领军人才合同书
领军人才合同书
篇一：甘肃省领军人才工作任务合同书
编号：密级：
甘肃省领军人才工作任务合同书
工作单位名称：
工作单位属性：学科领域：
委托方(甲方) ：中共甘肃省委组织部
甘肃省人力资源和社会保障厅
责任人(乙方)：
责任单位（丙方）：用人单位
起止年限： XX年1月至XX年12月
甘肃省领军人才工作任务合同书
任务委托单位(甲方)：中共甘肃省委组织部甘肃省人力资源和社会保障厅
甲方代表人:省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长
庞波
邮政编码：730000
电话：传真：甲方联系人：电子邮件：
工作任务责任人（乙方）：（自然人填写）
姓名: 性别：身份证号住址:
工作单位:
职务: 职称:电话: 传真:电子邮件: 手机：责任单位（丙方）：
主管部门：用人单位：主管部门负责人: 用人单位负责人：
用人单位地址:
邮政编码：联系人: 电话: 传真: 电子邮件: 手机：
甘肃省领军人才工作任务合同书
总则
我省实施千名领军人才工作，旨在加强高层次领军人才队伍建设，充分发挥领军人才在各类人才以及人才队伍建设中的引领作用，以人才优先发展引领和带动经济社会科学发展，建设若干个以高层次领军人才为核心，以重点优势产业学科为平台的创新创业团队，使之成为甘肃经济社会又好又快发展的领军团队，努力形成人才支撑发展、发展孕育人才的良性循环机制。
省委组织部、省人力资源和社会保障厅要按照省委、省政府的文件要求，加强宏观指导协调和督查，全面落实领军人才的各项待遇，进一步健全和完善有关政策、制度和机制，切实做好对领军人才的考核、管理、使用和服务工作，推动领军人才工作健康进行。
领军人才所在单位和主管部门要充分发挥领军人才的
作用，为领军人才创造良好的工作环境，努力改善领军人才的生活条件，解决领军人才后顾之忧。对领军人才提出的有关工作、科研和生活等方面的问题，要及时受理并积极协调解决。要结合本行业、本单位的实际及特点，在科研、项目、学术、人才培养、团队建设等方面对领军人才提出具体合理的目标任务，并提供相应的条件支持，作为双方年度考核和三年聘期期满考核的重要依据。
领军人才要充分发挥在本专业、学科的带头人作用，凝练学术和科研方向，在引领产业、学科发展和项目建设，培养人才团队等方面提出具体的工作目标，形成“工作任务合同书”，并在合同期内，在科技创新、成果转化、人才培养等方面取得新的成绩。按照目标任务要求，努力履行职责。
篇二：山西省“131”领军人才工程入选人员工作协议书
附件2
山西省“131”领军人才工程入选人员工作协议书
聘任方（简称甲方）受聘方（简称乙方）
单位名称：姓名：
法人代表：身份证号：
单位代码：护照号码：
联系方式：联系方式：
按照《山西省高等学校131领军人才工程实施办法》，
为更好地吸引、培养和稳定优秀人才，保障甲乙双方的合法权益，根据国家法律、法规和有关规定，经双方平等协商，订立本工作协议。
一、甲方从年月日起聘用乙方为，具体承担，聘期，每年在校工作时间。
二、乙方在聘期内的主要工作任务是：
（1）；
（2）；
（3）；
……
三、乙方聘期结束时，要在甲方教学、科研等方面达到的下述工作目标：
（1）在科研成果方面：；
（2）在团队建设方面：；
（3）在学科建设方面：；
……
四、乙方在聘期内的待遇及享有的权利条款。
五、甲乙双方终止协议的条款。
六、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报教育厅一份。
甲方负责人签字：
甲方单位公章：
年月日
乙方签字：
年月日
（以上内容为第一、第二层次人选的工作协议书模板，各高校要在此基础上制订更为详细、规范的协议书。本协议在各高校申报人才项目材料时，报省教育厅1份。）篇三：江苏省医学创新团队与领军人才培养合同书
卫生厅编号：
江苏省医学创新团队与领军人才
培养合同书
团队名称：
领军人才：
培养单位（甲方）江苏省卫生厅承担单位（乙方）：承担单位主管部门（丙方）：合同起止年限：2O11年至2O15年
江苏省卫生厅
二○一一年
共同条款
第一条江苏省卫生厅（以下简称甲方）和医学创新团队（领军人才）培养承担单位主管部门（以下简称丙方）与医学创新团队（领军人才）培养承担单位（以下简称乙方），根据《中华人民共和国合同法》和省卫生厅《关于深入实施
医学重点学科培养与人才战略工程的意见》及国家有关规定，为顺利完成医学创新团队（领军人才）培养任务，特订立本合同，作为甲乙丙三方在合同执行中共同遵守的依据。
第二条任何一方均应严格遵守合同各项条款。甲方和丙方要严格按合同规定进行经费核拨与工作协调、监督、检查合同的执行情况，及时处理应由甲方与丙方解决的问题；乙方要严格按本合同履行承担的医学创新团队培养任务，并如实将合同执行情况每年年末以书面形式通报甲方与丙方。
第三条由乙方匹配的经费必须按时足额到位。其中乙方匹配的经费必须高于甲方或丙方。
第四条乙方应按合同规定的开支范围对培养经费严格管理，实行专款专用，不得挪用，并接受甲方和丙方指定部门的审计。如果乙方违反上述规定或经甲方或丙方检查确认计划进度不符合合同规定，甲方或丙方可决定减拨或停拨后续经费，情节严重者可终止合同，并追究责任。
第五条任何一方提出变更合同内容或解除合同的要求，需与另两方协商，共同签订变更条款或协议，作为合同的正式附件，方可执行。变更或解除后所造成的损失由三方协商或按责任原则承担。
第六条医学创新团队（领军人才）在合同期内，用培养经费取得的职务发明创造或职务技术成果，其成果所有权属甲乙丙三方共同所有。职务发明创造或职务技术成果相应
的知识产权按照《卫生知识产权保护管理规定》的有关条款处理。
甲方有权决定职务发明创造或职务技术成果的应用方式及范围或用于国际合作。经甲方同意，乙方可以有偿转让，并按规定比例向甲方或丙方上缴其技术转让的收入。
第七条乙方及医学创新团队（领军人才）必须根据自身特点，制定出切实可行的培养计划和考核与验收指标。甲丙二方对医学创新团队（领军人才）进行年度评估。对当年评估不合格或处于末位者，将限期改进并停拨下一年度经费。连续二年不合格者，退出医学创新团队（领军人才）管理序列。
第八条医学创新团队（领军人才）培养合同期满，由甲方验收和评估，甲方将对验收与评估结果优秀的医学创新团队（领军人才）、承担单位予以表彰和奖励。
第九条乙方在合同执行过程中，对发现的问题如不及时通报甲方与丙方，以至贻误完成期限，并造成不良后果，乙方要承担全部责任。甲方和丙方有权追回已拨经费，直至赔偿经济损失。
第十条任何一方凡因不可抗力不能履行合同义务时，应及时通知另外二方，并在合理期间内出具合同不能履行的证明。三方应采取适当措施减轻损失。
第十一条考核指标只填答本单位本团队人员产生的指
标。
第十一条本合同一式六份，甲方、乙方、丙方各存二份。各方签字、盖章后即生效。
一、主攻方向。围绕一种专科疾病或一项关键技术，提出明确的团队学术主攻方向，主攻方向研究内容，科研及临床预期取得的结果。
二、主要发展目标。围绕主攻方向，团队可以达到的整体学术地位。
三、考核指标。围绕主要目标，提出可以量化和考核的年度和最终考核指标。包括成果、课题、SCI论文、专利、新药证书等。临床考核指标含特色和优势技术开展的手术量、例次数等。
四、培养单位支撑计划。须列出具体支持措施，含业务条件改善、配套资金落实等。
六、经费预算
填表说明
1、仪器设备费：指项目专用仪器的购置费和运杂、包装、安装费、自制仪器设备的材料、配件和外协加工费。
2、大型仪器设备应充分利用本单位、本地区现有条件。
3、交通运输设备一般不得列入，如特殊需要应说明理由，经批准后方可购买。
4、单台件在二万元以上的仪器设备须附加设备名称、规格、型号、单价、数量。
5、实验材
料费：指科研用消耗性材料、试剂、药品等购置等，标本、样品采集加工和运杂包装费。
篇四：地方级领军人才部分认定材料说明
地方级领军人才认定标准
经用人单位综合评价达到相应层级水平，且符合下列人才认定标准者，可经单位提出相应层次的人才认定申请。（一）已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的优秀专业人才；
（二）遵纪守法；
（三）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；（四）高层次专业人才年龄应在55周岁以下，高技能人才年龄应在45周岁以下。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽；
（五）除了上述条件外，还必须符合下列认定标准之一：地方级领军人才部分认定材料说明
2
3
4
5
篇五：高层次人才聘用协议书
附件2：
编号：
聊城大学
高层次人才聘用协议书
（样本）
二〇一一年三月
聘任方：聊城大学（简称甲方）受聘方：（简称乙方）
为了进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，根据《中华人民共和国教师法》、《聊城大学高层次人才引进与管理办法（暂行）（聊大校发[XX]2号）》等文件的有关规定，经双方平等协商，订立本协议。
第一条岗位类别、服务期、聘期及试用期
聘任岗位为：（学科领军人物、学科带头人、学术带头人）。
服务期为八年，自年月日至年月日。在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞聘、调动等申请，若个人坚持要求离开或擅自离职，学校将按有关规定与协议处理。服务期满，协议自动终止。
引进人才每一聘期时间为四年，在聘期内实行聘约管理。首任聘期自年月日至年月日，其中首任聘期前六个月为试用期，试用期结束时，由相关学院进行考核，提出意见，对于试用期内表现不符合学校要求的引进人才，学校有权解
除协议。
第二条乙方首任聘期内的岗位工作目标及任务（说明：根据学科特点确定岗位工作目标及任务，确保科学性、可行性）
一、乙方在首任聘期内应完成的工作目标
（一）做好本学科的学科建设与发展规划工作，促进与国内外的学术交流，配合甲方申请博士学位授予权单位的工作，使本学科成为甲方第一批申请到博士学位授权点的学科，任期内使本学科达到教育
部(或国家级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。
（二）主持国家级科学研究项目，推出高水平的标志性研究成果，获得省部级以上的科研奖励，使本学科的整体学术水平和科技创新能力达到国内先进水平。任期内以甲方为第一单位完成：
1、申请到1项以上（含1项，下同）“863计划”（子课题）项目、或“973计划”（子课题）项目、或国家自然科学基金重大(或重点)科研项目（子课题）。
2、指导中青年教师以甲方为第一完成单位成功申报1-3项国家自然科学基金课题。
3、在本学科国际最高水平学术刊物×××或在×××等1区SCI期刊上发表×篇以上研究论文，或主持完成×项
以上具有国际领先水平的应用技术研究项目。
4、获得1项以上省部级一等奖或国家级奖励。
（三）培养4至6名在国内外本学科领域具有较大影响的学术骨干，建成一支业务素质高、创新能力强、结构合理的学术团队。
（四）使本学科成为分析化学领域内学术交流和资料信息基地。加强横向联合，促进研究成果的推广和转化。
二、乙方在首任聘期内应履行的工作任务
（一）教学任务：指导研究生，讲授部分本学科核心课程，开展教育教学研究。每年为研究生开设1门以上课程、指导2-4名研究生或高级访问学者，每年为学生做2次以上学术报告或学术讲座。
（二）科研任务：组织本学科开展科学研究、技术创新和科技攻关，主持重大项目、重点工程的咨询、研究和实施。在开展上述研究工作的同时，每年进行相关课题的申报。
（三）学科建设任务：1、制定本学科长期发展规划。2、确定本
学科发展的目标和方向。3、做好本学科博士学位授权点的申请工作。
4、带领本学科在2-3年内部分研究领域达到国内领先水平。
5、任期内使本学科达到教育部(或国家级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。
（四）人才培养任务：1、制定本学科人才培养计划。2、提出本学科人才培养和引进措施。3、每年招收2-4名研究生或高级访问学者。4、派出2-3名本学科成员外出进修或合作研究。
第三条权利和义务
一、甲方权利
（一）根据本协议确定的岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。
（二）依照国家法律、法规及甲方的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。
（三）有权了解乙方原工作单位及工作性质等情况。
二、甲方义务
（一）依法维护乙方应享有的各项权利。
（二）为乙方提供良好的工作和生活条件。
（说明：根据《聊城大学高层次人才引进与管理办法（暂行）》
第三章引进待遇及经费管理与引进人员商定）
岗位津贴每工作年度发放百分之五十，按月发放，其余百分之五十于聘期结束考核合格后一起发放。该岗位津贴为税前，由乙方个人承担应缴纳的个人所得税，甲方予以代扣代缴。周转房使用期为两年，装修、物业、水电暖等其他费用由乙方自行承担。
（三）为乙方提供完成本协议确定的岗位工作目标及任务所需要的甲方其他政策。
三、乙方权利
（一）乙方经考核合格，享受甲方提供的岗位津贴、科研启动费等待遇。同时享受甲方按国家规定提供的工资、保险、福利等其他待遇。
（二）享受甲方为其提供的工作和生活条件。
（三）如甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。
四、乙方义务
（一）认真遵守《中华人民共和国教师法》等有关法律法规；遵守甲方的有关规章制度。
（二）聘期内保证全职在岗位上工作。
（三）全面履行岗位职责，完成规定的岗位工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。
（四）乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表的有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名，甲方必须作为第一工作单位（属于聊城大学的二级单位可以列多个）。
（五）如实向甲方提供原工作单位及工作性质等情况。
第四条考核
在聘期内，依据本协议确定的岗位工作目标及任务对乙
方的职责履行情况、工作任务完成情况以及学科建设情况等进行年度述职、中期考察和聘期届满考核。
一、年度述职：乙方须根据岗位工作目标及任务，总结年度工作，提交《聊城大学高层次人才年度述职登记表》，向学校组织的考核专家组进行述职。乙方年度述职不合格，甲方有权提出警告和整改措施，乙方需积极配合、整改落实。学校考核专家组负责将述职结果向学校
篇六：阳澄湖科技领军人才计划项目合同.财政拨款项目责任书
计划类别：阳澄湖科技领军人才专项
阳澄湖科技领军人才计划项目合同财政拨款项目责任书
项目名称起止年限承担单位单位地址邮编项目负责人电话财务负责人电话
苏州市相城区科技发展局苏州市相城区财政局二Ｏ一四年制
经相科〔〕号、相财行〔〕号文批准列入年第批阳澄湖科技领军人才计划正式下达，其实施产业化项目名称是：。为加强项目的实施、管理及监督，保证专项资金使用效益，更好地维护各方的合法权益，甲方：苏州市相城区科技发展局、财政局；乙方：；丙方：，就有关事宜签订本项目合同(财政拨款项目责任书)。
一、项目的目标和主要研究内容
要解决的主要技术难题和问题，项目研究的创新点和内容等，包括研究开发任务、产
二、项目验收内容和考核指标
包括：①主要技术指标：如形成的专利、
新技术、新产品、新装置、论文专著等数量、指标及其水平等；②主要经济指标：如技术及产品所形成的市场规模、效益等；③产业化指标：项目实施中形成的示范基地、中试线、生产线及其规模等；④其他应考核的指标。
三、项目进度计划及考核指标
以半年度为周期，详细描述完成项目总体计划目标所必须完成的各项工作进度安排。将总体考核指标按阶段分解，各个阶段分别填写经费到位及使用情况、主要技术指标、主
四、项目负责人及主要研究开发人员
五、项目经费预算
（一）项目经费来源预算单位：万元
篇七：广东省引进第四批领军人才专项资金
广东省引进第四批领军人才专项资金
申请材料要求与提交说明
Application Requirements for the Leading Talents Introduction Special
Funds of the Fourth Year, Guangdong
一、广东省引进第四批领军人才专项资金申请材料目录：
（一）广东省引进第四批领军人才基本情况信息表（附件1）。
（二）广东省引进第四批领军人才专项资金申请书（附件2）。
（三）广东省引进第四批领军人才工作任务合同书/承诺书（附件3）。
（四）领军人才与引进单位签订的工作合同或领军人才创办企业营业执照及股权证明复印件。
（五）领军人才身份证或护照复印件。
（六）用人单位制定的《……引进领军人才工作经费的管理实施细则》。
（七）领军人才是否获得地级以上市级财政和引进单位住房补贴的证明。
注：材料（二）、（三）的参考样式附后，加黑的标题要求内容必须具备，其他内容和条款可进行适当的增加和调整。
I. Directory of Application Materials for the Leading Talents Introduction Special Funds of the Fourth year, Guangdong.
(1) Basic Information Form of the Leading Talents of the Fourth year, Guangdong (Appendix I).
(2) Application Form of Leading Talents Introduction Special Funds of the fourth year, Guangdong (Appendix II).
(3) Work Contract/Letter of Commitment of Leading Talents of the Fourth Year, Guangdong (Appendix III).
(4) Work contract between talents introduced and the employer or photocopy of business license and equity certificate with which the talents start a business.
(5) Photocopy of identity card or passport of the talents introduced.
(6)Measures For Leading Talents Introduction Special Funds Management formulated by the employer.
(7) Certificate of housing allowance from municipal finance or the employer.
二、申请材料必须附上《申请材料目录》。目录内容如上，目录排版格式：一级标题为宋体三号加粗，二级标题为仿宋三号不加粗，可根据自身需要设置三级标题，三级标题为仿宋四号不加粗。目录均需标明页码。
II. The above mentioned Directory shall be enclosed within the application materials. The directory shall be typeset in the format as follows: bold song typeface
in Size 3 for Heading 1, imitation Song-Dynasty-style typeface in Size 3 for Heading 2. Heading 3 can be set if necessary in imitation Song-Dynasty-style typeface in Size 4. The directory must be coded with page number.
三、申请材料正文均需编注页码，页码可手动填写。
III. The text part of application materials must be paginated, which can be in handwriting.
四、申请材料中提供的所有外文证明材料均需附上必要的中文翻译。
IV. All certifications in foreign languages must be attached with the Chinese translation.
五、申请材料提交一式4份及扫描件光盘1个。申请材料内容原则上需与领军人才申报书上相关内容一致。
V. application materials shall be submitted in quadruplicate, combined with one CD of the scanning version. The content of application materials shall be, in principle, consistent with that written in the declaration submitted by the talents.
六、申请材料要求胶装。封面纸为200g白色的A4卡纸，单面打印，其余内容用普通白色A4纸打印，双面或单面打印。封面内容及格式请见附件4。胶装后需加盖骑缝章。
VI. Application materials shall be cemented with
single-sided white 200g A4 paperboard as the cover and ordinary white A4 paper for the content in single-sided or double-sided printing. Please refer to Appendix IV for cover content and format. Seal on the perforation is needed after cementing.
七、申请材料如复印或扫描，需加盖公章，并标注“此件与原件一致”等字样；申请材料如非复印或扫描，而需重新排版打印的，字体统一为：
VII. Photocopied or scanned application materials shall be sealed with the official stamp, noted with "the photocopied (scanned) version is consistent with the original document". Application materials not photocopied or scanned but needing typesetting shall follow:
（一）材料名称：二号宋体加粗，居中。
（二）一级标题：三号宋体加粗，居左。
（三）二级标题：三号楷体加粗，居左。
（四）三级标题：三号仿宋加粗，居左。
（五）正文内容：三号仿宋不加粗。
（六）页眉：五号宋体，居中。
（七）页码：四号宋体，居中。
（八）数字和字母：Times New Roman体。
福建省科技创新领军人才遴选暂行办法
福建省科技创新领军人才遴选暂行办法 第一条根据《国家高层次人才特殊支持计划》（中组发〔2012〕12号）和《福建省“海纳百川”高端人才聚集计划（2013—2017年）》（闽委办发〔2013〕3号）要求，结合我省科技工作实际，制定本办法。 第二条在企事业单位和其他社会经济组织中，选拔具备较强创新能力，引领我省学科建设和产业科技创新，在原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新，组织重大科技任务、推动产业发展和关键技术研发中业绩突出，能够代表全省一流创新水平的科技创新领军人才。 第三条遴选工作坚持公开、公正、竞争、择优的原则，注重创新精神与科研能力的结合、个人创新与团队建设的结合。 第四条福建省科技创新领军人才应具备以下条件： （一）在科技前沿或战略性新兴产业领域取得高水平创新性成果，具有较大创新发展潜力。 （二）具备较强的领军才能和团队组织能力。近5年内，有主持承担省级科技重大专项或国家级科技项目的经验；或是省部级二等奖以上科技奖励项目的主要完成人（排名前3名）；或是国家发明专利、植物新品种权和软件著作权的主要完成人（排名前3名）；或是省级以上科技创新平台、创新基地的主要负责人。
（三）原则上应拥有博士学位或副高级以上职称。同等条件下，50周岁以下人才优先入选。 第五条福建省科技创新领军人才的遴选由福建省科技厅组织实施。主要程序： （一）申报 1.实行网上公开申报，申报人在指定的网站上进行注册与填报；申报人所在单位负责核实本单位申报人材料。 2.各设区市科技局、省直有关部门、高校、科研院所和中央驻闽科研机构负责对本地区或本单位所属机构申报人材料进行复核，并汇总报送省科技厅。 3.同一申报人仅限申报1项“海纳百川”高端人才聚集计划，且只能通过一个渠道申报。 4.近年来，已入选省级以上优秀、杰出等人才计划的，有新的突出的创新业绩，且符合申报条件的，也可以申报。在企事业单位中不再从事科研工作的省管领导干部，参照公务员管理的事业单位工作人员，原则上不能申报。 5.已入选“国家高层次人才特殊支持计划”和科技部创新人才推进计划的科技创新领军人才、获得国家科学技术奖二等奖以上项目的第一完成人，符合条件的自然入选福建省科技创新领军人才。 （二）评审 福建省科技创新领军人才遴选采取专家初选、会议答辩、实地考察等综合评审方式进行。省科技厅根据综合评审结果
学生会外联部赞助合同
合同书
赞助合同书 甲方：黑龙江护理高等专科学校学生会（以下简称“甲方”） 乙方：（以下简称“乙方”） 为促进黑龙江护理高等专科学校与之间的交流与合作、促进双方达到共赢目的，甲方乙方本着规范操作、互惠互利的宗旨，遵守《合同法》，经充分协商，达成以下各项协议。 一、宣传授权 1、甲方因乙方需要，承担对乙方在黑龙江护理高等专科学校（南岗校区） 进行品牌宣传。 2、乙方需缴纳品牌宣传金元。 二、合作方式 作为合作方，在甲方校园范围内，甲方承担对乙方品牌和活动的整个宣传，甲方将采取的宣传方式如下： 1.张贴条幅。在学校人多地点(篮球场、餐厅、宿舍楼前等)张贴大型条幅，直观的对赞助商的商品进行宣传。 2.广发传单。安排人员在各个教室，宿舍发传单，进行直接宣传;可借助学生会自身优势在校外宣传乙方品牌。 3.活动过程由校学生会宣传部跟踪采访，把赞助信息发布学校贴吧。 三、甲方权利义务 1、甲方有义务在活动期间内对乙方做好品牌宣传，以及各种相关的促销活动； 2、甲方需维护乙方的品牌形象，维护双方的利益； 3、甲方在协议期间内，不得与乙方联系中断超过三天； 4、甲方有义务改进或改正乙方提出的建议； 5、甲方有权拒绝乙方非正常手段宣传； 6、甲方有义务对活动过程进行记录； 7、在协议期间内，甲方不得与该商家所类似或与商家有竞争关系的的单位建立合作关系。 四、乙方权利义务 1、乙方有制作条幅、宣传彩页的义务； 2、乙方有权监督甲方宣传、宣传是否规范，并提出改进意见； 3、乙方须严格遵守事先商议好的宣传内容以及有关优惠政策； 4、乙方在授权区域内，只能由甲方进行品牌宣传； 5、乙方如发现甲方违规操作、作假行为，提供相关证据，可以取消本协议，且本协议终止。
如何抓好专业领军人才队伍建设
贵州省中心如何抓好专业领军人才队伍建设？（上） 企业领军人才是企业各类人才队伍的关键力量，是企业高层次人才的重要代表，在推动企业改革发展、管理创新、技术进步等方面具有重要的示范引领作用。 今年的全国邮政人力资源工作会提出，要突出抓好专业领军人才队伍建设。研究出台领军人才的选拔和管理办法，全面启动邮政“百千万人才培育工程”，选拔培养上百名专业领军人才、上千名专业技术拔尖人才、上万名优秀基层管理和生产骨干人才。率先开展专业领军人才的选拔、培养工作，邮政公司要重点加强名址信息数据挖掘与分析、方案营销策划，电子商务网站运营和供应链管理，报刊发行营销策划等人才的选拔和培养；邮储银行要重点加强信贷业务、对公业务、信用卡业务、资金营运、风险管控以及信息技术等人才的选拔和培养；速递物流公司要重点加强行业解决方案、营销策划与市场开发、供应链管理等人才的选拔和培养。坚持开发与引进并举，面向国际、国内人才市场，加大急需专业人才引进力度，争取用两年左右的时间初步建成各领域的专业领军人才队伍。 本期我们讨论的话题就是：如何抓好专业领军人才队伍建设？话题讨论分上、下两期刊登。 湖南省益阳市邮政局人力资源部陈善新：自主培养与“引进来”相结合笔者认为，应建立健全两个机制，抓好专业领军人才队伍建设。 一是自主培养机制。从现有的中层管理队伍中进行培养，建立以素质
和品质为核心的胜任力标准及以业绩为本、能力为导向的绩效管理体系，发掘现有和潜在的专业领军人才，诊断其培训需求，以此为契机转变培训观念，创新培训方式；建立健全高中低层次专业人才相互补充的专业人才队伍管理体系和以人的全面发展为目标的复合型人才管理体系；要转变角色和观念，由原有体制下的干部角色向公司化运营后具备战略意识与卓越市场视角的“职业经理人”角色转变，要由原有的思维定式与发展模式向具备现代商业思维和建立现代商业模式转变。 二是“引进来”机制。可以面向市场、面向行业和企业竞争对手，通过有吸引力的薪酬福利体系和职业发展通道等手段，以市场化选聘方式来引进；对市、县邮政局的领军人物的引进和配置应当有相关政策，可以由集团公司授权省（区、市）公司直接配置或以调配的方式安排到市、县局专业岗位，还可以通过更大范围与领域内中层管理者以上人员的横向与纵向交流，有条件地放宽地市级邮政局的人才引进，集团公司和省（区、市）公司可以对地市局的人才引进出台相应的政策和制度约束；作为负责人才引进与安置的人力资源部门，必须向战略伙伴、行政专家、变革推动者和员工激励者四大角色转变，必须建立和完善在人力资源规划指导下的全面招聘体系及相应的淘汰机制。安徽省亳州市邮政局常冠林：处理好四种关系 要抓好专业领军人才队伍建设，笔者认为，应当处理好以下几个方面的关系： 处理好“广”和“专”之间的关系。作为专业领军人才不仅要注重对政策、
泰山产业领军人才合同协议书
泰山产业领军人才合同 协议书 文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
附件1泰山产业领军人才工作合同（模板） （XX产业创新类） 甲方：（申报企业/推荐企业） 乙方：（泰山产业领军人才） 为确保泰山产业领军人才工程顺利实施，更好地保障各方权益，根据泰山产业领军人才工程有关规定，经平等协商，订立本合同。 第一条管理期。泰山产业领军人才岗位管理期为4年。管理期满，本合同自动终止。管理期自2018年**月**日至2021年**月**日，选聘方式为（省外海外全职选聘/省外海外兼职选聘/省内兼职选聘/本土选聘），每年工作**月以上。 甲方和乙方签订的其他劳动合同、工作合同（协议）等，规定的乙方聘期应与本合同规定的管理期一致，或者覆盖本合同规定的管理期。 第二条工作目标及任务。 1、管理期目标任务 （1）乙方管理期内应完成的总体工作目标： （2）乙方管理期内应完成的研发项目的技术路线及解决的重大问题（商业模式、经营业态创新等）: （3）乙方管理期内应取得的产业化目标和经济社会生态效益： （4）乙方管理期内其他任务目标（平台建设、人才培养、科技成果等）： 2、阶段性目标任务：
（1）中期目标任务： （2）期满目标任务： 第三条甲方权利。 1、根据泰山产业领军人才工程有关文件规定以及泰山产业领军人才工作目标及任务，对乙方进行管理。 2、依据泰山产业领军人才工程有关文件和甲方有关规定，对乙方进行评估和奖惩。甲方于每年年底之前，在省主管部门指导下，对乙方进行年度评估。评估结果报省主管部门备案。人才项目实施过半后，配合省主管部门、省财政厅及相关部门、中介机构开展中期评估。管理期满后，配合省主管部门、省财政厅组织实施期满验收。因自然灾害、政策变化、市场风险等不可抗力造成任务目标未完成，甲方可提前申请延期一年验收。 3、发现乙方没有认真履行或完成相关工作目标和任务，及时指出并责成限期整改纠正。 第四条甲方义务。 1、依法维护乙方应享有的各项权利。 2、按照泰山产业领军人才工程有关规定落实相关政策支持，及时足额将省财政资助经费拨付给乙方。 3、配套支持。 （1）配套经费支持：管理期内，甲方给予乙方团队**万元的配套经费支持（不低于申请省财政经费资助数额），且在第一年内到位不低于X%，管理期内应全部到位。 （2）政策支持：（包括允许乙方在高校、企业兼职。支持乙方在研发立项、经费使用、选人用人、薪酬分配、考核激励等方面享有充分自主权等。） （3）科研技术骨干支持：为乙方配备**名年龄、知识结构合理、有发展潜力的技术研发骨干组成精干高效的研发团队。
拉赞助合同范本
拉赞助合同范本 什么叫拉赞助？以下是小编为你整理了，希望对你有所参考帮助。 篇一：拉赞助合同书甲方： 乙方： 甲乙双方本着互利互惠共同发展的原则，共同为了有效开展我院院运会活动，经过友好协商一致达成协议，根据中华人民共和国《合同法》，现就院运会活动赞助问题达成以下协议： （一）赞助项目说明 1、项目：在策划书中详细说明 2、赞助内容：系列活动期间活动经费支出 3、悬挂横幅时间：周期为一个星期左右。（悬挂时间再定） 微薄q群时间：周期为一个月，由赞助方每月资助两百块，从20xx年11月15号到12月15结束为一个试用期若乙方觉得甲方在这一个月内宣传方面达到乙方的要求，再续签合约。 （二）赞助费用 乙方： 赞助活动经费——￥400元； （三）双方权利与义务
1、甲方： （1）甲方作为活动主办单位，整个系列活动由甲方自行策划、筹备及组织开展； （2）甲方负责设计、制作相关宣传资料，保证乙方的广告宣传效果； （3）甲方应保证活动顺利进行，并在活动过程中与乙方保持沟通； 2、乙方： （1）乙方有权过问甲方的活动进度，甲方必须如实反映； （2）乙方作为系列活动的赞助单位，是协助和感受系列活动的内容，支持和鼓励高校学生会的发展。 （四）费用支出方式 乙方：赞助费的支付，经双方商定，签定合同时以现金方式一次付清； 甲方：保证赞助费的合理使用，乙方可对经费的使用进行监督。 （五）附则 1、本协议的合作有效时间由合同签订当日到20xx年12月15日。 2、未尽事宜，双方经协商后再做补充解决，补充协议与本协议具有相同的法律效力；
3、在执行过程中，如果双方有因不可预测的因素导致在双方之间可能产生的一切争论、异议和纠纷均由双方协商解决； 4、保密条款：双方应保守协议条款的秘密； 5、本协议共2页，签字时协议书为一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力。经双方签约代表签字后生效。 甲方：乙方： 签约代表：签约代表：签约地点：签约地点： 签字日期：20xx年月日签字日期：20xx年月日篇二：大学生拉赞助合同书甲方：XX造型 乙方：XX大学XX校区XX学院学生会 甲乙双方就甲方赞助乙方举办09年迎新晚会达成以下协议： 一、经双方友好协商，甲方决定作为乙方举办09年迎新晚会的赞助单位。 二、为成功举办09年迎新晚会，甲方向乙方赞助300元（大写：叁佰圆）人民币， 并提供免费发型设计。 三、乙方对甲方赞助的回报: （1）:乙方要在晚会时安排适当的时间给甲方在舞台上亮相并提供主持人介绍。安排甲方在舞台边做发型秀，做完后上台展示（包括提供模特）；
科研院所领军人才梯队管理办法
学科管理办法 一、总则 （一）为进一步加强我中心重点学科建设，提高建设速度和投资效益，全面完成重点学科项目任务书中的要求，在科研质量、学科研究、队伍建设、社会服务、管理水平及经济效益等方面有重大进展，特制定本办法。 （二）重点学科的基本任务是：在现有的基础上进一步提高培养高层次专门人才的能力和进行科学研究水平，以便更好地为经济建设，社会发展服务。 （三）重点学科的建设目标是：能够培养与国际水平大体相当的高层次化工机械与设备技术应用领域人才；培养一批研究领域中的学术带头人和中青年骨干工程师，使之成为科研工作的主力军。能够解决经济建设、社会发展和学科发展中的重大科学技术问题，为黑龙江经济建设重大决策提供理论依据；承担不同层次的科研项目同时带动相关学科的发展，在863项目开发等研究方面力争取得重大研究成果；逐步建成开放型的科研基地。 二、管理体制 （一）重点学科实行中心、科室两级管理。 中心级管理其主要任务是组织全中心重点学科发展规划的制定，检查实施情况，协调各职能部门采取必要措施，促进重点学科建设规划的实施。 （二）科室级管理 由领导负责重点学科的建设。主要任务是制定和实施重点学科建设规划，协调重点学科以及重点学科与一般学科的关系。对本部门重点学科的现状应有充分的了解和分析，对其发展要有相应的设想和措施。 三、职能部门及其职责 （一）科研处 科研处为重点学科建设管理部门。负责制定全中心重点学科建设的总体发展规划，并组织实施；对全中心重点学科建设情况进行调查、了解和分析；收集、整理有关情况，提出中心重点学科建设的意见，协同有关部门进行重点学科建设的管理工作。
结合学科建设进行重点学科设置，不断改进方法，提高科研质量。积极组织重点学科申报立项,促使重点学科建设向高层次发展。对重点学科仪器、设备的购置、更新及维修，后勤条件的保障与改善给予支持和落实。 （二）人事处 遴选和招聘重点学科的学科带头人，落实学术骨干的培养措施，促进重点学科学术梯队的年龄结构，知识结构，职称结构的合理化，多渠道支持重点学科的人才培养。 人员编制：1.重点学科实行基本编制加流动编制的动态编制管理，定编不定人。2.人才培养必须引入竞争机制，优胜劣汰。3.学科组人员应实行聘任制，竞争上岗。4.学科点内应形成合理的年龄结构和学术梯队。5.重点学科建设工作应计入工作量。计算依据由指派的任务、取得的科研成果及获奖等方面组成。重点学科成员的工作量，应不低于中心、科室的平均水平。 （三）财务处 协助多渠道争取资助，协助重点学科经费的管理。 四、学科带头人 学科带头人必须治学严谨，学术造诣深，有创新的学术思想，较高的学术地位；坚持社会主义方向，具有强烈的事业心；严于律已，办事公正合理，组织管理能力强等。 学科带头人必须努力在学科建设中发挥作用，并要做到把握学科的发展方向，确定主攻目标；开拓进取，积极创新；带领科研一班人走在学科发展的前沿；选拔培养新一代的学科带头人及优秀的中青年骨干，使学科梯队更趋合理。 五、重点学科的实验室 重点学科的实验室依托省级重点实验室，要在充分利用已有设施的基础上，提出急需补充的主要仪器设备或其他物质条件，制定建设规划。 重点学科的实验室要以学科研究方向为依据逐步形成规模，以发挥整体效应。 重点学科实验室要不断向“开放、联合、流动”的方向发展。 六、建设经费 重点学科的建设经费来源于省资助。
领军人才合同书
领军人才合同书 篇一：甘肃省领军人才工作任务合同书 编号：密级： 甘肃省领军人才工作任务合同书 工作单位名称： 工作单位属性：学科领域： 委托方(甲方) ：中共甘肃省委组织部 甘肃省人力资源和社会保障厅 责任人(乙方)： 责任单位（丙方）：用人单位 起止年限： XX年1月至XX年12月 甘肃省领军人才工作任务合同书 任务委托单位(甲方)：中共甘肃省委组织部甘肃省人力资源和社会保障厅 甲方代表人:省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长 庞波 邮政编码：730000 电话：传真：甲方联系人：电子邮件： 工作任务责任人（乙方）：（自然人填写） 姓名: 性别：身份证号住址: 工作单位:
职务: 职称:电话: 传真:电子邮件: 手机：责任单位（丙方）： 主管部门：用人单位：主管部门负责人: 用人单位负责人： 用人单位地址: 邮政编码：联系人: 电话: 传真: 电子邮件: 手机： 甘肃省领军人才工作任务合同书 总则 我省实施千名领军人才工作，旨在加强高层次领军人才队伍建设，充分发挥领军人才在各类人才以及人才队伍建设中的引领作用，以人才优先发展引领和带动经济社会科学发展，建设若干个以高层次领军人才为核心，以重点优势产业学科为平台的创新创业团队，使之成为甘肃经济社会又好又快发展的领军团队，努力形成人才支撑发展、发展孕育人才的良性循环机制。 省委组织部、省人力资源和社会保障厅要按照省委、省政府的文件要求，加强宏观指导协调和督查，全面落实领军人才的各项待遇，进一步健全和完善有关政策、制度和机制，切实做好对领军人才的考核、管理、使用和服务工作，推动领军人才工作健康进行。 领军人才所在单位和主管部门要充分发挥领军人才的
北京卫生系统高层次卫生技术领军人才培养计划任务书
北京市卫生系统高层次卫生技术人才 培养计划任务书 姓名： 单位名称： 通讯地址： 邮政编码： 电子信箱： 联系电话（单位/手机） 获资助层次： 获资助专业： 起止日期：年月- 年月 北京市卫生和计划生育委员会 二〇一四年制
说明 任务书是受资助者在北京市卫生系统高层次人才专项经费资助下达到学科、个人三年发展目标的重要依据，也是对受资助者、项目依托单位在项目结束时进行终末考核评估的重要指标。各受资助人要按照任务书各项要求认真填写，详细制定学科和/或个人发展计划，并在未来三年内严格按照发展计划开展各项工作，确保各项目标实现。 一、本任务书作为甲乙双方共同执行的准则，是双方承诺的依据，享有法律效力； 二、受资助者所在单位是高层次人才培养计划的项目依托单位。应对任务书的执行承担管理责任和提供支撑条件的义务； 三、首页填写说明： 1、培养计划编号按照北京市卫生和计划生育委员会批准资助人项目编号填写； 2、获资助层次请按照北京市卫生和计划生育委员会批准通知在相应位置打√； 3、获资助专业请按照北京市卫生和计划生育委员会批准通知中规定的专业填写； 四、任务书各项内容，要求实事求是，逐项认真填写，表达明确、严谨。计算机填写，用A4纸双面打印，一式三份，单位法人代表签字、单位盖章有效； 五、任务书中需特殊说明事件或保密事宜请附说明； 六、任务书各项不能随意更改，但表格可根据需要扩充。
一、基本情况 二、主要学历与工作经历（从大学计算） 三、专业方向与专长（限填写三项）：
四、三年培养计划目标与任务
五、拟采取的具体措施： 六、拟开展的研究项目：项目名称、研究方向、拟解决的关键问题
科技创新领军人才
科技创新领军人才 （共723名）序号姓名工作单位 1 郭雪峰北京大学 2 付雪峰北京大学 3 孙庆丰北京大学 4 胡小永北京大学 5 陈兴北京大学 6 周德敏北京大学 7 焦宁北京大学 8 范辉军北京大学 9 段慧玲北京大学 10 王新强北京大学 11 龚侃北京大学第一医院 12 周海平北京东方百泰生物科技有限公司 13 田红玉北京工商大学 14 汪夏燕北京工业大学 15 杨春宇北京海鑫科金高科技股份有限公司 16 郭洪波北京航空航天大学 17 张学军北京航空航天大学 18 郭雷北京航空航天大学 19 肖志松北京航空航天大学 20 段海滨北京航空航天大学 21 王学锋北京航天控制仪器研究所 22 卫敏北京化工大学
23 尹梅贞北京化工大学 24 田明北京化工大学 25 刘力北京化工大学 26 季节北京建筑大学 27 秦勇北京交通大学 28 高亮北京交通大学 29 艾渤北京交通大学 30 赵耀北京交通大学 31 闻映红北京交通大学 32 刘雪峰北京科技大学 33 邢奕北京科技大学 34 王立北京控制工程研究所 35 何英姿北京控制工程研究所 36 陈少华北京理工大学 37 季葆华北京理工大学 38 王震坡北京理工大学 39 黄华北京理工大学 40 张德强北京林业大学 41 闵昌万北京临近空间飞行器系统工程研究所 42 杨信廷北京农业信息技术研究中心 43 孟志军北京农业智能装备技术研究中心 44 汤楠北京生命科学研究所 45 董梦秋北京生命科学研究所 46 张强北京师范大学 47 夏星辉北京师范大学
48 董世魁北京师范大学 49 刘嘉北京师范大学 50 许勇北京市农林科学院 51 杨新健北京市神经外科研究所 52 王裴北京应用物理与计算数学研究所 53 冯志勇北京邮电大学 54 苏森北京邮电大学 55 徐坤北京邮电大学 56 丁霞北京中医药大学 57 赵琰北京中医药大学 58 余雁国际竹藤中心 59 刘欣然国家计算机网络与信息安全管理中心 60 魏志祥国家纳米科学中心 61 何军国家纳米科学中心 62 李静国家心血管病中心 63 王祥科华北电力大学 64 戴松元华北电力大学 65 王训清华大学 66 许华平清华大学 67 马旭村清华大学 68 王晓锋清华大学 69 王志清华大学 70 程易清华大学 71 曾嵘清华大学 72 李路明清华大学
外联部赞助合同书(合同示范文本)
( 合同范本 ) 甲方： 乙方： 日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 外联部赞助合同书(合同示范文 本) The agreement between parties A and B after friendly negotiation stipulates the obligations and rights that must be performed between each other
外联部赞助合同书(合同示范文本) 甲方： ; 乙方： ; 为了支持学生会主办活动的圆满成功，甲乙双方本着相互支持、互利互助的共同目标，经过友好协商一致，在国家法律法规、校法校规的范围内建立合作关系，具体事项如下： （一）赞助项目说明 1、项目：；（活动） 2、赞助内容：活动期间活动经费支出； 3、活动时间：。 （二）赞助费用及回报 1、赞助：费用为人民币（￥ .00元）。 2、回报：
在学校范围内布置横幅一条上有赞助商冠名，横幅内容由双方共同决定；(内容： )； （三）项目合作进度 1、甲方： （1）甲方作为活动主办单位，整个系列活动由甲方自行策划、筹备及组织开展，并保证整个晚会顺利进行（在晚会前把准备工作做好）。乙方作为系列活动的赞助单位，是协助和感受本次活动的内容，支持和鼓励高校学生会的发展； （2）甲方负责制作相关宣传资料（横幅…），保证乙方的广告宣传效果，但乙方需提供相关资料； （3）甲方应保证活动顺利进行，并在活动过程中与乙方保持沟通。如果不能按进度要求完成，乙方有权要求要回支付款； 2、乙方： （1）乙方有权过问甲方的活动之进度，甲方必须如实反映； （四）费用支出方式 乙方：赞助费的支付，经双方商定，签定合同时以现金方式一次付
工信部“千名中小企业领军人才”培养计划
错误！未指定书签。 千名中小企业领军人才培育工程 （草案） 工信部人才交流中心 全国中小企业人才公共服务平台 北京航空航天大学 二○一一年十月
千名中小企业领军人才培育工程 一、工程背景 中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量，促进中小企业发展，是保持国民经济平稳较快发展的重要基础，是关系民生和社会稳定的重大战略任务。近年来，面对国际金融危机和复杂的国内经济形势，众多中小企业面临生存和发展危机，管理水平低下、创新能力薄弱、融资困难、人才匮乏等，成为大多数中小企业所面临的共性问题。如何提升中小企业的核心竞争力和自我保护能力，使之能抵御市场风险，实现科学健康发展，其关键因素就是促进中小企业信息化的能力提升。 鉴此，根据《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》（国发[2009]36号）和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发［2010］6号）精神，工业和信息化部在全国范围内启动“千名中小企业领军人才”培育工程，以承办高校为基地，每年培训1000名中小企业的领军人才，通过整合各项优质资源、运作优质培训项目，提供管理者能力素质提升、企业战略转型的服务平台，切实为中小企业指明未来发展方向，助推广大中小企业转型升级，提升核心竞争实力，实现健康快速发展。 二、培训目标 努力打造一支具有战略眼光和创新精神的中小企业领军人才队伍； 逐步培育一批具有显著发展优势和国际竞争力的领军型中小企业；
探索建立一套助推中小企业转型升级和创新发展的引领服务机制。 三、培育对象 中小企业领军人才培育工程参训学员应符合以下遴选标准： 1、参训学员应为中小企业高层管理者，担任企业法人、董事长或总经理等主要领导职务，从事综合管理工作3-5年以上； 2、所领导企业符合现代企业制度规范，具有较大的发展潜力，具有知识产权的核心技术，具备较强的自主创新能力； 3、企业家本人具有较强的学习意识、开放的管理理念和突出的创新创业精神，企业具有快速成长性和可持续发展的前景； 4、企业和企业家有良好的公众形象，符合国家各项法律法规，未从事环境高污染行业或未涉及高污染项目，能自觉承担社会责任。 5、企业在所属区域处于行业龙头领先地位。 6、所在企业设立了党支部者优先。 四、组织形式 培育工程由全国中小企业人才公共服务平台统筹推进，委托北京航空航天大学联合实施。 平台下设政策指导委员会、管理咨询专业委员会、投融资专业委员会、技术咨询专业委员会，成员由全国中小企业人才公共服务平台整合高校及全国各领域的顶尖专家组成，旨在对培育工程进行总体把关、科学决策、整体部署和方案审定，为培育工程提供全方位立体服务。
南京领军型科技创业人才引进计划
编号（UID）： 南京海外人才创业大赛 Nanjing Overseas Talents Start-up Contest 项目名称（Project）： 产业领域（Industry）： 南京海外人才创业大赛组委会 Organizing Committee of Nanjing Overseas Talents Start-up Contest
创业计划书/Business Plan 一、创业项目简介 I. A brief introduction of your project 二、企业运营及团队情况 II. A brief introduction of the start-up and the team members 三、创新性产品（服务） III. Description of the product (or service)
四、产品（服务）市场与竞争 IV. Market and competition 五、产品（服务）的商业模式 V. Business model of the product (or service)
六、财务与经济社会效益 VI. Financial, economic and social benefits 七、有关附件 VII. Attachments (if any) （请根据申报书需要插入附件，如各类证书、证明、执照、批文、报告等，限jpg 图片） Provide relative attachments (if any), such as certificates, licenses, approvals, reports, etc. Please submit JPG files only.
大学生外联部赞助合同
甲方：成都航空职业技术学院—（以下简称甲方） 乙方：-（以下简称乙方） 本着诚实信用、互利互惠、共同发展的原则，并经过友好协商一致，甲乙双方就甲方的“航空电子工程系5-4晚会”的赞助项目达成以下协议： （一）赞助项目说明 1．项目：航空电子工程系5-4晚会 2．赞助内容：系列活动期间活动经费支出； 3．活动时间：2016年5月17日 4．活动地点：成都航空职业技术学院 （二）乙方应承担的义务 1．全程赞助甲方本次的“航空电子工程系5-4晚会”，合计元整人民币（大写：人民币）； （三）乙方享有的回报 1．乙方享有本次活动的冠名权（详见补充协议）； 2．甲方为乙方提供本次“航空电子工程系5-4晚会”活动的相应宣传形式。主要包括：条幅宣传、展板宣传、邀请书宣传、递推宣传、传单宣传[详细操作过程见下“甲方应承担的义务”]； （四）甲方应承担的义务 1．活动冠名：由航空电子工程系5-4晚会； 2．条幅宣传：条幅内容为预祝成都航空职业技术学院“航空电子工程系5-4晚会”圆满成功” 条幅规格如下：10米×3条； 悬挂地点：一食堂三楼阳台，男生宿舍主要入口，女生宿舍主要入口； 悬挂时间：自合同签订之日起到2016年5月25日。 3．展板宣传应包含乙方的店名以及所在地址信息： 展板安置地点皆为人口最密集区； 展板宣传时间：自合同签订之日起到2016年5月25日； 海报由乙方提供； 4．邀请函：包含乙方的店名以及所在地址信息： 甲方承诺在邀请函后附带乙方信息（包括店名、店址、品牌以及相关资讯）。 邀请函将在活动期间发放到各班班长手中并由班长召开班会通知同学参赛 5.传单宣传：传单由赞助方提供30000（大写：叁万）张，前两万张于2016年5月17号之前派发完毕，后一万张于2016年5月25日之前派发完毕,传单由乙方提供。
2020年度第二批姑苏创新创业领军人才计划项目申报通知「智为铭略转发」
2020年度第二批姑苏创新创业领军人才计划项目申报通 各有关单位及人才： 为全面贯彻市委十二届九次全会、全市开放再出发大会精神，紧紧围绕“思想再解放、开放再出发、目标再攀高”总体要求，大力实施创新驱动发展战略，加快建设产业科技创新高地和高水平创新型城市，着力打造苏南国家自主创新示范区核心区，2020年度姑苏创新创业领军人才计划将更大力度引进和支持重大创新团队、高层次领军人才来苏创新创业。现将2020年度第二批姑苏领军人才计划组织申报工作通知如下： 一、支持领域 聚焦符合苏州转型升级和高质量发展需求的战略性新兴产业、高端服务业、现代农业等产业领域，重点引进在新一代信息技术、人工智能、纳米技术、生物医药等先导产业领域创新创业的领军人才、团队。 二、支持类型和条件 1.创业领军人才。重点支持具有较强资源整合能力，带项目、带技术、带资金来到苏州创业，特别是懂技术、懂市场，在相关领域开创技术新路径、商业新模式、产业新质态，对我市经济转型升级和高质量发展起到引领支撑作用的领军人才。基本条件如下： （1）具有硕士研究生及以上学历学位（对业绩特别突出的可放宽到本科），具有3年以上相关研发、管理工作经历或自主创业经历，并取得较突出业绩； （2）创业项目掌握相关核心技术，具有自主知识产权，且技术成果达到国际先进或国内领先水平，主导产品具有较好市场前景和产业化潜力； （3）为申报企业的主要创办人，且主要精力在苏州企业，自然人直接持股的，股权占比一般不低于20%或为自然人第一大股东，且已到位的现金出资（实收资本，不含技术入股）不少于100万元人民币。通过持股公司出资的，除上述条件外，持股公司在申报企业的现金出资不少于200万元人民币。优先支持全职来苏创业的人才（团队）； （4）第二批（下半年）受理2019年7月1日-2020年7月31日之间来苏创业，并完成工商注册、验资等相关工作的创业人才（团队）。 2.创新领军人才 创新领军人才分企业创新人才和高校院所创新人才两类。 企业创新人才主要支持到苏州科技型企业领衔科技创新工作，能促进企业转型升级和跨越发展的创新人才。基本条件如下： （1）拥有博士学历学位（对业绩特别突出的可适当放宽到硕士）； （2）具有国内外知名企业、高校、科研单位关键岗位5年以上相关研发或管理工作经历，并取得较为突出业绩，拥有能够促进企业自主创新、技术升级的
关于印发沈阳市领军人才队伍建设实施方案的通知
关于印发沈阳市领军人才队伍建设实施方案的通知 各区、县（市）人才办、人事局，市直各单位，各有关单位： 现将《沈阳市领军人才队伍建设实施方案》印发给你们，请结合实际，做好贯彻落实。 沈阳市人事局沈阳市人才工作办公室 二○○七年四月二十七日 沈阳市领军人才队伍建设实施方案 为贯彻落实市委、市政府关于加速全面振兴、构建和谐沈阳、实现“三大目标”的战略部署，充分发挥领军人才在我市率先建成国家创新型城市中的核心引领作用，推进经济社会各项事业又好又快地发展，特制定本方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实市第十一次党代会和科技工作会议精神，大力实施人才强市战略。以实施“创新年”活动为主线，以创新型团队建设为重点，围绕国家创新型城市建设各项任务，努力建设一支能在我市经济社会各项事业发展中切实发挥引领和支撑作用的领军人才队伍，为加速全面振兴、构建和谐沈阳、实现“三大目标”，提供坚强的人才保证和智力支持。 二、工作目标 领军人才队伍建设工作面向所有在沈的企事业单位，在各行业进行选拔并面向国内外引进。选拔及引进的重点是围绕重大科技专项、重要领域技术攻关、现代装备制造等支柱产业、现代服务业、现代农业、文化体育产业、节能环保产业等新兴高新技术产业，以及重点学科发展建设等领域做出重大贡献、取得突出业绩的领军人物。全面构建政府、行业、单位和社会共同投入、共同培养的领军人才开发模式，形成市、区县（市）和行业主管部门及各相关单位紧密协作的领军人才工作联动机制。 具体目标是：2007年选拔（含引进）百名领军人才、300—500名中青年科技骨干和领军人才助理，组建百个创新团队。“十一五”期间，每年开展领军人才选拔和引进工作，到2010年，造就一支由500名领军人才、1000名中青年科技骨干和领军人才助理组成的领军人才队伍以及500个创新团队。 三、领军人才条件 （一）在沈两院院士、国家级“百千万人才工程”人选（或“新世纪百千万人才工程”国家级人选）并率领其创新团队承担重大科研课题和项目的直接命名为沈阳市领军人才。 （二）其他人员应符合以下条件 1.具备“道德素质较高、专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、具有发展潜力”的基本条件，并组建或率领至少一个创新团队，在人才培养、凝聚团队、科研开发、创新创业等方面具有核心作用。 2.具有高级专业技术职务，未达到法定退休年龄，并具备下列条件之一： （1）在自然科学研究领域，学术造诣高深，对人才培养、学科建设、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头人；或者研究成果有开创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国际国内领先或先进水平。 （2）在科技开发与科技推广领域、工农业生产一线，有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题，积极推进技术成果转化为生产力，取得突出工作业绩，产生了显著的经济效益和社会效益。 （3）在教育工作领域，对人才培养、学科建设等发挥了重大作用，所创建的新教育理论或教学方法，经省（部）级教育行政部门鉴定，教书育人成效显著，为业内同行所公认。 （4）在医疗工作领域，医术高超，在治愈疑难、危重病症工作中取得显著成果，业绩为同行所公认，特别是在较大范围有效地预防、控制、消除疾病等方面做出重大贡献，社会影响大。 （5）在社会科学研究及文化艺术、新闻出版、体育等领域，对社会发展和学科建设做出突出贡献，成绩卓越、享有盛名，是本领域的学术带头人。 （6）在现代管理及其它领域，工作业绩突出，所取得的现代化管理理论和实践经验等具有较高的推广价值，经济效益和社会效益显著，为同行公认、业内影响广泛。
2017年泰山产业领军人才合同模板
附件 1 泰山产业领军人才工作合同（模板） （XX产业创新类） 甲方：（申报企业/推荐企业） 乙方：（泰山产业领军人才） 为确保泰山产业领军人才工程顺利实施，更好地保障各方权益，根据泰山产业领军人才工程有关规定，经平等协商，订立本合同。 第一条管理期。泰山产业领军人才岗位管理期为4年。管理期满，本合同自动终止。管理期自2018年**月**日至2021年**月**日，选聘方式为（省外海外全职选聘/省外海外兼职选聘/省内兼职选聘/本土选聘），每年工作**月以上。 甲方和乙方签订的其他劳动合同、工作合同（协议）等，规定的乙方聘期应与本合同规定的管理期一致，或者覆盖本合同规定的管理期。 第二条工作目标及任务。 1、管理期目标任务 （1）乙方管理期内应完成的总体工作目标： （2）乙方管理期内应完成的研发项目的技术路线及解决的重大问题（商业模式、经营业态创新等）: （3）乙方管理期内应取得的产业化目标和经济社会生态效益： （4）乙方管理期内其他任务目标（平台建设、人才培养、科技成果等）： 2、阶段性目标任务： （1）中期目标任务： （2）期满目标任务：
第三条甲方权利。 1、根据泰山产业领军人才工程有关文件规定以及泰山产业领军人才工作目标及任务，对乙方进行管理。 2、依据泰山产业领军人才工程有关文件和甲方有关规定，对乙方进行评估和奖惩。甲方于每年年底之前，在省主管部门指导下，对乙方进行年度评估。评估结果报省主管部门备案。人才项目实施过半后，配合省主管部门、省财政厅及相关部门、中介机构开展中期评估。管理期满后，配合省主管部门、省财政厅组织实施期满验收。因自然灾害、政策变化、市场风险等不可抗力造成任务目标未完成，甲方可提前申请延期一年验收。 3、发现乙方没有认真履行或完成相关工作目标和任务，及时指出并责成限期整改纠正。 第四条甲方义务。 1、依法维护乙方应享有的各项权利。 2、按照泰山产业领军人才工程有关规定落实相关政策支持，及时足额将省财政资助经费拨付给乙方。 3、配套支持。 （1）配套经费支持：管理期内，甲方给予乙方团队**万元的配套经费支持（不低于申请省财政经费资助数额），且在第一年内到位不低于X%，管理期内应全部到位。 （2）政策支持：（包括允许乙方在高校、企业兼职。支持乙方在研发立项、经费使用、选人用人、薪酬分配、考核激励等方面享有充分自主权等。） （3）科研技术骨干支持：为乙方配备**名年龄、知识结构合理、有发展潜力的技术研发骨干组成精干高效的研发团队。 （4）工作环境支持： （5）配套服务：
外联部拉赞助协议书
外联部拉赞助协议书 篇一：外联部拉赞助的合同 (2) 合同书 合作人：赞助方（甲方）（乙方） 合作本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下：第一条乙方愿为甲方提供有偿的宣传活动，并愿意接受甲方的监督执行，并始终坚持以维护双方利益为前提的原则进行各项宣传活动。 第二条乙方的各项活动都将以甲方可见的纸质形式呈现，并将一直保持活动对甲方的透明度。 第三条乙方在整个合作期间将始终保持对甲方的的联系通畅，并欢迎甲方前来参加乙方的各项活动。 第四条若双方确定合作，则乙方将为甲方提供以下支持 （1）乙方允许甲方在活动期间发送优惠券，并在活动期间使用甲方提供的物品； (2) 乙方在活动前后张贴由甲方提供的海报或者为甲方拉宣传横幅，其宣传不仅在活动当天，其海报或者横幅可在活动结束后维持2天。 (3) 乙方将为甲方派发宣传单，乙方将动用协会工作人员，并将为他们安排派发任务，宣传单的派发可在一个月内分批次完成，也就是在一个月内进行宣传，分几批次由甲乙
双方商议而定。 （4）乙方可以为甲方在校内认真做一次市场调研，扩大甲方在学校的知名度，同时将结果交给甲方，让甲方了解在本校内其店的被了解程度。 （5）乙方愿为甲方进行网络宣传，包括百度发帖，各种贴吧发贴，QQ群消息，YY消息。此宣传时间长短不限。 第六条甲方要为乙放提供相关经费。 第七条未尽事宜，双方友好协商，并可另订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 第八条如协议履行过程中有异议，应友好协商解决。 第九条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。本协议自甲乙双方签字之日起生效。 违约处理：以上协议内容经甲乙双方确认，签署生效后甲乙双方必须遵守以上九条规定，如有一方违约，需支付给对方违约金叁百元。 甲方签字人：乙方签字人： 年月日 篇二：大学外联部赞助合同模板 校园天翼商城活动合作合同 合同编号： 签订地点： 签订日期：
上海领军人才队伍建设专项资金资助暂行办法
上海领军人才队伍建设专项资金资助暂行办法 为进一步深入推进领军人才队伍建设，根据《关于加强上海领军人才队伍建设的指导意见》和《上海领军人才队伍建设实施办法》，本市设立上海领军人才队伍建设专项资金，为领军人才及其团队提供专项资助，特制定本资助办法。 一、指导思想 按照本市领军人才队伍建设的总体目标，加强对领军人才及其团队的培养与使用，为领军人才及其团队的发展创造良好条件。以项目为依托，形成由政府资助为导向，用人单位投入为主体，社会资金支持为补充的多元投入机制，构建领军人才资助服务工作体系，加快推进领军人才队伍建设。 二、资助对象 专项资金面向所有在沪企事业单位中纳入上海领军人才“国家队”、“地方队”和“后备队”的领军人才人选及其团队。重点资助领军人才“地方队”人选，以及“后备队”中的优秀拔尖人才。“国家队”层次人才在团队建设、改善工作、生活和医疗保健条件、解决特殊困难等方面确有需要的，也可提出申请。
三、资助原则 专项资金主要用于资助为上海“四个中心”建设和“两个优先”发展战略所需要的重点学科、重点领域、重点行业的领军人才及其团队。资助原则是： （一）重点学科、领域、行业优先资助； （二）达到或攀登国内领先或国际先进水平的项目优先资助； （三）创新团队优先资助； （四）产学研结合项目优先资助； （五）分类分级资助。 四、资助资金 （一）资助额度。按照基础研究类（A类）、应用开发类（B类）、社会科学和文化艺术类（C类）、经营管理类（D类）等不同类别，分类对领军人才和创新团队进行资助，并根据项目领先程度、团队人才梯队结构、项目研发和人才培养前景等情况，给予不同额度的资助。资助额度为： 1、基础研究类（A类）领军人才资助额度10—30万元； 2、应用开发类（B类）领军人才资助额度10—30万元； 3、社会科学和文化艺术类（C类）领军人才资助额度5—15万元； 4、经营管理类（D类）领军人才资助额度5—15万元。 对拥有自主知识产权、产学研结合项目成效显著、团队创新能力
甘肃省领军人才工作任务合同书
编号：密级：甘肃省领军人才工作任务合同书 工作单位名称： 工作单位属性： 学科领域： 委托方(甲方) ：中共甘肃省委组织部 甘肃省人力资源和社会保障厅 责任人(乙方)： 责任单位（丙方）：主管部门 用人单位 起止年限：2010年1月至2012年12月
甘肃省领军人才工作任务合同书 任务委托单位(甲方)：中共甘肃省委组织部 甘肃省人力资源和社会保障厅 甲方代表人:省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长庞波 邮政编码：730000 甲方联系人：电子邮件： 电话：传真： 工作任务责任人（乙方）：（自然人填写） 姓名: 性别：身份证号: 住址: 工作单位: 职务: 职称: 电话: 传真: 电子邮件: 手机： 责任单位（丙方）： 主管部门： 用人单位： 主管部门负责人: 用人单位负责人： 用人单位地址: 邮政编码：联系人: 电话: 传真: 电子邮件: 手机：
甘肃省领军人才工作任务合同书 总则 我省实施千名领军人才工作，旨在加强高层次领军人才队伍建设，充分发挥领军人才在各类人才以及人才队伍建设中的引领作用，以人才优先发展引领和带动经济社会科学发展，建设若干个以高层次领军人才为核心，以重点优势产业学科为平台的创新创业团队，使之成为甘肃经济社会又好又快发展的领军团队，努力形成人才支撑发展、发展孕育人才的良性循环机制。 省委组织部、省人力资源和社会保障厅要按照省委、省政府的文件要求，加强宏观指导协调和督查，全面落实领军人才的各项待遇，进一步健全和完善有关政策、制度和机制，切实做好对领军人才的考核、管理、使用和服务工作，推动领军人才工作健康进行。 领军人才所在单位和主管部门要充分发挥领军人才的作用，为领军人才创造良好的工作环境，努力改善领军人才的生活条件，解决领军人才后顾之忧。对领军人才提出的有关工作、科研和生活等方面的问题，要及时受理并积极协调解决。要结合本行业、本单位的实际及特点，在科研、项目、学术、人才培养、团队建设等方面对领军人才提出具体合理的目标任务，并提供相应的条件支持，作为双方年度考核和三年聘期期满考核的重要依据。 领军人才要充分发挥在本专业、学科的带头人作用，凝练学术和科研方向，在引领产业、学科发展和项目建设，培养人才团队等方面提出具体的工作目标，形成“工作任务合同书”，并在合同期内，在科技创新、成果转化、人才培养等方面取得新的成绩。按照目标任务要求，努力履行职责。