大学生如何做好个人的职业发展规划
大学生如何做好个人的职业发展规划（一）
写在前面的一些话……
这篇文章是个人在2008年底至2009年初在星河湾地产负责太原星河湾营销业务期间所写，当时星河湾地产刚好在运作获取太原星河湾项目的土地的前期阶段，个人结合当时北京星河湾项目的外拓在太原工作了大概3个月左右的时间。由于饮食、气候、自然环境、开放程度的综合原因，个人对太原城市的印象并不好，但是这太原确实是一个藏富于民的城市，个人认为这才是太原未来长足发展的核心竞争力所在。
在这段期间，个人职业生涯中遇到第二次在异地组建业务团队，但是太原这一次并不像在07年初在贵阳服务保利地产期间组织的是正规的地面常驻正规军，而是组建一支按我当时相当佩服的领导梁上燕副总裁说的空军部队，或许在个人看来“游击队”视乎更名副其实。“空军式游击队”是用于做市场公关行销拓展，就是需要组建一支合则团队作战、分则个人战斗力都非常强大的队伍，空军首先就必须具备能够软着陆能力，能够分析判断应该选择哪里作为着陆点，如何安全的着陆之后展开游击进攻，否则就会出师未捷身先死了。基于组建团队过程中的经历，有良多的个人感悟与收获，结合个人在所喜欢的房地产营销策划行业3年所走过的日子，特别希望给我的学弟学妹们说说聊聊，然而当时身处他乡唯有通过网络，在广东海洋大学的“蓝色在线”论坛里面写下了下面这篇文章。其实到今天又时隔两年了，再看看觉得个人当时还是狭隘了点——只希望给自己的学弟学妹分享，今天重新上网看了看当年的这个帖子，看到的留言多了，转载的次数也多了，于是希望在此与更多的人分享个人的一些从业感悟，把两年前未完成的部分做一个接力。
毕业三年有感-送给大三大四的学子
今天遇到了人生以来最冷的一天——零下19度，感受了人生的冰点，有时间让我静静的回想走过的路，毕业两年半，工作三年，一路上收获了许多，其中之一就是许多的纪录会像零下19度这个纪录一样很快会被打破。
最近负责组建公司一个新的团队，遇到了三年半前的自己——大学毕业生。今年的就业形势受整体宏观影响应该是最严峻的一年，然而，许多大学生却并未意识到，应该说是没有准备好应对挑战与竞争。于是，终于下定决心把自己三年半前的一些总结形成文字，相信依然会对你有所帮助。
首先，做好你的人生职业规划。
如果说你的人生规划是从高中进大学时候就确定了那就最好，但对于大多数的人来说都不太现实，相对靠谱的职业规划阶段是从大三第二学期开始到大四第一个学期开始之间。据我了解，能在这段时间确定自己未来职业其实也并不多，特别是在湛江这个感觉远离就业硝烟的世外桃源。
在这段期间，你需要考虑的问题是是否考研？这对于大多数海大人应该不算是个太困扰的问题。如果不考研，那就就业呗！
就业的方向大致一是考公务员、二是去企业求职。做公务员视乎成为现在大多数人的梦想，考公务员也就成为了首选，这是千军万马过独木桥，有关系者胜，在此不再赘述，希望大家认真准备，轻松对待，不要在这一棵树上吊死。或许，更多人其实是不希望出去面对残酷的就业竞争而用考公务员这块免死金牌给自己与家人一个心安理得。
如果你把考公务员当成碰运气，求职则应该是你能有一定把握的。对于求职，或许很多人会很茫然，不知道从何做起，不知道自己能做什么，不知道……职业规划其实就是从一个“我不知道”到“我知道”的过程，最根本的就是弄清楚一个问题：你想要的是什么？
对于职业规划，看过很多理论的说教，在这里，我把职业规划与就业当成一个概念，我认为就业的第一步走对了你的人生职业规划就成功了一半。其实决定一个人的职业发展与规划（就业）的核心关键就是几个问题：
排在第一位的是选择一个行业。选择一个适合你自己发展的行业是最重要的，特别是对于男人，在这一点上你花再多的时间去弄清楚自己究竟喜欢做哪个行业也是值得的。因为一旦你因为将就或者不清楚自己究竟是否适合这个行业而进入了，经过一段时间后你才发现你不喜欢或者不适合，你再去跳到另一个行业，你的经验价值起码下降50％，甚至80％。在这个问题上我建议你从你的兴趣爱好出发作为考虑的基础出发点，只要你选择的行业与你的兴趣是有关联的，并不一定百分百与兴趣一致，相信你的就业又成功了一半的一半。因为你工作的行业是你感兴趣的，你不需要再为工作寻找找动力，再苦再累你也会一笑而过，你会在不知不觉中完成从解决就业、喜欢工作到追求事业的蜕变。能从事一个你喜欢的行业，做一个自己喜欢的工作是一件无比幸福的事情。当然，能不能，就看你确定之后的执行力与坚持了。
排在第二位的是选择一个企业。行业定下来了，就要认真的了解该行业里面的企业了。如果你相信自己的实力，一定要在你所选择的行业中把行业的佼佼者的名单在网络上
給搜索罗列出来，再通过各种渠道了解这些佼佼者的概况，通过与自己的条件对比建立联系来确定哪些是您所感兴趣的。确定了感兴趣的企业后，要经常上网了解该企业的动态，特别是招聘信息，这将为你的简历制作与成功应聘打下基础。
排在第三位的是选择一个城市。一般人对工作的城市都有一个特定的期望，这或许是跟你的家庭、社会关系、未来预期有关。大部分情况下，行业不影响城市的选择，但选择企业可能会影响城市的选择，例如华为的研发中心就在深圳，你喜欢广州这个城市也没有用。如果你喜欢的城市是广州，而广州又有你喜欢的行业中的企业，那就沿着这条路走下去吧！成功离你不远了！
我认为选择一个行业、一个企业、一个城市决定了你的职业生涯规划。以上的排位我认为行业是第一的，处于绝对的地位；而企业与城市的排位是因人而异的，是相对的关系，对于你可能城市排在第二，企业排在第三。
在如何选择行业、企业、城市方面除了结合你的个人情况，有一点技巧非常重要——动用你身边的亲朋戚友。当你自己对于自己喜欢哪些行业、对哪些企业感兴趣、哪个城市更适合自己发展有了一定的思考之后，多向你的师兄师姐、亲戚朋友了解你选择的行业的状况，特别他们之中有正在从事你选择的方向的，他们的提供的信息参考借鉴的价值是最大的，这将更有利于你做决定，也让你的决定更准确。
以我自己大三时候的对这三个问题的思考做为例子，希望实际的案例对您有更大的参考价值。
大三暑假，经过认真的思考，觉得自己的个性与家庭情况不适合再继续深造了——不考研，这个问题基本没有成为困惑。
不考研，剩下的问题就是在考公务员与求职就业之间选择了。对于大部分人来说其实这两者是可以共存的——一边考公务员一边找工作，这似乎是一个两全其美的选择。但个人的观点应该是有所侧重，不管是侧重公务员还是求职就业，两者并重的可能性不大，到最后有可能就是竹篮打水两头空。当时对于个人情况而语，由于自己决定了从兴趣出发选择未来发展的方向，我最大的兴趣就是经商，第二兴趣才是从政。其次，从目前就业的客观情况上讲，个人建议大家不要把考公务员作为首选而放弃求职就业，因为考公务员除了是千军万马闯独木桥之外还有太多的事情是您自己无法把握的，有大学的同学从大四第一次考到现在工作了两年半，每一次都没有落下，结果却依然与第一次一样，无论是否进入
面试阶段。于是，因为所读专业的特性与顺从家里的意见，大四为第一次国家公务员的招考准备了一个月左右的时间，结果也是自己预料之中的。
求职就业，我大学毕业的选择。求职的过程让我真正的了解了社会、了解了自己、了解了未来的我应该何去何从，自己总结这样一句话，如果您是成功考研或者考取公务员，你的大学是成功的，但您的大学是不完整的，经过求职准备、应聘、竞聘，你才真正毕业了，拿到毕业证并不代表您毕业了。
具体的在上述的行业、企业、城市三个核心问题上我的选择是这样的：行业我选择了三个，分别是地产、金融、贸易；城市我选择了两个，广州与深圳；企业在每个行业下都罗列了不少想去的。经过自己的准备，在求职就业这一个选择方向上，结果也是自己预料之中的，我顺利的而且成功的毕业了。
其次，做好你的求职准备。
大多数人或者会说，其实上面三个都是理想化的，实际上并不是你能选择的，而是企业是否选择你。如果是这样，这就只能说明你的准备不足，你的执行力不够，你没有坚持下来；你不够优秀、你妥协了、你把握不了自己。直接的说就是：如果你对你要选择的行业、企业、城市都清楚了，而没有达致一个理想的结果，原因就是你没有做好你的求职准备。
关于如何做好求职准备，我想以大三时期我的求职应聘准备经历作为参考解读，希望对大家有所启发。
求职的最佳时机：对于许多海大人而言，求职视乎是大四第二个学期的事情，其实这是个非常错误的观点，其实求职的最佳时机是从大四10月份起到寒假开始这段期间。虽然说教育部为了限制企业过早的进行校园招聘对大四学业造成不良的影响，三申五令的规定企业必须每年11月后才能进入高校举行校园招聘，但是每个企业都在9月份准时开始在各大招聘网上发布招聘信息，把招聘作为在高校最好的宣传手段，相信这也是目前能让企业理念宣传发挥得最淋漓尽致的方式。在10月份，各大企业就会通过各种变相的宣讲会进入校园进行招聘。好的企业的招聘的第一个周期都是在10－12月之间，这个周期一结束就会进行总结检讨，如果没有完成招聘计划会在新年过后继续招聘，以我工作过的两个企业来看，一般在第一个周期都可以超额完成大学毕业生的招聘，第二个学期的招聘实质上都是广告宣传。有一点給很多人打来误解，感觉农历新年之后不也是很多大大小小形形色色的招聘会吗？其实大部分企业农历新年之后的招聘的对象都不是在校大学生，而
是有工作经验的人士。因为对于个人与企业而言，年关都是一个坎，拿了过年年终奖金就可以走人了，企业觉得你不行了，发完年终奖把你开了也算仁至义尽了。
求职的准备时间与内容：求职的最佳时机是是从大四10月份起到寒假开始这段期间，那么最佳的准备时间就是大三的暑假期间了。我大三的整个暑假一半用来学习，一半用来准备求职的事宜，准备的事情就多了，包括确定求职的方向、了解求职行业的信息、求职简历的制作、有效求职信息的获取、求职面试与技巧的学习、意向发展城市的概况与地理环境、定向招聘会门票的获取及住宿安排……总结一句话就是做好自己的求职计划。在求职内容的准备方面，有几个途径是不错的：
大型招聘网站：中华英才招聘网、前程无忧、智联招聘……各大行业的招聘信息都会在这些招聘网站上发布，同时许多企业的招聘动态，求职的技巧与经验的交流信息也相当丰富。还有一项作用经常被大家忽略，如果您是第一次制作求职简历，当您不知从何下手的时候建议您不要直接参考现成的，而是先在这些求职网站上注册各自网站要求的标准简历。注册的过程中多留心问自己“为什么他要我填写注册这方面的信息？”，注册完后注意看生成的简历模板，如果你注册填写了三家以上的简历后，相信您对如何制作一个及格的简历已经不是问题了。
知名高校的论坛：必须承认，海大这个品牌在大部分专业就业方面并不能給您带来任何的附加值，因此海大就业论坛上发布的信息的价值就不大了。基于这样一个背景，知名大学的基业论坛上有许多关于招聘的信息，实效性与价值性都非常高，特别是对于知名企业的宣讲会及宣讲会之后的安排的消息是非常灵通的。也基于这样一个背景，知名大学现在在就业论坛上都实行本校学生实名制，目的就在于隔绝竞争与自我保护，这就需要您发动你在各大高校的关系，让你的哥们把他的用户名借您用用吧。这是一个独特的途径，效果明显。
专业就业杂志与报纸：海大图书馆订阅的《出国与就业》杂志、《前程无忧》报纸，建议大家在大三第二个学期就开始每期阅读。《出国与就业》杂志会采访许多企业的人力资源总监，解读各大企业的用人策略与用人标准，相信日后你在面试过程中被人力资源问到的许多问题都会在这里找到答案的雏形。其次，该杂志在就业简历的写作方面的指导实用性非常强。《前程无忧》报纸是前程无忧网站的报纸化媒介，但由于其发布信息的价格比网站的价格高，能花钱在报纸上进行招聘的信息的有效性比网络上的强许多，同时里面对于高校就业的动态也会为您的就业提供不少的帮助。
教育部与教育厅就业网站：作为主管教育的部门为其下属高校就业提供服务的网站，属于
官方的性质吧，广东省内任何的大型高校毕业招聘会的信息都会在此找到。官方的背景令到不少企业也会选择这一渠道发布就业信息，同时这也是高校管理部门体现政绩的一部分，还值得信赖吧。
朱奇勇/Jacky
2011年5月27日
大学如何做好个人的职业发展规划（二）
写在前面的一些话……
上一篇文章的题目叫《毕业三年有感-送给大三大四的学子》，上篇文章是个人在2008年底至2009年初在星河湾地产负责太原星河湾营销业务期间所写，当时星河湾地产刚好在运作获取太原星河湾项目的土地的前期阶段，个人结合当时北京星河湾项目的外拓在太原工作了大概3个月左右的时间。由于饮食、气候、自然环境、开放程度的综合原因，个人对太原城市的印象并不好，但是这太原确实是一个藏富于民的城市，个人认为这才是太原未来长足发展的核心竞争力所在。在这段期间，个人职业生涯中遇到第二次在异地组建业务团队，但是太原这一次并不像在07年初在贵阳服务保利地产期间组织的是正规的地面常驻正规军，而是组建一支按我当时相当佩服的领导梁上燕副总裁说的空军部队，或许在个人看来“游击队”视乎更名副其实。“空军式游击队”是用于做市场公关行销拓展，就是需要组建一支合则团队作战、分则个人战斗力都非常强大的队伍，空军首先就必须具备能够软着陆能力，能够分析判断应该选择哪里作为着陆点，如何安全的着陆之后展开游击进攻，否则就会出师未捷身先死了。基于组建团队过程中的经历，有良多的个人感悟与收获，结合个人在所喜欢的房地产营销策划行业3年所走过的日子，特别希望给我的学弟学妹们说说聊聊，然而当时身处他乡唯有通过网络，在广东海洋大学的“蓝色在线”论坛里面写下了下面这篇文章。
其实到今天又时隔两年了，工作的忙碌让两年前未完成之事依然牵挂，所以今天的内容是继续两年前未完之作，而题目取名为《大学生如何做好个人职业发展规划：毕业五年有感——送给大三大四的学子》
毕业五年有感——送给大三大四的学子
一、求职简历的内容制作
出来工作5年了，参与过多次策划专业岗位人员的招聘，负责过一次营销团队的组建，见过了不少的简历，类型不管是有经验人士的还是大学毕业的，发现许多人对于简历的制作都不太重视，这或许是许多人投了不少简历而石沉大海的原因吧。对于一个应聘者而言，我的观点是如何重视你的简历都不过分，一份好的简历是您的门面，是您获得面试机会的敲门砖。你想想，在一次大型招聘会上，每一家企业的面试队伍都是长龙，給您递
交简历的时间大约就是30秒到120秒，一个上午能收到几百份简历，回去后需要在这几百份简历上筛选出十分之一的打电话通知面试，您如何能成为这十分之一其中的一员，简历的重要性就不言而喻了。如何做好一份简历，具体有以下几点建议：
了解行业的特性做到有针对性：上一篇已经阐述了行业是个人职业发展规划最重要的一个选择要素，因此在选择行业的时候注意了解行业的特性，例如行业发展的特点、前景、待遇水平……这个最基本和最实在的方法如下：第一先根据自己大脑中目前已有的对各行业的感官认识出发，从自己的条件和兴趣爱好出发你感觉个人喜欢或者适合哪几个行业，选出来后再通过网络了解你选取行业的特点，更捷径的办法是选取行业中几家龙头企业的网站做详细浏览，获取行业的各种信息点做相应的判断。第二更有成效的方法是在选定行业后，寻找自己家人身边的亲人好友是否有从事所选取的相应行业，与他们进行面对面的沟通交流，把自己的想法完整的告诉他们，并倾听他们对行业及对你原本想法的评价，他们的意见的经验价值度非常高。第三选定行业后需要把行业的特点进行归纳总结融入到您个人的简历中去，这一部分个人认为最适合表达的地方就是个人求职信。其实负责招聘的人力资源从业人员或者岗位对口用人部门都是期望找到一个明白自己想要什么之后了解自己所选择的知音人，毕竟这对于双方都存在一个机会成本的实在问题。
了解岗位特点做到知己知彼：确定了自己所选择的一个或者几个行业之后（个人建议最多选取三个行业去寻找机会就够了，少即是多！）接下来的关键就是选择个人条件适合和感兴趣的具体工作岗位了，感兴趣是一方面，另一方面更关键的是需要深入了解个人是否具备适应与胜任该岗位的职业素养与技能的潜力。如何判断了解呢？方法与路径和上述选择行业是一样的，但如果你没有从事所选择行业的亲朋好友，那就一定要去看你选择行业中数一数二的企业的招聘广告，好的企业的用人广告对于每一个岗位的要求都是经过实践检验的，不要简单的以为只有短短的一两百字或者五六点内容，里面的每一条都值得你去认真客观分析对照个人是否具备这样的能力，如果你对比符合度越高你就越具备发展的条件。同时除了对比你个人起步的岗位（一般为助理）之外，还更要同时关注你的上级主管、经理、总监等的职业能力要求，这样您就能初步判断个人是否具备基础的潜力与上升的能力。
了解企业的动态做到有针对性：选择好了发展的行业与岗位之后，就需要在选择的行业里面了解这个行业里面的翘楚了，如果你对个人的能力有足够的信心，那一定要去争取面试的机会，即使是一次失败的面试机会也会让你获益匪浅，行业中的翘楚对于招聘的规范流程与严格要求程度都是出乎你的想象的。对于行业中的企业进行划分梯队，从企业
网站和行业网站中了解企业的特点，划分最愿意服务的企业和可加入的企业，在搜集行业与企业信息的时候注意做好笔记，记录下你认为有价值的信息。这样做的好处会在你进入面试的时候得到最大的回报！
大型招聘会——一个行业一份简历or一个企业一份简历：上一篇内容中对于求职的时机与渠道进行了介绍，在这里需要分享的是在大四寻找未来之路的时候，不论你是否已经考研和考公务员，个人建议你一定要准备一份简历去参加由教育主管部门、各大高校、用人单位联合举办的大型现场招聘会，没有亲身去大型招聘会现场感受感受竞争的激烈程度其实是一项缺失与遗憾，不能说是真正的大学毕业。当然如果你是决定了出来企业闯荡的，那就更要多下几分功夫了，要注意选取参加大型招聘会的类型，一般都会有相应的行业和岗位专题划分，同时在越高级别大学内举办的招聘会参与企业的知名度越高。在选取了参与的招聘会场次后，如果自己选取了多个行业发展的话一定要针对每一个行业制作一份相应的简历，简历里面必须有能够体现行业特点的信息，期望一份简历打遍天下往往都会石沉大海。此外，在选取了参与的招聘会场次后可提前在网络上了解计划参与招聘企业的情况，是否有你心属的企业，如果有，一定要为其制定一份“专门”的简历。当然这份“专门”的简历不是说对于企业和行业进行高谈阔论，而是在行业简历的基础上做一些变通，例如在封面的时候就写上求职行业：XXXXX、应聘企业：XXXXX、求职信开头写上具体企业名称……相信这会让在招聘会上辛苦一天的人力资源经理突然间心头一热，有一个是专门为我们而来的，对你的印象一定不错和相对深刻。
宣讲会、网络招聘——一个企业一份简历：宣讲会，一般是明星企业的待遇，因此能够参加尽量参加，好处就不言而喻了。企业的专场宣讲会一般都有应聘的进一步指引或者当场投简历的流程，因为一般企业会把宣讲会当作情投意合的开始。那如上所述的针对其做一份更“专门”的简历就是理所应当了。对于网络招聘很多人会觉得不靠谱，但个人建议在网络化的时代对于这一途径需要越来越重视，多一分投入多一分机会。很多明星企业的网络招聘运用也相当规范了，先进行网络的性格测试筛选、远距离视频初步沟通已经习以为常了。只有自己多一分主动在能够在最后的选择中你选择企业而不是企业选择你！
二、求职简历的形式制作
封面不是可有可无的：在自己应聘和招聘的时候都会发现不少应聘者拿这一份“裸”的简历——没有封面的，个人认为这样的简历非常不可取。简历就如人一样，需要内外兼修。简历的封面不是可有可无的，一个好的简历封面除了给人视觉的美观之外更重要的是它有自己所应承载的使命，简历的封面所展示的信息有部分会与简历表格里面的信息产生部分重复，但是这样能够让人更直观的获取你个人的核心信息，例如：姓名、应聘行业、应聘企业、应聘岗位方向、个人的求职态度……等等。特别是对于针对具体企业所制作的简历，在递交简历的时候能够清晰的展现应聘企业的名称，面试人员会迅速的扑捉到这些关键信息，你比别人细心的地方也就是你个人能力的展现。
求职信不超过两页纸：求职信个人认为一定必须准备，只是根据不同的渠道与场合灵活的进行选择使用。例如网络简历一定把求职信放在个人简历表的前面，大型现场招聘会可臵于后面。求职信也同样有着自己承担的任务，求职信是体现个人个性化的重要载体，也是展示你对所选择行业、企业认识的最佳表现。例如在开篇的称谓上就可具化到“尊敬的XXXX企业人力资源经理”，后面的行文中“……非常期待能够获得与业界的翘楚XXXX 进行面对面深入沟通的机会……”，这些都会让你的简历加分添彩不少。另外求职信在形式上以一页内容为佳，但如果内容相对多的时候必须精炼到最多不超过两页纸的行文。求职信的精彩与否就看你个人的能耐啦！
表格简历不超过两页纸：表格简历更多是侧重表达个人信息、个人求职意向、个人能力三方面核心的信息，而如何组织这三方面的信息则是关键中的关键。个人建议简历表格中的每一个大项信息下面的小项信息都需要精心组织编排，什么信息是你最希望让别人一眼就能获取，什么信息同时也是人力资源最希望第一眼看到，这几方面都需要经过一番思量。个人能力方面的总结与提炼建议最好围绕你选择的职业发展岗位而展开，做到有针对性与适应性，通用素质能力建议最多不超过三点，此外更多的是围绕你选择岗位的能力需求展开，而且描述表达的角度要守正出奇。例如个人能力这方面可总结为“XXX岗位发展潜力素养”，之后进行一、二、三……的分享描述。
特殊的情况介绍不超过一页纸：如果你在大学期间有相对特殊的经历对于求职是非常有帮助的，建议你可增加一页纸进行额外表述，例如大学期间的小创业历程、参加挑战杯、创立社团、做义工……既然是特殊情况的表述，那就要注意表述的形式，建议不要用讲故事的形式需要让人逐字阅读才能获取信息的形式，而是采用罗列表达的形式。例如关于个人创业历程的表达：
创业项目：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
创业时间：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
创业投入与产出：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
创业收获：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
……
排版一定要美观大方、重点突出：说到简历的排版则是一个让我大跌眼镜的环节，遇到的大部分大学毕业生和不少职场跳槽人士都极其不注重简历的排版，视乎都相信遇到的每一个企业的人力资源经理都是伯乐，能够通过简短的几分钟时间就能判断自己是一匹千里马。其实作为人力资源专业人员与用人部门都有一个职业习惯，希望遇到的求职者都是一个完美的人，既有口头表达的能力也有书面功底，同时非常关注你的个人习惯。而这一切都可以通过你的简历排版去发现找到他们想要的信息，内容再好，如果形式太糟糕则无欣赏的兴致，或者需要众里寻他千百度才能领悟的也只能说一声遗憾了。而如何才算排版美观大方和重点突出那就找一本Word的基础教程补补课吧！
三、求职面试的技巧
表达你的求职态度：“我寻找的不是一份简单的工作，而是我一辈子为之奋斗的事业……”这是我在简历封面和求职面试过程中必须表达的意愿，而这就是我的求职态度。表达个人的求职态度，不是一个必须的环节与内容，但如果每份简历都一样，那就不是你个人的简历了。个人简历需要表达的就是个人与众不同的东西，让人发现你的跟别人不一样的地方。当然这个不一样的表述是需要根据你个人的特点来组织与准备，如果只是为了不一样而不一样就没有意义了，你需要表达的不一样是别人需要的不一样。其实目前大部分企业对于大学毕业生求职最担心与最怕的问题就是他们不知道自己未来真正想要的是什么，只是为了多一个机会就不停的尝试，这样对于双方都存在极大的机会成本。你有能耐进入了公司发现不是你想要的工作，你会主动炒掉公司，而企业发现你不是他想要的人，你会被炒掉。因此，企业在招聘的时候最关键的是希望先找对人，之后再培养人，因此对于比较清楚自己想要什么工作的应聘者是会非常受欢迎。花多一些时间来想清楚自己想要什么吧？对于起步与将来都是非常重要的，最近跟万科同仁交流中领悟到能够在出发和过程中坚持“以始为终”原则的人才会走得远。
用第一、第二、第三……这种条理清晰的方式表达您的观点：面试的时候一定要用“一、……二、……三、……”的形式归纳分类介绍个人的特点，每一点之间选择表达的特点与词语指向性要求统一，例如“个人性格乐观开朗、积极主动、喜欢与人沟通交流……”和“为人爱憎分明、勤奋踏实、以目标为导向的执行力较强……”，在介绍的时候尽量每一点围绕一个核心诉求并且指向性统一，不要出现经常性的错误“个人性格乐观开朗、勤奋刻苦……”。当你注意到这些之间的区别并能够有效的区分开的时候，相信你就已经抓住了成功的尾巴。
用讲故事的形式介绍与众不同的你：面试的时候当你用“一、……二、……三、……”的逻辑形式介绍个人特点之余，建议组织选取一个或者两个故事来延展你描述的个人特点，在介绍个人特点之后主动的加上一个小故事来加以说明，不需要等到面试官来让你举例说明。例如当你表述“个人注重时间观念”特点时可以加上这样一句补充“为了做到守时，我手表和手机的时间一直都会比标准时间快三分钟……（配以示意手表的动作，当然这点是真实的才这样表述，不是凭空乱造）”。例如当你表述“平时注意养成个人良好的生活和学习习惯，因为习惯的力量是无穷的……”特点时可以加上这样一句补充“例如大学为了第一次通过四六级英语考试，不让其占用过多其它学科的时间，大一开始就开始晨读，一开始有些不适应。于是，每天睡觉的时候就把手机调闹钟后放到下铺书桌，闹钟一响的时候为了不打扰到舍友就只能条件反射的跳起来下床关闹钟，自然的就清醒了”。
注意大型招聘会上你的简历封面是否打勾或者作标注：参加大型招聘会，人山人海的壮观场面会让你感叹中国的人多，更让你后悔自己当初为什么没有再努力些考个超级名校参加宣讲会就能解决战斗而无需来赴此盛会了。大型招聘会上每个企业面前都排着长长的队伍，给每位应聘者大概2-3分钟的自我介绍的同时面试官一目十行的扫阅你的简历，之后进行简短的问答沟通后就结束了。大型招聘会一般作为第一面都是看看形象、表达、简历是否吸引人，根据当年参加几场招聘会的经验和工作后参与组织的招聘安排，提醒大家一个细节，当你离开面试座位的时候建议回头关注一下面试官是否在你的简历上有作任何的标记或者符号？因为现场的人太多无法过于详细的了解，作了记号的会作为当时的一个标准：回去后认真审阅其个人简历并通知参加第二轮面试。记得要多个心眼留意哦！
深入了解进入第二轮面试的企业：如果你在参加大型招聘会或者网络面试会收到了进一步的面试通知，建议您面试的前几天不管多忙一定要上该企业的网站逛逛，了解该企业的详细状况，过往的历史、行业的地位、未来的发展……同时重点关注企业的领导介绍
与其在网站的专业文章（关于企业建设或者行业发展），这个或许会在你面试的过程中遇到的关键人物，先熟悉熟悉风格，照个脸熟，心里掂量掂量有的放矢也是个好事情。
四、求职面试的准备
一套得体的套装是很必要的：在个人形象方面现在是得到了越来越多的重视，大部分求职者还是能够注意个人的着装与打扮，个人建议并不需要过于浓重，特别是女孩子的浓妆艳抹，得体为原则即可，这一点毋庸赘述。
面试一定要提前30分钟到：对于第一次（一般为第二轮）前往公司进行的面试，建议你一般比预定的时间提前20-30分钟到达，因为大部分企业即使已经有了你制作的个人简历，但是大部分还是会让你在真正面试前填写一份企业制定的标准简历，或许会附加一份考题。这是很多应聘者没有注意到的细节，导致不少人虽然准时到了，但因为需要花费时间填写上述的文件，真正面试的时间则需要延后。这个延后的过程在正规的企业一般没有什么特别的意外，但是如果你面试的是中小型企业，那说不定在这个时间里面面试你的伯乐突然遇到什么情况需要紧急处理，那你就只能等或者改期，更不幸的是或许照常继续但你没有机会遇到赏识你的伯乐而后会无期。
带上一支个人常用的黑色水笔、一包纸巾、一支水：上面已经说到了一般在面试前还会有不少的文字表达的程序，很多人都会带个空的公文包做做样子，只能用企业提供的笔了，如果同一时间应聘者扎堆，那就只能等笔赋闲了。准备一包纸巾以备发生任何急需情况时候使用。人在紧张的状态下会特别口渴，建议准备一直小型的瓶装水，在需要时小啜一口。
面试完主动发邮件給人力资源或者面试您的人表述应聘的感受：顺利面试完之后，不管你个人喜欢或者不喜欢，建议主动发送一份邮件给企业的人力资源表达你面试的感受，表达的技巧就不说了，简言之就是情真意切，篇幅随内容长短皆可，这会让你在众多的应聘者中加分不少，如果你同时具备进入下一轮实力的情况下。但是怎么知道人力资源的邮箱呢？这个你就花些心思或者留个心眼吧！
朱奇勇/Jacky
2011年7月13日