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心理测量学课程教学大纲

一、课程编号

二、课程英文名称

Psychological measurement

三、学时\学分

64学时\4学分

四、开课学期（春、秋、全年）

第三学期（秋）

五、先修课程

普通心理学、心理统计学

六、适用专业（层次）

应用心理学本科

七、课程简介

本课程是心理学专业的学科专业基础课程，属于定量研究方法类课程，包括心理测量的理论和心理测量的具体方法两部分。通过心理测量理论的学习，学生将了解心理测量史，理解心理测量的性质，掌握信度、效度、难度、区分度等概念及估计，了解测验编制的基本方法，掌握测验分数的解释方法等。通过心理测量具体方法的学习，学生将了解有关智能量表、人格量表等量表的内容、测验方法、记分和解释等，获得基本的测验实施技能。

八、课程内容

主要内容：心理测量理论部分包括心理测量史、测量的性质、测验的编制、测验的实施、测验分数的解释、信度、效度、难度、区分度等。心理测量具体方法部分包括智能量表、人格量表等量表的内容、测验方法、记分和解释等。

课程重点：测量的性质、测验的实施、测验分数的解释、信度、效度、难度、区分度。

课程难点：测验分数的解释、信度、效度、难度、区分度。

第一章心理测量的历史发展

了解：中国古代的心理测量思想和实践，西方心理测量早期的探索，科学心理测验产生与发展，心理测量和测验在中国的发展

第一节中国古代的心理测量思想和实践

一、孔子

二、孟子

三、刘邵与《人物志》

四、科举取士制度

五、中国民间

第二节西方心理测量早期的探索

一、早期对智力落后儿童的分类与训练的尝试

二、冯特实验心理学的影响

三、高尔顿的思想和贡献

四、卡特尔及其早期个别差异研究

第三节科学心理测验产生与发展

一、比奈和世界上第一个智力测验

二、心理测验在西方的发展

第四节心理测量和测验在中国的发展

一、旧中国心理测验的发展与停滞

二、新中国成立后心理测量和测验的发展

三、近20年来的发展

第二章心理测量的性质

了解：测验的种类，测验的应用

理解：测量的基本问题，心理测量的基本概念，心理测验的基本概念

第一节测量的基本问题

一、测量的定义

史蒂文斯：就其广义来说，测量是按照法则给事物指派数字。

测量的对象：事物的属性或特征

测量的法则：测量的准则或方法

测量的结果：描述事物属性的数字或符号

二、测量的要素

1．参照点

2．单位

三、四种测量水平和测量量表

四种测量量表的比较

四、直接测量和间接测量

直接测量：能直接测得事物属性的测量。

间接测量：不能直接测得事物属性，只能根据测量结果去推测事物属性的测量。

五、测量的方法

广义的测量：实验法、观察法、测验法等

狭义的测量：心理测验法

六、测量的误差和精确程度

第二节心理测量的基本概念

一、心理测量的定义

心理测量就是根据一定的法则用数字对人的心理和行为加以确定。

二、心理测量的可能性

孟子：权，然后知轻重；度，然后知长短。物皆然，心为甚。

桑代克（E·L·Thorndike，1918）：凡物之存在必有其数量。

麦柯尔（A·W·McCall，1939）：凡有数量的东西都可以测量。

三、心理测量的特点

1．间接性

2．相对性

四、心理测量的水平

从根本上讲，心理测量只具有等级量表的特征。单位不相等。

一般处理为等距量表，如将原始分数转换为Z分数（以平均数为参照点，标准差为单位）。

第三节心理测验的基本概念

一、心理测量与心理测验的联系和区别

二、心理测验的定义

布朗（F·G·Brown）：所谓测验，是对一个行为样组进行测量的系统程序。

安娜斯塔西（A·Anastasi）：心理测验实质上对行为样组的客观的和标准化的测量。

三、心理测验的三要素

1．行为样组

2．标准化

3．客观性

四、心理测验客观性指标

1．难度的客观测量

2．信度

3．效度

第四节测验的种类

一、根据测验的对象分类

认知测验

人格测验

二、根据测验的人数分类

团体测验

个别测验

三、根据测验材料分类

语言或文字测验

非文字测验或操作测验

四、根据测验解释方式分

常模参照测验

标准参照测验

五、其它分类

第五节测验的应用

一、了解个别差异

二、诊断、预测和评价

三、甄别、分类和安置

四、为心理辅导和心理咨询服务

五、心理和教育科研的辅助手段

第三章信度

了解：真分数理论和概化理论的信度观

理解：信度的理论，测量误差的来源，估计信度的方法，其它影响信度系数的因素掌握：信度系数的应用

第一节信度的理论

一、信度的操作定义

信度是对测量一致性程度的估计。

二、误差

1．抽样误差

2．系统误差

3．测量误差

第二节测量误差的来源

一、测验本身引起的测量误差

1．测验题目取样

2．测验题目格式

3．测题的难度

4．测题或测验的指导语

5．测验时间

二、主试及测验情境引起的测量误差

1．主试

2．测验的环境

三、被试引起的测量误差

1．测验动机

2．测验焦虑水平

3．测验经验

4．学习与教育

5．身心健康

第三节估计信度的方法

一、重测信度

1．估计方法

2．误差来源

二、复本信度

1．估计方法

2．误差来源

三、内在一致性信度

1．分半法

2．基于项目协方差的方法

3．误差来源

四、评分者信度

1．只有两个评分者

2．有两个以上的评分者，且采用等级评分时第四节信度系数的应用

一、评价测验

二、解释分数

第五节其它影响信度系数的因素

一、分数分布范围的影响

二、测验长度的影响

三、测验难度的影响

第六节真分数理论和概化理论的信度观一、真分数理论的信度观

1．实测分数、真分数与误差的关系

2．信度的定义与平行测验的假定

二、概化理论的信度观

1．经典测验理论在信度问题上的弊端

2．概化理论的突破

第四章效度

了解：效度和信度的关系，效度的种类，表面效度

理解：效度的含义，内容效度，效标效度，结构效度，影响效度的因素

掌握：效标关联效度的应用

第一节概述

一、效度的含义

效度：指测验的有效性，即测验分数能够代表所要测量的心理特性的程度，或测验结果达到测验目的的程度。

效度的操作定义：一个测验对所要测验的特性测量到什么程度的估计。

二、效度和信度的关系

1．信度高是效度高的必要条件，而非充分条件。

2．效度不会大于信度的平方根。

三、效度的种类

1．内容效度

2．效标效度

3．结构效度

第二节内容效度

一、含义

内容效度指测验题目对所要测量的内容范围的代表性程度。

二、验证测验内容效度的程序

以教育测验为例

1．确定所要测量的全部内容范围；

2．将测验目的具体化为不同层次的测验目标；

3．确定每一层测验目标在整个测验中的比重；

4．编制双向细目表；

5．确定每一小格中的测题数量；

6．按比例随机抽取测验题目；

7．请专家对测题的代表性、适合性进行分析，并作必要的修改，直到大多数专家满意为止。

三、内容效度的确定

1．题目样本与总体得分相关法

2．两测验相关法

3．处理后的重测法

4．内容效度比

四、适用范围

内容效度适合于测验所要测量的内容总体能够明确界定的情况。

五、表面效度

被试主观上认为测验题目是否测量了所要测量的心理特性。

第三节效标关联效度

一、效标（准则）

1．效标的概念

2．效标的测量

3．常用的效标

4．同时效度和预测效度

二、效标关联效度估计的方法

1．相关系数法

2．分组检验法

3．命中率法

4．功利率法

三、效标关联效度的应用

1．对个人分数的预测

2．人员的分类与安置

第四节结构效度

一、结构效度的含义

结构效度是测验对理论上的构想或特质的测量程度。

二、确定结构效度的基本步骤

1．建立理论框架

2．提出假设

3．检验假设

三、搜集结构效度资料的方法

1．测验内方法

2．测验间方法

3．效标关联法

4．实验操作法

5．发展水平的变化

四、小结

1．三种效度的着重点不同

2．多高的效度才算高

第五节影响效度的因素

一、测验本身

1．项目的质量

2．项目的数量

二、测验的实施和计分

三、被试

1．身心状态

2．样本特点

四、效标

第五章项目分析

了解：难度的概念，鉴别力的相关分析法和因素分析法，难度、区分度与测验信度和效度关系，标准参照测验的项目分析，项目反应理论

理解：难度对测验分布的影响，鉴别力的概念

掌握：难度的计算方法，选择题难度的矫正，鉴别力的极端组法，多重选择题的选答项分析

第一节项目的难度

一、难度的概念及计算公式

难度（Difficulty）指测验题目的难易程度。

1．对于0，1记分的测题

2．对于非0，1记分的测题

3．分组法

二、选择题难度的矫正

三、难度的等距量表

四、难度对测验分布的影响

常态分布：平均难度在0.5左右

正偏态分布：测验过难，P值小

负偏态分布：测验容易，P值大

第二节项目的鉴别力

一、定义

项目的鉴别力（Item discrimination），又称项目的区分度。

指项目得分对被试实际水平的区分能力或鉴别能力。

二、估计方法

1．极端组法

2．相关分析法

3．因素分析法

第三节项目分析的相关问题

一、难度、区分度与测验信度和效度

1．难度与区分度的关系

2．难度与测验的信度和效度

3．区分度与测验的信度和效度

二、依据项目统计量挑选项目

1．根据难度挑选项目

2．根据区分度挑选项目

三、多重选择题的选答项分析

四、标准参照测验的项目分析

1．项目的难度

2．项目区分度

第四节项目反应理论

一、经典测验理论的局限性

二、项目反应理论的诞生

三、IRT的特点

四、IRT的基本假定

五、项目反应模型

六、IRT的优点与运用

第六章测验分数的解释

了解：标准参照测验分数的解释

理解：常模参照测验分数的解释

掌握：组内常模

第一节常模参照测验分数的解释一、常模与常模参照测验

1．常模

2．常模参照测验

二、常模的确立

1．常模资料的获得

2．常模的种类

3．常模资料的表示方法

三、发展常模和量表

1．智龄

2．年级量表

3．顺序量表

4．比率智商

四、组内常模和量表

1．百分等级量表

2．标准分数量表

第二节标准参照测验分数的解释

一、内容参照分数

1．掌握分数

2．正确百分数

3．等级评定

二、效标参照分数

1．期望结果的概率

2．预期的效标分数

第七章编制测验的一般程序

了解：编写测题，编写测验使用指导书，测题的编排

理解：明确测验编制的目的并选择适当材料，试测和测题的分析，测题的选择，测验的标准化，鉴定测验的基本特征

第一节明确测验编制的目的并选择适当材料

一、目的的确立

1．测什么

2．测谁

3．用途是什么

二、分析测验目标

1．确定能表征所欲测量的心理特质的行为

2．确定每一类行为的项目比例

三、选取测验材料

1．智力测验选择材料的原则

2．特殊能力倾向测验选择材料的原则

3．成就测验选择材料的原则

4．人格测验选择材料的原则

第二节编写测题

一、测题的类型

1．提供型和选择型

2．客观性试题和主观性试题

二、项目编写的一般原则

1．测题要反应测验的目的，并对所测量的东西有代表性；2．测题适合被试的能力水平，并能区分出不同水平的被试；3．测题提供的信息不能对答案有暗示作用；

4．测题之间相互独立，不能相互暗示；

5．题干要简明，以一横行为宜，以免被试找不到重点；6．避免双重否定的语法；

7．题目的叙述要简明，杜绝使用晦涩的语言；

8．题目要有唯一的正确答案；

9．避免使用性别歧视、种族歧视和攻击性的语言；

10．避免涉及社会禁忌和个人隐私的内容；

11．一个测题测量一个内容或概念。

三、不同类型测题的编写

1．是非题的编写

2．选择题的编写

3．配对题的编写

4．排列题的编写

5．填空题的编写

6．简答题的编写

7．论文式试题的编写

8．操作题的编写

第三节试测和测题的分析

一、试测

1．被试样本要有代表性

2．样本容量要适当

3．试测的实施过程和情境应力求与将来正式测验时的情况相近似4．试测的测验时间要尽量放宽，最好每个被试都能将题目做完5．对试测过程中发生的情况要随时加以记录

二、测题的分析（项目分析）

1．难度分析

2．区分度（鉴别力）分析

第四节测题的选择与编排

一、测题的选择

1．鉴别力

2．难度

3．测验计划（双向登记表）

4．长度

二、测题的编排

1．并列直进式

2．螺旋式

3．混合式

三、测题性能的复核

四、复本的编制

第五节测验的标准化

一、测验内容的标准化

二、测验实施过程的标准化

1．指导语

2．时限

3．主试

4．测验实施的外部环境

三、评分的标准化

四、解释的标准化

第六节鉴定测验的基本特征和编写测验使用指导书一、测验基本特征的鉴定

1．测验的信度

2．测验的效度

二、编写测验使用指导书

第八章测验的使用

了解：主试的资格

理解：测验的选择

掌握：测验的实施，测验的评分，测验结果的报告

第一节主试的资格

一、心理测验的专业理论知识

二、心理测验的专业技能

三、测验工作者的职业道德

第二节测验的选择

一、选择与测验活动目的相符的测验

二、了解测试对象的受测条件

三、分析所选测验的特点

第三节测验的实施

一、测试开始前的准备

二、测试过程中应注意的事项

三、主试和被试间的良好的协调关系

第四节测验的评分

一、原始分数的获得

二、原始分数的转换

第五节测验结果的报告

一、测验结果的综合报告

二、测验结果的解释和建议

第九章智能测验

了解：智力的分布和分类标准，智力测验的发展，个别实施的智力测验介绍，团体实施的智力测验介绍，创造力测验介绍，其它能力测验介绍

理解：智龄、比率智商和离差智商，智力测验的使用

掌握：部分智力测验的实施

第一节智力测验概述

一、什么是智力测验

二、智龄、比率智商和离差智商

三、智力的分布和分类标准

四、智力测验的发展

第二节个别实施的智力测验

一、比奈量表

二、韦氏量表

三、其它量表

第三节团体实施的智力测验

一、瑞文标准推理测验

二、文化公平智力测验

三、其它量表

第四节智力测验的使用

一、智力测验结果的影响因素

1．性别

2．遗传

3．家庭环境和社会地位

4．文化与教育

5．种族

6．职业

7．非智力因素

二、智力测验的应用与争论

1．智力测验的应用

2．智力测验面临的争论

三、使用智力测验时应注意的问题

1．只有信度和效度高的智力测验才能被使用2．智力测验要由受过训练的专业人员实施和解释3．智力测验并不能完全代表人智力的高低

4．人的智力是发展变化的

5．智力测验分数高并不表示学业和职业的成功第五节创造力测验

一、创造力概述

1．创造力的定义

2．创造力的特征

3．创造力与智力

4．创造力与人格

二、创造力测验介绍

1．南加利福尼亚大学测验

2．托兰斯创造思维测验

第六节其它能力测验

一、特殊能力倾向测验

二、多重能力倾向测验

第十章人格测验

了解：人格测验的种类，自陈量表介绍，投射测验的分类，评定量表和情景测验理解：对人格自陈量表的评价，投射测验的假设与特点，人格测验中存在的问题掌握：部分人格测验的实施

第一节人格测验概述

一、人格及人格测验的概念

二、人格测验的种类

1．问卷式人格测验

2．投射测验

3．人格评估的其它方法

第二节自陈量表

一、16PF

二、MMPI

三、EPQ

四、CPI

五、其他问卷式自陈人格测验

六、对人格自陈量表的评价

1．主要优点

2．主要问题及对策

第三节投射测验

一、投射测验的假设与特点

二、投射测验的分类

三、几种主要的投射测验

第四节人格测验中的评定量表和情景测验

一、人格评定量表

二、情景测验

第五节人格测验中存在的问题

一、人格概念的不一致

二、整体动态人格测验的困难

三、信度和效度系数较低

四、人格测验的题目

五、测验分数的解释

六、伪装和社会赞许反应

七、隐私

第十一章成就测验与临床测验

了解：成就测验，临床测验

掌握：SCL-90的施测

第一节成就测验

一、成就测验的性质

1．成就测验与能力倾向测验的区别

2．成就测验的种类

3．成就测验的应用

二、标准化成就测验简介

第二节临床测验

一、临床测验概述

广义：所有有助于临床诊断之用的测验。

狭义：专为医学临床诊断而设计的测验

二、常见临床测验

1．神经心理学测验

2．儿童心智缺陷测验

3．心理健康问卷

教学时间分配表

九、教材及参考书目

1．教材

郑日昌、蔡永红、周益群著，《心理测量学》，人民教育出版社，1999

2．参考书目

**金瑜主编，《心理测量》，华东师范大学出版社，2005第二版

戴海崎、张锋、陈雪枫主编，《心理与教育测量》，暨南大学出版社，2005年版

美国教育研究协会、美国心理学会、全美教育测量学会主编，燕娓琴、谢小庆译，《教育与心理测试标准》，沈阳出版社，2003年

凌文辁、方俐洛著，《心理与行为测量》，机械工业出版社，2003年版

郭庆科编著，《心理测验的原理与应用》，人民军医出版社，2002年版

[美]安妮·安娜斯塔西、苏珊娜·厄比纳著，缪小春、竺培梁译，《心理测验》，浙江教育出版社，2001

**[美]Robert M. Kaplan, Dennis P. Saccuzzo著，赵国祥等译，《心理测验》，陕西师范大学出版社，2005年

[美]Kevin R. Murphy, Charles O. Davidshofer著，张娜等译，《心理测验》，上海社会科学出版社，2006年

(情绪管理)心理测量学复习知识点

心理咨询师考试心理测量学复习知识点第1节：概述第一单元心理测验的发展史（教程第215-216页）要点：首先倡导科学心理测验的学者是英国生物学家和心理学家高尔登（F.Galton）。（识记）FrancisGalton（1822-1911）-英国生物学家和心理学家，达尔文的表弟。名言："Every long-established race has necessarily its peculiar fitness for the conditio ns under which it has lived，owing to the sure operation of Darwin’s law of natural selecti on."（1869）要点：1890年，卡特尔在《心理》杂志上发表“心理测验与测量”一文，这是心理测验第一次出现于心理学文献中。（识记） James Mckeen Cattell（1860-1944）-美国心理学家提出：“心理学若不立足于实验与测量上，决不能够有自然科学之准确性。”“心理测验”一词的提出者。要点：比内（A.Binet）与其助手西蒙（T.Simon）研究制作了世界上第一个正式的心理测验。（识记）Alfred Binet（1857-1911）-法国心理学家。研究制作了比内-西蒙智力量表。参考书：郑日昌等，《心聿饬垦А罚嗣窠逃霭嫔纾？999.9，P1-P5 心理测验的发展 1.操作测验的发展 2.团体智力测验的发展 3.能力倾向测验的发展 4.人格测验的发展

第四单元正确对待和使用测验（教程第220-221页）要点：正确对待和使用心理测验必须做到：（领会） 1、测验使用者必须具备一定的资格 2、慎重选择测验量表 3、与被试者建立良好的协调关系 4、正确解释测验结果 5、注意测验的保密第五单元分数的解释与交流（教程第221-223页）知识点：解释分数要注意的几个问题（领会）

人才测评技术教学大纲教案资料

工商企业管理专业《人才测评》课程教学大纲前言部分一、课程代码：二、课程类型：人才测评是工商企业管理专业的专业必修课，是培养人力资源管理技能的专业核心课程。三、课程性质：人才测评是工商企业管理专业的专业技能课程，它适应当前市场经济条件下组织高效、科学的用人需求，和个体了解自己、寻求人职最佳匹配、规划个人事业发展的心理需要，在传统的人力资源的人事管理方法之上引入了更加客观、公正的现代人才素质测评技术，通过对人稳定的素质特点实现区分，强化了人力资源管理在现代企事业管理中的作用。四、课程教学目标：通过本课程的学习，学生能够了解人员素质测评的基本原理和基本知识，具备人员素质测评工作的基本操作技能，掌握常用的人员素质测评的方法，能独立选择和操作常用的能力测验、人格测验、职业测验、心理健康测验等人力测评工具，并能作出简单有效的解释。五、学习本课程的要求：本课程分为原理和工具的使用两大部分。在有关原理学习中，要求学生初步了解人员素质测评的基本思想、基本假设、测量的误差来源、测量工具的性能指标等等。在有关工具的使用的教学中，要求学生掌握各种测评工具的功能和使用方法。《人才测评》是一门理论性、技术性和艺术性都很强的课程，要求授课教师具有扎实的心理学和统计学功底，能将《心理测量学》和《统计学》知识结合起来。在教学过程中，为了便于学生对有关原理的理解，教师最好结合实际测评工具的使用来进行。学习本课程需要具备一宾的教学条件，如实训室和常用的人才测评工具，机房和统计软件，多媒体教学设备等。六、学时分配参考表：七、考核方法: 本课程为考查课，学期总成绩为100 分。考核形式：可采取平时作业结合实际操作进行考核的方法。评分方法：任课教师根据教学的特点和要求，以及平时作业与实际操作的内容和形式自行拟定。八、本课程与其它课程的联系：《人才测评》是工商企业管理专业教学计划的重点和难点，是该专业的技能性课程。《组织行为学》《人力资源管

心理测量学重点

第一章心理测量概述第一节心理测验的历史量的性质 2、测验标准化条件：（1）测验内容的标准化（2）施测条件的标准化包括：①相同的测验情境。②相同的指导语。③相同的测验时限。（3）评分规则的标准化（4）测验常模的标准化二、心理测量（一）心理测量的定义（一级定义）所谓心理测量，就是依据心理学理论，使用一定的操作程序，通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点作出推论和数量化分析的一种科学手段。第三节心理测验的种类与功能及其正确使用（五）按评价所参照的标准来分类 1、常模参照测验（一级定义）是根据被试对量表中所规定的题目答对多少来评分的，被试成绩的优劣，是根据所得分数在常模中所处的地位来确定的，不是以是否达到某个标准来决定。 2、目标参照测验（一级定义）是将被试水平与一绝对标准相比较，以便评价被试有无达到该标准为目的测验，也称标准参照测验。 3、潜力参照测验是将被试水平与自身潜力相比较，以评价被试有无充分发挥自身潜力为目的的测验。三、心理测验使用的注意事项（1）慎重选择测验量表（2）与被测验者建立协调关系（3）控制实施测验的误差（4）正确解释测验结果（5）遵守测验的道德（6）注意测验的保密第二章心理测验的编制与应用第一节心理测验的编制①确定测验目的与对象②拟定编制计划③设计测试项目④项目的预测和分析 ⑤合成测验⑥测验使用的标准化⑦搜集信度、效度资料⑧编写测验手册一、确定测验目的与对象（一）测量对象测验编成后要用于何种团体。如被试的年龄、智力水平、受教育程度、社会经济和文化背景以及阅读水平等。（二）确定并分析测量的目标一般可分三种情况：一是编制带有预测功能的心理测验。（工作分析）二是编制针对某种心理特质的测验。（下操作定义）三是编制标准参照测验。（双向细目表）（三）测验用途（测量目的）二、拟定编制计划双向细目表主要有两个方面：一是全面而具代表性的测验内容。二是对各个内容点的相对重视程度，通常用百分比来标明。三、设计测试项目（一）搜集有关资料 1、资料要丰富。 2、资料要有普通性。 3、资料要有趣味性。题目的来源： 1、已出版的标准测验。 2、理论和专家的经验。 3、临床观察和记录。（二）选择项目形式考虑： 1、测验的目的和材料的性质。 2、接受测验的团体的特点。 3、各种实际因素。（三）命题的一般原则 1、内容方面2 、文字方面3 、理解方面4 、社会敏感性方面（四）编写和修订项目 X [ [ :、，\ . 、、＞ :

《心理测量学》练习题库

《心理测量学》复习题库一、单项选择 1．世界上第一个智力量表是( )。 A. 比奈-西蒙智力量表 B. 斯坦福－比纳智力量表 C.韦克斯勒智力量表 D.瑞文推理测验 2．用同一个测验，对同一组被试前后两次施测,两次测验分数所得的相关系数是（）。Ａ．复本信度B．评分者信度 C.内在一致性信度D．重测信度 3．心理测验按其功能可分成能力测验、人格测验和（)。Ａ．创造力测验 B. 成就测验 C. 特殊能力测验Ｄ. 实际能力测验 4．EＰＱ中的E量表是指( ）。 A. 内-外向量表B．神经症量表Ｃ. 精神质量表 D. 效度量表 5. 在以下各项人格测验中,属于投射测验的的是() 。 A．EPＱＢ.16PＦC．MMPI Ｄ.罗夏测验 6.世界上第一个正式的心理测验的制定者是( ）。 A．高尔顿Ｂ. 韦克斯勒C．比奈 D. 克雷丕斯

７. 心理测验的三个基本特点是（) 。Ａ.间接性、绝对性、客观性B．间接性、相对性、客观性 C.直接性、绝对性、主观性 D.直接性、相对性、主观性 8.IQ为1０0表示( )。 A．智力低下B．智力中等 C.智力较高D．智力超常 9. 将原始分数与平均分数的距离以标准差为单位表示出来的量表是( ）。Ａ. 百分位数Ｂ. 比例智商 C. 标准分数 D. 百分等级１0. 既影响信度也影响效度的误差是: A.随机误差 B. 系统误差 C. 抽样误差 D.评分误差 11. 从信度与效度的关系看,信度是效度的( ) 。 A．充分条件B．必要条件C．基本条件 D. 重要条件１２.一个测验能够测量到理论上构想或特质的程度，称之为（)。 A.效标效度 B. 内容效度 C. 构想效度 D.实证效度 13. 当难度为0．50时,区分度(）。Ａ. 最小 B. 居中 C. 无法判定 D.最大 14.有一个满分为5分的测验项目，全体被试在此项目上的平均分为３分，则此项目的难度P是(）。

(情绪管理方法)心理测量学复习知识点

（情绪管理方法）心理测量学复习知识点

心理测量学复习重点

心理测量与测验期末复习整理第一章心理测量的历史 1.中国古代心理测量方法：观察法、访谈法、自然实验法 2.冯特1879年在莱比锡大学建立第一所心理实验室。最先倡导测验运动的是优生学创始人高尔顿。他开创了个别差异心理学研究，并采用定量研究方法。卡特尔1890年在《心理》杂志上发表的论文《心理测验与测量》，这是心理测量第一次出现在心理学文献上。艾宾浩斯1885年发表《记忆》，开了用实验方法研究记忆的先河，使他成为第一位对记忆这种高级心理过程进行科学定量研究的心理学家。比奈是发明智力测验常模量表的第一人。1905年，比奈与西蒙合作，编制世界上第一个智力测验——比奈-西蒙量表。美国斯坦福大学的推孟教授1906年修订了斯坦福-比奈量表，首次采用智商（IQ）概念。美国心理学家桑代克1904年出版《心理与社会测量导论》，是关于测验理论的第一部著作。人格测验的先驱是克雷佩林，于1892年最早使用自有联想测验诊断精神病人。 3.心理测验的发展，主要受了发面影响：心理学理论的发展、统计学方法的进步。第二章心理测量概述 1、测量就是根据一定的法则用数字对事物加以确定。 2、测量的三要素：事物、数字、法则。 3、测量的两个要素：参照点、单位 (参照点是确定事物的量时计算的起点，参照点有两种，绝对零点和相对零点。“0°C”属于相对零点，并不意味着没有温度。//好的单位要有确定的意义（即对同一单位），还要有相等的价值。但心理、教育测量所用单位不等值) 4、量表：要测量某个事物，必须有一个定有参照点和单位的连续体，将要测量的每个事物放在这个连续体的适当位置上，看它距离参照点的远近，以此得到一个测量

《心理测量学》复习思考题

《心理测量学》复习思考题一第一章心理测量概论 1．为什么说人的心理是可测的？ 2．同是间接测量，测人的心理与测温度有什么不同？ 3．心理测量量表有什么特点？ 4．心理测量误差的类型与来源各有哪些？ 4．说说标准化测验的“标准”要求有哪些？ 5．说说常模参照测验与标准参照测验的不同之处。 6．心理测验编制的一般步骤有哪些？ 7．你从心理测量发展的历史中感悟到了什么？第二章测量信度与随机误差控制 1．测量信度的概念和作用是什么？ 2．有哪些主要的测量信度估计方法？ 3．测量信度的影响因素有哪些？如何进行控制？第三章测量效度与系统误差控制 1．测量效度的概念和作用是什么？ 2．有哪些主要的效度证据采集方法？ 3．测量效度的影响因素有哪些？如何进行控制？第四章测验题目性能与题目编写 1. 对测验题目性能分析的目的是什么？如何对测验题目性能进行分析？

2. 下表是11名考生在某测验6道题目上的得分及总分情况，请计算每题的难度及区分度。题号一二三四五六总分满分 1 2 5 3 4 3 2 3 8 10 4 3 7 9 15 34 5 2 5 3 4 10 24 6 2 7 5 3 6 5 14 33 8 3 4 7 8 22 9 2 5 8 4 21 40 10 11 2 2 5 2 5 8 0 5 5 3 3 3 3 10 15 25 60 8 5 10 13 19 52 12 8 14 19 46 10 13 36 20 18 22 47 38 45 第五章常模参照测验的设计与编制 1. 什么是常模参照测验?主要有哪些编制原则？ 2. 什么是标准化样本？选取标准化样本时需要注意些什么？ 3. 什么是常模？常模有哪些种类？如何编制？ 4. 常模资料的主要呈现方法有哪些？第六章标准参照测验的设计与编制 1．简述标准参照测验的编制过程。 2．标准参照测验的区分度分析有几种情况，它们之间有什么关系？3．什么是分类一致性信度，如何计算？ 4．举例说明标准参照测验几种划界分数的设置方法。 5．试比较标准参照测验与常模参照测验效度分析的异同。

《心理测量学》复习提纲整理

《心理测量原理》2018心理辅修班Lxling 一、测量与心理测量 ? 重要概念 1.测量：测量是根据法则给予事物分派数字（Stevens S S，实验心理学手册，1951）亦即依据一定的法则使用量对事物的特征进行定量描述的过程。 2.测量的三要素事物的属性（测什么？）、法则、规则（如何测？即测量原理）、数字（测量结果） 3. 心理测量（1）一般的定义：对心理特点（或心理学概念）的测量；（依据一定的心理学和教育学理论，使用测验对人的心理特质和教育成就进行定量描述的过程）（2）课本：根据一定的心理学理论，使用测验对人的心理特质进行定量描述的过程；（3）心理测量学的定义：布朗的定义：是指对一个行为样本进行测量的系统程序；安娜斯塔西的定义：实质是对行为样本的客观可标准化的测量；（4）一种动作、过程；或是实施一组项目。心理测量就是根据一定的法则用数字对人的行为加以确定。即根据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，给人的行为确定出一种数量化的价值。 4. 心理测验:进行心理测量的工具，其形式一般为一组题目与相应的评分标准。工具，包括问卷、测验、面试、评价中心等；或是一组项目心理测验就是通过观察人的少数有代表性的行为，对贯穿在人的全部行为活动中的心理特点作出推论和数量化分析的一种科学手段，是心理测量的一种工具和手段，是根据一定法则对人的行为用数字加以确定的方法。 5.心理评估:更全面的测量，包括使用观察、访谈的方法获得有关信息。 6.行为样本:心理测量的理论取向，即认为心理测量是对有代表性的部分行为进行测量。课本定义：从大量行为中抽取与欲测量的心理特质直接相关的一组行为进行测量，并依据对这一组行为的测量结果推断其心理特质。这一组被抽取出来的、作为直接的测量对象的行为就是行为样本。内在要求：①在测量和界定特定属性的行为时，心理测验并非要测量所有可能出现的行为；②一个测验的质量主要是由样本的代表性所决定。 7.标准化，即统一化，统一规格，一般指产品设计的各个方面测量标准化，主要指测验使用时的统一化，包括 4 个方面，可以考试为例；而测验（测量工具，主要是问卷）本身由于比较简单，因而无所谓标准化 8.个别测验：同一主试在同一时间内只能测量一个被试的测验p14 9.团体测验：同一被试在同一时间能够测量许多被试的测验p14 ? 思考题： 1. 试述心理测量的特点？P8 （1）首先，心理测量依据的法则在相当一定程度上是一种理论，很难达到如同物理测量依据的法则那样普遍被研究者共同接受的科学水平；（2）其次，心理测量的对象是人的心理特质和教育成就；（3）再次，心理测量的量尺是由有关领域的专家经过长期的编制、试用、修订、完善而逐渐形成的标准化测验，它的编制是一项高度专门化的系统工作，要达到科学所要求的水平绝非易事；（4）最后，心理测量的目标虽然是人的心理特质和教育成就进行定量分析，但这种定量分析的精确度远不及物理测量的精确度。 2. 试述心理测量的路线（取向）？心理测量的路线（取向）：行为样本，即认为心理测量是对有代表性的部分行为进行测量 3. 试述心理测量在科学研究中的重要性？ ①实际生活中：社会生活的各个方面需要测量，我们处于一个数字化的 ②科学研究上：一个概念若不能加以测量，就不是科学的概念; 测量用于研究：一个概念：现状研究；两个或两个以上概念：相关研究与实验研究

心理咨询案例分析教学大纲新

应用心理学专业《心理咨询案例分析》教学大纲课程编号：课程总学时：48 周学时数：3 学分：3 课程类型：选修开课（系）院：教育科学学院执笔人：李树军审核人：张震一、教学目的与要求 1、教学目的《心理咨询案例分析》是结合变态心理学、治疗心理学、咨询心理学、心理测量学等学科相关知识而形成的应用性技能学科，是研究心理咨询与治疗领域中常见的各类心理与行为问题及如何分析、诊断，如何有针对性地对求助者进行有效帮助的学科。《心理咨询案例分析》作为我院应用心理学专业高年级学生的专业选修课，目的是通过本课程的教学，使学生进一步深化前期所学的临床心理学、心理咨询与治疗、心理诊断学、心理测量学等学科知识，举一反三，融会贯通，并通过深入分析大量的成功的心理咨询案例，使学生熟悉心理咨询的整个过程及注意事项，掌握心理咨询过程中的各种技术与技巧的运用，提高学生分析问题、解决问题的能力，为下一步学生自己动手做心理咨询做好充分的准备。 2、教学要求 (1)熟练掌握心理咨询案例研究的方法。 (2)通过心理咨询成功案例的分析熟练掌握心理咨询的过程，学习咨询者是如何开展心理咨询并将心理咨询的各种技术技巧运用于咨询之中的。 (3)要求学生理论联系实际，形成相应的操作技能，为今后可能从事的心理咨询工作打下坚实的基础。 (4)在教学过程中，教师要综合应用多种教学形式，强调学生的主体参与。二、教学内容及学时安排本课程主要包括教学录象的观看、案例导读，通过对大量案例的分析从案例中学习如何初诊接待、涉入性会谈、初步诊断、咨询关系的建立、个体心理咨询方案的制定、个体心理

咨询方案的实施、心理测验的运用。同时对一些常见的危机干预、成长辅导、障碍矫治进行专题分析。本课程共48学时，学时数具体分配：三、教学方法与手段本课程主要采用音像、多媒体教学、案例导读手段教学，在教学方法方面，则主要采用讲授法、讨论法、案例分析法、示范法、实验法。四、教材与教学参考书 1.江光荣著，心理咨询与治疗，安徽人民出版社，2003； 2.钱铭怡编著，心理咨询与心理治疗，北京大学出版社，1995； 3.中国就业培训技术指导中心、中国心理卫生协会组织编写，国家职业资格培训教程：心理咨询师（三级），民族出版，2005。 4.中国就业培训技术指导中心、中国心理卫生协会组织编写，国家职业资格培训教程：心理咨询师（二级），民族出版，2005。 5.中国就业培训技术指导中心、中国心理卫生协会组织编写，国家职业资格培训教程：心理咨询师（基础知识），民族出版，2005。

心理测量学课程教学大纲

心理测量学课程教学大纲一、课程编号二、课程英文名称 Psychological measurement 三、学时\学分 64学时\4学分四、开课学期（春、秋、全年）第三学期（秋）五、先修课程普通心理学、心理统计学六、适用专业（层次）应用心理学本科七、课程简介本课程是心理学专业的学科专业基础课程，属于定量研究方法类课程，包括心理测量的理论和心理测量的具体方法两部分。通过心理测量理论的学习，学生将了解心理测量史，理解心理测量的性质，掌握信度、效度、难度、区分度等概念及估计，了解测验编制的基本方法，掌握测验分数的解释方法等。通过心理测量具体方法的学习，学生将了解有关智能量表、人格量表等量表的内容、测验方法、记分和解释等，获得基本的测验实施技能。八、课程内容主要内容：心理测量理论部分包括心理测量史、测量的性质、测验的编制、测验的实施、测验分数的解释、信度、效度、难度、区分度等。心理测量具体方法部分包括智能量表、人

格量表等量表的内容、测验方法、记分和解释等。课程重点：测量的性质、测验的实施、测验分数的解释、信度、效度、难度、区分度。课程难点：测验分数的解释、信度、效度、难度、区分度。第一章心理测量的历史发展了解：中国古代的心理测量思想和实践，西方心理测量早期的探索，科学心理测验产生与发展，心理测量和测验在中国的发展第一节中国古代的心理测量思想和实践一、孔子二、孟子三、刘邵与《人物志》四、科举取士制度五、中国民间第二节西方心理测量早期的探索一、早期对智力落后儿童的分类与训练的尝试二、冯特实验心理学的影响三、高尔顿的思想和贡献四、卡特尔及其早期个别差异研究第三节科学心理测验产生与发展一、比奈和世界上第一个智力测验二、心理测验在西方的发展

心理测量学重点知识整理

1、著名美国学者波林指出；在测验领域中．“19世纪80年代是高尔顿的10年，90年代是卡特尔的10年，20世纪头10年则是比奈的10年。 2、比奈与其助手西蒙发表《诊断异常儿童智力的新方法》，在这篇文章中介绍的就是第一个智力量表——比西量表。 3、心理测量的性质：（1）心理测量的间接性（2）心理测量的相对性（3）心理测量的客观性 4、心理测验的种类：(一)按测验的功能分类1．能力测验 2．学绩测验 3．人格测验 (二)按测验的对象分类 1．个别测验 2．团体测验 (三)按测验材料分类 1．文字测验 2．非文字测验 (四)，按测验的目的分类 1．描述性测验 2．诊断性测验 3．预示性测验(五）按测验的难度和时限分类1．速度测验2．难度测验(六)按测验的要求分类 1．最高作为测验2.典型作为测验 (七)按测验的性质分类 1．构造性测 2．投射性测验(八)按测验的应用分类1．教育测验 2．职业测验 3．临床测验 5、下面是两种常见的排列方式： 1．并列直进式 2．混合螺旋式 6、对测验项目的分析包括定性分析和定量分析两个方面。 7、误差的种类：一种是随机误差，又叫可变误差，这是由与测量目的无关的偶然因素引起而又不易控制的误差，它使多次测量产生了不一致的结果。此种误差的方向和大小的变化完全是随机的，无规律可循。另一种是系统误差，又叫常定误差，这是由与测量目的无关的变因引起的一种恒定而有规律的效应，稳定地存在于每一次测量中，此时测值虽然一致，但不正确。8、经典测量理论的基本思想：把任何一个测验成绩都看做是真分数和测量误差的和，即：X=T+E （这里X为实得分数或观测分数，T是假设的真分数，E是测量误差） 9、估计信度的方法：①再测信度②复本信度③分半信度④同质性信度⑤评分者信度 10、信度系数有两个实际用处：一是用来评价测验，二是用来对分数作解释。 11、效度分为内容效度、构想效度和校标效度。 12、测验间法：①相容效度②区分效度③因素效度 13、分数的合成类型：①项目的组合②分测验或量表的组合③测验或预测源的组合 14、根据测量对象的性质和特点，不同形式的测量可分为：物理测量、胜利测量、社会测量（对社会现象的测量)、心理测量。 15、测量的参照点：a) 绝对参照点：以绝对的零点作为测量的起点b) 相对参照点：以人为确定的零点为测量的起点 16、Stevens将量表从低到高分为4个等级：a）命名量表：用数字来代表事物或对事物进行分类b)顺序量表：给个体赋值，使数值的大小次序与个体在所测量的心理特性上的多少、大小、高低等的次序相符合c）等距量表：给个体赋值，使数值间的差不仅能够反映出对应个体在所测量心理特性上的排序，而且能够反映出对应个体在该特性上的差异程度d）比率量表：给个体赋值，使数值间的比率能够反映对应个体在测量心理特性上比率 17、心理与教育测量的理论基础：1918年，桑代克曾提出：“凡客观存在的事物都具有其数量”。1939年，麦柯尔进一步指出：“凡是有其数量的事物都可以测量。” 1、心理测验：通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点作出推论和数量化分析一种科学手段 2、难度：测验项目的难易程度 3、区分度：指测验项目对被试的心理特性的区分能力 4、误差：是在测量中与目的无关的变因所产生的不准确或不一致的效应。 5、真分数：就是在测量没有误差时所得到的真值。 6、信度：人们通常把测量结果的可靠性称之为信度。 7、效度：指的是测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特质准确测量的程度。 8、内容效度：是指项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度。

《心理测量学》复习思考题答案.doc

（0076）《心理测量学》复习思考题答案第一章心理测量概述一*、解释 1.测量：按照一定法则给事物指派数字。 2.心理测验：实质上是行为样木的客观的和标准化的测量。 3.量表：具有参照点和单位的用以测量某种事物以确定其数量的连续体。二、填空 1.无论是物理特性的测量，还是精神特性的测量，都必须具有（参照点）和（单位）两个要素。 2.量表可以分为（类别量表）、（等级量表）、（等距量表）和（比率量表）四级水平。 3.要求被试按平时的习惯作出反应而无正确答案的测验称为（典型行为测验）° 4.以预先确定的教学内容为标准，考查被试对于指定的教学bl标中的内容或技能掌握程度的测验称为（目标参照测验）。三、单项选择 1.心理测量的参照点是（①）。 %1人定零点②绝对零点③人定零点和绝对零点④不能确定 2.一般而言，心理测验的分数属于（②）。 %1类别量表②等级量表③等距量表④比率量表 3.狭义的心理测量是指以（②）为工具的测量。 %1调查②测验③实验④曰试四、判断分析 1.心理测量主要用于对人的精神特性的直接测量。（X）

分析：人的心理行为变化无法直接测出，只能通过个人在活动中（具体讲就是对测验题H）的反应来间接推断人的某种精神特性的状况。 2.由于心理测量属于等级量表，因而在应用中只能使用等级量表适用的统计方法。（X）分析：虽然心理测量属于等级量表，但在应用时可以采取变通的方式：①假设量表上的单位是相等或近似相等，其前提是常态分布的假设；②把测验分数转换到一个有相等单位的量表上，即把原始分数转换成标准分数。这样就可以使用等距量表的统计方法。 3.在对心理测验进行区分时，应主要看编制者的日的和测验的实际内容°（J）分析：由于测验的编制者给要测量的特性所下的操作性定义不同，因而区分测验时不能只看测验的名称，而应主要看编制者的H的和测验的实际内容。五、简答 1.心理测量的特点是什么？答案要点： %1心理测量没有绝对零点，只有人定零点。 %1心理测量的单位不一定相等。 %1心理测量是间接测量。 %1心理测量具有相对性。 %1心理测量只能测出欲测心理特性中具有代表性的样本，而不能测出其全部。 %1心理测量强调客观性。六、论述题 1.联系实际谈谈心理测量的功能。

心理测量学的知识试题

第一节概述一、单选题 1．参照点就是确定事物的量时，计算的（）。 A．起点 B．中点 C．终点 D．重点2．在《心理》杂志上发表《心理测验与测量》一文，让心理测量第一次出现于心理学文献中的心理学家是（）。 A．比内 B．卡特尔 C．西蒙 D．韦克斯勒 3．在顺序量表中，变量具有下列哪些性质（）。 A．相等单位 B．等级 C．绝对零点 D．等比 4．其数值可以进行四则运算的量表是（）。 A．命名量表 B．顺序量表 C．等距量表 D．等比量表 5．关于测量的正确说法是（）。 A．测量就是心理测量 B．就是依据一定的法则用数字对事物加以确定 C．就是用数字来描述事物的法则 D．就是用一些题目或数字来描述事物的属性 6．作1代表男，用2代表女，这样的量表通常称为什么量表（）。 A．命名 B．顺序 C．等距 D．等比 7．将学生的考试结果按分数高低排名，这些名次属于什么变量（）。 A．命名 B．顺序 C．等距 D．等比 8．测验的客观性实际上就是（）问题。 A．刺激的客观性 B．测验的标准化 C．反应量化的客观性 D．结果推论的客观性 9．测验史上，第一次对个体差异进行测量的人是（）。 A．比内 B．卡特尔（J. M. Cattell） C．高尔顿（F. Galton） D．奥蒂斯（A. S. Otis）10．谁编制了世界上第一个正式的心理测验（）。 A．比内（A. Binet） B．卡特尔（J. M. Cattell） C．高尔顿 D．奥蒂斯（A. S. Otis）二、多选题 1．美国心理学家卡特尔(J M Cattell)对促进心理测验发展做出的巨大贡献是（）。 A．使心理测验首次出现于心理学文献中 B．认为心理学应立足于实验和测验 C．为智力测量制定了常模 D．认为心理测验应有统一的标准 2．比内-西蒙智力量表属于（）。 A．团体测验 B．个别测验 C．非文字测验 D．文字测验 3．按测验材料的严谨程度分类，可将测验分为（）。 A．文字测验 B．客观测验 C．投射测验 D．非文字测验 4．等距量表中的数值可以进行下列哪些运算（）。 A．加 B．减 C．乘 D．除 5．测量所用数字具有自然数的特点，即具有（）。 A．区分性 B．等级性 C．等距性 D．可加性 6．心理测验的标准化包括（）。 A．分数转换和解释标准化 B．评分记分的原则和手续标准化 C．施测的物理环境标准化 D．施测说明标准化 7．按测验的功能进行分类，可将测验分为（）。 A．智力测验 B．特殊能力测验 C．人格测验 D．投射测验 8．好的测量单位应具备（）。 A．确定的大小 B．相同的意义 C．确定的意义 D．相同的价值 9．任何测量都应该具备的要素是（）。 A．量表 B．参照点 C．等级 D．单位 10．相对于物理测量，心理测验具有其独特的性质，即具有（）。 A．外显性 B．间接性 C．相对性 D．客观性第二节测验的常模

儿童心理咨询教学大纲

《儿童心理咨询》教学大纲课程编码：1013103502 课程名称：儿童心理咨询学时/学分：34/2 先修课程：《发展心理学》《变态心理学》适用专业：心理学开课教研室：心理学教研室一、课程性质与任务 1．课程性质：《儿童心理咨询》是结合发展心理学、变态心理学、咨询心理学、心理测量学等学科相关知识而形成的应用性学科，是研究儿童常见的各类心理与行为问题及如何诊断，如何有针对性地进行有效咨询、矫正的学科。主要目的：培养、训练、提高学生运用心理咨询与治疗知识技能进行儿童心理辅导实践的能力，使学生能熟练进行儿童心理评估、案例分析，以及运用各种专门的儿童咨询与治疗技术，开展个别咨询和团体辅导。 2．课程任务：通过本课程的教学，使学生系统地掌握日常生活中常见的儿童各类心理和行为问题出现的原因、症状、诊断与咨询治疗方法。二、课程教学基本要求课程教学的基本形式是课堂教学。要在有限的时间内完成教学任务，基本的教学形式必须是课堂教学。主要教学环节包括课堂讲授、小组讨论、社会调查、课外作业等。其中以课堂讲授为主，研制电子教案和多媒体幻灯片以及课件，在教学方法和手段上采用现代教育技术。成绩考核形式：期终成绩（开卷考试）（70%）＋平时成绩（考勤、回答课堂提问或作业）（10％）+期中成绩（闭卷或开卷考试）（20%）。成绩评定采用百分制，60分为及格。三、课程教学内容第一章绪论 1、教学基本要求通过本章的学习使学生了解儿童的阶段性心理特点、针对儿童心理咨询和治疗需要注意的特殊问题；儿童心理卫生运动发展历史，掌握影响儿童心理成长的因素。 2、要求学生掌握的基本概念、理论、原理儿童心理咨询的定义，儿童心理发展理论。 3、教学重点和难点

心理测量学知识

第五章心理测量学知识第一节概述第一单元测量与测量量表一、什么是测量 1.测量是依据一定的法则用数字对事物加以确定。该定义包括三个要素，即事物、数字和法则。 2.数字具有区分性、序列性、等距性和可加性。二、则量要素（一）参照点 1.要确定事物的量，必须有一个计算的起点，这个起点叫做参照点。 2.参照点有两种：一是绝对零点。二是人为确定的参照点，即相对零点。 3.理想的参照点是绝对零点，但在心理测量中很难找到绝对零点，多采用人为标定的测量零点。（二）单位：具备两个条件 1.有确定的意义。 2.有相同的价值。三、测量量表根据量表的精确程度，斯蒂文斯将测量从低级到高级分成四种水平：（一）命名量表 1.命名量表是测量水平最低的一种量表形式，只用数字

来代表事物或把事物归类。 2.这种量表分为两种：（1）代号——用数字来代表个别事物。（2）类别——用数字来代表具有某一属性的事物的全体。 3.在命名量表中，数字只用来作标记和分类，而不能作数量化分析，既不能比大小，也不能做加、减、乘、除运算。（二）顺序量表 1.顺序量表比命名量表水平高，其中的数字不仅指明类别，同时也指明类别的大小或含有某种属性的程度。 2.数字包含有数量关系，代表符号是“＞”，如A＞B＞C等，主要用于分等或排出顺序。 3.顺序量表既无相等单位，又无绝对零点，数字仅表示等级，并不表示某种属性的真正量或绝对值。（三）等距量表 1.有大小关系，而且具有相等的单位，其数值可做加、减运算，但因为没有绝对零点，所以不能做乘、除运算。 2.等距量表的数值加上或减去一个常数，或者用一个常数去乘或除，不会破坏原来数据之间的等距关系。（四）等比量表 1.等比量表是最高水平的量表，既有相等单位，又有绝对零点。

心理测量学要点总结

心理测量学要点总结【基本概念】 1）测量：依据一定法则用数字对事物加以确定。测量三元素：事物(测量对象属性特征) 数字(某一属性的量,特征：区分性+序列性或等级性+等距性+可加性) 法则。 2）测量要素： a）参照点：计算的起点—相对零点。 b）单位：测量的基本要求,条件：有确定意义+有相同价值。 3）测量量表：斯蒂文斯按量表精确程度从低到高分成4水平。顺序量表指明类别,类别大小或某种属性程度无相等单位,无绝对零点,仅表示等级不表示属性真正量,绝对值等距量表不但有大小关系,还有相等单位,数值可作加减运算,但无绝对零点,不能作乘除运算等比量表有相等单位,有绝对零点,可作加减乘除运算心理测量一般在顺序量表上进行 4）心理测量：依据心理学理论,使用一定操作程序,观察少数人有代表性的行为,对贯穿人全部行为活动中的心理特点作出推论和量化分析的一种手段。特点： a）间接性：无法直接测量,测量外显行推论心理特质(描述一组内部相关,联系行为时使用的术语,对刺激作反应的一种内在倾向) b）相对性：对人行为比较时,没有绝对标准 c）客观性：标准化(项目,计分原则和手续,分数转换和解释) 材料性质 1.文字测验 2.操作测验测量方法问卷法(MMPI 16PF EPQ)+投射法(罗夏测验,主题统觉TAT) 材料严谨程度 1.客观测验(直接理解,无须猜测遐想) 2.投射测验(问题模糊,须用想象力,投射被试者思想情感,经验) 测验形式 1.个别测验 2.团体测验 1.最高作为测验(作出最好回答,有正确答案) 2.典型行为测验(按习惯方式反应,无正确答案)

【三类心理测验】 1.智力测验：吴天敏-中国比内量表龚耀先-韦氏成人智力量表(WAIS-RC) 韦氏儿童(C-WISC)，韦氏幼儿(C-WYC-SI) 林传鼎-韦氏儿童(WISC-CR) 张厚粲-瑞文标准型测验(SPM) 李丹-联合型瑞文测验(CRT) 2.人格测验：艾森克人格问卷(EPQ) 卡特尔16人格因素问卷(16PF) 明尼苏达多项人格调查表(MMPI) 3.心理评定量表：精神病评定量表，躁狂状态评定量表，抑郁状态评定量表，焦虑状态评定量表，恐怖状态评定量表。【心理测验发展】高尔顿——奠定统计学基础，提出气质特点和智能的遗传性，设计测量遗传差异的方法。卡特尔——心理测验第一次出现在心理学文献中。比内——世界第一次正式心理测验。【测验常模】 1.常模团体：具有共同特征的人组成群体,或该群体的一个样本. 条件： 1）群体构成明确界定。 2）所测群体的代表性样本。 3）标准化样组是一定时空产物(随时间,空间变更而失去意义)。 4）样本大小适当(经济实用，减少误差≥30或100,全国性2000-3000)。取样：目标人群中选择有代表性样本。抽样方法：1）简单随机抽样2）系统抽样(整体无序,无等级结构) 3）分组抽样4）分层抽样(先按某变量分类,再随机抽取)。常模分数：施测样本被试后,将被试者的原始分数按规则转换出来的导出分数(有参照点和单位,与原始分数等值比较)。常模：常模分数构成的分布心理测验分数的基础：一般常模+特殊常模(非典型团体建立)。

《心理测量学》复习思考题答案

(0076)《心理测量学》复习思考题答案第一章心理测量概述一、解释 1．测量：按照一定法则给事物指派数字。 2．心理测验：实质上是行为样本的客观的和标准化的测量。 3．量表：具有参照点和单位的用以测量某种事物以确定其数量的连续体。二、填空 1．无论是物理特性的测量，还是精神特性的测量，都必须具有（参照点）和（单位）两个要素。 2．量表可以分为（类别量表）、（等级量表）、（等距量表）和（比率量表）四级水平。 3．要求被试按平时的习惯作出反应而无正确答案的测验称为（典型行为测验）。 4．以预先确定的教学内容为标准，考查被试对于指定的教学目标中的内容或技能掌握程度的测验称为（目标参照测验）。三、单项选择 1．心理测量的参照点是（①）。 ①人定零点②绝对零点③人定零点和绝对零点④不能确定 2. 一般而言，心理测验的分数属于（②）。 ①类别量表②等级量表③等距量表④比率量表 3．狭义的心理测量是指以（②）为工具的测量。 ①调查②测验③实验④口试四、判断分析 1．心理测量主要用于对人的精神特性的直接测量。（×）分析：人的心理行为变化无法直接测出，只能通过个人在活动中（具体讲就是对测验题目）的反应来间接推断人的某种精神特性的状况。 2．由于心理测量属于等级量表，因而在应用中只能使用等级量表适用的统计方法。（×）分析：虽然心理测量属于等级量表，但在应用时可以采取变通的方式：①假设量表上的单位是相等或近似相等，其前提是常态分布的假设；②把测验分数转换到一个有相等单位的量表上，即把原始分数转换成标准分数。这样就可以使用等距量表的统计方法。 3，在对心理测验进行区分时，应主要看编制者的目的和测验的实际内容。（√）

心理测量学试题及答案

1、测验编排的一般原则应排除( ) A、将同类型的测题组合在一起 B答案混合排列 C难度逐步上升，先易后难 D依各种类型测题本身的特点编排题目与选项参考答案：(B) 2、测验的使用者利用( ) 可将原始分数转换为与其对应的导出分数，从而对测验的分数做出有意义的解释。 A、都不是 B分布表 C对照表 D转换表参考答案：(D) 3、韦克斯勒将离差智商的平均数定为( ) ，标准差定为( ) A、100；13 B、100；16 C、100；14 D、100；15 参考答案：(D) 4、其数值可以进行加、减、乘、除运算的量表是( ) 。 A、命名变量 B顺序变量 C等距变量 D等比变量参考答案：(D) 5、( ) 表示的是个体智力在年龄组中所处的位置 A、百分等

B离差智商 C比率智商 D标准九分数参考答案：(B) 6、在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的( ) 。 A、准确性 B区分性 C可信度 D稳定性参考答案：(A) 7、从不同测验获得的离差智商只有当( ) 相同或接近时才可以比较。 A、标准分数 B平均数 C原始分数 D标准差参考答案：(D) 8、错误的测验观不包括( ) A、心理测验即智力测验 B测验万能论 C以上一个也不是 D测验无用论参考答案：(C) 9、标准二十分，平均数为( ) ，标准差为 A、9；2 B、12；5 C、10；3

D、11；4 参考答案：(C) 10、皮亚杰发现，儿童在不同时期出现不同的守恒概念，通常儿童到( ) 岁时才会理解质量守恒；( ) 岁时才会掌握重量守恒；( ) 岁时才具有容量守恒概念。 A、7；8；9 B、5；6；7 C、2；3；4 D、4；5；6 参考答案：(B) 11、( ) 量表中首先使用智力年龄的概念。 A、比内-西蒙 B瑞文 C韦克斯勒 D斯丹福-比内参考答案：(A) 12、1965 年，美国测验专家伊贝尔(L.Ebel) 根据长期的经验提出用鉴别指数评价项目性能的标准，鉴别指数D为()，说明该项目差，必须淘汰。 A 、0 ． 19 以下 B 、0 ． 30 ?0. 39 C 、0 ． 40 以上 D 、0 ． 20?0. 29 参考答案：(A) 13、近些年来，我国心理学家正在致力于心理测验的( ) 研究 A、本土化 B大量测验 C数量化 D引进并修订国外量表

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