警察的分类

【转】根据几年的工作经验和跟同行的交流情况，对警察做一个分类比较（厅级的不考虑），大家都看看：

机关民警：主要是市局、分局局机关民警，待遇较基层民警差一些，前途比基层民警都好一些，有如法制办之类的部门，绝对的实权加好待遇部门；

经警：即经济犯罪侦查警察，跟经济打交道，绝对的好部门，津贴福利都不错，收礼有人请吃饭是经常的事情，工作也不累；

治安警：主要是治安支队、治安大队等，工作较闲，权利较大，接触违法乱纪的事情以及宾馆酒店等特种行业，待遇津贴很好；

刑警（侦查）：做侦查刑警的一般都是年轻人，工作强度比较大，经常加班加点，待遇补贴较差，经常出差（差旅费多少看单位），但前途比较好，容易提拔；

刑警（技术）：做技术的民警需要现场勘查，工作强度比侦查小一些，跟物证打交道不跟人打交道，关系网不容易形成，提拔比较难，而且是公安里面待遇最差警种，油水八杆子打不着，有关系的都想跳槽，公务员招录的时候，限制化学、法医等专业的基层公安职位，十有八九就是刑侦大队技术中队，慎重；

交警：工作比较累，年轻人要经常上街，皮肤都不好，但待遇津贴都不错，收入较可观；

特警：工作很无聊，属于武职，学不到什么东西，一般都是选拔小伙子当特警，里面之后再调到派出所等一线部门工作，另外有个特岗津贴，公安里面待遇属于中等；

巡警：有的地方叫防暴警察，工作更无聊，跟协警差不多，到处巡逻，待遇不详，一般情况吧；

派出所刑侦民警：业务上跟刑警紧密相连，地位比刑警低一些，事情比刑警多一些，工作较忙，但强度比刑警小一些，待遇比刑警好一点点；

派出所治安民警：业务上跟治安警相联系，地位比治安警低一些，事情忙一些，接触基层老百姓违法乱纪事情，收礼收卡会有，待遇不错，但不如治安警；

派出所片警：福利多少与工作强度大小与管辖片的人群的富裕程度有很大关系，除了基数工资，其他的收入或者油水情况不一定；

警校人员：包括警院（厅级）和各市警校（局级），也算机关，工作强度不大，待遇一般，管理模式和制度跟公安一样，主要是服从和守纪，跟普通大学两回事，不适合有想法的人，据说警院行政人员比教师好，主要是工作压力小，又能管着教师；

法警：属于司法系统，不归公安管理，分检察院法警和法院法警两类，检察院有贪污案件侦查任务，因而有油水，法院没有，待遇一般，负责保安和执行枪决等，没啥仕途，另外，以前法警过司考可以转检察官法官，现在编制紧，除非关系超级硬，一般要重新省考；

狱警：属于司法系统，也不归公安管理，工作地点一般较偏远，比较无聊，每天接触犯人，由于犯人劳动所得归监狱资金管理，因而待遇非常好，但没什么前途，工作较压抑；

缉毒警：工作较闲（涉毒案件少），其余不详；

国保警：工作很闲，其余也不详；

网警：网警是负责互联网安全的，主要工作是上网，删除有害帖子，qq24小时挂着也可以。这个工作，估计很多警察都羡慕；

技侦警：即技术侦查类警察，一般比较全能，搞技术开锁手机定位什么的，工作比较神秘，很少跟人交流工作的事情；

乘警：又称铁警，以前归铁道管，属于事业编制或企业编制，地位很低；现在归公安管了，地位提高了，直接变成国家公务员了，招考也是国考，但工作内容不

变，每天跟火车跑来跑去，相信很多人都不愿干；

森林警：属于公安局和林业局双重管理，其他不了解；

空警：归民航局管理，属于人民警察序列，其他不详

相对其他公务员来说，警察是比较累的职业，但岗位津贴高于其他公务员，另外值班一般都有补贴。

最后加一条，绝大多数警种都要值班的，只是值班频率、值班强度差异较大，这个跟地区发案率、领导风格以及人员结构（单位年轻人少，年轻人值班就比较勤；通常老民警不需要值班）有很大关系。有的单位一周一个班，有的单位一周三个班；有的单位值班就是充充样子，有的单位值班是为人民服务。机关里面的值班，一般就是喝茶聊天；110指挥中心、派出所接处警、刑警队接案子这种值班比较惨，如果该地区发案率高或者运气不好，要彻夜不能休息。刚参加工作的警察，除非关系硬或者运气好，都先要到基层锻炼一两年，然后再根据个人专业、个人业务能力等综合情况进行相关调整。

警察属于公务员特殊岗位，有专门补贴，高于普通行政单位（如法院检察院等，当然不包括其他福利和灰色）。给一个待遇高低的大致分档，请大家看看，如有出入补充一下：狱警、交警、经侦第一档，派出所等一线执法部门和治安类第二档、刑警法警第三档、警校和机关闲职第四档；不算其他福利。

轻松程度排名：机关闲职、狱警、法警、警校、缉毒国宝网监等、特巡、技侦、刑侦、乘警、派出所

权利排名基本是按单位级别走，机关高于基层；就基层来说，跟老百姓打交道多的权利大一些，具体不好分类，总之权力越大，越好办事，中国国情嘛。

人民警察录用考试法律基础知识与公安业务知识分类模拟13

人民警察录用考试法律基础知识与公安业务知识分类模拟13 (总分：100.00，做题时间：90分钟) 一、单项选择题(总题数：40，分数：100.00) 1.人民警察的______，不仅指人民警察必须具有相应的文化程度(学历)，而且要求人民警察具有良好的文化修养。 （分数：2.50） A.业务素质 B.法律素质 C.文化素质√ D.政治素质 解析：[解析] 文化素质不仅指人民警察必须具有相应的文化程度，而且要求人民警察具有良好的文化修养。文化程度为学习和掌握现代科学技术提供了知识基础，文化修养则使人讲文明、懂礼貌、注重礼仪。故选C。 2.______的规范化是实现各项工作规范化的前提和保证。 （分数：2.50） A.队伍管理 B.编制管理 C.人事管理√ D.机构管理 解析：[解析] 人事管理的规范化是实现各项工作规范化的前提和保证。故选C。 3.人民警察必须把______作为自己全部工作的出发点和归宿。 （分数：2.50） A.为人民谋利益√ B.维护治安秩序 C.维护国家利益 D.维护法律尊严 解析：[解析] 人民警察必须把为人民谋利益作为自己全部工作的出发点和归宿。故选A。 4.督察机构认为需要对公安机关的人民警察给予行政处分或者降低警衔、取消警衔的，可由______提出建议，移送有关部门按照国家有关规定办理。 （分数：2.50） A.督察机构√ B.行政首长 C.上级主管部门 D.督察长 解析：[解析] 公安机关的人民警察需要给予行政处分或者降低警衔、取消警衔的，可由督察机构提出建议，移送有关部门按照国家有关规定办理。故选A。 5.个人一等功奖励不属于公安部机关的，由______审批。 （分数：2.50） A.公安部 B.公安部政治部 C.省级公安机关√ D.地市级公安局 解析：[解析] 个人一等功奖励不属于公安部机关的，由省级公安机关审批。故选C。 6.______公安机关均设立督察机构。 （分数：2.50） A.省级人民政府 B.地级市以上地方各级人民政府

人民警察警衔工作管理办法

人民警察警衔工作管理办法 (1993年12月24日，公安部\国家安全部\司法部\最高人民检察院\最高人民法院) 前言 为了进一步加强对警衔工作的管理，完善人民警察警衔制度，根据《中华人民共和国人民警察警衔条例》和《国务院批转公安部评定授予人民警察警衔实施办法的通知》的规定，制定本办法。 一、警衔的首次授予 凡吸收录用、接收调入的人民警察，经培训合格，应当根据确定的人民警察职务，按照《首次评定授予人民警察警衔的标准》，授予相应的警衔。首次授衔时间，为确定人民警察职务之日。 二、警衔的晋级 （一）按期晋升 二级警督以下的人民警察，现衔级时间已满晋级期限，经考核具备晋级条件的，可在其职务等级编制警衔幅度内晋升一级警衔。 （二）提前晋升 二级警员至一级警司的人民警察现衔级满一年和一级警司至一级警督的人民警察现衔级满二年，有下列情况之一的，可在其职务等级编制警衔幅度内提前一年或二年晋升一级警衔：1．现衔级期间获得一级、二级英雄模范称号和一等功奖励或国家、省级劳动模范称号者；2．现衔级期间获三等以上国家自然科学奖、科技进步奖、发明奖的个人或课题的一名主要贡献者； 3．现衔级期间获得国家和省级政府特殊津贴奖励者； 4．其他功绩突出者。 （三）选升 一级警督以上的人民警察，现衔级未达到其职务等级编制警衔的最高警衔，任现职满二年、现衔级满四年，经考核德才表现和工作实绩优秀的，可选升一级警衔。 （四）晋职晋升 1．人民警察由于职务提升，其警衔低于新任职务等级编制警衔的最低警衔的，应当晋升至新任职务等级编制警衔的最低警衔。 2．二级警督以下的人民警察，在职务提升前，其警衔已达到或者超过新任职务等级编制警衔的最低警衔，但现衔级时间已满晋级期限的，应在晋升职务的同时晋升一级警衔。（五）延期晋升 二级警督以下的人民警察，有下列情况之一的，应当延期晋升警衔： 1．受行政警告处分或者党内警告处分的，延期6个月； 2．受行政记过、记大过处分或者党内严重警告处分的，延期12个月； 3．受行政降级处分的，延期18个月； 4．受留党察看处分的，延期24个月； 5．不胜任本职工作、纪律松弛并造成不良后果的，可延期3至6个月。 人民警察在延期晋升警衔期满后，如确已改正错误，表现好的，可按规定晋升警衔；仍表

计量器具分级管理制度

编号：SM-ZD-25644 计量器具分级管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

计量器具分级管理制度 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1、主题内容与适用范围. 本标准规定了计量器具的分级管理范围办法,适用于计量器具分级管理。 本标准制订的目的是:为了加强对计量器具的科学管理,保证生产、科研经营活动中计量器具的最值准确可靠。 对计量器具的分级管理是根据计量器具在生产经营中的作用,国家对该种计量器具的管理要求,计量器具本身的质量及使用的频繁程度而确定的,实行“保证重点,兼顾一般,区别管理,全面监督"的管理原则。 在计量器具统一管理的基础上,按照实际情况对计量器具分ABC三级管理,并制订相应的管理措施。 1.1计量器具A、B、C分级管理范围 1.1.1 A级管理范围 1.1.1.1本厂最高标准器及配套设备 1.1.1.2用于强检的计量器具。

5-警察分为哪几种

警察分为哪几种_警察分类 很多对警察不是很了解的人可能不知道警察分类的情况，今天乔布简历的小编就给大家来普及一下警察分为哪几种： 我国的警察包括人民警察和武警两个大类。 一、人民警察包括以下几个部分： （1）地方公安：刑事警察（包括缉毒、国保、经侦），治安警察，户籍警察（片警），交警，督察警察（警中警），监管警察（看守所，戒毒所）、巡警（包括防暴警察、特巡警--特警）；（2）铁路公安：机构设置跟地方公安差不多，没有了交警，多了乘警和直属消防队，以前接受铁道部和公安部双重领导，估计现在划归公安部，“十局”；（3）民航公安：分为机场警察和空中警察（空保）两类，机场警察属地方公安，空中警察直属民航总局；（4）交通公安：数量很少，鲜为人知。听名字不要误以为是交警。此警种直属国家交通运输部，负责我国以长江、黄河为主的内河航运安全；（5）司法公安：如狱警，法警（检察,法院机关的执行警察）；（6）林业公安：通常说的“森林警察”，受林业部、公安部双重领导；（7）国安警察：国家安全局的警察，类似FBI；（8）缉私公安：海关警察，受公安部、海关总署双重领导；（9)消防、边防、警卫，武警序列的警察。 二、武装警察部队，简称武警： （1）武警内卫部队，包括机动部队和特勤部队；（2）武警森林部队，受武警总部和国家林业局双重领导的武警；（3）武警黄金部队，受武警总部和国家黄金工业总公司-国家黄金工业管理局(原冶金工业部)双重领导的武警；（4）武警水电部队，受武警总部和水利部双重领导的武警；（5）边防、消防、警卫虽属武警序列，但是其由公安部管辖。 以上就是乔布简历的小编给大家整理的警察分类，希望大家能够很好的认识警察分为哪几种。 本文来源找工作 https://www.wendangku.net/doc/5413865775.html,/

人民警察警容风纪管理办法

人民警察警容风纪管 理办法

人民警察警容风纪管理办法 第一条 为了保证人民警察具有警容严整、仪表端庄，守纪律，有礼貌的良好作风，严格纠正当前在着装和警容方面的突出问题，特制定本办法。 第二条 人民警察着警服，必须按照着装规定和要求着装，领章、领花、领带、帽徽、警号和警种符号，要严格按照规定缀订、佩带。 第三条 人民警察在工作或值勤时，除因执行不适宜着装的任务外，都应当着警服。非因公外出应当穿便服。 第四条 炎热季节，在机关或办公区内，除值勤、训练外，可以不戴警帽，不穿警上衣，但不行赤背或只穿背心。 第五条 身躯有明显伤残的人民警察和怀孕期间的女人民警察不准着警服。人民警察应当妥善保管所配发的警服和徽章，严禁将警服、徽章赠送或借给非公安人员。第六条

人民警察着装应当整齐干净，不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋和赤足。 第七条 男人民警察不准留长发、蓄胡子、留大鬓角和戴首饰；女人民警察不准留披肩发、描眉、涂口红、染指甲、戴耳环、挂项链等首饰。 第八条 着装的人民警察在街上和公共场所，不准边走边吸烟、吃零食，不准背手、袖手、搭肩、挽臂和嘻笑打闹、席地而卧。 第九条 人民警察接触群众，要礼貌待人，用语文明，尊重群众风俗习惯，努力为群众办好事。在公共场所要遵守公共秩序，讲究公共卫生。在任何情况下严禁酗酒。持枪时不准饮酒。 第十条 各级领导要以身作则，模范遵守警容风纪的规定，并对本单位执行情况经常进行检查督促。 第十一条 各级公安机关和每个人民警察要把保持良好的警容风纪纳入目标岗位责任制内容之中，认真进行考核评比。

第十二条 科、股、所、队等基层单位设二至三名兼职的警容监督员。监督员的任务是组织干警学习警容风纪的有关规定，对警容风纪实行监督、检查和纠正，对违反警容风纪情况进行登记，向本单位领导报告，并定期进行考核评比。 第十三条 城市公安分局和县公安局，实行人民警察警容风纪轮流值勤纠察制度，每次派二至三人，在县城和各公安分局管辖的街道和公共场所，不定期地巡回纠察。第十四条 执行纠察任务的人员首先要警容风纪严整，模范地遵守纪律，讲究方法，认真负责。执行纠察任务时，要戴警容风纪纠察臂章，要坚持以宣传教育为主，批评为辅的原则，做到真诚相待，以理服人。 第十五条 对不服从纠察，态度不好的人，要进行批评教育；情节严重的，可以扣留其证件并带回纠察勤务派出单位，责令写出检查，请其单位派人领回处理。 第十六条 对严重违反警容风纪规定的人，要填写统一印发的纠正违纪三联单，一份寄给违纪人所在单位，一份由实施纠察的单位保存，一份由违纪人将通知单交单位

中华人民共和国人民警察的警衔分为5等13级

中华人民共和国人民警察的警衔分为5等13级： 中华人民共和国人民警察警衔 ?总警监?副总警监 一等 ?一级警监?二级警监?三级警监二等 ?一级警督?二级警督?三级警督三等 ?一级警司?二级警司?三级警司四等 五等?一级警员?二级警员 人民警察实行警察职务等级编制警衔。担任行政职务的人民警察实行下列职务等级编制衔： 1、部级正职：总警监； 2、部级副职：副总警监； 3、厅（局）级正职：一级警监至二级警监； 4、厅（局）级副职：二级警监至三级警监； 5、处（局）级正职：三级警监至二级警督； 6、处（局）级副职：一级警督至三级警督； 7、科（局）级正职：一级警督至一级警司； 8、科（局）级副职：二级警督至二级警司； 9、科员（警长）职：三级警督至三级警司； 10、办事员（警员）职：一级警司至二级警员。 担任专业技术职务的人民警察实行下列职务等级编制警衔： 1、高级专业技术职务：一级警监至二级警督； 2、中级专业技术职务：一级警督至二级警司； 3、初级专业技术职务：三级警督至一级警员。

地方公安局： 领导层就是正副局长还有正副政委。还有办公室，政治处，内保队，经侦队，治安队，刑警队，网监队，交警队，110指挥中心等等。派出所除办公室，治安队，刑警队还有社区队。领导是正副所长和教导员 重案组应该属于刑警队伍,技术鉴定等等也应该是属于刑警内部的技术科 一、局领导职责 (一)局长职责 1、主持市公安局全面工作。 2、调查、分析、预测全市敌情和社会治安情况，并研究制定对策，维护全市政治稳定和治安秩序稳定。 3、负责指挥严厉打击刑事犯罪的重大行动，处置重大案件和严重危害社会治安的聚众闹事、骚乱事件及重大治安灾害事故。 4、负责全市公安队伍的教育管理，用长效机制规范队伍建设。 5、负责市公安局的党风廉政建设与思想政治工作，督促领导班子成员勤政、廉政、优政。 (二)政委职责 1、协助局长主持全市公安工作，着重抓全市公安队伍建设。 2、制定全局政治工作计划，加强党组织建设，抓公安民警思想、纪律作风建设和政治业务学习。 3、在局党委的集体领导下，抓好主管部门工作。 4、完成局党委和上级交办的其它工作事项。 (三)副局长职责

能源计量器具配备和管理制度

××公司 能源计量器具配备和管理制度 编制： 审核： 批准： 发布日期： 实施日期：

能源计量器具配备和管理制度 一、目的 为加强能源计量管理,合理配置计量器具,确保计量性能稳定,促进节能降耗工作，特制定本制度。 二、范围 本制度适用于××公司。 三、术语和定义 3.1一级能源计量：是指进出公司进行结算的能源计量。 3.2二级能源计量：是指生产车间进行成本或消耗核算的能源计量。 3.3三级能源计量：是指生产车间内部对装置、系统、工序、工段和主要用能设备进行核算的能源计量。 四、职责 4.1计量能源环保科 4.1.1负责制定公司的能源计量管理制度，对生产车间执行情况进行监督、检查及指导。 4.1.2必要时参与能源计量器具技改项目的评审。 4.2生产车间 4.2.1负责能源计量器具的识别、配备工作，建立能源计量档案、台帐及管理办法。 4.2.2负责做好能源计量器具的管理及考核工作。 五、工作程序 5.1能源计量器具配备 5.1.1能源计量的种类 本制度所指能源为：水、电、蒸汽、压缩空气、柴油等。 5.1.2能源计量的范围 a输入生产车间和用能设备的能源及耗能工质； b输出生产车间和用能设备的能源及耗能工质； c生产车间和用能设备使用（消耗）的能源及耗能工质； d生产车间和用能设备自产的能源及耗能工质； e生产车间和用能设备可回收利用的余能资源。 5.1.3能源计量器具的配置原则 a公司配备的能源计量器具要充分考虑现行标准、行业标准和企业标准的指导作用，要满足生产工艺和相关标准的具体要求。 b公司能源计量，应满足能源分类、分级和分项统计和核算的要求。c应配备必要的便携式能源检测仪表，以满足自检自查的要求。

法规计量器具分类管理规定

计量器具分类管理规定 一、根据计量器具的可靠性和计量器具在生产和管理中的作用，对企业不同用途类别的计量器具实行“保证重点，兼顾普遍，区别管理，全面监督”的管理办法，以确保生产、科研和经营管理中各种计量器具的单位统一和量值准确。使本企业的计量器具科学管理，实现最佳经济效益，特制订计量器具分类管理办法。 二、计量器具的分类 １、Ａ类计量器具：列入强制检定的企业最高计量标准器；用于贸易结算的计量器具，如电能表、水表、物料进出厂的台秤；用于质量管理中心试验室的全部检测仪器、仪表。 ２、Ｂ类计量器具：各生产车间、部门用于工艺控制，质量检测，有计量数据要求的计量器具，如万能量具、专用检具、架盘天平、压力式温度计等；用于公司内部核算的能源、物料管理用的计量器具，如台秤、架盘天平、电能表等。 ３、Ｃ类计量器具：生产设备和装置上固定安装不易拆卸的计量器具。主要有生产设备上的温控仪表、压力表和电接点压力表、电流表、电压表、时间继电器；配电室内除电能表以外的其它指示性仪表和部份简易量具等。以及国家规定标有 CCV ?标志的计量器具。 三、周期检定、检查方法 １、Ａ类计量器具：由法定计量技术机构定点定时检定，检定周期严格按国家计量检定规程规定执行。 ２、Ｂ类计量器具：根据计量器具的使用环境、使用频率、准确度要求等经济合理调整安排检定周期，保证一次周期检定合格率在90％以上。检定周期一般不超过国家检定规程规定的最长时间要求。 ３、Ｃ类计量器具：原则上在设备、装置大修和使用人员发现计量性能不合格时进行检定、修理。正常情况下根据Ｃ类计量器具检查办法每年实行周期检查和抽查，判定计量性能是否合格，并出具测试证书。

人民警察警容风纪管理和纠察办法

人民警察警容风纪管理和纠察办法 第一条为严格人民警察警容风纪管理，保证人民警察警容严整，仪表端庄，守纪律，讲文明，有礼貌，特制定本办法。 第二条人民警察必须严格按照规定着警服，缀订、佩带警衔标志、领带、帽徽、肩章、臂章、警号和警种符号。 第三条人民警察要爱护和妥善保管警服和警用标志，严禁将警服和警用标志变卖、擅自赠送或借给他人。 第四条人民警察不同制式服装、冬夏警服和毛布料警服不准混穿。人民警察着凡立丁小翻领警服，必须穿、系配发的制式衬衣、领带。 第五条人民警察着警服在衔道或公共场所均视为执行勤务，遇有治安案件、刑事案件、灾害事故等，必须履行职责，及时处理或者迅速报告附近公安机关。 第六条在机关和办公区内，除执勤、训练外，可以不戴警帽，不穿警上衣，但不得赤背或只穿背心。 第七条人民警察上班、执勤或外出工作时，除因执行不适宜着装的任务外，必须着警服。 非因公外出应当着便服。 离休、退休的人民警察不着警服，但已授衔并返聘继续从事人民警察工作的除外。 第八条身躯有明显伤残的人民警察和怀孕六个月以上的女人民警察可不着警服。 第九条人民警察着装应当整洁，不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋和赤足。不准在警服外罩便服，戴围巾。 第十条人民警察着装时，只准佩带国家和人民警察机关颁发的奖章、勋章、证章和院校徽章。 第十一条不准以人民警察的名义、肖像做商业广告。

第十二条男人民警察不准留长发、蓄胡须、留大鬓角；女人民警察不准留披肩发，着装时不得描眉、涂口红、染指甲以及戴耳环、挂项链等首饰。 第十三条人民警察着警服在街上或其他公共场所要举止端庄，不准边走边吸烟、吃零食、扇扇子，不准背手、袖手或将手插入裤兜，不准搭肩、挽臂、嬉笑。 第十四条人民警察上班、执行任务和佩带武器时不准饮酒。不准着警服在公共场所饮酒。在任何情况下严禁酗酒。 第十五条人民警察接触群众，要讲究文明礼貌，尊重群众风俗习惯。在公共场所必须遵守公共秩序，讲究公共卫生，执行公务进入公共场所或者居民住宅应当出示工作证件，举止端庄，注意礼貌。 第十六条人民警察着警服晋见或遇见党和国家领导人时，应当敬礼。列队的人民警察在行进间遇见首长和上级，由带队人行举手礼，队列人员行注目礼。参加集会、升国旗时，列队的人民警察行注目礼，队伍中的带队人行举手礼；未列队的行注目礼。 第十七条各级人民警察机关应当建立警容风纪纠察制度，派出纠察队在辖区内巡回纠察。 第十八条执行纠察任务的人民警察，必须熟悉和掌握警容风纪的有关规定，模范遵守纪律，讲究方法，认真履行职责。执行纠察任务时，应当佩带警容风纪纠察臂章。 第十九条执行纠察任务的人民警察，对不服从纠察的人民警察，应当进行批评教育；情节严重的，可以带回纠察勤务派出单位，责令其写出检查。 第二十条执行纠察任务的人民警察，对严重违反警容风纪的人民警察，应当填写《违反警容风纪通知单》（式样附后）。违纪人所在单位收到通知单后，应当对违纪人进行教育或处理。违反警容风纪通知单由省、地、县公安机关根据统一格式自行印制。 第二十一条对初次违反警容风纪规定的人民警察，单位领导要进行批评教育，本人应当作出口头检查；对再次违反警容风

计量器具的分类与管理办法

计量器具的分类与管理办法 3.1.1 A类计量器具的范围 3.1.1.1 强制检定计量器具：计量法规定的用于贸易结算、安全防护、环境监督方面的列入强制检定目录的计量器具。 3.1.1.2 公司用于量值传递的最高标准及其配套的计量器具。 3.1.1.3 用于生产过程控制中关键参数检测的计量器具。 3.1.1.4 用于精密测试中精度较高，使用频繁、量值易改变、使用环境恶劣、寿命较短的计量器具。 3.1.1.5 用于统一量值的标准物质。 3.1.2 B类计量器具的范围 3.1.2.1 用于生产工艺过程控制、产品质量检测中有计量数据要求，非关键参数检测的计量器具。 3.1.2.2 用于公司内部能源物料方面经济核算的计量器具。 2.1.2.3 专用计量器具，限定使用范围的计量器具以及用于辅助生产的计量器具。 3.1.3 C类计量器具的范围 3.1.3.1 对计量数据无严格要求的指示或自制专用的计量器具。 3.1.3.2 在同一部位或生产工艺上测量同一参数有2个或2个以上的仪表。 3.1.3.3 准确度要求较低、性能稳定、可靠性高、使用不频繁、计量性能不易改变的低值易耗和简易的计量器具(如玻璃器皿、量杯、量筒、容量瓶等)。 3.1.3.4 与设备配套不能拆卸的指示仪表、盘装表等计量器具。 3.1.3.5 一般工具类计量器具(主要指个人使用保管的计量器具)。 3.1.3.6 生活方面的户用计量器具。 3.1.3.7 国家计量行政部门明令一次性使用或实行有效期管理的计量器具。 3.1.4 计量器具分类规定 （一）Ａ级计量器具管理目录

（二）B级计量器具管理目录

（三）C级计量器具管理目录

民警管理办法

孝义市公安局交通警察大队 交通民警管理办法 第一章总则 第一条为进一步完善大队交通民警执法制度，规范道路交通管理各项执法行为，全面提高交通民警的执法水平，依照《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《人民警察纪律条令》、《交警系统执法细则》等制定本办法。 第二条本办法仅限大队内部适用。 第三条交通警察按照职责分工，依法履行下列职责： 1、依法查处道路交通违法行为和交通事故； 2、维护城乡道路交通秩序和公路治安秩序； 3、开展机动车辆安全检验、牌证发放和驾驶员考核发证工作； 4、开展道路交通安全宣传教育活动；道路交通管理科研工作； 5、参与城市建设、道路交通和安全设施的规划。 第四条交通警察主要任务： 1、广泛收集信息，实行科学决策，正确制定道路交通规则； 2、严格交通执法，维护交通秩序；

3、开展宣传教育，增强交通参与者的交通安全意识； 4、运用现代管理学，完善管理环节，增强道路交通协调与控制能力； 5、预防和查处交通违章、交通肇事，保障道路交通安全、通畅； 6、制止违法犯罪活动，维护道路治安秩序。 第五条交通警察基本要求 1．交通警察应当理性、平和、文明、规范执法，做到秉公执法，办事公道；模范遵守社会公德；礼貌待人，文明执勤；尊重人民群众的风俗习惯。 2．交通警察执行职务时，应当按照规定着装，佩带人民警察标志，持有人民警察证件，保持警容严整，举止端庄，指挥规范。 3．交通警察办理机动车登记，发放号牌，对驾驶人考试、发证，处理道路交通安全违法行为，处理道路交通事故，应当严格遵守有关规定，不得越权执法，不得延迟履行职责，不得擅自改变处罚的种类和幅度。 4．交通警察应当熟知执法的基本规定，并重点掌握执法活动的基本环节和标准流程。 5．交通警察在执法活动中，严禁下列行为： （1）为不符合法定条件的机动车发放机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志的；

计量器具 分类管理办法

计量器具分类管理办法 1 定义和范围 1.1定义，计量器具是指用于监视和测量过程的，能用以直接或间接测出被测对象量值的装置、仪器仪表、量具和用于统一量值的标准物质。 1.2 本标准规定了西安多利隆有限公司（下称公司）计量器具分类管理的原则、分类办法、分类管理参考目录、分类管理的检查与考核等方面的内容。 1.3 本标准适用于公司内计量器具分类管理工作。 1.4 引用文件《中华人民共和国计量法》及相关法规《关于企业使用的非强检计量器具由企业依法自主管理的公告》《强制检定工作指南》（国家技术监督局计量司组编） 2 管理内容 2.1 为加强计量器具的科学有效管理，实现在统一管理的基础上，分层次、有重点的管好用好计量器具，确保量值的准确可靠。 2.2 分类原则是按计量器具在企业生产经营活动中的作用和国家对计量器具的管理、检定规程要求，计量器具的计量指标及其使用环境条件、使用频率等情况，划分计量器具为A、 B、C三个管理类别，进行分层次管理。 2.3公司内所有用于监视和测量的计量器具统一由品质部进行识别、建账，按A、B、C进行分类管理，做好周期检定计划并严格执行。 2.4设备台账主要包括如下几项： 序号管理编号计量器具名称规格型号测量范围制造厂商出厂编号精度管理类别上次检定有效期止检定周期检定单位计划送检日期实际检定日期检定结果备注 2.5.计量器具应按分类情况分别做出标记，让使用者熟悉各种计量器具的类别。

2.5.1标记分为A、B、C三类。 2.5.2标记的内容：类别（即A、B、C类）；有效检定日期；检定人签章；编号等。 2.5.3标记要用不干胶制作，要求其上可用钢笔写字，能耐脏，且不易撕 3 计量器具分类管理原则 3.1 A 类计量器具管理范围。 3.1.1 本公司最高计量标准器，主要用于量值传递。 3.1.2 本公司重要计量仪器,主要用于检测产品的A 类（关键工艺、质量参数）质量特性的计量器具。 3.1.3按照国家规定的准确度等级，作为检定依据用的计量器具。 3.1.4 用于贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测方面，列入国家强制检定目录的工作计量器具。 3.2B 类计量器具管理范围 3.2.1用于公司内部能源、物资核算的工作计量器具。 3.2.2生产工艺、工序过程参数和质量状态控制的各种工作计量器具和标准物质。 3.2.3 产品检验，测量和试验用的工作计量器具，如测微类、游标类、表类量具和专用量具。 3.2.4 用于检测产品B 类质量特性的各种检测仪器。 3.2.5 用于公司内部，满足产品工艺参数比较测量用的标准实物样件。 3.3C类计量器具管理范围 3.3.1生产设备上配套的、不易拆卸的、仅起指示作用的各种指示仪表。 3.3.2一般指示和监测用的计量器具，对产品测量无直接影响。 3.3.3生产、生活等方面所使用的无精度要求的计量器具。

监狱人民警察职务分类框架的构想

监狱人民警察职务分类框架的构想 监狱人民警察职务分类框架的构想 [摘要] 监狱人民警察职务分类问题研究已成为当前监狱学界及监狱管理高层的一个热门话题。目前在理论界也形成一些基本学说或流派，但总起来说与监狱体制改革的方向衔接不够紧密；与监狱主体职能发挥的衔接不够紧密，因此从理论层面来探讨监狱人民警察职务分类更具现实意义。笔者提出将监狱人民警察分为授予警衔的人民警察和不授 警衔的文职警察（也称文职干部），并从理性层面作一剖析，提出监狱人民警察职务分类的基本框架。 [关键词] 职务分类；授予警衔的人民警察；文职警察 目前就我国监狱系统来看，对监狱人民警察的职务分类还是处于比较粗放的状况，基本上按照国家公务员的基本分类方式分为领导职务和非领导职务，从其岗位性质来分大致可分为政治工作类、监管改造类、生产劳动管理类、行政后勤类四大类。监狱学术界与理论界对监狱人民警察的分类提出了“三分类”、“四分类”“五分类”等几种基本分类方法，这些分类应当说有其合理性、适应性的一面，但也不可避免地否

认其不适应的一面。主要表现为两个方面：一是与监狱的主体职能不相协调；二是监狱体制改革的改革方向不协调。本人在研究国外监狱工作人员分类以及总结我国监狱人民警 察现实分类不足基础上，着眼于监狱人民警察队伍的长远发展，以监狱职能纯化为视角来审视和提出监狱人民警察职务分类的基本构想，与各位专家学者共同探讨。 一、构建监狱人民警察职务分类框架的基本原则 监狱机关人民警察实施科学的分类和职务序列，要有利于监狱职能的法治化，有利于监狱行刑工作的科学化，有利于提高监狱行刑的效能，与公务员法、人民警察法以及相关条例相呼应为总体要求，具体要遵循以下若干原则。 （一）坚持职务分类的合法性原则。与《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国监狱法》以及与公安机关人民警察分类制度紧密衔接。但这种合法性不是机械的照抄照搬，而是要在理论层面上要有所创新、有所突破，以此来推动监狱立法进程。当前，《公安机关组织管理条例》正式颁布，也给监狱人民警察的职务分类提供了新的分类思路。 （二）坚持继承与借鉴的原则。既要符合中国国情，有社会主义中国的特色，继承中国历史监狱警察（古称狱吏等）分类的有益养份，又应借鉴并吸收世界各国的有益经验，与国际行刑趋势相衔接。我们要不断审视监狱人民警察职务分

计量器具分类管理办法

三、计量器具分类管理办法 ⒎A类管理办法 7.1列为强制检定的计量器具按政府计量行政部门的规定办理。 7.2其它A类计量器具应严格实行周期检定制度，其检定周期不得超出检定规程规定的最长周期。 ⒏B类管理办法 8.1对固定安装在连续运输装置上面不易拆卸的计量器具，可随设备检修期相应的安排检定周期，但应加强其维护保养及监督工作。 8.2除8.1款的计量器具外，其它B类计量器具的检定周期不应超过检定规程规定的最长周期。 8.3通用计量器具作专用计量器具使用和限制使用范围以及按固定点使用的计量器具，可按实际使用需要，经主管领导批准，适当减少检定项目，但在检定证书上应注明限用量值范围和使用地点，并在计量器具明显处标以限用标志。 ⒐C类管理办法 9.1对一些准确度无严格要求、性能不易改变的低值易耗计量器具，以及指示类、工具类计量器具，必须具有制造计量器具许可证标志和出厂检定证书，使用前可根据需要进行抽检。 9.2固定安装不能拆卸的计量器具以及用于生活方面的户用计量器具，可以实行有效期管理或延长检定周期2～4倍。其中生活户用三表的检定周期最长不得超过检定规程规定的最长周期的2倍。 9.3用于教学示范方面的计量器具，不准流入生产和管理领域使用。 ⒑对暂无检定规程的计量器具，企、事业单位可自行制订校准办法，报主管部门和政府计量行政部门备案后实施。

计量ABC分类管理办法 1 总则 1.1 为了加强我公司对计量器具的科学有效管理，做到在统管的基础上分层次、有重点地管好、用好计量器具，确保量值的准确一致，特制定本办法。 1.2 本办法是根据《中华人民共和国计量法》及《有色金属工业计量器具分类管理办法》中对计量器具管理的有关规定，并结合我公司内部生产、科研和经营管理的实际情况，考虑计量器具在生产和管理中的作用，以保证重点、统筹兼顾、区别管理、全面监督的原则出发而制定的。 1.3 本办法适用于公司各部室及分公司的计量器具管理。 2 计量器具分类原则 2.1 A类计量器具的范围 2.1.1 强制检定计量器具 公司用于量值传递的最高标准器具及其配套的计量器具。 2.2 B类计量器具的范围 2.2.1 用于生产工艺过程控制、产品质量检测中有计量数据要求，非关键参数检测的计量器具。 2.2.3 专用计量器具，限定使用范围的计量器具以及用于辅助生产的计量器具。 2.3 C类计量器具的范围 2.3.1 对计量数据无严格要求的指示用或自制专用的计量器具. 2.3.2 准确度要求较低，性能稳定，可靠性高，使用不频繁，计量性能不易改变的低值易耗和简易的计量器具（如玻璃器皿、量杯等）。 2.3.3 与设备配套不能拆卸的指示仪表、盘装表等计量器具。 3 计量器具分类管理 3.1 A类计量器具管理

人民警察警员职务套改

资档次，按原人事部、财政部《关于印发<公务员工资制度改革实施办法>的通知》（国人部发［2006］58号）规定执行。 五、其他政策 （一）、公安机关执法勤务机构套改警员职务后，对按职务确定标准的津贴补贴，按所任警员职务执行；对其他津贴补贴，仍按国家现行规定执行。列入艰苦边远地区津贴实施范围的人民警察，一级警长和二级警长执行县处级的标准，三级警长、四级警长和一级警员执行乡科级的标准，二级警员和三级警员执行科级以下的标准。规范后津贴补贴的执行办法，由各地区根据实际情况制定。 （二）分配到公安机关执法勤务机构的军队转业干部，比照地方同等条件人员确定基本工资。如所任科员职务低于和其原军队职务等级相应的综合管理类职务对应最低级别相同的警员职务，职务工资和级别工资按和其原军队职务等级相应的综合管理类职务对应最低级别相同的警员职务确定。 （三）公安机关执法勤务机构人民警察在警员职务序列与公安机关综合管理机构和公安机关之外相互交流的，按照在接收单位所任职务，比照本单位同等条件人员确定工资。

（四）公安机关执法勤务机构新录用的警员的试用期工资，仍按国人部发［2006］58号文件规定执行。试用期满合格后的工资待遇，另行规定。 六、执行时间 公安机关执法勤务机构人民警察警员职务的工资政策，从2010年1月1日起执行。 七、组织实施 公安机关执法勤务机构人民警察实行警员职务序列及相应的工资政策，充分体现了党中央、国务院对广大基层一线人民警察的关怀和重视。各地区要加强领导，周密部署，切实做好组织实施工作。各级人力资源社会保障、财政部门要在当地人民政府统一领导下，密切配合，精心组织，会同公安部门认真抓好工资兑现工作。要加强指导和监督，严明政策和纪律，确保各项工作平稳顺利进行。 本通知由人力资源社会保障部负责解释。 附件：警员职务与级别对应关系表 级别警员职务 十二一级警长 十三

计量器具检测设备使用管理制度

计量器具及检测设备使用管理制度为进一步加强计量仪器设备的使用管理规定，保证计量仪器设备处于良好的工作状态，使计量仪器设备得到及时地维护、检定和更新，更好的为生产服务，制定本规定。 一、总则 计量仪器设管理的基本任务是通过技术、经济、和组织措施，对计量仪器设备进行综合管理，合理编排鉴定周期，定期对计量仪器设备进行周期检定和维护，保证计量仪器设备处于良好的工作状态，计量准确，为生产和安全提供科学、准确地计量结果，更好的为生产服务。 二、组织机构 （一）公司的计量仪器设备管理由公司经理全面负责，并有一名副经理主管计量仪器设备的管理工作。 （二）生产部是公司计量仪器设备的管理的职能部门，其职责是： 1、建立健全公司计量仪器设备管理的维护的各项管理制度。 2、建立公司计量仪器设备台帐。 3、掌握公司计量仪器设备的使用、维护、检定和运行状态，负责计量仪器设备报废的验证和审批工作。 4、理安排公司计量仪器设备的检定周期。 5、根据有关要求规定上报统计资料、报表等工作。 （三）各计量仪器设备使用单位是计量仪器设备的使用、维护单位，其主要职责是： 1、负责计量仪器设备的使用、维护、保管工作。 2、做好计量仪器设备的定点检查和巡检工作。 3、根据分公司计量仪器设备的检定计划，及时将计量仪器设备送生产部待检。 4、编制本单位计量仪器设备台帐。 三、计量仪器设备的前期管理 （一）照设备综合管理的要求，必须做好计量仪器设备的计划、选型、购置

及安装调试等管理工作，建立健全计量仪器设备的前期管理制度。 1、公司各部门购置计量仪器设备，由生产部负责把好选型关。重要生产计量仪器设备的购置，要在主管设备副经理的主持下，组织有关人员进行技术经济论证，并按有关手续报批。 2、公司各部门确需购置进口计量仪器设备，各使用部门按公司有关规定办理审批手续，做到合理选购，认真验收，及时安装、调试和使用。在索赔期内发现问题应及时提出，由公司解决索赔事宜。 4、进口设备应当有使用、维修技术资料和必要的维修配件。 5、需招标的设备由生产部组织有关人员编制招标文件，有关部门必须全力配合。 （二）计量仪器设备到货后，由生产部组织物资管理部及设备使用单位按照合同条款、有关标准和技术规定进行设备验收工作，并负责把好验收关。 （三）计量仪器设备领用由使用单位出具设备领用单，经生产部（小型计量仪器设备）或主管副经理（大中型计量仪器设备）审批，供物资管理部发放。四、计量仪器设备的使用和维护 （一）各单位设专职技术人员负责电子计算机、程序逻辑控制器、数显数控装置、可控硅装置及热工仪表、计量装置、检测设备及电子技术设备的管理工作。保持各类仪器仪表经常处于稳、准、灵的状态。 （二）所有计量仪器及控制装置必须按有关规定，组织定期检查、测试和校验等工作，并做好技术记录。要搞好电子设备和机房的防尘、防潮、防腐工作。 （三）有关电子设备的功能、结构、线路、程序上的改进、变动，要经过主管副经理批准，并将更改的技术方案、测试数据、使用效果建档保存。 （四）生产部设专职或兼职计量器具管理人员，负责对公司计量器具的管理工作，负责计量器具购置计划的编制、上报、登记、上帐等工作，负责对计量器具、检测仪表等定期进行校验，保证计量设备和控制系统的准确可靠。 （五）各单位应加强专用设备和非标准设备的计量器具检测仪表的装设工作。

警察的分类

【转】根据几年的工作经验和跟同行的交流情况，对警察做一个分类比较（厅级的不考虑），大家都看看： 机关民警：主要是市局、分局局机关民警，待遇较基层民警差一些，前途比基层民警都好一些，有如法制办之类的部门，绝对的实权加好待遇部门； 经警：即经济犯罪侦查警察，跟经济打交道，绝对的好部门，津贴福利都不错，收礼有人请吃饭是经常的事情，工作也不累； 治安警：主要是治安支队、治安大队等，工作较闲，权利较大，接触违法乱纪的事情以及宾馆酒店等特种行业，待遇津贴很好； 刑警（侦查）：做侦查刑警的一般都是年轻人，工作强度比较大，经常加班加点，待遇补贴较差，经常出差（差旅费多少看单位），但前途比较好，容易提拔； 刑警（技术）：做技术的民警需要现场勘查，工作强度比侦查小一些，跟物证打交道不跟人打交道，关系网不容易形成，提拔比较难，而且是公安里面待遇最差警种，油水八杆子打不着，有关系的都想跳槽，公务员招录的时候，限制化学、法医等专业的基层公安职位，十有八九就是刑侦大队技术中队，慎重； 交警：工作比较累，年轻人要经常上街，皮肤都不好，但待遇津贴都不错，收入较可观； 特警：工作很无聊，属于武职，学不到什么东西，一般都是选拔小伙子当特警，里面之后再调到派出所等一线部门工作，另外有个特岗津贴，公安里面待遇属于中等； 巡警：有的地方叫防暴警察，工作更无聊，跟协警差不多，到处巡逻，待遇不详，一般情况吧； 派出所刑侦民警：业务上跟刑警紧密相连，地位比刑警低一些，事情比刑警多一些，工作较忙，但强度比刑警小一些，待遇比刑警好一点点；

派出所治安民警：业务上跟治安警相联系，地位比治安警低一些，事情忙一些，接触基层老百姓违法乱纪事情，收礼收卡会有，待遇不错，但不如治安警； 派出所片警：福利多少与工作强度大小与管辖片的人群的富裕程度有很大关系，除了基数工资，其他的收入或者油水情况不一定； 警校人员：包括警院（厅级）和各市警校（局级），也算机关，工作强度不大，待遇一般，管理模式和制度跟公安一样，主要是服从和守纪，跟普通大学两回事，不适合有想法的人，据说警院行政人员比教师好，主要是工作压力小，又能管着教师； 法警：属于司法系统，不归公安管理，分检察院法警和法院法警两类，检察院有贪污案件侦查任务，因而有油水，法院没有，待遇一般，负责保安和执行枪决等，没啥仕途，另外，以前法警过司考可以转检察官法官，现在编制紧，除非关系超级硬，一般要重新省考； 狱警：属于司法系统，也不归公安管理，工作地点一般较偏远，比较无聊，每天接触犯人，由于犯人劳动所得归监狱资金管理，因而待遇非常好，但没什么前途，工作较压抑； 缉毒警：工作较闲（涉毒案件少），其余不详； 国保警：工作很闲，其余也不详； 网警：网警是负责互联网安全的，主要工作是上网，删除有害帖子，qq24小时挂着也可以。这个工作，估计很多警察都羡慕； 技侦警：即技术侦查类警察，一般比较全能，搞技术开锁手机定位什么的，工作比较神秘，很少跟人交流工作的事情； 乘警：又称铁警，以前归铁道管，属于事业编制或企业编制，地位很低；现在归公安管了，地位提高了，直接变成国家公务员了，招考也是国考，但工作内容不

计量器具检定校准管理制度

计量器具检定校准管理制度 计量器具管理制度 一、目的 加强规范计量、测量器具的操作、维护和保养管理，确保各计量和测量数据的准确、可靠性，以满足使用要求。 二、适用范围 公司所辖范围内贸易结算和各装置间核算的计量器具 三、责任单位 质检科结算大厅生产技术科各使用生产车间 四、工作程序 1、各单位的职责 1.1 质检科对本公司计量器具实施联络回来后相关部门检定统一管理，是计量器具的归口管理部门。 1.2 生产技术科是全厂现场计量器具维护保养的归口管理部门，负责现场计量器具维护保养的监督、考核和奖惩等各项管理工作。 1.3 各使用车间、岗位负责计量器具的维护、保养，按操作规程操作，发现异常立即报告或送检。 1.4 电仪车间是负责计量器具的检查、维修。 2、管理内容与要求 2.1 根据生产经营的需要和计量器具的重要性，准确性的要求，对计量器具实行A、B、C 分类管理。

2.2 本企业凡列入计量器具台帐并构成在用或备用计量器具实行统一编号管理。 2.3 建立计量器具台帐。各使用单位应建立《现场计量器具台帐》《备品备件计量器具台帐》《周检计量器具台帐》三种台帐。 2.4 使用部门或使用者应在计量确认间隔内使用，按周期检定计划进行检定、校准，如发现超差或故障，应立即报告或送检。 2.5 对大型、精密、关键的计量器具和计量标准器应严格按照操作规程进行操作，精心使用和维护保养。 2.6 采取有效措施预防或控制计量器具故障或事故的发生，保证计量器具处于良好的运行状态。 2.7 计量器具必须在规定的环境条件下使用。 2.8 对某些不合格的计量器具，在经专业人员检查修理后，仍不能达到该器具的技术要求或不能满足使用要求的，可以降级使用或申请报废。 2.9 对计量器具使用人员按要求制定标准，并进行培训与考核，量值溯源、检定、校准人员应具有相应资格的检定员证书，持证上岗。 2.10 计量标准器周检率、周检合格率、计量器具周检率和周检合格率为计量考核指标。 3、相关文件 《计量器具台帐管理规定》、《计量器具的分类和确认间隔 管理规定》、《计量器具检定(校准)管理制度》、《计量器具维护保养管理标准》 4、相关计量记录 《计量器具检定计划》、《现场计量器具台帐》、《备品备件计量器具台帐》《周检计量器具台帐》、《检定记录》。 五、附则

人民警察着装管理规定

人民警察着装管理规定 修订后的《公安机关人民警察着装管理规定》已经2007年5月11日公安部部长办公会议审议通过，下面学习啦小编给大家介绍关于人民警察着装管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。 人民警察着装管理条例第一条为了加强公安队伍正规化建设，规范公安机关人民警察着装行为，树立人民警察良好形象，根据《中华人民共和国人民警察法》《公安机关督察条例》的有关规定，制定本规定。 第二条公安机关人民警察(以下简称民警)着装，是指公安机关在编在职的民警按照规定，穿着全国公安机关统一的制式服装。 第三条下列民警工作时间应当着装： (一)县(市)公安局、城市公安分局的民警; (二)直辖市公安局、省辖市(地)公安局(处)直接从事督察、户政、治安、巡逻、防暴、监所管理、交通管理、出入境管理等工作的民警; (三)省、自治区公安厅直属直接从事监所管理、高速公路交通管理等工作的民警; (四)公安部直属出入境边防检查总站的民警; (五)各级公安机关直接从事信访工作的民警。 第四条除处置重大紧急事件或者参加重大活动外，第

三条规定以外的民警工作时间不着装。 第五条民警有下列情形之一的，不得着装： (一)执行侦查、警卫等特殊任务或者从事秘密工作不宜着装的; (二)工作时间非因公外出的; (三)女民警怀孕后体型发生显著变化的; (四)因涉嫌违法违纪被停止执行职务、接受审查或者被禁闭的; (五)其他不宜或者不需要着装的情形。 第六条民警辞职、调离公安机关或者被辞退、开除公职的，不得着装。 第七条民警着装时，应当按照规定配套穿着，不同制式警服不得混穿。 (一)执勤、训练、劳动、抢险救灾、处置突发性事件、执行追捕等任务时，通常着执勤服、作训服。其他场合通常着常服，也可以着执勤服。 (二)着常服、执勤服时，内着衬衣，扎系制式领带。 外着制式衬衣时，衬衣下摆扎系于裤腰内，并扎系制式腰带。着长袖衬衣时，扎系制式领带;着短袖衬衣时，可以不扎系领带。 三级警监以上警衔的民警，着白色衬衣、扎系深蓝色领带。一级警督以下警衔的民警中，从事交通管理工作的民警