中国人才评价机制的尴尬

中国人才评价机制的尴尬

娄伟

【期刊名称】《软件工程师》

【年(卷),期】2007(000)008

【摘要】多年来，我国人才评价和考核制度存在许多缺陷，主要表现在两点：其一。过于强调学历、资历、职称。这种做法固然容易统计人才资源含量。但评价标准缺乏灵活性；其二。过于重视官本位。评价标准在很大程度上以官位高低论英雄。在评价人才的标准方面，目前的趋势是走向坚持“四不唯”（不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份），

【总页数】3页(49-51)

【关键词】评价标准;人才资源;机制;中国;考核制度;学历;资历;职称

【作者】娄伟

【作者单位】北京

【正文语种】中文

【中图分类】

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