凝心聚力 建功立业 中国平煤神马集团工会

2011年二矿女职工工作总结

2011年是“十二五”规划的开局之年，也是集团“抓机遇，谋发展，创水平”的关键年，我矿女工组织紧紧围绕围绕企业的发展大局，充分发挥女职工的“半边天”作用，积极开展各项活动，为实现全矿安全生产做出积极贡献。回顾2011年女工工作，总结汇报如下：

2011年，我矿女职工组织在矿党政和矿工会的正确领导下，在上级女职工组织的指导帮助下，围绕矿井发展大局和工会工作重点，创新工作，建功立业，彰显特色，女职工工作取得丰硕成果，为工会工作和矿井发展做出了应有的贡献。

一、服务发展大局，深化双文明建功立业竞赛活动

（一）开展感恩教育。持续开展感恩系列教育活动，在全矿形成了领导感恩职工办实事、职工感恩企业做贡献、人与人相互感恩促和谐的良好氛围。一是“三八”节期间，以“感恩、善念、包容、快乐”为主题，在全矿女工中开展了感恩教育征文，征集优秀论文36篇，并进行了表彰，制作了《感恩的故事》下发各支部，《文化二矿》连续登了优秀征文，培养职工“感恩、善念、包容、快乐”的感恩理念。二是组织了二矿“安全在我心中”演讲比赛，并在演讲比赛中选拔7名选手，组成演讲小分队，深入井口、采、掘、机、通、安等井下12个单位进行巡回演讲，起到了识恩、感恩的教育效果。三是在广大女工中开展“做一件感恩的事”教育活动，重点引导女工为采掘一线职工做一件感恩的事，加快了和谐矿区创建步伐。

（二）开展岗位立功活动。广大女职工充分发挥矿山建设“半边天”作用，以岗位立功活动为载体，立足本职，实干创业，无私

奉献。机电三队灯房班女职工坚持“人人尽责，事事达标”企业理念，深入开展了“微笑服务”和“送安全嘱语”活动，把安全祝福送到一线职工心中，同时结合岗位特点开展了“修旧利废，节支降耗”活动，先后维修矿灯5271台次，检修线路、折装保护管等全年节约矿灯配件费41.475万元。机电修配厂女工修理真空、磁力、馈电开关共计430台，修补电缆15869米，三用阀修理3500多只，仅电缆一项就可节约资金100多万元！该队女工蒋彩慧今年还被矿聘为矿井维修电工技师。二食堂女职工开展微笑服务和优质服务竞赛活动，注重提高饭菜质量和服务水平，以精湛的厨艺，可口的饭菜，热情的服务赢得了职工赞誉。物业中心女职工积极参加文明小区创建活动，在社区服务、环境整治、巡查治安等多方面付出了辛勤劳动，为建设和谐小区做出了贡献。

（三）实施女职工素质提升工程。以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动、职工职业技能大赛活动为载体，积极引导女工投身学习岗位成才，联合宣传科、安检科、职教中心举办了协管员培训班，坚持每月召开协管员例会，以会代训，进一步提升协管员队伍素质。以读书会、研讨会等形式，组织女职工学文化、学业务、学技术，增强了学习力、创新力和竞争力，很多女职工利用业余时间继续学习，提高女职工自身素质，形成了“学技术光荣，懂业务自豪，有技术吃香”的良好氛围。在集团工会组织的“巾帼心向党”征文比赛中，我矿王云戈荣获一等奖，鲁兰萍、王占华荣获二等奖的好成绩。学习借鉴十矿机电房班的班组建设先进经验和微笑服务的具体做法，不断引导服务窗口职工提高服务意识和服务水平，机电三队灯房窗口在去年荣获市级巾帼文明岗的基础上，以“文明在灯房、满意在灯房、奉献在灯房”、“您的满意就是我们最大的心愿”为宗旨，把灯房服务打造成一个重要的服务品牌。2011

年3月初，机电三队灯房班被中华全国总工会命名为“全国五一巾帼标兵岗”。魏轶凡同志被市总工会评为“巾帼建业标兵”，在集团2010年度女职工工作表彰会上，我矿女工委被集团工会授予集团女职工工作先进集体和女工协管先进单位，物管站保管员姚银霞被集团任命为集团“十佳女杰”光荣称号，为我矿女职工树立了榜样。

（四）深化“姐妹献爱心”活动。“六一”节前夕，矿女工委随同矿党政工前往幼儿园，送去一套音响，100张儿童座椅，儿童食品、并为每个园内儿童送上一个书包台、共计3.16万元，体现了矿党政工对下一代的关心关爱。此外矿女工委对3个单亲家庭儿童进行了慰问，给孩子们带去了学习文具、生活用品、营养食品等慰问品和300元慰问金，向单亲母亲们了解生活情况，鼓励她们一定要自强自立，乐观积极地面对生活，女工委将竭力帮助单亲孩子们健康学习成长。女工委以姐妹爱心为纽带，广泛开展了互助互济、帮扶解困活动，机电修配厂单亲女工马爱梅家庭十分困难，她的女儿今年考上平职学院，女工委及时向工会反映她的困难，并给予3000元的助学金，送去了姐妹的爱心。矿协管委员白菊红、郑春香同志因病做手术，女工委及其单位领导立即送去营养品及每人300元的慰问款。2011年矿女工委和基层女工委共看望慰问住院及困难女工42人次，送去慰问金及救济金16800元，体现了企业对女职工的关爱。

（五）开展文明家庭创建活动。女工委以树立“文明、平等、和睦、稳定”的家庭为根本，全力打造“关心他人、助人为乐、尊老爱幼、邻里和睦”的文明新风，积极开展文明家庭创建活动。在矿2011年“三八”表彰大会，表彰了10户“安全文明家庭”和15名“女职工标兵”，15名“优秀协管员”。广大女工在文明家庭

创建活动中，积极学习典型文明家庭的先进事迹，努力做到夫妻和睦，孝敬父母，关心老人，邻里和谐，遵守社会公德和家庭美德，服务公司女工魏秋芝17年如一日侍候双目失明的丈夫范悍卫，为我矿女工树立了榜样。“三八”期间，矿女工委组织了女工运动会和“女红作品展”，在全矿女工中共征集116件作品参加展览，其中“十字绣”作品52件，手工制品33件，摄影作品24件，书画作品7件，全矿19个女工单位，89位女工参加展，。33幅作品获得了奖励。在“三八运动会”上，开展了女子拔河、团体跳绳、个人跳绳、三代接力赛、女子接球跑、安康赛跑等项目比赛，全矿19个女工单位238名女工参加了比赛.丰富了我矿女工的节日活动，增进了女工之间的友谊，树立了女工为企业奉献的信心。

二、筑牢安全防线，安全协管工作有声有色

（一）开展“送温暖、保安全”活动。为进一步发挥女工协管安全优势，牢筑安全生产二道防线，矿女工协管委始终把“送温暖、保安全”活动做为一项重点工作来做。一是坚持每月在井口、区队和班组开展四次以上的“义务奉献”活动，为职工缝补衣服，发放安全嘱语卡片、安全鞋垫、毛巾等物品；二是定期为一线职工义务量血压，宣传常识性疾病预防知识等活动；三是组织开展阶段性的特色活动。如开展了“清凉一夏进班组”、“井口长廊送清凉”等活动。矿女工委组织服务一队、二食堂在井口开展为期63天不间断，每天服务5小时的“夏日送清凉”活动，为一线职工送上西瓜77000斤、绿豆茶331桶、去火茶374桶、豆浆96桶。此外还在井口、车间、班组等地为一线职工缝补衣服1800 余件，量血2400人次，发放新年贺卡200份、棉袜280双、安全嘱语鞋垫600双、健康饮食宣传册100册、肥皂300块、牙膏200盒、香皂440块、洗发水140瓶、风油精500瓶，毛巾540

条，端午节为一线职工送粽子800个、鸡蛋800个，豆奶400份，矿泉水70件。协管会根据不同的节日为职工送上不同的礼物，让他们感受到家的温暖。如在端午节为职工送粽子，春节送饺子，中秋节送月饼1360斤，为我矿的安全生产打下了坚实的基础。全年共开展各类协管活动51次，发放物品153324件，总计92.0939万元。

（二）发挥女工协管在班组建设中的作用。制定《二矿女工发挥协管员在班组建设中作用的工作方案》，通过各种形式将安全协管工作融入班组建设中：一是举办协管员培训班，深刻领悟班组建设的目的、意义，为强化班组建设做出贡献。二是矿女工协管委为班组长订制了一批专用袜垫，并将“安全嘱语”亲手缝制在每双袜垫上，还为广大班组长购置了井下专用胶鞋等劳保用品；三是女工协管员们真情抒写了《致班组长的一封信》和《致群监员的一封信》，发放给各基层单位的班组，激发了班组长加强班组建设的积极性。四是开展“飞信送安全”活动，协管委通过移动公司短信平台，每月为井下一线班组长、八条线负责人和井下单位干部发送安全知识短信和节日祝福短信，累计发送短信13000条，受到班组长的好评，起到较好的安全教育效果。

（三）加强安全幸福家庭亲情文化建设。安全协管工作仅依靠协管员是不够的，要进一步加强了安全亲情文化建设，做到时时刻刻有人讲安全，说安全，保安全。一是充分调动职工家属的安全协管力量，定期组织农民工家属召开农民工家属话安全座谈会，使职工家属主动吹好“枕边风”，绷紧“安全弦”，架起单位和职工家庭的连心桥。二是协管员把《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全操作规程》、《农民工维权知识》、《农民工风采》送到农民工的手中，让他们学安全，想安全，要安全，懂安全，

会安全，把安全幸福家庭亲情做为联系生产的纽带和桥梁。

（四）开展协管员与农民工“安全结对子”活动。为举行了“女工协管员与农民工结队子启动仪式”，在原有一线协管员与农民工结对子的基础上，又着重组织了机关支部和地面基层单位女工协管员也与一线农民工签订了安全对子，今年共组织签订安全对子106对，组织农民工与协管员座谈会4场85余人参与。为了督促“结对子”活动的开展，采取每月一汇报，每季一检查，每年一评比，对评出的先进事迹和典型对子，除给予表彰奖励外，还在全矿范围内进行宣传报道，提高广大协管员的工作积极性，涌现出了一批协管员关心爱护帮扶对子的感人事迹。

（五）“三违”帮教入脑入心。矿协管委与基层采掘区队、辅助单位签定安全联保协议书，开展安全联保活动。女工协管员定时到矿安监处信息办公室交流安全信息，了解当天在安全生产中出现的“三违”人员，根据发生“三违”的原因，深入到职工家庭、单身职工宿舍，采取灵活多样的形式，进行耐心细致的说服帮教和转化工作，协管员与“三违”人员签订帮教合同80份，女工委积极参加矿举办的“三违”培训班，扎实有效地开展安全劝导及帮教工作，并与“三违”人员签订帮教合同，筑牢安全生产的二道防线。

三、履行基本职责，依法维护女工合法权益

利用牌板、橱窗、培训班和以会代训的形式，深入宣传《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护实施细则》、《婚姻法》等政策法规，增强女职工的法律素质和维权意识。在每年的职代会上依法签订《女工专项集体合同》，组织全矿女工委员、女工协管员、女班组长和部分女工共同学习有关文件精神，全面提高了女工的维权意识，提高女工干部的维权能力和工作水平。矿行政拿出3.9019万元对全矿851名在岗女职工进行妇科病普查，矿行政拿出1.77万

元，为全矿885名在岗女职工购买了“团体特病保险”，进一步维护了广大女职工的身心健康和切身利益。各级女职工组织认真履行维护职责，积极反对任何侵犯女职工合法权益的事件，先后帮助困难单亲女职工排忧解难42人次，民事调解婚姻纠纷2起，以实际行动为广大女职工撑起了有力的保护伞。

回顾一年来的工作，虽然我矿女工工作取得了一定成绩，但在实际工作中还存在一些不足和差距：一是部分女工干部的创新意识不够，工作的开展的方式比较单一；二是女工队伍的整体素质还有待进一步提高，安全知识和协管能力是当务之急；三是女工对职工的工作和生活不是很了解，在工作的开展上针对性不强；四是安全教育的力度不够，还不能建立亲情和感情为体系的工作机制，在安全协管上工作开展不是很到位。存在的这些问题，我们将在今后的工作中认真加以克服和解决，全力推进女职工工作的不断深入发展。

2012年女职工工作安排

2012年我矿女工重点抓好以下工作：

一、围绕企业大局，继续开展“发挥女工协管作用，促进班组建设工作”。

班组是企业最基本的生产组织，也是企业完成各项工作的基础,始终处于安全生产的第一线。班组的安全管理，对于保证企业正常生产秩序，提高企业效益，促进企业安全健康可持续发展具有重要意义。在2012年的女工管理工作中，要继续把“发挥女工协

管作用，促进班组建设工作”作为女工工作的工作重点。建立女工协管员和采掘一线班组之间的安全对子活动，加大女工协管员和班组之间的沟通和联系，从而加大协管员的工作力度，更好地开展安全协管教育工作，筑牢安全生产二道防线。

二、创建学习型女职工组织，推动女职工素质工程的实施

继续开展创建学习型女职工组织和争做知识型女职工活动。要把学习型女职工组织的创建作为一门管理科学，注重培养团队协作精神，以凝聚女职工组织的核心力和向心力，真正在广大女职工中形成全员学习、终身学习的理念。矿工会女职工委员会拟举办“读书学习交流会”，为女职工自学成才搭建平台。进一步加强女职工组织建设，努力探索新形势下做好女职工工作的方法和途径，通过举办“女职工工作研讨会”等形式，提高女职工干部认真学习，深入调研的积极性。

三、加大帮扶力度，切实维护女职工的合法权益

加大对单亲困难女职工的帮扶力度，组织女工干部开展手拉手、帮扶结对子活动，争取使每一名困难女职工有人帮、有人扶，使她们真正感受组织的温暖、姐妹的关爱。要在广大女职工中大力实施感恩工程，培育女职工建立良好的工作关系、同事关系、社会关系，用“爱心、善心、关心、热心、感恩”的心对待每一个人和每一件事，努力营造和谐的人际关系。要保护广大女职工的身体健康，继续做好女职工的特病保险、妇科病普查普治工作，为广大女职工撑起健康保护伞。

四、发挥情感教育优势，创新安全协管工作新形式

2012年，我们要围绕全矿安全生产，积极探索安全协管的新方法、新形式，寻找情感教育的新路子。要在“安全结对子”上

下功夫，“三违帮教”上想点子，“温暖服务”上动脑筋，使安全协管工作实现新突破。

组织开展安全系列活动。一是深化协管员与农民工“安全结对子”活动。今年，我们还要把“安全结对子”活动作为工作重点，在加强协管组织力量的同时辐射到每一位农民工。同时，选树一批活动中涌现出的优秀协管员和安全生产好、生产效率高、技术进步快的先进农民工开展经验交流会，通过身边的典型，带出一大批的优秀协管员、农民工。二是举办“安全知识进班组”竞赛活动。组织协管员向职工宣传《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《河南省煤炭条例》等法律法规，普及职工安全法律法规和煤矿安全操作规程知识，提高职工的安全作业意识和安全文化水平。三是举办“安全周”安全宣传教育、温暖服务活动，把安全宣传教育、送温暖服务活动搞得有声有色，达到入脑入心的良好效果。四是召开安全协管工作经验交流会，共同探索、交流工作经验。

五、深化感恩系列教育活动，大力创建“和谐家庭”，促进和谐小康矿建设

感恩教育系列活动开展以来，广大职工树立了识恩、知恩、感恩的意识，培育了职工的思想道德品质，增强了企业的凝聚力和向心力。2012年，我们将深化感恩教育系列活动的进一步开展，把感恩教育和优质服务提升年活动结合起来，为促进社会和谐、促进矿区和谐的系统工程切实抓实抓好。深入开展不同形式的感恩教育活动，组织“感恩于心，回报于行”报告团做巡回报告，使更多的人在感恩行动的感召下回报企业、回报父母、回报社会，使和谐的平煤更加协调、更加健康的发展。

把创建和谐家庭与感恩活动有机结合起来，在矿院、社区和家庭中共话感恩之心、共促社会和谐、共建和谐家庭。组织矿区职工

家庭广泛参与到感恩活动和创建和谐家庭活动中来，以深化感恩教育活动营造人际和谐、人企和谐的良好氛围，使矿区职工家庭每一位成员都树立“感恩、善念、包容、快乐”的理念；以评选和谐家庭带动更多的矿区家庭成为“和美家庭、爱心家庭、学习家庭、平安家庭”；举办“女红作品展”、“感恩教育征文”、“家庭才艺大赛”等活动，培养职工的学习兴趣，倡导职工家庭崇尚健康、文明、向上的生活，为企业发展、创建和谐小康矿区奠定基础。

新的一年，矿女工委要在矿党政工的正确领导和上级工会的大力支持下，坚持围绕企业发展中心，服务大局，突出特色，强化感恩，构建和谐，推动我矿女职工工作再上新台阶，为把我矿建设成“精品二矿”做出新的更大贡献！

平煤股份二矿工会

2011年10月19日

财务部日常工作

[财务部日常工作]财务部日常工作财务部录入员日常工作：

1、负责录入各种费单;

2、负责各类租户数据的录入工作;

3、负责各类相关数据信息的修改工作;

4、负责报表的打印与分发工作;

5、处理日常事务，财务部日常工作。

财务部录入员：

[岗位名称] 录入员

[层级关系]

直接上级：财务部经理

[本职工作] 协助财务部经理日常工作，做好与财务相关的事务性工

作。

[工作责任]

1.电脑录入前日物流、商场提供的销售票据并及时出库单、销售退回

单;

2.监督检查票据是否正确，如有差错及时纠正并做记载;

3.根据当天发票的全部金额进入总帐，作好凭证，保证现销金额与所

收现金相等，赊销的应收帐款、各科目的金额准确无误;

4.负责查阅、打印经总经理批示的有关销售方面的资料，为企业经营

提供有效数据;

5.掌握、监督销售政策的执行情况，发现问题及时上报立即纠正，并

做记载;

6.定期向财务部经理述职。

[主要权力]

1.对销售票据有审核权;

2.对不符合公司财务制度的行为有投诉、拒绝权;

3.对公司财务管理制度的执行情况有监督权。

[管辖范围]

1.财务部所属办公场所及办公设施、设备;

2.财务部所属各类票据、资料、文件。

[岗位素质条件]

1.自然条件：男女不限，30岁以下。

2.文化程度：中专、高中以上学历，财会等相关专业毕业。

3.工作经验：专业知识丰富。

【扩展阅读篇】

工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部

分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总

结——

(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍，工作总结《财务部日常工作》。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下

基础。

(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经

验和教训。

1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教

益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和

说明力。

2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨

慎，继续前进。

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、

简洁。

(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落

上日期即可。

简而言之：

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、

总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。

(一)基本情况

1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的

环境和基础等进行分析。

2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清

楚。

3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上

升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总

结范文。

(二)写好总结需要注意的问题

1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。

这是分析、得出教训的基础。

2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，

即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作

计划。

财务部门工作内容

[财务部门工作内容]财务部门工作内容按照财务部职责，财务的具体工作包括：会计核算；财务报告与分析；财务预算的编制、执行控制、调整、总结；资金计划的编制与执行，包括筹措、支付及创利；税务筹划，包括税费缴纳、政策研究、优惠政策争娶与税务及海关的沟通等；项目保险安排，包括建工险、财产险、保障员工利益的寿险；对项目决策及其他部门业务提供财务支持，财务部门工作内容。

对上述内容各有不同要求，本团认为：

会计核算重在“规范”。会计核算的总要要求是：严格遵守会计法规及准则，并与股东核算体系保持一致，在可调节的范围内灵活确定折旧年限、存货计价方法、资产减值等会计估计与变更，以促进项目收

益最大化。

资金管理重在“规划”。资金筹措和使用的总体要求是：根据业务计划确定尽量详细、准确的资金安排计划并及时调整，处理好自有资金和债务资金的关系，以最小的融资成本和风险筹措资金，以最高效率使用资金，并在确保安全性和流动性的基础上尽量提高闲余资金的收

益。

税务工作重在“筹划”。税务工作的总体要求是：在依法纳税的基础上，认真研究税法制度，合理安排项目业务活动，以达到最低税负的目标，同时应向各级税务部门争取最优惠的纳税政策，特别是一些地方特有的政策要主动争取，如归地方财政的税收返还等。

保险管理重在“全面”。保险工作的总体要求是：确保保险保障范围覆盖项目拟转嫁的所有风险，并通过保险方案的优化尽量降低保费支出，同时努力争取最优质的保险服务，特别是事故理赔的效率和公正。

【扩展阅读篇】

工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总

结——

(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍，工作总结《财务部门工作内容》。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打

下基础。

(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经

验和教训。

1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精

神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和

说明力。

2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨

慎，继续前进。

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、

简洁。

(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落

上日期即可。

简而言之：

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。

(一)基本情况

1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的

环境和基础等进行分析。

2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清

楚。

3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上

升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总

结范文。

(二)写好总结需要注意的问题

1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。

这是分析、得出教训的基础。

2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，

即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作

计划。

财务出纳工作

中国平煤神马集团人员定位系统联网技术规范

中国平煤神马集团人员定位系统联网 技术规范

中国平煤神马集团人员定位系统联网技术规范 （ .2.24） 第一章总则 第一条为了实现集团公司不同人员定位系统联网，达到多系统统一标准、综合应用的目的，规范数据上传的格式，指定统一的接口程序功能标准。 第二条集团人员定位联网系统，能够接收到各个矿井井下人员定位数据信息，但当前各矿井的人员定位系统厂家数量较多，数据格式均不相同，没有形成统一的标准，因此，为了规范各矿人员定位系统的管理，并能更好的提供人员定位数据到集团服务器，实现人员定位系统的集中展现。特提出中国平煤神马集团人员定位系统联网数据规范。 第三条本办法的制定部门为信息化工作领导小组办公室，监督和检查部门为总调度室和安监局。 第四条本办法适用于集团公司下属各个矿井的厂家人员定位系统数据传输要求。本标准适用于人员定位系统的数据格式规范、接口程序功能。 第二章术语和定义 第五条对本规范中使用的属于和定义做出注释。 1.内网

集团内部办公网络 2.接口程序 由人员定位厂家编写的，从位于矿端的工控机上运行读取矿段的数据库服务器数据的程序。 3.上传程序 运行在矿端的工控机上，由计算机通讯份公司编写的程序。功能为获取接口程序生成的数据，上传至集团服务器。 4.数据上传 厂家的接口程序把生成的数据放于矿段的工控机，由上传程序获取并经过内网传输至集团服务器。 第三章联网技术规范 第六条网络连接示意图

接入内网的矿井经过集团内网专线上传数据，其它矿井经过外网租赁的专线上传数据。 第七条联网数据规范 一、数据分类 人员定位系统联网有三类数据，编码类的、实时数据和统计数据。 ●编码类数据有分站定义、部门定义、人员定义、 图形定义、工作面定义、路径定义； ●实时数据包括人员实时信息； ●统计数据包括当前井下人员统计、出入井统计、 区域人员统计、出入区域统计，出勤统计。 二、数据格式定义 1）区域定义

平煤神马建工集团有限公司四川分公司_中标190920

招标投标企业报告 平煤神马建工集团有限公司四川分公司

本报告于 2019年9月19日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息：工商信息 2. 招投标情况：中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标 的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息：工程人员、企业资质 * 敬启者：本报告内容是中国比地招标网接收您的委托，查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称：平煤神马建工集团有限公司四川分公司统一社会信用代码：91510115MA62P9N747工商注册号：510123000152411组织机构代码：MA62P9N74 法定代表人：于长江成立日期：2017-01-04 企业类型：其他有限责任公司分公司经营状态：存续 注册资本：/ 注册地址：成都市温江区光华大道三段1868号德昆新天地2号楼14层1406号 营业期限：2017-01-04 至 / 营业范围：受主体公司委托从事矿山工程施工总承包特级；建筑工程施工；冶金工程施工；石油化工工程施工；市政公用工程施工总承包壹级；建筑机电安装工程；建筑装修装饰工程专业承包壹级；防水防腐保温工程；起重设备安装工程、环保工程、隧道工程、消防设施工程专业承包贰级；电力工程施工总承包叁级；输变电工程专业承包叁级；岩土工程勘察乙级；固体矿产勘察乙级；地质钻探乙级；道路普通货物运输、货物专用运输（罐式容器）、大型物件运输（一类）。(以上依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。 联系电话：*********** 二、招投标分析 2.1 中标/投标数量 企业中标/投标数： 个 （数据统计时间：2017年至报告生成时间）

平煤神马集团帘子布公司

平煤神马集团帘子布公司 Prepared on 22 November 2020

岗位实习报告 班级 专业安全工程 指导教师 学号 姓名 二○一二年十二月 前言 安全工程类专业是一门极其重要的工程技术学科，它直接关系到人民的生命财产安全和国家社会稳定和谐。随社会的发展和不断进步，矿业、施工等安全问题越来越引起人们的重视，每年由于人和物的不安全操作和状况导致的事故和死亡率都触目惊心，因此安全关系这每个人的利益。而作为安全专业的学生更应该担负起提高全民安全意识水平的责任，具备安全知识的素养，运用安全评价、检测、分析、管理等科学方法和技术找出事故隐患，预防生产事故发生，给人民减少灾难和痛苦，给国家、企事业单位减少不必要的损失。由于安全工程的特殊性，就要求安全技术人员必须理论与实践相结合，因此实践环节尤为重要，只有将事故实例与现场环境结合起来，才能更深层次的理解安全工程学科实际内涵，从而更好的指导安全生产。因此，实习是安全工程专业学生的基本要求。也是理论与实际结合的必要步骤。 目录 一、岗位实习目的 (3) 1. 中平能化七星公司选煤厂 (3)

1原煤受煤 (3) 2原煤准备 (3) 3分选系统 (4) 4产品脱水脱介 (6) 5煤泥水系统 (8) 6运输系统 (8) 2.平煤神马集团帘子布公司 (8) 二、实习内容 (3) 三、实习心得 (9) 一、岗位实习目的 岗位实习是安全工程专业在完成部分专业之后的一个实践性教学环节。通过岗位实习，是学生本人对专业概况、主要课程在社会实践中应用和地位有一个全 面的了解，对本专业所涉及领域及技术岗位有一个感知的认识。要求学生了解和 熟悉当前安全工程学科的主要内容，了解我国不同领域存在的安全隐患及采取的 安全管理措施与技术，为今后的毕业实习和从事安全工程工作打下坚实的基础。二、实习内容 1中平能化七星公司选煤厂 今年实习的第一个地点就是中平能化七星公司选煤厂，下面针对选煤工艺流程及其工艺过程中存在的危险源和处理方法做一些说明。 七星选煤厂工艺总的说来，是由几大相互关联的系统构成的。可以分为受煤系统、原煤准备系统、分选系统、脱水脱介系统、煤泥水系统和产品运输系统。下面将结合七星选煤厂实际，分为跳汰和重介系统分别加以介绍。

中国平煤神马集团许平煤业梨园矿

中国平煤神马集团许平煤业梨园矿长虹公司“人员定位系统”管理制度 河南长虹矿业有限公司 目录

第一节人员定位系统应急预案 一、总则 一、编制目的 为使矿井安全监控、人员定位系统正常运行，正确、有效和快速地处理矿井安全监控系统各类故障、事故、超限报警，最大限度地减少损失，保障 井下作业人员的生命安全和财产损失，有效地控制并尽可能减少煤矿次生事 故的发生，保证矿井正常生产经营秩序，制定本预案。 二、编制依据 依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《国家突发公共事件总体应急预案》、《国家安全生产事故灾难应急预案》、《安监总煤矿[2005]133号、134号、135号文件规定》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院第446号令)、《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》（中华人民共和国行业标准AQ/T9002—2006）龙新煤〔2010〕89号文件，落实国家安监总局《生产安全事故应急预案管理办法》（安监总局令第17号）等法律法规，以及《中国平煤神马集团梨园矿长虹公司安全生产事故应急救援预案》的要求，矿井基本情况、安全监控系统及主要电气设备、设施基本情况编制本应急预案。 三、矿井基本情况 长虹公司1988年建矿，1998年简易投产，原设计能力21万吨，2007年达产，现核准年生产能力为39万吨。2008年11月国家能源局、河南省发改委将长虹公司列为国家、省2009年度煤炭产业升级首批改造项目，项目总投资亿元。产业升级和技术改造完工后，长虹公司年生产能力达到60万吨。 矿井开拓方式为三斜一立，主付斜井、新主斜井进风，回风立井配暗斜井回风，主斜井装备6吨箕斗担负提煤任务；副斜井担负升降人员及下料、 提矸等任务。目前，矿井采掘布局集中在一水平（+50）。

平煤神马集团工程质量安全文明施工标准若干管理规定模板

平煤神马集团工程质量安全文明施工标准若干管理规定

平煤神马建工集团有限公司 工程质量标准若干管理规定 签发: ( 平煤神马集团内控文件) 平煤神马建工集团有限公司郑州分公司编制 二○一五年六月

为规范现场施工管理, 杜绝违规操作, 保障施工质量达到验收要求, 提升集团工程施工质量及管理水平, 特制订本规定。 A、规定了工程质量管理四项重大运行制度。 Ｂ、规定了部分重要分项工程具体标准节点做法与要求, 并明确施工做法及管理中相关”必须”与”严禁”事项。 Ｃ、加强对重要分项工程中间验收环节质量责任体系的建设与要求, 明确各重要分项工程所含各检验批、分项工程及隐检资料质量控制验收具体岗位责任人。 Ｄ、以结果为导向、建立了对违规操作及管理的处罚机制, 加强施工过程逐级、逐层监督、核查备案管理的要求, 采取违规必究, 有责必罚措施。 为提高产品品质, 请集团各项目公司工程管理各职能部门齐抓共管, 严格落实执行各项制度和标准做法要求及相关验收流程管理规定, 努力使升龙工程品质更上一层楼。 本规定自下发之日起执行。

第一部分工程质量标准若干管理制度 ···················错误!未定义书签。 一、图纸会审制度 ··········································错误!未定义书签。 二、样板引路制度 ··········································错误!未定义书签。 三、标准层会验制度 (9) 四、工程管理会议制度 (14) 第二部分若干分项工程质量管理措施 (16) 一、适用范围 (16) 二、重要分项工程施工工艺流程及施工操作控制要点 (16) ( 一) 测量工程 (16) ( 二) 防水工程 (23) ( 三) 砌体抹灰工程 (55) (四) 门窗工程 (73) 三、处罚措施 (85)

中国平煤神马能源化工集团个人年度工作总结

中国平煤神马能源化工集团个人年度工作 总结 2019年3月 不知不觉间，来到中国平煤神马能源化工集团公司已经有三年时间了，在项目开发的工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这半年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下： 一、工作总结 在从来到公司到现在的时间里，先后参与了XXXXX系统、XXXXXX信息管理系统和现在正在参与的储备项目：XXXXXXXX。 二、在工作中主要存在的问题有： 1、由于对业务不是很熟悉，所以在开发的过程中多次出现因为业务的原因，而返工的 情况，但是通过这半年多的了解和学习，对相关的流程有了越来越深的认识。 2、在开发中，用到很多新的技术，由于开发时间紧促，发现的问题不能马上解决，但 是开发的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到 了很好的解决。 3、在工作初期，对工作认识不够，缺乏全局观念，对烟草行业缺少了解和分析，对工 作定位认识不足。从而对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺 乏。不过我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加强对工作的认 知能力从而做出工作的最优流程。 三、工作心得 1、在这半年的工作实践中，我参与了许多集体完成的工作，和同事的相处非常紧密和睦，在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。 上半年工作中，很多工作是一起完成的，在这个工程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰。 2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来是这半年我在心态方面最大的进步。 现在的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少；时刻记得工作内容要精细化精确化，个人得失要模糊计算；遇到风险要及时规避，出了问题要勇于担当。 3、在半年的工作中，经过实际的教训，深刻理解了工程上每次变更、每次时间的滞延都是对公司很大的伤害，这就需要我们在具体开发之前，一定要对业务流程很了解，在开发之前，多辛苦一下，减少因为自己对业务的不熟悉或者甲方对工作的流程不能很好的表达的原因，而重新返工的痛苦。 在半年的工作中，我学到了很多技术上和业务上的知识，也强化了工程的质量、成本、进度意识；与身边同事的合作更加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理，也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队，做出更好的成绩。

中国平煤神马集团梁北二井采矿权

中国平煤神马集团梁北二井采矿权 出让收益评估报告 矿通评报字[2018]第079号 摘要 （公示稿） 评估机构：北京矿通资源开发咨询有限责任公司。 评估委托人：河南省国土资源厅。 评估对象：中国平煤神马集团梁北二井采矿权。 评估目的：中国平煤神马能源化工集团有限责任公司拟办理中国平煤神马集团梁北二井采矿权采矿许可证之事宜，按国家现行法律法规规定，需征收采矿权出让收益，本次评估即为实现上述目的而为河南省国土资源厅提供中国平煤神马集团梁北二井采矿权出让收益评估价值参考意见。 评估基准日：2006年6月30日。 评估日期：本评估报告起止日期为2018年7月6日至2018年9月18日，本评估报告提交日期为2018年9月18日。 评估方法：折现现金流量法。 评估主要参数：根据国土资源部国土资矿划字[2005]009号《国土资源部划定矿区矿围批复》及国土资矿划字[2017]015号关于同意延缓中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梁北二井划定矿区范围预留期的函。采矿权申请人为中国平煤神马能源化工集团有限责任公司，矿山名称为中国平煤神马集团梁北二井，划定矿区范围由20个拐点圈定，矿区面积为25.7620平方公里，开采深度-300米至-1100米标高，规划生产能力90万吨/年，划定矿区范围预留期至2019年5月31日。 依据《河南省禹洲煤田梁北二井勘探报告》矿产资源储量评审意见书，截止2006年6月30日梁北二井划定矿区范围内（-300～-1100米标高）勘探提交并经评审通过的二1、二3、四6、七2号煤层查明资源储量（331+332+333）21758万吨，其中探明的内蕴经济资源量（331）2897万吨，控制的内蕴经济资源量（332）6354

平煤神马建工集团公司

平煤神马建工集团有限公司土建处郑州公司 安 全 管 理 制 度 二零一四年二月

第一章、总则 （1）、为了加强平煤神马建工集团有限公司土建处郑州公司下属各工程项目的施工安全管理，规范和明确安全管理行为和职责，提高工程建设安全管理水平，保证工程施工安全，实现安全生产目标，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》结合本项目部特点，特制定此安全生产保证体系。 （2）、各项目要建立和健全安全生产保证体系，依法对各项目建设工程施工安全负责，确保建设工程安全施工。 第二章、安全管理机构 1、安全方针与目标 1.1、安全方针 安全第一，预防为主，综合治理。 1.2、安全目标 （1）、实现零事故、零伤害； （2）、安全生产标准化建设达到规划目标； （3）、严格控制职业病发病率。 2、安全保证组织体系 2.1、安全管理领导小组 （1）、分公司成立安全生产管理领导小组，由公司经理任组长、公司安全经理以及项目专职安检员任副组长，各项目部班子成员及安检员任小组成员。 安全管理领导小组 组长：周伟华祝献存 副组长：冯利科赵占刚 组员：姬红叶闫冬冬王艳红孙伟杰张献立孙松陈鹏飞马锋刘国刚刘庭选孙英杰吴明辉 （2）、根据分级管理、逐级负责的原则，各项目部要成立以项目经理为组长的安全管理领导小组，健全安全组织体系，建立有效的安全生产保障体系，（3）、设立专门的安全检查机构，除按照处要求配置专职安全副经理之外，

还要配置项目专职的安全检查员。各项目专职安全员配置数量满足工程规模和工程特点需求，保证安全管理工作正常进行。 （4）、劳务作业队50人以上的现场设置专职安检员，50人以下的设置兼职安检员。参与项目部日常检查、整改、会议。 2.2、安全生产领导小组职责 （1）、认真贯彻和落实国家安全生产有关法律、法规及规章制度，对分公司及项目部的施工安全生产负领导责任。 （2）、根据土建处安全生产方针目标，制定郑州公司安全生产的保证措施。 （3）、负责和监督郑州公司下属各项目部及项目建立健全施工安全生产保证体系，健全机构，配齐人员，制定规章制度，完善安全生产责任制。 （4）、定期组织安全生产领导小组会议，分析研究施工安全保证体系的运转情况，解决存在的重大问题，确保施工安全生产保证体系处于受控状态和良性运转状态。 （5）、定期和不定期地组织施工安全生产大检查，促进安全生产管理工作的不断深入，管理水平的不断提高。对检查出来的安全隐患督促整改并进行复查。 （6）、组织召开郑州公司安全生产管理工作会议，传达土建处相关文件精神及各项目部安全管理情况汇总和分析。 2.3、坚持执行土建处安全生产管理“五个到位” （1）、安全措施必须到位。包括施工组织总设计、单位工程施工组织设计、施工措施及专项施工方案。其编制内容及要求按照《土建处安全管理制度汇编》中的5-12页内容执行； （2）、施工现场管理必须到位。严格按照土建处安全生产管理层次化的要求进行分级管理，直至项目项目和班组执行层及岗位操作层； （3）、干部跟班到位。在规定的施工作业期间，管理人员必须盯班在施工现场。 （4）、监督检查必须到位。包括日常性检查、专项安全检查、季节性安

关于中国平煤神马集团

关于中国平煤神马集团 参保人员意外受伤联网住院审批的通知 各参保单位、定点医疗机构： 为规范意外受伤人员住院管理，减轻职工看病负担，现对意外受伤人员联网住院有关事宜通知如下： 一、意外受伤的参保人员因年迈行动不便或因病（如高血压、低血糖、骨质疏松、脑血管意外后遗症等）引起的确属不可预料原因导致的无第三方责任的意外受伤，准许联网住院。 二、因工伤、交通、自残、自杀、他伤、犯罪、酗酒、吸毒、宠物致伤、医疗事故等原因造成的伤害不属于意外受伤范畴，医疗保险统筹基金不予支付。 三、参保患者在受伤48小时内（节假日顺延）提出申请，经审核同意后进行联网登记，审核表及证明材料原件交收住科室随病历保存备查，各定点医疗机构不得推诿病人联网住院，如无特殊原因造成在定点医疗机构不能联网住院的，全部费用由点定医疗机构承担。 四、参保患者意外受伤首次通过审核联网住院，后续需治疗受伤相关疾病，可凭首次审核表复印件和相关住院手续在参保单位开具住院介绍信，定点医疗机构将审核表复印件随病历保存备查。 五、各参保单位、定点医疗机构应积极配合，认真审核，做好此项工作。 六、此通知自2011年10月1日正式实行。 附件：1、《中国平煤神马集团参保人员意外受伤联网住院审批表》 2、《证人证言》 中国平煤神马集团人力资源部 二○一一年九月三十日

中国平煤神马集团参保人员意外受伤联网住院审批表 参保人员单位名称：（盖章） 引起的确属不可预料原因导致的无第三方责任的意外受伤。 2）因工伤、交通、自残、自杀、他伤、犯罪、酗酒、吸毒、宠物致伤、医疗事故等原因造成的伤害不属于意外受伤范畴，不予联网住院。 3）收治医院提供住院证、急诊或门诊病历原件，患者持此证件到单位医保办审批。 4）参保人员单位及收治科室认真审核；经集团公司医保同意后开具联网住院介绍信。 5）本表及证明信在住院48小时内（节假日顺延）完成，经审核批准后原件交收住科室随病历保存备查。

新工人入场安全教育内容 新编

新工人入场安全教育内容 工程名称：郑州国际物流园区锦程花园二期工程 施工单位：平煤神马建工集团有限公司 地点：项目部会议室 主讲人： 接受教育队伍： 教育时间： 各位工友，大家好： 郑州国际物流园区锦程花园二期工程又正式开始启动施工，各位工友从四面八方又返回工地参与施工。首先，我代表平煤神马建工集团郑州分公司锦程花园二期项目部热情欢迎各位工友的到来。今天，项目部组织召开此安全教育大会，将施工中各项安全施工规定和常识讲解如下： 一、为什么要进行安全生产教育 1、安全生产是直接关系到每个工人平安幸福和社会和谐稳定的一件头等大事。 2、建筑工地上作业环境条件较差，危险性较多：高处作业多、露天作业多、坑下作业多、交叉作业多、洞口作业多、临边作业、电器作业和机械作业多。而这些作业中很容易发生以下事故：高处坠落事故、物体打击事故、触电、机械伤害事故、坍塌事故、火灾爆炸、摔伤、碰伤、职业病、中毒、中暑、传染病类事故。 3、在建设施工人员中，一部分从事建筑施工多年，对工地安全生产知识熟悉，所以有些老工人会产生骄傲自满，麻痹大意思想，另部分工

人刚进入施工行业，对安全生产常识缺乏，不知道怎么干才能达到安全生产目的，盲目蛮干，好奇心较强，随便动用工地上机电设备，所以很容易发生事故，由于以上实际情况存在，必须在开工时对每个工人进行安全教育，考试合格后方可进入施工现场施工，方可保证安全无事故发生。 二、发生安全事故的主要原因 1、部分领导部重视安全、开会激动、会后不动、只途抢进度、违章指挥、总以为安全工作时安全员的事，与己无关。 2、施工现场队伍多，管理不到位。 3、特殊工种无证上岗。 4、防护设施不到位。 5、施工队安全员身兼多职，不能专心抓安全。 6、安全资金投入不够，有些施工老板为了节约资金，老算小账，如给工人发的安全帽、安全带的美好防护用品，都是伪劣产品，起不到防护作用。 7、作业人员安全意识差违章作业。 8、安全教育不落实。 9、易燃易爆物品管理不按防火要求管理。 10、施工中为了抢进度，交叉作业中无有效隔离措施。 三、施工现场管理规定 1.施工人员必须经过安全教育培训，考试合格后才能上岗作业，未经过培训、考试不合格者不可上岗作业。 2.未满十八岁的人员，不得从事建筑施工。

中国平煤神马集团一届三次职代会暨2012年工作会议精神(宣传牌板内容)

（标题1）深入学习贯彻集团一届三次职代会暨2012年工作会议精神 （标题2）应对挑战实施“三大战略”增强竞争能力迎难而上加快“三个转变”实现科学发展 （标题3）总经理杨建国《工作报告》（摘要） 1月4日，集团召开了一届三次职工代表大会暨2012年工作会议。集团总经理杨建国作《工作报告》。 杨建国指出，2012年时实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是集团应对挑战、稳中求进的关键一年。2012年的工作的总体要求是：全面落实中央经济工作会议、省第九次党代会和省委经济工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，积极应对严峻市场形势，加快推进“三个转变”，更加注重安全生产，更加注重主业发展，更加注重质量效益，更加注重民生改善，为中原经济区建设提供有力支撑，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。 杨建国强调，为确保全年工作目标实现，要重点做好以下几个方面的工作。要坚持“三不四可”指导思想，持续推进“三级三抓一追究”。要夯实筑牢培训、班组建设、质量标准化三项基础，提高安全保障能力。要大力实施“全员素

质登高工程”，牢固树立“培训不达标就是隐患、无证上岗九时事故”、“宁停产不停训”的理念，不断优化整合培训资源，推动安全培训由取证型向素质型、技能型转变。要深入实施班组建设“持续提升年”活动，全面推行“1611”模式，进一步加强班组长队伍建设，筑牢安全生产第二道防线。要坚决打赢瓦斯治理攻坚战，突出抓好科技兴安。要健全完善激励约束机制，严肃责任追究。要巩固壮大主导产业，提升企业发展质量。要在整体战略布局中突出主导产业的核心地位，做强做大煤炭主业，形成主业精干、业务关联、协同互补的发展态势，全面提升企业核心竞争力。要大力实施“三大战略”，提升市场竞争力。面对复杂多变的宏观经济环境和日益激烈的市场竞争，必须密切关注行业动态，准确把握市场走势，大力实施低成本战略、差异化战略和集中化战略，不断扩大市场份额，确保经营目标顺利实现。 杨建国强调，要坚持以人为本，全心全意依靠职工办企业。要实施“关爱职工行动”，帮助职工成长成才，不断增强职工心系企业的归属感、事业进步的成就感、爱岗兴企的自豪感、体面劳动的幸福感。要积极实施人才强企战略，增强自主创新能力。要实施首席技能人才“蓝领工程”，培育挖掘一批首席仅能大师、首席技师和首席技工。要切实转变作风，提升科学发展能力。要以“喜迎十八大、业绩创一流”为主题，深入推进创先争优活动。要大力开展“应对挑战抓

中国平煤神马集团关于加强煤矿技术基础管理工作规中平〔2015〕32号

中平…２０１５?３２号 印发《中国平煤神马集团关于加强煤矿技术基础管理工作规定》的通知 基层各单位，机关各部门： 《中国平煤神马集团关于加强煤矿技术基础管理工作规定》已经集团同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 中国平煤神马集团 2015年1月22日（电子公文）

中国平煤神马集团 关于加强煤矿技术基础管理工作规定 为落实原煤生产单位安全生产主体责任，进一步加强煤矿技术基础管理工作，提高安全技术水平和安全技术保障能力，依据《煤矿安全规程》、《防治煤与瓦斯突出规定》及《煤矿防治水规定》等法律法规、政策、技术标准和规范，结合集团实际，特制定本规定。 一、技术管理制度和标准 （一）完善安全技术管理制度。各原煤生产单位应依据国家相关法律法规、政策文件、标准规范及集团相关规定，结合矿井实际，建立完善技术管理制度（重点包括：矿井发展规划，年度生产作业计划，矿井灾害预防处理与应急救援计划的编制、审查；技术管理例会制度；专项工程和专业系统等的设计、审批和备案；作业规程、操作规程和专项安全技术措施的编制、审批、贯彻、检查与落实；矿井业务保安各专业的技术管理；各专业技术管理事故的追查分析、责任追究；各种技术资料管理制度），加强对技术管理制度的监督检查，确保落到实处。 （二）完善安全技术标准。原煤生产单位要依据安全生产法律法规、规章标准及集团有关规定，结合矿井实际，制定并完善各专业安全生产技术标准，形成满足矿井安全生产工作需求的技

术标准体系。 （三）加强学习与贯彻落实工作。各原煤生产单位要结合实际，组织各级工程技术人员认真学习相关技术的法律法规、政策、技术标准和规范，严格组织落实。 二、设计管理 （一）严格矿井设计管理。要按照相关设计规范做好新建矿井、改扩建、技术改造（产业升级）、水平延深、采区和工作面等项目的设计工作，安全设施与主体工程要同时设计、同时施工、同时投入使用。必须按工程设计的不同要求，在原有勘探部门提交的矿井精查地质报告基础上，根据矿井建设生产实践和补勘地质资料，编报生产地质报告或说明书。新建矿井、改扩建、技术改造（产业升级）、水平延深要委托有相应资质的设计单位编制方案设计和初步设计，矿井报废按规定报上级管理部门审批，水平（采区）报废由原煤生产单位编制专项设计，报集团审批，各类设计必须严格执行设计审批和备案程序，建立工程技术档案。 （二）严格专项设计管理。根据《煤矿安全规程》及相关规定，对下述情况进行专项设计： 1.一通三防及防突专业：矿井综合防尘设计；煤层注水专项设计；灌浆站设计；采空区灌浆专项设计；开采容易自燃和自燃的煤层，对采空区、突出和冒落孔洞等空隙采取预防性灌浆或全部充填、喷洒阻化剂、注阻化泥浆、注凝胶、注惰性气体、均压

2018年度全国优秀施工企业名单

2015年度全国优秀施工企业名单序号企业名称 1 安徽阜阳建工集团有限公司 2 安徽国信集团有限公司 3 安徽宏志工程有限责任公司 4 安徽华景有限公司 5 安徽华俊安装 6 安徽华力集团有限公司 7 安徽徽升有限公司 8 安徽建工集团有限公司 9 安徽金煌集团有限公司 10 安徽开源路桥有限责任公司 11 安徽六安市飞宇 12 安徽鲁班投资集团有限公司 13 安徽三建 14 安徽省第一

15 安徽省光信 16 安徽省交通有限责任公司 17 安徽省金宇有限公司 18 安徽省外经（集团）有限公司 19 安徽省新路工程集团有限责任公司 20 安徽省兴利工程有限责任公司 21 安徽水利开发股份有限公司 22 安徽四建控股集团有限公司 23 安徽同济集团有限责任公司 24 安徽兴邦 25 安徽元鼎工程有限责任公司 26 安徽中厦集团有限公司 27 鞍钢集团有限公司 28 八冶集团有限公司 29 宝鸡建安集团股份有限公司

30 宝业湖北建工集团有限责任公司 31 北京城建道桥集团有限公司 32 北京城建亚泰集团有限公司 33 北京城建远东投资集团有限公司 34 北京崇建 35 北京大龙顺发 36 北京韩建集团有限公司 37 北京建工集团有限责任公司 38 北京建工路桥工程有限责任公司 39 北京建工四建工程有限公司 40 北京金港股份有限公司 41 北京金河水务有限公司 42 北京市政集团有限责任公司 43 北京首钢集团有限公司 44 北京天润有限公司

45 北京万兴集团有限公司 46 北京翔鲲水务有限公司 47 北京鑫大禹水利 48 北京中航空港 49 北京住总集团有限责任公司 50 昌建集团有限公司 51 常嘉集团有限公司 52 成都市第三工程公司 53 成龙集团有限公司 54 诚杰集团有限公司 55 大连名成广隆集团有限公司 56 大连三川集团股份有限公司 57 大连宜华集团有限公司 58 大连亿达 59 大庆油田集团有限责任公司

2018年建筑企业最新特级资质名单

序号企业名称地区资质数量

序号企业名称资质等级批次编号 1. 北京城建北方建设有限责任公司建筑工程施工总承包特级（1）1 2. 北京市政路桥股份有限公司隧道工程专业承包壹级（1）2 3. 中航天建设工程有限公司建筑工程施工总承包特级（1）3 4. 中建交通建设集团有限公司建筑工程施工总承包壹级（1）4 5. 中交一公局第三工程有限公司公路工程施工总承包特级（1）5 6. 天津住宅集团建设工程总承包有限公司建筑工程施工总承包特级（1）6 7. 中铁十五局集团第五工程有限公司市政公用工程施工总承包壹级（1）7 隧道工程专业承包壹级（1） 桥梁工程专业承包壹级（1） 8. 上海大唐移动通信设备有限公司通信工程施工总承包壹级（1）8 9. 上海东洲罗顿通信股份有限公司通信工程施工总承包壹级（1）9 10. 上海邮电设计咨询研究院有限公司通信工程施工总承包壹级（1）10 11. 中铁十五局集团第二工程有限公司铁路工程施工总承包贰级（1）11 公路工程施工总承包壹级（1） 公路路面工程专业承包壹级（1） 公路路基工程专业承包壹级（1） 12. 重庆乾和建筑工程有限公司建筑工程施工总承包壹级（1）12 市政公用工程施工总承包壹级（1） 13. 重庆市渝建实业股份有限公司建筑工程施工总承包特级（1）13 14. 重庆中科建设(集团)有限公司建筑工程施工总承包特级（1）14 15. 承德鸿阳矿山工程有限公司矿山工程施工总承包壹级（1）15 16. 河北卓恒建筑安装工程有限公司建筑工程施工总承包壹级（1）16 17. 廊坊市万泰建筑工程有限公司建筑工程施工总承包壹级（1）17 18. 山西顺达胜业通信工程有限公司通信工程施工总承包壹级（1）18 19. 山西长丰通信技术有限公司通信工程施工总承包壹级（1）19 20. 中国铁建电气化局集团第二工程有限公司输变电工程专业承包壹级（1）20 21. 中铁十七局集团电气化工程有限公司通信工程施工总承包壹级（1）21 22. 中铁十七局集团建筑工程有限公司机电工程施工总承包壹级（1）22 23. 赤峰汇成建筑工程有限公司建筑工程施工总承包壹级（1）23 24. 内蒙古东昊水电路桥工程有限责任公司市政公用工程施工总承包壹级（1）24 25. 内蒙古通信建设工程有限责任公司通信工程施工总承包壹级（1）25 26. 内蒙古寅岗建设集团有限公司钢结构工程专业承包壹级（1）26 27. 辽宁和鸿盈科通信有限公司通信工程施工总承包壹级（1）27 28. 辽宁建工集团第六建设工程有限公司机电工程施工总承包壹级（1）28 29. 辽宁通信建设有限公司通信工程施工总承包壹级（1）29 30. 中铁七局集团第二工程有限公司铁路工程施工总承包贰级（1）30 31. 吉林省宏通通信工程有限公司通信工程施工总承包壹级（1）31 32. 长春金城通信有限公司通信工程施工总承包壹级（1）32 33. 黑龙江亚泰路桥工程有限公司市政公用工程施工总承包壹级（1）33 34. 青岛东建建设有限公司建筑工程施工总承包壹级（1）34 35. 日照金林建筑工程有限公司市政公用工程施工总承包壹级（1）35 36. 山东浮来山建筑集团有限公司建筑工程施工总承包壹级（1）36 37. 山东广安建设集团有限公司建筑工程施工总承包壹级（1）37

中国平煤神马集团隔绝式自救器使用管理办法(试行)

中平〔２０１３〕１９４号 关于印发《中国平煤神马集团 隔绝式自救器使用管理办法（试行）》的 通知 各原煤生产单位，机关业务保安部门： 《中国平煤神马集团隔绝式自救器使用管理办法（试行）》已经集团同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 中国平煤神马集团 2013年4月21日（电子公文） 中国平煤神马集团 隔绝式自救器使用管理办法（试行） 第一章总则 第一条为规范隔绝式（化学氧、压缩氧）自救器的使用和管理，确保集团煤矿入井人员安全、正确使用自救器，有效避免矿井灾害对职工生命健康的危害，依据《煤矿安全规程》和《关于进一步加快建设完善煤矿井下安全避险“六大系统”的通知》（中平〔2011〕8号），结合集团实际，制定本管理办法。 第二条本办法适用于集团内部自救器的生产、供应、使用、

管理和检修维护的所有单位。 第三条集团总工程师、安监局长和分管领导负责组织通风、安监、质监、机械装备集团（天成公司、中南检测公司）等部门对矿井、建井处的自救器使用、周期检验维修工作进行业务指导和监督管理。 （一）各矿井、建井处是自救器使用、管理、培训的责任主体，负责自救器配备、日常检查、周期检修和井下职工使用技能培训等管理工作。 （二）集团通风部门是自救器的业务管理部门，负责集团所属煤矿、建井处自救器的选型、配备、周期检修、新产品推广的业务技术指导、考核验收。 （三）集团安全监察部门负责对集团所属煤矿、建井处自救器的配备、使用、培训、管理和周期检修工作进行监督检查。 （四）集团质监中心负责对自救器的生产质量、周期检修质量、新产品的研发与推广进行监督检查。 （五）集团安全培训部门负责对自救器的正确使用进行培训业务指导、考核。 （六）集团供应部门负责落实集团采购政策，对自救器进行供应发放和质量监督管理。 （七）机械装备集团天成公司依据上级和集团规定负责自救器生产和周期检验维修的具体业务，中南检测公司负责自救器气密性检验裁定工作。

对中国平煤神马集团社会保险信息化建设的构想-最新年文档

对中国平煤神马集团社会保险信息化建设的构想 摘要：社会保险事业正处于快速发展阶段，面对越来越庞大的参保人群和时间跨度巨大的历史数据，社会保险业务必须实行现代化的管理方法和手段，规范社会保险业务，提高社会保险业务的工作效率，已成为日渐紧迫的客观要求。在社会经济结构调整、社会保险体制不断完善的过程中，出台的社会保险政策措施既多又急，而社会保险信息系统的调整必须经过业务需求、程序开发及系统测试等一系列过程，因此工作中经常有信息系统跟不上政策变化之感。因此加快信息化建设成了发展社会保险事业的当务之急。作为一名多年从事社会保险业务的经办人员，笔者有以下体会。 目前，中国平煤神马集团总人数为16万，省直统筹职工养老保险参保人数是12万，失业保险参保人数是13万，医疗保险参保人数是19万，企业年金参保人数14万，省直统筹工伤保险参保人数17万。由于历史的原因，各险种独立地建立了各自的信息管理系统，管理上实行“专管员制”。这种管理模式存在很多弊病。第一，各系统之间技术上不能兼容，存在大量冗余数据和垃圾信息，数据无法统一。各险种“各扫门前雪”，各自有数据库。同一参保人员在不同的数据库中有不同的信息，信息不共享，资源较难整合。第二，业务经办手续繁琐。参保单位需要向不同的险种提交相关信息，同一个信息要对口不同的保险业务经

办部门，不仅参保单位和参保个人办理社会保险业务非常繁琐，社会保险各险种之间的内部管理也增加了复杂性。第三，险种脱节。各险种由于在业务经办上各自为政，在业务衔接上必然有漏洞，又缺乏统一监控，以致会发生因养老保险数据库个人基本信息不实而不能享受工伤保险待遇、不是集团员工却在享受职工基本医疗保险待遇等问题。第四，办事效率低下。社会保险业务经办与基层单位和上级主管部门之间的业务往来仍然靠人工传递和手工操作，时间长，效率低。 社会保险信息化建设不是一个单纯的技术问题，更应该看作是一个涉及管理体制、管理方法和管理技术的综合性问题。那么要如何化解多险种的业务经办与实现社会保险信息资源共享、多险种基金管理的分散性与建立集中式的社会保险资源数据库之间日益明显的矛盾，保证信息化建设顺利进行，笔者认为要着力解决以下几个问题。 1 调整社会保险经办机构管理体制 在不久的将来，在集团开展女工生育保险之后，希望建立一个集团统一管理的“六险合一”的社会保险经办机构，按业务合理确定内设机构，统一各内设机构业务办理流程。对于社会保险登记、申报、征缴、到帐等六险具有共性的业务进行集成，重组各类基础信息，实现六险信息共享，各险种账户管理、支付结算等个性业务独立处理。 2 信息技术人员先期参与政策决策，规范与完善社会保险政

平煤神马集团帘子布公司

精心整理 岗位实习报告 班级 专业安全工程 指导教师 一、 1.中平能化七星公司选煤厂 (3) 1原煤受煤 (3) 2原煤准备 (3) 3分选系统 (4) 4产品脱水脱介 (6) 5煤泥水系统 (8)

6运输系统 (8) 2.平煤神马集团帘子布公司 (8) 二、 实习内容 (3) 三、 实习心得 (9) 一、岗位实习目的 岗位实习是安全工程专业在完成部分专业之后的一个实践性教学环节。通过岗位实习，是学生本人对专业概况、主要课程在社会实践中应用和地位有一个全面的了解，对本专业所涉及领（1受（2原煤的选前准备是必不可少的环节，它的作用主要有：排除铁器杂物和大块矸石以免损坏设备，准备好下步分选所需的粒度以保证分选效果。具体流程如下：原煤进入准备车间后，经过除铁器再进入原煤分级筛分级（七星选煤 厂为80mm 分级），筛上经过手选排矸、选大 块支护木和雷管等，大块去破碎，筛下与破碎 后的产品经皮 带运送至原煤仓。流程图如下 去原煤仓 -80mm

原煤准备过程中存在的危险状况:有被皮带夹伤的危险和机械碰伤的可能。所以在平带的边缘设有紧急刹车的导锁，遇到紧急情况可以适当减轻事故的危害程度。在破碎环节可能有飞石产生，应注意进入操作车间应坚决杜绝违章操作，佩戴安全帽，发现问题需检修时必须停机检修。 （3）分选系统 煤炭分选主要是利用煤和矸石物理性质或物理化学性质的差别而进行分选的。根据密度不同（煤的密度小），表面性质不同（煤粒表面疏水）硬度和破碎性不同（煤易碎）。现在大量采用的是根据密度不同进行分选的重力选煤和按表面性质不同的浮游选煤。这里结合七星选煤厂实际对跳 a 有工艺简单、生产成本低、处理量大、技术成熟等优点，但由于分选精度的限制，分选末煤量大、可选性差的煤时要慎重考虑选择。 跳汰工艺中可能存在的危险源：粉尘、噪声、空气压缩机；为防止粉尘危害，要求员工佩戴防尘面罩；为防止噪声危害要求员工进入高噪声作业环境时佩戴抗噪耳塞；为防止高压气体罐引起的爆炸，要求时刻有员工看守高压气罐的压力值，发现问题及时解决，在换班交接时必须检核之后签字确认交接结束。 b、重介选煤工艺

混凝土工程施工方案76584

混凝土工程施工方案 一、编制依据 1、全套图纸。 2、施工组织设计。 3、《混凝土质量控制标准》(GB50164-2011) 4、《混凝土强度检测评定标准》(GB/T50107-2010) 5、《混凝土泵送施工技术规程》(JGJ/T10-2011) 6、《建筑工程施工质量验收统一标准》(GB50300-2013) 7、《混凝土结构工程施工质量验收规范》(GB50204-2015) 二、工程概况 河南神马氯碱化工股份有限公司办公楼,项目工程位于叶县县城东侧叶廉路与许南路交叉口东约1千米。本项目建筑面积为：3902.25㎡。独立基础、框架结构。地上五层。 该工程由河南神马氯碱化工股份有限公司投资建设，河南省城乡建筑设计院有限公司设计，河南兴平工程管理有限公司监理，平煤神马建工集团第一建筑工程有限公司总承包施工。 。 三、施工部署 本工程全部采用商品混凝土，柱、梁、板、梯、墙全部采用泵送。 地上结构施工期间，采用地泵浇筑。负责顶板混凝土的浇筑。墙体和梁板混凝土

采用地泵配合布料杆的浇筑方式。泵管随结构施工同步升高，与顶板用架管定牢并固定。泵送混凝土最大浇筑高度在60m。 根据施工工序及工期的安排，混凝土浇筑尽量安排在白天进行，若混凝土的浇筑量大，白天不能浇筑完成又不能留置施工缝时，现场的管理人员分成两班，每班12小时，个专业的领导即施工人员跟班作业，负责检查，同时做好各方面的协调工作。主要机具的准备： 表3.1 四、商品混凝土的要求 项目技术部和试验站及早向混凝土搅拌站提出混凝土质量及强度要求，在与混凝土搅拌站签订合同时，必须注明工程名称、地点、使用时间、小时供应量、混凝土强度等级、施工部位、坍落度、原材料品种、规格、用量、外加剂和掺合料品种及掺量

中国平煤神马集团焦化销售有限公司_中标190920

招标投标企业报告 中国平煤神马集团焦化销售有限公司

本报告于 2019年9月19日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息：工商信息 2. 招投标情况：中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标 的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息：工程人员、企业资质 * 敬启者：本报告内容是中国比地招标网接收您的委托，查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称：中国平煤神马集团焦化销售有限公司统一社会信用代码：/ 工商注册号：/组织机构代码：/ 法定代表人：张天良成立日期：2002-03-20企业类型：/经营状态：/ 注册资本：22500万人民币 注册地址：/ 营业期限：/ 至 / 营业范围：/ 联系电话：*********** 二、招投标分析 2.1 中标/投标数量 企业中标/投标数： 个 （数据统计时间：2017年至报告生成时间）

2.2 中标/投标情况（近一年） 截止2019年9月19日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 2.3 中标/投标行业分布（近一年） 截止2019年9月19日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 2.4 参与投标的甲方前五名（近一年） 截止2019年9月19日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 2.5 合作甲方前五名（近一年） 截止2019年9月19日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 三、股东及出资信息 截止2019年9月19日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 四、风险信息 4.1 经营异常() 截止2019年9月19日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 4.2 股权出资() 截止2019年9月19日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 4.3 动产抵押() 截止2019年9月19日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 4.4 税务信息() 截止2019年9月19日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 4.5 行政处罚()