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老带新活动方案共

随着社会的不断进步和发展，越来越多的老人成为了社会中的重要群体。与此同时，也有越来越多的年轻人加入到社会当中。为了促进老年人和年轻人之间的交流和沟通，许多地方都开展了“老带新”活动。本文就针对“老带新活动”进行方案共享。

一、活动目的

1、促进老年人和年轻人之间的交流和互动，增强社交能

力2、传递老年人的经验和智慧，为年轻一代提供帮助和引导3、丰富年轻人的生活经验，帮助他们更好地适应社会

二、活动形式

1、散步活动：老年人带领年轻人进行散步，结伴交流，

增强健康意识。2、手工制作：老年人教年轻人手工制作，增

强手脑协调能力，激发创造力。3、书法绘画：老年人传授书

法绘画技巧，培养年轻人的美术素养，提升审美能力。4、品

茶活动：老年人带领年轻人品茶，了解茶文化，增进友谊，增强文化底蕴。

三、活动注意事项

1、活动时尽量选择日间，严禁夜间活动，以确保老年人

和年轻人的安全。2、组织人员应该经过认真筛选，保证老带

新活动的质量。3、组织人员要做好相应的准备工作，如地图、

水、食品等。4、活动当天，应该设立相应的服务台，协调好各项工作，确保活动能够顺利进行。

四、活动效果

1、促进了老年人和年轻人之间的交流和互动，增强了社交能力。

2、传递了老年人的经验和智慧，为年轻一代提供了帮助和引导。

3、丰富了年轻人的生活经验，帮助他们更好地适应社会。

4、加强了社区的凝聚力，增强了社会和谐氛围。

综上所述，“老带新活动”不仅可以让老年人和年轻人之间的交流更加充分，还可以促进社区内部的凝聚力，增强社会和谐氛围。希望各地社区能够积极开展“老带新活动”，为全社会培养更多的优秀人才，推动社会的稳定和发展。

老带新老带新促销方案

老带新老带新促销方案一、本文概述在当今的商业环境中，吸引并保留客户是任何企业成功的关键。一种有效的策略是通过“老带新”促销方案，即利用现有客户的口碑和推荐，吸引更多的新客户。这篇文章将详细介绍如何制定并实施一个成功的“老带新”促销方案。二、方案目标首先，需要明确方案的目标。一个成功的“老带新”促销方案应主要关注以下几个方面： 1、增加新客户获取量老带新促销方案的核心目标是增加新客户的获取量。在一个健康的市场环境中，新客户的来源主要有两个方面：一是通过营销活动吸引潜在的新客户，二是通过现有客户的推荐来吸引新客户。老带新促销方案主要关注后者。增加新客户获取量需要从两个方面进行考虑。首先是客户需求方面。了解客户的需求是吸引新客户的关键。通过市场调研和数据分析，可

以了解目标客户的需求和偏好，然后制定出有针对性的促销方案。例如，针对年轻人群体推出时尚潮流的促销活动，针对老年人群体推出注重健康和实用的促销活动。其次是行业竞争方面。要关注竞争对手的促销动态，了解其策略和方法，并制定出相应的应对措施。例如，如果竞争对手通过打折促销吸引新客户，我们可以推出更有吸引力的赠品或增值服务来应对。老带新促销方案可以通过以下策略和方法来增加新客户获取量：（1）老客户转化为新客户的策略与方法。我们可以制定出一些激励政策，如额外的折扣或礼品，鼓励老客户推荐新客户。此外，我们还可以通过营销活动来提醒老客户推荐新客户，例如推出一个有趣的互动活动，让老客户分享给他们的朋友和家人。（2）基于老客户信用记录的信贷服务。我们可以为老客户提供灵活的信贷服务，帮助他们推荐的新客户获得更多的购买机会。例如，我们可以为老客户提供“推荐奖励”计划，根据他们推荐的新客户的购买情况给予一定的返点或优惠。（3）个性化的老带新促销方案设计。根据老客户的购买记录和偏好，为他们量身定制推荐新客户的促销方案。例如，对于喜欢旅游的老客

老带新活动方案(共3篇)

老带新活动方案（共3篇）日日有礼人人惊喜本方案的优点（适合美容院常年促销）1、稳定老顾客 2、不断提高顾客的消费能力 3、对美容院的顾客分级这向销售，实现利润最大化一、消费有礼顾客凡在店消费任何产品均可享受1、加5元，可获价值90元洗面奶一支2、即刻成为我院会员 3、办理“美丽银行”存折，并获得当次现金消费总额10%的存款4、可免费获得价值240元的专业护理二次（单次120元）二、消费累计满880元（含“美丽银行”存款）1、加10元可获价值 160元的保湿水一瓶2、送当次现金消费总额的10%的存款 3、可免费获得价值960元的专业护理4次（单次120元）（如是卡项只能感受不同项目） 3、可免费获得价值720元的专业护理6次（单次120元）（如是卡项只能感受其他不同项目） 4、可免费获得价值250元的亲情卡一张（只限亲人感受项目）四、消费累计满2180元（含“美丽银行”存款）1、加38元，可获价值620元补水保湿套一套2、送当次现金消费总额10%的存款 3、可免费获得价值1200元的专业护理10次，单次120元（如是卡项只能感受其他不同项目） 4、可免费获得价值300元亲情卡一张（只限亲人项目感受） 5、可升级成为VIP会员，可享受： A、每年的生日，春节礼品一份，价值100元 B、每年的以下节日可到美容院购买特价礼品一份春节、三八节、五一节、六一节、国庆节、圣诞节

五、在六一期间购买套装产品，可获得现金消费总额40％的“美丽银行”存款；购买单支产品可获现金总额20％“美丽银行”存款。日日有礼人人惊喜本方案的优点（适合美容院常年促销） 1、稳定老顾客 2、不断提高顾客的消费能力 3、对美容院的顾客分级这向销售，实现利润最大化一、消费有礼顾客凡在店消费任何产品均可享受 1、加5元，可获价值90元洗面奶一支 2、即刻成为我院会员 3、办理“美丽银行”存折，并获得当次现金消费总额10%的存款 4、可免费获得价值240元的专业护理二次（单次120元）二、消费累计满880元（含“美丽银行”存款） 1、加10元可获价值160元的保湿水一瓶 2、送当次现金消费总额的10%的存款 3、可免费获得价值960元的专业护理4次（单次120元）（如是卡项只能感受不同项目） 4、可免费获得价值150元的亲情卡一张（只限亲人感受项目）三、消费累计满1580元（含“美丽银行”存款） 1、加20元可获得价值360元的卵巢保养按摩精油一瓶 2、送当次现金消费总额10%的存款

单位以老带新活动方案

单位以老带新活动方案一、活动目标 1.提高新员工的适应能力和工作能力； 2.增强老员工与新员工之间的沟通和合作能力； 3.加强团队凝聚力，共同促进单位发展。二、活动内容 1.新员工培训为新员工提供培训课程，包括公司文化、规章制度、工作职责和流程等。老员工作为培训师，向新员工传授经验和知识。 2.新老员工结对将一名老员工与一名新员工结对，老员工负责引导和帮助新员工适应工作环境和工作任务。 3.工作互助老员工主动向新员工提供工作上的帮助和支持，主要包括解答问题、分享经验和提供指导。 4.跨部门交流定期组织跨部门交流活动，让老员工和新员工有更多机会互相了解和合作。 5.社交活动

组织各种社交活动，例如聚餐、户外团建等，增加老员工与新员工之间的互动和交流。三、活动流程 1.制定活动计划由单位人力资源部门负责制定活动计划，包括活动内容、时间、地点等。 2.新员工培训将新员工分批次进行培训，每批次的人数不宜过多，以保证培训效果。培训内容可以通过线上或线下形式进行。 3.结对活动根据新员工的岗位和技能要求，选择合适的老员工进行结对。结对后，安排双方共同工作或交流，促进合作。 4.工作互助设立专门的工作互助平台，供新员工和老员工交流和解答问题。 5.跨部门交流每月或每季度组织一次跨部门交流活动，以促进部门之间的沟通和合作。 6.社交活动定期组织社交活动，提供一个轻松愉快的氛围，让老员工和新员工能够更好地相互了解。

四、活动评估 1.建立评估指标制定评估指标，包括新员工的学习效果、适应情况、工作能力提升等。 2.评估方法采用问卷调查、面谈等方式进行评估，针对不同的评估指标制定相应的评估方法。 3.评估结果分析对评估结果进行分析，找出问题所在，及时调整和改进活动方案。 4.活动总结对活动进行总结，总结活动的优点和不足，并提出改进意见。五、活动预算根据具体活动内容和规模，制定相应的活动预算，包括培训费用、交流活动费用、奖励费用等。六、活动推广 1.内部宣传通过企业内部媒体、公告栏等渠道宣传活动，鼓励员工参与。 2.外部宣传

欧派以老带新活动策划方案

欧派以老带新活动策划方案欧派以老带新活动策划方案一、活动概述随着经济发展和科技进步，人们对生活品质和空间环境的要求不断提高，家居行业也得到了快速发展。作为家居行业的领军企业，欧派一直以来致力于为消费者提供优质的产品与服务。为了更好地传承企业文化和吸引更多新消费者的关注，我们计划策划一场“以老带新”的活动，通过老消费者的口碑和推荐，吸引新消费者的兴趣和参与，从而实现销售增长和品牌影响力的提升。二、活动目标 1. 提高销售量：通过老消费者的口碑推荐，吸引新消费者的购买，从而实现销售增长。 2. 增强品牌影响力：通过活动的传播与推广，提高欧派品牌的知名度和美誉度。 3. 直接参与用户互动：通过活动，使新老消费者的互动增加，引导消费者更好地了解和认同欧派的产品与服务。三、活动策划 1. 活动时间和地点选择活动时间：选择在适宜购物的季节中举办，如春季和秋季。具体时间选择在周末或重要节日期间，以便吸引更多人群参与和购买。活动地点：选择在欧派旗舰店或购物中心等有较高知名度和人流量的地方举办，以便提高活动的曝光率和参与度。

2. 活动推广（1）线上推广： - 利用欧派官方网站和社交媒体平台进行预热和宣传，发布活动海报、倡导老消费者带新消费者参加活动的内容。 - 与一些影响力较大的家居装修、生活类微信公众号或网站合作，进行合作推广，发布活动的相关信息和福利。 - 利用线上媒体资源，发布优惠券、促销信息等，吸引用户参与活动。（2）线下推广： - 在活动举办地周边区域分发宣传单，邀请当地居民参加活动。- 利用户外广告牌进行活动宣传，增加活动的曝光度。 - 通过电视、广播等媒体渠道进行活动宣传，提高知名度。 3. 活动内容（1）老消费者福利： - 针对老消费者推出特权卡或会员卡，享受专属优惠折扣，提高老消费者的忠诚度和消费积极性。 - 鼓励老消费者邀请亲友来店消费，根据成功邀约的人数和金额，给予相应的奖励或回馈。（2）新消费者优惠： - 针对新消费者推出首次购买优惠活动，如赠送小礼品、积分返利等。 - 设置购买满金额即享受打折优惠或赠品活动，鼓励新消费者购买。

“老带新”活动策划方案

“老带新”活动策划方案活动名称：老带新，经验传承，激发潜能活动宗旨： 1.倡导老一辈传承智慧，引导年轻一代积极成长。 2.通过老带新的方式，促进代际交流和互动，建立长效的社区和社会网络。 3.鼓励年轻人激发潜能，实现个人和社会发展的共赢。活动时间：每周六上午9:00-11:00 活动地点：社区文化中心活动内容： 1.知识讲座：由社区父辈、退休教师等老一辈担任讲座嘉宾，选择一些实用性和有趣性的话题进行讲解，如养生保健、茶文化、社会科学等。 2.技能传授：老一辈选派经验丰富的人员，开设小班教学，传授一些实用技能，如烹饪、绘画、园艺等。 3.交流互动：组织老年人和年轻人之间的讨论和互动，可以以小组形式进行，提供话题和问题，让老年人和年轻人共同探讨。 4.观摩学习：组织参观一些社区、学校或企业，让年轻人了解不同领域的工作和生活，同时老年人也可以回忆起自己曾经的工作经历。 5.传统文化体验：组织一些传统文化活动，如国画、剪纸、音乐会等，让年轻人感受传统文化的魅力。

活动流程： 1.开场：活动主持人简单介绍活动主题和目的，介绍老带新的活动方式和形式。 2.知识讲座：每次活动选取一个老师讲解相关知识，时间约为30分钟。 3.技能传授：根据报名人数，分组进行小班教学，时间约为30分钟。 4.交流互动：根据活动主题，组织小组讨论，鼓励参与者积极发言，时间约为30分钟。 5.观摩学习：安排参观活动，时间约为1小时。 6.传统文化体验：每次活动选择一种传统文化进行体验，时间约为1 小时。 7.结束：活动主持人总结活动内容，鼓励参与者保持积极参与。志愿者招募： 1.宣传：通过社区广播、社交媒体、海报和宣传册等方式，向社区居民宣传活动，鼓励他们积极参与。 2.报名：设立报名处，接收居民的报名材料，包括个人基本信息和参加活动的时间段。 3.培训：为志愿者提供相关培训，包括如何引导讨论、如何与年轻人沟通等方面的技巧培训。活动评估：

老带新活动方案

老带新活动方案活动名称：老带新——知识传递的桥梁活动宗旨：为了促进年长者与年轻人之间的沟通交流、传承与学习，提升年轻人的职业素养和生活方式，结合社区资源，开展“老带新”活动，塑造积极向上的社会形象。活动内容： 1. 老年员工传授职业技能：由老年员工组成讲座团队，通过工作经验分享、技能培训等方式，将他们精湛的技艺和实践经验传授给年轻人。如老铁匠传授金属锻造技艺、老厨师传授烹饪技巧等。 2. 老人志愿者服务年轻人：老年人参与社区志愿服务，为年轻人提供专业的指导和帮助。例如老师傅开设维修课堂，教授年轻人一些简单的家电维修知识；老医生开展义诊活动，为年轻人提供健康咨询和防病指导。 3. 老年人和年轻人相互交流：组织老年人与年轻人进行交流、互动和共同活动。例如老年人能向年轻人讲述过去的故事，年轻人则可以与老年人分享自己的成长经历和生活见闻。同时，也可以组织一些户外活动，让老年人和年轻人一起参加，增进彼此的了解与友谊。活动目标： 1. 促进不同年龄层的人之间的交流与联动，建立起友善的社会

关系。 2. 提升年轻人的职业素养和技能水平，拓宽就业领域。 3. 激发老年人的参与热情，提高他们的生活质量和满足感。 4. 丰富社区文化生活，增强社区凝聚力和社会和谐度。活动流程： 1. 筹备阶段：确定活动目标和内容，组织人员，联系资源，制定详细的工作计划。 2. 宣传阶段：通过社区广播、宣传栏、网络、口头相传等多种途径宣传活动内容和时间，吸引志愿者和参与者。 3. 实施阶段： - 招募老年员工和志愿者，组成讲座团队和服务团队。 - 安排讲座、培训和交流活动时间，根据需求和资源合理安排人员和场地。 - 组织老年人和年轻人进行交流、互动和共同活动，如讲座、座谈会、户外活动等。 4. 后期总结：对活动进行总结评估，调查参与者的满意度和反馈意见，为下一次活动做准备。活动效果评估： 1. 参与人数：统计参与活动的老年人和年轻人的人数，评估活动的影响力和参与度。 2. 反馈调查：通过问卷调查等方式，了解参与者对活动的评价和建议，收集改进意见。 3. 社会影响力：通过媒体报道、社区反馈等途径，了解活动对社会形象和社区建设的影响。

老带新活动方案最终版

老带新活动方案最终版老带新活动方案最终版 1. 活动主题老带新，共创未来。倡导老年人与年轻人相互帮助、相互学习、共同成长，促进互联网和社会的共同进步。 2. 活动时间本次活动将于2021年10月1日至12月31日进行，共持续三个月。 3. 活动内容 3.1. 老年人智慧分享由有经验的老年人主持，围绕互联网使用、生活经验、医疗健康等方面，分享自己的智慧和经验。 3.2. 青年人新知分享由年轻人组织，以科技前沿、创新理念、行业趋势等为主题，分享最新的知识和技能。 3.3. 学术研究报告邀请学界专家学者，介绍前沿学术研究成果和课题进展，促进学术交流和知识传播。 3.4. 亲子活动系列

组织亲子活动，鼓励老人与年轻人共同参与，增强家庭成员之间的交流和互动。 3.5. 社会实践活动鼓励老年人和年轻人一起参与公益活动、志愿服务和社会实践等活动，共同促进社会进步和和谐发展。 4. 活动地点活动地点可根据实际情况在社区、公共场所、科研机构、公益组织、高校等进行。 5. 宣传推广 5.1. 坚持多渠道宣传，包括线上和线下。 5.2. 利用社区、组织、团体、社交平台等平台进行活动宣传。 5.3. 制作宣传海报、手册、视频等宣传材料，加强宣传力度。 6. 组织策划 6.1. 成立策划小组，负责活动的策划、组织、实施和总结工作。 6.2. 根据活动主题和内容，招募志愿者，提高活动执行效率和成果质量。 6.3. 设立活动评审委员会，确保活动效果，提高活动品质。

7. 费用预算本次活动资金来源主要为社区、公司、组织赞助和个人自愿捐赠。预计活动总费用为30万元左右。费用主要包括场地租赁、设备租赁、人员酬劳、宣传材料制作、奖品和礼品等。 8. 活动效果和成果评估 8.1. 根据活动目标和预期效果，制定评估标准和方法，对活动进行全面评估。 8.2. 运用问卷调查、面对面访谈、打分评审等方法，定期对活动进行评估和总结。 8.3. 对活动有效性和可持续性进行评估，为未来活动改进提供参考和依据。 9. 注意事项 9.1. 注意活动安全，确保参与者和工作人员的人身安全和财产安全。 9.2. 注意活动内容的科学性和合理性，避免传播错误信息和违规行为。 9.3. 注意保护个人信息，避免泄漏和滥用个人信息。 9.4. 注意活动形象和声誉，提高活动品位和档次，树立良好的社会形象和品牌效应。

房地产老带新活动方案

房地产老带新活动方案在当前的房地产市场环境中，竞争日趋激烈。为了更好地吸引潜在客户，促进销售，我们计划开展一项名为“老带新”的活动。此活动旨在利用现有客户的口碑和影响力，带动更多新客户购房，从而实现销售目标。以下是详细的活动方案：一、活动背景与目标随着房地产市场的日益成熟，客户对购房的需求和要求也越来越高。为了更好地满足市场需求，提升品牌形象，同时增强客户的归属感和满意度，我们推出了“老带新”活动。该活动的主要目标是借助口碑传播的力量，提高新客户的到访量，增加成交量，并为楼盘积累良好的市场口碑。二、活动对象 1. 已购房的老客户 2. 潜在的新客户三、活动内容 1. 老客户推荐新客户：老客户通过推荐渠道，将新客户引至售楼处，并最终成交的，老客户将获得一定的奖励。 2. 新客户优惠：新客户在活动期间购房，可享受一定的价格优惠和其他附加服务。 3. 互动环节：组织老客户与新客户共同参与的互动活动，如楼盘开放日、烧烤聚会等，增强彼此的联系与信任。四、活动流程

1. 老客户邀请新客户：老客户通过电话、微信或其他方式邀请新客户到访售楼处。 2. 新客户到访接待：售楼处工作人员热情接待新客户，并为其提供楼盘介绍、户型展示等服务。 3. 推荐确认：新客户到访后，填写推荐人信息，以便后续确认推荐关系。 4. 成交确认：新客户成功购房后，与售楼处签订购房合同，同时确认奖励发放给相应的老客户。 5. 奖励发放：根据活动规则，老客户可领取相应的奖励，如现金券、礼品等。 6. 活动总结与反馈：活动结束后，对活动效果进行总结分析，并对参与的老客户进行满意度调查，以便优化后续活动。五、活动宣传与推广 1. 制作宣传海报和传单，明确介绍活动内容、参与方式及奖励措施，张贴在售楼处、社区公告栏等人流密集区域。 2. 利用社交媒体平台（如微信公众号、朋友圈等）发布活动信息，扩大活动影响力。同时通过已购房老客户的分享传播活动信息。 3. 向已购房的老客户发送电子邮件或短信，邀请他们参与活动并推荐新客户。在邮件或短信中附上活动详情链接，方便客户了解具体内容。 4. 与当地知名KOL（意见领袖）合作，邀请他们参与活动并在其平台上发布相关信息，吸引更多潜在客户的关注。

一对一老带新活动策划方案

一对一老带新活动策划方案一对一老带新活动策划方案一、活动背景随着社会的发展和进步，人们对于人才培养的需求不断增加。在职场中，新员工的到来和老员工的离去是常态，为了更好地传承企业文化，提高新员工的适应能力和工作效率，需要引入一种有效的培养机制。因此，一对一老带新活动应运而生。二、活动目标 1. 加强新员工与老员工之间的沟通与交流，促进团队的凝聚力和协作能力的提升。 2. 提高新员工的工作能力和职业素养，快速适应公司文化和工作环境。 3. 培养老员工的领导能力和指导能力，激发他们的责任意识和发展潜力。 4. 增加员工的工作满意度，提高员工的忠诚度和稳定性。三、活动内容 1. 新员工入职前的准备（1）为新员工提供入职手册，包括公司介绍、部门职责、组织结构等相关信息，让新员工在入职前对公司有一定的了解。（2）将新员工与老员工进行配对，并提前通知双方进行第一次见面。 2. 新员工入职第一天（1）由老员工亲自接待新员工，带领其熟悉公司环境和工作

流程。（2）向新员工介绍公司的组织结构、各部门的职责和工作流程。 3. 一对一导师制度（1）每个新员工配备一名导师，由导师负责新员工的工作和职业发展指导。（2）导师要有较高的职业素养和丰富的工作经验，能够为新员工提供有效的指导和支持。（3）导师和新员工每周至少进行一次面对面的交流和讨论，解答新员工的问题并提供实际的工作指导。 4. 基础岗位培训（1）为新员工提供基础岗位培训，包括相关业务知识、工作技巧和规范流程等。（2）由导师负责组织培训并提供辅导，确保新员工能够尽快掌握相关技能并熟悉工作流程。 5. 职业发展规划（1）与新员工进行职业规划的沟通和讨论，帮助其明确职业目标和发展方向。（2）导师提供职业发展指导，帮助新员工制定个人发展计划和长期目标。 6. 定期评估和反馈（1）定期对新员工进行评估，分析其工作表现和个人成长。（2）导师与新员工进行面对面的评估和反馈，指出不足之处

以老带新培训计划方案(6篇)

以老带新培训计划方案为了进一步加强我校师资队伍建设，发挥骨干教师和有经验老教师的辐射带动作用，帮助青年教师提高思想业务水平，促进青年教师尽快成长，实现提高教学质量的目标，我校教研室计划开展“师徒老带新”(师徒结对)活动。我校共有对教师报名参加师徒活动，准备着一起携手走过两个阶段的个月，____小学的美好明天而共同奋斗！在师徒老带新(师徒结对)活动中，本着让青年教师学到更多的教育教学经验，提高自身的修养，现制定本次培训活动计划如下：一活动目标： (一)教学方面正确把握新课程标准，领会教学意图。认真研究教材，熟悉本册教材，争取能从整体上把握教材内容，抓住本册教材在整套教材中所处的位置和作用，明确教学任务。能够独立研究教材处理教材，丰富学科专业知识，在教学方法上大胆尝试，在完成教学目标的基础上，力争形成自己的风格。能够激发学生的学习兴趣，关注每一个学生。备课过程中好好考虑，怎样才能让他们懂学爱学喜欢学。注重上课过程的高效率，努力利用每一分钟，使学生的知识得到巩固，实现教学的有效性。认真做好教学反思，对每堂课的成败及时地进行总结和反思，找出教学中的成功与不足之处。将在课上所遇到的问题和失误及时记录下来，积极去寻找原因，并努力寻找解决的`方案。对自己在教学过程中忽然产生的灵感和好的教学方法记录下来，不断丰富自己的教学方法。

积极地撰写各种教学心得体会，在高效的完成学校要求的一篇教学总结的基础上，根据自己的情况再撰写一到两篇活动总结，提高自己的理论水平。 (二)自身完善方面：实实在在读几本好书，多多阅读报刊和杂志，不断提高自己的学科水平，拓展自己的知识面。能更好地利用网络查找资料，丰富教学素材，熟练制作上课所需要的课件，并在教学有所收获。做一个有责任感有爱心的教师，有宽广的胸怀和包容的气度，把每一个孩子都看成最好的，把爱给每一个学生。做一个具有娴熟教学技艺的教师，能按照教育规律和学生心理规律，智慧的艺术的教育学生。二活动学习内容：认真观摩师傅师姐的示范活动，并对活动作出自己的分析，提出见解，逐步提高业务水平。对于学生的教学活动做精心准备，认真上好每一节课并随时接受师傅的随堂听课，及时听取师傅的意见，并做出相应的调整，在交流中升华理念。积极参加学校组织的公开教学活动，经师傅指导创编教案，进行多次试教。经常和师傅沟通，探讨在教育教学上的疑惑和想法。同步进行教育教学的方法探究，积累教学案例论文素材。上课之前提前一天提交详案。 .在撰写案例和论文方面，也应经常向师傅请教，请师傅指点。 .平日里遇到什么教育教学的问题无法解决，主动和师傅交流。

老带新策划活动方案

老带新策划活动方案一、活动背景随着社会的进步和发展，不断出现新技术、新知识和新观念。同时，老年人往往对这些新事物较为陌生，存在技术落后、知识匮乏的问题。为了提高老年人的科技应用能力和生活素养，使他们能够与新时代接轨，更好地融入社会，我们计划开展一次“老带新”活动。二、活动目标 1. 培养老年人的科技应用能力，帮助他们更好地利用科技手段改善生活品质。 2. 促进老年人与新时代年轻人之间的交流和沟通，增进彼此的理解和友谊。 3. 提升老年人的生活素养和社会参与感，增强他们的自信心和幸福感。三、活动内容 1. 招募志愿者：广泛宣传活动，招募热心公益的年轻人作为活动志愿者，帮助老年人学习和应用新技术。在社区、志愿者协会、大学等地发放招募海报和宣传册，吸引更多的志愿者参与。 2. 优选老年人参与：联系社区、居委会等相关机构，了解和筛选出需要帮助的老年人群体。了解其学历、身体状况、家庭情况等，确定参与活动的老年人名单。 3. 活动培训：为志愿者提供相关培训，包括教育心理学、老年学、科技应用等方面的基础知识，同时还要对软件和硬件进行培训，保证志愿者具有一定的知识储备和技能。 4. 一对一帮扶：将每一位志愿者与一位老年人进行配对，实行一对一的帮扶方式。细致了解老年人的需求和问题，通过耐心、细致的教学和帮助，将科技知识传授给老年人，使他们能够熟练应用。 5. 活动讲座：定期组织科技讲座，邀请专业人士给老年人讲解网络常识、智能手机应用、电子支付等相关科技知识。同时，也在活动中邀请老年人分享他们的生活经验和感悟，让年轻人更好地了解老年人的生活和需求。 6. 组织互助学习小组：根据老年人的兴趣和需求，组织相关的小组活动。如读书、绘画、舞蹈、养生等小组，让老年人既能学习到新知识，又能在活动中结识志同道合的朋友。 7. 举办科技应用展示活动：定期举办科技应用展示活动，让老年人和志愿者互相交流，分享他们在科技应用方面的成果和心得。活动中还可以举行比赛、答题等形式，激发老年人的学习兴趣。四、活动推广

护理老带新传帮带实施方案

护理老带新传帮带实施方案随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，老年护理工作显得尤为重要。而在护理老人的过程中，新人的培养和传承也是至关重要的一环。因此，实施护理老带新传帮带方案，对于促进老年护理工作的发展和提高新人护理技能水平具有重要意义。一、建立老带新制度在护理团队中建立老带新制度，即由有经验的老护士担任新护士的带教者，传授护理技能和经验。老护士可以根据新护士的实际情况，制定个性化的培训计划，指导新护士进行临床操作技能的培训和实践。同时，老护士也要耐心倾听新护士的困惑和问题，给予及时的指导和帮助。二、开展技能培训课程针对新护士的技能培训，可以开展针对性的课程，包括基础护理知识、临床操作技能、护理沟通技巧等方面的培训。培训课程可以由护理专家、老护士等有经验的人员进行授课，通过理论结合实践的方式，提高新护士的技能水平。

三、建立护理交流平台建立护理交流平台，为老护士和新护士提供一个交流学习的平台。可以通过定期举办护理经验交流会、护理技能大赛等活动，让老护士和新护士进行经验分享和技能比拼，激发新护士学习的积极性和主动性。四、加强团队合作在护理团队中，老护士和新护士要加强团队合作，相互支持、相互学习。老护士要给予新护士更多的支持和鼓励，让新护士在工作中不断成长和进步。同时，新护士也要尊重老护士的经验和意见，虚心学习，与老护士共同为患者提供更优质的护理服务。五、建立绩效考核机制建立老护士和新护士的绩效考核机制，通过绩效考核激励老护士和新护士的工作积极性。对于表现突出的老护士和新护士，可以给予相应的奖励和荣誉，激发他们的工作热情和责任感。六、定期评估和改进

老带新活动方案策划

老带新活动方案策划一、活动背景随着经济的不断发展和社会进步，老年人的生活水平和健康状况都有所提升。然而，老年人在日常生活中往往会感到孤独和无聊，缺乏与社会的互动和参与感。同时，随着社会老龄化的加剧，社会资源的老旧和不足也对老年人的活动和需求带来了一定的限制。为了提高老年人的生活质量，增强老年人的社会参与感和归属感，以及培养年轻人对老年人的关爱和尊重，我们计划开展一场老带新的活动。二、活动目标 1. 提高老年人的社会参与感和归属感，让他们感受到社会的温暖和关爱。 2. 培养年轻人对老年人的关爱和尊重，增强社会对老年人的关注度。 3. 促进老年人和年轻人之间的互动和沟通，促进两代人之间的友谊和相互理解。三、活动内容 1. 招募志愿者通过社交媒体、学校、社区等渠道招募一批具有爱心、责任感和热心帮助老年人的志愿者。志愿者包括学生、职场人士和退休人员等，要求他们能够用自己的时间、知识和技能为老年人提供各种帮助和服务。 2. 组织培训在活动开始前，为志愿者组织一次培训，培训内容包括老年人心理和生理特点的了解、如何与老年人进行交流和互动、常见老年人疾病的应对等。培训可以请专业人士，如心理学家、医生和社工等，进行讲解和示范。 3. 活动策划 3.1 家访活动志愿者在活动中将分组进行老人家访，了解老人的生活情况、需求和困惑，并提供必要的帮助和支持。志愿者可以为老人提供家政服务、陪伴聊天、解答疑惑、教授手机和电脑使用等。通过家访活动，让老人感受到社会的关爱和温暖，同时也增强了志愿者和老人之间的互动和交流。 3.2 技能培训班

为老年人开设各类技能培训班，提供免费的培训课程，如书法、绘画、舞蹈、烹饪、健身等。通过培训班，老年人可以学习新的知识和技能，丰富自己的生活内容，增强老年人的自信心和生活质量。 3.3 社区活动组织老年人和年轻人的联谊活动，如晚会、野外郊游、康体运动等。通过这些活动，可以促进老年人和年轻人之间的交流和互动，增强两代人之间的友谊和归属感。四、活动推广为了让更多的老年人和年轻人参与到活动中来，我们需要进行一系列的宣传和推广活动，包括以下几个方面： 1. 制作宣传海报和宣传册，分发到社区、学校、工作单位等公共场所。 2. 利用社交媒体平台，发布活动信息和招募志愿者的信息，吸引更多人关注和参与。 3. 邀请媒体、公众人物等进行宣传报道，提高活动的知名度和影响力。 4. 在社区、商场等公共场所设置展览板，展示老带新活动的成果和效果，吸引更多人了解和参与。五、活动评估在活动结束后，组织评估团队对活动进行评估，从不同的角度和维度进行评估分析，包括老年人和年轻人的满意度、活动效果、社会影响等。评估结果将作为今后活动改进和推广的依据，以保证活动的不断发展和完善。六、活动保障为了确保活动的顺利进行，我们需要提供一定的活动保障措施，包括物资保障、志愿者培训、活动安全等。同时，还需要建立一套完善的组织机构和工作流程，明确各项工作任务和责任，以保证活动的专业化和高效性。七、预算根据以上的活动内容和保障措施，预计活动的总预算为XXX万元。预算主要包括活动宣传和推广费用、物资采购费用、志愿者培训费用以及活动场地和设备费用等。预算的具体细节将根据实际情况进行调整和安排。八、总结通过老带新活动的开展，老年人可以享受到更多的社会关爱和支持，提高他们的生活质量和幸福感；年轻人可以培养对老年人的关爱和尊重，并通过与老年人的互动和交流，增强

学者老带新活动方案

学者老带新活动方案一、活动目标通过学者老带新活动，旨在促进学术界资源共享，提高新进学者的学术能力，推动学术研究的持续发展。具体目标如下： 1.建立导师和学生之间的良好互动机制，促进学生在学术上的成长。 2.加强学者之间的交流合作，拓宽学术研究的领域。 3.提高新进学者的研究水平，提升其在学术界的影响力。二、活动内容 1.学者导师组建：活动发起方邀请学术界知名学者作为导师，组建学者导师团队。导师应具备高水平的学术研究能力和良好的指导经验。 2.新进学者选拔：通过公开征集和推荐的形式，选拔一批有潜力和意愿的新进学者加入活动。 3.导师和学生匹配：活动组织方根据新进学者的学术方向、研究兴趣和就业意向等因素，将其分配给合适的导师进行指导和培养。 4.学者导师讲座：活动期间，学者导师可以组织讲座，介绍自己的学术研究成果和经验，分享学术心得，为学生提供学术指导。 5.导师学生交流论坛：定期组织导师和学生之间的交流论坛，让学生分享自己的研究成果和问题，接受导师和其他学生的意见和建议。 6.导师学生一对一指导：导师和学生之间进行定期的一对一面谈，讨论学术研究进展和存在的问题，给予学生专业的学术指导。

7.学术论文写作培训：组织专业的学术论文写作培训，指导学生如何进行学术论文的撰写和发表，提高学生的学术写作水平。 8.成果展示和评估：学生在活动结束后，通过学术论文的撰写和成果展示等形式，展示自己在活动期间的学术研究成果。同时，由活动组织方和导师团队对学生的表现进行评估和奖励。三、活动计划 1.第1-2个月：学者导师组建及新进学者选拔，确定学生导师的配对关系。 2.第3-6个月：学术讲座和交流论坛的组织安排，学术论文写作培训的开展。 3.第7-10个月：一对一指导的开展，并定期组织导师和学生的面谈。 4.第11个月：学生学术成果展示和评估。 5.第12个月：活动总结与反思，颁发学术成果奖励。四、活动保障为确保学者老带新活动的有效开展，需要以下保障措施： 1.资金保障：活动组织方应拨款用于导师的报酬和学生的奖励，以及学术讲座和培训的费用支出。 2.人员支持：活动组织方需派出专门的工作人员负责活动的策划、组织和管理工作，配合学者导师团队的指导工作。 3.学术资源支持：通过学术机构、研究中心等渠道，为学者老带新活动提供学术研究资源支持，如文献、数据库、实验设备等。

活动策划方案老带新

活动策划方案老带新一、活动目标老带新活动旨在通过老员工引导和培养新员工，促进新老员工之间的沟通和交流，提高新员工入职后的工作效率和忠诚度，并加强员工之间的凝聚力和团队精神。二、活动时间和地点选择 1. 活动时间：针对每位新员工，安排老员工进行为期一个月的辅导和培训，具体安排以新员工入职时间为准。 2. 活动地点：活动将在公司内部进行，可以利用公司的培训室或会议室，以便提供良好的学习和交流环境。三、活动流程安排 1. 第一周：新员工入职介绍和培训 a. 由人力资源部门负责进行新员工的入职介绍，包括公司的基本情况、组织结构、企业文化等内容。 b. 由老员工为新员工进行基本岗位的培训，包括工作流程、操作规范、软件使用等内容。 2. 第二周：老员工带领新员工进行任务实战训练 a. 老员工根据新员工的实际情况，安排相应的实战任务，让新员工亲自操作并解决实际问题。 b. 老员工在训练过程中指导新员工，解答其疑问，并进行实时的反馈和评估。 3. 第三周：老员工进行一对一辅导和学习交流 a. 每位新员工和一位老员工进行一对一的辅导，包括工作心得、技巧分享以及个人职业发展规划等内容。 b. 根据新员工的需求，老员工可以提供相关资料和学习资源，帮助其提高工作效率和专业水平。 4. 第四周：新员工独立工作并进行总结交流 a. 在经过三周的辅导和培训后，新员工将独立完成相应的工作任务，并进行反馈和总结。 b. 老员工和新员工进行总结交流，回顾整个培训过程，提出改进意见和建议。四、活动开展方式

1. 制定活动宣传计划，包括制作海报、宣传册等宣传材料，并在公司内部张贴和发送邮件宣传，以激发员工的参与积极性和兴趣。 2. 成立活动策划小组，负责安排和组织活动，包括制定详细的活动方案、流程安排以及活动场地的准备工作。 3. 针对新员工，按照职位和需求，匹配合适的老员工担任导师角色，确保每位新员工都有相应的指导人员。 4. 在活动过程中，定期组织新老员工的交流会议，以促进彼此之间的交流和分享经验。 5. 结束活动后，对活动进行评估和总结，收集新员工和老员工的反馈意见，以便进一步改进和完善活动。五、活动评估与总结 1. 通过匿名问卷对新员工进行满意度调查，了解他们对活动效果的评价和建议。 2. 老员工进行活动总结并提交报告，包括对新员工的指导效果、改进建议以及自身的收获和成长等。 3. 活动策划小组根据新老员工的反馈意见和总结报告，对活动进行评估和总结，并提出下一次活动的改进方案。六、预期效果和目标评估 1. 提高新员工的工作效率和忠诚度，减少新员工的流失率。 2. 加强新旧员工之间的沟通与交流，促进团队凝聚力的提升。 3. 增强老员工的领导力和指导能力，提高其职业发展和个人成长。 4. 提高公司整体的业务水平和竞争力。七、资源需求 1. 人力资源：提供培训师和辅导员工，安排导师和学员的配对。 2. 培训场地：提供适当的培训室或会议室，配备相关的音视频设备和教学工具。 3. 宣传材料：制作海报、宣传册等宣传材料，并进行内部宣传和推广。 4. 奖励机制：可以设置一些奖励措施，激励老员工积极参与和支持活动。以上是我针对“老带新”活动的策划方案，通过老员工的引导和培养，帮助新员工更好地适应和融入公司的工作环境，提高工作效率和团队凝聚力，达到共同成长与发展的目标。

老带新活动方案

老带新活动方案老带新活动方案一、活动背景和目的：老带新活动是指由老员工担任新员工的导师，帮助他们熟悉公司文化、工作流程和岗位要求，提高新员工的融入感和工作效率。通过老员工的经验和指导，新员工能够更快地适应工作环境，提高工作效率，同时也增加老员工的责任感和满足感。本次活动旨在促进老员工与新员工之间的互动交流，同时推动新员工更好地融入公司，提高整体团队的绩效。二、活动准备工作： 1.确定老员工和新员工的配对方案，根据新员工的岗位和需求，选择有相应经验的老员工进行帮扶。 2.安排培训课程，包括公司文化、工作流程等方面的知识，由老员工进行讲解。 3.准备活动宣传物料，如海报、宣传册等，以便宣传活动的意义和目的。 4.制定活动流程和时间表，确保活动进程的顺利进行。三、活动流程： 1.活动启动仪式，宣布老带新活动正式开始，并对老员工和新员工进行简要介绍。 2.老员工和新员工进行面对面交流，分享工作经验和心得，帮助新员工解决工作中的问题和困惑。 3.举办专题培训课程，老员工对新员工进行公司文化、工作流程、岗位技能等方面的讲解，并提供相应的学习资料。

4.定期召开导师和学员的座谈会，讨论工作中的疑难问题，共同探讨解决办法。 5.组织团队活动，加强老员工和新员工之间的沟通和合作，提高团队凝聚力和工作效率。 6.活动总结会，总结老带新活动取得的成绩和问题，并对未来的活动进行规划。四、活动效果评估： 1.通过问卷调查的方式，收集老员工和新员工对活动的评价和意见。 2.考核新员工在岗位上的表现，评估他们在老员工的帮助下的工作效率和工作能力。 3.观察老员工和新员工之间的互动情况，评估他们之间的合作程度和互利共赢的效果。五、活动持续推行：老带新活动不仅仅是一次性的活动，而是需要长期推行的制度。公司可以设立老带新的交流平台，定期组织相关培训和分享会，推动老员工与新员工之间的交流和互助。六、活动预算：活动预算可以根据公司的实际情况进行合理安排，主要包括老员工和新员工的津贴、培训费用、宣传物料费用等。通过老带新活动，不仅可以提高新员工的工作效率和融入感，还可以增加老员工的责任感和满足感，进一步提高整体团队的绩效。活动的成功举办需要公司的积极支持和员工的积极参与。

老带新活动方案

老带新活动方案作为社会的一分子，我们应当关注老年人的生活质量，并尽力为他们提供帮助和支持。老带新活动是一个很好的方式，它既可以给老年人带来快乐，又可以促进老年人和年轻人之间的交流和互动。在本文中，我将提出一个老带新活动方案，旨在提供一个平台，让老年人和年轻人共度美好时光。首先，我们可以组织一系列专题讲座，让老年人担任讲师，向年轻人分享自己的经验和智慧。老年人拥有丰富的人生阅历和知识，通过讲座的形式，他们可以传授年轻人各行各业的技能和知识。这不仅可以满足老年人分享的需求，同时也可以让年轻人从老年人身上学到宝贵的经验。其次，我们可以开展一系列体育活动，让老年人和年轻人一起参与。运动是一个非常有效的方式，可以促进身心健康，并增进团结与合作精神。我们可以组织一场足球友谊赛，老年人和年轻人组成不同的队伍，一起享受运动的乐趣。通过这样的活动，老年人和年轻人可以相互尊重和学习，促进彼此之间的理解和沟通。另外，在老带新活动中，我们也可以开展一些志愿者服务。老年人可以指导年轻人从事社区志愿活动，帮助他们了解社会，培

养他们的责任感和奉献精神。而年轻人则可以陪伴老年人过马路、购物、聊天等。这些小小的服务，不仅可以让老年人感受到温暖和关爱，也可以让年轻人明白关心他人的重要性。此外，为了增加老带新活动的趣味性，我们可以组织一些文艺表演。老年人可以展示自己的才艺，如唱歌、跳舞、讲故事等。年轻人也可以表演一些现代流行的歌曲、舞蹈等节目，给老年人带来欢乐和惊喜。通过这样的演出，老年人和年轻人的距离会更近，他们可以相互欣赏和学习，建立更加和谐的社会关系。最后，为了持久的推动老带新活动，我们可以建立一个固定的交流平台。这个平台可以是一个网站、社交媒体群组或者线下社区。老年人和年轻人可以在这个平台上分享自己的见解、经验和疑惑。通过交流和互助，老年人和年轻人可以建立起更加紧密的联系，共同成长。在总结中，老带新活动是一个有益于社会发展和个人成长的活动。通过提供专题讲座、体育活动、志愿者服务、文艺表演和交流平台等多种形式，我们可以让老年人和年轻人之间建立起更加和谐、互助、尊重和理解的关系。希望通过这些活动，我们可以打破年龄限制，实现不同年龄群体之间的融合和共生。这样的活

老带新活动方案(最新5篇)

老带新活动方案（最新5篇）老带新活动方案篇一目前房地产市场极不景气，无上客量，为了促进产品尽快去化，并响应集团“奋战一百天，销售10个亿”的口号，充分挖掘项目现有老业主资源，更好的完成今年的销售目标，特申请加大“老带新”激励力度，发动老客户热情，充分调动老业主的积极性，培养老客户对本项目的归属感，让老客户自愿推荐周围亲朋好友，有效利用口碑传播促进成交，从而实现圈层营销。一、产品销售现状分析： 1、目前货量盘点：本项目自20xx年12月27日对外推售，总计推出住宅96套，计平方米，商铺16套，计580平方米，车库81个，当时上报集团批复住宅底价：4019元/平方米。至今年4月，销售9套。4月20日，营销部上报集团，实行一口价政策，住宅底价为：3800-3900元/平，至6月28日，销售11套，至此累计完成住宅销售20套，销售面积___平米。销售情况如下表统计 2、产品销售价格与底价差额分析 A、住宅：住宅均价高出集团批示底价___元/㎡，每户总价高出底价8223元。 B、商铺：商铺均价高出集团批示底价___元/㎡，每铺总价高出底价万元。 c、车位：车位均价高出集团批示底价____元。 3、综上分析，采取老带新优惠是可行的，原则是，在原来执行的。各种折扣和推介后，再实行老带新优惠成交的最终价格不得低于集团批示底价，因产品和面积差异，可灵活设置奖励，区间总额可在3000元至6000元之间。二、活动时间： 20xx年7月1日-9月28日三、活动目标： 1、通过给予老客户利益，调动其积极性，立足项目客群特征扩大圈层营销； 2、给予新客户专属优惠，促进购房成交； 3、利用老客户资源，节约营销成本，促进口碑传播。四、活动对象： “老客户”：现阶段界定为大汉东风商业步行街、大汉中央广场成功认购的客户，重点是安置户。 “新客户”：首次到访销售现场，新客户认定最终以签订购房合同为准。五、活动及优惠原则： 1、活动原则：参与大汉中央广场“老带新优惠活动”的老业主，可在新客户签约后，并完成所有付款手续后领取相应奖励。 2、“老带新优惠活动”原则：老客户介绍新客户成功购房新老客户均可享受1500元-3000现金奖励。六、告知方式： 1、口头告知在新客户成交时，销售员给其详细介绍“老带新优惠活动”的回报措施，加深其印象，使其成为“老带新”一员。