明天控股公司员工考勤与休假管理办法
明天控股有限公司员工考勤与休假管理办法
（修订）
明天控股有限公司
员工考勤与休假管理办法
第一章总则
第一条为了规范明天控股有限公司（以下称“集团”）员工考勤及各种休假管理，特制定《明天控股有限公司员工考勤与休假管理办法》（以下称“本办法”）。
第二条本办法适用于集团总部各部门全职在岗员工。其他人员可根据具体
早退30分钟以内，每次扣款30元，当月迟到、早退累计5次（含）以上者予以警告；当月迟到、早退累计10次（含）以上者予以记过；
第九条在工作时间内无故缺勤即视为旷工，无特殊原因迟到或早退30分钟以上者，按旷工一天处理。当月旷工一天者罚款200元，同时予以警告；当月旷工累计2天（含）者予以记过，并扣发当月全部工资；连续旷工3天（含）以上或当年（假期年）累计旷工达6天（含）以上者予以开除。
第十条工作时间因工外出
员工在工作时间因公外出，当不影响上下班刷卡和签字时，须征得直接领导的同意，并在部门《因公外出登记表》（附件一）上进行登记；如因公外出影响到上下班刷卡和签字时，无特殊原因应事前将直接领导的批准单交给部门考勤员。《因公外出登记表》由考勤员进行日常管理。
第十一条外派人员的考勤
凡工资在集团发放的外派人员，其考勤情况每月需由分管（或派出）部门进行准确汇总，并标明在职状态。如出现与事实不符者，责任由分管（或派出）部
第十六条未在规定时间内向人力资源部提交《加班申请审批表》进行备案的员工，其加班时间将视为无效。
第十七条员工加班应如实打卡，记录加班时间。
第十八条员工在公休日或法定节假日经批准出差，视为加班，不需另行办理加班申请手续。可按天数冲抵其同一假期年同样天数的病假和事假，或者安排补休。
第四章假期规定
第十九条根据国家有关规定，集团员工可以享有公休日和法定节假日，可按集团规定享有婚假、丧假、产假与护理假、年休假等，员工因病因事可请病、事假。
第二十条公休日和法定节假日
集团实行每周5天工作制，固定工时制员工星期一至星期五上班，星期六和星期日为公休日。
依据国家有关规定，员工可享受元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节
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资。
9、对于极少数员工经常请病假，严重影响工作的，集团有权调整其工作岗位或予以解聘。
第二十二条事假
1、员工因处理私事，可请事假，事假为无薪假期。
2、事假以小时计算，累积8小时为一工作日。事假期间按本人当日全额工资扣减。
3、正常情况下每月事假不得超过3天，每一假期年累计不得超过10天。
4、同一假期年内事假累记超过30天（含），集团有权不再与其续签合同。
第二十三条婚假
1、员工达到法定结婚年龄（男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁），符合婚姻法规定，初次结婚，取得结婚证者，可享受婚假3天，符合晚婚条件（女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚）可享受婚假10天。
2、员工申请休婚假需结婚登记日之前已在本集团工作，且结婚登记12个月
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4、产假期间，基本工资全额发放，岗位工资、奖金补助等暂停。
5、女性员工产假期满，在12个月的哺乳期内，每天给予哺乳时间1小时。
6、符合婚姻法结婚的男员工，其妻子生孩子时可享受半薪护理假3天。工资按本人当月日工资的一半发放。
7、上述假期连续计算，并包括法定节假日在内。
第二十六条年休假
1、集团直属部门、平台、全资子公司内工作的员工在集团连续工作一年以
上者，可按规定享受年休假待遇。各控股子公司或关联子公司员工如调入集团工作，其在控股子公司或关联子公司的工龄折半计算，合并在集团的工作时间核算年休假。
2、员工在集团工作满一年后的第一个假期年可享受3天年休假，而后，工龄每增加一年则增加1天年休假，但最多不超过14天。
3、年休假最多可分两次使用，两次之间间隔不少于三天。当年（假期年）未提出申请或未休完者，视为放弃。
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第二十八条经理的请假审批权限为1天，总经理和副总经理的审批权限为3天，3天以上的请假需由集团主管领导审批。
第二十九条员工请假，均需事先填写《休假申请审批表》（附件五）。从其直接领导开始签字，直至有相应审批权限的上级领导审批。休婚假、年休假需提前一周申请。
第三十条员工将经签字批准的《休假申请审批表》提交人力资源部，由人力资源部核准无误后，方可开始休假。
第三十一条因特殊情况未能办理正常请假手续而休假者，需先以电话等方式请假，只有在得在明确答复予以批准的情况下请假才有效。休假期满上岗日办理补假手续，补假时，按正常请假程序办完手续后提交人力资源部，人力资源部核对无误后，确认补假完成。
第三十二条员工休3天以上假期者，休假期满3日内，需至人力资源部办理销假手续；销假时，在《休假申请审批表》内的“销假备注”一栏内填写销假时间并签名，人力资源部核对无误后，确认销假完成。
附件一：因公外出登记表
附件四：加班申请审批表
申请人：
附件五休假申请审批表
年月日