中国钢铁工业能源资源节约技术及其发展趋势

2009年第4期世　界　钢　铁

专题

中国钢铁工业能源资源节约技术及其发展趋势

蔡九菊

(东北大学,辽宁沈阳　110004)

摘要:介绍“十五”期间中国钢铁工业能源资源节约技术的进步,关键共性技术的开发与应用情况,包括烧结余热资源的回收与利用、干熄焦技术、高炉高风温及高炉富氧喷煤技术、高炉炉顶煤气余压发电技术、转炉负能炼钢技术、高温蓄热燃烧技术、钢坯热装热送技术等等,并阐述了能源节约技术研究的发展趋势。

关键词:钢铁工业;能源节约;余热回收与利用

The E nergy and Resources S avi n g Tech nologi es E mployed i n

Chi n ese I ron and Steel I ndustry and Thei r Develop ment

CA I J iu ju

(Northeastern University,Shenyang110004,Liaoning,China) Abstract:The p rogress of energy and resources saving technologies during the10th five-year period in Chi2

nese iron and steel industry is elaborated.Co mm on key technologies are introduced w hich include sintering resu m e heat recovering,coke dry quenching,high blast te mperature and oxygen enriched PC I,top p ressure recovery turbine,BO F steel m aking w ith negative energy consu mp tion,high te mperature air co m bustion,hot -charging,etc.The developm ent trend in those m ajor aspects is also p resented.

Key words:iron and steel industry;energy saving;w aste-heat recovery

0　前言

从2000年起,中国钢铁工业站在新的历史起点上,大力发展和应用有利于资源节约和环境友好的科学技术,加强各种有助于实现减量化、资源化和再利用的科学研究及技术开发,科学合理地利用能源、水等宝贵资源,提高资源能源对发展中国钢铁工业的保障程度,缓解因过量消耗资源能源而引发环境问题的严重程度,为“十一五”期间中国钢铁工业的持续发展在工艺、技术和装备等方面奠定了坚实基础。本文将围绕能源节约及其有效利用等问题,详细介绍中国钢铁工业在“十五”期间的科技进步和自主创新能力的提高,关键共性技术开发与应用,以及未来的发展趋势。

1　“十五”期间中国钢铁工业的能耗现状与先进产钢国差距分析

进入21世纪以来,中国钢产量快速增长,由2000年的15613万t提高到2005年的34900万t,年增长率达到22.4%;而同期能源消耗总量由15014万t增加到25861万t标准煤,年增长率11.5%,仅是钢产量增长率的一半。

1.1　吨钢能耗的变化

在“十五”期间,中国大中型钢铁企业的吨钢综合能耗(以标准煤质量计)从0.920t下降到0.741t。生产每吨钢节约179kg标准煤,年节能率4.24%;吨钢可比能耗(以标准煤质量计)从0.781t下降到0.714t。每吨钢节省67kg标准煤(ce),年节能率为1.78%(图1)。如果考虑由于轧钢成材率提高引起的吨钢能耗的上升量,则5年间吨钢可比能耗指标实际下降了72kg,

其

图1　2000～2005年中国钢铁工业吨钢能耗的比较

?

1

?

2009年第4期

中,因工序能耗变化(即工序节能)直接获得的节能量为37kg,直接节能贡献率占51.5%;因钢比系数变化(即结构调整)间接获得的节能量为35kg,间接节能贡献率占48.5%。

1.2　工序能耗的变化

2000～2005年,中国大中型钢铁企业的平均工序能耗列于表1,其中,工序能耗下降较快的是电炉炼钢工序和轧钢工序,分别从274kg/t和119kg/t下降到201kg/t和89kg/t,下降率分别为26.6%和25.21%;其次是烧结工序和焦化工序;相反,转炉炼钢的工序能耗从29kg/t增加到36kg/t,增长率为21.14%。

表1　2000～2005年中国大中型钢铁企业各工序能耗(以标准煤质量计)的变化kg/t 年份焦化烧结(含球团)炼铁平炉转炉电炉轧钢

2000159.070.0465.0140.029.0274.0119.0 2001154.069.0451.0028.0230.0108.0 2002150.067.0455.0024.0229.0102.0 2003149.066.0465.0024.0214.096.0 2004142.066.0466.0027.0210.093.0 2005147.065.0457.0036.0201.089.0

变化率/%-5.81-7.14-1.72-100+24.14-26.64-25.21

“十五”期间中国大中型钢铁企业的钢比系数列于表2。5年中由于铁精矿品位的提高,使得烧结(含球团)矿钢比降低了12.06%。相反,轧钢工序的材钢比也提高了3个百分点。

表2　2000年和2005年中国大中型钢铁企业各工序钢比系数的变化t/t 年份焦化烧结(含球团)炼铁平炉转炉电炉轧钢

20000.4021.5170.9220.0080.8770.1150.890 20050.4041.3340.86100.8830.1170.920变化率/%+0.50-12.06-6.62-100+1.38-3.31+3.37

1.3　吨钢可比能耗与先进产钢国的差距

“十五”期间中国钢铁工业节能虽然取得举世瞩目的成绩,但与世界先进水平相比仍有较大差距。经统计计算:若不考虑国内外轧钢系统在工序能耗和成材率两方面的差异,2005年中国大中型钢铁企业的吨钢可比能耗比先进产钢国高出约9.9%,相差64kg/t;若考虑上述两方面的差异并取国内轧钢工序与国外相同的水平,则中国的吨钢可比能耗将比先进产钢国高出17.2%,即112kg/t (表3)。由表3可知,在钢比系数方面的差距,中国的矿钢比要比先进产钢国高出294kg/t,即中国生产每吨钢要比国外多消耗294kg烧结矿;铁钢比高出144kg/t,即多消耗144kg铁水;相反,电炉钢比却低了183kg/t。

表3　2005年中国大中型钢铁企业的吨钢可比能耗与先进产钢国的差距

工序名称

工序能耗/(kg?t-1)

先进国家中国差距

钢比系数/(t?t-1)

先进国家中国差距

吨钢能耗差距/

(kg?t-1)

烧结(球团)57.065.0+8.01.0401.334+0.294+27.4高炉炼铁464.0457.0-7.00.7310.875+0.144+60.9转炉炼钢17.936.0+18.10.7000.883+0.183+19.4电炉炼钢198.6201.0+2.40.3000.117-0.183-36.1轧钢工序152.289.0-63.20.8530.920+0.067-48.0其他工序49.690.0+40.4+40.4

吨钢能耗差距(不考虑国内外轧钢工序能耗和成材率两方面的差异)+64.0 吨钢能耗差距(考虑国内外的差异并取国内轧钢工序与国外相同水平)+112.0　

在工序能耗方面,差距最大的是包括焦化、能源亏损及放散、燃气加工和厂内运输在内的其他环节的能源消耗,即表中标注的“其他”能耗,中国要比先进产钢国高出40.4kg/t;其次是转炉炼钢的工序能耗,高出18.1kg/t;烧结(含球团)工序的工序能耗高出8.0kg/t;其余生产工序的工序能耗相差不多。究其原因,一方面是各生产工序不能及时地回收本工序产生的各种余热资源,不仅回收效率

?

2?

世　界　钢　铁

低,而且数量不足;另一方面是各工序对业已回收的二次能量和副产能源不能科学地加以使用,造成煤气、蒸汽、氧气、压缩空气等不必要的放散。如果将吨钢能耗的差值(112kg/t)作进一步分解,因工序能耗(即能源)和钢比系数(即非能源)不同所产生的差异列于表4(表中未列轧钢工序)。由表4可知:因钢比系数不同,中国吨钢能耗高出国外55.0kg/t,约占总量的49.1%;因工序能耗差异导致中国吨钢能耗高出57.0kg/t,约占50.9%。

表4　吨钢可比能耗与先进产钢国的比较

工序名称

吨钢能耗差距(kg?t-1)

钢比系数原因工序能耗原因

烧结工序+19.1+8.3

炼铁工序+66.0-5.1

转炉炼钢+6.7+12.7

电炉炼钢-36.8+0.7

其他0.0+40.4

合计+55.0+57.0

1.4　余热余能的回收与利用

据不完全统计,国内20余家钢铁企业的余热资源量及其回收利用状况如图2所示。2005年,中国大中型企业生产每吨钢产生的余热资源总量为8.44G J,大约占吨钢能耗(可比能耗)的37%。其中,最终产品或中间产品所携带的显热为3.35G J/t(其中烧结矿/球团矿载有的是中温显热,其他为高温显热),占余热资源总量的39%;各种熔渣的显热为0.74G J/t(全部为高温显热),占余热资源总量9%;各种废(烟)气所携带的热量为3.10G J/t(其中转炉煤气携带的是高温显热,其他为中、低温显热),占37%;冷却水携带的物理热约为1.24G J/t(均为低温显热),占15%。如果以1t 钢为基准,各种余热的回收与利用数据列于表5。由表5可见,若按回收余热资源的数量和温度水平统计,2005年中国钢铁工业余热资源的平均回收率为25.7%。目前回收最多的是高温余热资源,回收率为44.

4%;其次是中温余热资源,回收率为30.2%;低温余热资源的回收率不足1%。若按携带余热的物质种类和形态统计,回收最多的是产品显热,回收率为50.04%;其次是烟气显热,回收率为14.92%;冷却水的显热回收率只有1.90%;各种熔渣显热的回收率则更少,仅为1.59%。总之,

图2　中国钢铁工业余热资源构成

表5　中国大中型钢铁企业吨钢余热资源回收利用的情况G J/t

余热资源

高温

资源量回收量

中温

资源量回收量

低温

资源量回收量

合计(高、中、低温)

资源量回收量

产品显热烧结矿/球团矿

焦炭

铁水

钢坯

小计

0.59

1.22

0.60

2.41

0.06

1.10

0.24

1.40

0.94

0.94

0.28

0.28

0.94

0.59

1.22

0.60

3.35

0.28

0.06

1.10

0.24

1.68

渣显热高炉渣

钢渣

小计

0.59

0.15

0.74

0.01

0.01

0.59

0.15

0.74

0.01

0.01

废(烟)气显热

焦炉烟气

焦炉煤气

烧结烟气

高炉煤气

热风炉烟气

转炉煤气

加热炉烟气

小计

0.21

0.21

0.08

0.08

0.17

0.36

0.72

1.25

0.02

0.11

0.25

0.38

0.19

0.69

0.77

1.65

0.19

0.17

0.69

0.77

0.36

0.21

0.72

3.11

0.02

0.11

0.08

0.25

0.46

冷却水显热

高炉冷却水

加热炉冷却水

小计

0.95

0.29

1.24

0.02

0.02

0.95

0.29

1.24

0.02

0.02

合计3.361.492.190.662.890.028.442.17

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3

?

2009年第4期

中国大中型钢铁企业余热资源的利用率大约为30%～50%,全国平均值则更低,而国外先进钢铁

企业余热余能的回收利用率平均为80%,有的在

90%以上,如日本新日铁高达92%。

如果不包括已经回收的副产煤气量和高炉炉顶压差的发电量,则中国钢铁企业余热资源回收利用率不足30%,而国际先进钢铁企业要在50%以上。可见,加强余热余能的回收与利用,是中国“十一五”乃至更长时期钢铁工业节能的主要方向和途径。2　关键共性节能技术进步及其发展趋势2.1　烧结余热资源的回收与利用2.1.1　烧结工序的余热资源

随着钢铁工业生产流程的逐步优化和工序能耗的不断降低,各工序所产生的余热余能资源的回收利用,如烧结、炼钢、轧钢等工序的废气显热

回收,受到大型钢铁企业的普遍关注。各工序中,烧结余热回收最具有代表性。烧结工序能耗大约占钢铁企业总能耗的15%,仅次于高炉炼铁工序,位居第二位。烧结过程的余热资源包括烧结生产过程的废气显热和烧结矿的产品显热两部分(图3),前者是从烧结机下部风箱中抽出来的由烧结废气所携带的物理热,后者是从烧结矿冷却机上部风箱排出来的由热风(或称冷却废气)所携带的物理热,两者约占烧结工序总热量的20%和40%。充分回收利用这两部分余热资源,可最大限度地降低烧结工序的工序能耗。理论研究表明,烧结过程余热资源“数量”的多少和“品质”的高低,不仅与烧结生产工艺有关,而且还与余热回收方式及装备有关。充分回收利用烧结过程不同温度水平的余热,不仅是节约能源的需要,而且是改善烧结工艺条件、提高烧结矿质量的需要

。

图3　烧结余热资源示意图

2.1.2　烧结余热回收利用技术的进步“十五”期间,中国烧结工序余热回收利用先后经历了引进国外先进技术、自主研发和引进消化后再创新等几个阶段,余热回收利用方式也从最初的简单热回收到生产余热蒸汽、最后发展到回收电力等。

2000年,首钢烧结厂4台烧结机余热回收工程投入运行,在国内首次实现了烧结生产用汽的自给自足。2004年马钢继宝钢之后,再一次从日本川崎引进一整套利用烧结冷却机余热的发电系统,包括:废气锅炉、汽轮发电机组、汽轮发电机控制系统以及部分阀门等。该系统安装在马钢第二

炼铁总厂年产烧结矿约700万t 的2台300m 2

烧结机上。每台烧结带冷机各配备一套额定蒸发量为37.4t/h 的余热锅炉(采用卧式自然循环),生产温度为375℃、压力为1.95MPa 、流量37.4t/h 的过热蒸汽。2台余热锅炉配备一套额定功率为

17.5MW 的凝汽式汽轮发电机组。为提高发电

效率,在汽轮发电机系统中还配置了低压蒸汽发电系统(闪蒸器),在额定负荷下可增加发电功率6k W 。该系统于2005年9月建成并投产,年发电0.7亿k W h,节约能源(以标准煤质量计)3万t,经济效益达4000万元以上。该项目的建成,开辟了中、低温余资源热回收利用的新途径,推动了余热回收利用领域的技术进步。2003年,鞍钢在利用烧结矿冷却废气生产蒸汽的基础上,将一部分冷却废气优先引入烧结机台面,为烧结生产提供300℃左右的热风,在一些烧结机上收到了节能和增产的双重效果。2.1.3　烧结余热回收利用技术的发展趋势

中国多数企业不回收烧结余热,即便回收,其回收量也很少,造成余热回收率低、利用率更低的现象,具体表现为:

(1)只有少数烧结厂仅回收从烧结矿冷却机

?

4?

世　界　钢　铁

上部排出的温度较高的烧结矿冷却废气显热(250～300℃),而所有烧结厂均不回收从烧结机下部抽出的温度较低的烧结废气显热,结果是烧结余热资源放散严重,浪费很大。

(2)对余热资源的“质”与“量”以及动力回收与热回收之间的关系等理论研究滞后,在烧结工序能耗降低、余热资源回收及其再利用技术等3方面相互脱节,缺乏集成创新。目前采用的只是单一热利用模式,只重视回收余热数量的多少,或用于生产低品位蒸汽,或用于预热点火炉的助燃空气。余热资源在回收过程中贬值,利用过程热效率低。

跟据热力学“第一”和“第二”两大定律,回收利用烧结生产过程产生的余热资源必须遵循“分级回收、温度对口、梯级利用”的原则,在不同品质余热资源的回收和使用方面要尽量做到“数量”与“质量”相匹配,力求余热的回收与使用之

间的能级差最小。根据烧结余热的品位较低但载流量较大的特点,分别对冷却废气和烧结废气两

种余热资源进行分级回收,在优先用于改善烧结工艺条件的前提下,梯级利用已回收的各种品位的热量。换言之就是:对高温热源首先实施动力回收,用于余热锅炉生产高品质蒸汽并发电;对中低温热源进行直接热回收,用于预热或干燥烧结原料和作为点火炉的助燃空气,为烧结生产提供热风等。如图4所示,烧结余热资源的“分级回收、温度对口、梯级利用”的具体方案是:将置于环冷机最前端的高温热空气与余热锅炉组成第一组闭路循环系统,用余热锅炉生产高品质蒸汽并发电,进入余热锅炉的热空气温度保持在400℃以上;选择300℃左右的烧结废气,建立第二组闭路循环系统,采用直接热回收方式将烧结废气返回到烧结机台面,用其预热或干燥烧结原料;将150℃

以上的环冷机热空气与点火炉等组成第三

图4　烧结矿余热分级回收与梯级利用流程示意图

组闭路循环系统,经过两次换热后温度达到

250℃左右,再送到烧结机台面作为点火炉的助燃空气和热风烧结等。2.2　干熄焦技术

干熄焦(Coke D ry Quenching )技术是国内外钢铁企业回收产品显热普遍采用的成熟技术,其工艺流程见图5所示。首先,将炼焦炉推出的赤热焦炭(大约为1050℃)置于熄焦室中。在熄焦室中,焦炭被逆向流动的冷惰性气体(主要成分为氮气,温度170～190℃)熄灭,与此同时,惰性气体被加热到700～800℃。然后,这些惰性气体经除尘后进入余热锅炉,最后将产生的余热蒸汽再送往汽轮机发电。采用干熄焦装置可回收红焦显热、节约工业水消耗、降低焦化工序能耗;可减少环境污染、改善环境质量;同时,还可改善焦炭质量、降低高炉焦比、提高产量。据日本能源学会统计,目前日本46座焦炉中有37组采用了C DQ 技术,按焦炭产量计算,其普及率已达到90%。目前,CDQ 在向大型化方向发展,最大的是日本福山制铁所,其处理红焦能力已达到200t/h (表6),产生的

?

5?

2009年第4

期

图5　干熄焦工艺流程图

表6　日本福山制铁所干熄焦主要设备参数

项目

对应焦炉4号CDQ 4B 号、4C 号5号CDQ 5A 号、5B 号、5C 号

3号CDQ 3A 号、3B 号、4A 号

对应炉孔数/孔50、55均为55

52、52、70熄焦能力/(t ?h -1

)125200180主蒸汽流量/(t ?h -1)

69.0116.5111.7蒸汽压力/MPa 10.08.28.2蒸汽温度/℃534514514发电量/k W 286003420032200发电机容量/kVA

31875

36667

34000

蒸汽流量为116.5t/h,每小时发电量为34200k W 。

截至2003年,中国宝钢、济钢、首钢、武钢、通钢等钢铁企业共建成19套干熄焦装置,焦炭总产量达到900万t,占2003年焦炭总产量的7%左右。马钢、本钢、湘钢、昆钢的干熄焦项目于2004年相继投产;莱钢、鄂钢、柳钢、攀钢等13个干熄焦项目于2005年完成。国内首钢、宝钢、济钢、马钢等干熄焦的技术指标情况,如表7所示。据统

计,1t 红焦带走的显热约占焦炉供热总量的40%。采用干熄焦装置可回收焦炭显热的83%左右。回收1t 焦的显热可产生0.526～0.626t (折合约为70kg 标准煤)蒸汽(4.6MPa 、450℃)。扣除干熄焦自身能耗,可回收红焦显热(以标准煤质量计)40kg/t 。

表7　中国钢铁企业干熄焦技术的运行情况统计表

处理红焦

能力/(t ?h -1)

蒸汽参数

流量/(t ?h -1)

压力/MPa

温度/℃

备注

宝钢3×7537.5/38/45 4.5450配23.3MW 凝汽式6000k W 背压式首钢2×652×35 3.9450配置12MW 凝汽式汽轮发电机组马钢12570 4.6450配置18MW 凝汽式汽轮发电机组济钢

2×70

2×35

5.4

450

6000k W 背压式,排气0.9～1.2MPa

2005年,由鞍山华泰干熄焦工程技术有限公司、中冶焦耐工程技术有限公司、北京科技大学等单位完成的“干熄焦引进技术消化吸收一条龙开发与应用”项目,获2005年冶金科学技术一等奖。该项技术在引进技术的基础上成功地开发出70～140t/h 全面国产化的干熄焦工程系列成套技术,并在马钢、通钢等企业的干熄焦工程中得到应

用。这项技术的研发,使中国干熄焦技术的国产化率达到90%以上,摆脱了干熄焦技术必须依靠

引进的落后局面,降低了工程总投资约每套6000万元人民币,进一步提高了中国钢铁工业在国际市场的竞争力。2.3　高炉高风温及高炉富氧喷煤技术

高炉热风温度是影响炼铁工序能耗的重要因

?

6?

世　界　钢　铁

素之一。高炉风温每提高100℃,高炉喷煤比大约提高20～40kg/t,高炉焦比大约降低15～30kg/t。“十五”期间,中国开发了一系列具有自主知识产权的高炉高风温技术,缩小了与世界先进水平的差距。如低热值煤气双预热技术,包括自身预热技术(中国首创)、烟气预热技术、前置预热技术等。2005年,全国大型钢铁联合企业高炉平均风温接近1100℃,而国外先进的高炉风温一般在1200℃以上,甚至个别企业高达1300℃,如霍戈文公司艾莫伊登厂、新日铁公司名古屋厂、英国钢铁公司塔尔伯特港厂等。高炉高风温技术是一项综合技术,取决于热风炉和高炉两个方面,热风温度的高低与热风炉结构及操作、燃料发热量、燃料及空气的预热方式和配比、高炉运行状况、以及高炉与热风炉两者的热衔接程度等密切相关。

高炉喷煤是把原煤(无烟煤、烟煤)经过烘干、磨细,用压缩空气(或氮气)输送,通过喷煤枪从高炉风口直接喷入炉缸,具有用非焦煤代替部分焦炭、减轻环境污染和降低生产成本等多重效果,在富氧的配合下可提高高炉的生产能力。因此,高炉富氧喷煤是炼铁技术进步的必由之路,是降低高炉焦比和生铁成本的有效措施。

“十五”以来,受焦炭紧缺和价格上涨的影响,许多企业认识到喷煤的重要性。截至“十五”末,中国大中型钢铁企业1000m3以上高炉全部配备了煤粉喷吹装置。鞍钢是中国较早实施高炉富氧喷煤技术的企业之一。1999年9月,宝钢l 号高炉创造出月平均喷煤比260.6kg/t的最高纪录,2002年、2003年宝钢全公司高炉年平均喷煤比达到203kg/t,2004年上半年宝钢l号高炉实现喷煤比206kg/t。尽管如此,中国的富氧喷吹技术同国外比还存在较大的差距。“十五”末期,全国重点钢铁企业的高炉平均喷煤还不到120kg/t,而工业发达国家高炉喷煤的平均水平在180～200kg/t,日本加古川厂高炉曾创造出月平均266kg/t的最高纪录。为了最大程度地降低高炉焦比,高炉的喷煤比要在200kg/t以上。为了实现这一目标,高炉炼铁要实施精料方针,提高入炉矿品位和焦炭质量,改善炉料透气性;控制热风温度大于1200℃;脱湿鼓风,风中含水控制在6%～9%;富氧鼓风,富氧率在1.5%以上;优化高炉操作,包括送风制度、装料制度、造渣制度和供热制度等。2.4　高炉炉顶煤气余压发电(T RT)技术和高炉煤气—蒸汽联合循环发电技术

现代高炉炉顶压力高达0.15～0.25MPa,炉顶煤气中存有大量的压力能。高炉炉顶煤气余压透平发电装置(T op Pressure Recovery Turbine)是国际上公认的颇有价值的能量回收装置。它是利用高炉炉顶煤气的压力能和热能经透平机膨胀做功,从而驱动发电机发电的。TRT工艺有干、湿之分,其中采用水来降低煤气温度和除尘的为湿式T RT,采用干式除尘的为干式T RT。国内目前广泛采用的是湿式装置,但总的发展趋势是干式。干式排出的煤气温度高,所含热量多、水分少。T RT发电技术不消耗任何燃料就可以回收一定电力,也不产生任何污染,发电成本低,是高炉炼铁工序的重大节能技术。

此项技术在国外较为普及,如日本TRT技术的普及率已达90%。“十五”期间,中国充分认识到这项技术的重要性,并将其作为炼铁工序的重大节能项目,在不同企业逐步实施。截至“十五”末期,中国1000m3以上高炉配套TRT达40余套,其中大部分是湿式TRT系统,干式中比较典型的是攀钢四号高炉TRT项目。该项目于2000年4月运行投产,2001年发电量达0.464亿k W h。T RT技术在攀钢取得显著节能效果,月均增加发电量117万k W h,节约耗电量342万k W h,节约新水8万t,同时还减少了大量的污水、CO

2

、S O

2

和粉尘等排放量。

目前,中国T RT技术在1000m3以上大型高炉的普及率还不到40%,尤其是干式TRT的使用率更少,吨铁发电量、吨铁节水量等技术指标与国外先进产钢国家还有较大的差距,配套设备的国产化率也比较低。因此,引进、消化吸收国外先进技术,特别是消化吸收后创新,研发具有自主知识产权的干式T RT技术与装备,是中国未来T RT技术的发展方向。

高炉煤气是钢铁企业的副产煤气,富余量较大,热值较低,传统用于锅炉生产蒸汽。受蒸汽用户的多少和季节的影响,煤气回收率较低,尤其是在一年当中的非供暖期,煤气的回收率就更低。全烧高炉煤气的电站锅炉和燃气—蒸汽联合循环发电技术(CCPP)是高炉煤气有效利用的共性技术。以首钢为例,纯高炉煤气的燃气锅炉可减少高炉煤气放散约16.26亿m3,增加供蒸汽量57.6万t,增加发电量4320万k W h,节约标煤

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17.6万t,综合经济效益4000万元以上。此外,

全烧高炉煤气电站锅炉机组的投入运行,成功地将低品质的高炉煤气转化为高品质的电能,不但解决了高炉煤气放散造成能源浪费和环境污染的问题,而且还缓解了电力紧张、价格上涨的矛盾,对推动钢铁企业节能降耗、降低生产成本、提高市场竞争力具有重要意义。“十五”期间,中国纯烧高炉煤气的发电技术取得了显著成绩。继首钢之后,马钢、鞍钢和沙钢等企业各投产了2台220t/h 纯烧高炉煤气的燃气锅炉,武钢投产了4台150t/h 中温中压高炉煤气锅炉。

燃气—蒸汽联合循环发电是当前世界上热电转换效率较高的燃气发电系统,与常规锅炉发电机组相比,其热电转换效率提高近10个百分点,在45%以上。燃气—蒸汽联合循环发电系统一般由高炉煤气供给系统、燃气轮机系统、蒸汽轮机

系统和发电机组系统组成(图6),主要工艺流程:经除尘加压的高炉煤气与加压的空气混合,进入燃烧室燃烧;所产生的高温、高压燃烧产物进入燃气透平机组膨胀做功,燃气轮机通过减速齿轮传递到汽轮发电机组发电;燃气轮机做功后的排气进入余热锅炉,产生蒸汽后进入蒸汽轮机做功,然后带动发电机发电。该技术的特点是:系统中几乎不产生二氧化硫、废水及灰渣,氮氧化物的排放也很低。因此,这种工艺在不对外供热时发电效率高达40%～45%,接近以天然气或柴油为燃料的燃气轮机联合循环发电机组,比常规的锅炉蒸汽发电高出70%～90%;由于联合循环发电中70%由启停灵活的燃气轮机发出,故运行灵活,调峰性能好;该项目建设周期短,一年内即可发挥60%～70%额定负荷,占地仅为常规燃煤火力发电的1/3

。

图6　煤气—蒸汽联合循环发电流程示意图

“十五”期间,中国高炉煤气燃气轮机技术取得了一定进展,国内比较典型的是宝钢全烧高炉煤气150MW 燃气轮机。该装置采用了日本和瑞士合作研究的GT112N2型单轴重结构燃气轮机技术。该机组投产后,2000年共耗用高炉煤气

18.2亿m 3

,发电5.7亿k W h,供气6.7万t;2003

年耗用高炉煤气27.74亿m 3

,发电8.6亿k W h,高炉煤气放散率保持在0.13%以内。同国外先进钢铁企业相比,中国高炉煤气燃气轮机技术还比较薄弱,高炉煤气回收利用水平也较低,煤气放散率较高。2.5　转炉“负能”炼钢技术转炉“负能”炼钢是指转炉炼钢工序消耗的总能量小于回收的总能量。转炉工序实现“负能”炼钢可以降低炼钢的生产成本和吨钢综合

能耗。因此,转炉工序“负能”炼钢业已成为衡

量一个现代化钢铁企业炼钢生产技术水平的重要标志。

转炉炼钢工序消耗的能量主要包括:氧气、氮气、焦炉煤气(COG )、电、蒸汽和新水等,回收能量主要包括转炉煤气(LDG )和蒸汽。影响转炉工序能耗的主要因素有转炉煤气的回收量、蒸汽的回收量、氧气和电力的消耗等(图7)。转炉煤气回收量和蒸汽回收量是转炉工序能否实现“负能”炼钢的关键。因此,要实现“负能”炼钢,必须千方百计地提高转炉煤气和蒸汽的回收量和品质,同时使回收的蒸汽得以高效利用。转炉煤气干式回收系统是较为先进的煤气回收系统,它是提高转炉煤气回收水平的重要技术支持,其流程如图8所示。

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铁

“十五”期间,宝钢、武钢、鞍钢、莱钢和太钢等钢铁企业的转炉工序实现了全部或部分炉次的负能炼钢。2001年,武钢的转炉工序能耗(以标准煤质量计)达到-6.37kg/t,转炉烟气热量回收率达92.1%,吨钢煤气回收量为112.33m 3

,吨钢蒸汽回收量为108t 。2002年9月,本钢一钢厂实现了负能炼钢,工序能耗为-0.60kg/t;2003年7月马钢实现了负能炼钢,工序能耗为-0.66kg/t 。据2005年统计,宝钢的转炉工序能耗已达到-7.86kg /t,武钢为-4.26kg/t 。此外,济钢还开始了一炼钢转炉3.5MW 余热发电站建设(图9),

这是中国第一座转炉烟道饱和蒸汽余

图9　转炉烟道余热饱和蒸汽发电系统流程

热发电站装置,它利用转炉汽化冷却装置产生的蒸汽进行发电,可实现年发电0.26亿k W h,年利润640万元。尽管如此,中国81家大中型钢铁企业中,目前只有宝钢等少数企业能够实现全年负能炼钢,大部分企业还没有做到负能炼钢,尤其是这些企业的中、小型转炉。2.6　高温蓄热燃烧技术2.6.1　高温蓄热燃烧技术的由来

高温蓄热燃烧技术(H igh Te mperature A ir Combusti on )是在传统蓄热室换热技术的基础上(如高炉热风炉、炼钢平炉、焦炉等)形成和发展

的,是蓄热室设计结构、热工操作以及火焰炉燃烧方法和燃气显热回收方式的一次重大革新。这项技术始于20世纪80年代中期,英国人发明后便很快在加拿大、德国和日本等几个发达国家中推广。进入20世纪90年代,中国冶金热工领域的科技工作者通过消化吸收和再创新,率先将高温蓄热燃烧技术应用于钢铁工业的轧钢加热炉,“十五”期间在中国地方中小型和民营钢铁企业中得到广泛推广。中国的高温蓄热燃烧技术尽管比发达国家晚了10年,但是从2000年起它在中国推广范围之广、速度之快、成效之大却是其他任

何一个国家都无法比拟的。

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高温蓄热燃烧技术在中国的蓬勃兴起得益于进入21世纪以来中国钢铁工业的高速发展,得益于通过消化吸收形成的中国高温蓄热燃烧技术自主创新能力的提升,以及火焰炉热工理论的完善与发展。2000～2005年的5年内钢产量几乎提高了2倍,其中数地方中小型和民营钢铁企业的发展最快。在市场经济的推动下,这些企业新建或改扩建的项目大多以生产棒线材、窄中宽带和型钢等产品为主;这些钢铁厂基本不建焦炉,所以企业没有焦炉煤气,剩余的高炉煤气因热值低也派不上用场,不得不放散;轧钢系统的加热炉在燃料选择上遇到了困难:烧煤粉虽然技术可行,但由燃煤引发的煤烟污染严重,而不被环保部门允许;烧热脏煤气,需另建煤气发生炉,能源转换效率低,工艺布置困难;烧重油,运行费用太高。恰逢此时,以纯高炉煤气为燃料的蓄热式火焰炉技术在中国应运而生,“十五”期间作为钢铁行业的共性关键技术受到了中小型钢铁企业的普遍认可。

2.6.2　“十五”期间高温蓄热燃烧技术的进步

以烧纯高炉煤气为特色的高温蓄热燃烧技术,在“十五”期间集中应用于中小型和民营钢铁企业。蓄热式加热炉以低热值的高炉煤气为燃料,利用与炉体或烧嘴紧密结合的内置式、外置式和蓄热式燃烧器等蓄热室换热技术充分回收烟气余热,将高炉煤气和助燃空气双预热至1000℃左右,既满足了加热炉加热工艺和炉温制度的要求,又解决了部分企业高炉煤气严重放散问题,同时还实现了低热值煤气在超高温度(>1000℃)和低氧气浓度(10%)条件下的高效洁净燃烧,因此,具有显著的节能效果和大幅度降低烟气中NO

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排放的双重优越性。

据不完全统计,中国在“十五”期间新建或改建的蓄热式轧钢加热炉共有190座,分别在110家钢铁企业中陆续使用,其中以高炉煤气为燃料的加热炉占61.1%,烧高炉焦炉混合煤气的加热炉占20.0%,烧热脏发生炉煤气的占13.2%,以焦炉煤气或天然气为燃料的仅有2%。

2.7　炼钢—轧钢区段钢坯热装热送技术

连铸坯热装热送技术是指把无缺陷的铸坯在热状态下直接输送到轧钢厂的加热炉加热,实质上是连铸与轧钢2个工序之间的一种热衔接模式。它可实现连铸与轧钢工序的紧凑式生产,是提高生产率、降低轧钢工序能耗的有效措施,也是回收钢坯显热的最佳方式。这项热衔接工艺和钢坯的热装热送程度已经成为衡量钢铁厂轧钢工序生产技术管理水平高低的重要指标之一。

按照连铸—热轧工序之间“热衔接”程度和方式的不同,铸坯的热装热送可以分为3种:①热装热送—保温坑—加热炉模式,是指将高温连铸坯离线装入保温坑,再从保温坑入加热炉(装炉温度为400～700℃)加热,最后入轧机进行轧制;

②热装热送—补热炉模式,是指将高温连铸坯直接装入加热炉(装炉温度为800℃左右)加热后再进行轧制的连接形式;③热装热送—无加热炉模式,是指高温连铸坯不经过加热炉环节(只经铸坯边角部温度补偿)就直接进行轧制的连接方式(铸坯温度为1100℃)。以冷坯入炉为比较基准,热装热送—保温坑—加热炉模式可使钢坯入炉温度提高至500℃,致使每吨坯的热轧工序能耗(以标准煤质量计)下降12.9kg;热装热送—补热炉模式可使钢坯入炉温度提高至1050℃,热轧工序能耗下降31.6kg/t;若彻底取消加热炉环节,将省去加热过程的全部能耗,即43.3kg/t。以上3种模式中,第一种模式对连铸坯浇注质量要求较低,比较容易实现。目前,中国大部分钢铁企业的热装热送都采用这种方式。

“十五”期间,中国连铸坯的热送热装炉和直接装炉轧制技术得到快速发展。2004年,武钢1700热连轧采取多种措施后热装率已达到55%以上,板坯入炉温度达到550℃,宝钢一热轧热装率达到60%以上,平均入炉温度550～600℃;武钢2250热连轧实施计算机管理,直接热装率可达95%以上,板坯入炉温度高达700℃。尽管如此,中国的钢坯热装热送水平同国外相比还存在着较大的差距,热轧坯的热装热送率低,连铸—轧钢的热衔接模式落后。此外,由于直接装炉轧制涉及钢材的品种、规格、连续化生产、交货期等一系列因素,生产组织难度较大,采用的厂家较少。随着中国钢铁工业的不断发展,热装热送—补热炉模式及无加热炉模式是将来的发展方向,具有广阔的发展前景。

2.8　节水代水技术

2000年以前,中国钢铁工业的用水量和废水排放量一直很大,分别占全国工业用水总量的6.22%和全国工业外排废水总量的8.30%。随着中国钢铁工业的高速发展,用水量迅速增加,水资源供需矛盾日趋紧张。

“十五”期间,中国钢铁工业采取了一系列先

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进的节水技术和实施污水治理工程,使得在节约用水、污水治理、中水回用方面取得突破性进展。5年间中国钢铁工业的用水总量虽然在缓慢增长,但吨钢新水消耗量却逐年大幅度下降,由2000年的24.75m3降至2005年的8.03m3,下降率为67.6%,水的重复利用率提高了7.01%。其中,串级供水和污水回用等共性技术在钢铁企业中得到普遍推广应用(表8)。由表8可以看出,串级供水技术在炼铁工序的普及率较高,达到了22.5%,在烧结、焦化、炼钢工序的普及率较低,分别为11.2%、14.5%和14.9%,在轧钢工序中普及率更低。

尽管中国钢铁工业节水工作取得巨大成绩,但同国外先进钢铁企业相比还存在较大差距。以2005年为例,中国钢铁企业工业用水重复利用率平均约为92%～93%,而同期的国外先进钢铁企业工业用水重复利用率已经高达98%以上。其主要原因是:个别钢铁生产流程落后,冷却水的用量大;供水水质清浊难分;循环系统设施不完善等。

表8　节水和水循环利用技术在各生产工序中的

普及率(2003年数据)

节水和水循环利用技术

普及率/%

烧结焦化炼铁炼钢轧钢

串级供水11.214.522.514.9 6.31

污水回用22 5.7427.357.941.2

典型的节水技术有串级供水和企业污废水回用技术。串级供水亦称串接供水,是根据企业内不同用户对水温、水质和水量的要求,实现串联供水,即废水不回到原来的生产过程使用,而是转送到可以接受的其他生产过程或系统中使用,以实现按质用水,一水多用,提高用水循环率。宝钢高炉煤气洗涤水处理工艺和一、二期高炉供水系统就是采用此串级供水技术。

供企业使用的污水主要有3个来源,企业本身产生的工业废水、城市中水和城市污水。企业排废水经处理后为循环用水。中水是指城市污水或生活污水经处理后达到一定水质标准,可在一定范围内重复使用的非饮用水,其水质于洁净水和城市污水之间。冶金代水技术是指少用水、不用水的冶金生产工艺和装备,如用预热油代替蒸汽,用风代替水,最大限度地降低蒸汽消耗和工业水消耗。今后,开发少水、无水冶金生产工艺是钢铁工业节约用水的重要方向之一。3　能源节约技术研究的发展趋势

“九五”计划以来,中国钢铁工业伴随生产流程进步和企业结构调整,产品种类、能源结构、装备水平以及物质流和能量流的表现形式等都发生了根本性变化。以连铸为中心的钢铁工艺流程向紧凑、连续、高效化方向发展,资源效率逐步提高;企业生产、转换或改质的二次能源比例不断增加,高炉煤气、焦炉煤气和转炉煤气因供需不平衡造成的煤气放散逐年减少,能源效率逐年提升;因为钢比系数和工序能耗的降低,吨钢能耗指标不断下降,节能降耗成效显著。尽管如此,中国钢铁工业的能耗水平与世界先进产钢国相比仍有较大差距,未来的节能难度增加,但节能降耗的潜力很大。节约能源要有新的推动力,科技进步是今后钢铁工业节能的不竭动力。

3.1　生产流程的连续、紧凑和高效化是节能降耗技术进步的集中体现

钢铁生产流程是钢铁生产结构优化的核心,其各主要环节的状况对能耗物耗的影响很大。流程的连续、紧凑和高效化程度综合地反映整个企业效率和效益的好坏。这些年来,流程方面的技术进步主要表现在平炉改转炉、模铸改连铸、多火成材改为一火成材,以及人们对“界面”技术的普遍关注。

钢铁工业节能首先要以企业整体以及所属典型流程为对象,研究钢铁生产过程中能源的生产、转换、使用、回收和再利用等能源问题,揭示能量流的运行规律及其对物质流的推动作用;研究新一代钢铁流程的合理能源结构和优化用能模式,在工艺流程和装备一定的情况下使全流程吨钢能耗最小;研究相邻工序之间、主生产系统与辅助系统之间的协调配合问题,发展“界面”技术,优化高炉—转炉区段的“界面模式”,提高连铸—轧钢区段钢坯的热装热送率,深入开展热衔接理论与技术研究,研究生产流程的运行动力学特征、工序和装置的运行动力学,分析“界面”运行动力学及其协同效应。

3.2　系统节能是“十一五”乃至更长时期钢铁工业节能的指导方针

系统节能的研究对象是生产车间(厂)以上各层次的能源利用理论和技术(图10)。为了节能,不仅要研究单体设备,而且还要研究由若干台设备组成的生产车间或厂(工序层面),以及由若干个生产工序组成的联合企业(企业层面),还要

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研究它们之间的相互关系。设备、工序、企业是相互联系的3个不同层面,在企业层面,重要的问题是各生产工序之间的协调与配合,如高炉—转炉区段铁水的保温和预热处理问题,连铸与连轧之间的热衔接问题等。物料在上下游工序之间,物质流的流量、温度、成分、形状、时间等方面的联系,对工序能耗乃至吨钢能耗的影响至关重要。在工序层面,研究所属设备之间的协调与配套,如转炉—精炼装置—连铸机之间的协同问题;高炉—铁水罐(鱼雷罐)—混铁炉—兑铁包—转炉之间的匹配问题;高炉群、转炉群的合理运行等。这些不同装备之间以及相同设备群之间的协调配合程度,都将不同程度地影响所在工序的工序能耗

。

图10　冶金节能的5个层面

为了节能,既要节约能源又要节约非能源。

生产过程中,多消耗(或浪费)非能源,同消耗(或浪费)能源是没有什么两样的,它们的结果都是浪费能源。例如,炼钢工序的节能工作,一定要重视本工序的原料消耗,尤其是主要原料—生铁的消耗,因为生铁是花费大量能源才冶炼出来的。多用生铁,就等于多用能源。如果只抓住工序的能源消耗,不抓原料等非能源的消耗,那么,充其量只能说是抓了一半,丢了一半。对于钢铁企业(或行业)而言,铁钢比(生铁产量与钢产量之比)是影响吨钢能耗的一个非常重要的因素。铁钢比高,吨钢能耗一定高。

为了突出非能源物资的重要性,热工界特意提出了“钢比系数”的概念。它等于统计期内各工序的实物产量与钢产量之比,如矿钢比、焦钢比、铁钢比、电炉钢比、材钢比等。这些结构性的比值,是对钢铁生产流程优化、结构改造及其节能效果评价的定量描述,它清晰地揭示了生产流程中物质流的流动规律与效率。

3.3　高效回收利用余热余能资源是未来钢铁工

业节能的潜力所在和主要方向

如前所述,近些年来中国大型钢铁联合企业余热余能资源的回收利用水平虽然有较大提高,但与国际先进水平相比仍有很大差距。究其原因:其一是各生产工序不能及时地足量回收本工序产生的各种余热和余能,回收效率低,且数量不足;其二,对业已回收的各种热量得不到最有效的利用,受温度低、热源供应不稳定或季节性供需不平衡等影响,造成回收后的热风、蒸汽、煤气等能量部分放散,能量利用效率低;其三,余热回收利用关键技术研发滞后,主要设备几乎全部依赖进口,缺乏引进消化后的自主集成创新,回收的热能要么遭受贬值,要么不稳定,无法满足用户对热源供应的要求,使得大量的低温热量派不上用场;其四,部分企业规模小、产能低、装备落后,进口的余热回收设备投资大,回收余热资源得不偿失。

今后,我们要在学习、消化国外先进技术的基础上做到引进吸收后的集成创新,为新一代钢铁流程的余热余能回收利用提供技术和设备支持。要改变以往余热资源的单一间接回收方式为间接、直接联合回收;改变以往只回收高温余热资源为高、中、低三种温度水平的对口回收;改变单纯

的热回收为热电联产。余热余能高效回收与利用

技术主要包括:烧结余热资源的高效回收与利用,干熄焦技术(CDQ ),高炉炉顶煤气余压发电技术(T RT ),转炉负能炼钢技术,蓄热—换热联用轧钢加热炉技术,高炉渣和钢渣显热回收技术,高炉—转炉区段“界面”技术,炼钢—轧钢区段钢坯热装热送技术,以及煤气系统资源优化分配利用技术等。

上面提到的“逐级回收、温度对口、梯级利用”原则适用于整个钢铁企业余热余能资源的回收利用。即要根据余热资源的数量、品质(温度)和用户需求,按能级相匹配的原则,做到“按质用能、温度对口、梯级利用、热尽其用”。

(1)若有合适热用户,直接利用余热则最为经济,如产品显热不经转换直接供给下一道工序,用余热预热空气和煤气、预热或干燥物料、生产蒸汽和热水,在夏季热用户减少时用多余的热量制冷等;

(2)对于高温余热应采用动力回收,如发电或热电联产;

(3)对于低温余热应首选直接热利用,对不能直接利用的低温余热,先将它作为热泵系统的低温热源,提高其温度水平后再加以利用;

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(4)对于中温余热资源进行热回收或动力回收。

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珍惜资源,保护环境

珍惜资源，保护环境 其实，有很多事都能严重污染环境，有：随地乱丢垃圾、随地吐痰、践踏 草坪等等。它们的后果都非常严重。但是资源的浪费也不容忽视，最严重的就 是水资源的浪费了。 当前，我国改革发展正处于关键时期，要实现建设小康社会的奋斗目标， 各方面都要跟上去。但是，还是存在一些问题——我们的生活环境受到了严重 的污染；而且绿色资源也在减少中。 我们做的很多事污染了环境，如：有一次，在一个干净的小花园里，出现 了一些垃圾，渐渐的有许多人往那里扔垃圾，那里就成了一个垃圾堆了。原来，那里绿树荫荫，花儿和小草茂盛地开着。蜜蜂和蝴蝶都在那里安了家，那里到 处散发着迷人的气息。可是现在，那里寸草不生，臭气熏天，连人都不愿意在 那里多待一会儿。唉！这么一个美丽的花园就这样没有了，真可惜呀！如果人 们注意一下，不去污染那里的环境的话，现在，再经过改善一下，那里就是一 个世外桃源了。并且，人们在那里休息一下，乘乘凉，是多么美好的事呀！可 现在却成了垃圾场，污染环境的后果真是不堪设想啊！ 而且，还有许多工厂的废弃物也在污染着环境，但是最严重的是水的污染，我听说过这样的一个故事：有一个村子，那里有一个清澈的池塘。水里面种着 荷花，养着金鱼，那里非常美丽，到这个村子里来的游客都不会忘了来看一看 这里的景色。并且村子里的人们洗衣、做饭，就连喝水也和这里的水，所以水 非常的珍贵。有一天，一个商人在池塘边开了一个工厂，工厂排除了许多废水 和垃圾，纷纷流入了池塘里……后果可想而知：金鱼死了，水边成了污水，游 客再也不来了，村子里的人们纷纷搬走了……唉！小池塘已经消失了。工厂严 重污染了环境，让村子里环境变得很恶劣，影响了人们的生活。这虽然是个故事，但是日常生活中的确有不少这样的事，结果都非常严重，不只是这么简单 的后果。 其实，有很多事都能严重污染环境，有：随地乱丢垃圾、随地吐痰、践踏 草坪等等。它们的后果都非常严重。但是资源的浪费也不容忽视，最严重的就 是水资源的浪费了。 现在，北京是一个严重缺水的城市，但是有很多人都在浪费水资源，比如：有很多人用完的洗菜水和洗衣水，都不会再利用。其实，虽然只能节省一点水，节约起来就是很多呢！ 还有，在市场上卖鱼的人都喜欢在旁边安上一个水龙头，平常用水的时候 哗哗的放着水，让水白白流走。如果他们在这样下去的话，会浪费多少水资源呀！ 现在的生活中的饮品，酒等等，都要用水来制作。有一些工厂用去很多的水，所以有一部分水就只能白白浪费掉了。这样浪费掉的水就是很多很多的了。这些水如果节约起来能干不少事呢！也能避免一点没有水喝。

人力资源控制程序(案例)

人力资源控制程序(案例) `前言 笔者在辅导企业导入ISO9001:2000中，综合了多家企业的做法，编制了下面的案例，希望能给大家一些启示。 人力资源控制程序 1目的和适用范围 1.1 确定所有从事与质量有影响的工作人员的能力，并对未达到要求的人员进行有计划的培训，资格考核，或采取其他措施以保证人员能力胜任岗位要求。 1.2 本程序适用于对企业质量管理体系中对质量有影响的人员。 2职责 2.1 人力资源部负责员工能力的确定，意识和培训的控制 2.2 相关职能部门配合提供专业培训教材和师资。 2.3 各部门及时上报本部门员工的能力及培训需求，根据年度培训计划和临时需求，编制并组织实施本部门的培训计划。 3专用和缩略语 人员能力：包括人员适当的教育、培训、技能、经验等。 4相关文件 Q/FSHG－6.2－2 《关于人力资源部的管理办法》 Q/FSHG－6.2－3 《关于职工变动岗位(工种)的暂定管理办法》 Q/FSHG－6.2－4 《关于劳动纪律管理制度》

Q/FSHG－6.2－5 《关于职工培训教育的意见》Q/FSHG－QP5.6 《管理评审程序》 Q/FSHG－QP8.5.2 《纠正措施控制程序》 Q/FSHG－QP8.5.3 《预防措施控制程序》 Q/FSHG－QP8.2.2 《内部审核程序》 5工作程序和管理方法 5.1 工作流程

5.2 人员能力要求的识别 5.2.1人力资源部根据Q/FSHG－ 6.2－2《关于人力资源部的管理办法》Q/FSHG－6.2－3 《关于职工变动岗位(工种)的暂定管理办法》确定全公司各类职务的人员能力要求，并形成QR-6.2-1 《人员能力要求确定表》，内容包括：职务、文化程度、技能、经验、培训等。 5.2.2人力资源部还必须对现有员工的实际能力进行调查，形成QR- 6.2-2 《人员实际能力登记表》内容包括：姓名、文化程度、职务、技能、经验、培训经历等，以确定其能力是否胜任本职工作。 5.2 提出培训需求 5.2.1 人力资源部对照《人员能力要求确定表》和《人员实际能力确定表》，Q/FSHG－ 6.2－5 《关于职工培训教育的意见》对未满足要求的人员确定是否进行培训或采取其他措施。对需采取培训的人员制定《 ____年度培训计划》。 5.2.2 每年12月底以前，人力资源部将QR－ 6.2－3[培训需求申请表]发至各部门。各部门提出本部门各岗位人员的培训需要，在12月20日前报人力资源部。 5.2.3 当发生以下变化时，如转岗、职责、工作内容或范围变化、经营规模扩大、新技术应用等，相关部门应根据相应项目的要求，填写QR－ 6.2－3[培训需求申请表]，报人力资源部。 5.2.4 当有临时需要进行培训时，由相关部门提出申请，报人力资源部。

公共机构节能工作报告文档2篇

公共机构节能工作报告文档2篇Energy saving report document of public institutions 编订：JinTai College

公共机构节能工作报告文档2篇 小泰温馨提示：工作报告是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体，按照有关规定，定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作，汇报的内容包括近一段的工作情况和下一段工作部署。本文档根据工作报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：公共机构节能工作报告文档 2、篇章2：行管局公共机构节能工作报告文档 篇章1:公共机构节能工作报告文档 XX年，我委认真贯彻落实《中华人民共和国节约能源法》和《公共机构节能条例》，以节电、节水、节油、节材等为重点，创新机制，加强管理，在园区机关广泛开展公共机构节能工作。现就有关工作总结如下： 一、制定计划，明确节能责任

为认真贯彻落实《公共机构节能条例》，保证节能工作 的顺利实施，我委成立了节能领导小组，由管委会主任xx任 组长，纪检书记xx、组织委员xx任副组长，各科室长为成员 的“工业园区公共机构节能工作领导小组”。同时，领导小组通过对我委能耗现状的分析和研究，制定了《工业园区公共机构节能工作实施方案》，对我委节能工作进行部署和指导，明确了我委节能工作的主要目标，确定了节能重点环节和重点项目，制定了节能的主要措施，为我委节能工作的开展实施提供了体系保障。 二、完善节能制度，建立长效机制 我委致力于逐步建立节能降耗长效机制。逐步完善机关 用水用电管理、车辆管理，办公设备管理等10项制度。建立 健全了节能降耗工作责任制。指定专人负责能源消费统计，如实记录原始数据，建立统计台账，使节能降耗工作逐步走上制度化、规范化的管理轨道。 三、开展节能宣传，提高节能意识 我委认真做好了节能宣传教育工作。组织园区全体干部 职工认真学习有关节能降耗的重要意义、目标要求和政策规定，教育大家从现在做起、从自身做起、从小事做起，节约每一度

十三五期间公共机构节约能源资源工作的形势与任务自测

十三五”期间公共机构节约能源资源工作的形势与任务自测
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单选题（共 10 题，每题 3 分）
1 . “十二五”期间，公共机构人均能耗累计下降了（）
? ? ? ?
A.20% B.18% C.17.14% D.4%
我的答案： C 参考答案：C
答案解析： 暂无 2 . 建设生态文明和美丽中国，要牢固树立创新、协调、（）、开放、共享的发展理念。
? ? ? ?
A.可持续 B.绿色 C.节约 D.改革
我的答案： B 参考答案：B
答案解析： 暂无 3 . “十二五”期间，公共机构建成节水型单位（）家。
? ? ? ?
A.1380 B.1300 C.1280 D.1800
我的答案： A 参考答案：A
答案解析： 暂无 4 . 我国从（）开始把发展“节能和新能源汽车”纳入国家战略，力争实现从汽车大国到汽车强国的转变。
? ? ? ?
A.“十五” B.“十三五 C.“十二五” D.“十一五”
我的答案： C 参考答案：D
答案解析： 暂无

5 . 公共机构在全社会节约能源资源中发挥着重要的示范引导作用，下列选项中不属于节能减排重要“宣传 窗口”的是（）
? ? ? ?
A.电视 B.医院 C.博物馆 D.展览馆
我的答案： C 参考答案：A
答案解析： 暂无 6 . 在“十二五”期间已经创建 2050 家示范单位的基础上，“十三五”期间将创建（）家节约型公共机构示范 单位。
? ? ? ?
A.3050 B.3000 C.2800 D.2850
我的答案： B 参考答案：B
答案解析： 暂无 7 . 下列选项中，不属于协调发展理念的是（）
? ? ? ?
A.完善协调配合机制 B.健全目标双控机制 C.构建激励约束机制 D.完善考核机制
我的答案： D 参考答案：D
答案解析： 暂无 8 . 下列选项中，不属于“六项重点工程”的是（）
? ? ? ?
A.实施可再生能源应用工程 B.实施节地节水工程 C.实施全员节能宣传工程 D.实施试点示范工程
我的答案： D 参考答案：C
答案解析： 暂无 9 . “十三五”期间，实施试点示范工程。在学校、医院、文体场馆等公共机构积极开展合同能源管理试点， 实施（）个示范项目
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A.600

爱护环境——珍惜资源,学会节能减排文档2篇

爱护环境——珍惜资源，学会节能减排文档2篇 Cherish the environment -- cherish resources, learn ene rgy conservation and emission reduction documents 编订：JinTai College

爱护环境——珍惜资源，学会节能减排 文档2篇 小泰温馨提示：讲话稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看 法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿，用来交流思想、感情， 表达主张、见解，是演讲上一个重要的准备工作。本文档根据讲话稿 内容要求和针对主题是城建环保的特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：爱护环境——珍惜资源，学会节能减排文档 2、篇章2：爱护环境·珍爱生命·珍惜资源文档 篇章1:爱护环境——珍惜资源，学会节能减排文档 绿色经济、合理消费，你我参与、人人欣慰;节能减排、 低碳环保，拒绝浪费、和谐美好。那么今天小泰为大家带来的是关于垃圾分类的宣传，希望大家喜欢! 【保护环境范文】一

我们的地球原来是多么美好，你看那巍峨壮丽的山峰，冰雪茫茫的极地，广袤无垠的草原，郁郁葱葱的森林，蔚蓝神秘的海洋……地球如此多娇，又是那么迷人。 地球妈妈奉献给了我们新鲜的空气，肥沃的土地，洁净的水源，富饶的物产……地球妈妈用她那宽阔的胸怀哺育着我们，她曾经是多么美丽，可是现在，地球母亲已经伤痕累累，地球妈妈在哭泣。现在地球上的人类还没有醒悟，空气中的质量越来越不好，更可气的是：人类滥用资源，使一些资源开始严重的短缺（列如：水源·矿产，开始严重的短缺）地球所拥有的自然资源是有限的，就拿矿物来说：他不是上帝的恩赐，而是经过几百万年，甚至几亿万年的地质变化才形成的。本来人类生活需要的资源可以再生，长期给人类做贡献。 但是，因为人们为了自己贪婪的欲望，不顾后果的滥用化学品，不但使它们不能再生，还造成了一系列生态灾难，给人类的生存带来了严重的危险。醒悟吧人类们，别再执迷不悟了，地球快要坚持不住了，醒醒吧。 【保护环境范文】二

公共机构节能工作自查报告(多篇范文)

公共机构节能工作自查报告 利津县水利局 XX年公共机构节能工作自查报告 今年以来，我局根据县县级机关事务管理局的工作部署和安排，积极开展公共机构节能工作，制定了《利津县水利局XX年公共机构节能减排目标实施方案》，建立健全了公共机构节能联络员制度，严格按照县县级机关事务管理局的有关要求，切实加强领导，建章立制，广泛宣传，创新方法，确保了公共机构节能工作的扎实开展。现根据《利津县XX年度节约型机关建设考核办法》要求，将我局今年节能工作自查情况汇报如下： 一、加强领导，提高认识 为更好的开展节能工作，落实节能减排的工作目标，我局召开了节能减排专题会议，及时向全局干部职工传达了国务院节能减排工作电视电话会议和省市会议精神，使全局干部职工真正把思想和行动统一到上级关于节能减排的决策和部署上来。结合实际，研究制定了实施方案，成立了领导小组，明确了工作目标，落实了工作责任，并配备1名节能联络员，及时填报能源统计报表，在全局形成了工作有人抓、事情有人干的良好工作局面。 二、广泛宣传，营造氛围 认真做好节能宣传教育工作，增强节能意识。一是加强节能宣传，营造节能氛围。通过悬挂横幅等形式，宣传节能常识，倡 - 1 -

导科学发展理念，全局上下形成了人走关灯、关电脑、关打印机、关空调、关饮水机，洗手后关水，节约用纸、节约用油的良好氛围。二是重视节能教育，培养节能习惯。组织全局干部职工认真学习节能减排的重要意义、目标要求和相关法规政策，教育大家从现在做起、从自身做起、从小事做起，节约每一度电、每一滴水、每一升油、每一张纸、每一支笔，自觉养成勤俭节约、珍惜公物的良好习惯。三是强化节能意识，提高参与程度。通过开展节能宣传教育，把节能理念、方法和技巧运用到具体工作和日常生活中去，进一步提高广大干部职工的节能参与意识，真正做到依法节能、全民行动，逐步形成“人人节约、事事节约、处处节约”的良好节能意识。 三、严格管理，完善制度 抓好公共机构节能工作，必须建立健全各项制度。今年以来，我局结合机关实际，以节约水、电、油、办公用品等为重点，制定了一系列切实可行的制度措施。一是建立节能目标责任制。将我局节能目标和指标进行分解，做到一级抓一级，层层抓落实，逐级抓好节能管理工作，切实把节能工作落到实处。二是建立节能考核评价制度。将XX年节能减排工作纳入本单位年度工作目标管理范围，实行节能工作管理岗位责任制，与各股室具体责任人签订目标管理责任状，明确其职责和任务，节能目标完成情况作为责任人年度考核的内容。三是进一步完善联络员制度，广泛开展联络和交流，积极组织协调，确保年度节能减排任务的完

“十三五”期间公共机构节约能源资源工作的形势与任务自测及参考答案

“十三五”期间公共机构节约能源资源工作的形势与任务自测 返回上一级 单选题（共10题，每题3分） 1.“十二五”期间，公共机构人均能耗累计下降了（） ? A.20% ? B.18% ? D.4% 我的答案：C 参考答案：C 答案解析：?暂无 2.建设生态文明和美丽中国，要牢固树立创新、协调、（）、开放、共享的发展理念。 ? A.可持续 ? B.绿色 ? C.节约 ? D.改革 我的答案：B 参考答案：B 答案解析：?暂无 3.“十二五”期间，公共机构建成节水型单位（）家。 ? A.1380 ? B.1300 ? C.1280 ? D.1800 我的答案：A 参考答案：A 答案解析：?暂无 4.我国从（）开始把发展“节能和新能源汽车”纳入国家战略，力争实现从汽车大国到汽车强国的转变。 ? A.“十五” ? B.“十三五 ? C.“十二五” ? D.“十一五” 我的答案：D 参考答案：D 答案解析：?暂无 5.公共机构在全社会节约能源资源中发挥着重要的示范引导作用，下列选项中不属于节能减排重要“宣传窗口”的是（）? A.电视 ? B.医院 ? C.博物馆 ? D.展览馆 我的答案：A

参考答案：A 答案解析：?暂无 6.在“十二五”期间已经创建2050家示范单位的基础上，“十三五”期间将创建（）家节约型公共机构示范单位。 ? A.3050 ? B.3000 ? C.2800 ? D.2850 我的答案：B 参考答案：B 答案解析：?暂无 7.下列选项中，不属于协调发展理念的是（） ? A.完善协调配合机制 ? B.健全目标双控机制 ? C.构建激励约束机制 ? D.完善考核机制 我的答案：D 参考答案：D 答案解析：?暂无 8.下列选项中，不属于“六项重点工程”的是（） ? A.实施可再生能源应用工程 ? B.实施节地节水工程 ? C.实施全员节能宣传工程 ? D.实施试点示范工程 我的答案：C 参考答案：C 答案解析：?暂无 9.“十三五”期间，实施试点示范工程。在学校、医院、文体场馆等公共机构积极开展合同能源管理试点，实施（）个示范项目? A.600 ? B.500 ? C.400 ? D.300 我的答案：A 参考答案：A 答案解析：?暂无 10.下列选项中不属于“五项保障措施”的是（） ? A.加强组织领导 ? B.落实资金保障 ? C.加强机构合作 ? D.强化技术支撑 我的答案：C 参考答案：C 答案解析：?暂无 多选题（共10题，每题4分）

珍惜资源,保护环境倡议书

珍惜资源，保护环境倡议书 尊敬的老师、亲爱的同学们： 大家好！你们知道吗？2011年4月22日是第42个世界地球日。今年我国 纪念世界地球日活动的主题是：“珍惜资源，保护环境”！ 我们人类的家园——地球，由于空气污染、白色污染、乱砍乱伐、汽车尾 气等诸多原因遭到了严重的破坏，天空已不再像往日那样湛蓝，河流也缺少了昔日的碧绿，环境污染已成为影响我们生活的一大问题。为此，作为地球的小 公民，作为滨海城市的小主人，我们临河里小学的全体少先队员，向大家倡议： 一、增强节约和环保意识。树立“珍惜资源、节约资源和保护环境”的观念，以崇尚节约为荣，浪费资源为耻，做节约资源和保护环境的宣传者、倡导者。 二、培养节约行为，强化节约责任感。大家要从我做起，从现在做起，从 生活中的小事做起，养成勤俭节约的良好习惯。积极开展“六个一”节约活动，珍惜每一度电、每一滴水、每一张纸、每一升油、每一粒米、每一分钱。自觉 节约用电，做到“人走灯灭，人走机关”；自觉节约用水，不浪费水资源，对 家居生活用水合理安排，巧加利用。积极利用环保能源，自觉抵制白色污染； 购物自备包袋，少用或不用一次性塑料用品；开展垃圾分类回收，有效控制污染，使用环保电池，使用无磷洗衣粉，减少水污染；出门办事多乘公共交通， 减少汽车尾气对空气的污染。做节能的实践者、环境的爱护者。

三、积极参与环保活动，共建绿色家园。自觉遵守社会公德，不踩踏绿地，不攀折花木，不乱涂乱画，不乱扔垃圾。踊跃参与绿化、美化、净化环境的公 益活动。及时劝说和制止浪费能源的行为，自觉保护生态环境，做人与自然和 谐发展的促进者。保护环境就是保护我们生存的基础，善待环境就是善待我们 自己！作为新时代的小学生，我倡导同学们提高保护环境的意识，也建议我们的家长加入我们的队伍中来。为了秦皇岛的天更蓝、水更清、人更美，让我们共同行动起来，从我做起，珍惜资源，保护环境，让我们共同的家园——地球 变得更美丽！

关于珍惜资源

关于珍惜资源 关于珍惜资源（一） 珍惜资源崇尚节约 节约是中华民族五千年来的传统美德，也是 中华民族发展壮大的稀世珍宝。难道我们做为一 名中国人，就把“节约”二字拒之于门外吗？ 成由俭，败于奢，历史上有很多关于不节俭、节约而亡国败家的事例。隋朝为什么会发生像 “昙花一现”的事情呢？隋文帝是一个好皇帝， 他一生崇尚节约，从来都不奢华。但隋炀帝与隋 恭帝成天玩耍，饮酒作乐，不崇尚节俭，导致亡国。既然不崇尚节约会导致亡国，我们为什么不 深思一下呢？ 水，是生命之源，人们如果离开了水就无法 生存。如果你仔细观察，就会看到，有许多的行 业在浪费水：洗车的水龙头在浪费水，家里漏水 的水管在浪费水，拧不紧的水龙头在浪费水，小 孩子手里的水枪也在浪费水…… 我们也常看见，高楼大厦灯火通明，马路两 边的路灯昼夜不分，都市的霓虹灯彻夜不眠……，这都是因为，人们在不知不觉中懈怠了，在舒舒

服服中缓缓迷醉了，在风风光光中慢慢沉落了。其实可怕的不是几度电，几吨水，可怕的是人们把“节约”二字扔掉了，把中华民族的传统美德扔掉了，把中华民族发展壮大的稀世珍宝给彻底扔掉了！ 孩童时代，就会背诵“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”。但是，家庭富裕以后，就不节约，不珍惜了。一张雪白的纸，写上几个字就不用了；一个漂亮的本子，写上几页文章就不用了。难道这不是浪费的现象吗？ “节约”一词被人们给误解了，节约是一种观念，也是一种精神力量；节约是一种行为，也是一种民族品格；节约是一种传统，也是一种文明标志。要想做一个文明人，就要崇尚节约，不浪费资源。 珍惜资源，崇尚节约，是你我共同的责任！ 关于珍惜资源（二） 也谈珍惜资源 四（11）冯家豪 讲文明，懂礼貌是衡量一个人道德的基准。尊敬长辈，爱护弱小是中华名族的传统美德。我

公共机构节能工作措施

公共机构节能工作措施 一、主要目标 节能目标完成的最后一年，全市公共机构要实现以下目标：一是以年为基数， 实现节电5%节水5%节油5%单位建筑能耗和人均能耗分别降低5%二是创建一批 节能示范单位；三是制定能耗定额标准，建立并完善能耗信息化管理平台。各 单位要制订详细的节能工作实施方案，结合实际，合理分解节能指标，确保年 公共机构节能目标实现。 二、抓好重点用能系统和设备节能 （一）加强照明系统和办公设备节能管理。加快照明系统节能改造。尽快完成 非节能灯（包括T8T12直管型荧光灯和白炽灯）更换工作；公共区域的照明系 统要加装自动控制开关，办公室、会议室要充分利用自然光照明；有效调节电 梯运行时间，鼓励工作人员三楼以下（含三楼）往返不乘电梯；合理设置电子 显示屏和景观灯的开启时间；加强用电管理，下班后自觉关闭照明设备和各类 电器电源。 实行在电子媒介上修改文稿，各单位要加强设备管理人员节能培训。规范办公 用品的采购、配备和领取。使用网络传递资料，积极推行无纸化办公，降低文 印耗材消耗；合理调节办公设备的运行时间，减少待机消耗，逐步淘汰高能耗 的办公设备。办公大楼内的合适位置要设置节约用电标识和室温控制标识。各 单位对内部供电设施、设备要加强检查和维护，定期进行保养，减少电力损耗，确保用电安全。 （二）控制空调系统开启温度。市直各单位应严格执行国家有关室内温度控制 的标准。办公室、会议室等办公区域室温在10℃—30℃不得开启空调，空调温 度设置夏季不得低于26℃、冬季不得高于20℃。做到室内无人时不开空调，开空调时不开门窗，定期清洗空调，提高空调能效水平。 （三）搞好供水系统节能维护管理。加强对用水设备的日常维护管理。新建和 改造项目应使用节水器具和设备，鼓励有条件的单位在建设中建立水处理系统 和雨水收集系统；用水区域应设置节约用水标识；集中办公区可按使用单位分 装单元水表，按单位人员数分配用水指标，超额部分，实行单独计量和付费。 三、强化公务车辆节能管理 除特殊情况外，严格按照《省委办公厅、省政府办公厅关于调整党政机关配备 小汽车定编标准和用车标准的通知》鄂办发[]59号）核定各单位车辆编制数。 年底前不再审批购置新车，已审批但还未购买的也不得购买，以实际行动支援 抗震救灾。建立公务车辆年报制度，控制车辆规模。将公务用车纳入政府节能 采购，优先选购节能环保型车辆和清洁能源车辆，新购置小汽车必须达到国IV 排放标准，严格控制高油耗车辆的购置。对集体公务活动，提倡集中乘车；提

珍惜资源保护环境

珍惜资源保护环境 人，渴了要喝水，洗衣烧饭要用水，洗澡也要用水。总之，人活着，总离 不开水。可是，又有多少人考虑过保护水资源的重要性呢？地球上的任何生物 都离不开水，但是地球上可以利用的水资源又是有限的。如果有一天地球上的 水资源耗尽了，我们将会怎么样呢？只要想到这一幕，都会让我们感到不安。 电视上有过这样一个报道：在遥远的某个非洲国家，因极度缺水，人们每 天的日常用水都不得不到几公里外的小河里去打。因为来之不易，所以大人和 孩子都非常珍惜。每一滴水都尽可能发挥它最大的用途。看到这里我非常震惊，同时也陷入沉思中：生活在现代都市里的人们可以轻易得到的东西，在某些地 区却是那样的可望而不可及。如果我们因为能轻易得到而不知道珍惜的话，当 地球上水资源枯竭的那一天，我们后悔也来不及了。于是，我立刻和爷爷奶奶 商量起节约用水的小“妙招”：比如，我们可以把浴缸中的水留下，用来浇花、冲厕所、拖地板，一水多用。再比如，就是在厕所的水箱中放入一个大可乐瓶，这样可以减少水箱的水量等等。虽然这都是一些不起眼的小事，但是如果每个 人都能从节约一点一滴的水做起，就能为改变祖国缺水的现状做出一份贡献。 小的时候，我和爷爷、奶奶常去虎跑泉饮泉水。那清凉、甘甜的泉水令我 至今难以忘怀。那种不加任何修饰的甘甜的滋味，真是大自然给予我们的恩惠。可是最近听说，虎跑泉水己经不能直接饮用了，这是多么令人心痛的事情呀！ 环境污染、水污染是我们发展中国家面临的巨大难题。我们青少年为此又能做 些什么呢？我们要向社会呼吁充分利用水资源，不浪费；不向江、湖、河、沟 排放废水、垃圾；向社会宣传保护水资源要从我做起，保护水资源就是保护我 们人类自己的道理。报纸上有过一个这样的报道：为了还给人类一个纯净的海洋，大批青年志愿者到临海的山上去植树造林。我真想快快长大，也加入到他 们的行列中去。我要向那些致力于水污染改造的人们说一声：谢谢，您们辛苦了！同学们，我倡议让我们大家一起同心协力珍惜水资源，保护好水环境吧。 不再随意地去浪费，从珍惜每一滴水开始，让我们向更美好的明天前进！ 人，渴了要喝水，洗衣烧饭要用水，洗澡也要用水。总之，人活着，总离 不开水。可是，又有多少人考虑过保护水资源的重要性呢？地球上的任何生物 都离不开水，但是地球上可以利用的水资源又是有限的。如果有一天地球上的 水资源耗尽了，我们将会怎么样呢？只要想到这一幕，都会让我们感到不安。 电视上有过这样一个报道：在遥远的某个非洲国家，因极度缺水，人们每 天的日常用水都不得不到几公里外的小河里去打。因为来之不易，所以大人和 孩子都非常珍惜。每一滴水都尽可能发挥它最大的用途。看到这里我非常震惊，同时也陷入沉思中：生活在现代都市里的人们可以轻易得到的东西，在某些地 区却是那样的可望而不可及。如果我们因为能轻易得到而不知道珍惜的话，当 地球上水资源枯竭的那一天，我们后悔也来不及了。于是，我立刻和爷爷奶奶 商量起节约用水的小“妙招”：比如，我们可以把浴缸中的水留下，用来浇花、冲厕所、拖地板，一水多用。再比如，就是在厕所的水箱中放入一个大可乐瓶，

房地产公司人力资源控制工作程序(3)[117553]

房地产公司人力资源控制工作程序(3)[117553] 房地产公司人力资源控制程序（三） 1.目的 通过对公司员工进行聘用、考核、评价和培训，确保所有员工的基本素质和技能，均应达到本职岗位的要求，满足质量管理体系运行的需要。 2.适用范围 适用于公司的人力资源的管理与控制。 3.职责 3.1人力资源部是公司人力资源控制的主管部门，负责公司员工的聘用、考核、管理、培训等工作； 3.2其它职能部门和项目部负责本部门人员的考核和内部培训工作。 4.工作程序 4.1员工的聘用、考核和管理 人力资源部负责公司员工的引进和招聘，按照所招聘岗位的素质技能要求，对引进和应聘人员进行考察，对现有员工每年一次进行考核评价和日常管理工作。执行Q/TZH-WI-042《劳动用工管理办法》和Q/TZH-WI-043《聘用职工管理办法》。 4.2公司各级人员基本素质技能要求 公司对各级人员的岗位基本技能和素质要求进行了规定，见Q/TZH-WI-031《岗位资格要求》，并定期对公司职工进行考核评价，公司管理层和中层干部由集团公司统一组织考评，确保在岗人员满足本岗位的素质技能要求。 4.3教育和培训 公司采取以下方式和措施，对职工进行适当的教育和培训： a)内部培训； b)外委培训； c)组织到其它成功的房地产开发公司和开发项目进行参观学习； d)组织或参加学术论坛、经验交流会等； e)鼓励职工根据自己的岗位专业开展自学，并采取相应的奖励措施。 4.3.1培训计划的编制 人力资源部根据公司的发展规划、项目开发运作的实际需要和各部门的培训需求，于每年12月底编制公司职工教育培训年度计划，报分管领导审核后，由公司总经理批准实施。 4.3.2培训的实施 a)各部门根据年度培训计划安排的培训内容和时间，组织进行本部门或分管专业范围的培训工作，人力资源部负责协助各部门做好教师的聘任、教材准备等工作。 b)培训结束后，由培训部门对整个培训工作进行总结，将有关的培训资料报人力资源部，包括”职工培训出勤考勤表”和”培训总结”。 c)人力资源部负责收集整理有关的培训资料，进行存档保存。 4.3.3公司职工培训工作主要包括： 1)岗前培训 a)岗前培训的对象主要包括：分配的大中专生、技校生、复转军人和新录用（招聘）的人员。 b)培训内容包括公司简介、房地产开发的基本知识、工程管理概况、安全质量管理和公司有关规章制度等。 c)通过岗前培训，要使上岗人员对公司有一个基本的了解，提高对公司生产经营管理的

节约能源资源

江口小学“节约能源资源、保护生态环境、安全健康” 主题活动工作方案 按照《省全民科学素质工作领导小组关于印发〈“节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康”主题工作方案〉的通知》（《全国科普示范县创建》）要求，结合我校当前大力开展的“创卫”活动，为做好全市的“节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康”主题活动，特制定本方案。 一、工作目标 推动各组织编写节能、环保、安全、健康方面的科普宣讲材料。征集主题词，广而发之、广而告之。广泛开展面向公众的科技教育、传播与普及，使主题深入人心，使科普活动更加富有成效。 二、主要工作任务 （一）针对未成年人、农民、城镇劳动人口、领导干部和公务员等四类重点人群的特点和需求开展各种形式的主题宣传 1．开展“节水在我身边——青少年科学调查体验活动”，在“全国科普日”期间公布调查结果 2．组织科技教师在学校开展“大手拉小手——青少年科技传播行动”3．开展安全知识宣传和体验活动。 4．围绕促进资源节约型、环境友好型社会建设，倡导绿色理念、建设绿色家园、培养绿色队伍，动员更多的青少年和社会公众普遍参与。

5．开展未成年人心理健康知识宣传和心理咨询、心理指导等各种教育活动。 6．开展节约示范行动和节约示范岗创建活动，把节能降耗纳入班级、青年创新创效等活动的考核中。 7．开展绿色家庭、“巾帼文明岗”等创建活动；在“双合格”家庭教育宣传、“知荣辱、树新风、促和谐”等活动中，向广大家长和未成年人宣传节约能源资源、保护生态环境等知识；将节能作为评选三好学生、优秀干部的条件。 8．面向农村居民开展“珍惜资源、保护环境、建设社会主义新农村”宣传教育活动和科技、文化、卫生宣传等活动。 9．在农民科学素质行动启动一周年之际，举办“农产品安全”群众性科普活动。 10．在“国家农村小康环保行动计划”中实施“千乡万村环保科普行动”，结合我市创建国家卫生城契机，利用部分高校暑期大学生农村社会实践活动的机会，动员号召大学生作为志愿者到我市各地农村开展环保科普活动。联合环保部门开展农村环保科普活动，宣传农村环保科普知识，编制系列环保科普宣传品。 保障局、市总工会等）。 11．加强安全生产学科教育，中心建立以安全生产为主题的科学素质主题教室或黑板报。开发和指定一批教材和宣传册。开展知识宣讲、技能竞赛、橱窗陈列等活动。张贴有关安全生产的宣传画和重要规程。12．面向社区居民开展节约能源、环境保护、安全健康等知识普及宣

公共机构节能工作总结

公共机构节能工作总结 为推进公共机构节能工作的发展，提高能源利用效率和经济效益，我委为建设资源节约型，环境友好型和谐社会而积极参与。2016年以来，紧紧围绕“节能减排，科学发展”这一主题，采取多种形式，在全体干部中开展“培养节能环保意识，推进节能降耗工作”，广泛宣传，营造节能减排工作的良好氛围，现将有关工作总结如下 一、提高认识，加强宣传 节约资源，保护环境是我国的基本国策。做好公共机构节能减排工作，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大措施，是建设资源节约型、环境友好型社会的必然选择。我委每季度召开一次节能工作会议，组织全体工作人员认真学习文件，充分认识到做好减排工作的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感，把节能减排工作作为重要工作任务来抓。 二、成立机构，加强领导 成立了节能减排工作领导小组，由书记任组长，副书记为副组长，办公室干部蔡嘉倩为节能联络员，张丽娜和各基层团委书记任领导小组成员，负责做好本委资源节约各项工作的指导、协调、督查和考核。 三、强化管理，节能降耗 （一）节约办公经费 1、充分利用网上办公系统，文件起草、修改发放尽量在电子媒介上进行，减少纸质文件印发和使用传真的频率。

2、加强办公经费和办公用品的使用管理，规范办公用品的配备、采购和领用，严格配备标准，尽量选择环保、质优、价廉、能耗小的办公设备。 3、严格控制文件的发放范围，准确核定印发份数，实行双面印刷。文件能传阅的尽量不复印，减少重复清印次数。 （二）节约用电 1、合理设置办公室空调温度，夏季室内空调温度设置不低于26摄氏度；做到冬季无人不开空调、禁止开窗使用空调，提倡每天少开一小时，下班一律关闭空调系统。 2、办公室、会议室等场所尽量采用自然光，尽可能少开灯或不开灯。离开办公室要随手关灯，做到人走灯灭，杜绝“长明灯”。 3、加强计算机、打印机、复印机等办公设备用电管理，尽可能即用即开，用完后及时关闭电源，杜绝长时间待机现象。 4、楼梯、走廊、卫生间等公共区域照明已使用了节能型灯具，根据需要尽量少开照明灯。 5、优先采购节能效果明显、性能比较成熟的节能（包括节水）产品，及时淘汰国家明令禁止使用的高能耗设备和产品。严格控制新增用电设备。 （三）节约用水 1、加强用水设备维护管理，自觉检查、处理和通知相关人员及时解决供水故障，杜绝跑、冒、漏、滴和长流水现象。禁止使用高压自来水冲洗车辆、地面。 2、控制各个阀门、龙头的出水流量，在满足基本使用要求

高中作文-珍惜资源保护环境_3000字

珍惜资源保护环境_3000字 '人，渴了要喝水，洗衣烧饭要用水，洗澡也要用水。总之，人活着，总离不开水。可是，又有多少人考虑过保护水资源的重要性呢？地球上的任何生物都离不开水，但是地球上可以利用的水资源又是有限的。如果有一天地球上的水资源耗尽了，我们将会怎么样呢？只要想到这一幕，都会让我们感到不安。 电视上有过这样一个报道：在遥远的某个非洲国家，因极度缺水，人们每天的日常用水都不得不到几公里外的小河里去打。因为来之不易，所以大人和孩子都非常珍惜。每一滴水都尽可能发挥它最大的用途。看到这里我非常震惊，同时也陷入沉思中：生活在现代都市里的人们可以轻易得到的东西，在某些地区却是那样的可望而不可及。如果我们因为能轻易得到而不知道珍惜的话，当地球上水资源枯竭的那一天，我们后悔也来不及了。于是，我立刻和爷爷奶奶商量起节约用水的小“妙招”：比如，我们可以把浴缸中的水留下，用来浇花、冲厕所、拖地板，一水多用。再比如，就是在厕所的水箱中放入一个大可乐瓶，这样可以减少水箱的水量等等。虽然这都是一些不起眼的小事，但是如果每个人都能从节约一点一滴的水做起，就能为改变祖国缺水的现状做出一份贡献。 小的时候，我和爷爷、奶奶常去虎跑泉饮泉水。那清凉、甘甜的泉水令我至今难以忘怀。那种不加任何修饰的甘甜的滋味，真是大自然给予我们的恩惠。可是最近听说，虎跑泉水己经不能直接饮用了，这是多么令人心痛的事情呀！环境污染、水污染是我们发展中国家面临的巨大难题。我们青少年为此又能做些什么呢？我们要向社会呼吁充分利用水资源，不浪费；不向江、湖、河、沟排放废水、垃圾；向社会宣传保护水资源要从我做起，保护水资源就是保护我们人类自己的道理。报纸上有过一个这样的报道：为了还给人类一个纯净的海洋，大批青年志愿者到临海的山上去植树造林。我真想快快长大，也加入到他们的行列中去。我要向那些致力于水污染改造的人们说一声：谢谢，您们辛苦了！同学们，我倡议让我们大家一

公共机构节能情况自查报告三篇

公共机构节能情况自查报告三篇篇一：公共机构节能情况自查报告 按照《XX县人民政府关于深入推进公共机构节能工作的意见》要求，县住建委高度重视，结合自身实际，理清思路、细化措施，对机关各科室及委属各单位的节能工作进行了全面彻查，现将自查情况报告如下： 一、高度重视，加强组织领导 为进一步加强公共机构节能管理，我委将节能工作纳入重要议事日程，成立了由主要领导任组长，各分管领导任副组长，各科室、单位主要负责人为成员的节能工作推进领导小组，不定期进行督导，对工作中遇到的问题及时进行研究，确保落实好节约资源能源的各项要求。同时，将节能降耗工作各项任务进行了仔细分解，落实到相关责任科室，目前由办公室牵头负责、各科室协调配合、专人负责统计的工作格局逐步形成。 二、多措并举，切实降低能耗 （一）加强思想教育。通过组织广大干部职工认真学习《公共机构节能条例》和开展节能政策法规知识竞赛，进一步增强了节能降耗意识，牢固树立了“节约光荣、浪费可耻”的思想意识，摒弃了节约资源“事不关已”和“花公家钱不心疼”的错误观念，逐步养成了事事、处处节能的好习惯。

（二）降低办公能耗。一是节约用水用电。坚决杜绝“长流水、长明灯”现象，提倡自然采光办公，养成人走灯灭的好习惯。合理设置办公室空调温度，夏季空调温度不低于26度，冬季空调温度不高于20度。二是节约公车用油。加强公务用车的日常管理，提倡近距离办事步行前往，在公务活动中，提倡集中乘车，科学调度。严格执行定点加油制度，实行定点加油、专卡专用、统一管理；非工作日、非工作时间车辆集中停放，节假日实行封闭管理；实行用车申报制度，杜绝公车私用。三是节约办公用纸。年初，对历年的办公用纸各项指标进行了横向比较，更换了性价比高的纸张。积极推行电子政务，实行无纸化办公，委属各单位、机关各科室之间传递非涉密文件、资料时，均使用办公自动化网络，初始文件尽量使用电子文档传阅，文件资料原则上双面打印。四是节约经费。倡导使用节能产品，尽量避免使用一次性办公用品。 （三）创新节能机制。每周各科室、单位向办公室报送能源资源统计报表，同步实施能耗监测和统计报告专人负责制，及时掌握全委能源消耗各类指标，为进行能耗状况分析和进一步完善节能工作奠定了基础。 三、正视问题，找准努力方向 虽然在上半年的公共机构节能工作中，基本完成了各项目标任务，但与其他单位相比较，还有很大差距。工作中仍然存在一些问题：一是公共机构节能意识有待进一步提高，个别科室、职工对节能降耗工作重要性认识不够到位，节约资源意识、保护环境意识不够强。二是节能降耗统计工作需进一步加强，由于目前基础数据收集难度大，很难对单位能耗情况实时精确监测。

保护环境珍惜资源建议书

保护环境珍惜资源建议书 保护环境珍惜资源建议书篇1 尊敬的校领导： 你们好! 我们的校园好似一座美丽的公园，那里有百花盛开的花池，有具满笑声足球场，有郁郁葱葱的树木。我在这个美丽的校园学习、生活已有六年之久。早晨，伴随着冉冉升起的朝阳，我来到学校;晚上，踏着夕阳的余晖，我与美丽的校园挥手告别。与校园的朝夕相处，使我和这个充满活力的校园建立起了深厚的感情。 但是，在这充满诗情画意和现代化气息的校园里，我们不难发现它或多或少还存在着一些不尽如人意的地方。例如校园的花池，有的同学竟然将食品包装袋随手丢入花池中，土地上食品袋等更是随处可见。学校走廊上、操场上、小径旁、花池中，我们常常能见到揉成一团的纸屑。有些纸上甚至没有写过一个字，就被人丢弃;一个完好的本子，被人撕裂后，塞满排水道。有些同学，他们写错字以后不用橡皮擦擦掉重写，而是很干脆地撕下整页纸。像这样不爱惜环境、浪费资源的现象还有很多。 尊敬的学校领导，为了能让我们的校园更加美丽。我向学校提出以下建议： 一、在学校开展”节约资源，人人争当环保小卫士”的活动，通过广播、杂志、贴画、黑板报等形式向学生宣传保护环境

的知识。在视觉、听觉的强大攻势下，自然会让每个同学都能认识到浪费资源、污染环境是可耻的，从而自愿加入到保护环境、节约资源的行列中。 二、在校园内加强环保管理。对爱护环境、不乱丢乱扔废弃物的班级进行适当的奖励。对不良行为做出合理批评。希望我校领导能在百忙之中看看我呈上的这份建议书。我衷心希望我的这一纸建议能为学校未来的宏伟蓝图增添一抹色彩。 祝福学校的明天更加美好! 保护环境珍惜资源建议书篇2 尊敬的环保所所长： 您好! 想必你的工作很忙吧。我是就是中心小学六班的一位学生。我要向您反映一件事，然而这件事关系到环境的变化。 随着人类物质文明的不断发展，生态环境越来越严重了，因此，我们的生态环境还得大大地加以改善。为此，我向您提出以下几点建议： 一、节约用水资源，减小污染。不要让水龙头在孤独地流泪。 二、不要滥砍滥伐，要多种树木，因为树木可以吸收二氧化碳，排出氧气，使空气变得更加清新。 三、不烧树叶。每次打扫完卫生之后，应把树叶装起来，然后倒入垃圾桶，由清洁人员处理，以防污染空气。

人力资源控制程序

1.目的 通过识别本公司的人员管理过程、知识管理过程、能力确认过程、意识形态过程、内外部沟通过程，促进质量管理体系在本公司的实现，强化领导作用及全员参与。实现质量方针、质量目标。 2.适用范围 本文适用于产品有关所有人员的招募、培训、考核、知识管理、意识形态形成、内外部沟通、员工激励和授权、人员资质管理等。 3.职责 3.1综合办 3.1.1本文件的归口管理部门，负责本文件的编制、发布、修订、解释和换版； 3.1.2建立招募、培训、考核、知识管理过程； 3.1.3规定内外部沟通的方式、方法。 3.2综合办负责人负责审核本文件的内容； 3.3副总经理负责批准本文件要求。 3.4各部门负责配合综合办开展本文件要求的各项内容。 4.术语和定义 无 5.工作程序和内容 5.1员工招募 5.1.1各部门根据本部门需要及公司未来发展需求，向综合办提出人员需求，经总经理批准后实施。 5.1.2综合办根据《岗位说明书》和工作的要求，通过大、中专院校，人才市场、劳动力市场，人才中介机构等途径招聘所需员工。 5.1.3对于应聘员工应先完善【求职登记表】，员工面试由综合办和员工应聘部门负责人对新聘人员的业务素质，理论功底等方面情况进行面试。 5.1.4面试合格后，新聘员工提供健康证明、无违法犯罪证明等记录，综合办进行参照，负责录用手续的办理。 5.1.5新聘员工进厂后，由综合办负责建立【员工档案信息】并联合安环部共同组织三级安全教育，完成三级安全教育培训，考试合格后，交由需求部门试用。

5.1.6新员工的试用结果和时限因人而异。试用期完成后，由试用部门完善【员工档案信息】上报综合办作为是否转正的凭证。 5.2培训 5.2.1本公司员工培训主要分为内训、外训。 5.2.2每年12月份，各部门分别将需要培训的人员、层次、方式、主题上报综合办，由综合办根据需要培训内容经过甄别后形成【培训计划】，经总经理批准后发布。 5.2.3内部培训无需申请，可由需求部门自行开展，保存好【培训记录表】。外部培训，由申请部门选定合适的培训机构，经公司批准后，通知参加培训人员参加培训。 5.2.4如因特殊情况无法如期按【年度培训计划】开展培训活动，培训需求部门应及时上报给综合办，便于其协调。该项仅指委外培训的情况。内部培训的调整可以采用邮件、微信等方式进行沟通。 5.2.5每次培训前，培训组织人员应提前3-5日将培训资料准备好，并通知到参加培训人员。 5.3知识管理 5.3.1知识的表现形式 5.3.2知识来源主要包括：外部培训获得、人员经验、公司内部发生过的质量问题、顾客要求、政府部门相关文件、第三方认证、检测、咨询机构提供的技术资料、生产工艺、技术资料等。 5.3.3综合办将上述资料进行汇总形成【知识管理清单】。 5.3.4综合办应每年组织各部门对【知识管理清单】中的内容评审一次，如有必要应及时更新。 5.4能力确认、意识形态管理 5.4.1综合办制定《员工手册》对本公司人员应遵守的各项管理制度和质量体系要求作出规定。 5.4.2各部门根据《员工手册》中规定的岗位职责确定相关岗位的技能要求，建立【员工能力