正确处理工伤保险与工伤预防的关系

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正确处理工伤保险与工伤预防的关系

工伤预防是工伤保险制度的重要组成部分，正确处理好工伤保险与工伤预防之间的关系，对于进一步推进工伤保险制度改革，促进安全生产有着重要作用。深圳市于1990年8月开始在全市实行工伤保险制度改革，实现了工伤保险基金的全市统筹，1994年5月正式实施人大通过的《深圳经济特区工伤保险条例》，工伤保险步入了法制管理的轨道，建立和完善以工伤认定、工伤医疗、工伤偿付、工伤康复、工伤预防等服务的工伤保险体系。2002年全市共有4万多个单位300万员工参加了工伤保险，工伤保险基金收入2.8亿元；支出工伤保险金2.4亿元，确保了伤亡员工或家属及时得到经济补偿，同时投入了大量的基金用于工伤预防工作和奖励企业搞好工伤事故预防，为维护员工的合法权益、促进企业安全生产和社会稳定作出重大贡献。十二年实践证明，不断地加强工伤保险与工伤预防工作有着十分重要的意义。那么应如何处理工伤保险与工伤预防之间的关系，我认为该：

一、应正确理解工伤保险与工伤预防二者的关系

工伤保险是对员工在遭受工伤事故或职业伤害后给予医疗救治、经济补偿、遗属抚恤等，使员工在本人或家庭丧失工资收入、生活难以为继时，通过国家政策法律、法规或行政手段支持获得经济保障的一种社会保障制度。工伤保险也是整个社会保险体系中的一个重要险种。工伤保险主要原则之一表现为“无过失赔偿”和事后偿付，是出于工伤预防之外发生的意外工伤事故进行经济补偿和抚恤的必要的补偿

措施和保障措施，起到“稳定器”的作用。而工伤预防是国家政府和企业防止和减少工伤事故的发生，对生产过程中可能发生的工业生产事故或职业伤害采取的积极防范措施，突出的是有目的的预先预防为主。强化工伤预防工作既有利于促进安全生产，又能降低事故发生频率，保障职工的安全与健康，减少工伤保险金的支出，起到维护社会稳定的作用。《深圳经济特区工伤保险条例》第三条规定：“用人单位和员工必须贯彻执行安全第一，预防为主的方针，遵守国家安全卫生法律、法规和安全生产规程，积极预防工伤事故和职业病。”因此，要促进工伤保险工作的全面开展，就必须遵循和贯彻工伤预防优于工伤偿付的指导思想，坚持安全生产第一，加强对工伤预防和事故隐患的整改工作，把工伤预防为主落到实处，变部分工伤偿付费用的支出为安全生产的先期投入，把事故消灭在萌芽状态，更重要是可避免和减少因工伤事故带给工伤伤残员工精神上的痛苦和创伤。

二，应依法管好用好工伤预防专项基金，深入开展工伤保险和工伤预防工作

工伤保险基金是开展工伤保险和工伤预防工作的重要物质基础。《深圳经济特区工伤保险条例实施细则》第七条规定：“市社会保险机构每年从当年征集的工伤保险基金中提取5％作为工伤预防费，其中3％用于工伤预防的调研、宣传、教育。”《深圳经济特区工伤保险条例》第三十七条规定：“市社会保险机构对于当年没有发生工伤致残、重伤、死亡事故的用人单位，按该单位当年缴纳的工伤保险费总额的5%至10%发给奖励金，用于奖励该单位安全生产责任人和安全生产成绩显著者。”按上述规定，开展工伤保险和工伤预防工作就有资金的保证。

如何依法使用工伤预防专项基金，使之“取之于民，用之于民”？这是我们要认真研究的问题。我们可考虑制定适用深圳市实际情况的有效的机制，如制定《工伤保险与事故预防管理办法》，规范工伤保险奖励金和工伤预防费开支，健全财务制度和审计制度，设专门科目、专款专用。为进一步加强工伤预防工作，社保部门可与安全生产监督部门定期召开全市工伤保险与工伤预防表彰大会，对在安全生产工作中做出突出贡献的企业和先进个人进行大力表彰和奖励，对当年未发生工伤事故和职业病的企业，予以奖励；对严重违反《安全生产法》和安全生产制度的企业和责任人要依法给予严惩。通过这些措施来促进安全生产、强化工伤预防工作，增强企业对安全生产的重视程度，使安全生产继续保持良好的发展势头。

三，如何发挥齐抓共管、共同监制机制的作用

社保部门、安全生产监督部门、职业卫生防疫部门、工会等机构如何建立联合监管机制和发挥齐抓共管的作用？按各部门职能分工，社保部门主要履行工伤性质认定、工伤偿付等工作；安全生产监督部门主要履行安全生产监督、事故预防，根据事故责任依法处罚等职责；职业卫生防疫部门负责职业病防治的有关监督管理工作，加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的自我保护（健康）意识。然而，部门分立、职能分离的现状和监管机制，不利于工伤保险和工伤预防工作协调开展，这是目前工伤保险和工伤预防监督机制上不足的一个重要方面。要进一步将深圳市工伤保险和工伤预防工作跃上一个台阶，各部门就应当在履行各自职责的基础上，互相配合，协同作战，充分发挥基金优势和人才优势，开发和运用计算机技术和电脑网络系统，对工伤事故的处理、统计分析和预警等实行信息化处理，建立起社保、安全监察、职业卫生预防、工会等部门信息互通、资源共享的工伤预防监察网络系统和信息通报制度，共同开展工伤预防的宣传、教育、监督、整治等各项工作。社保、安全监察、职业卫生预防、工会等部门共同配合，采取多种手段和方式，如在对安全生产工作成绩突出的企业进行奖励的同时，对事故较多、存在严重事故隐患的企业，不留情面，依法处罚；定期联合开展专项整治活动，对冲、剪、压、切、木工机

械、采石场等行业进行专项整治，举办基层安全管理人员培训班，拍摄工伤职业预防专题教育电视片，通过宣传媒体宣传国家安全生产的法律、安全知识、先进经验和典型事故案例教训等等，形成和保持全方位的工伤保险和工伤预防宣传态势。

四、应处理好发挥基层管理部门的作用和上级主管部门的领导监督作用的关系

这几年的工伤数据表明，特区外宝安龙岗两区发生工伤事故补偿宗数占全市的80%左右，工伤致残率相对也是较高的，而且一些比较危险容易发生事故的冲、剪、压、切等行业如小五金加工、五金电镀、模具加工、家具、锯木、造纸、石场等，主要分布在特区外宝安龙岗两区。这就要求在工伤保险补偿和工伤预防工作上，要不断加强和发挥区镇两级社保和安全生产监督基层管理部门的检查监督作用，同时，市社保和安全生产监督部门要不断加强对基层部门的指导和督察力度，重点对危险性高和事故多发行业依法展开有效的监控和检查整治工作。去年社保和安全生产监督部门联合检查重点整治活动取得明显的效果就是一个很好的做法。

五、应充分利用工伤保险浮动费率的经济扛杠作用，更好地促进企业抓好安全生产

浮动费率就是在差别费率的基础上根据企业安全生产状况定期对企业费率给予浮动的办法，其实质是利用经济手段促进企业重视安全生产，强化工伤预防工作，降低企业伤亡事故率。《深圳经济特区工伤保险条例》明确规定“工伤保险可以在差别费率的基础上实行浮动费率，市社会保险机构根据用人单位一定时期内的工伤事故率、收支率以及其他评估标准，在本行业标准费率的百分之四十的幅度内调整其费率”。这是法规规定的要求和依据。但是，至今我们还没有将浮动费率建立起来。浮动费率是与企业的工伤事故率直接挂钩的，企业往年的事故越多，下年其交费就越多，这就体现浮动费率的经济扛杠作用。为了利用好浮动费率这个扛杠作用，必须尽快厘定一个科学的浮动费率机制，科学统计分析和评估行业企业的工伤事故率、收支率和工伤保险费用支出情况，调整企业的工伤保险费率。通过调整工伤保险费率促进企业抓好安全生产，减少工伤事故的发生，这是实行工伤保险费率的目的所在。

六、合理地分配资源，增加人力物力投入，是做好工伤保险补偿与工伤预防工作的基础。

工伤保险管理包括工伤案件受理、工伤调查、工伤认定、工伤医疗、工伤鉴定、工伤待遇发放、工伤康复、供养管理、工伤预防等方面工作。当前工伤保险工作人员不超过90人，年处理工伤事故超过三万宗，每年还要抽出大量的人力物力参加社保、安全监察、职业卫生预

防、工会联合检查整治工作，人员配备严重不足，也缺少用于工伤调查、定点医疗管理的交通工具，已成为影响工伤保险与工伤预防工作一大问题。

总之，正确处理好工伤保险与工伤预防之间的关系，解决好目前存在的问题，将有利于促进工伤保险和工伤预防的协同发展，促进工伤保险制度完善，为我市的经济发展创造一个更好的社会环境。

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工伤保险与事故预防正式版

In the schedule of the activity, the time and the progress of the completion of the project content are described in detail to make the progress consistent with the plan.工伤保险与事故预防正式 版

工伤保险与事故预防正式版 下载提示：此解决方案资料适用于工作或活动的进度安排中，详细说明各阶段的时间和项目内容完成的进度，而完成上述需要实施方案的人员对整体有全方位的认识和评估能力，尽力让实施的时间进度与方案所计划的时间吻合。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 工伤保险最直接的目的是以国家立法为手段，对生产、工作中造成的职业伤害当事人及其供养亲属提供救治医疗、经济补偿，收入保障等。生产活动中的意外事故预防是现代经济活动中的重要内容之一，改善劳动条件，保护劳动者在生产、工作环境中的安全与健康是政府的重要政策之一，工伤保险与意外事故的预防是两项有区别但又有联系和制约关系的工作。工伤保险侧重对意外事故的善后处理；事故预防则注重生产工作全过程中意外事故的防范和降低其发生率。其制约关系表现

在：事故预防措施有利，可以避免或降低事故率的发生，从而减少工伤保险费用的支出和与之相关的大量善后工作。因此，将工伤保险与事故预防相联系是科学与有价值的管理。 按照我国企业管理机构的传统分工，工业事故的预防工作是由劳动保护与劳动卫生安全监察有关机构负责。为加强此项工作，我国政府自50年代初亦颁布了许多具有法律效力的法规来加强安全生产工作。如：1956年5月25日由国务院颁布的《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》等，对企业劳动条件，保护劳动者的安全生产环境与健康，安全生产职业培

平安意外伤害保险条款

中国平安财产保险股份有限公司 平安意外伤害保险条款 总则 第一条本保险合同由保险条款、投保单、保险单、保险凭证以及批单等组成。凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。 第二条本保险合同的被保险人应为六十五周岁以下、身体健康、能正常工作或正常生活的自然人。保险人承保后被保险人配偶及子女也可按本保险的费率表规定投保本保险，成为本保险的被保险人。 第三条本保险合同的投保人应为具有完全民事行为能力的被保险人本人、对被保险人有保险利益的其他人。 第四条本保险合同的受益人包括： （一）身故保险金受益人 订立本保险合同时，被保险人或投保人可指定一人或数人为身故保险金受益人。身故保险金受益人为数人时，应确定其受益顺序和受益份额；未确定受益份额的，各身故保险金受益人按照相等份额享有受益权。投保人指定受益人时须经被保险人同意。 被保险人死亡后，有下列情形之一的，保险金作为被保险人的遗产，由保险人依照《中华人民共和国继承法》的规定履行给付保险金的义务： 1.没有指定受益人，或者受益人指定不明无法确定的； 2.受益人先于被保险人死亡，没有其他受益人的； 3.受益人依法丧失受益权或者放弃受益权，没有其他受益人的。 受益人与被保险人在同一事件中死亡，且不能确定死亡先后顺序的，推定受益人死亡在先。 被保险人或投保人可以变更身故保险金受益人，但需书面通知保险人，由保险人在本保险合同上批注。对因身故保险金受益人变更发生的法律纠纷，保险人不承担任何责任。 投保人指定或变更身故保险金受益人的，应经被保险人书面同意。被保险人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人的，应由其监护人指定或变更身故保险金受益人 （二）残疾或烧烫伤保险金受益人 除另有约定外，本保险合同的残疾或烧烫伤保险金的受益人为被保险人本人。 保险责任 第五条在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故、残疾或烧烫伤的，保险人依照下列约定给付保险金。 （一）身故保险责任 在保险期间内，被保险人遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起180日内因该事故身故的，保险人按意外伤害保险金额给付身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。

工伤事故预防整改措施报告5篇

第1篇：工伤事故预防整改报告 工伤事故预防整改报告 尊敬的社保局各位领导： 我厂对此次事件十分重视，组织各部门主要负责人深入生产现场，对各岗位进行细致的安全隐患与危险源识别检查，发现并纠正了存在的不安全行为和不安全状态。 我厂现目前导致工伤事故发生的主要原因表现在以下 几方面： 1、员工的安全生产知识不足，导致员工缺乏对危险源的判别能力； 2、各级主管人员对员工安全生产培训不到位，使上岗后的员工操作技能未达到岗位要求； 3、各级主管人员安全意识淡薄，对事故发生的预见性较差； 4、新员工到岗后未指定专人加以辅导，新员工操作机器过程未得到监控； 5、机器日常点检与保养不足，机器设备存在安全隐患。 针对上述存在的问题点，我厂对潜在的安全风险和作业环境进行细致的分析和排查后，现将整改措施呈报如下： 1、结合生产过程，对员工进行有针对性的培训，提升员工的安全操作技能和安全责任意识，增强员工预防事故和判别危险源的能力，使员工懂操作、能应急、会预防；

2、坚决贯彻执行员工教育培训制度，对新入职员工以及重新上岗员工进行岗前培训，加强员工安全操作规程的培训。 3、由行政部牵头，组织中层、基层管理人员参加企业安全基础知识培训，提升管理人员发现隐患、控制隐患、处理隐患的能力。推行安全生产责任制度，严格按照“谁主管，谁负责”的指导思想进行车间管理。 4、新员工岗前培训完成正式上岗一周内，安排专人进行操作技能辅导，提升新员工操作技能的熟练程度，让新员工克服对新岗位不熟悉产生的恐惧、忧虑、不安情绪，避免新员工因对工作不熟悉操作失误或动作不到位而发生事故； 5、对于设备的日常点检与保养，要求各部门严格按照公司的设备管 理办法操作，保障设备的日保养、月保养、年度保养有效进行。同时，组织公司设备维护人员定期对设备的机械、电控系统进行技术维护，确保机器设备符合安规要求； 6、不定期组织员工参加岗位技能培训，使员工在参与活动过程中既学会操作技能，也掌握事故防护知识； 7、深入开展危险源识别与排查活动，扫清安全隐患死角，将事故消灭于摇蓝之中。 由于此前我厂对于参加社保的重要意义认识不足，此次事故发生后，我厂按照参保程序和职责进行宣传动员，向员工宣传政策，根据工厂的实际情况参加社保。现在工厂及时

工伤事故预防措施

工傷事故預防措施 一、目の：為防止工傷事故の發生，並確保公司財產和工人の人身安全得到保障。 二、範圍：適用於本公司。 三、預防措施 1、加強安全教育。 對各崗位員工進行安全生產教育和培訓，使員工掌握本職工作所需の安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。所謂安全教育，是指用教育手段認識安全の本質含義、重要性、獲得必要の安全知識和操作技能，以提高安全意識、自我保護意識、安全技術水準和安全管理水準の過程。安全教育の目の是提高員工の安全素質，使之積極回應公司の安全管理，最大限度地防止和減少人身傷亡、財產損失，從而實現保持身體健康和保護人身安全，保護工廠和貨物安全，避免工傷事故の發生為目標。因此，我們必須教育員工在工作中應具有高度の責任感和事業心，有良好の安全素質，有嚴謹の工作作風、工作態度和工作方法：始終奉行“安全第一、預防為主”の方針，嚴格履行《安全生產法》中の責任和義務自覺遵守安全規章制度和各項操作規程；在工作中有時刻保證安全の警覺性，避免隨 意性和盲目性；有足夠の知識和技能及時準確地判斷和處理不符合項、險情和事故；有善於發現問題、及時消除隱患の能力；具有團結協作、互相關心、同舟共濟、顧全大局の精神。 2、加強“人——機——環境——管理”體系諸要素の管理，預防常見工傷事故。 預防員工工傷事故，要從“人一機一環境一管理”系統中の各要素著手：對‘‘人”，重在通過教育和培訓，增強員工の安全意識，提高員工の職業安全素質和應變能力，減少或避免不安全行為發生；對“機”，重在防止和消除機(物)の不安全狀態，消除安全隱患，滿足工廠安全生產の要求；對“環境”，重在創造安全の工作環境、必要の生活環境，營造良好の廠風，全體員工保持良好の精神狀態：在“管理”上，重在健全安全管理體系和規章制度並予保證切實執行，有效落實。只有在全船安全管理和具體作業中，始終將人、機、環境、管理諸要素置於嚴格控制下，防止和及時消除物の不安全狀態，防止和 及時制止人の不安全行為，特別是保證不使物の不安全狀態和人の不安全行為同時出現，才能有效防止不幸事故の發生。另外，在目前の配員情況下，除了關鍵性作業和較大規模作業外，常常需要員工單獨作業。在沒有他人監督の情況下，嚴格遵守安全操作規程。增強自我保護，小心謹慎，安全操作，也是防止工傷事故の有效方法。 3、規範作業，注意安全，做到： 作業之前做四查，即查身體情況是否良好？查著裝是否符合要求？查用具是否適用？查周圍環境是否安全？ 作業準備六充分，即工作內容充分領會和理解；工作步驟及準備充分就緒；作業現場充分清理和整頓；機械、器具及工具、材料充分清點檢查；有關規則及注意事項充分瞭解。安全裝置和保護裝置充分檢查。 作業之後再四查，即查用完の工具、器具保養後是否放於規定位置？查現場是否良好地進行清理和整頓？查有無麻痹大意、疏忽鬆懈現象？查機械器具出現

个人人身意外伤害保险合同.pdf

个人人身意外伤害保险合同 第一章保险对象 第一条凡机关团体企业事业单位的在职人员，身体健康，能正常工作或正常劳动的，可以作为被保险人，由其所在单位向保险公司集体办理投保手续（个人也可以投保）。 第二章保险期限 第二条保险期限为一年，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办续保手续。 第三章保险金额 第三条保险金额最低为壹仟元，最高为壹万元。在此限度内，一个单位选定一个保险金额。 保险金额一经确定，中途不得变更。 第四章保险责任 第四条本保险为定期意外伤害保险。被保险人在保险单有效期间，因意外伤害事故以致死亡或残废的，保险公司按下列各款规定给付全部或部分保险金额。 1.因意外伤害事故以致死亡的，给付保险金额全数。 2.因意外伤害事故以致双目永久完全失明或两肢永久完全残废，或一目永 久完全失明同时一肢永久完全残废的，给付保险金额全数。 3.因意外伤害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全残废的，给付保 险金额半数。 4.因意外伤害事故造成本条二、三两款以外的伤害以致永久完全丧失劳动 能力、身体机能，或永久丧失部分劳动能力、身体机能的，按照丧失程度给付全部或部分保险金额。 第五条被保险人在保险单有效期间，不论由于一次或连续发生意外伤害事故，保险公司均按第四条的规定给付保险金。但给付的累计总数不能超过保险金额全数。给付金额累计总数达到保险金额全数时，保险效力即行终止。 第五章除外责任 第六条由于下列原因所致被保险人的死亡或残废，保险公司不负给付保

险金的责任； 1.被保险人的自杀或犯罪行为； 2.被保险人或其受益人的故意或诈骗行为； 3.战争或军事行动； 4.被保险人因疾病死亡或残废。 第七条被保险人因意外伤残所支出的医疗和医药等项费用，保险公司不负给付责任。 第六章保险费率 第八条保险费率根据行业（工种）或工作性质分别订定。 第七章保险手续和保险费的缴付 第九条投保时，投保单位应填写投保单一份和全体被保险人名单一式三份，经保险公司核定承保后签发保险单。 第十条被保险人在投保时，可以指定受益人，如果没有指定受益人，以法定继承人为受益人。 第十一条在保险单有效期间，投保单位如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件。 被保险人中途离职，不论已否办理批改手续，均自离职之日起丧失保险效力，保险公司应退还已缴的未到期保险费。 第十二条投保单位应在保险起保日一次缴清保险费，有特别约定的可分期缴费。保险公司于收到保险费后，保险单开始生效。 分期缴费的，如在约定期限内不能交付时，保险单即行失效。 第八章保险金的申请和给付 第十三条被保险人在保险单有效期间，发生保险责任范围内的死亡或残废时，被保险人或其受益人应通过投保单位向保险公司申请给付保险金，并提供下列单证： 1.保险单证及投保单位的证明； 2.被保险人死亡时，应提供死亡证明书； 3.被保险人因意外伤害事故造成残废时，应提供治疗医院出具的残废程度 证明。

工伤事故预防及应急措施(2020年)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 工伤事故预防及应急措施(2020 年) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

工伤事故预防及应急措施(2020年) 一、目的 1、规范工伤事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度。 2、预防工伤事故的发生，降低事故造成的损失； 3、吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。 二、工伤事故范围 （一）是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动，或虽不在岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。 （二）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 六、工伤事故分类 1、轻伤事故：轻伤是指造成职工肢体伤残或某器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上（含一个工作日），但够不上重伤者。 2、重伤事故：重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，劳动能力有重大损失的失能伤害。 3、死亡事故：是指一次事故中，死亡员工1～2人的事故。（包括伴有重伤、轻伤）

意外伤害保险单内容及注意事项

意外伤害保险单内容及注意事项 随着人们保险意识的逐渐提高以及外出旅行的需要，购买人身意外伤害险的人越来越多。但是，市面上保险公司众多，人身意外伤害险的种类纷繁复杂，如何比对，如何购买，却成了一个让人头疼的问题。所以，通过投保条款来详细了解意外伤害保险单的内容，就成为了投保人购买人身意外险必不可少的途径。那么，意外伤害险保单的内容是什么，投保条款中又有什么是需要注意的呢？让我们一起来了解一下这两个问题。 意外伤害保险单内容 通常人们在购买一份金额巨大的商品时，都会签订一份合同，意外伤害险保单的意义就相当于那份合同。那么，这份合同，也就是意外伤害险保单的内容是什么呢？ 其实，意外伤害保险单的内容包括投保人姓名、被保险人姓名、受益人姓名、被保险人健康状况、家庭住址、保险金额、保险费率、附加医疗险金、保险储金金额、保险期限以及相关说明和备注。意外伤害保险单的内容看似不多，但是几乎

包含了所有利益相关的项目，投保人要慎重填写，因为一旦日后投保人关于受益人等项目需要变动的话，是需要填补充协议的。 意外伤害保险单投保条款中的注意事项 人身意外伤害险的投保对象是身体健康，有正常劳动能力的人。保期一般为一年时间。期满时，另办理续保手续。人身意外伤害险投保的金额为1000- 10000元不等。另外，意外伤害险保单的投保条款中有一些事项也是需要注意的： 1、投保人如果自杀、犯罪，或是故意诈骗，保险公司是不予赔付的； 2、投保人因疾病身体受到伤害，不属于意外伤害范围，另外，即便是意外伤 害导致投保人住院医疗，那么住院医疗的费用也不属于意外伤害险负责的范围； 3、投保人如果没有指定受益人，那么，保险公司会默认其法定继承人为投保 人的受益人，如果投保人想中途变更受益人，或者是加保、退保需要签订变动通知单； 4、如果是单位团体投保，那么投保人中途离职，在离职之后该人身意外伤害 险失去效力，但是保险公司会退回投保人已缴的未到期保险费； 通过上面的描述，我们了解到意外伤害保险单的内容以及投保条款中需要注意的事项，想要了解人身意外伤害险的人可以对照以上内容，慎重选择，理性投保。

工伤事故与安全管理制度

工伤事故与安全管理制度 一、目的 规范工伤及工伤保险管理,及时、合理地处理工伤事故,预防与控制工伤事故 的发生,规范工伤事故处理程序,提高员工安全生产意识,最大限度地降低公司与员工的工伤事故风险。 二、适用对象: 适用于通过岗前培训,在公司工作的所有员工。 三、职责 (一)、总经理负责全面领导公司工伤管理工作。 (二)、公司专职安全员全面负责公司安全管理制度建设与实施;主导工伤事故的调查与报告撰写;协作与监督工伤管理工作。 (三)、各部门(车间)领导全面负责本部门(车间)的工伤管理工作。 (四)、各部门领导(车间)应采取有效的措施控制工伤事故率。 (五)、行政部负责为新入职员工(正式上岗)办理工伤保险,根据各部门(车间)提供的工伤认定相关资料,按规定给予办理报销手续。 (六)、各部门(车间)不得瞒报虚报工伤事故,控制并降低工伤事故率,积极配合公司行政部及领导调查与处理工伤事故。 四、工伤的认定: 工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。(一)、员工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在时间与工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间与工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其她情形。 (二)、员工有下列情形之一的,视同工伤: 1、在工作时间与工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。 (三)、有下列情形之一的,不纳入工伤范围: 1、故意犯罪; 2、醉酒或者吸毒; 3、自残或者自杀; 4、公司明令禁止而造成伤亡的。 5、法律、行政法规规定的其她情形。 五、工伤事故处理 (一)、员工发生工伤,部门班/组长应保持现场并在30分钟内通知公司安全员、行政部部长及部门领导,由行政部安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗(重伤送往“白云区人民医院”或“贵州省人民医院,小皮伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在车间办公室进行包扎处理,稍重的指定在“麦架镇卫生院“就诊,具体由“安全员及行政部部长”根据伤情判定去向医院) (二)、公司专职安全员向财务部借出工伤员工医药费,办理入院、出院等手续。

工伤事故预防及应急措施简易版

A Specific Measure To Solve A Certain Problem, The Process Includes Determining The Problem Object And Influence Scope, Analyzing The Problem, Cost Planning, And Finally Implementing. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 工伤事故预防及应急措施 简易版

工伤事故预防及应急措施简易版 温馨提示：本解决方案文件应用在对某一问题，或行业提出的一个解决问题的具体措施，过程包含确定问题对象和影响范围，分析问题，提出解决问题的办法和建议，成本规划和可行性分析，最后执行。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 一、目的 1、规范工伤事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度。 2、预防工伤事故的发生，降低事故造成的损失； 3、吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。 二、工伤事故范围 （一）是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动，或虽不在岗位劳动，但由于企业的设备和

设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。 （二）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

工伤事故预防及应急措施标准范本

解决方案编号：LX-FS-A98956 工伤事故预防及应急措施标准范本 In the daily work environment, plan the important work to be done in the future, and require the personnel to jointly abide by the corresponding procedures and code of conduct, so that the overall behavior or activity reaches the specified standard 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

工伤事故预防及应急措施标准范本 使用说明：本解决方案资料适用于日常工作环境中对未来要做的重要工作进行具有统筹性，导向性的规划，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 一、目的 1、规范工伤事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度。 2、预防工伤事故的发生，降低事故造成的损失； 3、吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。 二、工伤事故范围 （一）是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动，或虽不在

岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。 （二）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

工伤事故预防及应急措施(标准版)

工伤事故预防及应急措施(标 准版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0853

工伤事故预防及应急措施(标准版) 一、目的 1、规范工伤事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度。 2、预防工伤事故的发生，降低事故造成的损失； 3、吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。 二、工伤事故范围 （一）是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动，或虽不在岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。

（二）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 六、工伤事故分类 1、轻伤事故：轻伤是指造成职工肢体伤残或某器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上（含一个工作日），但够不上重伤者。 2、重伤事故：重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，劳动能力有重大损失的失能伤害。

交通事故工伤处理预防示范文本

交通事故工伤处理预防示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

交通事故工伤处理预防示范文本 使用指引：此解决方案资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 目前，企业职工在上下班途中因交通事故而导致工 伤，鉴于目前作为工伤的职工，即可以向对方肇事者要求 赔偿，又可以同时向公司要求工伤赔偿的客观情况。公司 有必要对预防和处理交通事故工伤作出相应的对策： 1. 约定职工的居所地，及职工居所地变更的通知的规 定，以便于确定是否是上下班途中的工伤。 2. 目前在办理职工上下班途中受到机动车事故伤害的 工伤认定案件中，对《工伤保险条例》第十六条第(一)项关 于“职工因违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视 同工伤”的外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行 为，劳动保障行政部门、行政复议机关和人民法院存在不 同的理解，争议和分歧较大，往往造成同样情况，出现不

同的认定和处理结论。因此建议公司和职工双方，对相关有争议的事项作出约定。 3. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”。对这一条如何理解，各方存在着不同的看法。一种观点认为，赔偿权利人在依法取得工伤赔偿后，仍然可以向第三人主张赔偿的权利，也就是权利人可以得到双倍赔偿。另一种观点认为，在不存在第三人的情况下，应当采用替代模式，即完全由工伤赔偿代替普通人身损害赔偿，当事人只能主张工伤赔偿;在存在第三人的情况

人寿保险公司人身意外伤害保险条款(完整版)

STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-049550 人寿保险公司人身意外伤害

人寿保险公司人身意外伤害保险条 款(完整版) 第一条保险合同的构成 本保险合同（以下简称本合同）由保险单及所附条款、投保单、与本合同有关的投保文件、声明、批注、附贴批单、其他书面协议构成。 第二条投保范围 一、年龄在16至65周岁，身体健康、能正常工作或劳动者，均可作为被保险人参加本保险。不足16周岁或66周岁以上者，本公司将根据其具体情况决定是否承保。 二、被保险人本人、对被保险人具有保险利益的其他人可作为投保人。 第三条保险责任 被保险人在本合同保险责任有效期间内，因遭受意外伤害而致死亡或残疾的，本公司依下列约定给付保险金： 一、被保险人自意外伤害发生之日起180日内因同一原因死亡的，本公司按保险金额给付死亡保险金。 二、被保险人自意外伤害发生之日起180日内因同一原因身体残疾的，本公

司根据中国人民银行1998年制定的《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》的规定，按保险金额及该项残疾所对应的给付比例给付残疾保险金。如治疗仍未结束的，按第180日的身体情况进行残疾鉴定，并据此给付残疾保险金。 被保险人因同一意外伤害造成1项以上身体残疾时，本公司给付对应项残疾保险金之和。但不同残疾项目属于同一手或同一足时，本公司仅给付其中1项残疾保险金；如残疾项目所对应的给付比例不同时，仅给付其中比例较高1项的残疾保险金。 三、本公司所负给付保险金的责任以保险金额为限，1次或累计给付的保险金达到保险金额时，本合同终止。 第四条责任免除 因下列情形之一的，造成被保险人死亡、残疾的，本公司不负给付保险金责任： 一、投保人、受益人对被保险人的故意杀害、伤害； 二、被保险人故意犯罪或拒捕； 三、被保险人殴斗、醉酒、自杀、故意自伤及服用、吸食、注射毒品； 四、被保险人受酒精、毒品、管制药物的影响而导致的意外； 五、被保险人酒后驾驶、无照驾驶或驾驶无有效行驶证的机动交通工具； 六、被保险人流产、分娩； 七、被保险人因整容手术或其他内、外科手术导致医疗事故； 八、被保险人未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物； 九、被保险人从事潜水、跳伞、攀岩运动、探险活动、武术比赛、摔跤比赛、特技表演、赛马、赛车等高风险运动；

矿山的工伤事故和职业病的预防措施实用版

YF-ED-J8639 可按资料类型定义编号 矿山的工伤事故和职业病的预防措施实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日

矿山的工伤事故和职业病的预防 措施实用版 提示：该解决方案文档适合使用于从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划，在进行中紧扣进度，实现最大程度完成与接近最初目标。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 从工艺流程中，我们不难发现存在安全危 险的地方，现分别叙述如下： 1、平巷施工凿岩期间易发生顶板脱落伤 人、凿岩机伤人、断钎伤人、人员上下时伤人 等情况；爆破时易发生点炮撤离不及时作伤 人；在清渣过程中易发生通风不足导致炮烟中 毒、顶板脱落伤人，工作面未使用安全电压发 生触电伤人、人员上下时伤人、推车过程中伤 人等情况； 2、天井施工凿岩期间易发生顶板脱落伤

人，凿岩机伤人、断钎伤人、人员上下时梯子不牢伤人、台板不稳导致人体坠落伤人等情况；爆破时易发生点炮撤离不及时伤人；在清渣过程中易发生通风不足导致炮烟中毒、顶板脱落伤人，工作面未使用安全电压发生触电伤人、人员上下梯子不牢伤人等情况； 3、采矿施工凿岩期间易发生顶板脱落伤人，凿岩机伤人、断钎伤人、人员上下时梯子不牢伤人、篷矿伤人，通风量不足伤人、行走时不稳伤人等情况；爆破时易发生点炮撤离不及时伤人等情况； 4、出矿施工出矿作业雷同清渣工作，但也有所区别，易发生篷矿而突然下来伤人，也会造成上面钻工被伤等情况。 5、工序中通常会发生以下事故，触电事

工伤事故处理预防措施

工伤事故的处理及预防措施 1、发生事故的单位必须按照下列事故处理程序进行事故处理：（1）事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场对象时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。 （2）立即向各单体相关负责人报告，各单体负责人立即向项目安全生产领导小组报告。 （3）开展事故调查，分析事故原因。项目安全生产领导小组接到事故报告后，应迅速指示有关人员进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向地方相关部门报送《事故调查报告书》。事故调查处理应接受工会组织的监督。 （4）制定整改防范措施。 （5）对事故有责任的人作出适当的处理。 （6）以事故通报和事故分析会等形式教育员工。 2、各级管理人员和全体员工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下列行为之一造成事故的，按玩忽职守论处： （1）不执行有关规章制度、条例、规程，自行其是的。 （2）对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。 （3）不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见和建议的。（4）对安全生产工作漫不经心、马虎草率、麻痹大意的。 （5）对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。 （6）延误装修安全防护设备或不装修安全防护设备的。 （7）违反操作规程冒险作业，或颤离岗位，或对作业漫不经心的。（8）颤动用“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号

等。 （9）不服指挥和劝告，进行违章作业的。 （10）施工组织或单项作业组织有严重错误的。 3、对于工伤事故的预防 安全生产领导小组，对于工伤事故，进行及时调查，撰写事故调查报告。分析事故原因，提出预防方案。并在随后的时间监督整改。 江西省安装工程有限公司 2012年12月10日

意外伤害险保险案例练习题答案

意外伤害险保险案例分析练习题 一、问题思考1．如何认定意外伤害?请分别说出伤害、意外和意外伤害的含义以及它们构成的条件。 意外伤害保险是指保险人对被保险人因意外伤害事故致死致残，按照合同约定给付全部或部分保险金的一种人身保险。意外伤害保险与死亡保险都是承保被保险人死亡的险种，但二者存在区别：意外伤害险是负责被保险人因意外伤害所致的死亡或残废，不负责疾病所致的死亡；死亡保险负责的是被保险人因疾病或意外伤害所致的死亡，不承保意外伤害所致的残废。意外伤害保险承保的是意外伤害，只有正确理解意外伤害的含义才能了解掌握意外伤害保险的保险责任。意外伤害是由意外和伤害构成的，下面我们分别阐述它们的含义。首先，谈伤害。伤害是指被保险人的身体受到侵害的客观事实，它由致害物、致害对象和致害事实三个要素构成。缺少其中任何一个要素，都不能构成意外伤害保险所指的伤害。致害物，是直接造成被保险人伤害的物体或物质，而且是在被保险人身体之外的。例如，烧伤的致害物是大火，坠地死亡的致害物是地面，砸伤的致害物是石块等。致害对象，是被保险人的身体某个部位，是生理上的伤害。如果致害对象不是被保险人的身体，而是被保险人的人身权利或与人身相联系的其他权利，包括姓名权、名誉权、肖像权、发明权、著作权等，均不属于伤害。致害事实，是致害物以一定方式破坏性地接触被保险人身体的客观事实。致害方式如碰撞、焚烧、淹溺、电击、爆炸、烫伤、急性中毒等。接着，谈意外。意外是就被保险人的主观状态而言的，它是指事先未预见，即伤害的发生未为被保险人事先所预见，或者违背意愿，即伤害的发生违背了被保险人的主观意愿。事先未预见，包括两种情况：一是事先不能预见或无法预见到的伤害。如被保险人乘坐飞机外出旅游，因飞机在飞行途中坠毁而死亡，这是被保险人外出之前不能预见到的伤害。二是事先能够预见，但由于疏忽而没有预见到的伤害。如被保险人知道农药有毒，但因疏忽把药放错地方，误将它当作止咳药服用后死亡。 违背意愿，也包括两种情况：一是预见到伤害即将发生，但技术上已不能采取措施避免。如大楼失火，大火封住门口和走道，被保险人不得不爬出窗口跳下，坠地重伤。二是已预见到伤害即将发生，技术上也可避免，但由于法律上或职责上的规定，不能躲避。如每个公民都有协助公安干警维护治安的责任，看到歹徒行凶作恶，被保险人冲上前去与之搏斗而受伤。 分别谈了伤害和意外各自的含义以后，我们就可以把意外伤害定义为：是指在被保险人事先没有预见到或违背被保险人意愿的情况下，突然发生的外来致害物明显地、激烈地侵害被保险人身体的客观事实。意外伤害构成的条件，可以概括为外来、偶然和剧烈三个： 其一，外来，即必须是外来的或外界原因造成的。如中风跌倒死亡，不是；天热中暑，不是；走路跌倒受伤，是；运动脱臼、挫伤及举重引起的腰痛，也是。 其二，偶然（非本意），即必须是事故的发生及其导致的结果都是偶然的，事先不能预见或很难预见的。如车辆拥挤,车正在启动,乘客不听劝说强行下车,坠地重伤,不是；乘客在行驶的车辆中被人挤出车外受伤，是；不谙水性的人在没有任何保护措施的情况下在深水处学游泳淹死，不是；水性很好的人在河中游泳时被水草缠住不能脱身淹死，是。 其三，剧烈（突发），即必须是突然发生的或剧烈变化的。如长途行军，脚底磨损，不是；长年搬运重物造成腰痛，不是；天空坠物引起伤亡，是；铅中毒、矽肺，不是；煤气中毒，是。 上述三个条件缺一不可，必须俱全才能构成意外伤害。

如何预防工伤事故

如何预防工伤事故

如何预防工伤事故公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]

企业如何预防和减少工伤事故 企业在从事生产过程中，由于产品加工生产的工序和使用的机器设备等，很多企业难免都会发生工伤事故，据统计，在珠三角有71.8%的企业发生过工伤，仅每年发生在珠三角的断指事故就多达3万宗，而且，事故多集中发生在五金、制造企业。对于因工伤产生的经济补偿，只要不是职工醉酒、自残自杀或故意犯罪产生的，在处理事故时是不会考虑劳动者的过错，也就是工伤事故的发生虽然是因为职工疏忽大意而产生，但企业仍要对工伤职工进行经济补偿。因此，企业有效的预防和减少工伤事故，关系到企业能否减少经济损失，同时也避免职工受到工伤伤害。 一、对职工特别是新职工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。 据有关资料统计分析，绝大多数工伤事故都是因为职工违反操作规程或安全意识较差造成的。一些新进入企业工作的职工，由于没有经过专业的技术培训和职业教育，对所要从事的生产过程和设备操作是十分陌生的，因此，新进入职工进行必要的岗前培训显的十分重要。同时，定期开展安全生产专项培训，提高广大职工的安全生产意识，杜绝违章行为发生，维护生产秩序。 二、完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。 企业要想尽可能减少工伤事故，就必须完善企业的各项管理制度，制定和落实安全生产岗位责任制和安全生产规章制度，做好安全生产检查工作，建立标准化作业制度，对职工要经过培训后方能持证上岗，用科学的管理制度防范和杜绝工伤事故发生。 三、及时发放配备劳动保护用品。

企业对一些特殊岗的职工，要及时发放手套、安全帽、防尘口罩等劳动保护用品，向职工配备这些用品不是一种福利，而是为了保护职工身体健康，减少工伤事故的一种预防措施。在向职工发生这些劳动保护用品时，应同时建立相关保管、使用、回收制度，确保劳动保护用品能发挥应有的作用。 四、安排职工加班加点工作时应考虑职工身体承受能力。 少数企业在安排生产时，为了赶工期尽早出货，往往安排员工加班加点，在连续疲劳工作的情况下，很容易发生工伤事故，作为企业要防止因疲劳工作产生工伤。 五、定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的原因发生事故。 企业的生产设备长时间使用可能会产生损坏或老化，及时检测和维护生产设备是可以避免一些事故产生。同时，对生产车间等场所的硬件设施也要进行安全检测，避免不必要事故产生。 六、积极参加企业工伤保险，减少工伤事故带来的损失。 尽管企业采取了预防工伤事故的措施，但仍可能会发生工伤事故，为了减少工伤事故对职工个人带来的生理和心理伤害，降低企业因工伤事故带来的经济损失，企业就应参加企业工伤保险统筹。所谓工伤保险，就是当企业职工发生工伤事故时，由工伤保险基金来对受伤职工时行经济补偿，这样就分担了企业的经济压力。但企业没有依法办理工伤保险的，发生工伤事故时，全部费用就要由企业来承担，这样对企业而言就得不偿失了，因为企业生产中可能发生工伤的可能性相比其它企业要高很多，因此，通过加入工伤保险来分散风险对企业来讲是十分必要的。目前，调整工伤事故的法律主要是国务院通过《工伤

工伤事故预防对策与控制措施【新版】

工伤事故预防对策与控制措施 工伤事故与自然灾害不同，原则上都是可以预防的，应树立"零事故"意识!.立足于防患于未然。因而不能只考虑"事后型"对策，而应强调"事前"的预防措施。如在项目设计阶段，就应考虑安全措施，包括配备现场安全技术员，熟悉意外事故发生的危险因素，进行工种危害分析，意外事故的快速分析处理和完善操作规程;项目预算应包括新工人的培训和职业安全与卫生教育培训项目等。 一、"事前"的预防策略 1.三级预防 必须落实"三级预防"的策略。一级预防指在工伤发生前采取各种预防措施，使工伤不发生;二级预防指在工伤发生后，采取自救互救、院前医护、院内抢救和治疗。以最大限度地降低工伤的死亡率和致残率;三级预防的主要任务是使工伤者恢复正常功能，早日康复和使残疾者得到良好的医治和照顾。 2.用人单位负责制

我国安全生产的方针是"安全第一，预防为主"，这为政府和企业的安全生产管理提供了宏观的策略导向。具体工作体制为:"用人单位负责，政府监察，行业管理，群众监督"。用人单位负责是工伤预防策略中最为重要的一环，只有真正落实用人单位负责制，才能真正落实工伤的预防控制措施。一般认为，用人单位负责制包括行政、技术和组织责任。行政责任指用人单位的法人代表为工伤预防的第一责任人，生产管理各级领导和职能部门负相应行政责任，倡导"安全生产，人人有责";技术责任指安全设施的"三同时"，即安全设施与生产设施同时设计，同时施工，同时投产;组织责任系指在安全人员配备、组织机构设置、经费预算落实等方面需在组织上落实，实行"五同时"原则，即用人单位在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，要同时考虑安全问题，做到生产与安全的统一。 3.健康促进 采用工作场所健康促进项目。例如，通过岗位培训和职业教育加强工人的预防伤能力;通过投资改善不合理的生产环境;明确用人单位和职工在工伤预防中的责任和由用人单位和职工共同讨论建立一个健康、安全的工作环境。

关于如何有效控制和预防工伤事故的发生

有效控制和预防事故的发生 安全生产管理工作的最终目的就是有效的控制和预防事故的发生，给企业创造安全和谐的工作环境。如何有效的控制和预防事故是我们安全管理工作人员的工作目标。 从事安全管理工作这么多年，处理过的安全事故不计其数，每一起事故的发生虽然有着千差万别的起因和过程，但是究其原因都是大相径庭，据统计90％以上的事故都是可以避免的。以下是我个人总结了几个方面，可以有效预防和控制事故发生，以供参考。 1、关键岗位操作人员的选用和配置。这个是安全管理的先要因素。主要通过岗位分析、职业适应性测试和职业选拔测试等手段，保证人的特性与所从事的职业或者工种更匹配，减少事故倾向性者，从而减少因为人的因素导致的事故。在职人员进行动态考试，对于那些由于生理、心里变化不再胜任的岗位操作人员应及时调整，重新配置。 2、人员的安全教育与培训。安全教育培训是确保安全生产的前提条件，只有加强安全教育培训，不断强化全员安全意识，才能筑起牢固的安全生产思想防线，才能从根本上解决安全生产中存在的隐患。安全教育培训应该从厂级贯穿到班组级，每个环节都要扎实推行。 3、机器设备制定保养检修计划，定期对其实施保养。发现异常及时处理，严禁带病运转。建立健全机器设备的安全操作指导书，对于机器危险部位设置警示标志，安全防护装置保持正常状态。 4、作业过程尽可能实现标准标化。车间同时还要大力推行“5S”活动，严肃工厂纪律。对于“三违”现象严肃处理，创建一个和谐的

有秩序的工作环境。 5、事故调查遵守“四不放过”原则。即事故没有调查清楚不放过；事故责任人没有处理不放过；事故责任人和相关人员没有受到教育不放过；未落实防范措施不放过。本人觉得第二点是很重要，但是目前在很多企业没有执行。责任处分必须遵循权责一致的原则，根据责任的大小来承担相应的处分。只有对责任人进行了处分，才能对违纪行为起到威慑作用。 从以上五个方面入手，贯彻实施的，相信事故发生率将会大幅下降。