9.较少带有个人的人际交流和感情色彩的沟通是( ) A.口头沟通 B.书面沟通 C.非语言沟通 D.语言沟通

10.把正是沟通分为轮式沟通、Y式沟通、圆式沟通、链式沟通和全方位沟通的学者是( ) A.莱维特 B.戴维斯 C.阿希 D.瑞格尔曼 11.最早由霍曼斯提出的关于人际关系的理论是( ) A.控制论 B.归因论 C.社会交换论 D.Y理论 12.在管理群体间互动时，如果程序与规则不够充分，那么解决的首选方法就是是( ) A.组建工作团队 B.成立特别工作组 C.制定计划 D.层次等级 13.决定组织生存和发展的关键角色是( ) A.领导者的个性特点 B. 领导 C.领导情景 D.被领导者的个性特点 14.检验领导者是否称职的主要标志是( ) A.领导模式 B.群众满意度 C.工作绩效 D.人际关系和谐 15.有效领导的权变模型通常叫做( ) A.菲德勒模式 B.二元四分图模式 C.领导生命周期理论模式 D.领导素质模式 16.在决策过程的第一个阶段是( ) A.发现问题 B.确定目标 C.核定价值准则 D.拟定方案 17. 人类的行为之所以有共同的特征，是因为人类的行为都是( ) A.自发性行为 B.组织性行为 C.动机性行为 D.领导行为 18.具有先天性特征，基于身体内部生理平衡的变化而产生的动机是( ) A.习得动机 B.一般动机 C.原始动机 D.衍生性动机 19.发自于员工内心的激励称为( ) A.外激 B.内激 C.内酬 D.外酬 20.美国企业之所以在严酷的冲击面前显得疲软，是因为他们在管理过程中过分重视( ) A.三个硬性S B.四个软性S C.七个硬性和软性S D.企业的制度因素