45员工特别休假申请表

员工特别休假申请表

填表日期：年月曰填表人: 审核人:

年假申请书格式

年假申请书格式 第一篇：年假申请书 年假申请书 申请人姓名部门职务 可休年假天数是否分段休假 休假期间是否在本市相关工作交接人签字确认休假期间紧急联系人联系电话 时间：由二o一年月日午至二o一年月日午，计天；备注：1、请假申请必须于15日前提出，由所在部门领导安排相关的工作，否则不予批准； 2、假期已满，如不到职，按旷工论，公司将视情况给予纪律处分，直至开除； 3、本请假书一式填写两份，申请人所属部门及人力资源部各一份。 申请人部门经理所在公司领导人力资源部集团领导 年假申请书 申请人姓名部门职务 可休年假天数是否分段休假 休假期间是否在本市相关工作交接人签字确认 休假期间紧急联系人联系电话 时间：由二o一年月日午至二o一年月日午，计天；备

注：1、请假申请必须于15日前提出，由所在部门领导安排相关的工作，否则不予批准； 2、假期已满，如不到职，按旷工论，公司将视情况给予纪律处分，直至开除； 3、本请假书一式填写两份，申请人所属部门及人力资源部各一份。 申请人部门经理所在公司领导人力资源部集团领导 第二篇：年假申请书 年假申请书 尊敬的主任： 根据有关年假申报规定，我拟于20XX年9月2日至20XX 年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲，其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感！ 特此申请。 申请人：某某 20XX年8月6日 第三篇：年假申请书 婚假申请书 尊敬的公司领导： 本人于年月日登记结婚，属于早/晚婚。根据国家相关婚假规定。本人可享受天婚假。现特向领导请示婚假。自年月日至年月日，共计天。望给予审批。

特此申请 年月日 附：结婚证明 申请人： 年假申请 尊敬的公司领导： 本人于年月日入职_______校区______部门______岗位至年月日工作满一年。根据国家年假相关规定，本人现向_________校区提出年假申请。自年月日至年月日，共计天。望给予审批。 特此申请 申请人： 年月日 附件 第四篇：年假申请书 年假申请书 尊敬的领导： 我拟于20XX年12月24日、25日、26日、27日、28日休假5天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给予批准，特此申请。 申请人：20XX年12月21日 第五篇：延迟休假申请书

员工带薪年休假申请表.docx

员工带薪年休假申请表 本人于年月日参加工作，本企业工龄已满 年，现申请从年月日至年月日休带薪年休假，共计天。 申请人： 年月日 ()年度员工带薪年休假审批表存根 单位：班组：第号 所在岗位 姓名性别 及职务 累计工本企业工应休年休 作年限作年限假天数 自年月日起至年月日其中：休带薪年休假：申请休 天 假起止 正常休息日：天时间 剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天直接主 管领导上一级主管意见领导意见（签年月（签字）字）日 员工提前 结束休假 年月原因 日年月日

注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。 ------------通钢磐管（）员休第号----------------- ()年度员工带薪年休假审批表 单位：班组：第号 所在岗位 姓名性别 及职务 累计工本企业工应休年休 作年限作年限假天数 自年月日起至年月日其中：休带薪年休假： 申请休 天 假起止 正常休息日：天 时间 剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天 直接主 管领导上一级主管意见领导意见（签年月（签字）字）日 员工提前 结束休假 年月原因 日年月日 注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。 ()年度员工带薪年休假审批表存根 通钢磐管员休第号 所在部门 姓名性别 及岗位

累计工本企业工应休年休 作年限作年限假天数 自年月日起至年月日其中：休带薪年休假： 申请休 天 假起止 正常休息日：天 时间 剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天人力资人力资源部员工提前 源部审年月主管领导签年月结束休假 核意见日字日原因年月日注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。 ------------通钢磐管（）员休第号---------------------- ()年度员工带薪年休假审批表 通钢磐管员休第号 所在部门 姓名性别 及岗位 累计工作年限 本企业工 作年限 应休年休 假天数 自年月日起至年月日其中：休带薪年休假： 申请休 天 假起止 正常休息日：天时间 剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天

2018职工带薪年休假条例年休假管理办法

2018职工带薪年休假条例年休假管理办法年休假管理办法 第一条目的及意义 为了维护员工的合法权益，激发员工的工作激情，调动员工工作的积极性，依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。第二条定义 1、年休假：是国家很据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 2、国家法定休息假日、休息日不计入年休假的假期。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条休假范围及标准 1、适用范围：本办法适用于本公司转正后全体员工。 2、年休假标准（工作年限以社保缴费年限为准）： 1）参加工作满1年不满10年的，每年休假5天； 2）参加工作满10年不满20年的，每年休假10天； 3）参加工作已满20年的，每年休假15天；

4）每累计为公司工作满3年的员工，自下一年起，除享受法定年休假外，还可增加享受一天的公司年假。 3、以下情况不享受当年年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假： 1）工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者； 2）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上者； 3）工作已满20年的员工，请病假累计4个月以上者。 4、新入职员工入职当年年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法： （当年度在本公司剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数 5、员工当年年休假应在次年第一季度休完，已安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。 6、年休假可与病/事假相抵，且一天年休假抵一天事假/病假。第四条年休假流程 1、年休假类别：

孕妇休假申请书

孕妇休假申请书 篇一：《孕妇怀孕生产产假申请书 (产假申请报告)》 孕妇怀孕生产产假申请书（产假申请报告） 本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导 根据相关产假规定予以审批。 此致！ 申请人：××× 2008年×月×日产假申请书 产假申请书 ****领导： 我于*年*月*日剖腹产/顺产生下BB，根据国家及公司相关规定，产妇需休息**天/月。我现特向公司申请休产假，预计从*年*月*日——*年*月*日，请予以批准为感。 申请人：**** *年*月*日 产前假申请报告 因本人临近生育，目前妊娠已满七个月（预产期为XXXX 年X月X日），由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《广州市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自XXXX年X月X 日起休产前假，望领导给予批准为盼！

特此申请！ 申请人:× ×年×月×日 产假申请书 XX县联社: XX管理组: XX信用社: 本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求产假×个月。望领导根据有关规定审批。 此致! 申请人:× ×年×月×日 产假申请书 尊敬的XX领导: 本人以怀孕X天,现产期将至,为免给工作及同事带来麻烦,特申请休假X天(X月X号到X月X号). 望批准!谢谢. XXX X月X日 产假申请书 尊敬的公司领导： 由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XX市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假15天（自×年

《职工带薪年休假条例》全文【最新】

《职工带薪年休假条例》全文【最新】 2019年施行的职工带薪年休假条例仍是2019年颁布，2019年正式执行的。如果条例有变动，小编将第一时间更新!!! 中华人民共和国国务院令 第514号 《职工带薪年休假条例》已经2019年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2019年1月1日起施行。 总理; ; 二○○七年十二月十四日 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满2019年的，年休假5天;已满2019年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满2019年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满2019年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条县级以上地方政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法

放弃年休假申请书

放弃年休假申请书 放弃年休假申请书 的领导： 本人系公司，工号，本年度本人应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余年休假天，因_________ （原因），申请放弃本年度未休年休假天，且本人已知晓放弃年休假的后果。 申请人： 放弃年休假申请书 的领导： 本人系公司（部门）员工（姓名），工号，本年度本人应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余年休假天，因__________ (原因），申请放弃本年度未休年休假天，且本人已知晓放弃年休假的后果。 申请人： 放弃年休假申请书 的领导： 本人系公司（部门）员工（姓名），工号，本年度本人应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余年休假天，因_________ （原因），申请放弃本年度未休年休假天，且本人已知晓放弃年休假的后果。 申请人：

部门姓名放弃休假天数天内容我因个人原因，放弃享受单位安排的年月日至年月日的带薪休假，我承诺：若当年12月31日前，单位无法安排我休假，我自愿放弃这几天的带薪年休假。 本人签字： 日期：年月日部门负责人 签字分管所长 签字考勤员签字 注意事项： 1、本申请单由申请职工自己填写，不得代填。 2、职工放弃年度休假须经部门负责人和分管所领导批准。 3、申请单应由部门考勤员确认后，于休假前一天交人事处备查。 4、职工自愿放弃由单位安排的休假，我所不支付3 倍工资进行补偿。 放弃年休假申请书 [篇3] 放弃年休假申请书的领导：本人系公司本年度本人应休年休假天数为因_________ （部门）员工天，已休年休假（姓名），工号天，剩余年休假，天， （原因），申请放弃本年度未休年休假 天，且本人已知晓 放弃年休假的后果。 申请人：

标准年休假请假条怎么写

标准年休假请假条怎么写 年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。下面为您介绍的是标准年休假范本，希望可以帮到你~! 标准年休假请假条范本一 尊敬的xxx： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。请给予批准为盼! 特此申请 申请人：xxx

标准年休假请假条范本二 尊敬的领导： 根据《职工带薪年休假》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即月日至月日，恳请领导予以批准为感! 申请人(签名)： 年月日 《劳动法》第45条规定： 企业职工休年休假，一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。

休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定： 第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

2020年请年休假条范文申请年休假写

请年休假条范文申请年休假写 申请 本人于xx月xx日至xx月xx日申请年休假。请予批准。 签名xx月xx日 年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。 我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。 带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合，以用人单位安排为主，兼顾劳动者意愿，根据需要统筹安排，何时安排、何时批准的主动权由用人单位掌握； 用人单位不能安排劳动者年休假的，应当事先征得劳动者本人同意，此种同意应为明示同意，不能将劳动者的“未申请”视为同意；

年度内不能安排劳动者休年休假的，由劳动者本人选择跨年度休年休假还是放弃休假。 《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。” 《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令〔xx〕1号）第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。” 年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 参考资料：

请假条 本人因家中有事，需请假X天，请假时间为X年X月X日至Y年Y月Y日。望领导批准为盼。 请假人：XXX 年月日 请假条 xx老师/领导： 我应xx事，需要请假xx天，请批准。 xx人 x月x日 〔格式内容〕 1.标题。

职工带薪休假申请书

职工带薪休假申请书 尊敬的公司,站领导: 您好. 我叫 ,于年月日参加工作,已有年工龄.根据我公司《职工带薪休假制度》规定,可以享受天带薪休假.预计从月日到月日.请予批准. 申请人: 年月日 部门领导意见: 人力资源开发部意见: 员工带薪休假申请表 年度： 姓名 参加工作 时间 所在部门及职务可享受休假天数天，请病假月日，共天天联系电话本年度已休假天数请病/事假本年度已请事假情况休假起止从时间是否离开东营月日到计划到何地休假申请人年休假符合规定与本人所具备的实际条件。 人事部门审核 办事员（签字）：年月日部门审批意见 部门审批（签字）：年月日领导审批意见领导

审批（签字）：年月日 [篇2] 单位领导： 根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年，不满年，年休假天的条件，申请从月日起至月日止休假天，请予以批准。 申请人签字： 年月日 科室(部门)领导审批意见： 年月日 分管院领导审批意见： 年月日 休假申请书 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5

天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假

休假申请书范文

休假申请书范文 【第1篇】休假申请书范文 —导： 本人工龄 ,根据国家休假的相关规定，可以享受每年— 天的公休假，今年已休公休假，现本人需申请公休假天, 事假—，病假—，时间—年—月― 至—年—月__ 日，请领导给予批准为盼！ 申请人：___________ 申请时间：年月日 【第2篇】休假申请书范文（年假） 尊敬的主任： 根据有关年假申报规定，我拟于20 ____ 年 ___ 月____ 日至20 ___ 年___ 月___ 休年假，共5天，计划回家探亲（_月— 日出发，—月―日回京），其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感！ 特此申请。 申请人：________ 20 年月日

【第3篇】休假申请书范文（产假） 尊敬的领导： 本人已近临产（本人于____ 年____ 份怀孕，预产期为 _____ 年—月―日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。 鉴于家庭住地（_______ 与工作单位（_______ 之间距离较远以 及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假 应为_____ 。我现特向中心申请休产假，预计自 _______ 年月— 日至__ 年—月—。望领导给与审批为盼。感谢! 特此申请 此致敬礼！ 申请人：_____________ 申请日期：_____________ 【第4篇】休假申请书范文（婚假） 尊敬的公司领导： 本人于年月_________ 日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有 关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自______ 月—到—月—共计15天，请予以审批。 特此申请 申请人：_________

2018职工带薪年休假条例_年休假管理办法

年休假管理办法 第一条目的及意义 为了维护员工的合法权益，激发员工的工作激情，调动员工工作的积极性，依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。第二条定义 1、年休假是国家很据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 2、国家法定休息假日、休息日不计入年休假的假期。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条休假范围及标准 1、适用范围本办法适用于本公司转正后全体员工。 2、年休假标准（工作年限以社保缴费年限为准）1）参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；2）参加工作满10年不满20年的，每年休假10天；3）参加工作已满20年的，每年休假15天； 4）每累计为公司工作满3年的员工，自下一年起，除享受法定年休假外，还可增加享受一天的公司年假。

3、以下情况不享受当年年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假 1）工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者；2）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上者； 3）工作已满20年的员工，请病假累计4个月以上者。4、新入职员工入职当年年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法 （当年度在本公司剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数 5、员工当年年休假应在次年第一季度休完，已安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。 6、年休假可与病/事假相抵，且一天年休假抵一天事假/病假。第四条年休假流程1、年休假类别 1、员工申请职工在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请年休假，应提前两周至综合部填写年休假申请单，综合部在相应表格处填写员工可休年休

个人休假申请书怎么写

个人休假申请书怎么写 个人休假需要写，下面是整理的个人休假申请书范文，欢迎阅读参考！ 个人休假申请书一尊敬的领导： 您好！ 本人____年度年假共有七天，截止____年____月____日还剩____天，因工作繁忙现申请____年度剩余年假延期至____年____月____日前休完。 恳请领导给予批准！ 申请人：________ ____年____月____日 个人休假申请书二尊敬的卫生局领导、乡卫生院领导： 本人XXX，现年XX岁，系XXXX医生，年参加工作，一直从事农村卫生医疗工作至今。目前已经40多个春秋，应该说个人将人生中最宝贵的青春年华全部贡献给了农村卫生医疗事业。在过去的工作中，本人对平凡的工作岗位始终用敬业的态度，严谨的作风，努力踏实做好本职工作，多次获得领导的表彰。尤其是农村中医诊疗事业的开展、“十百千万工程”工作等多次受到省市领导的高度评价。

近几年，由于年龄的增长，本人已经不适应常年的奔波劳碌。多年的往诊就医和不规律的饮食习惯使我积劳成疾，逐渐患上高血压、糖尿病等疾病。经医生诊断，已经不适合高强度的工作。医生建议我休息一段时间，住院治疗。本人虽不忍丢下手边的工作，但身体条件不允许，特请求局领导给予一个多年为国家、为农村医疗事业作出一定贡献的老医生一次享受劳动和社会保障政策的机会，允许我暂时休息。 恳请局领导同意保留我原有的工作机会和待遇，待本人病情好转或者康复，再为老百姓排忧解难。特强烈提出病休申请，敬请领导批准！ 申请人：XXX 20xx年x月x日 个人休假申请书三尊敬的领导： 我自年月参加工作，工龄以年满年，根据带薪休假制度，我应享受天年休假，工作已安排妥当，现特申请年休年月日———月日，请领导批准。 申请人：________ ____年____月____日 个人休假申请书四公司领导： 根据公司休假相关规定，本人可享有每月4天的公休假，本月尚未休假，现本人需申20xx年x月x日休假1天，20xx年x月x 日正式回到工作岗位，请公司领导给予批准！

职工带薪休假申请书

职工带薪休假申请书 职工带薪休假申请书 职工带薪休假申请书1 尊敬的领导 根据国家和单位关于带薪年休假的.有关规定，我拟于xx-xxx年月日休假天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 此致 敬礼 申请人：XXX 20xx年x月x日 职工带薪休假申请书2 单位领导： 根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满10年，不满年，年休假10天的条件，申请从8月15日至8月27日止休假10天，请予批准。 此致 敬礼 申请人：XXX 20xx年x月x日 职工带薪休假申请书3 尊敬的xx：

您从年进入公司，至今已满年。按照公司《考勤制度》，今年内您可享受天带薪年假。 请填妥以下申请内容，按照《考勤制度》相关规定进行申请。 姓名：所属部门： 1.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。 部门经理批示_____________，总经理批示____________. 2.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。 部门经理批示_____________，总经理批示____________. 3.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。 部门经理批示_____________，总经理批示____________. 4.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。 部门经理批示_____________，总经理批示____________. 5.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。 部门经理批示_____________，总经理批示____________. 另：本年度全部年假休完之前，请保留此申请单作为下次申请之依据。

员工休假审批表

员工休假审批表所属单位经营发展部 姓名蒋湘农姓别男年龄30 初次与本企业签 订合同时间 2009 休假种类年休假休假时间起 止日 2015.10.12-2015.10.16 休假期间工作代理人员工签字 年月日 本单位负责 人意见 年月日总经理意见 年月日 填表说明 一、休假种类：婚假、丧假、产假、病假、事假、工伤假、年休假 二、休假时间 1、婚假：员工结婚可享受３天婚假，结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不享受婚假。 2、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可给予３天的丧假，非直系亲属死亡给予1天的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。 3、产假：女员工生育，基本产假90天，晚育者加15天；难产的增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；男员工配偶产假期间给予男方3天看护假。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育，如国家法律法规有变动时以国家法律法规为准。 4、病伤假：员工需休病假及非工伤需接受住院治疗者，凭市级医院病历及医院证明，根据员工病伤情况和在公司工作年限给予病假，严重患病给予三个月到六个月的医疗期。在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。对超过国家及地方政府规定医疗期仍未痊愈的，可依法解除合同。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资：工龄不满五年者，为本人基本工资百分之六十；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资百分之七十；工龄满十年及十年以上者，为本人基本工资百分之八十。合同工医药费按社保机构规定执行。 5、事假： 6、工伤假：员工因工作或执行公务受伤，可享受工伤假。工伤假基本工资照付，医药费由社保机构支付，对超过国家或地方规定医疗期仍未痊愈的，按病假处理。 7、年休假：职工在本单位单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 8.职工请事假累计20天以上；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受年休假 三、员工在婚假、丧假、产假、看护假享受基本工资待遇。 四、员工请假办理程序和审批权限：三天(含三天)以内，由当事人部门领导批准；三天以上除部门领导批准外，还需上报公司总经理批准，并报综合管理部备案。 五、员工请假应至少提前三天安排好工作并填写休假审批表，由所在单位领导、总经理批准后交本单位、部门兼职考勤员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门领导请假，返岗时仍依照规定补办请假手续。

年休假申请书怎么写

年休假申请书怎么写 申请书范文1 尊敬的领导： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准! 特此申请 申请人： 申请日期：xx年x月x日 申请书范文2 尊敬的领导： 根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于2019年6月16日-----6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。 特此申请! 申请人： 申请日期： 申请书范文3 公司领导： 我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx 年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。 现将有关资料附后，请依法予以核准。

申请人： x年x月x日 年休假申请书怎么写 [篇2] 范文1： 年假申请书 尊敬的科长、处长、主任(只选其一)： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准! 特此申请 申请人： xx年x月x日 范文2： 年休假申请报告 xx公司： 我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx 年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。 现将有关资料附后，请依法予以核准。 申请人： x年x月x日 国家规定年假一般是多少天？ 我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1

年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； (二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； (三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假申请书怎么写 [篇3] 尊敬的领导： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于201x年x 月x日休假xx天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！ 特此申请 申请人：xx-x 申请日期：xx年xx月xx日 xx-x： 本人工龄x年，根据xx-x规定可以享受每年x天的公休假，现本人需申请休假（时间x年x月x日-x月x日），请领导予以批准为盼！ 申请人：xx-x 申请时间：xx-xxx

产假休假申请书范文5篇

产假休假申请书范文5篇 产假休假申请书范文[篇1] 尊敬的公司领导： 由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天（自×年×月×日至×年×月×日，共计120天）。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133××××××××。 特此请假，恳望批准! 此致 敬礼 申请人： 产假休假申请书范文 [篇2] 院领导： 本人岁，根据国家计划生育条例的相关规定，可以享受天的产假，现本人需申请休产假日至年月日，请院领导给予批准为盼！ 申请人： 申请时间：年月日

科室意见： 单位领导意见： 产假休假申请书范文 [篇3] 尊敬的学校领导： 因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。 特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 xx-x 产假休假申请书范文 [篇4] 尊敬的领导： 本人已近临产(预产期为年月日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。 根据20xx年经国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;另外,《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》规定,初婚晚育的职工除享受国家规定的产假外,再增加30天产假，休假期间如遇法定长假,增加的产假可以顺延。 现申请休产假，预计自年月日至年月日。望领导

给与审批为盼。感谢! 申请人： 产假休假申请书范文 [篇5] 公司领导： 由于本人产期临近，根据国家、省有关育龄妇女产假规定，现申请从2012年11月26日起休产假，详细休假明细如下： 1.《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假； 2.《广东省人口与计划生育条例》：晚育增加15天产假，独生子女增加35天产假； 3.《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 第六条：难产（剖腹产）的增加产假30天，合计178天； 4.国家法定假日顺延（包含：20xx年元旦假期1天，春节假期7天，清明假期1天，五一假期1天，端午假期1天），累计休至20xx年6月3日。 特此申请，恳请领导批准！ 申请人： 20xx年11月6日

员工休假申请单

员工仪容仪表标准 页脚内容2 员工休假申请单 部 门 职 位 姓 名 级 别 联系电话 联系地址 休假原因： 休假时间： 自 年 月 日至 年 月 日，共计休假_______天；其中： 天 月 假， 天 假， _____ 天 假， 天 假等 备注（说明休假类型及天数）：如年休假 天+月假 天+陪同假 天=12天 备注：休假类别 □月假 □春节假 □陪同假 □丧假 □婚假 □病假 □工伤假 □事假 □产假 □其他（请说明） □年休假 休假说明： 加入集团日期： 年 月 日 休年休假年度：自 年 月 日至 年 月 日，路程假 _______天. □夫妻探亲 休假说明： 休夫妻探亲年度内第 次 休夫妻探亲年度：自 年 月 日至 年 月 日 配偶姓名： ；所在部门： ；岗位： （配偶不是公司内部员工的不需填写） 部门领导意见： 签字： 员工考勤扣款意见： 审批人签字： 说明： 1.请假时间结束如还需续假者，应书面申请续假且必须征得部门主管书面同意后方可续假，如未与公司书面或电话通知，公司有权解除劳动合同。 2.请假时间结束后未书面申请续假，且不按时返回本部门报到上班者视为旷工。 3.旷工一天以上为严重违反公司规章制度，公司有权与旷工者解除劳动关系。 4.《员工休假申请单》只用于申请除公休假以外的假期使用。 5.员工报销假期路费时，需上传身份证复印件。 注：以上说明，员工本人均已知晓，并同意承担旷工一天以上即构成严重违反公司规章制度，公司有权无条件解除劳动合同的法律后果。 员工签字： 备注：此表一式两联，部门保存一份，员工本人保存一份

员工仪容仪表标准页脚内容2

工休假申请书范文

工休假申请书范文 本人工龄_____年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年_____天的公休假，今年已休公休假_____天，现本人需申请公休假_____天，事假___天，病假___天，时间_____年_____月___日至_____年___月___日，请院领导给予批准为盼！ 申请人：_______________申请时间：_____年_____月_____日科室意见：_____________单位领导意见：____________ 【篇二】 尊敬的主任： 根据有关年假申报规定，我拟于20xx年9月2日至20xx年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲（8月30日出发，9月8日回京），其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感！ 特此申请。 申请人：某某 20xx年8月6日 【篇三】 公司领导： 根据公司休假相关规定，本人可享有每月4天的公休假，本月尚未休假，现本人需申请20xx年3月16日休假1天，20xx年3月17日正式回到工作岗位，请公司领导给予批准！ 申请人： 工地领导：

公司领导： 【篇四】 尊敬的公司领导： 本人于年月日登记结婚，属于早/晚婚。根据国家相关婚假规定。本人可享受天婚假。现特向领导请示婚假。自年月日至年月日，共计天。望给予审批。 特此申请 申请人： 年月日 附：结婚证明（复印件） 【篇五】 尊敬的领导： 特此申请，望领导审批 申请人：xx-x 领导审批：xx-x xx年xx月xx日 【篇六】 林经理： 本人因以下原因向项目及部门领导申请年休假及调整项目休假。 2.本人项目休假时间应在11月9日（已达3个月），考虑到12月20日还要请年休假（连续3年没有请过年休假），因而向项目领

休假申请书范文格式

休假申请书范文格式 领导（签字）： 申请人（签字）： 二〇一三年七月十二日 休假申请书范文格式 [篇2] 尊敬的大队领导： 我于2015年7月到xx县公安局交-警大队参加工作已有三年半时间，按照国家劳动法规定，符合带薪公休条件。而我这次请公休假的事由是家里的老人病重想回家照顾老人几天。因此，特向大队领导申请公休假五天。望批准! 时间从(2015年12月20日-12月24日) 申请人： 二O一O年十二月十六日 休假申请书范文格式 [篇3] ： 本人工龄 人需申请公休假 申请人： 科室意见： 年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年天的公休假，天，时间：年月日至年月日，请领导批准！单位领导意见：今年已休公休假年月日天，

现本 休假申请书范文格式 [篇4] 篇一：年假申请书 年假申请书 尊敬的主任： 根据有关年假申报规定，我拟于2015年9月2日至2015年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲（8月30日出发，9月8日回京），其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感！特此申请。 申请人：某某 2015年8月6日篇二：年假申请表年假申请表________年度 *逾期不归，未及时提供有关证明或者办理相关销假手续的，按旷工处理。 带薪年休假申请单 年月日本文来源：360法网（文献、范本/wenxian/篇三：年假申请书 年假申请书 尊敬的领导： 我拟于2012年12月24日、25日、26日、27日、28日休假5天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给予批准，特此申请。

申请人：2012年12月21日 休假申请书范文格式 [篇5] 尊敬的领导： 您好！ 本人因回家过年，需2015年1月29日至2015年2月4日休假，共计7天。 其中： 2015年1月29日为调休； 2015年1月30日为补休； 2015年2月1日、2015年2月2日为公休； 2015年1月31日、2015年2月3日、2015年2月4日为例休。 恳请领导给予批准！ 申请人： 2015年1月17日

带薪年休假申请书是怎么写

带薪年休假申请书是怎么写 单位领导：根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年不满年，年休假天 的条件，申请从月日至月日休假天，请予批准。 申请人签字：年月日 单位领导审查意见： 审查领导签字：年月日单位 领导审批意见：审批领导签字：年月日 只要在同一个单位且连续工作的超过规定年限的都可以申请带薪休假，向领导交纳带 薪休假申请书后，单位领导会根据工作的实际情况，审批带薪休年假的天数，其实说白了，一个员工在一个单位连续工作的时间和平常的表现，对于带薪休假的天数是有一定的影响的，如果单位无法满足带薪休假，就必须按照规定给予一定的补偿。 一、带薪休假时间 1、《职工带薪年休假条例》，仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连 续工作1年以上，可享受带薪年休假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。该条例由于未谈及职工跳槽 工作时间如何计算，存在着一些争议。 2、27日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此进行了明确。办法的第四条规 定了职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的 工作期间，应当计为累计工作时间。 二、无法带薪休假 1、如果单位确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，该单位除了 应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。具体的日工资标准，专家建议按照现行的加班工资基数的计算方法来制定。 2、单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民 政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正;单位拒不改正的，依照《劳动法》、《劳动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。关于具体处罚标准，专家分析，尽 管以前在相关劳动法规中有要求建立带薪休假规定，但处罚细则和标准没有明确过，故具 体标准待实施细则出台后方能明确。 1、河南省郑州市中级人民法院民事判决书2021郑民一终字第274号适用特殊时效

休假申请书应该怎么写

休假申请书应该怎么写 部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。接下来，小编教你休假申请书应该怎么写。 对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)： 正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，恳请领导批准。 下款(标在右下)..请假人：x x x ...XXXX年XX月XX日 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 适用范围

适用于________公司所有员工。 责任 各部门主管、经理。 程序内容 ①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。 ②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。 ④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 ⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 ①公司规定员工的年假为：______天/年