宁波市财政局关于将新职工住房公积金补贴纳入财政统发工资项目的通知

宁波市财政局宁波市地方税务局关于做好城乡教育费附加征收工作的通知

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宁波市财政局宁波市地方税务局关于做好城乡教育费附加征收工 作的通知 【标 签】教育费附加征收 【颁布单位】宁波市财政局,宁波市地方税务局 【文 号】甬地税二﹝1995﹞47号 【发文日期】1995-02-13 【实施时间】1995-02-13 【 有效性 】全文有效 【税 种】教育费附加 各县(市、区)地方税务局，开发区财税分局、大榭开发区财税局，各直属分局： 根据浙江省教委、财政厅、地方税务局、中国人民银行浙江省分行浙教计字(1994) 第169号、(94)财行187号文件精神，为适应新的财税体制，进一步做好城乡教育费附加征收工作，现就有关事项通知如下，请遵照执行。 一、设在城市、县城范围内缴纳增值税、消费税、营业税(以下简称三税)的单位和个人(包括外商投资企业)，应分别按“三税”税额的3.5%计征教育附加；外商投资企业教育费附加按中方投资比例计征，市属外方投资企业由市外经处征收。 外商投资企业应交教育费附加=应交“三税”税额*中方投资比例*计征率 二、设在乡、镇范围内的乡、镇、村办企业(包括外商投资企业)，地方税务局负责按销售收入额的0.2%―2%计征农村教育事业费附加，具体为： 1、工业企业按销售额的0.4%―1%计征； 2、商业、交通运输、建筑安装、饮食服务业等按营业额的0.2%―0.5%计征(商业、供销企业的批发业务减半计征)； 3、农民按上年人均纯收入的1.5%―2%计征； 4、外商投资企业应征教育费附加=销售收入*中方投资比例*计征率。 具体计征率由各县(市、区)人民政府根据当地实际情况作出具体规定。所有企业都必须按规定缴纳教育费附加。不得减免。 三、各征收税务机关，应按此规定组织征收工作，对外商投资企业1995年月1―2月份应缴纳的教育费附加在3月份一并征收入库。 宁波市财政局 浙江省宁波市地方税务局

关于经费请示范文6篇

关于经费请示范文6篇 About the fund request model 编订：JinTai College

关于经费请示范文6篇 前言：请示是适用于向上级请求指示、批准的公文，请示属于上行文，凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示，而上级则 应及时回复，是应用写作实践中的一种常用文体。本文档根据请示内 容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文 下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：关于经费请示范文 2、篇章2：关于经费请示范文 3、篇章3：关于经费请示范文 4、篇章4：关于经费请示范文 5、篇章5：关于经费请示范文 6、篇章6：关于经费请示范文 要申请经费的请示如何写呢?下面请看小泰给大家整理收 集的关于经费请示范文，希望对大家有帮助。 篇章1:关于经费请示范文

县人民政府: 为进一步规范电瓷行业管理，整顿电瓷行业秩序，我局 有针对性地开展了一系列工作:五月份开始由我局牵头开展全 县电瓷行业专项整治行动;国家绝缘子避雷器检验中心的同志 受委托来我县对电瓷产品进行抽检，我局积极配合，组织产品送检，又一直与西安方面保持联系;天然气管道铺设过程中我 局全力支持，帮助协调了各方面的关系，保障了管道铺设工作顺利进行……但由于车辆出动频繁，又多次到西安、醴陵等地联系工作，难度高，工作量大，但经费缺乏，捉襟见肘，很大程度上限制了我局工作的开展。特请求帮助解决工作经费三万元，以保证我局日后的工作能够正常进行。 特此请示，期盼回复。 xxx年七月三日 篇章2:关于经费请示范文【按住Ctrl键点此返回目录】 自治区水利厅: 当前，我市春耕生产已进入关键时期。去年以来，我市 遭受了罕见的秋、冬、春连续干旱，今年入春以来，全市平均降雨量215毫米，比历年同期少21.8%，水库蓄水量严重偏少，全市水库有效蓄水仅为5.29亿方，占有效库容的32%，比历

新乡市市级统发工资查询系统

新乡市市级统发工资查询系统 新乡市行政事业单位广大职工如何方便、快捷地查询自己的工资，了解自己工资的明细呢？华数工资查询软件不但可以解决广大财务人员发放工资条的繁琐工作，还可以实现网上工资查询功能。 随着众多单位纷纷开通网上工资查询系统，企业为规范其工资发放和查询，也逐渐引入了与企业工资管理相匹配的工资查询系统。 工资查询软件是近几年逐渐兴起的一种方便企事业单位员工工资查询的一款辅助性的办公软件。华数工资查询软件可解决财务人员大量的繁琐工作，以其操作简单、使用方便、快捷高效而备受广大企业认可。 使用华数软件——企业系统版，广大公务员只要在任何一台可以上网的电脑上，输入自己的用户名和密码就可以查询自己的收入明细，方便安全。劳资员负责工资发放的工作人员每月只要将工资表EXCEL文件导入到系统中，并附上工资说明即可，准确方便，省时省力。 华数工资查询系统是基于B/S系统架构采用成熟编程语言开发而成，有如下特点： 1、双重加密、IP访问限制以及数据库在线备份、恢复，保证了数据的安全性。 2、自动生成工资数据标准格式，这项技术填补了行业空白。 3、一键批量导入员工、工资数据以及快速简拼搜索，真正体现了本软件的快捷使用功能。山东省济宁市海事局员工工资查询系统就用华数软件， 4、在线有问必答，加强了员工与管理员之间的沟通，避免了电话咨询工资的繁琐工作。 5、采用DIV+CSS技术，人性化的操作界面缓解疲劳，增加了用户体验，增加了员工的参与度，提高了员工的向心力。 河南邮政系统员工工资查询河南铁路系统员工工资查询河南财政系统员工工资查询河南公路系统员工工资查询河南工商系统员工工资查询河南公安系统员工工资查询河南银行系统员工工资查询河南教育系统员工工资查询河南邮政系统员工网上工资查询河南铁路系统员工网上工资查询河南财政系统员工网上工资查询河南公路系统员工网上工资查询 河南工商系统员工网上工资查询河南公安系统员工网上工资查询河南银行系统员工网上工资查询河南教育系统员工网上工资查询

三明市财政局关于调整市级政府集中采购目录及限额标准的通知

三明市财政局关于调整市级政府集中采购目录及限额标准 的通知 索引号：SM00111-0700-2009-05004 发布科室：采购办 发布时间：2009-8-18 阅读数：406 市直行政机关、事业单位、社会团体、市政府采购中心、各政府采购代理机构: 为了进一步发挥政府采购政策功能，认真落实政府采购促进我市产品开拓市场的政策措施，根据《福建省财政厅关于调整〈福建省省级政府集中采购目录〉的通知》，经市政府同意，对现行的《三明市市级政府集中采购目录及限额标准》（明政文〔2007〕1号，以下简称《目录》）进行调整。现将调整后的《目录》印发给你们，并将有关事项通知如下： 一、关于目录调整说明 将原《目录》中的“系统集成”、“信息技术、信息管理软件的开发设计”、“印制品”等品目由“通用的政府采购项目”调整为“本部门、本系统有特殊要求的项目”。 采购单位采购以上品目时，可委托有资质的社会中介代理机构采购，也可委托市政府采购中心代理采购。 二、限额标准调整说明 １、“通用项目”中的“网络设备”金额起点由原来的5万元调整为10万元，10万元以下的执行定点协议采购。 ２、“本部门、本系统有特殊要求的项目”中的“货物类”金额起点由原来的10万元调整为20万元；“服务类”中的“印制品”金额起点由原来的5万元调整为10万元；“信息技术、信息管理软件的开发设计”金额起点由原来的20万元调整为30万元；“工程类”中的“修缮、装饰工程”金额起点由原来的10万元调整为20万元。 三、关于采购方式的确定 对《目录》内的系统集成、信息技术、信息管理软件的开发设计、印制品、制服及相关用品、家具以及《目录》外的彩电、工程照明设备等品目，符合法定情形的，依法在采购活动开始前获得市级政府采购监管部门的批准，采购人可采用邀请招标方式采购。 招标采购单位（包括采购人及采购代理机构，下同）采用邀请招标采购方式采购以上品目时，应按照《政府采购法》、《政府采购货物和服务招标投标管理办法》的有关规定，发布资格预审公告。招标采购单位对符合相应资格条件的本地投标供应商，在同等条件

新事业单位会计制度会计分录实例

新《事业单位会计制度》会计分录实例工资核算 XX小学1月上报的统发工资名册金额是： 在职教职工基本工资（包括岗位工资、薪级工资、10%工资）2000元，教龄津贴80元，地方津贴12900元，基础性绩效工资100元；离休人员离休费3200元，地方津贴129元；退休人员退休费2000元，地方津贴129元。同时代扣基本医疗保险3000元，大额医疗保险100元，住房公积金18000元，个人所得税100元。 （1）根据工资发放名册，摘要为“应发1月工资”。 借： 事业支出—基本支出—工资福利支出—基本工资2000—津贴补贴12980—绩效工资100（功能科目： 小学教育，资金性质： 财政资金） —对个人和家庭的补助—离休费3329—退休费2129（功能科目： 事业单位离退休，资金性质： 财政资金） 贷： 应付职工薪酬—工资及离退休费215280—地方（部门）津贴补贴13158 （2）根据银行转来的“预算单位入账通知联、工资发放明细表和个人工资清单”作为入账依据，摘要为“财政统发1月工资”。 借：

应付职工薪酬—工资及离退休费215280—地方（部门）津贴补贴13158贷： 财政补助收入—基本支出—人员经费—基本工资及津贴212980—绩效工资—基础性绩效100（功能科目： 小学教育） —事业单位离退休5458（功能科目： 事业单位离退休） （3）上述代扣金额，直接划入到学校的财政代管资金账户，摘要 为： “财政工资统发代扣”。 贷： 应交税费—代扣个人所得税100其他应付款—医疗保险费3100—住房公积金18000 （4）收到财政转来的“财政授权支付额度到账通知书”，包括上述代扣款项21200元，财政补助收入的基本医疗保险单位部分100元、公积金单位部分18000元、工伤保险25元、公用经费2000元。 借： 零余额账户用款额度249225贷： 财政补助收入—基本支出—人员支出（明细）28025—日常公用支出（明细）2000（功能： 小学教育、事业单位医疗、住房公积金，）其他应收款—财政代管资金—统发工资代扣款项21200

工资统发管理系统建设方案

工资统发管理系统建设方案

目录 1 业务描述 (3) 2 业务流程 (3) 3 功能设计 (4) 3.1 系统维护 (4) 3.2 单位工资维护 (5) 3.3 单位工资审核 (5) 3.4 工资基础数据导出 (5) 3.5 工资指标审核 (5) 3.6 生成工资计划 (5) 3.7 月结 (5) 3.8 统计查询 (6) 3.9 系统维护 (6)

1业务描述 工资统发管理子系统主要完成预算单位的人员正常增加，人员离退休处理，正常工资变动，人员调出和自然减员以及每月的工资发放等与工资有关的事项处理。工资统发管理子系统将编制、人事、财政三者的管理有机的结合起来，根据预算单位人员的具体情况统一发放工资，可以达到规范财政管理，加强财政监督管理职能，堵塞支出管理漏洞，提高财政资金使用效率的目的。工资统发与部门预算、拨款子系统有着紧密的联系。部门预算中人员编制主要以为工资统发提供的人员数据为基础。 工资统发在兼顾指标控制支出的基础上，根据大连市现状情况，可以灵活调整控制规则，在初期阶段能够实现工资超指标支付，同时能够在超指标时根据需要提示或高亮显示，以便相关业务人员进行及时跟踪和调整。 工资统发管理系统的功能包括：提取基本信息库人员信息，导入编委人员信息，增减工资直接支付单位，从基本信息库读取人员变动信息，录入代扣工资项及部分应发工资项目，打印单位工资数据报表，主管单位审核单位数据，业务处审核单位数据，自动挂接预算指标系统中的工资指标，生成用款计划，生成支付凭证，打印银行代发工资报表，银行接口，打印相关报表，打印工资条，项目设置，录入表设置，报表设置等。 工资统发系统主要包括： 工资基础信息维护：以基础信息为依据，对人员工资信息进行统一维护，包括人员基本信息、工资基本信息、国家出台津贴、地方出台津贴等信息的维护。 公式定义：对不同工资项设置工资产生公式，以便能够自动产生工资数据，共识又包含单位共识规则定义和国库公式定义。 自动生成工资计划：将人事厅发来的数据按照单位、人员类型进行汇总后，进行分解对应预算指标系统中工资指标，大连市根据实际情况目前可以自动产生工资计划及支付凭证。 工资变动信息比对：系统支持工资变动信息的查询和对比，能够清楚描述工资变动内容。 2业务流程 工资统发管理系统包含工资统发业务的审批环节、资金拨付环节，是一种特殊的直接支付业务，是在人事部门提供的人员工资数据的基础上进行工资数据的录入、审核，根据预先设置的规则，关联工资指标自动产生用款计划和直接支付申请，通过国库支付系统的直接支付进行资金拨付；同时，工资系统将工资发放数据(包括工资发放明细数据和人员变动情况数据)采用加密的方式上报并传递给工资发放银行(代理银行)，以及打印相应的人员变动情况、工资发放明细报表和汇总报表给相应代理银行，工资发放银行行依据《人员工资发放明细表》将工资直接支付到个人工资账户，并将代扣款项转到指定的代扣帐户，完成发放后打印发放人员工资条。没有纳入工资统发的单位在预算执行系统中录入普通的授权支付凭证，支付到个人工资收款账户，并通过预算执行系统提供的工资数据导入与复制本单位上月工资授权支付凭证功能，以提高发放效率。 具体流程如下： ?工资管理岗根据人员信息，形成工资支付申请； ?工资申请审核通过后系统匹配扣减对应的指标并自动形成工资计划和直

关于建宁县中小学课本簿籍费等收费标准的通知

建宁县物价局 建宁县财政局文件建宁县教育局 建价…2010?综20号 建宁县物价局建宁县财政局建宁县教育局 关于建宁县中小学课本簿籍费等收费标准的通知 各中、小学校： 根据《三明市物价局、三明市教育局关于2010年秋季中小学课本费限价的通知》（明价…2010?81号）及《三明市物价局、三明市财政局、三明市教育局关于调整三明市普通高中学费收费标准的通知》（明价…2010?88号）文件精神，结合本县实际，经县人民政府研究同意，现将我县中小学课本簿籍费等收费标准通知如下： 一、中小学课本费 1、2010年秋季课本费继续实行最高限价。其中：我县义务教育阶段免收课本费，高一年级（必修课程）为280元/生、期，高二年级（必修课程）为100元/生、期。中小学

英语磁带（光盘）不在课本费免收之内,由学生自愿购买,新华书店上门服务。 2、课本是指学生必选教材部分，其征订范围应严格控制在省教育行政主管部门公布的普通中小学教育用书目录范围内，教辅资料应由学生自愿选择，学校一律不得强制征订。 3、高中必修课程的课本费实行最高限价；选修课本费实行备案管理的方式，即：秋季开学初，各学校将本校按省定目录规定范围内开设的各年段选修课程报当地教育主管部门和价格主管部门备案后执行。 4、课本费在学期末及时进行结算，课本费的结算方式以省定的课本价格为准。同时应将开支情况进行公示，结余部分应及时清退给学生，不得滚存至下学年或作为收费结余进行使用。 二、普通高中学费标准 建宁县第一中学高中学费收费标准为800元/生、学期（注：建宁一中系“省二级达标学校”）；职业中学高中按职业教育收费相关规定执行。 三、中小学簿籍费标准 我县中小学簿籍费收费标准仍按《建宁县物价局、建宁县财政局关于调整我县中小学学生簿籍费标准的批复》（建价…2008?综23号）规定执行。

机关事业单位人事工资管理系统

《机关事业单位人事工资管理系统》 ————滨州市惠民县 培 训 讲 义 姓名：______________ 单位：__________________________ 二００九年三月

目录 第一章软件概述 1.软件的功能与特点 2.软件演示 3.软件下载与安装 4.界面切换 *第二章信息录入与建库 1.编辑界面介绍 2.信息录入方法 3.工资核算及赋正常值 *第三章工资业务变动 1.办理2006年工改 2.正式更新工资 3.每年一次晋级、级别滚动、转岗等 4.行政职务变动与技术职称变动 第四章数据查询与统计 1.数据查询 2.数据统计 第五章办理离退休 1.如何办理离退休(职) 2.办理离退休人员的注意事项 3.如何选择操作对象 4.离退休（职）人员的信息录入（回顾一下在职信息录入方法） 5.重新核定离退休费 第六章数据管理 1.数据的备份及恢复 2.文件输入与输出 3.上报盘生成与接收 第七章系统维护 1.系统初始化 2.输入注册码 3.单位增删改 4.增加操作员 5.还原系统默认值 6.用户权限控制 第八章其他 1.软件自动演示程序 2.配套资料的使用 3.软件安装不成功的原因及处理方法

4.售后服务 5.常用业务功能详细操作说明 第一章软件概述 一、软件的功能与特点 主要功能工资管理档案管理警衔管理查询统计工资统发生成年报 核心功能工资核算工资管理工资统发 主要特点操作简便处理全面维护方便 管理范围机关事业（军转干）在职离退休（职）临时工 二、软件演示 三、软件下载与安装 软件下载 操作方法网站：https://www.wendangku.net/doc/5011189531.html,→软件下载→按区域下载→保存 软件安装 操作方法双击rsgzzbzd.exe安装文件→一键安装→选择区域→完成→桌面上显示“人事工资管理”图标（双击即可进入软件） 注意事项 1.软件默认安装到C盘，也只能安装到C盘，安装其他盘无效。 2.若所安装电脑没有安装打印机或Windows系统中未安装虚拟打印机，则首先要安装Windows系统中的虚拟打印机，才能安装软件。 3.功能遭破坏的XP系统可能无法安装软件。 4.安装文件与软件图标不要混淆。 反馈练习 1.下载工资软件（或用光盘），并进行安装。 *第二章信息录入与建库 一、编辑界面介绍 布局主编辑界面类似人事局的个人档案表的格式。 1.横向第一版块，为人员基本信息，如：“姓名”、“姓别”、“民族”…用红颜色表示。 2.横向第二版块，动态档案袋，如：“学习简历”、“任职简历”、“历年考核”、“奖惩情况”、“间断工龄”…用黑颜色表示。 3.横向第三版块，为工资部分，蓝色代表待发工资，如“工资总额”、“职务工资”、“级别工资”…；绿色为待扣工资，如“医疗保险”、“失业保险”…。 4.对于中间“重新核定工资”红色按钮，在录入人员信息后，点击“重新核定工资”就可以自动出现套改情况及工资演变情况。 二、信息录入方法

宁波市科学技术局、宁波市人事局、宁波市财政局关于修订《宁波市

宁波市科学技术局、宁波市人事局、宁波市财政局关于修订《宁波市留学人员科技创新创业资金管理暂行办法》的通知 (2008) 【法规类别】科技人员 【发文字号】甬科计[2007]135号 【发布部门】宁波市科学技术局宁波市人事局宁波市财政局 【发布日期】2007.10.31 【实施日期】2008.01.01 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 宁波市科学技术局、宁波市人事局、宁波市财政局关于修订《宁波市留学人员科技创新 创业资金管理暂行办法》的通知 （甬科计[2007]135号） 各县（市、区）科技局、财政局、人事局，各有关单位： 根据宁波市人民政府《关于大力引进高层次海外留学人员的若干规定》（甬政发[2004]107号）精神，为进一步促进留学人员启动并实施科技创新创业项目，结合目前宁波市留学人员科技创新创业资金的使用情况，市科技局、人事局、财政局对原《宁波市留学人员科技创新创业资金管理暂行办法》（甬科计[2005] 77号）进行了修订和完善。现将修订和完善后的《宁波市留学人员科技创新创业资金管理暂行办法》印发给

你们，请遵照执行。 宁波市科学技术局 宁波市人事局 宁波市财政局 二○○七年十月三十一日 宁波市留学人员科技创新创业资金管理暂行办法 第一条为贯彻落实市政府《关于大力引进高层次海外留学人员的若干规定》（甬政发[2004]107号）精神，规范宁波市留学人员科技创新创业资金（以下简称“创新创业资金”）的管理，更好地为留学人员在我市创新创业服务，制定本办法。 第二条创新创业资金以科技创新创业项目的形式资助在我市启动并实施科技创新创业的留学人员。 第三条创新创业资金的资助对象面向符合甬政发[2004]107号文件第二条规定的留学人员，优先资助解决我市经济发展中存在的共性、关键性、前导性技术问题的创业研发项目、中试项目以及产学研合作、具有自主知识产权的高技术含量、高附加值的项目；重点资助在各级科技企业孵化器内孵化、初创的创新创业型高科技项目。 第四条对留学创业人员的创新创业项目的资助额度一般为10--- 30万元人民币。

财政工资统发系统单位版操作手册完整版

财政工资统发系统单位 版操作手册 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

财政工资统发系统（单位版C/S） 培训手册 陕西鑫众为软件有限公司

目录 前言 (1) 系统主要操作流程指南 (2) 第一章业务处理 (6) 第一节系统登录 (6) 第二节人事工资信息 (7) 一级节点－单位信息 (10) 二级节点－工资类别 (20) 三级节点－部门信息 (22) 四级节点－人员 (26) 第三节获取基础数据 (41) 第四节批量数据替换 (44) 第五节统一调资 (48) 第二章审核上报 (52) 第一节工资变动情况 (52)

第二节详细变动情况 (53) 第三节审核上报 (53) 第三章归档业务 (64) 第一节归档信息查询 (64) 第二节归档处理 (65) 第三节撤销归档 (68) 第四章查询统计 (69) 第一节个人工资查询 (69) 第二节月工资明细查询 (71) 第三节月工资汇总表 (72) 第四节设置查询条件 (73) 第五节设置输出格式 (77) 第六节人事工资查询 (81) 第七节工资数据统计 (84) 第八节人事工资变动情况 (86)

第九节单位工资汇总表 (88) 第十节新增人员审批表 (89) 第五章系统管理 (90) 第一节修改密码 (90) 第二节修改系统时间 (91) 第二节整理套帐 (91) 第三节导出合并数据 (92) 第四节导入合并数据 (93) 第五节转换套账 (93)

前言 财政工资统一发放系统是国库单一账户集中支付管理的重要组成部分。是为了配合国家财政资金收付管理制度的改革，逐步向国库单一账户转变，确保公务员工资按时足额发放而开发的行政事业单位通用工资管理系统。是预算管理系列软件之一。 财政工资统一发放系统是在充分调查部分省市现有工资统一发放软件的基础上，吸取各家的长处，并参照财政部《行政单位财政统一发放工资管理暂行办法》组织开发的。 在此主要介绍的是如何使用《财政工资统一发放系统单位版》。《财政工资统一发放系统单位版》为各预算单位进行工资管理而设计，实现预算单位基础工资数据的采集功能。它适用于不同规模及各种类型的预算单位，可管理多种类型的工资数据，具有功能齐全、灵活性好、可信度高、安全可靠等特点，不失为财政业务管理人员得心应手的工具。 在系统开发过程中，开发人员相继走访了部分省市财政部门的经管业务人员，听取他们对系统的改进意见和需要考虑的问题，以使软件系统能适应不同层次、不同类型、不同规模的单位。在系统的测试和运行阶段，得到了许多省（市）财政厅（局）的大力支持和帮助，在此表示衷心的感谢。由于时间紧，任务重，以及各地方财政、人事等业务管理的特殊性、复杂性，工资统一发放系统在使用过程中还会存在放多不足之处，希

财政统发工资调研报告

财政统发工资调研报告 一、财政统发工资工作基本情况： 截止2012年8月，纳入市级财政工资统发范围的行政事业单位xxx个，全额单位xx个，差额单位xx个；工资统发人数xxxx人，其中：行政在职人员xx人，事业在职人员xx人，离退休人员xxxx 人。 二、xx市财政统发工资机构设置、岗位人员配备情况： xx市财政局国库支付中心设立工资统发中心，工资统发中心主任：xx；科员：xx。 工资统发中心主要工作职能： （1）负责全市财政供养行政事业单位职工工资及离退休退职人员生活费的发放工作。 （2）根据编办核定的编制和组织、人事部门核定的工资构成及标准，对工资增减变化、人员增减变化进行审核、监督，及时向银行送达工资发放数据资料，对工资发放情况进行核对。 （3）提供工资统发范围之内人员经费基础资料，为预算管理提供准确资料。 （4）负责与代发银行的业务联系和协调工作，协调处理工资统发

过程中的有关问题。 三、建立统发工管理机制方面的工作情况： 1、严格统发范围、规范审核程序、确保统发标准一致，审核职责明确； 2、加强工资统发基础工作建设，将所有人员工资信息全部录入微机，改进管理手段，完善动态监管； 3、确保工资数据变动的及时性，人员职务或级别变动时，在人事局审核批准后当月工资变动到位，保证广大干部职工的彻身利益； 4、加大工资统发审核的监督检查力度，核查人员档案和工资数据，确保工资档案与工资数据相匹配，提高工资数据的准确性。 5、加强与编制、人事、老干等职能部门的协调配合。 (1)实行工资统一发放，在各级党委、政府的统一领导下，与编制、人事、老干等职能部门分工负责、协调配合，确保财政供养人员工资统一发放工作顺利进行。 (2)按各自分工，与编制、人事、老干等职能部门相互配合，准确核定人员编制，严格按编制进入，合理确定财政供养范围，切实加强人员编制管理，在掌握编制情况的基础上，实行动态管理，严禁超编制增人增资。 (3) 加强与银行、编制、人事老干等职能部门之间的联网，从而能随时查询人员编制、工资政策的执行及工资发放情况，同时加强人员、资金等方面的安全保密运行。 四、XXX确保工资发放采取的措施和方法

国企财务年终工作总结(最新篇)

国企财务年终工作总结 国企财务年终工作总结 201X国企财务一 201X年，在局领导和上级财政部门的领导下，全市企业财务、资产管理工作，紧紧围绕三大产业聚集的发展战略，积极扶持企业发展，提高企业科技创新能力，继续推进国有企业改革，加强企业国有资产监管，促进国有企业保值增值，积极做好家电下乡、汽车摩托车下乡等各方面工作。现将201X年的工作总结如下： 一、积极协助企业向上争取资金 一年来共协助企业争取资金482 5.43万元,其中： 协助有关部门向中央财政淘汰落后水泥节能减排资金1541万元，向上争取产业聚群资金、农产品加工项目等资金721万元, 促进了企业生产发展。 二、加强企业国有资产监管，促进国有企业保值增值。 加强资产评估工作监督。认真贯彻国家国有资产管理的法律、法规及规章制度，并根据实际拟定补充规定和实施办法，并组织实施、检查;重点对产权交易进行市场制度的执行情况进行执法监察，及时总结，完善和规范国有企业产权交易行为。201X年共完成资产评估确认35项，资产评估价值21100.54万元，通过社会公开拍卖585 32。 逐步建立和完善国有资产管理信息系统，组织完成年度国有资产报表汇总工作，及时完成201X年度29家国有企业年度报表汇总工

作，并对行业、部门国有资产的存量进行分析，及时提供相关信息， 为促进国有资产合理流动和重组提供有效参考数据。 三、加强调查研究，为企业改革与发展提供决策信息。 积极深入企业，开展调查研究，了解企业经营情况，提出合理化建议，促进企业增收节支，完成如下调研报告。 1、新形势下财政促进工业经济发展财源建设调研。 2、企业财务通则实施情况调研。 3、深化国有企业改革调研。 四、积极做好家电下乡、汽车摩托车下乡工作 根据省财政厅的统一部署，围绕农民得实惠、企业得市场、政府得民心、经济得发展的政策目标，我市自201X年2月份以来，积极响应党中央扩大内需，应对国际金融危机的号召，在市委、市府和上级 财政部门以及局领导的关心支持下，认真贯彻执行家电下乡政策，全 市至201X年12月31日共销售家电下乡产品8541台件，销售金额177 5.45万元，有8845户农民享受家电下乡财政补贴资金23 7.2万元，中标企业、经销点、农民反映普遍较好。 五、做好基础管理工作。 较好完成国有企业快报、非公企业快报和三明市国资委快报和年报的编制工作，通过财务报表的分析，为领导提供管理决策信息。 201X年度获得三明市财政局企业财务报告第一名。 完成市委、市府及有关部门的交办件共80件，为领导提供决策依据。 六、201X年工作思路

玉溪市红塔区财政统发工资管理办法

玉溪市红塔区财政统发工资管理办法 第一章总则 第一条为了进一步加强财政预算资金管理，规范财政支出，根据《中华人民共和国预算法》和《中华人民共和国预算法实施条例》，按照零基预算管理要求及我区财政预算资金管理的实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用于红塔区所属与区财政直接发生经费领报关系，实行全额拨款的党政机关、公检法司、人民团体、事业单位的在编、在职人员。 上述单位的临时工工资不在财政统一发放工资范围内，而在单位公用经费户列支。 离退休人员的离退休经费纳入社保统一管理，由社保部门在统筹专户中列支。 第三条财政统一发放工资是指财政预算安排的单位工资资金，统一由财政部门委托代发工资的银行直接将工资款拨付到个人工资帐户上。 第四条财政统一发放工资实行“财政统一管理、银行代发、及时足额到位”的管理原则。 第五条财政统一发放的工资项目严格按照国家统一规定的工资制度执行，主要包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、补助工资、国家规定的其他工资和工资性补贴，以及按

照规定在职工福利费和社会保障费中发给个人的支出项目。 第六条第二章主管部门的职责 第七条区编制部门主要负责审核纳入本办法管理范围的同级党政机关和事业单位的行政、事业编制人员数。 第八条区人事部门主要负责审核同级党政机关和事业单位编制内的实有职工人数、个人职务、职别及工资标准。 第九条代发工资银行根据财政部门提供的工资发放清单，负责将工资款按时、准确发放到职工个人工资账户，并为各单位和财政部门出具工资发放的原始凭证及个人工资卡。 第十条区财政部门对统一发放工作实行全面动态管理，负责制定统一发放工资管理制度，协调与编制部门、人事部门及代发工资银行间的关系，审核工资预算，建立个人工资台账，组织调度工资资金。 第十一条第三章工资发放程序 第十二条各单位在当月1日前将本单位的《红塔区行政、事业单位统一发放工资清册》（以下简称《统发工资清册》），包括人员编制、实有人数和工资标准及代扣款项等数据报编制部门审核。 第十三条编制部门对单位报来的人员编制数进行审核后送人事部门。 第十四条人事部门根据编制部门核定的编制数和国家统一规定的工资制度，核定单位所报人员数及各项工资标准，并于

浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统

浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统 系统概述 薪资管理主要包括薪资基础数据设置，薪资发放，月末处理等内容，拥有强大灵活的公式计算功能，可实现薪资管理过程的规范化、灵活性、准确性、便捷性和高效性，适用于各类企事业单位进行薪资核算管理，通过信息化管理过程可以规范薪资处理的业务流程，提高薪资计算的效率和质量，一方面薪资管理系统既可以加强集团企业对下属单位的管控力度，对各下级单位薪资总额及薪资发放情况可以进行有效的监控，形成集团级的薪资统计报表；另一方面，也支持下属单位薪资多样化处理的需求，实现下属单位之间的个性薪资计算。与此同时，薪资管理系统还可以实现与福利、考勤、绩效等业务的有效集成，实现了企业薪资的统一化管理和业务协同。 主要功能 ?支持对薪资的分类管理、分类核算，如正式员工和临时员工的工资处理，工资发放 和奖金发放的分类处理，按照不同单位发放薪资的分类处理等。 ?实现每月员工各次发放工资项目数据的录入、修改、计算等工作。 ?支持每月新增、减少、信息变动人员与当前薪资发放人员之间的比对和同步。 ?拥有强大的灵活的公式计算功能，支持分情况等复杂公式的定义。 ?支持工资标准表的设立，可实现工资标准与职级、职务等完全对应，建立科学的岗 位工资体系。 ?自动计算个人所得税，支持合并计税，可生成个人所得税纳税申报表。 ?可完成对多次发放工资的设置，包括对发放项目和发放方案的定义。 ?支持银行报盘的文件格式设置，并自动生成银行报盘文件，支持多种格式的输出。 ?可自定义工资条的格式，支持工资条的打印和输出，支持电子邮件发送工资条。 ?能处理大量的薪酬统计分析，为各级领导薪酬决策提供支持。 ?可将工资业务生成凭证至总账，实现与财务的集成。 与其他模块接口 ?每个员工发放的工资通过薪资管理系统可回写到每个员工的工资发放子集中，可用 于员工和领导进行查看和查询 ?福利、考勤、绩效的结果可以过数到薪资管理系统中用于薪资核算 ?薪资发放结果可以生成凭证到总账中

2019年度大盘子财政项目支出

2017年度大盘子财政项目支出 绩效评价自评报告 （残疾人就业保障金项目） 一、项目概况 （一）项目单位基本情况 1、单位职能： 三明市残疾人联合会是参照公务员法管理的事业单位，是中国残疾人联合会的地方组织，具有“代表、服务、管理”职能，代表残疾人共同利益，维护残疾人合法权益，开展各项业务和活动，直接为残疾人服务，承担政府委托的部分行政职能。市残联机关为三明市残疾人代表大会的执行理事会，正处级单位。 2.事业发展规划： 三明市残联将在市委市政府领导下，围绕聚焦主职主责，注重创新创优，进一步增强大局意识，突出工作重点，强化落实落地，全力推动残疾人事业持续健康发展。（一）围绕一个中心。以落实《纲要》为中心，加强与相关部门沟通协调，全力推进《三

明市“十三五”加快残疾人小康进程纲要》提出的各项目标任务和重点政策、重点项目的落实。继续实施爱心保险、临时救助、家庭无障碍改造、机动车燃油补贴、辅具适配、儿童康复、就业创业扶持、助学等惠残政策，增进残疾人民生福祉。（二）完善两个建设。一是继续加强残疾人民生保障体系建设，争取让更多的残疾人民生保障和服务项目成为制度性安排，重点推进长期瘫痪在床的重度肢体残疾人专项护理补贴制度和探索7-14岁残疾儿童残疾儿童基本康复服务补贴制度。二是加强残疾人事业发展服务体系建设。重点扶持培育残疾人托养、康复、职业培训等助残社会组织建设和残疾人专门协会建设，特别是要加大扶持培育有资质承接政府购买服务残疾人项目的助残社会。（三）打好三个基础。一是全面做好三明市残疾人综合服务中心搬迁入驻。有序推进综合服务中心功能布局和各项目机构入驻工作，市残联搬入新大楼办公。二是加强残疾人信息化建设。继续开展残疾人动态更新调查，完善持证残疾人基本信息数据库，推动残疾人信息数据与政务数据共享，全面下放第二代残疾人证办理权限。三是抓好基础规范建设。以巡察为契机，全面加强残联自身建设，加强内部规范管理，完善项目实施管理，提升残联规范化、科学化水平。（四）推进四项工程。一是精准扶贫工程。发挥残联“补短板、做叠加”作用，扶持500名困难残疾人就业创业，为农村贫困残疾人和残疾人扶贫就业基地发展生产提供小额贷款贴息。协调推进尤溪、大田、泰宁推进“安居工程”建设，帮助205户贫困残疾人解决住房问题。二是精准康复工程。认真落实《康复条例》，实施残疾人精准康

河南省财政统发工资查询系统

河南省财政统发工资查询系统 河南行政事业单位广大职工如何方便、快捷地查询自己的工资，了解自己工资的明细呢？华数工资查询软件不但可以解决广大财务人员发放工资条的繁琐工作，还可以实现网上工资查询功能。 随着众多单位纷纷开通网上工资查询系统，企业为规范其工资发放和查询，也逐渐引入了与企业工资管理相匹配的工资查询系统。 工资查询软件是近几年逐渐兴起的一种方便企事业单位员工工资查询的一款辅助性的办公软件。华数工资查询软件可解决财务人员大量的繁琐工作，以其操作简单、使用方便、快捷高效而备受广大企业认可。 使用华数软件——企业系统版，广大公务员只要在任何一台可以上网的电脑上，输入自己的用户名和密码就可以查询自己的收入明细，方便安全。劳资员负责工资发放的工作人员每月只要将工资表EXCEL文件导入到系统中，并附上工资说明即可，准确方便，省时省力。 华数工资查询系统是基于B/S系统架构采用成熟编程语言开发而成，有如下特点： 1、双重加密、IP访问限制以及数据库在线备份、恢复，保证了数据的安全性。 2、自动生成工资数据标准格式，这项技术填补了行业空白。 3、一键批量导入员工、工资数据以及快速简拼搜索，真正体现了本软件的快捷使用功能。山东省济宁市海事局员工工资查询系统就用华数软件， 4、在线有问必答，加强了员工与管理员之间的沟通，避免了电话咨询工资的繁琐工作。 5、采用DIV+CSS技术，人性化的操作界面缓解疲劳，增加了用户体验，增加了员工的参与度，提高了员工的向心力。 河南邮政系统员工工资查询河南铁路系统员工工资查询河南财政系统员工工资查询河南公路系统员工工资查询河南工商系统员工工资查询河南公安系统员工工资查询河南银行系统员工工资查询河南教育系统员工工资查询河南邮政系统员工网上工资查询河南铁路系统员工网上工资查询河南财政系统员工网上工资查询河南公路系统员工网上工资查询 河南工商系统员工网上工资查询河南公安系统员工网上工资查询河南银行系统员工网上工资查询河南教育系统员工网上工资查询

关于申请资金的请示范本

关于申请资金的请示范本 导语：下面是小编收集整理了四篇关于申请资金的请示范本，欢迎参考借鉴，希望对大家有帮助。 关于申请资金的请示(一) 县人民政府： 根据县委、县人民政府的统一安排部署，阳霞中型灌渠铁热克巴扎分段工程目前已近尾声，由于该渠设计时未全面考虑到山洪冲积因素，随时都有可能因山洪冲积导致砂石掩埋新修干渠，现急需在干渠以北修建7公里防洪堤，恳请县人民政府为我乡解决其中部分资金10万元为盼! 特此请示，请予批复 铁热克巴扎乡人民政府 二一*年七月六日 主题词：新农村建设资金请示 主送：县人民政府 铁热克巴扎乡党政办公室01*年7月6日印 共印：汉文3份 关于申请资金的请示(二) 江东区人民政府：随着宁波市“六个加快”战略的实施和海洋经济的加快发展，我局今年新增工作任务较多，考察调研、会议等费用有所增加，由于年初没有这些工作经费的预算，因此目前2011年度工作经费出现了一定缺口。拟申请追加工作经费35万元，含“六个加快”领导小组办公室工作经费、海洋经

济发展工作经费、2012年经济社会发展思路调研工作经费、《现代化核心城区指标体系研究》课题经费以及年度专家咨询会会议和活动经费等。特请区政府批准，并同意该项资金拨付。 妥否，请批复。 二○一一年十一月九日 关于申请资金的请示(三) 沧州市财政局： 按照市委、市政府城镇建设“三年上水平”工作要求，我局积极推进各项城市管理工作上水平、上档次、出品位。目前，上半年已过去，我局急需以下几项专项资金： 一、宣传专项资金20万元。通过设立报纸专版、自办《城市管理与行政执法》杂志、城管执法漫画宣传图片、电视宣传广告、站台广告宣传、执法宣传车辆广播等多种形式，宣传城市管理相关法律法规、我市城管工作进展情况。以上工作需要宣传资金20万元。 二、办公设备资金10万元。按照市政府要求，我局在办公楼安装了安全监控设备，购置了电脑、打印机等办公设备。共需资金10万元。 三、市政公用管理费20万元。2009年10月城市管理局成立，一直担负着市市政公用管理局的各项工作。此外还承担燃气、供排水、供暖等公用企业管理及市政基础设施规

小学实用会计分录实例

新《事业单位会计制度》会计分录实例 工资核算 XX小学1月上报的统发工资名册金额是：在职教职工基本工资（包括岗位工资、薪级工资、10%工资）200000元，教龄津贴80元，地方津贴12900元，基础性绩效工资10000元；离休人员离休费3200元，地方津贴129元；退休人员退休费2000元，地方津贴129元。同时代扣基本医疗保险3000元，大额医疗保险100元，住房公积金18000元，个人所得税100元。 （1）根据工资发放名册，摘要为“应发1月工资”。 借：事业支出—基本支出—工资福利支出—基本工资 200000 —津贴补贴 12980 —绩效工资 10000 （功能科目：小学教育，资金性质：财政资金） —对个人和家庭的补助—离休费 3329 —退休费 2129 （功能科目：事业单位离退休，资金性质：财政资金） 贷：应付职工薪酬—工资及离退休费 215280 —地方（部门）津贴补贴13158 （2）根据银行转来的“预算单位入账通知联、工资发放明细表和个人工资清单”作为入账依据，摘要为“财政统发1月工资”。 借：应付职工薪酬—工资及离退休费 215280 —地方（部门）津贴补贴 13158 贷：财政补助收入—基本支出—人员经费—基本工资及津贴 212980 —绩效工资—基础性绩效10000 （功能科目：小学教育） —事业单位离退休 5458 （功能科目：事业单位离退休） （3）上述代扣金额，直接划入到学校的财政代管资金账户，摘要为：“财政工资统发代扣”。 借：其他应收款-财政代管资金-统发工资代扣款项 21200

贷：应交税费—代扣个人所得税 100 其他应付款—医疗保险费 3100 —住房公积金 18000 （4）收到财政转来的“财政授权支付额度到账通知书”，包括上述代 扣款项21200元，财政补助收入的基本医疗保险单位部分10000元、公积 金单位部分18000元、工伤保险25元、公用经费200000元。 借：零余额账户用款额度 249225 贷：财政补助收入—基本支出—人员支出（明细） 28025 —日常公用支出（明细）200000 （功能：小学教育、事业单位医疗、住房公积金，） 其他应收款—财政代管资金—统发工资代扣款项 21200 （5）应付职工的社保10025元、应付职工公积金18000元，摘要为 “应付职工医疗保险、工伤保险及住房公积金”。 借：事业支出—基本支出—工资福利支出—社会保障缴费—医疗保险 10000 —工伤保险 25 —对个和家庭补助支出—住房公积金 18000 （功能：小学教育、医疗保险、住房公积金资金性质：财政性资金）贷:应付职工薪酬—社会保险费 10025 —住房公积金 18000 （6）转账支付医保费13125元（其中，财政拨入10025元，职工缴 入3100元），原始凭证为医保所出据的缴费凭证，摘要为“缴医保费”。 借：应付职工薪酬—社会保险费 10025 其他应付款—医疗保险 3100 贷：零余额用款额度 13125 （7）转账支付职工公积金36000元（其中财政拨入18000元，职工 缴入18000元），原始凭证为公积金办公室的缴费凭证，摘要为“缴住房 公房金”。 借：应付职工薪酬—住房公积金 18000 其他应付款—住房公积金 18000 贷：零余额用款额度 36000

机关事业单位人事工资管理系统

《机关事业单位人事工资管理系统》————滨州市惠民县 培 训 讲 义

XX：______________ 单位：__________________________ 二００九年三月 目录 第一章软件概述 1.软件的功能与特点 2.软件演示 3.软件下载与安装 4.界面切换 *第二章信息录入与建库 1.编辑界面介绍 2.信息录入方法 3.工资核算及赋正常值 *第三章工资业务变动 1.办理2006年工改 2.正式更新工资 3.每年一次晋级、级别滚动、转岗等 4.行政职务变动与技术职称变动 第四章数据查询与统计 1.数据查询 2.数据统计 第五章办理离退休 1.如何办理离退休(职) 2.办理离退休人员的注意事项 3.如何选择操作对象 4.离退休（职）人员的信息录入（回顾一下在职信息录入方法） 5.重新核定离退休费

第六章数据管理 1.数据的备份及恢复 2.文件输入与输出 3.上报盘生成与接收 第七章系统维护 1.系统初始化 2.输入注册码 3.单位增删改 4.增加操作员 5.还原系统默认值 6.用户权限控制 第八章其他 1.软件自动演示程序 2.配套资料的使用 3.软件安装不成功的原因及处理方法 4.售后服务 5.常用业务功能详细操作说明 第一章软件概述 一、软件的功能与特点 主要功能工资管理档案管理警衔管理查询统计工资统发生成年报 核心功能工资核算工资管理工资统发 主要特点操作简便处理全面维护方便 管理X围机关事业（军转干）在职离退休（职）临时工 二、软件演示 三、软件下载与安装 软件下载 操作方法：https://www.wendangku.net/doc/5011189531.html,→软件下载→按区域下载→保存 软件安装 操作方法双击rsgzzbzd.exe安装文件→一键安装→选择区域→完成→桌面上显示“人事工资管理”图标（双击即可进入软件） 注意事项 1.软件默认安装到C盘，也只能安装到C盘，安装其他盘无效。 2.若所安装电脑没有安装打印机或Windows系统中未安装虚拟打印机，则首先要安装