演讲稿之公司演讲比赛的主题
公司演讲比赛的主题
【篇一：我公司举行《赢在执行》主题演讲比赛】
我公司举行《赢在执行》主题演讲比赛
为庆祝我集团公司建厂四十七周年，积极践行“学习创新争先锋”的企业核心价值理念，强化执行意识，全面提升干部员工的执行力，4
月25日下午在集团500会议室，我公司举行了《赢在执行》主题演
讲比赛。来自各公司、事业部的15名选手参加了此次比赛。
围绕“如何提高执行力—赢在执行”这一主题，各位选手激情澎湃、
有理有据的阐述自己对于执行力的理解，从各方面献计献策，分享
提高执行力的方式方法。经过激烈的角逐，来自闪客鞋业的选手龚慧，凭借充分的准备和完美的舞台表现，以一篇《赢在执行—从平
凡的小事做起》摘得桂冠，成为比赛的冠军。闪客鞋业的选手崔丽
凭借《执行就是做到》荣获二等奖，来自合金管业的赵超超和闪客
鞋业的尹晓庆获得三等奖。机会总会青睐有准备的人，闪客鞋业积
极动员，充分准备，用行动又一次验证了这句真理，成为本次比赛
的最大赢家。
一等奖获得者龚慧在演讲中
比赛评委认真听取选手演讲
玻机事业部选送的团队演讲《赢在执行》，演绎了团队协作赢在执
行的风采，编排新颖，成为比赛的一大亮点，赢得了大家的阵阵掌声。
玻机事业部团体演讲形式新颖
获奖选手合影留念
我公司历来重视企业文化建设，通过举行多姿多彩的文化文体活动，强化的员工的创新、争先锋意识，提高了团队合作意识，营造了积
极进取、健康向上的企业文化氛围，受到员工的好评。
【篇二：我与企业共成长主题演讲比赛活动策划方案】“我与企业共成长”主题演讲比赛
活动策划方案
一、活动背景
我与企业共成长三、活动对象
（2）歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。展现公司员工长期以来
自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同
呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。（3）从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角
度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的
自豪感、荣誉感和归属感。
（4）要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。
3、评分规则
（1）本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和
完美的表达形式相统一。评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。
（2）评分标准：
①参赛作品分：满分30分（要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上）
②演讲技巧分：满分45分（其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分）
③选手仪表分：满分10分（容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体）
④综合评分：满分10分（由评委根据演讲选手的临场表现作出
综合演讲素质的评价）
⑤时间：满分5分（演讲时间不得少于4分钟，控制在8分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分；演讲时要求脱稿，不得
照稿宣读）。
评分表
4、计分方法
（1）为保证比赛的公平性，比赛中所有评委同时为参赛者打分，并
现场亮分，其中第一、二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分，
以此类推。
(2)由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个最高分，去掉一个最
低分，得出的平均分为该选手的最后得分。
5、比赛方式：
（1）初赛（4月10日-4月25日）
（2）决赛（4月26日或5月4日）
6、比赛规则：
选手最终得分为去掉最高、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。
比赛分设第一、二、三名；最佳作品奖；最佳表现奖；最佳形
象奖；鼓励奖。
7、比赛流程
比赛前由该比赛负责人组织参赛选手抽签，决定比赛顺序。（1）主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。（2）评委代表宣读评分标准及比赛规则。（3）公司领导致词并宣布演讲正式开始。
（6）主持人宣布演讲比赛最后结果（采用倒读数方式） 8、评委确定六、活动流程
Ⅱ.演讲比赛Ⅲ.后期总结和反馈七、经费预算
二○一二年三月二十八日
【篇三：2015年企业文化主题演讲比赛实施方案】江苏天目湖旅游股份有限公司
2015年企业文化主题演讲比赛实施方案
为推动公司企业文化宣贯工作的深入开展，促进企业文化宣贯工作取得实效，丰富员工业余文化生活，进一步增强员工对企业的认同感与归属感，经研究决定，在全公司范围内组织开展以“企业文化”为主题的演讲比赛活动，特制定以下实施方案。
一、总体安排
企业文化演讲比赛工作从 2015 年 5月7日开始至 2015 年9月2
日结束，分为赛前动员、组织报名、部门初赛、公司决赛四个阶段进行。
二、参加对象
公司全体员工
三、组织部门
主办单位：公司行政与人力资源部
协办单位：旅行社、度假酒店
四、演讲主题
本次演讲比赛的主题口号为“我的原则--企业文化演讲比赛”，参赛选手以公司企业文化理念与核心价值观为核心内容，自行拟定个人演讲稿的题目。
五、演讲内容
1. 公司“现代儒商”文化体现在工作、生活、学习中的个人亲身感悟
与成长经历；
2. 体现公司核心价值观：
勇：坚韧不拨、战胜困难、赢得成功的创业发展勇气和信心；
实：做人老实、待人朴实、做事务实、说话诚实、实事求是的作风；信：诚信待人的企业合作和人与人的交往的风格；
公：公平、公正、公开的工作氛围；
竞争：和而不同，周而不比、力争上游的竞争意识；
勤俭：天道酬勤、取之有道、用之有度、欲而不贪、俭而不啬的理
财观念；责任：企业对社会，对员工负责，员工对企业负责的双向
责任感；
创新：自主创新的工作意识；
激励：物质与精神相结合的激励机制。
3. 每人演讲时间为8-10分钟左右，使用普通话。
六、实施步骤
第一阶段：赛前动员（ 5月7日至 5月20日）
1. 向公司各部门、各分（子）公司发放企业文化主题演讲比赛方案
与实施细则等文件；
2. 公司各部门、各分（子）公司根据下发的文件，认真做好宣传与
动员工作，将活动内容传达给每一名员工；
3. 公司行政与人力资源部对基层动员情况进行抽样调查，并进行情
况通报。
第二阶段：组织报名( 5月21日至 5月31日 )
1. 公司各部门、各分（子）公司员工采取自愿报名与组织推荐相结合；
门、各分（子）公司为单位，将报名表（电子档）报备公司行政与
人力资源部。详见附件1《演讲比赛报名表》；
3. 公司各部门、各分（子）公司内部所辖的最小基层组织（班组）
至少保障推荐或选拔1名选手参加所在单位进行的初赛；
4. 公司各部门、各分（子）公司内部组织进行演讲初赛后，择优选
择初赛成绩第一名的选手参加股份公司的决赛，对落选的报名者或
参与者做好思想沟通工作，月底组织绩效考核工作时给予一定的物
质奖励。
第三阶段：部门初赛
1. 时间及地点：2015年8月20日之前，以公司各部门、分（子）
公司为比赛单位进行自行组织；（报备公司行政与人力资源部，便
于公司领导对于该项活动的工作督察）
2. 评委：公司各部门、分（子）公司自行决定及组织；
3. 评分原则：采用百分制计分方法评分，去掉一个最高分和一个最
低分后，用所得的平均分为该选手的最后得分(保留到小数点后二位数)，详见附件2《演讲比赛评分表》；
4. 比赛规则：
（1）参赛选手提前半小时入场，组织选手进行抽签决定比赛顺序；（2）每位选手根据抽签顺序，依次上台进行演讲（鼓励脱稿），演
讲时间控制在8-12分钟以内；
（3）选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分（取平均分），当
场亮分。
5. 奖项设置：
比赛奖励由公司各部门、各分（子）公司根据工作权限自行决定形
式及标准。
第四阶段：公司决赛
1. 时间及地点：9月2日下午1时，御水温泉度假酒店一楼会议厅；
2. 评委：公司领导、员工代表等9名人员；
3. 评分原则：采用百分制计分方法评分，去掉一个最高分和一个最
低分后，用所得的平均分为该选手的最后得分(保留到小数点后二位数)，详见附件2《演讲比赛评分表》；
4. 比赛规则：
（1）参赛选手提前1小时入场，组织选手进行抽签决定比赛顺序；（2）每位选手根据抽签顺序，依次上台进行演讲（鼓励脱稿)，演
讲时间控制在8-12分钟以内；
（3）选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分（取平均分），当
场亮分。
5. 奖项设置：
比赛设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3 名、鼓励奖若干名。比
赛奖励包括奖金和荣誉证书，其中一等奖奖金3000元，二等奖奖金1500元，三等奖奖金1000元，鼓励奖奖金200元。
六、相关要求
公司各部门、各分（子）公司要根据《江苏天目湖旅游股份有限公
司2015年企业文化主题演讲比赛实施方案》，提高对于企业文化建
设重要性的认识，积极组织并落实好演讲比赛活动的各项工作，处理好活动开展与日常工作的关系，做到两不误、两促进。各单位还可以结合自身实际，自行开展其它形式的企业文化宣贯活动，进一步丰富促进企业文化宣贯工作取得实效。公司行政与人力资源部在整体演讲比赛活动结束后认真做好总结工作。
附件：1.演讲比赛报名表
2.演讲比赛评分表
江苏天目湖旅游股份有限公司
二○一五年五月六日