政研论文如何围绕企业发展做好基层职工思想政治工作

政研论文

如何围绕企业发展做好基层职工思想政治工作

内容摘要

在当前企业重组整合、进行二次创业的新形势下基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质外树形象”的责任坚持经常性增强思想政治工作的渗透力注重针对性提高思想政治工作的效力坚持群众性党、政、工、团一起抓掌握灵活的思想政治工作的必要方法引导职工进一步解放思想转变观念最大限度地调动职工的积极性为油田改革和发展提供思想保证和精神动力。

党的思想政治工作在油田发展历程中发挥了巨大的作用它是凝聚人心鼓舞士气不断创造辉煌的有力法宝。在当前油田重组整合、全面建设高原千万吨级大型油气田的新形势下做好职工思想政治工作对于加快企业发展、提高企业经济效益全面加强基层思想建设进一步促进油田持续健康发展具有十分重要的意义。下面本人就如何围绕油田发展做好基层职工的思想政治工作谈点粗浅认识

一、坚持经常性增强思想政治工作的渗透力思想政治工作贵在经常只有坚持经常性才能实现新形势和新任务的要求也才能有效的调动职工积极性达到思想政治工作服务于油田发展的目的。为此在坚持经常性思想政治工作中我们要着重把握好以下几点以增强思想政治工作渗透力。

1、为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质增强开展思想政治工作的自觉性这是能够围绕通信发展开

展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识形成抓生产建设这个中心的合力把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析明确长远和当前的主要工作目标以确定经常性思想政治工作的课题和内容。本人认为大致分为四个类型

一是宣传鼓动课题把动员、鼓动、宣传好人好事总结表彰贯彻到企业发展的始终达到调动职工积极性的目的。

二是防范课题就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测确定教育内容达到“预测立不预则废”的目的。

三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法实施教育和疏导。

四是深入实际调查研究关心职工生活的课题这是在实际工作中对基层领导的基础要求也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中还应根据具体情况随时确定新课题和内容。

3、树立良好的带头形象是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在基层党委和各站队、作业区都处于中枢和要害部位是沟通上下的咽喉联系左右的纽带传递信息的中枢同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作首先要加强我们自身的作风建设

一是要政治坚定经得起考验。思想政治工作涵盖面广既有具体事

务性工作又有许多政治性、政策性很强的工作任何时候都要保持政治上的清醒和坚定

二是甘于奉献耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于清水衙门所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神

三是要严于律己当得起表率。思想政治工作是做人的工作大多政工人员又工作在领导身边往往是广大员工群众人们关注的对象。因此我们一定要严格要求自己处处担当起表率发挥身教作用增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、注重针对性提高思想政治工作的效力在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现实践中把握思想工作的针对性本人认为应抓好以下几个方面

1、针对任务定内容旨在提高职工队伍的整体素质。目前油田的勘探开发、生产建设和安全稳定的任务十分繁重工作中要做到针对任务定内容在每完成一项任务中把握宏观控制这就要求我们基层思想政治工作

一是联系本单位有效发展的实际把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上及时宣传先进表彰好人好事提倡奉献和奋斗精神形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作调动职工的积极性。

二是联系安全生产的实际通过思想政治工作使广大干部职工主动查找、整改事故隐患勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。

三是联系维护稳定的实际使党员干部能够严格落实稳定工作责任制及时掌握职工思想动态理顺情绪化解矛盾。促进和谐油田的建设。

2、针对容易出现的问题提前预测组织教育。凡事“预则立不预则废”要依据思想形势分析提出问题对在完成生产任务中可能出现的情况要树立超前意识去预测把容易出现的问题做为政治教育的内容用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行“假如我是一个用户” “假如我是甲方”的教育启发职工遵章守纪的意识用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

3、针对不同人员的情况做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时也必须做好具体人的工作而且要真正做到点子上因此应掌握具体方法和正确处理几个关系

一是细心观察分层次调查研究讲方法职工年龄大小、知识结构、个人经历男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的思想问题所表现的形式也是不一样的应细心观察。采取不同方法就一般来说老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候这时正是需要做好思想工作的时候要通过谈心拉家长等了解掌握情况并针对不同情况采取不同方法解决职工思想和实际问题。

二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理该讲大道理的时候必须要讲只有在道理上讲清楚才容易收到

好的效果。

三是处理好主动做与被动做的关系对于主动找上门来找领导谈思想解决问题的应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作在对党员教育中重点强调党员模范作用针对实际情况组织党课教育对基层党员要以表扬为主肯定他们吃苦耐劳的精神激发他们的工作热情思想政治工作有针对性在实际工作中才能收到一定的效果。

三、坚持群众性党、政、工、团一起抓思想政治工作的对象是人因此具有鲜明的思想性就其开展经常性思想工作的特点又具有广泛的群众性。本人认为开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓像这几年油田各级党工团组织认真贯彻落实油田党委的决策部署针对影响油田稳定的突出矛盾和问题采取强有力的措施做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中加强思想教育坚持说服劝导讲政策、讲法律以政策和法律规范行为确保了油田治安秩序的稳定为油田总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织形成思想政治工作网络这样在出现一些问题时就能把握住及时发现确定弄清正确处理思想工作中的各个环节。另一方面在油公司新体制下由于人员配置各部门业务相互交织渗透等原因企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战而是要纵向、横向渗透铺开构建大政工组织体系形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法在具体实施过程中还必须掌握好灵活性才能真正创造一个生动活泼团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中本人认为应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题应根据实际情况灵活地决定其具体方法达到职工能听进去并愿意去做的目的。“一个区别”是认真区别实际问题与思想问题的界线在现实条件下职工中存在有这样那样的实际问题在调查研究基础上确定解决的办法而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决暂时解决不了的也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作力求解决。

此外要“做有情领导”思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人凝聚人、才能振奋人。当前油田职工的工作竞争、精神压力加大社会环境价值趋向复杂所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。还有各作业区、野外小队远离基地处于戈壁沙漠大多数职工都“为了大家舍小家”的实际困难。在实践中基层一些当作之党组织牢固树“职工利益无小事”的服务观念从小事入手这比如落实低保救助、开展全民健身活动建立职工健康档案部分解决一线女工下基地工作职工餐厅的生活改善日常的“三访四谈”活动以及各支部

开展的节假日的一次探望生日里的一声祝福生活中的一次帮助等等使作业区真正成为了员工心中温暖的家园物细无声地温暖着职工的情感。企业用真情暖了职工的心坎职工会自觉把真心捧给企业与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系这是我们通信企业兴旺发展的需要。

总之只有深入调查研究了解职工“所思”、“所盼”、“所想”积极解决职工的实际问题才能使职工心情舒畅的干好工作为油田的发展奉献聪明的才智。

思想政治工作论文

思想政治工作论文 思想政治工作论文 思想政治工作的科学量化管理研究 摘要：思想政治工作是企事业单位管理工作的重要组成部分，要积极探索适应时代发展和干部职工队伍管理实际的工作机制和方式方法。在市场经济的大背景下，加强思想政治工作就显得尤为重要，要逐步形成具有科学量化的思想政治工作体系，就必须系统的开展以“科学化、标准化、经常化”为主要内容的思想政治工作建设，不断促进干部职工队伍正规化建设，有力保障各项工作的顺利实。 关键词：思想政治工作科学量化基层思考 正文 思想政治工作是一个系统工程，要积极探索适应时代发展和干部职工队伍管理实际的工作机制和方式方法，逐步形成具有**文化特色思想政治工作体系，就必须系统的开展以“科学化、标准化、经常化”为主要内容的思想政治工作建设，逐步形成具有科学量化的思想政治工作体系，不断促进干部职工队伍正规化建设，有力保障各项工作的顺利实施。 所谓的量化管理，又称管理的数量统计法是指以数字为基础，用数学的方法来考察和研究事物的运动状态和性能，对关键的决策点及操作流程，以求对事物存在和发展的规模、程度等做出精确的数字描述和科学控制，实行标准化操作的管理模式。标准化管理是标准量化的管理基础,量化是开展标准量化工作的精髓,就是用“数学”代替“语文”。在单位实际工作中，就应首先确定标准工作任务或工作目标，然后对其逐步细化、具体化，并逐项量化打分以便量化考核。为求管理的公平性，量化管理一个重要的环节是针对具体的管理对象和管理内容制定出标准的工作程序。 由于社会存在的腐败现象、不正之风、下岗分流、分配不公等现象，使得部分职工缺乏个人理想和抱负，情绪反差极大，在日常工作过程中，单纯“一切向钱看”，职业道德水准逐渐下降。这就要求思想政治工作针对职工价值观念取向发生位移，引导职工敬业爱岗，无私奉献，对职工进行正确的价值观的培养、集体主义价值观的教育，增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与单位大局相一致，逐步形成具有科学量化的思想政治工作体系，使职工真正做到与单位“同呼吸、共命运”。 一、方法上要立足全局、审时度势 第一，全面细致地做好一人一事的思想工作，系统化、整体化地将各项制度全面落实到位。 第二，领导干部要率先垂范，作风要实。要时时处处为干部职工着想，帮助他们解决各种实际问题，多为干部职工做好事，做实事，以实实在在的服务措施，增强思想教育说服力和感染力。 第三，要根据不同对象、不同环境，采取灵活多样的工作方法。做到寓教于知、寓教于帮、寓教于乐，努力营造积极向上的良好风气。“金无足赤，人无完人”，要多用激励手段，带动他们前进，在发挥他们的长处中克服短处。方法要

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建设基层思想论文基层思想政治工作论文： 基层思想政治工作方式探讨 摘要：随着经济发展和改革开放步伐的加快,在新旧体制转换过程中，新的深层次矛盾进一步显露出来，观念的碰撞和更新进一步突出,职工群众对物质和精神生活也提出来更新、更高、更多元化的要求。在这样一个全新、复杂的背景形式下，基层思想政治工作虽然取得了一些成效,但面临着许多新的情况,发生着许多新的而变化。 关键词:基层思想政治工作;党员干部;基层建设 1 基层思想政治工作的现状分析 1.１基层思想政治工作的作用日渐突出 一方面，基层思想政治工作已成为整个思想政治工作的重要组成部分。市场经济体制讲究生产力资源配置的流动性,促使了职工的流动性增大，随之出现“单位人”到“社会人”的趋向，人们在社会活动中的空间增大、时间增多,同时就业岗位和方式的多样化使原来计划经济体制下“单位”意识开始淡化,因此与之相对应的社区作为每个人必定的生活区域，作用也日渐突出。另一方面，思想政治工作已成为单位各项工作的重中之重。新旧体制的转换引发的矛盾，西方价值观和不良文化的渗透对人们思想的侵蚀等决定了基层思想政治工作的紧迫性,也决定了基层思想政治工作不能使用简单和强制的方式,而要用行之有效、有说服力的工作方式，入耳入脑,深入人心,把一切群众的矛盾困难解决在基层。 1.2基层思想政治工作的对象和需求日显层次化 在新型分配方式的驱使下,群体之间的利益差距逐渐拉开,基层思

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新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的研究 张树友 （天铁集团焦化厂河北邯郸 056000） 摘要：随着时代的发展，企业的竞争越来越激烈，而思想政治水平作为企业强力的竞争因素之一，对企业的发展和进步具有重要的意义。通过培养企业的思想政治工作可有效的提高企业的向心力和凝聚力，进而有效的提高企业的整体发展与进步。本文将就如何在新形势下加强思想政治工作与企业文化建设问题进行深入分析与研究，希望能够给予相关的工作人员以小小的帮助与启发，进而促进企业的迅速发展与进步。 关键词：企业；思想；工作；建设；文化；政治 随和改革开放的实行，我国从计划经济时代进入了市场经济时代，而经济模式的转变也带动了整个企业管理和企业发展构架的变化，我们既要在激烈的市场竞争中不断的增强企业的市场竞争力，实现企业的可持续发展，还要坚持以人为本，构建和谐的企业文化和企业思想道德建设。进而树立良好的企业形象，真正的做到信誉与经济的共同发展与进步。下面，本文通过对如何加强企业思想政治与企业文化的建设问题进行深入的分析与研究，希望能够给予相关的工作人员以小小的帮助与启发。 一、加强企业思想政治工作与企业文化相结合 企业文化是以人为企业管理的主体，以企业精神为核心的管理理论，它包括企业的品牌意思，思想道德，规章制度和企业的经营理念等一些被广大职工所能够接受的一些列内容。而企业的思想政治工作则是以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论与科学发展观为理论指导，在经济上的表现，树立正确的科学的企业文化和企业的思想道德建设可有效的促进企业的发展与进步。 无论其企业的思想道德建设还是企业的文化建设，其实施和受益的对象都是企业员工，而企业发展的关键又依赖于企业员工的工作行为与思想品德观念，因此应该树立科学的企业文化与企业思想品德的建设，进而加速企业的发展进度。 构建企业文化与企业思想道德建设的目标都在于创造高端的企业精神管理，优化企业的管理与企业的工作环境，这就要求我们在树立企业的思想道德建设和企业文化建设时，要坚持以企业员工共为中心，做到对广大企业员工的尊重、理

思想政治工作优秀研究成果论文投稿

思想政治工作优秀研究成 果论文投稿 Prepared on 22 November 2020

课题快乐工作幸福生活 ——推进企业稳定和谐发展单位： 作者： 完成时间：

摘要 ***********有限公司自成立以来攻坚克难、与时俱进，取得自身成就的同时在前进道路中探求摸索，此期间企业经历了重要的战略转型。面向未来，公司不但要不断改善、追求卓越，更需要全体员工携手奋进、超越巅峰。而此期间，员工难免会面临各种各样的困难，如何成功解决这些困难已成为终端企业迫在眉睫的重要课题。本文在调查、分析了企业当前面临的新形势和员工面临的各种困难的基础上，提出了新形势下倡导员工快乐工作、幸福生活的几点思路，为企业圆满实现战略转型保驾护航。 【关键词】新形势攻坚克难与时俱进营造和谐环境丰富创建活动健全管理机制搭建激励平台能力提升培养快乐工作幸福生活

目录 摘要 (2) 目录 (3) 第一部分企业当前所面临的新形势和员工可能遇到的问题 (4) 一、企业当前发展所面临的新形势 (4) 二、新形势下员工可能遇到的问题 (5) （一）员工能否成功融入企业大环境 (5) （二）员工个人价值观与企业价值观差异 (5) （三）员工工作强度大，期望得不到满足 (6) （四）员工在工作中学不到东西6第二部分攻坚克难、与时俱进，引领员工快乐工作、幸福生活 (6) 一、营造和谐环境 (6)

二、丰富创建活动、健全管理机制 (8) 三、搭建激励平台 (8) 四、能力提升培养.......................................................................... 正文： *************成立于2011年4月，是中国移动通信集团公司最早一批成立的专业化子公司，致力于为客户提供高性价比的中国移动自主品牌、联合品牌TD-SCDMA/TD-LTE终端产品及配件。 自2011年成立以来，中国移动终端公司销量从最初的突破100万部到2013年的突破1亿部，由最初的挂牌成立到成为国内规模最大的终端代理商，期间经历了重要的战略转型。 面向未来，公司不但需要攻坚克难、与时俱进，更需要全体员工携手奋进、超越巅峰。 第一部分企业当前所面临的新形势和员工可能遇到的问题 一、企业当前发展所面临的新形势 从政府决策上看，党的十八大提出要以科学发展加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式，并且进一步深化经济结构调整。在大的市场环境下，创新将成为企业发展的灵魂,一个缺乏创新的企业必定不能长存。

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基层单位思想政治工作存在的问题及创新摘要:努力创新，是加强和改进思想政治工作中必须的问题，现在高新科技技术的快速发展，在推动人们思想道德不断地进步同时，也使人们的活动方式、思维方式和价值取向发生了很大的变化。思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势的需要，更好的发挥思想政治工作的作用。 关键词:思想政治工作存在问题创新 abstract: innovate is the key issue of strengthening and improving ideological and political work, the rapid development of high-tech technology, promote the people’s ideological and moral progress, but also people’s activities, ways of thinking and the value orientation of a very big change. ideological and political work only in the inheritance on the basis of the fine tradition of innovation, can adapt to the new situation, to play the role of ideological and political work better. key words: ideological and political work,problems, innovation 中图分类号：d412.62 文献标识码：a文章编号： 当前，企业所处社会环境、经营环境发生了很大的变化，职工 队伍结构呈现出新变化新特点。职工思想多元多样多变趋势明显；企业结构的不断调整和完善，基层党组织的不断健全等等都给企业

企业职工思想政治工作探讨论文

新时期中央企业员工思想政治工作探讨重点导读：导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中，我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来... 摘要：随着市场经济的发展，企业逐步走向市场。企业在获得更多生产经营自主权的同时，员工教育也需要同步得到加强。多年的工作实践，特别是近几年直接从事企业的思想政治工作，使我们认识到新时期加强企业的思想政治工作，应充分认识新形势下思想政治工作的特点，在内容形式和方法上要有所新创新。 关键词：员工思想政治工作 一、新形势下企业思想政治工作的特点 新形势下企业思想政治工作的特点是多样化和复杂化，突出表现为以下八个方面： 1、传统型向现代型转变 随着改革发展的深入，特别是卫视、网络、媒介传播等手段的多样化，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的时时的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型单一式的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化，来有效地开展工作。 2、指令型向沟通型转变

市场经济条件下，思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情，以他人和自己都能够接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。 3、说教型向关爱型的传播方式转变 现代社会，信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入。许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时加强要企业文件建设，生产经营竞赛活动和企业管理等结合，使之成为做好思想政治工作的主要形式，，以寻求思想政治工作有现代企业制度做后盾和保证的有效途径。 4、要让大道理与小坚持统一 不容置疑，思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。当前，不少企业思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，不仅起不到效果，还导致一些人产生了逆反心理，因此思想政治工作要让企业的大道理与员工的小坚持相结合，注重统一、注重实效。 5、理想与现实需协调 导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调理想。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中，我们必须正确处理理想和现实的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。 6、干路与支路的需一致

政研论文如何围绕企业发展做好基层职工思想政治工作

政研论文 如何围绕企业发展做好基层职工思想政治工作 内容摘要 在当前企业重组整合、进行二次创业的新形势下基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质外树形象”的责任坚持经常性增强思想政治工作的渗透力注重针对性提高思想政治工作的效力坚持群众性党、政、工、团一起抓掌握灵活的思想政治工作的必要方法引导职工进一步解放思想转变观念最大限度地调动职工的积极性为油田改革和发展提供思想保证和精神动力。 党的思想政治工作在油田发展历程中发挥了巨大的作用它是凝聚人心鼓舞士气不断创造辉煌的有力法宝。在当前油田重组整合、全面建设高原千万吨级大型油气田的新形势下做好职工思想政治工作对于加快企业发展、提高企业经济效益全面加强基层思想建设进一步促进油田持续健康发展具有十分重要的意义。下面本人就如何围绕油田发展做好基层职工的思想政治工作谈点粗浅认识 一、坚持经常性增强思想政治工作的渗透力思想政治工作贵在经常只有坚持经常性才能实现新形势和新任务的要求也才能有效的调动职工积极性达到思想政治工作服务于油田发展的目的。为此在坚持经常性思想政治工作中我们要着重把握好以下几点以增强思想政治工作渗透力。 1、为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质增强开展思想政治工作的自觉性这是能够围绕通信发展开

展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识形成抓生产建设这个中心的合力把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。 2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析明确长远和当前的主要工作目标以确定经常性思想政治工作的课题和内容。本人认为大致分为四个类型 一是宣传鼓动课题把动员、鼓动、宣传好人好事总结表彰贯彻到企业发展的始终达到调动职工积极性的目的。 二是防范课题就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测确定教育内容达到“预测立不预则废”的目的。 三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法实施教育和疏导。 四是深入实际调查研究关心职工生活的课题这是在实际工作中对基层领导的基础要求也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中还应根据具体情况随时确定新课题和内容。 3、树立良好的带头形象是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在基层党委和各站队、作业区都处于中枢和要害部位是沟通上下的咽喉联系左右的纽带传递信息的中枢同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作首先要加强我们自身的作风建设 一是要政治坚定经得起考验。思想政治工作涵盖面广既有具体事

基层思想政治工作论文：加强和改进基层思想政治工作的实践

基层思想政治工作论文：加强和改进基层思想政治工作的实 践 党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟 大事业和党的建设新的伟大工程的战略高度，对加强和改进新形势下党的建设做出了全面部署，也为做好思想政治工作进一步指明了方向。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，做好新形势下的思想政治工作，必须切实加强和改善党的领导，不断提高思想政治工作水平。 一、加强和改进基层思想政治工作的重要性 思想政治工作是我们在管理工作中经常要用到的一种 方法和手段，是经济工作和其他一切工作的生命线，是促进一个单位和谐发展的必要载体，也是做好各项工作的重要法宝。思想政治工作说到底就是做“人”的工作，而“人”又是事业产业建设中的主体。任何单位、任何部门都离不开思想政治工作，并且一个单位越大、人数越多、分工超细，它的作用越不可替代。思想政治工作作为管理的一个方面，属于“软管理”的范畴，其管理对象是人而不是物，与管理财、物的“硬管理”相比，其管理方法及衡量标准有所不同。因此思想政治工作所创造的经济效益，并不像“硬管理”所创造的经济效益那么直观，它很难用产值或利润的多少来直接进行计算。随着市场经济体制的建立完善，人们发现了无形

资产的存在并能够反映出价值的客观性。它包括技术、专利、商标和职工的职业道德、工作精神、文化修养、技能素质等等。其中，职业道德、工作精神、文化修养等都属于思想政治工作的范畴，思想政治工作正是以有效地组织劳动者、充分地发挥劳动者的主观能动性和工作积极性为宗旨，并贯穿于管理运营的全过程而开展工作的。因此，可以说经济效益和社会效益的产生，既是生产、经营活动的结果，同时也是思想政治工作的结晶。就这个意义来说，思想政治工作就是一种无形资产。对于鄞州卫生系统这样一个大系统来说，经过长期的积累、巩固、发展与壮大，随着医疗卫生改革的不断深入，作为行政管理体系的重要组成部分，思想政治工作的地位与作用将变得越来越突出，越来越重要。 二、当前基层思想政治工作存在的主要问题 在具体实践过程中，我们认为当前影响和制约基层思想政治工作开展的主要问题有以下四个方面： 一是个别同志对思想政治工作持有无所谓的态度，认为现在不是战争年代，也不是计划经济时代，市场经济谁还讲这个，谁还信这个。致使有些单位领导以管代教、以罚代管、高压政策取代了强有力的思想政治工作，工作方式方法单一，致使上层建筑与普通职工上下之间少了沟通的渠道。 二是个别同志认为教育再好不如经济实惠好，不如多长

邮政思想政治工作研究课题论文

邮政思想政治工作研究课题论文 中国邮政职工思想政治工作研究会的2016年研究课题出台了，例如《加强邮政党建工作的研究与实践》、《邮政深入开展两学一做专题教育，强化党员教育管理的研究与实践》，《推进邮政企业精神文明建设的研究与实践等》。如何写？温馨提示：需要结合邮政系统尤其本公司的实际来开展研究。注重实践性，要提炼已经有的好做法。要注重理论性，对邮政系统的政治思想工作的某些方面具有普遍的指导意义。下面例文思想观点和做法有些陈旧，仅供参考：···· 如何在新形势下围绕企业的改革与发展，加强和创新思想政治工作，充分发挥思想政治工作应有的作用，有力的保证和促进企业的健康发展是我局经常思考的问题，也是我局思想政治工作的核心问题。随着当今市场经济改革的不断深入和科技的日趋进步，邮政企业同时也进入科技时代，今天成绩的取得与全体干部职工的辛勤劳动与艰辛的付出是分不开的。为此，我局在这方面工作上做了一些工作，取得了较好的成效，以下就是我局的主要工作和做法：一、解放思想、更新观念，确定正确前进路线思想是行动的先导，观念决定思路、思路决定出路，随着邮政企业面临新的市场条件和新的竞争态势，我局干部职工进一步解放思想，随着时代的发展不断地更新观念，强化邮政企业融入市场，与市场对接的经营意识，打不开思想的门，就迈不开

走向市场的步。因此解放思想、转变观念是推进我局持续健康发展的先决条件。干部的思想观念和价值趋向发生了深刻的变化。专业经理原来被动靠组织选择，变为现在需要通过努力凭能力竞争到适合自己发挥和施展才华的岗位，干部职工自身的能力与潜力得到了有效发挥，进取精神、责任意识进一步增强，职工群众也清醒地认识到再像从前那样“混日子”已不可能，通过思想政治工作的开展使干部职工的生存和发展的危机感、紧迫感普遍增强，干部职工做好本职工作的主动性、积极性和创造性被焕发出来了，在很大程度上提升企业的市场竞争能力和创收能力。二、坚定不移地用先进理论武装全体职工的头脑把握邓小平理论和“三个代表”重要思想，是搞好思想政治工作的关键。我局通过定期印发材料学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，要求职工每天收看《新闻联播》、《焦点访谈》等节目通过新闻媒体及时了解国家大事，组织收看电教片，并且定期召开座谈会等形式提高干部职工的政治理论水平。在企业经营建设服务过程中，切实发挥了思想政治研究和党组织的政治核心作用，让局党委的思想政治工作，在新的历史条件下焕发出新的生命力，发挥了思想政治工作的宣传鼓动作用。对组织机构适时进行了组建和调整。定期结合企业经营实际召开思想政治工作研究，开展政研工作。围绕经营工作积极研究职工的思想动态，每年都要进行职工思想动态调查活动，进行

农村基层工作论文

基层思想政治工作方式探讨 摘要：随着经济发展和改革开放步伐的加快，在新旧体制转换过程中，新的深层次矛盾进一步显露出来，观念的碰撞和更新进一步突出，基层干部和群众对物质和精神生活也提出来更新、更高、更多元化的要求。在这样一个全新、复杂的背景形式下，基层思想政治工作虽然取得了一些成效，但面临着许多新的情况，发生着许多新的而变化。 关键词：基层思想政治工作;党员干部;基层建设 1 基层思想政治工作的现状分析 1.1 基层思想政治工作的作用日渐突出 一方面，基层思想政治工作已成为整个思想政治工作的重要组成部分。市场经济体制讲究生产力资源配置的流动性，促使了基层干部的流动性增大，随之出现“单位人”到“社会人”的趋向，人们在社会活动中的空间增大、时间增多，同时就业岗位和方式的多样化使原来计划经济体制下“单位”意识开始淡化，因此与之相对应的社区作为每个人必定的生活区域，作用也日渐突出。另一方面，思想政治工作已成为单位各项工作的重中之重。新旧体制的转换引发的矛盾，西方价值观和不良文化的渗透对人们思想的侵蚀等决定了基层思想政治工作的紧迫性，也决定了基层思想政治工作不能使用简单和强制的方式，而要用行之有效、有说服力的工作方式，入耳入脑，深入人心，把一切群众的矛盾困难解决在基层。

1.2 基层思想政治工作的对象和需求日显层次化 在新型分配方式的驱使下，群体之间的利益差距逐渐拉开，基层思想政治工作的对象和需求在原来就复杂的基础上，更呈现出层次化的特点。以我们政府机关的不同群体来看，基层思想政治工作的对象包括：困难群体；普通机关干部；离休和退休的基层干部和党员干部等。由于经济和文化层次不同，差异明显，他们的物质和文化需求也不尽相同。因人而异，更具有针对性，实现思想政治工作的层次化。 1.3 对基层思想政治工作的重视程度逐步提高 首先是上级主管机关加强了思想政治工作的组织领导，不断加大政府和各支部的自身建设力度，配齐配强领导班子，特别是针对基层的特殊群体，发挥基层党建工作中的组织、指导、和协调作用。对于我镇的十三个党支部，配备了专职的党支部书记，建立了党支部委员会，使每一个党员都能参加正常的党支部生活；其次就是要重视基层队伍的思想政治工作的队伍建设，改善干部队伍结构，是思想政治工作网络逐步完善，层层落实，使思想政治工作网络覆盖于工作的方方面面。 1.4 基层思想政治工作的内容日渐丰富 在各级党委的重视下，基层思想政治工的内容已经越来越丰富，并且将进一步得到充实。一是中央精神、路线的宣传教育。深入学习科学发展观和“创先争优”的活动，在一定程度上增强了广大基层干部的政治敏锐性，加强了大局观念，坚定了与党中央保持一致的信念。二是事实教育，及时针对突发事件和热点问题进行分析解

思想政治工作优秀研究成果论文投稿

课题快乐工作幸福生活——推进企业稳定和谐发展 单位： 作者： 完成时间：

摘要 ***********有限公司自成立以来攻坚克难、与时俱进，取得自身成就的同时在前进道路中探求摸索，此期间企业经历了重要的战略转型。面向未来，公司不但要不断改善、追求卓越，更需要全体员工携手奋进、超越巅峰。而此期间，员工难免会面临各种各样的困难，如何成功解决这些困难已成为终端企业迫在眉睫的重要课题。本文在调查、分析了企业当前面临的新形势和员工面临的各种困难的基础上，提出了新形势下倡导员工快乐工作、幸福生活的几点思路，为企业圆满实现战略转型保驾护航。 【关键词】新形势攻坚克难与时俱进营造和谐环境丰富创建活动健全管理机制搭建激励平台能力提升培养快乐工作幸福生活

目录 摘要 (2) 目录 (3) 第一部分企业当前所面临的新形势和员工可能遇到的问题 (4) 一、企业当前发展所面临的新形势 (4) 二、新形势下员工可能遇到的问题 (5) （一）员工能否成功融入企业大环境 (5) （二）员工个人价值观与企业价值观差异 (5) （三）员工工作强度大，期望得不到满足 (6) （四）员工在工作中学不到东西 (6) 第二部分攻坚克难、与时俱进，引领员工快乐工作、幸福生活 (6) 一、营造和谐环境 (6) （一）注重员工与企业的和谐 (7) （二）注重个人与团队的和谐 (7) （三）注重人与人的和谐 (7) 二、丰富创建活动、健全管理机制 (8) 三、搭建激励平台 (8) 四、能力提升培养................. 错误！未定义书签。

正文： *************成立于2011年4月，是中国移动通信集团公司最早一批成立的专业化子公司，致力于为客户提供高性价比的中国移动自主品牌、联合品牌TD-SCDMA/TD-LTE终端产品及配件。 自2011年成立以来，中国移动终端公司销量从最初的突破100万部到2013年的突破1亿部，由最初的挂牌成立到成为国内规模最大的终端代理商，期间经历了重要的战略转型。 面向未来，公司不但需要攻坚克难、与时俱进，更需要全体员工携手奋进、超越巅峰。 第一部分企业当前所面临的新形势和员工可能遇到的问题 一、企业当前发展所面临的新形势 从政府决策上看，党的十八大提出要以科学发展加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式，并且进一步深化经济结构调整。在大的市场环境下，创新将成为企业发展的灵魂,一个缺乏创新的企业必定不能长存。 从产业形势上看，专业化运营是中国移动实现“四网协同、全业务和移动互联网”战略转型的重要举措，中国移动终端公司是中国移动专业化运营的排头兵、先锋队。公司坚持专业化、规模化、市场化的运营思路，坚持以客户为根，以服务为本，而这些必然要求企业有一支专业化、高质量的优秀团队。 二、新形势下员工可能面临的困难

思想政治工作研究论文

镇平移动党建工作创新 核心融入中心凝聚力变生产力课题：思想政治工作如何更好地带入生产经营中心和改革发展实际，不断增强针对性和实效性 2010年是我公司党支部提出的党建工作创新年，如何创新地将党的思想政治工作更好地带入生产经营中心和改革发展实际呢？“火车跑得快、全靠车头带”，这说明作为党组织的战斗堡垒——基层党支部，能否充分发挥战斗堡垒作用，是否能将党的作用充分地发挥出来，关键就看能否将思想政治工作带入到生产经营中心和改革发展实际工作中来。党是先进生产力发展方向的代表，党的最终的目的是推动生产力的发展，提高广大人民群众生活水平的提高。所以只有将党的作用发挥出来，融入行政生产这个中心，才能充分体现出党在社会中的具体作用。党的凝聚力可以充分地激发党组织的战斗堡垒作用，只有让党员有强烈的集体荣誉感和党员自豪感，才能充分调动党员的工作积极性，从而使这个整体发挥出人意料的巨大作用，达到先兴党风、由党风带民风的模范作用。 1、党政核心力量要融入行政工作这个中心以支部的积极有益的活动来推动各项行政工作的开展。在生产过程中，我支部开展了党员达标创优竞赛，党员义务劳动等活动，一方面展示了党的模范带头作用，另一方面，为行政工作打下坚实的群众基础。在党员达标创优竞赛活动中，我们支部给党员制定了具体的竞赛

办法。首先进行党员业绩考核制，根据党员在平时的生产、党员生活过程中的各种表现进行自我打分，然后由支部进行总评。在党员业绩考核后，支部还根据业绩考核反映出的情况进行党员生活会进行讨论，展开批评和自我批评，对暴露出来的问题使出具体的解决办法，有效地提高了党员的能动性。除党员在生产中的正常发挥外，支部还带领党员开展党员义务劳动，使党员的集体活动得到大量增加。支部还开展了党员试验班组活动，让党员充分发挥凝聚力作用，使党员的巨大合力暴露在职工面前，让职工群众对党的认识有了新的提高。网络稳定，关系到企业发展及核心竞争力，自6月份雨季来临后，连续的降雨，严重影响到基站维护工作。在这紧急的情况下，我支部党员受命解决这个难题。为加快淤泥的排除工作，支部书记带领党员转中班倒夜班，党员们经常是全身透湿，分不清是汗水还是泥水。党在生产中的主动地位和所发挥出的作用，使党员在生产中的地位日益得到提高，增强了党员的集体荣誉感，提高了党员的积极性。 2、思想政治工作要融入生产决策之中要使政治工作进入行政这个中心，就要将政治工作做到生产决策中去。首先，支部要参与公司日常各项事务的决策工作，始终把握行政的总路线，对于行政决策工作，特别是人员调岗、营销工作的安排等，要针对实际情况进行具体决策，制订出具体的可行性方案。在平时的行政决策中，支部注意到参与决策不是包办代替，是对行政工作的具体指导。特别是人员调岗等具体工作，支部在做到政务公开的

社区治理中的思想政治工作论文.pdf

一、基本概念及相关理论 （一）社区治理与思想政治工作 社区治理指的是在社区地域范围内，由基层社区行政机构、社区组织以及社区居民共同管理社区公共事务、推进社区持续和谐发展的活动。这种治理活动一般具有以下几点：1.社区治理的行为主体构成多元化、多样性；2.社区治理的目标除了完成特定的、具体的经济和社会发展任务之外，更看重社区基本要素的教育；3.社区治理的行为指向是社区中的公共事务，它是一个关系社区成员切身利益的范围广阔的领域；4.社区治理的权力运行方向是一种多向度的、上下互动的过程。我国著名的研究社区治理专家俞可平教授认为，社区治理强调的是公民与政府互动和政府权力作用边界的清楚化和有限性，其核心理念是确立公民资格为中心的地方自治，削弱政府在社区的主导性，发展参与式的民主治理。良好的社区治理能做到政府和市场不能做到的事情，能解决国家失灵和市场失灵双重治理难题。比如公共物品的供应不足，保险与其他风险共担机会的缺乏，将穷人排除在信贷市场之外，以及对工作的过多和无效监督等。思想政治工作是指社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会或一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动。思想政治工作是社会治理不可缺少的一个组成部分，是创新社会治理，实现社区良好治理的重要载体。按照思想政治工作对象不同，思想政治工作可以分为机关思想政治工作、企业思想政治工作、学校思想政治教育、军队思想政治工作、农村思想政治工作和社区思想政治工作等类型。思想政治工作对不同的对象都具有重要作用，在社区治理中，社区思想政治工作发挥着协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、保持社会稳定等社会治理功能。 （二）社区治理与思想政治工作的互嵌性 1.主体的重叠性。 社区治理本质上是多中心治理，也就是参与社区治理的主体不仅包括地方政府及其党组织、街道办事处及其党组织、居民委员会，而且包括社区中介组织、营利组织、非营利组织、业主委员会以及社区居民。这些主体都必须以平等的身份参与社区事务，对社区各项重大事务发表自己的意见和看法，开展教育和自我教育。思想政治工作主体是指依据一定社会或阶级的要求，对思想政治教育对象的思想品德施加教育影响的个体或群体。从某种意义上讲，每一个人都是思想政治工作现实和潜在的主体。因此在社区治理中的思想政治工作的主体与社区治理主体具有交叉重叠性。 2.目标的一致性。 按照十八届三中全会的决定，创新社区治理必须坚持社会主义核心价值观为指导，维护最广大人民根本利益，最大限度增加和谐因素，增强社会发展活力，提高社会治理水平，维护国家安全，确保人民安居乐业、社会安定有序，发展以公民广泛参与活力有效的社会治理体系。社区治理希望“在社区地域范围内，多元的参与主体运用公共权力，通过平等的沟通、协商、谈判、合作方式，自发地组织起来采取集体行动，以解决共同问题，实现社区利益最大化的过程和行为。”作为社区治理重要手段的思想政治工作不仅要是实现社区利益和社区居民利益最大化，而且在治理实践中要加强社区居民的精神文化建设要，以建设社会主义和谐社会为最终目标。因此社区治理和思想政治工作在活动目标指向上具有一致性。 3.结构的相似性。 由于在社区治理中，政府行政机构、社区组织、社区居民既是思想政治工作主体，同时也是社区治理的主体。所以基层政府部门、社会组织、社区居民之间在相互作用、相互影响中自然将各种行政力量、自治力量和社会力量联合起来，构成一个多中心网状治理结构。尽管在实际生活中，政府机构仍处于主体地位，但随着基层自治法的推行和公民意识的增强，多中心协同治理在社区治理中的影响越来越大，网状扁平治理结构逐渐取代垂直的“金字塔”式的结构。思想政治工作作为人的一种生存方式，本质上就是教育者和受教育者通过各种思想政治工作介体而彼此在思想观念、行为活动上相互影响、相互作用的过程。居委会、社区企业、中介组织、志愿者都可能是思想政治工作的主体和客体。社区思想政治工作就是在这些主客体相互作用、相互渗透、相互吸取中促使双方在思想观念、行为活动层面协同发展的过程。可见社区治理与思想政治工作在主体、对象和实际运行机制等方面具有结构的相似性。 二、城市社区治理中思想政治工作现状及问题 （一）调查结果的简单统计与描述 社区治理中思想政治工作现状的调查来源是我国中部某省省会城市W市D街道办事处下设的鑫桥社区、金银湖社区、李家墩社区、金泰社区、严家渡社区、四季花城社区、碧海社区、恋湖社区、丽水社区、常安社区10个社区。本调查采用的是入户采访，问卷调查（共发放问卷200份，回收有效问卷184份，根据CTR计算，问卷信度约92%）、数据模型的方法，调查指标包括社区党群服务、社区协管、社区文体服务、社会保障、社会救助、人口计生、综合治安等治理项目中有无思想政治工作以及思想政治工作所发挥的作用和实际效果。汇总实地访谈、问卷和数据模型所得到信息，W市D街道10个社区治理服务内容中都包含着思想政治工作，对思想政治工作在实现社区治理中的价值和作用都有高度的共识。在党群服务、社区协管、社区文体服务、社会保障、社会救助、人口计生、综合治安等服务型治理活动中都有意识地发挥思想政治工作的宣传、激励、疏导和保证功能，注重思想政治工作软实力作用。但是由于各社区在面积、人口构成以及

加强职工思想政治工作调查研究论文(精)

加强职工思想政治工作的分析研究 摘要：随着社会进步和经济形势的发展，职工思想政治工作的难度也在增加。如何适应形势的变化，不断增强思想政治工作的实效性，增强思想政治工作的渗透力，是摆在工会组织和政治思想工作者面前的一项重要课题，本文就如何加强这项工作，进行了有益的探讨并提出对策。 关键词职工思想政治工作现状问题对策 思想政治工作是我党长期坚持且行之有效的优良传统。它能凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌，在社会主义建设中发挥着巨大的作用。它充分地调动人的主观能动性人的内在潜能，具有很强的教育功能、导向功能和激励功能。但在现阶段新的历史条件下，职工思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，我们应当与时俱进地做好职工思想政治工作，有效化解新矛盾、新问题，全面加强基层思想建设，使思想政治工作永葆青春和活力，不断促进企业持续健康发展。 一、职工思想政治工作现状 当前，随着我国经济迅猛发展，改革中各种矛盾集中突现，职工的独立意识也在不断增强，思想领域表现出区别于传统思想的新的观念。主要表现在：1、价值观念多元化。随着经济社会发展，社会经济成分的多元化，催生了利益主体的多元化和社会生活的多样化，导致了价值观念的多元化。因此，价值观认同成为职工思想政治工作的一项重要任务。2、追逐利益直白化。受市场经济影响，职工对自身利益的关注越来越强烈，对提升待遇的期望越来越高。一些职工将工资收入与其

它社会行业左右对比，实际收入与期望值存在落差，难免出现心理失衡。一些职工受市场经济的冲击，还表现出情绪不稳定、工作不安心等情况。引导职工正确处理好个人和企业的关系、眼前利益和长远利益的关系，正当表达个人利益诉求是思想政治工作肩负的新任务。 二、现阶段职工思想政治工作中存在的问题 1、首先是工作方法的陈旧。在现阶段，我们的职工思想政治工作方式依然十分陈旧，缺乏新意。手段单一，效果不佳，使思想政治工作缺乏说服力和感召力；也有的干部存在畏惧情绪，认为做好思想政治工作要有经济作后盾，否则就认为开展思想政治工作也是白费工夫，没有效果等等。造成思想政治工作被边缘化的一个原因，就是有很多人认为思想政治工作己经没用了，或者说，思想政治工作发挥的作用越来越小，这一点，是与当前企业思想政治工作的工作方式过于简单和僵化有关。我国企业职工思想政治工作主要是由党工部门来开展，思想政治工作多是由上至下的布臵，传统工作法也主要是以灌输学习为主，通过不断地说服教育来达到思想政治工作的目的，这种方法曾经在思想政治工作中发挥过巨大的作用。但是随着体制的转变，以及时代的变迁，媒体网络的不断发展，人们的思想意识面临着全方位的影响和冲击，使人们在思想意识发生转变的同时，也对外部影响产生了新的认识和适应方式。所以传统的思想政治工作方法渐渐失效，己经不能为人们所接受，甚至有时会让人产生逆反心理，产生抵触情绪，这些都大大不利于思想政治工作的开展。 2、职工思想政治教育的内容简单，笼统抽象，形式内容机械。各级组织在抓思想政治工作上紧贴工作实际和时代特点不够，对职工的思想脉搏把握不准，使思想政治工作的针对性和有效性不强；有的党工部门存在着形式主义，在政治学习和

思想政治工作论文

思想政治工作论文 加强党建与思想政治工作实现企业和谐稳定发展 摘要：企业党建与思想政治工作在企业的稳定工作中起到了积极重要的作用，是实现企业和谐稳定发、科学发展的基础和保障。当前企业处于发展的关键时期,思想政治方面的教育刻不容缓,本文分析了现阶段企业党建和思想政治工作的现状,提出了进一步加强和改进企业党建与思想政治工作的建议，确保企业和谐稳定、科学发展。 关键词：企业党建;思想政治工作;企业文化；稳定发展 一、企业党建和思想政治工作的现状 1、缺乏高素质的人才 目前,有些企业党组织负责人年龄偏大,文化偏低,结构不合理,影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先,高层次人才缺乏,拥有高学历高职称的人才很少,中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次,管理人员能力不强,相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质,都存在不足,再加上相关的培训教育没有跟上,人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。 2、企业思想政治工作不够深入 近年来,一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响,个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责,但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只

满足于做份内的事,工作积极性不高,得过且过,仅仅满足于现有水平,不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。 在企业党建与思想政治工作方面,有的企业党建工作照搬照抄中央和上级的有关指示和要求,不能很好地围绕企业改革发展稳定,结合企业改革发展的热点、难点问题,确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够,对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及,人们获取信息的渠道越来越便捷,但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老办法,造成职工的抵触和厌烦情绪,党组织的吸引力不强,职工不想或不愿加入党组织的现象突出,甚至有些各方面表现不错的同志,因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外,企业思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化,人们的价值观念也趋向多元化。 二、加强企业党建和思想政治工作的迫切性 企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容,思想政治工作是我党的优良传统,是我们的政治优势。长期以来,社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作,团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗,为社会提供了大量产品,直接支持了国家经济建设的发展,也推动了企业自身的进步。在此过程中,逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法,积累了许多有效的经验。在市场经济条件下,由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向