当前位置：文档库 › 国企思想政治工作融入中心工作：困境与路径赵楠

国企思想政治工作融入中心工作：困境与路径赵楠

发表时间：2019-04-28T15:18:29.953Z 来源：《基层建设》2019年第6期作者：赵楠

[导读] 摘要：现如今，随着我国经济的迅速发展，对国企内部的经营情况越来越重视，并且根据国企现阶段的发展情况和员工的工作现状，对其提出了新的发展要求。

山东省菏泽市郓城县赵楼煤矿山东菏泽 274700

摘要：现如今，随着我国经济的迅速发展，对国企内部的经营情况越来越重视，并且根据国企现阶段的发展情况和员工的工作现状，对其提出了新的发展要求。国企在今后的发展过程中，不仅要重视内部的经营情况和提升企业的综合实力，还要将注重思想政治工作，并且将其融入中心工作，这不仅是国企的价值依托，同时也是国企的生命力所在，进而促进国企持续稳定的发展。本文对国企思想政治工作融入中心工作中的困境与路径进行深入的研究和分析。

关键词：国企；思想政治工作；中心工作；困境；路径

引言：

虽然国企在经营和发展过程中，积极响应国家的相关政策和号召，重视思想政治工作融入中心工作，并且根据自身的发展情况和员工的实际情况，建立有效的管理制度。但是，在实际的思想政治工作实施的过程中，依旧存在着许多的问题，如观念理念错位、能力本领不足、动力不足等问题，对思想政治工作融入中心工作产生了一定的阻碍。国企要想使二者进行充分的融合，并且发挥出最大的作用，就要坚持以人为本的原则，营造思想政治工作融入中心工作的正气氛围，建立相关的工作制度，以此实现企业发展目标。

一、国企思想政治工作融入中心工作所遇到的困境

1.观念理念错位性困境

由于国企内部员工的思想存在差异性，并且各个部门有其相对应的制度和准则，这些观念和理念的差异性和错位性，使得思想政治工作在融入中心工作时会遇到不同程度的阻碍。不仅如此，大部分的人对国企思想政治工作没有足够的认识，认为其与企业的发展不符，不能够为企业经济的发展带来经济效益，还会浪费大量的人力、物力和财力，不仅无法为企业带来经济效益，还会对企业的发展造成影响；还有些人认为，国企的中心工作是务实性工作，而企业的思想政治工作则是务虚性工作，将思想政治工作融入中心工作，那就是将务虚工作融入务实工作。务虚的思想政治工作与务实的中心工作是两种不同性质的工作，肯定会产生排斥反应，弄不好就是两败俱伤、四不像。

2.能力本领不足性困境

国企思想政治工作融入中心工作的实施和开展，与企业内部的高层、各级管理人员以及党建小组有着直接的关系，他们自身的能力与思想政治工作和中心工作的互相融合有着密切关系。如果企业内部的高层、各级管理人员和党建小组的工作能力强，本领高，融入的力度就大、程度就深；反之，在融合的过程中就会出现许多问题。根据国企目前的经营情况和发展趋势来看，一些企业党建小组和各级管理者将思想政治工作融入中心工作的能力本领是不足的，面临着较为突出的能力缺位、本领恐慌、重视专业素养缺失等问题。主要表现在以下方面：

2.1缺乏有效的协调沟通能力

有些国企内部的思想政治工作人员虽然有较强的工作实力，但是他们却缺乏有效的协调沟通能力，并且不会表达自己的想法，还有一些思想政治工作人员不会、不愿、不敢、不想去积极协调沟通各方，以便为思想政治工作融入中心工作争取多方支持，而是习惯于守株待兔，等到其他员工主动“登门拜访”。

2.2精准把控能力不足

企业中心工作开展中遇到关键点、转折点的时刻，遇到问题、困难、风险、挑战的时候，同时也是思想政治工作有效融入中心工作的最佳窗口期、重大机遇期。但是，在实际的工作过程中不难发现，很多思想政治工作人员却对此缺乏足够的敏锐性、鉴别力、判断力、精准把控力，不能充分及时的“化中心工作开展之危，为思想政治工作大有作为之机”，眼睁睁错过良机。

3.动力不足性困境

国企要想有效的实现思想政治工作融入中心工作中，就要给予工作人员大力的支持和帮助，给予其充足的动力，动力是一切事物的源泉，对调动思想政治工作人员的积极性有着重要的作用，如果动力不足，思想政治工作融入中心工作就会进展缓慢，达不到预期效果。国企内部缺乏相应动力的原因主要有以下方面：

3.1一些国企在实际的发展和经营过程中，党建工作与企业生产经营模式存在较大的差异，使得二者无法进行有效的融合，思想政治工作缺乏有效的支持和保障，进而使得思想政治工作融入中心工作困难重重。

3.2大部分的国企思想政治工作依旧延用传统的模式，内容老套、方式陈旧、活动单一，思想政治工作本身对员工群众的吸引力不够、员工群众对思想政治工作的认同度不高，降低了员工参与的热情和积极性。

3.3有些国企的思想政治工作与职工群众的利益脱节，职工群众无法从思想政治工作融入中心工作的进程中获得持续的、不断增加的利益，因而基于利益驱动的动力不足。

二、国企思想政治工作融入中心工作的路径

1.坚持以人为本的原则

国企在实际的发展过程中，要想将思想政治工作有效的融入到中心工作中，就要将传统的思想政治工作进行优化和创新，坚持以人为本，尊重企业员工的主体地位，使其发挥自身的主观能动性和所蕴含的强大力量，进而对企业今后的发展起到促进作用。因此，国企思想政治工作在融入中心工作时，应把握如下基本点：

1.1建立反映员工诉求的决策机制

要在关系职工切身利益的重大决策形成中，奉行深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，建立与员工利益密切相关的重大事项公示制度、听证制度，保证在决策环节充分体现员工诉求。

1.2坚持从员工中来、到员工中去的工作模式

要直接深入到员工中去倾听他们的心声，准确了解和把握他们的所思、所想、所需、所忧、所难、所怨等，坚持做到想员工之所想、急员工之所急、帮助员工之所需、解决员工之所难。

新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇

新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇精品文档，仅供参考

新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇随着我国国有企业改革的不断深入，国内经济市场化步伐的加速与全球经济化趋势的发展，国有企业的生产经营模式与诸项业务活动均出现了很大的改变。今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助! 新形势下国有企业如何加强思想政治工作1 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革发展稳定，践行科学发展观都具有十分重要的作用。在市场经济条件下，国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。一、正确认识企业文化和思想政治工作 1、企业文化与思想政治工作的概念和特点。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式，它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产

主义远大理想,激励生产工作积极性。两者属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务，教育和培养职工树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性。 2、企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识的管理方法，思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,是党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。二、企业思想政治工作与国有企业发展的关系国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，是通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：第一，在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引

企业思想政治工作主要做法和体会

企业思想政治工作主要做法和体会加强思想政治工组促进企业健康发展思想政治工作是一切经济工作的生命线。公司在发展过程中，非常重视做好思想政治工作。实践证明，扎实的思想政治工作为企业发展提供强大的内在动力，取得了显著的成效。目前公司拥有职工220人，总资产1100万元。销售收入2200万元，利税308万元。产品畅销省内外四十多个市县，深受顾客好评，企业先后荣获“鹤壁市消费者信得过单位”、“文明单位”、“重合同守信用企业”。一、企业思想政治工作主要做法（一）健全党工团组织，为思想政治工作提供组织保证。为进一步抓好企业职工政治思想教育，公司先后

建立了党支部、团支部、工会、女工委、职代会。几年来，通过狠抓党工团组织规范化建设，使其作用得到有效发挥。党工团组织的建立健全为企业的思想政治工作提供了组织保证，也有利于企业更好地了解职工的思想动态，设计职工需求的思想政治工作载体，提高了思想政治工作的针对性。公司还成立了思想政治工作领导小组，加强了企业思想政治工作队伍建设。建立了党支部统一领导，工会、共青团组织齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制。（二）狠抓学习，提高职工思想政治素质。首先，多形式开展理论学习活动。针对理论学习在企业职工中普遍存在的“学不关己”、“学不起来”、“学不深入”、“学不持久”四个问题，积极创新学习方法，狠抓正面灌输，努力使理论学习成为企业党团员、职工的自觉行动。在党支部的统一领导下，成立理论学习中心组，建立阅报栏、黑板报等阵地，定期或不定期地开展邓小平理论、“党的十五大”文件、江泽民总书记一些重要讲话精神及时事政治的学习活动。去年还根据县委要求，通过讲座、印发学习资料等方式及时开展“三个代表”和“两思”教育，引导广大职工，以实际行动搞好本职工作，积极为企业作贡献。其次，实施员工素质工程。发动员工，学电脑，

企业思想政治工作创新

企业思想政治工作创新发表时间：2017-05-04T13:25:02.617Z 来源：《文化研究》2017年1月作者：李双虎 [导读] 笔者在本文中，通过结合自身多年的工作经验，对企业思想政治工作的创新进行了简要的分析。晋煤集团宏圣公司工会 048006 摘要：一个民族想要得到长远的发展，就需要不断的进行创新。在现阶段中，人们的思想、企业的发展速度及规模等方面都发生翻天覆地的变化，随着时代的不断发展和进步，企业为了在激烈的竞争中处于不败之地，实现自身的可持续发展，就需要不断的进行创新和改变。笔者在本文中，通过结合自身多年的工作经验，对企业思想政治工作的创新进行了简要的分析，并进行了理性的思考，希望对企业日后的发展能够有所帮助。关键词：企业思想政治工作创新前言：党和国家在发展的过程中，企业是重要的经济支持，因此，促进企业健康稳定的发展是极为重要的。在现阶段，思想政治工作和相关人员所面临的主要任务就是引导职工怎样树立协调、可持续、全面的科学发展观，将员工的积极性充分的调动起来，进而促进企业的进一步发展。想要将这一问题从根本上解决，和需要对员工的实际情况进行详细的了解，并不断的创新工作方式方法，将思想政治工作的作用充分的发挥出来。企业在改革发展的过程中思想政治工作的重要性思想政治工作的主要作用是目标导向、价值导向及行为导向等作用。企业在进行经营活动的过程中，思想政治工作的是极为重要的一部分，其作用是其它方式方法所无法替代的，尤其是针对企业中利益矛盾的调节，可以促进企业健康稳定的发展。企业在经济运行的过程中，是离不开思想政治工作的，其出发点主要是对员工进行关心、理解、尊重及激励，进而对员工的集体主义意识进行培养，促进思想文化素质的提高，将员工工作的主动性、积极性和创造性充分的发挥出来，进而促进社会效益和经济效益的有效提高。思想政治工作的加强，不仅有助于指导企业生产经营思想的端正，还可以促进企业社会效益和经济效益的提升。思想政治工作的加强，可以将企业员工的责任感和事业心在一定的程度上增强，也可以看出一个企业是否具备良好的管理水平。思想政治工作的加强，在企业运行的过程中，职工可以更清楚的认识到自身的主人翁地位，对企业的生产经营给予更多的关心，并积极的投身于工作之中，进而促进企业经济效益的提升。思想政治工作所面对的新要求随着社会不断的发展，时代的进步，思想政治工作也面对着新的机遇和挑战，在新形势的背景下，企业各方面因素都对思想政治工作提出了新的要求，对此，企业需要对其给予高度的重视，进而促进思想政治工作得到更好的发展。思想政治工作在面对实际问题的时候能够尽量的解决现阶段，思想政治工作在基层的群众和职工眼中最期盼的就是将福利和收入的增加、观念的转变、技能和知识的增加等问题得以解决。这也证实了，广大群众和职工在市场经济的条件下，对自身的利益给予了更多的关注，希望可以通过思想政治工作，将自身的技术和知识有效的提高，进而促进经济收入的增加，生活水平的提升。所以，深入基层，对基层的群众职工多加了解，尽可能的解决他们在生活和工作中遇到的问题，这也是思想政治工作在现阶段中应该规划的落脚点和出发点。思想政治工作对道德教育应该给予充分的重视在市场经济的条件下，基层群众职工普遍的认为教育才是最重要的，其中主要包含的教育内容有社会公德和职业道德；而根据自身单位的发展需求来说，行政干部则认为主人翁精神和职业道德应该是教育的主要内容；而政工干部则认为在思想政治工作中，道德教育和理想信念教育应该是首要的内容。因此，我们可以看出道德教育在各个阶层人士的眼中都处于重要的地位。思想政治工作应该对员工的精神文化生活多加丰富人们随着不断提高的物质生活水平，越来越追求精神文化方面的丰富，在当今社会，求知、求美、求健及求乐已经成为了一种时尚。不过，很多的员工在实际的生活中，因为受到了不同因素的限制，很难实现这些追求。所以，思想政治工作在进行开展的过程中，相关人员都希望可以举办一些群众性的问题活动，有更多的机会参与其中，进而使自身的情操得到陶冶，在实际的工作中能够投入更多的热情，进而得到事半功倍的效果。思想政治工作的地位需要进一步的提高最近几年，在开展思想政治工作的过程中，有一大部分的政工干部认为，需要有很多的困难需要面对，地位却有所下降。所以，在政工干部中，有很多人都希望能够促进思想政治工作地位的有效提高，还希望全体的干部职工能够多加的支持和关注思想政治工作。除此之外，他们也希望经过自身的不断努力，可以促进思想政治工作创新水平的进一步提升，进而将思想政治工作的地位有效提高。对思想政治工作进一步创新的具体措施在进行思想政治工作的过程中要坚持以人为本的理念 “以人为本”的理念在思想政治工作中要做重点的突出，在实际的工作中对职工群众的主导作用要进行重点的强调，有助于职工之间建立亲密的关系。在这个过程中，要对职工的感情变化进行重点的研究，对不同的方式方法多加利用，深入基层，对员工的生活和工作的实际情况有更详细的了解。对职工面对的困难多加帮助，在进行思想教育的过程中，尽可能的解决职工群众面对的问题，更好的指导和服务职工，进而将职工存在的负面情绪化解并理顺，有助于凝聚人心。对思想政治工作的制度进行建立健全科学合理的制度是顺利的开展思想政治工作的依据，只有将其建立健全，才能够对思想政治工作明确的规定其形式、内容、考核及人员等方面，在领导干部任期目标责任制中纳入思想政治工作，和其它的工作一同的进行部署和安排，进而促进大政工格局的形成。将“一岗双责”的党政领导体系落实在实际的工作中，促进思想政治工作和其他工作有效的结合在一起，进而促进一体化工作机制的实现。

新形势下如何做好国企员工思想政治工作

浅谈新形势下如何做好国企员工思想政治工作思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。作为国家知名百年老字号企业，漳州片仔癀药业股份有限公司积极贯彻落实中宣部、国资委共同制定的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神，结合自身实际，针对新形势下员工思想政治工作的特点，探索行之有效的加强员工思想政治工作的方式方法。坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，积极提升企业核心竞争力。这几年来公司规模不断扩大，引进大批人才，企业员工逐步年轻化，文化程度、认知水平有了较大提高，思想观念、价值取向发生了重大变化，民主意识、法制意识、创新意识普遍增强。此外网络等新兴媒体的影响日渐扩大，员工的价值取向更加多样化，这些都要求企业加快充实和更新思想政治工作的内容。以下，本人就如何做好新形势下国企员工的思想政治工作谈五点看法：一、要坚持以人为本，企业应加大对职员的人性关怀，留住员工心，做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享，尊重职工主人翁地位，保障职工合法权益，创造人尽其才、各尽其能的环境，通过完善体制机制为广大职工发挥聪明才智、实现人生价值提供舞台，在企业发展的基础上，进一步提高职工物质文化生活水平，让职工得到更大的实惠，实现共同发展。把灌输、引导与自我教育结

合起来，时刻做到尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工群众、贴近生活，亲切可信。企业要尊重员工价值取向的多元化。企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。对员工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。二、要加强企业文化建设。激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。结合食品行业要求，大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。得益于此，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。坚持突出群体意识和人的精神因素，在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中，使思想政治工作与企业生产、经营、管理紧密结合、相得益彰。三、要利用好先进工作者的案例，进一步弘扬劳模精神，发现和

国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路

国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路本文对国有企业思想政治工作存在的问题进行了分析，提出了解决问题的思路：一是必须进一步解放思想，提高认识，转变观念；二是不断拓展和充实企业思想政治工作的内容；三是将理论教育始终作为思想政治工作的重点；四是加强企业政工干部队伍的建设，发挥企业领导的模范带头作用。标签：思想政治工作；问题；解决思路一、国有企业思想政治工作中存在的问题国有企业在思想政治工作中面临着很多问题，主要有以下几个方面： 1、对思想政治工作的地位认识仍然不清楚、不到位在国有企业中，一些管理者总是认为现在是市场经济环境，在市场经济中起主要作用的是价值规律，在此经济环境中思想政治工作既无能力也无所作为。有部分人认为现在的社会价值取向已趋向多元化，在企业管理中起主导作用的是物质利益的调节功能，而思想政治工作似乎成了可有可无的事情，作用也在逐渐减弱，甚至消失。还有种观点认为思想政治工作从主导地位转到服从和被支配地位，加之政工人员素质良莠不齐，鲜有建树，这才对思想政治工作造成了许多认识上的误区。 2、在工作方式和方法上仍然很陈旧就目前国有企业现状而言，还存在一些很不适应的现象，比如在企业中，员工的接受特点与思想政治工作教育活动的方式以及企业经济运行的模式不相适应。尤其是对那些年龄较轻、思想很活跃的职工，工作负荷比较重、本身就感到生活节奏快，时间比较紧张，如果只是一味地频繁增加党组织生活和政治教育次数，而且形式呆板僵化，就会引起职工群众对企业思想政治工作的逆反心理。 3、思想政治工作仍旧面临着种种困境和新的挑战我们知道：思想政治工作是党组织在长期地实践中形成的行之有效地工作手段，在国有企业发展中曾经发挥过极其重要的作用。由于认识上的误导和思想上的不能与时俱进，使得思想政治工作和思想政治工作者处于一种非常尴尬的困境中。在国有企业思想政治工作中除了面临的困境，还存在挑战性。（1）企业思想政治工作的作用很难得到发挥，这是因为思想政治工作的一些成果被社会中的一些消极因素抵消了。这些消极因素一是一些领导干部的腐败行为，二是在薪酬收入上分配不公，三是出现拜金和享乐主义。这些消极因素使很多人的价值观、人生观和世界观受到了严重的冲击，发生了变化并最终使企业政工干部费尽心思

关于新形势下企业思想政治工作创新的思考

关于新形势下企业思想政治工作创新的思考【摘要】在新形势下，思想政治工作的责任非常重大，尤其是在企业的改革与发展中，必须充分的重视思想政治工作，不断的加强自身的建设，把握新时期思想政治工作的特点和规律，这样才能够采取更加有效的措施，加强与员工之间的联系，从而增强企业的生命力，促进企业的持续发展。本文主要探讨新形势下企业思想政治工作创新。【关键词】企业思想政治；创新；持续近年来，我国的很多企业在单位机构上进行了合并，进行了大量的人员精简工作，很多人是兼任多个岗位职责，这样的局面给企业的思想政治工作带来了新的挑战。因此在进行企业的改革和重组改制中，首先从思想政治部门和人员进行改组，主要做法就是缩减思想政治工作人员的数量，其工作人员具有一定的随意性，往往是一个人员兼职两个以上的职位，这便更加地降低了思想政治组织的重要性地位，甚至将其排在很多部门的工作管理之下。 1企业思想政治关系的现状分析近年来热点问题逐步增多，思想政治部门的工作开展具有很大的难度。如企业的改革与重组，必然影响着整个企业的管理理念、经营方式等的变化，涉及大部分员工的利益要求，导致了员工队伍中问题的增多，给思想政治部门带来更大的工作量，也增加了难度。再者，在企业的改革中，思想政治组织工作的地位与作用的削弱，

导致部分领导和员工错误地认为追求经济是最终目的，思想政治工作是可有可无。这一系列的现象导致了企业的党组织脱离了员工，干群关系更加紧张，最终会影响企业的持续发展。 2新形势下企业思想政治工作的思考和定位核心定位。要树立员工工作是执政的各项工作的核心意识。正确认识执政、改革开放和市场经济条件下员工工作的特殊重要地位，其是我们能否做好党的员工工作，能否经受住各种考验的决定性因素。目标定位。要把领导、支持和实现人民员工在经济上、政治上、文化上当家做主，调动一切积极因素，建设高度民主和高度文明的社会主义强大国家作为员工工作的目标[1]。充分尊重和调动人民员工的自主性、能动性、选择性和创造性。搞好社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设，促进企业的全面发展和社会的全面进步。制度定位。要依靠制度的力量、运用行政权力和职能去管理企业和服务员工；运用党的纲领、路线、政策的实现效能和实现力量去引导、凝聚员工；用党的先进性、党组织的凝聚力和党员的先锋模范行为去感染和带动员工；运用民主和法制的方法、管理和服务的方法、教育和示范的方法、引导和协调的方法去实现员工工作的目标。 3企业思想政治工作创新的途径和措施

职工思想政治工作创新路径研究

职工思想政治工作创新路径研究发表时间：2019-08-28T12:16:25.670Z 来源：《基层建设》2019年第16期作者：陈淮扬 [导读] 摘要：随着我国经济体制改革的深入推进与发展，国企职工思想政治工作也一直在探索创新路径。江苏省农垦农业发展股份有限公司东辛分公司江苏连云港 222248 摘要：随着我国经济体制改革的深入推进与发展，国企职工思想政治工作也一直在探索创新路径。思想政治工作不仅对企业发展具有重要意义，同时也是我们党的优良传统与政治优势，是建设社会主义精神文明的基础保证，更是企业壮大、发展不可或缺的一个重要组成部分。为此我们通过针对国企职工的思想政治工作中面临的主要问题进行分析，进而探索出有效的创新路径，以期为相关研究人员提供可参考的借鉴。关键词：职工、思想政治工作、创新路径研究新时代国有企业思想政治工作面临新任务。国有企业思想政治工作是我们党的思想政治工作的重要组成部分，是党的思想政治工作在经济领域的延伸，是我国国有企业社会主义性质的重要体现。一、当下国企职工思想政治工作现状（一）重视程度不够，工作开展困难。在目前的国企环境之中，一些人并没有对思想政治的工作给与高度的重视，普遍的认为思想政治工作是可有可无的，因此在长期以来国企的思想政治工作基本上是处于在一个边缘化的位置上，进而难以能够有所作为，此外也是存在着一部分的管理人员目前主要是处于在一个物质时代中，然而也是正在对社会的价值取向带来直接的影响，思想政治的工作所能够发挥出来的空间已经是越来越少，因此对于这些影响因素而言导致目前我国国企思想政治工作的开展无法顺利的进行，所以目前对于思想政治工作而言必须要进行创新。（二）内部消化不良，存在心理排斥。面对多元化意识形态的冲击，人们的思想观念及价值取向日益多样化，各思想政治工作带来了一定程度的困难。市场经济的发展，对于利益的物欲追求日益强化，这就给国有企业的职工在思想上起到了一定的负面影响，助长了个人享乐、利己主义等意识形态的滋生，弱化了人们集体主义思潮和共产主义信仰，同时也降低了员工对思想政治工作的兴趣和信任。加之国有企业在思想政治工作中没有明确的目标，造成职工思想上认为思想政治教育只不过是“读读报，看看党章，写写思想汇报而已” 没有将思想政治工作落到实处，更没有将思想政治的本质发挥出来。（三）缺乏创新创造，工作效果不佳。国企在对职工进行思想政治工作教育的过程中，存在着目的性不够准确，教育的方式也是较为死板并不够灵活，企业通常情况下主要是根据其盈利作为工作过程中的一个首要的要求，思想政治的工作通常情况下仅仅只是被作为国企解决员工心理问题的一个方法，对于思想政治工作的开展并没有能够充分的去结合员工自身的具体情况，仅仅只是采取灌输式的方式，员工在被动的接受中将会出现差强人意的作用。在此之外，从事思想政治教育工作的一些人员自身专业素质也是存在着不足，单纯的仅仅了解理论方面的知识是远远不足的，只是做表面的文章没有能够将其思想政治的工作真正的做到职工的心目中，对于这种思想政治工作而言是也是失败的一种工作。二、思想政治工作必须遵循的原则（一）坚持党在思想政治工作中的主导。对于国企来说必须要能够坚持党在国企思想政治工作之中的主导地位，我党主要是作为一个无产阶级政党，是需要根据人工的阶段从而才可以发挥以及展示出工人阶段的作用，然而同时党也是可以传递一些先进的思想，进而使企业职工能够充分的去认识到工作中所存在着的问题，可以在这个基础上能够形成一个较为良好的心态。（二）坚持将改革和创新运用到实践中。面对多元文化意识形态的冲击，国有企业的思想政治工作者应根据国家政策法规，审时度势，适时加强意识形态教育改革。加强对社会主义价值观以及马克思理论的学习，将先进的思想意识传达给国有企业职工，并根据本企业的实际情况进行思想政治教育调整，制定符合企业发展状况的思想政治教育规划，开展有效的思想政治工作，实现国企员工对思想意识形态的理性回归。（三）坚持在工作中充分考量利益诉求。物质利益主要是客观存在着的，所以必须要能够将思想政治工作以及物质利益有效的结合到一起，此外也是需要国企在进行思想政治工作中可以做到坚持以人为本，将思想诊治工作需要采取科学严谨的方式进行处理，在潜移默化的过程中能够将其渗透到职工的思想之中，并且也是需要及时的采取有效措施降低职工的抵触心理，在这个基础上能够形成一个正确的思想政治工作的体系，因此必须要对其给予高度的重视。三、国有企业思想政治工作的创新路径（一）始终做到思想政治工作与企业文化相结合。主要是指研究企业员工的思想政治教育过程中的理论和实践的相统一的思想和行为的活动模式。思想政治工作的目标是需要适应新的社会经济形势，调动企业一切积极因素，充分发挥其自身的优势，提高企业员工的思想政治水平，充分发挥他们积极性、创造性和能动性，提高企业的生产经营效益，促进企业市场竞争力的提高。发展生产力也是在企业文化建设的目标，建立企业共同的价值观和道德观的工作人员聚集在一起，以创造一个和谐的工作环境，引导和激励每个员工发挥自己的才能，充分调动他们的生产积极性，从而创造出更多高品质高效率低成本的产品，并最终达到市场的需求，从而促进社会生产力的全面发展。在教育、引导、激励、吸引等手段来刺激生产员工上，有效地思想政治工作能促进企业持续、健康、快速发展。企业文化又能很好反作用思想政治工作，完善宣传传播的文化内容，增强人们对思想政治工作和企业文化建设的思想意识的一个重要途径。（二）始终做到思想政治工作与现代新媒介相结合。互联网作为人们获取信息和知识的重要渠道，网络文化己成为影响人们思想政治品德、价值导向的重要基本因素。这些变化进程也给国有企业思想政治工作带来了新问题、新变化、新情况。为适应新情况，探索创新方法，充分利用网络信息技术做好人民群众的引导教育作用工作己成为企业思想政治工作者的使命。新型媒介对于国有企业的思想政治工作，是信息直接传授平等交流，是思想政治工作的优势所在，为及时预警企业职工的思想变化提供了便捷快速的通道，为企业思想政治工作提供了一个更便捷的信息资料来源，使思想政治工作能够克服时间和空间的限制，以增加其影响力，可以提高企业思想政治工作和企业管理的效率；在互联网上的信息共享，可以采纳平等教育，容易接受自我教育，可以使思想政治工作的形式多种多样，以满足人民群众多样化的需求，全面推进思想政治工作在所有领域的联系和沟通，有利于系统集成整合的研究，形成了思想政治工作的合力。（三）始终做到思想政治工作与企业社会工作相融合。伴随着社会主义市场经济的发展，出现了社会环境的变化、产业结构的转型、思想观念的复杂化，然而传统意义上的国有企业思想政治工作所起到的作用已极其有限，在这种情况下我们应当探求解决企业思想政治工

国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策

国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。作为我国现代化建设支柱的国有企业在思想政治工作的开展中也会不可避免的出现一些问题，而国有企业的良好发展需要解决这些问题。本为阐述了国有企业思想政治工作存在的问题并分析了原因，提出了一些解决问题的对策，希望使人对国有企业思想工作有一定的了解。关键词：国有企业思想政治工作问题对策随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，经济全球化、市场经济的深入发展，西方文化从各个方面的影响，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，特别是在国有企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱点，都给思想政治工作带来了较大的难度和挑战。在当前市场经济条件下，国有企业内部的员工之间的关系发生了改变，国有企业的职工思想政治工作同样受到了极大挑战。如何实现企业利益与职工利益的协调平衡，取得双赢的结果，这就要求不断加强和改进思想政治工作。一、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析（一）思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”的问题究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。第一，企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上忽视。企业部分管理者认为现在已是市场经济时代，一切都要以市场为导向，以利润论成败，搞党建那一套没什么用。部分管理者和职工认为思想政治工作是可有可无的点缀，将企业思想政治工作的部门当作是安排富余人员的地方。对企业思想政治工作部门投入不足，使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况，严重影响了企业思想政治工作的正常开展。第二，企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。只关心生产销售，关心市场给企业带来的效益，关心企业业绩为自己带来的实际经济利益，不认同企业思想政治工作，没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。将思想政治工作当成摆设，认为企业思想政治工作

企业政治思想工作中的问题与措施分析

企业政治思想工作中的问题与措施分析摘要：企业政治思想工作是保障其他经济工作顺利进行的前提，是企业稳定发展的基础，为了实现企业的可持续发展，必要加强关注企业政治思想工作。目前，企业政治思想工作当中存在诸多问题，对企业发展造成一定不利影响。为了更有效的发挥企业政治思想工作在企业经营发展中的作用，本文结合企业政治思想工作的意义，分析企业政治思想工作当中存在的问题，针对性提出解决措施。关键词：企业政治思想工作；问题；措施一、前言企业在经营发展过程中，政治思想工作作为重要的指导推进企业良性运行，为企业提供充足的发展动力，提高员工整体素养，保障企业长久可持续发展。随着社会的进步与发展，企业政治思想工作也要随之不断改进，以满足现代企业发展当中对政治思想工作的需求。为了有效提升企业政治思想工作质量，有必要深入分析目前企业政治思想工作当中存在的问题，针对性的加以解决，通过加强企业政治思想工作，为企业的长久发展保驾护航。二、做好企业政治思想工作的意义 1、保障企业经济工作的顺利进行在企业经营生产活动当中，政治思想属于重要的生产推动力，通过强化企业政治思想工作，有效提升企业员工思想觉悟，并通过思想影响员工的工作行为，促使其更加积极、热情、负责的投入到实际生产作业当中，有效提升自身的业务能力，在积极学习先进文化知识与科学技术基础上，不断改进与优化生产工艺，使经营管理水平不断提高，并在生产活动当中积极创新创造，推动企业稳定发展。企业政治思想工作能够对员工实际工作效率和工作质量产生直接影响，加强企业政治思想工作，能够有效推动生产力发展。基于此，可以说企业政治思想工作是企业生产力发展的重要精神推动力，也是企业建设物质文明与精神文明的重要手段。 2、企业政治思想工作是企业稳定发展的基础企业政治思想工作是保障企业稳定发展的重要基础，做好了企业政治思想工作，能够有效在企业范围内凝聚人心，统一全体职工的思想，并积极调动员工工作积极性，激发员工的潜能，通过增强员工创新能力与创造力，推动企业长久发展。企业政治思想工作对企业的经营发展具有重要作用，所以在实际企业经营过程中，不仅要重视生产经营活动，还要加强关注思想政治工作，在企业积极建设精神文明，为员工营造良好的工作氛围，促使员工树立积极正面的思想观念，积极体现在工作行动当中，为企业经济盈利长期持续增长奠定坚实基础[1]。企业加强政治思想工作，同时也是对党的方针政策全面贯彻落实的重要体现。基于此，做好企业政治思想工作，不仅能够为企业打造一支有纪律、有理想、有素质、有道德、有技术的高效职工队伍，更能有效贯彻落实党的政治路线，对构建和谐社会也具有重要作用。三、企业政治思想工作中的问题 1、企业政治思想工作缺乏正确认识为了保证企业政治思想工作质量，需要按照一定目标，量化实现相关工作，然而在实际工作当中，很多企业的政治思想工作都流于表面，形式化严重，难以获得良好的政治思想教育效果。导致出现这种问题的主要原因，还是企业没有正确认识到思想政治工作的重要性，也未将其列入企业管理项目当中，导致企业政

培养企业文化与思想政治工作创新

2011年12月山东社会科学 SHANDONG SOCIAL SCIENCES 收稿日期：2011－11－19 作者简介：孙利杰，男，烟台北极星国有控股有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席、高级政工师。培养企业文化与思想政治工作创新孙利杰（烟台北极星国有控股有限公司，山东烟台264000）［摘要］建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。只有将思想政治工作渗透到企业精神的培育和实践过程中，才能真正提炼出企业精神并发挥其作用。通过思想政治工作对员工进行广泛教育，才能进一步促进企业文化建设。企业文化建设与思想政治工作相结合，不仅是企业管理的一个创新，同时也是思想政治工作具有企业特色的成功之路。［关键词］企业文化；思想政治工作［中图分类号］ D64［文献标识码］ A ［文章编号］1003－4145［2011］专辑－0114－02 当前企业思想政治工作应当紧紧围绕企业文化建设展开，坚持以人为本，引导职工在企业发展中树立起正确的思想意识，不断增强信心，对于加强企业精神文明建设，推动企业发展具有极其重要的意义。一、新形势下企业文化构建的途径第一，建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。企业文化作为“舶来品”强调自我实现，强调“个人价值的实现”，就是企业价值、社会价值的实现，容易诱发个人主义、利己主义、功利主义思想。如果没有思想政治工作的引导教育，其副作用是不可低估的。因为员工对企业文化的认识，要靠思想政治工作去强化；对企业精神、经营理念等的接受要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。只有将思想政治工作渗透到企业精神的培育和实践过程中，才能真正提炼出企业精神并发挥其作用。第二，基于思想政治工作的企业文化建设。企业文化建设的关键问题是如何把企业的规章制度和行为规范变成广大员工的自觉行动：一是通过思想政治工作对各项规章制度进行大力宣传，使广大员工明确制定这些规章制度对企业发展的重要性和意义，使员工树立起正确的行为规范意识；二是在执行规章制度时，要通过开展思想政治工作广泛征求企业员工的意见，不合理的要及时加以改正，使规章制度在实践过程中接收检验，并不断得到完善；三是当企业员工的行为符合规章制度并做出突出成绩时，要通过思想政治工作及时加以表扬，反之则要进行批评教育，从而使员工能认同本企业的规章制度并将其外化为自觉的行动。规章制度是一种外在的监督和控制，要求员工必须做到，而思想政治工作则可以培养员工的内在自觉与自律。通过思想政治工作对员工进行广泛教育，使员工在心理上对规章制度产生认同感，在思想上觉得自己应该去这样做的时候，这种外在约束才会形成内在约束，企业才能最终保证制度的有效实行，才能进一步促进企业文化建设。第三，基于思想政治工作的企业和谐氛围营造。任何事物的健康发展都离不开一个优良的环境，企业文化建设也不例外，思想政治工作能够为企业文化建设提供良好的环境。企业是员工工作、学习和生活的场所，创造适合员工工作、学习和生活的环境变得至关重要。优良的环境不仅可以使员工保持心情的愉悦，而且还可以促使员工主动性和创造性极大地发挥，从而能积极参与到企业文化建设中去。在企业文化建设中，先进的西方文化理念常被我国企业借鉴，但西方文化中的消极因素将对我国企业文化建设造成不良影响，这就需要通过思想政治工作，使企业内部安定、环境良好，只有这样，优秀的企业文化才能真正被建立起来。思想政治工作主要是做人的工作，而“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。 ”4 11

以人为本推动思想政治工作的创新路径

以人为本推动思想政治工作的创新路径发表时间：2019-04-11T11:49:09.030Z 来源：《基层建设》2019年第4期作者：赵弘述[导读] 摘要：企业在发展的过程中，不光要注重企业的经营和管理，还需要加强思想政治工作的建设，这对企业的稳定发展有着极大作用。龙建路桥股份有限公司摘要：企业在发展的过程中，不光要注重企业的经营和管理，还需要加强思想政治工作的建设，这对企业的稳定发展有着极大作用。思想政治工作可以建立企业自身的文化，促进企业的长远发展。在当前的发展环境中，企业的管理模式和方法都产生的一定的变化，保证实现思想政治工作的顺利开展，则需要改变以往的工作理念，将以人为本的理念融入到思想政治工作中，并不断进行创新和完善，这样才可以将思想政治工作的作用充分发挥出来。关键词：以人为本；人文主义建设；思想政治工作一、思想政治工作在企业发展中的重要作用企业发展中会碰到各种各样的问题，无论是企业内部建设还是企业外在品牌的形成，思想政治工作可以维护企业发展的整体协调与和谐。还可以在一定程度上促进企业的长远发展，由此可知，思想政治工作在企业发展的过程中具有非常重要的作用。其重要性可以从以下几个方面体现出来：第一，企业在开展各项活动时，一定要围绕企业的思想政治工作来开展，将员工的思想作为活动开展的核心，要促进企业文化的形成，让其可以在企业的发展过程中对企业员工进行正确的引导，提高员工的思想意识，并且可以积极的投入到企业的工作中，让员工在工作的过程中将企业的利益放在首要位置，使得企业和自身协调发展，让企业可以在激烈的市场竞争中稳步前行，促进企业经济效益的提升。第二，思想政治工作的开展和落实，可以完善企业自身的管理理念，同时也可以提高企业员工的工作素养，使其对自己的工作负责任。企业在发展的过程中，比较重视两个问题，一是企业的经营与管理，二是企业员工综合能力的提升。而思政工作的开展可以有效完善这两个方面的问题，提高企业的经营效果，提升员工的工作水平，从这一点可以看出，思想政治工作对企业的发展和建设有着不可替的作用。第三，企业的思想政治工作不但可以提升企业员工的思想意识，还可以让员工在工作的过程中发现自身的不足，并加以完善，使其可以更好的完成工作任务。思想政治工作主要就是从思想方面对员工进行的教育工作，企业在发展的过程中，企业员工占有着非常重要的位置，只有提高员工的素质水平，才会促进企业的发展。思想政治工作可以让员工的思想意识有所提升，在工作中不断的完善自己，为企业提供更好的服务。由此可见，企业的发展与思想政治工作有着密切的关系，只有加强企业想政治工作，才让企业在市场中站住脚。二、以人为本推动企业思想政治工作创新的策略 1、以人为本推动企业思想政治工作就应当关心“人”为基础感情是将员工与企业连接起来的桥梁，可以为员工营造一个良好的工作氛围，将感情融入到思想政治工作中，可以让员工更加能接受该项工作，并给予支持。社会在飞速发展，企业的经营管理模式和发展方向也在发生着变化，想要在这种发展形势下做好思想政治工作，就需要根据企业的实际发展情况制定工作的开展计划，对于企业的各个方面问题进行针对性的处理，这样才可以提高企整体的经营效率。思政工作在开展的过程中主要面向的就是企业员工，想要保证思政工作的质量，就可以从员工的感情方面着手，不是强制性的对员工进行思想教育，而是贴近员工的实际生活，对其所面对的问题进行针对性的指导，让员工们可以接受这种思想政治工作的开展方式，并且积极主动的参与到企业开展的活动中，提高员工们工作的热情。这种方法比强制性的工作方式效果要好得多，实用性比较强，并且还可以促进企业与员工之间的关系。所以，在相关工作的开展过程中，要与员工建立良好的关系，让员工感受到企业对自身的重视。 2、以人为本推动企业思想政治工作就应当将尊重“人”为支撑尊重员工思想政治工作开展过程中需要遵守的原则，将以人为本的理念全面贯彻和落实到思政工作中，才可以促进该项工作的开展。在企业中，无论是高层领导人员还是基层技术人员，都要做到人人平等，尊重每一个岗位的员工。在工作开展的过程中需要做到以下两点：一是要尊重每一位员工的人格，二是尊重每一位员工的劳动成果。企业中的每一为员工都是需要尊重，这是每个人的感情需求。另外，思政工作主要面向就是企业员工，给予员工足够的尊重才会收获同等的回报，这是开展相关工作的基础原则。企业中思政部门的工作人员在开展相关工作时，要将自己放在员工的同等位置，用平等的心态对待每一位工作人员，这样才不会让员工反感，要多与基层员工进行沟通，采纳工作人员对思政工作的建议，这样才可以保证工作效果。 3、以人为本推动企业思想政治工作就应当将教育“人”为内容企业在不断发展的过程中，展开思想政治工作就应当正确对待员工之间的差异性。根据员工自身的特点实施具有针对性的思想政治工作内容。而思想政治工作归根结底其实就是教育人的一项工作。而企业要如何做才能够在企业员工未产生逆反心理的情况下开展这一项教育工作呢？这需要企业思想政治工作者不断的探索。因此，既然是一项教育工作，那么就应当根据员工的自身情况实施教育。在此项思想政治教育工作的开展的过程中，企业思想政治工作者特别注意工作推行不可使用“一刀切”的模式。可见，企业思想政治工作以教育企业员工为内容，让企业员工了解思想政治工开展的实际意义，并取得实际性的效果，以便能够获得企业员工更多地支持和理解，进而能够更好地实施其他的各项操作，以此来推动企业思想政治良好作风的形成。 4、以人为本推动企业思想政治工作就应当注重人文主义的建设在企业不断完善各项基本制度的过程中，为推动思想政治工作进程，就应当在企业内部提倡人文主义。人文主义的构建需要企业建立一个现代化的运行机制。而此项运行机制的操作必须以人文主义为模板，以此来带动企业思想政治工作的顺利开展。其实所谓人文主义的建设，归根到底也就是企业思想政治作风的建设。通过企业人文主义就可以看出企业团队的凝聚力与创造力。因此，在以人为本的前提下，推动企业思想政治工作的过程中，就应当注重人文主义的建设，以提高企业内部的凝聚力与创造力。总而言之，在现代企业不断完善与建设的过程中，思想政治工作是一项不容忽视的工作。而开展思想政治工作就应当在企业各项基础建设的过程中，坚持以人为本推动思想政治工作的进行，以此来带动企业良好思想政治作风的形成。参考文献：

2019年公司思想政治工作总结

公司思想政治工作总结公司思想政治工作做得如何呢?也是有一定的工作情况的，下面是整理的20XX公司思想政治工作总结，欢迎大家参考! 政治工作在坚持“继承、融合、创新”的原则上，思路要活，载体要好，切入要准，从而做到有情、有理、有形、有效，实现内容形式的统一，并将去年百分制考核内容转化为七十分考核，将剩余的三十分拿出来用于思想政治工作创新，有效调动了基层创造性开展工作的积极性，给思想政治工作带来了勃勃生机。目前，思想政治工作已实现了与各基层单位效益工资相挂钩。各单位思想政治工作考核分(含分)以上为合格;―分扣单位效益工资的;―分扣单位效益工资;不满分的扣单位月度效益工资的，并做到以文件形式即：钻泥发号《××公司××年双文明建设考核管理办法》下发，使思想政治工作与生产经营同上会，同布署，同考核，同奖罚，进一步升华了此项工作的主题，有力地推动了基层建设。以开展活动为载体，不断提高整体工作水平。我们通过开展“党员先进性”、“党员奉献日”、“党员责任区”等活动，不断强化党员意识，增强党性观念，调动了广大党员的积极性，充分发挥了共产党员的模范作用。大力加强基层党建工作，定期组织各级领导班子民主生活会和干部考核，及时对基层班子进行充分、调整，增强了基层班子的凝聚力和战斗力。认真落实党支部“三会一课”制度，通过集中上党课，开展党建知识答卷及重温入党誓词等活动，使广大党员模范意识不断增强，在两个文明建设中发挥表率作用，狠抓党风廉政建

设，通过召开座谈会、收看录像、印发学习材料等，进行反腐倡廉教育。通过坚持和完善廉洁勤政制度，将领导干部置于制度的约束之中;通过发挥机关职能部门作用，不断强化对廉洁廉政制度执行情况的监督力度，全年未发生一起党员干部违纪案件，较好地树立了党员领导干部廉洁廉政的良好形象。根据上级的指示精神，公司认真组织开展了“学、转、谋、见”活动，迎“五四”青年职工演讲比赛，开展了“纪风、作风、形象”主题教育活动，认真抓好效能监察工作，取得了好的成果，推动了公司整体竞争实力的提升。供石粉一队为了强化管理、增强责任，推行了细化管理与个人工作承诺书，为甲方提供优质的技术服务。生活公司进一步改善职工食堂软件环境，搞好优质服务。研究所攻关研制推广应用的双保型正电钻井液体系，前景广阔。新研制的“无固相钻井液体系”，有效解决了井下复杂难题，创出富台油田新区同类地层机械钻井最快、钻井周期最短、钻井油气显示三项新纪录，新启用了停用的化工合成车间，成为公司新的增效点。加强教育，创造环境，选树典型，努力锤炼一流的队伍。 ①认真抓好形势任务教育。利用多种宣传形式，重点抓了局与××公司目标任务的学习，使广大职工明确目标，分清形势。加强了就业择业观念的学习，有效的稳定协解人员。防治“非典”病毒的同时，使广大职工充分认识“非典”病毒的危害性，公司做到了严防死守，确保了防非典、搞生产两不误。据统计，在预防“非典”病毒捐

国企思想政治工作融入中心工作：困境与路径 赵楠