软件工程师培训班招生简章

软件工程师培训班招生简章

东北农业大学继续教育中心简介：

东北农业大学始建于1948年，现为国家“211工程”重点建设大学。学校学科基础雄厚，涵盖农学、工学、理学、经济学、管理学等多个学科门类，是一所具有北方农业特色的综合性大学。

东北农业大学网络教育学院，创建于2000年7月，是全国首批31所远程教育试点学校之一。在办学过程中，学院始终服从国家“构建终身教育体系和建设学习型社会”的发展战略，结合自身农科类优势，以“服务三农”为办学宗旨，以搭建服务全民学习、终身学习的教育服务平台为奋斗目标，在全国开展继续教育、学历教育、职业技能培训，为社会培养了大批专业技术人才。

学院在办学过程中始终坚持以“开放的教学思想、优质的教学资源、严格的管理体制、有效的质量保障”为办学特色，经过多年的发展建立了完备的继续教育、学历教育人才培养模式。在学历教育中先后开设了20多个本专科专业，涵盖了种植、养殖、农产品加工、农林经济管理等领域，体现了以农科为优势多学科交叉融合、协调发展的发展策略；在非学历教育的发展过程中，完成了“黑龙江省专业技术人员继续教育基地”、“黑龙江省国家公务员培训基地”、“劳动部和社会保障部特有工种职业技能鉴定站”、“信息产业部鉴定站”、“农业行业特有工种技能鉴定站”的建设工作，为继续教育的开展提供了广阔的发展空间。

学院在发展中广泛开拓合作办学渠道，目前已经在全国范围

内设立了50多个学习中心。形成了以哈尔滨为中心，辐射全国15个省市、自治区、直辖市的远程与继续教育体系。

学院在发展过程中非常重视现代教育技术的开发和利用，在硬件建设、软件开发和技术团队建设上投入了大量资金，目前学院已经拥有大量内容丰富、科类齐全的网络教学资源；建设完成了基于网络，涵盖学历教育、继续教育、职业技能培训、农业信息咨询为一体的东北农业大学远程与继续教育公共服务平台。

随着知识经济时代的到来和我国终身教育体系的构建，东北农业大学网络教育学院将加快发展步伐，构建学历教育和继续教育齐头并进的发展格局，开拓新的办学领域和办学渠道，进一步形成网络教育优势、办出特色，为社会培养更多、更好的专门性人才。

国际化背景

在全球化软件外包的大市场环境下，美国与日本软件外包是最引人注目的，日本仅次于美国，占总量的10%。近年来是中国对日软件外包开发领域发展强劲，迅速成为日本软件制造、服务的外包基地，是日本软件企业最大的合作伙伴。根据统计数据显示，北京市软件企业的对日软件出口占到全市软件出口的70％。而从全国范围来看，对日出口也占到全国海关软件出口的60％以上。中国的对日软件出口以每年近60%的增长为软件外包产业提供了广阔的空间，持续成为北京市乃至全国软件出口的重中之重，对日人才的需求量也随之迅速增长，优秀人才的持续紧缺伴随着行业的成长。

制约对日软件行业发展的因素

2004年9月，北京召开了第八届中日信息服务产业洽谈会，众多日本企业与对日外包企业纷纷表示对日软件人才的迫切渴求，一致认为突破软件外包行业发展的瓶颈在于――培养既懂日企文化，又懂日企开发规范的优秀对日软件人才。目前对日软件人才的极大匮乏的现状，北京软件产业促进中心副主任曲玲年对此表示了极大的感慨：“虽然对日软件人才匮乏的问题谈了好多年，也动员了很多资源在做人才培训的事情，但是软件人才需求发展的速度太快，其增长的数量级是很可怕的。软件产业就是人力资源产业，软件每增加一块钱收入就是增加人。如果缺少了人，企业发展就会受到限制，无论哪一层的人才缺了，企业都会受影响。排除管理问题不

培训背景

近年，国内一些软件企业积极进入国际市场，在不同程度上参与国际竞争，尤其是在软件外包方面取得一些效果。在国家大力推进软件产业（特别是软件外包）的大背景下，我国软件行业对软件人才的需求量持续上升。在这个时代，计算机技术、尤其计算机软件技术越来越趋于普及和提高，对计算机软件人才的要求也越来越高。软件企业希望软件人才除了能在自己的岗位胜任本职工作外，还须适应企业不断变化的技术需求和IT业技术的飞速发展。一个真正受企业欢迎的人才是一个复合型、学习型人才。为此，东北农业大学继续教育中心于联合举办软件开发工程师培训课程，以软件项目开发实训培训方法，为IT业培养炙手可热的软件工程开发实用人才。

培养目标

我们要求学员的基本能力应达到软件项目经理、系统架构设计师、系统分析师、高级程序员、软件测试工程师、网络与系统管理员、数据库管理员以及软件企业经营管理者等的水平。

●软件技术+专业日语培养复合型人才

我中心为黑龙江省服务外包产业人才培养基地。本专业是黑龙江省服务外包人才培养基地建设的重点项目之一。建有平方的培训基地和外包项目研发中心；并在日本及黑龙江哈尔滨建有软件外包实习基地；引入日本企业管理模式与企业文化，为全省及至全国服务外包产业的升级和发展提供人才和技术支持。

结合国内软件产业市场需求，依托资源和软件实训项目优势，我们面向软件工程领域的国际前沿，培养具有良好综合素质和实践能力，有国际竞争能力的多层次复合型软件实用人才，专业培养对日软件人才，突破传统高校教学模式的局限性，学生通过学习全面掌握日企软件项目的开发规范和流程，熟悉日本文化他商业礼仪以及项目管理流程。

师资力量：

●主讲教师都是来自行业一线的资深工程师和优秀的IT日语讲师。

●实战训练团队都是留学日本归国人员，教师在教学过程中实现中

日又语教学。

优势：

依拖于东北农业大学继续教育中心，学生在校期间可直接进修高升

专，专升本学历。

国际化复合型人才

基于实战的双语教学

快乐日语，快乐学习

对日软件工程师：学期六个月，学员接受培训后可以直接到本地的日本外企和日本的外包公司工作，学费是14800元（RMB）。

赴日软件工程师：学期十个月，可以直接外派到日本企业工作，学费是19800元（RMB ）。

语言优势。我们的语言培训都是结合IT 行业的专业日语培训，同时将日本企业文化和日本软件开发规范融入到语言培训中去。因此学员在日本企业就业就具有很强的适应性。并且学员的日语水平可以达到3级。

课程优势。我们的教材都是由在日本IT 企业工作多年同时也有多年日语培训经验的教师从IT 企业日常用人需求的角度自行开发的教材，摒弃了传统的日语培训采用传统教材教学套路，更具有专业针对性和商务性。

师资优势。负责我们专业技术培训的教师都带有实际的开发项目，很多都有在日本IT 企业多年的从业经验。目前我们负责的技

日企模式的教学环境

合作单位：

株式会社楓フォン

，创立于平成8年9月26日，注册资金为1,000万円，公司位于 日本國 兵庫県姫路市車崎1丁目7番1-606,主要经营于 软件系统设计 计算机软件的委托开发 计算机软件的进出口及销售 计算机整机及其零配件的进出口及销售 家用电器产品的进出口及销售 中日贸易、中国日本相关市场调查以及为公司设立法律咨询 。

公司网址 http://www.feng.co.jp 在工作中学习，在学习中工作

学生就业

软件开发招聘要求

Web前端设计工程师2人职位要求： 1、Web前端表现层与后端交互的架构设计和开发； 2、精通HTML5、CSS/CSS 3、JavaScript等前端相关技术，熟悉W3C标准； 3、熟悉Jquery、JqueryMobile框架，响应式页面开发经验，并且能实现各种交互效果； 4、对用户体验、交互操作流程、及用户需求有一定了解； 6、具备良好的服务意识、责任心、较强的学习能力、优秀的团队沟通与协作能力。 建议薪酬：6000 – 12000元 Android 开发工程师2人职位要求： 1、两年以上Java开发经验，一年以上Android开发经验； 2、深入了解Java设计模式、Android系统框架和SDK等； 3、对软件产品有强烈的责任心，具备良好的沟通能力和优秀的团队协作能力； 4、对手机软件性能优化、内存优化有一定经验 5、能独立开发App，有成功发布App者优先 建议薪酬：8000 – 16000元 Java开发工程师2人职位要求： 1、3年以上的J2EE开发工作经验、具有扎实的Java编程功底和良好的编码规范 2、精通项目开发过程中的各个阶段的任务及其输出物 3、精通Struts,spring,hibernate等常用框架 4、熟悉Tomcat、nginx、apache等多种应用和WEB服务器的配置 5、有丰富的数据库设计经验，熟悉sql语言，并熟悉Mysql数据库系统 6、熟练HTML5、JavaScript、CSS ，了解当前流行的javascript开源框架 7、工作主动性强，有责任心；能承受一定压力，有良好的沟通能力与团队合作精神 建议薪酬：8000 – 16000元 数据库工程师1人职位要求： 1、3年以上IT系统工作经验，两年以上mysql 管理经验； 2、精通mysql 数据库维护（灾难恢复、故障处理、性能优化）； 3、熟悉双机热备机制； 4、熟悉主流的存储（阵列、SAN）、备份和容灾环境； 5、熟悉TCP/IP网络技术，有一定的组网经验； 6、大学英语四级，较强的阅读英文文档的能力； 建议薪酬：8000 – 16000元 UI工程师1人职位要求： 1、精通各种视觉效果的呈现，熟练使用photoshop，Illustrator等必备专业软件，手绘能力出色； 2、从事互联网设计3年以上，精通手机端、PC端、网站设计，充分理解UCD设计流程； 3、具有很强的基移动端的UI整体风格策划能力和实现能力； 4、良好的审美意识和艺术修养，能够对行业变化和设计趋势做出有效的判断，有一定的设计思想； 5、有出色的表达能力，有效的分享和交流经验； 6、具备良好的合作态度和团队精神，乐于学习，工作有激情，创新欲望强烈，富有责任感； 建议薪酬：8000 – 16000元

软件工程师应该具备的素质

软件工程师应该具备的素质? 软件企业要求基础软件工程师具备六大基本素质，即良好的编码能力、自觉的规范意识和团队精神、认识和运用数据库的能力、较强的英语阅读和写作能力、具有软件工程的概念和求知欲和进取心。 良好的编码能力。软件人员的一个重要职责是把用户的需求功能用某种计算机语言予以实现。编码能力直接决定了项目开发的效率。这就要求软件工程师至少精通一门编程语言，比如当前国内企业常用的C/C++、VB和国际上最流行的Java语言，熟悉它的基本语法、技术特点和API(应用程序接口)。 自觉的规范意识和团队精神。随着软件项目规模越来越大，仅仅依靠个人力量已经无法完成工作，因此，现代软件企业越来越重视团队精神。一般来讲，软件企业中的程序员可以分为两种，一种是程序“游击队员”，他们可能对编程工具很熟，能力很强，把编码编得很简洁高效，但却缺乏规范和合作的观念；另一种程序员编程不一定很快，但是很规范，个人能力不一定很强，但合作意识很好。第二种人更加适合现代软件企业发展的潮流。对于基础软件工程师来说，他们在企业中的角色决定了他们必须具有良好的规范意识和团队精神。 认识和运用数据库的能力。信息是以数据为中心的，因此与数据库的交互在所有软件中都是必不可少的，了解数据库操作和编程是软件工程师需要具备的基本素质之一。目前常用的数据库软件有甲骨文公司的Oracle数据库和微软公司的SQL Server等。 较强的英语阅读和写作能力。程序世界的主导语言是英文，编写程序开发文档和开发工具帮助文件离不开英文，了解业界的最新动向、阅读技术文章离不开英文，与世界各地编程高手交流、发布帮助请求同样离不开英文。作为基础软件工程师，具有一定的英语基础对于自身的学习和工作极有帮助。 具有软件工程的概念。基础软件工程师处于软件企业人才金字塔的底层，是整个人才结构的基础，虽然他们从事的工作相对于系统分析师和高级程序员要单纯一些，但是他们是整个软件工程中重要的一环，因此，基础软件工程师同样要具有软件工程的概念。从项目需求分析开始到安装调试完毕，基础软件工程师都必须能清楚地理解和把握这些过程，并能胜任各种环节的具体工作，这样的能力正好符合了当前企业对基础软件工程师的全面要求。 求知欲和进取心。软件业是一个不断变化和不断创新的行业，面对层出不穷的新技术，软件人才的求知欲和进取心就显得尤为重要，它是在这个激烈竞争的行业中立足的基本条件。软件工程师应具有较强的学习总结能力、需求理解能力和对IT新技术比较敏感，同时，掌握最新的IT实用技术。 分享 你怎么看待软件测试? 你好,做软件测试没几年,以下是个人建议,供参考: 1.首先,我先说一下测试的前途: 1.1 刚刚起步 软件测试现在在国外非常热门,而在国内还刚刚起步.根据中国商业的发展状况来看,在一个

软件工程师入门学习

软件工程师入门学习 一.概述 什么是软件工程,为什么要软件工程? 1.软件 要知道什么是软件工程,当然得先知道什么是软件.软件就是计算机系统中与硬件相互依存的另一部分,它是包括程序,数据和相关文档的完整组合.注意:软件不仅包括程序,还包括文档.所以做软件也不仅仅是编程序,还需要写文档,后者应该提到与前者并重的地位。 2.软件危机 从50年代到60年代,人们曾经把程序设计看作是一种任人发挥创造才能的技术领域,只要程序能得到正确的结果,程序的写法可以不受任何约束.人们认为好的程序应该是运用了许多与众不同的技巧和窍门的程序.这种观点好象把编程序当成了一种艺术,因为艺术总是宣扬个性,喜欢与众不同.(实际上,编程序的确可以看做是一种艺术,不过这种艺术是在遵循一定范式和准则这个前提下的艺术,个人观点) 然而,随着软件的规模越来越大,人们在实践中发现随心所欲编写的程序给维护,修改带来了很大的麻烦.程序晦涩难懂,不同程序员,不同时期编写的模块难以接口.因此,软件开发遇到了很大的困难.往往投入很大,收获甚微.做的软件漏洞百出,或无人使用.这就是软件危机. 于是,人们在茫然中,渐渐的抛弃了原先的观点,开始探索一种新的软件开发的思想.这就导致了软件工程的产生.程序也从按个人意图创造的"艺术品"转化为一种工程化的产品。 3.软件工程的定义 软件工程的定义很多，如：“软件工程是开发，运行，维护和修复软件的系统方法”;“建立并使用完善的工程化原则，以较经济的手段获得能在实际机器上有效运行的可靠软件的一系列方法”等等。 定义是抽象的，掌握精髓才是关键。对软件工程的最好理解就是“只可意会，不可言传”，试问各位看官，您们都学过化学，但化学的定义是什么呢? 但是，为了更快的意会，有必要在此废话几句。软件工程可以看作是一种方法，一种思想，就是指导大家如何更好地开发软件的方法和原则。软工也可看作是一种工具，就是帮助大家分析，设计软件的工具，如：流程图，数据字典，以及一些辅助软件等。软工还可以看做是一种过程，就是软件开发的过程。实际上，方法，工具，过程三者是软件工程的三要素. 4.软件生存期

嵌入式软件工程师工作要求

嵌入式软件工程师工作要求 无锡市瑞丰精密机电技术有限公司 任职要求： 1、电子、计算机、自动化相关专业本科以上学历。 2、掌握电子行业专业英语，能够熟练阅读相关器件英文数据文档。 3、熟悉C/C++编程语言。 4、对力学、温湿度知识有一定基础。 5、欢迎应届毕业生。 薪水范围：1500-1999 北京江河瑞通技术发展有限公司 岗位要求： 1.计算机科学与技术及相关专业，获得硕士或学士学位的优秀毕业生； 2.熟悉掌握RTOS(WINCE、Linux等)之上的嵌入式软件开发； 3.熟悉数据通信原理，熟悉VLAN,STP等相关二层协议； 4.有一定的水利或软件行业相关专业知识背景； 5.有通信、计算机网络协议开发经验者优先； 6.有强烈的责任心和团队合作精神，具有较强的沟通及协调能力。上海华虹集成电路有限责任公司 职位描述 1、负责公司软件产品的设计/实现/编码/维护/文档编制/公共模块积累等工作，为客户提供应用技术支持。

2、协助产品应用方案的推广，反馈客户信息。 技能描述 1、有一定的软件开发经验 2、熟悉C语言、汇编语言，有单片机软件设计经验；熟悉C++、C#、Java等； 3、具有良好的逻辑思维能力、创新能力和团队协作精神；良好的沟通协调能力和服务意识； 4、熟悉智能卡的相关知识的优先； 应聘人员条件 1、熟练使用KEIL，ADS，IAR，https://www.wendangku.net/doc/4a9380908.html,，Eclipse等开发环境。 2、熟悉51和ARM7架构及其软件开发和仿真调试。 北京北科亿力科技有限公司 职位描述: 电子或嵌入式软件工程师 一、岗位职责： 1、负责公司电子、工控、仪表等硬件产品的研发、优化及相关技术文档的编写； 2、负责嵌入式软件的设计、编程、测试及技术文档的编写； 3、负责公司新产品知识产权文档的编写和申报； 4、完成上级领导交办的其它工作任务。

一个优秀的软件工程师应该具备什么素质

一个优秀的软件工程师应该具备什么素质 工程的本质不是创造，而是去风险化。工程是关于如何低成本、高效率、按时按量完成既定任务的。所以判断一个工程师是否优秀，并不是他多有创意多有名气，而是看他有多稳，看他能多GettingThingsDone，中文就是「靠谱」。 有时候一个好的解决方案，未必采用了最新的技术和框架，而是看上去朴实无华，功力都包涵在背后的细节里。就像顶尖高手打的斯洛克台球，每一杆都平淡无奇，只是因为上一杆的回球太到位。 有同学问，那我工程做的太好，岂不是没有机会遇到一些高难度挑战了么？放心，一般公司都雇佣了产品经理来帮你制造高危事件。同样的，一个好的工程师，会选择最适合需求和团队的方案，考虑开发效率和系统效率的均衡，从而已达到最优效果；而不是整天和别人去争论什么语言最好、哪些框架过时了。 工程的另一个要求是进度控制和质量控制。在项目立项之后动工之前，对要做的事项作出详尽的规划，对未来一到两周的工作给出细致的排期，这是进度控制的基础。 代码的及时入库与合并，自动化测试和每日构建，CodeReview和文档编写，这些看似无关紧要的习惯则决定了项目质量。不幸的是，很多程序员把这些工程上至关重要的东西当成垃圾，视为对他们「创造力」的压抑。他们总是以创造力为借口去寻求自身的自在，比如上班不带胸牌不打卡，中午休息时间在公司看视频打游戏，最好可以远程上班，项目到期之前再来检查进度，公司不要用统一框架，只有傻X才写文档。 对职业的理解偏差和工程能力上的荒芜，培养了大批能写代码但死活写不好代码的「码

农」，反而让那些有着彪悍工程能力和良好习惯的程序员变得奇货可居。 点击咨询

运维工程师岗位职责及任职要求

驻场运维工程师岗位职责及要求 一、系统维护人员能力/素质要求： 1.具备优秀的计算机软、硬件知识，能够快速判断软、硬件故障，并且能够指导用户 使用主流软、硬件； 2.熟悉常用的操作系统(Windows)的安装、操作、配置、故障处理，具备微软商业桌 面； 3.具备网络基础知识，对相关网络设备及综合布线有一定了解；熟悉IT设备数据配 置，教学服务器数据库数据优化、备份、存档整理。 4.熟悉视频会议系统、多媒体系统；熟练配置BIAMP数字音频处理器、Soundcraft 数字音频调音台、EXTRON高清混合型视频矩阵、能够熟练对Crestron等品牌中控 主机程序进行编程、读、写数据程序，备份历史数据、优化视听数据库运行环境； 5.具备良好的服务意识与职业素养，沟通能力和良好的语言表达能力，具备团队协作 精神； 6.具有极强的责任心，工作积极主动。 二、驻场桌面运维工程师（岗位职责）： A.负责桌面计算机软硬件（计算机、显示器、电话、网络设施和其他附属硬件设施， 如打印机、扫描仪）安装、配置、升级、运行维护与管理，保障桌面系统正常运行， 满足日常工作的需要； B.负责对网络设备、服务器及安全系统等运行监控与管理，负责对大楼综合布线系统 的维护与管理； C.撰写运维技术文档，统计整理运维数据。 三、驻场多媒体运维工程师（岗位职责） ?常用教室部分 A.开课前20分钟启动教室里所有多媒体设备，检查投影机是否能正常显示、话筒是 否能正常发言。 B.下课后关闭教室里所有设备并切掉总电源。 C.日常巡检保持5个工作日巡检一次，发现问题能有充足的时间来处理。

?普通会议部分 包括：启动会议系统、使用会议系统、关闭会议系统。 A.启动会议系统：操作员在会议开始前40分钟启动会议需要使用的相关设备。操作 员启动会议系统后，根据会议要求，测试会议系统的相应功能，确保会议系统正常 为会议提供服务。（如：启动会议系统后，操作员可以测试显示功能是否可以正常， 麦克风和桌面话筒是否可以将声音送给音响等,根据参会发言人数调试BIAMP音频 处理器声场模式至最优曲线模式。） B.使用会议系统：详细使用方法请查看各会议室会议系统操作手册。 C.关闭会议系统：会议结束后，操作员负责关闭会议系统，并断开设备电源。 D.日常巡检保持5个工作日巡检一次，发现问题能有充足的时间来处理。 ?重要会议部分 A.大型阶梯报告厅可包含以下设备： a)音响系统：（录音机、DVD影碟机、功放、调音台、数字音频处理器、无线话 筒、手拉手话筒等） b)显示系统：（液晶电视、投影机、投影融合器、返看电视、会议电脑客户端等） c)信号处理系统：（高清混合矩阵、HDBaseT高清信号处理器） d)多媒体录播系统：（录播设备、跟踪设备、专业型摄像机设备等） e)灯光控制系统：（面光灯、顶光灯、灯光控制台等） f)中控系统、以及相关视音频源（多媒体计算机）、互联网等组成。 B.收到大型会议通知后应增加2-3人；检查报告厅里所有音频设备、视频设备、控制 设备等，确保能正常工作。 C.日常巡检保持30个工作日巡检一次，发现问题能有充足的时间来处理。 ?其它多媒体部分 A.信息发布系统信息的更改与发布； B.拼接屏显示信息的更改与显示屏的清洁维护； C.LED屏显示信息的更改与信息模版的维护； D.九层督导室教学集控系统维护。 四、建立运维团队服务保障机制和专业技术支持

嵌入式软件开发工程师一般应具备哪些能力

1 华清远见嵌入式培训官网：https://www.wendangku.net/doc/4a9380908.html, 嵌入式软件开发工程师一般应具备哪些能力 近年来程序员的工作很受人喜爱，其中作为嵌入式开发的高级工程师更是很多学习者梦寐以求的岗位。怎么样才能成为一名嵌入式开发工程师呢？今天华清远见小编所讲内容就是从程序员的5个共同特质谈论这个问题，那接下来就简单来了解下成为一名优秀的程序员到底需要具备哪5个特质。 具备特质一：发展全面 想要深入了解一门技术虽然很好，但是在现实生活中，这样的问题从来都是无法依靠一种技术就能够解决，在一个团队当中，即使你充当的角色是专业的技术人员，但你仍然需要明白你所掌握的技术如何能够更好的应用在整个项目、硬件和网络中，你还需要以多种不同的方式来为项目做出贡献。 具备特质二：要学会享受解决难题的过程 当然我想大家应该都非常了解应用开发其实并非一蹴而就，在开发的整个过程中，要搞清楚代码无法编译的原因是什么，是由于什么而导致故障以及如何来应对某些环节当中产生的问题，这些种种问题都需要你有解决问题的能力，一定要有坚持不懈的理念。 具备特质三：一定要热爱学习 在我们熟知的生活、工作当中，我们随处可见技术在不断的演进，你今天使用的工具和语言，在数年之前你想都不敢想，更谈不上如何来应用，所以，应对这种不断演进的技术，我们应该不断的学习新技能，这样才可以更好地参加未来的项目。 具备特质四：要善于沟通 对于程序员来讲，工作不仅仅是和技术打交道，作为程序员更要学会如何与商户交流，从而更好的理解他们对应用的相应需求。 具备特质五：自信 在开发过程中不只有一种方法，所以不管你的想法有多么出色，如果你选择把想法藏在心里，那么这些想法就真的是毫无价值，所以作为一名优秀的程序员，对自己的想法一定要非常自信，在设计讨论阶段一定要敢于说出自己的意见，这样才更有利于产品架构的设计。 上述就嵌入式程序员所具备的五大共同的特质。当然这五大特质之前你必须有过硬的技能，当前很多人通过华清远见学习具备了开发能力。如果想要参加嵌入式开发的朋友选择华清远见是明智之举 keywords：(嵌入式软件开发工程师，嵌入式软件开发工程师一般应具备哪些能力）

学习编程需要多久的时间

学习编程需要多久的时间 现在是个快节奏的时代，很多人都考虑到一个时间成本的问题。而如今IT行业薪资这么高，学门IT技术，需要多久时间呢？这是很多朋友关心的一个问题。 电脑编程学多久才能知错出一个简单的小程序？ 首先，北大青鸟老师要强调的是学习是一个持久的过程，不能急在一时之间，打好基础，想要制作出小软件就可以信手拈来了；另外一个人的学力也很重要，主要体现在你的坚持性、你的领悟能力，你的执行能力等等，学力越高，学会的就越快，就越能快速的开发出一些小程序。 在学会编程之前，有很多知识和技能要学习，只有掌握了这些，开发起软件来才不费吹灰之力。那么学习编程都需要学习哪些东西呢？首先要具备一定的数学和英语基础。虽然说只要你具有高中以上的数学和英语水平就足以应付软件开发了，但是同学们都有一个毛病就是长时间不接触就会迅速把这些知识还给老师。所以如果感觉自己这两方面的知识不是很牢固，可以加紧学习。 学电脑编程一般要多久才可以制作一些简单的程序？ 其次要学习会一些编程思想。软件编程最忌讳的就是只会照搬别人的开发模式，没有自己独立的一套。对于别人的知识我们可以拿来借鉴，但是不能没有自己的理解和加工。学会一些软件开发思想，在开发过程中就能很好的运用自己的知识来编程而不用在查阅相关资料，看看别人是怎样开发，这样就能节省很多时间了。 另外，还要学一些编程语言开发框架

说白了，编程大牛开发出来的那些编程框架就是方便了我们软件开发，只要我们把相应的东西嵌入进去就好了，这样就不会浪费我们很长时间。如果我们不借助别人的智慧，只凭自己一个人的力量是很难一个一个研究出来再套进去使用的。有时候走一些捷径是必须的。 编程要学多长时间才能制作出一个小软件？ 心急吃不了热豆腐，基础扎实了，编程也就不在话下。现在我们既学习了编程语言，又能借用别人的一些优秀的编程思想，而且有些东西我们可以拿来就用，现在就可以开发一些小软件了。 如果你感觉到自学编程很困难，很浪费时间的话，那么你也可以借助培训班来学，因为时不我待，早日学习早日成才。

软件测试工程师市场需求

根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。根据对近期网络招聘IT人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。 随着中国IT行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。而软件测试工程师就是其中之一，目前已成为各类科技企业紧急征召的重要对象。 据了解，由于软件测试工程师处于重要岗位，所以必须具有电子、电机类相关专业知识背景，并且还应有两年以上的实际操作经验。他们应熟悉中国和国际软件测试标准，熟练掌握和操作国际流行的系列软件测试工具，能够承担比较复杂的软件分析、测试、品质管理等任务，并能独立担任测试、品质管理部门的负责人。一般情况，软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师三个等级。 在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时，由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成，并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力 而事实上，在国外许多国家的软件公司，软件测试工作已经逐渐演变成一门独立的科学，包括了配置方案、测试机制、跨平台策略和产品性能、稳定性等独立区域的知识模块。 同时，软件测试员需要参与包括需求分析—设计—编码等所有软件开发环节，尽可能地发现每个环节可能存在的Bug。“这是一个要求非常高的职业。”郑人杰说。因此国外的软件测试工程师基本上都是由从业多年的开发工程师转变而来。 不过，现在软件测试的重要性已经逐渐获得认可。根据51testing提供的一份调查报告，目前近91%的国内软件企业配备了测试队伍，更多的企业通过软件测试来提高自身的软件产品质量。总体上，69%的企业认为通过测试后软件质量得到很好提高。 而所有的招聘网站都开始发布同样的信息：软件测试工程师供不应求，企业招聘不到合格的人才。智联招聘一篇文章称，“从入门级的初级测试工程师到高级测试工程师以及项目Leader全线短缺”。 国家劳动和社会保障部也在3月份发布信息，称未来几年软件测试员这一职位，将会产生大量的市场需求。 国家应用软件产品质量监督检验中心副主任吴铸成告诉记者，国外小一些的软件企业，软件开发与测试人员之比基本上是1：1。微软公司是1：2，windows2000 操作系统在研发过程中甚至使用了250名项目经理、1700名软件开发工程师、3200名软件测试工程师。

优秀的软件测试工程师应具备的素质

优秀的软件测试工程师 应具备的素质 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

人是测试工作中最有价值也是最重要的资源，没有一个合格的、积极的测试小组，测试就不可能实现。然而，在软件开发产业中有一种非常普遍习惯，那就是让那些经验最少的新手、没有效率的开发者或不适合干其他工作的人去做测试工作。这绝对是一种目光短浅的行为，对一个系统进行有效的测试所需要的技能绝对不比进行软件开发需要的少，事实上，测试者将获得极其广泛的经验，他们将遇到许多开发者不可能遇到的问题。 ？ (1)沟通能力 一名理想的测试者必须能够同测试涉及到的所有人进行沟通，具有与技术（开发者）和非技术人员（客户，管理人员）的交流能力。既要可以和用户谈得来，又能同开发人员说得上话，不幸的是这两类人没有共同语言。和用户谈话的重点必须放在系统可以正确地处理什么和不可以处理什么上。而和开发者谈相同的信息时，就必须将这些活重新组织以另一种方式表达出来，测试小组的成员必须能够同等地同用户和开发者沟通。 (2)团队合作能力 (3)技术能力 就总体言，开发人员对那些不懂技术的人持一种轻视的态度。一旦测试小组的某个成员作出了一个错误的断定，那么他们的可信度就会立刻被传扬了出去。一个测试者必须既明白被测软件系统的概念又要会使用工程中的那些工具。要做到这一点需要有几年以上的编程经验，前期的开发经验可以帮助对软件开发过程有较深入的理解，从开发人员的角度正确的评价测试者，简化自动测试工具编程的学习曲线。 (4)自信心

开发者指责测试者出了错是常有的事，测试者必须对自己的观点有足够的自信心。如果容许别人对自己指东指西，就不能完成什么更多的事情了。 (5)外交能力 当你告诉某人他出了错时，就必须使用一些外交方法。机智老练和外交手法有助于维护与开发人员的协作关系，测试者在告诉开发者他的软件有错误时，也同样需要一定的外交手腕。如果采取的方法过于强硬，对测试者来说，在以后和开发部门的合作方面就相当于“赢了战争却输了战役”。 (6)耐心 一些质量保证工作需要难以置信的耐心。有时你需要花费惊人的时间去分离、识别和分派一个错误。这个工作是那些坐不住的人无法完成的。 (7)怀疑精神 可以预料，开发者会尽他们最大的努力将所有的错误解释过去。测式者必须听每个人的说明，但他必须保持怀疑直到他自己看过以后。 (8)自我督促 干测试工作很容易使你变得懒散。只有那些具有自我督促能力的人才能够使自己每天正常地工作。 (9)洞察力 一个好的测试工程师具有“测试是为了破坏”的观点，捕获用户观点的能力，强烈的质量追求，对细节的关注能力。应用的高风险区的判断能力以便将有限的测试针对重点环节。

运维工程师岗位职责及任职要求

运维工程师岗位职责及任职要求 桌面运维工程师： 岗位职责 1.负责桌面计算机软硬件（计算机、显示器、电话、网络设施和其他附属硬件设施，如打印机、 扫描仪）安装、配置、升级、运行维护与管理，保障桌面系统正常运行，满足日常工作的需要； 2.负责对网络设备、服务器及安全系统等运行监控与管理，负责对公司综合布线系统的维护与 管理； 3.负责电话、视频会议系统的运行维护与管理； 4.撰写运维技术文档，统计整理运维数据。 任职要求： 1.具备优秀的计算机软、硬件知识，能够快速判断软、硬件故障，并且能够指导用户使用主流 软、硬件； 2.具备网络基础知识，对相关网络设备及综合布线有一定了解； 3.具备良好的服务意识与职业素养，沟通能力和良好的语言表达能力，具备团队协作精神； 4.熟悉常用的操作系统(Windows、linux)的安装、操作、配置、故障处理，具备微软商业桌面 部署的相关知识及实施能力；

5.具有信息安全防范意识，对网络、系统安全的整体防范和应对措施有一定实践经验。 系统运维工程师： 岗位职责： 1、协助完成IT系统基础架构的设计规划； 2、负责系统硬件架构(服务器以及附属设备)的实施部署工作； 3、负责Windows、Linux以及Unix服务器系统的日常运维工作； 4、负责数据库(包括但不仅限于Oracle、MS SQL Server)的日常运维； 5、承担机房的运维工作； 6、负责备份系统的日常维护。 任职要求： 1、熟练掌握Windows、Unix以及Linux操作系统的安装、操作和维护； 2、了解网络安全及相关服务器配置； 3、有主流大型数据库的实际维护经验； 4、能积极协调各供应商提供服务保障。服务台工程师： 岗位职责： 2、负责利用互联网资源进行客户信息的查找； 3、负责呼出电话，针对目标客户进行公司产品宣传、邀约及确认等； 4、统计客户数据，并做好相关报表的编制及提交； 任职要求： 1、口齿清晰，普通话标准，有一定沟通技巧和语言表达技巧；

软件工程师具备的素质

软件工程师具备的素质 软件企业要求基础软件工程师具备六大基本素质，即良好的编码能力、自觉的规范意识和团队精神、认识和运用数据库的能力、较强的英语阅读和写作能力、具有软件工程的概念和求知欲和进取心 良好的编码能力。软件人员的一个重要职责是把用户的需求功能用某种计算机语言予以实现。编码能力直接决定了项目开发的效率。这就要求软件工程师至少精通一门编程语言，比如当前国内企业常用的C/C++、VB和国际上最流行的Java语言，熟悉它的基本语法、技术特点和API(应用程序接口)。 自觉的规范意识和团队精神。随着软件项目规模越来越大，仅仅依靠个人力量已经无法完成工作，因此，现代软件企业越来越重视团队精神。一般来讲，软件企业中的程序员可以分为两种，一种是程序游击队员;，他们可能对编程工具很熟，能力很强，把编码编得很简洁高效，但却缺乏规范和合作的观念；另一种程序员编程不一定很快，但是很规范，个人能力不一定很强，但合作意识很好。第二种人更加适合现代软件企业发展的潮流。对于基础软件工程师来说，他们在企业中的角色决定了他们必须具有良好的规范意识和团队精神。 认识和运用数据库的能力。信息是以数据为中心的，因此与数据库的交互在所有软件中都是必不可少的，了解数据库操作和编程是软件工程师需要具备的基本素质之一。目前常用的数据库软件有甲骨文公司的Oracle数据库和微软公司的SQL Server等。 较强的英语阅读和写作能力。程序世界的主导语言是英文，编写程序开发文档和开发工具帮助文件离不开英文，了解业界的最新动向、阅读技术文章离不开英文，与世界各地编程高手交流、发布帮助请求同样离不开英文。作为基础软件工程师，具有一定的英语基础对于自身的学习和工作极有帮助。 具有软件工程的概念。基础软件工程师处于软件企业人才金字塔的底层，是整个人才结构的基础，虽然他们从事的工作相对于系统分析师和高级程序员要单纯一些，但是他们是整个软件工程中重要的一环，因此，基础软件工程师同样要具有软件工程的概念。从项目需求分析开始到安装调试完毕，基础软件工程师都必须能清楚地理解和把握这些过程，并能胜任各种环节的具体工作，这样的能力正好符合了当前企业对基础软件工程师的全面要求。 求知欲和进取心。软件业是一个不断变化和不断创新的行业，面对层出不穷的新技术，软件人才的求知欲和进取心就显得尤为重要，它是在这个激烈竞争的行业中立足的基本条件。软件工程师应具有较强的学习总结能力、需求理解能力和对IT新技术比较敏感，同时，掌握最新的IT实用技术。 当前我国的软件企业急需的软件人员的要求 ●计算机基本理论知识以及国际化、规范化、标准化的软件工程理念和质量意识； ●较强的动手能力和解决实际问题能力； ●规范化、标准化的代码编写能力，程序设计、流程处理及测试技能； ●良好的文档写作习惯、团队精神和协作沟通能力； ●较强的学习总结能力、需求理解能力和对IT新技术比较敏感； ●掌握最新的IT实用技术。

软件工程师招聘要求

1、职位名称：资深J2EE软件架构工程师1名 岗位描述： 1.深入发掘项目需求为软件开发提供架构设计； 2.主持和参与系统逻辑模型和物理模型设计并实现原型； 3. 开发和维护统一的软件开发架构，发现和解决存在的软件设计问题； 4.从事关键性模块代码的编写，指导和培训编程工程师。 5.主持编写软件设计核心文档，并指导工程师按软件工程流程编写和提交设计文件和相关文档。 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机、软件工程或相关专业； 2.精通J2EE系统架构，深入理解J2EE优缺点，具有大型基于J2EE平台应用软件的项目规划、架构设计、软件开发经验； 3.5年以上开发经验，3年以上J2EE应用平台开发经验，2年以上产品设计和架构设计经验； 4.具有分布式高容量系统架构设计经验，熟悉IP网络视频监控平台、网络视频编解码、网络视频存储系统平台或相关大型系统； 5.精通面向对象分析设计思想，逻辑分析能力强，具有丰富的OOA/OOD/OOP 经验； 6.熟悉Rational Rose、PowerDesigner等系统分析建模设计工具； 7.熟悉WebSphere/WebLogic/JBoss/Tomcat等主流J2EE应用服务器；熟悉Hibernate,Struts,Spring框架设计； 8.熟悉Oracle/SQL Server/MySQL等主流数据库管理系统、相关技术及工具； 9.具有良好的表达能力和沟通能力和一定的组织能力； 10.具备团队精神和合作精神，有激情，能够在一定的压力下工作。

2、职位名称： JAVA开发工程师2名 职位描述： 1.参与项目软件需求分析和软件概要设计； 2.进行软件详细设计和编码实现，确保软件模块开发进度； 3.开发和维护统一的软件开发架构，发现和解决存在的软件设计问题； 4.按软件工程流程编写和提交设计文件和相关文档。 任职要求： 1. 本科或以上学历，计算机软件或相关专业，具有J2EE项目开发经验；良好的编码习惯，有IP网络视频监控平台或网络存储等大规模并发系统软件平台开发经验者优先考虑； 2.熟练运用常用的Java模式编程，熟悉WebSphere/WebLogic/JBoss/Tomcat 等主流J2EE应用服务器；熟悉Hibernate,Struts,Spring框架设计； 3.能够熟练使用Eclipse,PowerDesigner开发工具。 4.具有Oracle,SQL Server数据库的使用经验,熟练进行SQL查询操作。 5.熟悉Struts,hibernate等常用开发框架，熟悉 html,javascript ,ajax(至少一种开发框架). 6.熟悉软件开发流程及良好文档编写能力； 7.良好的团队合作精神，较强的沟通、协调能力。有激情，能够在一定的压力下工作。 3、职位名称：软件测试工程师1名 职位描述： 1.参与软件产品的需求分析，关注项目需求的可测性,并能预先评估项目的风险； 2.软件产品的测试方案制定和评审，帮助工程师提高测试分析和用例设计水平；

软件开发工程师招聘试题

专业技术资料 附录一 附录一【软件开发工程师招聘试题一】 考试时间：60分钟姓名：______成绩：______ 一、单选题（共9题，每题2分） 1.对象b 最早在以下哪个选项前被垃圾回收？（） public class Test5 { static String f(){ String a="hello"; String b="bye"; String c=b+"!"; //lineA String d=b; b=a; //lineB d=a; //lineC return c; //lineD } public static void main(String[] args) { String msg=f(); System.out.println(msg); } } A.lineA B.lineB C.lineC D.lineD 2.2．运行下列代码，结果如何？（） class Example { int milesPerGallon; int index; Example(){} Example(int mpg){ milesPerGallon=mpg;

index=0; } public static void main(String[] args) { int index; Example e = new Example(25); if(args.length>0){ if(args[index].equals("Hiway")){ https://www.wendangku.net/doc/4a9380908.html,esPerGallon=2; } System.out.println("mpg:"+https://www.wendangku.net/doc/4a9380908.html,esPerGallon); } } } 这段代码通过编译，并且如果命令行输入”Hiway”则显示”mpg:50” ,如果输入不是”Hiway”则显示”mpg:25”; 这段代码通过编译，并且如果命令行输入”Hiway”则显示”mpg:50” ,如果输入不是”Hiway”则抛出ArrayIndexOutputBoundsException异常。 这段代码不能通过编译，因为自动变量index没有被初始化。 这段代码不能通过编译，因为milesPerGallon没有被初始化。 见例子Example.java 3.3．当编译如下代码时，会显示什么？（） int i=1; switch(i){ case 0: System.out.println("zero"); case 1: System.out.println("one"); case 2: System.out.println("two"); default: System.out.println("default"); } One B. one,default C. one,two,default D.default 见例子：Test3.java 4.4．当编译运行如下代码时会发生什么现象？（） public class MyClass { public static void main(String arguments[] ) { amethod(arguments); } public void amethod(String []arguments){

软件工程师招聘要求

职位描述： 1.参与项目软件需求分析和软件概要设计； 2.进行软件详细设计和编码实现，确保软件模块开发进度； 3.开发和维护统一的软件开发架构，发现和解决存在的软件设计问题； 4.按软件工程流程编写和提交设计文件和相关文档。 任职要求： 1. 大专或以上学历，计算机软件或相关专业，具有J2EE项目开发经验；良好的编码习惯； 2.熟练运用常用的Java模式编程，熟悉WebSphere/WebLogic/Tomcat 等主流J2EE应用服务器；熟悉Hibernate,Struts,Spring框架设计； 3.能够熟练使用Eclipse,JBuilder,PowerDesigner开发工具。 4.具有Oracle,SQL Server数据库的使用经验,熟练进行SQL查询操作。 5.熟悉Struts,hibernate等常用开发框架，熟悉 html,javascript ,ajax(至少一种开发框架). 6.熟悉软件开发流程及良好文档编写能力； 7.良好的团队合作精神，较强的沟通、协调能力。有激情，能够在一定的压力下工作。 2、职位名称：软件测试工程师1名 职位描述： 1.参与软件产品的需求分析，关注项目需求的可测性,并能预先评估项目的风险； 2.软件产品的测试方案制定和评审，帮助工程师提高测试分析和用例设计水平； 3. 负责应用软件的测试，组织和指导测试工作，保持和项目开发内外成员有效沟通，协调软件问题和缺陷的有效解决；

试过程和测试方法的持续改进，提升团队技术实力。 任职要求： 1. 计算机、软件相关专业，大专及以上学历； 2.至少1年以上软件开发和测试工作经验，2个以上大型项目的测试组织和执行，有J2EE软件架构设计和开发经验者或有视频监控平台软件设计、开发、测试经验者优先； 3.精通测试过程设计和用例设计方法,，至少在性能测试，自动化测试，白盒测试方面有一处专长； 4.熟悉J2EE软件架构和常用脚本语言； 5.熟悉软件开发流程及良好文档编写能力； 6.良好的团队合作精神，较强的沟通、协调能力。有激情，能够在一定的压力下工作。

学习编程需要多久

学习编程需要多久 很多人越来越眼红ＩＴ行业，所以近年来学电脑编程的人数有增无减。学电脑编程一般要多久才可以制作一些简单的程序？他们最担心的一个问题就是学习时间长短，时间长的话耗费人力财力；时间短的话，又担心学不会。 电脑编程学多久才能知错出一个简单的小程序？首先，北大青鸟老师要强调的是学习是一个持久的过程，不能急在一时之间，打好基础，想要制作出小软件就可以信手拈来了；另外一个人的学力也很重要，主要体现在你的坚持性、你的领悟能力，你的执行能力等等，学力越高，学会的就越快，就越能快速的开发出一些小程序。 在学会编程之前，有很多知识和技能要学习，只有掌握了这些，开发起软件来才不费吹灰之力。那么学习编程都需要学习哪些东西呢？首先要具备一定的数学和英语基础。虽然说只要你具有高中以上的数学和英语水平就足以应付软件开发了，但是同学们都有一个毛病就是长时间不接触就会迅速把这些知识还给老师。所以如果感觉自己这两方面的知识不是很牢固，可以加紧学习。 学电脑编程一般要多久才可以制作一些简单的程序？

其次要学习会一些编程思想。软件编程最忌讳的就是只会照搬别人的开发模式，没有自己独立的一套。对于别人的知识我们可以拿来借鉴，但是不能没有自己的理解和加工。学会一些软件开发思想，在开发过程中就能很好的运用自己的知识来编程而不用在查阅相关资料，看看别人是怎样开发，这样就能节省很多时间了。 另外，还要学一些编程语言开发框架。说白了，编程大牛开发出来的那些编程框架就是方便了我们软件开发，只要我们把相应的东西嵌入进去就好了，这样就不会浪费我们很长时间。如果我们不借助别人的智慧，只凭自己一个人的力量是很难一个一个研究出来再套进去使用的。有时候走一些捷径是必须的。 编程要学多长时间才能制作出一个小软件？心急吃不了热豆腐，基础扎实了，编程也就不在话下。现在我们既学习了编程语言，又能借用别人的一些优秀的编程思想，而且有些东西我们可以拿来就用，现在就可以开发一些小软件了。 如果你感觉到自学编程很困难，很浪费时间的话，那么你也可以借助培训班来学，因为时不我待，早日学习早日成才。 （ps：本文章由北大青鸟广安门校区搜集自互联网）

软件工程师招聘简章模板

XXXX招聘简章 一、公司简介 二、招聘岗位 Web工程师 职位描述： 1、web网站开发、系统开发； 2、按照项目管理流程，参与研发部门的总体设计评审； 3、进行详细设计、代码开发，配合测试，高质量完成项目； 4、参与技术难题攻关、组织技术积累等工作。 职位要求： 1、热爱互联网；热爱钻研Web编程技术； 2、有二年以上Web编程开发经验，熟悉面向对象的开发方式； 3、熟悉Linux或UNIX系统，能搭建和配置网站运行和调试环境； 4、具备较强的程序调试能力与程序故障解决能力，熟悉MYSQL,ORACLE,POSTGRESQL数据库中一种 5、熟悉Ajax，DIV+CSS，HTML，JavaScript，HTLM5等相关Web前端技术； 6、具有良好的编程风格和习惯，富于团队精神和敬业精神； 7、有大型Web商业网站开发经验者优先 Java工程师 职位描述（工作内容和主要职责）： 1、web网站开发、系统开发； 2、按照项目管理流程，参与研发部门的总体设计评审； 3、进行详细设计、代码开发，配合测试，高质量完成项目； 4、参与技术难题攻关、组织技术积累等工作。 职位要求： 1、二年以上开发经验，有企业级应用开发经验； 2、精通Java/J2EE编程，有Spring+Hibernate或类似框架的实际项目经验，熟练

使用Eclipse等开发工具； 3、熟悉JavaScript、Ajax、XML等相关技术 4、熟悉Oracle、MySQL等数据库开发、SQL性能调优； 5、熟练掌握常用的Linux命令、shell脚本 6、有良好的代码书写、注释和单元测试习惯，熟练运用多种软件设计模式； 7、具备良好的沟通合作技巧，较强的责任心及团队合作精神。 安卓开发工程师： 1.二年以上客户端开发经验，精通Android手机平台； 2.熟悉掌握至少一种主流手机平台编程语言（C，C++或Java等），有Java相关开发经验不少于2年； 3.精通android平台下的高性能编程及性能调优；精通客户端程序设计方法以及安全的应用层协议设计； 4.开发基础良好，理解设计模式，在项目或产品中有很好的设计实践； 5.有强烈的责任心和团队精神，善于沟通和合作，工作认真负责，尽职尽责； 6.有良好的学习能力和强烈的进取心和创新意识，能独立完成设计和编码； 7.有前端开发经验者优先，有优秀APP开发经验者优先。 四、公司地址及联系方式 1、公司办公地址： 2、联系电话： 3、简历投递邮箱：

华为软件测试类技术任职资格标准

软件测试类技术任职资格标准 版本号：2.0

目录 概述 .............................. 3页 第一部分级别定义................. 5页第二部分资格标准................ 8页

概述 任职资格管理的目的 ?规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。 ?激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。?树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。 任职资格认证原则 ?以关键行为和核心技能为中心 ?以工作实绩为导向 ?标准公开、程序公正 ?测试、评议相结合 任职资格标准体系 ?软件测试类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。 软件测试类任职资格认证对象

从事软件测试类工作的人员

第一部分级别定义 根据软件测试类的实际情况，将技术任职资格等级分为一至六级，如下图所示。 级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、主要职责及影响范围。 级别代码：T0401（01） 级别名称：软件测试类一级工程师 要点：有一定系统特性的测试实践经验，参与测试方案和测试用例的设计，能够独立完成测试代码实现、测试环境搭建、测试执行等工作。承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中一般系统特性的测试、质量保证活动等工作。在二级及以上工程师的指导下按计划要求完成任务并保证其质量。

级别代码：T0401（02） 级别名称：软件测试类二级工程师 要点：有较多系统特性的测试实践经验，参与测试方案和测试用例的设计，参与测试平台的设计，能够独立完成测试代码实现、测试环境搭建、和测试执行等工作。承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中的较复杂系统特性的测试、质量保证活动等工作。在三级及以上工程师的指导下解决测试一般难题。按时完成指标、计划并保证质量。具有培养、辅导新员工，担任新员工思想导师的能力和责任。 级别代码：T0401（03） 级别名称：软件测试类三级工程师 要点：有较多系统特性的测试实践经验，能独立进行较复杂特性的测试方案设计、测试用例设计、测试平台设计，参与测试执行和测试代码编写的工作。可独立主持小型项目的测试任务；是测试某一环节的技术主力，可独挡一面。承担华为某一产品或特定产品技术领域较复杂特性的测试，对产品质量、成本、进度和客户满意度及产品的可测试性、可生产性、可维护性或关键技术解决有一定影响，可以指导和培养低级别工程师，可担负一定的小型项目领导职责或作为中型项目的骨干力量。 级别代码：T0401（04） 级别名称：软件测试类四级工程师 要点：有较深入的产品测试经验，或核心技术的测试实践经验，并注意总结、推广和重复应用，可独立完成子系统测试方案设计、测试平台的设计，优化本项目组测试工作并促进模块质量提高，主持华为中等复杂项目的测试工作。对产品的质量、成本、计划、进度和客户满意度以及产品的可测试性、可生产性、可维护性或关键技术解决有重要影响。具有思想导师资格和经验，可以指导和培养三级以内工程师，领导中型项目或作为大型项目的骨干力量。 级别代码：T0401（05）