沃尔玛验厂容易发现的问题
人事档案、勞動合同
1）没有招聘程序、员工档案、身份证复印件、照片、入厂時間、员工签名
2）工厂没有人事档案或部分员工没有人事档案；
3）人员档案没有身份证复印件或部分没有身份证复印件；
4）有员工借用他身份证或使用虚假身份证；
5）沒有与员工签订勞動合同。
工时
1）没有员工之计件、时薪、月薪考勤纪录
2）未有临时工考勤纪绿手写考勤纪录内，没有准确之上/落班时间，而员工亦未有签名确认
3）不完整考勤纪录、不完整上/落班纪录
4）打卡时间太早或下班卡太迟而又未计算加班费的；
5）发现考勤记录与生产记录，员工作时间出现不一致的情况；
6）加班時間超过WM可接受范围。
薪酬
1）员工最低工资未达到法定要求；
2）没有（或隐藏）薪资记录被要求查验下，部份或全部薪资纪录未能提供；
3）件计工资纪录未能提供，部分项目无合理解释及证据；
4）基于考勤纪录不清，工资未能确定；
5）篡改工资记录（包括虚假记记录）；
6）员工签名非员工本人签署；
7）应发工资而未发；
8）不发试用期及培训期间工资；
9）未发停工待料工资、未发国假工资未有支付工时增多的工资。
未成年工人、女性员工及法定福利
1）未有提供法定要求保障年假、国假、病假、工伤假、恩恤假、婚假、产假及陪产假，未有根据国家规定颁布及实施
2）未成年工人之工作性质及数量超于法例所限
3）工作环境/情况-工作区域及宿舍
消防安全
1）无火警钟，应急灯，消防喷淋或灭火器
2）灭火器及喉不足够数量及分布
3）无逃生计划-张贴及在地上划界逃生图未有张贴出口未有标识或加以照明4）不足够出口或走火路线
5）门或走火道道被锁上或堵塞
6）无紧急逃生及灭火培训计划(培训纪录及演习纪录要保持)
工作场所安全
1）设备安全及操作未有培训
2）安全保险装置被取消或失效、放射性、激光光束或焊光未加以防护
3）地上裂缝未有留意
4）员工置于升降或易被卷入的工作环境下，未有足够保护
电力安全
1）电线外露或私自接驳电源
2）电路及插座超负，电路无断流装置
3）电线外露于水渍、多尘、易爆环境
4）未有在绝对关闭电源情况下，员工进行设备维护及维修工作
安全使用化工用品
1）用品存在渗溢问题明显地表现
2）安全物料数据表(MSDS)未有提供/张贴
3）未有进行化工危害事故培训
4）不相容之危险品存放一起
沃尔玛验厂审核内容
WALPMART STORES ,INC. INTERNATIONAL FOOD YENDOR QUALITY ASSURANCE EV ALUATION 沃尔玛公司全球食品供应商质量保证评估 WENDOR NAME供应商PRODUCT产品 ADRESS地址 供应商请注意：根据目前您工厂地食品质量保证情况选择YES或NO，要检查后面所附地细节，若有必要，可以附加描述，这份报告签字回传至沃尔玛，谢谢! 食品安全 1.是否有文件程序得到实施以避免原材料和产品的微生物、物理、化学污染？yes no 2.公司目前是否有过政府部门的现场检查？yes no 3.1有哪些政府部门？ 3.2是否有检查报告给沃尔玛受权的代表审查？yes no 4.是否有政府部门例行检查和报告的文件至少存档量两年？Yes no 5.公司是否有并实施危害分析和控制计划？Yes no 5.1有完整的危害预防文件 5.2有标注了危害控制点的生产流程 5.3是否建立并实施内部员工危害分析和预防的内部培训计划？yes no 6.是否每个产品包装上都标注产地、生产日期？yes no 6.1打码系统可使代码最多24小时必须更换(首选1小时) 7.是否有并实施产品追溯/回收程序？ 7.1组建危机处理小组(包括法律部、攻关部、制造部、质量保证部、技术部、财务部经理) 7.2建立原材料追溯程序，能在4小时内查到任何原材料的供应商。 7.3建立库存追溯程序，能在4小时内查到任何成品的去向。 7.4阶段性模拟追溯系统、优化系统并保留记录。 7.5最近5年内有进行过产品召回或自我回收行动？ 8．是否有并实施对自己供应商审核的文件程序？yes no 8.1对于农产品只能使用国家批准的农药和化肥。 8.2进口原料在使用前要确定是否符合其说明书上的标准。 9.3所有的包装和原材料都必须具有说明规格的书面材料。 清洁卫生项目 1.是否有生产前的卫生检查并有记录？ 1.1每天或？ 1.2周期 2.公司是否有一个在执行的清洁卫生项目的程序文件？ 2.1员工是否接受过正规的化学品清洁化学品使用、贮存和处理。 2.2是否有书面程序规定每个区域的清洁消毒程序及频率，包括厂方和设备。
沃尔玛验厂必须知道的6个常见问题
沃尔玛验厂必须知道的6个常见问题 问题一：沃尔玛审核评估流程是什么？ 此处要特别注意，供应商应负责在规定时间内按照沃尔玛指定的方式向沃尔玛提交有效的审核报告，沃尔玛不负责提醒供应商审核到期。 建议供应商和生产工厂必须在审核到期前，至少提前2个月，申请审核并及时提交有效的审核报告。 问题二：沃尔玛接受哪8大标准？ 其中，BAP主要针对水产养殖业，RBA主要针对电子行业，ICTI主要针对玩具行业，WRAP 主要针对服装纺织行业，BSCI、BETTER WORK、SMETA及SA8000适用于所有行业。建议企业尽可能针对自己行业，选择对口或者通用标准。 问题三：如何选择审核项目？ 上述8个项目中，大家最熟悉的恐怕是BSCI和SMETA两个，具体如何选择，建议如下：
如果之前进行过审核，已有其中某个项目的审核报告，报告中无沃尔玛的红灯和橙灯项，报告又是最新的，比如3-6个月内。如是SMETA，再看看审核机构是否为APSCA成员，如果都OK，可以提交，极有可能为你省掉一大笔费用； 如果之前没有上述报告，看看现有其他客户有无特殊要求，如有，合并同类项，选择该客户认可的上述8大项目中的一个，避免重复审核； 如果其他客户无明确特殊要求，我们强烈建议选择SMETA和BSCI中的一个。因为认可客户多，通用性强，审核标准及流程相对简单，审核费用不贵，通过难度相对较小。 如果两者中再比较和权衡，BSCI需要会员授权，相对来说，SMETA操作更容易。 问题四：审核机构找哪家？ 根据沃尔玛要求，只有APSCA成员以及经过APSCA考核认可的审核员，出具的审核报告才能被接受。那么，什么是APSCA呢？ APSCA (The Association of Professional Social Compliance Auditors)专业社会责任审核员协会，成立于2016年，并由IFIA委员会监督，是为了提高审核员与审核机构审核的专业性、一致性和可信度而成立的专业性协会组织。 目前，APSCA共有41家审核机构，既包括了全球知名审核机构如SGS、BV和TUV等，也有很多新成立发展较快的审核机构，比如BENCHMARKS和ESTS等，更有出口企业几乎从没见过的一些机构。 关于审核机构如何选择，建议如下： 现有其他客户有没有指定的审核机构，看看是否是上述机构成员；
沃尔玛验厂
沃尔玛验厂 wal-mart验厂简介 1.wal-mart验厂审核什么？ wal-mart验厂一般分为三个部分 ?道德标准ES（Ethical Standards） ?反恐SCS ?生产能力FCCA 2.wal-mart验厂认可的公证行 目前wal-mart验厂仅接受ITS（上海天祥）的审核报告 3.wal-mart道德评审标准 通过WAL-MART 员工与供货商及工厂之间持续的合作, 对当地法律法规 与WAL-MART 标准方面的培训与推进, 追求不断完善的道德标准, 从 而维护WAL-MART 品牌的商誉, 发展与各供货商的长期商业伙伴关系, 赢取投资者的信任和支持。 本公司Ethical Standards（道德标准，简称“ES”）规程根据公司内部多年来执行的《供 货商标准》制订。请参阅附录A中Wal-Mart公司《供货商标准》。本规程旨在确保WAL-MART购买的商品符合上述标准。 Wal-Mart公司《供货商标准》涵盖了卫生、安全、薪酬、工时、强迫劳工、童工、歧视、守法、以及Wal-Mart 或Wal-Mart指定的第三方审核机构检查权等方面的规定。 实施ES审核规程是为了确保厂商的产品生产符合《供货商标准》的要求。 Retail Link网上的《Ethical Standards 供货商手册》为唯一受控文件。供货商应主动索取最新供货商手册。Ethical Standards供货商文件均可从Retail Link网上查阅（请登录Retail Link -> 转到Supplier Guides（供货商指南）-> 打开Ethical Standards Documents）。须强调的是，Wal-Mart有一套《供货商标准》，Ethical Standards 审核人员负责确保供货商遵守上述标准。 除为Wal-Mart找出风险外，Ethical Standards规程还有以下三个基本目的： 1. 确保符合法规要求及Wal-Mart供货商标准中规定的要求。 2. 核实管理工作是否符合《供货商标准》。 3. 鼓励采取必要措施，积极改善工人的生活质量。 . Wal-Mart 指Wal-Mart Stores, Inc.及其下属分公司 . Global Procurement （全球采办） Global Procurement（GP）为Wal-Mart Stores, Inc.所属部门。负责向Wal-Mart 买家提供最佳采购方案, 利用最有效的供应链，以有竞争力的成本购买更 佳产品. . Ethical Standards （道德标准） Ethical Standards （ES）部为Wal-Mart Stores，Inc.公司GP下属部门。 Ethical Standards（ES）部门职责： - 确保符合法规要求及Wal-Mart供货商标准.规定的要求。 - 核实管理工作是否符合《供货商标准》。 - 鼓励采取必要措施，积极改善工人的生活质量。
沃尔玛验厂须知
迪斯尼、沃尔玛、天马、KS、CS、海之宝客户验厂资料 沃尔玛验厂必须准备的数据及相关文件、应对方法： 一、营业执照 二、工厂平面图 1.工厂各生产车间的面积数、车间分布示意图及总体面积 2.宿舍平面图及其建筑面积 三、劳动合同 1.劳动合同必须是在职工同工厂确定劳动关系时开始签订 2.客户不接受集体合同(全体职工都必须签劳动合同) 3.劳动合同必须由员工本人签名 4.劳动合同内对特殊工种，必须在合同内注明职业危害，提醒职工注意，如喷油。 5.合同之有效性，即劳动合同期满后要进行续签或解除劳动关系 6.合同签订人数必须与相对应比例参保人数与在职人数完全一致(包括人事记录与考勤) 四、人事资料 1.所有职工人事数据要贴有身份证复印件及彩色免冠近照，身份证复印必须清楚，否则保留原件，以备查(离职人事数据须保持1?年以上) 2.身份证像须与登记相一致(主要从五观来看)，不得有借他人身份证或假身份证进厂 3.人事部必须要有一个识别假身证或借用的文件指引，并有相关培训记录 4.人事资料上的有关身份证明，包括地姓名、出生年月、性别等必须与身份证上完全一致，否则必须改正重填数据 5.核对进厂时间入厂时是否有年满18周岁，身份证到查厂阶段是否有过期(需提前2至3个月通知职工寂办) 6.人事数据与保险?、合同、工卡等必须完全保持一致 7.在职与离职档案的分开归档管理与分类分部门管理(《档案管理法》) 8.请假的记录须与工卡、工资表一致 9.职工离辞、请假的记录与数据归档保管至少半年以上 10.工卡不宜太新，要想办法适当弄脏一点(工卡保持1?年以上) 五、童工与未成年人保护 1.工厂不得使用未满16周岁的童工进行生产，对不慎使用童工的工厂采取积极措施保障童工的合法权益，如遣送、补偿、健康检查、教育等 2.对使用未满?18?周岁的未成年人，要对其进行健康检查直到年满18岁为止，不得安排其从事危险或劳度较大的工作，如矿山、起重、机械作业、喷油等(《中华人民共和国劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。) 3.童工与未成年人之保护措施要纳入厂规或员工手册内，作为员工教育之教材(劳部发[1994]年498号第6条：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查，（一）安排工作岗位之前，（二）工作满1年，（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 六、安全与卫生
沃尔玛最新SCS验厂清单
沃尔玛最新SCS验厂清单 2011-06-23 15:31 发布人：braose 来源：未知TAG标签：SCS验厂 Document Checklist Security / 安全 Facility Security Policy / 工厂安全规定 Facility Security Plan/ 工厂安全计划 Security Guard Job Description /保安工作细则 Security Guard Training Detail and Records / 保安安全陪训材料明细和培训纪录 Physical Security Equipment Operation Manual / 安保器材操作说明 Physical Security Equipment Maintance Records / 安保器材维护明细登记 Human Resource / 人力资源 Hiring Procedures / 招聘流程细则 Employee Personal File / 员工个人档案 Termination Procedures / 解聘员工流程细则 Employee Orientation Materials and Records / 员工入职培训材料明细和培训记录 Employee Security Awareness Training Materials and Records / 员工安全意识培训材料明细和培训记录 Employee ID / Access Card Control Procedure / 员工工作证件/ 厂牌分发回收流程细则 Facility Access Control Procedure / 工厂出入检查流程细则 Vistors Access Control Procedure / 来访出入检查流程细则 Information / 信息管理 IT Security Procedure / 信息安全细则 Information Access Control Procedure / 信息管控明细 Shipping / 货运 Transportation Vehicle Entrance / Exit Policy / 交通工具进出规定 Transportation Vehicle Entrance / Exit Records / 交通工具进出记录 Container Security Procedure / 货柜安全管理细则 Container Inspection Procedure / 货柜检查程序细则 Cargo/Parcel Receiving Procedure / 入库货品/邮件收发流程细则 Cargo loading procedure / 装货流程细则 OS&D (Over, Short & Damage) Reports / 超出，短缺& 破损记录 Seal Control Procedure / 封条收发流程细则 Seal Control Records / 封条收发记录 Shipment Goods Tracking Procedure / 出货跟踪流程 Shipment Goods Tracking Records / 出货跟踪记录 Security Issue Report Procedure / 安全问题登记汇报流程 Security Issue Report Records / 安全问题登记汇报记录
沃尔玛验厂员工问答指引13-4
沃尔玛验厂员工问答指引13-4
员工验厂问答指引（新） 1、客人：你们每天几点钟上，下班？ 答：全厂所有部门： 08:00-12:00 13:30-17:30 如果加班18：30-20:30 2、客人：你们上下班是否需要打卡？打什么卡？什么时候开始打的？你们每天打几次？ 答：上下班都要打卡。打电子卡，都在上班时间前15分钟内，下班也在下班时间后15分钟内，加班打6次，不加班打4次。 3.客人：听说你们加班到很晚？是不是加到很晚？ 答：不会。加班不多，如果加班就2个小时，从18：30-20:30； 4.客人：如果遇到特殊情况，比如返工或者赶货，你们会不会加班到很晚？ 答：我们的品质很稳定，不会有很多返工，货多的时候，工厂会调配人手与设备。 5.客人：我了解你们星期天通常有休息，但定单多时，会不会有极偶尔赶货时就没有星期天休息？比如说12个月内没有一次星期天加班？ 答：星期天都是休息，没有加班。 6.请问你们五一放假几天？端午放假没有？中秋放假没有?国庆放假没有？ 答：五一节1天，端午1天，去年中秋国庆都放假，放多少天忘记了！连在一起放了好多天！ 7.客人：你们星期六要上班吗？ 答：偶尔会有 8.客人：听说最近很多工厂错锋用电，你们工厂也会有这情况吗？ 答：我们公司没有错锋用电的时间。 9、你上个月拿了多少工资？ 答：请员工按工资条上的工资金额回答。 10、客人：你们的底薪是多少？ 答：底薪1310元/月 11、客人：你们是计时或计件？ 答;我们计时的，没有计件的。 12、客人：你们工资按时发放吗？ 3.答：我们公司发工资都很准时，每月底前一定发放。 13、客人：你们上个月工资什么时间发放的？是哪个月的工资？发薪日遇上周六、日怎么办？ 答：每月25号，发上个月的工资；遇到发薪日为周末则提前到周五发 13A、客人：你们每月几号发工资？发哪个月的工资？答：25号，当月发放上月工资。 14、客人：厂方有给你们工资条吗？
沃尔玛验厂申请及审核流程
沃尔玛 一、沃尔玛定义 沃尔玛公司（Wal-Mart Stores, Inc.）（NYSE：WMT）于1962年在阿肯 色州成立,是一家美国的世界性连锁企业，以营业额计算为全球最大的公司，其控股人为沃尔顿家族。总部位于美国阿肯色州的本顿维尔。沃尔玛主要涉足零 售业，是世界上雇员最多的企业，连续三年在美国《财富》杂志世界500强企 业中居首位。沃尔玛公司有9500家门店，分布于全球18个国家。沃尔玛在美 国50个州和波多黎各运营。沃尔玛主要有沃尔玛购物广场、山姆会员店、沃尔玛商店、沃尔玛社区店等四种营业方式。 沃尔玛验厂分为三个部分：社会责任验厂（ES/RS验厂）、质量验厂或者也叫产能评估（FCCA）、反恐验厂（SCS验厂）。 二、沃尔玛验厂申请及审核流程： 1、沃尔玛的供应商需向沃尔玛方面提交其所用工厂和所有分包商（必须是贸易商才可向沃尔玛申请，工厂不能直接赂沃尔玛申请审核； 2、新的供应商或者工厂在申请的时候，系统会产生一个唯一的编号给到申请的工厂（8位数），同时会随机分配一个第三方的审核机构对这家申请的工厂进 行审核； 3、申请的工厂会收到一封关于道德采购审核程序的介绍信； 4、供应商所提供的工厂和申请审核必须在出货前至少2个月完成，工厂的审核距离出货不能少于一个月，供应商要向沃尔玛方确保可以再规定的时间内完成 工厂的审核。 5、审核前，审核机构会向申请的工厂发一份问卷，主要目的是了解工厂的一些基本情况，其中包括：生产、政策、环境、员工、工时、工资、福利、分包等； 6、第三方审核公司会在收到沃尔玛通知后与工厂联系以及收取相关审核费用，但是具体的审核日期不会告知工厂(初审审核工厂或者重新激活工厂会通知审核日期)；
迪士尼和沃尔玛审厂准备清单
迪斯尼验厂准备清单： Disney验厂的重要问题点。 1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。 5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。 Disney验厂需要哪些文件？ 工资表（过去十二个月） 人事花名册及员工个人档案 劳动合同 社会保险收据、花名册及合格证明文件等 工商营业执照 消防检查报告或合格证明文件 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 环保证明文件 厂规或员工手册 政府有关当地最低工资规定文件 设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等） 特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等） 当地劳动局关于延长加班之批文 未成年工体检及劳动局登记记录 厂房平面图 其它文件（视乎审核情况所需） Disney验厂资料之工厂自检表 工厂自检表 1、工厂规定最低工作年龄是多少？
沃尔玛验厂要求
2014年沃尔玛社会责任验厂清单汇总(上) 社会责任审核文件清单 资料准备要求 1厂区平面图 a．提供厂区总的平面图和各楼层平面图，要求标注每个区域的名称、用途、面积、人员数量。 b.标识出排水、给水及污水处理系统位置。 2营业执照准备营业执照正本及副本复印件 3员工花名册(全厂员工名册) a．提供组织架构图； b．提供在职员工名册（要有姓名、性别、出生年月、地址、身份证号、联系方式） 4最近12 个月工资记录 a．提供12 个月的员工工资发放表（内容应包括基本工资、每小时多少钱、加班时间工资、周末或法定节假日加班时间工资、扣款等）。工资表中还应有婚丧假、带薪年休假等工资支付内容； b．提供银行发放员工工资凭证或转账凭证； c．试用期工资不能低于当地最低工资标准； d．工资表应有员工签名。 e．提醒：年工作日：365 天-104 天（休息日）=261 天；季工作日：261 天÷4=65.25 天；月工作日：261 天÷12=21.75 天。 f．计件工资不可低于当地最低工资标准。工资计算方法如下：计件员工工资计算方法：每个产品的单价×每月加工计件数量÷一个月上班时间=每小时工资；计时员工工资计算方法：正常工资=每个小时工资×正常上班时间；平时加班工资=每个小时工资×加班时间×1.5 倍；星期六/日加班工资=每个小时工资×加班时间×2 倍；法定节假日加班工资=每个小时工资×加班时间×3 倍 5对应以上12 月工时记录 a．提供对应的12 个月的员工（计件与计时）考勤记录； b．提供12 个月的员工考勤记录，考勤应采用打卡、或电子刷卡等手段记录记录，应有具体上、下班时间、出勤时间、超时时间、午餐时间和其它休息时间，且不得有涂改； c．提前半小时上班或延迟半小时下班的时间应计算在加班的时间内 6综合计时或延长加班批文、当地最低工资标准凭证 a．提供政府劳动部门的综合计时或延长加班的批文【内容：***公司从**年**月**日至**年**月**日申请综合加班，加班时间总数不超过432 小时（52 个双休日），保证每天不超过3 小时，每周至少休息一天】（如果获得延长加班批文，则在工资表上不要体现出双休日加班费用） b．提供政府部门出具的当地最低工资标准文件复印件 7最近12 个月社会保险之缴费收据 a．提供12 个月的社会保险缴费凭证； b．购买的保险应与当地政府要求相符（失业、生育、医疗、工伤险等） 8有薪年假记录 a．带薪年休假条款应在员工合同或管理制度中体现； b．提供员工带薪年休假记录；
[最新]沃尔玛验厂清单
[最新]沃尔玛验厂清单 最新沃尔玛验厂准备清单最新的沃尔玛验厂准备工作清单 1 机构信息公司营业执照(复印件3份) 2 公司厂区平面图 3 公司组织机构图 4 基本厂规厂纪(如安全管理制度) 5 各类证书(如CEROHS等) 6 验厂须知沃尔玛最新的《道德标准流程》张贴到位 7 符合沃尔玛要求的最新的《出货须知》 8 验厂宣传(板报、动员会组织) 9 验厂一般记录生产记录(订单、生产跟进记录、个人日报表) 10 财务记录避让 11 仓库管理记录 12 检验记录 13 采购记录(协议、订单) 14 出货记录(协议、相关改进) 15 历次验厂结果记录整理 16 销售订单记录 17 安全福利安全卫生健康培训记录(特别是爱滋病、职业病防治) 18 消防演习(含记录、照片) 19 设备维护与安全(含相关记录) 20 电器设备安全(含相关记录) 21 安全生产检查记录(每月1次) 22 宿舍住宿人员名单(含入住时间) 23 住厂人员暂住证复印件、办理记录 24 吸烟室、洗眼池(含定期检查记录) 25 厂房建筑结构安全合格证明 26 厂房施工记录 27 厂房消防安全平面图
28 厂房消防安全检查记录 29 机器安全操作培训记录 30 紧急逃生图(疏散图) 31 紧急逃生培训 32 门卫、门禁管理办法(含监控)、管理记录(特别是会议记录) 33 消防安 全、财产安全检查资料 34 各地应急灯配置和配置示意图、宿舍通道畅通 35 生产车间大门开启、车 间安全通道畅通 36 应急处理的急救程序、急救设备、急救药品添置 37 急救培训 38 未成年工每半年体检、易发职业病人员体检 39 EHS委员会(组织结构、人员组成、章程、工作程序、例会记录) 40 特殊设备许可证明 41 MSDS(含张贴到现场) 42 危险物库存清单/废弃物库存清单 43 耳塞配备、眼镜配备 44 工作服、工作鞋(含管理办法制订、发放记录) 45 各处厕所及浴室的标 识、数量、位置图示 46 垃圾桶和垃圾点的分布图示 47 配备垃圾桶，确保垃圾分类 48 工作卡的配齐与管理 49 车辆管理 50 宿舍男女分区、宿舍做饭的回避 51 禁烟、防火等安全标志的检查与配备52 工伤管理办法、工伤监控档案、记录 53 环境卫生车间卫生、5S现场管理 54 宿舍卫生 55 厂区公共卫生 56 废物(焚烧许可)处理记录
沃尔玛验厂认证介绍
沃尔玛介绍 Wal-Mart验厂特点 1、工时：（黄灯）每日工作8小时，每周工作40小时，24小时内累计作业时间不得超过14小时，每周累计作业时间不超过72小时；（绿灯）每日工作8小时，每周工作40小时，每天最多加班3小时，每月加班不超过36小时。 2、休息原则：确保第七天休息的原则。 3、休息日加班：补休必须在同一支付周期内，或者支付不低于工资的200%的工资报酬。 4、综合计时：不接受综合计时。 5、审核范围：与生产无直接或间接关系的人员一般不在审核范围内，但要求符合相关法律法规。
6、社保购买要求：根据当地法律法规购买社保，如果工厂不能满足相关要求时，可以提供当地政府部门出具的社保购买符合证明。通过Wal-Mart验厂的好处 （1）建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力； （2）促使消费者对产品建立正面情感； （3）稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础； （4）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润； （5）最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单； （6）开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出。 Wal-Mart验厂清单 1 机构信息 公司营业执照（复印件3份） 2 公司厂区平面图 3 公司组织机构图 4 基本厂规厂纪（如安全管理制度） 5 各类证书（如CE\ROHS等） 6 验厂须知 沃尔玛最新的《道德标准流程》张贴到位 7 符合沃尔玛要求的最新的《出货须知》 8 验厂宣传（板报、动员会组织） 9 验厂一般记录 生产记录（订单、生产跟进记录、个人日报表） 10 财务记录避让 11 仓库管理记录 12 检验记录 13 采购记录（协议、订单） 14 出货记录（协议、相关改进） 15 历次验厂结果记录整理 16 销售订单记录 17 安全福利 安全卫生健康培训记录（特别是爱滋病、职业病防治）
最全最实用沃尔玛验厂须知
最全最实用沃尔玛验厂须知 沃尔玛验厂须知 迪斯尼、沃尔玛、天马、KS、CS、海之宝客户验厂资料 沃尔玛验厂必须准备的数据及相关文件、应对方法: 一、营业执照 二、工厂平面图 1.工厂各生产车间的面积数、车间分布示意图及总体面积 2.宿舍平面图及其建筑面积 三、劳动合同 1.劳动合同必须是在职工同工厂确定劳动关系时开始签订 2.客户不接受集体合同(全体职工都必须签劳动合同) 3.劳动合同必须由员工本人签名 4.劳动合同内对特殊工种，必须在合同内注明职业危害，提醒职工注意，如喷油。 5.合同之有效性，即劳动合同期满后要进行续签或解除劳动关系 6.合同签订人数必须与相对应比例参保人数与在职人数完全一致(包括人事记录与考勤) 四、人事资料 1.所有职工人事数据要贴有身份证复印件及彩色免冠近照，身份证复印必须清楚，否则保留原件，以备查(离职人事数据须保持1 年以上) 2.身份证像须与登记相一致(主要从五观来看)，不得有借他人身份证或假身份证进厂 3.人事部必须要有一个识别假身证或借用的文件指引，并有相关培训记录 4.人事资料上的有关身份证明，包括地姓名、出生年月、性别等必须与身份证上完全一致，否则必须改正重填数据
5.核对进厂时间入厂时是否有年满18周岁，身份证到查厂阶段是否有过期(需提前2至3个月通知职工寂办) 6.人事数据与保险、合同、工卡等必须完全保持一致 7.在职与离职档案的分开归档管理与分类分部门管理(《档案管理法》) 8.请假的记录须与工卡、工资表一致 9.职工离辞、请假的记录与数据归档保管至少半年以上 10.工卡不宜太新，要想办法适当弄脏一点(工卡保持1 年以上) 五、童工与未成年人保护 1.工厂不得使用未满16周岁的童工进行生产，对不慎使用童工的工厂采取积极措施保障童工的合法权益，如遣送、补偿、健康检查、教育等 2.对使用未满 18 周岁的未成年人，要对其进行健康检查直到年满18岁为止，不得安排其从事危险或劳度较大的工作，如矿山、起重、机械作业、喷油等(《中华人民共和国劳动法》第64条:不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。) 3.童工与未成年人之保护措施要纳入厂规或员工手册内，作为员工教育之教材(劳部发[1994]年498号第6条:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查，(一)安排工作岗位之前， (二)工作满1年，(三)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。六、安全与卫生 1.工厂要按消防规定根据生产场所面积安装消防设备、设施、器材(《建筑灭火器配置设计规范》 2.《建筑灭火器配置设计规范》第5.1.3条:手提式灭火器宜设置在挂钩、托架上或灭火器箱内，其顶部离地面高度应小于1.5米，其底部离地面高度不宜小于0.15米。
沃尔玛验厂清单
文件清单 (Reminder: The original documents of items#1, #7, #8, #11, #12, and #9,#14~#16 (if applicable) , the certificate/ license and training records of #17 (if applicable) etc. need to be presented at the time of the audit. 注意：在审核当日必须提供审核员以下#1、#7、#8、#11、#12项, 以及#9、#14~#16项(如适用) , 还有#17，#18 所述的证明/培训记录（如适用）的各项文件之原件). 1.Business License (营业执照) 2.Factory floor plan (工厂平面图) https://www.wendangku.net/doc/a67995679.html,anization Chart (组织机构图) 4.Factory rules and regulations (工厂厂规厂纪) 5.Dormitory rules and regulations (宿舍纪律规则) 6.Employee handbook (员工手册) 7.Individual Labor Contract is required; Group labor contract is allowed as long as government’s written document provided and has clear traceability. (需要提供个人劳动合同，清晰并且通过政府认可的集体合同可以接受) 8.Personnel file ?ID copy (身份证复印件) ?Application with joining date (人事档案资料-包括入厂日期) ?Leave application (请假单) ?Resignation letter / record (离职信/记录) ?Rewards and punishment record (奖惩记录) 9.Health examination report and registration for workers between 16 to 18 years old. (16-18岁未成年工体检报告及上岗证/登记) 10.Local official minimum wage document(当地政府关于最低工 资的文件) 11.Payroll records and production records for past 12 months: (最近 一年的工资/ 生产记录) (a)Time card / attendance record (工时卡/考勤记录) (b)P ayroll computation (manual, computer, etc.) (工资计算记录-手 工或电脑) (c)Pay slip /wage sheet with workers’ signatures (有工人签名的工 资条/薪资表) 12.Insurance – Official Statement issued by Local Government and Insurance Receipt (保险-当地政府部门提供的有关批文(社保证明)和保险购买的收据) 13Trade union representative election procedure, work union responsibilities and work union meeting minutes (工会代表选举程序,工会职责,工会组织会议记录)
沃尔玛验厂简介
沃尔玛验厂简介 页 码 第 1 页 共 7 页 沃尔玛验厂 目录 验厂 - Factory Evaluation 一、人权验厂 二、反恐验厂 反恐验厂清单 反恐验厂作用 三、品质验厂: 品质验厂文件清单 验厂常见问题总汇 验厂 - Factory Evaluation 一、人权验厂 二、反恐验厂 反恐验厂清单 反恐验厂作用 三、品质验厂: 品质验厂文件清单 验厂常见问题总汇 ?验厂应当注意小节 ?验厂通常不相事项 ?验厂文件清单 ?验厂重要问题点 验厂 - Factory Evaluation 沃尔玛验厂的定义： 即按照沃尔玛的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权、品质、反恐验厂等等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。 沃尔玛验厂文件审核清单
沃尔玛验厂简介 页 码 第 2 页 共 7 页 1. 事故记录薄 2. 化学品清单 3. 有关的当地法律和规定文本 4. 纪律处分日记簿 5. 环保年检记录 6. 当地社会保险局的宽免声明 7. 工厂规则 8. 消防演习记录 9. 火灾撤离程序与示意图 10. 消防设施检查记录 11. 消防设施安装检查证 12. 危险化学品处理规程 13. 危险化学品储藏室记录 14. 从事危险化学品工作的工人清单 15. 健康和安全管理制度 16. 工作时间纪录 17. 个人的劳动合同 18. 机器保养记录 19. 机器操作规程 20. 物料资料数据安全表 21. 医疗记录 22. 显示愿意／不愿意加班工作之每个工人关于加班工作的文件 23. 当地劳动部门的加班工作宽免批准 24. 工资与工作时间记录 25. 工资单 26. 人事记录（附身份证复印件） 27. 轮班登记簿 28. 社会保险年检证明 29. 社会保险费缴付收据 30. 培训记录 31. 工资计算系统 32. 工伤保险花名册 33. 未成年工健康检查表 34. 未成年工登记批准 一、人权验厂
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Walmart验厂部分要求 消防安全强化要求培训手册 一、法律要求出示消防文件时，文件是否： A、真实存在 B、已经过期 当消防文件不是法定要求时，工厂至少应该具备以下文件： A、当地政府发放的建筑许可文件，该文件不应该过期与建筑布局相符。 B、Walmart授权的土木或结构工程师的证明书并与建筑布局相匹配。 C、未过期规划许可且与工厂计划活动相匹配。 如果没有消防安全文件，请准备一下文件： 1当地政府部门发放的建筑许可文件 2Walmart授权的土木或结构工程师的证明书 3当地政府部门发放的规划许可文件 以上文件必须在有效期内。 二、按照walmart消防安全标准进行工厂检查: 1 每月进行 2 有文件记录 工厂遵守walmart消防标准： 1 必须每天检查违规行为，保证工厂达到walmart消防标准 2 为审核准备好检查记录。检查表必须符合walmart消防标准。 三、工厂疏散计划： 1 实际存在 2 须有“您在此处的标志” 3 与建筑布局相符 4 使用大多数员工熟悉的语言 5 能迅速切断电源 工厂执行事项： 1 建筑平面布局图 2 工厂员工使用语言列表及每种语言使用的百分比。 工厂疏散图： 1 张贴于法定区域 2 张贴于每个生产车间 3 张贴于高度密集区域 4张贴于楼梯并附近 四、紧急逃生路线： 1 有指示标记（空中标识要有蓄电池通电） 2 有良好的光线 员工必须能及时确认相距当前位置最近的紧急出口及逃生路线。 紧急逃生路线上不能有任何障碍物。
五、工厂灭火器： 1 每层均需配备 2 每个车间均需配备 3 存放易燃物的区域必须配备 工厂内任何地点到最近灭火器的距离不得超过28米，如果当地法律规定了最低的距离，应按当地法律规定执行。 保证灭火器随时可用，且储蓄充足；保证灭火器指示针停留在绿色区域，或显示为充满状态。灭火器检查内容： 1 每月由工厂员工检查一次 2 每年由第三方检查一次 3 保留书面记录 第三方可能是来自当地政府、市或省消防部门的代表，或是有walmart认可的独立消防公司。 六、备用紧急出口： 1、工厂所有楼层均已配备 2、满足最低数量要求 必须确保您的工厂配备至少2个紧急出口，只有下列2个条件同时成立时，工厂才可以有一个紧急出口： 1、建筑面积小于70平方米 2、人数少于10人。 容纳人数符合下列标准的建筑物需要设置额外紧急出口，无论用途如何： 1、10-499人：2个或以上的紧急出口 2、500-1000人：3个或以上的紧急出口 3、多余1000人：4个或4个以上的紧急出口 需要准确记录工厂建筑物内的可容纳人数。制作工厂的平面布局图，要求说明楼层面积或尺寸。 工厂备用紧急出口： 1、位于其他紧急出口对面 2、可穿过独立窗口独立到达 需要准确记录工厂建筑内紧急出口的所在位置。 七、为将发生火灾时受伤风险降低到最低，全体员工必须能够在合理的时间内到达紧急出口。 以下工厂必须安装自动喷水系统： 1 部分或整栋建筑用于处理或存放标为危险、可燃或易燃物品。 2 工厂拥有高度密集区域，满足下列条件之一为高度密集区域： A 楼层面积超过1115平方米 B 员工多于300人 C 高出地面 工厂要有充足的水源，有水箱，水池，进行月检，每年进行有资质的第三方检测。 配备自动喷水系统的建筑，到达应急出口距离要求如下： 1、工厂：76米 2、办公室：91米 3、配送中心：122米 未配备自动喷水系统的建筑，到达应急出口距离要求如下：
沃尔玛供应商验厂标准
沃尔玛供应商验厂标准 沃尔玛供应商验厂标准：供货商应遵守其营业所在司法区的所有地方和国家法律规定，以及业界之惯例。若法律规定和业界惯例有冲突时，供货商应该，最起码，遵守其营业所在司法区的法律规定。（备注：当业界惯例高于国家法律规定，Wal-Mart会选择那些达到业界惯例的供货商。） 中文名沃尔玛供应商验厂标准 外文名Wal-mart factory inspection standard 内容包含报酬、工作时数、童工等 认证咨询综中合验厂机构、IQSA 报酬： 供货商应遵照其营业地的地方及国家法律规定，或该国盛行的地方标准(如果盛行的地方标准较高的话) 沃尔玛验厂标准 ，提供他们雇员合理的工资及福利。 工作时数： 供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每6天不得工作超过72小时或每个连续的24小时周期内总工作时数不得超过14小时。供货商之工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力。Wal-Mart不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作，而没有依法给予适当的报酬的供货商。雇员应被准予合理的休假天数(至少每7天有一天休假日)和请假权利。 强迫或囚禁劳工： Wal-Mart不允许强迫或囚禁劳工的情形。 童工： Wal-Mart不允许使用童工。Wal-Mart不接受使用童工的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。无论如何，供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于14岁的工人。 歧视/权利： 所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。Wal-Mart会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。 结社自由和集体谈判权利： 供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由，只要这类团体在他们国家是合法。
沃尔玛验厂标准
环球资源对这些供应商所发布的信息进行严格核实，并辅以第三方权威机构提供的信用认证，给你带来全方位的采购信心！ 行为准则 沃尔玛验厂标准 就业及工作环境条款 ?反歧视条款 我们相信用人单位招聘人员，应当基于个人的能力，而非其个性或信仰。我们向雇员提供良好的工作环境，确保员工不因为直接或者间接涉及种族，宗教，性别，政治观点，或者身体残疾问题，而受到歧视，打扰，*或者强迫。 ?强迫用工条款 我们不雇佣罪犯，学徒工，或被强迫的劳动者，从事工厂产品的生产。 ?童工条款 我们不用童工，不雇佣年龄在15岁（或者一些地方法律规定的14岁）以下的人员，或者义务教育结束年龄段的人员 ?工作时间条款 我们依据当地法律规定的上班时间和加班时间，制定合理的员工作息制度。如有必要需加班，根据法律规定给加班费用补偿。允许员工合理休假时间（一周至少一天休息时间）和其他休假权利。 ?压迫与威逼条款 我们认同员工的价值，尊重每个员工。我们杜绝使用残酷不寻常的纪律约束，如使用暴力*，或其他身体，关于性的，*神和口头*。 ?赔偿条款 我们根据相关法律规定合理支付员工工资，这些法律如关于最低工资标准规定，和本地主要产业工资标准规定。 ?员工健康与安全条款 我们根据所有现行法律法规提供安全，干净和健康的工作环境。提供足够的医疗设施，干净的员工休息室，饮用水，良好的照明和通风工作场所以及防止有害物质伤害的保护措施。而且提供将健康卫生的，安全的员工宿舍。 环境保护条款 我相信我们有义务保护环境，我们亦遵守相关出台的环保法律和法规。 商业道德规范 ?机密交易条款
我们禁止员工卷入一些敏感的交易，这些业务往来通常被认为是非法的，不道德的，违反职业道德的，或不忠于公司的。这些交易通常是贿赂，收取回扣，或通过收受高价值的礼品或金钱，来影响公司既定的业务决策的执行，或者非法谋取个人的收益。 ?商业贿赂条款 我们禁止员工直接或间接的收取任何形式的有偿报酬，以利用其职务之便为他人谋取利益。类似的像商业贿赂，回扣，馈赠和其他禁止的向客户支付金钱或提供其他非法利益。 但是这不包括合理合法的请客吃饭和款待客户的花销，这些花费都需申请报告并且根据公司的标准章程批准的。 ?财务控制、操作程序及记录条款 我们根据法律规定记录和存档所有交易信息和资产明细，同时维持套完整的内部会计审核控制制度，以确保财务记录的准确和真实。我们确保财务账目和记录完全记录经过经营批准的交易信息。 ?内部信息使用及泄露条款 我们严格禁止任何内部资料泄露给公司其他无权了解的人员，任何公司内部信息都不会被公开。 ?保密及知识产权条款 我们非常关注维护客户对我们的信任和信赖。因此我们禁止员工向外泄露能够危害的我们的客户或者公司本身的机密或所有权信息。这些信息只有那些工作中需要知晓的员工才能接触到。 ?利益冲突条款 我们制定公司的政策，来消除公司和员工之间的利益冲突。由于难于界定具体的利益冲突内容，因此员工，对于那些可能引起明显的或者潜在的个人利益和公司利益之间的冲突的情况，感到很敏感。个人是利用公司的财产或利用公司来谋取个人利益的，都会导致利益冲突。 ?欺诈或类似违规行为条款 我们严厉禁止任何可能导致客户，供应商和公司损失的欺诈行为。关于这些行为的辨识，举报和调查，都严格遵循特定的程序执行。 监督条款 我们采取第三方监督机制，来审核确认公司是否符合行为准则。监督行为包括预先通知和安防进行工厂现场检验，检查人事行政记录和账目，以及私下同员工交谈了解。 产品检视与存档政策 我们指派一名或多名行政人员来检验和证明工厂行为符合行为准则的要求。这些证明记录随时都可供我们的员工，代表或第三方审核人查阅。