学校行政管理制度
目录
(行政管理制度)
教师职业道德规范?错误!未定义书签。
校长职责?错误!未定义书签。
教导处职责 .................................................................................... 错误!未定义书签。
总务处职责?错误!未定义书签。
工作管理制度 ................................................................................ 错误!未定义书签。
物资管理制度?错误!未定义书签。
行政领导、教师值日职责 ............................................................ 错误!未定义书签。教师工作职责 ................................................................................ 错误!未定义书签。
班主任职责?错误!未定义书签。
团委书记职责 ................................................................................ 错误!未定义书签。
财务管理制度?错误!未定义书签。
公物保管制度 ................................................................................ 错误!未定义书签。
校产保管级物品领用、借用制度?错误!未定义书签。
图书馆管理制度?错误!未定义书签。
图书管理制度 ................................................................................ 错误!未定义书签。阅览室管理办法 ............................................................................ 错误!未定义书签。学生借阅书刊管理办法 ................................................................ 错误!未定义书签。
实验室（含电教室）管理制度?错误!未定义书签。
学生实习守则?错误!未定义书签。
电脑室管理制度?错误!未定义书签。
教职工年度教核制度 .................................................................... 错误!未定义书签。外聘教师管理规定 ........................................................................ 错误!未定义书签。
（教学管理制度)
教学管理条例?错误!未定义书签。
（学生管理制度）
学生学籍管理条例 ........................................................................ 错误!未定义书签。
学生守则?错误!未定义书签。
课堂纪律制度?错误!未定义书签。
学生十不准?错误!未定义书签。
考勤制度 ........................................................................................ 错误!未定义书签。
胸卡使用方法?错误!未定义书签。
考场制度?错误!未定义书签。
学生借阅书刊管理办法 ................................................................ 错误!未定义书签。
实验室（含电教室）管理?错误!未定义书签。
学生宿舍守则?错误!未定义书签。
学生食堂守则 ................................................................................ 错误!未定义书签。
食堂卫生公约?错误!未定义书签。
厨工工作守则 ................................................................................ 错误!未定义书签。
美化、绿化、净化制度?错误!未定义书签。
教工宿舍公约 ................................................................................ 错误!未定义书签。教师宿舍管理得规定 .................................................................... 错误!未定义书签。
学校门卫制度?错误!未定义书签。
优秀学生评定办法暂行规定 ........................................................ 错误!未定义书签。
学生操行评定暂行办法?错误!未定义书签。
教师职业道德规范
一、社会主义祖国，拥护中国共产党得领导，学习与宣传马主义、毛泽东思想与
邓小平理论，热爱教育事业,发扬奉献精神.
二、贯彻执行党得教育方针,遵循教育规律，尽职尽责，教书育人。
三、不断提高科学文化与教育理论水平，钻研业务，精益求精,实事求就是，勇
于创新。
四、面向全体学生,循循善诱,诲人不倦，保护学生得身心健康。
五、热爱学校，关心集体,谦虚谨慎,团结协作,遵纪守法,作风正派。
六、衣着整洁、大方,举止端庄,语言文明，礼貌待人，以身作则,为人师表。
校长职责
一、认真贯彻党得教育方针,执行学校党支部得决议。负责与做好学校各方面得
工作。
二、领导、组织学校得教育工作，提高师生得思想觉悟。
三、组织教职工开展政治、文化、业务学习，提高她们得思想水平与业务水平.
四、搞好后勤工作，管好财务收支，关心师生身体健康，搞活经济，搞好教职工
福利。
五、管理好学校得校舍、设备，作出规划,搞好基建，不断增添教学设备.
六、管好学校得组织人事工作与共青团、学生会得工作。
七、根据工作需要，定期召开校务会议.
教导处职责
一、协助校长全面贯彻执行党得教育方针，制订与实施教学计划.
二、熟悉教学大纲、教材内容与教学计划.
三、定期召开教务会议。
四、监督检查教研组得工作与活动，组织教师开展业务学习。
五、搞好教学与科研实验基地、实验室、图书馆阅览室等管理工作。
六、负责编排课程表，分派教学任务。
七、负责同其它学校或业务单位进行业务联系，交流教学经验,收集教学资料。
八、负责征订教材与组织自编教材.
九、负责联系与聘请校外教师，检查聘请教师得教学工作,审核监督聘请教师得
酬金发放。
十、制订与实施学生管理规章制度。
十一、主管学生得考勤及奖惩工作，负责学生得操行评定与政治思想档案。
十二、先派各班主任，指导班主任工作,定期召开班主任工作会议。
十三、搞好校风建设,抓好学生得学风、考风,严明学习纪律.
十四、负责学校招生与新生编班工作。
十五、指导团、学生会工作。
十六、负责学生学籍管理.
总务处职责
一、严格执行财经纪律,健全财会管理制度;增收节支，挖潜利废,杜绝一切浪费现
象。
二、抓好学校后勤工作,管理学生得生活与宿舍。
三、办好学生饭堂,健全出入物资验收制度。
四、搞好集体福利与师生员工得生活，做好卫生保健及计划生育工作。
五、建立校具、椅台、床等管理制度,统一编排号码,执行赔偿处罚条例。
六、管好用水用电，实施包干责任制.
七、协助学校做好基建、维修、质检与验收及设备购备管理工作，建立登记制度。
八、做好临时工得管理工作。
九、做好学校得安全保卫及防火工作。
十、协同教导处做好招生编班工作。
十一、抓好学校环境卫生工作，落实各班卫生工作,落实各班卫生清洁包干责任区,定期检查评比。
工作管理制度
一、每学期开学,教师要交教学计划,职工要交工作计划方能安排课程与工作，建立请假登记制度，学校职工要规定办理请假手续.严禁无故旷工、旷课。
二、教职工上班实行考勤记工制度。教师登记授课情况，每周汇总教务处，工人记工，每月出勤情况汇总学校总务处.
三、按时上下班,除假期外，需要离开学校得要向教导处请假,主任请假要校长批准,教职工请假二天以上由校长批准。教师请假二天以下由主管主任批准，报学校备案。
四、病、事假按缺勤处理（因病住院留医除外)
物资管理制度
一、学校得物资一般不得内借，若要借用,需经主管领导批准，并办理有关手续，
按时归还。
二、学校物资要建立保管制度，由保管人员分类造册登记。
三、凡购进或领取物资，必须由保管员先登记入库后方能领取使用，否则按保管
员失职处理,追究保管员责任.因失窃或公事损坏得物资要申请报废手续,由领导批准注销.
四、每学期开学由各班主任签收各班课室、学生宿舍得物资,包括课桌、课椅、
电器、铁床、门窗、自来水设备等。
五、每学期末，总务处派人清查验收，若损坏或遗失照价格赔偿.
六、学生得劳动工具统一由保管员造册登记保管。劳动时以班办单位借出得工具，
劳动结束后保管员要及时追还。遗失或有意损坏,按原价赔偿。
七、教职工离校先清还公物,方可出具介绍性等函件。学生毕业离校前凭离校清
领取毕业证书。
行政领导、教师值日职责
一、维护当天全校学生得学习、生活纪律,处理突发事件，协助门卫做好学校保
卫工作。
二、检查学生出勤与仪表情况。
三、检查校园卫生与各班卫生责任区卫生情况,督促各班做好清洁卫生工作。
四、维持课外活动秩序,不准学生提前离校。
五、晚自修时间到各班检查学生自修与出勤情况，并填写好教育日志。
六、检查住宿学生遵守学生作息制度情况。
教师工作职责
一、对所任课程有较高得理论水平，了解现代科学技术发展动态，认真钻研教材，
写好教案。
二、懂得教育学、心理学,掌握教学基本原则与方法,既教书又教人。
三、抓好备课、课堂教学、实验实习、课外辅导、批发作业、考试考查等教学环节，重视培养学生得智力,有效地提高教学质量.
四、开展互相听课活动，及时总结经验。
五、课堂教学要做到科学性与思想性统一;传授系统知识与发展智力统一,反对照本宣科与满堂灌。
六、严格执行成绩考核制度。考试前要作好课程系统复习,加强辅导。
七、发扬教学民主，听取学生意见,改进教学工作。
班主任职责
一、经常到班检查，掌握本班纪律情况，对存在问题要及时找出原因,查出违纪
同学,加以批评教育。
二、自习自修时间要随时到课室或宿舍检查,确保学生得自习与作息时间。
三、定期召开班会。
四、做好学生得政治思想教育工作。
五、加强与学生家长联系，对严重违反纪律得学生要及时通报其家长,共同做好
教育工作.
六、做好学生得成绩统计、评奖、操行评定与班级总结工作。
七、做好后进生得转化工作。
团委书记职责
一、制订团委工作计划，主持团委日常工作，贯彻执行上级团委决议，指导各班
团支部开展工作.
二、深入调查研究，了解与掌握各班团支部得工作情况与团员青年得思想动态,
及时提出有关团得思想、组织建设得意见，积极开展富有思想教育意义得团组织活动。
三、指导学生会开展工作。
四、选拔培养学生团干部，发挥她们自我管理能力。
五、协助学校做好教工协团员与青年得思想政治工作。
六、经常向学校党支部、上级团委会请示、汇报工作、维护团委会成员之间得团
结,做团员、青年得知心朋友.
七、协调团组织与学生会得关系，与学生会、班主任互相配合开展工作,与负责
学校体育工作得教师协调,运动与其她体育比赛。
八、依时收激团费，管理好团活动经费。
九、做好团员、学生会档案管理与团委资料积累工作。
财务管理制度
一、坚持增收节支，厉行节约，反对铺张浪费。
二、各科室向学生收取得费用，须先报校长审核,送总务科备案,不得乱收费。
三、各科室因工作需要开支款项，需经校长审批，严禁先开支后报销。
四、各科室如需购置物品,需提前一周送交计划.
五、财会要实行日清月结,每月应将收支报表及时送报校长。
六、严禁挪用公款。
七、严格执行番禺市政府有关出差报销费用得规定,超出部分得费用自理.
八、报销单据或凭证一律要国家税务部门印制得发票或单据凭证,报销证单需有
经办人、经办人与校长审批签名方可报销。
九、严格遵守财经纪律,禁止用公款请客送礼；禁止用公款上卡拉OK歌舞厅及
其它娱乐场所。
公物保管制度
一、学生桌椅由使用学生个人负责保管,按编号专人专桌，并建立登记册，每学
期查一次,每学年验收.
二、门窗、教坛、黑板、电器等由班集体负责保管，由班选定学生专人管理。
三、节约用电、用水、宿舍不得擅自拉线、接线与使用电器，水电费每学期结算
一次,超支补交。
四、课室一切公物，因人为损坏得，由责任人赔偿,赔偿原则就是材料费加上工
价得1—-5倍.
五、课室公物得保管就是文明班集体评比得一项内容。
校产保管级物品领用、借用制度
一、班得学校财产由各班负责保管；各办公室得学校财产由各室负责保管;实验
室、图书馆、厨房得学校财产由专人负责保管。
二、认真做好学校财产得登记入册工作,做到账物相符,定期清点，发现问题应及
时向总务处报告处理.
三、购进增加得所有固定资产必顺行验收、登记后方可使用。
四、固定资产因损坏而无法修复得，由保管人员办理报废手续。
五、学校得一切仪器及教学物品不得挪作它用,在本单位内借用要有借还手续,外
单位借用，要有介绍信,并办理借用手续。
六、公物出校必须经大门通过,并出示主管部门得放行条.
七、教师领取教学及办公用品必须签名,并登记其领取缘由.
图书馆管理制度
一、图书馆应贯彻党得教育方针,为成人教育服务。
二、根据学校教学与科研得需要,采集各种类型得书刊资料,用科学得方法进行分
类编目与管理。
三、图书管理员负责馆藏图书得管理,并为全校师生外借图书服务。
四、全校师生一律凭借书证借书，借书证仅供本得使用，不得转借她人。
五、书库藏书对教职工实行开架借阅,对学生实行闭架借阅；工具书与珍版图书
一般不外借，如因特殊情况需要外借者,必须经校长批准。
六、教职工每人最多可借图书１0册,学生每人可借专业书3册,其她书２册。
七、教职工借阅时间以一学期为限，学生借阅时间以半个月到一个月为限：若到
期不归还者,按有关规定处罚。
八、图书借阅者应爱护图书，不得遗失，不得在图书上加批注、画线、涂污、撕
页等，如发现上述情况,除给予批评教育外,并按原书价得1至1０倍赔偿. 九、凡未入库得图书，一律不外借;未经办理借阅手续,私自带走馆藏图书者,从严
处罚.
十、教职工调离、离退休、退职时,学生毕业、休学、退学时，均需在离职、离
校前办理图书退还手续。
图书管理制度
一、新购入图书应及时分类、编号、造册登记,并严格执行借还书手续。
二、教师、学生统一借书证限额借书，限期归还，如有遗失，应按原价得3—5
倍赔偿。
三、阅览室得刊物不得外借，阅后应放回原处，如有损坏应照价赔款。
四、图书室得书刊每学期末前盘点一次,盘点前借出书刊一律收回，盘点后再借
出.
五、图书室内得报纸、杂志要妥善保管好，定期装订成册。
阅览室管理办法
一、阅览室所陈列得图书、报刊，主要用于学校得教学、科研,只借本校师生员
工阅读,校外人员未经学校许可不得随意进入阅览室。
二、阅览室陈列得图书、报刊实行开架式管理,读者可自行选阅，阅后放还原处,
不得私自携出室外.
三、禁止读者携带书籍或书包等物品进入阅览室。
四、读者应自觉爱护图书、报刊，不得随意批注、画线、涂污或撕页，违者按有
关规定处罚.
五、阅览室应保持安静、速洁，严禁在室内喧哗、乱丢果皮纸屑，室内禁止吸烟。
六、阅览室所陈列得图书与当月报刊，只能在室内查阅,概不外借.
学生借阅书刊管理办法
一、借书证领取与使用
1、借书证由图书馆统一发给,新生入学时每人交一张一寸免冠照片,以班为
单位到图书馆统一办理.
2、凭借书证可到书库借阅图书.
3、借书证只限本人使用,不得转借她人或用她人借书证借书。借书证须妥善
保管，如因遗失造成不良后果得，由遗失者负全部责任。
4、借书证确遗失得,可到图书馆申请重新办理。补发借书证,并交工本费.
5、学生因毕业或其她原因休学、退学,必须把借书证回才能离校。
二、图书借阅办法
1、凭学校图书馆所发得学生借书证借阅。
2、借阅时，从书库藏书检索卡查到所要借阅得图书后，向图书管理人员办
理借阅手续。
3、学生一次可借阅专业书3册，其她书2册。借后按时归还，才能重新借
阅.
4、为了确保藏书正常周转，图书借阅期规定如下：专业书借期一个月,其她
书借期为半个月。必须按期归还，逾期限归还每超过一天罚款1角，超过一个月或严重违后者，暂停或取消其借阅资格。
5、必须爱护与保管好所借图书,不得在书上做标记、涂写、剪页.违者视其情
节轻重，给予批评教育、赔款或纪律处分.如丢失图书，按原价2—5倍赔偿。
实验室（含电教室）管理制度
一、学生上实验课时,必须按任课教师或实验指导教师得安排进入实验。
二、非上实验课时间,若进入实验室，须事先证得任课教师或实验指导教师同意.
三、进入有特殊要求得实验室，应按规定换上专用拖鞋.
四、注意安全，严格按照操作规程进行实验，不得随意动用室内仪器、设备及其
她物品.如发现仪器缺损或不合规格等问题，应及时报告,请求更换、补充。
五、实验完毕,应按要求做好清理工作，关好水喉、切断电源。经实验指导教师
查后方可离开实验室.
六、必须保持室内肃静、整洁，不得大声喧哗，不得随地丢纸屑等杂物,不得随
地吐痰，禁止吸烟。
七、爱护室内一切仪器、设备、物资、工具等，节约水电。对偷窃与损失仪器、
设备及其她物品者，除批评教育外，应按规定令其赔偿并给予必要得纪律处分。
八、实验室内任何仪器、设备与其她物品,仅限室内使用，任何人不得随意将其
带出室外。
学生实习守则
一、明确实习目得,端正态度。
二、遵章守结,不迟到、不早退、不旷课。
三、尊敬师长,服从指导，团结互助，完成实习与生产任务。
四、认真听讲、刻苦钻研,细心观察示范表演。
五、遵守安全规则,搞好文明生产。
六、爱护公物，维护设备,注意节约、节能。
七、每次实习后，必须打扫场地卫生。
电脑室管理制度
一、电脑室由上电脑课教师负责管理.
二、每台电脑应编号,学生上课要排队进入室，按编号入座,在室内保持肃静，禁
止喧哗走动、打闹,讨论问题要小声,下课在有秩序离室。
三、注意室内卫生，不准带东西进入室内吃,不准乱丢纸屑、杂物。不准在桌椅、
墙壁乱刻画。
四、爱护室内仪器设备，不准随便改变设备位置，要按教师要求进行操作,违反
操作规程,造成设备损坏，照价赔偿.
五、在操作过程中,出现故障，应及时切断电源,报告教师处理。
六、未经管理人员同意,不得随意取用软磁盘或开启打印机，更不许把非本室软
磁盘放入软磁盘机内。
七、电脑借出或非本室管理人员启用室内设备,必须取得学校主管领导同意,方可
借出或开门使用。
八、用机完毕，应按规程关闭机器，教师应整理。检查室内设备得位置，关心窗，
锁好门.如失职造成损失，扣学期贡献奖或按损失程度，追究事故责任。
教职工年度教核制度
一、年度考核得目得就是通过教职工得德才与工作实绩作出正确得评价，推动岗
位责任制与奖惩制度得完善与落实,激励教职工尽职尽责，开拓创新.
二、考核要贯彻客观公正、民主公开、注重工作实绩得原则，做到领导与群众相
结合,定性与定量相结合，平时与年终相结合。
三、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩,即以教职工履
行岗位职责与完成年度工作任务得情况为基本依据。
四、考核等级分为优秀、称职、不称职三个等级。
五、年度考核每年进行一次,在年末或年初结合年终于作总结进行,由被考核人在
年终工作总结、工作述职得基础上填写《行政机关事业单位工作人员年度考核登记表》，送上级考核小组审核、评鉴、拟定等级，由考核小组写出结论性评鉴与确定等意见,报上级人事部门备案。
六、教职工对考核结果有异议，可向学校提出,由学校上报考核小组应认真复核,
并给予答复。
七、教职工因病、因事请假累计超过六个月以上得,不能加年度考核。
八、根据国家人事部有关文件精神,考核结果作为教职工晋升与辞退得重要依
据。
外聘教师管理规定
一、外聘教师得任职资格必须符合《教师法》得有关规定,基础课得教学可聘请
具有中学二级教师以上职称得教师授课，各专业得专业基础课与专业课得外聘教师必须达到专业助理职称以上才具备授课得任职资格。
二、外聘教师得任职资格证明文件由学校集中统一管理,学校发给相应得任职聘
书。
三、外聘教师应参加学校教导处与教研组得有关教研活动，因故不能参加者，应
当向有关负责人说明情况，办理请假手续。
四、外聘教师必须自觉接受教导处主管人员得教学检查，遵守教师职责及工作要
求、教师及考试管理得有关规定，对不遵守有关规定者，学校除提出批评教育外,可视情节轻重给予相应得行政及经济处罚直到解聘。
五、每学期对外聘专职教师进行一次全面得考核，对教学优秀得专职外聘教师，
学校将给予奖励。
六、校外教学班（点）得外聘教师管理按本规定执行。
教学管理条例
沙湾成人职业技术学校根据本校师资与办学条件,结合在校学生情况,为了使教学管理工作顺利进行,特制定以下教学工作管理条例。
一、职责及工作要求
(一）、教师得工作要求：
1、对所任课程有较深得基础理论、基本知识,并了解现代化文化科学知识;
根据各门课程特点与自身得实践经验，认真钻研教材,写好教案.
2、要懂得教育学、心理学，掌握教学基本原则与方法，提高课堂教学效果,
教书又教人。
3、在教学过程得各个环节中，如备课、课堂教学、实验实习、课外辅导、
批改作业、考试考查，都必须有一个基本得要求；要重视培养学生得智
力，有效地提高教学质量。
4、认真写好教案，教案要反映四个方面得要求：
(1)、明确教学目得;
（2）、主要得教学内容与重点、难点、关键得确定与处理;
（３）、教学方法设计;
（４）、作业布置与参考书介绍.
（5）、教师得教案应作为一种教学资料,妥为保存。
5、开展互相听课活动。听课后要互相交换意见，及时总结经验,扬长避短.
不断充实教学内容，修改教案.
6、课堂教学要做到科学性与思想性统一;传授系统知识与发展智力统一。要
用启发式得方法进行讲课,语言生动，活跃课堂气氛,调动学生思维得积极性。既要讲清基本概念与基础理论，又要抓住重点、难点与关键，讲深讲透;主次、轻重、详略处理得宜，要注意培养学生分析问题与解决问题得能力。反对照本宣科,反对满堂灌。
7、加强专业课与专业基础课得实验实习。实验课前，要认真做好实验准备
工作，务求得到正确得结果。
8、教师布置作业时,要注意培养学生得思维能力.作业次数分量要适宜，负担
不宜过重。在教导处得协助下,各科教师之间加强联系,以便沟通教学情况，平衡作业负担.
9、严格执行成绩考核制度.考试前要作好课程系统复习加强辅导.命题一般
由任课教师拟定,经教导处审批。试题要灵活反映课程得基本内容与重点要求，要认真、准确地评定试卷，不能降低要求。
10、发扬教学民主，听取教学意见，改进教学工作。除教导处在召集学生听
取汇报外，教师也要经常主动地听取学生意见。
（二)、教研组得工作要求:
1、组织本组人员，加强学习,钻研业务,不断提高教学水平与业务能力。
2、在备课、讲课、听课、实验、实习、辅导、考试、考查、批改作业以及
课外指导这几方面发挥应有作用。不断提高教学质量。
3、研究、确定教师得学期授课计划，完成规定得教学工作量.
4、研究本组各门课程得教学大纲,注意课程得衔接与讲授日期上得相互配
合。如有关课程不属本组，则请组长与她组联系解决.
5、经常进行教学研究工作,教研组不定时地组织有关教师相互听课，并作好
记录,提出改进意见，不断提高教学质量;每周集体总结一次教学问题，由
教师反映教学情况与学生学习动态,提出存在问题以及改进措施；每月用
半天时间作为教研组集体活动日。
6、协助学校选定征订教材,教学参考书及学术刊物,使教学内容能适时正确
反映生产与管理实际。
7、管理好本组所属实验室与实习场院地以及资料保管工作。
8、拟出与讨论学期、学年考试查科目以及课程设计、毕业实习（设计）题
目。
9、讨论本组各门课程得学生情况，教学效果,分析教学质量，不断改进教学
方法.
10、组织教师自制简易教具；协助教具、设备得采购工作.
二、教育管理
(一)、教师管理:
1、忠诚党得教育事业，遵循党得教育方针，坚持又红又专，热爱教师行业，
安心做好本职工作。
2、严于律已，克已奉公,为人师表。
3、服从教导处分工,按时上下课,不迟到不早退,因事调课、缺课必须经教务导
处批准,并通知教导处作好记录。
4、教导处必须时准确登记每个教师得上课时间、节数及学校活动情况，并
把情况汇总学校领导。
5、教师请假,两天以内由教导处批准,超过两天得由教导处提出意见,经校长
批准，否则不能离校.
6、教师要根据本科目得特点及学期学计划，定期定量布置作业，教导处每
学期对每科作业量及评改质量检查评比两次,定出等级.
7、教师执行超课时超工作量酬金补助，根据记录得教师授课量参照有关文
件每学期或每月统计发放一次.
(二）、考试管理：
1、考试得试题应依据课本与教学大纲得要求，难易适当,不能低于中等水平
要求，试题由任课教师拟定。
2、任课教师应于考试前一星期将试题交教导处，由教导处审定标准后使用。
任课教师在考试前将试题标准答案及评分标准交教导处备案.
3、各考场设监考员１名，监考员由教导处统一调派、
4、考试完毕由任课教师负责评卷,全校统考科目由上级组织集体评卷、
5、任课教师评卷完毕后填好表格班主任统计成绩。
（三)、班主任管理
1、班主任由学校统一调配，一经公布后必须服从,不得以任何借口推辞。
2、班主任要经常到班检查,每天都掌握本班纪律情况，对存在得问题要及时
找出原因，查出违纪同学，加以批评教育。
3、自习自修时间班主任要随时到课室或宿舍检查，确保学生得自习与作息
时间.
4、定期召开班干会,了解本班学生得学习动态与思想情况以及对教学工作得
意见，以便在班主任会议与教师会议中提出讨论。
5、加强学生得政治思想教育,加强班级管理，严格要求学生,积极开展“文明
班”活动，培养学生有良好得学风，保证学校教学计划得贯彻与实施。
6、加强与学生家长联系，对犯纪律得学生要及时通报其家长,共同做好教育
工作.
7、实事求就是地及时做好学生得成绩登记、统计、评比、评奖、操行鉴定
与总结工作，每期各科成绩总汇及班中排名次按时交有关领导。
8、做好后进生得改进工作.
(四)、学生学籍管理参照学生守则。
(五）、图书管理参照学校行政管理制度
（六)、实验室管理:
实验室与实验员受教导处得领导与管理,实验员协助教导处搞好教学实习管理工作。
1、实验室要专人管理,妥善保养，建立严格得清点、记帐、借领登记签名制
度。
2、教学仪器原则上集中实验室保管。临时借用,限期归还。对个别科得专用
仪器，由科任教师向实验员登记借用,不准越期,损坏要办理注销手续。
3、学生上实验课，必须遵照实验室守则.对无故损坏或遗失教学用具与仪器
者,视其情节轻重,给予赔偿损失、罚款以至纪律处分。
4、实验员要根据各科任教师递交得实验计划,按时配务仪器设备。保证实验
课正常进行。
三、开展评选先进活动
为了使我校得教学管理工作逐步走向民主化、规范化、科学化得轨道，决定开展评选先进教师、先进班及三好学生等评选活动.以充分调动教职员工得工作积极性、主动性与学生得学习积极性,从而使学校得各项工作再跃新台阶.评选先进教师,结合年度工作考核进行；评选先进班、三好学生等活动每学年进行一次.
(一)、先进教师得评选条件：
1、政治思想好，忠诚党得教育事业,言谈举止为人师表,严于律己，作风正派。
2、按时上课,不迟到、不早退、不缺教,有特殊情况向教务科调好课，并按有关
规定办好请假或补假手续。
3、按教学大纲、教学计划得要求好上每节课，课程量不低于平均数,做到每学
期有教学计划，每节课有教案。
4、认真布置、批改好学生得作业.批改作业评比中获得优等。
5、做好学生得思想教育工作，管好课堂纪律。
6、对学生提出得有关学习学术上疑难问题，诲人不倦,谆谆善诱。
7、能独立完成规定得课程量，上课质量较好,学生较满意。
8、符合以上规定得教师,每学年按时评定等级奖励。
(二）、先进班得评奖条件:
1、积极参加学校组织得文体、卫生活动，每学期卫生检查在前3名。
2、关心政治，热爱集体,团结互助.
3、遵守学校规章度,遵守国家法令。
4、刻苦钻研科学知识，勤学习，学风班风好。
5、敢于揭露班中存在问题，并善于纠正，一学期中,班中不出现大问题。
6、任课教师反映课堂纪律好，学风正.
7、评选先进班为总班数得20％,被评为先进班者，每学期给予奖金或奖状奖
励。
四、教职工奖罚制度
1、奖励:
(1）学校每学年评选优秀教师、先进工作者一次,人数均不超过总数得20％；对获得广东省、广州市及番禺市优秀教师、优秀班主任、优秀德育工作者等称号得个人，学校给予奖励.
(2)对学校工作与建设有特殊贡献得个人（如实验室、图书室建设管理与招生工
作等）予以一定得物质奖励。
(3)学校对在广州市级以上获奖论文作者与在各级教育行政主管部门举办得各类
教学及科研比赛中获奖得个人视获奖级别发予奖金。
2、处罚:
（1）教职工请假超过两天者，事假每天扣5０元、病假每天扣１0元、旷课旷工每天扣80元。（因病住院者或特殊情况经学样批准者除外）
(2)因个人主观原因造成教学事故与其它工作责任事故者，学校除批评教育外,视
情节轻重予以必要得经济处罚。
(3)各部门负责人与班主任因主观原因工作不力，造成不良后果，学校扣发相应
得职务津贴或奖金。
(4）为保证学校教学工作正常进行，对未经学校批准擅自到校外单位兼职、兼课得教师与学校其它工作人员.经批评教育仍不改正者，学校予以经济处罚与必要得行政处理。
学生学籍管理条例
一、入学与注册
1、被录取考生须持录取通知书及有关证件，在通知规定日期内到校报到。
逾期二周不报到者，取消入学资格。
2、学生报到后办理入学注册手续.经注册取得学籍。复查不合格者取消入学
资格。
3、注册新生发给学生证以证明学生身份。以后各学期学生应按时回校办理
学期注册，未经请假逾期二周不注册者,作自动退学处理。学校应在注册
学生证上加盖注册章.无盖章得学生证无效。
4、学校应在开学一个月内持注册学生名册报市、省教育部门备案.已备案学
生,其一切学籍(含转学、转专业、休学、退学、开除学籍，毕业、结业、
肄业、暂缓结业），均应向市、省教育行政部门申报审批或备查手续。
5、入学注册新生由学校建立学籍档案,其内容含入学报名、政审、体检等材
料，并建立学籍卡记载学生在校期间得成绩、操行评定、奖励或处分、
毕业鉴定等情况。
6、学籍档案由学校负责管理。学生转学，学生学籍档案随转.学生因毕业、
结业、肄业或它学籍终止原因退学离校,学生学籍档案转学生所在工作单
位（无工作单位则为原籍所在街道办事处或乡镇政府）归档。
7、学生如属循私舞弊入学,一经查明确认即取消学籍.
二、成绩考核
1、学生成绩考核包括学业成绩与操作成绩两个方面。
2、每学期结束，学校按教学计划规定科目要求对学生学业实行考试或考查。
考试成绩按百分制评定,考查成绩按四级制评定(优秀、良好、及格、不及
格）跨学期课程按每期一门课程考核,毕业或毕业设计按一门课程考核。
3、学生考试考查不及格，一般可补考二次,第一次补考安排于下一学期开学
前后二周内进行，第二次补考安排在学生最后毕业学期内进行。补考成
绩按“补考及格“与”补考不及格“评定。
4、擅自缺考或因考场作弊者而被学校取消成绩，不安排第一次补考,经教育
确有悔改表现得，可予以毕业最后学期内安排一次性补考。
5、每学年结束，学校对学生实行操行评定。学生应进行个人总结，由班主
任通过对学生平时政治思想、纪律、道德品质行为、劳动等表现写出评
语，并按四级评分制评定成绩。凡操行评定“不及格“者,须经学校领导
批准。
6、学生要按时参加教学计划规定与学校统一安排得活动。学生上课、实习
等实行考勤，因故缺席须请假，否则以旷课论.旷课以课时计。三次迟到
或早退折算一次（一节）旷课。学生一学期内旷课超过本学期规定教学
总时数百分之十以上应予退学。
三、奖励与处分
1、学校对德、智、体等表现优秀得学生给予表扬与奖励,以精神奖励为主，
也可以给予适当物质奖励。每满一学年度学校可组织评选“三好学生”
一次，其事迹材料归入学籍档案。
2、对于违纪犯法与有不良行为得学生,学校方面视情节轻重分给予警告、记
过、留校察瞧、开除学籍处分。
3、学生受留校察瞧处分察瞧期限一年,一年内有明显进步得可解除其处分,
一年内再犯有记过以上错误得，要作开除学籍处理。毕业学年犯错误性
质达受留校察瞧处分者要作开除学籍处分处理。
4、凡有下列情况之一者，学校应给予开除学籍处分：
（1)、有反对四项基本原则得反动言论与行为者;组织与煸动闹事,扰乱社会秩序,破坏安定团结,侮辱与诽谤她人坚持不改者。
（2）、触犯国家刑律,构成刑事犯罪者。
(3）、破坏公共财产,偷窃国家、集体、私人财物造成严重损失与危害者。
（４）、有偷窃行为而又屡教不改者,酗酒、赌博、打架斗殴,情节严重者;
品德极为恶劣，道德败坏者。
（5)、违反学校纪律，情节严重者。
(6）、学生受开除学籍处理其学籍取消。
5、给予学生警告、记过、留校察瞧处分,由学校一级决定与处理。给予学生
开除学籍处分，要报学校主管部门审批，并报市、省教育行政部门备查。
6、学生受处分予以记载归入学籍档案,不得撤消。
四、升级、转学(转专业）、休学、退学
1、学生每年学学完教学计划有关规定课程，经考试、考查成绩及格（含补
考及格）,准予升级.经第一次补考不及格达三科以上者,应给予退学处理。
2、学生一般不准转学，因特殊情况要求转学，必须就是双方学校专业、教
学计划、教学程度、入学考试起点相同，并经双方学校同意,由转入学校
负责办理向市、省教育厅行政部门审批备案手续。但最后毕业学年不能
培训学校行政管理制度
行政管理制度 1.教师职业道德规范 1.1社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，学习和宣传马主义、毛泽东思想和邓小平理论，热爱教育事业，发扬奉献精神。 1.2贯彻执行党的教育方针，遵循教育规律，尽职尽责，教书育人。 1.3不断提高科学文化和教育理论水平，钻研业务，精益求精，实事求是，勇于创新。 1.4面向全体学生，循循善诱，诲人不倦，保护学生的身心健康。 1.5热爱学校，关心集体，谦虚谨慎，团结协作，遵纪守法，作风正派。 1.6衣着整洁、大方，举止端庄，语言文明，礼貌待人，以身作则，为人师表。 2. 学校组织结构 2.1 校长职责 （1）认真贯彻党的教育方针，负责和做好学校各方面的工作。 （2）领导、组织学校的教育工作，提高师生的思想觉悟。 （3）组织教职工开展政治、文化、业务学习，提高他们的思想水平和业务水平。 （4）搞好后勤工作，管好财务收支，关心师生身体健康，搞活经济，搞好教职工福利。（5）管理好学校的校舍、设备，作出规划，搞好基建，不断增添教学设备。 （6）管好学校的组织人事工作和共青团、学生会的工作。 （7）根据工作需要，定期召开校务会议。 2.2教研部职责 （1）根据学校的办学目标，制定学校教育科研工作的计划。 （2）加强信息交流，组织教师学校教育科研理论，及时介绍有关教育教学信息及教育科研知识，向教师推荐、提供并选编有关学习资料，为教师的教育科研提供咨询服务。
（3）建立健全学校教育科研档案。负责学校研究性学习组织、指导、管理、考核等方面工作。 2.3教务处职责 （1）协助校长全面贯彻执行党的教育方针，制订和实施教学计划。 （2）熟悉教学大纲、教材内容和教学计划。 （3）定期召开教务会议。 （4）监督检查教研组的工作和活动，组织教师开展业务学习。 （5）搞好教学和科研实验基地、实验室、图书馆阅览室等管理工作。 （6）负责编排课程表，分派教学任务。 （7）负责同其它学校或业务单位进行业务联系，交流教学经验，收集教学资料。 （8）负责征订教材和组织自编教材。 （9）负责联系和聘请校外教师，检查聘请教师的教学工作，审核监督聘请教师的酬金发放。（10）制订和实施学生管理规章制度。 （11）主管学生的考勤及奖惩工作，负责学生的操行评定和政治思想档案。 （12）搞好校风建设，抓好学生的学风、考风，严明学习纪律。 （13）负责学校招生和新生编班工作。 2.4招生部职责 （1）制定具体招生实施方案并组织实施。 （2）制定年度招生宣传工作方案，制作招生宣传材料，负责在报刊、电视、电台、网络等媒体宣传学校招生计划及招生政策。 （3）负责招生宣传广告的策划，并采取多种有效形式，做好招生信息网站建设工作，为学生及家长提供招生咨询答疑服务。 （4）积极与各中学联系，广开思路，积极开拓招生渠道。 （5）负责新生咨询报名、填报登记，做好新生入学信息资料统计、整理、归档工作。 2.5财务部职责 （1）负责学校资金、资产管理。
公司行政管理制度有哪些
竭诚为您提供优质文档/双击可除公司行政管理制度有哪些 篇一：一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容 一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容？ 完整的公司管理规章制度包括如下内容： 一、行政管理 考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面； 二、财务管理 现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容； 三、生产管理 岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等； 四、业务管理 采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。
五、其他 产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的。 篇二：公司行政规章制度 公司行政规章制度 一薪酬与考勤管理制度： 1、员工上下班时必须签到打卡，不允许代打卡现象发生。 2、员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。 迟到：上班时间开始后1小时以内未到岗者。如电话请假主管领导批准后补办手续的，计半天事假；未请假者计旷工半天。 早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。下班提前1小时以上离开、经主管领导批准的，按事假计；未请假者计旷工。 旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；代人打卡或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。 病假：提前以书面形式通知总经理批准，登记考勤表，销假时必须出具医院证明、就医记录和买药发票，否则按事假处理。
行政管理规章制度(范本)
公司行政管理制度(范本) 员工行为规范 目的和适用范围 规范员工行为，提升员工精神面貌，树立公司良好的对外形象。 本规范适用于公司全体员工。 基本规定 1．仪表 仪表应端正、整洁，头发要保持清洁，梳理整齐，请不要留怪异发型和怪颜色。 男员工请不要留长指甲，发不过耳，不留胡须。 女员工上班提倡画淡妆，要体现清洁健康的形象，饰物的佩带应得当，不得浓妆艳抹，不用香味浓烈的香水。衬衫领口、袖口要清洁，出席重要场合要符合着装要求，大方文雅得体。上班前不得喝酒或吃有异味的食物，口腔保持清洁。 2．着装 员工在周一至周六的工作时间内请着正装，建议为： 男士 西装：深色（深蓝、藏青、灰、铁灰）西服套装。 衬衫：单色长袖衬衫。 领带：以单色或带有小巧的几何或条纹图案为最佳。 皮鞋：以黑色、深色的皮鞋为最佳。 袜子：颜色应以深色、单色为宜，最好是黑色。质地以纯棉、纯毛为宜。避免穿与西装对比鲜明的白色袜子。 女士 职业套装：以黑色、灰色、暗红色或藏青色为最佳。 袜子：穿西服套裙必须穿长袜，以中性颜色为主。 皮鞋：着职业套装或西服套裙必须配相应的皮鞋。 夏季男士可不用穿西装外套，可只穿款式简单的长或短袖衬衫，以单色为主；不用佩带领带（若有接待任务等必须着正装、佩带领带）；应穿长西裤结皮带。 夏季女士着装应以庄重、大方、得体的职业套装。
接打电话是我们与用户交往的重要途径；个人的形象就是公司的形象。员工在日常的接打电话中要给对方以良好的形象，更好地表现公司员工的文化修养及素质，也使外界对公司的办事效率，管理水平等方面留下良好印象。 3．基本要求 在电话铃响三声之内接起电话；接打电话，先说声“您好，香提湾”，并主动报出部门、姓名。通话言简意赅，时间不宜过长。邻座没人时，请代接电话，有事请写留言条，并及时转告。尽量减少私人电话，严禁拨打信息台电话。 4．言语行为 言语、行为、举止文明、礼貌。严禁在公司内打架斗殴，互相吵骂。 公司内与同事相遇应点头表示致意，同事以姓名或职务称呼；客户以先生、小姐称呼。 站姿要挺拔，坐姿要端正，走路要平稳不得拖拉散漫。 公司内职员与领导或客户相遇，应主动让行，以示礼貌。 进入办公室应轻轻敲门，听到应答后再进，进门后回手关门。 同事之间或部门内部如有工作问题进行讨论时，应避免影响他人工作。 请不要在办公区走廊或通道内奔跑、大声叫喊、高谈阔论。 在办公区走廊或通道内请靠右行走，互相礼让，不要抢行。 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。 办公时间内不得在电脑上玩游戏、看影碟、做与工作无关的事。 请爱护公司的办公用品、设备及其它财物，不得公私不分。 厉行节约，减少浪费。 严禁在公司内用餐、吃零食。 5．办公环境 请保持办公位整洁，物品要摆放整齐，办公区请不要随便张贴。 请不要在办公区堆放资料、纸箱等物品。 有事离开或下班离开办公位时，请将座椅推入办公桌下。 下班离开办公室前，请关闭机器电源（包括电脑），收好所有资料和文件，最后离开者请关闭电灯、门、窗、空调等。
学校行政管理制度
目录 (行政管理制度) 教师职业道德规范?错误!未定义书签。 校长职责?错误!未定义书签。 教导处职责 .................................................................................... 错误!未定义书签。 总务处职责?错误!未定义书签。 工作管理制度 ................................................................................ 错误!未定义书签。 物资管理制度?错误!未定义书签。 行政领导、教师值日职责 ............................................................ 错误!未定义书签。教师工作职责 ................................................................................ 错误!未定义书签。 班主任职责?错误!未定义书签。 团委书记职责 ................................................................................ 错误!未定义书签。 财务管理制度?错误!未定义书签。 公物保管制度 ................................................................................ 错误!未定义书签。 校产保管级物品领用、借用制度?错误!未定义书签。 图书馆管理制度?错误!未定义书签。 图书管理制度 ................................................................................ 错误!未定义书签。阅览室管理办法 ............................................................................ 错误!未定义书签。学生借阅书刊管理办法 ................................................................ 错误!未定义书签。 实验室（含电教室）管理制度?错误!未定义书签。 学生实习守则?错误!未定义书签。 电脑室管理制度?错误!未定义书签。 教职工年度教核制度 .................................................................... 错误!未定义书签。外聘教师管理规定 ........................................................................ 错误!未定义书签。 （教学管理制度) 教学管理条例?错误!未定义书签。 （学生管理制度） 学生学籍管理条例 ........................................................................ 错误!未定义书签。 学生守则?错误!未定义书签。
公司日常行政管理制度
日常行政管理制度 总则 为营造良好的公司氛围和办公环境，促进各成员工作的积极性和自觉性，贯彻“味尚商贸”艰苦创业的奋斗精神，和“客户至上”的经营理念，体现团队价值和打造个人理想平台，确保公司各项工作的顺利开展，制定本制度，请各部门人员严格遵守。 奖惩原则：“奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后”；做到有功必奖、有过必罚。 一、考勤制度 1、上班时间：上午8:30至下午18:00（其他时间视工作进度自行调整），午餐时间为12:00—13:00，晚到按迟到处理，提前离开按早退处理。每周六、周日轮休，法定节假日按国家规定放假；若因公事出差，则视具体情况而定。 2、无故迟到或早退5~30分钟，按10元扣除；迟到或早退30~60分钟，按50元扣除；迟到或早退1个小时，按缺勤1天计算，扣除当天基本工资；无故缺勤1天，扣除3天基本工资，无故旷工3天视为自动离职。 3、设立全勤奖，每月核算出满勤的，奖励该员工100元； 4、每日早会时间30分钟，主要由各部门总结前一天工作，安排当天工作，讨论并处理相关问题，并由总经理提出工作指示，如因无故缺会者，扣除10元进行处罚。
5、公司每周一次总结会议，会议时间定于周五下班前，如因无故缺会者，扣除50元进行处罚。 6、如非故意，可能出现迟到、早退、缺勤的，应及时向直接上级作出申请，条件允许的，拍照取证报予上级主管，交公司核定。 7、公司驾驶人员、跟车人员的下班时间，根据物流情况可作临时决定，考勤由物流部统一处理。 二、加班、调休、请假规定 1、法定假日不建议任何部门加班，如需加班，请填写“加班申请表”，报审（总经理/董事长）。批准后将加班申请表交到行政部，以备查验。 2、一般例假日，销售部自行到公司办理工作相关事宜的，不计算为加班。 3、公司安排的拓展、培训活动，属于福利活动，不视为加班。但员工可自由选择参与。如报名人数未达成标准人数，将取消活动。 4、加班后应尽量在2个月内安排进行调休，包含事前安排及事前请假后调整为调休情形。 5、行政部应于每月考勤表中，体现当月的实际考勤记录。包含请假、迟到、早退，当月/年度累计加班记录，当月调休记录，实际上班日数记录。 6、每人每月请假不得超过3天，如遇病假、婚假、产假、丧假等情况，按国家规定执行，并附加证明，如没有依规定附加证明者，一律以事假方式处理。
某某教育集团行政管理制度
某某教育集团行政管理制度XX教育集团行政管理制度学校总部管理机制 一、学校组织架构 校 长副校长行政部 市场部 销售部 教务部 财务部 人力资源部 总务部二、各部门职责 （一）校长岗位职责说明书 校长 岗位说明书 定责日期所属部门 校长 定编人数学历要求行政级别 校长直属上级基本技 能要求 1、对教育行业有深入的理解，能与XX学校的办学理念一致； 2、有一定的教育行业的管理经验； 3、有较强的宏观调控能力； 4、有较强的市场开拓能力； 5、有较强的沟通协调能力、管理能力； 6、善于学习的心态、唯才是用的心态。
主要工 作职责 1、全面掌控学校的整体发展方向并负责组织实施，向董事长及董事会负责； 2、组织制定学校中长期战略规划及年度经营计划，并进行分工、组织实施； 3、领导中、高层管理人员对学校重大事务进行决策； 4、主持学校日常各项经营管理工作，建立通顺、高效的组织架构； 5、制定、更新和执行各项规章制度； 6、领导与监督各部门工作。通过目标化管理，制定各部门工作目标（月度、季度、半年度、年度），监督各部门工作，同时指导、支持与促进各部门完成目标，提高各部门工作绩效； 7、提名学校高层管理人员的聘用和解职； 8、提出学校高层管理人员的报酬、待遇和支付方式； 9、定期审阅学校的帐表和其它重要报表，全面监控学校的财务状况、经营状况； 10、签署对外上报印发的各种重要报表、文件、资料； 11、签署日常行政、业务文件； 12、维护学校运营的正常进行，处理校内突发性事件。 工作报 告内容 1、向董事会或投资人递交年度、季度工作计划； 2、向董事会或投资人报告年度、季度预算； 3、向董事会或投资人报告年度、季度决算； 4、向董事会或投资人报告高层管理人员的流动情况。考核指数 1、年度、季度工作计划的完成情况； 2、学校的教职员工稳定情况及人才的储备情况。 奖罚机制 1、利润奖：以季度、年度工作计划完成的百分比作为奖罚指数； 2、卓越贡献奖：（1）除正常教学外的短期经营项目有良好收益；（2）组织的社会公益活动非常成功，媒体给予充分报道；（3）成功组织员工活动，团队凝聚力得到加强。
教育培训机构——行政管理制度
教育培训机构——行政管理制度 1）学校总部管理机制 ① 学校组织架构 校长 副校长 人 行市销教财力总政场售务务资务部部部部部源部 部 ② 各部门职责 A：校长岗位职责说明书
校长岗位说明书 定责日期所属部门校长定编人数学历要求 行政级别校长 直属上级 1、对教育行业有深入的理解，能与昂立国际教育学校的办学理念一致； 2、有一定的教育行业的管理经验； 3、有较强的宏观调控能力； 基本技能要求 4、有较强的市场开拓能力； 5、有较强的沟通协调能力、管理能力； 6、善于学习的心态、唯才是用的心态。 a)全面掌控学校的整体发展方向并负责组织实施，向董事长及董 事会负责； 主要工作职责 工作报告内容考核指数 b)组织制定学校中长期战略规划及年度经营计划，并进行分工、组 织实施； c)领导中、高层管理人员对学校重大事务进行决策； d)主持学校日常各项经营管理工作，建立通顺、高效的组织架构； e)制定、更新和执行各项规章制度； f)领导与监督各部门工作。通过目标化管理，制定各部门工作目标 （月度、季度、半年度、年度），监督各部门工作，同时指导、支 持与促进各部门完成目标，提高各部门工作绩效； g)提名学校高层管理人员的聘用和解职； h)提出学校高层管理人员的报酬、待遇和支付方式； i)定期审阅学校的帐表和其它重要报表，全面监控学校的财务状 况、经营状况； j)签署对外上报印发的各种重要报表、文件、资料； k)签署日常行政、业务文件； l)维护学校运营的正常进行，处理校内偶发事件。 1、向董事会或投资人递交年度、季度工作计划； 2、向董事会或投资人报告年度、季度预算； 3、向董事会或投资人报告年度、季度决算； 4、向董事会或投资人报告高层管理人员的流动情况。 1、年度、季度工作计划的完成情况； 2、学校的教职员工稳定情况及人才的储备情况；
公司行政管理制度详细
第一章人事管理 一、公司人力资源规划 二、招聘与录用 三、培训 四、考勤 五、假期 （一）请休假 （二）假期规划 六、奖惩 七、考核 八、核薪 九、保险 （一）社会统筹 （二）商业十、人员流动（一）调动 （二）辞职、辞退 十一、关联企业第二章 行政管理 一、礼仪纪律 二、工作计划 三、会议管理 四、办公设备 五、文书作业 （一）打印 （二）复印 六、收发文 七、用印 八、文档 （一）图书 （二）专业资料 （三）客户档案 （四）办公文档
九、访客接待十、办公用品 十、米购十二、固定资产十 三、物业十四、公司福利十 五、午餐第三章业务支持 一、In ternet 主页 二、文件档案管理 三、商业秘密保护 四、公共关系 （一）司外 （二）司内 （三）投诉 五、广告宣传 北京中科华美生化技术有限 公司 行政管理制度 北京中科华美生化技术有限 公司 行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依据是《 ****公司管理制度》和《**** 公司员工守则》。 本制度由董事长、总经理、 人事行政 部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。 本制度的修改须经总经理核准；重大事项的更改须报执行董事长核准。 第一章人事管理 总贝U 1.人事管理是公司“人才为本”价值的 直接体现; 2.人事管理以合法、平等为基准，以实 绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨; 3.人事管理以满足公司发展需要为核心 目 标。人力资源规划
1 ?根据公司业务发展需要进行前瞻性人 2?建立明确的人才标准、工作分析体 3. 短期人力资源计划由总经理核准，中 长期人力资源计划报董事会核准; 4. 经核准后由总经理领导制定征用计 5. 行政部依据招聘计划执行招聘流 6. 建立公司人才库（全部应征人才简 历），作为公司业务发展的储备。 流程 —、招聘与录用 1. ****公司各部门需招聘新员工时，应该按照公司标准文本《人员增补申请表》进行填写后上交公司行政 管理部，由行政管理部上报公司总经理批准后，开始招聘程序。 2. 各部门所需招聘的新员工，应该首先尝试公司内部人员调动，在公司内无合适人选或无法调动时，开始 公司对外的招聘程序。 3.行政管理部对外的招聘方式可以采用：公司内部人才库寻觅、设摊招聘、登报广告征员等方式。 4. 行政管理部于招聘前须将本公司用人计划、 批准,方可拟稿登报或设摊招聘。 5.行政管理部负责应征人员资料的初审工作 加初试者人员名单。 7. 复试由行政管理部与录用部门共同主持，同时填写《面试记录》与《初（复）试考核表》。 力资源计划; 系; 划; 程; 人力资源规划 本次招聘人数、职位、要求等材料报政府有关劳动人事部门 ,并将合适的候选人材料转送录用部门审阅，并与其共同商定参 6. 初试由行政管理部主持，包括笔试和面试, 同时填写《面试记录》与《初（复）试考核表》。
企业行政管理制度范本
企业行政管理制度范本 一个企业的壮大，离不开严谨的行政管理制度。以下是某企业行政管理制度范文，如想更加明朗地管理企业，可参考以下范文。 第一条总则 1.为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。 2.本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。 第二条档案管理 1.归档范围： 公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。 2.档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。 3.档案的借阅与索取： (1)总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档； (2)公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续。 借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、
抄录、转借、遗失。如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制；一般内部档案经总经理办公室主任批准方可摘录和复制。 4.档案的销毁： (1)任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料； (2)若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁；一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。 (3)经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。 第三条印鉴管理 1.公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。 2.公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。 3.公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。 4.公司一般不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经主管副总经理签字批条方可开出。持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。 5.盖章后出现的意外情况由批准人负责。 第四条公文打印管理 1.公司公文的打印工作由总经理办公室负责。 2.各部室打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字，交电脑部打印，
幼儿园行政管理制度(全套)
一、学校管理制度 1、园长岗位职责 2、教师岗位职责 3、保育员岗位职责 4、幼儿园教师职责 5、教师一日常规 6、教职工工作质量考核制度 7、教育评价制度 8、每周例会制度 9、幼儿园教研学习制度 10、档案管理制度 11、幼儿园家长工作制度 12、幼儿园财务管理制度 13、职工培训制度 14、幼儿园与家长联系制度 15、幼儿园教师值周、值日工作职责 16、幼儿园考勤制度 二、学生管理制度 1、班级工作管理制度 2、幼小衔接制度 三、卫生制度 1、幼儿园卫生保健制度 2、晨检制度
童话幼儿园园长岗位职责 一、幼儿园园长职责及实施细则 园长对幼儿园工作全面负责:主持全园工作，对幼儿园的安全工作负总责。 一、贯彻执行国家有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门规定。 1、带领全园教职工认真学习《教育法》、《幼儿园工作规程》和《3—6岁儿童发展指南》等法规文件，牢固树立依法治园的观念。 2、根据党和国家的有关文件、政策、法规等，结合本园实际拟订本园的发展规划。 3、日常工作中，要正确领会并落实上级部门的各项方针、政策、要以法规为准则指导具体工作。 二、努力完成幼儿园保教两大任务，定期向上级部门汇报工作，并接受其检查、指导。 1、有幼儿园科学管理的基本知识，形成科学管理，分层管理体系。 2、有组织观念，遇较重大问题及时向上一级组织请示汇报。 3、平时工作认真扎实，随时接受上级有关部门的检查。 4、合理安排好幼儿园的各项教学计划，定期完成，定期检查。 5、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。 三、领导教育、卫生保健安全保卫工作 1、主持幼儿园保健工作，领导并参与保教工作研究，切实提高保教质量。 2、定期主持召开校务会议(骨干会议)，园务会议;拟订落实全园工作计划。检查总结全园工作;加强全园安全保卫工作，落实责任制，处理好园内各种突发事件。 3、加强安全保卫、卫生保健工作领导，确保幼儿在园安全卫生和健康。 四、负责建立并组织执行幼儿园各种规章制度 1、确立分级管理目标，建立科学、合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制，定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。 2、根据上级部门有关规定及幼儿园工作进展情况，依靠教代会的力量，做好建立、修改、完善规章制度工作。 3、认真执行规章制度。遇特殊情况由校务会审议。 五、负责聘任、调配工作人员，指导、检查和评估教师以及其他工作人员的工作，并给予奖惩。 1、结合各部门岗位职责、细则和幼儿园有关规章制度，建立较完善的考核评估体系。 2、日常工作检查以考核评估内容为依据，对各类人员工作作出较为公正、合理的评价、并与奖惩结合。 3、做好考核评估的资料积累工作，使之作为资格聘任、调配人员、职务评审、晋升工资、评选各类先进等的依据。 六、负责工作人员思想工作，组织文化、业务学习，并为他们的政治和文化、业务进修创造必要的条件。 1、园长要将“一切为了孩子”作为办园宗旨，帮助教师树立正确的教育观、人生观、价值观，建设一支具有良好素质的教职工队伍，创建良好的园风。 2、全面掌握教职员工的思想动态，关心教职工的生活，改善生活环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。 3、随社会发展需要，园长要带头进行文化，专业知识的更新学习，并创设条件鼓励教职工参加各种文化、专业知识的进修学习。 4、及时了解国内外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的新
公司行政部日常管理制度
四川省中润大通商品经营有限责任公司 行政人事管理制度 (试行版2017)
目录 第一部分行政日常管理制度 (4) 第一章印章管理 (4) 第一条印章保管 (4) 第二条印章使用 (4) 第二章文件收发归档、文印管理 (4) 第三条文件收发规定 (4) 第四条文印管理规定 (5) 第五条文件归档管理 (5) 第三章办公用品管理 (5) 第六条办公用品购置 (5) 第七条办公用品发放与使用 (6) 第四章会议管理 (6) 第八条公司办公会议例会制度 (6) 第九条部门会议制度 (7) 第十条会议纪律 (7) 第十一条会前准备与会后工作 (7) 第五章固定资产管理 (8) 第十二条固定资产的定义 (8) 第十三条固定资产管理体制 (8) 第十四条固定资产增加的管理 (8) 第十五条固定资产验收登记 (9) 第十六条固定资产使用的管理 (9) 第十七条固定资产减少的管理 (9) 第十八条部门管理职责 (9) 第十九条固定资产移交 (9) 第二十条定期进行固定资产清查 (9) 第二十一条普通资产的购置使用管理 (9) 第六章日常行为规范 (10)
第二十二条仪容仪表 (10) 第二十三条沟通 (10) 第二十四条来访来客接待 (10) 第二十五条电话接听 (10) 第二十五条日常行为 (10) 第七章卫生管理 (11) 第二十六条卫生清理的标准 (11) 第二十七条公共环境卫生 (11) 第二十八条室内卫生的管理 (11) 第二十九条奖罚 (11) 第八章具体工作负责任人及权限 (12) 第二部分人事管理制度 (13) 第一章员工入职、离职管理 (13) 第一条员工入职准备 (13) 第二条员工入职报到 (13) 第三条入职培训 (13) 第四条转正评估 (13) 第五条员工辞职 (13) 第六条员工被辞退 (14) 第七条离职手续办理流程 (14) 第八条人事部需处理事项 (14) 第二章考勤管理制度 (15)
幼儿园行政管理制
幼儿园行政管理制; 一、幼儿园会议制度; 1、准时参加政治学习、业务学习及教学研究和进修活动。 2、学习前要按要求做好准备，学习时要思想集中，遵守纪律。 3、不看与学习内容无关的书刊，不讲与学习内容无关闲话，不做与会议无关的事。 4、参加会议要带笔记本，并认真记好笔记。 5、学习时要围绕主题，联系实际，积极参加讨论发言。 6、按时到会，不无故缺席，无迟到、早退、中途退场现象。 7、全学期学习和会议无故缺席三次者，扣发当学期部分全勤奖。
二、教职工大会管理制度; 1、教职工大会制度是学校民主管理的基本形式，是校务公开的主要载体，是学校民主政治建设的基本制度。 2、教职工大会制度在学校党支部的领导下，正确处理国家、学校和职工的利益关系，依法行使职权。 3、教职工大会坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案，都要执行少数服从多数的原则，以全体教职；工半数及以上同意为有效。 4、按期换届选举（届期三年），每年召开一至两次教职工大会。 5、教职工大会的决议、决定，全体教职工都应遵守。 6、教职工大会要尊重和支持园长行使职权，维护园长的指挥权威。园长要尊重和支持教职工大会参与管理幼儿园工作的权利，定期向教职工大会报告工作，自觉接受教职工大会的民主监督。 三、幼儿园办公制度; 1、教职工严格遵守园内作息时间，不迟到、不早退、不旷工、
请假必须经领导批准。 2、教师要做好充分的带班准备，准时进教室。带班时精神饱满，语言规范，态度和蔼、耐心，严禁体罚或变相体罚幼儿。 3、为保证幼儿的安全和有效的工作，在工作时间内不闲逛、不扎堆、不串班、不办私 事等与工作无关的活动。 4、带班时间没有重要的事情不接、不打私人电话。 5、不用孩子的东西，不吃孩子的食品，不占用幼儿园水、电办私事，不拿集体公物。 6、教师间互相尊重，互相帮助，团结合作，不讽刺挖苦他人。 7、教职工言谈举止文明，不两手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜。衣着整洁大方，带班时不穿高跟鞋和拖鞋；，不带戒指、耳环，不梳披肩发。公共场合仪态仪表端庄，接待家长热情、和蔼、谦虚。 8、每天保持本班教室的清洁卫生、玩具、用品等各类物品放置
教育培训机构——行政管理制度
教育培训机构——行政管理制度 1） 学校总部管理机制 ① 学校组织架构 ② 各部门职责 A ：校长岗位职责说明书 校 长 副校长 行 政 部 市场 部 销售部 教务部 财务 部 人力资源部 总务部
B：副校长或主管岗位职责说明书 副校长或主管岗位说明书
工作报告内容1、向校长递交所管辖部门的年度、季度工作计划； 2、向校长报告所管辖部门的年度、季度预算； 3、向校长报告所管辖部门的年度、季度决算； 4、向校长报告所管辖部门中层的流动情况； 5、每周向校长汇报上周的工作内容、工作业绩、工作失职。 考核指数3、所管辖部门季度、月度工作计划的完成情况； 4、所管辖部门工作人员的凝聚力及人才的储备情况； 5、校长布置其他工作的执行情况及工作心态。 奖罚机制根据各个部门的工作内容不同，在部门岗位职责说明书中描述。 C：财务部岗位职责说明书
财务部职责说明书 直属上级校长或主管副校长定编人数关联部门全校各部门及分校 作职责1、认真执行国家的财税法规和财务制度，严格执行财经纪律和财经法规， 监督学校财产和各项资金的合理使用； 2、协助学校领导编制学校年度、季度、月度财务成本及费用预算，销售收 入及利润、税金计划； 3、参与学校重大项目预算； 4、对各分校财务工作进行有效管理和监控； 5、拟定学校内部会计核算，做好建帐、记帐、对帐、报帐等工作，健全 会计凭证，加强会计核算，及时准确地编制月度、季度会计报表的年度决算，按时报送校长； 6、拟定学校内部开支控制制度，并监督制度的执行； 7、负责学校现金管理，严格执行现金管理制度，检查现金保管使用权用情 况，办理日常结算事项； 8、负责学校款项收支业务的财务处理以及有关各项费用审核及报销工作， 组织全校财产物资清查盘点工作，并提出处理报告；督促有关部门清理债权债务； 9、编制学校销售利润核算，编制“销售利润明细表”； 10、按时上交各种税费； 11、负责会计凭证、帐薄、报表等有关资料的整理归档保管工作，保 证会计档案的完整； 12、做好学校教师、员工、教师工资的造册、审核、发放工作； 13、组织财务分析，评价财务状况和经营成果，及时向学校领导提出 改善经营管理、增收节支提高效益的意见和建议； 14、积极推选财务管理方面的科学管理方法，培训指导全校财务人员， 组织专业学习； 15、做好学校教材、办公用品的建账、保管、发放工作；及固定资产 的盘查工作每季度进行一次盘点，做到账目清晰。 下设岗位会计人；出纳人；仓管人员1人 必需办公用品独立办公室、保险柜、文件柜、验钞机、碎纸机、打孔机、计算机、打印机、 电话1 部（专线）
某公司全套行政管理制度
某公司全套行政管理制度 某管理咨询公司出品 公司人力资源行政部 2011年12月31日
目录 一办公室管理制度1 二员工礼仪规X2 三XX制度3 四内部印章使用管理制度7 五办公物品管理制度10 六文书管理制度14 七档案管理制度19 八公司例会管理制度22 九出差管理制度23 十图书管理规定23 十一管理制度24 十二公司用车管理制度25 十三卫生管理制度29
一办公室管理制度 为树立和保持公司的良好形象，给全体员工提供一个良好的办公环境，特对办公室管理作如下规定： 1．早上8：30以后公司内严禁吃早餐。 2．管理、营销类员工在工作时间内一律外着正装，不得着运动衣、毛衣、T恤等。正装包括西装、职业装、衬衫；正装不做色彩要求。 技术类员工着装不做严格要求。 3．每一个员工要维持好自己的桌面卫生及地面卫生，下班后个人桌面须保持整洁，不许摆放任何杂物。 4．不得在办公区域内就餐或吃零食。 5．公司内不许大声喧哗，不得影响他人工作,上班时间不得放音乐。 6．员工间交谈提倡使用普通话。 7．爱护公司配置的电脑、打印机、复印机、办公桌椅。 8．为了维护整体环境的整洁，公司内的墙面不可乱写、乱贴。 9．办公区域内禁止吸烟，在办公区域吸烟一支罚款50元。吸烟区为阳台有显著标志处。 维持良好的办公环境是每位员工的责任，望全体员工共同遵守以上制度。
二员工礼仪规X 一、员工仪表仪容： 1. 为树立和保持公司良好的社会形象,实现规X化管理,公司员工应按规定着装。 2. 商务活动以及重要会议，男士穿深色西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，尽量避免穿休闲装。 2. 言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。 3. 男士不得留长发、怪发，保持头发整洁。女士不得留怪异发型，不画浓妆。首饰佩戴得当。 4. 员工须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。 二、员工行为规X： 1. 遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。 2. 忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。 3. 与人交往，要信守承诺，遵约守时，树立良好的企业和个人形象。 4. 工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。 5. 早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“早上好”或“早”，下班互道“再见”、“明天见”等用语。 6. 每个员工都要树立服务意识，尊重他人的工作、生活。进他人办公室要先敲门，未经人许可，任何人不得随意翻阅或取走他人文件、资料。 7. 注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手
规范化的公司行政管理制度
规范的公司行政管理制度 (一)总则第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。第二条本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。 (二)档案管理第三条归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。第四条档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。第五条档案的借阅与索取： 1.总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档； 2.公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续； 3.借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档原因总经理办公室主任批准方可摘录和复制。第六条档案的销毁： 1.任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料； 2.若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。 3.经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。(三)印鉴管理第七条公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。第八条公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。第九条公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。第十条公司一般不允许开具空白介绍信，证明如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经主管副总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。第十一条盖章后出现的意外情况由批准人负责。 (四)公文打印管理第十二条公司公文的打印工作由总经理办公室负责。第十三条各部室打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字，交电脑部打印，按价计费。第十四条公司各部、室所有打印公文、文件，必须一式三份，交总经理办公室留底存档。 (五)办公及劳保用品的管理第十五条办公用品的购发：1.每月月底前，各部、室负责人将该部门所需要的办公用品制定计划提交总经理办公室； 2.总经理办公室指定专人制定每月办公用品计划及预算；经主管副总经理审批后负责将办公用品购回，根据实际工作需要有计划的分发给各个部、室。由部室主任签字领回； 3.除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品的须经总经理办公室主任批准方可领用； 4.公司新聘工作人员的办公用品，办公室根据部室负责人提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作； 5.负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、量足质优、库存合理、开支适当、用品保管好； 6.负责购发办公用品的人员要建立帐本，办好入库、出库手续。出库一定要由领取人员签字； 7.办公室用品管理一定要做到文明、清洁、注意安全、防火、防盗、严格按照规章制度办事，不允许非工作人员进入库房。第十六条劳保用品的购发：劳保用品的配给，由总经理办公室根据各部、室的实际工作需要统一购买、统一发放。 (六)库房管理第十七条库房物资的存放必须按分类、品种、规格、型号分别建立帐卡。第十八条采购人员购入的物品必须附有合格证及入库单，收票时要当面点清数目，检查包装是否完好，如发现短缺或损坏，应立即拆包清点数目，如发现实物与入库单数量、规格不符时，
关于学校行政管理人员工作的制度
关于学校行政管理人员工作的制度 学校行政管理人员应学习“三个代表”的重要思想，用“三个代表”的重要思想来严格要求自己，在政治思想和行动上同党中央保持一致，全面贯彻党的教育方针，全面提高教育教学和行政管理质量。 学校行政管理人员应执行教育局和政府的决定，保持政令畅通，严格遵守学校的规章制度，坚持党性和政策性原则，奉公守法，发扬奉献精神，对不良的风气应坚决抵制和斗争，在师生中起到表率作用。不管分管什么工作，都要敢于负责，不相互推诿，更不能对学校中的不良风气和现象听之任之。要抱着对教育事业负责的态度，做好人民的勤务员。对任期内行政分管工作的调整，要积极乐于接受。 在常规工作中应坚持以下制度： 一、计划管理制度 开学初形成正式计划文件，在开学之时下发到学校的各处室。各处室计划应在开学之前列出计划草案，开学之后征求其他行政和教师意见，再针对教育局各科室对学校的部门工作具体布置后形成正式的文件，交学校人事办公室存档。同时各部门，应布置开学相关工作，德育体卫艺工作、教学工作、少先队工作、校本培训、后勤工作等计划应在开学两周内完成，并上报上级部门相关科室。各部门应加强计划管理，按计划进行工作。
在工作中，各部门应在学期计划的基础上，每月、每两周，提前一个星期，列出月工作以及双周工作计划传办公室主任，以完成学期计划中的工作安排。 行政办公室对各处室双周工作落实情况进行监督，对存在的问题提出整改意见，并进行考核。各处室平时加强对教师工作的指导，纠正出现的问题，每月对教师进行一次考核。各处室保证每周重要工作或重要活动，精选至少3张照片，撰写好报道，上传学校网站。活动简讯及报道，可以发动教研组、年级组、备课组及青师工作室成员撰写，由分管领导审核后上传学校网站。 学校行政办公会议定于每周星期一下午进行。学校行政办公会议集中研究本月或本周的教育教学工作，安排教师的政治业务学习。行政管理人员非特殊情况，不得迟到和缺席，有事需请假。行政应不折不扣地执行行政办公会议决议，不应将会议中的具有争议性的内容或意见直接或间接地传到群众中去，也不应将会议讨论过程泄露出去，以免产生不良影响。 行政管理人员在教育局或政府开会回来后，应及时将会议精神向校长、分管校长或行政办公会议传达，再由校长或分管校长牵头，由相关负责领导组织实施。 行政管理人员在学期工作或阶段性工作快结束的时候，本着实事求是，一切从实际出发，对学期工作或阶段性工作
公司日常行政管理制度
精选资料 力久（北京）基金管理有限公司 日 常 行 政 管 理 制 度 力久（北京）基金管理有限公司
精选资料1
精选资料 力久（北京）基金管理有限公司一．目的： 为适应公司高速发展的需要，创造一个文明、舒适、和谐的办公环境，提高全体职员的文明办公意识，树立公司的品牌形象，特对整个公司的办公室管理作出如下制度规定，望大家共同遵守执行。 二.适应范围 适用公司所有员工 三.责任部门 行政人事部 一、考勤管理制度 1.考勤时间：3 月至 9 月：上午 09：30—12:00，下午 13：30—18:00，10 月至 2 月：上午09：00—12:00，下午13：00—17:30 每周五天工作制，星期六、星期日为休息日。 2.各部门人员上下班时须由本人在公司前台处指纹打卡，严禁由他人代为打卡和其 它作弊行为。行政人事部严格按指纹打卡每月考勤，申报考勤表。 3.员工应按时上、下班，不得迟到早退（上班后1-30分钟内打卡到岗者，视为迟 到；下班前提前1-30分钟打卡视为早退），迟到一次罚款 300 元，第二次罚款500 元当月累计达 3 次以上，每次视为旷工半日论处，无故缺勤一天或请假期满，未续假而不到工者，按旷工处罚，扣发当日工资，当月累计旷工三天以上者，除实施罚款，并提出警告，累计旷工 5 天以上者，公司有权开除。
精选资料 4.无故缺勤一天或请假期满，未续假而不到工者，按旷工处罚，扣发当日工资；当 月累计旷工三天（含三天）以上者，除实施罚款外，并提出警告。累计旷工五天以上者公司有权开除。 5.工作时间外出办事，必须先到公司签到后再安排外出，特殊情况需电话报告主管 领导，由主管领导在签到薄上签署外出人员情况。 6.因病、事假不能坚持上班者，需书面申请，填写“请假申请表”，经领导批准后方 可安排休息。病假超过二天者，应持医院有效证明补假。 7.请假管理： 2