2014年1月自学考试06088《管理思想史》历年真题及答案
2014年1月高等教育自学考试
管理思想史试题卷
（课程代码 06088）
第一部分客观题(共40分)
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题I分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出井在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
I.“为政以德”的治国思想的提出者是春秋时期的
A老子B.孙子
C.孔子
D.孟子
2.“民为贵，社搜次之，君为轻”体现了中国古代管理思想中的
A.管理者要学会认人之方
B.管理国家应“以人为本”
B.管理者要懂得用人之道D.管理者必须“爱人贵民”
3.历史上首先意识到“管理跨度”的实践者是
A.古埃及人
B.古希腊人
C.古巴比伦
D.古罗马人
4.孙子认为，“兵无常势，水无常形，能因敌变化而取胜者，谓之神”。这一思想强调的是在实现管理目标的过程中要
A.以谋取胜
B.强调权变
C.思先于行
D.重义轻利
5.下列通过国家范围的分工体现其管理思想是
A.苏格拉底
B.柏拉图
C.色诺芬
D.亚理士多德
6.关于领导者素质的名言:“我们要比狮子还勇敢，比狐狸还狡猾”的提出者是
A.马斯.阿奎那
B.托马斯.莫尔
C.汉密尔顿
D.马基雅维利
7.英国古典经济学体系的建立者亚当·斯密其最主要的代表作是
A.《国富论》
B.《理想国》
C.《利维坦》
D.《政治学》
8.亚当·斯密经济思想的中心是
A.计划经济
B.自由市场经济
C.半封闭经济
D.自由经济
9.在工资和奖金制度上有重要贡献的美国机械工程师是
A.亨利·梅特卡夫
B.亨利·汤
C.欧柏林·斯密斯
D.弗雷德里克·哈尔西
10.通过对生产日期和产量图来控制计划和生产的进行曲的图称为
A.巴思图
C.甘特图
B.泰勒图
D.密尔图
11.泰勒认为要克服磨洋工现象的真正困难在于为各项工作规定
A.合理的工作量
B.合理的工作时间
C.合理的工作强度
D.合理的工作纪律
12.马克斯·韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了
A.高工资加福利制度
B.大规模的汽车流水装配线
C.一般管理的14项原则
D.理想的行政集权制理论
13.法约尔的研究是从“办公桌前的总经理”出发的，其研究对象是
A.企业各部门
B.企业资源
C.企业整体
D.企业外部环境
14.在管理思想发展史上被人们称为组织理论之父的是
A.马克斯·韦伯
B.亨利·法约尔
C.卢瑟·古利克
D.林德尔·厄威克
巧.现代社会学的三大奠荃人是马克斯·韦伯、卡尔·马克思和
A.孔德
B.松巴特
C.艾米尔.杜尔凯姆
D.巴斯
16.企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练。使他们能更好地倾听和了解工人的个人情绪和实际问题。得出此结论的实验是
A.霍桑实验
B.访谈实验
C.梅奥实验
D.“社会人”假设
17.对人性的假设“人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人”的理论是
A.X理论
B.Y理论
C.复杂人假设
D.马斯洛需求层次理论
18.卢因提出的“群体动力理论”的函数式为B=f(P.E)，其中，P代表的是
A.个人行为
B.个体内在需要
C.环境外力
D.个人情感
19.“管理科学”追求的首先是
A.最大限度的满意
B.最大限度的生产率
C.最大限度的合格率
D.最大限度的期望值
20.西蒙于1945年发表的代表著作是
人.《管理行为》B.《组织管理》
C.《经理工作性质》
D.《追求卓越》
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出井在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.汉武帝“有为而治”的管理思想主要体现在
A.罢黔百家，独尊儒术
B.削弱诸王，打击富豪
C.掌握财政，控制经济
D.为展宏图，求贤任能
E.长治久安，以法治国
22.主张运用计谋实现管理目标的是
A.上下同欲者胜
B.以谋取胜
C.强调权变
D.思先于行
E.义利兼得
23.古希腊最出色的改革家、思想家有
A.色诺芬
B.亚里士多德
C.马基雅维利
D.苏格拉底
E.希罗多德
24.关于查尔斯·巴贝奇的思想，下列表述正确的是
A.计算投资还本问题
B.进一步分析劳动分工可以带来的经济利益
C.在科学分析的基础上制定企业管理的一般原则
D.固定工资加利润分享的分配制度
E.在管理中重视人的因素
25.下列表述中属于古典理论历史贡献的有
A.古典管理理论是现代管理理论的基础
B对如今的企业管理有巨大的指导作用
C古典管理理论适应了当时的生产力发展水平
D.对提高产量，提高生产和工作效率方面具有不可替代作用
E.古典管理理论是当时生产力发展的产物
26.以下是梅奥人际关系理论的观点的有
A.工人是“社会人”而不是“经济人”
B.工人是“经济人”而不是“社会人”
C.企业中存在着非正式组织
D.企业中不存在着非正式组织
E.新的领导能力在于提高工人的满意度
27.布莱克和默顿的管理方格理论对事的关心与对人的关心两个角度将领导方式划分为
A.贫乏型管理
B.任务型管理
C.俱乐部式管理
D.中间型管理
E.理想型管理
28.孔茨在《管理理论丛林》一文中对管缨诊具有复杂性、渗透性、交互性和灵活性进行了分析，他认为造成这一现象的原因是
A.语义上的混乱
B.对管理和管理学的定义和所包含的范围没有取得统一的意见
C.把前人对管理经验的概括和总结着成先验而加以抛弃
D.曲解和抛弃前人提出的一些管理原则
E.管理大师缺乏沟通
29.关于托马斯·彼得斯表述正确的有
A.他是美国最富有盛名的管理学大师
B.与他合著《追求卓越》和《志在成功》
C.出管理的8条原则
D.用心理学的研究成果以寻求调动人的最大替力
E.他本人拥有坚实的学术背景
30.约翰·科特认为领导者应该具备的“四要素”是
A.精神和动力
B.智力和智能
C.正直
D.谦虚
E.精神和心理健康
第二部分主观题(共60分)
三、填空题(本大题共5空，每空2分，共10分)
31.色诺芬认为检验管理水平高低的标准是______________________。
32.亨利·汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的_______________________。
33.最早运用权变思想来研究管理问题的人是_________________________。
34.企业再造理论是由_______________________提出的。
35.企业文化由3个不同的部分组成，它们是:企业精神、企业形象和____________。
四、名词解释题(本大题共4小题，每小题4分，共16分)
36.赫茨伯格的双因素理论
37.孔茨的职能管理
38.决策理论学派
39.权变管理
五、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)
40.格札里提出的王者的品质和不能有的四种缺陷。
41.简述现代管理的从林产生的深层原因。
42.简述目标管理中目标的先决条件。
43.企业文化理论的主要内容间的相互关系。
六、论述题(本大题10分)
44.论述现代管理理论的主要内容。
2014年1月高等教育自学考试
管理思想史参考答案
（课程代码 06088）
一、单项选择题
1——5 CBABB 6——10 DABDC
11——15 ADCDC 16——20 BABBA
二、多项选择题
21.ABCD 22BCD 23ABD 24BCD 25ABCDE 26ACE
27 ABCDE 28ABCDE 29ABCD 30ABCE
三、填空题
31财富是否得到增值
32.收益分享制度
33.汤姆.伯恩斯和斯托克
34迈克.哈默和詹姆斯.钱皮
35.企业作风
四、名词解释题
36一赫次伯格的双因索理论—激励因素一保健因素—双因素理论把企业中有关因素分为满意和不满意两类（1分），满意因索可以使人得到满足，它属于漱励因素，这是
适合人的心理成长因素，如成就、赞赏、工作内容本身、责任感，卜进心（1分)，
不满意因素是指缺乏这些因素时容易产生环满和消极的清绪即保健因素，包括:
金钱、监督、地位个人生活、安全、工作环境、政策即人际关系等（2分)
37 孔茨认为管理是通过别人使事情做成的各项职能们、强调管理的概念、理论
原则和方法。认为管理工作是一种艺术、共基本原理和方法可以应用于任何一种现
实情况(1分〕。管理的各项职能.应划分为计划(是五种管理职能中最基本的.
共他四种管理职能都必须反映计划职能的要求，组织、人事、指挥和控制等五项
(2分)
3决策理论学派是以社会系统论为基础们（1分)吸收了行为科学，系统论的观点(2 分)，运用电子计算机技术和运筹学的方法而发展起来的一种理论(2分)
39.变权管理就易依托环境因素和管理思想及管理技术等因素（2分）之间的变数关系
来进行研究的一种最有效的管理方式(2分〕。
五、简答题{本大题共4小题，每小题6分，共24分)
I评分参考】
(1)考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思止确，就应给分.
泣)考生要点同咨不完整.也应酌情给SSn
40.格札里提出的王者的品质是公正、智慧、耐心、谦虚；不能有的四种缺陷“嫉妒、傲慢狄隘、怨恨。、
41.生产力和科学技术的高度发展起着重的作用和以下几点:
(1)生产力导致生产方式变化，促进管理思想的发展（1分）
(2)生产经济的调节作用，推动管理思想的发展（1分）
（3）受教育程度的提高深化了对人的认识(1分)
(4)日益激烈的市场竞争环境强化了市场观念、导致内外协调的管理思想产生
（5）自然科学思想对管理科学的渗透，导致了以系统科学为理论基础的管理思想的产生（2分）
42.目标管理的先决条件有如下几项
第一、高层管理人员的参加（1分）
第二、下级人员必须积极参加目标的制定和实现（1分）:
第三、有充分的情报资料（1分）:
第五、对由于实行目标管理而带来的风险要予以刺激(1分)
第六、对员工要有信心(1分〕
43.企业文化主要内容包括物质文化，行为文化，精神文化和制度文化（2分）物质文化是企业文化的基础，为其他要素提供物质基础（1分）行为文化是企业文化的外显文化，受精神文化和制度文化的制约（1分）精神文化是企业文化的核心，为其他要素提供思想基础（1分）
六、论述题(本大题10分)
管理过程学派创始人亨利法约尔。该学派的生要特点是把管理学说与晋
理人员的职能联系起来。他们认为，无论是什么性质的组织，管理人员的职能
是共同的（1分)
经验学派:主要代表人物.德鲁克和戴尔。该学派主张通过分析经验（即指案
例)来研究管理学问题。通过分析、比较、研究种各样的成工的和失败的管
理经验就可以抽象出某些一般性的管理结论或管理原理以有助于学生或从事
实际工作的管理人员来学习和理解管理学理论，使他们更有效地从事督理下工作.(2分) (3)系统管理学派:主要代表人物.卡斯特和落森茨。系统管理学认为，组织是
由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的社会技术系数，它是由目标和价值，结构，技术，社会心理，管理等五个分系统组织，必须以整个组织系统系统为研究管理的出发点，综合运用各个学派的知识，研究一切主要的分系统及其相互关系。
（4）决策理论学派，主要代表人物，赫伯特.西蒙，决策理论派认为，管理就是决策。管理活动的全部过程都是决策的过程。管理是以决策为特征的：决策是管理人员的主要任务，管理人员应该集中研究决策问题，西蒙将决策分为程序性决策和非程序性决策，他的研究重点放在非程序性化决策方面，提倡用电子计算机模拟人类思考和解决决策问题，（2分）
（5）管理科学学派：管理科学学派主张运用数学符号和公式进行计划决策和解决管理中的问题，求出最佳方案，实现企业目标：经营管理是管理科学在管理中的运用：信息情报系统就是由计算机控制的向管理者提供信息情报的系统。
（6）权变理论学派：该学派认为，由于组织内部各个部分之间的相互作用和外界环境的影响，组织的管理并没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论，任何理论和方法都不见得绝对的有效，也不见得绝对的无效，采用哪种理论和方法，要视组织的实际情况和所处的环境而定。