基于安卓学校地图开发与实现
实训报告
题目名称：中原工学院校园地图开发
——导航模块的实现
院系名称：网络工程
班级：网络131班
学号：201300824124
学生姓名：刘根溢
指导教师：潘恒
2016年06月
目录
摘要 (3)
Abstract (4)
第1章绪论 (6)
1.1研究背景 (6)
1.2研究意义 (6)
1.3 主要研究内容 (6)
1.4实训报告结构 (7)
第2章实训的相关技术与工具 (8)
2.1 Android简介 (8)
2.2 Android 架构 (8)
2.3 Android SDK (10)
2.4开发环境及平台搭建 (10)
2.4.1 JDK的安装和Java环境变量的设置 (10)
2.4.2 安装Eclipse (12)
2.4.3安装Android SDK (12)
2.4.4安装配置ADT及运行Eclipse (13)
第3章功能实现 (14)
3.1申请APIKEY (14)
3.2 下载开发包 (14)
3.3 配置工程 (15)
3.4 添加用户KEY (15)
3.5 地图实现 (17)
3.5.1 地图实现展示 (17)
3.5.2 地图实现代码 (17)
3.6 导航功能 (19)
3.6.1导航功能简介........................................................................ 错误！未定义书签。
3.6.2 导航功能展示 (19)
3.6.3 导航实现代码展示 (23)
第4章实训心得与体会 (34)
参考文献 (35)
摘要
随着智能手机的快速普及，智能手机操作系统市场风生水起。为了让智能手机用户能够随时随地查询互联网所提供的服务，一种高效的办法就是将应用系统的功能拓展到手机终端上，让手机能够通过移动网以及互联网访问Web网站并处理各种各样的业务。因此，智能手机的应用软件及其需要的服务将有广阔的发展前景。
在如今这个智能手机系统群雄纷争的时候，2008年Google推出了一款名为Android的开源智能手机操作系统，它采用Linux内核，开放手机联盟(OHA)成员可以任意使用和修改SDK包，系统的开源性使其具有良好的拓展性。这款软件包括了操作系统、用户界面和应用程序，即智能手机工作所需要的全部软件。Android的最大特点是其开放性体系架构，不仅具有非常好的开发、调试环境，而且还支持各种可扩展的用户体验，包括丰富的图形组件、多媒体支持功能以及强大的浏览器。因此，对于软件从业人员来说，Android平台具有无限的吸引力。
高德Map 作为最先推出的网上地图之一，各种数据信息最为全面和准确，本系统通过高德MapApi设计一个能够实现定位、导航和交通信息发布等等功能的在线导航软件。在Android 设备上具有良好的用户界面、响应速度和用户体验。
关键词智能手机Android 高德Map 导航应用
Abstract
With the rapid proliferation of smart phones, smart phone operating system market, wind and water. In order for smart phone users to check the Internet anytime, anywhere services provided an efficient way to expand the function of the system will be applied to the mobile phone terminal, the mobile phone to Internet access via mobile networks, and variety of Web sites and process business. Therefore, the smart phone applications and the need for the service will have broad prospects for development.
In today's smart phone system when disputes warlords, 2008, Google introduced a smart phone called the Android open source operating system, which uses Linux kernel, Open Handset Alliance (OHA) members can be free to use and modify the SDK package, the system It has a good open-source nature of the expansion of. The software includes the operating system, user interface and applications that need to work smart phones all the software. Android's biggest feature is its open architecture, not only has a very good development and debugging environment, but also supports a variety of scalable user experience, including rich graphical components, multimedia support, and powerful browser. Therefore, for software professionals is, Android platform has unlimited appeal.
Gaode Map as the first online map, all kinds of data information is the most comprehensive and accurate, this system through the Gaode Map Api design one to achieve a positioning, navigation and traffic information and more features for online navigation software. In the Android device is a good user interface, speed of response, and user experience.
Keywords ：Smartphone Android Gaode Map Navigation
第1章绪论
1.1研究背景
我校每年都会招收一大批新生，而且每年都会有校外人员来到我们中原工学院参观。这些人对我们中原工学院不是很熟悉，他们需要花时间去熟悉我们的学校，特别是新生，他们将会在这里生活学习四年或者更久，他们所需要熟悉了解的东西比一般的人都要多很多，同时所需要花的时间也会多很多，有的时候还不是很方便。
随着科学技术的不断发展，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们所深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。采用计算机进行校园导航已成为衡量校园数字化的重要标志。校园导航效率的好坏对于来校参观的客人和学校管理者来说都至关重要，在很大程度上影响着校园的数字化建设和学校的影响力。因此，本次实训研究的校园导航系统具有一定的使用价值和现实意义。
1.2研究意义
现在的大学占地面积越来越大，建筑物越来越多，功能越来越多样，校内的道路也是纵横交错，校园导航系统可以帮助用户更加快速的了解学校的道路，建筑布局及建筑物的基本信息等(用户主要是新生，家长，教职工，外来参观人员等)，在帮助用户了解小小道路、实现导航的功能的基础上，校园导航系统还录入了学校各个景点建筑的相关信息，以供使用者更方便快捷的找到目的地。
1.3主要研究内容
本次实训主要研究关于我校基于安卓的电子地图开发，测试以及使用并且生成使用分析报告和实训报告，本人负责该项目的导航模块，其主旨是为了方便广大师生尤其是新生的不认识学校各种建筑物而产生迷路的情况。
1.4实训报告结构
第一章主要说明关于我校地图开发的意义与实际需求，第二章说明开发所要用到的工具以及安卓方面的相关知识，第三章主要说明百度API的应用以及实现的功能模块，第四章是实训的一些总结和体会。
第2章实训的相关技术与工具
2.1Android简介
Android是一种基于Linux的自由及开放源代码的操作系统，主要使用于移动设备，如智能手机和平板电脑，由Google公司和开放手机联盟领导及开发。尚未有统一中文名称，中国大陆地区较多人使用“安卓”或“安致”。Android 操作系统最初由Andy Rubin开发，主要支持手机。它采用软件堆层（Software Stack，又名软件叠层）的架构，主要分为三部分。底层以Linux 内核工作为基础，由C语言开发，只提供基本功能；中间层包括函数库Library 和虚拟机Virtual Machine，由C++开发。最上层是各种应用软件，包括通话程序，短信程序等，应用软件则由各公司自行开发，以Java作为编写程序的一部分。
2.2 Android 架构
现在我们的智能手机主要采用的系统有3类，一是苹果系统，二是安卓系统，三是塞班系统，本文主要在这里解析安卓系统。Android是一种操作系统，是给予自由开放代码的，常用于移动终端中，比如智能手机等，它的开发是由谷歌公司和开放手机联盟共同完成的，在中国虽然应用很广，但是却还没有对其有统一的称呼。Android的开发者是Andy Rubin。在Android系统中，是形成了完整的系统架构的，下面我们将对其进行详细的分析。
Linux Kernel：在Android系统的实际操作中，首先需要的是Linux Kernel的支持，有了Linux Kernel的支持才能基本保证Android系统的功能实现，Linux Kernel由很多的驱动程序组成，这些驱动程序能够完成对硬件的驱动。
Android Runtime：Android系统的运行需要良好的运行环境，这就是Android Runtime，这里Android Runtime里的Core Libraries就相当于java的JDK，是运行android应用程序所需要的核心库，Dalvik Virtual Machine就相当于JVM，这是Android系统运行所需的特定的
虚拟机。
Liberaries：Android系统的所有数据需要储存在特别的地方，这就是Liberaries。Application Framework：这是Android系统的所有程序的框架，有了框架，系统中所有的程序才能够被放到里面，才能保证系统程序的正常运行。
Application：这个就是我们开发的Application了。
系统架构图
APK是Android Package的缩写，即Android安装包(anapk)。APK是类似Symbian Sis或Sisx的文件格式。在进行安装和执行的过程中，主要是通过APK 文件，然后直接传输到Android模拟器中。在Android系统中，Android sdk 编译的安装文件需要在apk中完成格式的转换，是将zip格式的文件转换成apk 格式的文件，然后才能完成被unzip解压到Dex中，Dex是Dalvik VM executes 的全称，即Android Dalvik执行程序，并非Java ME的字节码而是Dalvik 字节码。
在Android系统的软件开发中，开发人员可通过访问API框架来完成核心应用程序的使用，在这个框架中，所有的应用程序需要进行简化后的组件重用，所有基于这个框架开发出来的应用程序都需要有一个功能块，这个功能块是可以不遵循框架的安全性限制的，Android系统的API框架，可以运用可替换的程序，即实现程序的重用机制，并且在每一个程序的后面，都有一系列发挥服务功效的
小系统，下面将重点分析这些小系统：
1、用来搭建应用程序的视图（Views），这种试图是可实现丰富的可扩展的功效，试图又由一些基本的要素促成，包括表（lists），网格（grids），文本框（text boxes），按钮（buttons），甚至可嵌入的web 浏览器。
2、可以兼容应用程序的内容提供器（Content Providers），在这个系统中可以在访问一个程序的时候，再访问另一个程序。
3、能够实现非代码的资源访问的资源管理器（Resource Manager），主要由字符、图形和布局文件（layout files ）组成。
4、通知管理器（Notification Manager），在Android系统中通过这个小系统能够实现自定义的提示信息的显示。
5、活动管理器（Activity Manager），这个小系统是能够完成导航功能的定退的，用来管理程序生命周期的
2.3 Android SDK
SDK：（software development kit）软件开发工具包。在特定的软件开发过程中，软件开发师会用软件开发工具包进行特定的开发工作，比如在搭建软件的框架或硬件的平台的时候，都需要运用。在安卓系统中，软件开发工具包就是Android SDK。
在Android系统中，有一个SharedPreferences类的平台，这个平台能够提供软件配置参数的保存，使用SharedPreferences保存数据，其背后是用xml文件存放数据，文件存放在/data/data/
2.4开发环境及平台搭建
2.4.1JDK的安装和Java环境变量的设置
JDK下载地址
https://www.wendangku.net/doc/fe1327483.html,/technetwork/java/javase/downloads/index.html
JDK(Java Development Kit)是整个Java的核心，包括一系列Java开发的东西，安装完毕需要配置一下环境变量。
JAVA_HOME：
JDK的安装路径，这个环境变量本身不存在，需要创建，创建完则可以利用%JAVA_HOME%作为统一引用路径，其值为：jdk在你电脑上的安装路径。
PATH：
PATH属性已存在，可直接编辑。作用是用于配置路径，简化命令的输入，其值为：%JAVA_HOME%\bin。
CLASSPATH
用于编译时JAVA类的路径，注意这里设置的是两个值，(.;)表示的是JVM先搜索当前目录。其值为：.;%JAVA_HOME%\lib\tools.jar。
配置完毕后，通过cmd运行以下命令：java -version 如果出现返回信息，则设置成功。
2.4.2安装Eclipse
Eclipse下载地址:
Eclipse下载地址：https://www.wendangku.net/doc/fe1327483.html,/downloads/? (选择Eclipse Standard 版本即可)。
Eclipse为Java及Android开发的IDE。Eclipse不需要安装，把解压包解压后，剪切eclipse文件夹到你想安装的地方，打开时设置你的工作目录即可。
2.4.3安装Android SDK
Android SDK下载地址：https://www.wendangku.net/doc/fe1327483.html,/sdk/index.html。
Andorid SDK为Android管理开发包工具，提供了Android各级平台的开发包和工具。注意，因为我们是独立安装，不是一体化(集成系列工具)所以需要单独
下载SDK。
2.4.4安装配置ADT及运行Eclipse
启动Eclipse，点击Help菜单-> Install New Software…?，点击?Add…?，输入地址：https://www.wendangku.net/doc/fe1327483.html,/android/eclipse/。
配置ADT
选择Window -> Preferences ，在弹出面板中就会看到Android设置项，填上安装的SDK路径，则会出现刚才在SDK中安装的各平台包，按OK则完成配置。此时Android的环境就搭建完毕，可以进行Android项目的开发了。
第3章功能实现
3.1申请APIKEY
申请高德地图的一个key,有了这个key我们的高德地图才可以正确用起来。
至于怎么申请高德地图的key,其实很简单，这里我大概说一下步骤：打开网页https://www.wendangku.net/doc/fe1327483.html,，注册一个高德地图API的一个账号，注册成功之后，会提示你成为开发者，成为开发者之后就能获取一个key了，获取key需要填写的内容，可以在高德地图API官网上有，仔细阅读就好了，很简单的。
3.2下载开发包
下载我们开发使用的包，具体需要下载哪些，可以查看配置工程里面，都有写，在相关下载那里下载这些包。
3D地图包解压后得到：3D地图显示包“AMap_3DMap_VX.X.X_时间.jar”和库文件夹（包含armeabi、arm64-v8a等库文件）。
2D地图包解压后得到：2D地图显示包“AMap_2DMap_VX.X.X_时间.jar ”
搜索包解压后得到：“AMap_Search__VX.X.X_时间.jar ”。
3.3配置工程
根据高德地图开发官网的详细步骤，我们可以一步步的在Eclipse里来配置开发地图所需要的各种环境要求，以满足我们后期的开发与实现。
把这些包都添加到我们自己新建的Android工程里面去，然后给我们的工程分配一些权限，以及填入自己的key。
3.4添加用户KEY
在工程的“AndroidManifest.xml ”文件如下代码中添加您的用户Key。
android:icon="@drawable/icon" android:label="@string/app_name" > android:name="com.amap.api.v2.apikey" android:value="请输入您的用户Key"/> …… 添加权限 在工程的“AndroidManifest.xml ”文件中进行添加，请直接拷贝。 //地图包、搜索包需要的基础权限 //定位包、导航包需要的额外权限（注：基础权限也需要） android:name="android.permission.ACCESS_LOCATION_EXTRA_COMMANDS" /> 3.5地图实现 3.5.1 地图实现展示 3.5.2 地图实现代码 高德的Hello AMap完成地图显示功能，是地图应用的开始。所以开发地图的第一步骤就是 要实现Hello AMap的地图显示。 前期准备工作已经基本上完成了，接下来就是使用高德地图API能实现自己的地图，第一个功能就是实现显示地图 下面是我的ShowMapActivity的布局文件 android:layout_width="match_parent" android:layout_height="match_parent" > xmlns:android="https://www.wendangku.net/doc/fe1327483.html,/apk/res/android" android:id="@+id/map" android:layout_width="match_parent" android:layout_height="match_parent" /> 然后就是实现我的ShowMapActivity（基本上都是官方文档中的） package com.oysd.activity; import android.app.Activity; import android.os.Bundle; import com.amap.api.maps.AMap; import com.amap.api.maps.MapView; import com.oysd.ouyangmap.R; import com.oysd.ouyangmap.R.id; import https://www.wendangku.net/doc/fe1327483.html,yout； public class ShowMapActivity extends Activity { private MapView mapView; private AMap aMap @Override protected void onCreate(Bundle savedInstanceState) { // TODO Auto-generated method stub super.onCreate(savedInstanceState); setContentView(https://www.wendangku.net/doc/fe1327483.html,yout.activity_showmap); mapView = (MapView) findViewById(R.id.map); mapView.onCreate(savedInstanceState);//必须要写 init(); } /** * 初始化AMap对象 */ private void init() { if (aMap == null) { aMap = mapView.getMap(); } } /** * 方法必须重写 */ @Override protected void onResume() { super.onResume(); mapView.onResume(); } /** * 方法必须重写 */ @Override protected void onPause() { super.onPause(); mapView.onPause(); } /** * 方法必须重写 */ @Override protected void onSaveInstanceState(Bundle outState) { super.onSaveInstanceState(outState); mapView.onSaveInstanceState(outState); } /** * 方法必须重写 */ @Override protected void onDestroy() { super.onDestroy(); mapView.onDestroy(); } } 第一个功能是非常简单的，仅仅就是实现了显示地图. 3.6导航功能 3.6.1 导航功能简介 手机导航就是通过导航手机的导航功能，把你从目前所在的地方带到另一个你想要到达 的地方。手机导航就是卫星手机导航，它与手机电子地图的区别就在于，它能够告诉你在地图中所在的位置，以及你要去的那个地方在地图中的位置，并且能够在你所在位置和目的地之间选择最佳路线，并在行进过程中的为你提示左转还是右转，这就是所谓的导航。 3.6.2导航功能展示 第一张是我校北苑宾馆到我校体育馆的导航路径，因为新生入学前可能会在宾馆入住，等待开学报道，而且我校报道地点一般设置在体育馆附近和操场上，所以我就把导航的一条设置为这条路径，供新学生参考。 XXX网络科技有限公司绩效管理办法 第一部分：二级部绩效思路 根据软件开发部现状，绩效管理的出台可能不能一步到位，要进行分步实施。就目前第一步要解决开发部的对绩效管理的认识。让成员把开发过程中的思路聚焦工作量，开发量的多少决定了他收入的高低。同时对质量、文档的要求也是其中因素。 软件开发部的初步绩效管理办法应制定的简单、易行但又能关注到重点。第二步是在第一步的积累基础上对工作量的评估有的指导和参考依据后进行工作标准化，即每人的工作量会以一个标准工单价进行核算。 第二部门：二级绩效考核办法 1、绩效考核目的 绩效考核是一个正面的激励办法。部门通过一个有效可行的对员工工作各层面进行监督、指导的一个管理制度下帮助员工理解自己的职责和目标，充分调动员工的工作积极性和创造性，在部门、公司建立起一个绩效导向的氛围，促进部门、公司的各项目标的实现。 总结一句话，绩效管理就是要让员工主动的、积极的、高效的、增收的一个管理办法，让个人和团队从中受惠的一个手段。 2、薪酬结构体系 按部门组织结构设置，部门薪酬结构要分成两部门： 行政管理薪酬结构 工资总额=岗位工资+绩效+福利 岗位工资按岗位层级划分；绩效工资按实际绩效考核发放；福利按公司标准发放不参与绩效考核；其中，岗位工资是相对固定不变的，只会随着岗位升降而加减。 岗位工资占工资总额80%；绩效工资占工资总额20%。福利不占工资总额。 技术岗位薪酬结构 工资总额=岗位工资+绩效+项目提成+福利 岗位工资按技术能力考核，考核结果作为岗位层级划分依据；绩效工资按实 际绩效考核发放，绩效不封顶根据员工技术能力和工作效率进行考核发放；福利按公司标准发放不参与绩效考核；其中，岗位工资是相对固定不变的，只会随着岗位升降而加减。 岗位工资占工资总额80%；绩效占工资总额20%。福利不占工资总额。 项目提成在完成项目组业务收入超出部分按比例抽取项目提成发放项目组成员。 项目经理岗位薪酬结构 工资总额=岗位工资+绩效+项目提成+营销提成+福利 项目经理除与上述技术员工同等外加营销提成，因为项目经理在部门要充当营销角色，营销提成部门不做管理办法，以公司营销制度为准；其次项目经理项目提成为季度发放； 岗位工资占工资总额80%；绩效占工资总额20%。福利不占工资总额。(按照公司规定) 项目提成在完成项目组业务收入超出部分按比例抽取项目提成发放项目组成员。 3、基本薪酬与绩效比例 上面所提及的软件开发人员基本薪酬与绩效比例为80：20，这里面有我的主观考虑。主要原因为目前软件开发人员的人均水平在行业中来看处于一个偏下水平，而处于这种水平中的人员思想是不成熟和不安定的，他们是在一个心不稳，低不就的尴尬线上。工资的波动对他们是会造成比较大的不可靠因素，所以我在确定人工成本时候把这点考虑进去。 4、绩效考核内容 部门绩效考核我认为要以目标为导向，考核从两个层面四个维度进行。 第一：项目经理层面 项目计划 项目质量 项目进度 项目成本 项目回款 第二：开发工程师层面 2017最新！长沙Android程序员工资待遇怎么样 各位还在为如何选择而绞尽脑汁吗？各位还在网上搜寻计算机技术培训相关信息吗？别麻烦了，就让小编为大家一网打尽吧！ 长沙是湖南省省会。中南地区的经济、文化、商贸中心之一，也是中国最好的影视娱乐基地 之一。这座繁华的城市，想了解计算机技术培训的，必定不在少数，当然，在网络的海量数据库中搜索肯定是不二选择。 那么，实用的攻略有哪些？一般会选择哪家呢？哪个是最实用呢？下面就随小编来看一看吧~ Android程序员是指从事Android移动应用操作系统、游戏和各种Android平台功能的应用、开发和测试的技术人员。我们今天就来聊一下Android程序员工资待遇情况。 Android程序员工资待遇怎么样?这个不好说，首先我们要清楚的是Android程序员的工资待遇与工作地点、自身技术能力以及工作经验等很多因素有关，没有绝对的标准，最低的四五千，高的年薪五六十万的也有。 为了便于说明，我们这里以北京Java开发工程师为例，看一下Android程序员工资的具体情况： 数据显示，北京android开发工程师平均工资：￥ 17050/月，取自 7351 份样本，较 2016 年，增长 12% 作为一名Android程序员，想要拿到更高的工资就要不断在这个行业里深耕细作，不断提升自己的技术水平。软件开发行业本身就比其他行业工资要高出很多，当然与之相对的加班情况也比较严重，但是毕竟工资在那摆着呢，想要拿高薪就要辛苦一些,总的来说Android程序员的工资待遇还是不错的，安卓开发的前景也很好。 华清远见教育集团,一家专注IT就业培训的教育机构，成立于2004年。13年的时间里，相继开设了嵌入式、物联网、Android、iOS、HTML5、UI、JavaEE、VR/AR培训等课程。 华清远见教育集团是国内一家知名的高端IT就业品牌，从成立至今连续13年来源源不断的向IT 行业输送优秀的开发人才，每年有上万名技术人员受益于华清远见举办的长期及短期就业培训课程 如今的社会可以说是越来越少不了软件开发工程师了，无论是我们上网浏览的网站、还是常用的聊天工具，喜爱的APP，或是在双十一疯狂剁手的淘宝网站，都是软件开发工程师的杰作。而且随着需求的增长，软件开发行业的工资也是越来越高，那么软件开发好学吗？让我们走入软件开发的世界探个究 竟。 软件开发与软件开发工程师 软件开发是根据用户要求建造出软件系统或者系统中的软件部分的过程。而软件开发工程师就是对从事软件开发相关工作的人员的统称，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位。 软件开发好学吗？ 就软件开发而言，能够写个小程序、做个小网站也勉强可以算是会软件开发了，但是软件工程师的技术要求就比较全面了，除了最基础的编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）等，还有诸多如JAVASCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。此外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎。软件工程师需要学习的内容有很多：计算机体系结构、软件工程、数据库、数据结构、编译原理等课程。 这些内容看上去很复杂，但是就软件开发而言其实学起来不难， 自己逻辑思维好、数学也不错的话，很容易入门的，不过若要达到软件工程师的程度，学起来就不是那么简单了。但是在专业人士的带领下，只需要四到五个月的全日制学习，就可以完全学会，即使是之前没有接触过任何编程的学生，也能蜕变成软件开发工程师。 学习一门技术，首先不是容易不容易，而是努力不努力、喜不喜欢。技术需要时间的积累，一步登天那是骗人的。学技术，老师很重要，好的老师让你少走弯路，在关键难点点拨一下你，豁然开朗，远比苦战多日才能获得答案要好。 软件开发的工资一般是多少 软件开发的工资一般是多少？现代的年轻人很多都非常清楚，随着近几年高校不断扩招，大学本科生早已是供大于求，在与其他学子相同的起跑线上，高中生们只有自己的知识水平和技术能力高过其他同学，才能够在求职这个新战场的拼杀中取得胜利。于是，他们中有长远眼光的那些同学，纷纷来到北大青鸟兰州优越校区。 据相关数据统计和新闻报道，近几年学历学院的大学生毕业的专业对口不到50%，而职业技术院校毕业的学生专业对口率高达92%。不能对口就业，高校学生往往从事大量低薪工作。如此看来，现在社会需要的是专业的技术性人才而不是只有学历的“人才”。 学习互联网技术应该是非常火的专业技能，据调查有三分之一的学习技术是学习计算机技术。在这其中学习Java很为火热，这是因为现在社会Java人才的缺口大，也是互联网最难学最核心的技术。 北大青鸟APTECH在中国职业教育发展的重要历史阶段，始终引领行业发展方向，并以完善的标准化管理为依托实现了体系的规模化发展。当前，北大青鸟APTECH的200余家授权培训中心遍布全国60多个重要城市，全国合作院校超过600所，同36000余家知名企业建立了战略合作伙伴关系，累计培养和输送80余万IT职业化人才进入IT行业，得到了社会各界广泛的认可。 北大青鸟教材在编制测试后，会进入到正式的授课中，为了能够保证北大青鸟学员所学知识的权威性和实用性，北大青鸟每18个月便会邀请行业专家和著名企业权威人士，加上北大计算机相关学院的资深教授，进行教材的升级和更新。 有时候我们走不动了，并不是我们没有努力，而是我们不知道未来的路该往哪里走。北大青鸟，引导你走进多彩的IT世界，欢迎有志青年们来这里展翅翱翔！点击咨询 各大公司薪资待遇一览 各大公司薪资待遇一览 快消类： 联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税 前---11年 百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年 卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。 日本软件开发待遇怎么样？ 2015年，随着互联网+传统产业高速发展，基于web开发的网站、应用程序需求量激增，电子商务（阿里巴巴、京东、苏宁易购）、移动互联网APP（12306、滴滴打车、手机地图、百度音乐）、垂直类信息网站、社区网站（携程网、58同城、赶集）、交友网站（婚恋网站）、o2o平台（快餐速递、鲜花速递）风起云涌，成为了每个网民的必备。软件开发工程师的需求呈现出高薪难求、供不应求的市场局面！对于我们这些软件开发初学者来说，面对高工资也只有羡慕的份，技术类的工作，如果不从年轻类开始培养，很难在30岁以后有所成就（不排除有些人的确是天才），我现在就深有感觉，自己在大学毕业后，一直是选择的心态，和大家一样，不断在思考自己适合做什么，喜欢什么，选来选去最后似乎一路走来也没找到真正适合的工作，然而年龄将近30岁已经不允许再有过多的选择。作为一个平面设计的艺术类人员转型到软件开发行业的确是巨大的挑战。为什么会选择不适合自己的行业，纯属是为生活所逼。和大多数普通人一样，我不是富二代，很多人都是奔着IT行业高工资来的，甚至在我qq上有个30岁的朋友转行参加软件开发培训，问及他原因也是为生活所迫，找不到好工作。IT行业近年来地区是炙手可热啊，国内出现高薪难求高技术人员的现象，就拿北京的平均工资来说，PHP软件工程师的平均工资是14560元，你也许会认为工资够高啊，但中国的工资的确和国外有些差距，就拿北京的php软件开发人员你来说，如图： 试问达到月薪上万有几个初入IT行业的上班族可以达到，很多时候我们大学毕业后或是培训公司出来，面对各家企业的高工资只能望而却步，因为我们去应聘很多家企业都是要工作经验，要实际开发项目。高不成，低不就是IT软件开发人员的纠结。如果你希望改变下自己的‘起跑工资’，可以来日本试试，当然如果你是资深软件开发人员，想到国外走走，也可以汲取国外一些成熟的开发经验 日本软件开发也就是程序员是一个很大的群体，工资也有很大幅度的上下。一般来说是30~40万日元一年，有个别高级程序员可以达到三到四倍，甚至十倍。换算成人民币的话就是15000-20000每月。 最新资料，word文档，可以自由编辑！！ 精 品 文 档 下 载 【本页是封面，下载后可以删除!】 软件研发部薪酬管理及日常工作制度 第一章总则 第一条目的 为规范研发部门薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正、公平，保障员工合法权益，特制订本制度。 第二条制定原则 （1）竞争原则：保证企业薪酬水平具有市场竞争力 （2）公平原则：是企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 （3）激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平（4）控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本 第三条适用范围 企业研发部门 第二章薪酬构成 企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献，鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。 第四条企业正式员工薪酬构成 职能工资+年功工资+行为绩效工资+项目绩效工资+福利计划 第五条试用期员工薪酬构成 企业一般员工试用期为1-6个月不等，具体时间长短根据岗位而定，员工使用期工资为转正后工资的70%-80%,试用期内不享受正式员工所发放的给类补贴。 第六条年终效益奖 年终效益奖是对企业管理人员的一种短期激励，一般以货币的形式年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%-25%。 第三章研发人员薪酬设计 第七条研发人员薪酬设计 职能工资+年功工资+行为绩效工资+项目绩效工资+福利计划1：职能工资：是指具备承担某个职位的能力并承担了该职位应获得的工资，包括职位工资和能力工资两个部分。职位工资主要通过对该职位职责的评估，能力工资的确定主要通过能力评估的方法。 单位（元/月） 职位能力优中良合格不合格项目负责人2500 2300 2000 1800 1500 项目经理2000 1800 1500 1300 1000 项目组长1800 1500 1300 1000 800 程序员1500 1300 1100 900 700 美工1000 900 800 600 500 测试人员1000 900 800 600 500 *********有限公司薪酬管理制度 （二〇一八年六月） 目录 第一章总则 (3) 第二章薪酬体系与结构 (3) 第三章岗位工资制 (4) 第五章奖金 (6) 第六章晋升规定 (6) 第七章其他规定 (7) 第一章总则 第一条薪酬释义： 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。 第二条适用范围： 本管理制度适用于福建合诚信息科技有限公司全体员工（临时员工除外）。 第三条目的： 适应公司变革性管理的需求，进一步完善员工内部分配机制，提高员工工作效率，增强员工岗位敬业精神，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。 建立员工薪资晋级机制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。 第四条基本原则： （一）贯彻公司发展战略，促进人才队伍建设。 （二）以岗定薪，按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上，根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。 第五条确立依据： （一）依据岗位综合评价，确定岗位级别； （二）依据个人知识、能力和资历等确定个人所在级别档次； （三）依据工作业绩确定个人绩效工资； （四）依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指数以及同地区同行业的薪资水平等，确定公司员工总体工资水平。 第二章薪酬体系与结构 第六条公司的薪酬制度为岗位绩效工资制。 第七条薪酬结构： 员工工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+岗位津贴+补贴组成。 基本工资：是指根据员工所在职位、能力、经验、学历、价值核定的薪资。是员工生活的基本保障。 岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素支付的工资。 工龄工资：是指为体现员工本企工作经验和服务年限对于企业的贡献，设工龄工资作为工资的辅助项。工龄工资按实际到职年限，每满一年按100元发放。离职人员因诸多原因又重新回到公司任职，间隔一年以内，其工龄可以延续离职前的工龄，间隔超过一年，其工龄自复职月份起重新计算。 岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或专业技能突出的员工予以的津贴。 补贴：是指员工按照各职级享受的各类相应的补贴补助，如：电脑补贴、话费补贴、交通补贴等。 第三章岗位工资制 第八条岗位工资的分类： 根据岗位工作性质，将公司工作岗位进行分类，归入到管理类岗位、技术类岗位2大类。 第九条岗位工资等级： 为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个岗位类别中，将同一职系中不同的岗位归入不同的等级，代表岗位由高到低的价值区别（详见附表一）。 人力资源部每年将根据公司的发展和各岗位性质、内容的变化对岗位的等级提出调整建议，经公司审议批准后执行。 第十条个人工资档次： 为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距，并给员工提供合理的晋级空间，每个岗位等从低到高均分为4-6个档次，形成公司的岗位工资体系（详见附表二）第十一条员工岗位档次的确定 安卓程序员个人简历 【篇一】安卓程序员个人简历 姓名： 性别：男 出生年月：1989-1-25 目前所在地：北京 寻求职位：android程序员 求职地区：北京 工资待遇：6000 到岗时间：随时到岗 工作经历： 就职公司：北京上地联发科技有限公司 公司行业：计算机软件 工作描述：参与安卓项目的设计和编写 技能专长：1、熟练使用JSP、Servlet、Jdbc等进行JavaWeb的编程开发。 2、熟练使用Eclipse、MyEclipse、VS等IDE开发工具。 3、熟练应用Apache、Tomcat、WebLogic等服务器进行JavaWeb的开发配置和部署。 4、熟悉Oracle、SqlServer，了解MySQL等数据库应用开发。 5、熟练运用SVN、CVS版本控制工具进行项目的配置管理。 6、了解UML统一建模语言，能够使PowerDesigner等建模工具。 7、熟悉Linux的基本操作。 自我评价： 为人诚恳、自信，工作中踏实、沉稳、积极进取且有耐心，具有良好的心理素质和抗压能力，能适应加班。 【篇二】安卓程序员个人简历 基本信息 姓名： 性别：男 民族：汉 婚姻状况：未婚 年龄：25 户籍：广东珠海 现所在地：珠海 身高：176cm 联系电话：××××××××××× 电子邮箱 求职意向 求职目标：Android程序员 期望月薪：面议 求职类型：全职 到岗时间：随时 项目经历 时间：20xx.4-20xx.5 项目名称：Ting-Android音乐播放器 项目简介：该款App界面设计使用的是MaterialDesign，遵循Google设计规范,界面开起来清新简洁，目前App只能获取Ting音乐社交网站上用户分享的前20首歌曲,以及歌曲评论信息，App可以在线播放从Ting网站上取回来的歌曲，也能播放本地歌曲，播放本地歌曲可以进行随机播放、循环播放、单曲循环播放，使用到的开源库有：Picasso、Volley、Gson等. 时间：20xx.4-20xx.5 项目名称：门窗DIY软件-Android 该款软件运行环境是安卓手机以及平板电脑，面向的用户是门厂销售人员，主要用来为客户介绍展示门与门框款式，以及让客户进行门与门框的搭配并收藏起来，同时也能将收藏的搭配删除,该款软件有些图片是绑定在安装包当中的，当安装完软件第一次启动时会把图片写入到SDcard当中，图片取出来使用Picasso库对图片进行缓存处理. 时间：20xx.9-20xx.12 项目名称：个人博客网站 该网站前台使用到BootStarp响应式框架，后台服务端主要使用Jsp+Servlet,实现基本博客网站功能：发文章，阅读文章，对文章评论，博主管理所有文章，修改密码，更换头像. 教育背景 毕业院校：xx职业技术学院 学历：大专 毕业日期：20xx-07 专业：软件技术 主修课程：Java程序与设计、软件测试、大学英语听说、JspWeb开发、网站前台开发技术(含XML技术)、SQLServer管理和查询数据、Android应用程序开发等 软件开发人员岗位工资体系 一.按技术序列和管理序列设置岗位如下: 技术序列共六级：初级、中级、中高级、高级、资深级、专家级; 管理序列共五级：小组长、项目经理、部门副经理、部门经理、技术 总监。 二.技术序列岗位除专家级外每档设两个工资标准, 专家级只设最低 工资，上不封顶: 三.管理岗位设岗位工资标准如下: 四.软件开发人员担任管理岗位的，取技术序列岗位工资和管理序列岗位工资最 高者为个人岗位工资，如某员工技术级别为中级，担任项目经理，按最高标准项目经理岗位工资执行。 五.技术级别评定办法: 新员工入职由面试人员认定入职后的技术级别; 员工技术级别升级评定和岗位工资变动每年1月、7月分两次集中评 定、变动，公司成立技术岗位评定委员会，委员会包括：分管技术的副总裁、技术总监、人力资源部经理、研发各部门经理、若干名高级以上研发人员。对于评定高级级别的公司总裁参与委员会，对于评定 资深级和专家级的公司总裁、董事长参与委员会。具体如下: 9. 研发人员职级评定标准 提交评审硬性指标 专业能力要求 1. 2. 1. 2 . 16 3. 4. 连续两个季度 考核成绩不低 于85分； 独 立带队完成 产品级开发3 个以上； 对员工 的专业 培训课时80 分以上的不少 于30个课时； 近两年 内，无 重大技术失误 3. 4. 5. 6. 7. 8 . 9. 1. 2. 1. 2. 15 3. 4. 连续两个季度 考核成绩不低 于85分； 对员工的专业 培训课时80 分以上的不少 于10个课时; 具备七年以上 软件开发经 验； 近两年内，无 重大技术失误 3. 4. 5. 6. 7. 8. 能够完成整体产品的策划、设计、部署、开发、测试的能力；能 够同 时管理多个产品的研发进度； （完成任务能力） 对新的软件领域可以很快熟悉和掌握其核心，并快速部署 开发工作，指导开发过程；（学习能力） 能够对某方面的 专业知识给予员工系统、 训指导能力） 具备极好的与上下级之间的沟通，能够主动及时发现团队 协调配合中的问题，能够很好的协调下属之间的工作配合； （沟通协调能力） 具备广泛而深入的计算机专业知识，具备较强的英文水平， 能够通过外文文档学习掌握最新的软件知识；具备较强的 数学功底，能够理解关键领域的数学原理；（知识水平） 在软件工程的某些领域具备极高的权威性；（资历） 具备极强的责任心；（责任心） 极强的攻关能力，具备协调组织解决产品核心关键难题的 能力；（攻关能力） 细致、认真，能够及时发现下属的纰漏，具有良好的软件 工程设计 和管理思想；（基本素养） 能够完成独立产品的策划、设计、部署、开发测试工作； 能够有效控制产品级开发进度；（完成任务能力） 通过学习，能够掌握和了解新的软件领域的发展，并能在 该领域组织实施开发工作；（学习能力） 能够对某方面的专业知识给予员工较为全面的培训；（培 训指导能力） 具备较好的上下级之间的沟通，能够主动发现团队协调配 合中的问题，并能及时解决；（沟 通协调能力） 对软件程序语言、软件设计思想、数据库、软件测试、网 络通信等方面具有全面而深入的理解；具备较强的英文水 平，能够通过外文文档查阅最新的软件知识；具备一定的 数学功底，能够借助资料了解关键领域的 数学原理；（知 识水平） 在软件开发的某些方面具备极高的权威性；（资历） 具备极强的责任心；（责任心） 极强 的攻关能力，具备协调组织解决产品中关键难题的能 力；（攻关能力） 细致、认真，具有良好的软件工程设计和管理思想。（基 本素养） 全面的培训；（培 百度、腾讯等主要IT公司java开发工资水平 腾讯 公司简介：这个相比大家都知道，如果这个你都不知道，那我给你提个醒，你用的QQ就是腾讯公司的。腾讯公司成立于1998年11月，是中国服务用户最多的互联网企业之一，市值超过3500亿人民币。 Java开发的薪资待遇：一般在10K-28k(月薪)，本科学历刚刚入职一般在8K左右。非名校毕业比较难进，一般普通学校毕业生通过专业的java实战培训或者其他公司实习经历入职的较多。 百度 公司简介：全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站，市值超过3000亿人民币。2000年1月成立。 Java开发的薪资待遇：大部分给的是17.5w左右(其实是1.2w X 14个月+ 季度奖+ 年终奖，总共这个数); 阿里巴巴 公司简介：阿里巴巴是马云的核心产品之一，其他两个为淘宝(加天猫)和支付宝。阿里巴巴在1999年成立于中国杭州市，阿里巴巴和其他的淘宝、天猫、支付宝等均属于阿里巴巴集团。 Java开发的薪资待遇：一般在9k-24k，本科学历刚刚入职一般在6K左右，名校的在8K，研究生在10K。 淘宝 公司简介：淘宝网成立于2003年5月10日，由阿里巴巴集团投资创办。是亚洲最大的网络零售商圈。淘宝网占据国内电子商务80%以上的市场份额。 Java开发薪资待遇：一般为8k-19k，工资体系和阿里巴巴差不多。当然，阿里巴巴体系的福利待遇都不错。 谷歌 公司简介：可以说是全球最牛的IT公司，google的开发人员的待遇可谓全球最高的之一，不过遗憾的是谷歌退出国内市场，所以国内用人少了许多。 Java开发薪资待遇：一般是12k-37k，谷歌的福利和奖金也是相当丰厚的，而且还有不少的股票可以拿。 微软 公司简介：世界排名前三的IT企业，也是最有钱的IT企业之一，比尔盖茨的公司。 Java开发薪资待遇：年薪一般在20w+，也分很多等级，具体数目和个人能力有关。 opera 公司简介：欧朋浏览器，现在在国内市场搞得挺牛。 Java开发薪资待遇：平均年薪15W，入职年薪10W居多。 网易 公司简介：网易公司，是中国主要门户网站，和新浪网、搜狐网、腾讯网并称为“中国四大门户”。 Java开发薪资待遇 一般在6K*15k，平均10K。 软件公司薪酬管理规定The document was prepared on January 2, 2021 海量免费资料尽在此 软件公司薪资管理办法 一、总则 软件公司的事业基础依赖于每位员工的努力，每位员工根据自己的能力、贡献的市场价值公平地获得相应的报酬，具体规定如下： 第一条公司实行岗位薪资制，是依据公司的发展目标、经济效益及员工在一定时期内完成的工作量、工作复杂程度，支付给员工的货币报酬。 第二条员工的薪资构成如下： 岗位薪资=基础薪资+附加薪资+项目奖金+股票期权第三条员工薪资项目说明如下： 1、基础薪资：员工薪资中的基本部分，是根据员工的学识、经验、职 位的重要程度、社会工资水准及人才的社会价值等因素确定的。 2、附加薪资：员工在不同的岗位完成目标后而得到的补充薪资。是根 据员工工作业绩、个人能力与素质而确定的。 3、项目奖金：视员工参与项目的完成情况、员工在项目实施中的角色 而定的奖励工资。 4、股票期权：董事会授予特定的有资格员工在一定期限内以事先确定 的价格和条件认购公司股票的权利。 二、薪资标准 第四条基础薪资标准： 第五条基础薪资中各层次员工定义： 1、高级职员：公司的总经理、副总经理、市场总监、技术总监等高级 管理人员和专业技术、市场人才； 2、中级职员：从事技术、营销、财务、翻译、行政管理等骨干人员； 3、初级职员：一般工作人员。 第六条附加薪资标准依据员工工作业绩（占60%）和个人能力与素质（占40%）而确定的。具体见下表： 第七条营销人员从其承揽的工程项目的合同额的10%提取项目奖金。 第八条将每一项目按完全成本测算，项目销售收入中扣除全部成本后的剩余部分中提取25%作为项目奖金按项目计划人月发放。其中开发人员占60%，营销人员占20%，管理人员占20%。另从项目销售收入中扣除全部成本后的剩余部分中提取25%作为员工奖励股票基金，按员工年未考评结果发放。 三、薪资确定及审批权限 第九条总经理的薪资由董事会确定并批准。 第十条其他员工的工资由总经理确定和批准。 第十一条员工基础薪资和附加薪资每年年底由主管领导根据员工年度考核结果确定。每次薪资变动应履行审批程序，并及时将变动情况以书面形 有限公司 薪酬管理制度 目录 第一章总则 (3) 第二章薪酬体系与结构 (3) 第三章岗位工资制 (4) 第五章奖金 (6) 第六章晋升规定 (6) 第七章其他规定 (7) 第一章总则 第一条薪酬释义： 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。 第二条适用范围： 本管理制度适用于福建合诚信息科技有限公司全体员工（临时员工除外）。 第三条目的： 适应公司变革性管理的需求，进一步完善员工内部分配机制，提高员工工作效率，增强员工岗位敬业精神，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。 建立员工薪资晋级机制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。 第四条基本原则： （一）贯彻公司发展战略，促进人才队伍建设。 （二）以岗定薪，按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上，根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。 第五条确立依据： （一）依据岗位综合评价，确定岗位级别； （二）依据个人知识、能力和资历等确定个人所在级别档次； （三）依据工作业绩确定个人绩效工资； （四）依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指数以及同地区同行业的薪资水平等，确定公司员工总体工资水平。 第二章薪酬体系与结构 第六条公司的薪酬制度为岗位绩效工资制。 第七条薪酬结构： 员工工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+岗位津贴+补贴组成。 基本工资：是指根据员工所在职位、能力、经验、学历、价值核定的薪资。是员工生活的基本保障。 岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素支付的工资。 工龄工资：是指为体现员工本企工作经验和服务年限对于企业的贡献，设工龄工资作为工资的辅助项。工龄工资按实际到职年限，每满一年按100元发放。离职人员因诸多原因又重新回到公司任职，间隔一年以内，其工龄可以延续离职前的工龄，间隔超过一年，其工龄自复职月份起重新计算。 岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或专业技能突出的员工予以的津贴。 补贴：是指员工按照各职级享受的各类相应的补贴补助，如：电脑补贴、话费补贴、交通补贴等。 第三章岗位工资制 第八条岗位工资的分类： 根据岗位工作性质，将公司工作岗位进行分类，归入到管理类岗位、技术类岗位2大类。 第九条岗位工资等级： 为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个岗位类别中，将同一职系中不同的岗位归入不同的等级，代表岗位由高到低的价值区别（详见附表一）。 人力资源部每年将根据公司的发展和各岗位性质、内容的变化对岗位的等级提出调整建议，经公司审议批准后执行。 第十条个人工资档次： 为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距，并给员工提供合理的晋级空间，每个岗位等从低到高均分为4-6个档次，形成公司的岗位工资体系（详见附表二）第十一条员工岗位档次的确定 XX程序员薪资调查报告 篇一：XX年IT行业薪资调查报告 XX年IT行业薪资报告 分类：其他项相关 XX-04-28 16:05 1603人阅读评论(0) 收藏举报 XX程序员薪资报告 投递人 itwriter 发布于 XX-04-21 12:50 评论(66) 有20936人阅读 [收藏] 自XX年初，CSDN在网上发起“XX年软件行业技术人员薪资大调查”以来，引起了广大开发者们的热烈反响，短短两月时间内，近万名开发者提交了调查数据。尽管这只是中国百万开发者大军的一小部分，但他们所在的行业几乎涵盖了整个中国软件的产业链，他们的职位几乎代表了一个软件团队体系的每一个层面，而且“一叶知秋”，所以透过这些数据和变化，我们或许可以一瞰中国软件开发者的普遍生存状态，甚至可帮助开发者，更准确地定位自己在产业内的坐标。 前段时间博客园报导了一部分 XX：程序员的日子不算差 相信每个开发者在回忆当初高校毕业，加入滚滚求职大军的情形时，都能记得那番对美好生活的憧憬和闯荡世界的豪情。而在经济社会，判断成功的可量化方式无疑是薪资了，尽管有点世俗，但暂时也找不到更好的标准。那么现在， 中国的程序员们，总体收入水平如何呢？首先我们看程序员们对薪资水平的满意度。 我们发现绝大多数程序员（近73%）对自己的薪资并不满意，这种普遍不满 意的情绪有多少是主观预期过高，多少是客观生存环境造成的呢？我们需要做进一步的考察。 我们按月薪大小把收入水平划分为四类：低收入（小于XX元）、中等收入（XX~5000元）、中高收入（5000~10000 元）、高收入（大于10000元）。从数据看，来自中国17座重要IT城市的开发者们，占据绝大多数的是月薪XX~5000元，它在13个城市占据最高的比例，其中排前3名的是沈阳（%）、济南（%）、珠海（%）。而北京、上海、深圳的开发者收入水平相对高些，这三座城市占据绝大多数的是月薪5000~10000元的群体。 如果仅依据国家统计局公布的数据显示，XX全年城镇居民家庭人均总收入21033元（月平均1753元），其中北京城镇居民人均可支配收入万元（月平均2417元）。这两年国家经济相对比较稳定，估计XX年的情况也差不多。所以总的来说，XX年的中国程序员群体，在所处的城市里，和其他居民比，算相对收入不错的了。 当然也有生存环境堪忧的，我们发现月薪少于XX元的群体，主要分布在济南（%）、西安（%）、青岛（%）、 “涨薪了！”一家网络公司的招聘传单上用黑体字标出，java 软件开发工程师月预计工资6800-10000元”。在前日北京举行的两场招聘会中，这家公司共租了16个摊位，并在招聘广告上宣传。笔者从招聘会现场了解到，IT企业工资普遍上涨了10%，但是仍然难招专业IT人才。 某人才网举办的招聘会，现场有近200家企业参加，提供了近5000个岗位。“今年，企业招工都挺困难，有一家企业一下子要了12个摊位。”人才网负责人说。这家企业在另一场招聘会上也租用了4个摊位。 这家网络公司还注明各个岗位的基本参考工资和月预计工资，其中最低的参考工资为3000-4000元；最高的软件开发类预计工资6800-10000元。其余如.NET开发、安卓开发，网络工程等岗位 5000-10000元不等。 负责现场招聘的工作人员梁先生说，今年公司订单增加，扩大生产，需要招聘50多名员工，但是经过春节前一段时间的招聘，发现招聘形势比去年更严峻，至今只招到了十余名员工，而同行之间也出现了“拼工资”的竞争状况，因此，公司决定涨薪。“以前，包括加班工资在内，开发岗位月收入大约4000-7000元，如今这一标准提高到5000-10000元。”一位求职者在招聘摊位前停住了：“哇噻，月薪一万，好厉害。”尽管公司开出了高价，应聘的技能型人才并不多，而一旁人事专员的面试摊位前却人流不断。 文员工资低于普工却供大于求 相对于技术岗位人才的稀缺，文员的岗位则供不应求，笔者在人才招聘会现场看到，上午11点，已有企业在招聘广告中将“文员”这一岗位划掉，并注明“已招满”。 该人才网负责人说由于文员技术含量不高，所以工资水平涨幅不大。一家五金设备厂文员工资为2000元以上，普工也是2000元以上。一位刚毕业的女大学生，一见招聘方询问，女生便低下头，一旁陪同的妈妈告诉笔者：“想找一份文员的工作。”她说虽然工资低，但是没有那么辛苦，比较适合女孩子。 “女生选择文员也很无奈。”人才网负责人说，“文员的工资从以前的2000-3000元，如今已经涨到了2000元-4000元，但是赶不上技术岗位工资增长的速度。”她们又不想去学技术，干不了别的，只好做文员。 软件开发人员岗位工资体系 ————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期: ? 软件开发人员岗位工资体系 一.按技术序列和管理序列设置岗位如下： 技术序列共六级：初级、中级、中高级、高级、资深级、专家级; 管理序列共五级:小组长、项目经理、部门副经理、部门经理、技术总监。 二．技术序列岗位除专家级外每档设两个工资标准,专家级只设最低工资，上不封顶: 技术级别最低(元) 最高（元） 初级 中级 中高级 高级 资深级 专家级 三．管理岗位设岗位工资标准如下: 管理级别岗位工资(元) 技术总监 部门经理 部门副经理 项目经理 小组长 四．软件开发人员担任管理岗位的,取技术序列岗位工资和管理序列岗位工资最高者为个人岗位工资,如某员工技术级别为中级,担任项目经理,按最高标准项目经理岗位工资执行。 五．技术级别评定办法： 新员工入职由面试人员认定入职后的技术级别; 员工技术级别升级评定和岗位工资变动每年1月、7月分两次集中评定、变动，公司成立技术岗位评定委员会,委员会包括:分管技术的副总裁、技术总监、人力资源部经理、研发各部门经理、若干名高级以上研发人员。对于评定高级级别的公司总裁参与委员会,对于评定资深级和专家级的公司总裁、董事长参与委员会。具体如下: 技术级别入职定级最终 面试人 升级评定提 交申请人 评定委员会 最高决定人 同一级别内工 资调整决定人 初级部门经理部门经理中级部门经理部门经理分管副总裁分管副总裁中高级分管副总裁部门经理分管副总裁分管副总裁高级总裁分管副总裁总裁总裁 资深级董事长总裁董事长董事长 专家级董事长总裁董事长董事长 收藏级！深圳安卓软件开发工资待遇怎么样 市面上大大小小的计算机技术培训企业比较多，到底哪个是比较适合我们的呢？在这里小编给你推荐的是：清华远见。其适用范围大，实用性强，是大多数企业的理想选择。 深圳是中国改革开放建立的第一个经济特区，是中国改革开放的窗口，已发展为有一定影响力的国际化城市，创造了举世瞩目的“深圳速度”，同时享有“设计之都”、“钢琴之城”、“创客之城”等 美誉。随着时代的发展，现代大学生越来越多，而“就业难”也成为了很多应届毕业生面临的问题，因此许多人放弃找工作，直接投入到了计算机技术培训的行列中。 上述想必大家都早有耳闻了，那么小编就直入正题，给大家介绍一下计算机技术培训吧~ Android拥有着如此高的流行度，而且Android也几乎无所不在，从智能手机到平板电脑，再到联网设备，随着平台市场份额的不断扩张，安卓开发人员成为了当下企业最抢手的技术人员。Android开发人员薪资当然水涨船高，作为新型移动开发人员当中的“新贵”。那么安卓软件开发工资待遇怎么样呢？ Android应用领域的不断拓展，对Android人才的需求增加，使得安卓软件开发工资待遇在IT行业中属于较高水平。据统计，安卓软件开发的月薪范围大概在10K—20k，而随着从业时间、经验的增加Android工程师收入将会大幅增加。从人才需求来看，行业内2年以上工作经验的Android工程师是企业青睐的对象，如有大型项目经验，会全栈开发更是企业优选的人才，薪资更是不言而喻。 Android开发就业前景好，薪资待遇高，是企业热招的岗位，但是企业需求的并不是理论型 人才。Android作为高技能行业，对实践能力要求很高，需要有很强的互联网思维和项目实践能力。而目前我国高校培养的相关专业人才，由于课程体系、师资和配套设备等原因，普遍缺乏项目能力。 所以有志从事安卓软件开发的朋友们，可以通过参加Android培训来系统学习Android开发，积累更多安卓开发项目经验，从而为自己的求职应聘增加砝码，帮助自己争取到更高的薪资待遇。 华清远见教育集团,一家专注IT就业培训的教育机构，成立于2004年。13年的时间里，相继开设了嵌入式、物联网、Android、iOS、HTML5、UI、JavaEE、VR/AR培训等课程。 华清远见专注IT培训教育13年，其创始人有着10年军绿生涯，我们自创办华清远见教育集团至今，十多年来一直在IT人才培训方向精耕细作，以“做良心教育，做专业教育，做受人尊敬的职业教育”作为企业的核心育人理念，力求打造出IT培训行业的旗舰品牌，终于我们不负所托，我们在这十多年的发展历程中获得企业和学员的一致认可。华清远见已于上百家企业达成人才合作协议，华清远见学员的整体素质和技术水平得到了众多企业的好评和认可。就在今年华清远见刚刚被评为“中关村高新技术企业”，这也会进一步推动华清远见自主创新、自主研发的进程。今后，华清远见教育集团将继续引入高素质的人才团队，为自主创新提供根本保证；为学员高薪就业提供坚强后盾。品质IT教育，尽在华清远见。 上面就是小编带给大家深圳软件开发工资水平、北京软件开发待遇、软件开发人员工资标准的 前言 —— 今年最新企业的offer比较，主要是待遇方面的信息。 1 信息皆来源于网络，但是可以保证都是今年的最新信息 2 目的只是为了给阿友们提供一点信息，同时也欢迎拿到offer的阿友们指正。 3 大家觉得有参考价值的就顶个帖，我争取每日更新！大家的支持就是我的动力 4 大家想了解哪个企业的待遇可以给我发短消息，如果我这里找到了第一时间给您回复 序号 1 单位/企业开心网 待遇详情小本，开发职位，8K 网上点评 序号 2 单位/企业华为 待遇详情一线城市硕士生8000 ;成都华为7500 软件研发 上海华为拿到手收入：8000-1440-559=6001.0 ，住房公积金总额1120 南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8 住房公积金总额 1200 网上点评一般 序号 3 单位/企业中兴 待遇详情 7500；中兴全国统一7300；上海，硬件工程师，待遇5750+400（饭贴）/月，年终奖不定（第一年可能只有5000左右，第二年1万左右，后面变化不大可能维持两万左右 2011中兴开的待遇7300（包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税），中兴的五险扣税基数按5300交，公积金自己交。上海中兴拿到手收入：7300-954-370=5976 南京（全国）地区中兴拿到手收入：7300-1431-370=5499 住房公积金总额。848税前工资五险一金个税到手收入7300-1431-370=5499 税前工资五险一金个税到手收入，7300-954-370 =5976 ） 网上点评中兴加班没有加班费 序号 4 单位/企业有道 待遇详情 22w 网上点评 序号 5 单位/企业 baidu 待遇详情研发8-23w不等前端开发16w 网上点评 序号 6 单位/企业新邮通 待遇详情 7500 网上点评福利基本没有，年终奖基本没有 序号 7 单位/企业 Yahoo 待遇详情 15000/月 网上点评 Yahoo!最有钱 序号 8 单位/企业深圳茂业商厦软件开发网络科技有限公司绩效管理办法与工资体系
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