工伤保险政策及热点问答(修)

《工伤保险条例》政策及热点问答

一、《工伤保险条例》的立法宗旨是什么？

答：一是切实维护工伤职工的医疗救治权与经济补偿权；二是促进工伤预防与职业康复；三是分散用人单位的工伤风险。

二、《工伤保险条例》的覆盖范围是什么？

答：《工伤保险条例》的覆盖范围是中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。用人单位应当为本单位全体职工或者雇工缴纳工伤保险费。

三、成都市企业工伤保险的缴费基准费率分别是多少？

答：用人单位职工工资总额的0.6%，1.2%，2%。

四、职工个人缴纳不缴纳工伤保险费？

答：职工个人不缴纳工伤保险费。

五、发生伤害事故或患职业病，何时提出工伤认定申请？

答：用人单位的职工发生事故伤害或患职业病，应由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。（区别：工伤事故快报备案时限：死亡3天内、重伤7天内、轻伤和职业病15天内）如用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

六、用人单位未在规定的时限（事故发生30天）内提交工伤认定申请的，在此期间的工伤待遇有关费用如何处理？

答：由用人单位负担。

七、《工伤保险条例》规定认定工伤的情形有哪些？

答：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四是患职业病的；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

八、《工伤保险条例》规定的视同工伤的情形有哪些？

答：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

九、《工伤保险条例》规定不得认定为工伤或视同工伤的情形有哪些？

答：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

十、社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后，多少个工作日内作出工伤认定决定？

答、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定

申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

十一、工伤职工接受工伤医疗的停工留薪期享受什么待遇？

答：工伤职工在停工留薪期（最长不超过24个月），原工资福利待遇不变，由职工所在单位按月支付。停工留薪期内，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。（单位支付的护理费：单位应根据职工实际病情，比如脑外伤、右手或下肢骨折且影响日常生活的情况；工伤基金支付的护理费：是指经成都市劳动能力鉴定中心鉴定达到护理依赖程度的，从鉴定结论当月起开始支付）

十二、职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，应由谁承担举证责任？

答：职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，应由用人单位承担举证责任。

十三、工伤事故中，如果职工也有责任能否获得工伤补偿？

答：能。工伤保险在补偿工伤职工时，不追究受害人责任，无论职工在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。（单位对其生产操作违规的责任追偿或相关处罚另作范畴；生产事故责任应与上下班途中交通事故非主要责任的情况作区别）

十四、职工发生工伤后，进行劳动能力鉴定应具备什么条件？

答：经过治疗后，伤情处于相对稳定状态（劳动能力中心反馈信息：存在二次手术的，比如骨折术后取内固定材料的情况，需将二次治疗结束后再申请伤残鉴定）；虽经治疗，但还是造成职工存在残疾；工伤职工存在的残疾达到了影响劳动能力的程度。

十五、对劳动能力鉴定结果不服的情况是否可以申请重新鉴定？

答：可以。职工或其近亲属、用人单位或社保经办机构对鉴定结论有异议的均可申请复查鉴定。复查鉴定应由四川省劳动能力鉴定中心受理。复查结论与前结论不一致的，鉴定费从工伤保险基金支付；复查结论与前结论一致的，鉴定费用由申请主体承担。

十六、职工应到哪种医疗机构进行工伤治疗？

答：职工治疗工伤，应到与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构（成都市人社网公布：目前已联网的工伤定点医院共112家，康复治疗的限4家）就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，但伤（病）情稳定后应及时转入工伤保险协议医疗机构。

十七、职工发生工伤可享受哪些工伤保险待遇？

答：一是工伤医疗及康复待遇；二是停工留薪待遇；三是伤残待遇；四是工亡待遇。

十八、用人单位未按《工伤保险条例》规定参加工伤保险，如何处理？

答：由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《条例》第62条：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照条例规定支付新发生的费用。（参保之后新发生的费用是指工伤职工二次手术或旧伤复发的医疗费，不包括首次治疗费用及一次性伤残补助金等待遇）

十八、用人单位实行承包经营的，工伤职工的工伤保险权益如何保护？

答：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

十九、职工被借调期间受到工伤事故的，如何享受工伤保险待遇？

答：职工在借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

二十、用人单位分立、合并、转让的，其职工的工伤保险权益如何保护？

答：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。原用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记，继续为职工缴纳工伤保险费，办理工伤认定、劳动能力鉴定、申领工伤保险待遇等相关手续。

二十一、在哪些情况下，工伤职工停止享受工伤保险待遇？

答：一是丧失享受待遇条件的；二是拒不接受劳动能力鉴定的；三是拒绝治疗的。（未进行劳动能力鉴定的将暂停享受医疗待遇）二十二、工伤职工的一次性伤残补助金如何计算？

答：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，一次性伤残补助金标准以本人工资（指工伤缴费工资）为基数计算：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。

二十三、一次性工亡补助金的新标准如何计算？

答：职工直接工亡或在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入（2013年26955元）的20倍（53.91万元）。

停工留薪期满按月享受伤残津贴（或伤残抚恤金、基本养老金）的1-4级（或完全丧失劳动能力）工伤人员2011年1月1日后死亡的，一次性工亡补助金标准为50个月全省上年度职工月平均工资。

二十四、工伤保险基金新增支付的一次性医疗补助金如何计算？

答：职工因工致残被鉴定为五至六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员、经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。

职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。

二十五、成都市工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费如何计

算？

答：工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费按每天16元计发，（从医疗费中一起计算，符合规定的住院天数才涉及伙食补助）。

二十六、成都市工伤人员转外就医治疗工伤的，其交通、住宿、伙食补助费等相关费用如何计算？

经指定的工伤保险协议医疗机构出具转诊证明，报社会保险经办机构同意，工伤职工到成都市外就医（不包括市外治疗后转市内的情况）治疗工伤所需的交通费、住宿费、伙食补助费由工伤保险基金支付。往来旅途中的住宿费、伙食补助费按每天200元计发，包干使用，乘坐长途汽车、火车（硬座、硬卧）、轮船（三等舱及以下）或根据病情且经经办机构同意使用救护车、飞机等特殊交通工具的，本人交通费用据实报销。

注意事项（特别提示）：

1.区分工伤事故备案、工伤认定、劳动能力鉴定申请流程（时限、

提交资料、填报要求及受理部门）

2.工伤待遇申报前的注意事项：

（1）、属于交通事故或第三方责任的工伤需同时提供《交通事故责任认定书》、《交通事故赔偿调解书》或法院判决书、（劳动能力鉴定达到等级的需提供交通事故司法鉴定书）、第三方赔偿明细。

（2）、工伤康复、旧伤复发及辅助器具申请的申报流程（先由参

保地经办机构审核，再由成都市医保局工伤经办机构复核，然后交成都市劳动能力鉴定中心受理审批）

（3）、建筑行业职工发生工伤后工伤待遇支付时如项目竣工的情况，提交项目竣工报告、单位申请和职工建行账户，将符合规定的工伤待遇拨付至工伤职工本人账户

3、工伤待遇计算基数：

（1）一次性伤残补助金、1-6级伤残津贴：本人工资（单位给职工申报的月缴费工资）；

（2）生活护理费（经鉴定达护理依赖程度的）、解除劳动合同后涉及的一次性伤残就业补助金（单位支付）和一次性医疗补

助金（社保支付）：成都市上年度职工月平工资；

（3）工亡待遇：

一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍丧葬补助金：成都市上年度职工月平工资（6个月）

供养亲属抚恤金：工亡职工本人工资（配偶40%；其他亲属30%）4、工伤定期待遇验证：按《工伤定期待遇验证管理办法》执行

实行季度验证，月初拨付上季度待遇。

5、工伤联网结算：仅适用于老工伤、旧伤复发（二次手术）的

就医情况，新工伤仅限出院之前已拿到工伤认

定书的情况；其余新工伤的就医均按原方式办

理。

重庆市工伤保险政策解读

重庆市工伤保险政策解读 一、工伤保险的参保对象有哪些？ 答：重庆市行政区域内的机关事业单位、各类企业、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。 二、职工发生工伤后怎么办？ 答：（一）工伤申报：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所在单位不申请的,职工或近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤认定申请。 （二）工伤认定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4.患职业病的。 5.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 7.法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1.故意犯罪的。 2.醉酒或者吸毒的。 3.自残或者自杀的。 （三）就医：1.职工治疗工伤应当到辖区内工伤保险协议医疗机构就医；情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情相对稳定后，按规定转往工伤保险协议医疗机构治疗。 2.工伤职工在协议医疗机构住院治疗，工伤职工本人或用人单位应到所住医院的工伤办或医保办进行登记。 3.参保单位长期在重庆市行政区域以外开展工作的，可选择工作地一至二家工伤保险协议医疗机构作为工伤职工就医医院，并参照以上就医程序执行。 （四）劳动能力鉴定：职工发生工伤，进行工伤认定后，经治疗伤情相对稳定或停工留薪期满后存在残疾、影响劳动能力的，需进行伤残等级鉴定者，先到所在区县劳动能力鉴定委员会申请初次鉴定。 单位和个人任何一方对鉴定结论不服，在收到初次鉴定结论15日内，可向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，市级劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论为最终结论。 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向作出初次鉴定的劳动鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。 三、职工发生工伤后，经劳动能力鉴定达到伤残等级的可享受的工伤待遇有哪些？

关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第9号

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 中华人民共和国人力资源和社会保障部令第9号新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。 部长：尹蔚民二○一○年十二月三十一日 第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。 第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。 第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 第五条一次性赔偿金按照以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤

工伤保险政策问答详细版

文件编号：GD/FS-8573 （安全管理范本系列） 工伤保险政策问答详细版 In Order To Simplify The Management Process And Improve The Management Efficiency, It Is Necessary To Make Effective Use Of Production Resources And Carry Out Production Activities. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________

工伤保险政策问答详细版 提示语：本安全管理文件适合使用于平时合理组织的生产过程中，有效利用生产资源，经济合理地进行生产活动，以达到实现简化管理过程，提高管理效率，实现预期的生产目标。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 1、什么叫工伤保险？ 工伤保险又称职业伤害保险，是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害或者职业病的劳动者，提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复。为这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保障制度。 2、什么是工伤？ 工伤亦称职业伤害，指职工在劳动中，所发生的或与之相关的人身伤害，包括：事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。上、下班途中受到机动

车伤害和因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的亦属于工伤。 3、《工伤保险条例》的覆盖范围是什么？ 《工伤保险条例》的覆盖范围是中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，应当为本单位职工或者雇工缴纳工伤保险费。 4、哪些情况属于工伤？ （1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的；

工伤保险知识问答

工伤保险知识问答 1、什么叫工伤保险？ 工伤保险又称职业伤害保险，是指国家和社会为在生产、工作或在 规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害或者职业病的劳动者，提供 医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复。为这两种情况 造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保障 制度。 2、什么是工伤？ 工伤亦称职业伤害，指职工在劳动中，所发生的或与之相关的人身 伤害，包括：事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。上、下班途中受到机动车伤害和因工外出期间受到伤害或发生事故下落 不明的亦属于工伤。 3、《工伤保险条例》的覆盖范围是什么？

《工伤保险条例》的覆盖范围是中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，应当为本单位职工或者雇工缴纳工伤保险 费。 4、哪些情况属于工伤？ （1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾 性工作受到事故伤害； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的；（4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 5、哪些情况视为工伤？ （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或于48小时内抢救无效死亡的。 （2）在抢险救灾、维护国家、社会和公众利益活动受到伤害的。 （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 6、哪些情形不得认定工伤或者视同工伤？ （1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

工伤保险管理制度

杭州欧文斯挤塑泡沫有限公司 工伤保险管理制度 为了规范本公司工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《失业保险条例》、《浙江省实施<工伤保险条例>办法》制定本制度。 本规定适用于公司各部门员工。 本规定所称工伤管理，是指员工在工作时内、劳动生产过程中发生人生伤害、急性中毒事故的管理工作。 工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。 各单位必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各单位分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。安全监督部是工伤管理职能部门，人力资源部负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。 各单位必须有专人负责工伤管理事务。负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。 各部门须办理工伤者必须在发生工伤事故后的3日内将完整的事故报告及事故分析报安全生产办（时间、地点、受伤经过、部位必须写清楚）。特别情况

应在10日内完成报告手续。需鉴定的工伤问题，必须由部门写出申请报告及完整的相关材料，安全生产办审查，总经理批准，否则不准上报。凡发生工伤事故必须由安全员或带班组长在当班到安全生产办登记（其他人员不准代替），登记人员要严格把关，并逐级报告领导，经领导签字、安全生产办审核后方可办理工伤。报公司安全生产办签字、分管安全生产的副总批准。员工在作业场所因工负伤，所在单位必须在8小时内到安全监督部登记。超过规定时间，按迟报事故处罚事故单位当班带班组长、安全检查员各500元。发生事故时，要保护好现场，安全生产办或当班值班人员应及时进行现场勘查，有关人员进行事故调查，所有上报调查的事故不论是否有工伤，都必须于第二天认真进行事故追查，原因清楚、责任明确。准确记录有关技术数据。各种登记、报告、分析必须存档。工伤休息三个月以上人员，经鉴定后复工的，由鉴定委员会报名单提交安全生产办备案，如原受伤人员旧病复发，伤者本人可提出恢复工伤申请，经鉴定机构鉴定确诊，认定确是因工伤引起的旧病复发，方可办理工伤待遇。公司每半年组织一次工伤鉴定，对鉴定确诊休息的员工应安排治疗，对不具休息的工伤应及时安排复工。工伤复工员工要求重新住院及转院治疗，必须经鉴定机构鉴定，方可办工伤相关手续。否则一律不予办理工伤手续。工伤经鉴定复工人员一律回原岗位。因严重“三违”造成的工伤复工前应经安全培训班进行岗前培训后，经有关领导评定后复岗。如有特殊情况必须补办工伤的，必须是6个月以内发生的工伤，超过6个月，一律不予补办。补办工伤必须履行调查证等手续，有调度登记、事故追查分析记录、调查报告、医院病志必须经过科学仪器诊断的部位，然后提交安全监督部，经工会讨论同意后方可办理。补办工伤部位者，必须是在30天之内发生的工伤，如超过30天，一律不予补办，

工伤保险政策业务解读

工伤保险政策、业务解读 1、哪些单位应当参加工伤保险？ 各类企业、有雇工的个体工商户、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨快（自收自支）的事业单位、民间非营利组织和有财政差额拨款或财政经费包干的事业单位、民间非营利组织。 2、工伤保险费的缴费标准是多少？以后的费率如何确定？ 根据《工伤保险条例》和《关于工伤保险费率问题的通知》的规定：工伤保险基金按照以支定收、收支平衡的原则统一征集、统一管理，工伤保险费率实行行业差别费率。市本级统筹区三类行业的基准费率标准为：一类行业为用人单位职工工资总额的0.3%；二类行业为用人单位职工工资总额的0.6%；三类行业为用人单位职工工资总额的1.2%。职工个人不缴纳。用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，一至三年浮动一次。一类行业不实行费率浮动，二、三类行业在行业基准费率的基础上，可上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下浮第一档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。 3、哪些情况属于工伤？ 根据《条例》的规定，工伤分为两种情况，一种是应当认定为工伤的情形，一种是视同工伤的情形。 《条例》规定应当认定为工伤的情形主要包括： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 此外，《条例》规定视同工伤的情形主要包括： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 4、哪些情形不属于工伤？

工伤保险政策及热点问答(修)之欧阳家百创编

《工伤保险条例》政策及热点问答 欧阳家百（2021.03.07） 一、《工伤保险条例》的立法宗旨是什么？ 答：一是切实维护工伤职工的医疗救治权与经济补偿权；二是促进工伤预防与职业康复；三是分散用人单位的工伤风险。 二、《工伤保险条例》的覆盖范围是什么？ 答：《工伤保险条例》的覆盖范围是中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。用人单位应当为本单位全体职工或者雇工缴纳工伤保险费。 三、成都市企业工伤保险的缴费基准费率分别是多少？ 答：用人单位职工工资总额的0.6%，1.2%，2%。 四、职工个人缴纳不缴纳工伤保险费？ 答：职工个人不缴纳工伤保险费。 五、发生伤害事故或患职业病，何时提出工伤认定申请？ 答：用人单位的职工发生事故伤害或患职业病，应由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。（区别：工伤事故快报备案时限：死亡3天内、重伤7天内、轻伤和职业病15天内）如用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行

政部门提出工伤认定申请。 六、用人单位未在规定的时限（事故发生30天）内提交工伤认定申请的，在此期间的工伤待遇有关费用如何处理？ 答：由用人单位负担。 七、《工伤保险条例》规定认定工伤的情形有哪些？ 答：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四是患职业病的；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 八、《工伤保险条例》规定的视同工伤的情形有哪些？ 答：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 九、《工伤保险条例》规定不得认定为工伤或视同工伤的情形有哪些？ 答：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。 十、社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后，多少个工作日内作出工伤认定决定？ 答、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日

工伤保险的基本政策和标准(2017年最新版)

遇到保险纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.wendangku.net/doc/f717376058.html, 工伤保险的基本政策和标准(2017年最新版) 1.工伤范围和认定 这是职工享受工伤保险待遇的前提或合格条件，也是劳动保障部门处理工伤问题的首要工作。这方面的主要政策和程序在第二章做了规定。由于这一内容下一讲要专门讲解，这里只强调一点，即工伤认定政策是工伤保险制度的基本政策之一，必须由劳动保障部门主管工伤保险的职能机构实施管理和操作，认定工伤是为了保障职工享受工伤保险权利，而不是据此处罚职工和企业。 2.劳动鉴定和工伤评残 由于工伤补偿是根据丧失劳动能力或谋生能力的程度来提供的，有伤害就给补偿，无伤害不补偿，伤害重多补偿，伤害轻少补偿，“伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据”(第14条)，因此，工伤保险要制定评残标准并设立劳动能力鉴定委员会来操作实施。这方面的内容在第3章做了规定，以后也要专门讲解，这

里也要说明两点：一是劳动鉴定委员会是政府委托的由劳动、卫生、工会等部门组成的，聘请合格的医生进行鉴定。鉴定工作不是行政行为，而是执行鉴定政策性标准的技术工作。因此，职工对鉴定结论有疑义或不服的，只能要求申请复查或重新组织鉴定，而且最高由省级鉴定机构决定(见第57条)，因为劳动和社会保障部不设鉴定机构。这就是说，对于处理鉴定结论不服的问题，不走劳动争议仲裁或上诉法院的程序。二是只有被鉴定的职工才有申请复查和重新鉴定的权利，企业单位没有这种权利，因为企业不是被鉴定当事人。近年来，有些伤残职工对鉴定结论不服来劳动和社会保障部上访或者上诉法院，有的企业认为对本单位某职工伤残等级定高了也提出申诉，这两种作法都不符合规定。 3、工伤待遇项目和基本标准主要是： (1)工伤医疗待遇——包括挂号费和就医路费在内的有关费用全额报销；住院治疗期间发给住院伙食补助费，为因公出差伙食补助标准的2/3(见17条)。此项待遇可进入统筹。 (2)工伤津贴待遇——在工伤医疗期内发给相当于本人受伤前月工资收入，医疗期满后或评残后停发，改发伤残待遇或上班时领取工资(见19条)。医疗期根据伤病情况定为1～24个月，最严重者不超过36个月(见18条)。此项待遇暂不统筹，由企业支付。

2019年工伤保险待遇上调政策解读

一、为什么要调整工伤保险待遇？ 自2004年《工伤保险条例》实施以来，我区先后四次调整工伤职工伤残待遇，对促进社会公平、维护社会和谐、改善民生起到了积极地促进作用。今年我区根据经济发展水平，综合考虑职工工资增长、居民消费价格指数变化、工伤保险基金支付能力以及基本养老保险待遇水平等因素，经模拟测算后，对伤残津贴、供养亲属抚恤金等待遇进行调整。 二、工伤保险伤残待遇项目是如何规定的？ （一）伤残津贴是因工致残退出工作岗位的一至四级工伤职工工资收入的合理补偿，调整以上年度自治区一至四级工伤职工月人均伤残津贴为基数，侧重职工平均工资增长因素。 （二）供养亲属抚恤金是工亡职工供养亲属基本生活的合理保障，调整以上年度自治区月人均供养亲属抚恤金为基数，侧重居民消费价格指数因素。同时，同步考虑工伤保险基金支付能力和社会保障待遇调整的影响，综合确定调整额度。 （三）生活护理费是按照上年度自治区职工平均工资增长比例进行同步调整，职工平均工资下降时不调整。 （四）住院伙食补助费是按照原则上不超过上年度全区城镇居民日人均消费支出额40%的标准确定。 三、待遇调整的范围和对象有哪些？ 2017年12月31日前按月享受伤残津贴、供养亲属抚恤金的一至六级工伤职工及工亡职工供养亲属。 2017年12月31日前已办理退休手续，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇的工伤职工不再参加伤残津贴的调整。对于达到退休年龄并办理退休手续，停发伤残津贴的一至四级工伤职工且符合“办退补差”规定条件的，按照《自治区人力资源和社会保障厅关于明确工伤保险有关问题的通知》（宁人社发〔2017〕79号）的有关规定执行。 四、待遇调整项目的具体标准是多少？ （一）伤残津贴。2017年12月31日前享受伤残津贴的工伤职工，一级伤残每人每月增加330元，二级伤残每人每月增加300元，三级伤残每人每月增加270元，四级伤残每人每月增加240元。五级和六级伤残职工且用人单位难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴的，五级伤残每人每月增加210元，六级伤残每人每月增加180元。调整后仍低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计发。 （二）供养亲属抚恤金。2017年12月31日前享受供养亲属抚恤金的工亡遗属，供养亲属抚恤金每人每月增加100元。

工伤保险管理制度

工伤保险管理制度(06) （一）总则 1.为进一步完善企业职工工伤保险制度，保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病（以下简称工伤）后，获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》及有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。 2.凡是本公司在职职工，均须遵守本规定。 3.公司严格按照相关国家法律法规及集团公司工伤保险相关制度的要求，开展公司工伤保险各项工作。 (二)管理职责与权限 1.总经理、副总经理、总经理助理职责： 1.2总经理负责负责审批每月工伤保险金上缴计划、职工因工伤产生的费用及相关待遇审批； 1.3公司分管安全副总经理、总经理助理负责组织受伤员工的抢救及事故的分析、总结、处理工作； 1.4公司会计负责每月工伤保险上缴金额的核对、审批、及工伤员工相关费用、待遇核对和审批。 2.发生工伤事故部门的职责： 2.1工伤员工的救护组织、现场保护； 2.2救治费用的先期垫付； 2.3负责提供事故分析报告、报告事故发生的详细经过。 3.生产技术处职责： 负责事故现场的救护组织、现场勘察，上报公司领导，事故的处理、分析、处理以及出具公司级事故分析报告。 4.行政人事处负责公司职工工伤保险管理工作： 4.1制定公司工伤保险管理制度； 4.2负责工伤保险金按时足额上缴； 4.3协助劳动行政部门对工伤情况进行调查取证，确定工伤补偿；

负责工伤保险相关手续办理； 4.4与有关医院和医疗机构订立医疗合同，管理工伤医疗和职业康复工作； 4.5进行工伤保险统计、保险评估、年费、返回资料、赔偿资料台帐建立； 4.6配合劳动行政部门进行劳动安全卫生法律法规的监督检查； 4.7开展工伤保险和工伤预防的宣传、教育和咨询。 5.财务处职责： 负责工伤保险基金、工伤赔付等相关费用的准时支付与财务管理，确保专款专用。 (三)工伤保险管理 1.公司为所有员工购买工伤保险，新进员工在办理完相关入厂手续，进行初级安全教育考试合格再由相关部门进行工段及岗位教育考试合格后方能安排上岗。 2.当自工伤事故发生时起，行政人事处二十四小时内报当地劳动行政部门及社会劳动保险机构，并于十日内提出书面工伤事故报告,由社会劳动保险机构作出是否认定为工伤的决定。 3.劳动鉴定及工伤评残和工伤保险待遇按照劳动行政部门及社会劳动保险机构规定执行。 4.工伤职工在处理工伤保险待遇时与公司发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。 5.工伤职工或者企业，对劳动行政部门的工伤认定和对社会劳动保险机构待遇支付决定不服的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。 6.职工对劳动鉴定委员会作出伤残等级鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查；对复查鉴定结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。

工伤保险政策解读

工伤保险政策解读 1、工伤保险的覆盖范围是什么? 根据《工伤保险条例》（国务院令375号）规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 2、哪些情况应当认定工伤? （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 3、哪些情况应认定为视同工伤? （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 4、哪些情况不能认定为工伤? 一是不属于认定工伤和视同工伤情形的；二是虽属于认定工伤或视同工伤情形，但有下列情形之一的：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。 5、发生工伤后如何申请认定? 根据伤亡事故报告的有关规定，职工受到事故伤害后，职工本人或者现场人员应当立即向用人单位报告，用人单位并应当在24小时内向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门报告。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社

工伤保险政策解读

工伤保险政策解读 一、工伤保险的概念 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 一、现行工伤保险的政策： 1、《工伤保险条例》——2011年1月1日起实施（国条） 2、《浙江省工伤保险条例》——2018年1月1日起实施（省条） 省条例的主要内容： 1、扩大了工伤保险适用范围。从企业、事业单位（参公管理事业单位除外）、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，扩大到国家机关和参公管理事业单位，实现了工伤保险制度对所有职业人群的全覆盖，做到应保尽保； 2、强化了工伤预防和工伤康复工作。省条例专门在第二章、第六章对预防和康复做了相应规定； 3、允许多头参保。省条例第十条：职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。 4、规范了工伤认定范围。 5、明确多项工伤保险待遇标准。比如：护理费、伙食补助费、

第三人责任引起的工伤待遇支付情况等。 6、调整了工伤待遇发放方式。工伤保险基金支付的工伤待遇， 由社会保险经办机构直接发放给工伤职工，其中用人单位先行垫付的部分，由社保经办机构直接发还用人单位。 二、工伤认定（国条例） 《工伤保险条例》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形（省条例立法主要依据）。

工伤保险政策问答

工伤保险政策问答 集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

工伤保险政策问答1、什么叫工伤保险？ 工伤保险又称职业伤害保险，是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害或者职业病的劳动者，提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复。为这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保障制度。 2、什么是工伤？ 工伤亦称职业伤害，指职工在劳动中，所发生的或与之相关的人身伤害，包括：事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。上、下班途中受到机动车伤害和因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的亦属于工伤。 3、《工伤保险条例》的覆盖范围是什么？ 《工伤保险条例》的覆盖范围是中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，应当为本单位职工或者雇工缴纳工伤保险费。 4、哪些情况属于工伤？ （1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 5、哪些情况视为工伤？ （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或于48小时内抢救无效死亡的。 （2）在抢险救灾、维护国家、社会和公众利益活动受到伤害的。 （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 6、哪些情形不得认定工伤或者视同工伤？ （1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （2）醉酒导致伤亡的； （3）自残或者自杀的。 7、什么是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的？ 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是工伤保险范围的总体概括。

新工伤保险条例2016全文

新工伤保险条例2016全文（最新版本）目录 ?第一章总则 ?第二章工伤保险基金 ?第三章工伤认定 ?第四章劳动能力鉴定 ?第五章工伤保险待遇 ?第六章监督管理 ?第七章法律责任 ?第八章附则 （2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章总则 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全

卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。 县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。 第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 第二章工伤保险基金 第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 第九条国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险知识问答

工伤保险知识问答 1.工伤保险概述 1.什么是工伤保险？ 工伤保险是一种社会保障制度，是我国社会保险体系的险种之一。 如果劳动者在劳动过程中发生意外事故、职业病或因意外事故、职业病造成致伤、致残、致死等，有可能出现全部或部分丧失劳动能力，使劳动者本人及他的家属丧失或部分丧失赖以生存的劳动收入的情况，造成生活难以维持。 参加工伤保险后，受工伤的劳动者就可以从国家和社会获得一定数量物质帮助，使劳动者能度过难关，尽量恢复劳动能力。 2.工伤保险有哪些基本特点？ 作为社会保险的一个险种，工伤保险有以下特点： (1)具有强制性工伤保险和其他社会保险险种一样，是国家立法强制执行的。在规定范围内的用人单位、就业者必须参加； (2)属于非营利性工伤保险是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。国家举办工伤保险，目的是为劳动者谋福利，提供所有与工伤保险有关的服务，均不以盈利为目的； (3)具有保障性是指劳动者在发生工伤事故后，对劳动者或者遗属发放的工伤待遇要能保障他们的基本生活； (4)互助互济性是指工伤保险通过强制征收保险费，建立工伤保险基金，由社会保险机构在人员之间、地区之间、行业之间对费用实行再分配，调剂使用基金，保证一个人、一个单位或一个行业的需要。 3.工伤保险的实施对劳动者有什么意义？

首先工伤保险保障了劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，是维护职工合法权益的必要措施。第二工伤保险保障了劳动者发生工伤后，劳动者本人或者遗属在生活发生困难时的基本生活需要，防止受工伤的劳动者其遗属陷入贫困状况，在一定程度上解除了劳动者及其家属的后顾之忧。最后工伤保险保障了所有劳动者或其家属的合法权益，是对劳动者所作的社会贡献的肯定，有利于增强劳动者的工作积极性。 4.工伤保险对企业的主要作用是什么？ 工伤保险的全面展开，保护了企业和雇主，尤其是资金不足的小企业的利益。因为工伤保险具有互助互济的特点，它统一筹措资金，分担风险，可以把工伤给企业和雇主带来的风险降到最低。 工伤保险的实施，有助于促进企业安全生产。通过与改善劳动条件、安全教育、防病防伤宣传、医疗康复等措施相结合，可以提高劳动者的安全意识，减少工伤事故发生率，减少经济损失。 5.新工伤保险政策遵循哪些基本原则？ (1)无过失责任原则指在各种工伤事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就可以按照规定的项目和标准对当事人进行伤害补偿。也就是说对受害人而言，只要认定为工伤，不直接追究雇主或雇员是否存在过错，只要事故中有受伤害者就可以得到补偿。 (2)损害补偿原则只有发生了人身伤害，基金才给予赔偿。 (3)个人不缴费原则工伤是劳动者在创造社会财富时鲜血和生命的额外付出，所以理应由国家、社会和单位（或雇主）负担工伤保险费。 (4)严格区别工伤和非工伤原则为了保证有限的资金用到真正因工伤造成人身伤害的参保人身上，必须严格区分伤害是否是工伤造成，由西安市统一的机构进行工伤认定的目的就自于此。

工伤保险条例实施细则全文(2016最新版本)

工伤保险条例实施细则全文（2016最新版本）(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉 的决定》修订 第一章总则 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。 第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 第二章工伤保险基金 第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 第九条国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

工伤保险条例释义及解读

工伤保险条例释义解读 第一章 总 则 第一条【立法目的】 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 【解释】本条是关于《工伤保险条例》立法目的的规定。 工伤保险是一项建立较早的社会保险制度，德国的俾斯麦政府早在1884年就建立了工伤保险制度。新中国的工伤保险制度在1951年的《劳动保险条例》中已有规定，1957年，卫生部制定的《职业病范围和职业病患者处理办法》将职业病纳入工伤保险的范围。1994年的《劳动法》，也明确规定要建立工伤保险制度。1996年，劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》。到2002年上半年，全国已有28个省、自治区、直辖市制定了工伤保险方面的地方性法规或者规章，参加工伤保险的职工为4350万，其中，国有企业2711万、集体企业670万、其他内资企业367万、外资企业328万，已经享受工伤保险待遇的有19万。目前的工伤保险工作存在的主要问题是：适用范围窄，仅限于企业；立法层次低，制度推广有困难；工伤保险基金用于救治、补偿以外的项目过多；应当认定为工伤的情形不够明确，等等。因此，有必要制定全国性的行政法规，统一全国的工伤保险制度。2的3年4月27日，温家宝总理签署第375号国务院令，公布了《工伤保险条例》（以下简称条例）。 根据本条的规定，条例的立法目的主要有三个： 一是保障工伤职工的救治权与经济补偿权。工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病以后，首先的权利是要得到及时、有效的抢救。在这方面所发生的运输、住院、检查诊断、治疗等费用，都要得到足额的保障，使受伤职工的伤害程度尽快得到有效的控制。其次，等到职工的病情稳定以后，便要按照法定的程序进行评残，确定伤残的等级，以便安排相应的一次性的和长期性的经济补偿。给工伤职工以救治和补偿，是工伤保险制度最初的目的，在目前仍然是工伤保险制度的核心。 二是促进工伤预防与职业康复。以往的工伤保险制度一般只侧重对工伤职工的救治与赔偿，对工伤的预防与职业的康复重视不够。经过一百多年的发展，各国的工伤保险制度已经慢慢地形成了预防、治疗、康复三合一或者三结合的结构模式，对工伤的预防以及工伤职工的职业、生活、社会、心理等康复的关注程度在不断提高。在工伤保险费率的确定上，通过行业差别费率，特别是实行单位的费率浮动，可以促使单位搞好工伤事故的预防，以降低生产成本。对工伤职工的救济，也不光停留在医疗上，而是将更多的精力放在职业能力的康复上，使社会资源获得最大的效益。 三是分散用人单位的工伤风险。尽管随着科学技术的进步，对工伤的预防水平已越来越高，但工伤事故的发生仍在所难免。工伤保险制度建立初期，也是由于很多的单位，在工伤事故发生以后，往往元气大伤，根本无法赔偿每一个工伤职工，更谈不上进一步的发展。为了分散各个雇主的风险，有必要由各个雇主都提前凑钱形成一个互助式的基金，以增强每一个雇主的抗工伤事故风险的能力。现代的工伤保险制度，仍然具有分散雇主责任的功能，并且随着时代的进步，在分散风险方面的机制已经越来越先进。在现代工伤保险制度中，通过实行行业差别费率制和单位的费率浮动制，进一步分散了行业与单位的风险。 此外，在理解条例的立法目的时，还需弄清工伤保险与人身意外伤害保险的关系。总体而言，工伤保险属于社会保险中的一种，而人身意外伤害保险属于商业保险的范畴。因此，工伤保险与人身伤害保险的关系，实质上是社会保险与商业保险的关系。 社会保险与商业保险虽然都是保险，但二者在适用范围、基本原则、筹资办法、待遇水

工伤保险政策及热点问答(修)之令狐文艳创作

《工伤保险条例》政策及热点问答 令狐文艳 一、《工伤保险条例》的立法宗旨是什么？ 答：一是切实维护工伤职工的医疗救治权与经济补偿权；二是促进工伤预防与职业康复；三是分散用人单位的工伤风险。 二、《工伤保险条例》的覆盖范围是什么？ 答：《工伤保险条例》的覆盖范围是中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。用人单位应当为本单位全体职工或者雇工缴纳工伤保险费。 三、成都市企业工伤保险的缴费基准费率分别是多少？ 答：用人单位职工工资总额的0.6%，1.2%，2%。 四、职工个人缴纳不缴纳工伤保险费？ 答：职工个人不缴纳工伤保险费。 五、发生伤害事故或患职业病，何时提出工伤认定申请？答：用人单位的职工发生事故伤害或患职业病，应由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。（区别：工伤事故快报备案时限：死亡3天内、重伤7天内、轻伤和职业病15天内） 如用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 六、用人单位未在规定的时限（事故发生30天）内提交工伤认定申请的，在此期间的工伤待遇有关费用如何处理？ 答：由用人单位负担。 七、《工伤保险条例》规定认定工伤的情形有哪些？ 答：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四是患职业病的；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 八、《工伤保险条例》规定的视同工伤的情形有哪些？ 答：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 九、《工伤保险条例》规定不得认定为工伤或视同工伤的情形有哪些？ 答：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。 十、社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后，多少个