h面试评估表
此表填写后请交人事治理课
纪律处分报告
文件编号：___________
姓名工号职务入司时刻
部门联系电话
直截了当主
管
不当行为发生时刻不当行为发生地点
执行人（主管经理/人力资源部）提交人力资源部日期
事件发生通过：
处分方式：（）。如属 4 或5，则变更后的职务级别或薪资情形为：。
1.口头警告
2. 书面警告
3. 罚款
4.降职
5. 降薪
6. 解雇
直截了当经理意
见：
签字/日期
部门负责人意见：
签字/日期
本人意见：若本人不意见，见证人签字：
1.同意
2. 不同意
3.其他签字/日期签字/日期
人力资源部审核结果：
签字/日期
批准人签署：
人力资源部经理意见：总裁意见：工会意见：
签字/日期签字/日期签字/日期
处分生效日：年月日
处分撤销讲明：
主管经理/日期人力资源部/日期
录用决定
应聘人姓名
机构名称
部门
拟聘级别
拟聘职位
面试人
薪资\福利情形（人事填）
入司日期
综合评估
用人部门负责人签名并日期：
部长：人力资源总监：总裁：
日期：日期：日期：
职员培训服务协议书
甲方：宁波德业科技集团有限公司乙方：部门
性别：出生年月
盖章：家庭地址：
___
户口所在地：
经甲乙双方平等协商,同意签订本协议,并共同遵守执行下列条款:
甲方的责任、权益、义务：
1．按照工作需要，自年月日至年月日安排乙方在进行有关(脱产、半脱产、不脱产）的学习与培训，为期＿＿个月。
甲方为乙方提供学习(培训)费用估量________元。
甲方保证乙方在学习与培训期间享受规定的待遇，并有权对乙方的学习情形进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩戒。
甲方有权要求乙方自培训终止后正式上班之日起必须为甲方服务以上，服务期未满自己提出调动（离职），应将甲方支付的学习培训费用按“未履行月数/服务期月数”的比例退还。
乙方的责任、权益、义务：
在学习与培训期间，自觉遵章守记，努力学习，完成培训任务。
在培训终止之后，按照培训协议规定的年限为公司服务。若不能完成，将依“职员培训协议治理”的有关规定为公司赔付相应培训费用。
乙方学习培训期满，应将学习成绩单交人力资源本部审核。如果成绩不及格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。乙方一次退还有困难的，甲方斟情从其月总收入中扣除。
若乙方在培训期间内辞职，按实际发生金额赔付公司培训费用。
双方约定的其它事宜：
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方（签字）：乙方（签字）：
年月日
年月日
培训后请填：实际培训费用为人民币元。
财务（签字）：乙方（签字）：
年月日
年月日
培训反馈调查
培训课题：
培训时刻：
请回答下列咨询题：
你具备该教程要求的知识水平吗？□Yes
□No
在选择这次培训之前，你了解该培训的目标吗？□Yes
□No
在培训之后，你是否能将培训学到的
知识运用到实际工作中？一点也没有□□□□□正是如此
课程的结构不适合□□□□□适合
培训内容对学习关心不大□□□□□对学习关心专门大
理论课对实践有关心专门少□□□□□关心专门大
培训内容与日常工作的联系专门少□□□□□专门多
关于总体安排(如培训辅助设备、服务等)
差□□□□□极好
11、你对培训讲师的测评：
讲师姓名：
A讲师对专业知识的了解程度差□□□□□优秀
B讲师的授课技巧差□□□□□优秀
C讲师授课是考虑到了学生的专门要求差□□□□□优秀
D你从讲师那儿学到了专门少□□□
多谢你在百忙之中抽出时刻完成这份咨询卷，如果你还有别的意见或看法需要与我们沟通，请留下你的姓名和联系方式。
内部培训评估表
培训课程：讲师：培训日期：
（请关心我们完成以下评估咨询题，告诉我们您对此次培训的评判，这将有助于我们全面评估培训工作的成效，您的建议和评判也将极好地关心我们安排今后的培训课程，从而能够更好地满足您需要读完每一项陈诉后，请在您认为合适的数字上划圈，同时写出您的建议：）
高
低
１、您如何评判培训中讲授的内容？５４３２１
您的建议：
２、您如何评判讲师的授课水准？５４３２１
（预备程度，沟通能力，视觉手段）
您的建议：
３、您对培训场地及设施的安排是否中意？５４３２１
（舒服，方便等）
您的建议：
４、您对授课进程的安排是否中意？５４３２１
（时刻长度，快慢等）
您的建议：
５、您是否认为这次培训课５４３２１
能够有助于您日后的工作？
６、在知识获得方面：
Ａ。培训前水平５４３２１
Ｂ。培训后水平５４３２１
７、总而言之，您对这次培训的总体评判：５４３２１
如何？
８、您认为哪一个主题对您最有关心？５４３２１
９、为了关心我们更好地组织此类培训，５４３２１
您还有什么建议？
培训申请表
部门
参加培训人员
姓名及岗位
申请课程名称
培训内容
举办单位及电话
培训时刻
培训地点
费用总计课程费用交通费用食住费用
通过此次培训欲达到何目的：
备注
部门负责人意见：
年月日
人力资源部负责人意见：
年月日总裁意见：
年月日宁波德业科技集团有限公司
荣获德业科技集团年服务奖
感谢您对德业科技集团的忠诚
并期待与您更长久的合作！
分公司总经理或部门总监人力资源部总监总裁
工号：姓名：入职时刻：
工作地点：部门：职位：
请假类别：
□年假□事假□婚假□病假□妊娠假□其他（调休等）
请假缘故(病假一天以上须附医疗证明)：
请假日期(具体到半天)：从________________ 到______________
请假总天数:____________________
(讲明)：
日期：日期：日期：
解除聘用关系通知书
按照有关规定，经公司研究决定，因
部门岗位先生/女士如下缘故：
公司将与您解除聘用关系，同时自通知之日起终止与您的劳动合同，请接到此通知后，到人力资源部人事治理课办理有关手续。
特此通知！
宁波德业科技集团有限公司
人力资源部总监
年月日
内部调整通知单
姓名部门职位
工作调整生效日变动后部门变动后职位
我专门快乐地通知您，按照您的申请，您的工作差不多进行了相应的调整，调整后的工作安排如下
职位变动前级
别
变动前岗
位
变动前变动后变动后变动后
人力资源部总监
日期
公司认为公司的成功取决于全体职员不懈地努力，因此，公司会对为公司作出重要奉献的职员提供更好的待遇，更多的培训以跟上公司的进展。同时，公司会为职员制造更好的工作环境与企业文化。
工作评估表（由职员原部门填写）
职员异动通知单
文件编号：_________
姓名工号性别年龄
入司日期现在部门变动后部门
（可选择）（项目:）
□兼职转正式聘用□完成试用期□调薪
□提升□内部调动（含外派）□降/免职
□辞职□终止合同□其它（待岗、借调等）
（可选择）
提议部门简述理由：
职员本人简述理由：
部门总监签字日期
职员签字日期
（可选择）
有关部门简述理由或意见
职员本人简述理由或意见
部门总监签字日期
职员签字日期
人力资源部简述理由或意见
部长签字日期总监签字日期
职位变动前
级别
变动前
工资
变动前变动后变动后变动后
备注:
批准（可选择）：
调出部门负责人
日期：调入部门负责人
日期：
人力资源总监
日期：总裁
日期：
转正通知单
姓名入司日期部门
年龄生效日变动后部门
我专门快乐地通知您，由于您杰出的工作业绩，公司决定为您转正，转正后您的工作及待遇安排如下
职位
变动前级
别
变动前工
资
变动前
变动后变动后变动后
请同意我的诚挚祝贺，并祝您取得更大的成绩！
人力资源部（签字）：
日期
公司认为公司的成功取决于全体职员不懈地努力，因此，公司会对为公司作出重要奉献的
职员提供更好的待遇、为职员提供更多的职业进展机会，更多的培训以跟上公司的进展。同时，公司会为职员制造更好的工作环境与企业文化。
请同意我及公司全体职员的诚挚祝贺，并期望为公司制造更多价值！
总裁签字：
日期：
宁波德业科技集团有限公司
录用通知书（样本）
日期：年月日
先生/女士：
我代表××公司专门快乐地通知您，欢迎您加入我们公司
部，任职位，级别为。
经与您协商，入职日期定于年月日，试用期为三个月，按照工作表现能够提早，但不能短于一个月。您的职责与待遇如下：工作时刻：公司的工作时刻为早晨8：00至下午16：30。中午11：00至12：00为午餐及休息时刻。