2014年深圳市宝安区事业单位招聘公告

2014年深圳市宝安区事业单位招聘公告

为补充工作人员, 深圳市宝安区教育和卫计系统事业单位2014年10月公开招聘管理和专业技术岗位工作人员837名。具体岗位参见《深圳市宝安区教育和卫计系统事业单位公开招聘管理和专业技术岗位工作人员岗位表》(见附件1，以下简称《招聘岗位表》),现就有关事项公告如下：

一、招聘对象、条件及有关要求

(一) 招聘对象

2015年及以前毕业，符合本公告及报考岗位所要求条件的人员均可报考。

(二) 岗位基本聘用条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守我国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具备岗位所需的专业和技能条件;

5.具备适应岗位要求的身体条件;

6.符合本公告及《招聘岗位表》所规定的资格条件。

(三) 有关要求

1.报考人员身份

(1)以下人员既可报考面向应届毕业生招聘的岗位，也可报考与资格条件相符的面向社会人员招聘的岗位：

①2012年9月1日至2015年8月31日期间(以毕业证和学位证的落款时间为准)毕业的市内外毕业生;

②参加服务西部计划的大学生志愿者及“三支一扶”高校毕业生，服务期满考核合格，在期满后1年内报考的(注：须提供相关证明，超过1年的按社会人员报考), 报考有特殊年龄限制的岗位，报考年龄可放宽2岁，报考无特殊年龄限制的岗位(即统一要求40岁以下的)，报考年龄不再放宽。

(2)其他人员只能报考面向社会人员的岗位。

本公告所称毕业生均指纳入国家全日制普通高校统一招生计划并通过全日制普通高等教育毕业的毕业生，此类人员考试入围的，报到时必须提供全国统一的派遣报到证。

2.招聘范围

户籍要求为“市内外”的岗位，符合条件的中华人民共和国公民均可报考;户籍要求为“市内”的岗位，限深圳户籍人员(深圳户口本落款时间须为2014年10月26日前)报考，市外户籍的下列人员也可视为深圳户籍人员报考符合条件的岗位：

(1)纳入国家全日制普通高校统一招生计划的深圳高校2013、2014、2015年的毕业生;

(2)在市外院校就读的深圳生源2013、2014、2015年的毕业生;

(3)在我市机关事业单位雇用满1年以上的雇员或累计聘用满5年以上的临聘人员(雇员雇用时间可视同临聘人员临聘时间计算)，且目前仍在岗的。其中雇员雇用时间和临聘人员临聘时间计算均截至2014年10月26日(下同);

(4)2014年10月26日前，本市户籍人员配偶(结婚证落款时间和深户配偶入户时间均为2014年10月26前)，或配偶属驻深部队军人且本人符合随军条件的(是否符合随军条件须到深圳市人力资源保障局军官转业安置处进行认定)。

3.报考学历

(1)报考护理及助产岗位的市外户籍人员(不含视为深圳户籍人员)须通过全日制普通高等教育取得大专以上学历;报考其它岗位的市外户籍人员(不含视为深圳户籍人员)须通过全日制普通高等教育取得本科及以上学历及学士及以上学位。

(2)考生的学历、学位须与岗位要求相符。低学历不能报考要求高学历的岗位，高学历可以报考要求低学历的岗位，但必须符合岗位表中相应学历、专业、学位要求及其他资格条件。如岗位要求最低学历本科、最低学位学士，本科和研究生专业均为法学，则法学本科毕业且取得法学学士学位的或法学研究生毕业且取得法学硕士或博士学位的，符合岗位各项条件及公告要求的人员才可以报考;如取得法学本科学历(无法学学士学位)和法学硕士学位(无法学研究生学历)则不符合招聘条件。

(3)岗位要求全日制普通高等院校毕业的，该项要求必须与“最低学历、学位”及“专业”栏目相对应。即考生必须为纳入国家全日制普通高校统一招生计划并取得全日制普通高等院校毕业的学历和学位，具有全国统一的派遣报到证，考生报考学历为成教、自考、电大、业大、函授、在职党校等在职学历的不符合条件。如：最低学历为本科，最低学位为学士，专业为法学，要求全日制普通高等院校毕业，则全日制普通高等院校毕业取得法学本科毕业证及相应学位证，或全日制普通高等院校毕业取得法学研究生毕业证及相应学位证，具有相应的全国统一派遣报到证且符合公告及岗位各项要求的方能报考，非全日制普通高等院校毕业取得相应学历学位证的不能报考。

岗位未要求全日制普通高等院校毕业的，深圳户籍报考者(含视为深圳户籍人员)具有成教、自考、电大、业大、函授、在职党校等国家承认的在职学历且符合岗位及公告各项条件的可以报考;但非深户籍人员，不管岗位户籍条件标注为“市内”还是“市内外”，报考护理及助产岗位的均须通过全日制普通高等教育取得大专以上学历;报考其它岗位的均须通过全日制普通高等教育取得本科以上学历及学士以上学位。如：某岗位户籍要求为市内外，岗位最低学历本科，最低学位不限，专业均为法学，则报考该岗位的市内户籍考生(含视

同深圳户籍人员)有法学本科或研究生毕业证且符合岗位及公告各项条件的可以报考，但市外户籍人员除此以外还须具有全日制普通高等教育取得的本科以上学历和学士以上学位。

4.报考专业

(1)报考者的所学专业必须与岗位要求的专业相符。专业是否相符请认真对照国家教育部颁布的《高职高专、本科以及研究生专业目录》(附件2)，资格审查时将严格按照《专业目录》审核考生所报专业。

(2)所学专业必须与岗位要求的学历层次相对应。如岗位要求学历为“研究生”，专业为“数学”，若报考者本科的专业为“数学”，但研究生的专业为“物理”，则不符合要求。

5.报考年龄

在《招聘岗位表》“与岗位有关的其它条件”中有年龄限制要求的，按《招聘岗位表》要求的年龄报考;其他条件中没有年龄要求的，报考的年龄均要求为40岁以下(即1973年10月27日之后出生)。

6.最低专业技术资格

教育系统岗位最低专业技术资格为我市中小学教师专业技术职务过渡后的名称，如有疑问详见《中小学及幼儿园教师专业技术职务对照表》(附件3)。

(四)有下列情况之一的，不予接受报考：

1.受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员;

2.2009年11月以来参加我市机关事业单位招聘被认定有考试作弊行为的人员;

3.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生;

4.非地方班的军队院校应届毕业生;

5.现役军人;

6.法律法规规定的其他情形。

二、报考

(一)报考方法及时间

1.报考方法：采取网上报名的方式，45元/科(网上付费、网上打印报名表和准考证，不受理现场报名)。具体报名程序和方法见《考生服务系统网上报名功能使用详细说明》(附件4)，也可登录深圳市考试院网站查询。

2.报考时间：2014年10月27日10:00至11月3日17:00。

2014年11月19日16:00至11月21日17:00登录深圳市考试院网站打印准考证。

(二)报考注意事项

1.每人限报考1个岗位(含我市市区同日举行的事业单位常设岗位工作人员招聘);

2.严格按照岗位要求报名。个人条件与报考岗位要求不符的，笔试成绩无效，一切后果由报考者本人承担;

3.报考者提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系;因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考者本人承担。

三、笔试

笔试委托深圳市考试院统一组织。报考者凭本人准考证和身份证(两证缺一不可)参加笔试。笔试合格线由市有关部门统一划定。宝安区人力资源局不组织、也不委托任何单位以任何形式组织考前培训。

(一)笔试科目及内容

此次招聘的笔试分为一般类、医疗类、护理类和教育类，具体参见《招聘岗位表》。其中：

1.一般类考一科，为客观题，笔试内容为综合知识及能力知识;

2.医疗类和护理类均考一科，为客观题，笔试内容均为所从事岗位的专业知识。医疗类按岗位需求细化笔试科目，具体笔试科目见《招聘岗位表》，各科目的笔试内容范围见考试大纲;

3.教育类考两科，一科为客观题，一科为主观题，最终笔试成绩=(客观题成绩×50%)+(主观题成绩×50%);笔试内容为教育政策法规、教育基础理论、教师职业素养和教学实施要求。考题按3个不同学段的招聘岗位命制：分别为高中与职校、初中、小学。

笔试内容范围及考试大纲请登录深圳市考试院网站查询。

(二)笔试时间

统一安排在2014年11月23日(周日)上午。

1.一般类、医疗类、护理类的笔试时间为8：30—10：00;

2.教育类分2场，第1场为客观题，笔试时间为8:30—10:00;第2场为主观题，笔试时间为10：45—12：15。

(三)笔试地点

见准考证。

(四)成绩公布

笔试成绩及合格线将于2014年12月5日16:00前在深圳市考试院网站公布

四、资格初审

(一)时间、地点在公开笔试成绩时在深圳市考试院网站同时公布。

(二)初审办法。

对笔试合格的报考者，依笔试总成绩从高分到低分排序，各岗位根据拟聘用名额的3倍确定进入报考资格初审人选;其他笔试合格且名次在拟聘用名额8倍范围内的报考者为报考资格初审递补人选。若某岗位笔试合格的报考者人数少于拟聘用名额3倍，则该岗位所有笔试合格人员都列为报考资格初审人选。

为及时通知递补人选进行报考资格初审，笔试合格且名次在拟聘用名额8倍范围内的所有报考者均须在资格初审当天到所报考岗位资格初审现场等候，直至所报考岗位资格初审结束。

进入资格初审人员，经审查合格的，确定为进入面试人选，当场发放面试通知书;审查不合格的，不予进入面试，并按同一岗位笔试总成绩由高分至低分的顺序，从递补人选中依次递补进行报考资格审查。

(三)须提供的材料。

报考者应提供材料原件供审查人员验证，并提供复印件供资格初审单位留存。

参加资格初审人员均须提供以下材料：报名表、准考证、身份证、户籍本、未违反计划生育政策的承诺书(在考察环节须提供计生证明材料)。

参加资格初审人员依据所报岗位还须提供的其他材料：

1.2015年毕业生须提供学校相关部门发放的毕业生推荐表、院系推荐意见(推荐表中已有的不需再提供)和成绩单。推荐表的落款时间为2014年9月1日以后(加盖学校“毕业生分配办公室”或“学生就业指导中心”或“学生处”公章，研究生的推荐表加盖“研究生院<处>”的公章亦可)。

2014年及以前毕业的须提供学历学位证书(因贷款暂未能提供的须有学校出具的情况说明，如已遗失的须出具教育部及相关学位专门机构出具的学历学位证明书)。

市外户籍人员(不含视为深圳户籍人员报考的市外户籍人员)报考护理、助产岗位的在原岗位要求的基础上还须提供全日制普通高等教育取得的大专以上学历证书，报考其它岗位的还须提供全日制普通高等教育取得的本科以上学历学位证书。

军队院校地方班应届毕业生须提供军队院校出具的地方班就读证明。

2.市外户籍的雇员或临聘人员报考户籍要求为“市内”岗位涉及需计算雇用或临聘时间的，须提供雇用合同或劳动合同，合同不足以证明的，提供社会保险缴纳记录作为证明。

3.夫妻分居市外一方报考户籍要求为“市内”岗位的，须提供结婚证、深圳户籍一方身份证及户籍本(户口卡)。

4.2013、2014、2015年市外院校毕业的深圳生源毕业生报考户籍要求为“市内”岗位的，需提供深圳户籍本;如户籍迁至市外尚未迁回深圳的，须提供深圳户籍迁出地派出所开具的证明。

5.配偶属驻深部队军人且本人符合随军条件的市外户籍人员报考户籍要求为“市内”岗位的，须提供市军转办盖章的《驻深部队干部家属随军呈批表》。

6.岗位有具体岗位工作经历要求的，须提供原工作单位开具的工作经验证明，以及该工作时间段的社会保险缴纳记录或工作合同、工资单、人事部门开具的在岗证明等(社会保险缴纳记录、工作合同、工资单、人事部门开具的在岗证明在资格初审时可暂不提供，但必须书面保证，最迟在办理聘用备案手续时提供，否则取消聘用资格)。岗位没有具体岗位工作经历要求的，可提供劳动合同等证明代替原单位工作经历证明。如：岗位要求2年以上财务工作经历，则资格初审时必须提供原工作单位开具的工作经验证明，但岗位只要求2年工作经历(没有要求财务等具体岗位的)，则可提供劳动合同等证明代替原单位工作经历证明。

境外归国人员无法提供社保缴纳记录的，以原单位开具的工作经验证明为准。

7.岗位要求英语、专业技术资格等级的(同系列高于要求等级的均为符合条件)须提供相应等级证书。岗位要求大学英语四、六级证书的，须提供大学英语四、六级考试合格证书或考试成绩在425分以上的成绩单(如已遗失的须提供全国大学英语四、六级考试委员会出具的考试成绩证明，其他机构出具的相关材料无效)。在官方语言是英语的国家留学2年以上的留学生，报考具有大学英语四、六级要求岗位的，可不提供相关证书，但须提供留学证明资料。

8.所报考的学历为国外院校学历的须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以凭深圳市外国专家局出具的《出国留学人员资格临时证明》接受资格初审;未毕业的，资格初审时必须提供就读院校开具的在读及毕业时间的证明和我国驻外使领馆确认书;所有留学归国人员通过考试、体检和考察后，必须凭《国外学历学位认证书》办理聘用手续。

9.所报考的学历为国内院校与国外院校联合办学所取得且按国内院校毕业生报考的，资格初审时须提供国内院校出具的相应证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学位的，办理聘用手续时需提供国家教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》。

10.提供“三支一扶”材料方符合报考条件的，须提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书(此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制);提供“大学生志愿服务西部计划”材料方符合报考条件的，须提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

11.岗位要求各类资格的须提供各类资格证书。

12.岗位要求其他条件的须提供相应的证明材料。

(五)其它要求。

1.报考者所提供的初审材料必须齐全且保证真实，如材料不齐或弄虚作假，不予进入面试;

2.报考者须本人按时到现场进行报考资格初审。报考资格初审合格的，由用人单位现场发放面试通知书;

3.资格初审只是对报考者提供材料的初步审查，最终以办理聘用手续前的备案审查结果为准。

五、面试

(一)面试时间及地点。

面试时间及地点另行通知。

(二)面试形式

卫生计生局社会人员岗位的面试形式分为“人机对话”或“结构化面试”，具体形式见《招聘岗位表》的备注栏(其中，备注栏空白的面试形式为“结构化面试”，备注栏非空白的为“人机对话”考试专业);应届毕业生岗位的面试形式为结构化面试。

教育局下属事业单位的面试形式待定。

报考者凭本人面试通知书及身份证(二者缺一不可)参加面试。

(三)确定体检人选。

面试结束后，按(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)合成考试总成绩。各岗位在面试成绩60分以上人员中依报考者总成绩从高分到低分的顺序，按照以下方法确定体检人选：

A代表进入该岗位的面试人数，B代表公布的该岗位拟聘用人数，C代表进入该岗位的体检人数。

1.A≥3B(A>3B是指末位总成绩并列的情况)，则C=B;

2.若A<3B，则C=(A+2)/3取整数位(不实行四舍五入，笔试类别为医疗类的岗位不受此条件限制);同一岗位只有1人或2人参加面试的，报考者总成绩须达到60分才能确定为体检人选。

同一岗位总成绩相同的，笔试成绩高的确定为拟聘人员;笔试和面试成绩完全相同的，由单位根据考察情况决定拟聘人员。

入围体检人员名单由用人单位另行通知。

六、体检、考察和公示

(一)体检

取得体检资格的人员需携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。

体检时间及体检医院均由用人单位另行通知。

教师岗位人员体检标准按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准》(2013年修订)执行，其他岗位人员按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

(二)考察

体检合格的考生，由招聘组织单位在30天内完成考察，考察包括资格复审和考核。

招聘单位应安排资格初审之外的工作人员进行资格复审，经复审不符合报考条件的取消聘用资格。

考核内容为拟聘对象的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况。

经考察不合格的，由用人单位按管理权限报区组织、人力资源部门审定，审定不合格的取消聘用资格。

(三)公示。

经考试、体检、考察合格的拟聘人员，由区人力资源部门在网上将拟聘人员名单公示7天。

七、聘用

拟聘人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反《深圳市事业单位常

设岗位工作人员招聘办法》(深人社规〔2012〕16号)等文件关于聘用、回避等有关规定的，由主管部门按规定时间向区人力资源部门申报办理聘用备案手续;所聘人员按我市新出台的岗位管理制度及相关政策实施管理。无正当理或虽有正当理由但未经人力资源部门批准1年内(从笔试之日起算)未办理聘用手续的，考试成绩失效，取消其聘用资格。

被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用;对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结

论后再决定是否聘用。

拟聘人员应当在接到报到通知后15个工作日或调动通知确定的时间内到用人单位报到。无正当理或虽有正当理由但未经人力资源部门批准同意的，未能按期报到的视为放弃聘用资格。聘用人员自报到之日起

与用人单位建立聘用关系。

八、聘用合同与试用期

我区事业单位与拟聘人员签订5年期限的聘用合同。聘期内，聘用人员拟调离该单位的，视为违约，

单位可以不予办理调动手续。事业单位应与新聘人员约定试用期，并在聘用合同中明确。试用期一般不超

过6个月;新聘人员属初次就业的，试用期为12个月。试用期包括在岗位聘用期限内。

试用期满合格的，继续聘用;试用期考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的，取消聘用。

九、其它事项

(一)经公开招聘进入我市事业单位常设岗位的工作人员，实行《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》(深人社规〔2012〕12号)规定的基本养老和职业年金的养老保障制度。

(二)对享受国家最低生活保障金的城镇家庭以及农村绝对贫困家庭的报考者，实行减免考务和体检费用政策。享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考者，凭其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明(原件)和低保证(复印件)申请减免;农村绝对贫困家庭的报考人员，凭其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明(原件)和特困家庭基本情况档案卡(复印件)申请减免，由深圳市考试院和招

聘单位审核确认。经审核确认的，报名考试费用由深圳市考试院负责减免，体检费用由各招聘单位承担。

(三)招聘相关资格等时间的计算，均截至2014年10月26日。如：工作经验、年龄计算等均截止至2014年10月26日。岗位要求取得相关证书的，必须在此之前获得岗位规定的证书(只是通过考试、认定、评审

但未取得证书的，视为不符合要求。证书上的最后落款时间必须为2014年10月26日前)，且所取得的证书类别必须与岗位要求相一致(如岗位要求最低专业技术资格为中、小学教师的，讲师等非同一系列的专业技术资格不符合条件)。

(四)岗位要求2年以上工作经历的，必须是2012年10月27日以前参加工作;要求3年以上工作经验的，必须是2011年10月27日前参加工作;要求5年以上工作经验的，必须是2009年10月27日以前参加工作。毕业生在大中专院校就读期间的实习经历、兼(专)职和社会人员的非工作培训不予计算。

(五)属2013年、2014年毕业已分配派遣但未转正的毕业生报考，在办理聘用手续时须自行到有关单位办理改派手续;暂缓就业的毕业生报考社会人员岗位入围的，按应届毕业生办理聘用手续。

(六)2015年毕业生报考的，应当在2015年8月31日前完成学业并取得符合报考要求的毕业证、学位证，否则取消聘用资格。

(七)人机对话作为我区采取的面试形式之一，严格按照全市统一规定，拟聘人员的人机对话成绩必须为60分以上。

(八)对在招聘过程中违反我市事业单位常设岗位工作人员招聘规定及本公告规定的单位及应聘者，将按有关规定进行严肃处理。

(九)本公告所指日期、数字或等级均包含本数。

原标题：深圳市宝安区教育和卫计系统事业单位2014年10月公开招聘管理和专业技术岗位工作人员公告

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1、深圳市宝安区教育和卫计系统事业单位2014年10月公开招聘管理和专业技术岗位工作人员岗位表（内含毕业生和社会人员2个.xls

2、高职高专、本科以及研究生专业目录.rar

3、中小学及幼儿园教师专业技术职务对照表.doc

4、考生服务系统网上报名功能使用详细说明.doc

更多公告详情和相关培训课程参考：2014深圳宝安区教育和卫计系统事业单位招聘管理和专业技术岗位工作人员公告（https://www.wendangku.net/doc/3a18490402.html,/guangdong/20141024/60200_1.html）

深圳市机关事业单位雇员管理试行办法

深圳市机关事业单位雇员管理试行办法 文号：深府令第133号 第一章总则 第一条为提高政府工作效能，控制行政运作成本，保障机关、事业单位及其雇员的合法权益，根据有关法律法规，结合实际，制定本办法。 第二条本办法适用于本市机关、事业单位及其雇用的雇员。 本办法所称事业单位，是指经市、区机构编制部门批准设立，以社会公益为目的，由国家机关或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织，但实行企业化管理的事业单位除外。 本办法所称雇员，是指本市机关、事业单位在核定编制和员额内，以合同形式雇用的人员。 第三条雇员的管理按照统一管理与分类管理相结合的原则进行。 机关、事业单位应当按照公开、平等、竞争、择优的原则雇用雇员。 第四条雇员依照本办法和雇用合同履行工作职责，其权利义务参照国家公务员和事业单位职员的有关规定执行。 第五条市政府人事行政主管部门(以下简称市人事主管部门)主管本市雇员管理工作。区政府人事行政主管部门在市人事主管部门的指导下，按管理权限负责本区所属单位的雇员管理工作。 政府机构编制、财政、劳动和社会保障等部门按照职责分工，配合人事主管部门做好雇员的管理工作。 第二章分类和配置 第六条雇员分为高级雇员和普通雇员。 高级雇员是指市政府为提高行政机关、事业单位管理和服务水平的特定需要而决定雇用的高级专业人才。 普通雇员是指机关、事业单位因承担阶段性任务、专项任务，或完成单位内部工勤辅助性工作而雇用的人员。 机关、事业单位普通雇员的具体岗位，由市机构编制部门会同市人事主管部门确定，并予以公布。 第七条行政机关高级雇员由市政府雇用；事业单位高级雇员由事业单位雇用，所需费用由雇用单位自行解决。 普通雇员由本机关、事业单位雇用。 第八条雇员占用机关、事业单位的编制；因承担阶段性任务、专项任务经机构编制部门批准设立的临时性机构或者新增编制员额的机关、事业单位，机构编制部门应当在下达编制员额的同时，根据单位工作性质的需要确定雇员的编制员额。 高级雇员的具体数量，由市政府根据本市社会经济发展的需要确定。 第三章雇用程序 第九条雇用雇员应当采取公开招聘的方式，具体办法由市人事主管部门另行制定。 第十条雇员应聘人须具备下列条件： （一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规； （二）愿意履行雇员义务；

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广东省深圳市《综合知识和能力素质》（管理类岗位）事业单位考 试最新版 （说明：本卷共100题，考试时间90分钟，满分100分） 一、单选题 1. 行政裁决的对象是（）。A、行政纠纷B、民事纠纷C、行政职务纠纷 D、特定的民事纠纷 【答案】D 2. 广东省岭南三杰中属于高剑父的作品是（）。A、《雄狮》B、《东战场上的烈焰》C、《红棉图》D、《岭南春色》 【答案】B 3. 作出行政处罚决定后，当事人到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的（）加处罚款。 A、百分之二 B、百分之三 C、百分之五 D、百分之十 【答案】B 4. 下列有关仲裁的表述中，不符合仲裁法律制度规定的是（）。A、申请仲裁的当事人必须有仲裁协议B、仲裁庭由 1 名或 3 名仲裁员组成C、调解书与裁决书具有同等法律效力D、仲裁均公开进行 【答案】D 5. 否定之否定的规律揭示了（）。A、事物发展的源泉和动力B、事物发展变化的基本形式和状态C、事物发展的不同趋势D、事物发展的方向和道路【答案】D 6. 根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是（）。A、15 日 B、30 日 C、45 日 D、60 日

【答案】D 7. 根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是（）。 A、15 日 B、30 日C、45 日D、60 日【答案】D 8. 我国独立自主的和平外交政策，应坚持把（）。A、发展对外经济关系放在首位B、发展睦邻友好关系放在首位C、维护国家主权和国家利益放在首位 D、反对霸权主义、强权政治放在首位【答案】C 9. 下列行政许可中可以转让的有（）。A、商业银行设立许可B、取得的律师资格C、企业登记D、排污许可 【答案】D 10. 政党监督的主体除了党委和党的纪律检查委员会外，还有（）。A、党的宣传部门B、党的基层组织C、党的组织部门D、党的领导集团 【答案】B 11. 中国共产党领导的人民军队的唯一宗旨是（）。 A、紧紧地和中国人民站在一起，全心全意地为中国人民服务 B、一切听从党的指挥 C、坚持实行三大纪律、八项注意 D、打伏消灭敌人 【答案】A 12. 侧重于全面概述会议基本情况的会议纪要，属于哪一类会议纪要？（） A、专题会议纪要 B、专题型会议纪要 C、办公会议纪要 D、综合性会议纪要 【答案】D 13. 把感觉、经验当成第一性的观点是（）观点。 A、唯物主义的 B、主观唯心主义的 C、唯物主义经验论的 D、客观唯心主义的 【答案】B 14. 广东岭南四大画家指的是（）。A、赵少昂、黎雄才、关山月和林风眠 B、赵少昂、黎雄才、关山月和杨善深 C、林风眠、黎雄才、关山月和杨善深 D、赵少昂、林风眠、关山月和杨善深【答案】B

广东省深圳市《综合知识和能力素质》事业单位考试最新版

广东省深圳市《综合知识和能力素质》事业单位考试最新版 （说明：本卷共100题，考试时间90分钟，满分100分） 一、单选题 1. 行政许可申请人、利害关系人在被告知听证权利之日起（）内提出听证申请的，行政机关应当在二十日内组织听证。 A、3 日 B、5 日 C、7 日 D、10 日【答案】B 2. 下列选项中正确的说法是（）。 A、自然法学派、历史法学派、分析法学派、社会法学派关于法的定义的各种学说都是荒谬的，对我们理解“法是什么”无任何参考价值 B、欧洲大陆国家的语言中，表示“法”的词往往同时又兼有“权利”、“公平”、“正义”等内涵 C、法具有意志性，这是马克思主义法学理论的创造性观点 D、物质生活条件是法的内容的决定性因素，这意味着任何非经济因素对法的内容都不能形成明显影响 【答案】B 3. 资本积累一般规律属于（）。A、普遍规律B、特殊规律C、共有规律 D、客体规律 【答案】B 4. 行政执法决定由行政机关主要负责人或者（）作出。 A、分管负责人 B、直接责任人员 C、具体办案人员 D、审核人员 【答案】A 5. 以下哪项不是行政强制执行的方式（）。A、冻结存款、汇款B、加处罚款或者滞纳金C、排除妨碍、恢复原状D、代履行 【答案】A 6. 情况紧急，需要当场实施行政强制措施的，行政执法人员应当在（）小时内向行政机关负责人报告，并补办批准手续。 A、6 B、12 C、24 D、48

【答案】C 7. 甲在首饰店购买钻石戒指两枚，标签标明该钻石为天然钻石，甲买回后即被人告知实为人造钻石。甲遂多次与首饰店交涉，历时一年零六个月，未果。现甲欲以欺诈为由诉请法院撤销该买卖关系，其主张能否得到支持？（）A、不可以，因已超过行使撤销权的一年除斥期间B、可以，因首饰店主观上存在欺诈故意C、可以，因未过两年诉讼时效D、可以，因双方系因重大误解订立合同 【答案】A 8. 唯物辩证法认为，在原因和结果的关系问题上，结果是指（）。A、引起一定现象的现象B、先于某种现象的现象C、被一定现象所引起的现象D、后于某种现象的现象 【答案】C 9. 地方各级人民政府是地方各级国家权力机关的（），是地方各级国家行政机关。 A、下属机关 B、行政机关 C、监督机关 D、执行机关 【答案】D 10. 行政诉讼当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。 A、10 日 B、15 日 C、30 日 D、60 日 【答案】B 11. 行政诉讼当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。 A、10 日 B、15 日 C、30 日 D、60 日【答案】B 12. 科学社会主义的创始人是（）。A、圣西门和欧文B、马克思和恩格斯 C、列宁和斯大林 D、毛泽东和邓小平 【答案】B 13. 我国是一个以汉族为主体、由众多民族结合而成的国家。全国共有56 个民族，其中少数民族（）个。

某大型企业2014年校园招聘毕业生入职培训方案

毕业生实习培训计划 根据公司毕业生招聘计划，毕业生分批次到公司实习工作。为做好每批次毕业生实习培训工作，促进其完成从学生到职业人的角色转换，特作本计划。 一、培训目标 本着务实，节俭的原则，以互动讲授、现场观摩等形式，指导实习毕业生树立安全意识、消防意识、掌握基本应知应会知识，达到基本上岗要求，完成实习工作，为毕业后正式上岗奠定基础。 二、培训流程 毕业生进入公司后，其培训流程依次为：公司级基本培训—部门级培训—岗位实习—提交周记—月度工作总结—部门月度评价—人力资源中心评价—实习期综合评价。 毕业生正式毕业后，再集中进行入职培训，方案另外制定。 三、公司级基本培训时间及地点 时间：每批公司级基本培训4天，本次培训从2011年1月4日至7日。 地点：办公大楼第*会议室。 四、公司级基本培训课程 （一）课程 1、学习**企业发展史、文化理念。 2、学习员工标准化守则、质量管理知识。 3、结合企业实际，讲解公司生产岗位安全知识、环保知识

与理念。 4、结合公司实际讲解公司消防知识，综合治理知识等。 5、综合知识考试。 （二）考核项目 1、凡有旷课及严重违纪情况的，皆属培训不合格。 2、公司基本培训共有两次考试，安全知识考试满分100分，综合知识（包含所有授课内容）考试满分100分。合格分数皆为60分。 五、其它 1、授课人员要提前做好授课准备，按培训计划组织教学，确保培训内容丰富，形式活泼，效果突出。 2、实习大学生分到各部门后，由各部门进行安全及相关应知应会知识培训。 3、公司基本培训结束前，由各部门向人才及人力资源发展与管理中心提报实习指导老师。由人才及人力资源发展与管理中心负责召集实习指导老师讲解实习管理流程及办法，相关表单详见附件。 4、实习生要严格遵守公司规章制度遵守纪律，整个实习期表现将作为毕业正式录用的依据。 附件：1、公司级基本培训计划表 2、实习考核表单 人力资源发展中心 十二月二十九日

2015年深圳市福田区事业单位招考笔试试题

2015年深圳市福田区事业单位招考笔试试题2015年深圳市福田区事业单位考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击 公务员考试，事业单位考试历年真题及模拟题下载。在线刷题，提高笔试成绩，就用华图砖题库在线做题平台 一、判断题(正确的在题后的括号内打“√”，错误的在括号内打“X” 1．亚太经合组织第九次领导人非正式会议于2001年10月21日在北京举行。( ) 2．西部大开发要遵循科学规律和经济规律，认真吸取国内外各方面的经验教训，探索一条经济效益、社会效益、生态效益相统一的可持续发展的道路。( ) 3．建设高素质的干部队伍，要以廉政建设为重点。( ) 4．应当把缩小东部地区与中西部地区经济发展的差距作为—条长期坚持的重要方针。( ) 5．对于公民来讲，一般而言，凡法律未禁止的行为就意味着自由，因而行为人不应受法律制裁。( ) 6．决策的科学化、民主化是实行民主集中制的重要环节，是社会主义民主政治建设的重要任务。( ) 7．市场经济不具有社会制度的属性。“社会主义市场经济”是社会主义条件下的市场经济的简称。( ) 8．公有制实现形式可以而且应当多样化。集体所有制、混合所有制、个体所有制乃至私营经济，都可以作为公有制的实现形式。( )

9．收文处理程序一般包括：签收、登记分发、拟办、批办、承办、催办、查办、立卷、归档、销毁等。( ) 10．在社会主义初级阶段，我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会主义生产的矛盾。( ) 二、单项选择题 1．辩证唯物主义认为，我们想问题办事情的出发点是( ) A．正确的理论原则 B．人们的主观愿望 C．群众的意见要求 D．客观存在的事实 2．人工智能的出现和发展证明( )。 A．意识不是人类所特有的现象 B．物质是意识产生的基础 C．对人脑机能的认识已经完成 D．机器思维最终会超过人类思维 3．先进的社会意识之所以能对社会的发展起促进作用，是在于( )。 A．它正确反映了社会发展规律 B．它是社会存在的反映 C．它具有相对独立性 D．它具有历史继承性 4．社会主义发展对外经济关系是( )。 A．由社会主义生产资料公有制决定的 B．由社会主义社会的生产目的决定的

【题库】移动公司2014年校园招聘考试试题(附答案)

移动公司2014年校园招聘考试试题（附答案） 注意事项 1.本次考试是对考生综合能力的测试。请仔细资料，按要求作答。 2.本试题考试时限为120分钟，满分100分。 3.答题前，考生应用黑色签字笔或钢笔将自己的姓名、准考证号填写清楚，用2B铅笔将准考证号所选项涂黑。用黑色签字笔或钢笔在答题卡规定答题区域内作答，超出答题区域的作答无效。 4.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将试题本、答题卡和草稿纸都留在桌上，待监考人员允许后，方可离开。 第一部分常识判断 本部分包括两种类型的题目，请根据题目要求做出正确选择。 请开始答题： 1.“审计风暴”显示，由于企业会计核算和纳税申报不实，导致税收严重流失。对此，国家税务总局对存在违规涉税问题的企业进行了税务专项稽查，这是因为( A )。 ①市场经济具有自发性②税收是国家实现经济监督的重要手段③税收是国家组织财政收入的基本形式④在商品服务市场上，市场主体必须遵守平等原则 A.①②③ B.①③ C.①③④ D.③④

2．阶级社会发展的直接动力是（ B ） A．社会改革 B．阶级斗争 C．社会基本矛盾 D．个别劳动时间 3．在检验真理的过程中，逻辑证明( D ). A．起决定性作用 B．只起微不足道的作用 C．与实践共同起决定性作用 D．起补充实践检验的作用 4.近年来，由于人类活动的影响，渤海海域面临越来越大的环境压力，成为我国污染非常严重的海域。我国启动《渤海碧海行动计划》，投巨资治理渤海环境。这表明国家在行使( D )。 ①搞好社会公共服务，保护公共环境②组织和领导社会主义文化建设③组织社会主义经济建设④正确处理人民内部矛盾，维护社会稳定 A.①② B.②③ C.③④ D.①③ 5.在市场经济中，价格的高低决定着生产者之间经济利益的分配，竞争力强的企业获得利润多，而竞争力弱的企业则获得利润少，这是市场经济的.（B）

广东省深圳市《党建基本知识》事业单位考试最新版

广东省深圳市《党建基本知识》事业单位考试最新版 （说明：本卷共100题，考试时间90分钟，满分100分） 一、单选题 1. 西北内陆区的干旱土壤，（）。A、形成历史较短B、含盐风化壳广布，土壤年龄小C、在少量的降水条件下，易溶盐类被淋失D、形成历史长，易溶盐类聚积【答案】D 2. 思维和存在的关系问题之所以成为哲学基本问题，这是由（）。A、哲学是各门具体科学的理论指导决定的B、哲学作为世界观的性质和特点决定的C、哲学是世界观和方法论的统一决定的D、哲学能够使人认识自身的本质决定的【答案】B 3. 在西方，法学起始于（）。A、古希腊B、古罗马C、中世纪后期 D、近代资产阶级革命时期 【答案】A 4. 下列关于行政强制措施的执行正确的是（）。 A、行政强制措施应当由行政机关具备资格的行政执法人员实施，可以由其他人员实施 B、行政强制措施应当由行政机关具备资格的行政执法人员实施，其他人员不得实施 C、行政强制措施应当由行政机关具备资格的行政执法人员实施，可以委托其他人员实施 D、行政强制措施由行政机关的行政执法人员实施，其他人员不得实施 【答案】B 5. 某服装厂在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，技术监督局催告该服装厂履行义务，催告书送达后（）该服装厂仍未履行义务的，技术监督局可以向所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。A、五天B、七天C、十天D、十五天 【答案】C 6. 行政机关制定的除行政法规和规章以外的其他规范性文件，在设定行政处罚

上（）。A、对较轻的处罚有设定权B、经法律、法规的授权后有设定权C、经国务院授权后有设定权D、没有设定权 【答案】D 7. 关于假释，下列哪一选项是正确的？（）。 A、被假释的犯罪分子，未经执行机关批准，不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利 B、对于犯杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪的犯罪分子，即使被判处10 年以下有期徒刑，也不得适用假释 C、对于累犯，只要被判处的刑罚为10 年以下有期徒刑，均可适用假释 D、被假释的犯罪分子，在假释考验期间再犯新罪的，不构成累犯 【答案】D 8. 人类社会发展的一般规律是（）。A、生产方式内部的矛盾规律B、生产力和生产关系、经济基础和上层建筑之间的矛盾运动规律C、社会存在和社会意识的矛盾规律D、物质生产和精神生产的矛盾规律 【答案】B 9. 行政法律关系具有强制性,相对一方当事人如有违反,作为当事人另一方的国家行政机关,在其职权范围内 即可依法强制执行,包括申请（）强制执行。 A、公安机关 B、上级行政机关 C、人民法院 D、司法机关 【答案】C 10. 不属于四大文明古国的是（）。A、中国B、古印度C、古希腊D、巴比伦 【答案】C 11. 秦始皇统一六国后，派任嚣、赵佗平定广东岭南，利用军队力量开凿（），沟通湘江月漓江，秦军便渗入西瓯作战。 A、长江 B、珠江 C、灵渠 D、西江 【答案】C 12. 关于撤回、撤销、注销与吊销行政许可的适用前提条件，下列说法错误的是（）。A、撤回行政许可的前提是相对人取得的行政许可合法B、撤销行政许可的前提是相对人取得的行政许可不合法C、注销行政许可的前提是相对人取得行政许可之后一定无违法行为D、吊销行政许可的前提是相对人取得行

2015年5月深圳市事业单位公开招聘管理和专业技术岗位工作人员考试综合知识及能力知识真题

2015年5月深圳市事业单位公开招聘管理和专业技术岗位工作人员考试综合知识及能力知识真题（一般类） 说明：本试卷包括数量关系10题、言语理解20题、判断推理20题、资料分析20题、综合分析30题等五个部分共100小题，总分100分，参考时限90分钟。第一部分数量关系（10小题，共计10分） 一、数字推理,给你一个数列,但其中存在空缺,要求你仔细观察数字的排列规律,然后从四个供选项中选出一个来填补。（单选题1-5,每题1分）。 1.0,1/6,2/9,1/4,4/15,( )。 A.3/7 B.2/11 C.3/16 D.5/18 2.11,8,-1,-28,( )。 A.54 B.-84 C.-102 D.-109 A.-4 B.-2 C.2 D.4 3. 1/2 , 4/7, 7/12, 10/17,( )。 A.11/20 B.12/21 C.13/22 D.14/23 4.10,30,32,96,98,294,296,( ),( )。 A.888,890 B.352,360 C.352,480 D.888,892 5. 22,306,512,820,1330,( )。 A.1536 B.1542 C.2136 D.2142 二、数学运算,请根据题意计算（单选题,6-10,每题1分） 6.有一个长方形,若将长延长12cm或宽延长9cm,它的面积都增加72平方厘米,则原长方形的面积为（）平方厘米。 A.72 B.48 C.108 D.56 7.甲、乙两汽车分别从P、Q两地同时出发相向而行,途中各自速度保持不变,他们第一次相遇在距P点16千米处,然后各自前行,分别到达Q、P 两点后立即折返。第二次相遇是在距P点32千米处,则甲、乙两车的速度之比为（）。 A.2:3 B.2:5 C.4:3 D.4:5 8.两盒糖果共176块,从第二块取出16块放入第一盒,此时,第一盒糖果的块数比第二盒糖果块数为M（M为大于1的整数）倍多31,则第一盒原来至少有（）块糖果。 A.129 B.130 C.131 D.132 9.计算2006x20072007200720072007- 2007x20062006200620062006=（）。 A.10 B.1 C.0 D.100 10.用白铁皮做罐头盒,每张铁皮可制16个盒身或43个盒底,一个盒身与两个盒底配成一套罐头盒,现在有150张白铁皮,则应用( )张制盒身,余下

2020年广东省深圳市南山区事业单位招聘考试《行政能力测试》真题及答案

2020年广东省深圳市南山区事业单位招聘考试《行政能力测试》真题及答 案 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、发文登记一般采用的形式是（）。 A、联单式 B、簿册式 C、卡片式 D、图表式 【答案】B 【解析】发文登记一般采用簿册式登记的形式，每年一本，便于保存，也便于查找。多数机关采用这种方式。故选B。 2、下列关于公文收文办理的相关表述中，不正确的是（）。 A、收文办理中的审核主要是对下级机关上报的公文而言的 B、拟办的内容一般应包括以下几个方面:拟明批办人、拟明承办部门、拟明阅读范围、拟明处理问题的方案等 C、公文的批办是指负责人就来文应如何办理对承办部门和承办人员提出批示性意见。最常见的批办意见有“阅”、“拟同意”等 D、承办是公文处理程序的核心环节，是公文发挥现实效用的基本保证 【答案】C 【解析】批办是指机关负责人对文件提出处臵意见。批办时应注明具体意见、承办部门、阅知范围等内容，不可只写“阅 3、下列现象中，其本质与其他三个现象的本质不同的是（）。 A、在水平操场上滚动的足球，最终要停下来 B、人走路被石头绊倒会向前倾倒 C、锤头松了，把锤柄的一端在物体上撞击几下，锤头就能紧套在锤柄上 D、子弹从枪膛里射出后，虽然不再受到火药的推力，但是仍然向前运动 【答案】A 【解析】A项中使足球停下来的是摩擦力的作用，B、C、D三项则是因为物体自身的惯性。故选A。 4、管理学中以尊重人心，激发人的热情为核心的原理是（）。 A、激励原理 B、能级原理

C、人本原理 D、效益原理 【答案】C 【解析】人本原理是一种全新的管理模式，其核心是尊重人心、激发人的热情，要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心，以人的权利为根本，强调人的主观能动性，力求实现人的全面、自由发展。故选C。 5、下列各项属于公文主体部分的是（）。 A、标题 B、附件说明 C、公文生效标识 D、主题词 【答案】ABC 【解析】主体部分包括:标题、主送机关、正文、附件说明、成文时间、公文生效标识、附注。主题词属于版记部分。 6、老张的儿子小张（8岁）课间时与同学小李发生争执，不慎将小李的眼睛打伤，花去医疗费5000余 元。这一损失应（）。 A、由老张承担，如果学校未尽管理职责，承担补充责任 B、由学校承担，如果老张未尽监护职责，承担连带责任 C、由老张承担，如果学校未尽管理职责，承担连带责任 D、由学校承担，如果老张未尽监护职责，承担补充责任 【答案】A 【解析】无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。故选A。 7、在文件拟稿中，如果要引用某份公文，应当（）。 A、仅引发文字号 B、先引发文字号后引文件标题 C、仅引文件标题 D、先引文件标题后引文件发文字号 【答案】D 【解析】在文件拟稿中，如果要引用某份公文，应当先引标题，后引发文字号。故选D。 8、“没有民主就没有社会主义，就没有社会主义现代化”。这一论断指出了（）。

2014腾讯校园招聘会--职位表

2014腾讯校园招聘会-天津理工大学专场 招聘职位： 技术类： 1、WZ-腾讯网php开发工程师（北京） 工作职责： 负责腾讯网原创内容系统的开发和维护工作； 负责腾讯网首页内容编辑平台的开发和维护工作； 负责其他交付的开发工作。 工作要求： 本科及以上学历； web开发者优先； 精通基于队列和缓存的开发； 熟练掌握mysql数据库； 对待工作有责任心，耐心，沟通能力强，积极乐观。 2、OMG07-Web前端开发（北京） 工作职责： 负责腾讯广告商业化产品前端架构设计与开发； 负责互动广告无线应用产品前端架构设计与开发。 工作要求： 本科及以上学历，计算机或相关专业； 具有解决各种浏览器兼容性问题的长期经验，能够独立实现高度兼容的前端代码；具有一定美工、设计能力，充分关注细节体验； 具备良好的学习能力和逻辑分析能力；

责任心强，良好的对外沟通和团队协作能力； 有无线应用产品开发经验优先； 有PHP开发经验的优先。 3、HY1-移动游戏测试工程师（深圳） 工作职责： 负责根据项目测试计划制订项目测试用例并实施，保证项目质量和进度； 负责与产品经理和开发人员就项目要求、进度和问题进行沟通； 负责设计测试用例，组织并进行产品测试，提交软件的测试报告； 负责缺陷跟踪和管理； 负责其他专项测试的部分内容。 工作要求： 2年以上的软件测试经验，具有一定编程能力； 对移动终端游戏玩法或测试方法有一定经验，熟悉iPhone或Andriod手机平台的测试工作尤佳； 熟练使用LINUX、熟悉TCP/IP、HTTP等网络编程协议； 熟悉项目开发及测试流程与各种测试技巧，熟悉测试用例及测试文档、测试报告的编写；熟悉至少一门脚本。 4、OMG09-微视Android开发工程师（北京） 工作地点：北京职位类别：技术类招聘人数：2人

2020年广东省深圳市《综合基础知识》事业单位考试

2020年广东省深圳市《综合基础知识》事业单位考试（说明：本卷共100题，考试时间90分钟，满分100分） 一、单选题 1. 爱因斯坦说：“哲学可以被认为是全部科学之母”，这说明（）。A、哲学是“科学之科学”B、哲学对自然科学的研究有指导意义C、哲学是自然科学的基础D、哲学是自然科学的概括 【答案】B 2. 下列关于行政处罚听证程序的表述，正确的是哪项？（）。A、听证程序由行政机关决定是否启动，与当事人无关B、当事人承担行政机关举行听证的费用 C、听证由行政机关指定的本案调查人员主持 D、可适用于吊销个体工商户营业执照的行政处罚 【答案】D 3. 1984 年10 月中共十二届三中全会通过了（）。A、《加快农业发展若干问题的研究》B、《关于建国以来的若干历史问题的决议》C、新的《中国共产党章程》D、《关于经济体制改革的决定》【答案】D 4. 甲见他人贩卖毒品获得巨额暴利,遂起贩毒之意,但苦于无毒品来源,便制造了大量假鸦片出售给他人,获赃款 2 万余元。甲的行为构成（）。 A、制造毒品罪 B、贩卖毒品罪 C、投机倒把罪 D、诈骗罪 【答案】D 5. 《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出，健全（）的领导是依法治国的制度和工作机制。 A、党 B、人大 C、政府 D、政协 【答案】A 6. 下级机关在特殊情况下，越过自己的直属上级向更高一级的领导机关直至中央行文，是指（）。A、逐级行文B、多级行文C、越级行文D、直达行文

【答案】C 7. 近代中国主要的工业产品中，年产量在世界比重最大的是（）。A、原煤 B、石油 C、铁矿石 D、稀土 【答案】A 8. 国家对个体、私营经济实行（）。A、保障B、鼓励C、引导、监督和管理 D、支持 【答案】C 9. 下列选项中，不属于英美法系的国家是（）。A、英国B、加拿大C、美国D、俄罗斯 【答案】D 10. 下列哪个人员不是公务员（）。A、人大机关工作人员B、民主党派机关工作人员C、政协机关工作人员D、机关中的工勤人员【答案】D 11. 工商行政管理机关可以对经营者的违法行为进行行政处罚，但不得采取的措施是（）。A、罚款B、警告。C、吊销营业执照D、行政拘留 【答案】D 12. 我国刑法对效力范围的规定以（）为基础。 A、属地原则 B、属人原则 C、保护原则 D、普遍原则 【答案】A 13. 我国的根本政治制度是（）。A、人民民主专政B、社会主义C、人民代表大会制D、多党合作制 【答案】C 14. 甲向乙买马一匹。丙的马走失，认定甲买到的马是他的，遂向法院起诉，要求甲返还马。在诉讼过程中，

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位常设岗位工

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》的通知 【法规类别】保险综合规定 【发文字号】深人社规[2012]16号 【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局 【发布日期】2012.09.20 【实施日期】2012.10.01 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》 的通知 （深人社规〔2012〕16号） 各有关单位： 为规范本市事业单位常设岗位工作人员招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《深圳市事业单位岗位管理试行办法》（深人社规〔2012〕11号），结合实际，我局制定了《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》，现予印发，请遵照执行。 深圳市人力资源和社会保障局 二〇一二年九月二十日

深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法 第一章总则 第一条为规范本市事业单位常设岗位工作人员招聘工作（以下简称事业单位招聘工作），根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《深圳市事业单位岗位管理试行办法》（深人社规〔2012〕11号），结合实际，制定本办法。 第二条事业单位常设岗位有空缺需招聘工作人员的，适用本办法。 参照公务员法管理及实行企业化管理的事业单位不适用本办法。 第三条事业单位招聘工作应与岗位管理制度相结合，在核定的常设岗位总额内进行。 第四条事业单位招聘工作人员可采取公开招聘、选聘或者直接聘用方式。 第五条事业单位招聘工作应按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，根据招聘岗位的资格条件及要求，采取分类考试考核的办法进行。 第六条市人力资源部门负责全市事业单位招聘工作的综合管理和监督检查，以及市属事业单位招聘的组织工作。

深圳事业单位岗位等级工资表

事业单位岗位等级工资表 事业单位岗位等级工资表 管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。 专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。 工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照 1.专业技术人员。 聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准; 聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准; 聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准; 聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准; 聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。 2.管理人员。 聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准; 聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准; 聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准; 聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准; 聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准; 聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。 3.工人。 聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准; 聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准; 聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准; 聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。 [人力资源] 岗位绩效工资 基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探 前言 我们所在的医院在的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。目前改革成效初显，为特区的医院改革探索出一些宝贵的经验。

2014深圳事业单位招聘笔试合格分数线

2014深圳事业单位招聘笔试合格分数线 2014深圳事业单位招聘笔试合格分数线： 笔试成绩及合格线将于2014年12月5日16:00前在深圳市考试院网站公布。 附件>>成绩出来会马上更新，请ctrl+d收藏本页面 》》2014深圳事业单位招聘笔试合格分数线查询《《 以下是2014深圳事业单位招聘笔试合格分数线的主要内容，更多有关2014深圳事业单位面试备考资料 https://www.wendangku.net/doc/3a18490402.html,/guangdong/zhuanti/gd_msbk/?wt.mc_id=bk15528登录广东中公事业单位提供的深圳事业单位备考专题查看 为及时通知递补人选进行报考资格初审，笔试合格且名次在拟聘用名额8倍范围内的所有报考者均须在2014年12月13日上午9:00之前到所报考岗位资格初审现场等候，直至所报考岗位资格初审结束。 (一)时间：2014年12月13日9:00开始直至初审结束。报考者未能在指定的时间到达初审地点接受报考资格初审的，视为自动放弃。 (二)地点:由各单位自行确定，公布笔试合格线时同时公布。 (三)初审办法。对笔试合格的报考者，依笔试总成绩从高分到低分排序，各岗位根据拟聘用名额的3倍确定进入报考资格初审人选;其他笔试合格且名次在拟

聘用名额8倍范围内的报考者为报考资格初审递补人选。若某岗位笔试合格的报考者人数少于拟聘用名额3倍，则该岗位所有笔试合格人员都列为报考资格初审人选。 进入资格初审人员，经审查合格的，确定为进入面试人选，当场发放面试通知书;审查不合格的，不予进入面试，并按同一岗位笔试总成绩由高分至低分的顺序，从递补人选中依次递补进行报考资格审查。

深圳市光明新区事业单位考试历年真题及答案解析

深圳市光明新区事业单位考试历年真题及答案解析笔试结束了，考生可以通过历年真题估分，还能够找到自己薄弱点，为后续的面试备考力度。大家注意未能在指定的时间到达初审地点接受资格初审的，视为自动放弃。12月13日9:00开始直至初审结束，各位考生要加油哦。下面来看中公教育为大家准备的面试资料吧`~~~~ 1、当前对有些单位实施的末位淘汰制，有不同争议，你怎么看待这种用人措施? 答：1、“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行;但要因情况而异，不能一刀切。2、“末位淘汰制”不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后逐步实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。 2、谁在背后不议人，谁人背后无人议对此你是怎么理解的。 答：1、这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。2、每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是不议论别人的缺点和隐私，因为这是不道德的，它不利于大家的相处。3、对于别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的态度，不予追究，清者自清、浊者自浊，如若涉及重大问题，应当在适当的场合予以指出。4、一个单位如果背后议论的现象严重，说明正气不足，作为领导者则应讲明利弊，以正风气。 深圳市光明新区事业单位考试历年真题及答案解析、备考讲座、面试时间、面试真题技巧、面试培训，由广东中公事业单位考试网整理于深圳下半年事业单位招聘面试备考专题https://www.wendangku.net/doc/3a18490402.html,/guangdong/20141111/64732_1.html?wt.mc_id=bk9384 3、“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’”?对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理? 答：之所以能出现“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”的良好局面，我想这和一个单位的领导善于激励人、团结人有关，一个人的力量也许是有限的，但作为领导人如何能把大家的聪明才智集中起来，把群众的力量整合起来，形成优势互补，做到人尽其能，物尽其材，则这个单位必将蒸蒸曰上，推广开来，如果一个民族，一个国家也能把每一分子的力量整合起来，而不是搞内讧，那么这个民族，这个国家的复兴光大也指曰可待。如果我是一个单位的新任领导，面对“三个和尚没水喝”的状况我将采取如下措施加以整改：1、调查了解情况，掌握干部积极性不高、形不成合力的原因。这种原因是多种多样的，或者是制度不严，或者是处领导处事不公，或者是因有后顾之忧而没有得到解决，或者是处、科级领导干部领导不力，等等。

2020年广东省深圳市盐田区事业单位招聘考试《行政能力测试》真题及答案

2020年广东省深圳市盐田区事业单位招聘考试《行政能力测试》真题及答 案 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、下列关于欧洲河流的特点与形成原因的分析正确的是（）。 A、河网较密，是因为陆地面积小 B、水量充沛，是因为降水量较多 C、无长河，是因为大陆轮廓曲折，又受山岭的限制 D、航运便利，是因为平原面积广，河流之间多运河 【答案】BCD 【解析】欧洲陆地面积适中，并不小，且河网较密与陆地面积大小并无直接因果关系。A项错误。其他正确。故选BCD。 2、写好调查报告的前提是（）。 A、生动多样的标题 B、细致公正的调查 C、简明扼要的前言 D、陈述详细的主体 【答案】B 【解析】必须掌握符合实际的丰富确凿的材料，这是调查报告的生命。脚踏实地地到实践中认真调査，掌握大量的符合实际的第一手资料，这是写好调查报告的前提。故本题答案选B。 3、谁都可能看到苹果从树上掉下来，但要揭示这个现象的本质（万有引力定律）则需要理性分析和思考， 由此可见，（）。 A、现象离不开本质，现象由本质决定 B、本质往往依靠抽象思维来把握 C、本质都要通过现象来表现 D、现象是深层的、具体的 【答案】B 【解析】现象和本质是统一的：现象离不开本质，任何现象都由本质所决定的，都是本质的某种表现。同时，本质也不可能离开现象而单独存在，任何本质都要通过一种或多种现象表现出来。因此，人们认识事物总是通过对现象的分析研究才能了解到事物的本质，这个分析研究的过程常常被概括为“去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里”的过程。本题强调了要了解本质必须通过理性的思考把握。故选B。 4、级差地租第一形态来源于（）。

公务员工资改革方案最新消息：揭秘深圳公务员工资7000到1.5万

中公教育·给人改变未来的力量公务员工资改革方案最新消息：揭秘深圳公务员工资7000到1.5万 原标题：揭秘深圳公务员工资：7000到1.5万 工资从7000元到1.5万元不等，房补从2400元到4600元不等，还有数千元车补，这是目前深圳各级公务员的现有工资水平。国家要调整公务员和事业单位工作人员基本工资消息公布后，深圳市人社局表示将按国家和省的规定执行。 深圳公务员工资7年未涨 人社部副部长胡晓义近日对外证实，备受关注的机关事业单位基本工资调整已经开始实施。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。全国公务员基本工资标准近十年来一直未作调整，因此，此次调整将是2006年以来，我国机关事业单位工作人员基本工资首次进行调整。 对此，深圳市人社局表示，将遵照国家和省的规定进行公务员工资的调整。目前，公务员的工资主要由基本工资+津贴补贴组成，其中，基本工资包括职务工资和级别工资，标准全国统一。实际上，深圳公务员在2008年涨过一次工资，此后基本上没涨过工资，公务员也有诉求。深圳市人社局曾表示，此前公务员涨工资时都尽可能地拉低雇员间的差距。 公务员工资：7000元—15000元不等 据介绍，深圳公务员管理分为综合管理类、专业技术类、行政执法类三大类。行政执法类设7个职级，依次为一级执法员至七级执法员。在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级。薪酬方面则实行与职级挂钩的薪级工资制度，每一职级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准。 南都记者在调查中了解到，从见习执法员到一级执法员，工资最低从70 0 0元至15720元不等，而七级执法员相当于科员，一级执法员则相当于正局，也就是从科员到正局级的工资在7000元至15720元不等。 此外，南都记者从市区街道三级公务员工资调查中发现，市区街道同级别公务员工资差别不大，但其他待遇会有些区别，但区别不大。比如，某市直机关副科级公务员薪资(含房补、车补)为12400元，罗湖区某科级干部薪资为13000多元，沙井街道副科级公务员工作6年后月薪约为1 .3万元等，刚入职的公务员一般都在七八千元。

深圳市事业单位职员聘用聘任实施细则

深圳市事业单位职员聘用聘任实施细 则

深人发〔〕4号 关于发布《深圳市事业单位职员 聘用聘任实施细则》的通知 各区人事局，市属各机关、事业单位： 根据《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号）的有关规定，我们制定了《深圳市事业单位职员聘用聘任实施细则》。现予印发,请遵照执行。 二○○五年一月六日 深圳市事业单位职员聘用聘任实施细则 第一章总则 第一条根据《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号，以下简称《办法》）的有关规定，制定本细则。

第二条事业单位聘用、聘任职员，适用本细则。 第三条事业单位应在职位设置的基础上进行职员的聘用聘任。 职员的聘用、聘任应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条市人事部门负责全市事业单位职员聘用、聘任工作的综合管理和组织协调。 区人事部门在市人事部门的指导下，负责本区所属事业单位职员聘用、聘任的管理工作。 事业单位的行政主管部门在市、区人事部门指导下，负责本部门所属事业单位职员聘用、聘任的协调指导和管理监督。 第二章聘用 第一节聘用条件和方式 第五条事业单位有职位空缺，需要补充职员的，应当依照本细则的规定采取公开招考或选聘的方式招聘。 第六条应聘职员须具备下列条件： （一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规； （二）符合职位说明书规定的任职资格条件； （三）身体健康。

应聘职员除应具备前款规定的条件外，年龄一般要求35周岁以下（应聘单位行政领导职位的除外）。职位要求应聘人具有硕士学位的，年龄可放宽至40周岁；职位要求应聘人具有博士学位或者副高级以上专业技术资格、高级技师资格的，年龄可放宽至45周岁。因特殊需要放宽上述年龄限制聘用的，须经市人事部门批准。 法律、法规、政策对职员任职资格条件有规定的,从其规定。 第七条招聘职员，一般面向本市户籍人员招聘；本市紧缺的人才，可面向市外招聘。 第二节公开招考 第八条事业单位公开招考职员应当根据职位空缺情况和工作需要提出公开招考计划。 市属事业单位的公开招考计划经行政主管部门汇总上报，由市人事部门征求市机构编制部门意见后核准。 区属事业单位的公开招考计划由区人事部门汇总并征求区机构编制部门意见后，报市人事部门核准。 职员公开招考计划应当包括下列内容： （一）聘用单位名称、行政主管部门名称及编制数、空编数、拟招聘总人数；