国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策
国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策
摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。作为我国现代化建设支柱的国有企业在思想政治工作的开展中也会不可避免的出现一些问题，而国有企业的良好发展需要解决这些问题。本为阐述了国有企业思想政治工作存在的问题并分析了原因，提出了一些解决问题的对策，希望使人对国有企业思想工作有一定的了解。
关键词：国有企业思想政治工作问题对策
随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，经济全球化、市场经济的深入发展，西方文化从各个方面的影响，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，特别是在国有企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱点，都给思想政治工作带来了较大的难度和挑战。在当前市场经济条件下，国有企业内部的员工之间的关系发生了改变，国有企业的职工思想政治工作同样受到了极大挑战。如何实现企业利益与职工利益的协调平衡，取得双赢的结果，这就要求不断加强和改进思想政治工作。
一、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析
（一）思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”的问题
究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。第一，企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上忽视。企业部分管理者认为现在已是市场经济时代，一切都要以市场为导向，以利润论成败，搞党建那一套没什么用。部分管理者和职工认为思想政治工作是可有可无的点缀，将企业思想政治工作的部门当作是安排富余人员的地方。对企业思想政治工作部门投入不足，使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况，严重影响了企业思想政治工作的正常开展。第二，企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。只关心生产销售，关心市场给企业带来的效益，关心企业业绩为自己带来的实际经济利益，不认同企业思想政治工作，没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。将思想政治工作当成摆设，认为企业思想政治工作
可有可无。在工作中，大作表面文章，热衷形式主义把思想政治工作当成摆设。
（二）企业思想政治工作队伍不强，缺乏威信
造成这种现象的原因是：第一，部分企业思想政治工作者不能以身作则，起不到模范带头作用。在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，工作方法简单，习惯使用行政命令。在日常管理中，企业管理者和思想政治工作者只是不断地向职工提出新要求、新目标，只关心各自负责那部分工作的业绩，而缺乏对职工的教育引导、缺乏对职工的关心尊重，不重视为职工创造提高自身素质的机会、不重视满足职工的需求，使职工的思想政治素质、业务素质无法达到企业竞争发展的要求。长此以往，作为企业思想政治工作人员在职工中必然缺乏威信，进行思想政治工作时缺少说服力，无法对职工产生引导、教育的作用。第二，企业思想政治工作机构的合并压缩，造成了思想政治工作力量上的不足。企业中从事思想政治工作人员的作用得不到肯定，企业思想政治工作者毫无地位可言。另外，企业思想政治工作者自身素质也有待提高。这些更加造成了企业思想政治工作部门在企业地位的下滑。使得企业思想政治工作者主体性更弱化，在工作中受到更多局限，该讲话时的由于地位低不敢讲，该做的事情由于自身能力的问题做不好，该管的工作由于力量不强管不住，影响了企业思想政治工作的正常开展。
（三）现有的国有企业思想政治工作模式不能满足企业职工的需求
究其主要原因可分为两方面：一方面是企业思想政治工作缺乏科学的方式方法。第一，企业思想政治工作的信息落后。年轻的一代职工，他们获得新信息的能力更快。在企业会议上要讲的内容，职工往往在很早就能通过网络等媒体得知。报纸、电视、互联网已经成为职工业余生活娱乐的一部分，尤其是互联网的广泛普及应用使职工随时可以从方方面面掌握信息。企业思想政治工作却还没有将先进技术用在实际工作的方法上，伴随着职工思想的开放，自主意识的增强，使他们对原有的、比较枯燥的思想政治工作有一定的抵触情绪。第二，思想政治工作的手段落后。一些企业思想政治工作人员在工作中往往生搬硬套上级文件，没有根据自身企业的实际情况，真正从精神上领会，导致企业思想政治工作枯燥乏味，工作平淡无奇，就事论事，或者只等上级文件，靠上级督促，要领导指示，工作缺乏活力和主动意识。第三，一些国有企业思想政治工作人员还是沿用传统的方法。一有重大活动就是组织开会，日常思想工作除了班会，就是例行培训。搞思
想政治活动常常伴随着一定的强迫措施，谁不参加就会对职工采取一定的处罚措施，职工非常被动的参加活动。
另一方面是企业思想政治工作对象思想状况的多元化。第一，随着社会主义市场经济体制的完善以及经济成分、利益主体的多样化，各种社会组织、经济实体大量涌现，受改革开放大环境的影响，职工学习意识更强，生活工作经历更加丰富，许多人在到国有企业工作之前也许已经有过在民营、外资企业工作的经历，使他们的思想观念复杂。国有企业职工还面对许多现实问题，部分人就业岗位不稳定，‘劳动关系不明确，企业人员富余、下岗失业等问题比较严重。总体看，企业的流动性大大增强，职工与岗位、单位的联系日益松散，单位对个人的约束力弱化，职工对企业缺乏归属感和安全感。第二，职工的政治理想信念淡化。思想领域的矛盾和斗争错综复杂，使一部分人在思想观念上走入误区，价值观念扭曲，产生信仰危机。有的人不信共产主义却信神信命;不认真理，只认钱认关系;不图奉献，只图名利和享受。有些职工不关心政治，不愿意学习党和国家大政方针，对当前形势缺乏清醒认识，对企业感觉失望，认为什么远大理想、共产主义信念都是虚的，挣钱才是真的，一味崇尚金钱，拜金思想严重，有相当一部分职工认为人活着就是为了挣钱、享受。在思想道德和社会公德方面，有些职工不能正确认识是与非、美与丑，往往出现为富不仁，不讲社会公德的现象。第三，随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同职工息息相关的热点、难点和焦点问题也不断增多，许多社会现象也诱发职工产生各种各样的思想波动，甚至是心理失衡。部分职工心理压力大，没有目标方向，对工作缺乏动力。进入市场经济以后，国有企业职工工资改革，使企业职工的工资受到影响，收入分化比较严重，企业职工劳累了大半辈子却买不起房，看不起病，孩子上不起学，容易不满情绪，心理感觉不平衡。
二、解决国有企业思想政治工作问题的对策
（一）提高企业思想政治工作的综合性
第一，企业的思想政治工作要与国有企业生产管理紧密结合。思想政治工作与企业生产管理两者相互依存，相互转化，相互促进。思想政治工作要以企业生产管理为载体，善于抓住热点、难点。要把思想政治工作研究作为着眼点，参与到企业的文化建设中来，使思想政治工作贯穿于企业管理的全过程。要围绕企业
经营中需要面对的任务，采取各种有效形式，激发和调动一切积极因素，努力完成各项工作。
第二，形成企业思想政治工作党政齐抓共管的氛围。企业中不仅党委领导同志要尽心尽职抓好思想政治工作，而且行政领导也要重视抓思想政治工作，在领导生产和经营管理的过程中与党组织共同抓好思想政治工作，党政领导之间要互相配合，密切协同，心往一处想，劲往一起使，形成思想政治工作的强大合力。
第二，用检查监督机制保证工作落实。在思想政治工作的各个阶段，实行严格的检查、监督机制，是促进工作到位、措施落实的重要环节，要根据总体目标和主要任务，制定和完善一整套思想政治工作的检查制度、监督措施，采取定期检查与不定期检查相结合，全面检查与抽样检查相结合、自我检查和上级检查相结合的方法，经常性地、有重点地检查各部门，检查措施落实、目标完成情况，及时发现和解决问题，推广经验成果、真正做到有布置、有检查，要采取措施，强化群众监督、舆论监督，了解和把握思想政治工作的真实情况，以推动思想政治工作的顺利开展。
（二）建立一支专业、高效的思想政治工作队伍
第一，实现思想政治工作队伍的专职化。在当前国有大中型企业中，很多从事思想政治工作的人员都身兼数职，这样不利于企业思想政治工作的连续性，从而影响了思想政治工作的有效性。思想政治工作是一个日积月累的渗透过程，而非只是“上边下文，下边开会”这样走过程的形式，一旦身兼他职的思想政治工作者有别的工作任务，被忽视和受损失的往往是思想政治工作。所以，国有企业要建立专一的从事思想政治工作的部门，授予其独立开展思想政治工作的权力，保证思想政治工作人员实现专人专职。同时还要合理设置思想政治工作部门的相关机构，避免人浮于事，做到权责明确。
第二，提高思想政治工作者的综合素质。建设一支高效的思想政治工作队伍，关键要拥有一批高素质的思想政治工作者。思想政治工作者只有不断提高自身的素质，才能够对人性化管理理念进行更深的理解，才能更好地将人性化管理运用到企业思想政治工作中去。这个高素质是对思想政治工作者综合素质的要求，要求思想政治工作者在政治、思想、品德、知识、能力、心理等方面都要具备较高的素质。①政治素质是思想政治工作者应当首先具备的最基本的素质。思想政治
工作者要具备坚定正确的政治立场和政治方向，要具备坚强的政治信念，要具备良好的政治品德，要具有政治辨析能力和政治敏感性并善于从实际出发正确处理各种政治问题，要具有较高的政策水平以便能够准确生动地宣传党的基本政策。
②思想政治工作者要具备过硬的思想素质。思想政治工作者要与时俱进、解放思想、具备建立在辩证唯物注意和历史唯物主义基础上的正确的思想观念，具备以马克思主义的世界观和方法论为指导的、宏观思维与微观思维相结合纵向思维与横向思维相结合的思想方法，具备良好坚强的思想作风。③思想政治工作者要具备良好的道德素质。这其中包括要具有大公无私、乐于奉献的基本道德，要具有热爱本职、忠于职守的职业道德，要具有平等待人、为人师表的教育道德，还要具有清正廉洁、艰苦奋斗、团结互助、顾全大局等优秀的道德品质。④思想政治工作者还要掌握丰富的知识。因为思想政治工作是一项综合性、专业性、知识性很强的工作，所以思想政治工作必须要“努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行”。因此思想政治工作者要具备扎实的理论知识，宽广的文化知识和深厚的专业知识。⑤思想政治工作者要具备相应的能力。能力素质是思想政治工作者素质结构不可缺少的部分。为了更好地开展企业思想政治工作，思想政治工作者要具备调查分析能力，要具备分析研究能力，要具备决策计划能力，要具备宣传表达能力，要具备组织协调能力，要具备自我调控能力，同时还要具备激励能力、学习能力、创新能力、社交能力等。⑥思想政治工作者要具备良好的心理素质。心理素质是人的各种心理品质的综合状况，良好的心理素质是思想政治工作者不可缺少的条件。在这里，真诚的情感、良好的性格、广发的兴趣和坚强的意志是思想政治工作者应该必备的心理素质。
（三）企业思想政治工作要与员工的实际需求结合起来
第一，要把服务的工作理念融入思想政治工作。思想政治工作是向人们提供精神产品的，这个领域与物质产品领域一样，也存在着越来越激烈的市场竞争，那些“居高临下”说教人，“开导”人，“管住”人，“限制”人，“不接受也得接受”的理念，硬性推销的精神产品，就很难让人心悦诚服“埋单”。假如能够移植市场经济服务理念，把思想政治工作对象视为“顾客”、“上帝”，不仅仅做到使思想政治工作对象解开思想疙瘩，消除认识偏见，放下思想包袱，认同自己的主张，还能从行为上主动影响所接触的其他人。如，根据企业工作实际情况，把为群众解决
实际困难作为思想政治工作切入点和落脚点，对企业中困难职工家庭进行定期或不定期的家访，有针对性地进行困难补助，想法设法解决职工子女上学后顾之忧以及职工日常生活福利上的待遇等问题，对稳定职工思想情绪，促进企业和谐发展起到积极的作用，也充分体现了思想政治工作服务于企业的宗旨。
第二，要注重与职工感情和谐交融。要想做好思想政治工作，首先要把沟通摆在重要位置，在“人”字上做文章，让沟通从“心”开始，运用“人性化”、“人情化”的管理，以情感人，以理服人，坚持“以人为本”，创造出融洽的情感环境，因势利导来实现思想政治工作的目的，发挥思想政治工作的作用。如果平时注意与职工的情感沟通，那么在做起职工思想工作时容易产生威信效应和心理相融效应。如，我们常说像职工生日、家访、谈心虽然说都是一些小事，微不足道，但对职工来说，每一件事都与他们自己的切身利益有着密切的关系，如果企业能够坚持听取职工意见；经常到生病、有问题的职工家庭中家访；尽心尽力去改善职工的生活和工作环境……使众多的职工从小事中体会到组织的关心和爱护，常常可以触动职工的感情，往往在职工思想矛盾解决和认识提高后，这些职工就能以实际行动来回报组织上的关心。
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新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇 随着我国国有企业改革的不断深入，国内经济市场化步伐的加速与全球经济化趋势的发展，国有企业的生产经营模式与诸项业务活动均出现了很大的改变。今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助! 新形势下国有企业如何加强思想政治工作1 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革发展稳定，践行科学发展观都具有十分重要的作用。在市场经济条件下，国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。 一、正确认识企业文化和思想政治工作 1、企业文化与思想政治工作的概念和特点。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式，它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产
主义远大理想,激励生产工作积极性。两者属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务，教育和培养职工树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性。 2、企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识的管理方法，思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,是党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。 二、企业思想政治工作与国有企业发展的关系 国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，是通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：第一，在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引
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企业思想政治工作主要做 法和体会 加强思想政治工组促进企业健康发展 思想政治工作是一切经济工作的生命线。公司在发展过程中，非常重视做好思想政治工作。实践证明，扎实的思想政治工作为企业发展提供强大的内在动力，取得了显著的成效。目前公司拥有职工220人，总资产1100万元。销售收入2200万元，利税308万元。产品畅销省内外四十多个市县，深受顾客好评，企业先后荣获“鹤壁市消费者信得过单位”、“文明单位”、“重合同守信用企业”。 一、企业思想政治工作主要做法 （一）健全党工团组织，为思想政治工作提供组织保证。 为进一步抓好企业职工政治思想教育，公司先后
建立了党支部、团支部、工会、女工委、职代会。几年来，通过狠抓党工团组织规范化建设，使其作用得到有效发挥。党工团组织的建立健全为企业的思想政治工作提供了组织保证，也有利于企业更好地了解职工的思想动态，设计职工需求的思想政治工作载体，提高了思想政治工作的针对性。公司还成立了思想政治工作领导小组，加强了企业思想政治工作队伍建设。建立了党支部统一领导，工会、共青团组织齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制。 （二）狠抓学习，提高职工思想政治素质。 首先，多形式开展理论学习活动。针对理论学习在企业职工中普遍存在的“学不关己”、“学不起来”、“学不深入”、“学不持久”四个问题，积极创新学习方法，狠抓正面灌输，努力使理论学习成为企业党团员、职工的自觉行动。在党支部的统一领导下，成立理论学习中心组，建立阅报栏、黑板报等阵地，定期或不定期地开展邓小平理论、“党的十五大”文件、江泽民总书记一些重要讲话精神及时事政治的学习活动。去年还根据县委要求，通过讲座、印发学习资料等方式及时开展“三个代表”和“两思”教育，引导广大职工，以实际行动搞好本职工作，积极为企业作贡献。 其次，实施员工素质工程。发动员工，学电脑，
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企业思想政治工作创新 发表时间：2017-05-04T13:25:02.617Z 来源：《文化研究》2017年1月作者：李双虎 [导读] 笔者在本文中，通过结合自身多年的工作经验，对企业思想政治工作的创新进行了简要的分析。 晋煤集团宏圣公司工会 048006 摘要：一个民族想要得到长远的发展，就需要不断的进行创新。在现阶段中，人们的思想、企业的发展速度及规模等方面都发生翻天覆地的变化，随着时代的不断发展和进步，企业为了在激烈的竞争中处于不败之地，实现自身的可持续发展，就需要不断的进行创新和改变。笔者在本文中，通过结合自身多年的工作经验，对企业思想政治工作的创新进行了简要的分析，并进行了理性的思考，希望对企业日后的发展能够有所帮助。 关键词：企业思想政治工作创新 前言： 党和国家在发展的过程中，企业是重要的经济支持，因此，促进企业健康稳定的发展是极为重要的。在现阶段，思想政治工作和相关人员所面临的主要任务就是引导职工怎样树立协调、可持续、全面的科学发展观，将员工的积极性充分的调动起来，进而促进企业的进一步发展。想要将这一问题从根本上解决，和需要对员工的实际情况进行详细的了解，并不断的创新工作方式方法，将思想政治工作的作用充分的发挥出来。 企业在改革发展的过程中思想政治工作的重要性 思想政治工作的主要作用是目标导向、价值导向及行为导向等作用。企业在进行经营活动的过程中，思想政治工作的是极为重要的一部分，其作用是其它方式方法所无法替代的，尤其是针对企业中利益矛盾的调节，可以促进企业健康稳定的发展。 企业在经济运行的过程中，是离不开思想政治工作的，其出发点主要是对员工进行关心、理解、尊重及激励，进而对员工的集体主义意识进行培养，促进思想文化素质的提高，将员工工作的主动性、积极性和创造性充分的发挥出来，进而促进社会效益和经济效益的有效提高。 思想政治工作的加强，不仅有助于指导企业生产经营思想的端正，还可以促进企业社会效益和经济效益的提升。 思想政治工作的加强，可以将企业员工的责任感和事业心在一定的程度上增强，也可以看出一个企业是否具备良好的管理水平。 思想政治工作的加强，在企业运行的过程中，职工可以更清楚的认识到自身的主人翁地位，对企业的生产经营给予更多的关心，并积极的投身于工作之中，进而促进企业经济效益的提升。 思想政治工作所面对的新要求 随着社会不断的发展，时代的进步，思想政治工作也面对着新的机遇和挑战，在新形势的背景下，企业各方面因素都对思想政治工作提出了新的要求，对此，企业需要对其给予高度的重视，进而促进思想政治工作得到更好的发展。 思想政治工作在面对实际问题的时候能够尽量的解决 现阶段，思想政治工作在基层的群众和职工眼中最期盼的就是将福利和收入的增加、观念的转变、技能和知识的增加等问题得以解决。这也证实了，广大群众和职工在市场经济的条件下，对自身的利益给予了更多的关注，希望可以通过思想政治工作，将自身的技术和知识有效的提高，进而促进经济收入的增加，生活水平的提升。所以，深入基层，对基层的群众职工多加了解，尽可能的解决他们在生活和工作中遇到的问题，这也是思想政治工作在现阶段中应该规划的落脚点和出发点。 思想政治工作对道德教育应该给予充分的重视 在市场经济的条件下，基层群众职工普遍的认为教育才是最重要的，其中主要包含的教育内容有社会公德和职业道德；而根据自身单位的发展需求来说，行政干部则认为主人翁精神和职业道德应该是教育的主要内容；而政工干部则认为在思想政治工作中，道德教育和理想信念教育应该是首要的内容。因此，我们可以看出道德教育在各个阶层人士的眼中都处于重要的地位。 思想政治工作应该对员工的精神文化生活多加丰富 人们随着不断提高的物质生活水平，越来越追求精神文化方面的丰富，在当今社会，求知、求美、求健及求乐已经成为了一种时尚。不过，很多的员工在实际的生活中，因为受到了不同因素的限制，很难实现这些追求。所以，思想政治工作在进行开展的过程中，相关人员都希望可以举办一些群众性的问题活动，有更多的机会参与其中，进而使自身的情操得到陶冶，在实际的工作中能够投入更多的热情，进而得到事半功倍的效果。 思想政治工作的地位需要进一步的提高 最近几年，在开展思想政治工作的过程中，有一大部分的政工干部认为，需要有很多的困难需要面对，地位却有所下降。所以，在政工干部中，有很多人都希望能够促进思想政治工作地位的有效提高，还希望全体的干部职工能够多加的支持和关注思想政治工作。除此之外，他们也希望经过自身的不断努力，可以促进思想政治工作创新水平的进一步提升，进而将思想政治工作的地位有效提高。 对思想政治工作进一步创新的具体措施 在进行思想政治工作的过程中要坚持以人为本的理念 “以人为本”的理念在思想政治工作中要做重点的突出，在实际的工作中对职工群众的主导作用要进行重点的强调，有助于职工之间建立亲密的关系。在这个过程中，要对职工的感情变化进行重点的研究，对不同的方式方法多加利用，深入基层，对员工的生活和工作的实际情况有更详细的了解。对职工面对的困难多加帮助，在进行思想教育的过程中，尽可能的解决职工群众面对的问题，更好的指导和服务职工，进而将职工存在的负面情绪化解并理顺，有助于凝聚人心。 对思想政治工作的制度进行建立健全 科学合理的制度是顺利的开展思想政治工作的依据，只有将其建立健全，才能够对思想政治工作明确的规定其形式、内容、考核及人员等方面，在领导干部任期目标责任制中纳入思想政治工作，和其它的工作一同的进行部署和安排，进而促进大政工格局的形成。将“一岗双责”的党政领导体系落实在实际的工作中，促进思想政治工作和其他工作有效的结合在一起，进而促进一体化工作机制的实现。
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策 Last revision date: 13 December 2020.
当前基层思想政治工作存在的问题及对策最近，我利用工作之便，采用座谈走访方式，对基层思想政治工作情况进行了调研。通过调研，深感其思想政治工作现状不容乐观。经过调查研究，我把其存在的问题归纳为以下几个方面： 一、不想说。所谓不想说就是指一些基层管理人员不想或者不愿意去直接面对职工群众做宣传教育，不愿意去和职工群众做过细的思想政治工作，或者有片面认识、不说也罢的思想作祟。这方面有以下几种情况： 1、认为职工已经了解，何必多说。当前由于职工思想比较活跃，特别是近年来网络信息的传播速度加快，职工了解的国际国内形势以及上级政策的变化渠道非常多，各种传播渠道比之以前有了更为快捷的方式，使职工了解的各种知识、各类新闻等接受、接触范围扩大。造成一些基层单位的党政负责人和管理干部有片面认识，认为职工群众已经知道何需再多啰嗦，啰嗦多了职工群众还会有反感情绪。 2、有部分基层行政管理干部依旧认为做思想政治工作是党群部门的事情。我只要完成上级下达的生产经营任务指标就万事大吉。虽然在一些单位已实行了党政交叉任职，但一些基层行政管理人员仍然没有体会到上级的良苦用心。不想去做职工群众的思想工作，尤其是不愿意面对职工开展一人一事的思想政治工作，认为那是婆婆妈妈的小事，党支部书记去做就行了。
3、部分基层人员认为说了没用。有部分人员认为现在谁还听你讲大道理，干脆就别说那么多了。表现在个别管理人员身上就是对上级安排的学习教育、政策宣讲等工作敷衍了事。有的单位把上级安排的学习内容、政策宣讲打印一份，发给职工自己看，既不向职工宣讲，也不向职工解释，职工看没有看，学了没学，理解到什么程度，学习中有什么疑问，不管不问。导致一些职工对上级的政策有反感情绪或者理解上出现偏差。 二、不敢说。所谓不敢说，就是一些基层干部不敢面对职工宣讲政策。宣讲形势任务时怕说了引起职工对立情绪，怕职工反感自己丢了选票。更有甚者还支持职工片面、偏激的意见。谁说的都有道理，谁说的都对，是是是，好好好，自己想充当老好人，实际上是做了职工群众的尾巴。三、不会说。所谓不会说是指一些管理干部平时不深入学习，不注意提高自我综合素养，对上级的政策把握不够，因此面对职工群众的一些小道理或者偏激片面的言论或者有意识的诘难，说不过职工，给职工解释不清楚。在做思想工作时就显得"理屈词穷"、捉襟见肘，或者只用大道理或者过时的方法去和职工群众交流，就难以让职工信服，达不到做思想工作的效果。个别人员在说不过职工的情况下甚至恼羞成怒，拂袖而去；或者是我就这样做，就这样定了，你有啥不服的，行也行不行也行，在职工中造成了严重的对立情绪，影响了各项工作的正常开展。 四、解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来。所做大量思想政治工作与群众的切身
新形势下如何做好国企员工思想政治工作
浅谈新形势下如何做好国企员工思想政治工作思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。作为国家知名百年老字号企业，漳州片仔癀药业股份有限公司积极贯彻落实中宣部、国资委共同制定的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神，结合自身实际，针对新形势下员工思想政治工作的特点，探索行之有效的加强员工思想政治工作的方式方法。坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，积极提升企业核心竞争力。这几年来公司规模不断扩大，引进大批人才，企业员工逐步年轻化，文化程度、认知水平有了较大提高，思想观念、价值取向发生了重大变化，民主意识、法制意识、创新意识普遍增强。此外网络等新兴媒体的影响日渐扩大，员工的价值取向更加多样化，这些都要求企业加快充实和更新思想政治工作的内容。 以下，本人就如何做好新形势下国企员工的思想政治工作谈五点看法： 一、要坚持以人为本，企业应加大对职员的人性关怀，留住员工心，做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享，尊重职工主人翁地位，保障职工合法权益，创造人尽其才、各尽其能的环境，通过完善体制机制为广大职工发挥聪明才智、实现人生价值提供舞台，在企业发展的基础上，进一步提高职工物质文化生活水平，让职工得到更大的实惠，实现共同发展。把灌输、引导与自我教育结
合起来，时刻做到尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工群众、贴近生活，亲切可信。企业要尊重员工价值取向的多元化。企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。对员工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。 二、要加强企业文化建设。激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。结合食品行业要求，大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。得益于此，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。坚持突出群体意识和人的精神因素，在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中，使思想政治工作与企业生产、经营、管理紧密结合、相得益彰。 三、要利用好先进工作者的案例，进一步弘扬劳模精神，发现和
国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路
国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路本文对国有企业思想政治工作存在的问题进行了分析，提出了解决问题的 思路：一是必须进一步解放思想，提高认识，转变观念；二是不断拓展和充实企业思想政治工作的内容；三是将理论教育始终作为思想政治工作的重点；四是加强企业政工干部队伍的建设，发挥企业领导的模范带头作用。 标签：思想政治工作；问题；解决思路 一、国有企业思想政治工作中存在的问题 国有企业在思想政治工作中面临着很多问题，主要有以下几个方面： 1、对思想政治工作的地位认识仍然不清楚、不到位 在国有企业中，一些管理者总是认为现在是市场经济环境，在市场经济中起主要作用的是价值规律，在此经济环境中思想政治工作既无能力也无所作为。有部分人认为现在的社会价值取向已趋向多元化，在企业管理中起主导作用的是物质利益的调节功能，而思想政治工作似乎成了可有可无的事情，作用也在逐渐减弱，甚至消失。还有种观点认为思想政治工作从主导地位转到服从和被支配地位，加之政工人员素质良莠不齐，鲜有建树，这才对思想政治工作造成了许多认识上的误区。 2、在工作方式和方法上仍然很陈旧 就目前国有企业现状而言，还存在一些很不适应的现象，比如在企业中，员工的接受特点与思想政治工作教育活动的方式以及企业经济运行的模式不相适应。尤其是对那些年龄较轻、思想很活跃的职工，工作负荷比较重、本身就感到生活节奏快，时间比较紧张，如果只是一味地频繁增加党组织生活和政治教育次数，而且形式呆板僵化，就会引起职工群众对企业思想政治工作的逆反心理。 3、思想政治工作仍旧面临着种种困境和新的挑战 我们知道：思想政治工作是党组织在长期地实践中形成的行之有效地工作手段，在国有企业发展中曾经发挥过极其重要的作用。由于认识上的误导和思想上的不能与时俱进，使得思想政治工作和思想政治工作者处于一种非常尴尬的困境中。在国有企业思想政治工作中除了面临的困境，还存在挑战性。（1）企业思想政治工作的作用很难得到发挥，这是因为思想政治工作的一些成果被社会中的一些消极因素抵消了。这些消极因素一是一些领导干部的腐败行为，二是在薪酬收入上分配不公，三是出现拜金和享乐主义。这些消极因素使很多人的价值观、人生观和世界观受到了严重的冲击，发生了变化并最终使企业政工干部费尽心思
关于新形势下企业思想政治工作创新的思考
关于新形势下企业思想政治工作创新的思考 【摘要】在新形势下，思想政治工作的责任非常重大，尤其是在企业的改革与发展中，必须充分的重视思想政治工作，不断的加强自身的建设，把握新时期思想政治工作的特点和规律，这样才能够采取更加有效的措施，加强与员工之间的联系，从而增强企业的生命力，促进企业的持续发展。本文主要探讨新形势下企业思想政治工作创新。 【关键词】企业思想政治；创新；持续 近年来，我国的很多企业在单位机构上进行了合并，进行了大量的人员精简工作，很多人是兼任多个岗位职责，这样的局面给企业的思想政治工作带来了新的挑战。因此在进行企业的改革和重组改制中，首先从思想政治部门和人员进行改组，主要做法就是缩减思想政治工作人员的数量，其工作人员具有一定的随意性，往往是一个人员兼职两个以上的职位，这便更加地降低了思想政治组织的重要性地位，甚至将其排在很多部门的工作管理之下。 1企业思想政治关系的现状分析 近年来热点问题逐步增多，思想政治部门的工作开展具有很大的难度。如企业的改革与重组，必然影响着整个企业的管理理念、经营方式等的变化，涉及大部分员工的利益要求，导致了员工队伍中问题的增多，给思想政治部门带来更大的工作量，也增加了难度。再者，在企业的改革中，思想政治组织工作的地位与作用的削弱，
导致部分领导和员工错误地认为追求经济是最终目的，思想政治工作是可有可无。这一系列的现象导致了企业的党组织脱离了员工，干群关系更加紧张，最终会影响企业的持续发展。 2新形势下企业思想政治工作的思考和定位 核心定位。要树立员工工作是执政的各项工作的核心意识。正确认识执政、改革开放和市场经济条件下员工工作的特殊重要地位，其是我们能否做好党的员工工作，能否经受住各种考验的决定性因素。 目标定位。要把领导、支持和实现人民员工在经济上、政治上、文化上当家做主，调动一切积极因素，建设高度民主和高度文明的社会主义强大国家作为员工工作的目标[1]。充分尊重和调动人民员工的自主性、能动性、选择性和创造性。搞好社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设，促进企业的全面发展和社会的全面进步。 制度定位。要依靠制度的力量、运用行政权力和职能去管理企业和服务员工；运用党的纲领、路线、政策的实现效能和实现力量去引导、凝聚员工；用党的先进性、党组织的凝聚力和党员的先锋模范行为去感染和带动员工；运用民主和法制的方法、管理和服务的方法、教育和示范的方法、引导和协调的方法去实现员工工作的目标。 3企业思想政治工作创新的途径和措施
国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策
国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策 摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。作为我国现代化建设支柱的国有企业在思想政治工作的开展中也会不可避免的出现一些问题，而国有企业的良好发展需要解决这些问题。本为阐述了国有企业思想政治工作存在的问题并分析了原因，提出了一些解决问题的对策，希望使人对国有企业思想工作有一定的了解。 关键词：国有企业思想政治工作问题对策 随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，经济全球化、市场经济的深入发展，西方文化从各个方面的影响，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，特别是在国有企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱点，都给思想政治工作带来了较大的难度和挑战。在当前市场经济条件下，国有企业内部的员工之间的关系发生了改变，国有企业的职工思想政治工作同样受到了极大挑战。如何实现企业利益与职工利益的协调平衡，取得双赢的结果，这就要求不断加强和改进思想政治工作。 一、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析 （一）思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”的问题 究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。第一，企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上忽视。企业部分管理者认为现在已是市场经济时代，一切都要以市场为导向，以利润论成败，搞党建那一套没什么用。部分管理者和职工认为思想政治工作是可有可无的点缀，将企业思想政治工作的部门当作是安排富余人员的地方。对企业思想政治工作部门投入不足，使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况，严重影响了企业思想政治工作的正常开展。第二，企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。只关心生产销售，关心市场给企业带来的效益，关心企业业绩为自己带来的实际经济利益，不认同企业思想政治工作，没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。将思想政治工作当成摆设，认为企业思想政治工作
企业政治思想工作中的问题与措施分析
企业政治思想工作中的问题与措施分析 摘要：企业政治思想工作是保障其他经济工作顺利进行的前提，是企业稳定发 展的基础，为了实现企业的可持续发展，必要加强关注企业政治思想工作。目前，企业政治思想工作当中存在诸多问题，对企业发展造成一定不利影响。为了更有 效的发挥企业政治思想工作在企业经营发展中的作用，本文结合企业政治思想工 作的意义，分析企业政治思想工作当中存在的问题，针对性提出解决措施。 关键词：企业政治思想工作；问题；措施 一、前言 企业在经营发展过程中，政治思想工作作为重要的指导推进企业良性运行， 为企业提供充足的发展动力，提高员工整体素养，保障企业长久可持续发展。随 着社会的进步与发展，企业政治思想工作也要随之不断改进，以满足现代企业发 展当中对政治思想工作的需求。为了有效提升企业政治思想工作质量，有必要深 入分析目前企业政治思想工作当中存在的问题，针对性的加以解决，通过加强企 业政治思想工作，为企业的长久发展保驾护航。 二、做好企业政治思想工作的意义 1、保障企业经济工作的顺利进行 在企业经营生产活动当中，政治思想属于重要的生产推动力，通过强化企业 政治思想工作，有效提升企业员工思想觉悟，并通过思想影响员工的工作行为， 促使其更加积极、热情、负责的投入到实际生产作业当中，有效提升自身的业务 能力，在积极学习先进文化知识与科学技术基础上，不断改进与优化生产工艺， 使经营管理水平不断提高，并在生产活动当中积极创新创造，推动企业稳定发展。企业政治思想工作能够对员工实际工作效率和工作质量产生直接影响，加强企业 政治思想工作，能够有效推动生产力发展。基于此，可以说企业政治思想工作是 企业生产力发展的重要精神推动力，也是企业建设物质文明与精神文明的重要手段。 2、企业政治思想工作是企业稳定发展的基础 企业政治思想工作是保障企业稳定发展的重要基础，做好了企业政治思想工作，能够有效在企业范围内凝聚人心，统一全体职工的思想，并积极调动员工工 作积极性，激发员工的潜能，通过增强员工创新能力与创造力，推动企业长久发展。企业政治思想工作对企业的经营发展具有重要作用，所以在实际企业经营过 程中，不仅要重视生产经营活动，还要加强关注思想政治工作，在企业积极建设 精神文明，为员工营造良好的工作氛围，促使员工树立积极正面的思想观念，积 极体现在工作行动当中，为企业经济盈利长期持续增长奠定坚实基础[1]。企业加 强政治思想工作，同时也是对党的方针政策全面贯彻落实的重要体现。基于此， 做好企业政治思想工作，不仅能够为企业打造一支有纪律、有理想、有素质、有 道德、有技术的高效职工队伍，更能有效贯彻落实党的政治路线，对构建和谐社 会也具有重要作用。 三、企业政治思想工作中的问题 1、企业政治思想工作缺乏正确认识 为了保证企业政治思想工作质量，需要按照一定目标，量化实现相关工作， 然而在实际工作当中，很多企业的政治思想工作都流于表面，形式化严重，难以 获得良好的政治思想教育效果。导致出现这种问题的主要原因，还是企业没有正 确认识到思想政治工作的重要性，也未将其列入企业管理项目当中，导致企业政
培养企业文化与思想政治工作创新
2011年12月 山东社会科学 SHANDONG SOCIAL SCIENCES 收稿日期：2011－11－19 作者简介：孙利杰，男，烟台北极星国有控股有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席、高级政工师。 培养企业文化与思想政治工作创新 孙利杰 （烟台北极星国有控股有限公司，山东烟台264000） ［摘要］建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。只有将思想政治工作渗透到企业精神的培育和实践过程中，才能真正提炼出企业精神并发挥其作用。通过思想政治工作对员工进行广泛教育， 才能进一步促进企业文化建设。企业文化建设与思想政治工作相结合，不仅是企业管理的一个创新，同时也是思想政治工作具有企业特色的成功之路。 ［关键词］企业文化；思想政治工作［中图分类号］ D64［文献标识码］ A ［文章编号］1003－4145［2011］专辑－0114－02 当前企业思想政治工作应当紧紧围绕企业文化建设展开，坚持以人为本，引导职工在企业发展中树立起正确的思想意识， 不断增强信心，对于加强企业精神文明建设，推动企业发展具有极其重要的意义。 一、新形势下企业文化构建的途径 第一，建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。企业文化作为“舶来品”强调自我实现，强调“个人价值的实现”，就是企业价值、社会价值的实现， 容易诱发个人主义、利己主义、功利主义思想。如果没有思想政治工作的引导教育，其副作用是不可低估的。因为员工对企业文化的认识，要靠思想政治工作去强化；对企业精神、经营理念等的接受要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。只有将思想政治工作渗透到企业精神的培育和实践过程中，才能真正提炼出企业精神并发挥其作用。 第二，基于思想政治工作的企业文化建设。企业文化建设的关键问题是如何把企业的规章制度和行为规范变成广大员工的自觉行动：一是通过思想政治工作对各项规章制度进行大力宣传，使广大员工明确制定这些规章制度对企业发展的重要性和意义，使员工树立起正确的行为规范意识；二是在执行规章制度时，要通过开展思想政治工作广泛征求企业员工的意见， 不合理的要及时加以改正，使规章制度在实践过程中接收检验，并不断得到完善；三是当 企业员工的行为符合规章制度并做出突出成绩时，要通过思想政治工作及时加以表扬，反之则要进行批评教育， 从而使员工能认同本企业的规章制度并将其外化为自觉的行动。规章制度是一种外在的监督和控制，要求员工必须做到，而思想政治工作则可以培养员工的内在自觉与自律。通过思想政治工作对员工进行广泛教育，使员工在心理上对规章制度产生认同感，在思想上觉得自己应该去这样做的时候， 这种外在约束才会形成内在约束，企业才能最终保证制度的有效实行，才能进一步促进企业文化建设。 第三，基于思想政治工作的企业和谐氛围营造。任何事物的健康发展都离不开一个优良的环境，企业文化建设也不例外，思想政治工作能够为企业文化建设提供良好的环境。企业是员工工作、学习和生活的场所，创造适合员工工作、学习和生活的环境变得至关重要。优良的环境不仅可以使员工保持心情的愉悦，而且还可以促使员工主动性和创造性极大地发挥，从而能积极参与到企业文化建设中去。在企业文化建设中，先进的西方文化理念常被我国企业借鉴，但西方文化中的消极因素将对我国企业文化建设造成不良影响， 这就需要通过思想政治工作，使企业内部安定、环境良好，只有这样，优秀的企业文化才能真正被建立起来。思想政治工作主要是做人的工作， 而“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。 ”4 11
基层思想政治工作存在的问题及对策
基层思想政治工作存在的问题及对策 摘要：思想政治教育是政治工作的重要组织部分，起着引导人、教育人、培养人、塑造人及稳定基层职工思想的重要作用，也是加强职工队伍思想政治建设、实现政治服务保障作用最直接、最有效的的途径。本文着重就基层思想政治工作存在的问题进行了分析，并针对问题提出了解决办法。 关键词：思想政治教育存在问题对策 纵观我党发展历程，无论处于哪个历史发展阶段，政工干部都通过深化基层思想政治教育，极大鼓舞了职工的斗志，振奋了队伍的士气，端正了职工的思想，保持了职工队伍的稳定。但近年来，由于受职工队伍内外部形势的影响，我们的思想政治工作有些“弱化”，已经影响到了职工队伍形势发展的需要，亟待进一步加强改进和解决。 一、基层思想政治教育工作中存在的突出问题 1.政工干部缺乏理论知识和实践经验 大多数政工干部年龄偏轻，从事政工业务的时间短，理论知识缺，实践经验少，开展政治思想工作只会简单的说教，缺乏实际调查研讨和分析解决问题的能力。 2.基层思想政治教育的方式、方法少，有待于改进 一是教育方法单一，偏面地注重理论灌输与说教；二是教育方式陈旧，不善于采取立体化、全方位的形式开展教育。三是教育手段落后，不注重利用现代化的教学设备开展工作等等。导致目前基层思想政治教育的一些模式不适应现代思想政治教育工作的需要。 3.对思想政治教育工作的重要性认识不到位 基层单位人少事多任务重，重视业务工作的完成，忽视思想政治教育工作的开展，认为思想政治教育是个软指标，不像其它任务那样急，不重视不会出问题，搞好了也不能一时见成效，特别是现阶段上级部门对业务考核比较严，因而造成政治思想教育的时间往往被挤占，内容被压缩，人员被抽调，影响了教育效果的落实。 二、当前基层思想政治教育工作存在问题的原因 1.政工干部成份新，政治理论业务水平弱 一是基层单位干部调整频繁，造成基层政工干部比较年轻，且由于工作交接
最新新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革发展稳定，践行科学发展观都具有十分重要的作用。在市场经济条件下，国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。 一、正确认识企业文化和思想政治工作 1、企业文化与思想政治工作的概念和特点。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式，它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产主义远大理想,激励生产工作积极性。两者属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务，教育和培养职工树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性。 2、企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识的管理方法，思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,是党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。 二、企业思想政治工作与国有企业发展的关系 国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，是通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面： 第一，在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明天自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。 第二，在国有企业内部管理方面。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求，同时在企业目标、决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。
2019年公司思想政治工作总结
公司思想政治工作总结 公司思想政治工作做得如何呢?也是有一定的工作情况的，下面是整理的20XX公司思想政治工作总结，欢迎大家参考! 政治工作在坚持“继承、融合、创新”的原则上，思路要活，载体要好，切入要准，从而做到有情、有理、有形、有效，实现内容形式的统一，并将去年百分制考核内容转化为七十分考核，将剩余的三十分拿出来用于思想政治工作创新，有效调动了基层创造性开展工作的积极性，给思想政治工作带来了勃勃生机。目前，思想政治工作已实现了与各基层单位效益工资相挂钩。各单位思想政治工作考核分(含分)以上为合格;―分扣单位效益工资的;―分扣单位效益工资;不满分的扣单位月度效益工资的，并做到以文件形式即：钻泥发号《××公司××年双文明建设考核管理办法》下发，使思想政治工作与生产经营同上会，同布署，同考核，同奖罚，进一步升华了此项工作的主题，有力地推动了基层建设。 以开展活动为载体，不断提高整体工作水平。我们通过开展“党员先进性”、“党员奉献日”、“党员责任区”等活动，不断强化党员意识，增强党性观念，调动了广大党员的积极性，充分发挥了共产党员的模范作用。大力加强基层党建工作，定期组织各级领导班子民主生活会和干部考核，及时对基层班子进行充分、调整，增强了基层班子的凝聚力和战斗力。认真落实党支部“三会一课”制度，通过集中上党课，开展党建知识答卷及重温入党誓词等活动，使广大党员模范意识不断增强，在两个文明建设中发挥表率作用，狠抓党风廉政建
设，通过召开座谈会、收看录像、印发学习材料等，进行反腐倡廉教育。通过坚持和完善廉洁勤政制度，将领导干部置于制度的约束之中;通过发挥机关职能部门作用，不断强化对廉洁廉政制度执行情况的监督力度，全年未发生一起党员干部违纪案件，较好地树立了党员领导干部廉洁廉政的良好形象。 根据上级的指示精神，公司认真组织开展了“学、转、谋、见”活动，迎“五四”青年职工演讲比赛，开展了“纪风、作风、形象”主题教育活动，认真抓好效能监察工作，取得了好的成果，推动了公司整体竞争实力的提升。供石粉一队为了强化管理、增强责任，推行了细化管理与个人工作承诺书，为甲方提供优质的技术服务。生活公司进一步改善职工食堂软件环境，搞好优质服务。研究所攻关研制推广应用的双保型正电钻井液体系，前景广阔。新研制的“无固相钻井液体系”，有效解决了井下复杂难题，创出富台油田新区同类地层机械钻井最快、钻井周期最短、钻井油气显示三项新纪录，新启用了停用的化工合成车间，成为公司新的增效点。 加强教育，创造环境，选树典型，努力锤炼一流的队伍。 ①认真抓好形势任务教育。利用多种宣传形式，重点抓了局与××公司目标任务的学习，使广大职工明确目标，分清形势。加强了就业择业观念的学习，有效的稳定协解人员。防治“非典”病毒的同时，使广大职工充分认识“非典”病毒的危害性，公司做到了严防死守，确保了防非典、搞生产两不误。据统计，在预防“非典”病毒捐
浅谈企业思想政治工作方法的创新举措
浅谈企业思想政治工作方法的创新举措 摘要：在当前社会快速变革的时期，企业管理中员工思想政治工作的重要性愈 发凸显。企业思想政治工作应该伴随着企业的发展而不断创新和进步，通过开展 思想政治工作，能够有效提升企业人员的综合素养，为企业的发展提供充足的高 素养人才供应。基于此，本文对企业思想政治工作创新的重要性进行了简要阐释，并对企业思想政治工作方法的创新举措展开了探讨。 关键词：企业；思想政治工作；创新方法 思想政治对于一个人来说就是一个人的奋斗目标，能够为整个人树立一面旗帜，让人向 这面旗帜努力。对于整个企业来说思想政治工作就是企业快速发展的一个重要保障，只有员 工能够有先进的思想政治意识才能够促进企业实现快速发展。在当前全球政治经济剧烈变革 的时期，企业思想政治工作也应该随着时代的不同而做出改变，应该结合行业的发展以及自 身实际发展状况对思想政治工作的开展方法进行调整和创新，只有通过这样的创新思想才能 够使企业不被现在的社会所淘汰，并且通过创新思想政治工作提高员工整体素养，使企业日 常生产经营得到良好保障。 一、新时代企业思想政治工作的意义及重要性 创新和发展企业思想政治工作是学习和贯彻十九大和十九届四中全会精神的政治要求， 是当前新时代党促进和谐稳定和凝聚共识的紧迫要求。思想政治工作在建设和谐队伍方面具 有重大的意义，能为国家的发展和变革提供价值导向。思想政治教育是精神文明建设的重要 组成部分，它的价值导向在国民经济和国家政治的发展中发挥着重要作用。只有建立更加完 善的思想政治建设，才能保障企业内部员工高尚的思想和优良的作风，保证内部队伍的廉洁性，达到文明、和谐的发展目标。 企业要想打造核心竞争力，必须要有强有力的企业文化。通过在企业内部开展思想政治 工作，可以创造更加殷实的企业文化，培养企业内部职工的凝聚力、归属感、向心力和使命感。用思想凝心聚力，用企业文化提高员工思想，可以为企业提供源源不断的发展和变革动力，以此推动企业在更加长远的登山道发展。 二、企业思想政治工作的创新方式 （一）从内容、方法和对象上创新思想政治工作 新时代、新形势、新任务、新要求，在这种环境下企业基层党组织的思想政治工作格局 发生了巨大的变化，创新思想政治工作应从内容、方法和对象上入手。内容上，企业基层党 组织原有的思想政治教育主要从思想和道德教育上入手，主要改变员工的党性思想和道德， 在新时代新风气形成以后，思想政治教育工作的内容逐渐扩展到集体团结、文明和谐、精神 关怀、协调劳动关系以及互敬互爱等方面，这样全方位一体多元化的内容更能促进思想政治 工作的开展；在对象上，要坚持以人为本。当今主导社会和国家发展的中坚力量是70、80 后的职工，同时90 后和00 后的职工也在不断的涌入到企业的队伍当中，改革开放几十年的 快速发展让这些职工的思想和精神与以往大不一样，企业内部的干部结构也在倾向于年轻化 队伍，企业要不断的将对象转移到新一代的主力军，要因人制宜的增强工作开展的针对性、 时效性和时代感，更新思想结构，引导职工的自主意识和发展愿望及诉求，坚定他们的理念 和信仰，以此为基础优化企业内部的思想结构，改变思想政治工作的变化特点，适应时代的 发展；在方法上，企业基层党组织原有的思想政治工作的开展主要以灌输教育为主，现在更
加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策【篇一】
加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策【篇一】 加强领导班子思想政治建设，提高领导干部思想政治素质，直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实，关系到改革发展稳定的大局，关系到党的奋斗目标的实现，关系到人民群众的幸福安康，是一个政治的、全局的、战略性的重大问题，对于实践“三个代表”重要思想，实现全面建设小康社会的奋斗目标，不断开创中国特色社会主义事业的新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。 思想政治建设是党的建设的首要任务，是带动组织建设、作风建设的根本性建设。提高领导班子的战斗力、凝聚力和号召力，必须把思想政治建设放到重要位置，科学分析新形势下领导班子思想政治建设中出现的新情况、新问题，有针对性地采取措施加以解决。 一、存在问题及原因 近年来，中央高度重视基层领导班子思想政治建设，特别是经过“三讲”集中教育之后，地方各级班子思想政治素质整体上有了明显提高。但是，在全面建设小康社会的新形势面前，与“三个代表”的要求相比，还存在一些不足。就领导班子而言，主要表现在： （一）学习不够主动深入。一些班子成员整天忙于事务工作，不重视政治学习，对集体组织的学习不是静心研读，而是虚于应付；有的把学习与实践人为分离，书读的不少，理论也能讲的头头是道，在具体工作中却不能充分运用；有的因长期缺乏学习，对党的政策和上级精神不
能全面理解，长于照章执行，短于宏观决策，在纷繁复杂的情况面前分析和处理问题的应变能力不适应。 （二）班子不够协调有力。部分班子成员互相理解、支持的意识不强，虽然闹不团结、互相拆台、勾心斗角的现象不明显，但因日常事务出现意见分歧，而留下不和谐的阴影，影响团结的现象却常有发生；还有的大局意识不强，对所分管的工作不太注意与整个班子协调共进，以至政出多门，使基层无所适从，影响班子整体形象。 （三）作风不够扎实过硬。少数班子成员作风飘浮，脱离实际，脱离群众，官僚主义、形式主义时有发生，形象工程、面子工程仍然存在；有的班子成员特别是少数年轻同志，由于对党和人民奋斗的历史经验不够了解，缺乏艰苦环境的锻炼，思想工作作风还需进一步锤炼；有的下基层不进农户，怕见群众提意见，怕到最困难的地方去解决问题，失去群众的信任。 （四）制度执行不够规范严格。在落实民主集中制上，有时存在有“一言堂”的现象，正职偏重于“个别酝酿”，副职习惯于“听令行事”；在执行廉政制度上，个别班子成员反腐防线不牢，制度对人不对己，表面上严把“廉”关，暗地里权钱交易，助长了不正之风；在规范监督制度上，党内监督和上级监督较有成效，舆论监督制度和群众监督落实不够，部分同志只听得顺耳好话，一听到不同意见就不高兴、“监督难”的现象仍