服装纸样师岗位职责

纸样师

服装工艺师岗位职责

服装工艺师岗位职责 【篇一：服装设计部工作职责】 一、产品开发部工作职责 1. 根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品 计划，制订公司各服装品牌的年度产品开发计划 （款式开发计划、打板计划等），并按计划完成设计、打板任务； 2. 对公司现有产品与营销中心沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈 情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想 因素，使产品适应市场需求，增加竞争力； 3. 负责组织产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认； 4. 负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管；5. 建立健全技术档案管理制度； 6. 负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报 资料的收集、整理、归档。二、产品开发部编制 产品开发部设：经理1人，副经理兼板房主管1人，首席设计师2人，其它职位视工作需要增减。 三、产品开发部各岗位职务说明书（一）产品开发部经理职务说明书 1. 职务名称：产品开发部经理 2. 直接上级：总经理 3. 直接下级：副经理、首席设计师、板房主管 4. 管理权限：受总经理委托，行使对产品开发业务的指挥、调度、 审核权和对本部门员工的管理权 5. 管理责任：对产品开发部工作职 责履行和工作任务完成情况负主要责任 6. 具体工作职责： ● 负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并 组织实施,对公司各品牌产品的畅销负重要责任；● 每年在第一季前 应制定第二年的产品风格及结构，三月份交营销总监审核，营销部、产品部、开发部三方共识 进行投入设计及试制； ● 每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核；● 负责对 部门内人员进行培训、考核； ● 负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工 作配合；● 负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行； ● 负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题；● 负责与营销 沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力；

工艺技术员岗位工作职责

工艺技术员岗位工作职责 1、在生产技术部门的领导下，负责车间生产的工艺技术工作和 工艺管理工作。 2、编制产品生产的工艺文件，制定材料消耗工艺定额;根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作;设计车间产 品物流和区域功能平面布置图。 3、工艺人员要深入生产现场，掌握质量情况;指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。 4、负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计， 完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。 5、承担工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织相关人员搞 好工艺管理，监督执行工艺纪律。 6、组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课 题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。 7、协助公司人力资源部门搞好对职工的技术教育及培训。 8、积极开展技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见，不断提高工艺技术水平。 9、负责本技术部门的生产工艺方针目标的展开和检查、诊断、 落实工作。 10、完成总工程师布置的各项临时任务。 1、对在计划规定期限内未完成工艺准备工作，而影响新产品试 制进度和生产任务完成负责。 2、对因工艺编制或工装设计问题，导致产品大量报废或返修， 造成经济损失负一定责任。

3、对解决生产中发生的工艺技术问题不及时处理，并影响生产 负责。 4、对审查签署的工艺技术文件、产品技术条件、工艺标准、工 艺规程等工艺资料的正确性、合理性、完整性负责。 5、对原材料工艺消耗定额存在计算方法或数值错误，造成浪费 或损失现象负责。 6、对由于工艺设计不合理，造成不良影响负责。 7、工艺负责人对公司要求制定的生产工艺方针目标的及时展开、检查、诊断和落实负责。 8、对在工艺技术资料发生失、泄密现象负责。 9、工艺人员协助生产总调度工作，对公司生产技术部总调度布 置的工作负责。 1、负责产品设计，经总工程师批准后下达到工序，检查和调整 上机工艺。 2、上机工艺检查的信息反馈，参与原毛、半制品和成品的检验，评判技术品级。 3、工作巡回，指导和参与半制品及成品的试验。 4、协助总工程师进行全面质量管理、参与质量守关活动。 5、负责轮班试验数据和汇总与存档。 6、完成上级交办的临时性工作。

服装公司岗位职责

岗位职责 ****年**月**日

技术部主管岗位职责 1、技术部主管全面负责技术管理和工业工程部的各项工作（样 衣、样板、工序、工时、缩率测试、资料管理、信息传递等）。 2、按客户的货期及要求做确认样，做确认样到仓库领料时，了 解原料的质地、性能，然后按规格尺寸，根据原料质地性能制作样衣。 3、制作样板的规格、尺寸比例，每块样板的经纬及样板块数均 要注明并复核。 4、按客户的有关技术质量要求制定工艺，操作方法要切实可行， 并要在保证质量的基础上符合多快好省的原则，确保在实际生产中不带质疑。 5、按客户要求，要准确、细致详实地编制工艺单，图样必须清 晰准确，要准确测算出面、里辅料的单耗情况，交业务部采购员、财务部。 6、样板、样衣、工艺单必须写明款式并编号，样衣、样板和工 艺单的发放要严格控制，由专人负责分类保管，要及时回收并登记入册，发放时必须经部门负责人签字同意，严禁随意乱借。 7、每批产品完成后，征求实际工作中的意见和建议，及时改进 工作中的缺陷。

8、客供产品，做好标识，建档管理。 9、根据生产部要求落实已确认的款式样板进度，满足生产要求。 10、充分发挥工业工程部作用，促进企业效益。 11、搞好部门团结、负责部门安全文明生产。 12、公平、公正对待各岗位工作人员，建立制版、样衣制作的计 件制工资方案。促进企业效益。体现多劳多得的原则。 制版员岗位职责 1、服从技术部的工作安排，认真负责，做好本职工作，根据客 户要求，熟悉所制作款式各部位规格及工艺要求。 2、根据合约规定的工艺标准要求和生产计划安排，及时打出样 板，确保在规定时间内完成制版工作。 3、样板应写明款式、规格、丝缕、块数，注明眼刀、锁眼、绣 花等位置，完成后，经办人先复查一遍，交指定人员复核。 4、生产车间所用的净样板须配套完成，同时根据生产部的生产 安排情况，制作相应数量的净样板。 5、每款的纸样做全标识，妥善保管。 6、认真听取生产一线的意见，及时纠正和改进样板的缺陷。 7、与样衣工随时保持沟通，听取样衣工在制作过程中的问题， 及时更改。

2020最新服装设计师助理工作职责大全

2020最新服装设计师助理工作职责 大全 设计助理指的是服装设计师助理，主要职责是配合设计师设计制图及深化工作。以下是小编精心收集整理的服装设计师助理工作职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。 服装设计师助理工作职责1 1.配合设计师准备所有的相关设计资料与样板辅料; 2.配合设计师完成设计制图及深化工作; 3.配合设计师完成设计材料和设备的筛选 4.根据市场销售、设计、组合流行元素开发延伸新款; 服装设计师助理工作职责2 1、协助设计师对设计图进行电脑上色; 2、协助设计师完成样衣钉珠、钉扣等手工工作; 3、协助设计师配面、辅料等。 服装设计师助理工作职责3 1、协助设计师进行服装设计工作;

2、服装设计相关信息收集及整理; 3、完成设计师安排的其他工作; 服装设计师助理工作职责4 1.根据设计师的需要，配合设计师做设计资料的收集、整合; 2.配合设计师完成设计制图及深化工作; 3.协助设计师完成产品的开发、设计及其面、辅料的初步设计工作; 4.有一定的动手能力，能动手制作工艺样版、简单胚布版; 5.有一定的协调能力，能协助设计师跟进设计进度。 服装设计师助理工作职责5 1. 能协助操作品牌，制定品牌每季产品的设计企划方向，开发计划，我们服装定位主要是针对欧美市场的中高端个性优雅风格 2. 根据国际流行趋势共同讨论及拟定每季的主题意念，设定色彩及基础面料 3. 根据公司每期产品的主题风格进行款式的收集，开发和设计 4. 负责销样的审核并跟进打板及修板的进度

5. 定期进行市场调研，了解和运用到位相关流行趋势及色彩预测，收集大量有效资讯和面辅料信息 6. 有品牌女装设计操作经验和英文基础的优先 7. 要熟悉服装市场，服装面料的应用于生产工艺，有敏锐性和独到的设计思路 8. 能吃苦耐劳，有良好的沟通和协调能力 9. 热爱时装，高度的工作热情 服装设计师助理工作职责6 1、按照设计师要求的配饰品(胸针、项链、皮带)的风格和款式进行打样，并编号、拍摄小图及确定成本单价; 2、配合主设做好全组所需运用的辅料的样品卡(如纽扣、装饰、花边、皮带、扣件等)，供设计师运用; 3、协助技术部版师做好面辅料的准备工作; 4、参与订货会事宜; 5、领导交办的其他事项。 服装设计师助理工作职责7 1. 配合设计师不同的产品主题、风格、进行款式的收集、开发及设计;

工艺工程师岗位职责

工艺工程师岗位职责 分享| 2008-07-13 08:17 tuodao|浏览 69324 次 2008-07-24 12:25 提问者采纳 1、在总工程师领导下，负责全公司工艺技术工作和工艺管理工作，认真贯彻国家技术工作方针、政策和公司有关规定。组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划，并制定技术组织措施方案。? 2、编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额；根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作；设计公司、车间工艺平面布置图。 3、工艺人员要深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。? 4、负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。 5、承担工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织相关人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律。? 6、组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。? 7、协助人力资源部搞好对职工的技术教育及培训。? 8、积极开展技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见，不断提高工艺技术水平。?? 9、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。 10、完成总工程师布置的各项临时任务。 二、职权? 1、按规定审批程序，对工艺文件、工装图纸有更改权，对制订的工艺文件有解释权，对不符合图纸要求的工艺作业有纠正权。? 2、对各车间执行工艺的情况有检查、监督权，对违反工艺纪律的行为有制止和处罚权。 3、有权向有关部门索取产品质量和原材料消耗的资料。 4、有权召开全公司性工艺技术人员的专业会议，进行技术交流，组织技术攻关，对各车间的技术业务工作进行布置和指导。? 5、工艺部部长对全公司工艺技术人员的奖惩、晋升、晋级有建议权。 三、职责 1、对在计划规定期限内未完成工艺准备工作，而影响新产品试制进度和生产任务完成负责。 2、对因工艺编制或工装设计问题，导致产品大量报废或返修，造成经济损失负责。? 3、对解决生产中发生的工艺技术问题不及时，影响生产负责。

服装的公司岗位职责

岗位职责说明书目录 财务总监

一：岗位名称：财务总监 二：直接上级：总经理 三：岗位描述： 1：理财，对资金作出准确的预算。 2：完成公司管理层交办的任务 3：协调部门之间的沟通与协作 4：处理纳税事务，审核所有会计报表，定期报告财务指标 a：审核收支明细表 b：审核应收及应付款余额表 c：审核出差报销明细表及应酬费用明细表 e：审核综合损益表。 d：审核综合资产负债表。 e：审核费用明细表。 f：编制银行存款余额表。 5：全公司的工资计算审核 6：审核新增固定资产及时准确录入,已报废或销售固定资产及时清理. 7：审核成衣销售报表,面布报表,确认销售报表和产值汇总表等报表数据. 8：检查及确认材料耗用,款式单价,直接工资,间接工资,实裁件数,销售明细,审核委外加工汇总明细,确认成本费用. 9：应付账款明细的审核、付款核销； 10：委外加工费的审核计算； 11：审核各项费用的汇总； 12：复核发票及签核情况 13：开出支票及发送签核 14：督导会计师进行定期的盘点工作 15：复核会计凭证。 16：配合公司财务查账 17：工资转帐并打印转帐清单； 18：完成上级交代的其他任务。 四：直接责任： 1：资金预算不准确，造成资金周转危机。 2：各种报表不能准确及时提交给公司。 3：帐务出现明显差错，造成公司损失。

4：未能及时处理税务问题。 5：不能提出降低成本的有效方法。 6：盘点不及时或不准确。 六：岗位素质： 1：大专以上学历，有会计证。 2：能独立进行资金的运作。 3：三年以上工作财务会计主管经验 4：熟悉政府法律政策 5：全面的会计知识 6：具有较强的应变能力/组织能力 7：具有现代化管理思维 8：原则立场较强 9：熟悉车间生产流程和材料管制程序. 财务总监确认签名：总经理：人事：

大学生个人简介_服装设计与工程专业找服装打样-制版就业.doc

大学生个人简历_服装设计与工程专业找服装打样制版工作＿个人简历网 某某的个人简历(性别：男年龄:3７岁)求职位：服装打样制版 期望薪资:面议 目前职位:服装打样制版 学历:大专 工作经验：5-10年 现居住地:杭州萧山区萧山周边 自我评价 能吃苦耐劳，适应环境能力强,工作认真积极,打板水平较高某某的工作经验上海丽娜服装有限公司 20０5-9至2０09－6任职服装打样制版薪资30０0-5000元月 工作职责: 服装制版，服装改版，手工放码，电脑放码杭州新艺服装有限公司 2０09-8至2012-６任职服装打样制版薪资50００-800０元月 工作职责： 服装内销打版，精通女装裤装打版某某的教育经历２003－9至2０0５-６上海纺织大学服装设计与工程专业 200８－4至2００8-7杭州服装培训基地服装立裁专业 某某的语言能力英语：一般

大学生个人简历_服装设计与工艺专业找服装纺织设计工作_个人简历网 某某的个人简历（性别：女年龄：22岁）求职位:服装纺织设计 期望薪资：2000-3０00元月 目前职位：服装纺织设计实习 学历:大专 工作经验：1-3年 现居住地:北京朝阳 自我评价 本人性格开朗,自信，又努力肯吃苦。而且对于设计画图及服装工艺方面也有十分的把握。 本人想求得一份在北京的全职工作机会。 虽然我是90后,但我不是一朵温室里的小花。如果有缘相识，我相信我一定不会让您失望。 某某的工作经验澳大利亚本土品牌百万宝贝 2009-3至2009-１2任职服装纺织设计实习薪资1０００以下

元月 工作职责： 作为设计师助理，我使用电脑设计软件做图,及手绘的设计工作。协助设计师挑选布料，及剪裁布料。制版，及缝纫样衣。并有参与季度系列发表的走秀活动。某某的教育经历2009-2至20１０-12澳大利亚TAFE服装设计与工艺专业 某某的语言能力英语：精通日语：一般 某某的专业证书服装设计与工艺Diｐｌoｍａ文凭20１0年1２月由澳大利亚TAＦEＮSW颁发

服装公司组织架构及岗位职责+2

服装公司组织架构及岗位职责 2 组织架构 总经理上级:董事长 各部门岗位职责: 总经理岗位职责: 1.主持公司整体经营管理工作; 2.制定公司年度经营计划，经董事长批准后负责组织实施; 3.公司管理体系建设、组织架构、岗位职责、业务流程再造; 4.公司经营管理核心团队的建设及成员的培养; 5.提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案; 6.负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展; 7.主抓人力资源和国内市场销售工作; 8.负责公司安全管理。 生产总监岗位职责: 1(在总经理领导下，主持生产部的全面工作，组织生产、设备检修维护、安全检查、环保、生产统计等工作;贯彻落实生产部岗位责任制和工作标准，对相关管理制度的修订及监督执行; 2(配合设计部完成新产品开发工作，及时组织、安排制版、样衣生产; 3(定期、不定期组织召开公司生产计划排产会，与销售、设计、人事行政部门配合，根据订单详情制定采购、生产计划，组织实施、协调、检查、考核;力争按时、保质完成生产任务，确保合同的履行; 4(强化技术标准化管理、加强技术指导、优化生产工艺流程、合理安排工作时间，科学地平衡综合生产能力，节约产品制造费用、降低生产成本; 5(分管采购工作，控制面、辅料、配饰的采购价格、质量及交期;

6(负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作; 7(配合人事行政部组织技术人员(版师、样衣)的培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比; 8(完成公司领导交办的其他任务。 采购岗位职责: 1.严格按照公司规定的询价原则。 2.凡与供应商的产品相关的厂家资质、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 3.要积极主动配合生产部门做好每个项目的预算，并与生产部门达成共识。 4.协助生产部门搞好供货渠道建设。 5.严格执行合同管理规定，严谨拟定合同条款，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员，并由领导审批后协助合同的签订。 6.项目执行中负责与生产部、财务部、设计部的协调及结算信息的传递。 7.综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。 8.对原材料、辅料的质量，交期严格把关，并承担相关责任。 生产主管岗位职责: 1.负责管理与指导生产部工作; 2.规范完善技术部的运作体系，对部门成员实施专业技能培训; 3.按要求仔细复核纸样精密度，严格审核各款样衣的工艺板型确认; 4.负责工艺不断创新改进，确保所开发的产品生产工艺科学合理; 5.审核预算样衣的面料及辅料用量; 6.样衣及大货生产制作工艺审核监控。 版师岗位职责:

工艺工程师岗位职责

工艺工程师职责 1、在总工程师领导下，负责全公司工艺技术工作和工艺管理工作，认真贯彻国家技术工作方针、政策和公司有关规定。组织制定工艺技术工作近期和长远发展 规划，并制定技术组织措施方案。 2、编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额；根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作；设计公司、车间工艺平面布置图。 3、工艺人员要深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促车间一线生产及时解 决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。 4、负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。 5、承担工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织相关人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律。 6、组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。 7、协助人力资源部搞好对职工的技术教育及培训。 8、积极开展技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见， 不断提高工艺技术水平。 9、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。 10、完成总工程师布置的各项临时任务。 二、职权 1、按规定审批程序，对工艺文件、工装图纸有更改权，对制订的工艺文件有解 释权，对不符合图纸要求的工艺作业有纠正权。 2、对各车间执行工艺的情况有检查、监督权，对违反工艺纪律的行为有制止和处罚权。 3、有权向有关部门索取产品质量和原材料消耗的资料。 4、有权召开全公司性工艺技术人员的专业会议，进行技术交流，组织技术攻关， 对各车间的技术业务工作进行布置和指导。 5、工艺部部长对全公司工艺技术人员的奖惩、晋升、晋级有建议权。

服装设计师个人工作总结

服装设计师个人工作总结 2020年服装设计师个人工作总结服装设计师是一个国家时尚产业的核心和灵魂人物。英国拥有众多享誉国内外的服装艺术院校及以其设计的先锋性和创新性闻名于的服装设计师人才。今天第一小编给大家整理了服装设计师个人工作总结，希望对大家有所帮助。 服装设计师个人工作总结范文一希望自己在新的一年里能突破现在的自己，从质达到量的过渡，从简达到细的提升，从思达到做的肯定。本文是一篇服装设计师个人年终总结，让我们一起来看看具体内容吧不知不觉中，充满希望的20年就伴随着新年伊始临近。 20年已经结束，回首20年的工作，有收获的喜悦，也有遇到困难和挫折时的惆怅。在炎热的7月我进入公司,那时刚到杭州不到半年的我对一切充满了希望和憧憬，同时对自己的工作也有不同的期望，虽然与自己的要求有些出入，但还是满怀热情的积极的去做好自己分内外的工作，我知道一切只有付出才有回报。 刚入公司时对一切都不是很了解，每个环节都是一个新的问题，对面辅料市场也不是很了解，所以我很积极主动的经常去市场，在配辅料的过程中慢慢去了解，不管是烈日炎炎还是风雨交加，每次提着沉甸甸的面料回来的时候我并没有觉得这是一种辛

苦，反之觉得是一种很好的锻炼，每次也都会让自己保持乐观积极的心态。 几个月下来我觉得我自己成熟了许多，这其中有自己的努力也有夏总和刘总的栽培，我很感谢你们给我的这个机会，虽然有些事情做的还不够完整，但我尽力去做了，只是疏与没有过多的经验和经历，在以后的积淀中会做的更好，我相信11月份我参与了春装的设计及一些细节的讨论，在这个过程中体会到自己的不足，对市场了解的匮乏，设计经验的缺少，知识积累的缺乏，所以在设计过程中有很多细节的方面没有很好的把握，在以后的工作中要更加积极的去了解市场及销售，积累自己的知识面，去汲取更广泛的设计知识。 在春装慢慢接近尾声时我们在冬意初露的12月中旬开始了夏装的讨论及设计工作，在经历了春装的各个环节后对夏装的环节不再那么陌生，按照之前的思路开始进行，不过还是有些设计中遇到的问题，譬如对市场需求把握的不到位，对面辅料运用的不够完善，和板师之间的沟通不够准确，所以这又是一次很好的经历，虽然夏装没出多少款，但我是在一点点去完善，一点点努力中去体现，我知道我现在不能去达到量的飞跃，但我要抓住质的积累。 在经历了两季的设计，我体会到了许多，设计其实并不是那么简单的把图画好，打板做好，然后生产，更主要的是在这个过程中一点点的去积累，把更好的东西慢慢坚持下来，把不足的地

服装设计师岗位职责

( 岗位说明书) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-022609 服装设计师岗位职责Post responsibilities of fashion designer

服装设计师岗位职责 篇一：服装设计师岗位职责 (1)注重市场调查，了解本企业服装产品销售动态，了解穿着对象的生活状态与消费心理，及时开发应市产品。 (2)了解服装面料性能、风格、特色及价格，注重色泽、手感和光泽感，用现代最新潮流的服装辅料，设计创造出最新的款式，掌握成本基数，选定适时合理的款式定位。 (3)绘制服装效果图，并认真进行修改和设计答辩。 (4)配合打版组对企业的各类公共关系人员认真服务，提出优秀的个性化服装设计方案，使客户满意。 (5)团结设计人员，与工艺人员密切配合，调整设计效果，使设计符合本企业生产条件及市场的要求。 (6)建立设计及有关资料的档案，保管好有关图书资料。定期参加企业员工的教育培训工作。 (7)积极参加各类大奖赛，并借机会宣传本企业，为企业创品牌做出贡献。 (8)提出本部门各项管理制度的建议，报请上一级批准，贯彻执行场里的各

项规章制度。 篇二：服装设计师岗位职责 1.通过各种媒体和现场发布会收集流行资讯：包括时装发布会、服装流行主题、服装流行色等; 2.针对性地区域市场调查，商场调查，目标品牌调查。以服装产品的旺销程度为主线思路写市场调查报告; 3.联系面料商，参加面料展会，收集流行面料色卡; 4.结合市场调查结果和流行资讯，与设计总监共同确定产品开发主题和开发计划书，同时确定设计师个人负责的项目开发计划书; 5.调整并明确设计思路，绘制服装款式图并确定面辅料，接受设计总监的总体操控和建议; 6.与版型师沟通设计意图，控制样衣版型式样和进度; 7.协调版师和样衣工的工作，控制样衣的工艺方法和质量; 8.样衣成后，参与调整样衣版型，修改样衣上不理想的工艺方法; 9.整盘服装的调整期间，初审会和内审会听取总经理等人的意见，共同确定调整方向; 10.参与服装产品订货会，听取各区域市场人员和代理商的意见，为下次的产品开发做准备。 篇三：服装设计师岗位职责 1.负责为产品生产提供技术支持和设计服务，解决技术问题 2.清晰了解四季服装销售所需品类。 3.有独立设计、选择每季一盘货的能力。

服装公司岗位职责说明及绩效考核标准0

凯德公司岗位职责说明及绩效考核标准 一、财务部工作职责 1.负责建立公司会计核算的制度和体系 2.按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符； 3. 做好成本核算，负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施； 4.负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金 5. 对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款； 6. 严格执行财务管理规定、审批报销各种发票单据； 7. 对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告。

财务部经理职务说明书 职务名称：财务部经理 直接上级：总经理 直接下级：会计师、出纳员 管理权限：在总经理授权范围内行使对公司财务的处理权管理职责：全面负责财务部的工作 具体工作职责： ●贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务规章制度； ●对各项资金的收付进行严格的审核把关； ●负责安排本部门人员的工作，并进行检查、总结、督促和配合财务人员及时处理帐务，按期编报会计报表和有关会计资料； ●负责对本公司生产经营情况和财务收支情况的计划提供参考资料，协助有关部门编制计划，参与审核并监督执行； ●负责进行本部门的业务技术学习和交流，注重和同事的团结，共同完成各项工作任务； ●负责配合采购部门理顺原、辅材料的进出仓管理操作，在此基础上负责搞好成本核算工作； ●尽可能收集、整理会计资料并进行定期或不定期的分析和比较，针对影响预期计划指标的重大问题，会同有关人员深入调查，提出改进经营管理的措施和建议； ●按年、季编写财务情况说明书，重大问题及时向总经理汇

《服装制版师》国家职业标准

《服装制版师》职业标准 一、职业概况 1.1职业名称 服装制版师 1.2职业定义 根据不同服装的设计需求、类别特点、流行趋势、面料特性、工艺要求等，采用平面制版、立体裁剪等方法和手段，进行服装样版设计与制作等的人员。 1.3职业等级 由低到高分为四级： 国家职业资格四级：服装制版师 国家职业资格三级：服装制版师 国家职业资格二级：服装制版师 国家职业资格一级：服装制版师 1.4职业环境条件 室内、常温。 1.5职业能力特征 具有相应职业资格等级要求的思维能力、审美能力和操作能力，有一定的创新意识，有较强的热爱职业岗位、吃苦耐劳的职业精神。 1.6基本文化程度 初中毕业文化程度。 1.7鉴定要求 1.7.1适用对象 从事或准备从事服装行业，并有志于在本职业有所发展的所有专业人员及服装爱好者。 1.7.2申报条件 具备以下条件之一者，可申报《服装制版师》（四级）： ⑴持有《服装设计定制工》五级国家职业资格证书； ⑵持有高中或同等学历（含职校、技校、中专）及以上毕业证书。 国家职业资格三级及以上参照《上海市职业技能鉴定申报条件》及相关规定。

1.7.3鉴定方式 模块化鉴定。每个等级设置若干个知识技能一体化模块(四级2个模块、三级2个模块、二级2个模块、一级2个模块)。每个等级所有模块均合格，则鉴定合格。 1.7.4鉴定场地设备 按各等级的鉴定所设置条件。

上海2004 《服装制版师》职业标准 3 二、工作要求

2.2各等级工作要求 2.2.1工作要求表（四级）

上海2004 《服装制版师》职业标准 5

2.2.1工作要求表（三级）

服装公司组织架构及岗位职责

组织架构总经理上级：董事长 生产部设计部 总经理 财务部销售部办公室库房 生产总监 设计总监 会计出纳综合事务人事库管 生产主管采购 版师 设计师 设计师 外贸 店长 内销 销售经理 库工 保洁司机厨房门卫设计助理 样衣 翻译翻译 销售经理跟单员

各部门岗位职责： 总经理岗位职责： 1.主持公司整体经营管理工作； 2.制定公司年度经营计划，经董事长批准后负责组织实施； 3.公司管理体系建设、组织架构、岗位职责、业务流程再造； 4.公司经营管理核心团队的建设及成员的培养； 5.提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案； 6.负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展； 7.主抓人力资源和国内市场销售工作； 8.负责公司安全管理。 生产总监岗位职责： 1．在总经理领导下，主持生产部的全面工作，组织生产、设备检修维护、安全检查、环保、生产统计等工作；贯彻落实生产部岗位责任制和工作标准，对相关管理制度的修订及监督执行； 2．配合设计部完成新产品开发工作，及时组织、安排制版、样衣生产； 3．定期、不定期组织召开公司生产计划排产会，与销售、设计、人事行政部门配合，根据订单详情制定采购、生产计划，组织实施、协调、检查、考核；力争按时、保质完成生产任务，确保合 同的履行； 4．强化技术标准化管理、加强技术指导、优化生产工艺流程、合理安排工作时间，科学地平衡综合生产能力，节约产品制造费用、降低生产成本； 5．分管采购工作，控制面、辅料、配饰的采购价格、质量及交期； 6．负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作； 7．配合人事行政部组织技术人员（版师、样衣）的培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；8．完成公司领导交办的其他任务。

工艺师岗位职责模板

工艺师岗位职责

没职责考核标准 一、总经理工作标准 二、副总经理兼管理者代表工作标准 三、技术质保部经理( 兼工艺师) 工作标准 四、助理工艺师工作标准 五、质量管理员工作标准 六、材料检验员工作标准 七、质量检验员工作标准 八、生产部经理工作标准

23个工种岗位职责及工作考核标准 罗百辉原创 | -4-22 16:52 | 投票本文已获编辑推荐 关键字: 工作考核标准职责岗位工种 一、总经理工作标准 职权 在董事会授权下, 主持公司全面工作。 1.组织指挥公司的日常经营管理工作 2.以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 3.决定组织体制和人事编制, 决定公司员工的聘请、辞退、 任免、薪酬、奖惩。 4.审批各项财务支出。 5.审批公司方针、目标、发展规划和各部门业务计划、规划;原材料计划和大型设备购置计划; 审批采购物质价格。 6.审批公司产品标准、管理手册、管理程序、公司行政公文和有关人事、财务的管理制度。 职责 1.主持制订公司中长期发展规划和年度经营计划并组织实施,

保证经营目标的实现。 2.指导协调公司各职能部门工作, 考核教练各职能部门负责人,完善公司各项管理制度, 保证公司管理体系科学、有效、高速运行。 3.致力于培育公司核心竞争力, 建设保证公司永续经营的企业文化。 4.主持办公例会、管理评审会议、年终总结会议、厂庆大会。 5.及时处理好职权范围内的各项日常事务 二、副总经理兼管理者代表工作标准 职权: 经总经理授权 1.协助总经理主持公司日常行政管理工作, 直线领导生产部、技术质保部、人事部、综合办公室。 2.审核分管部门的工作计划, 人员配置方案。审核管理手册、程序文件、行政公文、人事管理制度 3.审批技术文件、质量记录、除人事、财务外的管理文件; 审批生产用品用具申购。 4.提名所分管部门人员的任免、奖惩。 职责 1.协助总经理制定公司中长期发展规划和年度经营计划及实施。 2.在总经理领导下, 负责公司质量管理体系的策划、运行、

服装公司板房岗位职责

服装公司板房岗位职责 纸样师职务说明书 职务名称：纸样师 直接上级：板房主管 工作职责 ●按客户的要求做出新板，画出实样(含修剪样)； ●负责每个新板的正确尺寸及效果的确定； ●负责做到对不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理； ●负责对裁剪、缝纫过程中所发现的异常问题的沟通和解决； ●按要求填好各新板的表格、制单等，并存档留底； ●在工作过程中，必须直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。 工艺师职务说明书 职务名称：工艺师 直接上级：板房主管 工作职责： ●工艺制单设计要求对各个部位详细列明要求透彻到位； ●样板、工艺单、纸样要经副经理审批，经理批准方可下到裁床和车间；

●针对新款核查，准确用料， ●负责各款制单，纸样存档留底，不可以散乱丢失，以备查询； ●负责制订生产工艺流程、作业指导书；制订材料消耗工艺定额、标准工时定额； ●开货前负责详细讲解各部位工艺要求，包括其可能出现的问题，并将其贴在样板上； ●抽查车间成品，尾部成品尺码是否准确，杜绝错码现象。 裁剪工职务说明书 职务名称：裁剪工 直接上级：板房主管 工作职责： ●对面料进行验布工作，检查面料是否和通知单相符合，是否存在质量问题，必须先试出各缩水率，放出硬样，确保大货尺码准确，在工艺单上注明缩水率； ●核实样衣，纸样的块数是否一样； ●根据纸样要求正确裁片好每一件样板； ●核实样衣用料，做好各项要求的记录工作 ●排料时先测有效门幅，注意布边针眼，排料要根据面料的性质，边中差按边中差排，有档差的先断料

●拉布时注意检查表面布疵，有布疵地方做记号，拉布高度不超过15cm，拉布过程要留片布并编号做好裁剪记录记录时要记匹长、层次数，积余面料要编号 ●格布面料一般情况前片对格，口袋对格，横平竖直有样板的误差不超过半公分，一般平纹布要求一件一方向，面料要避边中差 ●每板及时做好台帐，打扫好卫生在裁下一板，每单结束及时做好裁断报告 ●每板数量绝对准确，断料单由负责人签字后生效， ●协助车间的配片工作及布匹的退仓处理工作。 车板工职务说明书 职务名称：车板工 直接上级：板房主管 工作职责： ●必须严格根据纸样师要求，准确制作工艺，及时节出新款，并要求做好工艺流程、每道工序的详细记录，并把需注意的地方作一个重点说明； ●对自己产品必须自检自量，以最好的质量交办； ●在制作过程中发现存异常必须及时与纸样师或主管沟通解决。 . . .

工艺工程师岗位职责

工艺工程师岗位职责 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

工艺工程师岗位职责 根据目前公司的实际情况，结合实际的工作内容，生产车间工艺工程师的岗位职责如下： 一、工艺工程师职责范围 1、编制产品的工艺文件，制定材料消耗定额，测定产品生产的标准工时。 2、根据工艺需要，设计并安装工艺装备，负责对工艺设备的验证和改进工作。 3、设计公司、车间工艺平面布置图。 4、新产品批量试制的工艺工装设计，验证产品的批量生产可行性，完善试制报告和有关的工艺资料。 5、负责对员工进行工艺操作的培训和指导，使员工能够熟练掌握产品生产工艺及相关的工艺设备操作。 二、具体工作职责 1、根据产品规格、质量要求、生产方式、生产流程，编制产品工艺文件。 2、根据产品的生产方式、生产流程，测定原材料的消耗定额。 3、根据产品的生产流程、人员的操作熟练程度，测定各工序的标准生产工时，换算或测定基础工时（不熟练操作工时）和最佳工时（熟练操作工时）。 4、根据生产工艺流程的需要，设计有效的工艺设备，安装并调试正常。

5、对生产员工进行工艺流程、工艺操作的培训，生产过程中遇到的工艺问题，由工艺工程师负责解决并指导工人进行操作。 6、工艺工程师负责主导车间的工艺设备验证，维持工艺设备的正常运转，并根据生产过程中的具体情况，改进工艺设备，提升生产效率。 7、根据公司的要求，结合生产的工序流转、物料流转，合理设计公司、车间的工艺平面布置图，合理优化生产布局，并负责对生产线进行排布。 8、新产品试制的跟踪、工艺工装的设计，跟踪新产品从试生产转批量试生产、车间正常生产的整个过程。对产品批量生产的可行性进行把控，完善试制报告和相关的工艺资料。 9、对车间所有产品的制成数据、标准工时数据进行ERP系统输入、数据更改等。 10、工艺工程师参与车间项目或者公司项目的建设与实施，协助项目负责人完成项目。 11、公司安排的其它临时性工作。 三、职责要求与考核 1、工艺工程师由车间生产经理进行直接管理与考核。 2、工艺工程师需熟悉车间的产品生产工艺、产品生产流程、产品的生产标准工时。 3、生产经理根据工艺工程师的工作完成情况、对车间的贡献情况，每月对工艺工程师进行考核和评价。

开发部负责人岗位职责

开发部负责人岗位职责 （）组织业务技术知识的学习，负责聘请首席服装设计师、设计师、设计员，培养新产品科技开发队伍。 （）负责组织和解决新产品在实施过程中存在的主要技术问题。负责编制服装生产、工艺技术、服饰材料等有关标准。 （）组织计划设计人员深入进行市场调查和研究。与有关科研单位和大专院校保持联系，了解新材料、新工艺等有价值的市场信息，为企业的产品决策提供可行的方案。 （）负责新产品的总体策划工作，从产品构思、造型设计、结构设计、版型设计到工艺设计、价格策略及样品的会审等。执行新产品的试制计划，组织新产品鉴定会和发布会。 （）组织新产品开发部门的人员参与社会公益活动，配合广告策划部门宣传企业品牌，积极组织参与行业评比工作。 （）做好技术图纸的发放、修改、记录、回收和保管工作。及时注册新产品的商标，保护本企业的品牌，做好产品上市前的保密工作。 （）完成主管领导安排的其他临时工作。 首席服装设计师岗位职责 （）注重市场调查，了解本企业服装产品销售动态，了解穿着对象的生活状态与消费心理，及时开发应市产品。 （）了解服装面料性能、风格、特色及价格，注重色泽、手感和光泽感，用现代最新潮流的服装辅料，设计创造出最新的款式，掌握成本基数，选定适时合理的款式定位。 （）绘制服装效果图，并按照新产品开发程序填写有关报告单，组织由财务、供销、生产等部门参加的作品会审，并仔细进行修改和设计答辩。 （）配合打版组对企业的各类公共关系人员仔细服务，提出优秀的个性化服装设计方案，使客户满意。 （）团结设计人员，与工艺人员密切配合，调整设计效果，使设计符合本企业生产条件及市场的要求。 （）建立设计及有关资料的档案，保管好有关图书资料。定期参加企业员工的教育培训工作。（）积极参加各类大奖赛，并借机会宣传本企业。积极参加各类媒体的工艺活动，积极向报刊、杂志投稿，参加电视台的生活时尚栏目，为企业创品牌做出贡献。 （）提出本部门各项管理制度的建议，报请上一级批准，贯彻执行场里的各项规章制度。 板房主管岗位职责 （1）根据设计师提供的方案，研究材料花色品种、款式造型、工艺装备等特点。 （2）仔细做好原辅料的理化实验，为样版设计提出科学数据。持生产通知单到仓库领取各种制版材料。 （3）与设计人员配合，搞好母样板的设计工作，参与试制样品，通过销售地区的人体调查，在不同型号模特仔细设置系列号型。 （4）根据材料特性和工艺部件操作情况，确定合理的加放码量，使产品适应本厂批量生产的需要。 （5）仔细搞好样版放缩工作，保证生产用样板与母版结构的造型一致，与设计师的原始意图一致。 （6）负责样板编号、标志、号型与产品名称的标注，保证准确无误。 （7）做好样板审核工作，在每块样板上加盖检验标志章，严格履行发放手续，并检查裁

大型服装厂组织架构及岗位职责(1)教学文案

组织架构总经理上级：董事长

各部门岗位职责： 总经理岗位职责： 1.主持公司整体经营管理工作； 2.制定公司年度经营计划，经董事长批准后负责组织实施； 3.公司管理体系建设、组织架构、岗位职责、业务流程再造； 4.公司经营管理核心团队的建设及成员的培养； 5.提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案； 6.负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展； 7.主抓人力资源和国内市场销售工作； 8.负责公司安全管理。 生产总监岗位职责： 1．在总经理领导下，主持生产部的全面工作，组织生产、设备检修维护、安全检查、环保、生产统计等工作；贯彻落实生产部岗位责任制和工作标准，对相关管理制度的修订及监督执行；2．配合设计部完成新产品开发工作，及时组织、安排制版、样衣生产； 3．定期、不定期组织召开公司生产计划排产会，与销售、设计、人事行政部门配合，根据订单详情制定采购、生产计划，组织实施、协调、检查、考核；力争按时、保质完成生产任务，确保合同的履行； 4．强化技术标准化管理、加强技术指导、优化生产工艺流程、合理安排工作时间，科学地平衡综合生产能力，节约产品制造费用、降低生产成本； 5．分管采购工作，控制面、辅料、配饰的采购价格、质量及交期； 6．负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作； 7．配合人事行政部组织技术人员（版师、样衣）的培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；8．完成公司领导交办的其他任务。 采购岗位职责：

1.严格按照公司规定的询价原则。 2.凡与供应商的产品相关的厂家资质、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 3.要积极主动配合生产部门做好每个项目的预算，并与生产部门达成共识。 4.协助生产部门搞好供货渠道建设。 5.严格执行合同管理规定，严谨拟定合同条款，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员，并由领导审批后协助合同的签订。 6.项目执行中负责与生产部、财务部、设计部的协调及结算信息的传递。 7.综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。 8.对原材料、辅料的质量，交期严格把关，并承担相关责任。 生产主管岗位职责： 1.负责管理与指导生产部工作； 2.规范完善技术部的运作体系，对部门成员实施专业技能培训； 3.按要求仔细复核纸样精密度，严格审核各款样衣的工艺板型确认； 4.负责工艺不断创新改进，确保所开发的产品生产工艺科学合理； 5.审核预算样衣的面料及辅料用量； 6.样衣及大货生产制作工艺审核监控。 版师岗位职责： 1.负责样打版、放码、校对； 2.熟悉各品种面料，缝制工艺，算料等； 3.精通服装工艺，打样，制作及排版； 4.清楚成衣的操作流程，熟悉质量检验及按照设计部门的要求修改样版上的问题，有推档能力； 5.熟悉掌握人体各个部分之间的尺寸规律（包含内销和外贸）；

工艺工程师岗位职责说明书

岗位说明书 一、基本资料：编制日期：年月日岗位名称：工艺工程师部门：定岗人数： 岗位编号：岗位等级：下属人数： 直接上级：任职人签字：直接主管签字： 二、职责说明： 职责范围负责程度（全责 / 部分 / 支持） 达到目标 / 效果 / 要求（标准尽量量化、细化） 1、制定新工艺技术资料（SOP、安装说明书、 全责资料准确率 98%以上 工程指示书等） 2、工艺技术资料（ SOP、安装说明书、工程 全责有需要维护的资料，三天内更新 指示书等）维护更新 3、对产线进行工艺指导及工艺培训全责 4、产线首件确认部分首件确认正确率 100% 5、产线工艺执行情况巡查、监督全责发现不合格项，立即要求整改 6、产线异常处理、跟进及改善对策提出全责及时性、准确度、可追溯度为 100% 7、产线现有产能工时统计全责准确率 92%以上 8、现有产能统计及满产产能计算全责 9、提交工时统计及产能报表给技术主管全责 10、通过工艺改善降低生产耗时、员工疲劳 全责不断改善，尽善尽美 度，提高质量，节约成本，提升产能 三、权责范围： 权限（审批权、核查权、建议权、人事权） 1、生产工艺流程变更权； 2、生产线发生重大异常时，停线权； 3、对不按生产工艺、不按治工具使用规定的，领班及操作员有绩效处罚权； 4、对研发设计的产品应用产线，有建议研发改进设计的权利； 责任 1、对所主导的产品的工艺，工艺流程负责 2、对制作的工艺技术资料真实性、可行性、准确性负责 3、 四、任职资格：（直接上级填写）

性别限制男女不限年龄限制25-38 岁 最低学历大专专业要求无 职称要求无语言中、英文 应具有的经验生产技术员或助理工程师两年以上工作经验 专业知识基本程序文件及表单表格制作、工艺流程编制、包材设计能力、现场管理知识、异常分析能力业务了解范围新产品导入流程、非标订单流程、异常处理流程 五、所需技能培训： 培训科目 公司内部流程梳理、产品熟习、现场实习 （列项） 六：工作关系： 1、沟通关系： 内部 2、职业发展：（直接上级填写） 可直接升迁的岗位技术主管 可横向转换的岗位设备工程师、 IE 工程师 可升迁至此的岗位技术员、助理工程师 七：工作地点、环境与条件：（直接上级填写） ? ?工作地点工作时间 ? ?8 小时工作制（） 综合计算工时工作制（）不定时工作制（） 其他： 工作环境温度：室温湿度：正常危险性：无噪声：符合标准其它：无身体条件健康，无色盲