听话教你如何搞定老板

业拜访是每个销售人员必不可少的工作技能，那么，究竟如何拜访才能做到事业功位呢？拜访中都需要注意哪些细节呢？

两个人去正好

商业拜访时，人员的数量要有所控制。单人去不合适，很容易让对方认为你实力太小或是不够重视；若是去的人数超过三个以上，也不合适，又不是上门砸场子，过多的人会给人有压力感。一般来说，上门的人数最好控制在两人，或者与对方的出场人数相对应。另外，人员还得有所分工：有人负责主谈，有人负责副谈，切忌大家都抢着和对方老板说话。

别小看前台

前台人员有项工作就是替老板挡驾，有推销嫌疑的人等，一概推掉。俗话说，“老大好见，小鬼难缠”，许多上门拜访的人说话含糊不清，直接被前台接待认定是推销员，以老板不在家等理由给打发了。一定要简明扼要向前台工作人员说明来意，请其与老板确认或是直接带领进入老板办公室。与前台工作人员说话时，态度上要礼貌，语言要简单明了。失败率高达100%的一句话是，“我想找你们老板谈谈”——谁知道你是来追债还是干嘛的？前台往往是一家公司的八卦中心。你的穿着打扮、言行举止若有不妥之处，会迅速变成笑话在公司里传播，并会传到老板耳朵里面去。若是前台去找老板请你稍等时，要注意自己的行为举止。有些公司在前台安装了摄像头，如果你这个时候开始抠鼻屎，老板也许在办公室里可以直接看到——天哪，我真的要和这个人握手吗？

先去一趟厕所

若是没有前台，也别自己找到老板的办公室，而是一定要抓个路过的公司人员进行询问。问老板办公室在哪里是次要目的，关键是观察其员工的精神面貌，并通过其语言表达能力大概了解其职业素质。有一个非常管用的技巧：进入公司以后，先去洗手间。好处一是轻装上阵，有助于稳定情绪；好处二是通过洗手间的卫生状况，大概了解该公司的内部管理水平；好处三是在找厕所的过程中可以大概看到该公司的全貌，内部环境、员工面貌都能略窥一二。

学会看手相

双方见面，第一个动作就是握手。要是会看手相，就能从中看出不少信息。首先，从礼仪的角度来说，要等对方老板把手伸出来后，拜访人员再随即把手伸出去，不能主动先伸手。这时候，要迅速观察对方伸出来的手，看两点：一看手指是并拢的，还是分开的；二看手掌是打开的，还是向手心弯曲的。若是手指分开，手掌张开，说明其心情较为愉快，对这次会面和你的来访是有一定兴趣和期望的。反之，若是手指并拢，且向手心弯曲，则说明这个老板现在的心情不是很好，或是对这次会面没什么太大兴趣，之所以接见你，可能只是应付。

别换座位

老板请你坐在某个位置上，可是有讲究的，让你坐在什么位置有不同的寓意。若是让你坐在老板桌子对面（这里一般会有一两把职员椅），老板自己坐在老板

椅上，与你隔着一张老板桌，这说明老板是在以一种居高临下的态度来看待你。若是大家一起坐在沙发上，那又是另外一种意思了，沙发是平等的，也是老板所表示的一种客气和诚心。这里需要提醒的是，无论老板让你坐在哪里，从始至终都只能坐在那里，千万不能换座位。

只拿一张名片出来

在拿出名片时，标准动作是从自己口袋拿出一张双手递上。别拿个名片夹，再从厚厚的一堆名片中抽出一张来，这样会让对方感觉你准备了很多名片，打算四处散发的……

拿到名片，一定要当场看，并轻声念出名片上的名字，然后迅速地装起来。直接扔在桌子上，或是无意中把老板的名片拿起来把玩都是大忌讳。更重要的是，如果把老板名片放在桌子上，告辞时遗忘拿走的几率高达八成。

根据时间来谈话

正式开始商谈之前，最好问一下对方接下来的时间安排，这样才能知道大概会有多少时间来交流。根据时间安排，可以调整自己的谈话内容。如果时间很紧迫，许多准备的废话就不必了。

宁严谨，勿玩笑

有些人谈生意喜欢见面自来熟，初次见面也乱开玩笑，试图以此来活跃气氛，消除大家的陌生感。其实，如果不是相熟到一定程度，你根本无法知道对面的人是个什么脾气和性格，或者当时的心情也不好琢磨。在商务活动中随便开玩笑是很不恰当的。严肃认真的态度永远不会给你带来麻烦，一个不恰当的玩笑却可能导致全盘皆输。当然，见面后迅速判断老板当时的心情也很关键，这能帮助你决定接下来采取什么样的沟通形式。

小心陪同人员

有的老板在接待时会带个陪同人员在身边，这个陪同人员在公司的地位自然不会一般。从谈判的角度来说，陪同人员就是第三者，往往是成事不足，败事有余，一定要小心对待。在现场沟通中，至少保持有三分之一的时间要与陪同人员沟通。若是出现陪同人员主动抢话或是提些难题的，那说明这陪同人员已经很不高兴了。有一点要注意，若陪同人员是女性，千万别妄自判断，在称呼上直接把对方定位成老板娘，除非老板给你明示。

留意冲进来的人

敲门就直接冲到老板办公室的，要么是老板的亲属，要么是股东或高层骨干。在这类人进门后，往往会直接找到老板，说个什么事情，这时，厂家业务人员要主动站起来，拿张名片出来，等着，别说话。在绝大多数情况下，经销商老板看到你站起来并拿出名片，会主动向你介绍这位不敲门进来的人，这时你再把名片双手递给对方，趁此机会与对方认识一下——这种不敲门冲进来的人，往往能成为你成败的关键人物。

不要交头接耳

在拜访过程中，切忌当着对方的面交头接耳小声说话。这样的行为很容易惹得老板不舒服，并且还会有猜疑之心，总觉得这些人在私下里商量什么见不得人的东西，甚至有挖坑下套的嫌疑。

30分钟结束战斗

不管双方谈得多么投机，兴致有多浓，除非对方招呼你留下来用膳，到半个小时后，务必结束会谈。当然，这是以高效简练的谈判内容为前提的，如果半小时还讲不清楚，多余的时间也是浪费。

杀个回马枪

起身告辞，在对方负责人把你送到门口时，一定要再问一个问题：“我这就先走了，您还有什么问题想了解的？”这个时候，他往往会稍微迟疑一下，然后问出一个问题来。前面半个小时的沟通，大家有可能都很客气，都在打太极拳，在明确要走时，再给对方留出最后一次的提问机会，如果确有诚意合作的商业对象，都不会放过这个机会。因此这个问题的价值度很高，甚至可以说是他们当前最关心的问题。到此，你的拜访才算真正有所收获。

想搞定女人,不是死缠烂打,而是用这3种方法

想搞定女人，不是死缠烂打，而是用这3种方法 死缠烂打的男人在情场会一无所获，付出跟收获会成反比，只因女人认为死缠烂打强行送上门的感情，不是廉价，而是一文不值，女人堪比手里的沙，越想握住，流失越快。 一、用扬长避短的方式吸引女人 女人喜欢男人哪些长处，你需要事先搞清楚，既可以观察又可以旁敲侧击女人或者女人的闺蜜，等到你搞到详实的情报之后，你在回避自己全部缺点外加短处的同时，尽可能发扬女人喜欢的长处，即便你不是十全十美的男人，女人也会认为你是日益精进以及完善的男人，无论你跟女人的第一印象还是第几印象，你都需要坚持不懈发扬长处，运用坚持的力量才能实现水滴石穿。 二、信任感建立在眼见为实的基础之上 博得女人的信任，不是信口雌黄的大包大揽，而是你跟女人言出必行，既然说到了也就要做到，当然你需要从小事做起，毕竟细微之处才能见到真情，在此期间你需要自导自演以及逢场作戏，给女人连续不断许下你信手拈来就能兑现的承诺，伴随你稳扎稳打以及不折不扣悉数兑现，女人对你的信任感势必会从无直至

变有以及从小直至变大，直至对你毋庸置疑，何况女人对你的信任早就已经先入为主。 三、共同的兴趣以及共同的未来双管齐下 对于过去的事情，你需要一笔带过，毕竟女人不喜欢谈论过去，因此你就需要在现实生活投其所好，跟女人培养共同的兴趣以及勾画共同的未来，在兴趣方面你需要在迎合女人的基础之上，从跟女人切磋阶段到女人向请教阶段，共同的兴趣就会在当下产生凝聚力，共同的未来你可以结合女人的希望进行勾勒，越生动以及越全面越显得好，把女人的未来真正意义当成自己的未来，待到绘声绘色之时就是你画龙点睛之日，所谓的画龙点睛就是把先前培养的根深蒂固信任感派上用场，你承诺实现共同的未来，女人势必会心驰神往，余生会积极主动缠着你不放。 结语：如若你配合先热后冷或者若即若离的策略，你跟女人的感情进展将会锦上添花，不是让女人直截了当得到以及不是让女人直截了当失去，而是用推拉的方式让女人患得患失，循环往复不出三个回合，女人就会怦然心动。

咱们做销售如何巧妙拿到老板电话,并开单

《咱们做销售如何巧妙拿到老板电话，并开单》 【河南-日化-老闵】提供 13年，我做化妆品代理的时候，生意主要都是针对各化妆品店。有一个县城的一家店，业务员去了几回，都说要不到老板电话，因为店员看店，不给业务电话。这是背景。 有一天，我带着这个业务员走到这家县，在县城转了转，（先转一转，看看市场店面情况） 下午三四点的时候（这个点店里最不忙），找了一家门面比较小比较旧的店，进去和店老板聊，（这样的店一般都是老店，老板不会对人太凶），聊这个县城市场的日化情况。聊到做的最大的那家店，就是我们想做进去的那个店，店老板姓徐。 是这样的，一个县城的化妆品店比较多，可能是七八家，十来家。我们第一次都了解一圈，挑出1～2家最有实力的店铺，跟他们丫的死磕。 知道这个老板姓徐后，等下午五点多的时候（快到吃饭的时候了），我就和我的业务员进去那家想做进去的店里了。 推门进去，我眼睛望着天花板，直接给店员来了一句：我徐哥在不在？ 店员听到一愣，说“我们老板不在。” 我说”这个老徐，天天也不在店里，生意也不管，都干啥去了，还说请我吃饭呢，也不见影儿了！“ 店员就在那儿笑。说”你要是找我们老板有事儿，你可以给他打电话。“ 我当时拿出手机，说边解锁屏一边说”架子挺大的啊，还得打电话。“ 然后就问店员，”徐哥电话号码换了吗？他136那个号之前打不通啊？咋回事儿？

店员说：“换了换了，是186*********” OK,搞定，电话号码就这样拿到了。 接着给这个徐老板打电话，电话接通。 “喂，徐哥，看生意做这么大，我是**厂家，过来给您加一道菜！” 对方一听，“哈哈哈，暂时没有想吃其他菜的想法，店里的菜太多了，都吃不完了” 对方先笑而不是说话，看来有戏。 “不吃菜，算是来点汤吧，配菜，绝佳！你肯定想知道我这是什么汤！” 。。。。。。。 两句话开场白，顺利的，晚上请我们吃饭，生意谈成。 所以说，这不是商务谈判，只是简单的业务。但是简单的业务，也是斗志斗勇的！ PS：只是分享一个经历，随便吐槽，是众多销售经历的一个罢了。不具备代表性哈。系统学习，还是多看雨总的《我把一切告诉你》，雨总才是高手

(完整版)男人彻底征服女人心秘籍

男人有时候从外表上看起来傻里傻气，但骨子里为了认识或追求心仪的女孩可是会使出浑身解数，不择手段。看看以下这些男人使用过的招式，也许有可借鉴之处！ 如何吸引异性 “一旦我抓住这个女孩子的个性，我会故意说错话，让她来纠正我。这样一来，她在我面前可以很有自信，她也会发觉到我很欣赏她。这个技巧很好用，也不会让自己看起来跟白痴一样。”――23岁的伯特 “虽然我知道大家都知道这个道理，但我在这边还是要重申，追美眉的技巧就是：让她们过来接近你，不是你去死缠烂打。每次我在派对上看到一个还不错的女生，我就会故意走开，然后装有气质地望着窗望。这让我有点神秘感。”――29岁的彼得 “当初我跟我现任女友认识的时候是她先约我出去的，但是我故意装忙，跟她说之后两个礼拜我因为有其它的事情要做，所以没办法跟她出去。这么做是故意让她对我有期待的感觉。没想到事后我问她，她竟然跟我说当时她足足在家等我等了两个礼拜，不知道该穿什么衣服好，就只为了跟我出去。”――28岁的泰德 展开热烈追求 “第一次约会之后，我会故意跟她说我接下来的那个周末没有空，好让我自己看起来很忙碌，并不是成天只会追女孩的饭桶。如果我跟她说我周末没办法跟她出去的原因是因为要去帮我妈妈或是姐姐搬家，那女孩子会更动心，因为爱家的男人也会疼爱老婆跟女朋友。”――21岁的科特 “通常我不会在第一次约会完就马上要求跟对方第二天见面。唯一的例外就是我会装作不经意地在隔天早上打给她说，‘我跟我朋友待会要去海边，昨天我听你说你一直都很想要去散散步……’随便你怎么掰，只要听起来很随意就好。――24岁的达斯丁 约会怪癖 “我爸爸告诉我，如果一个女人吃东西嘴巴不闭起来，她也不会懂得体谅别人。到目前为止都还很准。”――22岁的兰恩 “如果她可以接受我看那些恐怖怪兽电影，那很好。但如果她连我玩电脑都能接受，那我就会觉得怪怪的。我会想，是不是好得有点假了！？”――23岁的丹 “如果女孩子家干净到一尘不染，我会觉得她可能是个很难应付的人。要是我以后真的跟她在一起了，我是不是都不能躺在沙发上吃薯片？”――28岁的菲力普

群体性农民工讨薪 预警机制的思考汇总

年终群体性法律援助案件猛增现象 警示与对策 一、案件情况。 近年来，每当岁末年初，特别是在元旦到春节前后，这大约一个多月时间里，丽水市法律援助中心接待来电、来访，申请法律援助的农民工群体性突发讨薪事件、群体性劳动争议案件（以下简称为群体性劳动争议案件）占有较大比重，案件数呈猛增趋势，现以2013年以来，10人以上群体性突发事件为例。 丽水前三年群体性法律援助案件情况（表一）

破产、清算为些变化，这类情况增多。现从统计的数据上看群体性案件，涉及的人数从2013年的793人增长到2015年的1540人，增长了约2倍；涉案金额由2013年的782余万元增加到2015年2868余万元，增长了约4倍。 案件各行业比例 我市群体性案件绝大多数发生在建筑工程、机械制造、合成革、五金、餐饮服务等劳动密集型产业。上述行业农民工较多。机械制造、合成革等行业，部分用人单位抵御风险能力低，容易受产业结构调整以及市场、技术、资本等因素影响，且部分投资者存在短期投资行为，一旦生产、经营出现问题，企业投资人就会逃避责任，牺牲劳动者的利益，拖欠、不支付相关工资、五险一金、经济补偿金等，成为其转嫁风险的手段。其次在建筑领域，人数占到了总数的24％，案件数也占到了25.4％；建筑行业的突出特点就是需要的人数多而时间短，并且目前专业的建筑公司已经不再直接从事工程施工工作，而是将其承包给建筑劳务公司或包工头。这种操作，一方面导致大量的农民工跟随包工头打工，与用人单位之间没有直接联系，包工头卷钱逃跑或上级单位拒绝支付工程款频繁发生，很容易发生工资被拖欠的情况。第三是五金、餐饮服务业等，也有相当比例的案件与争议为数。 案件人员原籍情况 重视群体性劳动争议案件年终猛增现象 党和政府高度重视农民工工资问题，各级政府也采取了多部门联合整治措施，农民工的合法权益得到有效保护，维护了改革发展稳定大局。但是，这一问题并没有彻底消灭，仍依然存在。每到年终岁末，成群的农民工带着期盼而又无助的目光四处奔波，讨要自己的血汗钱。一旦追讨无望，他们甚至采用非法手段解决问题，如集体上访、聚众堵塞交通、围堵政府机关、爬塔吊车、跳楼等方式威胁。 如部分农民工哄抢用人单位资产以抵偿工资;吉祥海服装加工场欠薪案的农民工们 以集体上市政府来要胁区劳动部门;勤羊染织有限公司欠薪案、新韩服饰有限公司欠薪案的农民工们在市、区二级信访机构聚集静坐;鸿祥服饰有限公司欠薪案的农民工则围堵市政府大门;渔家洋火锅城欠薪案的农民工在情急之中将店内多个煤气罐阀 门打开，然后用打火机点燃。 着力解决群体性劳动争议案件问题，彰显了党和政府“立党为公、执政为民”的理念，是一项真正的民心工程。做好农民工群体性劳动争议案件的法律援助工作，

搞定客户的6大绝招

搞定客户的6大绝招 为什么 现在很多销售人员在拜访客户的时候，显得很盲目，见了面不知道该说什么，该怎么样说，只 是很简单的介绍下自己，然后就极力向客户推销产品，客户拒绝后，便灰溜溜的走了，灰心丧 气，拜访下家就没有激情。今天这样，明日还是如此，日复一日，没有多大成绩，便想着改行，结果在其他行业做的也是不尽人意。最后还弄不明白，为什么现在的社会客户这么难开发？客 户关系这么难维护？其实不然，不是没有市场，也不是没有客户，关键是在于做销售的人，你 是否是合格的销售员？有许多东西你是否注意了？有许多方面你是否做到了？ 第一招：专业取信客户 谈客户，首先是你的人接触客户，人的长相我们不好改变，但是我们可以改变自己的自身素质 和专业水平，这一点很重要。给人的第一印象自不用说，要注重仪容仪表也不用说，这是销售 最基本的。在这里我想说的一点就是要靠你的专业水平取信客户，让客户相信你。 第二招：利益打动客户 我们在向客户推销产品的时候，不能极力的把产品展示给客户，不能只是一直说产品或者服务 如何如何的好，这样是打动不了客户的，他所关注的是你产品或者服务能给他带去什么？又比 别人的有什么优势？那么这个时候，我们的销售人员就要“投其所好”，极力向客户推销“利益”，反复说明销售该产品能够给客户带来的最大花利润，是给客户提供一条财路和发展的机会，是 求的双赢的，从而引起客户的兴趣，让洽谈能够顺利的进行下去。另外通过案例说服法打动客 户，比如介绍某某经销商销售该产品，带来较好的利润等，从而为签单做铺垫。 第三招：态度感染客户 谈客户非易事，一定要做好心理准备。即使人倒下了，我们的信念、精神都不不能垮，那么在 谈客户的时候，这一点也很重要。我们要始终都保持积极乐观向上的态度，不要把上家的情绪 带到下家去，要充满激情与活力，要在客户面前展示自己博大的胸怀和坚定的态度与意志，客 户可以拒绝你的产品，但他不能拒绝你这个朋友，要有这种思想。 第四招：情感感动客户 人都是有血有肉的感情动物，客户也是如此，有些客户表面可能很冷漠，你一次两次三次拜访他都不合作，

挽回技巧之教你如何吸引女人心

https://www.wendangku.net/doc/fc12011080.html, 挽回技巧之教你如何吸引女人心 很多人对于爱情的经营只来源于电视剧和言情小说，认为当女朋友提出分手的时候，自己泪流满面的在大雨下演一场苦情戏就可以让对方回心转意了。倒不是说你寻死觅活的表现一点作用都没有，很可能你的女朋友是个善良的人，无奈之下同意和你复合，但是这并不是说你就万事大吉了。 相反，对方在继续和你相处的时候，依旧会找机会并下定决心离开你，一定会是这样，因为那个过去否面的你并没有消失，而且更加变本加厉（寻死觅活的行为）的让人厌恶。所以一切看似成功了的挽回并没有真正的挽回，只是在消耗你们所剩无几的感情基础，等对方彻底深恶痛绝的时候，你就再没有机会了，或者是你需要消耗非常大量的时间精力去挽回被自己搞砸的负面形象。 综上，死缠烂打等行为对于挽回都是饮鸩止渴的，而真正想要对方回心转意只能靠吸引，只有让对方主动地想要与你复合才是长久之计。 一、找出自己的缺陷 如果你想要挽回对方，就必须先要知道自己错在哪里，这个不能问对方，因为很多时候对方不会告诉你真实的原因，只会说：“你很好，我们不适合。”所以只能你自己想，通过回忆之前交往时的点点滴滴来思考哪些是对方不能容忍的缺点，哪些是你必须要做出改变的。 二、自信 你必须要自信，不能因为对方否定了你，你就一蹶不振，认为自己毫无价值。想要吸引回对方，你必须先在心理上真正的认同自己，不要对方一两句话就将你击垮了，表面上对方说什么你都认同他，但是内心深处依旧是自信的，你知道缺点并愿意改正，但这不影响你成为一个

https://www.wendangku.net/doc/fc12011080.html, 自信乐观的人。你不担心对方和其他男人来往、不担心对方被别人追走、不担心她的小性子，你坚信自己的魅力可以吸引到对方。 三、不要把重心放在对方身上 你有你自己的生活方式和行为规律，无须为他改变。比如说，你给她短信说：“十点了，你早点休息吧。”然后还以为是自己结束了对话展现了高价值，实际上正确的方式应该是：“很晚了，我明天还有个会要发言，我要休息了。”你要掌控一切，并不是围着她转。 一天发很多条短信，打很多通电话的事情不要做，你的骚扰只会加速对方远离你的决心，所以让自己忙起来，提升自己。 挽回女生的心，只能靠吸引

教你如何搞定女人的方法!给她安全感!你不再是一个人

教你如何搞定女人的方法！给她安全感！你不再 是一个人 搞定女人的方法：1、适时的嘘寒问暖 关心体贴每个女人都很受落，但是过分的关心只会让她不胜其烦。她苦恼的时候你好好充当垃圾桶的角色就可以了。有时女人需要的，只是一个能够诉说的对象，说完了就释放出来了，并不一定要求结果。尽量记住她和你提过的朋友的名字，在她遇到困境时，给予你 能想到的最好的建议。 搞定女人的方法：2、让她的家人朋友都欣赏你 搞定女人的方法 长辈们实在是厉害，眼睛超毒，如果你能赢得她家人、朋友的欣赏，简直就打通了一半。因为女人通常都很容易被身边的人影响， 有赞赏你的人，在很多事情上你都会得到很多帮助。 搞定女人的方法：3、尽量做到胸襟开阔、宽容 虽然现在很多男人因为原先在家就是小太阳，事事要求公平，但是，毕竟女人需要哄，所以请不要太意气用事，如果不是涉及原则，先让步，只有让你们的矛盾平和下来，两人才能冷静下来，再寻求 一个解决方法。 搞定女人的方法：4、善待对方的宠物 女人们都觉得，喜欢小动物的男人心地善良，能照顾好宠物，肯定也会照顾好自己的家人。如果你实在不喜欢小动物，但是你也不 要表现得太明显，可以以婉转温和的方式告诉她，你对毛发过敏之 类的理由比较容易被接受。 搞定女人的方法：5、要懂得尊重女方

搞定女人的方法 不要太多地干涉对方的选择，最好鼓励她发展自己的专长，因为每个人都是一样的，如果做的是自己不喜欢的东西，是不会有激情 和干劲的，你觉得好，未必她认为就是最适合自己的。 现代好男人的一条重要标准是，尊重所有的女性，包括仅有一面之缘的人。 搞定女人的方法：6、温暖的肢体接触 为何女人都爱挽男人的手?因为这样亲密，让人感觉踏实。人其 实都有身体的接触欲望，男人女人都一样。掌心、怀抱的温暖，是 最令女人印象深刻的，远比什么钻石更能记住一辈子。她一般在想 起你时，都多半是想起你的怀抱，所以，不要吝惜拥抱和十指交缠。 搞定女人的方法：7、要有运动爱好 有某种运动爱好的男人，较容易找到情绪的出口，你让她感觉到是和一个心中有热情的男人在一起，会让她对生活充满信心。我想，没有一个女人喜欢和只爱喝酒发泄的男人整天生活在一起吧。 搞定女人的方法：8、让她觉得向你倾诉是安全的 搞定女人的方法 如果一个女人能开诚布公地与你沟通，说明你在她心中是有一定地位的。但是你最好懂得什么时候该说话，什么时候该闭嘴。不要 害怕表达，可以适当地和她分享你的感受和想法，这样她会觉得你 是站在她这边的，内心就会更加依靠你。要让她确信，你不会因为 她表达出内心想法而嘲笑她。 学会这几种搞定女人的方法，那么你的感情就成功了一大半，牢牢的让她对你死心。

教你五招向老板讨薪水

教你五招向老板讨薪水！ 2009-7-21 9:08:04 第一招忽略,第二招转移目标,第三招控制比例,第四招多留余地,第五招原则, 你是否也有过这样的经历?踏破铁鞋终于觅得一份中意的工作，却因为和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。那么快来看一看我们为你总结提炼的5点经验，说不定会带给你意想不到的收获哦! 第一招忽略 该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板呢? 关键句：不要把你对薪水的要求写进去。 也许你认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险?可是你有没有想过，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗?因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 第二招转移目标 假如面试时老板问你这样一句：你目前拿多少钱?你该如何回答呢? 关键句：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。 这个问题你千万要谨慎回答哦。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。如果同时还有别的应聘者和你竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。 第三招控制比例 当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢? 关键句：让雇主先说个数。 每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。这岂不正中其下怀?所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。 第四招多留余地 如果你必须得先开价，那怎么办呢? 关键句：勿将底线定得太低! 给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。 第五招原则

教你写一份老板看得懂的抖音运营方案,超详细!

教你写一份老板看得懂的抖音运营方案，超详细！一份完整的抖音运营方案，可以包含哪些内容？文末送抖音运营工具 近日，抖音公布“2020年春节数据报告”（2020年1月24日-2月7日），报告显示，春节期间，全国人民在抖音里共期盼了394万次平安，许下了5.2万个和健康有关的心愿，评论里留下2303万句“辛苦了”，128万句“白衣天使加油”，点赞医务人员视频8.6亿次。 在武汉，有10.7万人发布了25.9万条视频，被全国用户观看了33亿次。春节期间发布的视频中，有237万个视频和不出门有关，105万个视频在提醒大家戴口罩，话题“在家旅个游”被播放21亿次。“云办公”的一周，有5.7万个视频记录了在家办公的真实状态。 一场疫情，让很多人开始重视短视频的传播，基于这样的数据，抖音的运营又被很多中小企业提上了日程。前两天朋友和我交流，她们公司就是如此，老板让她写一份抖音运营方案，她写了，可老板完全不满意，倒不是不好，而是太高大上，专业术语多，老板压根看不懂。于是，朋友提出了一个问题：如何写一份，让老板看得懂的抖音运营方案呢？

其实朋友的苦恼我也遇到过，很多次，我把自己认为可以借鉴的干货文发到群里，遭到了老板的制止，认为不要老发一些看不懂的理论。如何做到要重实操而非理论，写出一份老板看得懂的抖音运营方案呢？ 一、抖音运营方案，需要包含哪些内容？ 我们先来探讨一下，一份完整的抖音运营方案，可以包含哪些内容？ 1. 定位 这份方案既然是给老板看的，不用写面对的用户是谁，因为老板会说，所有人都是，针对哪些用户，自己心里知道就好。定位，主要包含3方面内容： 表现形式：真人出镜、漫画拟人、宠物、图文、PPT等，在这些形式种，分析公司的资源，确定其中一种； 类型：搞笑、剧情、测评、解说、干货、榜单、技术等，同样的，最好以具体运营人的专长，来决定类型； 行业：美食、旅游、三农、教育、娱乐、科技、职场、美妆等，公司想要做抖音，其实一般来说，已经对行业有所倾向，这一部分是比较容易决定的。 框定了这三方面，其实用户群体差不多也定了，给出定位的同时，陈述理由，最好是能与公司产品相辅相成的，老板比较容易接受。比如，这样定位，有助于推广公司产品销售或者助推公司品牌等。 2、前期准备 托克维尔说过，如果事先缺乏周密的准备，机遇也会毫无用处。虽然不能无限期地耗着，但必要的准备还是得有的。包括，准备条件、准备关键性动作两部分。 准备条件。这一部分，其实是在告诉老板，做这件事的最小成本是多少。抖音需要一定的设备和人员，事先搜寻可以助于快速剪辑的软件，比如剪映；一只可以专门登录抖音号的手机（同一手机登录不同的抖音号，切换频繁，会被判定为营销号，被限流,保证一机一卡一账号）；抖音注册相关资料（最佳的注册方式，是通过手机号进行注册，并绑定头条号。 在注册账号的过程中，切记一定要用数据流量，避免同一个WiFi下受其他账号影响）；竞争对手账号关注（用于模仿借鉴以及养号）。准备条件的周期，一般为一周，即你列出的一切条件，都是能在一周内搞定的！ 准备关键性动作。这一部分，是向老板争取缓冲的时间。关于抖音运营，在前期，有一个关键性动作是必须的，那就是养号。很多人有一个误区，抖音号一上线，就开始发布视频，然后开始盯着数据看。 其实这是不对的，新注册的账号先养着，在正式开始发布抖音创作内容前，先养号5-7天，主要的目的就是为了增加账号的初始权重。养号就是模拟真人行为，点赞、关注、评论、分享、看直播、在线时长（每日1小时左右，分上下午进行）……而你刷的这些内容，需要和你的内容定位有关，是你垂直领域内的内容，这个时候，你关注的竞争对手就很重要了。

如何获得女人心

追女秘诀 女人是什么？如果男人是肉体，女人就是灵魂，多少男人为女人五体投地，为女人妻离子散，为女人失去得罪了多少朋友，女人是什么？为什么要又女人来操控我们男人的生活，男人不是为女人而生，是为世界而生。不要让女人控制了你的一切，，我们不要一直追着女人，今天我们要逆转这一切。 要追女人要学会了解女人，了解女人必须了解他们的心，再坚强的女人都有一颗软弱的内心，抓住它，她就是你的。如何抓住它？对不同女人就得不同方法。 首先第一眼看见一个女生时，你会有一种特殊的感觉，当然那不一定是爱，也可以确定的说应该是吧，呵呵。很多男生此时就不知所措了，其实真的很喜欢就是不知道怎么去表达去接近这个女孩，当然很多聪哥的男生就不一样了。作为一个内向型的男生此时的你应该勇敢一点，找机会接近她才有机会认识，认识了后来发生什么还得看自己的应变能力。 其实女孩子最害怕的是别人对她“好”，我们知道女人的内心是脆弱的，对所以人来说何尝不是，特别是当女人受到什么打击时，比如刚刚失恋，家庭因素等等，当她内心脆弱时你在她身边安慰照顾，呵护她，你会感觉彼此的距离拉近了一大步。有人说这是乘人之危，其实不然只是善于抓住女人

需要什么罢了。女人需要的不是多帅多有钱，而是多爱她，多在乎她，在她心里对她“好”的人就是她依偎一生的人。 其次对女生要保持魅力，忽远忽近，像是一种朦胧感，不能随意献殷勤，所有女生都讨厌献殷勤的男人。不是每次约会你都要去，你可以等她去了后，给她说自己因为某某原因无法去了，这时她不但不怪你还会关心，会担心。对于电话也是一样的。爱情是点点滴滴一步一步而成的速成的爱情结果往往是失败的，所以不要怕追一个女生的路途太长，越长她越爱你，越早答应你，分开就越快，因为爱情需要磨合，需要了解，需要考验，聪明的女生往往拥有甜蜜的爱情就是如此，当然坚持的男生也将拥有最美的女人。总结为爱情不是投入越多收获的就越多。 当然对女生还得学会欲擒故纵，看似放开其实抓的越紧，当你猛的对一个女生好一段时间后突然离开她的视线，也许他这段时间没有在乎你，可她绝对已经适应了你对她的好，就像你突然失去一样东西时你会觉得空空如也的感觉，女生也是如此，所以把握好时间的放开是拉近距离的倍效法。还有女生最爱吃醋，也爱嫉妒别人，别人拥有的她都想有，没有一个女生会否认这个心理运用这一心理，你也可以搞定一些女生，当然是她追你哦，呵呵，你好好的对一个女生，她闺蜜们就会羡慕嫉妒，此时机会来了，你再把自己在背后说的委屈一点我靠，她就会把原来的嫉妒心转化为同情心，此

50句道歉情话教你搞定女生

50句道歉情话教你搞定女生 所有女生都喜欢听浪漫的情话，没有例外。但是多数男生都是浪漫苦手，在道歉时笨手笨脚。殊不知，一些浪漫的话语更够让你的道歉效果翻倍，感情更胜从前。现在，我们整理了50句道歉情话，供大家学习参考。浪漫，其实离我们很近。 1、如果一句“对不起”能化解所有怨恨，那我说，但，不是由衷的；如果一句“我爱你”能表达一切情感，那我说，但，不是假意的。 2、原谅我吧!我知道我错了，你若不能原谅我的话，那就不断的打电话骂我吧!我愿意被你骂到老! 3、爱我的人是你，伤你的人是我，愿用心抚平你的伤口，愿再度牵手…… 4、我知道你生气了，而且你每次生气我都好害怕，理解我，好吗?原谅我，好吗? 5、小女人一个，但我很喜欢。以后再也不惹你生气了，想你，念你，恨不得啃啃你! 6、我已彻底想通了，也许一直以来我给你压力太大了，我知道你也很苦，很累。有些事，你有你的难处，你的苦衷。 7、愧疚的我不知道该怎样开口，但还是要说声对不起。 8、若无宽恕，生命将被无休止的仇恨和报复所控制。我真的无意伤害你，真的很想与你和好如初，请原谅我吧。 9、虽然我们时常吵架，还有对你所说的话，都是一气之下所说的气话，但在我心里还是很爱你。 10、我的手机会一直为你开着，如果你肯原谅我，随时可以联系我。 11、我错了!娘子温柔贤淑，持家有道，知书达理，是我不懂得欣赏，我对不起你，请你原谅我! 12 、如果我的问候打挠了你我很无奈；如果你我相处是种负担我很痛心；如果心的距离已经远离我很遗憾；如果一切已经过去请你明示。 13、对不起，是我伤了你的心，请原谅我，我会一辈子疼你爱你作为补偿! 14、我不好，我检讨；我不对，我有罪；是我错，我该过。亲爱的，请你原谅我. 15、虽然我常常惹你生气，但这并不是我的本意。我是多么的爱你，爱到连生命都可以舍弃。

农民工讨薪问题

部长“发飙”能否阻止欠薪 打工挣钱，天经地义！任何一个企业都不能拖欠农民工工资，你拖欠工资就没有良心，良心何在？！我希望今年不要再出现这个问题。”这是年末岁终，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在年终工作会议上的“发飙”，也是尹蔚民面对全国几十名厅局长的发问。我国农民工大约有1.5亿左右，每年的这个时候总是拖欠农民工工资的高发期。(1月3日中国广播网)虽然尹部长的发飙很“给力”，但因工资被拖欠而过不好年的农民工最需要的不是部长的声援，而是劳动保障部门帮助他们讨回血汗钱的实际行动。对黑心老板的道德谴责，远不如实实在在的处罚措施更有效。劳动保障部门年年查欠薪，但农民工讨薪事件仍然年年上演。如果监管力度不加强，处罚措施不到位，明年、后年乃至更远的将来，如何解决农民工工资被拖欠问题仍将是人力资源和社会保障部每年都必须面对的难题。当然，把拖欠农民工工资问题都归咎于劳动保障部门的监管不力也有点不公平。 讨薪难有多方面的原因：如一些农民工法律意识不强，因拿不出足够的用工证据而无法通过法律维权。有的虽然手握证据，却没有及时向有关部门投诉，错过了两年的追索劳动报酬的诉讼时效。这就需要各级劳动保障部门加大对农民工的普法力度，让他们知道如何通过法律手段更好的维护自己的合法权益。外出打工一定要签订劳动合同，如果没有劳动合同，至少也要保留考勤记录或上岗证、工号卡、胸牌、工资单和工资卡（可以查到银行代发工资记录），或者是包工头和厂方打的欠条。一旦遭遇欠薪应第一时间向当地劳动监察大队投诉，以免错过劳动争议申请仲裁时效或诉讼时效。不仅外来工流入地的劳动保障部门要做好相关宣传，农民工输出地的劳动保障部门也应该主动把给外出打工的农民工发放维权手册，让他们人手一本，避免因不懂法而吃亏上当。很多时候，基层劳动保障部门在农民工讨薪问题上并不是不尽力，但由于法律法规的不完善，加上黑心老板的故意拖延，致使农民工的讨薪成本大增，

抓住女人心,需要你懂得女人深入的需求

https://www.wendangku.net/doc/fc12011080.html, 抓住女人心，需要你懂得女人深入的需求 女人想要什么？这个问题似乎没有一个完整的答案。表面上来看，女人想要东西很多，更多的衣服、更多的物质、更多的爱、更多的优越感、更多的关怀，即使是一个同款的包包，颜色不一样的她都会想要多拥有一个。男人说女人贪心，因为自己好像永远也无法满足她的欲望。其实，你根本不了解女人，女人真正想要的是一个能够用自己的魅力征服她，并引导她去体验那些令她好奇的新鲜事物，去照顾她并帮她做一些决定的男人。 就像情感专家所说：“女人的物质需求高，有时是因为没有遇到可以引导她生活的男人。女人需要被男人带领，哪怕是强势的女人，内心深处也希望有一个比她强势的男人征服她带领她。”所以你需要读懂女人的想法，学会筛选她的追求。当女人遇到这样让她心仪的男人，自然就会降低其它的需求。 女人喜欢什么样的男人 不同的女人喜欢的男人类型都不一样，玉树临风、成熟稳重、有幽默感、懂情趣会浪漫等等类型多不胜数。但归根到底，女人都喜欢认真的男人，认真的男人让人感觉可靠，对生活和工作都认真的男人是有责任心的，而责任心又会给人安全感，女人要的其实就是一种安全感，并不是说你给予她很多物质她就会满足了。她在乎的就是一种真实的感觉，她渴望你的重视和关怀。当你足够强大，你的存在让她有可以依赖的信任感，让她对你的爱超越了一切其它的物质，那她自然会驯服于你并听从你的指引了。 如何让她更爱你 一段感情中，如果你的需求感越高，越不会被对方珍惜，相反需求感低的一方会被对方重视。当她对你投入得越多，她就会越在乎你，因为潜意识中她会把这个心理合理化为她非常非

https://www.wendangku.net/doc/fc12011080.html, 常爱你。所以想要一个女人更加爱你，你需要让她对这段感情不断地投入，当她为你投入得越多，就越离不开你。当然你也不能什么都不做，偶尔来点小浪漫，比如送鲜花到她上班的地方，接她下班看上一场爱情电影，女人都喜欢秀恩爱，没有什么比满足她在外人面前的小虚荣感更让她开心的了，当她越迷恋于你给的宠爱，自然会越来越爱你了。 做一个认真并让她有信心有期待的男人，读懂她并给予她真正需要的，才能牢牢地抓住女 人的心。

农民工讨薪的具体途径又包括哪些.doc

农民工讨薪的具体途径又包括哪些 经常欺负农民工不懂法律或者不懂得怎么用法律途径维权而克扣农民工的，在这种情况下，农民工讨薪要怎么讨呢？农民工讨薪该找谁处理呢？而法律中规定的可以讨薪的具体途径又包括哪些呢？ 整理了相关资料，我们一起在下文中进行了解。 一、农民工讨薪该找谁处理 农民工讨薪找劳动监察部门，劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 二、农民工讨薪途径有哪些

1、先协商 先争取协商解决。协商时要注意以下几点： 要联合起来，可以选出代表协商； 要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录； 讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚。 2、找工会申请调解 如所在单位有调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

请注意，劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任 !维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工，可前往工会帮扶中心、工会中心寻求帮助。工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决 ;需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。 3、找政府 向当地劳动保障监察部门投诉，可登录当地社保部门官网，或 直接前往当地劳动监察机构投诉。 投诉时要注意： 拖欠工资行为须是 2 年内发生；

查清隶属关系，到单位所在地的监察机构投诉； 投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工 作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、或者主要负责人 的姓名、职务； 说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。 如果不会写投诉书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经投诉人确认无误后按手印。 4、申请 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在 劳动争议发生之日起60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

面试技巧,如何搞定老板

老板何时应该亲自招聘 老板的迷惑 人才是从哪里来的呢？就大多数企业而言，主要依靠外部招聘。而且，一个企业在刚刚起步时，都是创始人(老板)亲自出马，到处游说，精挑细选，物色跟自己志同道合的人，然后极力进行鼓动，描绘出美好的远景和蓝图，来吸引他加入自己的企业。那时侯老板们很明人生中最幸福的就是身体健康 白——没有合适的人才是做不成事业的，所以，创业早期的老板们最重要的工作往往就是“招聘”。 但企业发展到一定规模后，老板们往往会更多地把精力放在产品研发、生产、质量管理，甚至是营销上。总之，招聘的事就由人力资源部门负责了，除非高层的招聘，一般是很难再看到老板的身影了。他们好像忘了正是当年的精挑细选、亲力亲为，才使自己打造了一支强有力的创业团队，才有了初期的快速发展和壮大。 我接触过不少企业老板，他们的企业规模，有的本来就不算大，还学“正规化”管理。各个职能部门很齐全，招聘自然是人力资源部的事了。有一回，我问其中的一个老板，“为什么不亲自面试新员工呢？”他说，“我只负责高管的最后面试，我觉得一般员工不是很重要，所以就没有直接负责这事。”我又问：“一年大概能进多少人呢？”他说：“一百人左右吧。但员工流动率很高，素质也不是很好，导致工作质量较差，管理难度很大。”他反问我该怎么办。我就建议他，除了常规做法，如改善工作环境及待遇外，今后新进的每个员工都应由老板亲自面谈。这样，算起来也用不了老板多少精力，效果却会好很多。因为，虽是普通员工，如果老板亲自面谈的话，会使员工有一种被重视、被尊重的感觉，他因此会对企业产生好感，这对他今后的工作态度及对企业的认同感都会产生积极的影响。过了一年，这位老板惊喜地告诉我，效果很明显，员工的流动率降低了很多，产品质量也改善了，好像各项工作都好开展了。 招聘的地位—— 招聘之大 一个企业对招聘的重视程度，反映了这个企业对人力资源工作的重视程度。而老总对人才招聘的重视程度，则是由企业人才制度决定的。 国外很多优秀的企业，已经在这方面为我们提供了很好的范例。几乎所有优秀企业的老总，都亲自参与面试方面的工作，他们把面试和其他甄选方法(心理测试、职业兴趣、能力测试等)组合成一个科学、有效的测评流程，以保证企业找到最佳人选。要知道，GE的前首席执行官韦尔奇先生，就曾亲自接见及面试过通用公司的几千名管理层人员。 正如丰田汽车制造公司总经理所说的：“你可能感到惊奇，我们的选拔和雇佣过程不是用来快速填补职位，而是一个煞费苦心、不遗余力为职位寻找恰当人选的过程。我们寻找什

抓住女人最致命的10个弱点轻松征服她

抓住女人最致命的10个弱点轻松征服她 俗话说“知己知彼方能百战百胜”，追妹子不是杂乱无章的大追一通，而是要了解女人的弱点，俗话又说“抓蛇打七寸”，也就是抓住弱点，让它无处可逃。追妹子也一样，只要你了解她的弱点，对症下药的追，还怕她不上钩吗? 第一式称呼 女性对男性称呼由浓而淡分别是亲爱的-你-您，见面时对她说‘我以后可以称呼您为你吗’，也许她一时会感到莫名奇妙，但这却是一种可以刺激女性爱意的用语。（舞步学院，专研追女生技巧和方法的学院，教你让你喜欢的女生爱上你） 第二式理论 女性在理论方面的能力普遍较弱，所以女性对于擅长数字、理化的男性会非常崇拜。在与女伴相处时不妨偶尔谈一些理论性的话题，她很可能会对你产生尊敬之感。 第三式决断力 女性在面对男性时决断力总是比较弱，即使是一点小事，也往往要询问一下男性的意见。也正因为如此一位优柔寡断，婆婆妈妈的男人是很难成为女性的理想对象的。 第四式暗示 女性对暗示的接受度很高。如果有人对她说她今天很美的话，她很可能就真的觉得自己很美。试着对心仪的女性说“不知道是什么原因，现在突然觉得和你已不像是外人了!” 第五式方向 女性对于方向感是较差的。带她到一个她不熟悉的地方，她一定会紧紧抓着你的外套或握着你的手。如果女性无法一个人回家的话，一定要陪伴她安全的送她回家，这种方式比起语言的追求有实际效果。 第六式机械 机械能力也是一般女性较弱的一环。男士们不妨试着修理一下电话、录像机等电器用品，让她看看你在机械方面的能力吧! 第七式婴儿 婴儿也是女性的弱点之一。女性较易对喜欢小孩的男性产生好感，如果迎面来了一位抱着婴儿的妇人，此时你去逗弄那婴儿，相信你的女伴必会感受到这份温馨，对你愈来愈有好感。 第八式发型 发型是女性的一项弱点。女人的发型受到赞美，这个女人一定会很高兴。对于发型多加赞美是会得到很好的效果的 第九式白、圆、亮 女性对于白、圆、亮的事物特别有好感。选择在月夜下漫步或花朵盛开的地方约会，都是不错的选择。 第十式抚触 这里所说的抚触是指碰碰手、碰碰肩。我们可以发现较会逢场作戏的男人似乎较能令女人折服，其中道理就是如此。 一一如何真正掌握追女生的技巧？约会核心？ 当你学会了这些核心技巧，你便可以让你从前搞砸的许多妹子起死回生，因为你比以前更懂得女人心！而这些方法之所以管用，因为这都是我们从无数的情感案例中总结出来的，而不是凭空想出来的。

聪明女人如何怎样抓住男人心)

一.聪明女人如何怎样抓住男人心? 在这个世间有三样东西不能轻易相信：男人的承诺、男人的感情及男人的理由。但同时请记得，世间也有三样东西最珍贵:男人的承诺、男人的感情及男人的心。 世间男子在予你承诺时固然是真心，但在背叛时也是实意。他不再爱你时，明明是他变心了，他也只会认为是你当初吸引他的优点不见了。 1.请记得，若是男人对不起你,请坚决与他分手。你还得记住，千万不要发脾气，要温柔地分手。若你发脾气，你们分手的理由会定位于性格不合,若是温柔分手，你们不过是无缘，不过是世间遗憾。亲爱的，多给男人一点遗憾。对于遗憾，一直都是男人心中一道凄美的风景线。 男人们大多不懂珍惜，信奉得不到是才是最美丽、失去的总有诗意。让他失去你，比你失去他要在心理上占优势。 2.不要试图去征服一个30岁以上，从未结过婚、至今也没有固定女友的男人。这种男人不是性无能，就是爱无能，而且多数有性取向方面的心理暗疾。亲爱的，别做一个受伤的女性。剖析：“老男人”四大致命吸引 3.看一个男人爱不爱你的最好方面，是看他是否把你带入他的世界、他的生活当中。 4.收服男人就得对他好，俗话说，柔能克钢。但不要时时、事事都好，只要在他生病时照顾他就行了。记住：千万不能太惯男人了，不要让他习以为常，以为这是你该做的，你喜欢做的。感悟：习惯是爱情的最高境界 5.这世间有个词叫神话，想知道什么是神话？请听男人向你表达爱意！这世间还有个词叫传说。想知道什么叫传说？请听男人对你的承诺！这世间的女人都有梦境，而梦境，就是女人接触到神话和传说时的反应。 6.作为女人其实应该相信男人。就像愿意相信世界和平会到来，虽然你也知道，现在世界战争不断。 7.每个女人，一生至少要傻一次。傻两次及以上者，不是女人，是母猪，活该被骗被甩。若是已经上当的,就最好抱着“酒后失身、不必当真”的心态，这样，虽然不能拥有爱情，但至少挽回了面子。 8.如是你给男友(老公)打电话，遇到不回、关机等情况，完全没有必要再打第二次。因为破坏人家的欢乐时光实在是件不好的事情，关键是让你自己很没面子。 9.千万要不翻看男人的手机短信。不要查岗不要跟踪追击，不要让男人觉得你十分在在乎他，要让他在乎你，关注你才对。 10.千万不要相信别人告诉你的有关男友(老公)的绯闻,除非当场抓住。如果你想继续,就请你先一致对外,赶走外来侵犯者,最后再解决内部矛盾。家丑不能外扬,男人也想保持惟一的一点面子。如果你觉得不可以忍受,就想怎么发泄就怎么发泄,要让这个恶劣的男人知道背叛女人后的悲惨下场。宝典：为啥第三者斗不过黄脸婆 11.千万不要在出差时想给对方惊喜,不要搞突然袭击,不要不打招呼地回来或去看望对方。我相信所有的女人都不愿意看到一些让自己后悔一生的场面。 12.亲爱的女人们，男人这种动物，很容易让你们看走眼。开始时，你以为他是白马王子，最后才发现是白眼蛤蟆。但这世上也有优秀的男人。他温柔、善良、体贴、富有情趣，极有责任感，最好还能够有一些家产，但最最重要的是他爱你！这时候，亲爱的宝贝们，记得一定要抓紧一切机会，想方设法嫁给你爱的男人！ 男人爱女人，女人爱男人，爱来爱去，真累，爱情需要如何来经营呢 二.如何巧妙对付男人的诱惑对策

对农民工讨薪难及劳动监察执法的几点思考

对农民工讨薪难及劳动监察执法的几点思考 近年来，党和政府十分关心进城务工民工的工资支付情况，劳动保障行政机构加大了对用人单位工资支付检查和监察工作，但是拖欠农民工工资的现象依然存在。农民工讨薪究竟“难”在哪儿？农民工讨薪难作为一个沉重的社会话题凸现在我们面前，特别是每逢年终岁尾。 一、拖欠农民工工资原因 拖欠农民工工资案件为何屡屡频发？以我们民乐县为例，在处理大量拖欠农民工工资案件过程中，拖欠工资案件集中发生在建筑、交通等施工行业。导致这类拖欠农民工工资案件频发的原因有几个： 一是建设项目资金不到位而开工建设的情况较为普遍。建设方在资金不到位的情况下，边筹资金边建设的情况比较普遍。特别是一些房地产开发公司，本身资金不足，主要依靠向银行借贷及向民间筹集资金，一旦资金链条断裂，资金周转困难，就会产生拖欠工程款纠纷，而建筑商、包工头则以工程款纠纷未解决为由拖欠农民工工资。此外，在项目建设过程中，因变更、加项因素导致施工成本高于合同预算成本，造成工程款拖欠的情况也较为常见。 二是工程层层转包、违法分包现象突出。如各建筑工程、兰新铁路等。开发商、承建商、包工头之间层层转包、违法分包，层层拖欠，增加了农民工讨薪难度。另外，工程经层层转包后，各级施工主体层层得

利，使最终到位的实际建设资金大大减少，工程质量无法保证，容易产生工程质量和工程款纠纷，进而导致拖欠农民工工资现象的发生。在我们办理的拖欠农民工工资案件中，因工程质量、进度等问题引发的建筑工程款纠纷占70%左右。一方面，由于层层转包，使企业原本应承担的按月支付薪酬、签订劳动合同等法定责任，最终转嫁到一些不规范的包工头身上，架空了《劳动法》及《劳动合同法》中工资支付的种种规定，导致农民工讨薪难。另一方面，由于建筑等行业长期以来约定俗成的习惯，大部分民工只认他们的包工头，不愿直接和有用人资质的公司建立劳动关系，这就出现如果工程不外包就无人干活的现象。 三是一些企业和个人借用资质、挂靠经营的现象较为严重。在建筑领域，挂靠现象普遍存在，其中不少是无资质或较低资质的建筑承包商或包工头挂靠大型建筑企业，缴纳一定的管理费就可以大型企业的名义承揽工程，大部分被挂靠企业除了收取管理费外，对于挂靠企业施工质量等问题不管不问或监督不力，难以实施统一管理与有效监控，容易产生连锁反应，引发工程质量问题、拖欠工程款和农民工工资等纠纷发生。 四是劳动合同签订率低，造成农民工讨要工资时举证困难。据我们统计，有80%以上的农民工在投诉时，手里没有欠条、记工单、工资条、劳动合同等证据，只是称他们有口头协议；20%左右的农民工仅持有包工头出具的欠条或工条，持劳动合同来讨要工资的农民工很少。发生拖欠工资纠纷后，一旦包工头逃跑或者不愿作证，农民工很难证明